วิธีตัดสินใจเปลี่ยนงาน เหตุผลที่ถูกและผิดในการเปลี่ยนงาน

การเปลี่ยนงานเป็นขั้นตอนที่รับผิดชอบและยากที่ทุกคนต้องทำในชีวิต อย่างไรก็ตาม ความซับซ้อนทั้งหมดอยู่ในสิ่งเดียว นั่นคือการบังคับตัวเองให้ตัดสินใจ คนส่วนใหญ่ทำไม่ได้เพราะความหวาดระแวงและความสงสัยไม่รู้จบที่วนเวียนอยู่ในหัว พวกเขาขาดความมั่นใจและศรัทธาเพียงเล็กน้อยในอนาคตของตนเอง

เพื่อหยุดความสับสนและตัดสินใจได้ในที่สุด ในบทความนี้ เราจะพิจารณาหลายวิธีในการโน้มน้าวตนเองถึงประโยชน์ของการยิง เพราะความจริงก็คือ สิ่งที่คุณต้องมีคือข้อโต้แย้ง ลึกลงไปในจิตวิญญาณของฉันเป็นที่ชัดเจนว่าถึงเวลาสำหรับการเปลี่ยนแปลง

วิธีตัดสินใจเปลี่ยนงาน

#1 เติมพลังด้วยประสบการณ์ของคนอื่น

ไม่แปลกใจเลยที่คุณยังสงสัย เป็นเพียงว่าสมองของคุณขึ้นอยู่กับการคาดเดาและการคาดเดาของมันทำให้ช้างออกจากแมลงวัน ฟืนถูกโยนลงไปในกองไฟโดยคนบางคนที่สัญญาว่าจะมีปัญหาและผลที่ตามมาจากความคิดของคุณ มีความมุ่งมั่นอะไรเช่นนี้ในบรรยากาศที่ทำให้หายใจไม่ออก!

เพื่อที่จะขยายความเข้าใจของคุณและได้รับความศรัทธาอย่างน้อยก็คุ้มค่า มองอีกมุม. คุณสามารถพูดคุยกับเพื่อน ๆ หรือเพียงแค่ปีนฟอรั่ม ในกรณีส่วนใหญ่ ผู้คนไม่เสียใจที่ทำตามขั้นตอนนี้ สำหรับบางคนแล้ว ทุกสิ่งทุกอย่างกลับกลายเป็นว่าสมบูรณ์แบบ สำหรับบางคนนั้นเรียบง่ายกว่า แต่ทุกคนได้รับประสบการณ์อันมีค่าในความสามารถของตนเอง

สมาธิ ในทางที่ดีผลที่ตามมาของการเปลี่ยนงานเพราะความคิดของคุณสะท้อนอยู่ในการกระทำของคุณ หากมีตัวอย่างของความล้มเหลว มีความเป็นไปได้ 99% สิ่งเดียวกันจะเกิดขึ้นในความเป็นจริง เพราะคุณจะเปรียบเทียบสถานการณ์ของคุณโดยอัตโนมัติ (ไม่ว่าจะดีแค่ไหน) กับสถานการณ์ของคนอื่น และคุณจะพบคุณสมบัติทั่วไปอย่างแน่นอน . คุณจะมีปริซึมที่จะบิดเบือนเหตุการณ์จริง เป็นการดีกว่าที่ปริซึมนี้จะ "ปรับปรุง" หรือโปร่งใสมากกว่าที่จะทำลายชีวิต

#2 การรอคอยนั้นไร้จุดหมาย

คุณจะไม่มีวันมั่นใจ 100% คุณจะไม่มีวันพร้อมเต็มที่ที่จะถูกไล่ออก ไม่มีเงื่อนไขในอุดมคติ

หากคุณยังคงแก้ตัวและรอช่วงเวลาหนึ่งอยู่ แสดงว่าคุณกำลังเสียเวลาเปล่า คุณเล่นอินเทอร์เน็ตและกำลังมองหาวิธีตัดสินใจเปลี่ยนงานซึ่งหมายความว่าในความเป็นจริง ทุกอย่างได้รับการตัดสินแล้ว. มีเพียงบางสิ่งที่รั้งคุณไว้ บางสิ่งกำลังดึงคุณกลับมา และป้องกันไม่ให้คุณเปิดใจรับการเปลี่ยนแปลง นี่เป็นภาวะปกติในแต่ละคน นี่คือเพื่อนร่วมทางของการพัฒนาตนเองและออกจากเขตสบาย ไล่ตามเงื่อนไขนี้เพื่อที่จะเอาชนะมันและกลับมาแข็งแกร่งขึ้นอีกครั้ง

แล้วคุณล่ะ คุณยึดความรู้สึกนั้นไว้และใช้เป็นข้ออ้าง ฉันต้องการที่จะคิดว่าฉันต้องการและอื่น ๆ เป็นที่ชัดเจนว่าไม่จำเป็นต้องตัดไหล่ แต่การลังเลและสงสัยยิ่งแย่ลงไปอีก ดังนั้น คุณสามารถใช้ชีวิตทั้งชีวิตด้วยความกลัวและตาย เสียใจกับ "ความเหมาะสม" และความไม่แน่ใจที่มากเกินไป

ฉันกลัวที่จะเข้าหาหญิงสาว ตอนนั้นฉันกลัวที่จะปฏิเสธ ฉันกลัวที่จะออกจากงานที่ฉันไม่ชอบ, กลัวที่จะพบบุคคลและอื่น ๆ ad infinitum.

