Qo'shnilar bilan kelishmovchiliklar 

Axborot bo'yicha mutaxassis ish tavsifi. Krasnodar shahar hokimligi axborot-kommunikatsiya texnologiyalari va kommunikatsiyalari bo'limining axborot resurslari bo'limi yetakchi mutaxassisining ish tavsifi

Axborot tizimlari mutaxassisi turli axborot tizimlarini ishlab chiqish, texnik xizmat ko'rsatish va joriy etish bilan shug'ullanadi. Kasb kompyuter faniga qiziquvchilar uchun javob beradi (maktab fanlariga qiziqish uchun kasb tanlashga qarang).

Axborot tizimi - bu tashkilotlar faoliyatini avtomatlashtirish tizimi bo'lib, u quyidagilarni o'z ichiga oladi:

  • texnik yordam (kompleks texnik vositalar tizimning ishlashi uchun);
  • dasturiy ta'minot va matematik yordam;
  • axborot ta'minoti va texnologiyalari;
  • tashkiliy, uslubiy va huquqiy ta'minlash.

Asosiy maqsad axborot tizimi, masalan, iqtisodiyotda - kompaniyaning samarali faoliyati va boshqaruvi uchun axborot infratuzilmasini yaratish. Shunday qilib, "1C: Enterprise" axborot tizimi korxonadagi barcha buxgalteriya jarayonlarini avtomatlashtirish uchun mo'ljallangan. Tashkiliy boshqaruvning axborot tizimlari mehmonxonalar, banklar va savdodagi rahbar xodimlar faoliyatini avtomatlashtiradi. Ustida ishlab chiqarish korxonalari texnik xodimlarning funktsiyalari uchun avtomatlashtirish tizimlari qo'llaniladi: ishlab chiqarish liniyalari, mikrosxemalarni ishlab chiqarish, yig'ish. Loyihalash jarayonlarini avtomatlashtirish - dizayn va grafik hujjatlarni yaratish, ob'ektlarni modellashtirish kabi axborot tizimlari.

Ushbu kasbning professional standarti nisbatan yaqinda ishlab chiqilgan va tasdiqlangan - 2014 yil 18 noyabrda Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligining 896n-sonli "Tasdiqlash to'g'risida" gi buyrug'i bilan. professional standart"Axborot tizimlari bo'yicha mutaxassis"

Axborot tizimlari dastlab o'z fanlari bo'yicha mutaxassis bo'lgan, lekin IT sohasida maxsus bilimga ega bo'lmagan foydalanuvchilar uchun yaratiladi. Shuning uchun axborot tizimlarini qo'llash imkon qadar sodda, qulay, o'rganish oson, intuitiv bo'lishi kerak.

Kasbning xususiyatlari

Axborot tizimlari bo'yicha mutaxassisning funktsional majburiyatlarini 3 bosqichga bo'lish mumkin:

  1. Axborot tizimlarini yaratish va ularga xizmat ko'rsatish:
  • mijoz bilan uning axborot tizimiga qo'yiladigan talablarini aniqlashtirish maqsadida muzokaralar olib borish;
  • loyihaning mavzu sohasini modellashtirish va tizimning kelajakdagi foydalanuvchilari talablari uchun ma'lumotlarni to'plash;
  • buyurtmachi bilan birgalikda axborot tizimini ishlab chiqish uchun texnik shartlarni ishlab chiqish;
  • axborot tizimini ishlab chiqish va ish jarayonida loyihaning barcha ishtirokchilari bilan o'zaro hamkorlik qilish;
  • mijozning saytida axborot tizimining ish joylarini joylashtirish;
  • tizimning ishlashi uchun zarur bo'lgan amaliy dasturlarni o'rnatish va sozlash;
  • tizimning ishlashi bilan bog'liq texnik jihozlarni sozlash;
  • bilan axborot tizimining integratsiyasi texnik yordam mijoz;
  • parametr sozlamalari bilan tizimning ichki sinovini o'tkazish;
  • korxonada axborot tizimining tajribaviy ishlashi;
  • sinovdan o'tkazilgandan so'ng tizim foydalanuvchilarining da'volarini tugatish;
  • ish jarayonida xatolarni aniqlash va bartaraf etish.
  1. Texnik yordam:
  • axborot tizimini o'rnatish;
  • ish paytida tizimga texnik xizmat ko'rsatish;
  • vazifalarning muayyan doirasida dasturiy ta'minotni kodlash;
  • foydalanish ko'rsatmalari va texnik hujjatlarni ishlab chiqish.
  1. Tizim foydalanuvchilari bilan o'zaro aloqa:
  • axborot tizimi foydalanuvchilarini u bilan ishlashni o‘rgatish; axborot tizimi foydalanuvchilariga maslahat berish;
  • taqdimotlar va tizimning demo versiyalarini yaratish;
  • o'qitish natijalari to'g'risida hisobot tuzish.

Mutaxassislar guruhi korxonaning hajmi va qo'yilgan vazifalarga qarab har bir bosqichda ishlashi mumkin.

Kasbning ijobiy va salbiy tomonlari

pros

  1. Talab.
  2. Malakali mutaxassislar uchun yuqori ish haqi.
  3. Biznesda foydali aloqalar va tanishlarni rivojlantirish.

Minuslar

  1. Dastlabki bosqichda foydalanuvchilarni o'qitish ularning tushunmovchiligi va qarama-qarshiligi bilan bog'liq.
  2. Axborot texnologiyalari sohasida maxsus malakaga ega bo'lmagan foydalanuvchilarni elementar narsalarni ishontirish va qayta-qayta tushuntirish zarurati.
  3. Tez-tez ish safarlari mumkin.

