Kvartiralarni sotib olish 

Muqova xatini qanday to'ldirish kerak. Advokat, menejer, buxgalter va bank uchun qisqa muddatli xat, tajribasiz rezyumega xat

Ko'rib chiqish uchun potentsial ish beruvchiga qopqoq xatini yuborish orqali, vakansiyaga ariza berish bilan bir vaqtda quyidagilarni qilishingiz mumkin:

  1. Butun kompaniya, uning muvaffaqiyati va holati haqida xabardorligingizni ko'rsating. Bu sizning maqsadingiz ma'lum bir jamoa bilan hamkorlik qilish va ma'lum bir pozitsiyada ishlash ekanligini bildirishning eng yaxshi usulidir. Bundan tashqari, ushbu hujjatni yuborish orqali siz potentsial ish beruvchiga u bilan ishlash ongli va muvozanatli tanlov ekanligini aytasiz.
  2. Tashkilotda muhim lavozimlarni egallagan do'stlaringiz va tanishlaringizga murojaat qiling. Bunday mo''jizaviy tarzda, sovuq davolanish issiqqa aylanadi va ishga joylashishga yordam beradigan yoqimli va do'stona taassurot paydo bo'ladi.
  3. Istalgan lavozim uchun eng mos ish tajribasini taqdim eting. Chunki ba'zida loyihalar to'g'risidagi ma'lumotlarga to'la rezyumedan to'g'ri va tegishli narsalarni olish oson emas.
  4. Va nihoyat, ba'zi boshliqlar tomonidan kasbiy mahoratdan ancha yuqori baholanadigan o'z fikrlaringiz, mantiqingiz va insoniy fazilatlaringiz ifodasi bilan hamma narsa tartibda ekanligi haqida gapirish.

Qanday ma'lumotlar taqdim etiladi?

  • Qabul qiluvchiga murojaat qilish, salomlashish (xat sarlavhasi).
  • Ish haqida ma'lumot manbai.
  • Xat yozishga sizni qaysi ish undadi? Unda sizni nima ko'proq jalb qiladi? Taqdim etilgan vazifalar doirasi, sharoitlar, o'zini o'zi anglashning yangi usullari?
  • Nima uchun aynan shu kompaniya bilan ishlashga qiziqasiz?
  • Shaxsiy ma'lumotlar: ish tajribasi va muvaffaqiyatli loyihalar.
  • Menga motivatsiyani eslating!
  • Rahmat va xayr.
  • Qo'shimcha hujjatlar ro'yxati.

    • Aloqa ma'lumotlari va qachon va qaysi formatda suhbatga tayyor ekanligingiz haqida ma'lumot.

Umumiy iboralar

  1. Salom.

    Agar siz vakansiyani nazorat qiluvchi shaxsning shaxsini bilsangiz, unda salomlashish shaxsiylashtirilgan bo'lishi kerak, agar bo'lmasa, bu holda ma'lum bir bo'lim xodimlariga murojaat qiling.

    Xayrli kun, Aleksandr Pavlovich!

    Salom Bogdana!

    Hurmatli Rodion Anatolyevich!

    Xonimlar va janoblar!

    Assalomu alaykum, hamkasblar! (shu nuqtai nazardan, bu atama ruh va kasbga yaqin odamlarga murojaat sifatida ishlatiladi).

  2. Qiziqarli pozitsiya, kompaniya haqida bir necha so'z, reklama topilgan manba rahmat.

    Meni mahsulotni reklama qilish bo'yicha direktor o'rinbosari lavozimi qiziqtirdi va men buxgalteriya bo'limi menejeri lavozimini ham ko'rib chiqyapman.

    Yaqinda men sizning kompaniyangizning resursida kuryer uchun ochiq vakansiyani ko'rdim.

  3. Nega aynan shu kompaniyaga murojaat qilyapsiz? Nima uchun ma'lum bir lavozimga murojaat qilyapsiz?

    Sizning kompaniyangiz menda katta taassurot qoldirdi.

    Men ommaviy xaridlar va logistika muammolarini hal qilish sohasida 8 yillik tajribaga egaman.

    Men o'zimni yuqori professional mutaxassis deb ta'riflashim mumkin.

  4. Muqova xatini ko'rib chiqqaningiz va harakatga chaqirganingiz uchun tashakkur.

    Xatimni o'qishga vaqt ajratganingiz uchun tashakkur.

    Men barcha savollaringizga mamnuniyat bilan javob beraman!

    Agar menga qayta qo'ng'iroq qilsangiz, minnatdor bo'lardim!

  5. Qo'llab-quvvatlovchi hujjatlarni yuborishda qo'shimcha ma'lumotlar.

    Siz mening barcha loyihalarim haqida batafsil ma'lumotni xat bilan birga yuborgan rezyumeda topishingiz mumkin.

  6. Maktubingizning yakuniy qismi.

    Hurmat bilan, Belous Mark Anatolyevich, Belous.

