Kjøp av leiligheter 

Sberbank tester for kandidater. Intervju i banken

Når du skal søke jobb er det viktig å gjøre et godt inntrykk. Spesielt hvis det er den største banken i Russland. Etter å ha studert tilbakemeldingene fra søkere, fant vi ut hvordan vi kunne bestå et intervju på Sberbank, hvilke spørsmål som stilles og hvilke tips fra HR-ledere som ikke ville være overflødige å studere. På slutten av dette materialet er det utdrag fra tester for jobbsøkere og bankansatte.

Denne informasjonen kan være til virkelig hjelp for å få en idé om fremtidige tester og spørsmål som oftest stilles hos Sberbank.

Hvordan går intervjuet?

Intervjuprosedyren gir som regel grunnleggende spørsmål som bidrar til å få generell informasjon om en bestemt person, samt å forstå hans egnethet for arbeid i selskapet.
Intervjuprosessen kan bestå av flere stadier:
  • Den innledende fasen er kommunikasjon med lederen som omhandler personalsaker. Ganske ofte har ikke denne representanten nøyaktig informasjon om de faglige vanskelighetene ved en bestemt stilling. Så han stiller overfladiske spørsmål. De er med på å bestemme aktivitet og målrettethet. På dette stadiet blir personer som ikke har en aktiv stilling og ikke søker å bevise seg eliminert.
  • Mellomstadium - det er en samtale med en spesialist. Hans rolle kan enten være en senioroperatør eller en ordinær ansatt med tilsvarende stilling, eller en nestleder for avdelingen der den ansatte er valgt. På tidspunktet for intervjuet bestemmes graden av forberedelse, faglige ferdigheter, samt tilgjengeligheten av arbeidserfaring.
  • Den siste fasen er kommunikasjon med en bestemt sjef eller direktør for en bestemt gren. Ambisjonene til en person, hans forventninger fra en fremtidig stilling, graden av beredskap til å utføre arbeid, en liste over oppgaver, ønsket om å komme med forslag til utvikling og forbedring av selskapets arbeid vurderes.

En slik deling anses som betinget. Det første intervjuet kan ikke gjennomføres av HR-sjefen, men av en spesialist på bankområdet, som vil stille konkrete spørsmål fra profesjonell sfære. Og sjefen fra sluttfasen vil gjerne snakke «om livet».

Hvilke spørsmål må du forberede deg på og hva trenger du å vite?

For et vellykket intervju hos Sberbank må du gjøre deg kjent med et stort antall materialer: tips og videoanbefalinger fra HR-ledere, vanlige spørsmål, opplæring i hvordan du presenterer deg selv riktig, så vel som personlig utvikling.

Man bør huske på at det uansett ikke vil være mulig å forberede seg 100%. Noen ganger kan det hende at noe ikke skjer som du ønsker, og du må bruke logikk, oppfinnsomhet, oppfinnsomhet, som vil hjelpe deg å bevise at du er verdig i enhver situasjon. For å opprettholde et verdig utseende, er det best å opprettholde en viss oppførselslinje.

I følge anmeldelsene av de som bestod intervjuet i Sberbank, er her spørsmålene som kan stilles i alle stadier:

  • Personlig. Sivilstatus, alder, bosted, favorittaktiviteter, hobbyer påvirkes;
  • Profesjonell. Faglige ferdigheter, arbeidserfaring, oppgaver utført i forrige jobb, årsaken til å søke jobb eller oppsigelse, tilstedeværelsen av ytterligere nyttige ferdigheter og erfaring er avklart;
  • Finansiell. Samtalen gjelder lønn på forrige arbeidssted og ønsket lønn;;
  • Strategisk. Det reises spørsmål om reell karrierevekst, om planene til søkeren for de neste 5-10 årene.

Hvordan bestå et intervju hos Sberbank?

I tillegg til undersøkelsen kan den ansatte tilby å ta en test. Det er viktig å ikke glemme standardtilnærmingene til intervjuprosedyren, som vanligvis praktiseres i store selskaper. Denne informasjonen er inkludert i videoen.

Det foreslås en liste med spørsmål, bestående av 4 blokker. Hvis du gjør deg kjent med dem på forhånd, kan du føle deg mer selvsikker på tidspunktet for samtalen.
I tillegg er generelle psykologiske tester tilgjengelige for studier, inkludert 50 spørsmål som ofte brukes under intervjuer hos Sberbank.
Det er vanskelig å si hvilke tips som vil hjelpe deg med å bestå et intervju hos Sberbank, hvilke spørsmål vil bli stilt, hvilken test vil bli tilbudt å bestå. Men på et visst stadium av intervjuet vil rådene våre definitivt hjelpe deg til å bli mye mer selvsikker og vellykket.

