متى تترك عملك. كيف تترك عملك دون حرق الجسور الخاصة بك

المحتوى

وفقًا للمادة 80 من قانون العمل ، يحدث الفصل الطوعي بمبادرة من الموظف لأسباب مختلفة: عرض جديد أو انتقال أو ظروف أخرى. يعتبر هذا الإجراء لإنهاء العقد اليوم من أكثر الإجراءات الخالية من التعارض. والسبب هو أنه بالنسبة له ، على عكس الحالة بمبادرة من صاحب العمل بسبب التغيب أو التخفيض ، فإن الحجج والإجراءات الخاصة ودفع التعويض الإضافي غير مطلوبة. على الرغم من أن إجراء الفصل بسيط ، إلا أنه لا يزال لديه قواعده الخاصة.

تحت أي مادة أطلقوا النار بناء على طلبهم

المادة 80 من قانون العمل الاتحاد الروسي(قانون العمل في الاتحاد الروسي) تحت عنوان "إنهاء عقد العمل بمبادرة من الموظف (بناءً على طلبه)" يناقش بالتفصيل الإجراءات والقواعد الخاصة بهذا الإجراء. وهي تتعلق بالأسباب والمواعيد النهائية لتقديم الطلب وحالات إنهاء العمل قبل انقضاء فترة الإنذار. بالإضافة إلى ذلك ، تحتوي المقالة على معلومات حول سحب التطبيق.

إجراءات الفصل في الإرادة

يحق لأي موظف ، بما في ذلك المرأة الحامل ، وفقًا للفقرة 3 من المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي "الأسباب العامة لإنهاء عقد العمل" ، الاستقالة من تلقاء نفسه بسبب ظروف مختلفة. للقيام بذلك بشكل صحيح ، من المهم معرفة تفاصيل وقواعد إنهاء عقد العمل. لذلك لن يكون هناك تعارض مع صاحب العمل ومشاكل أخرى ستطيل العملية لفترة طويلة.

شروط الفصل

وفقًا للقاعدة العامة للمادة 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يجب على الموظف إخطار صاحب العمل كتابيًا بالفصل من خلال تقديم طلب موجه إليه قبل أسبوعين من المغادرة المقصودة. تبدأ هذه الفترة في العد في اليوم التالي لتسجيل الطلب. من المهم أن يتم تسجيل تقديم الطلب ، وإلا فقد يتم تأجيل فترة المعالجة. قواعد أخرى لفصل الموظف بناء على طلبه:

• يجوز إلغاء فترة الأسبوعين باتفاق مكتوب بين الموظف وصاحب العمل ؛
• لا يلزم القانون الموظف بالتواجد في مكان العمل خلال هذين الأسبوعين (يمكنك الذهاب في إجازة أو في إجازة مرضية) ؛
• القاعدة العامة للعمل لمدة أسبوعين لها استثناءات (لفترة تجريبية - 3 أيام ، وللمنصب الإداري - شهر واحد).

لا يحق للمدير رفض الموظف. إذا حدث هذا ، فيجب على الموظف أن يعرف أن هذا يعد انتهاكًا للقانون من قبل صاحب العمل. ثم يتم إعداد الطلب في نموذج قياسي وإرساله بالبريد مع إيصال إرجاع. لذلك ستعرف عن استلام المستندات من قبل صاحب العمل. بعد أسبوعين ، يمكنك التوقف عن العمل في المنظمة. بعد هذه الفترة ، يجب إعطاء الموظف دفتر عمل وحساب. وبخلاف ذلك ، يحق له التقدم إلى التفتيش للتعامل مع مثل هذه المواقف غير القانونية ونزاعات العمل.

خطاب الأستقالة

أول شيء يجب على الموظف فعله هو تقديم خطاب استقالة من تلقاء نفسه قبل أسبوعين من المغادرة. سيبدأ العد التنازلي في اليوم التالي. لا يحدد القانون المتطلبات الدقيقة ، ولكن يجب أن يشير إلى عدة نقاط مهمة:

1. اللقب والاسم والعائلة ومنصب الرئيس واسم المنظمة.
2. اسم ، اسم ، اسم الأب لمقدم الطلب ، i.е. الموظف نفسه.
3. نص البيان. يتضمن طلبًا بالفصل من منصب في تاريخ معين (من الأفضل أن تكتب ، على سبيل المثال ، "1 أغسطس ، وليس" من 1 أغسطس "). إذا لزم الأمر ، وضح سبب إنهاء العقد.
4. في النهاية ، يتم وضع تاريخ تقديم الطلب والتوقيع والنسخة.

يسمح لك قانون العمل بسحب طلبك. يتم ذلك بنفس شكل طلب الفصل بمبادرة من الموظف. للمدير الحق في رفض:

• إذا تم بالفعل قبول شخص آخر ليحل محل الموظف المستقيل ، والذي ، وفقًا للقانون ، لا يمكن حرمانه من الوظيفة ؛
• إذا ذهب الموظف في إجازة (كان يجب أن يسحب الطلب قبل بدء الإجازة).

أسباب الفصل

وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، تعتبر الحالات التالية أسبابًا وجيهة للحفاظ على مدة خدمة الموظف:

• بلوغ سن التقاعد ؛
• الحاجة للتحرك
• بعض الأمراض
• بداية التعليم في مؤسسة متخصصة عليا أو ثانوية ؛
• رعاية أحد أفراد الأسرة المريض ؛
• مخالفة صاحب العمل لعقد العمل.

ليس من الضروري بيان السبب ، إذا لم يكن أساس أي مدفوعات تعويض أو إلغاء فترة العمل الإلزامية. بشكل عام ، عليك فقط أن تكتب "أطلب منك أن تطردني بمحض إرادتك". بالإضافة إلى ذلك ، يمكنك تحديد السبب - "فيما يتعلق بالتقاعد". بنفس الطريقة ، يتم صياغة ظروف أخرى.

أمر الفصل

إذا لم يكن لطلب رفض إرادة الفرد نمطًا واضحًا ، فسيتم وضع الأمر الخاص به وفقًا لنموذج T-8 الذي ينص عليه القانون. يتم نشره في نسختين ، تبقى إحداهما في قسم المحاسبة لحساب مدفوعات المواد. يتم إصدار أمر رفض الإرادة الحرة للفرد مع تفاصيل معينة ، مثل:

• الكود وفقًا لمصنف جميع الأنشطة الإدارية الروسية (OKUD) - 0301006 ؛
• الكود وفقًا لمصنف المؤسسات والمنظمات الروسي بالكامل (OKPO) - يختلف من شركة إلى أخرى ؛
• اسم الشركة؛
• نص النظام نفسه ؛
• تاريخ إعداد.

