Kvartiralar ijaraga beriladi 

Ish haqi eng kam ish haqidan past. Nega oylik eng kam ish haqiga ko'tarilmadi?

Ishlab chiqarish tannarxini pasaytirish va bozorda raqobatbardosh bo‘lish maqsadida vijdonsiz tadbirkorlar o‘z xodimlarining maoshini kamaytirmoqda. Davlat ishchilarning manfaatlarini himoya qiladi: eng kam ish haqi mintaqaviy va federal darajadagi qonun hujjatlarida belgilanadi, undan pastroq bo'lgan kompaniya faoliyat sohasi va joylashgan joyidan qat'i nazar, pasayish huquqiga ega emas. Ushbu qoidani buzish jarima solishga va nazorat qiluvchi organlar bilan muammolarga olib keladi.

Amaldagi qonunchilik qoidalariga ko'ra, eng kam ish haqi - bu ish beruvchi tomonidan belgilanishi mumkin bo'lgan xodimlarning mumkin bo'lgan eng kam ish haqi. Qiymat har yili federal darajada aniqlanadi.

Keyingi davr uchun eng kam ish haqi qancha bo'lishi quyidagi makroiqtisodiy omillarga bog'liq:

  • mamlakatdagi narxlar darajasi;
  • ishsizlik darajasi;
  • inflyatsiya darajasi;
  • ishlab chiqarish ko'rsatkichlari;
  • Rossiya va xorijiy mamlakatlardan kelgan ishchilarning ehtiyojlari.

2019 yil 1 yanvardan boshlab Rossiyada eng kam ish haqi 11 280 rublni tashkil etdi.

MOT quyidagi funktsiyalarni bajaradi:

  • Ishchilarning daromadlarini tartibga solish uchun foydalaniladi.
  • U kasallik ta'tillari, homiladorlik va tug'ish uchun nafaqa miqdorini aniqlash uchun asos bo'lib xizmat qiladi.
  • Sug'urta mukofotlarini hisoblash uchun foydalaniladi.

Muhim! Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari eng kam ish haqini sanab o'tilganlardan boshqa maqsadlarda ishlatishga ruxsat bermaydi.

Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 133-moddasida "eng kam ish haqi" har yili qonunchilik darajasida belgilanadigan yashash minimumidan past bo'lishi mumkin emasligi aytilgan. Amalda, bu qoida bajarilmaydi: 2019 yilda ko'rsatkichlar orasidagi tarqalish 10 000 rubldan ortiq. Biroq, kelajakda davlatning iqtisodiy siyosati sa'y-harakatlari tufayli qadriyatlar tenglashishi kutilmoqda.

MRO nimadan iborat?

Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 129-moddasida xodimga quyidagi o'tkazmalar eng kam ish haqiga kiritilganligi aytilgan:

  • mutaxassisning malakasiga, ishning murakkabligi va xususiyatlariga qarab belgilanadigan ish haqi;
  • kompensatsiya to'lovlari (masalan, zararli yoki xavfli mehnat sharoitlari uchun);
  • rag'batlantirish to'lovlari (yillik, choraklik, oylik bonuslar va boshqalar);
  • kompaniya-ish beruvchidan olingan boshqa qo'shimcha to'lovlar.

Agar xodim ichki yarim kunlik ish sifatida ishlayotgan bo'lsa, ya'ni. asosiy vazifalardan tashqari, qo'shimcha vazifalarni bajaradi, ikkinchisi alohida to'lanadi. Tashqi yarim kunlik ishchining daromadi u bilan kompaniya o'rtasida erishilgan kelishuvlarga bog'liq.

Agar biror kishi bitta emas, balki 1,5 stavkada ishlagan bo'lsa, u bitta "eng kam ish haqi" miqdorida ish haqi ololmaydi. Uning daromadi ishlagan vaqtga mutanosib ravishda hisoblab chiqiladi.

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari eng kam ish haqini hisoblashda qo'shimcha ish vaqtidan tashqari, dam olish kunlari va dam olish kunlarida ishlaganlik uchun to'lashni taqiqlaydi. bayramlar. Buning uchun alohida o'tkazmalar yotqiziladi, ular dastlabki ikki soatda bir yarim stavkada va keyingi vaqtda ikki baravar stavkada belgilanadi. Mutaxassis bilan kelishilgan holda, pul kompensatsiyasi qo'shimcha dam olish kunlari bilan almashtirilishi mumkin.

Agar xodimning ish haqi "eng kam ish haqi" dan kam bo'lsa, ish beruvchi qo'shimcha to'lovni amalga oshirishga majburdir. Misol uchun, agar mutaxassisga 5000 ish haqi tayinlangan bo'lsa va kompensatsiya va rag'batlantirish to'lovlari bo'lmasa, ish beruvchi kompaniya unga qo'shimcha (9,489 - 5,500) = 3,989 rubl o'tkazishi shart. Agar u buni qilmasa, nazorat qiluvchi organlar tashkilotga nisbatan jazo choralarini qo'llaydi.

Ish haqi eng kam ish haqidan past bo'lishi mumkinmi?

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 133-moddasi, agar ikkita shart bajarilgan bo'lsa, xodimning ish beruvchidan olgan daromadi eng kam chegaradan past bo'lishi mumkin emas:

  • bir kishi to'liq oy ishlagan;
  • ish vazifalarini bajardi.

Daromad tushunchasi ish beruvchi kompaniyadan olingan ish haqi, bonuslar, kompensatsiyalar va boshqa to'lovlarni o'z ichiga oladi. Agar pul o‘tkazmalari miqdori eng kam ish haqidan ko‘p bo‘lsa, qoidabuzarliklar kuzatilmaydi.

Korxona soliq agenti funktsiyalarini bajaradi, ya'ni. xodimlar tomonidan olingan daromadning 13% shaxsiy daromad solig'ini ushlab turadi. Byudjet o'tkazmalaridan keyin olingan summa "eng kam ish haqi" dan kam bo'lishi mumkin: bu Rossiya qonunchiligiga zid emas.

Qonunga ko'ra, tashkilot xodimi eng kam ish haqidan kamroq daromad oladigan holatlar bo'lishi mumkin. Misol uchun, agar kishi yarim kunlik yoki yarim vaqtda ishlasa ish haftasi, bu fakt shartnomada yoki unga qo'shimcha kelishuvda ko'rsatilgan, qonun buzilishi yo'q. Xuddi shu qoida, mutaxassis kuniga 2-3 soatni rasmiy vazifalarni bajarishga bag'ishlagan va qolgan vaqtni asosiy ish joyida o'tkazadigan tashqi yarim kunlik ishlarga nisbatan qo'llaniladi.