Spørsmålet om hvordan man passerer et intervju hos Sberbank blir stilt av hver søker hvis CV er av interesse potensielle arbeidsgivere. Sberbank er et prestisjefylt og pålitelig selskap som gir sine ansatte sosiale garantier, insentiver og karrierevekst. Omgå alle konkurrenter og presentere deg selv i det beste lyset, kan du forberede deg på forhånd.

Før du går til et intervju hos Sberbank for en konsulent, er det nødvendig å formulere svar på følgende spørsmål:

  1. Hva tiltrekker meg til denne organisasjonen.
  2. Hvorfor skal jeg bli godkjent for denne stillingen.
  3. Hva kan jeg tilby selskapet.

Spørsmålet "Hvorfor valgte du organisasjonen vår" er relevant i alle selskaper, Sberbank er intet unntak. Resultatet av svaret vil hjelpe arbeidsgiveren til å forstå motivene dine for ansettelse (penger, karriere, stabilitet, selvrealisering).

Identifiser dine styrker som ansatt og som person. Stillingen til en konsulent innebærer konstant kommunikasjon med mennesker. Følgende egenskaper verdsettes hos en ansatt:

  • vennlighet;
  • aktivitet;
  • omgjengelighet;
  • aktsomhet;
  • ønske om å hjelpe.

Den ansatte må kunne:

  1. Arbeid i stressende situasjoner.
  2. Løs flere problemer samtidig.
  3. Forstå selskapets produkter og tjenester.
  4. Husk informasjon raskt.
  5. Finn en tilnærming til alle kunder.

Det siste hyppige spørsmålet er "Hva kan du tilby oss?" Det overrasker mange potensielle ansatte. Det er ingen grunn til å filosofere og snakke igjen om egenskapene dine. Arbeidsgivere ønsker en erfaren medarbeider med egne metoder for å nærme seg mennesker. Erfaring, utdanning innen ledelse eller personlige ambisjoner ("Jeg kan tilby å jobbe 6 dager i uken").

Før intervjuet er det tilrådelig å se etter informasjon om Sberbank. Hvilket årstall ble etablert, hvor er hovedgrenen, se inntekter og utgifter. Spørsmålet "Hva tror du, i hvilken av de konstituerende enhetene i Den russiske føderasjonen er det ingen filial av Sberbank?" spurte egentlig (men ingen svarte).

Klær. Forretningsstil vil se mer fordelaktig ut mot bakgrunnen av denimshorts og flerfargede T-skjorter.

Utseende skal være ryddig og behersket

Hvordan er intervjuet

Alle inviterte kandidater blir bedt om å komme inn på kontoret. Til å begynne med forteller de historien om Sberbank, fordelene ved å jobbe i den. De snakker om personligheter som har steget fra konsulent til direktør for en avdeling eller filial.

Underveis deler du ut spørreskjemaer, brosjyrer og penner. For å utvanne situasjonen stiller den ansatte løsrevne spørsmål "Visste du ..." og snakker om interessante fakta arbeidet til Sberbank. De viser en presentasjon som forklarer strukturen til banken, dens hovedretninger, og går jevnt videre til beskrivelsen av stillingen.

  1. Lønn.
  2. Rute.
  3. Sosiale garantier.
  4. Karrieremuligheter.
  5. Forhold og arbeidssted.

Fullførte introduksjonsstadiet. Intervjuet begynner. Flere ansatte setter seg ved bordet foran kandidatene: en rekrutterer, stedfortreder. Avdelingsleder, seniorkonsulent.

Kandidater blir bedt om å fylle ut spørreskjemaer (standard for Sberbank - ønsket spesialitet, forventet lønn). Hvis du trenger å planlegge talen din, blir det en egenpresentasjon. Blant de nødvendige dataene, under presentasjonen, blir de bedt om å angi:

  1. Alder.
  2. Familie status.
  3. Erfaring og tidligere jobber.
  4. Årsak til oppsigelse.
  5. Utdanning.
  6. Er studiet fullført for øyeblikket.
  7. Personlige kvaliteter.
  8. Hva tiltrekker Sberbank og ledig stilling "konsulent".

Det gis 15-20 minutter til forberedelse. Etter at tiden har gått, kommer kandidatene på eget initiativ ut foran de fremmøtte og begynner å snakke om seg selv.

Hvilke spørsmål stilles

Potensielle arbeidsgivere kan stille spørsmål i løpet av historien. For eksempel:

  • fortell oss om din hobby;
  • Hva likte eller mislikte du med din forrige jobb?
  • Hvor ser du deg selv om 5 år?
  • Vurderer du denne stillingen som en fast jobb eller et vikariat;
  • hvordan du vil se arbeidsgiveren din (ansvarlig, streng, sjenerøs);
  • hvordan vil du handle i en situasjon ... (gir et eksempel).

