เป็นสถานที่ทำงานที่ได้รับการอนุรักษ์ไว้เมื่อออกเดินทาง งานรอดไหมตอนไปเกณฑ์ทหาร

ในทุกกรณีแม้จะได้รับความยินยอมก็ตาม สตรีมีครรภ์ พนักงานที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะ และประเภทอื่น ๆ บางประเภทไม่สามารถเรียกคืนจากการลาได้ ค่าตอบแทน การลาหลังจากเลิกจ้าง การขอลาต้องลงนามโดยผู้บริหาร เขามีสิทธิได้รับค่าตอบแทนเป็นเงินจำนวนซึ่งขึ้นอยู่กับชั่วโมงทำงาน ด้วยเหตุนี้ รายได้เฉลี่ยต่อวันจะถูกคำนวณและคูณด้วยจำนวนวันที่กำหนดให้เป็นช่วงวันหยุด หากพนักงานทำงานในองค์กรน้อยกว่า 15 วันตามปฏิทิน เขาจะไม่ได้รับค่าตอบแทนการลาพักร้อน ถ้าทำงานเกิน 15 วัน จ่ายวันหยุด 1 เดือนเต็ม

บทที่ 19

ความสนใจ

สิ่งนี้ไม่คำนึงถึงเวลาทำงานในองค์กร: ช่วงวันหยุดสามารถเริ่มต้นได้แม้ว่าระยะเวลาบริการทั้งหมดจะเพียง 6 เดือนเท่านั้น กฎการโอนวันหยุดและการจ่ายเงินชดเชย วันหยุดสามารถแบ่งออกเป็นส่วน ๆ ได้ ลูกจ้างมีสิทธิที่จะแบ่งวันหยุดประจำปีออกเป็นหลาย ๆ งวดโดยหนึ่งต้องมีอย่างน้อย 14 วัน พนักงานต้องใช้วันหยุดเต็มจำนวนก่อนสิ้นปีปฏิทิน ส่วนหนึ่งของวันสามารถแทนที่ด้วยเงินชดเชยตามข้อตกลงกับพนักงาน

หากไม่สามารถส่งลูกจ้างไปพักร้อนได้เนื่องจากความต้องการในการผลิต นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินชดเชยให้เขาเต็มจำนวนตลอดทั้งวัน อย่างไรก็ตาม กฎหมายห้ามมิให้เปลี่ยนวันหยุดเป็นเงินชดเชยเป็นเวลา 2 ปีติดต่อกันขึ้นไป สำหรับผู้เยาว์ การเปลี่ยนดังกล่าวเป็นไปไม่ได้ในหลักการ แม้จะเป็นไปตามข้อตกลงของคู่กรณี

วันหยุดพักร้อนประจำปี

ในกรณีนี้ในปีหน้าพนักงานจะได้รับผลประโยชน์เต็มจำนวนตามวันที่กำหนด

• เป็นไปได้ที่จะได้รับวันที่เหลือในปีเดียวกันภายในสองสามสัปดาห์หรือหลายเดือน เรื่องนี้ตกลงกับนายจ้าง
• แทนที่จะเป็นวันที่เหลือ ลูกจ้างมีสิทธิได้รับเงินชดเชย โดยปกติจะทำหากไม่มีความเป็นไปได้ที่จะใช้วันที่เหลือ และพนักงานไม่สามารถกลับไปพักผ่อนที่ขัดจังหวะได้
• ในทุกกรณี การเพิกถอนการลาพักร้อนเป็นไปโดยสมัครใจเท่านั้นและต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้าง

  หากพนักงานปฏิเสธที่จะไปทำงานหรือออกจากเมือง ก็ไม่สามารถเป็นเหตุผลสำหรับบทลงโทษใดๆ จากฝ่ายบริหารได้

กฎการอนุญาตให้ลาพักร้อนอีกครั้ง

โดยปกติระยะเวลาของช่วงเวลาดังกล่าวคือยี่สิบแปดวันตามปฏิทิน ตามกฎแล้วขั้นตอนการอนุญาตให้ลาพักร้อนอนุญาตให้พนักงานแต่ละคนในองค์กรใช้ประโยชน์จากวันหยุดพักผ่อนประจำปีที่ได้รับค่าจ้าง ทั้งนี้อาจขยายเวลาได้ตามประมวลกฎหมายแรงงานและระเบียบบริษัท
ใบเสร็จรับเงินของวันพักผ่อนเพิ่มเติม การลาเพิ่มเติมซึ่งสถานที่และการชำระเงินรายเดือนเฉลี่ยจะถูกเก็บไว้ให้กับบุคคล:

• มีส่วนร่วมในขอบเขตของอันตรายและเป็นอันตราย กิจกรรมแรงงาน;
• ด้วยลักษณะงานพิเศษเฉพาะ
• กับวันไม่ปกติ
• ทำงานใน Far North หรือในสถานที่ที่มีสภาพการทำงานที่ยากลำบาก

องค์กรโดยอาศัยความสามารถของตน - ทั้งด้านการเงินและการผลิต - สามารถควบคุมขั้นตอนในการจัดหาวันพักผ่อนเพิ่มเติมได้ แม้ว่าจะไม่ได้กำหนดไว้โดยกฎหมายแรงงานก็ตาม

หลักเกณฑ์การอนุญาตให้ลูกจ้างลางานตามประมวลกฎหมายแรงงาน กฎพื้นฐาน

ปีดังกล่าวนับจากวันที่พนักงานเข้าทำงานไม่ใช่ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม (มาตรา 123 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) สำหรับปีแรกของการทำงานกับนายจ้างใหม่ ลูกจ้างมีสิทธิขอลาได้ภายหลัง 6 เดือน แต่ตามข้อตกลงกับผู้บริหาร พนักงานใหม่สามารถลาพักร้อนได้เร็วกว่ากำหนด (ข้อ
122

สำคัญ

ทีซี อาร์เอฟ). การลาที่จ่ายครั้งต่อไปสามารถมอบให้กับพนักงานได้ตลอดเวลาในปีปฏิทินตามตารางวันหยุด (มาตรา 122 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) นายจ้างแต่ละรายอนุมัติกำหนดการดังกล่าวก่อนเริ่มปีปฏิทินไม่เกิน 2 สัปดาห์ กล่าวคือ ไม่เกินวันที่ 17 ธันวาคมของปีปัจจุบัน ต้องจัดทำกำหนดวันหยุดพักผ่อนสำหรับปีถัดไปและอนุมัติ (มาตรา 123 ของ รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) หากพนักงานกำลังจะลาพักร้อนตามกำหนดเวลา ก็ไม่จำเป็นต้องยื่นคำร้องสำหรับวันหยุดครั้งต่อไป

ออกจากการเตรียมการ รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

การลาสำหรับนักเรียน การลาเพื่อการศึกษาเป็นการให้บุคคลมาศึกษาโดยนายจ้างหรือศึกษาด้วยตนเองในระดับปริญญาตรี ผู้เชี่ยวชาญ ปริญญาโท ในการศึกษานอกเวลาและนอกเวลา องค์กรให้ช่วงเวลาพักผ่อนเพิ่มเติมในขณะที่รักษาค่าเฉลี่ย ค่าจ้างสำหรับการรับรองในปีแรกและปีที่สองนานถึงสี่สิบวันตามปฏิทิน ในหลักสูตรต่อ ๆ ไป - มากถึง 50 นอกจากนี้ยังมีการลาโดยไม่จ่าย:

• บุคคลที่เข้ารับการสอบเข้า
• พนักงานที่เป็นนักศึกษาภาควิชาเตรียมอุดมศึกษา สถาบันการศึกษาสำหรับการรับรองขั้นสุดท้าย
• ให้คนผ่านการรับรองหลักสูตรระดับปริญญาตรี ผู้เชี่ยวชาญ และปริญญาโทแบบเต็มเวลา
• พนักงานที่เชี่ยวชาญโปรแกรมการเรียนทางไกลของรัฐเพื่อการรับรอง

หน้าหลัก → คำแนะนำด้านบัญชี → วันหยุดตามจริง ณ วันที่: 16 พฤษภาคม 2016 ทุกคนที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างมีสิทธิที่จะออก (ตอนที่ 5 มาตรา 37 ของรัฐธรรมนูญของสหพันธรัฐรัสเซียมาตรา 21 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ). วันหยุด หมายถึง เวลาพักของลูกจ้าง กล่าวคือ ในระหว่างนี้เขาได้รับการปล่อยตัวจากการปฏิบัติหน้าที่แรงงานและมีสิทธิใช้เวลานี้ได้ตามที่เห็นสมควร (มาตรา.

