CV for prøve av innkjøpssjef for klær. CV for innkjøpssjef: alle nyansene i selvpresentasjonen av "kjøperen"
Planlegging, utvikling, organisering, implementering og kontroll av anskaffelser (forsyning) for regionale (i Den russiske føderasjonen) anlegg (100 stk.) Selskaper i følgende områder:
1. Møbler
2. Org. og Gen. Teknikk
3. Bankutstyr
4. Metallutstyr (skap, safer, lagerstativ)
5. Lagerutstyr
6. Tyverisikringsutstyr
7. Skrivesaker
8. Forbruksvarer for kontorutstyr (kassetter for skrivere, tonere til kopimaskiner)
9. Emballasjematerialer
10. Eier. materialer
11. Kjeledress
12. Reparasjon og Service vedlikehold kontorutstyr
13. Rengjøring
Hovedoppgaver (funksjoner):
- I innlevering: 5 personer
- Mottak, behandling og analyse av søknader om kjøp og levering av varer/utstyr/materialer
- Utarbeidelse av innkjøpsplan for varer/utstyr/materialer i henhold til salgsplanen
- Registrering av et konsolidert register og dannelse av bestillinger for kjøp og levering av varer / utstyr / materialer
- Prissetting
- Organisering og kontroll av finanskostnader
- Registrering av søknader/ordre for kjøp av varer/utstyr/materialer i SAP-programmet
- Organisering og kontroll av Logistikkprosedyren
- Kontroll over levering av varer/utstyr/materialer til anlegg (80 stk.)
- Kontroll av leveringstider og kvalitet på innkommende Varer/Utstyr/Materialer
- Organisering og kontroll av dokumentflytprosedyren
- Registrering av søknader om betaling (betaling av fakturaer) for levering av varer/utstyr/materialer til objekter i Lotus Notes-programmet
- Fordeling / fordeling av beløp på utgiftsposter
- Kontroll av betaling av brukskonti, sporing av fordringer/gjeld
- Utarbeidelse av overslag for innkjøp av utstyr til nye (åpnings)anlegg
- Analyse av finansiell og økonomisk virksomhet
- Utarbeide rapporter
- Organisering og kontroll av arbeidet med utforming (planlegging) av budsjettet for kommende periode (kvartal / seks måneder / år)
- Skadearbeid med leverandører og kontroll av oppgjør på disse kravene
- Organisering av arbeid med å finne alternative leverandører og utvide sortimentet
- Optimalisering av betalingsbetingelser hos leverandører
- Gjennomføre markedsovervåking
- Utarbeidelse og avholdelse av anbud, signering av kontrakter og spesifikasjoner for levering av varer/utstyr/materialer
- Optimalisering av leveringsbetingelser
- Vedlikeholde og utvide leverandørbasen
- Vedlikeholde og utvikle relasjoner med eksisterende leverandører
- Forhandling og gjennomføring av kontrakter med leverandører
- Samhandling med andre divisjoner i selskapet (regnskap, finansavdeling, juridisk avdeling, logistikkavdeling, utviklings-/prosjektavdeling)
Prestasjoner:
- Utviklet og organisert et velfungerende system for innkjøp av varer/utstyr/materialer til selskapets prosjekter
- Optimaliserte selskapets kostnader for levering av varer/utstyr/materialer gjennom organisering av innkjøp (forsyning) basert på markedsovervåking, anbud og konkurranseutsetting
PC-sikker bruker av MS Office, Excel, Word, Lotus Notes, Outlook, 1C (handel og lager), Strata, SAP, Internet Explorer.
Erfaring med kontorutstyr (skriver, faks, skanner, politimann).
Stillingen som innkjøpssjef er veldig spesifikk, så gjør deg klar for tøff konkurranse. Det er viktig for en arbeidsgiver å finne ikke bare en kompetent og utdannet person - du må ha en sterk karakter, være i stand til å ta beslutninger raskt, analysere situasjonen, spille alle omstendighetene så lønnsomt som mulig.
I CV-en din angir du at du har erfaring med å forhandle, undersøke innkjøpsmarkedet, utarbeide leveringskontrakter. Det er ingen spesialutdanning som vil bli satt pris på og gi en fordel for en innkjøpsansvarlig, men utdanning nær virksomhetens virkefelt (teknisk, konstruksjon) egner seg godt. Sørg for å angi i tilleggsinformasjon om tilstedeværelsen av et førerkort og muligheten for forretningsreiser, fordi for vellykkede aktiviteter må du hele tiden være på farten, gå til forhandlinger eller sjekke lasting og lossing av produkter, etc.
Se også andre CV-eksempler:
Last ned eksempel på CV for Purchasing Manager:
Lobov Andrey Nikolaevich
(Andrey Lobov)
Mål: Erstatter stillingen som innkjøpssjef.