Andre kandidater kan også stille spørsmål til foredragsholderen. Offentlig tale tar ikke mer enn ti minutter, i gjennomsnitt 5-7 minutter. Under presentasjonen av juryen (bestående av nåværende ansatte) konferere, ta notater.

Det kan også være personlige spørsmål:

  1. Tilstedeværelsen av barn.
  2. Hvordan kandidaten vil kombinere arbeid og barnepass.
  3. Er det planer om å flytte osv.

Juryen, etter å ha lyttet til alle kandidatene, takker dem og informerer dem om at etter noen dager vil de bli ringt tilbake.

Under intervjuet må du overbevise arbeidsgiveren om at du er best egnet for denne stillingen.

Det trengs en omgjengelig, dyktig kandidat til stillingen som konsulent. Du kan bestå et intervju og få et jobbtilbud hvis du presenterer deg godt.

Her er noen ingredienser for suksess:

  1. Ikke vær sjenert (kommuniser, svar på spørsmål, still dem).
  2. Evne til å bevise deg selv (snakk om dine styrker, ferdigheter, ferdigheter, erfaring).
  3. Smil (et smil fengsler alltid, skaper inntrykk av en hyggelig samtalepartner).

Dette handler om personlige egenskaper. Hvis du har arbeidserfaring, sørg for å si det. Kurs, opplæring, kunnskap fremmedspråk vil alltid være et pluss.

Fokuser på egenskaper som:

  1. Stresstoleranse.
  2. Samarbeidsevner.
  3. Respons.

Respons er et viktig kriterium, fordi arbeid handler om kommunikasjon potensielle kunder. Det vil definitivt være et spørsmål: "Hva vil du gjøre hvis flere personer kontakter deg samtidig." Å prøve å løse problemene til alle og umiddelbart er ikke verdt det, ta en person i sirkulasjon, pek resten til gratis konsulenter.

Høyt vanskelig spørsmål fra arbeidsgivere "Hva anser du som den viktigste prestasjonen i livet." Det ideelle ville være et fungerende svar: «Jeg dro den beste medarbeideren for året (måneden) "eller" Opphøyd etter noen måneders ansettelse. Besvarelsen skal ha et økonomisk, operasjonelt eller materiell grunnlag. Svaret - "Jeg har selv tjent en bil (leilighet)" vil være velkommen.

Stikkordet her er «tjene». En aktiv, målrettet, sosial kandidat er mer sannsynlig å bli akseptert for stillingen som konsulent, snarere enn en beskjeden person, men kjent med tjenestene til selskapet.

Før du går til et intervju, repeter det. Be kjære om å lytte til deg, og la dem stille eksempler på spørsmål. Et smil og inspirasjon er allerede halve suksessen.

Profesjonell trening

Det er nyttig å vite betydningen av følgende begreper:

  1. Gjeldsbrev.
  2. Knytte bånd.
  3. Lager.
  4. Økonomisk vekst (resesjon).
  5. Forbrukerkreditt.
  6. Avdrag.
  7. Boliglån.
  8. Verdipapirer.
  9. Peni.

Alle tjenestene deres presenteres på den offisielle nettsiden til Sberbank. Du må gjøre deg kjent med dem, se på betydningen av ukjente ord.

Merk følgende! Betydningen av ett eller to begreper vil definitivt bli spurt, vær oppmerksom på forberedelsene.

Hva spørs i kommunikasjonsprosessen:

  1. Hvem samarbeider Sberbank med?
  2. Hvor mange prosent utstedes et lån (pantelån)?
  3. Organisasjonsinnovasjoner.

Se den føderale loven "Om sentralbanken" for mer informasjon.

En bakgrunn innen økonomi vil være et stort pluss, men hvis du ikke har det, vil det å kjenne økonomiske termer hjelpe deg å heve deg over resten av kandidatene.

Du må demonstrere faglige ferdigheter på intervjuet

Fylle ut spørreskjemaer

Søkere får utdelt spørreskjema før intervjuet. De inneholder spørsmål om utdanning, personopplysninger, prospekter osv.

Fyll ut skjemaet så ærlig som mulig, i samsvar med det du skrev vil du få spørsmål. Alle spørsmål på skjemaet skal besvares skriftlig.

Det er viktig! Alle spørreskjemaene har et interessant element - "jobber dine slektninger eller venner i selskapet vårt." Overdrevet, men betydningen av spørsmålet endres ikke. List opp alle personer du kjenner som jobber eller har jobbet for selskapet.

Hvis informasjonen bekreftes om at Sberbank-ansatte kjenner deg, vil du få en større sjanse til å få jobb. Det er på tide å huske alle fjerne slektninger og venner. Slike kandidater er en prioritet – de kan gå god for deg.