Ish joyi

Yuridik jihatdan, axborot tizimlari bo'yicha mutaxassis - bu axborot tizimlarini ishlab chiquvchi IT-kompaniyaning xodimi, ammo geografik jihatdan tizimni amalga oshirish jarayonida u korxonada ishlaydi. Korxonaning o'zida, ba'zida joriy etilgan axborot tizimlarini qo'llab-quvvatlash bo'limi tashkil etiladi, shunda o'qitish va sinovdan o'tgandan so'ng, o'z mutaxassislari yuzaga kelishi mumkin bo'lgan hodisalarni aniqlashlari va bartaraf etishlari mumkin.

Muhim fazilatlar

  • Analitik aql;
  • tizimli fikrlash;
  • xushmuomalalik;
  • odamlar guruhlari bilan ishlash qobiliyati;
  • IT mutaxassislari va tizim foydalanuvchilari o'rtasida konstruktiv hamkorlikni yaratish qobiliyati;
  • tafsilotlarga e'tibor berish;
  • mas'uliyat;
  • intizom;
  • texnik adabiyotlarni o'qish uchun ingliz tilini bilish.
  • Kasbiy malaka
  • zamonaviy axborot tizimlarining arxitekturasi va ishlashini bilish;
  • ma'lumotlar bazalarini tahlil qilish va saqlash tamoyillarini bilish;
  • asoslari va dasturlash tillarini bilish, zamonaviy usullar axborot tizimlarini sinovdan o'tkazish;
  • turli jarayonlarni avtomatlashtirish standartlarini bilish (ERP, CRM, MRP, ITIL, ITSM va boshqalar);
  • tez tushunish va tushunish qobiliyati mavzu maydoni loyihalashtirilgan axborot tizimi;
  • xo'jalik faoliyati va korxona boshqaruvi asoslarini bilish maqsadga muvofiqdir;
  • axborot bilan ishlash qobiliyati: yig'ish, qayta ishlash, tahlil qilish.

Axborot tizimlari bo'yicha mutaxassis uchun trening

universitetlar

Ish haqi

25.02.2020 dan boshlab ish haqi

Rossiya 20000—61000 ₽

Moskva 45000-120000 ₽

Ajam axborot tizimlari bo'yicha mutaxassis 60 ming rubl ish haqiga ishonishi mumkin. 3 yildan ortiq tajribaga ega bo'lgan mutaxassis 100 ming rubldan olishi mumkin. metropoliten hududida.

Karyera qadamlari va istiqbollari

Axborot tizimlari bo'yicha mutaxassis o'z faoliyatini korxonada tizimning ishlashidan boshlashi mumkin, so'ngra axborot tizimlarini joriy etishda oddiy mutaxassisdan asosiygacha bo'lgan barcha bosqichlarni bosib o'tishi mumkin. Keyingi qadam - Axborot tizimini joriy etish bo'yicha loyiha menejeri, so'ngra axborot tizimlarini ishlab chiquvchi darajasi.

Axborot tizimlarining turlari

Tizimning maqsadi va qo'llanilishi bo'yicha tasniflash:

  • tashkiliy yoki ma'muriy boshqaruv tizimlari;
  • jarayonni boshqarish tizimlari;
  • avtomatlashtirilgan tadqiqot tizimlari;
  • kompyuter yordamida loyihalash (SAPR) tizimlari.

Tashkiliy darajaga ko'ra, axborot tizimlarining 4 turi mavjud:

  • Operatsion darajadagi interaktiv so'rovlarni qayta ishlash tizimlari Transaction Processing Systems (TPS);
  • bilim darajasi tizimlari, Knowledge Work System (KWS) va ofis avtomatlashtirish tizimlari - Office Automation Systems (OAS);
  • boshqaruv darajasidagi tizimlar Boshqaruv axborot tizimlari (MIS) va qarorlarni qo'llab-quvvatlash tizimlari - Decision Support Systems (DSS);
  • strategik darajadagi tizimlar Ijroiyani qo'llab-quvvatlash tizimlari (ESS).

O'rta va katta hajmdagi tashkilotlarda ishni ko'p sonli shaxsiy kompyuterlarsiz yoki zamonaviy axborot texnologiyalarining boshqa afzalliklarisiz tasavvur qilish qiyin. Shu sababli, orgtexnikaning ushbu qismini etkazib berish, ishni tashkil etish va modernizatsiya qilish uchun mas'ul bo'lgan xodimlar oddiygina zarur.

Axborot texnologiyalari bo'yicha mutaxassisning ish sharoitlarini tartibga soluvchi batafsil ish tavsifi, bunday mutaxassislikka nomzodlarga qo'yiladigan funktsiyalar va talablar to'plami odatda boshqa xodimlarning hujjatlariga tayanmasdan noldan tuziladi, shuning uchun uni yaratishda xodimlar ofitser bir qator qiyinchiliklarga duch kelishi mumkin.

(Business.Ru dasturida hujjatlarni avtomatik toʻldirish hisobiga hujjatlarni xatosiz va 2 barobar tezroq yozing)

Avvalo, shiddatli raqobat va axborot raqobati sharoitida axborot texnologiyalari bo'yicha menejerga tashkilotda ishlash vaqtida va undan ketganidan keyin ta'sir qiladigan cheklovlarni tavsiflash kerak. Bu sudda kompaniya manfaatlarini himoya qilish va xodimni beparvo munosabatdan himoya qilish uchun asos bo'ladi. Yo'riqnomani yozishda yollangan shaxs to'liq kirish huquqiga ega bo'lgan ma'lumotlarning xavfsizligi ustuvor yo'nalishlardan biri bo'lishi kerak.

