taksat

Rezymeja funksionale e mostrës së inspektorit të BNJ. Modeli i rinisë së inspektorit të burimeve njerëzore

Për menaxherët e burimeve njerëzore që aktualisht janë në kërkim të një pune, kjo do të ndihmojë për ta bërë procesin efikas. Ju mund të shkarkoni një mostër të rezymesë së menaxherit të burimeve njerëzore në format DOC (WORD) ose PDF.

Si duket një rezyme mostër e menaxherit të burimeve njerëzore?

Shembull i rezymesë për menaxherin e burimeve njerëzore

Belomytseva Alina

Objektivi i karrierës: menaxher i burimeve njerëzore

Niveli i dëshiruar i të ardhurave: 50 mijë rubla

Datëlindja: 10.01.1984
Akomodimi: Moskë, m. "Vladykino"
Gati për udhëtime pune.

Informacioni i Kontaktit:

Telefoni: +7 (9хх) ххх-хх-хх
Email: [email i mbrojtur] xxx.ru

Njohuritë dhe aftësitë kryesore:

Zhvillimi përshkrimet e punës, personel;
Njohuri të ligjit të punës;
Trajnimi dhe zhvillimi i stafit.

Përvoja:

04.2011–05.2015 menaxher i burimeve njerëzore

OOO Vertigo (www.vertigo.xx), Moskë (120 punonjës)

Fusha e veprimtarisë së shoqërisë: operacione financiare, investime

Menaxhimi i të dhënave të burimeve njerëzore;
Formimi i një sistemi për vlerësimin dhe zhvillimin e punonjësve;
Organizimi i kërkimit dhe përzgjedhjes së personelit, mbyllja e vendeve vakante;
Zhvillimi i përshkrimeve të punës dhe personelit.

Arritjet: zhvilluar dhe zhvilluar më shumë se 10 trajnime ekipore.

09.2006–02.2011 menaxher i burimeve njerëzore

Forsh LLC (www.forsh.com), Moskë (70 punonjës)

Fushëveprimi i kompanisë: Mirëmbajtja dhe riparimin e makinave

Rekrutimi dhe kërkimi i personelit, mirëmbajtja e bazës së të dhënave;
Kryerja e intervistave, intervistave fillestare;
Menaxhimi i të dhënave të personelit.

Arritjet:

Ulja e qarkullimit të stafit gjatë punës me 40%;
Krijimi i bazës së të dhënave të kandidatëve, i cili bëri të mundur përshpejtimin e procesit të kërkimit të personelit.

Arsimi:

2013 Qendra e trajnimit "Profi +", Moskë

Ka kaluar kursin "Sistemi efektiv i menaxhimit të personelit në organizatë", certifikatë

2010 Shkolla e Biznesit në Moskë, Moskë

Kaloi kursin Menaxhimi i të dhënave të burimeve njerëzore", certifikatë

2006 Universiteti Shtetëror Pedagogjik i Moskës, Moskë

Specialiteti: “Menaxhimi i organizatës”, arsimi i lartë, diplomë

Informacion shtese:

Gjuhë të huaja: Anglisht - Mesme.

Njohuri për PC: përdorues i sigurt i MS Office; 1C: "Menaxhimi i personelit", 1C: "Paga dhe personeli"; Konsulent +.

CV e oficerit të personelit (shembull)

Gjatë përpilimit të çdo rezyme, është e rëndësishme t'i kushtoni vëmendje faktit që rezymeja është karta juaj e shkurtër e biznesit, e cila në të njëjtën kohë duhet të tërheqë vëmendjen e punëdhënësit. Kështu, çdo rezyme, duke përfshirë një rezyme të një oficeri të personelit (një formular shembull është dhënë më poshtë), nga njëra anë, duhet të përmbajë informacion të shkurtër dhe të saktë për ju, dhe nga ana tjetër, është e dobishme të theksoni aftësitë tuaja profesionale. në veçanti në fushën e menaxhimit të personelit të ndërmarrjes.