Etter intervjuet studeres spørreskjemaene på nytt, kommer du opp vil du bli invitert igjen til en personlig samtale og videre ansettelse.

Bilde

Det første arbeidsgivere legger merke til når kandidaten ennå ikke har rukket å si noe, er utseendet hans. Gatestil, revne bukser, provoserende klær vil gi inntrykk av en upålitelig og useriøs person.

Forretningsantrekk, hvit skjorte og rene støvler (for menn). Et skjørt, en skjorte og lavhælte sko for kvinner ville være et godt alternativ.

Passende klær vil være:

  • vanlige skjorter;
  • bukser (mørke);
  • kjoler (ikke mer enn 20 cm over kneet);
  • klassiske sko (støvler, sko, ballettsko).

I fravær av forretningsantrekk vil mørke jeans og ensfargede t-skjorter gjøre det. Sportsstil er ikke velkommen.
Mangel på smak er unnskyldelig - forretningsbukser, skjorte, vest og joggesko. Men en tydelig ignorering av utseende vil ikke spille et pluss for kandidaten (joggebukse, en lys T-skjorte).

Jobbsøking er definitivt et ansvarlig arrangement og om ønskelig å gjennomføre jobbe tid i et positivt humør er det nødvendig å nærme seg valget nøye, veie alle fordeler og ulemper. Før du søker jobb, gjennomgår kandidaten et intervju. Jo mer seriøs stillingen er, jo mer prestisjefylt bedrift og jo høyere forventet lønn, desto vanskeligere vil testene for å velge ansatte være. For mange er intervjuet en spennende begivenhet og for å være mer forberedt, på grunn av dette mer selvsikre, er slike personer ute etter mest mulig informasjon om det kommende arrangementet. Mange søkere til en stilling i denne finansinstitusjonen er interessert i hvordan intervjuet hos Sberbank går, hvilke typer spørsmål du trenger å forberede deg på og hvordan du presenterer deg selv slik at de sier "Ja" til deg.

Om Sberbank

Sberbank er den største banken i Russland og CIS-landene. Banken tilbyr et bredt utvalg av ledige stillinger, inkludert internasjonale karrierer. Ifølge Sberbank kan de starte egen virksomhet her. arbeidsaktivitet nyutdannede uten arbeidserfaring. I tillegg til jobb gir banken mulighet for opplæring. Du kan få ny kunnskap uten å forlate hjemmet ditt ved å bruke en datamaskin koblet til Internett.

Helse og sport er ikke bare ord for grunnleggerne av Sberbank. De forstår perfekt betydningen av disse konseptene i alles liv, så de prøver å opprettholde og utvikle en kjærlighet til en sunn livsstil hos sine ansatte. For å gjøre dette holdes mesterklasser av eksperter innen fysisk og psykisk helse, deres egne idrettskomplekser åpnes med reduserte priser for ansatte, og masse bedriftsarrangementer som røykeslutt. Sberbank var generalpartner for de olympiske vinterlekene i Sotsji i 2014. Først må du bestå et intervju hos Sberbank for å kunne bruke alle mulighetene senere.

Intervju hos Sberbank: utseendet til kandidaten

Et intervju er et arrangement hvor du blir evaluert raskt, på alle måter. Nøkkelrollen kan spilles av førsteinntrykket, som hovedsakelig dannes på grunn av utseendet. Derfor, hvis du vil vite hvordan du skal bestå et intervju hos Sberbank, her er det første svaret: stille maksimale krav til deg selv i utseende. Det er bedre å se ett poeng bedre ut enn kleskoden krever, men ikke dårligere. For både kvinner og menn skal klærne være i klassisk stil, rene og strøkne, med et minimum av smykker, for kvinner, lett sminke, gjerne naturlige toner, og sko som ikke har for høye hæler.

Stadier av et intervju hos Sberbank

Intervjuer i Sberbank for konsulenter på bankprodukter, private kundeservicespesialister, kontaktsenteransatte, for basisstillinger, gjennomføres i gruppeformat. For lederstillinger og som regnskapsfører, ingeniør mv. intervjuet foregår i flere stadier, fra to eller flere. Intervjuteknologien hos Sberbank er utviklet under hensyntagen til alle kravene til yrket søkerne søker til.

Vi vil vurdere et gruppeintervju hos Sberbank. Alle stadier er designet for å teste søkerens ulike evner og ferdigheter. Så langt det passer for en ledig stilling og en bank. Siden grunnleggende stillinger er basert på å jobbe med kunder, kan et masseintervju i Sberbank vise hvordan en kandidat oppfører seg i et samfunn av fremmede.