Boshqa narsalar qatorida, sizning IT menejeringiz boshqaruv qobiliyatiga va boshqalarni o'rgatish va nizolarni hal qilish qobiliyatiga ega bo'lishi kerak. Ushbu xodim doimiy ravishda apparat va dasturiy ta'minotdan foydalanish bo'yicha boshqa odamlarning savollari bilan shug'ullanishi kerak, shuning uchun nomzodlarga qo'yiladigan talablar suhbat bosqichida taqdim etilishi kerak. Ish ta'rifi bunday muhim narsani aks ettirishi kerak.

Vazifalar va cheklovlardan tashqari, IT menejeri keng huquqlarga ega bo'lishi kerak, chunki u boshqaruv xodimlari toifasiga kiruvchi mutaxassis sifatida murakkab muammolarni mustaqil ravishda hal qilishi kerak. Agar menejer o'z harakatlarini doimiy ravishda boshliqlari bilan muvofiqlashtirishga majbur bo'lsa, siz talab qilinadigan yangilanish tezligini olmaysiz. zamonaviy dunyo. Shu munosabat bilan, ish tavsifida bo'ysunish zanjiri, shu jumladan sinov muddati, xodimga bo'lgan ishonch uning haqiqiy harakatlari bilan tasdiqlanmaguncha tavsiflanishi kerak.

Asosan, axborot texnologiyalari bo'yicha menejer, albatta, tegishli malakaga ega bo'lishi kerak, bu kadrlar bo'limi xodimining ixtisoslashtirilgan texnik ma'lumoti yoki zarur ish tajribasiga ega bo'lmagan nomzodni rad etish uchun asos bo'lishi uchun aks ettirilishi kerak.

Hujjatlarni yuritish va ish yuritishni qanday oson va osonlik bilan soddalashtirish mumkin

Kichik biznes uchun maxsus dastur

365-sinf - onlayn dastur Barcha uchun:

  • 50 ta haqiqiy hujjatlar shakllari
  • Savdo va ombor hisobi
  • Mijozlar bilan ishlash uchun CRM tizimi
  • Bank va kassir
  • Onlayn do'konlar bilan integratsiya
  • O'rnatilgan pochta va SMS yuborish
  • Bir marta bosish orqali hisobotlar

Talaba shaxsiga nisbatan jismoniy va (yoki) ruhiy zo'ravonlik bilan bog'liq ta'lim usullaridan, shu jumladan yagona usuldan foydalanganlik uchun axborot-kommunikatsiya texnologiyalari mutaxassisi mehnat qonunchiligi va qonun hujjatlariga muvofiq egallab turgan lavozimidan ozod etilishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi"Ta'lim to'g'risida". Berilgan huquqbuzarlik uchun ishdan bo'shatish intizomiy javobgarlik chorasi emas. 5.3. Yong'in xavfsizligi, mehnatni muhofaza qilish, maktabni axborotlashtirish bo'yicha ishlarni tashkil etishning sanitariya-gigiyena qoidalarini buzganlik uchun axborot-kommunikatsiya texnologiyalari mutaxassisi ma'muriy qonun hujjatlarida nazarda tutilgan tartibda va hollarda ma'muriy javobgarlikka tortiladi. 5.4.

Davlat sirini tashkil etuvchi ma'lumotlarni himoya qilish bo'yicha kompleks ishlarni amalga oshirishni boshqarish. 2.2. Axborotni har tomonlama himoya qilish talablariga javob beradigan xavfsiz axborot texnologiyalarini yaratish.
2.3.

Texnikumda axborotni muhofaza qilish bo'yicha bo'limlar va texnik xodimlarning faoliyatini muvofiqlashtiradi.

  1. 3. Mehnat majburiyatlari

Axborot xavfsizligi bo'yicha bosh mutaxassis quyidagi vazifalarni bajaradi: 3.1.

Texnikumda axborotni har tomonlama muhofaza qilish, davlat sirini tashkil etuvchi ma’lumotlarni himoya qilish maqsadida barcha mavjud tashkiliy va muhandislik tadbirlaridan samarali foydalanishni ta’minlash bo‘yicha ishlarni amalga oshirishga rahbarlik qiladi. 3.2.

Axborot texnologiyalari bo'yicha mutaxassisning ish tavsifi

Diqqat

LANni yotqizish va ishlatish tajribasi. Kompyuterlarni yig'ish, ta'mirlash va modernizatsiya qilish, KMA ga texnik xizmat ko'rsatish tajribasi. Maxsus talablar 7.4 Maxsus dasturiy taʼminot, texnik tizimlarni bilish Windows operatsion tizimlari oilasi, Microsoft ofis mahsulotlari, LAN qurish asoslarini bilish 7.5 Normativ hujjatlarni bilish Aniqlanmagan 7.6 Usullarni bilish Aniqlanmagan 881 Maxsus atamalar va qisqartmalar lugʻati Atama , qisqartma Terminning ta'rifi, qisqartmalar 8.1 AT Axborot texnologiyalari 8.2 DIT Axborot texnologiyalari bo'limi SE 8.3 LAN Lokal tarmoq 8.4 Dasturiy ta'minot Dasturiy ta'minot 8.5 KMA nusxa ko'chirish mashinalari 8.6 OS Operatsion tizimi Yo'riqnoma ushbu mansabdor shaxs faoliyatining mazmuni va o'ziga xos xususiyatlarini to'liq aks ettiradi.


882 tanishuv varaqasi C ishning tavsifi Men unda belgilangan faoliyat normalari bilan tanishman va ularni bajarish majburiyatlarini qabul qilaman.

