بيع الشقق 

هل مكان العمل محفوظ عند المغادرة. هي الوظيفة المحفوظة عند المغادرة للجيش


في جميع الحالات ، حتى مع الموافقة ، لا يمكن سحب النساء الحوامل والموظفين القصر وبعض الفئات الأخرى من الإجازة. التعويض عن الإجازة بعد الفصل يجب أن يوقع طلب الإجازة من قبل الإدارة إذا غادر الموظف دون استخدام الحق في إجازة سنوية مدفوعة الأجر ، يحق له الحصول على تعويض نقدي يعتمد على عدد ساعات العمل. لهذا ، يتم حساب متوسط ​​الأرباح اليومية وضربها في عدد الأيام التي سيتم توفيرها كفترة إجازة. إذا عمل الموظف في المؤسسة لمدة تقل عن 15 يومًا تقويميًا في المجموع ، فلن يتم دفع تعويض الإجازة له. إذا كان قد عمل أكثر من 15 يومًا ، يتم دفع أجر الإجازة لمدة شهر كامل.

الفصل التاسع عشر

انتباه

هذا لا يأخذ في الاعتبار وقت العمل في المنظمة: يمكن أن تبدأ فترة الإجازة حتى لو كان إجمالي طول الخدمة 6 أشهر فقط. قواعد تحويل الإجازات ودفع التعويضات يمكن تقسيم الإجازات إلى أجزاء يحق للموظف تقسيم الإجازة السنوية إلى عدة فترات ، يجب أن تكون إحداها 14 يومًا على الأقل. يجب على الموظف استخدام العدد الكامل لأيام الإجازة قبل نهاية السنة التقويمية ، ويمكن استبدال جزء من الأيام بالتعويض النقدي بالاتفاق مع الموظف.


إذا تعذر إرسال الموظف في إجازة بسبب احتياجات الإنتاج ، فإن صاحب العمل ملزم بدفع تعويض كامل له عن جميع الأيام. ومع ذلك ، يحظر القانون استبدال الإجازة بتعويض مالي لمدة سنتين متتاليتين أو أكثر. بالنسبة للقصر ، فإن هذا الاستبدال مستحيل من حيث المبدأ ، حتى باتفاق الطرفين.

إجازة سنوية مدفوعة الأجر

في هذه الحالة ، في العام التالي ، سيتلقى الموظف كامل مبلغ الاستحقاقات لجميع الأيام المقدمة.

  • من الممكن الحصول على الأيام المتبقية في نفس العام في غضون أسابيع أو أشهر قليلة. تم الاتفاق على هذه المسألة مع صاحب العمل.
  • بدلاً من الأيام المتبقية ، يحق للموظف الحصول على تعويض مالي. يتم ذلك عادةً إذا لم تكن هناك إمكانية لاستخدام الأيام المتبقية ، ولا يمكن للموظف العودة إلى الراحة المتقطعة.
  • وفي جميع الأحوال يكون سحب إجازتهم طوعيًا ويصدر بموافقة الموظف.

    إذا رفض الموظف الذهاب إلى العمل أو غادر المدينة ، فلا يمكن أن يكون هذا سببًا لأية عقوبات من الإدارة.

قواعد منح إجازة أخرى

عادةً ما تكون مدة هذه الفترة ثمانية وعشرين يومًا تقويميًا. كقاعدة عامة ، يسمح إجراء منح الإجازات لكل موظف في المؤسسة بالاستفادة من أيام الراحة السنوية المدفوعة. يمكن تمديد هذا الوقت وفقًا لقانون العمل ولوائح الشركة.
استلام أيام راحة إضافية تُمنح الإجازة الإضافية ، التي يتم فيها الاحتفاظ بالمكان ومتوسط ​​الدفع الشهري ، للأشخاص:

  • تشارك في المجال الخطير والضار نشاط العمل;
  • ذات طبيعة خاصة للعمل ؛
  • مع يوم غير منتظم
  • العمل في أقصى الشمال أو في أماكن ذات ظروف عمل صعبة.

يمكن للمنظمة ، بحكم قدراتها - المالية والإنتاجية - أن تنظم بنفسها إجراءات توفير أيام راحة إضافية ، حتى لو لم ينص قانون العمل على ذلك.