Alle kandidater tar plass i intervjurommet, de får utdelt et søkers spørreskjema som inneholder standardspørsmål. Deretter gis hver tilstedeværende mulighet til å presentere seg for andre i form av en kort, men gjerne fyldig presentasjon. Evnen til å snakke offentlig er nyttig her, hvis du ikke har det, øv på husstanden, venner eller foran et speil.

Etter autopresentasjonen består hver søker tester på evnen til muntlig telling. Da må du vise din evne til å jevne ut konflikter og finne en vei ut av situasjonen, her er et eksempel på en oppgave: en misfornøyd klient kommer til deg med en klage på at han har betalt verktøy gjennom bankterminalen, men betalingen ble ikke kreditert. Handlingene dine?

For å teste oppmerksomhet og logikk ved et intervju hos Sberbank, utføres testing. Den inneholder 43 spørsmål, som må besvares innen 35 minutter. Intervjutester hos Sberbank er datastyrte.

På slutten av intervjuet hos Sberbank bør du rollespill fra spørsmål og svar. Du vil bli bedt om å spille rollen som en bankmedarbeider, mens rekruttereren vil være en klient og du må selge ham et hvilket som helst bankprodukt, så øv deg med salgsstadiene på forhånd.

Til masseintervjuet gikk vi gjennom alle punktene. Forutsatt at du har vist deg godt og har vist nødvendig kunnskap, vil du bli invitert til sluttfasen.

Intervju hos Sberbank: hvilke spørsmål stilles

På det andre møtet kan du høre følgende spørsmål:

  • Hvordan kan du være nyttig for Sberbank;
  • Hvor ser du deg selv om 3-5 år?
  • Hva er dine styrker og svakheter?
  • Hvor gjerne vil du jobbe med mennesker og er du klar til å hjelpe dem;
  • Hvorfor velge Sberbank;
  • Den viktigste konkurransefortrinnet til Sberbank.

Dette er en omtrentlig liste med spørsmål, i praksis kan de være både enklere og vanskeligere, mye avhenger av personen som jobber med deg. Et viktig poeng i hele dialogen vil være din oppførsel, den må være åpen og selvsikker, da er 50 % av suksessen garantert for deg.

Intervju hos Sberbank: anmeldelser

Du kan finne mange anmeldelser om intervjuer hos Sberbank. Det er forskjellige meninger, både negative og positive.

Naturligvis, på forumene går temaer ofte utover bare intervjuer og blir til en diskusjon om arbeidsforhold, lønn og så videre. Det har blitt lagt merke til at bankansatte snakker positivt om arbeidsplassen sin, og legger bare til at du må jobbe mye i Sberbank, spesielt hvis du regner med karriere, men det er åpenbart at denne betingelsen ikke bare gjelder Sberbank. Det er også misfornøyde som enten ikke jobbet der, bare hørte mye, eller ikke bestod intervjuet, eller sluttet, men ikke jobbet lenge.

Du kan lage en banal konklusjon, alle mennesker er forskjellige og det som passer en passer ikke resten. Som vi kan se, fungerer Sberbank aktivt, og folk jobber der, så hvis du er usikker på om du vil bestå intervjuet hos Sberbank, er det bedre å gå og sjekke, fordi ingen anmeldelse vil hjelpe deg mer enn din egen erfaring.

Video om intervjuspørsmål

Denne videoen hjelper deg med å navigere i hvordan du kan bestå et intervju hos Sberbank, det grunnleggende om korrekt oppførsel som vil vinne over en arbeidsgiver.

Hvis du er interessert i hvordan du passerer et intervju hos Sberbank, betyr det at du allerede har blitt ivrig etter å jobbe i den største finansinstitusjonen i landet. Hvilke egenskaper er viktige for en fremtidig ansatt i denne bedriften å ha? Er det vanskelig å få jobb i Sberbank? Er det bra å jobbe der? Hvordan går et intervju vanligvis? Vi vil prøve å svare på disse spørsmålene i detalj.

Hvorfor streber mange spesialister etter å få en stilling i Sberbank?

Finansselskapet sysselsetter i dag mer enn 260 tusen ansatte. Flere millioner spesialister jobbet i Sberbank tidligere. Nå banker mange søkere til stillingene som kasserere, tellere, kredittansvarlige, ledere, advokater på dørene til personaltjenester. Og studenter ved økonomiske universiteter som ennå ikke har mottatt diplom høyere utdanning, og spesialister med solid arbeidserfaring i kommersielle organisasjoner er bekymret for spørsmålet om hvordan man får jobb i Sberbank. Hvorfor?

Det er gode grunner til dette:

1. Sberbank har et ganske høyt lønnsnivå.

Startlønn for perioden prøvetid er sannsynligvis liten. Men jo lenger du jobber i dette selskapet, jo flere bonuser, bonuser og fordeler får du. Derfor blir kvalifiserte ansatte i Sberbank i lang tid. Når du stiller spørsmål til arbeidsgiveren, spør hvor mye lønnen din vil være i startfasen, og hva er utsiktene for å øke månedsinntekten din om 1-2 år.