106, 107 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) มีการจ่ายเงินให้กับพนักงานทุกปี (มาตรา 122 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในช่วงวันหยุดต่อไปภายใต้ประมวลกฎหมายแรงงาน 2559 พนักงานยังคงทำงาน (ตำแหน่ง) รวมถึงรายได้เฉลี่ย (มาตรา 114 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ที่จ่ายวันหยุดเป็นค่าใช้จ่ายของนายจ้าง ลูกจ้างต้องได้รับค่าจ้างโดยไม่คำนึงถึงสถานที่ทำงาน กะ รูปแบบค่าตอบแทน ตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่ง อายุสัญญาจ้าง รูปแบบทางกฎหมายของนายจ้าง ฯลฯ

ข้อมูล

พนักงานทุกคนที่ทำกิจกรรมภายใต้สัญญาจ้างมีสิทธิได้รับค่าจ้างรายปี การชำระเงินจะขึ้นอยู่กับ เอกสารกฎเกณฑ์ควบคุมโดยกฎหมายของรัสเซีย วันหยุดคืออะไรและใครสามารถใช้มันได้บ้าง

ในช่วงเวลานี้เขายังคงดำรงตำแหน่งและเงินเดือนเฉลี่ย บุคคลที่อยู่บนถาวร ชั่วคราว, งานตามฤดูกาล. เช่นเดียวกับผู้ที่ทำกิจกรรมการผลิตนอกเวลา ที่บ้าน ทางไกล และอื่นๆ
ไม่สามารถยกเลิกหรือลดระยะเวลาวันหยุดได้ กฎนี้ใช้ไม่ได้กับพนักงานที่มีสัญญาจ้างงานพลเรือน เช่น สัญญาจ้างงาน การมอบหมายงาน

งานที่สงวนไว้ในช่วงวันหยุดประจำปี?

หากลูกจ้างไม่ได้ทำงานพาร์ทไทม์มา 6 เดือน ให้ลาล่วงหน้าได้ กฎในวันหยุด (อนุมัติโดย NCT ของสหภาพโซเวียตเมื่อวันที่ 30 เมษายน 2473) ซึ่งปัจจุบันมีผลบังคับใช้ตราบเท่าที่ไม่ขัดแย้งกับประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหากสามารถลาได้ก่อนที่จะได้รับสิทธิ กล่าวคือล่วงหน้า ในเวลาเดียวกันวันหยุดจะต้องเสร็จสมบูรณ์นั่นคือระยะเวลาที่กฎหมายกำหนดและจ่ายเต็มจำนวนด้วย

นอกจากนี้ ปัญหาของความเป็นไปได้ของการอนุญาตให้ลาล่วงหน้ายังสามารถกำหนดได้ในข้อตกลงร่วมหรือกฎหมายอื่น ๆ ในท้องถิ่นขององค์กร สามารถลางานในปีที่สองและปีต่อ ๆ ไปได้เมื่อใดก็ได้ของปีตามตารางวันหยุด ตารางวันหยุดจะวาดขึ้นไม่เกินสองสัปดาห์ก่อนเริ่มปีปฏิทิน
นอกจากนี้การลาพักร้อนจะต้องเลื่อนออกไปหากพนักงานตกลงที่จะไม่ลาพักร้อนในปีที่ทำงานปัจจุบันเนื่องจากความต้องการด้านการผลิตเนื่องจากความต้องการด้านการผลิตหรือถูกเรียกคืนจากการลาพักร้อน การจ่ายวันหยุดสำหรับพนักงานเพื่อวัตถุประสงค์ทางภาษีเงินได้ การจ่ายเงินสำหรับวันหยุดของพนักงานจะถูกนำมาพิจารณาเพื่อวัตถุประสงค์ด้านภาษีเงินได้ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของค่าแรง (ข้อ 1 มาตรา 252 ข้อ 7 มาตรา 255 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย) เรากำลังพูดถึงค่าจ้างวันหยุดจ่ายตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย นี่คือการชำระเงิน:

• วันหยุดประจำปีหลัก (ปกติหรือขยาย);
• การลาเพิ่มเติมประจำปีให้กับพนักงานบางประเภท
• ลาศึกษาสำหรับช่วงเวลาที่พนักงานยังคงมีรายได้เฉลี่ย (มาตรา 173-176 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียข้อ 13 ของศิลปะ

ในประเทศของเราการรับราชการทหารปรากฏขึ้นเมื่อหลายศตวรรษก่อน แม้แต่ในรัฐ Muscovite ก็มีกองทัพที่มีการจัดการที่ดีซึ่งมีเพียงขุนนางเท่านั้นที่รับใช้ กองทัพประจำที่เต็มเปี่ยมปรากฏขึ้นภายใต้ปีเตอร์ที่ 1 บนพื้นฐานของการเรียกรับสมัคร ซึ่งรวมถึงชาวนา ชนชั้นนายทุนน้อย และชนชั้นที่ต้องเสียภาษีอื่นๆ ในทางกลับกัน Alexander II ได้แนะนำบริการส่วนบุคคลทั่วไปสำหรับประชากรชายของประเทศ ปัจจุบัน พลเมืองชายที่มีอายุระหว่าง 18 ถึง 27 ปี อยู่ภายใต้การเกณฑ์ทหาร ในเวลาเดียวกัน ในวันที่ 1 ตุลาคม แคมเปญสรรหาบุคลากรในฤดูใบไม้ร่วงครั้งต่อไปก็เริ่มขึ้น ในบทความเราจะพิจารณาถึงภาระหน้าที่ของนายจ้างที่เกี่ยวข้องกับคนงานเกณฑ์

เรียกใครได้บ้าง

กฎระเบียบทางกฎหมายในการปฏิบัติหน้าที่ทางทหารและการรับราชการทหารถูกควบคุมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 28 มีนาคม 2541 N 53-FZ "ในการปฏิบัติหน้าที่ทางทหารและการรับราชการทหาร" (ต่อไปนี้ - กฎหมาย N 53-FZ) ลำดับการเกณฑ์ทหารกำหนดไว้ในระเบียบว่าด้วยการเกณฑ์ประชาชนเข้ารับราชการทหาร สหพันธรัฐรัสเซีย(ต่อจากนี้ไป - ระเบียบว่าด้วยการเกณฑ์ทหาร) ได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 11 พฤศจิกายน 2549 N 663 คำแนะนำสำหรับการเตรียมและการดำเนินกิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับการเกณฑ์ทหารของสหพันธรัฐรัสเซียที่ไม่ได้อยู่ใน สำรองได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งของรัฐมนตรีว่าการกระทรวงกลาโหมของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 2 ตุลาคม 2550 N 400 (ต่อไปนี้จะเรียกว่าคำสั่ง)

การเรียกเข้ารับราชการทหารขึ้นอยู่กับพลเมืองชายอายุ 18 ถึง 27 ปี ซึ่งเป็นหรือจำเป็นต้องลงทะเบียนกับกองทัพและไม่ได้อยู่ในกองหนุน (ข้อ 1 มาตรา 22 ของกฎหมาย N 53-FZ) มีข้อยกเว้นสำหรับบุคคลต่อไปนี้ (มาตรา 23 และ 24 ของกฎหมาย N 53-FZ):

- ได้รับการยกเว้นจากการปฏิบัติหน้าที่ทางทหาร (เนื่องจากเหตุผลด้านสุขภาพ ญาติของทหารที่เสียชีวิต เป็นต้น)

- มีความล่าช้า (เนื่องจากเหตุผลด้านสุขภาพ; พ่อคนเดียวที่มีลูกสองคนขึ้นไป; ผู้ปกครองของพี่น้องผู้เยาว์; มีลูกและภรรยาที่ตั้งครรภ์ซึ่งตั้งครรภ์อย่างน้อย 26 สัปดาห์ ฯลฯ );