قواعد منح إجازة للموظف بموجب قانون العمل. القواعد الاساسية

يتم احتساب هذه السنة من تاريخ دخول الموظف العمل ، وليس من 1 يناير (المادة 123 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). بالنسبة للسنة الأولى من العمل لدى صاحب عمل جديد ، يحق للموظف استخدام الإجازة بعد 6 أشهر. ولكن بالاتفاق مع الإدارة ، يمكن للموظف الجديد أن يذهب في إجازة في وقت سابق (Art.
122

مهم

TC RF). يمكن منح الإجازة مدفوعة الأجر التالية للموظف في أي وقت خلال السنة التقويمية وفقًا لجدول الإجازة (المادة 122 من قانون العمل للاتحاد الروسي). يوافق كل صاحب عمل على مثل هذا الجدول في موعد لا يتجاوز أسبوعين قبل بداية السنة التقويمية ، أي في موعد لا يتجاوز 17 ديسمبر من العام الحالي ، يجب وضع جدول إجازة للعام المقبل والموافقة عليه (المادة 123 من قانون العمل للاتحاد الروسي). إذا كان الموظف ذاهبًا في إجازة وفقًا للجدول الزمني ، فليس من الضروري أخذ طلب منه للإجازة القادمة.

ترتيبات الإجازة. قانون العمل في الاتحاد الروسي

إجازة للطلاب يتم توفير إجازة تعليمية للأشخاص للدراسة من قبل صاحب العمل أو الدراسة الذاتية في برامج البكالوريوس والمتخصصين والماجستير المعتمدة من الدولة في التعليم بدوام جزئي وبدوام جزئي. تمنح المنظمة فترة راحة إضافية مع الحفاظ على المتوسط أجورللحصول على الشهادة في السنة الأولى والثانية لمدة تصل إلى أربعين يومًا تقويميًا. في الدورات اللاحقة - حتى 50. الإجازة بدون أجر متوفرة أيضًا:

  • الأشخاص المقبولين في امتحانات القبول.
  • الموظفون من طلبة الاقسام الاعدادية العليا المؤسسات التعليميةللحصول على الشهادة النهائية.
  • أن يجتاز الأشخاص شهادة البكالوريوس والمتخصصين والماجستير بدوام كامل.
  • الموظفون الذين يتقنون برامج التعليم عن بعد الحكومية للاعتماد.

الصفحة الرئيسية ← المشورة المحاسبية ← الإجازات الفعلية اعتبارًا من: 16 مايو 2016 لكل شخص يعمل بموجب عقد عمل الحق في المغادرة (الجزء 5 ، المادة 37 من دستور الاتحاد الروسي ، المادة 21 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ). تشير الإجازة إلى وقت الراحة للموظف ، أي خلال هذه الفترة يتم إعفاؤه من أداء واجبات عمله وله الحق في استخدام هذا الوقت كما يراه مناسبًا (المادة.

106 ، 107 من قانون العمل للاتحاد الروسي). يتم توفير إجازة مدفوعة الأجر للموظف سنويًا (المادة 122 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). لفترة الإجازة التالية بموجب قانون العمل لعام 2016 ، يحتفظ الموظف بمكان عمله (المنصب) ، وكذلك متوسط ​​الدخل (المادة 114 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). أن تكون إجازة مدفوعة الأجر على حساب صاحب العمل. يجب منح إجازة مدفوعة الأجر للموظف بغض النظر عن مكان عمله ، أو مناوبته ، أو شكل أجره ، أو منصبه ، أو مدة عقد العمل ، أو الشكل القانوني لصاحب العمل ، إلخ.

معلومات

يحق لجميع الموظفين الذين يؤدون أنشطتهم بموجب عقد عمل الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر. دفعها على أساس الوثائق المعياريةينظمها القانون الروسي. ما هي الاجازة ومن يستطيع استخدامها؟


خلال هذه الفترة ، يحتفظ بالمنصب ومتوسط ​​الراتب. الأشخاص الذين هم في حالة دائمة ومؤقتة عمل موسمي. وكذلك الأشخاص الذين يقومون بأنشطتهم الإنتاجية بدوام جزئي ، في المنزل ، عن بُعد ، وما إلى ذلك.
لا يمكن إلغاء أو تقصير فترة الإجازة. لا تنطبق القاعدة على الموظفين الذين لديهم عقود عمل مدنية ، مثل عقود العمل والتعيينات.

هل الوظيفة محجوزة خلال الإجازة السنوية؟

إذا لم يعمل الموظف في وظيفة بدوام جزئي لمدة 6 أشهر ، يتم منح الإجازة مقدمًا. تنص القواعد الخاصة بالعطلات (التي تمت الموافقة عليها من قبل NCT لاتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية في 30 أبريل 1930) ، والتي يتم تطبيقها حاليًا بقدر ما لا تتعارض مع قانون العمل للاتحاد الروسي ، على أنه يمكن منح الإجازة حتى قبل استحقاقها. ، أي مقدمًا. في الوقت نفسه ، يجب أن تكون الإجازة كاملة ، أي المدة التي يحددها القانون ، ومدفوعة بالكامل أيضًا.