Ish tavsiflari

Tur/Sahifa/Ota-ona /ProcSet /MediaBox[ 0 0 595.44 841.68] /Mundarija 22 0 R/Guruh<AXBOROT-KOMMUNIKATSION TEXNOLOGIYALARI MUTAXSISI 1. Umumiy qoidalar 1.1. Axborot va kommunikatsiya texnologiyalari bo‘yicha mutaxassis maktab direktori tomonidan lavozimga tayinlanadi va lavozimidan ozod qilinadi.
Axborot-kommunikatsiya texnologiyalari bo'yicha direktor o'rinbosarining ta'til va vaqtincha mehnatga qobiliyatsizligi davrida uning vazifalari direktorning boshqa o'rinbosarlariga yoki informatika o'qituvchisiga yuklatilishi mumkin. Ushbu hollarda vaqtinchalik vazifalarni bajarish maktab direktorining mehnat qonunchiligi talablariga rioya qilgan holda chiqarilgan buyrug'i asosida amalga oshiriladi.
1.2. Axborot-kommunikatsiya texnologiyalari bo‘yicha mutaxassis oliy kasbiy ma’lumotga va pedagogik, ilmiy yoki rahbarlik lavozimlarida kamida 3 yillik ish tajribasiga ega bo‘lishi kerak. 1.3.

Baholaydi, tekshiradi: maktabning strategik hujjatlari (o‘quv rejasi, ta’lim dasturi, maktab konsepsiyasi va rivojlanish dasturi); axborot-kommunikatsiya texnologiyalarini ishlab chiqish va joriy etish hamda tashqi hamkorlar bilan aloqalarni o‘rnatish bo‘yicha takliflar. 3.11. Nashrga tayyorlangan maktab axborotlashtirish bo'yicha materiallarni tahrir qiladi.

Ma'lumot

Tuman axborot-resurs markaziga har yili tuzatilgan maktabni axborotlashtirish dasturini taqdim etadi. 3.13. Ishtirok etadi: maktabning axborot va boshqaruv tizimini yaratishda; maktabning elektron hujjat aylanishini tashkil etish va yuritishda; tuman, shahar, mamlakat axborot muhitini rivojlantirishda.


4. Huquqlar Axborot-kommunikatsiya texnologiyalari bo'yicha mutaxassis o'z vakolatlari doirasida quyidagi huquqlarga ega: 4.1.

Axborot texnologiyalari bo'yicha bosh direktorning lavozim majburiyatlari

Dastlabki test sinovlarini o'tkazish 2.11.Xizmatlarga texnik xizmat ko'rsatish uchun arizalarni qabul qiladi (Yordam stoli). Ularni belgilangan qoidalarga muvofiq amalga oshiradi.2.12.

Belgilangan qoidalarga muvofiq 1C da uskunaning hisobini yuritadi. Bo'lim buyruqlari bo'yicha inventarizatsiyadan o'tkazadi.2.13.

Xodimlar, omborlar va filiallar o'rtasida uskunalar harakatini amalga oshiradi.2.14. Uskunani sotib olish uchun arizalarni qabul qiladi (“ITga ariza”).

Ularni to'ldirishning to'g'riligini va zarur ruxsatnomalar mavjudligini tekshiradi.2.15. Filialda qo'llaniladigan barcha dasturiy mahsulotlarni o'rnatadi, sozlaydi, ish tartibida saqlaydi.2.16.

Muhim

Kompyuter tizimi va amaliy matning ishlashi bilan bog'liq turli darajadagi murakkablikdagi boshqa ishlarni bajaradi. xavfsizlik 2.17. AT bo‘limi faoliyati bo‘yicha o‘z yangiliklari, mulohazalari va takliflarini IT-quvvatlash bo‘limi boshlig‘iga yetkazadi.2.18.

Axborot texnologiyalari bo'yicha bosh mutaxassisning ish tavsifi

Vazifalari Axborot-kommunikatsiya texnologiyalari bo'yicha direktor o'rinbosari faoliyatining asosiy yo'nalishlari: 2.1. Maktabni axborotlashtirishni maqsadli rivojlantirish jarayonini tashkil etish.

  1. Ta'lim va boshqaruv faoliyatida axborot-kommunikatsiya texnologiyalaridan foydalanish bo'yicha tashqi tashkilotlar bilan aloqalarni o'rnatish.

Vazifalari Axborot va kommunikatsiya texnologiyalari bo'yicha mutaxassis quyidagi vazifalarni bajaradi: 3.1. Tahlil qiladi: maktabni axborotlashtirish muammolari, maktabni axborot-kommunikatsiya ta'minotini rivojlantirishning hozirgi va istiqboldagi ehtiyojlari; maktabning axborot-kommunikatsiya ta'minoti sohasidagi istiqbolli imkoniyatlari; maktabni axborotlashtirish jarayonlarining borishi, rivojlanishi va natijalari.

Axborot texnologiyalari bo'yicha yetakchi mutaxassisning lavozim majburiyatlari

Verxneketskiy tumani ma'muriyatining moliya bo'limi № G0 TASDIQLANGAN Verxneketskiy tumani ma'muriyati moliya bo'limi boshlig'i » » 2013 yil AXBOROT TEXNOLOGIYALARI DASTURIY TA'MINOT BO'LIMI Etakchi Mutaxassisiga ISHLAB CHIQISH YO'RIQMALARI 1.