- ไม่อยู่ภายใต้การเกณฑ์ทหาร (มีความเชื่อมั่นที่ไม่ได้รับการยกเว้นในกรณีที่มีการสอบสวน ฯลฯ )

เงื่อนไขการโทร

การเกณฑ์ทหารดำเนินการปีละสองครั้ง: ตั้งแต่วันที่ 1 เมษายนถึง 15 กรกฎาคมและตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคมถึง 31 ธันวาคมตามคำสั่งของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย (ข้อ 1 มาตรา 25 ของกฎหมาย N 53-FZ)

ตารางที่ 1. เงื่อนไขการเกณฑ์ทหารของพลเมืองที่ไม่ได้อยู่ในกองหนุน

โทรสั่ง

การเกณฑ์ทหารรวมถึง (ข้อ 1 มาตรา 26 ของกฎหมาย N 53-FZ):

- การเข้ารับการตรวจสุขภาพและการประชุมคณะกรรมการร่าง

- ผลิตภัณฑ์สำหรับส่งไปยังสถานที่รับราชการทหาร

พลเมืองจะถูกเรียกให้เข้าร่วมกิจกรรมทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับการเกณฑ์ทหารโดยการเรียกจากผู้บัญชาการทหาร (ข้อ 3 มาตรา 26 ของกฎหมาย N 53-FZ)

ขั้นตอนที่คล้ายกันนี้มีผลบังคับใช้เมื่อส่งพลเมืองไปรับราชการทางเลือกอื่น สิ่งนี้ต่อจากวรรค 1 และ 3 ของศิลปะ 10 แห่งกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 25 กรกฎาคม 2545 N 113-FZ "ในราชการทางเลือก" (ต่อไปนี้ - กฎหมาย N 113-FZ)

บันทึก. พลเมืองมีสิทธิที่จะแทนที่การรับราชการทหารเกณฑ์ด้วยบริการพลเรือนทางเลือกในกรณีที่ (มาตรา 2 ของกฎหมาย N 113-FZ):

- การรับราชการทหารขัดต่อความเชื่อหรือศาสนาของตน

- เขาเป็นชนกลุ่มน้อยพื้นเมือง ดำเนินชีวิตตามประเพณี ดำเนินการจัดการแบบดั้งเดิม และมีส่วนร่วมในงานฝีมือแบบดั้งเดิม

ระเบียบเกี่ยวกับขั้นตอนการดำเนินการบริการพลเรือนทางเลือก (ต่อไปนี้จะเรียกว่าระเบียบ) ได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 28 พฤษภาคม 2547 N 256

การบริการพลเรือนทางเลือกเป็นกิจกรรมด้านแรงงานประเภทพิเศษเพื่อประโยชน์ของสังคมและรัฐ ดำเนินการโดยประชาชนเพื่อแลกกับการรับราชการทหารโดยการเกณฑ์ทหาร (ข้อ 1 ของระเบียบ) การเปลี่ยนการรับราชการทหารด้วยทางเลือกอื่นจะดำเนินการตามใบสมัครที่ส่งไปยังผู้บังคับการทหาร (ข้อ 1 มาตรา 11 ของกฎหมาย N 113-FZ) บริการทางเลือกที่ไม่ได้รับความนิยมโดยเฉพาะนั้นเกี่ยวข้องกับเงื่อนไข ซึ่งยาวนานกว่าระยะเวลาการรับราชการทหาร 1.5 - 1.75 เท่า (มาตรา 5 ของกฎหมาย N 113-FZ)

วาระนี้เป็นเอกสารที่เรียกเกณฑ์ทหารไปยังกองบัญชาการทหารเพื่อชี้แจงประเด็นการขึ้นทะเบียนทหารและดำเนินกิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับการจัดเตรียมและการดำเนินการเกณฑ์ทหารเพื่อรับราชการทหาร วาระนี้ต้องลงนามโดยผู้บังคับบัญชาการทหารและรับรองโดยตราประทับของผู้บัญชาการทหาร วาระการประชุมระบุเหตุผลของการโทร (ภาคผนวก N 30 ถึงคำแนะนำ):

- ชี้แจงเอกสารทะเบียนทหาร

- เข้ารับการตรวจสุขภาพหรือกิจกรรมที่เกี่ยวข้อง

- ผ่านคณะกรรมการสรรหา

- ถูกส่งไปยังสถานที่รับราชการทหาร

- เพื่อส่งไปรับราชการทดแทน

ตามกฎแล้วการเรียกจะถูกส่งไปยังเกณฑ์ไม่เกินสามวันก่อนกำหนดเส้นตายที่ระบุไว้ในนั้น (ข้อ 34 ของคำสั่ง)

เราจ่ายค่าชดเชยกรณีขาดงานของพนักงาน

ตลอดระยะเวลาที่ลูกจ้างมีส่วนร่วมในมาตรการเพื่อให้แน่ใจว่าการปฏิบัติหน้าที่ของทหารสำเร็จ (การลงทะเบียนรับราชการทหารผ่านการตรวจสุขภาพการเข้าประชุมร่างคณะกรรมการ) นายจ้างต้องปล่อยเขาจากการปฏิบัติหน้าที่แรงงาน สำหรับพนักงานเหล่านี้สถานที่ทำงานจะยังคงอยู่และจ่ายเงินเดือนโดยเฉลี่ย (มาตรา 170 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและข้อ 1 ของข้อ 6 ของกฎหมาย N 53-FZ)

รายได้เฉลี่ยคำนวณตามกฎที่ระบุในศิลปะ 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและในระเบียบว่าด้วยลักษณะเฉพาะของขั้นตอนการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ยซึ่งได้รับอนุมัติจากพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 24 ธันวาคม 2550 N 922

บันทึก. ในการบัญชีภาษี จำนวนรายได้เฉลี่ยที่พนักงานเก็บไว้ตลอดระยะเวลาปฏิบัติหน้าที่ทางทหาร:

- ถูกนำมาพิจารณาเป็นส่วนหนึ่งของค่าแรง (ข้อ 6 ของข้อ 255 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย)

- ขึ้นอยู่กับภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา (มาตรา 209 วรรค 1 ของข้อ 210 มาตรา 217 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย จดหมายของกระทรวงการคลังของรัสเซียลงวันที่ 10 พฤศจิกายน 2552 N 03-04-05-02 / 13 );

- อยู่ภายใต้เบี้ยประกันสำหรับการประกันสังคมภาคบังคับ (ส่วนที่ 1 มาตรา 7 และมาตรา 9 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 24 กรกฎาคม 2552 N 212-FZ "สำหรับเบี้ยประกันของกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซีย, กองทุนประกันสังคมของ สหพันธรัฐรัสเซีย, กองทุนประกันสุขภาพภาคบังคับของรัฐบาลกลาง " ต่อไปนี้ - กฎหมาย N 212-FZ; จดหมายของ FSS ของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 13.04.2011 N 14-03-11 / 08-3338);

- ขึ้นอยู่กับเงินสมทบสำหรับการประกันภาคบังคับสำหรับอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมและโรคจากการทำงาน (มาตรา 20.1 และ 20.2 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 24 กรกฎาคม 1998 N 125-FZ "เกี่ยวกับการประกันสังคมภาคบังคับต่ออุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมและโรคจากการทำงาน" ต่อไปนี้ - กฎหมาย N 125 -FZ; จดหมายของ FSS ของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 17 พฤศจิกายน 2011 N 14-03-11 / 08-13985)

หาก บริษัท ใช้แบบฟอร์มรวมเวลาของการมีส่วนร่วมของพนักงานในมาตรการเพื่อให้แน่ใจว่าการปฏิบัติหน้าที่ทางทหารจะสะท้อนให้เห็นในใบบันทึกเวลาด้วยรหัสตัวอักษร "G" หรือรหัสดิจิทัล "23" (มติคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐ ของรัสเซียลงวันที่ 05.01.204 N 1 “ ในการอนุมัติรูปแบบรวมของเอกสารทางบัญชีหลักสำหรับการบัญชีแรงงานและการชำระเงิน "; ต่อไปนี้ - ความละเอียด N 1)

บันทึก. เมื่อถูกเรียกเข้ารับราชการ สำนักทะเบียนและเกณฑ์ทหารจะส่งพลเมืองไปตรวจสุขภาพ (ข้อ 1 มาตรา 5 ของกฎหมาย N 53-FZ) ตั้งแต่ปี 2014 การตรวจสอบและตรวจสอบพลเมืองในระหว่างการลงทะเบียนครั้งแรกสำหรับการขึ้นทะเบียนทหารและการเกณฑ์ทหารได้ดำเนินการตามระเบียบว่าด้วยการตรวจร่างกายทางทหารซึ่งได้รับอนุมัติจากพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 04.07.2013 N 565.