    Eng yaxshi tilaklar bilan, Belous Mark Anatolyevich, Belous.

Kompilyatsiya qilish qoidalari

Rezyume uchun qisqa muqovali xat yozishni o'rganing.

Qanday qilib hujjatni ijodiy va original qilish kerak?

Tashkilotda ishga kirish ehtimolini oshiradigan xat yozishning umumiy tushunchasi bo'yicha maslahatlar.

  1. Kompaniya va lavozimni bilish.

    Yozish uchun o'tirishdan oldin, xushbo'y hidingizni yoqing va kompaniya hayotining tafsilotlarini sinchkovlik bilan o'rganing. Faqat shu yo'l bilan siz o'zingizning ishingizga yuzaki va go'daklik bilan emas, balki professionallik va o'zgacha mas'uliyat bilan munosabatda bo'lishingiz haqiqatini etkaza olasiz.

  2. Inson omili.

    Siz odamlarni sevasizmi? Agar javob yo'q bo'lsa, uni tuzatishingiz kerak. O'quvchiga bo'lgan muhabbat so'zining tushunchasi nima: suhbatdoshingizni hurmat qiling, unga xabarni o'qishdan haqiqiy zavq bag'ishlang, chunki shunchaki ko'rgazma uchun muqova maktubi yozish hech qanday ma'noga ega emas.

  3. Tafsilotlar.

    Sizning hayotingizdagi ba'zi kichik narsalar sizning shaxsiy imidjingizga to'liqlik bag'ishlaydi va sizni g'alaba qozonishga yordam beradi. Ammo bu erda, aksincha, o'quvchini muammolaringiz bilan yuklamaslik va uni itarib yubormaslik uchun uni haddan tashqari oshirmaslik yaxshiroqdir.

  4. Estetika.

    Matnning umumiy tozaligi, shrift va sarlavhalarning holatini, xatning sarlavhasini (elektron pochta orqali yuborishda ko'rsatiladi) kuzatib borish muhim rol o'ynaydi.

    Va yozishmalar yuboriladigan pochta manzilining nomini e'tibordan chetda qoldirmang!

  5. Oddiylik.

    Ko'p bo'lishli va kesimli burilishlar bilan murakkab so'zlar va jumlalarsiz uyg'un va mantiqiy tuzilma "voy effekti" ni kuchaytiradi va xatga engillik va havodorlikni beradi.

Va quyidagi retseptlar sizning maktubingizni Rojdestvo gulchambari kabi porlaydi.

  • Birinchi satrlardan o'quvchi e'tiborini torting.

    Kulrang, oddiy bo'lmagan va bir xil turdagi andozalar e'tiborni jalb qila olmasligiga rozi bo'ling, ammo sizga yordam beradigan tasdiqlangan usullar mavjud.

    Butun hayotim davomida men o'z kareramni bitta oddiy printsip asosida qurdim: 101% ishlash va har bir ish kunida professional ravishda pompalanish. Men korxona uchun samarasiz va tushkunlikka tushgan sxemalarni kuzatib boraman, keyin ularni xatolar uchun tahlil qilaman va ularni tuzataman.

    Natijada, yonimda bo'lgan har bir kishining mehnat unumdorligi ko'p marta oshadi, bu pul bilan ifodalanadi va hamkasblar kuchi va ijobiy kayfiyatining sezilarli o'sishi.

    Ishonchim komilki, men sizning kompaniyangizda tahlilchi rolini bajara olaman!

  • Hazildan foydalaning.

    "Hayot juda jiddiy narsa, unga kulib bo'lmaydi." Bu hazil sizga raqib ustidan g'alaba qozonishga va jiddiylik muhitini susaytirishga yordam beradi. Lekin, iltimos, uzoqqa bormang, maktub buffonlikka aylanib qolmasligi kerak.

    Siz bilan "Ikki haqiqat, bir yolg'on" o'yinini o'ynab, men aytmoqchiman: yoritish uskunalarini sotish rejasini ikki yarim baravar ortig'i bilan bajarish men uchun oson ish bo'lib, men har oy oxirgi ishimda bajarganman; Ta’til chog‘ida Elbrus va Kilimanjaro cho‘qqilariga muvaffaqiyatli ko‘tarildim; va mening ajoyib ishim bor. Ikkinchisi, albatta, yolg'on... Hozircha.

  • Kompaniyaga bo'lgan qiziqishingizni bildiring kimning eshigini taqillatyapsiz.

    Nima uchun ish izlovchilarning ko'pchiligi startaplardan hayratda? Albatta, loviya sumkalari, trikotaj kozoklar va bepul oziq-ovqat va qahva sizning e'tiboringizni jalb qilishi aniq. Shu jumladan men ham ... Oddiy va ibtidoiy ofis muhitiga o'rganib qolgan xodim.