Mintaqaviy eng kam ish haqi qancha?

San'at qoidalariga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 133-moddasida federatsiya sub'ektining organlari kasaba uyushmalari va tashkilotlari bilan kelishilgan holda o'z hududida o'zlarining eng kam ish haqini joriy etish huquqiga ega. Bu, albatta, federal qiymatdan oshib ketishi kerak. 2019-yilda mamlakatimizning 32 ta viloyati ushbu imkoniyatdan foydalanmoqda. Bularga Moskva, Bryansk, Kursk viloyatlari, Tatariston, Xakasiya, Buryatiya respublikalari, Trans-Baykal o'lkasi va boshqalar kiradi.

"Eng kam ish haqi" oshirilgan sub'ekt hududida joylashgan kompaniyalar, hatto uni muhokama qilishda qatnashmagan bo'lsalar ham, kelishuvga so'zsiz qo'shilgan hisoblanadilar. haqida ma'lumot qaror jamoatchilik muhokamasi uchun ijro hokimiyatining rasmiy veb-saytida e’lon qilinadi.

Agar tashkilot tashabbusga qo'shilishni istamasa, u qaror e'lon qilingan kundan boshlab 30 kun ichida sabablarni tushuntirib, yozma rad etishni rasmiy organlarga yuborishi mumkin. "Jimjitlik" tijorat tuzilmasini innovatsiyalarga bo'ysunishga va xodimlarning ish haqini mintaqaviy eng kam ish haqi darajasiga ko'tarishga majbur qiladi. Ushbu qoidaga rioya qilmaslik federal eng kam ish haqini e'tiborsiz qoldirish bilan bir xil sanktsiyalarga olib keladi.

Eng kam ish haqidan kam ish haqini to'lash uchun javobgarlik

Qonuniy minimum kompaniya rioya qilishi shart turli hududlar faoliyati va ko'lami. Rossiya Federatsiyasining huquqiy hujjatlarida nazarda tutilgan talablarni bajarishdan bo'yin tovlash ma'muriy javobgarlikka sabab bo'ladi.

2019 yilda qoidabuzarlar uchun jarimalar miqdori quyidagi darajada belgilanadi:

  • 50 ming rublgacha - tashkilot uchun;
  • 5 ming rublgacha - kompaniya boshqaruvi uchun;
  • 5 ming rublgacha - xususiy tadbirkor uchun.

Agar birinchi jazo kutilgan natijani bermasa va qoidabuzar xodimlarga me'yordan pastroq ish haqini to'lashda davom etsa, jarimalar ko'payadi. Qancha vaqt - inspektorlar qaror qiladi. Masalan, 50 ming o'rniga yuridik shaxs byudjetga 70 ming rubl to'lashi shart.

Agar tashkilot minimal chegaraga rioya qilmasa, u soliq organlari tomonidan qiziqishning ortishi ob'ektiga aylanadi. U “kulrang” maoshlarni to‘lab, shaxsiy daromad solig‘i va sug‘urta badallarini o‘tkazishdan bo‘yin tovlaganlikda gumon qilinmoqda. Vijdonsiz ish beruvchilarni "qayta o'qitish" uchun nazorat qiluvchi organlar vakillaridan maxsus komissiyalar tuziladi.

Xodimning eng kam ish haqi - bu qonun bilan belgilangan ma'lum miqdor bo'lib, undan pastroq ish beruvchi to'lash huquqiga ega emas.

Qonun nima deydi

Eng kam ish haqini hisoblash

Eng kam ish haqi har yili belgilanadi federal qonun. U narxlarning oshishi va xizmatlar uchun to'lovni hisobga olgan holda hisoblanadi va quyidagilarni o'z ichiga olmaydi:

  • mukofotlar va promosyonlar;
  • qo'shimcha to'lovlar, koeffitsientlar va nafaqalar;
  • og'ir iqlim sharoitida ish uchun to'lovlar;
  • radioaktiv ifloslanishga uchragan hududlarda ishlaganlik uchun to'lovlar;
  • og'ir va og'ir sharoitlarda ishlaganlik uchun to'lovlar.
Tarkibga qaytish

Eng kam ish haqini belgilash

Ish beruvchi eng kam ish haqidan kam ish haqi to'lashi mumkinmi?

To'lovlar qanday nazorat qilinadi

Takroriy buzilishlar quyidagi jazolarga olib kelishi mumkin:

  • mansabdor shaxslar uchun - 20 000 - 30 000 rubl yoki bir yildan uch yilgacha muddatga diskvalifikatsiya;
  • yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun - 10 000 - 30 000 rubl;
  • yuridik shaxslar uchun - 50 000 - 100 000 rubl.

Agar xodim ish beruvchining unga kam haq to'layotganiga ishonsa, u kasaba uyushma qo'mitasiga yoki federal mehnat va bandlik inspektsiyasiga yozma ariza bilan murojaat qilishi mumkin.

Ish haqi eng kam ish haqidan kam bo'lishi mumkinmi?

Eng kam ish haqi (eng kam ish haqi) me'yor bo'lib, uning miqdori qonun bilan belgilanadi. Uning ostida bir kalendar oy davomida ishlagan va ishni to'liq bajargan xodimlarga ish haqini to'lash mumkin emas.

Hisoblashda eng kam ish haqi qo'llaniladi:

Ish beruvchiga Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksiga muvofiq jarima solinishi, hibsga olinishi, axloq tuzatish ishlari va boshqalar bo'lishi mumkin. Bundan tashqari, mansabdor shaxslar aybli xatti-harakatlarga yo‘l qo‘ygan taqdirda, 1,5 yil muddatga ishdan chetlashtiriladi.

Ular eng kam ish haqidan kamroq to'lashlari mumkinmi?

Fuqaroning ish haqi eng kam ish haqi darajasiga yetmasligi mumkin.

Bunday holda, u ishlayotgan kompaniya xodimga belgilangan limitgacha qo'shimcha to'lovni amalga oshirishi kerak.

Agar ushbu qoidalar buzilgan bo'lsa, ish beruvchi yuqorida tavsiflanganidek javobgar bo'ladi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 133-moddasida ish beruvchining ish haqini eng kam ish haqidan kam miqdorda to'lash mumkin emasligi, agar xodim butun ish hajmini tugatgan holda bir oy davomida ishlasa, ish haqini to'lay olmaydi. Qonuniy jihatdan eng kam ish haqidan kam oylik qilish mumkinmi?