Umumiy qoidalar 1.1. Etakchi dasturiy ta'minot mutaxassisi kommunal xizmatdagi yuqori lavozimlar guruhiga kiradi. 1.2. Dasturiy ta’minot bo‘yicha yetakchi mutaxassis lavozimiga oliy kasbiy ma’lumotga ega va kommunal xizmatda kamida bir yil ish stajiga yoki mutaxassislik bo‘yicha kamida ikki yillik ish stajiga ega bo‘lgan shaxs tayinlanadi.

1.3. Dasturiy ta'minot bo'yicha etakchi mutaxassis Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat qonunchiligiga va Tomsk viloyatining "Tomsk viloyatida kommunal xizmat to'g'risida" gi qonuniga muvofiq Verxneketskiy tumani ma'muriyatining moliya bo'limi boshlig'i tomonidan tayinlanadi va ishdan olinadi. 1.4.
Ushbu lavozim tavsifi bo'yicha o'z vazifalarini bajarmaganligi va lozim darajada bajarmaganligi uchun amaldagi qonunchilikka muvofiq 4.2. Rasmiy va maxfiy ma'lumotlarni oshkor qilganlik uchun.

Axborotni muhofaza qilish bo'yicha normativ hujjatlar talablariga muvofiqligini tekshirish. III. Mehnat majburiyatlari Axborot xavfsizligi bo'yicha mutaxassis o'ziga yuklangan funktsiyalarni bajarish uchun: 3.1.

Davlat sirlariga rioya qilgan holda ishlab chiqilgan dastur va usullar asosida axborotni har tomonlama himoya qilishni ta’minlash bilan bog‘liq kompleks ishlarni amalga oshirish.3.2.
O'z ishini rejalashtiradi va IT-quvvatlash bo'limi boshlig'iga o'z vaqtida hisobot beradi.2.19. AT bo‘limi boshlig‘i, AT ni qo‘llab-quvvatlash bo‘limi boshlig‘ining buyruqlarini bajaradi.2.20.
Ish rejalarini IT-quvvatlash bo'limi boshlig'i bilan muvofiqlashtiradi.2.21. Maxsus kurslar, katta tizim ma'muri, shuningdek mustaqil ta'lim yordamida o'z kasbiy saviyasini oshiradi 2.22.Korxona xodimlarining kompyuter savodxonligini oshiradi. Yo'riqnomalarni ishlab chiqishda, kompaniya xodimlarini o'qitishda ishtirok etadi. III. Huquqlar Texnik qo'llab-quvvatlash bo'yicha mutaxassis quyidagi huquqlarga ega: 3.1.

Korxona rahbariyatining uning faoliyatiga oid qarorlar loyihalari bilan tanishish; 3.2. Ushbu yo'riqnomada nazarda tutilgan majburiyatlar bilan bog'liq ishlarni takomillashtirish bo'yicha rahbariyatga takliflar kiritish; 3.3.

ACC, PP "Parus" dalaga kirish va chiqish bilan tumanning barcha byudjet oluvchilari uchun; 2.3. Moliya bo'limi bo'limlari xodimlariga ACC-Finance dasturiy majmuasi, PP "Xarajat majburiyatlari reestri" bilan ishlashda uslubiy yordam va o'qitishni amalga oshiradi; 2.4. AKS-Moliya majmuasi, PP “Xarajat majburiyatlari reyestri” ning mijoz uchastkalarida ishlaydigan aholi punktlari va tuman byudjeti oluvchilari xodimlarini uslubiy ta’minlash va o‘qitishni ta’minlaydi; 2.5. Moliya boshqarmasi, Verxneketskiy tumani ma'muriyati va uning tarkibiy bo'linmalarining ish joylarida dasturiy mahsulotlarni o'z vaqtida yangilashni ta'minlaydi; 2.6. ACC, PP "Parus" ning ishlashi uchun shahar muassasalari va aholi punktlarida zarur bo'lgan elektron kompyuterlarni sotib olish bo'yicha maslahat va texnik yordam ko'rsatadi; 2.7. yetakchi dasturchi yo‘qligida o‘z ishini olib boradi; 2.8.

Shu bilan birga, avtomatlashtirish uskunalari kompleksining dasturiy va texnik vositalari, ehtiyot qismlar va sarf materiallari xavfsiz saqlanishi kerak. Avtomatlashtirish, telekommunikatsiya va aloqa kompleksiga texnik xizmat ko'rsatish bo'yicha shartnomalar loyihalarini tayyorlaydi, kafolat va kafolatdan keyingi davrda uning ish faoliyatini tiklash bo'yicha xizmat ko'rsatuvchi tashkilotdan ishlarni tashkil qiladi va qabul qiladi. Avtomatlashtirish vositalari majmuasiga biriktirilgan aloqa kanallarining sifatini rejali tekshirishni tashkil qiladi va uni yuqori darajada saqlash choralarini ko'radi. Texnik yordam muhandisining huquqlari. Texnik qo'llab-quvvatlash muhandisi quyidagi huquqlarga ega: 3. Avtomatlashtirish uskunalari majmuasini saqlash va ishlatish qoidalariga rioya etilishini tekshirish, ulardan maqsadli foydalanishni nazorat qilish. Axborot texnologiyalari bo'yicha mutaxassisning ish tavsifi. Umumiy holat. 87.