    Ammo shunga qaramay, kompaniyangizda meni eng ko'p o'ziga tortadigan narsa - bu doimiy innovatsion, faol, ko'p millatli, o'sishga yo'naltirilgan, yaqin xalqaro jamoada ishlash!

Yaxshi va malakali xabarning namunasi

Sizga xayrli kun, Svetlana!

Exclusive Stuff portali menga o'z mahsulotlarimni sotishda bir necha bor yordam berdi, ammo bu safar u barcha kutganlarimdan oshib ketdi! Sizning bosh dizayner lavozimiga taklifingizni o'sha erda bilib oldim.

AQSh va Evropada rezyume bilan birga muqovali xatlarni yuborish odat tusiga kirgan. Rossiyada bu tendentsiya tobora kuchayib bormoqda.

Qo'shimcha xat ish beruvchiga rezyumening bir qismi sifatida yozish uchun noo'rin bo'lgan ba'zi foydali ma'lumotlarni etkazish uchun mo'ljallangan.

Muqova xatini umuman yozmaslik yomon shakl. O'zingizni ish beruvchi yoki HR o'rnida tasavvur qiling. menejer. Rezyume biriktirilgan bo'sh elektron pochta xabarlarini yoki shaxsiy elektron pochta xabarlarini olishni afzal ko'rasizmi? Sizning ismingiz va ota ismingiz bilan murojaat qilgan kompaniyangiz qiziq ekanligini ko'rsating ... Aftidan, har qanday odam ikkinchi variantni tanlaydi.

Shuning uchun hamon shunday xat yozadiganlar g'alaba qozonadi. Ammo boshqa nomzodlar fonida aniq g'alaba qozonish uchun siz muqovali xatni qanday qilib to'g'ri yozishni bilishingiz kerak.

Ba'zan qopqoq maktubi juda ijobiy rol o'ynashi mumkin. Masalan, bo'sh ish o'rni kamida 1 yil ish tajribasiga muhtojligini ko'rsatadi. Va sizda bunday tajriba yo'q, lekin siz qolgan talablarga javob berasiz. Yaxshi yozilgan muqova maktubi sizni o'z nomzodingizga qarashga undashi mumkin.

Muayyan qopqoq maktubi konturiga yopishib oling.

  1. Elektron pochtaning mavzu satrida siz murojaat qilayotgan aniq lavozimni ko'rsating. Masalan: "Savdo menejeri lavozimiga rezyume."
  2. Siz salomlashish bilan boshlashingiz kerak. Bundan tashqari, u ma'lum bir shaxsga murojaat qilishi kerak. Ish tavsifini diqqat bilan o'qing - qoida tariqasida, u erda kadrlar bo'limi menejerining ismi va otasining ismi ko'rsatilgan. Misol: "Xayrli kun, Mariya Gennadievna!". Agar shunday bo'lsa, siz rezyumeni yuborayotgan shaxsning ismi va otasining ismini topa olmasangiz, mavzu qatoriga "Kompaniyaning kadrlar bo'limi menejeriga *** - savdo menejeri lavozimiga rezyume" deb yozing. . Va salomlashishda oddiygina "Salom!" yoki "Xayrli kun!".
  3. Ish haqida qanday eshitganingizni yozing. Buni quyidagicha qilish mumkin: “Men sizning kompaniyangizdagi savdo menejeri bo'sh ish o'rni haqida *** saytida bilib oldim. Mening nomzodim sizni qiziqtiradi deb o'ylayman, shuning uchun sizga rezyumeimni yuboryapman.
  4. Keyin shunga o'xshash holatda bo'lgan tajribangizni qisqacha tasvirlab bering. Agar yo'q bo'lsa, nima uchun o'zingizni ish uchun mos deb hisoblayotganingizni yozishingiz kerak. Misol: “Menda savdo menejeri sifatida tajribam yo'q, lekin menda hammasi bor zarur fazilatlar bu menga bu ishni tezda o'rganishga imkon beradi: diqqat, xushmuomalalik ... ".
  5. Sizni ushbu kompaniya va ushbu faoliyat sohasi qiziqtirayotganligi haqida menga xabar bering. Masalan: “Men savdo sohasida ishga kirishga juda qiziqaman. Sizning kompaniyangiz bozorda juda yaxshi mavqega ega, shuning uchun men unda ishlashni xohlayman.
  6. Iltimos, aloqa ma'lumotlaringizni, xususan, telefon raqamingizni kiriting. Shuningdek, sizga qaysi vaqtda qo'ng'iroq qilish mumkinligini ham belgilashingiz mumkin.

Eng muhim narsani unutmang - xat siz rezyume yuboradigan har bir kompaniya uchun individual bo'lishi kerak. Shuning uchun, turli kompaniyalarning HR mutaxassislarining ismlari va otasining ismini, lavozim unvonlarini va boshqa ma'lumotlarni chalkashtirib yubormaslik uchun ehtiyot bo'lishingiz kerak. Va bundan ham ko'proq, bir vaqtning o'zida bir nechta elektron pochta manzillariga ommaviy xabar yuborish qabul qilinishi mumkin emas.