Alohida nuanslar

Agar uning xodimi eng kam ish haqidan kamroq "sof" ish haqi olsa, ish beruvchi uchun qanday oqibatlarga olib keladi? Javob aniq: ish beruvchiga hech narsa tahdid solmaydi.

IP xodimlariga ish haqini qanday to'lash kerak - bosqichma-bosqich ko'rsatmalar

IP xodimlarining ish haqi shunday bo'ladi: Ish haqi miqdori ishlagan soatlar soniga bog'liq bo'lib, soatlik stavka yoki belgilangan soatlarda ishlaganlik uchun ma'lum ish haqi shaklida bo'lishi mumkin.

Misol. IP Ivanov soatiga 50 rubl miqdorida belgilangan tarif bilan sotuvchini yollaydi.

Xodim oyiga 180 soat ishlagan. Uning maoshi: 180 * 50 \u003d 9000 rubl.

GIT inspektori haqmi: Xodim ko'proq eng kam ish haqi olishi kerakmi?

Ushbu ta'rifda ish haqi "qo'lda" olingan miqdor, soliqlar va yig'imlar hisobga olinmaganligi haqida hech qanday ma'lumot yo'q.

Garchi "yig'ilgan" atamasi bo'lmasa ham.

To'langanmi yoki to'langanmi? Va mantiq qayerda? Bu bolalar soni uchun emas, balki mehnat vazifalarini bajarish uchun hisoblanadi.

Agar shu sababga ko'ra jarima solingan bo'lsa, nima qilish kerak?

Bunday inspektorlar bilan bahslashish mumkin emas.

Agar ish haqi eng kam ish haqidan past bo'lsa, nima qilish kerak

Ish haqi eng kam ish haqidan kam bo'lishi mumkin

Shuni ta'kidlash kerakki, agar shaxsiy daromad solig'i ushlab qolingandan so'ng, xodimga to'lanadigan daromaddan eng kam ish haqidan kamroq miqdor olsa, bu ish beruvchiga tahdid solmaydi.

Eng kam ish haqiga qo'shimcha

Eng kam ish haqidan past ish haqi to'lanishiga nima tahdid soladi

Agar ish beruvchi o'z xodimlariga ish haqini belgilangan federal ish haqi stavkasidan pastroq to'lasa, mehnat inspektorlari bu faktni aniqlasa, ish beruvchiga jarima solinadi (1-qism).

1 st. Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27):

  • agar ish beruvchi yuridik shaxs bo'lsa, u holda 30 000 rubl miqdorida. 50 000 rublgacha tashkilotning o'zi uchun va 1000 rubldan. 5000 rublgacha. uning mansabdor shaxslari uchun;
  • agar ish beruvchi yakka tartibdagi tadbirkor bo'lsa, u holda 1000 rubl miqdorida. 5000 rublgacha.

Agar qoidabuzarlik takrorlansa, jarima miqdori oshiriladi. Masalan, qoidabuzarlik dastlabki aniqlangandan so'ng, xodimlar ish haqini oshirmaydigan kompaniya 50 000 rubl miqdorida jarimaga tortiladi. 70 000 rublgacha. (4-qism, Art.

2019 yilda ish haqi eng kam ish haqidan kam bo'lishi mumkinmi degan savol ko'plab xodimlar uchun ham, ish beruvchilar uchun ham dolzarbdir. Axir, amaldagi qonunchilik ishchilarga ko'plab kafolatlar beradi, jumladan, eng kam ish haqidan kamroq ish haqi olishni taqiqlaydi. Shu bilan birga, bir qator holatlar mavjudki, bunda xodimga eng kam ish haqidan kamroq haq to'lash taqiqlanmaydi - va ular ham mehnat munosabatlarining har bir tomoni tomonidan yodda tutilishi kerak.

2019 yilda ish haqi eng kam ish haqidan kam bo'lishi mumkinmi - qonunlar va qoidalar

Mehnatkashlar uchun kafolatlarni ta'minlash masalalarida amaldagi qonunchilik birinchi navbatda Konstitutsiya qoidalariga tayanadi. Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining 37-moddasida munosib mehnat va qonun bilan belgilangan minimal darajadan kam bo'lmagan ish haqi olish huquqi mustahkamlangan va Rossiya fuqarolari uchun ham, Rossiya Federatsiyasida ishlaydigan chet elliklar va fuqaroligi bo'lmagan shaxslar uchun ham asosiy hisoblanadi. hudud. Biroq, Konstitutsiyada bevosita mexanizmlar mavjud emas huquqiy tartibga solish u ko'rib chiqadigan masalalar.

Shuning uchun, agar siz 2019 yilda ish haqi eng kam ish haqidan kam bo'lishi mumkinligini bilmoqchi bo'lsangiz, birinchi navbatda quyidagi me'yoriy hujjatlar va hujjatlarning qoidalari bilan tanishishingiz kerak:

  • Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 2-moddasi. Uning qoidalari har bir xodimning belgilangan eng kam ish haqiga muvofiq ish haqi olish huquqini belgilaydi.
  • Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 130-moddasi. Ushbu moddada belgilangan standartlar davlatga ishchilar uchun ijtimoiy kafolatlarni, shu jumladan yagona federal eng kam ish haqini belgilash masalalarida tartibga solish huquqini beradi.
  • Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 133-moddasi. U o'z qoidalarida eng kam ish haqini belgilash tamoyillarini belgilaydi. Shu jumladan, xodimning ish haqi kamayishi mumkin bo'lmagan eng kam ish haqi alohida federal qonunlar bilan tartibga solinadi.
  • Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 133.1. Ushbu maqola Rossiya Federatsiyasining alohida ta'sis sub'ektlarida eng kam ish haqi bilan bog'liq masalalarni tartibga soladi - turli mintaqalar hududida minimal ruxsat etilgan ish haqi federal darajada qabul qilinganidan yuqori bo'lishi mumkin.
  • 19.06.2000 yildagi 82-sonli Federal qonuni. Ushbu Federal qonun Rossiya Federatsiyasi bo'ylab ma'lum bir eng kam ish haqini belgilaydigan asosiy me'yoriy hujjatdir.

Shuni yodda tutingki, eng kam ish haqi muntazam ravishda o'zgarib turadi. Shunday qilib, 2019 yilda 1 yanvardan boshlab eng kam ish haqi 11 280 rublni tashkil qiladi.