บางครั้งคุณแค่ต้องการใครสักคนมาเตือนคุณ ตัวคุณเองรู้ทั้งหมดนี้ คุณมักจะได้ยินมันด้วยคำพูดที่ "ฉลาด" และรูปภาพที่สร้างแรงบันดาลใจ มีเพียงภาพเหล่านี้เท่านั้นที่เบลอตาและโบยบินไป - ทุกอย่างยังคงเหมือนเดิม

#3 ลองนึกภาพตัวเองผ่านกาลเวลา

จะเกิดอะไรขึ้นกับคุณใน 5 ปี? คุณแน่ใจหรือว่าคุณสามารถทนต่อกิจวัตรประจำวันและคนเดิมๆ ได้นานขนาดนั้น? บางทีตอนนี้ภาวะซึมเศร้าเพิ่งโจมตีคุณและหมายเลข 5 ไม่ได้ทำให้เกิดความกลัวมากนัก ในกรณีนี้ทุกอย่างเรียบร้อยดีคุณต้องรอวันหยุดและพักผ่อน

แต่ถ้าบางอย่างหดตัวอยู่ภายใน และสมองไม่สามารถรับรู้ได้เป็นเวลานานขนาดนั้น ก็จำเป็นต้องเปลี่ยนบางอย่าง แท้จริงแล้วจะยุ่งทำไม? คุณแก่ขึ้น หย่านมตัวเองจากการปรับตัวกับสภาพใหม่ คุณสูญเสียความเฉียบแหลมในวิชาชีพ อาจจะเลิกเร็ว? ท้ายที่สุด ยิ่งคุณออกจากทีมได้เร็วเท่าไหร่ คุณก็ยิ่งตั้งรกรากได้เร็วเท่านั้น ยิ่งเข้าร่วมทีมได้เร็วเท่าไหร่ คุณก็จะก้าวไปข้างหน้าเร็วขึ้นเท่านั้น บันไดอาชีพ. คุณใช้เวลาสร้างมากกว่าการทำลาย

โดยทั่วไปแล้ว คุณควรถามคำถามเหล่านี้กับตัวเองโดยมุ่งไปยังอนาคต ช่วยปรับทิศทางและแซงหน้าคู่แข่งในบางกรณี (ในกรณีของเรา คนอื่น คนหางาน) ลองดูรายการคำถามดังกล่าวและไปยังย่อหน้าถัดไป

• จะเกิดอะไรขึ้นในประเทศในหนึ่งปีตามสถานการณ์ปัจจุบันและไม่ใช่สัญญาทางทีวี? (ราคาอาหาร อัตราเงินเฟ้อ)
• เกิดอะไรขึ้นในตลาดแรงงาน จะมีวิกฤตและเลิกจ้างหรือไม่? (เศรษฐกิจพัฒนาเป็นวัฏจักรจำเป็นต้องกำหนดระยะ)
• จะเกิดอะไรขึ้นกับลูก ๆ ของฉัน? คุณจำเป็นต้องใช้เวลากับพวกเขามากขึ้นหรือไม่?
• จะเกิดอะไรขึ้นกับพ่อแม่ของฉัน? ทันใดนั้นต้องการเงินมากขึ้นสำหรับการดูแลของพวกเขา?

#4 ทำรายการข้อเสีย

คุณสามารถใส่ความคิดของคุณลงบนกระดาษและจัดทำรายการข้อเสียทั้งหมดอย่างเป็นระบบ วิธีนี้จะช่วยให้อารมณ์เย็นลงและเข้าถึงปัญหาได้อย่างสมดุลมากขึ้น คุณไม่ชอบอะไรเป็นพิเศษ ตัวอย่างเช่น:

• เพื่อนร่วมงานนินทาอย่างต่อเนื่องทัศนคติที่มีต่อคุณ
• เงินเดือน
• กำหนดการ
• ความเป็นผู้นำ ความเป็นผู้นำ
• สถานที่ปฏิบัติงาน
• ประเภทของงาน
• ปริมาณงาน
• ขอบเขตความรับผิดชอบ
• ขาดโอกาส
• รากฐานและกฎเกณฑ์ภายใน

รายการนี้จะเป็นแหล่งที่มาของการปฏิเสธที่จะผลักดันให้มีการดำเนินการที่เด็ดขาด

#5 เป็นไปไม่ได้ที่จะสูญเสีย

ชีวิตคือชีวิต. เป็นไปไม่ได้ที่จะสูญเสียมัน - เป็นเพียงกระบวนการ ใช่ มันอาจจะแย่ลงหลังจากได้รับการว่าจ้างสำหรับงานใหม่ แต่อะไรทำให้คุณไม่ออกไปอีก? การทำเช่นนี้ในครั้งที่สองและครั้งที่สามจะง่ายกว่าเพราะคุณจะมีประสบการณ์แล้วและจะไม่มีเวลาผูกพันอย่างมาก ไม่ว่าในกรณีใดคุณจะไม่อดตายและอยู่บนถนน

ทั้งหมดนี้เป็นความจริงที่ว่าคุณไม่ควรตำหนิมากเกินไปและ กระบวนการนี้มีความสำคัญซึ่งเป็นผลมาจากการที่คุณจะพัฒนาและปรับปรุงทักษะของคุณ และคำถามเดิมอีกครั้ง: คุณอยากจะจำอะไรในวัยชรา? งานที่น่าเบื่อ ไม่เป็นที่รัก หรือการต่อสู้และชัยชนะอย่างต่อเนื่อง? มันขึ้นอยู่กับคุณที่จะตัดสินใจและมันจะต้องทำให้เสร็จในอนาคตอันใกล้นี้

#6 เตรียมตัวให้พร้อม

บ่อยครั้งที่น้ำเป็นโคลนเพราะกลัวความไม่แน่นอนในอนาคต ฉันจะสามารถหางานได้อย่างรวดเร็วเมื่อฉันลาออกหรือไม่? ฉันจะชอบเธอไหม ฉันได้รับเพียงพอหรือไม่