وقت العمل

الوقت المعتاد هو أسبوعين. يبدأ في اليوم التالي لتقديم الطلب. لكن هذه الفترة لا يتم الاحتفاظ بها دائمًا. لا يمكنك ممارسة التمارين لمدة أسبوعين في حالة:

• لا يرى صاحب العمل ضرورة لذلك ؛
• الموظف لديه أسباب وجيهة - القبول في الدراسة بدوام كامل ، والانتقال العاجل ، والتقاعد) ؛
• صاحب العمل انتهك عقد العمل ؛
• الموظف في إجازة مرضية.

غادر قبل المغادرة

للموظف الحق في الاستقالة من تلقاء نفسه حتى أثناء الإجازة أو قبلها. الطلب في هذه الحالة مكتوب بنفس النموذج. في كثير من الأحيان ، يحتوي على عبارة "أطلب منك منح إجازة مع الفصل اللاحق حسب الرغبة". وفقًا للمادة 127 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يعتبر آخر يوم إجازة هو آخر يوم عمل. في هذه الحالة ، لا تحتاج إلى ممارسة التمارين لمدة أسبوعين.

قائمة الوثائق عند رفض الشخص بمحض إرادته

يحتاج الموظف فقط إلى تقديم خطاب استقالة. وردا على ذلك يتم إصدار الوثائق الرسمية له من القائمة التالية:

• كتاب عمل مع قيد تم كتابته بأسباب الفصل ، صادر عن إدارة شؤون الموظفين ؛
• شهادة 2-NDFL ، تؤكد مقدار الدخل المستلم وضريبة الدخل الشخصي المحجوزة ؛
• شهادة دفع أجورلآخر سنتين تقويميتين ؛
• معلومات عن المدفوعات والمكافآت الأخرى ، عن الخبرة التأمينية للموظف المؤمن عليه.

الحقوق عند الفصل حسب الرغبة

لكل طرف حقوقه الخاصة. بالنسبة للموظف ، هذه فرصة لسحب الطلب في أي وقت. يظل عقد العمل ساري المفعول إذا لم يتم فصل الموظف في اليوم الأخير. يحق لصاحب العمل أن يطالبه بالأداء الكامل للواجبات بما في ذلك الفصل. إذا خالف المدير عقد العمل ، فلا يجوز للموظف العمل لمدة أسبوعين ، ولكن فقط إذا كان قادرًا على إثبات ذلك في المحكمة.

حساب عند رفض إرادة المرء الحرة

يجب أن يتم في يوم الفصل ، أي آخر عامل بعد أسبوعين من العمل. تشمل التسوية النهائية دفع الكل المخصصة للموظفمبالغ. وتشمل هذه:

• أجر
• التعويض عن أيام الإجازة غير المستخدمة ؛
• المدفوعات بموجب عقد عمل أو اتفاقية جماعية.

الفصل في إجازة مرضية

يمكن للموظف التقدم حتى لو كان تاريخ الفصل يقع ضمن فترة العجز المؤقت عن العمل. ليس لصاحب العمل الحق في تغييره. بعد فترة أسبوعين ، تجري الإدارة عملية حسابية ، وتصدر أمرًا بملاحظة حول غياب الموظف. يمكنك الحصول على المستندات والمبالغ المستحقة في أي وقت. الشرط الوحيد لإجراء الفصل هو تخصيص استحقاقات العجز المؤقت في غضون 10 أيام بعد منح الإجازة المرضية. سيتم دفعها في يوم الدفع التالي.

في اجازة

يتم إجراء جميع الحسابات في هذه الحالة وإصدار دفتر العمل في هذه الحالة في آخر يوم عمل قبل الإجازة. يكتب الموظف خطاب استقالة بمحض إرادته بنفس الشروط. بالإضافة إلى الأجور ، يجب أن يحصل الموظف على أجر إجازة. تم بالفعل استبعاد الدفع المعوض عن الإجازة غير المستخدمة. يمكن للموظف الحصول عليها إذا رفض توفير الراحة له.

بعد الاجازة

إذا كان الموظف قد استخدم الإجازة بالفعل وقرر الاستقالة بعد ذلك ، فسيتعين عليه العمل لمدة أسبوعين بشكل عام بعد كتابة الطلب. المدفوعات في هذه الحالة هي نفسها عند مغادرة العمل في أي وقت آخر. وهي تشمل الأجور والمدفوعات بموجب اتفاقية عمل أو اتفاقية جماعية. إذا تم تقديم الطلب قبل الإجازة مع ملاحظة بالفصل بعدها ، فيتم الحساب في آخر يوم عمل. ثم يصدرون كتاب عمل. إذا تم منح الإجازة مقدمًا ، فسيتم حجب مبلغ أجر الإجازة الزائدة بمقدار 20٪ عن الشخص المفصول.

بعد إجازة مرضية

إذا لم يتمكن الموظف من الاستمرار في العمل بعد انتهاء فترة العجز عن العمل ، فإنه يشير في الطلب إلى هذا السبب ويؤكده بالوثائق. في هذه الحالة ، يمكن فصله في نفس اليوم مع احتساب وإصدار دفتر العمل. يحصل الشخص على تعويض عن الإجازة غير المستخدمة والراتب والإجازة المرضية.

الفصل في يوم واحد

إذا كان من المستحيل على الموظف مواصلة العمل ، فإن المنظمة ملزمة بإنهاء العقد معه خلال الفترة المحددة في الطلب. للقيام بذلك ، تحتاج إلى تقديم المستندات الداعمة ، على سبيل المثال ، شهادة من مؤسسة طبية عن مرض ما ، من معهد عند القبول ، وما إلى ذلك. كتابة طلب ، وملء أمر والتعرف عليه في حالة الفصل المبكر يحدث في يوم واحد. يمكن إجراء الحساب في موعد لا يتجاوز اليوم التالي ، بما في ذلك مدفوعات الراتب والتعويض عن الإجازة.

عالم العمل صغير بشكل مدهش. عندما تغادر ، فأنت لا تعرف أبدًا على وجه اليقين من الذي ستعمل معه ، ومن ستطلب خدماته ، وما إذا كنت ستحتاج في أي وقت إلى إحالة من رئيس سابق. ولا تنس القيل والقال. إذا تركت انطباعًا سلبيًا عن نفسك ، فهناك خطر من اكتشاف ذلك خارج الشركة.

كيف تقلع بالطريقة الصحيحة

قدم خطاب الاستقالة الخاص بك قبل أسبوعين من المغادرة

قد يختلف الوقت المستغرق من شركة إلى أخرى ، لكن الأسبوعين هو المعيار. يحتاج صاحب العمل إلى وقت للتحضير للتغييرات وإكمال الأوراق والبدء في البحث عن بديل لك.

يمكن للشركات الكبيرة توديعك في نفس اليوم. لكن قادة الشركات الصغيرة قد يحتاجون إلى فترة أطول. في هذه الحالة ، هناك خطر الانهيار ، وإرسال السلطات إلى الجحيم والرحيل.

لا ينبغي أن تفعل ذلك. انظر إلى الموقف من وجهة نظر القيادة. علاوة على ذلك ، إنه عدم احترام للزملاء الآخرين. بعد كل شيء ، سيتم تحميلهم بعملك.