Rezymeja e drejtuesit të departamentit të personelit: struktura

Duhet të theksohet se fjala "oficer personeli" është një emër jozyrtar, kështu që rezymeja duhet të tregojë emrin e saktë të këtij profesioni - inspektor personeli.

CV-ja duhet të jetë e strukturuar qartë, gjë që e bën më të lehtë për punëdhënësin ta kuptojë atë dhe gjithashtu i jep punëdhënësit një ide mbi aftësinë tuaj për të strukturuar informacionin. Një rezyme zakonisht përmban seksionet e mëposhtme:

informacion personal - tregohet mbiemri, emri, patronimi, numri i telefonit dhe adresa Email ku mund të kontaktoheni. Kur specifikoni një adresë emaili, këshillohet të tregoni saktësisht adresën nga e cila do t'i dërgoni punëdhënësit CV-në tuaj;
qëllimi i CV - tregon saktësisht pozicionin për të cilin po aplikoni, në veçanti oficeri i personelit;
përvoja e punës - në këtë seksion, në rend vijues, duhet të tregoni vendet tuaja të mëparshme të punës, pozicionet që keni mbajtur më parë dhe periudhat kur keni punuar për një punëdhënës të caktuar;
përvoja profesionale - këtu duhet të përshkruani përvojën tuaj si oficer personeli. Nëse nuk keni një përvojë të tillë dhe po aplikoni për herë të parë për një pozicion të tillë, ju lutemi përshkruani në detaje përvojën tuaj në fushën e menaxhimit të personelit. Kur përshkruani përvojën tuaj profesionale, nuk duhet t'i përshkruani plotësisht të gjitha ato detyrat zyrtare që keni kryer në vendet e mëparshme të punës, mjafton të përshkruani në një formë të përgjithshme ato procese prodhimi në të cilat keni marrë pjesë: mbajtja e të dhënave të personelit (bërja e shënimeve në librat e punës, ruajtja e tyre, hartimi i urdhrave për personelin), llogaritja e punës dhe pushimit. koha e punonjësve, përgatitja e dokumenteve për certifikim, përzgjedhje konkurruese etj. Kur përgatitni një CV për një punë, shembujt e CV-ve të gatshme të postuara në internet duhet të përdoren me kujdes në mënyrë që të mos mashtroni punëdhënësin për aftësitë tuaja profesionale dhe të mos humbni kohën e tij dhe tuajën;
arsimi - kjo tregon arsimin që keni marrë dhe periudhën e studimit. Nëse keni më shumë se një diplomë, duhet të mendoni nëse do të përfshini detaje të të gjitha diplomave që keni marrë. Si shembull, një rezyme e një oficeri të personelit për një vend pune mund të duket më e favorshme nëse, përveç arsimit ekonomik, keni një diplomë nga një institucion arsimor i specializuar në fushën (industrinë) në të cilën operon organizata, ku është CV. dërguar (metalurgji, industria e naftës, etj.) );
trajnim i avancuar - këtu duhet të tregoni vetëm ato trajnime dhe kurse që kanë të bëjnë me punën e ardhshme, d.m.th. me kontabilitetin e personelit në ndërmarrje;
aftësitë dhe njohuritë profesionale - në këtë seksion është e nevojshme të përshkruhen ato aftësi që do të kontribuojnë në kryerjen e detyrave të një oficeri të personelit (njohuri e sistemeve të automatizuara të informacionit për menaxhimin e personelit, njohuri për sistemet e referencës ligjore, njohuri për programet e prezantimit, teksti redaktorët, etj.);
projektet dhe arritjet kryesore - në këtë seksion mund të tregoni arritjet tuaja në fushën e menaxhimit të personelit (mbështetja e personelit për riorganizimin e një kompanie të madhe, pjesëmarrja në zbatimin e sistemeve të automatizuara të kontabilitetit të personelit, etj.).