เราชดใช้ค่าใช้จ่าย

รายได้เฉลี่ยที่จ่ายสำหรับเวลาที่เข้าร่วมในกิจกรรมเพื่อปฏิบัติหน้าที่ทางทหาร (คำนึงถึงเงินคงค้างในกองทุน) ค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการเช่าที่อยู่อาศัยและการจ่ายเงินสำหรับการเดินทางไปยังท้องที่อื่นและกลับรวมถึงค่าใช้จ่ายในการเดินทาง เพื่อชดใช้จากงบประมาณ สิ่งนี้ต่อจากวรรค 2 ของศิลปะ 5 ของกฎหมาย N 53-FZ และย่อหน้า 5 หน้า 2 และหน้า 4 ของกฎการชดใช้ค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นโดยองค์กรและพลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซียที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินการตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในการปฏิบัติหน้าที่ทางทหารและการรับราชการทหาร" อนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาล สหพันธรัฐรัสเซีย 1 ธันวาคม 2547 N 704 (ต่อไปนี้จะเรียกว่ากฎสำหรับการชดใช้ค่าใช้จ่าย) .

การเก็งกำไร ศาลอธิบายว่าในช่วงระยะเวลาของการตรวจสุขภาพตลอดจนมาตรการอื่น ๆ เพื่อให้แน่ใจว่าการปฏิบัติหน้าที่ทางทหารให้กับพลเมืองที่ทำงานสำเร็จลุล่วง นายจ้างจะจ่ายเงินรายได้เฉลี่ยซึ่งจะมีการเรียกเก็บเบี้ยประกัน

ในอนาคตคณะกรรมาธิการทหารมีหน้าที่ต้องชดเชยนายจ้างสำหรับค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการจ่ายรายได้เฉลี่ยและการจ่ายเบี้ยประกัน ข้อสรุปนี้มีอยู่ในมติดังต่อไปนี้: FAS เขตตะวันตกเฉียงเหนือลงวันที่ 11/09/2012 ในกรณี N A26-493 / 2012 (การพิจารณาของศาลอนุญาโตตุลาการสูงสุดของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 28/12/2012 N VAS-17305/12), FAS ของเขตอูราลเมื่อวันที่ 09/05/2556 N F09-8466/13, FAS ของ Far Eastern District วันที่ 06/09/2012 N F03-2011 / 2012 (การพิจารณาของศาลอนุญาโตตุลาการสูงสุดของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 10/19/2012 N VAS-13062/12), FAS ของ West Siberian District เมื่อวันที่ 07/05/2556 ในกรณี N A46-29291 / 2012

ในการจ่ายค่าชดเชยให้กับข้าราชการทหาร คุณต้องยื่น (ข้อ 5 ของกฎสำหรับการชดเชยค่าใช้จ่าย):

- จดหมายระบุค่าใช้จ่ายที่ชำระคืนและรายละเอียดธนาคารขององค์กร (หัวจดหมายอย่างเป็นทางการลงนามโดยหัวหน้า (รองหัวหน้า) และตราประทับของบริษัท)

- สำเนาเอกสารค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นจริง

ตัวอย่างจดหมาย ดูตัวอย่างที่ 1

บันทึก. ในกรณีที่มีการชดใช้ค่าใช้จ่ายของนายจ้างจากงบประมาณ เงินที่ได้รับจะสะท้อนอยู่ในรายได้ที่ไม่ได้ดำเนินการ (จดหมายของกระทรวงการคลังของรัสเซียลงวันที่ 11 พฤศจิกายน 2554 N 03-03-06 / 2/170)

ขั้นตอนการเลิกจ้างทหารเกณฑ์

หลักในการเลิกจ้างลูกจ้างคือการเรียกให้ไปปรากฏตัวที่กองบัญชาการทหารเพื่อส่งไปยังสถานที่รับราชการทหารหรือเพื่อส่งไปรับราชการพลเรือนอื่น (มาตรา 16 ของข้อบังคับการเกณฑ์ทหารข้อ 2 ของมาตรา 14 ของกฎหมาย N 113-FZ, ภาคผนวก N 30 ถึงคำสั่ง ).

บันทึก. พลเมืองที่ส่งไปยังบริการพลเรือนทางเลือกจะต้องปรากฏตัวในเวลาและสถานที่ที่ระบุไว้ในระเบียบวาระการประชุมและได้รับคำสั่งภายใต้ลายเซ็นส่วนตัวของเขาให้ออกจากสถานที่ให้บริการ (ข้อ 2 มาตรา 14 ของกฎหมาย N 113-FZ)

ในกรณีนี้ วันที่สิ้นสุดสัญญาจ้างเป็นวันสุดท้ายของการทำงานของลูกจ้างเกณฑ์ (ส่วนที่ 3 ของข้อ 84.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

นายจ้างมีคำสั่งบอกเลิกสัญญาจ้างเนื่องจากพฤติการณ์ที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของคู่กรณี เกี่ยวกับการเกณฑ์ลูกจ้างเข้ารับราชการทหาร หรือที่เกี่ยวข้องกับการมอบหมายให้ลูกจ้างไปรับราชการแทนพระองค์ (ข้อ 1 ส่วนที่ 1 , มาตรา 83 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ..

คำสั่งลงนามโดยหัวหน้า บริษัท (หรือผู้มีอำนาจอื่น ๆ ) จากนั้นพนักงานจะได้รับการแนะนำให้รู้จักกับเขาภายใต้ลายเซ็น

หนึ่งในรายการต่อไปนี้จัดทำขึ้นในสมุดงาน (ข้อ 1 ส่วนที่ 1 มาตรา 83 และข้อ 10 ส่วนที่ 1 มาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย):

1) “สัญญาจ้างสิ้นสุดลงเนื่องจากสถานการณ์ที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของคู่สัญญาที่เกี่ยวข้องกับการเกณฑ์ลูกจ้างเข้ารับราชการทหารวรรค 1 ของส่วนแรกของมาตรา 83 รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย" - เมื่อถูกเรียกตัวเข้ารับราชการทหาร

2) “ สัญญาจ้างถูกยกเลิกเนื่องจากสถานการณ์ที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของฝ่ายที่เกี่ยวข้องกับการมอบหมายให้ลูกจ้างเป็นพลเรือนทางเลือกวรรค 1 ของส่วนแรกของมาตรา 83 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย” - เมื่อส่งไปรับราชการแทน

ตัวอย่างการกรอกสมุดงานเกี่ยวกับการบอกเลิกสัญญาจ้างที่เกี่ยวข้องกับการเกณฑ์ลูกจ้างเข้ารับราชการทหาร

ข้อมูลเกี่ยวกับการทำงานของ TC N 8604301

N บันทึก	วันที่	ข้อมูลการจ้างงาน โยกย้าย ไปประจำการอื่น คุณสมบัติ การเลิกจ้าง (พร้อมเหตุผลและลิงค์บทความ วรรคของกฎหมาย)	ชื่อวันที่และหมายเลขของเอกสารตามรายการที่ทำ
ตัวเลข	เดือน	ปี
1	2	3	4
7	12	11	2014	สัญญาจ้างสิ้นสุดลง	คำสั่ง
				ภายใต้สถานการณ์ไม่	ตั้งแต่ 11/11/2014
				แล้วแต่ความประสงค์ของคู่กรณี	N 48-k
				ลิงค์รับสมัครคนทำงาน
				สำหรับการรับราชการทหาร วรรค 1
				ส่วนของบทความแรก 83
				รหัสแรงงาน
				สหพันธรัฐรัสเซีย
				ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล
				Markina E. A. Markina
				ตราประทับของ LLC "Saldo"
				ลายเซ็น