Utdanning:
September 1995 - juni 1998 Maskiningeniørhøgskole, spesialitet - "mekaniker", juniorspesialistdiplom (fulltidsavdeling).
September 2003 - juni 2008 Dnepropetrovsk State Machine-Building Institute. Petrov, spesialitet "mekanisk ingeniør", diplom fra en spesialist (korrespondanseavdeling).
Ekstrautdanning:
August 2008 - november 2008 Kurs i programmet 1C: Enterprise Management.
Erfaring:
Butikkmekaniker
Juni 1998 - oktober 2001 LLC Sugar Plant, Zaporozhye.
Funksjonelt ansvar:
— kontroll av problemfri drift av produksjonsutstyr;
- periodisk teknisk inspeksjon av utstyr;
- Sette opp utstyr.
Salgssjef
Oktober 2001 - januar 2005 Selkhozmashina LLC, Dnepropetrovsk.
Funksjonelt ansvar:
— salg av landbruksmaskiner;
- søk og rådgivning av kjøpere;
- utførelse av kontrakter;
- kontroll over levering og montering av maskiner;
- tiltrekke kjøpere i regionene.
Innkjøpsansvarlig
Mai 2005 - august 2010 CJSC Filia fra Kharkov traktorfabrikk, Dnepropetrovsk.
Funksjonelt ansvar:
- organisere kjøp av reservedeler for produksjon;
— kvalitetskontroll av levering;
- forhandle med leverandører;
- utarbeidelse av salgskontrakter, kontroll over gjennomføringen av dem;
– analyse av markedet og prispolitikken i landet og i utlandet;
— tollstøtte ved kjøp.
Profesjonelle ferdigheter:
— Trygg PC-bruker: MS Office, 1C: Enterprise Management.
— Kunnskap om arbeidet med transport og toll;
- Evne til å arbeide med store mengder informasjon;
- Evne til å forhandle;
- Lærer fort;
— Språkkunnskaper: russisk og ukrainsk språk flytende; Engelsk - grunnleggende (tales).
Personlige kvaliteter:
Mindfulness, ansvar, ambisjon, evne til å jobbe for resultater, evne til å jobbe i team, målbevissthet i å nå mål, energi, kommunikasjonsevner, høy effektivitet, evne til å ta ansvarlige beslutninger raskt, analytisk tankesett, høy grad av selvorganisering.
Ytterligere informasjon:
Sivilstatus: Gift.
Barn: nei.
Førerkort: ja (ha personlig bil).
Mulighet for forretningsreiser: ja.
Vi håper at vår prøve-CV for stillingen som innkjøpssjef har hjulpet deg med å lage din CV for jobben. Tilbake til seksjonen..
For å kunne få jobb som innkjøpssjef i en anerkjent bedrift må du ha mange faglige meritter. Men det første å legge merke til potensielle arbeidsgivere er en CV. Innkjøpsansvarlige i store selskaper velges med stor omhu. Dette betyr at utfyllingen av dokumentet som representerer den nye kandidaten vil bli behandlet svært nøye.
For de som ønsker å finne en anstendig jobb for seg selv, vil vi fortelle deg i artikkelen hva du må vurdere når du fyller ut et CV for en innkjøpssjef og hvordan du lønnsomt kan presentere dine profesjonelle talenter.
Innkjøpssjef jobb
Innkjøpssjef i enhver organisasjon er en ganske ansvarlig jobb. De prøver å nærme seg valget av denne spesialisten med spesiell oppmerksomhet. Forholdet til leverandører av varer, materielle eiendeler, forbruksvarer, råvarer og så videre avhenger av ham. Det er han som skal se etter de mest lønnsomme alternativene for samarbeid og organisere riktig papirarbeid i samsvar med alle reglene. regnskap og finansiell rapportering.
I tillegg må den navngitte spesialisten forhandle, slå ut ulike rabatter og bonuser for sin organisasjon, gi alt nødvendig i tide og dessuten overvåke kvaliteten på produktene som mottas. Derfor bør CV-en til innkjøpssjefen inneholde mye informasjon om kandidaten til stillingen.
Viktigheten av riktig fylling
Når HR-avdelingen i en organisasjon begynner å søke etter en potensiell ansatt, ser den vanligvis etter den mest komplette informasjonen om en person. Dette betyr at jo mindre data som finnes i CV-en til en innkjøpssjef, jo mindre sannsynlig er det at han blir invitert til et intervju.
I mange organisasjoner blir forresten halvtomme skjemaer rett og slett kastet uten omtanke. I tillegg kan hvert firma ha sin egen nøkkelfaktor for å velge en kandidat til en stilling. Derfor bør fullstendigheten av dette dokumentet være på høyeste nivå.
erfaring
Den viktigste delen av en CV for enhver HR-avdeling er kandidaten til stillingen. Jo større den er, jo bedre. Beskriv i detalj alle arbeidsstedene knyttet til denne stillingen, og ansettelsesvilkårene i disse organisasjonene.