Muqova xati uslubi

Albatta, sizning muqova maktubingiz ishbilarmonlik uslubida, og'zaki so'zlarsiz va bundan tashqari, uyatsiz yozilishi kerak. Siz ma'lum bir shaxsga murojaat qilyapsiz deb taxmin qilinganligi sababli, "Siz" so'zi va uning hosilalari bosh harf bilan yozilishi kerak. Grammatika, imlo va tinish belgilariga yo'l qo'yilmaydi. Yana bir bor hamma narsani tekshiring, chunki savodsiz xat kam odamga yoqadi va sizning rezyumeingiz ochilmasligi mumkin. Xatingizni boshqa odamga o'qishga ruxsat berish yaxshidir, ehtimol u nimani tuzatishi mumkinligini yoki nima qilish kerakligini ko'rsatadi.

So'zlarni qisqartirmang: bu qog'oz emas, elektron pochta. Ammo xatning uzunligi juda uzun bo'lmasligi kerak, Word formatida yarim A4 sahifa - bu etarli bo'ladi.

Siz "majburiy" uslubda yozmasligingiz kerak, masalan: "Siz mening rezyumeimni ko'rib chiqishingiz kerak, men zo'r mutaxassisman".

Maktubning mazmuni: nima yozish kerak va nima yozmaslik kerak

Shubhasiz, siz avvalgi ishingizni tark etish sabablari va boshliqlar va hamkasblar bilan har qanday nizolar haqida yozmasligingiz kerak. Qanday qilib yozmaslikka misol: “Men sizning kompaniyangizga juda qiziqdim. Oxirgi ishimda xo'jayinim mening sa'y-harakatlarimni qadrlamadi, umid qilamanki, men sizning kompaniyangizda martaba qura olaman ... ".

Agar siz o'zingizning shaxsiy fazilatlaringizni sanab o'tsangiz, uni stereotip tarzda qilish kerak emas. Siz kabi mas’uliyatli, maqsad sari intiluvchan, faol hayotiy pozitsiyaga ega, natijaga e’tibor qaratadigan minglab yosh mutaxassislar bor. Yaxshiroq, o'ziga xosroq narsani o'ylab toping (shuning uchun), lekin haqiqat. Ehtimol, sizning kuchli nuqtangiz odamlar bilan umumiy til topish qobiliyati, yaxshi xotira, xushmuomalalikdir.

O'zingizning sevimli mashg'ulotlaringiz haqida, shuningdek, rezyumening o'zida yozishingiz shart emas. Bu juda ko'p.

Hech qachon orzuingiz yuqoriga uchish ekanligini yozmang martaba zinapoyasi. Siz kamtar bo'lishingiz kerak: sizning mahoratingiz kompaniya uchun foydali bo'lishini yozing.

Aloqa ma'lumotlarini taqdim etishdan oldin siz intervyu olish istagingiz haqida yozishingiz va o'zingiz haqingizda ko'proq ma'lumot berishingiz mumkin.

Muqova xati namunasi

Salom, Kseniya Sergeevna!

*** saytidan bildimki, bankingizda kredit bo'yicha mutaxassis bo'sh ish o'rni bor. Mening nomzodim sizni qiziqtirishi mumkinligiga ishonaman.

Mening ish tajribam yo'q kredit mutaxassisi, lekin avval bank sohasida kassir sifatida ishlagan. Men bankda ishlashning o'ziga xos xususiyatlarini tushunaman va mening tez o'rganishim kredit mutaxassisi ishini engishimga imkon beradi.

Men bank sohasida rivojlanishni xohlayman. Sizning bankingiz eng yirik va muvaffaqiyatli banklardan biri, shuning uchun men unda ishlashga qiziqaman.

O'ylaymanki, mening ko'nikmalarim sizning bankingizga foydali bo'lishi mumkin. Men rezyumeimni ilova qilaman. Men o'zim haqimda ko'proq gapirib berish uchun intervyu berishga tayyorman.

Mening aloqa raqamim ***, siz menga ertalab soat 9:00 dan 21:00 gacha qo'ng'iroq qilishingiz mumkin.

Video

Ushbu foydali videoni ko'ring.

Hech bo'lmaganda bir marta ish qidirish jarayoniga duch kelganlar, ehtimol, "qo'shimcha xat qo'shish" bandiga e'tibor berishgan. Ko'pincha ish izlovchilar bunday qo'shimchaning mavjudligi arizachining kerakli lavozimni egallash imkoniyatini qanchalik oshirishini tushunmay, bu imkoniyatni e'tiborsiz qoldiradilar. Lekin xatni qanday qilib to'g'ri yozish kerak? Ish beruvchini sizning nomzodingizga qanday e'tibor berish kerak?