Axborot texnologiyalari bo'yicha bosh mutaxassisning ish tavsifi

Kasbning ijobiy va salbiy tomonlari Talab. Malakali mutaxassislar uchun yuqori ish haqi. Biznesda foydali aloqalar va tanishlarni rivojlantirish. Kamchiliklari foydalanuvchilarni dastlabki bosqichda o'qitish ularning tushunmovchiligi va qarama-qarshiligi bilan bog'liq. Axborot texnologiyalari sohasida maxsus malakaga ega bo'lmagan foydalanuvchilarni elementar narsalarni ishontirish va qayta-qayta tushuntirish zarurati.
Tez-tez ish safarlari mumkin. Ish joyi Yuridik jihatdan, axborot tizimlari mutaxassisi axborot tizimlarini ishlab chiquvchi IT-kompaniyaning xodimi, ammo geografik jihatdan tizimni joriy qilish jarayonida u korxonada ishlaydi. Korxonaning o'zida, ba'zida joriy etilgan axborot tizimlarini qo'llab-quvvatlash bo'limi tashkil etiladi, shunda o'qitish va sinovdan o'tgandan so'ng, o'z mutaxassislari yuzaga kelishi mumkin bo'lgan hodisalarni aniqlashlari va bartaraf etishlari mumkin.

Axborot texnologiyalari bo'yicha mutaxassisning ish tavsifi

RASMIY NIZOMLAR. 2-toifali katta mutaxassis bevosita bosh mutaxassis-ekspertga bo'ysunadi. Ish ko'rsatmalari. AS va PS ishlab chiqarish taqvimi; - axborot texnologiyalarining nazariy asoslari, standartlari; - AS va PS yaratish metodologiyasi; - atom elektr stansiyalari va nimstansiyalarning hayotiy tsiklining standartlari va modellari; - vazifalarni belgilash tartibi, ularni algoritmlash; - avtomatlashtirilgan axborotni qayta ishlash va dasturlashni loyihalash asoslari; - kompyuter texnikasining zamonaviy texnik vositalari, aloqa va aloqa vositalari; - tashkilotning tuzilishi, uning bo'linmalari o'rtasidagi ishlab chiqarish va funktsional munosabatlar; - ishlab chiqarishni rejalashtirish va operativ boshqarish asoslari; - xodimlarni boshqarish tamoyillari; - menejment, iqtisodiyot, marketing, psixologiya, ishlab chiqarishni tashkil etish, mehnat va boshqaruv, mehnat qonunchiligi asoslari; - mehnatni muhofaza qilish va yong'in xavfsizligi qoidalari va normalari. 7.

Axborot texnologiyalari bo‘yicha yetakchi mutaxassisning ish tavsifi

Faoliyatni baholash ko'rsatkichlari Axborot texnologiyalari mutaxassisi faoliyati quyidagi ko'rsatkichlar bo'yicha baholanadi: 3.1 Bo'limlardan kelib tushgan so'rovlarning to'g'riligi, sifatli va o'z vaqtida bajarilishi, foydalanuvchilarning shikoyatlari yo'qligi; 3.2 Shaxsiy ish rejalarini amalga oshirish. 877 Umumiy korporativ normalar Axborot texnologiyalari mutaxassisi faoliyati quyidagi hujjatlarda aks ettirilgan umumiy korporativ normalar bilan tartibga solinadi: 877.1 Ichki mehnat qoidalari; 877.2 Korxona standarti "Ishbilarmonlik odobi. Korporativ yagona standart” 877.3 DDD; 877.6 Xodimlarning shaxsiy ma'lumotlarini himoya qilish to'g'risidagi nizom XXX ; 877.7 XXX filialining Axborot texnologiyalari bo'limi (ITO) to'g'risidagi nizom; 877.8 Ushbu ish tavsifi.

Axborot tizimlari mutaxassisi

Korxonaning barcha tarkibiy bo'linmalaridan o'z vakolatiga kiradigan masalalar bo'yicha ma'lumotlar va hujjatlarni talab qilish va olish; 3.4. Korxona rahbariyatidan o'z vazifalari va huquqlarini bajarishda yordam berishni talab qilish.3.5. Sifat menejmenti tizimini takomillashtirish bo'yicha takliflar kiritish; 3.6.


Ma'lumot

Sifat menejmenti tizimidagi nomuvofiqliklarni tuzatish va oldini olishga qaratilgan tadbirlarda ishtirok etish. IV. Mas'uliyat Texnik qo'llab-quvvatlash bo'yicha mutaxassis: 4.1. Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan doirada ushbu lavozim yo'riqnomalarida nazarda tutilgan o'z xizmat vazifalarini bajarmaganligi (loyiq bajarmaganligi) uchun 4.2.

noto'g'ri so'rov

Faoliyatni baholash ko'rsatkichlari Axborot texnologiyalari bo'yicha yetakchi mutaxassisning faoliyati quyidagi ko'rsatkichlar asosida baholanadi: 3.1 AT byudjetini tuzish va ijro etishdagi aniqlik; 3.2 Bo‘limlardan kelib tushgan arizalarning to‘g‘ri, sifatli va o‘z vaqtida bajarilishi; 3.3 Hech qanday foydalanuvchi da'volari yo'q. 823 Umumiy korporativ normalar Axborot texnologiyalari yetakchi mutaxassisi faoliyati quyidagi hujjatlarda aks ettirilgan umumiy korporativ normalar bilan tartibga solinadi: 823.1 Ichki mehnat qoidalari; 823.2 Korxona standarti “Ishbilarmonlik odob-axloqi. Korporativ kiyim kodi standarti 823.3 DDD; 823.6 Xodimlarning shaxsiy ma'lumotlarini himoya qilish to'g'risidagi nizom XXX ; 823.7 XXX filialining Axborot texnologiyalari bo'limi (ITO) to'g'risidagi nizom; 823.8 Ushbu ish tavsifi.