เพื่อป้องกันภาวะนี้ คุณเพียงแค่ต้องเตรียมการอย่างระมัดระวัง เริ่มเก็บออมแต่เนิ่นๆ มองหาโฆษณา ขอเพื่อน ไปสัมภาษณ์ เรียนรู้ข้อมูลใหม่ และยังคงอยู่ในงานเก่าของคุณ ให้คุณใช้เวลาว่างแต่ไม่ต้องเครียด

#7 ความสนใจ

และเนื่องจากเราเปลี่ยนไปใช้กรณีพิเศษจึงควรพูดถึงเรื่องนี้ บางครั้งคนๆ หนึ่งก็เขินอายที่จะบอกเจ้านายเกี่ยวกับการเลิกจ้าง เขากลัวความคิดเห็นของเพื่อนร่วมงานที่อยู่รอบตัวเขา

แต่ท้ายที่สุด เพื่อนร่วมงานและเจ้านายคือคนที่เราใช้เวลาส่วนใหญ่ด้วย เราสื่อสารกับครอบครัวในตอนเช้าและตอนเย็นเท่านั้น เวลาที่เหลือไปทำงาน เราสามารถพูดได้ว่างานคือครอบครัวที่สองของเรา

จะเกิดอะไรขึ้นถ้าทุกคนในครอบครัวนี้เชื่อฟัง? จะเกิดอะไรขึ้นถ้าคุณดูดนมทุกคน? จะเกิดอะไรขึ้นถ้าทุกคนพอใจ? และจะกลายเป็นว่าเจ้าจะกลายเป็นผ้าขี้ริ้วที่ทุกคนจะเช็ดเท้า เพื่อนร่วมงานที่เคารพนับถือของคุณจะพิจารณาจุดอ่อนของคุณและจะดูถูกหรือใช้คุณ ปรากฎว่าคุณจะใช้ชีวิตหลักของคุณ (จาก 8 ถึง 17) ล้อมรอบด้วย "ครอบครัว" ที่สองซึ่งประกอบด้วยผู้บงการที่แข็งแกร่ง คุณจะหยุดความรู้สึกและค่อยๆ เลื่อนเข้าสู่หมวดหมู่ของคนที่ "อันดับสอง" คุณต้องการมันไหม

เนื่องจากตลาดงานกำลังร้อนแรง อาจถึงเวลาที่ต้องอัปเดตโปรไฟล์ LinkedIn ของคุณ การอัปเดตโปรไฟล์เป็นหนึ่งในข้อบ่งชี้หลักที่

คุณวางแผนที่จะเปลี่ยนแปลงอะไร ที่ทำงานดังนั้นอย่าแปลกใจหากคุณได้รับข้อเสนอมากมาย

อย่าโต้ตอบกับมันมากเกินไป การเปลี่ยนงานควรเป็นการย้ายโดยเจตนา แผนภูมิด้านล่างสามารถช่วยให้คุณตัดสินใจได้อย่างถูกต้อง ส่วนล่างของแผนภาพประกอบด้วยสาเหตุที่ผู้คนคิดเกี่ยวกับการเปลี่ยนงาน ที่ด้านบนคือเหตุผลที่พวกเขายอมรับข้อเสนอของนายจ้าง แรงจูงใจเชิงบวกและเชิงลบแบ่งออกเป็นภายนอก (ระยะสั้น ด้านซ้ายของแผนภาพ) และภายใน (ระยะยาว ด้านขวาของแผนภาพ) (แปลด้านล่าง)

แรงจูงใจเชิงบวก: ก้าวไปข้างหน้า
เราได้รับในวันแรก เพิ่ม ค่าจ้าง โบนัสระยะสั้น ความสะดวก โปรโมชั่น / แบรนด์ดัง สิทธิพิเศษ	เราทำในปีแรก อาชีพ ความรู้ ทักษะ ทักษะ ความเสถียร / ความสมดุล หัวหน้ากลุ่ม บริษัทและเป้าหมายของบริษัท
กิจวัตรประจำวัน เงินเดือนน้อย / ไม่มีสวัสดิการ ปัญหากับผู้บังคับบัญชา ความไม่สะดวก ปัญหาทางการเงิน รีไซเคิล	ถนนไปที่ไหนเลย การเติบโตของอาชีพช้า ความไม่พอใจ ปัญหากับเพื่อนร่วมงาน/ผู้บริหาร ไม่สนใจเป้าหมายของบริษัท ความแตกต่างทางวัฒนธรรม
แรงจูงใจเชิงลบ: ถอยหลัง

เมื่อพิจารณาถึงการเปลี่ยนงาน ผู้สมัครจำนวนมากให้คุณค่ากับสิ่งที่พวกเขาได้รับในงานใหม่มากเกินไป เช่น ตำแหน่ง ที่ตั้งสำนักงาน และเงินเดือน ปัจจัยบวกเหล่านี้เป็นปัจจัยระยะสั้นและมีผลเพียงเล็กน้อยต่อโอกาสในการทำงานและความพึงพอใจในงาน ความสุขผ่านไปอย่างรวดเร็วและปัจจัยลบก็มาก่อน "วงจรอุบาทว์" รวมถึงความไม่พอใจ ประสิทธิภาพการทำงานที่ไม่ดี และผลที่ตามมาคือ การลาออกของพนักงาน แผนภูมิด้านบนสามารถช่วยให้ผู้หางานตัดสินใจเกี่ยวกับอาชีพอย่างมีเหตุผล แม้ว่าพวกเขาจะถูกบังคับให้ออกจากงานเก่าและมีข้อเสนอที่ให้ผลกำไรมากมายจากนายจ้างรายใหม่