قم بإخطار رئيسك في العمل أولاً ، ثم أخبر أي شخص آخر

بغض النظر عن مدى ثقتك في شعبك ، لا تخبرهم بقرارك. لا تنشره على وسائل التواصل الاجتماعي. لمديرك الحق في أن يكون أول من يعلم.

من الأفضل تقديم هذه المعلومات شخصيًا. إذا كان رئيسك يعمل في مكان آخر ، فتحدث معه عبر الهاتف. يمكنك إرسال بريد إلكتروني فقط إذا لم يكن لديكما وقت فراغ. لكن هذا هو الخيار الأسوأ ، والأفضل عدم استخدامه.

استعد للتحدث مع رئيسك في العمل

قبل إرسال الأخبار إلى رئيسك في العمل ، أجب عن بعض الأسئلة.

1. هل لديك خطة عمل من شأنها أن تخفف من آثار مغادرتك؟قدم لرئيسك طرقًا محددة لحل المشكلات التي تنشأ نتيجة الفصل.
2. ماذا ستفعل إذا تلقيت عرضًا مضادًا؟كن مستعدًا لحقيقة أنه قد تُعرض عليك ظروف مغرية للبقاء. فكر مسبقًا في نوع الظروف التي يمكن أن تكون. هل ستدافع عن زيادة كبيرة في الراتب؟ لأسبوع إضافي من الإجازة؟ إذا كانت الظروف تناسبك ، فانتظر حتى يتم تأكيدها كتابيًا. إذا لم يكن الأمر كذلك ، أخبر مديرك أنك تقدر حقًا عرضه ، لكن لا يمكنك رفض الفرص الجديدة في منصب آخر.
3. هل أنت مستعد للإقلاع عن التدخين في وقت متأخر عما هو مخطط له إذا لزم الأمر؟قد يُطلب منك البقاء لمدة أسبوع أو أسبوعين. فكر مسبقًا فيما إذا كنت توافق على ذلك.
4. هل أنت مستعد للمغادرة يوم إعلان قرارك؟هل يمكنك حزم جميع متعلقاتك ومغادرة منطقة العمل على الفور؟

تحدث باختصار وثقة وابتسامة

لا تتغلب على الأدغال. توجه مباشرة إلى الهدف. إذا كان لديك ، فقد يكون إجراء محادثة لطيفة أمرًا صعبًا.

قاوم الرغبة في التعبير عن كل ما تراكم.

تتصرف بلطف. هل ستتقاطع مسارات حياتك المهنية مرة أخرى في المستقبل؟

أشكر القائد على التعاون. ليس من الضروري الحديث عن منصب جديد. يكفي أن تقول فقط أنه سيكون لديك واجبات طالما رغبت في إنجازها.

تعرف على ما يحق لك عند المغادرة

قد يشمل ذلك المدفوعات الإضافية والمكافآت المحددة في العقد. يجب أيضًا دفع تعويض للموظف عن الإجازة غير المستخدمة.

اكتب خطاب استقالة

بعد التحدث مع رؤسائك ، سيُطلب منك على الأرجح إصدار الأمر. لا تكتب أي شيء غير ضروري: لا يحتاج التطبيق إلى وصف أسباب رحيلك بالتفصيل.

لا تسترخي

بعد استقالة رسمية ، من السهل أن تنسى مسؤولياتك. ولكن لا يزال أمامك أسبوعان آخران. إذا كنت لا تريد إفساد الانطباع عن نفسك ، فلا تسترخي واستكمل العمل الذي بدأته حتى النهاية. بالتأكيد سوف تتذكرونك خلال الأسابيع الماضية.

لا تبدأ أي مشاريع جديدة خلال هذا الوقت. إذا لم يكن لديك الوقت لإكمال شيء ما ، فأخبر زملائك في أي مرحلة هي المهمة. اترك تلميحات لمن سيقوم بعملك. اسأل كيف يمكنك مساعدة زملائك.

اجعل الجميع يندم على رحيلك ويتذكرك بابتسامة.

لا تهين رئيسك السابق على وسائل التواصل الاجتماعي

ينشر البعض رسائل على الشبكات الاجتماعية حول مدى سعادتهم بترك هذا الجحيم وعدم رؤية رئيس الطاغية بعد الآن. لا تغري ، حتى لو كان ذلك صحيحًا. الحفاظ على الكرامة. قد لا يرى المدير هذا الإدخال ، لكن الآخرين سوف يتطورون معك.

اشكر الزملاء وقل لهم وداعا بحرارة

ابق على اتصال مع الزملاء. أبلغ عن رعايتك البريد الإلكترونيأو في الدردشة العامة. لديك حفلة وداع. هذه طريقة رائعة لتذكر بابتسامة كل ما عشته معًا. قد يكون هناك بعض الأشخاص الذين طورت معهم صداقات وترغب في رؤيتهم خارج العمل.

صاحب العمل لا يطلق النار حسب الرغبة - أصبح هذا الموقف أكثر شيوعًا ، لكن الموظفين في بعض الأحيان لا يعرفون ماذا يفعلون بعد الرفض. تناقش هذه المادة حقوق الموظف والعواقب التي تمنع الفصل على صاحب العمل.

تشريع الاتحاد الروسي بشأن حق الموظف في الفصل بناءً على طلبه

حقوق الموظف في العمل ، والتخلص منه بحرية ، وعدم جواز العمل الجبري منصوص عليها في الفن. 37 من دستور الاتحاد الروسي. بناءً على هذه القواعد ، من الواضح أنه لا ينبغي لأي صاحب عمل أن يتدخل في ممارسة حق الموظف في الفصل من العمل بمبادرة منه ، المنصوص عليه في الفن. 77 و 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. يتم تقديم توضيحات إضافية فيما يتعلق بفصل الشخص بإرادته الحرة من خلال خطاب روسترود "بشأن إجراءات الفصل ..." بتاريخ 05.09.2006 رقم 1551-6.

ماذا يمكن أن يفعل صاحب العمل إذا لم يرغب في طرد موظف؟

لا يحق لصاحب العمل منع الفصل بمحض إرادته ، ولكن في الممارسة العملية تحدث مثل هذه الحالات ، مما يعني أنه يجب النظر في المواقف المحتملة.