Axborot texnologiyalari bo'yicha mutaxassisning majburiyatlari

Baholaydi, tekshiradi: maktabning strategik hujjatlari (o‘quv rejasi, ta’lim dasturi, maktab konsepsiyasi va rivojlanish dasturi); axborot-kommunikatsiya texnologiyalarini ishlab chiqish va joriy etish hamda tashqi hamkorlar bilan aloqalarni o‘rnatish bo‘yicha takliflar. 3.11. Nashrga tayyorlangan maktab axborotlashtirish bo'yicha materiallarni tahrir qiladi. 3.12. Tuman axborot-resurs markaziga har yili tuzatilgan maktabni axborotlashtirish dasturini taqdim etadi.
3.13. Ishtirok etadi: maktabning axborot va boshqaruv tizimini yaratishda; maktabning elektron hujjat aylanishini tashkil etish va yuritishda; tuman, shahar, mamlakat axborot muhitini rivojlantirishda. 4. Huquqlar Axborot-kommunikatsiya texnologiyalari bo'yicha mutaxassis o'z vakolatlari doirasida quyidagi huquqlarga ega: 4.1.
Talaba shaxsiga nisbatan jismoniy va (yoki) ruhiy zo'ravonlik bilan bog'liq ta'lim usullaridan, shu jumladan bittadan foydalanilganligi uchun axborot-kommunikatsiya texnologiyalari mutaxassisi mehnat qonunchiligiga va O'zbekiston Respublikasi qonunlariga muvofiq egallab turgan lavozimidan ozod etilishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi "Ta'lim to'g'risida". Berilgan huquqbuzarlik uchun ishdan bo'shatish intizomiy javobgarlik chorasi emas. 5.3. Yong'in xavfsizligi, mehnatni muhofaza qilish, maktabni axborotlashtirish bo'yicha ishlarni tashkil etishning sanitariya-gigiyena qoidalarini buzganlik uchun axborot-kommunikatsiya texnologiyalari mutaxassisi ma'muriy qonun hujjatlarida nazarda tutilgan tartibda va hollarda ma'muriy javobgarlikka tortiladi.

Ushbu ish ta'rifi texnik yordam bo'yicha mutaxassisning funktsional majburiyatlari, huquqlari va majburiyatlarini belgilaydi

Axborot texnologiyalari menejmenti IT xizmati va moddiy ta'minlash bo'limi mutaxassisi uchun namunaviy ish tavsifi

I. Umumiy qoidalar

Ushbu ish tavsifi Axborot texnologiyalari boshqarmasining IT-xizmat va moddiy ta’minlash bo‘limi mutaxassisining faoliyat sohalari, lavozim majburiyatlari, huquqlari, mas’uliyati va munosabatlarini belgilaydi.
AT xizmatlari va xaridlar boshqarmasi mutaxassisi (keyingi o‘rinlarda Mutaxassis deb yuritiladi) bevosita AT xizmatlari va xaridlar boshqarmasi boshlig‘iga bo‘ysunadi.
Mutaxassisni qabul qilish, lavozimga tayinlash va lavozimidan ozod etish nomzod belgilangan tartibda tasdiqlanganidan keyin boshqaruv raisining buyrug‘i bilan amalga oshiriladi.
O'z ishida mutaxassis quyidagi hujjatlarga amal qiladi:
- Ukraina qonunchiligi;
- Jamiyat Ustavi;
- Kompaniyani rivojlantirishning uzoq muddatli rejasi;
- Jamiyat Bosh direktorining buyruqlari, farmoyishlari va ko'rsatmalari;
- Kompaniyaning ichki mehnat qoidalari qoidalari;
- Axborot texnologiyalari boshqarmasi va IT-xizmat va logistika boshqarmasining asosiy funksiyalarini amalga oshirishni tartibga soluvchi Ishchi Nizom;
- ish yuritish bo'yicha ko'rsatmalar;
- Axborot texnologiyalari bo‘limi to‘g‘risidagi nizom;
- Ushbu ish tavsifi.
Mutaxassis o'z ishida bilishi va foydalanishi kerak:
- asosiy tarmoq texnologiyalari;
- Windows oilasining operatsion tizimlari;
- axborot tizimlarini qurish tamoyillari;
- aloqa tizimlarini qurish tamoyillari;
- mehnatni muhofaza qilish, xavfsizlik choralari, ishlab chiqarish sanitariyasi va yong'indan himoya qilish qoidalari va normalari.
Mutaxassis quyidagi ko'nikmalarga ega bo'lishi kerak:
- Kompyuter va amaliy dasturlardan foydalanish;
- foydalanuvchilarni texnik qo'llab-quvvatlash;
- kompyuter va orgtexnika vositalarini ta'mirlash va texnik xizmat ko'rsatish.
Texnik qo'llab-quvvatlash va kommunikatsiyalar bo'yicha mutaxassis lavozimiga kompyuter axborot texnologiyalari sohasida kamida 1 yillik ish tajribasiga ega bo'lgan shaxs tayinlanadi.