เมื่อได้รับสมุดงานพนักงานจะลงนามในบัตรส่วนบุคคลและในสมุดบัญชีสำหรับการเคลื่อนย้ายสมุดงานและส่วนแทรก สิ่งนี้เป็นไปตามมาตรา 41 ของกฎสำหรับการบำรุงรักษาและการจัดเก็บสมุดงาน การจัดเตรียมแบบฟอร์มสมุดงานและการจัดหานายจ้าง ได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 04/16/2003 N 225

ในวันที่เลิกจ้างพนักงานจะได้รับเงินจำนวนดังต่อไปนี้ (มาตรา 140 และส่วนที่ 3 ของมาตรา 178 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย):

1) ค่าจ้างสำหรับชั่วโมงทำงานจริง

2) การชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ทั้งหมด;

3) เงินชดเชยในจำนวนเงินเดือนเฉลี่ยสองสัปดาห์

ขั้นตอนการจัดเก็บภาษีของการชำระเงินเหล่านี้แสดงอยู่ในตาราง

ขั้นตอนการเสียภาษีเงินได้จากการเลิกจ้างทหารเกณฑ์

บันทึก. จนถึงปัจจุบัน กฎในวันหยุดประจำและวันหยุดเพิ่มเติมที่ได้รับอนุมัติจาก NCT ของสหภาพโซเวียตเมื่อวันที่ 30 เมษายน พ.ศ. 2473 N 169 (ต่อไปนี้จะเรียกว่ากฎ) ยังคงมีความเกี่ยวข้อง จำได้ว่าเมื่อเลิกจ้างพนักงานที่ไม่ได้ใช้สิทธิลาพักร้อนเขาจะได้รับค่าชดเชยสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ ในเวลาเดียวกัน ผู้ถูกไล่ออกที่ทำงานกับนายจ้างรายนี้มาอย่างน้อย 11 เดือน จะได้รับค่าตอบแทนเต็มจำนวน นอกจากนี้ ค่าตอบแทนเต็มจำนวนเกิดจากพนักงานที่ทำงานตั้งแต่ 5.5 ถึง 11 เดือน หากลาออกเนื่องจากการเข้ารับราชการทหาร (ข้อ 28 ของกฎเกณฑ์)

ความรับผิดชอบ

หากนายจ้างไม่ให้โอกาสพลเมืองปรากฏในสำนักงานทะเบียนทหารและเกณฑ์ทหารในเวลาที่เหมาะสมหัวหน้าองค์กรหรืออื่น ๆ ผู้บริหารจะถูกปรับเป็นจำนวน 500 ถึง 1,000 รูเบิล (มาตรา 21.2 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย)

สำหรับพนักงาน ความล้มเหลวของพลเมืองในการปฏิบัติตามภาระผูกพันในการจดทะเบียนทางทหารทำให้เกิดคำเตือนหรือการปรับค่าปรับทางปกครองจำนวน 100 ถึง 500 รูเบิล (มาตรา 21.5 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย) การหลบหนีการรับราชการทหารถือเป็นความผิดทางอาญา

ดังนั้นร่างการหลบเลี่ยงการรับราชการทหารจึงมีโทษ (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 328 แห่งประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซีย):

- ปรับไม่เกิน 200,000 รูเบิล หรือเป็นจำนวนเงินเดือนหรือรายได้อื่นเป็นระยะเวลานานถึง 18 เดือน

หรือแรงงานบังคับนานถึงสองปี

หรือจับกุมนานถึงหกเดือน

หรือจำคุกไม่เกินสองปี

การหลบเลี่ยงการรับราชการทางเลือกมีโทษ (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 328 แห่งประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซีย):

- ปรับไม่เกิน 18,000 รูเบิล หรือในจำนวนเงินเดือนหรือรายได้อื่นเป็นระยะเวลานานถึงหกเดือน

- หรืองานบังคับนานถึง 480 ชั่วโมง

หรือจับกุมนานถึงหกเดือน

ประกันสังคมสำหรับประชาชนที่ผ่านเกณฑ์ทหารแล้ว

พนักงานของแผนกบุคคลควรจำไว้ว่าระยะเวลาการรับราชการทหารโดยการเกณฑ์ทหารรวมถึง:

1) ในระยะประกันผลประโยชน์ความทุพพลภาพชั่วคราว การตั้งครรภ์ และการคลอดบุตร (ตอนที่ 1.1 ของมาตรา 16 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 29 ธันวาคม 2549 N 255-ФЗ“ ในการประกันสังคมภาคบังคับในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวข้องกับการเป็นแม่” );

2) ในอาวุโส (ข้อ 2 มาตรา 28 ของกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 19 เมษายน 2534 N 1032-1 "ในการจ้างงานในสหพันธรัฐรัสเซีย") ในอัตราหนึ่งวันของการรับราชการทหารเป็นเวลาสองวันของการทำงาน ( ข้อ 3 ของมาตรา 10 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 05/27/1998 N 76-FZ "ในสถานะของบุคลากรทางทหาร" ต่อไปนี้ - กฎหมาย N 76-FZ);

3) ในระยะเวลาการให้บริการสำหรับเงินบำนาญ (จะถูกนับหากระยะเวลาของการบริการนำหน้าหรือตามด้วยระยะเวลาการทำงานหรือกิจกรรมอื่น ๆ ) (ข้อ 1 ข้อ 1 และข้อ 2 มาตรา 11 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 17 ธันวาคม 2001 N 173-FZ " สำหรับเงินบำนาญแรงงานในสหพันธรัฐรัสเซีย)

พลเมืองที่ออกจากการรับราชการทหารจะได้รับสิทธิเพิ่มเติมในการจ้างงานและประกันสังคม (ข้อ 5 มาตรา 23 ของกฎหมาย N 76-FZ):

- การจัดหาโดยบริการจัดหางานเป็นลำดับความสำคัญของงาน โดยคำนึงถึงความสามารถพิเศษใน หน่วยงานราชการ;

- การเก็บรักษาภายในสามเดือนหลังเลิกรับราชการทหารสำหรับพลเมืองที่ทำงานก่อนเกณฑ์ในองค์กรของรัฐ สิทธิที่จะทำงานในองค์กรเดียวกันในตำแหน่งไม่ต่ำกว่าที่จัดขึ้นก่อนเกณฑ์ทหาร

- สิทธิพิเศษในการออกจากงานซึ่งเข้ามาเป็นครั้งแรกโดยมีพนักงานลดลง

- การจัดหาความช่วยเหลือทางการเงินแก่ประชาชนที่ถูกไล่ออกหลังจากรับราชการทหารโดยการเกณฑ์ทหารและถูกนำตัวไปยังสถานที่ทำงานก่อนหน้านี้ในลักษณะที่กำหนดโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 25 พฤศจิกายน 2541 N 1394 "ในขั้นตอนการให้ประชาชนถูกไล่ออก หลังจากรับราชการทหารโดยเกณฑ์และได้รับการยอมรับสำหรับสถานที่ทำงานก่อนหน้านี้, ความช่วยเหลือทางการเงินสำหรับการจัดตั้งครัวเรือนครั้งแรก” (อย่างน้อย 500 รูเบิล)

เวลาที่ใช้ในการรับราชการทางเลือกจะถูกนับรวมในประสบการณ์การทำงานทั้งหมดและต่อเนื่องและในระยะเวลาในการให้บริการเฉพาะทาง (ข้อ 2 มาตรา 19 ของกฎหมาย N 113-FZ) ในเวลาเดียวกันภายในสามเดือนหลังจากการไล่พลเมืองออกจากราชการ สิทธิในการทำงานในองค์กรเดียวกันและในตำแหน่งเดียวกันจะยังคงอยู่และในกรณีที่ไม่มีงาน (ตำแหน่ง) ที่เทียบเท่ากันในองค์กรเดียวกันหรือ ด้วยความยินยอมของพนักงานองค์กรอื่น (ข้อ 4 มาตรา 19 ของกฎหมาย N 113-FZ)

พลเมืองที่ถูกเรียกตัวเข้ารับราชการทหารหรือบริการทางเลือกในระหว่างการศึกษา เมื่อถูกไล่ออกจากราชการ ยังคงมีสิทธิที่จะศึกษาต่อในสถาบันการศึกษาที่พวกเขาศึกษาก่อนการโทร (ข้อ 5 มาตรา 19 ของกฎหมาย N 76-FZ และข้อ 5 มาตรา 19 ของกฎหมาย N 113-FZ)