لا تعرف حقوقك؟

رفض قبول الطلب

فن. 80 من قانون العمل يحدد الإجراء الخاص بإبلاغ صاحب العمل عن نية الموظف في الإقلاع عن التدخين. للقيام بذلك ، يبلغ صاحب العمل كتابيًا برغبته قبل أسبوعين على الأقل. في الوقت نفسه ، لا يشرح قانون العمل بالضبط كيف يجب أن تصل هذه الرسالة إلى صاحب العمل. يسمح خطاب Rostrud رقم 1551-6 بالإبلاغ عن طريق البريد مع الإخطار أو حتى عن طريق البريد الإلكتروني الداخلي مع التوقيع الإلكتروني. هناك حالات لا يقوم فيها صاحب العمل بتسجيل خطاب الاستقالة ثم يدعي أنه لم يتسلمها. لتجنب ذلك ، يمكن للموظف:

عدم إصدار المستندات

مشكلة أخرى هي رغبة صاحب العمل في أن يفرض على الموظف الكثير من الأشياء "العاجلة" و "المهمة" التي يجب عليه القيام بها قبل أن يحصل على دفتر الحساب والعمل. في نفس الوقت ، الفن. تنص المادة 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أنه بعد انتهاء فترة الإخطار بالفصل ، يحق للموظف عدم الذهاب إلى العمل بعد الآن ، وصاحب العمل ملزم بإصدار دفتر عمل له وإجراء عملية حسابية. إذا لم يتلق الموظف مدفوعاته ودفتر عمله في الوقت المحدد بسبب العقبات التي تسبب فيها صاحب العمل ، فوفقًا للفقرة 35 من مرسوم حكومة الاتحاد الروسي "بشأن دفاتر العمل" بتاريخ 16 أبريل 2003 رقم 225 ، له الحق في الاعتماد على التعويض في مبلغ الأرباح طوال فترة التأخير. للحصول عليها ، وكذلك لاستعادة حقوقهم المتعلقة بالفصل من إرادتهم الحرة ، يمكن للموظف أن يلجأ إلى المحكمة على أساس الفن. 391 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

مسؤوليات إضافية كعقبة أمام الفصل

لا توجد واجبات إضافية يتم تعيينها للموظف يمكن أن تكون بمثابة عقبة أمام الفصل. ولكن خلال فترة التمرين بأكملها ، يجب على الموظف الوفاء بالتزاماته بالكامل ، وتقديم جميع التقارير المطلوبة في الوقت المحدد ، وأن يكون مسؤولاً عن القيم المادية. يمكن أن يكون التهرب من أداء الوظائف الرسمية سببًا لفرض عقوبة تأديبية أو حتى الفصل لأسباب سلبية منصوص عليها في الفن. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

في الختام ، نقول إن صاحب العمل لا يمكنه قانونًا منع فصل الموظف. خلاف ذلك ، يحق للموظف الدفاع عن مصالحه بأي وسيلة قانونية ، بما في ذلك في المحكمة.

يواجه كل شخص ثانٍ أو ثالث مشكلة الفصل. قد تكون الأسباب مختلفة ، لكن هناك عدة قواعد للمحتوى الأخلاقي والأخلاقي يجب مراعاتها. من وجهة نظر تشريعية ، هناك أيضًا فروق دقيقة ، بعد الدراسة التي يمكن تجنب عدد من النتائج السلبية. كيف تترك وظيفتك بشكل صحيح حتى لا تضر بحياتك المهنية وتبقى في وضع جيد مع صاحب العمل السابق؟

قرار صعب

يحاول معظم الناس إنشاء مناخ محلي مناسب لأنفسهم ولمن حولهم في مكان العمل ، وتعتمد جودة عمل الفريق بأكمله على هذا. يتم إنشاء علاقات ودية مع الزملاء وكافية مع الإدارة. ولكن تأتي لحظة يتم فيها اتخاذ قرار مسؤول وصعب بترك البيئة المألوفة. قد يساهم سبب أو أكثر في هذا:

• الحصول على عرض أكثر فائدة من الناحية المالية.
• احتمالية التطور الوظيفي والمهني في مكان عمل آخر.
• تغيير مكان المعيشة.
• الصراع مع القائد.
• المرض أو رعاية أحد أفراد الأسرة المعاقين.
• عدم القدرة على الحفاظ على علاقة عمل مع واحد أو أكثر من الزملاء ، إلخ.

لكل شخص سبب وجيه وعدد من المشاكل التي تجبر الشخص على تغيير وظيفته. لكن عليك أيضًا أن تغادر بشكل صحيح ، فالمشاعر الإضافية ، خاصة السلبية منها ، لن تساعد في تجنب العواقب السلبية. بادئ ذي بدء ، من الضروري الهدوء وتذكر الجانب القانوني للقضية ، وحقوق والتزامات الموظف التي ينظمها قانون العمل. يجب أن يستوفي فصل الموظف جميع متطلباته. دعنا نتحدث عن كل شيء بالترتيب.

الفصل الاختياري

تم اتخاذ قرار صعب ، ونحن نستعد لإكمال الإجراء بشكل صحيح وكفاءة. المادة 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي مكرسة على وجه التحديد لإجراءات إنهاء عقد العمل المبرم سابقًا مع منظمة صاحب العمل بمبادرة من الموظف. الأحكام الرئيسية لهذا القانون هي على النحو التالي.

1. لكل موظف الحق في إنهاء العقد مع صاحب العمل بمبادرته الخاصة ، مع تحذير إدارة المؤسسة كتابةً.
2. يتم تقديم كتاب الاستقالة للمراجعة إلى رئيس القسم قبل أسبوعين من إنهاء العقد. في غضون 14 يومًا ، يكون الموظف ملزمًا بأداء واجباته بالطريقة المعتادة (وفقًا لـ المسمى الوظيفي) والذهاب إلى العمل كل يوم.
3. بالاتفاق بين الموظف ورئيس المؤسسة ، يمكن تقليل فترة الإخطار بالفصل ، أي أنه يمكنك العمل لأكثر من 14 يومًا ، ويعتمد الرقم على الاتفاقية.
4. يمكن فصل الموظف في يوم تقديم الطلب إذا كان من المستحيل الاستمرار في العمل (المرض ، القبول في مؤسسة تعليمية ، انتهاك صاحب العمل لقانون العمل في الاتحاد الروسي أو أي قانون تنظيمي آخر ، سن التقاعد والإعاقة والانتقال العاجل والظروف الأخرى المحددة في الطلب).
5. بعد تقديم الطلب ، يجب إنهاء عقد العمل المبرم في وقت سابق في اليوم الرابع عشر. خلال هذا الوقت ، يحق للموظف استلامه ، وفي هذه الحالة تستمر الاتفاقية في العمل. ولكن إذا صدر أمر مناسب ، ودُعي موظف آخر إلى هذا المنصب ، فلا داعي لرفض تعيين موظف جديد.
6. بعد انتهاء فترة الإخطار القانونية (أسبوعين) ، يحق للموظف عدم الحضور مكان العملحتى لو لم يقم صاحب العمل بإنهاء العقد.
7. في آخر يوم عمل ، تلتزم المنشأة بدفع الحساب للموظف وجميع التعويضات المستحقة ، وعرض الفصل في دفتر العمل ، الذي يتم إصداره في نفس اليوم.
8. إذا انتهت المدة التي حددها القانون لإشعار الفصل ، واستمر الموظف في الذهاب إلى العمل ، ولم يصدر صاحب العمل أمرًا مناسبًا ، فيمكن اعتبار الطلب ملغى.