Yuqoridagi hujjatlarning qoidalariga asoslanib, 2019 yilda eng kam ish haqidan kam ish haqi qabul qilinishi mumkin emas, deb hisoblash mumkin, ammo bu unday emas.

Ish haqi eng kam ish haqidan kam bo'lishi mumkin bo'lganda

To'g'ridan-to'g'ri eng kam ish haqidan kamroq ish haqi bilan bog'liq vaziyatlarni ko'rib chiqishdan oldin, ish haqi tushunchasini ko'rib chiqish kerak. Amaldagi qonunchilik va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 129-moddasi qoidalari ish haqi tushunchasini ish haqi yoki tarif stavkasi ko'rinishidagi asosiy qismni va qo'shimcha kompensatsiya to'lovlarini o'z ichiga olgan ish uchun haq deb belgilaydi. yoki rag'batlantirish xususiyati. Shu bilan birga, ish haqini eng kam ish haqi darajasidan past bo'lmagan miqdorda to'lash talabi qonun bilan mustahkamlangan.

Ish haqi faqat maoshning bir qismidir. Shu sababli, 2019 yilda eng kam ish haqi miqdoridan past ish haqi ish beruvchilar yoki xodimlar uchun, agar haqiqiy ish haqi eng kam ish haqidan oshsa, - masalan, agar xodim har oyda eng kam ish haqi miqdorigacha kompensatsiya yoki rag'batlantiruvchi to'lov olsa, mutlaqo maqbuldir.

Biroq, umuman olganda, ish haqi eng kam ish haqidan kam bo'lishi mumkin bo'lgan holatlar soni juda katta. Xususan, ular quyidagi holatlarni o'z ichiga oladi:

  • Ish haqini ushlab qolish . Qonun chiqaruvchi ish beruvchidan xodimga haqiqatda hisoblangan eng kam ish haqiga rioya qilishni talab qiladi - bu darajadan past bo'lishi mumkin emas. Shu bilan birga, ish beruvchi har bir xodim uchun soliq agenti bo'lib, shaxsiy daromad solig'ini ish haqidan olib qo'yadi. Shu bilan birga, natijada xodim o'z qo'lida eng kam ish haqidan kam bo'lgan miqdorni olishi mumkin - va bu holda amaldagi qonunchilikning buzilishi yo'q.
  • . Agar xodim o'z maoshidan ushlab qolingan bo'lsa - ijro varaqasiga ko'ra, ish beruvchi oldidagi javobgarlik tufayli, aliment to'lash, keyin u oladigan umumiy miqdor eng kam ish haqidan ancha past bo'lishi mumkin. Biroq, agar xodimga hisoblangan ish haqining umumiy miqdori dastlab belgilangan darajada bo'lsa, bunday holat ham qonun buzilishi emas.
  • Ish beruvchining hududiy shartnomalarga qo'shilishdan bosh tortishi. Agar ish haqi federal eng kam ish haqidan past bo'lmasa, lekin mintaqaviy qonun hujjatlarida nazarda tutilgan eng kam ish haqidan past bo'lsa, ish beruvchi mintaqaviy shartnomalarni bajarishdan tegishli ravishda voz kechgan va rad etishni asoslagan bo'lsa, bunday holat qabul qilinishi mumkin. Biroq, bu ish beruvchining o'zi tomonidan ancha katta protsessual xarajatlarni talab qiladi va natijada mahalliy hokimiyat organlari va kasaba uyushma tashkilotlari bilan nizolarga olib kelishi mumkin.
  • To'liqsiz ishlaydigan xodim asosiy ish joyidagi ish vaqtining 50% dan ko'prog'i qo'shimcha ishda ishlashga haqli emas. Shu bilan birga, ish beruvchilar, agar xodim to'liq ish bilan ta'minlangan bo'lsa, eng kam ish haqi doirasida ish haqini to'lashi shart. Shunga ko'ra, yarim kunlik ishchi eng kam ish haqidan past ish haqi yoki ish haqi olishi mumkin, ammo ishlagan soatiga muvofiq eng kam ish haqiga mutanosib ravishda.
  • Yarim kunlik yoki ish haftasida ishlang. Agar xodim yarim kunlik ish kunida ishlayotgan bo'lsa - to'liq bo'lmagan ish kunida ishlayotgan bo'lsa, u holda qonunchilik ish beruvchini ish haqini eng kam ish haqi darajasida saqlashga majbur qilmaydi. Ish beruvchi eng kam ish haqini faqat ish kunlari va soatlariga mutanosib ravishda to'lashi shart. Shu bilan birga, qonun hujjatlarida nazarda tutilgan hollarda qisqartirilgan ish vaqti rejimida ishlash ish beruvchilarga xodimlarning ish haqini eng kam ish haqidan pastroq qisqartirish huquqini bermasligini unutmaslik kerak.
  • Ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi. Agar ish beruvchi ish vaqtining umumiy hisobini yuritsa va xodim uning ko'rsatmasiga ko'ra ish vaqtining oylik normasini bajarmagan bo'lsa, ish haqi amalda ishlagan soatga mutanosib ravishda kamayadi. Va, natijada, u ham eng kam ish haqidan kamroq bo'lishi mumkin va ish beruvchining bu harakatlari buzilish bo'lmaydi.
  • Topish . Xodim kasallik ta'tilida bo'lganida, ish beruvchi uning ishi uchun haq to'lamaydi - to'lov xodimning amalda ishlagan kunlariga mutanosib ravishda hisoblanadi. Shu bilan birga, ish beruvchi tomonidan to'lanadigan kasallik ta'tiliga to'lanadigan tovon, aslida FSS jamg'armasi hisobidan to'lanadi va to'g'ridan-to'g'ri bog'liq emas. ish haqi ishchi.
  • Ta'tilda bo'lish . Xodim ish haqi to'lanmasdan ta'tilga yuborilganda, ushbu ta'tilning butun muddati to'lanmaydi va shunga ko'ra, xodimning oylik ish haqi ham qonun hujjatlarida nazarda tutilgan eng kam miqdordan kam bo'lishi mumkin.
  • Oddiy. Agar korxonada ish beruvchining aybisiz ishlamay qolsa, ikkinchisi xodimlarga ish haqining atigi 2/3 qismini to'lashi shart va shunga mos ravishda to'lovning umumiy miqdori eng kam ish haqidan past bo'lishi mumkin.
  • . Ish beruvchi xodimning ishdan bo'shagan kunlarini to'lashi shart emas - ular vaqtida xodim ish haqidan mahrum bo'ladi, bu oxir-oqibat oyning oxirida u olgan to'lovlarning umumiy miqdoriga olib kelishi mumkin. belgilangan minimaldan ham past bo'lishi kerak.
  • Fuqarolik-huquqiy shartnoma asosida ishlash. Agar ishni amalda bajarayotgan shaxs ish beruvchi bilan mehnat shartnomasi tuzmagan bo‘lsa, balki uning o‘rniga xizmat ko‘rsatish yoki pudratchi shartnomasi bo‘yicha xizmatlar ko‘rsatgan bo‘lsa, mehnat qonunchiligining, shu jumladan eng kam ish haqi darajasiga rioya etishga doir talablari ularga nisbatan qo‘llanilmaydi. munosabatlar.