2. Den største banken i landet overholder arbeidslovgivningen.

Offisiell lønn, kreditert et plastkort. Sykefravær, ferie, sykeforsikring, pensjonsavgift betales fullt ut. Bonuser beregnes i henhold til en algoritme kjent for hver ansatt.

3. Arbeidsdrift er tydelig regulert.

Sberbank har utviklet seg detaljerte instruksjoner hvilke skritt den ansatte bør ta i enhver situasjon. Standardene for kundeservice, algoritmene for handlinger i implementeringen av bankoperasjoner, reglene for samarbeid mellom avdelinger er tydelig beskrevet.

4. Hver ansatt i Sberbank er kun ansvarlig for sitt eget område.

Du vil kun utføre de oppgaver som er foreskrevet i stillingsbeskrivelse og internt regelverk.

5. Den største banken i Russland har et sterkt system for intern bedriftsopplæring.

Det avholdes jevnlig seminarer og opplæring for ansatte. Før du får rett til å utføre visse operasjoner, må du bestå tester uten feil.

På arbeidsmarkedet kalles Sberbank fortjent en "smi av personell." Mange ansatte i selskapet kom for å jobbe i det fra studentens benk og ble til høyt kvalifiserte spesialister. En gang lurte de, som deg, på hvordan de skulle bestå et intervju hos Sberbank.

Bedriftskultur

Ved å beskrive fordelene som arbeid i Sberbank gir, er det verdt å snakke separat om kommunikasjonskoden som er vedtatt blant ansatte. Ansatte i selskapet anser seg selv som en stor familie. Sberbank arrangerer ofte ferier, skjønnhetskonkurranser, intellektuelle spill, kreative kvelder, KVN. Spesielle grupper av ansvarlige ansatte forbereder aktiviteter rettet mot å fremme en sunn livsstil.

Et av bankens mest kjente sosiale prosjekter er Green Marathon. Hver vår samles mer enn 30 000 Sber-ansatte, samt byens innbyggere, tilhengere av sport og en sunn livsstil, for å gjennomføre et løp på 4,2 km. Bankens ledelse oppmuntrer til uformelle relasjoner mellom ansatte, noe som gjør at teamet blir mer sammensveiset. Du vil mest sannsynlig kunne knytte mange nyttige forbindelser blant de ansatte i organisasjonen.

Hva er de ansatte i den største finansorganisasjonen i landet misfornøyd med?

  1. Arbeidsvolumet er veldig stort og passer som regel ikke inn i rammen av en 8-timers dag. De fleste ansatte i ansvarsfulle stillinger jobber 10-12 timer i døgnet. Mange kommer for å jobbe i lovlige helger.
  2. Sberbank kan ikke kalles en demokratisk organisasjon. Det er ikke vanlig å diskutere og utfordre ledelsens krav. Ansatte behandles strengt: mye oftere kritisert og straffet enn hyllet og oppmuntret. Det er ikke alle som tåler et stort antall «stikk og smell».
  3. Arbeid i Sberbank faller som regel ikke i smak hos kreative individer. Stabler med papirer på størrelse med en mann og endeløse kolonner med tall bar mange mennesker. Her må man oftere gjøre det man blir bestilt, og ikke det man mener er nødvendig.
  4. Arbeidet i den største banken i landet er utslitt, ofte i beredskapsmodus. Mange operasjoner gjennomføres i all hast. Det er ikke uvanlig at ansatte utfører flere oppgaver samtidig.
  5. Ansvarsgraden er veldig høy. Siden Sberbank er landets viktigste finansinstitusjon, er omfanget av aktivitetene enormt. Du vil være ansvarlig for store pengesummer og seriøse bedriftstransaksjoner. Ethvert feiltrinn kan være svært kostbart.
  6. I det virkelige liv er det ganske vanskelig å overholde alle regler og stadig skiftende krav til Sberbank. Mange tror at for dette må du være en robot.
  7. Selskapet har en veldig streng kleskode. Hvis du søker på en stilling i kundeservice, vær forberedt på å kle deg ut i svarte underdeler og hvite topper hver dag.

Hvilke egenskaper er spesielt viktige for en Sberbank-ansatt?