คุณควรพิจารณาเปลี่ยนงานก็ต่อเมื่อปัจจัยลบภายในมีมากกว่าปัจจัยบวก

ดูรายละเอียดของทั้งสี่ประเภท แน่นอน หากสถานการณ์ปัจจุบันตรงกับคำอธิบายของหมวดหมู่ที่สี่ ("ถนนสู่ที่ไหน") คุณควรเปลี่ยนงาน หากคุณถูกครอบงำโดยกิจวัตรประจำวัน (หมวดที่สาม) คุณยังสามารถเปลี่ยนแปลงทุกอย่างได้ แต่การเปลี่ยนงานจะยังเป็นทางเลือกที่ดีที่สุดของคุณ ปัญหาหลักสำหรับผู้สมัครส่วนใหญ่คือข้อเสนอที่เข้ามามีข้อมูลน้อยมาก ไม่เพียงพอที่จะประเมินการตัดสินใจด้านอาชีพในระยะยาว โทษสำหรับเรื่องนี้ตกอยู่ที่บริษัทที่เชิญ ผู้เชี่ยวชาญ HR และผู้สรรหาที่เกี่ยวข้องในกระบวนการจ้างงาน ในความพยายามที่จะปิดตำแหน่งที่ว่างให้เร็วที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้โดยการจ้างผู้สมัครที่ดีที่สุด พวกเขาจะไม่อุทิศเวลาให้กับตำแหน่งและโอกาสที่ตำแหน่งนั้นเป็นตัวแทน

ในกรณีเช่นนี้ ผู้สมัครจะต้องตัดสินใจด้วยตัวเองว่าการตัดสินใจเปลี่ยนงานนั้นดีหรือไม่ เพื่อที่ในปีหนึ่งเขาจะไม่ต้องไปหาที่ที่ดีกว่าอีก นี่คือสิ่งที่คุณสามารถทำได้

1.เข้าใจความต้องการของบริษัทโฮสต์

สอบถามเจ้าหน้าที่สรรหาและ/หรือ HR เกี่ยวกับความต้องการของบริษัท คำถามอาจฟังดูเหมือน: "คนที่คุณจ้างต้องบรรลุอะไรจึงจะถือว่าประสบความสำเร็จในตำแหน่งนี้" ขอความคาดหวังของนายจ้าง ทรัพยากรที่มีอยู่ และความสำคัญโดยรวมของงานที่คุณวางแผนจะทำ

2. สิ่งที่คุณจะทำควรมีความสำคัญมากกว่าสิ่งที่คุณจะมี

หากคุณถูกถามคำถามมาตรฐานในการสัมภาษณ์หรือถูกขอให้แก้ปริศนาอื่น ให้ถามว่าสิ่งนี้เกี่ยวข้องกับงานที่เป็นไปได้ของคุณอย่างไร หากผู้สัมภาษณ์พบว่าเป็นการยากที่จะตอบ เป็นไปได้มากว่าเขาไม่มีคำอธิบายที่ชัดเจนเกี่ยวกับตำแหน่งที่ว่างนี้

3. ค้นหาว่าทำไมที่นี่ถึงยังว่างอยู่

บางทีตำแหน่งว่างอาจเปิดขึ้นอันเป็นผลมาจากการเปลี่ยนแปลงเชิงบวกที่เกิดขึ้นในบริษัท แต่เป็นไปได้ว่านายจ้างกำลังประสบปัญหาอย่างต่อเนื่องกับผู้เชี่ยวชาญที่ดำรงตำแหน่งนี้

4. ถามสิ่งที่เกิดขึ้นกับผู้ดำรงตำแหน่งก่อนหน้าคุณ

คำตอบสำหรับคำถามนี้จะเปิดเผยให้คุณเห็นถึงความสามารถของผู้จัดการในการเลือกและเป็นผู้นำพวกเขา

5. เรียนรู้เกณฑ์ประสิทธิภาพ

หากคู่สนทนาตอบอย่างคลุมเครือหรือหลีกเลี่ยง คุณมีเหตุผลให้คิด ผู้นำที่แข็งแกร่งสามารถกำหนดความคาดหวังให้กับคนที่พวกเขาจ้างได้เสมอ

6. เรียนรู้เกี่ยวกับคุณสมบัติของโครงสร้างองค์กรขององค์กร

กำหนดว่าคุณจะทำงานกับใคร คุณอาจต้องการพบกับเพื่อนร่วมงานในอนาคตก่อนที่จะยอมรับข้อเสนอ หากคุณต้องรวมเข้ากับทีมที่จัดตั้งขึ้น ให้พิจารณาว่าคุณสามารถเปลี่ยนแปลงได้หรือไม่หากจำเป็น

7. ค้นหาว่าเจ้านายที่มีศักยภาพของคุณคิดอย่างไรเกี่ยวกับตำแหน่งและแผนกของคุณโดยรวม

ดังนั้นคุณจึงสามารถกำหนดความสามารถ ความคาดหวัง และศักยภาพของตำแหน่งที่ว่างได้

8. กำหนดรูปแบบการบริหารของผู้นำ

หากผู้จัดการชอบการจัดการแบบไมโครหรือในทางกลับกัน ปฏิบัติต่อผู้ใต้บังคับบัญชาด้วยความเฉยเมย คุณอาจมีปัญหาร้ายแรง มันจะมีประโยชน์ถ้ารู้ว่าเขาชอบการวางแผนอย่างรอบคอบมากกว่าการตอบสนองอย่างรวดเร็ว ฯลฯ ตรวจสอบให้แน่ใจว่ารูปแบบการทำงานของคุณตรงกับรูปแบบการบริหารของเขา มิฉะนั้น คุณจะผิดหวังในอีกไม่กี่เดือนข้างหน้า