إجراء

يختصر قانون العمل الفصل في ثلاث نقاط رئيسية.

1. تقديم خطاب استقالة.
2. العمل خارج فترة الإخطار (14 يومًا على الأقل من تاريخ تقديم الطلب).
3. استلام الموظف للحساب ودفتر العمل (بالتفاوض مع الإدارة ، ولكن في موعد لا يتجاوز آخر يوم عمل).

في الظروف الحقيقية ، هناك سيناريوهات مختلفة ممكنة ، والتي تستند إلى اختلاف الأطراف مع أي عنصر. غالبًا ما يحاول أصحاب العمل تأخير وقت العمل إذا كان الموظف ذا قيمة للشركة: فهم لا يوقعون على الطلب أو يقولون إنهم لم يقرؤوه في الوقت المناسب. في بعض الأحيان تكون هناك مواقف غير سارة مع تأخير في حساب واستلام المستندات اللازمة. من جانب الموظف ، فإن المخالفة الأكثر شيوعًا هي عدم أداء واجبات العمل والغياب (بدون سبب جيد) في مكان العمل بعد تقديم الطلب ، والذي يعتبره صاحب العمل تغيبًا عن العمل. من وجهة نظر قانون العمل ، قد يستتبع ذلك الفصل بموجب مادة أخرى أو عقوبات (بما في ذلك الغرامات) منصوص عليها في الوثائق الداخلية للشركة. على أي حال ، يمكن حل جميع الخلافات من خلال المفاوضات ، وهو ما ينصح به المحامون. إذا لم يكن ذلك ممكناً ، فيجوز لكل طرف التقدم إلى السلطات القضائية. لتجنب حالات الصراع ، يجب على الموظف وصاحب العمل اتباع قواعد القانون بوضوح وعدم السماح للجانب الآخر بانتهاكه. بادئ ذي بدء ، اكتب خطاب الاستقالة بشكل صحيح. تظهر الممارسة القضائية أن عددًا كبيرًا من الأخطاء يرتكبها الموظف نفسه.

إفادة

في القوانين التشريعية لا يوجد شكل مطور بوضوح لطلب الفصل ، وبالتالي ، غالبًا ما تنشأ المواقف المتنازع عليها. تقوم الشركات بشكل مستقل بإنشاء نماذج موحدة يتم استخدامها كنموذج. في معظم الحالات ، يتم كتابة هذا النوع من المستندات يدويًا ويحتوي على محتوى قياسي. ما هي الطريقة الصحيحة لترك عملك؟ اكتب طلبًا مختصًا ، وينصح العديد من المحامين بالقيام بذلك في نسختين والتسجيل كوثيقة واردة أو توقيع مسؤول مألوف مع التاريخ. تبقى النسخة الثانية مع الموظف ويمكن استخدامها في حالة حدوث تعارض. على سبيل المثال ، في حالة فقد مستند أو تقديمه في وقت مبكر من قبل رئيس القسم إلى مدير المؤسسة. يبدو نموذج الطلب النموذجي كما يلي:

مدير شركة Neva LLC

سيدوروف الأول.

من المحاسب Selezneva A. Yu.

إفادة

أطلب منكم إقصائي من منصبي بناء على طلبي الخاص بتاريخ 14/7/2011 م.

سيليزنيفا إيه يو (توقيع) 2011/07/01

هذا النموذج بسيط وغني بالمعلومات ، ويشير إلى تاريخ انتهاء فترة التحذير ويوضح بوضوح تاريخ تقديم المستند. يمكن للموظف كتابة خطاب استقالة مقدمًا (ستة أشهر ، ثلاثة أشهر) ، وهذا لا يحظره القانون ، على الرغم من أن هذا الموقف نادرًا ما يحدث في الممارسة العملية. تظهر الممارسة القضائية أنه يمكن تجنب معظم النزاعات إذا وافق الموظف وصاحب العمل بوضوح وخطيًا على رغباتهم.

شروط الفصل

من لحظة تسجيل الطلب ، يحدد التشريع فترة (أسبوعين) من 14 يومًا ، وبعد ذلك يجب أن يتلقى الموظف حسابًا عند الفصل واستمارة دفتر عمل مع إدخال مطابق. لأسباب متنوعة يسعى الموظف السابق لتقليص هذا الوقت. يتم حل المهمة بسهولة في حالة الموافقة المتبادلة بين الطرفين (الموظف وصاحب العمل). يمكنك ترك وظيفتك دون العمل عن طريق ملء طلب بالطريقة المناسبة أو عن طريق التوقيع على اتفاقية منفصلة. يشير خطاب الاستقالة إلى التاريخ الذي يريد فيه الموظف إنهاء العقد. إذا وقع عليه الرئيس ، يتم إصدار الأمر في غضون الوقت المحدد. بالنسبة للموظف ، تتمثل المهمة الرئيسية في تبرير الحاجة إلى الفصل العاجل بشكل صحيح ووجود شخص يمكنه البدء في أداء واجباته في وقت قصير. قد تكون الأسباب الموضوعية هي المرض ، والظروف الأسرية العاجلة ، وما إلى ذلك. إذا كان رئيس الشركة لا يوافق على حجج الموظف ، فسيتعين عليه تحديد الوقت المحدد في المادة 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي كليا. لذلك ، فإن السؤال عن كيفية ترك الوظيفة بسرعة هو أمر وثيق الصلة بالعديد من الموظفين ، خاصة لأولئك الذين يخشون فقدان وظيفة واعدة تبدو جذابة للغاية بالنسبة لهم.

حسابات عند الفصل

بعد إنهاء العقد وتوقيع الأمر المقابل ، يجب أن يتلقى الموظف جميع أنواع الحساب المطلوبة ، ويتم دفع التعويض أيضًا. عند الفصل ، يقوم قسم المحاسبة باحتساب الأجور بناءً على ساعات العمل الفعلية للشهر الحالي ، بغض النظر عن تاريخ انتهاء العمل. كقاعدة عامة ، لا توجد مشاكل مع هذا النوع من الدفع ، يتم الحساب في الوضع القياسي. في أغلب الأحيان ، تثار الأسئلة المتعلقة بالاستحقاق عند إصدار تعويض عن الإجازة غير المستخدمة. عند الفصل ، قد يتسبب حساب هذا المبلغ في إثارة الجدل. يتم استحقاق أجر الإجازة للموظفين وفقًا للمادة 121 من قانون العمل للاتحاد الروسي سنويًا ، في حين أن العديد من الموظفين لا يذهبون في الواقع لقضاء إجازة بناءً على طلبهم أو بمبادرة من مشرفهم المباشر. يتم جمع المعلومات حول هذا المبلغ عن فترة العمل بأكملها ، أي لكل عام ، بغض النظر عن حقيقة استخدام الإجازة. التعويض عند الفصل تنظمه المادة 127 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. إذا كان للموظف الحق في إجازة إضافية (غير عادية) بسبب نوع النشاط ، فإن دفعه يخضع للوثائق التنظيمية الداخلية للمؤسسة وقرار الإدارة. بالنسبة للدفعات المقدمة من مدفوعات الإجازة ، يتم خصم هذا المبلغ من الحساب. تعتمد الأنواع الأخرى لمكافآت نهاية الخدمة ومدفوعات التعويضات على نوع نشاط المؤسسة ومهنة الموظف.