Ba'zi hollarda, ishning xususiyatiga qarab, xodimlarning ish haqi ma'lum bir omilga ko'paytirilishi yoki oshirilishi kerak. Xususan, agar xodim xavfli mehnat sharoitida ishlasa. Shunga ko'ra, bunday hollarda va to'lovlarning umumiy miqdorini kamaytirish uchun asoslar bo'lmagan holda, xodimning ish haqi nafaqat eng kam ish haqidan, balki ishchiga tegishli barcha nafaqa va kompensatsiyalarni hisobga olgan holda eng kam ish haqidan ham past bo'lishi mumkin emas.

Eng kam ish haqidan kam ish haqini to'lash uchun javobgarlik

Rossiya qonunchiligi ish beruvchini eng kam ish haqidan past ish haqini to'lash uchun javobgarlikka tortish imkoniyatini nazarda tutadi. Xususan, bunday javobgarlik Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasi qoidalari bilan ko'rib chiqiladi. Shu bilan birga, ish beruvchiga nisbatan qonunni buzish fakti aniqlangan jarima solinadi. Ushbu jarima miqdori biznesning tashkiliy-huquqiy shakliga qarab o'zgaradi va quyidagilardan iborat:

  • Yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun 1 dan 5 ming rublgacha.
  • Yuridik shaxslar uchun 30 dan 50 ming rublgacha.

Shu bilan birga, ma'muriy ish to'g'ridan-to'g'ri xodimning shikoyati bo'yicha qo'zg'atilishi mumkinligini esga olish kerak.

O'z ishini bajarish uchun har bir fuqaro ish beruvchidan ish haqi oladi. Uning hajmi egallab turgan lavozimiga, bajarilgan ish hajmiga va hokazolarga qarab o'zgaradi. Biroq, bitta holat o'zgarishsiz qolmoqda: ish haqi miqdori qonun chiqaruvchi tomonidan belgilangan eng kam miqdordan kam bo'lmasligi kerak. Bu eng kam ish haqi deb ataladi.

Nimani bilishingiz kerak?

Eng kam ish haqi - bu, qoida tariqasida, yiliga bir marta belgilanadigan va faqat qonun chiqaruvchining xohishiga ko'ra o'zgartiriladigan eng kam ish haqining raqamli ko'rsatkichi.

Eng kam ish haqi Rossiya Federatsiyasida majburiy hisoblanadi. Shu bilan birga, sub'ektlar uning hajmini pastga o'zgartirishga haqli emas; ular faqat oshirishlari mumkin. Eng kam ish haqining miqdori inflyatsiya darajasi va tariflarni indeksatsiya qilish kabi ko'rsatkichlarga bog'liq.

Eng kam ish haqini to'lash talabi faqat mehnat munosabatlari uchun belgilanadi. Agar tomonlar fuqarolik-huquqiy shartnoma tuzishga qaror qilsalar, ish uchun to'lov kelishuv asosida amalga oshiriladi. Bunday holda, eng kam ish haqi bo'yicha shartga rioya qilmaslik kerak.

Yuqorida aytib o'tilganidek, eng kam ish haqining 2 turi mavjud: federal va mintaqaviy. Ikkinchisi ko'proq bo'lishi mumkin (masalan, yashash minimumiga yaqin. Bu holda ish beruvchi qanday bo'lishi kerak: federal yoki mintaqaviy eng kam ish haqidan past ish haqi to'lamaslik kerakmi?

Keling, bundan boshlaylik, bu hali ham federallarga tayanishga arziydi. Biroq, agar mintaqada eng kam ish haqining kattaroq miqdorini belgilovchi qonun qabul qilingan bo'lsa, unda, qoida tariqasida, mahalliy darajada, barcha ish beruvchilar o'z faoliyatlarida mintaqaviy eng kam ish haqini hisobga olishlari to'g'risida o'zaro kelishuv tuzadilar. Bu majburiy harakat emas, shuning uchun har qanday ish beruvchi hujjatga o'z imzosini qo'ymaslik va unga taklif bilan murojaat qilganidan keyin 30 kundan kechiktirmay tegishli rad etishni e'lon qilishga haqli. Bunday holda, u federal eng kam ish haqidan kam bo'lmagan ish haqini belgilaydi.

Ba'zi hollarda ish beruvchilar ikkita tushunchani chalkashtirib yuborishadi: eng kam ish haqi va yashash qiymati. Qonun chiqaruvchi eng kam ish haqining yashash minimumidan past bo'lmasligi kerakligi to'g'risidagi qoidani o'rnatganiga qaramay, hozirgi vaqtda bu ikki qiymat hali tenglashtirilmagan, ammo San'at qoidalariga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 421-moddasida ushbu qiymatlarni bosqichma-bosqich yagona raqamga etkazish rejalashtirilgan. Shuning uchun ish beruvchi faqat eng kam ish haqiga e'tibor qaratishi kerak.

Qachon eng kam ish haqidan past ish haqi qonuniy hisoblanadi?

Xodimning ish haqi har xil turdagi nafaqalar va boshqa to'lovlardan iborat bo'lishi mumkin, ular birgalikda daromadning umumiy miqdorini tashkil qiladi. Agar u eng kam ish haqidan ko'p yoki teng bo'lsa, unda mehnat inspektsiyasi ish beruvchiga hech qanday savol tug'dirmaydi. Bundan tashqari, agar fuqaroga eng kam miqdordan kam bo'lmagan ish haqi to'langan bo'lsa, lekin shaxsiy daromad solig'i chegirib tashlanganidan keyin u eng kam ish haqidan kam bo'lib qolsa, ish beruvchi ham javobgar bo'lmaydi, chunki qonun chiqaruvchi qonunchilikni belgilashda. ish haqi miqdori to'g'risidagi qoidalar soliq va boshqa chegirmalarni hisobga olmadi, lekin umumiy daromad turiga ega edi.