9. เรียนรู้ความจริงเกี่ยวกับวัฒนธรรมองค์กร

ถามถึงวิธีการตัดสินใจ การเปลี่ยนแปลงยากเพียงใด เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับนโยบายและโครงสร้างพื้นฐานของบริษัท คุยกับคนจริงเพราะเอกสารราชการไม่ช่วยให้คุณเห็นภาพจริง

งานที่ชื่นชอบและได้รับค่าตอบแทนที่เหมาะสมเป็นหนึ่งในเงื่อนไขหลักสำหรับความเป็นอยู่ที่ดีของพวกเราส่วนใหญ่ และเราไม่ได้พยายามเปลี่ยนแปลงสิ่งใดโดยไม่ได้สังเกตว่าบางสิ่งรอบตัวเราเปลี่ยนแปลงไปอย่างไม่อาจเปลี่ยนแปลงได้: ผู้คนใหม่ๆ กำลังเข้ามา สภาพการทำงานกำลังเปลี่ยนไป งานใหม่ๆ กำลังปรากฏขึ้น ค่าจ้างที่เคยดูเหมือนยอมรับได้กำลังเสื่อมค่าลง แต่พวกเราหลายคนไม่อยากสังเกตว่าถึงเวลาต้องเปลี่ยนงานและก้าวไปข้างหน้าจนกว่าสถานการณ์จะทนไม่ไหวอย่างแน่นอน

ในขณะเดียวกัน การเปลี่ยนงานต้องมีการเตรียมตัวที่ดี และคุณไม่ควรค้นหาตำแหน่งว่างที่ดีที่สุดเมื่อคุณหมดแรงทั้งร่างกายและจิตใจ จากนั้นเมื่อคุณยังคงสามารถพิจารณาการกระทำของคุณอย่างช้าๆ และจากประสบการณ์ของคุณ ให้เริ่มหางานที่จะตอบสนองความทะเยอทะยานทางวิชาชีพของคุณ อะไรคือสัญญาณบ่งบอกว่าถึงเวลาต้องเปลี่ยนงานจริงๆ แล้ว?

คุณไม่มีเวลาพอที่จะมีชีวิตอยู่

สมมติว่าคุณปีนบันไดขององค์กรอย่างเป็นระบบ ได้รับประสบการณ์ และเพิ่มสถานะวัสดุของคุณ และดูเหมือนว่าทุกอย่างจะได้ผล เพียงตอนนี้จังหวะของชีวิตเติบโตขึ้นจนไม่มีเวลาเหลือ และที่สำคัญที่สุดคือความแข็งแกร่งในการใช้จ่ายเงินที่ได้รับอย่างมีรสนิยมและโดยทั่วไปมักได้รับความสุขจากชีวิตเป็นอย่างน้อย

หรือสถานการณ์อื่น: คุณไม่เคยใฝ่ฝันที่จะเป็นเจ้านาย แต่เป็นผลมาจากความวุ่นวาย การเปลี่ยนแปลงในการบริหารของบริษัท การจากไปของพนักงานที่มีประสบการณ์ และการมาถึงของคนหนุ่มสาว คุณจึงกลายเป็นหนึ่งเดียว และตอนนี้คุณหมดไฟในที่ทำงานอย่างแท้จริง คุณรู้สึกว่าคุณไม่สามารถผ่อนคลายได้สักนาที ความรับผิดชอบทั้งหมดอยู่กับคุณ และทำงานมากขึ้นเรื่อยๆ และความก้าวหน้าก็เพิ่มขึ้นเท่านั้น และเมื่อถึงจุดหนึ่ง คุณจะรู้ว่าคุณเป็นตัวของตัวเองในเวลาที่คุณอาบน้ำในตอนเช้าและตอนเย็นเท่านั้น แต่คุณเคยชินกับการได้เงินเดือนสูง และความคิดที่ว่าไม่ใช่ทุกคนที่จะได้ตำแหน่งสูงขนาดนั้น จะไม่ทำให้คุณหยุด และคุณยังวิ่งต่อไปเหมือนกระรอกในวงล้อ คุณอยากมีชีวิตแบบนี้ต่อไปจริงหรือ?

คุณไม่ได้รับการเลื่อนตำแหน่ง

มันเกิดขึ้นที่งานโดยทั่วไปเหมาะสมและงานนั้นน่าสนใจและทุกอย่างกลับกลายเป็น แต่หนึ่งปีหรือสองปีผ่านไป และพนักงานที่อายุน้อยกว่ากลายเป็นหัวหน้าของคุณ และจะไม่มีใครเลื่อนตำแหน่งให้คุณ เป็นเรื่องที่น่ารำคาญยิ่งกว่าเดิมหากคุณเตรียมรับตำแหน่งที่มีความรับผิดชอบมากขึ้น และเจ้าหน้าที่ยังแจ้งให้คุณทราบว่าคุณได้รับการคาดหวังให้เลื่อนตำแหน่ง แต่เมื่อตำแหน่งที่ต้องการว่างลง คนอื่นก็รับไป

นี่เป็นเหตุผลที่จริงจังในการหาสถานที่ที่คุณจะได้รับความชื่นชมมากขึ้น โดยวิธีการที่เจ้าหน้าที่บุคลากรที่มีประสบการณ์แนะนำให้ผู้เชี่ยวชาญที่มุ่งเน้นอาชีพไม่อยู่ในที่เดียวมานานกว่า 2-3 ปี ตามความเห็นของพวกเขา ตารางการเปลี่ยนงานนี้ทำให้อาชีพการงานเติบโตเร็วและน่าเชื่อถือที่สุด