سحب الطلب

في بعض الأحيان ، يحاول صاحب العمل ، عند التفاوض مع موظف حول الفصل ، نظرًا لقيمة المتخصص ، أن يثير اهتمامه بظروف عمل أكثر ملاءمة ويتركه في المؤسسة. يمكن أن يكون زيادة في الراتب حياة مهنيةأو مجال عمل أكثر مسؤولية. في الوقت نفسه ، تبقى الأيام الأربعة عشر المتبقية من التمرين حتى يدرس الموظف اقتراح الإدارة بعناية. النتيجة لا يمكن التنبؤ بها دائمًا ، ولكن معظم الناس ، عند التفكير في احتمالات الترقية وحقيقة أنه يمكنهم البقاء في فريقهم الخاص ، غالبًا ما يسحبون البيان المكتوب مسبقًا. يتم ذلك عادةً بطريقتين: إما بعد فترة 14 يومًا ، يظل عقد العمل ساريًا باتفاق الطرفين ، أو يتم كتابة مستند رسمي لإبطال خطاب الاستقالة. لا يوجد نموذج موحد للوثيقة ، لذا يمكن كتابتها بأي شكل. يتم استثمارها في الملف الشخصي للموظف ، ويفقد طلب الفصل بإرادته الحرة قوته القانونية.

ترك الطريق الصحيح

بغض النظر عن سبب المغادرة ، يجب أن يتصرف الموظف بشكل صحيح للغاية وبكرامة ، وأن يترك أفضل انطباع عن نفسه كشخص وكمتخصص. للقيام بذلك ، يجب عليك اتباع بعض القواعد الأساسية. لا يمكنك الذهاب "إلى أي مكان" ، فأنت تحتاج أولاً إلى اختيار وظيفة ، والذهاب إلى مقابلة. إذا كان المكان المستقبلي واعدًا بشكل موضوعي ، فيمكنك حينئذٍ تحضير الفريق لمغادرتك. يتعاطف بعض أصحاب العمل مع حقيقة أن الموظف يبحث عن مكان جديد ، لأنهم لا يستطيعون توفير آفاق لمزيد من النمو والتطور. على الرغم من أن معظم المديرين والزملاء يعاملون الشخص الذي يقدم خطاب الاستقالة كخائن.

الدبلوماسية

من المحتمل أن تظل الآفاق المشرقة للعمل في منصب جديد في مكان طال انتظاره بمثابة أحلام ، لذلك يجب عليك التواصل بشكل صحيح مع الإدارة. لا أحد محصن من الأخطاء فماذا لو توجب عليك العودة؟ عند التحدث مع المخرج ، من الضروري استخدام أقصى قدر من الحجج والحد الأدنى من العواطف. يجب أن يصاغ سبب المغادرة بطريقة لا تؤثر على كبرياء الشخص. من الأفضل بدء محادثة بامتنان للتجربة التي لا تقدر بثمن للعمل تحت قيادته. إذا قمت بصياغة طلبك بشكل صحيح ، فقد تتمكن من ترك وظيفتك دون العمل. لكن في الوقت نفسه ، من الضروري تقديم مبرر لاستيفاء جميع شؤونك الحالية. إذا أعطى النهج الدبلوماسي نتيجة إيجابية ، فيمكنك طلب توصيات لوظيفة جديدة. وبعد ذلك يمكنك حتى الجلوس لكتابة كتاب "كيف تترك وظيفتك". القاعدة الرئيسية: لا تغلق الباب وتصرخ حول ماهية المشروع السيئ ، حتى لو حدث فصل الموظف بمبادرة من رئيسه ، يجب على الأقل "حفظ ماء الوجه".

فريق

كيف تترك وظيفتك بشكل صحيح حتى لا تقطع الصداقات وتتمكن من العودة؟ الوصفة بسيطة - كن منفتحًا وودودًا. فريق العمل عبارة عن عائلة كبيرة - إذا شرحت بشكل صحيح ، فسيتم فهمك ودعمك. الشرط الأساسي للفصل هو تسليم جميع المشاريع الحالية ، وبدأ الانتهاء من العمل. سيكون من الجيد جدًا أن يقوم الموظف بإحضار أخصائي مؤهل إلى مكانه ، والذي لن يستغرق تدريبه الكثير من الوقت. عندها لن تتأثر عملية العمل ، الأمر الذي سيكون ممتعًا جدًا لإدارة المؤسسة والزملاء في العمل. بعد تقديم المستند الخاص بالفصل وإذا تم التوقيع عليه من قبل المدير ، فمن الضروري إخطار جميع الأطراف المقابلة التي تم إنشاء جهات اتصال عمل وشخصية معها. سيساعد هذا على عدم فقدان جهات الاتصال المفيدة وإنشاءها إذا لزم الأمر ، كما أنه سيسهل عمل الشخص الذي سيعمل معهم في المستقبل.

المرحلة النهائية

بعد استلام المبلغ الكامل للحساب والتعويض المستحق ، لا تنس أن تقول وداعًا لزملائك بحرارة ، فإن حفلة شاي صغيرة ستترك ذكريات ممتعة. لكن في صخب الأعياد ، تحتاج إلى جمع كل شيء المستندات المطلوبة. يجب أن يحتوي دفتر العمل على إدخال بشأن إنهاء عقد العمل بمبادرة من الموظف ، أي الفن. 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. إذا تمكنت من الحصول على خطاب توصية من الإدارة ، فسيكون ذلك مفيدًا جدًا لكل من الموظف وصورة شركة صاحب العمل. في قسم المحاسبة ، يجب أن تحصل على شهادة في شكل 2-NDFL (ضريبة الدخل) لآخر 6 أشهر. ستكون هناك حاجة في مكان عمل جديد لحساب الإجازة المرضية أو الإجازة. لا تحاول أخذ كل ما تم تطويره معك ، فسيكون الزملاء ممتنين إذا تركت الجداول المحورية المطورة أو المخططات البيانية لهم وعلمتهم كيفية صنعها بأنفسهم.

يمكن أن يكون ترك وظيفتك تحررًا حقيقيًا وبداية لمهنة أفضل. ومع ذلك ، ليس من السهل ترك العمل ، ولا يمكنك حزم أغراضك ، والصراخ على رئيسك في العمل وترك المكتب في حالة من الغضب. لا ، أنت بحاجة إلى ترك العمل بكرامة واحترام: حتى لا تحرق الجسور وتترك انطباعًا جيدًا. إذا كنت ترغب في ترك وظيفتك مع تقليل الضرر والحفاظ على علاقة جيدة مع الشركة ، فما عليك سوى اتباع هذه الخطوات.