Bundan tashqari, ish haqi eng kam ish haqidan past bo'lsa ham, jismoniy shaxslardan olinadigan daromad solig'i to'liq undiriladi; Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksida bu borada hech qanday imtiyozlar nazarda tutilmagan.

Biroq, qonun chiqaruvchi eng kam ish haqi darajasida ish haqini to'lamaslik va shu bilan birga hech qanday jazoga tortmaslik imkoniyatini beradi. Quyida biz ushbu masalani batafsil ko'rib chiqamiz.

Eng kam ish haqidan kam ish haqini to'lash holatlariga qonun chiqaruvchi ruxsat beradi

Biroq, qonun chiqaruvchi eng kam ish haqidan past ish haqini hisoblash variantlarini taqdim etdi. Bular quyidagi holatlar:

  • yarim kunlik ish;
  • kombinatsiya yoki kombinatsiya shartlari bo'yicha ishlash.

Birinchi holda, masalan, tug'ruq ta'tilida bo'lgan, ammo yarim kunlik ishlashga qaror qilgan ayollar haqida gapirishimiz mumkin. Bunda ularning ish haqi ish beruvchi bilan kelishilgan holda eng kam ish haqidan kam bo‘lishi mumkin. Qonun chiqaruvchi ushbu variantga ruxsat beradi, chunki bu holda biz "erkin" jadval haqida gapiramiz, ya'ni xodim ish vaqtining to'liq normasini ishlab chiqmaydi.

Ikkinchi holda - xuddi shunday. Yarim kunlik ish fuqaroning kuniga bir necha soat ishlashini nazarda tutadi. Shuning uchun unga ishlagan soatiga qarab ish haqi to'lanadi.

Eng kam ish haqi kontekstida birlashtirish masalasini ko'rib chiqayotganda, bu ish bo'sh vaqtlarida bajarilishi kerakligini yodda tutish kerak. Shuning uchun, u haftada bir necha soat yoki kun davomida ham amalga oshirilishi mumkin. Shuning uchun eng kam ish haqi qoidasi bunday ishlarga taalluqli emas.

E'tibor bering, bularning barchasi fuqaro bilan tuzilgan mehnat shartnomasida qayd etilishi kerak, chunki aks holda, agar faqat og'zaki kelishuvga rioya qilingan bo'lsa, xodim o'z huquqlarini himoya qilish uchun mehnat inspektsiyasiga yoki sudga murojaat qilish huquqiga ega.

Bundan tashqari, xodimning kasallik ta'tilida, haq to'lanmaydigan ta'tilda bo'lishi, ya'ni to'liq oy ishlamagani natijasida uning ish haqi eng kam ish haqidan kam bo'lishi mumkin. Ammo bu holatda ish beruvchi ham javobgar emas, chunki vaqt normasi ishlab chiqilmagan.

Va, nihoyat, oxirgi variant - fuqaro bilan fuqarolik-huquqiy shartnoma tuzish. Korxona hududida ishlashi va hatto ish haqi olishiga qaramay, u tashkilotga a'zo bo'lmaydi. mehnat munosabatlari ish beruvchi bilan va shunga mos ravishda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining normalari unga nisbatan qo'llanilmaydi.

Ish haqi va eng kam ish haqini qanday tenglashtirish mumkin?

Ish beruvchi xodimning ish haqi belgilangan eng kam ish haqidan past ekanligini bilsa, bu miqdorlarni tenglashtirish choralarini ko'rishi shart.

Birinchi narsa - ish haqini tahlil qilish va barcha nafaqalar va to'lovlar xodimga tayinlanganligini aniqlashdir. Qayta hisoblashda (masalan, ish stajiga ko'ra va hokazo) ish haqi miqdori eng kam ish haqidan oshishi mumkin, keyin siz qo'shimcha harakatlar qilmasligingiz kerak.

Ish haqi va eng kam ish haqini tenglashtirish variantlaridan biri eng kam ish haqi miqdorigacha bo'lgan qo'shimcha to'lovlarni hisoblashdir. Misol uchun, xodim 6000 rubl oladi. oyiga. 2017 yilda eng kam ish haqi 7500 rublni tashkil qiladi. Shunga ko'ra, unga 1500 rubl miqdorida kredit berilishi kerak. Shu bilan birga, bunday yangilik mehnat shartnomasiga qo'shimcha bitim tuzish va tegishli buyruq berish orqali xodimning e'tiboriga etkazilishi kerak. Bunday holda, ushbu hisob-kitob eng kam ish haqining joriy qiymati kuchga kirgan kundan boshlab amalga oshiriladi, chunki qonun orqaga kuchga ega bo'lmaydi.

Va, nihoyat, oxirgi variant - xodimni yarim kunlik ishga o'tkazish, qisqartirilgan ish kuni yoki u bilan fuqarolik-huquqiy shartnoma tuzish. Biroq, bu harakatlarning barchasi faqat mehnat munosabatlari taraflarining o'zaro roziligi bilan amalga oshirilishi kerak. Ko'pincha, bu stsenariy xodim uchun qulay bo'lishi mumkin, masalan, oilaviy sabablarga ko'ra. Biroq, barcha o'zgarishlar hujjatlashtirilgan bo'lishi kerak: mehnat shartnomasiga qo'shimcha bitim imzolash yoki yangi shartnoma tuzish.

Eng kam ish haqi miqdoriga rioya qilmaslik uchun kim javobgar?

Agar biron bir asossiz sababga ko'ra ish beruvchi xodimlarga eng kam ish haqidan kam ish haqi to'lasa va ikkinchisi ularning huquqlarini himoya qilish uchun mehnat inspektsiyasiga murojaat qilgan bo'lsa, tashkilot rahbari xodimlarning mehnat huquqlarini buzganlik uchun jarimaga tortilishi mumkin. . 5.27. Rossiya Federatsiyasining Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksi 1000 dan 50 000 rublgacha. Shunga o'xshash huquqbuzarlik takroran sodir etilgan taqdirda, jarima miqdori ikki baravar oshiriladi.

Agar ish haqini kamaytirishning noqonuniy sxemalari aniqlansa, ish beruvchiga nisbatan firibgarlik moddasi bo'yicha jinoiy ish qo'zg'atilishi mumkin.