ความคิดเห็นของคุณไม่มีค่า และงานที่น่าตื่นเต้นที่สุดตกเป็นของผู้อื่น

สมมติว่าคุณไม่ได้ปรารถนาที่จะเป็นผู้นำ คุณจะค่อนข้างพอใจกับตำแหน่งที่คุณเป็นอยู่ เมื่อเร็ว ๆ นี้งานที่มีแนวโน้มและสร้างสรรค์ทั้งหมดซึ่งคุณสามารถเปิดเผยศักยภาพของคุณได้อย่างเต็มที่นั้นไม่ได้มอบหมายให้คุณ แต่เป็นคนอื่น คุณได้รับงานประจำและไม่น่าสนใจมากที่สุด

หรือแย่กว่านั้น: คุณเคยเป็นส่วนหนึ่งของกลุ่มผู้เชี่ยวชาญที่ผู้บริหารเชิญให้เข้าร่วมการประชุมเพื่อหารือเกี่ยวกับกลยุทธ์การพัฒนาของบริษัทเสมอ ตอนนี้ การประชุมเหล่านี้จะหมดไปหากไม่มีคุณ และเพื่อนร่วมงานก็เลิกสนใจความคิดเห็นของคุณ

อย่าทำให้ประสาทของคุณเสียเปล่าโดยพยายามหาสาเหตุว่าทำไมคุณถึงเลิกชอบ แต่น่าจะเป็นสัญญาณชัดเจนว่าคุณต้องหางานใหม่

คุณได้รับเงินน้อยเกินไป

เผชิญความจริง: ค่าแรงของคุณเท่ากับเงินเดือนที่คุณได้รับหรือไม่ บางครั้งเงินเดือนที่ต่ำก็เป็นสิ่งที่สมเหตุสมผลหากคุณทำงานจากที่บ้าน ทางไกล และข้อกำหนดในการอ้างอิงของคุณนั้นทำให้คุณจัดการงานทั้งหมดได้ภายในเวลาเพียงไม่กี่ชั่วโมงต่อวัน และอุทิศเวลาที่เหลือให้กับธุรกิจและงานอดิเรกของคุณ . หากคุณอุทิศตัวเองอย่างเต็มที่ในการทำงานเป็นเวลา 8 ชั่วโมงต่อวัน เงินเดือนก็ควรเหมาะสม

แน่นอนว่ามีข้อยกเว้น บางครั้งงานก็สร้างความพึงพอใจให้มากจนผู้คนพร้อมที่จะลงมือทำด้วยค่าใช้จ่ายของตนเองอย่างแท้จริง นักรัฐศาสตร์คนหนึ่งที่ฉันรู้จัก ผู้เชี่ยวชาญด้านการก่อการร้าย การค้ายาเสพติด และอาวุธนิวเคลียร์ ผู้ซึ่งกระพริบบนหน้าจอทีวีตลอดเวลา ยอมรับอย่างตรงไปตรงมาว่า “แม้ว่าฉันไม่รู้งานที่น่าตื่นเต้นมากไปกว่างานของฉัน แต่คุณต้องเข้าใจว่างานการเมือง วิทยาศาสตร์และการทำงานที่ Academy of Sciences ถือได้ว่าเป็นการพักผ่อนเพียงอย่างเดียวหากคุณมองทั้งหมดนี้จากมุมมองทางเศรษฐกิจ รัฐศาสตร์ทำให้ไม่มีรายได้อย่างแน่นอน ดังนั้นฉันจึงถูกบังคับให้ตระหนักในเชิงเศรษฐกิจในด้านอื่นนอกเหนือจากรัฐศาสตร์ ฉันชอบการสอน ฉันสอนภาษาอังกฤษตั้งแต่อายุ 16 ปี และได้พัฒนาวิธีการของตนเอง ซึ่งขณะนี้เผยแพร่ผ่านทางอินเทอร์เน็ต สิ่งนี้ทำให้ฉันได้ทำในสิ่งที่ฉันรัก - รัฐศาสตร์"

แต่ถ้าคุณยังคงทำงานเพื่อผลประโยชน์ไม่มากเท่าเรื่องเงิน จงเรียนรู้ที่จะเข้าใจให้ชัดเจนถึงช่วงเวลาที่ค่าจ้างไม่ทำให้คุณพอใจ แล้วอย่าดึง แต่รีบหางานอื่น!

คุณมีเหตุผลส่วนตัวอย่างลึกซึ้งในการเปลี่ยนงาน

มีเหตุผลอื่นๆ มากมายในการเปลี่ยนงาน และสิ่งสำคัญคือต้องตระหนักไว้เป็นอย่างดี นักจิตวิทยา Elena Leontieva เตือน เธอแนะนำให้เข้าหาปัญหาการเปลี่ยนงานอย่างจริงจัง

“ก่อนที่จะเปลี่ยนงาน บุคคลควรตระหนักดีว่าเป้าหมายที่เขาต้องการคือการเปลี่ยนงานหรือไม่” เธอกล่าว - มันเกิดขึ้นที่บุคคลที่อยู่ในภาวะวิกฤตเริ่มเปลี่ยนแปลงทุกอย่าง - เลิกความสัมพันธ์เปลี่ยนที่อยู่อาศัยทำงาน และอาจสูญเสียการช่วยชีวิตที่สำคัญ ดังนั้นจึงควรเริ่มต้นการวิเคราะห์ว่าการเปลี่ยนแปลงในที่ทำงานเป็นการเปลี่ยนแปลงที่ค้างชำระหรือไม่ และคุณไม่ควรรีบเร่งและปล่อยให้งาน "อยู่กับอารมณ์" อันเป็นผลมาจากความขัดแย้ง ต้องทำการตัดสินใจอย่างสงบและรับใช้ตนเองอย่างแท้จริง”