خطوات

الخروج التقليدي من العمل

أنت بحاجة إلى خطة عمل:ماذا ستفعل عندما تترك عملك؟ قرر أنك ستترك العمل بالتأكيد ، ضع خطة عمل قوية حتى لا تترك بلا شيء. من الناحية المثالية ، لا تحتاج إلى ترك العمل إلا بعد العثور على عمل آخر. كونك عاطلاً عن العمل يصعب العثور على شيء ما.

1. إرسال إشعار أسبوعين.يظهر الاحترام. تذكر أن الشركة تعتمد عليك ، وعندما تغادر ، يجب العثور على شخص جديد. إذا كان لدى الشركة سياسة إشعار لمدة أسبوعين ، فاحترم ذلك.

   • حتى لو لم تكن هناك سياسة كهذه ، إذا كنت أحد أربعة موظفين ، تخيل كم من الوقت ستستغرق الشركة للعثور على شخص لملء منصبك.
   • لا تقدم إشعار كثير جدافي وقت مبكر. مرة أخرى ، يجب أن تفكر بنفسك عندما يكون من الأفضل القيام بذلك. ولكن إذا كنت تعلم أنك ستترك وظيفتك في غضون بضعة أشهر لأنك ستسافر إلى الخارج أو تتبع شريك حياتك إلى الجانب الآخر من البلد ، فلا تذكر ذلك حتى يحين الوقت المناسب ، وإلا فإنك تخاطر بخلق عمل غير مريح. بيئة.

2. أبلغ المدير.ما لم يحدث شيء خارج عن المألوف يمنعك من إجراء محادثة فردية مع رئيسك في العمل ، أو إذا كنت لا تعمل عن بُعد ، فستحتاج إلى تجميع نفسك وإخباره بكل شيء في وجهه . سيؤدي إرسال رسالة أو بريد إلكتروني إلى جعلك تبدو ضعيفًا ، أو خائفًا من محادثة جادة ، أو لا ترغب في العثور على بضع دقائق للتحدث ، فسوف يُنظر إليه على أنه عدم احترام لرئيسك في العمل. فيما يلي بعض الأمثلة على الأشياء التي يجب أن تقولها لرئيسك في العمل:

   • يجب أن يكون الرئيس هو أول من يعلم بفصل الشركة في الشركة. لا تخبر زميلًا ، وبغض النظر عن مدى قربك ، لا تفعل شيئًا غبيًا مثل نشر وظيفة جديدة على Facebook أو تغيير ملفك الشخصي على LinkedIn حتى تترك وظيفتك الحالية.
   • يجب أن يكون الحوار موجزا وإيجابيا. إذا كنت قد حددت موعدًا لعقد اجتماع ، فانتقل مباشرةً إلى صلب الموضوع. أخبر رئيسك أنك ستترك منصبك.
   • كن مهذبًا عند الحديث عن أسباب المغادرة. لا تخبر رئيسك في العمل أنك تشعر بالتقليل من شأنك أو إرهاقك أو اشمئزازك من ثقافة الشركة.
   • إذا وجدت وظيفة جديدة ، فقط قل ، "لقد وجدت شيئًا يناسب أهدافي طويلة المدى بشكل أفضل" ، أو قل أنك وجدت وظيفة جديدة تسمح لك بالتركيز أكثر على مجال يهمك ، مثل التدريس أو التدريب. إذا لم تجد وظيفة جديدة بعد ، فقل "أنا أبحث عن فرص جديدة" أو "هذا أفضل لي ولعائلتي".
   • أشكر رئيسك في العمل. أخبره أنك استمتعت بالعمل في الشركة وتعلمت الكثير. كن صادقًا بشأن مدى تقديرك لجهود رئيسك في العمل. لا حاجة للجنون. كن ممتنًا ، لكن لا تكن خجولًا. ما زلت أتيت لتستقيل.
   • اسأل رئيسك عما إذا كان يمكنك الرجوع إلى توصيته عند البحث عن وظائف في المستقبل. قد يساعدك في حياتك المهنية في المستقبل.
   • تذكر أن تظل محترفًا. ليس هذا هو الوقت المناسب للتحدث عن المشاكل الشخصية والمهنية التي تواجهها في العمل. تذكر ، قد يتصل صاحب عمل محتمل آخر برئيسك في العمل ليسأل عنك. لذا كن صريحًا ومنفتحًا.

3. كن مستعدًا للإجابة على أسئلة رئيسك في العمل.لن يبدأ أبدًا في الإيماءة والموافقة ويتمنى حظًا سعيدًا في جميع المساعي المستقبلية. ستكون لديه أسئلة حول قرارك بالمغادرة ، وربما سيحاول إقناعك بالبقاء. إذا كنت منفتحًا على الأسئلة ، فستبدو محترفًا وجادًا ، وستكون المحادثة أسهل. إليك بعض الأشياء التي يجب الاستعداد لها:

   • أنت بحاجة إلى خطة نقل. سيسألك رئيسك عن كيفية التخطيط لإكمال وظيفتك الحالية ، أو إذا كنت قد خططت لتسليم واجبات وظيفتك إلى شخص آخر. مهما كانت خطتك ، يجب أن تُظهر لرئيسك في العمل أنك فكرت في كيفية إجراء التحويل ولن تترك الشركة.
   • أنت بحاجة إلى معرفة ما ستقوله إذا قدم رئيسك عرضًا مضادًا. ماذا ستفعل إذا عرض عليك رئيسك فجأة زيادة بنسبة 10٪ أو حتى 20٪؟ وماذا لو عرض مضاعفة راتبه؟ إذا هو هل حقايريد أن يبقيك هل ترفضه؟ عند التفكير فيما ستفعله في مثل هذا الموقف ، فكر في أسباب المغادرة.
   • إذا كان السبب الرئيسي للمغادرة هو أنك اعتبرت أن الراتب غير كافٍ ، فيجب النظر بعناية في اقتراح الرئيس. لكن إذا أردت المغادرة لسبب ما لا علاقة له بالمال ، فلا تنجذب إلى العرض ، وإلا ستستمر في التعاسة.
   • عليك أن تعرف ما ستقوله إذا طلب منك رئيسك البقاء لفترة أطول. إذا احتاجك أسبوعًا آخر إضافيًا لإكمال مشروع ، فماذا تقول؟

4. اكتب خطاب استقالة رسمي.هذا ما يمكن عمله و بعدمحادثة مع الرئيس لجعل الفصل يبدو أكثر رسمية. قبل كتابة طلب ، يجب أن تفهم ثقافة الشركة. إذا كنت لا تحتاج إلى كتابة خطاب استقالة ، فلا تضيع الوقت في ذلك ، ولكن إذا كان هذا متوقعًا منك ، فاحترمه. ر>