การเลิกจ้างที่เกี่ยวข้องกับการเกณฑ์ทหารถือเป็นรูปแบบพิเศษ บทความของเราอธิบายขั้นตอนการเลิกจ้างบนพื้นฐานนี้ และยังบอกด้วยว่าต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขใดบ้างในกรณีที่มีสถานการณ์บางอย่าง

เมื่อไหร่จะรับสาย

เยาวชนชายอายุ 18 ถึง 27 ปีซึ่งไม่อยู่ในกองหนุนและจดทะเบียนกับกองทัพจะต้องเกณฑ์เกณฑ์ทหาร (มาตรา 22 ของกฎหมายว่าด้วยการปฏิบัติหน้าที่และการรับราชการทหาร) ลงวันที่ 28 มีนาคม 2541 ฉบับที่ 53- เอฟแซด). ไม่เรียกใช้บริการ:

• บุคคลที่ไม่อยู่ภายใต้การเกณฑ์ทหาร ได้รับการยกเว้นจากการรับราชการทหารและการเกณฑ์ทหาร รวมถึงผู้ที่ผ่านเข้ารับราชการแทนพลเรือนแล้ว (มาตรา 23 ของกฎหมายหมายเลข 53-FZ)
• ผู้ที่ได้รับการผ่อนผันจากการเกณฑ์ทหาร (มาตรา 24 ของกฎหมายหมายเลข 53-FZ)

นายจ้างพบว่าลูกจ้างสามารถเกณฑ์ทหารได้หรือไม่โดยการตรวจสอบบัตรประจำตัวทหารของเขา นิติบุคคล (ภาระผูกพันนี้ใช้ไม่ได้กับผู้ประกอบการแต่ละราย) จะต้องเก็บบันทึกทางทหาร (อนุวรรค 6 วรรค 1 มาตรา 8 ของกฎหมาย "ในการป้องกัน" ลงวันที่ 31 พฤษภาคม 1996 ฉบับที่ 61-FZ) สำหรับความล้มเหลวในการให้ข้อมูลเกี่ยวกับบุคคลที่ต้องรับราชการทหารแก่ผู้บังคับการทหาร อาจมีการปรับจำนวน 300 ถึง 1,000 รูเบิลสำหรับผู้ฝ่าฝืน (มาตรา 21.1 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย)

อ่านกฎเกณฑ์ในการเก็บรักษาบันทึกทางทหารในบทความ "การลงทะเบียนทหารในองค์กร - คำแนะนำทีละขั้นตอน 2019".

ผู้ที่ต้องรับราชการทหารจะถูกเรียกตัวในฤดูใบไม้ผลิและฤดูใบไม้ร่วง - ตั้งแต่เดือนเมษายนถึงกลางเดือนกรกฎาคม และตั้งแต่เดือนตุลาคมถึงธันวาคม (มาตรา 25 ของกฎหมายหมายเลข 53-FZ) สำหรับบุคคลจำนวนหนึ่งที่ต้องรับราชการทหาร เงื่อนไขการเกณฑ์ทหารที่แตกต่างกันเล็กน้อยจะมีผลบังคับใช้ ดังนั้นครูจะถูกเรียกขึ้นตั้งแต่เดือนพฤษภาคมถึงกลางเดือนกรกฎาคมและคนงานเกษตร - ตั้งแต่กลางเดือนตุลาคมถึงสิ้นเดือนธันวาคม

บุคลากรบุคลากรขององค์กรควรเตรียมพร้อมสำหรับข้อเท็จจริงที่ว่าพนักงานในวัยทหารในช่วงเวลาที่กำหนดสามารถเกณฑ์เข้ากองทัพได้

ขั้นตอนทั่วไปสำหรับการเลิกจ้างเนื่องจากการรับราชการทหาร

ในการทำให้การเลิกจ้างอย่างเป็นทางการเกี่ยวกับการเกณฑ์ทหารมีคำสั่งออกคำสั่งให้อ้างอิงถึงวรรค 1 ของศิลปะ 83 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย พื้นฐานในการออกคำสั่งคือการเรียกเกณฑ์ทหารโดยเรียกร้องให้ไปปรากฏตัวที่สถานที่ชุมนุม (ผ่านการเกณฑ์ทหาร)

สำคัญ!มีการเรียกหลายประเภทที่ส่งโดยสำนักงานทะเบียนทหารและเกณฑ์ทหาร เช่น การเรียกรับค่าคอมมิชชั่นทางการแพทย์ เมื่อได้รับก็ไม่ต้องเลิกจ้างพนักงาน

เป็นสิ่งสำคัญสำหรับเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลที่จะต้องศึกษาเนื้อหาของระเบียบวาระอย่างรอบคอบเพราะเห็นว่าเหมือนกันเพราะถูกวาดขึ้นในรูปแบบพิเศษที่ได้รับอนุมัติจากภาคผนวก 30 ตามคำสั่งของกระทรวงกลาโหมลงวันที่ 02.10.2007 ฉบับที่ 400.

เกณฑ์ไม่จำเป็นต้องเขียนจดหมายลาออกเกี่ยวกับการถูกส่งไปยังกองทัพเนื่องจากนายจ้างไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธเขา อย่างไรก็ตาม นายจ้างบางคนต้องการให้ทหารเกณฑ์เขียนข้อความระบุวันที่เลิกจ้าง

ความจริงก็คือระยะเวลาของการเลิกจ้างเนื่องจากการรับราชการทหารไม่ได้ถูกควบคุมโดยพระราชบัญญัติเชิงบรรทัดฐานใด ๆ เป็นสิ่งสำคัญที่ทหารเกณฑ์จะต้องมีเวลาไปยังสถานที่ชุมนุมที่ระบุไว้ในระเบียบวาระการประชุม ดังนั้น กำหนดเส้นตายการเลิกจ้างคือวันก่อนหน้าการประชุม ในขณะเดียวกัน นายจ้างไม่มีสิทธิกำหนดให้ลูกจ้างที่เกณฑ์ทหารเกณฑ์ให้ลางานเป็นเวลา 2 สัปดาห์ ในขณะเดียวกัน นายจ้างก็ไม่มีเหตุผลที่จะเลิกจ้างในวันที่เสนอหมายเรียก หากไม่มีเจตจำนงที่ดีของลูกจ้าง

ในการแก้ไขสถานการณ์ดังกล่าว องค์กรมักจะอนุมัติข้อบังคับท้องถิ่นเกี่ยวกับการขึ้นทะเบียนทหาร

หลังจากได้รับคำร้องจากลูกจ้างและ/หรือหมายเรียกแล้ว นายจ้างมีคำสั่งให้เลิกจ้าง พนักงานต้องทำความคุ้นเคยกับคำสั่งนี้กับลายเซ็น จากนั้นจึงทำการเลิกจ้าง (การออกสมุดงาน การลงรายการในบัตรส่วนบุคคล) และชำระเงิน ทั้งหมดนี้ต้องทำในวันทำการสุดท้าย

สำคัญ!อย่าสับสนในการเลิกจ้างเนื่องจากการเกณฑ์ทหารซึ่งดำเนินการตามวรรค 1 ของศิลปะ 83 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียพร้อมบริการภายใต้สัญญา ในกรณีที่ 2 การเลิกจ้างจะดำเนินการตามความคิดริเริ่มของพนักงานหรือตามข้อตกลงของคู่กรณีตั้งแต่ บริการทำสัญญาเท่ากับการจ้างงานกับนายจ้างรายอื่น

ถ้าทหารเกณฑ์ไม่ได้ไปทำงาน

มีบางสถานการณ์ที่ลูกจ้างในวัยทหารไม่มาทำงาน อาจเป็นเพราะเขาไม่มีเวลาแจ้งให้นายจ้างทราบถึงการรับหนังสือเรียก (ได้รับสาย) หรือด้วยเหตุผลอื่น

ในสถานการณ์นี้ คุณควรทำสิ่งนี้:

• ให้ทำเครื่องหมายในบัตรรายงานทุกวันว่าพนักงานขาดงานเนื่องจากไม่ทราบสถานการณ์
• หากมีข้อสันนิษฐานว่าพนักงานถูกนำตัวไปเป็นทหาร ให้ส่งคำขอไปที่สำนักทะเบียนและเกณฑ์ทหาร โดยยึดอาณาเขตกับสถานที่อยู่อาศัยของพนักงาน
• เมื่อคำยืนยันมาจากสำนักทะเบียนและเกณฑ์ทหารว่าลูกจ้างถูกเกณฑ์เข้ากองทัพแล้ว ให้เลิกจ้างโดยอ้างถึงข้อ 1 ของศิลปะ 83 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย วันที่รับคำสั่งคือวันที่ได้รับคำตอบจากสำนักทะเบียนและเกณฑ์ทหาร และวันที่ถูกไล่ออกจะเป็นวันทำการสุดท้ายของลูกจ้าง
• หากกองบัญชาการทหารไม่ยืนยันการเรียกเข้ารับราชการ พนักงานอาจถูกไล่ออกเนื่องจากขาดงาน

อ่านกฎการลงทะเบียนการขาดงานในเอกสาร “ จะจัดให้มีการขาดงานสำหรับพนักงานตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียได้อย่างไร” .