For å bestå et intervju for en jobb i den største finansorganisasjonen i landet, er det viktig å oppdage følgende egenskaper hos deg selv og demonstrere for intervjuere:

  1. Arbeidsnarkoman. Arbeid for en jobbsøker i Sberbank bør være i første omgang. Du må være klar og elske å "arbeide hardt". I den største banken i landet er det ikke vanlig å demonstrere at familie eller fritid er av større betydning for deg enn selskapets interesser.
  2. Stresstoleranse. Kravene til Sberbank-ansatte er svært høye. Du må absorbere store mengder informasjon i løpet av korte perioder, ha lange lister med oppgaver for dagen, uken og måneden i hodet. Å jobbe i Sberbank er ganske vanskelig. På intervjuet er det viktig å bevise overfor arbeidsgiver at du føler deg rolig og trygg i vanskelige situasjoner.
  3. Samarbeidsevner. I Sberbank er mange sektorer og avdelinger sammenkoblet i "kjeder" og er avhengige av hverandre. Så for eksempel vil telleren ikke foreta en stor betaling uten deltakelse fra kontrolløren. Og låneansvarlig, før utstedelse av lån til en klient, er forpliktet til å koordinere avtalen med juridisk tjeneste og sikkerhetsavdelingen. For å utføre en operasjon vil det kreve deltakelse av minst tre til fire spesialister. Derfor vil intervjuet med arbeidsgiveren være strukturert på en slik måte at det tester din evne til å forhandle, planlegge handlinger tydelig og være klar til å tilpasse seg kunder og kolleger.
  4. Nøyaktighet. Når du jobber i Sberbank, vil du håndtere store mengder dokumenter. For ikke å gå seg vill i overfloden av papirer og datafiler, vil det være nødvendig å tydelig systematisere flyten deres. Hvis du er pedantisk, vant til å opprettholde orden i dokumenter og ting, vil det ikke være vanskelig for deg å jobbe med informasjon i en bank.
  5. Kundefokus. Innebærer den potensielle stillingen samhandling med besøkende på operasjonsstuene? I dette tilfellet må du kunne betjene dem. For mange kunder er det fortsatt ganske vanskelig å jobbe med Sberbank. Noen transaksjoner er trege og krever et stort antall dokumenter. Klienter er engstelige og bekymret. De må kunne støtte, berolige, informere kompetent om den nåværende situasjonen.
  6. Energi. I Sberbank er det bra å jobbe med "høyhastighets"-ansatte. Du må kunne gå raskt, bytte enkelt fra en aktivitet til en annen, raskt forberede dokumenter, og også beherske teknikker som øker arbeidsflyten.

Hvordan bestå et jobbintervju hos Sberbank?

  1. Finn anerkjente personer som kan anbefale deg. Det er ganske mulig at de vil bli funnet blant de nåværende ansatte i Sberbank. Kanskje en av de faste kundene til selskapet vil "si et ord" om personen din. Anbefalingsbrev fra tidligere arbeidsgivere vil også hjelpe deg med å få jobb i Sberbank. Hvis en kjent person står inne for din faglige kompetanse og integritet, vil du ikke lenger være en kandidat «fra gaten».
  2. Vær nøye med kleskoden. Gi preferanse til en streng monokromatisk forretningsdress og pene sko med lukket tå. Ideell for et intervju ville være en hvit topp - svart bunn stil. Ved å velge dette bildet blir du litt "vår" for intervjuerne.
  3. Ta med deg en innbundet notatbok og en penn. Du vil kunne skrive ned viktig informasjon, samt demonstrere en profesjonell tilnærming til en sak som for eksempel et intervju med en arbeidsgiver.
  4. Les først alt tilgjengelig materiale som lærer deg hvordan du kan bestå et intervju hos Sberbank. Dette vil hjelpe deg å føle deg mer selvsikker.
  5. Prøv å eliminere slangord fra talen din hvis du er vant til å bruke dem. Avvis også diminutive former for substantiv.
  6. Bruk høflighetsformlene "takk", "vær så snill", "hyggelig å møte deg" oftere. Henvend deg til intervjuere med for- og etternavn.

Bedriftskulturen til Sberbank stiller spesielle krav til kvinners forretningsstil. Derfor bør damer som går på intervju ta hensyn til følgende detaljer om utseende:

  • Velg et strengt og rett skjørt. Lengden skal ikke være lavere og ikke høyere enn 10 cm fra kneet.
  • Ansiktet bør friskes opp med en lett "naturlig" sminke som skjuler hudfeil.
  • Det er bedre å ha strømper på føttene selv i den varme årstiden.
  • Du kan legge til eleganse til utseendet ditt med to eller tre smykker eller kostymesmykker. De skal være små, diskrete og grasiøse. Ideelt sett er små øredobber, en ring og en klokke egnet for et intervju hos Sberbank.
  • Det er viktig å behandle og lakke negler i en naturlig nyanse.
  • Det er bedre å sette håret i en pen frisyre som matcher forretningsstilen.

Intervju: Hvilke spørsmål stilles?