Hurmatli o'quvchi! Bizning maqolalarimiz huquqiy muammolarni hal qilishning odatiy usullari haqida gapiradi, ammo har bir holat o'ziga xosdir.

Agar bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni qanday hal qilish mumkin - o'ngdagi onlayn maslahatchi shakliga murojaat qiling yoki telefon orqali qo'ng'iroq qiling.

Bu tez va bepul!

Yozish yoki yozmaslik

Muqaddas xat yozish yoki yozmaslik har kimning ishi. Lekin tanlov qilishdan oldin, u nima uchun ekanligini va ish beruvchilar bunday qo'shimchalarga e'tibor berishlari haqida ko'proq bilib olish yaxshiroqdir.

Birinchidan, qopqoq maktubi rezyumega qo'shimcha bo'lib, u sizning imidjingizni yanada to'g'ri yaratishi mumkin, u sizning qobiliyatingizni ochib berishga yordam beradi va u yoki bu kompaniyaga siz kabi xodim kerakligini ta'kidlaydi.

Afsuski, amaliyot shuni ko'rsatadiki, abituriyentlarning yarmidan ko'pi ijobiy taassurot qoldirish imkoniyatini e'tiborsiz qoldiradi. Ba'zida biz o'zimizga shunchalik ishonchimiz komilki, maqtanchoq va uydiruvchi bo'lib qolishdan qo'rqib, o'z afzalliklarimizni to'g'ri ko'rsata olmaymiz.

Rossiyaliklarning taxminan 30% rezyumega qo'shimchalar ma'lum bir lavozimni egallash imkoniyatlarini oshirishiga ishonib, ushbu variantdan faol foydalanadi. Va shuni ta'kidlash kerakki, ular mutlaqo to'g'ri. Bu fikr mutlaqo asosli, chunki ma'lumotlar yangi ishga qabul qiluvchilar va tajribali bosh ovchilarning so'rovlaridan olingan.

Ishga qabul qilish bo'yicha mutaxassislar respondent bilan uchrashishdan oldin eng ko'p ma'lumot beradigan rezyumelarni qidiradilar. Bu ularga intervyu oldidan o'tlarni olib tashlashga yordam beradi. to'g'ri odamlar, va shu bilan vaqtni tejang, bu hamma biladi, bu bebahodir.

Kadrlar bo'limi xodimlari, qanchalik qo'pol tuyulmasin, o'zini sotishga qodir bo'lgan shaxslarga e'tibor berishadi. Ular o'zini professional deb e'lon qila oladigan, e'tiborni jalb qila oladigan va o'zining aybsizligiga ishonch hosil qila oladigan shaxs bozorda kompaniyani munosib tarzda namoyish eta oladi, deb hisoblashadi.

Bundan tashqari, intervyu qilingan bir necha ming HR ofitserlari orasida 600 dan ortig'i elektron pochtasi ilova qilinmagan ilovalarni ham ko'rmasligini aytdi.

Shuni ta'kidlash kerakki, bu tendentsiya bir necha yil oldin paydo bo'lgan va ilgari u faqat G'arb mehnat bozorida mavjud edi. Endilikda mutaxassislarimiz tajriba orttirishdi va vaqtlarini optimallashtirish va mehnatini qadrlashni o‘rganishdi.

Potentsial xodim, hatto u aniq bo'lmagan joylarda ham mutlaqo barcha intervyularda qatnashish zaruratidan xalos bo'ladi.

O'zingizni va vaqtingizni qadrlashni o'rganing!

Rossiyadagi ish beruvchilar bu haqda qanday fikrda?

Yuqorida aytib o'tilganidek, zamonaviy HR menejerlari qopqoq xatlariga ijobiy munosabatda bo'lishadi. Bu, ayniqsa, savdo va odamlar bilan to'g'ridan-to'g'ri muloqotni o'z ichiga olgan lavozimlar uchun to'g'ri keladi.

Albatta, "eski maktab" xodimlari ham bor, ular qo'shimcha xatni maqtanish deb hisoblashlari mumkin, ammo, ehtimol, bunday odamlar nufuzli kompaniyalarda saqlanmaydi. Va nega bema'ni tashkilotlarga almashtirasiz?

Treninglar, murabbiylik va shunga o'xshash shaxsiy va kasbiy rivojlanish turlarining umumiy modasini hisobga olgan holda, bir yoki ikki yil ichida barcha ish beruvchilar o'z e'tiborini qo'shimcha yordam mavjudligiga qaratadi deb taxmin qilish mumkin.

Agar siz martaba qurishni va yuqori natijalarga erishishni rejalashtirmoqchi bo'lsangiz, xatlarni to'g'ri yozishni o'rganishingiz kerak. Buni qanday qilish haqida keyinroq gaplashamiz.