การเลิกจ้างดังกล่าวทำให้นายจ้างไม่สามารถมอบสมุดงานให้กับลูกจ้างที่ถูกเกณฑ์ทหารได้ และจะไม่ทำความคุ้นเคยกับคำสั่งเลิกจ้างเขา ในกรณีนี้ คำสั่งระบุว่าเป็นไปไม่ได้ที่จะทำความคุ้นเคยกับพนักงาน หนังสือที่ไม่มีผู้อ้างสิทธิ์สามารถเก็บไว้ในที่เก็บถาวรขององค์กรได้นานถึง 75 ปี ดังนั้นคุณสามารถมอบให้กับพนักงานในวันที่ขอ

หรือตามคำขอของพนักงานคุณสามารถส่งสมุดงานไปยังที่อยู่อาศัยหรือที่อยู่ของเขาได้ ญาติคนหนึ่งของพนักงานสามารถรับหนังสือได้โดยมอบฉันทะ

วิธีจ่ายเงินให้พนักงาน

การชำระบัญชีกับลูกจ้างที่ถูกไล่ออกเนื่องจากการเกณฑ์ทหารต้องทำในวันทำการสุดท้ายก่อนเลิกจ้าง พร้อมกับเงินเดือนที่เหลือ:

• ค่าตอบแทนสำหรับการลาจ่ายประจำปีที่ยังไม่ได้ใช้
• ค่าชดเชยเป็นจำนวนเงิน 2 สัปดาห์ของรายได้ซึ่งคำนวณจากค่าเฉลี่ยสำหรับ ปีที่แล้วเงินเดือน

ข้อมูลโดยละเอียดเกี่ยวกับขั้นตอนการคำนวณค่าชดเชยการลาพักร้อนมีอยู่ในบทความ:

• "การคำนวณค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย" ;
• "จะคำนวณจำนวนวันหยุดเมื่อเลิกจ้างได้อย่างไร" .

หากไม่สามารถส่งมอบการชำระเงินสดให้กับพนักงานได้ จำนวนเงินที่ชำระทั้งหมดจะถูกโอนไปยังผู้ฝากเงินและจะไม่จ่ายจนกว่า:

• การปรากฏตัวของพนักงานเป็นการส่วนตัวหรือผู้มีอำนาจมอบอำนาจ;
• ได้รับแจ้งรับรองจากคำสั่งของหน่วยทหารเกี่ยวกับขั้นตอนการคำนวณเช่นส่งเงินไปยังสถานบริการ

หรือโอนเงินเข้าบัตรเงินเดือนทันที หากบริษัทนำระบบการโอนรายได้มาใช้

สำคัญ!นายจ้างไม่สามารถกำหนดให้ลูกจ้างคืนเงินสำหรับการลาที่ใช้ล่วงหน้าก่อนเลิกจ้างเนื่องจากการรับราชการทหาร

ลำดับเอกสารกับสำนักทะเบียนและเกณฑ์ทหาร

ภายหลังการเลิกจ้างพนักงานด้วยเหตุผลที่ระบุไว้ในข้อ 1 ของศิลปะ 83 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างต้องแจ้งข้อเท็จจริงนี้ต่อสำนักงานทะเบียนทหารและเกณฑ์ทหารภายใน 2 สัปดาห์

นายจ้างส่งคำขอไปยังกองบัญชาการทหารเพื่อยืนยันการรับราชการในกองทัพของลูกจ้างที่หยุดทำงาน ในทางกลับกัน สำนักงานทะเบียนและเกณฑ์ทหารจะส่งคำตอบ

ถ้าหมายเรียกมาที่นายจ้าง

ในปัจจุบัน การส่งหมายเรียกไม่ใช่ที่อยู่ลงทะเบียนของทหารเกณฑ์ แต่ส่งไปยังที่ทำงานเป็นเรื่องปกติ เมื่อได้รับหมายเรียกทางไปรษณีย์ เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลขององค์กรจะตรวจสอบการปฏิบัติตามข้อกำหนดที่กำหนดไว้ในคำสั่งหมายเลข 400 ก่อน

จึงต้องร่างวาระการประชุมในรูปแบบพิเศษ จะต้องมีลายเซ็นของหัวหน้าคณะกรรมการร่างและตราประทับของผู้บัญชาการทหาร หากเอกสารไม่อยู่ในแบบฟอร์ม นายจ้างสามารถเพิกเฉยได้โดยไม่รับโทษ นอกจากนี้ยังเป็นไปได้ที่จะไม่ตอบสนองต่อการเรียกถ้าถูกส่งโดยบริการไปรษณีย์หลังจากกำหนดเส้นตายสำหรับการรวบรวมรับสมัคร

ในสถานการณ์อื่น หมายเรียกจะต้องส่งมอบให้กับพนักงานที่ถูกเกณฑ์ทหารเข้ากองทัพโดยไม่มีการลงนาม เป็นไปไม่ได้ที่จะส่งหมายเรียกที่ได้รับล่วงหน้าน้อยกว่า 3 วันก่อนการปรากฏตัวที่ค่ายฝึก (ข้อ 34 ของคำสั่งที่ 400)

หากนายจ้างไม่ได้ส่งหมายเรียกให้ลูกจ้างโดยไม่มีเหตุผลอันเป็นวัตถุ ผู้เชี่ยวชาญที่รับผิดชอบในการรักษาบันทึกทางทหารในบริษัท (อาจเป็นหัวหน้าเอง) จะถูกปรับ 500-1,000 รูเบิล (มาตรา 21. 2 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ฉันจำเป็นต้องหางานทำเพื่อเกณฑ์ทหารหรือไม่?

นิติบุคคลของการปฐมนิเทศการค้าไม่จำเป็นต้องออกไปรับพนักงานที่เกณฑ์เข้ากองทัพของเขา ที่ทำงาน. งานนี้สงวนไว้สำหรับเกณฑ์ทหารในสถาบันของรัฐเท่านั้นซึ่งเขาสามารถกลับมาได้ภายใน 3 เดือนหลังจากรับราชการในกองทัพ (ข้อ 5 มาตรา 23 ของกฎหมาย“ เกี่ยวกับสถานะของบุคลากรทางทหาร” ลงวันที่ 05.27.1998 ฉบับที่ 76-FZ ).

สำหรับข้อมูลเกี่ยวกับการรับราชการทหารในระยะเวลาการให้บริการอ่านบทความ “การรับราชการทหารรวมอยู่ในความอาวุโส (ความแตกต่าง) หรือไม่”.