Det er tilrådelig å oppgi det fulle navnet på selskapene, samt deres juridiske adresse og telefonnummer. Noen personalansvarlige foretrekker å ringe tidligere arbeidsplasser og forespørre kandidater. En positiv referanse fra tidligere arbeidsgiver vil være til veldig god hjelp. Det er også ønskelig å forklare årsaken til at man slutter i forrige jobb. Men du må forklare det rimelig - du bør ikke gå inn i detaljer hvis du ble sparket med en skandale i hver organisasjon.
Ikke skriv i denne delen om stillinger og arbeidsplasser som ikke er relatert til innkjøpssjefens CV. Eksempel: hvis du jobbet som treningstrener i seks måneder. For dette arbeidsstedet vil en slik opplevelse neppe være av informasjonsmessig betydning.
Du bør ikke beskrive i detalj de stedene du jobbet i en kort periode. Spesielt gjelder dette tilfeller der en person har byttet et dusin firmaer innen seks måneder.
Menneskelige egenskaper og personlighetsegenskaper
I denne delen bør du ikke beskrive dine personopplysninger i detalj. Noen få spesielt karakteristiske trekk er nok. Omgjengelighet og punktlighet finnes i enhver CV. Denne formuleringen har lenge vært irriterende for rekrutterere. Beskriv prestasjonene dine i detalj.
utdanning
Innkjøpssjef skal inneholde informasjon om utdanning. Men viktigheten her er hovedsakelig graden. Personer med profilretning går ikke alltid til en slik stilling. Ofte angår utdanning helt andre områder av livet, så det er bedre å beskrive alle kursene du tok i denne retningen. Faglig utvikling, deltatt på seminarer og coaching for ledere - den mest fordelaktige informasjonen for en spesialist av denne typen.
Ferdigheter og prestasjoner
Rekrutterere leser denne delen spesielt nøye. En innkjøpssjef CV-prøve bør inneholde en detaljert vurdering av deres ferdigheter og prestasjoner. Beskriv gjerne her dine positive ferdigheter og hva du har lært av tidligere arbeidserfaring.
Beskriv i detalj alle kjøpene dine. For en slik CV er det viktig å huske alt du gjorde og var ansvarlig for i andre organisasjoner. Arbeidsgiver må forstå hvilken grad av ansvar du førte, med hvor mye arbeid du kan håndtere.
Beskriv også alle handlingene du har gjort til fordel for det siste arbeidsstedet. Kanskje blant dine prestasjoner var det noen nyttige ideer for å forbedre arbeidet til selskapet, kanskje du brakte henne mange nyttige og aktive beslutninger.
Kandidatbilde
Mange CV-er for stillingen som innkjøpssjef står uten bilde. Av en eller annen grunn ser ikke søkerne poenget med å publisere bildene sine, eller de velger kopier som er helt uegnet for forretningskorrespondanse.
Men faktum er at den beskrevne posisjonen er ganske offentlig. Organisasjonens kontakt med leverandører, deres lojalitet, kvalitet og kostnader for kjøpte materialer avhenger av denne personen. Så evnen til å holde seg foran folk, utseende kandidat, ryddighet, forretningsstil - dette er viktige prestasjoner for en innkjøpssjef.
For denne typen CV er et formelt bilde i en forretningsdress, med et passende ansiktsuttrykk og en seriøs positur veldig viktig. Et fotografi blir ofte en avgjørende faktor for personalavdelingen og overordnede når de skal avgjøre om en kandidat skal inviteres til intervju. De færreste er enige om å forholde seg til en gris i stanga for øyeblikket på arbeidsmarkedet. Å kaste bort tiden din på å intervjue søkere som er helt uegnet for stillingen er irrasjonelt.
Punkter å vurdere
CV-en bør inneholde informasjon om bosted, beredskap for flytting og tjenestereiser. Det er også nødvendig å indikere tilstedeværelsen av barn og en ektefelle. Informasjon om tilgjengeligheten av en personlig bil vil være nyttig, siden arbeidet til en leder ofte er forbundet med å reise rundt i byen eller til og med regionale distrikter.
Vennligst oppgi dine lønnsforventninger. I dette tilfellet vil du ikke bli forstyrret av organisasjoner som tilbyr lavere lønn enn det du krever. Ikke undervurder deg selv heller. Hvis du er en virkelig god spesialist, skriv i denne boksen et tall som tilsvarer gjennomsnittet for arbeidsmarkedet i denne bransjen. Arbeidsgivere liker ikke å forholde seg til folk som setter for lav lønnsgrense. Det antas at personen som gjorde dette enten er virkelig desperat etter å finne en jobb (noe som sjelden skjer med gode spesialister), eller snarere svak i karakter og engstelig, noe som er uakseptabelt for denne stillingen.