Bundan tashqari, agar tashkilot rahbari ko'zga kirsa soliq organlari eng kam ish haqidan kam ish haqini hisoblash masalasi bo'yicha u soliqlarni to'lashda qo'shimcha tekshiruvlar ob'ektiga aylanishi va uning faoliyati soliq solinadigan bazani qonuniylashtirish bo'yicha komissiyada tekshirilishi mumkin. Biroq, ish beruvchini San'atning buzilishida ayblash. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 122-moddasi 0, ya'ni bu holda soliq solinadigan bazani kam baholab bo'lmaydi, chunki huquqbuzarlikning sub'ektiv tomoni yo'q.

Sizning e'tiboringizni faqat mehnat inspektsiyasi ish haqi miqdorini nazorat qilish huquqiga ega ekanligiga qaratamiz. Federal Soliq xizmati bu asosda ish beruvchilarni jarimaga tortish huquqiga ega emas. Agar fuqaro sudga murojaat qilsa, u faqat buzilgan huquqini tiklaydi.

Shunday qilib, barcha to'liq kunlik ishchilar eng kam ish haqidan ko'proq maosh olishlari kerak. Aks holda, ular mehnat inspektsiyasiga shikoyat qilish huquqiga ega.

Umumiy qoida sifatida, xodimning oylik ish haqi federal qonun bilan belgilangan eng kam ish haqidan kam bo'lmasligi kerak (Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining 37-moddasi 3-qismi. Eng kam ish haqi xodimlarning mehnatiga haq to'lashning asosiy davlat kafolatlaridan biridir. Ammo shunday holatlar mavjudki, ish beruvchi to'liq qonuniy asosda xodimga eng kam ish haqidan past ish haqini to'lashi mumkin.
Muayyan xodimning ish haqi ish beruvchi bilan amaldagi ish haqi tizimlariga muvofiq mehnat shartnomasida belgilanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 135-moddasi). Shu bilan birga, ushbu davr uchun ish vaqti normasini to'liq ishlab chiqqan va o'z mehnat majburiyatlarini bajargan xodimning oylik ish haqi eng kam ish haqidan past bo'lishi mumkin emas (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 133-moddasi 3-qismi). ).
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ikkita tushunchani ajratib turadi: Rossiya Federatsiyasining butun hududida federal qonun bilan belgilanadigan eng kam ish haqi va Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektidagi eng kam ish haqi (Mehnat kodeksining 133, 133.1-moddalari). Rossiya Federatsiyasi). Amalda va har xil normativ hujjatlar Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektidagi eng kam ish haqi eng kam ish haqi deb ham ataladi.
2015 yil 1 yanvardan boshlab federal eng kam ish haqi miqdori 5965 rublni tashkil qiladi. Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektidagi eng kam ish haqi mintaqaviy kelishuv bilan belgilanadi va federal eng kam ish haqidan past bo'lishi mumkin emas (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 133.1-moddasi). Mintaqaviy eng kam ish haqining yuqori chegarasi yo'q.
Eng kam ish haqi to'g'risidagi qoidalar faqat ular bilan bo'lgan xodimlar bilan munosabatlarga nisbatan qo'llaniladi mehnat shartnomasi. . Shuning uchun, yakka tartibdagi pudratchi bilan mehnat shartnomasini, pullik xizmatlarni va hokazolarni imzolashda uning xizmatlari uchun to'lovni eng kam ish haqi bilan bog'lash shart emas. Bunday shartnoma bo'yicha to'lov miqdori (narx) faqat tomonlarning kelishuvi bilan belgilanadi.
Federal eng kam ish haqi hali yashash minimumiga yetkazilmagan. Shuning uchun ish beruvchilar Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarida tuzilgan shartnomalarga tayanishi kerak.
Ish haqi mintaqaviy eng kam ish haqidan past
Mehnat kodeksi ish beruvchiga o'z tashkilotida mintaqaviy eng kam ish haqidan past ish haqini belgilash huquqini beradi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 133.1-moddasi). Lekin buni qilish unchalik oson emas.
Mintaqaviy eng kam ish haqi to'g'risidagi bitim tuzilgandan so'ng uning matni rasman e'lon qilinadi. Shu bilan birga, Rossiya Federatsiyasining mehnat bo'yicha sub'ektining ijro etuvchi hokimiyatining rahbari sub'ekt hududida ishlayotgan, ammo shartnomani tuzishda ishtirok etmagan ish beruvchilar uchun shartnomaga qo'shilish taklifini e'lon qiladi. Bunday e'lon qilingan kundan boshlab 30 kalendar kun ichida ish beruvchi vakolatli ijro etuvchi organga qo'shilishdan yozma asoslantirilgan rad etish to'g'risida ariza berishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 133.1-moddasi 8-qismi). Unga boshlang'ich kasaba uyushma tashkiloti (agar mavjud bo'lsa) bilan maslahatlashuvlar bayonnomasi va ishchilarning eng kam ish haqini mintaqaviy kelishuvda nazarda tutilgan miqdorga oshirish muddatlari bo'yicha takliflar ilova qilinishi kerak. Qoidaga ko'ra, rad etish uchun sabab sifatida og'ir moliyaviy ahvol, kompaniyaning tashkil etilishi va boshqalar ko'rsatiladi.Agar tavsiflangan tartib-qoidaga rioya qilingan bo'lsa, ish beruvchi xodimlar uchun ish haqini mintaqaviy eng kam ish haqi miqdoridan pastroq qilib belgilashi mumkin. Ammo shuni yodda tutish kerakki, ish haqini mintaqaviy minimal darajadan pastroq to'lash nazorat qiluvchi organlar - Davlat soliq inspektsiyasi va soliq inspektsiyasining e'tiborini kuchaytiradi.
Eng kam ish haqi bo'yicha mintaqaviy kelishuv belgilangan tartibda unga qo'shilishdan bosh tortmagan ish beruvchilar uchun avtomatik ravishda majburiy bo'ladi.
Shuni esda tutish kerakki, mintaqaviy eng kam ish haqini hisobga olgan holda, Rossiya Federatsiyasining tegishli sub'ekti hududida ishlaydigan ishchilarning ish haqi belgilanishi kerak. Agar tashkilotning turli sub'ektlardagi filiallari bo'lsa, ularning har birida mintaqaviy eng kam ish haqi belgilangan yoki yo'qligini aniqlashtirish kerak. Xodimlarning ish beruvchining joylashgan joyida emas, balki Rossiya Federatsiyasining tegishli sub'ekti hududida ishlashi hal qiluvchi ahamiyatga ega.