Yozish uslubini tanlash

Tushunish kerak bo'lgan birinchi narsa - bu biznes uslubi va muqovali xat yozishda mutanosiblik hissi. O'zingizni maqtang, albatta, kerak. Lekin buni shunday qilish kerakki potentsial ish beruvchi o'zingiz haqingizda kerakli xulosalarni chiqargan.

Agar sizda yashirin (yoki hatto aniq) yozish qobiliyatingiz bo'lsa ham, uni ariza berish jarayonining oxirigacha qoldiring. Shuningdek, siz murakkab burilishlardan foydalanmasligingiz, ritorik savollar berishingiz va intriga yaratmasligingiz kerak, masalan: "Men qorni qanday sotishni bilaman ... qishda ... eskimosga! Mening sirimni bilmoqchimisiz? Yo'q va yana bir marta yo'q. Hech kim bunday hazilni qadrlamaydi va uni maqtanish va takabburlik sifatida qabul qilish juda oson.

Albatta, bunday xatni olgandan so'ng, ishga yollovchi sizni o'z ko'zlari bilan ko'rishni xohlashi mumkin, ammo qor sotishning sirli retseptini olish uchun emas, balki sizni o'z o'rningizga qo'yish uchun. Ha, ha, va bu sodir bo'ladi.

Muqova xatining tuzilishi

Biz muqova maktubi yozishdan asosiy maqsadni aniqladik - bu e'tiborni jalb qilish va muloqotni davom ettirish istagini uyg'otishdir.

Keling, xatni oxirigacha o'qishni xohlashingiz uchun uni qanday qilib to'g'ri tuzish kerakligini aniqlaylik, bu sizning muvaffaqiyat imkoniyatingizni sezilarli darajada oshiradi.

Nima qilmaslik kerak:

  • Hazillar ayting. Hazillarni zaharlashga yoki kulgichlar bilan izoh yozishga urinmang. Bu dahshatli va nomaqbul.
  • Hayotingizning hech qanday aloqasi bo'lmagan sahifalarini tasvirlab bering kerakli pozitsiya. Agar siz narsalarni boshpanaga olib borgan bo'lsangiz va daraxtdan mushukchalarni olib ketsangiz ham, buni muqovali maktubingizga yozmang.
  • Jarangli iboralar va odobsiz so'zlardan foydalaning.
  • Oldingi xo'jayinni va jamoani xafa qiling. Bu kabi iboralar: "Men oldingi ishimni tashlab ketdim, chunki men bobo, zolim va ahmoqning nazorati ostida ishlay olmaganman" sizni yomon ko'rinishga olib keladi, lekin sobiq xo'jayin emas.
  • Mavzudan mavzuga o'tish, taqdimot mantig'ini buzish.

Shunday qilib, biz nimadan qochish kerakligini aniqladik. Yaxshi qopqoq maktubining misolini ko'rib chiqish vaqti keldi. U quyidagilardan iborat bo'lishi kerak:

  • Salomlar, buning uchun "xayrli tong / tush / kun vaqti" shakllarini tanlash yaxshidir.
  • Bo'sh lavozimda rahbar yoki xodimlar uchun mas'ul shaxs sifatida taqdim etilgan shaxsning ko'rsatmasi. Masalan: "Xayrli kun, Sergey Stanislavovich".
  • Bo'sh ish o'rinlari haqida bilgan joyga havola: "job.ru saytida siz savdo bo'limi boshlig'ini qidirayotganligingiz aytiladi." Agar siz elektron pochta orqali so'rov yubormasangiz, lekin rasmiy portallarning xizmatlaridan foydalansangiz, unda aniq narsalarni ko'rsatishingiz shart emas.
  • Keling, masalaning mohiyatiga to‘xtalib o‘tamiz. Ikki yoki uchta jumlada biz nima uchun aynan shu kompaniyada ishlashni xohlayotganimizni aytamiz. Diqqat! Bu lavozimda emas, balki shu kompaniyada. Hamma narsani to'g'ri shakllantirish uchun siz a'zo bo'lishni rejalashtirgan korxona haqida biror narsa bilib oling. Masalan: "Men (a) sizning kompaniyangiz / firmangiz / xoldingingizning bir qismi bo'lishni xohlayman, chunki menga sizning savdo qilish / mijozlarni jalb qilish va hk. Men buni eng samarali deb bilaman va uni o'z ishimda faol ishlatganman (men undan foydalanmoqchiman).
  • Biz hamma narsani rezyumedan nusxa ko'chirmasdan afzalliklarimizni tasvirlaymiz. Yaxshisi: "Men bu lavozimga mosman, chunki men ushbu tizimlarda muvaffaqiyatli tajribaga egaman / biznesni rivojlantirish va natijalarni yaxshilash bo'yicha g'oyalarim bor".
  • Stereotiplardan farqli o'laroq, siz o'zingizning ambitsiyalaringizni va "Napoleon" rejalaringizni tasvirlamasligingiz kerak, agar sizdan bu haqda so'ralmasa.
  • Uzrlarni yo'q qiling. Agar siz ishdan bo'shatilgan bo'lsangiz yoki bir muncha vaqt ishsiz bo'lsangiz, bunga e'tibor bermang.
  • Kategoriyadagi shablonlarni unuting: "Men oson o'qitilganman (a), men plastilinman, mendan biron bir narsani haykaltaroshman" yoki "Men stressga chidamliman (a) va aniq (a)". Har kuni o'qishga majbur bo'lgan odamlar uchun bu oddiy va shunchaki zerikarli. Ularga rahm qiling.
  • Yakuniy qismda har qanday savollarga telefon orqali javob berishga tayyorligingizni bildiring, Elektron pochta yoki shaxsiy uchrashuv. Ushbu so'zlardan keyin barcha kontaktlarni ko'rsating. Ammo ular rezyumeda ko'rsatilgan bo'lsa-chi? Yaxshi, biznes odob-axloqi xatda aloqa ma'lumotlarini talab qiladi.