_________________________________________________________________.

II. Ish majburiyatlari

Boshqarmaning joriy va istiqbolli vazifalarini bajarish.
Foydalanuvchilarga operativ yordam ko'rsatish.
Foydalanuvchi uskunasining ishlashini yoki tezda almashtirilishini ta'minlash.
Departamentning istiqbolli rivojlanish rejalarini shakllantirish bo'yicha takliflar ishlab chiqish.
Bo‘limga yuklangan vazifalar, vazifalar va funksiyalarni o‘z vaqtida va sifatli bajarish.
Kompaniyaning tarkibiy bo'linmalarini mahalliy elektron tarmoqda samarali ishlashini ta'minlash uchun ularni texnik ta'minlash bo'yicha ishlarni tashkil etishda Mutaxassis quyidagilarga majburdir:
- Jamiyatning mahalliy elektron tarmog‘idan foydalanuvchilarga belgilangan tartibda xizmat ko‘rsatish bo‘yicha ishlarni amalga oshirish.
- davlat orgtexnika vositalarining (printerlar, nusxa ko'chirish mashinalari) ishlashini nazorat qilish va ularni ta'mirlash va sarf materiallari bilan ta'minlash bo'yicha tezkor choralar ko'rish.
Kompaniyaning tarkibiy bo'linmalarini zarur kompyuter, nusxa ko'chirish va boshqa elektron orgtexnika vositalari bilan ta'minlash bo'yicha ishlarni tashkil etishda mutaxassis quyidagilarga majburdir:
- Jamiyat tarkibiy bo‘linmalarining kompyuter, nusxa ko‘chirish va boshqa elektron orgtexnika vositalariga bo‘lgan ehtiyojlarini tahlil qilish va umumlashtirish ishlarini olib borish.
- Jamiyat tarkibiy bo‘linmalari ishini avtomatlashtirish uchun zarur bo‘lgan jihozlarning sifati, miqdori, tarkibi va konfiguratsiyasi bo‘yicha takliflar ishlab chiqish va ularni Jamiyat rahbariyatiga ko‘rib chiqish uchun kiritish.
- Jamiyat xodimlarining ish joylarini belgilangan tartibda kompyuter va nusxa ko‘chirish mashinalari bilan ta’minlash.
- Jamiyatning kompyuter texnikasi va nusxa ko‘chirish mashinalariga texnik xizmat ko‘rsatish bo‘yicha ishlarni belgilangan tartibda bajarishni tashkil etish.
- kompyuter texnikasini modernizatsiya qilish ishlarini belgilangan tartibda bajarish.
- Hisoblash, nusxa ko'chirish va boshqa elektron orgtexnika vositalaridan foydalanuvchilarning ishlash qoidalariga rioya etilishi ustidan tanlab nazoratni amalga oshirish.
Kompaniyani telefon va boshqa elektron aloqa vositalari bilan ta'minlash bo'yicha ishlarni tashkil etishda mutaxassis:
- Kompaniya filiallariga aloqalarni tashkil etishda texnik yordam va maslahatlar berish.
- oxirgi foydalanuvchilarga telefon uskunalarini ulashni ta'minlash.
_________________________________________________________________.
_________________________________________________________________.

III. Huquqlar
Mutaxassis quyidagi huquqlarga ega:

Jamiyat rahbariyatining boshqarma faoliyatiga oid qarorlari loyihalari bilan tanishish.
Ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan vazifalar bilan bog'liq ishlarni takomillashtirish bo'yicha takliflar kiriting.
Departament faoliyatini tartibga soluvchi hujjatlarni ishlab chiqish bo‘yicha belgilangan tartibda takliflar kiritish.
Shartnomalar loyihalarini ishlab chiqish va Kompaniya rahbariyatiga tasdiqlash uchun taqdim etish.
Texnik va dasturiy vositalardan foydalanish qoidalari buzilgan taqdirda, aybdor shaxslarga nisbatan intizomiy va boshqa choralar ko‘rish hamda jazo choralarini qo‘llash to‘g‘risida masala qo‘yish;
Korporativ avtomatlashtirilgan axborot tizimi bilan ishlashda "Tijorat sirlarining saqlanishini ta'minlash bo'yicha yo'riqnoma"da belgilangan funktsiyalar va ma'lumotlarga kirish huquqlarini olish.
Axborot texnologiyalari bo'limi boshlig'ining yozma yoki elektron ruxsatisiz og'zaki tarzda berilgan so'rovlarni bajarmang.
_________________________________________________________________.
_________________________________________________________________.

IV. Mas'uliyat

Mazkur yo‘riqnomada Mutaxassisga yuklangan vazifalarning bajarilishini nazorat qilish AT-xizmat va moddiy ta’minlash boshqarmasi boshlig‘i va/yoki Axborot texnologiyalari boshqarmasi boshlig‘i tomonidan amalga oshiriladi.
O'z vazifalarini sifatsiz, o'z vaqtida yoki vijdonsiz bajarganlik uchun intizomiy jazolar qo'llash Bosh direktorning buyrug'i asosida amalga oshiriladi.
Ushbu lavozim tavsifida belgilangan huquq va majburiyatlarning taqsimlanishiga muvofiq, mutaxassis quyidagilar uchun intizomiy javobgar bo'ladi:
- Ukrainaning amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan o'z xizmat vazifalarini lozim darajada yoki o'z vaqtida bajarmaganlik;
- o'z faoliyatini amalga oshirish jarayonida sodir etilgan huquqbuzarliklar;
- Kompaniyaga moddiy zarar yetkazish - Ukrainaning amaldagi mehnat, jinoiy va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida;
- Mutaxassisning vakolatiga kiradigan masalalar bo'yicha Jamiyat boshqaruv organlari tomonidan qabul qilingan qarorlarga rioya qilmaslik;
- Mutaxassis faoliyatiga doir bosh direktor va yuqori rahbariyatning ko‘rsatmalari va buyruqlarini bajarmaslik;
- tijorat sirlarini oshkor qilish;
- rasmiy faoliyat jarayonida ma'lum bo'lgan maxfiy ma'lumotlarni oshkor qilish;
- Jamiyat rahbariyatining talabiga binoan, shuningdek Jamiyatning boshqa tarkibiy bo‘linmalari xodimlarining talabiga binoan taqdim etilgan ma’lumotlarning noto‘g‘riligi, Jamiyatning ichki xavfsizlik xizmati ishtirok etishi bilan bog‘liq hollar bundan mustasno.