Elena Alexandrovna
8-937-317-2334

Informata personale
Gjinia femërore
Mosha: 35

Vendndodhja
Qyteti Ufa

Urimet për të puna e ardhshme
Pozicioni Specialist i Departamentit të Burimeve Njerëzore, Shef i Departamentit të Burimeve Njerëzore, Shef i Departamentit të Burimeve Njerëzore, Menaxher i HR
Paga: 15000
Orari i punës: Me kohë të plotë
Lloji i punës: E përhershme

Aftesi profesionale
Përshkrimi: Njohuri të programeve
. Windows, Microsoft Office: Word, Excel, Access
. P F R (kontabilitet i personalizuar)
. ROLICE (sigurim shëndetësor)
. 1C: (7.8), (8.0), (8.1), (8.2)
. 2 tatimi mbi të ardhurat personale
. Garantues, Konsulent
. ESSO (Formulari i raportimit statistikor (ndërmarrje)

Përgjegjësitë e Punës
. Menaxhimi i departamentit (caktimi i detyrave, monitorimi i ekzekutimit të menaxhimit të të dhënave të personelit, udhëzimet metodologjike)
. Pjesëmarrja në zhvillimin e politikave dhe aktiviteteve të kompanisë në fushën e menaxhimit të të dhënave të personelit
. Rekrutimi
. Organizimi i trajnimit të stafit
. Menaxhimi i burimeve njerëzore nga e para
. Zhvillimi dhe përmirësimi i kontratave (punës, përgjegjësisë);
. Zhvillimi i përshkrimeve të punës
. Zhvillimi dhe plotësimi i personelit
. Ruajtja e fletës së kohës
. Regjistrimi dhe ruajtja e librave të punës;
. Regjistrimi i pushimit mjekësor
. Auditimi i brendshëm i burimeve njerëzore
. Organizimi i raportimit të personelit (analiza e qarkullimit të stafit, raportimi për punësimin dhe shkarkimin e punonjësve)
. Kontroll mbi zbatimin e legjislacionit të punës; minimizimi i rreziqeve që lidhen me zbatimin e legjislacionit të punës,
. Kontabiliteti i personalizuar (deri në paraqitjen e plotë të raportit);
. Sigurim shëndetsor;
. regjistrimi ushtarak;
. Dorëzimi i informacionit të të ardhurave pranë organeve tatimore.
. Puna me Shërbimin e Migracionit, OVIR (regjistrimi për punë të shtetasve të huaj të jashtëm të afërt dhe të largët)
. Buxhetimi i burimeve njerëzore

Interesat profesionale:
Menaxhimi i personelit
Karakteristikë personale: Përgjegjësi, përpikmëri, zell, qëllimshmëri

përvojë
Përvoja: 10

Arsimi
Bazë: Më e lartë
Ufa, Instituti Bashkir i Teknologjive Sociale (dega "Akademia e Punës dhe Marrëdhënieve Sociale")
Fakulteti i Kontabilitetit, Analizës dhe Auditimit, Departamenti i Ekonomisë, Forma e Korrespondencës së Studimit, Diplomuar (specialist)
(2007 - 2010)

Shkolla teknike e kooperativës në Ufa, Bashkir
Fakulteti i Kontabilitetit, Departamenti i Kontabilitetit, Ekonomiks dhe Kontrollit, Forma e Korrespondencës së Studimit, Diplomuar (specialist)
(2002 - 2005)

Ufa, Universiteti Shtetëror Pedagogjik i Bashkir. M. Akmulla (BSPU)
Fakulteti i Pedagogjisë Muzikore, Departamenti i Pedagogjisë, Forma e studimit Me kohë të plotë, Diplomuar (specialist)
(1997 - 2000)

Shkarko shabllonet e rinisë direkt! Formati .RTF