   • تعد الكتابة جزءًا مهمًا من عملية ترك الوظيفة لأنك تدون نيتك على الورق. إذا أعطيت رئيسك إخطارًا لمدة أسبوعين وكان لديك الدليل المناسب ، فلن يتمكن من مطالبتك بالبقاء في الشركة لفترة أطول.
   • اكتب خطابًا باسم الشركة واكتب التاريخ. يجب أن يكون التاريخ عندما تعطي الرسالة لرئيسك في العمل. ستساعد هذه الإجراءات الشكلية في حالة وجود أي نزاع حول وقت كتابة الخطاب واستلامه.
   • أعلن عن قرارك بالمغادرة. اكتب "هذا هو إشعاري الرسمي بأنني (الاسم) سأترك (المنصب) في (شركة). في حالة وجود أي أسئلة ، من المهم صياغة كل شيء بشكل واضح ومباشر.
   • اكتب التاريخ الذي ستغادر فيه. اكتب "أقوم بتقديم إشعار المغادرة لمدة أسبوعين اليوم (التاريخ)". إذا كنت ترسل إشعارًا لفترة أطول ، فيرجى الإشارة إليه.
   • اشكر الشركة. اكتب: "أنا أقدر كل الفرص التي منحتها لي الشركة وأتمنى النجاح الراسخ في المستقبل." هذا مهم من أجل ترك انطباع جيد.
   • وقع الخطاب. في النهاية اكتب "باحترام" ثم اسمك ومنصبك.

5. وبعد إخطار المدير ، استمر في العمل كمحترف.كثيرا ما يتصل أرباب العمل المحتملين الرؤساء السابقونللسؤال عن الموظف. إن المغادرة الكئيبة ستزيد من تعقيد فرصتك في العمل. بمجرد إرسال خطاب الاستقالة الخاص بك ، فبدلاً من أن تحلم باليقظة حول اليوم الذي ستغادر فيه أخيرًا ، انطلق إلى العمل وأنهي كل ما تركته غير مكتمل.

   • خلال هذين الأسبوعين ، افعل ما قيل لك. من السهل الاسترخاء أو عدم الرغبة في الاستبدال ، ولكن إذا ذكر ذلك رئيسك في العمل صاحب عمل محتمل، سوف يضعك في وضع سيء. لذا حاول نقل جميع المسؤوليات بأفضل ما يمكنك. لا تخيب ظن الناس بالمغادرة دون إنهاء عملك.

6. عندما ينتهي وقتك في الشركة أخيرًا ، غادر بأدب وودية.لا داعي لإلقاء الأشياء في الصندوق والرحيل مع الغضب. بدلاً من ذلك ، قل وداعًا لرئيسك وزملائك ، لنفترض أنك ستتصل.

   • بعد كل شيء ، لقد كرست الكثير من الوقت للشركة ، ومن المحتمل أن زملائك ليسوا غرباء تمامًا عنك ، لذلك من الأفضل الاتصال بك حقًا.
   • يمكنك إرسال بريد إلكتروني جماعي إلى الزملاء ، أو تقديم معلومات الاتصال ، أو حتى عرض الخروج من مكان ما ، والجلوس. إذا كانت العلاقة وثيقة بالفعل.
   • في المستقبل ، تجنب قول أي شيء سلبي عن الشركة السابقة والزملاء. يمكن أن تعود دائمًا ولن تبدو في أفضل حالاتك. وإذا سمع صاحب العمل الجديد شكواك بشأن الوظيفة القديمة ، فستبدو في عينيه وكأنك متذمر جاحد.

   دعهم يطردونك

   1. قيم ما هو الأفضل بالنسبة لك:"اطرد" أو "اترك نفسك". "الطرد" لا يعني إطلاقا إخراج الرئيس حتى ينام ويرى كيف يطردك. هذا يعني التحدث إلى رئيسك في العمل بشأن المغادرة لسبب رسمي "طرد". من خلال المغادرة لهذا السبب ، يحق لك الحصول على تأمين ضد البطالة وأي مزايا أخرى لفقدان الوظيفة كنت ستفقدها إذا تركت بمحض إرادتك. يتم تقديم إعانات البطالة فقط لأولئك الذين تم تسريحهم.

      • هذه الطريقة تعمل فقط في حالات خاصة. على سبيل المثال ، إذا كنت تعمل في شركة وهناك العديد من المسؤوليات التي لا يمكنك تحملها. من خلال التحدث بصراحة مع رئيسك في العمل ، يمكنك جعل الشركة تطردك بشروط جيدة.
      • إذا كنت ترغب في اختيار هذه الطريقة ، فيجب أن يكون لديك سبب وجيه لرغبتك في "طردك". هذا يعني أنك كنت ذا قيمة بلا شك للشركة ، لكنك ترغب في الحصول على بعض وقت الفراغ وتجربة مشروع جديد أو ترغب في قضاء المزيد من الوقت مع عائلتك.
      • تعمل هذه الطريقة فقط إذا كنت لا تنتقل إلى وظيفة جديدة. إذا قمت بالتحويل ، فسوف تحصل على مزايا وتعويضات في وظيفتك الجديدة.
      • لكي تنجح هذه الطريقة ، يجب أن تكون لديك علاقة جيدة مع رئيسك في العمل. يجب أن يعرفك جيدًا ويفهم دوافعك وأن يكون على دراية بالفوائد التي تجلبها للشركة.

   2. تحدث إلى رئيسك في العمل حول منصبك.هذا صعب ، لكنه سيكون أفضل لكليهما. بعد إخبار رئيسك في العمل أنك تريد المغادرة ، يجب أن تعترف بصدق أنك تريد "أن تُطرد". إليك ما عليك القيام به:

      • اشرح لماذا تريد المغادرة. كن صادقا. ربما في موقعك الحالي لديك الكثير من المسؤوليات وتريد أن تأخذ قسطًا من الراحة أو ترغب في تخصيص وقت لمشاريعك الخاصة.
      • حاول إقناع رئيسك بالسماح لك بالرحيل وعدم إجبارك على الاستقالة. بينما لا يمكنك "طلب" طردك ، يجب أن يظهر ذلك في المحادثة. إذا كنت قريبًا من رئيسك في العمل ، فقد يعرض عليك السماح لك بالرحيل ، مع العلم أن هذا سيحسن وضعك.
      • عليك أن تفهم أن هذا يسلب منك سيطرتك على "تاريخ المغادرة". إذا كنت تحاول طردك ، فأنت لا تتحكم في تاريخ حدوث ذلك. يمكن أن يكون على الفور ، أو قد يكون بعد ذلك بكثير.
      • يجب أن يكون المدير أول من يعلم بفصلك. إذا أخبرت أحد زملائك في العمل أولاً واكتشف رئيسك ذلك ، فسيكون موقفًا محرجًا للغاية.
      • يجب أن يكون خطاب المغادرة موجزا قدر الإمكان. كن لبقا: لا تلوم أحدا وتسيء إليه.