ผลลัพธ์

ลูกจ้างในวัยทหารในกรณีที่ถูกเรียกให้รับราชการทหารถูกไล่ออกตามวรรค 1 ของศิลปะ 83 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การเลิกจ้างจะดำเนินการตามหนังสือเรียกที่เสนอต่อนายจ้าง (ในบางกรณี นายจ้างได้รับหมายเรียกและส่งมอบให้ลูกจ้าง) ไม่จำเป็นสำหรับลูกจ้างที่จะเขียนจดหมายลาออก แต่นี่เป็นแนวทางปฏิบัติสำหรับนายจ้างในการประสานงาน วันที่แน่นอนการเลิกจ้าง

การกระทำเชิงบรรทัดฐานไม่อนุมัติวันที่เฉพาะสำหรับการเลิกจ้าง แต่จะต้องเกิดขึ้นไม่เกินหนึ่งวันก่อนวันที่เกณฑ์ทหารมาถึงสถานที่รวบรวมที่ระบุไว้ในระเบียบวาระการประชุม คำสั่งเลิกจ้างจะออกในวันทำการสุดท้ายของพนักงานในขณะเดียวกันเขาก็ได้รับสมุดงานในมือและชำระเงินเต็มจำนวน

หากลูกจ้างไม่มีเวลาแจ้งนายจ้างเกี่ยวกับการออกเดินทางไปยังสถานที่ให้บริการ นายจ้างจะร้องขอการยืนยันจากสำนักทะเบียนและเกณฑ์ทหารโดยอิสระ และเมื่อได้รับการตอบรับในเชิงบวก จะออกคำสั่งให้เลิกจ้าง วันที่เลิกจ้างในกรณีนี้จะเป็นวันสุดท้ายที่ลูกจ้างไปทำงาน โดยประมาณ เงินสดและนายจ้างสามารถเก็บสมุดงานไว้ได้จนกว่าพนักงานจะสมัครหรือส่งทางไปรษณีย์ไปยังที่อยู่ที่ระบุโดยลูกจ้าง

การไล่ออกจากการเกณฑ์ทหารเป็นสาเหตุหนึ่งที่ทำให้เลิกจ้างลูกน้องโดยอ้างเหตุที่ไม่ขึ้นกับความประสงค์ของคู่กรณีในสัญญา ร่างคณะกรรมการหรือผู้บังคับบัญชาการทหารออกคำสั่งผูกพันทั้งสองฝ่ายในสัญญาจ้าง หมายเรียกจากผู้บังคับบัญชาการทหารเกี่ยวกับความต้องการที่จะปรากฏตัว ณ ที่เรียกร้องในวันและชั่วโมงใด ๆ จะกลายเป็นพื้นฐานในการสิ้นสุดสัญญา พนักงานไม่จำเป็นต้องเขียนคำแถลง เนื่องจากคู่กรณีไม่มีอิทธิพลต่อสถานการณ์ที่สัญญาสิ้นสุดลง อย่างไรก็ตาม นายจ้างสามารถยื่นคำร้องของลูกจ้างได้

กำหนดเส้นตายสำหรับการเลิกจ้างเนื่องจากการเกณฑ์ทหารคืออะไร

ไม่ได้กำหนดระยะเวลาเฉพาะสำหรับการยกเลิกสัญญาบนพื้นฐานนี้ ตามหลักการแล้ว การเลิกจ้างตามเกณฑ์จะต้องดำเนินการก่อนถึงเส้นตาย (วันที่ปรากฏตัว) ซึ่งระบุไว้ในหมายเรียกจากทะเบียนทหารและสำนักงานเกณฑ์ทหาร สัญญาจ้างงานต้องสิ้นสุดลงในวันสุดท้ายของการทำงานของลูกจ้าง

สิ่งที่ต้องเขียนในใบสั่งและสมุดงาน

นายจ้างออกคำสั่งยกเลิกสัญญาเนื่องจากการเกณฑ์ทหารในรูปแบบ T-8 หรือ T-8a ซึ่งจัดตั้งขึ้นโดยพระราชกฤษฎีกาของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของรัสเซียลงวันที่ 05.01.2004 ฉบับที่ 1

คำสั่งระบุว่า:

• ชื่อธุรกิจ;
• ที่ตั้ง;
• หมายเลข, วันที่;
• ชื่อเต็ม. และตำแหน่งของลูกจ้าง
• วันที่และเหตุผลในการเลิกจ้าง

วันที่ถูกไล่ออกเนื่องจากการเกณฑ์ทหารเป็นวันสุดท้ายของการทำงานของพนักงานก่อนวันที่ส่งไปยังสถานที่ให้บริการโดยตรง จำเป็นต้องให้ความสนใจกับความจริงที่ว่าเมื่อออกคำสั่งนั้นการอ้างอิงถึงวรรค 1 ของส่วนที่ 1 ของข้อ 83 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย คำสั่งลงนามโดยผู้นำ พนักงานที่ระบุในคำสั่งทำความคุ้นเคยกับเขาภายใต้ลายเซ็นพร้อมวันที่ หากนายจ้างไม่มีโอกาสทำความคุ้นเคยกับคำสั่งเป็นลายลักษณ์อักษรให้ลูกจ้าง หรือหากเขาไม่ต้องการทำความคุ้นเคยกับเขาภายใต้การลงลายมือชื่อ จะต้องจดบันทึกที่เหมาะสมไว้ในเอกสาร

พื้นฐานสำหรับการเข้าสู่สมุดงานคือคำสั่ง รายการถูกสร้างขึ้นตามกฎต่อไปนี้:

• คอลัมน์ 1 ระบุหมายเลขซีเรียลของรายการที่ทำ
• ในคอลัมน์ 2 - วันที่เลิกเกณฑ์;
• ในคอลัมน์ 3 - เหตุผลและเหตุผลในถ้อยคำที่ซ้ำถ้อยคำของคำสั่ง
• ในคอลัมน์ 4 - รายละเอียดของคำสั่ง (คำสั่ง)

การเข้าสู่แรงงานในช่วงเวลาของกิจกรรมกับนายจ้างได้รับการรับรองโดยลายเซ็นของเขาหรือลายเซ็นของผู้รับผิดชอบในการดูแลสมุดงาน, ตราประทับ (ถ้ามี) รวมทั้งลายเซ็นของลูกจ้างเอง

เมื่อคำนวณ

ในวันที่เลิกจ้างพนักงานจะต้องทำการตกลงกันครั้งสุดท้าย การชำระเงินที่เขาควรได้รับรวมถึง:

• ค่าจ้างสำหรับเวลาที่ใช้จริงจนถึงวันที่เลิกเกณฑ์ทหาร
• เงินชดเชยสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ (หากมีการจ่ายวันหยุดล่วงหน้า จะไม่สามารถระงับได้)
• เงินชดเชยซึ่งเป็นรายได้เฉลี่ยสองสัปดาห์ซึ่งไม่ต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา

จะเกิดอะไรขึ้นถ้าคุณไม่โดนไล่ออก

ประเด็นเรื่องการรักษางานให้ลูกจ้างที่เกณฑ์ทหารเป็นที่สนใจของนายจ้างหลายราย ในสถาบันของรัฐตามกฎหมาย "เกี่ยวกับสถานะของบุคลากรทางทหาร" (วรรค 5 ของข้อ 23) นายจ้างภายในสามเดือนหลังจากถูกไล่ออกจากการรับราชการทหารยังคงมีสิทธิที่จะเข้าสู่องค์กรของรัฐเดียวกัน

บางครั้งมีสถานการณ์ที่พนักงานก่อนออกจากกองทัพไม่ได้ลาออกโดยไม่รู้ตัวหรือโดยเจตนา ผู้จัดการต้องชี้แจงข้อเท็จจริงเกี่ยวกับการบริการที่แท้จริงของพนักงาน นอกจากนี้ นายจ้างเลิกจ้างฝ่ายเดียว สัญญาจ้าง. หากไม่สามารถออกสมุดงานในวันสุดท้ายของการทำงานได้ พนักงานจะได้รับแจ้งว่าจำเป็นต้องรับหรืออนุญาตให้ส่งทางไปรษณีย์ ในกรณีที่ไม่มีการตอบกลับ สมุดงานจะถูกเก็บไว้ที่ที่ทำงาน เมื่อสิ้นสุดการรับราชการทหารพนักงานสามารถรับได้หรือโดยการเขียนใบสมัครขอให้ส่งทางไปรษณีย์ ดังนั้นการบอกเลิกสัญญาเมื่อออกจากกองทัพจึงเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับนายจ้างที่จะต้องปฏิบัติตามแม้ว่าลูกจ้างจะไม่ได้ลาออกเป็นการส่วนตัวเขาก็จะถูกไล่ออกจากการเกณฑ์ทหาร