Eng kam ish haqidan past ish haqi
Xodimning to'liq ishlagan oylik ish haqi eng kam ish haqidan kam bo'lmasligi kerak. Biroq, uni bir nechta tarkibiy qismlarga bo'lish mumkin:
- ish haqi - kompensatsiya, rag'batlantirish va ijtimoiy to'lovlar bundan mustasno, kalendar oyi uchun ma'lum bir murakkablikdagi mehnat majburiyatlarini bajarganlik uchun xodimga belgilangan ish haqi;
- kompensatsiya to'lovlari - me'yoriy, maxsus iqlim sharoitlaridan chetga chiqadigan sharoitlarda, radioaktiv ifloslanishga duchor bo'lgan hududlarda va boshqalarda ishlaganlik uchun qo'shimcha to'lovlar va nafaqalar;
- rag'batlantiruvchi to'lovlar - qo'shimcha to'lovlar va rag'batlantiruvchi xususiyatdagi nafaqalar, mukofotlar va boshqa rag'batlantiruvchi to'lovlar.
Shu sababli, agar xodimning ish haqi bir nechta tarkibiy qismlardan iborat bo'lsa va umuman uning miqdori eng kam ish haqidan past bo'lmasa, ish beruvchi eng kam ish haqidan kamroq miqdorda ish haqini belgilashga haqli.
Eng kam ish haqidan past "qo'lda" ish haqi
Mehnat majburiyatlarini bajarish uchun kompensatsiya daromad solig'iga tortiladi shaxslar(Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 208-moddasi). Umumiy soliq stavkasi 13 foizni tashkil etadi (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 224-moddasi 1-bandi).
Ish beruvchi, soliq agenti sifatida, xodimning ish haqidan daromad solig'ini hisoblash va ushlab turishga majburdir (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 24-moddasi). Xodimga haqiqatda shaxsiy daromad solig'i chegirib tashlangan miqdor to'lanadi. Shu sababli, xodim eng kam ish haqidan pastroq maosh olishi mumkin.
Xodim yarim vaqtda ishlaydi
To'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydigan xodimlarning ish haqi ular ishlagan vaqtga mutanosib ravishda yoki bajarilgan ish hajmiga qarab hisoblanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasi). To'liq bo'lmagan ishchilar, qoida tariqasida, tegishli toifadagi ishchilar uchun belgilangan hisob-kitob davri uchun ish vaqtining yarmidan ko'pi bilan ishlaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 284-moddasi). Shuning uchun yarim kunlik ishchilar maksimal 0,5 stavkaga qabul qilinadi va haftada 20 soat ishlaydi (40 soatlik stavkada). Ularning ishi ishlab chiqarilgan vaqtga mutanosib ravishda ishlab chiqarilgan mahsulotga qarab yoki mehnat shartnomasida belgilangan boshqa shartlarga muvofiq to'lanadi.
To'liq bo'lmagan ish kunida ishlaganlik uchun to'lanadigan haq ishlagan soatlariga mutanosib ravishda hisoblangan eng kam ish haqidan kam bo'lmasligi kerak. Ya'ni, xodimning haqiqatda olgan ish haqi eng kam ish haqidan kam bo'lishi mumkin. Ammo to'liq ish vaqti uchun ish haqini qayta hisoblash natijasida eng kam ish haqiga teng yoki undan yuqori miqdor olinishi kerak.
Xodim bir oy davomida to'liq ishlamadi
Ish haqi xodimga mehnat majburiyatlarini amalda bajargan kunlar uchun to'lanadi. Agar xodim ishlamagan bo'lsa, lekin ta'tilda, kasallik ta'tilida va hokazo bo'lsa, uning oylik maoshi mutanosib ravishda kamayadi. Bunday holda, u bir oyda ishlagan kunlar soniga qarab hisoblanadi. Ya'ni, u xodimning jadvaliga ko'ra bir oydagi ish kunlari soniga bo'linadi va bir oyda u tomonidan amalda ishlagan kunlar soniga ko'paytiriladi. Bunday holda, xodimga hisoblangan ish haqi eng kam ish haqidan past bo'lishi mumkin.
Kombinatsiya uchun qo'shimcha to'lov eng kam ish haqiga kiritilganmi?
Ba'zida xodim asosiy ish bilan bir qatorda qo'shimcha ishlarni birlashtirish tartibida bajaradi va unga qo'shimcha haq to'lanadi. Xodimning oylik ish haqi eng kam ish haqidan past bo'lmasligi kerakmi, bu qo'shimcha to'lov bilan yoki bo'lmagan holda savol tug'iladi. Bu borada ikkita pozitsiya mavjud. Birinchisining tarafdorlari to'lovga ishonishadi qo'shimcha ish eng kam ish haqining bir qismi sifatida hisobga olinishi mumkin, chunki ish haqi qo'shimcha to'lovlar va nafaqalarni o'z ichiga oladi, ular birlashtirish uchun qo'shimcha haqni o'z ichiga oladi.
Ikkinchi pozitsiya tarafdorlari, eng kam ish haqi talablariga rioya qilish uchun oylik ish haqini hisoblashda birlashtirish uchun qo'shimcha to'lovni hisobga olmaslik kerak, deb hisoblashadi. Buning sababi, birlashtirish bo'yicha ishlarning asosiy vazifalaridan ortiqcha bajarilganligi mehnat funktsiyasi. Ya'ni, asosiy ishni bajarish uchun to'lanadigan ish haqi eng kam ish haqidan past bo'lmasligi kerak. Nazorat qiluvchi organlarning savollarini istisno qilish uchun biz ikkinchi pozitsiyaga yopishib olishni tavsiya qilamiz.
Shunday qilib:
1. Agar ish beruvchi hududdagi eng kam ish haqi to'g'risidagi shartnomaga qo'shilishdan tegishli ravishda bosh tortgan bo'lsa, xodimlarning ish haqi mintaqaviy eng kam ish haqidan past bo'lishi mumkin.
2. Agar oylik ish haqi uning boshqa tarkibiy qismlarini hisobga olgan holda eng kam ish haqiga teng yoki undan ortiq bo‘lsa, xodimning ish haqi eng kam ish haqidan past bo‘lishi mumkin. Noqulay iqlim sharoitida ishlaganlik uchun kompensatsiya eng kam ish haqi miqdoridan ortiq miqdorda hisobga olinadi
3. Agar xodim ish vaqti normasini to'liq bajarmasa, uning to'liq ish vaqti bo'yicha ish haqi eng kam ish haqidan past bo'lmasligi kerak.