Dizayn qoidalari

Muqova xatini har qanday biznes yozishmalari kabi formatlashingiz kerak:

Aytaylik, halollik yaxshi. Ammo bosh ovchining: "Menda tajriba yo'q, lekin men o'rganish uchun qo'limdan kelganini qilaman" iborasidan ko'z yoshlari to'kilganiga ishoning.

Ha, sizda to'g'ri tajriba bo'lmasligi mumkin, ehtimol siz o'rta maktabni tugatgan bo'lishingiz mumkin. Bu umidsizlikka sabab emas, lekin siz ham bo'shashmasligingiz kerak. Hech bo'lmaganda nazariy jihatdan har qanday ishga tayyor bo'lishingiz kerak. Lavozim haqida hamma narsani o'rganing va qopqoq maktubingizda manbalarni eslatib o'ting.

Men bu sohada rasmiy tajribaga ega emasman, lekin ish sxemasini "ichkaridan" ko'rish uchun masofadan turib ishladim. Treninglarda qatnashish va bundan tashqari, sertifikatlarga ega bo'lish ortiqcha bo'ladi, shuning uchun ularni eslatib o'tishni unutmang.

Kompaniyaning yondashuvini asoslash bilan maqtang, masalan: “Menga til o‘rganishda to‘liq sho‘ng‘ish usulidan foydalanish yoqadi. Men ushbu texnikani eng samarali deb bilaman va barcha bilimlarimni amalda sinab ko'rishdan xursand bo'laman.

Yakuniy teginishlar

  1. Matn terilgandan so'ng, qaysi lavozimga murojaat qilishingizdan qat'i nazar, imloni tekshirishni unutmang. Savodsiz bo'lish yaxshi emas.
  2. Hammasini bosib o'ting majburiy narsalar. Hammasi joyidami?
  3. Elektron pochta manzilingiz va telefon raqamingiz imlosini tekshiring.
  4. Chetlarni tekislang va tegishli shriftni tanlang. Klassiklarga ustunlik berish yaxshiroqdir: Times New Roman, 12 o'lcham.

Muqova maktubi sizning rezyumeingizni aniqlashtirishi va to'ldirishi kerak. Qo'shimcha xatning maqsadi - o'zingizning eng yaxshi tomonlaringizni ko'rsatish va ish beruvchini qiziqtirish, shu bilan muvaffaqiyatli ishga joylashish imkoniyatini oshirish.

Ba'zi ishlar uchun, ayniqsa, yozma muloqot qobiliyatlarini talab qiladiganlar, rezyumesiz muqovali xatlar ish beruvchilar hisobga olinmaydi.

Qo'shimcha xat yozish uchun universal ko'rsatmalar yo'qligini tushunish kerak, chunki qo'shimcha xatning tabiati siz murojaat qilayotgan lavozimga va ma'lum bir ish beruvchining talablariga bog'liq. Shuning uchun, ushbu maqolada umumiy tavsiyalar berilgan - qopqoq maktubini yaratishda siz e'tibor berishingiz mumkin bo'lgan vektorlar.

1. Vakansiya matnini diqqat bilan o'rganing. Qo'shimcha xat yozishdan oldin, ish beruvchining talablari va ishning o'ziga xos xususiyatlarini tushunish uchun bo'sh ish o'rinlari matnini o'qib chiqishni unutmang. Shunday qilib, siz qo'shimcha dalillar bilan qopqoq xatingizni zaxiralashingiz mumkin.

2. Muqova maktubingizni iloji boricha shaxsiy saqlashga harakat qiling. Barcha holatlar uchun bir xil qopqoq xatini yozmang.

3. Salom ayting, o'zingizni tanishtiring va qaysi lavozimga ariza topshirayotganingizni ayting. Shunday qilib, siz yollovchining hayotini osonlashtirasiz, chunki yirik kompaniyalarda o'nlab turli vakansiyalar ochilishi mumkin.