หากคุณตัดสินใจแล้ว ใช่ มันเป็นกิจกรรมระดับมืออาชีพที่ตอนนี้ต้องการ "การสูบน้ำ" แล้วประเด็นต่อไปคือการพิจารณาว่า "การสูบน้ำ" คืออะไร: สภาพการทำงาน เงินเดือน ทางเลือกใหม่ในอาชีพการงาน ค้นหาคนใหม่? บางทีคุณอาจกำลังมองหาคู่ครองหรือเพื่อน (ผู้ใหญ่มักหาคู่ในที่ทำงาน) จากนั้นไปที่ที่มีทางเลือกของผู้ชายและผู้หญิงฟรีเพราะมีวิธีสอบถามเกี่ยวกับทีมที่คุณต้องทำงานอยู่เสมอ อย่าหลงกลโดยแรงจูงใจที่แท้จริงของคุณ! การซื่อสัตย์กับตัวเองรับประกันความสำเร็จ

สรุป Elena แนะนำว่า: มองหาสถานที่ที่เหมาะกับคุณเท่านั้น เจตจำนงของตัวเอง. อาจเป็นเรื่องง่ายๆ เช่น สำนักงานที่สะดวกสบายใกล้บ้าน หรือตารางงานฟรี หากคุณเบื่อกับการทำงาน ให้ไปที่ที่มีภาระมากกว่า หากคุณกำลังจะไปสำหรับ การพัฒนาอาชีพ- มองหาสถานที่ที่คุณจะทำสิ่งที่คุณไม่เคยทำมาก่อน บางสิ่งที่จะท้าทายคุณและรับประกันการพัฒนา อย่าขี้เกียจใช้เวลากับการสัมภาษณ์ นี่เป็นทักษะที่มีประโยชน์มาก!

การจากลาให้ตรงเวลาเป็นสิ่งสำคัญ: ชีวิตมีขอบเขตและเวลาสำหรับการกระฉับกระเฉง กิจกรรมระดับมืออาชีพเราแต่ละคนมีไม่มาก ดังนั้นอย่าเสียเวลาเปล่า ๆ และอย่ากลัวอะไรเลย!

Tatyana Rubleva

ไม่มีอะไรผิดปกติกับการเปลี่ยนอาชีพในทุกช่วงอายุ แต่ยิ่งยากขึ้นที่จะเรียนรู้สิ่งใหม่ ๆ และอธิบายให้นายจ้างฟังว่าประสบการณ์ไม่ใช่สิ่งสำคัญ สิ่งสำคัญคือความปรารถนาที่จะทำงาน ดังนั้น หากคุณคิดที่จะเปลี่ยนความเชี่ยวชาญพิเศษของคุณ คุณจะไม่สามารถใส่มันลงบนเบาะหลังได้ เพราะยิ่งคุณตัดสินใจเร็วเท่าไหร่ มันก็จะยิ่งง่ายขึ้นเท่านั้น 10 สิ่งที่ต้องทำก่อนจะเชี่ยวชาญ อาชีพใหม่.

ดังนั้น ก่อนเขียนจดหมายลาออก คุณต้องเตรียมและคิดทบทวนสองสามประเด็นอย่างรอบคอบ ผู้มองโลกในแง่ดีเชื่อว่าหากบุคคลต้องการสิ่งใด เขาจะบรรลุสิ่งนั้นอย่างแน่นอน แต่ท้ายที่สุดแล้ว อย่างน้อยคุณต้องรู้ว่าคุณกำลังดิ้นรนเพื่ออะไร และสำหรับสิ่งนี้ คุณต้องเข้าใจตัวเองและเข้าใจว่าอะไรไม่เหมาะกับคุณ สิ่งที่คุณต้องการ

1. ให้คะแนนความไม่พอใจของคุณ

หากคุณไม่ต้องการที่จะพูดต่อหน้าเจ้านายของคุณทันที แต่เพียงแค่มองหาทางเลือกต่างๆ ให้หา “สมุดบันทึกความไม่พอใจ” ที่คุณจะเขียนทุกวันว่าคุณไม่พอใจอะไร อาจเป็นวัฒนธรรมของบริษัทที่ห่างไกลจากอุดมคติของคุณ ความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานกับเจ้านาย หรือบางแง่มุมของงานของคุณ (ความน่าเบื่อหน่าย ความจำเป็นในการสื่อสารกับคนใหม่ เป็นต้น)

อีกสักครู่ ตรวจทานบันทึกย่อของคุณ อาจมีช่วงเวลาที่เกิดซ้ำ ซึ่งคุณจะพบคำแนะนำ - สิ่งที่ไม่เหมาะกับคุณในงานของคุณ สิ่งที่ไม่ควรอยู่ในที่ใหม่

2. ประเมินทักษะ ความสนใจ และความสามารถของคุณ

เขียนรายการทักษะและความสามารถของคุณโดยอิงจากความสำเร็จในอดีตหรือสิ่งที่คุณทำได้ดี คิดถึงงานที่ผ่านมา โครงการที่ประสบความสำเร็จ,รางวัล.

3. ระดมสมองเกี่ยวกับอาชีพใหม่

เมื่อคุณมา ความคิดที่ดีที่สุด: อยู่คนเดียวหรืออยู่ท่ามกลางผู้คนในตอนเช้าหรือตอนกลางคืน? เลือกเวลาและสถานที่ แล้วระดมความคิดเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงอาชีพ อนาคตของคุณสมควรได้รับมัน พูดคุยกับเพื่อนและญาติ จดข้อกำหนดเบื้องต้นและความต้องการทั้งหมด ใช้ข้อมูลทั้งหมดที่มีให้คุณ