For å nå målet ditt skal du ta flere «opptaksprøver». Hver søker består et intervju etter å ha dukket opp på Sberbank. Spørsmålene varierer avhengig av hvilken medarbeider som gjennomfører intervjuet.

Trinn 1. Intervju med representant for personalavdelingen.

Rekruttereren vil vurdere din overholdelse av de oppgitte kravene til stillingen, stille spørsmål om utdanning og arbeidserfaring. Gjør deg også klar til å fortelle hvorfor du ønsker å jobbe i Sberbank og av hvilken grunn du skal forlate din tidligere jobb. På dette stadiet er det viktig å understreke at du lenge har drømt om å bli et fullverdig medlem av teamet til den største finansorganisasjonen i landet. Gjør det klart for intervjueren at du har hørt mye om Sberbank fra venner, lest publikasjoner i media, og derfor er godt klar over selskapets oppdrag og dets verdier. Forklar at etter din mening er det her du kan realisere potensialet ditt og for alvor vokse inn profesjonelt. Bekreft at du planlegger å jobbe i Sberbank i minst 10 år og ønsker å gradvis ta stillingen som leder for en sektor eller avdeling.

Trinn 2. Psykologisk testing.

Du vil mest sannsynlig bli bedt om å svare på en rekke spørsmål skriftlig. Mens du forbereder deg på denne fasen av intervjuet, prøv å gjenkjenne deg selv på forhånd som en person som er uendelig dedikert. Sberbank-intervjuere vil definitivt teste din evne til å kommunisere med kunder og løse konflikter. Mange spørsmål vil handle om ærlighet og en positiv holdning til problemer.

Trinn 3. Intervju med leder for den aktuelle avdelingen.

På dette stadiet vil Sberbank vurdere din faglige kunnskap og ferdigheter. Så søkere til stillingen som regnskapsfører vil bli stilt spørsmål om regnskap. Kandidater for kredittanalytikere må demonstrere sin evne til å samle inn informasjon om potensielle låntakere, "lese" regnskapet til foretak og sjekke solvensen til kundene. Hvis du liker avdelingslederen, vil du med stor sannsynlighet bli akseptert.

Trinn 4. Intervju med sikkerhetstjenesten.

Vær forberedt på mange "personlige" spørsmål. Intervjuer vil spørre hvor din ektefelle eller ektefelle, foreldre, brødre, søstre bor og jobber. Det kan hende du må oppgi informasjon om familiens eiendomsstatus: hvilke verdisaker eier du, hvor bor du, har du bil? Vær forberedt på å svare ærlig og så detaljert som mulig. Mest sannsynlig vil du bli bedt om å signere et samtykke til behandling av personopplysninger før intervjuet. Kandidater med et tvilsomt rykte kan ikke stole på handlinger med penger og informasjon fra Sberbank - faren for økonomisk svindel er for høy. Derfor er det viktig for sikkerhetstjenesten å forsikre seg om at du er en pliktoppfyllende arbeider, «ren i hånden», ikke har kriminelt rulleblad.

Endelig godkjenning av kandidaten av personalutvalget

Noen stillinger vil kreve intervjuer med sentrale ledere i grenen der du planlegger å søke jobb. Mange spørsmål vil bli gjentatt her. Hvis du allerede har bestått intervjuet med leder for den aktuelle avdelingen, dette gruppeintervju ville være en formalitet.

Påmelding til arbeid

Mest sannsynlig, etter "inngangsprøvene", vil du ikke bli invitert til å starte tjenesten umiddelbart. Litt tid (opptil en måned) vil ta formaliteter. Gjør deg klar til å ringe opp ulike ansvarlige ansatte i Sberbank, avtal en møtetid. På slutten av hver samtale eller briefing vil du motta en annen signatur i «bypass-arket». Fyll opp med tålmodighet. Først når "bypass-arket" er fullstendig utfylt, vil personaltjenesten utarbeide en pakke med dokumenter for ansettelse.

Konklusjon

Vi prøvde å svare mest mulig fullstendig på spørsmålet om hvordan å bestå et intervju hos Sberbank. Hva annet er viktig å nevne? Selv om arbeidsmarkedet først og fremst verdsetter spesialister med erfaring, er Sberbank kanskje en av de organisasjonene som er i stand til å tilgi søkere for mangelen på erfaring. Mange studenter ved økonomiske universiteter som gjør praktisk arbeid her, blir fullverdige medlemmer av teamet uten å ha mottatt et vitnemål for høyere utdanning.

Ved å jobbe i Sberbank kan du få verdifulle faglige ferdigheter og utvide horisonten din betydelig. Selv ett år brukt i dette selskapet blir et stort skritt mot nye høyder for kompetente karrieremenn. Sberbank fostrer flid og målrettethet hos sine ansatte.