4. Ish beruvchiga nima uchun bu lavozimga qiziqishingizni tushuntiring. Sizning tajribangiz va ko'nikmalaringiz ushbu lavozimga qanday bog'liqligini, bu tajribani qanday qo'llashingiz mumkinligini va nima uchun o'zingizni munosib nomzod deb hisoblayotganingizni ayting.

4. Kontakt ma'lumotlaringizni kiritganingizga ishonch hosil qiling: Siz bilan bog'lanishingiz mumkin bo'lgan mobil telefon. Ba'zan shunday bo'ladiki, ish beruvchi nomzodni rezyumega qaramasdan, muqovali xatni o'qib chiqib, suhbatga taklif qilishga qaror qiladi.

5. Muqobil xat ijobiy va shikoyatsiz bo'lishi kerak.

Yaxshi qopqoq xatlariga misollar:





Bunday qo'shimcha xat yozish orqali sizda ishga joylashish imkoniyati ko'proq bo'ladi.

Muqova xatidagi xatolar

1. Turli vakansiyalar uchun ariza topshirishda bir xil shablonni nusxalash.


2. Muqova xatiga taqlid qilish.

3. Xaotik matn.


4. Haddan tashqari ochiqlik, o'ziga ishonch, ahamiyatsiz tajriba haqida hikoya.


5. Aqlli ko'rinishga intilish.

6. Beparvolik, imlo va tinish belgilaridagi xatolar.


7. Potentsial ish beruvchiga hurmatsizlikning namoyishi. Ushbu xatoning aniq bo'lishiga qaramay, bunday xatlarni, afsuski, qoidadan istisno deb atash mumkin emas. Nega vakansiyaga bunday javob arizachini ishga joylashish umididan mahrum qilishini tushuntirishim kerakmi?



Ish qidirishingizda omad tilaymiz!

Agar erkak bilan birinchi uchrashuvda nima haqida gaplashishni bilmasangiz, vahima qo'ymang. Yig'ilishda hayajonni boshdan kechirayotgan odamlar, paydo bo'lgan pauzalar tufayli yo'qolib qolishlari va o'zlarini noqulay his qilishlari ajablanarli emas.

Uyda ta'tilda nima qilish kerakligi, bolani qanday qilib band qilish haqida 32 ta fikr

"Ta'tilda nima qilish kerak?" Bolalar javob berishadi: "Dam olish!" Ammo, afsuski, har 10 yigitdan 8 nafari uchun dam olish Internet va ijtimoiy tarmoqlardir. Va boshqa ko'plab qiziqarli narsalar mavjud!

O'smir va yomon kompaniya - ota-onalar uchun nima qilish kerak, 20 ta maslahat

Yomon sheriklikda o'smirlar ularni hurmat qiladigan va ularni sovuqqon, sovuqqon deb hisoblaydiganlarni qidiradi. Shunday qilib, "salqin" so'zining ma'nosini tushuntiring. Ularga ayting-chi, hayratni uyg'otish uchun chekish va qasam ichish kerak emas, balki hamma ham qila olmaydigan va "voy!" tengdoshlarida.

G'iybat nima - sabablari, turlari va qanday qilib g'iybatchi bo'lmaslik

G'iybat - bu odamni orqasidan ijobiy tarzda emas, balki salbiy ma'noda muhokama qilish, u haqida noto'g'ri yoki uydirma ma'lumotlarning uzatilishi, uning yaxshi nomini obro'sizlantiradigan va qoralash, ayblash, qoralash. Siz g'iybatchimisiz?

Takabburlik nima - bular komplekslar. Takabburlikning belgilari va sabablari

Takabburlik nima? Bu g'olibning niqobini kiyib, o'z komplekslarini va o'zini past baholashni yashirish istagi. EGOsi kasal bo'lgan bunday odamlarga achinish va ularga tezroq "sog'ayish" tilash kerak!

Vitaminlarni tanlashning 15 ta qoidalari - qaysi biri ayollar uchun yaxshiroq

To'g'ri vitaminlarni tanlang! Rangli qadoqlash, xushbo'y va yorqin kapsulalar bilan aldanmang. Axir, bu faqat marketing, bo'yoqlar va lazzatlar. Va sifat minimal "kimyo" ni nazarda tutadi.

Beriberi belgilari - umumiy va o'ziga xos belgilar

Beriberi belgilari (belgilari) umumiy va o'ziga xosdir. Muayyan belgilar bilan siz tanada qaysi vitamin etishmasligini aniqlashingiz mumkin.

Spirtli ichimliklarsiz stress va asabiy taranglikni bartaraf etish uchun 17 ta maslahat

Bizning shovqin-suron va hayotning tez sur'atlari davrida siz stress va asabiy taranglikni qanday engillashtirish bo'yicha maslahatga muhtoj bo'lmagan odamni uchratishingiz dargumon. Buning sababi hayotdagi muammolar va stressli vaziyatlarni to'g'ri bog'lay olmaslikdir.