นอกจากนี้ยังมีหนังสือและบทความพิเศษที่จะช่วยให้คุณเข้าใจตัวเอง เช่น เล่มนี้

4. จำกัดวงของคุณให้แคบลง

ระบุบางพื้นที่สำหรับตัวคุณเองที่คุณต้องการย้ายเข้าไป และมุ่งเน้นที่ส่วนเหล่านั้น

5. เรียนรู้ให้มากที่สุด

เมื่อคุณมีพื้นที่เหลือไม่มากแล้ว ให้เรียนรู้เกี่ยวกับแต่ละส่วนให้มากที่สุด เป็นการดีกว่าที่จะทำความรู้จักกับผู้คนในอาชีพนี้และถามพวกเขาเกี่ยวกับคุณสมบัติทั้งหมด ข้อผิดพลาด ช่วงเวลาที่ไม่พึงประสงค์ และอื่นๆ

มักเกิดขึ้นที่คนๆ หนึ่งสร้างอุดมคติเฉพาะด้านอื่น ๆ โดยไม่เข้าใจสิ่งที่รอเขาอยู่จริง ๆ เพราะแต่ละพื้นที่มีข้อดีและข้อเสีย คุณสามารถอ่านฟอรัมพิเศษ บทสัมภาษณ์ และอื่นๆ

6. อาสาสมัครหรือฟรีแลนซ์

เพื่อให้เข้าใจว่าการทำงานในสาขาที่คุณเลือกน่าสนใจเพียงใด ในเวลาว่าง คุณสามารถทำงานฟรีหรือรับคำสั่งครั้งเดียวเพียงเล็กน้อย ตัวอย่างเช่น หากคุณใฝ่ฝันที่จะเป็นบรรณาธิการ ให้ลองทำงานที่ได้รับมอบหมายสองสามอย่างในไซต์งานอิสระ หากคุณต้องการทำงานกับสัตว์ ให้อาสาสมัครที่ศูนย์พักพิงสุนัขและแมวจรจัด

7. โอกาสทางการศึกษา

เปลี่ยนอาชีพไม่ต้องรับเพิ่ม อุดมศึกษาแต่ถ้ามีโอกาสเรียนบางหลักสูตรในด้านนี้ ให้ศึกษาคู่มือสักสองสามเล่มแล้วจะทำไม?

ค้นหาว่าในเมืองของคุณมีหลักสูตรพิเศษราคาไม่แพงในเมืองของคุณหรือไม่ หากมีการจัดสัมมนาและกิจกรรมอื่นๆ

8. อัพเกรดทักษะของคุณ

มองหาโอกาสในการเรียนรู้ทักษะที่จะเป็นประโยชน์สำหรับอาชีพใหม่ หากคุณไม่พบหลักสูตรที่เหมาะสมกับความเชี่ยวชาญพิเศษของคุณ คุณสามารถพัฒนาทักษะที่จะเป็นประโยชน์สำหรับการทำงานในอนาคต

บางบริษัทส่งพนักงานไปเรียนปริญญาโทและสัมมนาเป็นระยะๆ หากคุณทำงานให้กับบริษัทดังกล่าว อย่าพลาดโอกาสที่จะเรียนรู้บางสิ่งที่จะช่วยอาชีพใหม่ของคุณอย่างน้อยก็เพียงเล็กน้อย

9. มองหาพื้นที่ที่คล้ายกัน

มันจะง่ายกว่ามากสำหรับคุณที่จะเรียนรู้อาชีพใหม่ถ้ามันเชื่อมโยงกับอาชีพเก่า ดังนั้นก่อนอื่นให้ดูพื้นที่ที่อยู่ติดกันแล้วดูพื้นที่ที่อยู่ห่างไกลซึ่งคุณไม่มีประสบการณ์เลย

ตัวอย่างเช่น หากคุณทำงาน คุณสามารถเริ่มขายซอฟต์แวร์คอมพิวเตอร์ได้ เนื่องจากคุณเชี่ยวชาญในด้านนี้เป็นอย่างดี

10. เตรียมตัวสัมภาษณ์

ก่อนที่คุณจะไปสัมภาษณ์ ให้นึกถึงคำตอบของคุณสำหรับคำถามของนายจ้าง: "ทำไมเราจึงควรจ้างคุณแทนที่จะจ้างคนที่มีประสบการณ์ในด้านนี้มากกว่า" รายชื่อทักษะและความสามารถของคุณที่เหมาะกับตำแหน่งนี้จะมีประโยชน์ที่นี่ และหากคุณมีส่วนร่วมอย่างแข็งขันในการพัฒนาทักษะ (เข้าร่วมสัมมนา อ่านวรรณกรรมพิเศษ) ผลจะดียิ่งขึ้นไปอีก

ที่สำคัญที่สุด จำไว้ว่า: ไม่เคยสายเกินไปที่จะเปลี่ยนอาชีพ ไม่ว่าคุณจะทำงานในสาขาของคุณมากี่ปีก็ตาม

ตัวอย่างที่ให้กำลังใจของผู้มีชื่อเสียง:

เอ็ดการ์ เบอร์โรห์ส ผู้สร้างผลงานที่มีชื่อเสียงระดับโลกเกี่ยวกับทาร์ซาน เริ่มเขียนหนังสือหลังจาก 35 ปี โดยก่อนหน้านี้ได้ลองทำงานในอาชีพทหาร ตำรวจ เจ้าของร้าน และนักขุดทอง

ศิลปินยูริ ลาริน ซึ่งจัดแสดงภาพวาดในพิพิธภัณฑ์ต่างๆ ในรัสเซีย สหรัฐอเมริกา และฝรั่งเศส เริ่มอาชีพได้เพียงอายุ 40 ปี และก่อนหน้านั้นเขาทำงานเป็นวิศวกร

ประวัติศาสตร์รู้ตัวอย่างมากมาย ดังนั้นหากคุณเบื่องานหรืออาชีพของคุณโดยทั่วไป อย่ากลัวที่จะเริ่มต้นจากศูนย์