بالإضافة إلى ذلك ، يمكن أيضًا تنظيم مسألة إمكانية منح الإجازة مقدمًا في اتفاقية جماعية أو أي قانون تنظيمي محلي آخر للمنظمة. يمكن منح إجازة للسنة الثانية والسنوات اللاحقة من العمل في أي وقت من السنة وفقًا لجدول الإجازة. يتم وضع جدول الإجازة في موعد لا يتجاوز أسبوعين قبل بداية السنة التقويمية.
أيضا ، يجب تأجيل الإجازة إذا وافق الموظف ، بسبب احتياجات الإنتاج ، على عدم الذهاب في إجازة في سنة العمل الحالية ، أو تم استدعاؤه من الإجازة. أجر الإجازة للموظفين لأغراض ضريبة الدخل يؤخذ الدفع مقابل أيام إجازة الموظفين في الاعتبار لأغراض ضريبة الدخل كجزء من تكاليف العمالة (البند 1 ، المادة 252 ، البند 7 ، المادة 255 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي). نحن نتحدث عن أجر الإجازة ، يتم دفعه وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي. إذن هذا هو الدفع:

  • الإجازة السنوية الرئيسية (منتظمة أو ممتدة) ؛
  • إجازة سنوية إضافية تُمنح لفئات معينة من الموظفين ؛
  • إجازة دراسية ، خلال الفترة التي يحتفظ فيها الموظف بمتوسط ​​الدخل (المواد 173-176 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، البند 13 من المادة.

ظهرت الخدمة العسكرية في بلادنا منذ عدة قرون. حتى في ولاية موسكو ، كان هناك جيش منظم جيدًا يخدم فيه النبلاء فقط. ظهر جيش نظامي كامل تحت قيادة بيتر الأول على أساس دعوة للتجنيد ، شملت الفلاحين والبرجوازيين الصغار وطبقات أخرى خاضعة للضريبة. بدوره ، قدم الإسكندر الثاني الخدمة الشخصية العامة للسكان الذكور في البلاد. حاليًا ، يخضع المواطنون الذكور الذين تتراوح أعمارهم بين 18 و 27 عامًا للتجنيد العسكري. في نفس الوقت ، في 1 أكتوبر ، بدأت حملة الخريف التالية لتجنيد المجندين. في المقالة سننظر في التزامات صاحب العمل فيما يتعلق بالعمال المجندين.

من يمكن الاتصال به

ينظم القانون الاتحادي الصادر في 28 مارس 1998 رقم 53-FZ "في الخدمة العسكرية والخدمة العسكرية" التنظيم القانوني في مجال الخدمة العسكرية والخدمة العسكرية (يشار إليه فيما بعد بالقانون رقم N 53-FZ). يتم تحديد ترتيب التجنيد في اللوائح الخاصة بتجنيد المواطنين للخدمة العسكرية. الاتحاد الروسي(يشار إليها فيما بعد - لوائح التجنيد) ، التي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم صادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 11 نوفمبر 2006 N 663. تعليمات لإعداد وتنفيذ الأنشطة المتعلقة بتجنيد مواطني الاتحاد الروسي غير الموجودين في احتياطي ، تمت الموافقة عليه بأمر من وزير الدفاع في الاتحاد الروسي بتاريخ 2 أكتوبر 2007 N 400 (المشار إليه فيما يلي بالتعليمات).

يخضع طلب الخدمة العسكرية للمواطنين الذكور الذين تتراوح أعمارهم بين 18 و 27 عامًا ، والذين هم أو مطلوب منهم التسجيل في الجيش وليسوا في الاحتياط (البند 1 ، المادة 22 من القانون N 53-FZ). يتم استثناء الأشخاص التالية أسماؤهم (المادتان 23 و 24 من القانون N 53-FZ):

- معفي من الخدمة العسكرية (لأسباب صحية ، أقارب الجنود المتوفين ، إلخ) ؛

- التأخير (لأسباب صحية ؛ الأب العازب مع طفلين أو أكثر ؛ أوصياء الإخوة / الأخوات القاصرين ؛ إنجاب طفل وزوجة حامل يكون حملها 26 أسبوعًا على الأقل ، وما إلى ذلك) ؛

- غير خاضع للتجنيد الإجباري (وجود إدانة غير معلومة ، والتي يجري التحقيق بشأنها ، وما إلى ذلك).

شروط المكالمة

يتم التجنيد للخدمة العسكرية مرتين في السنة: من 1 أبريل إلى 15 يوليو ومن 1 أكتوبر إلى 31 ديسمبر بناءً على مراسيم رئيس الاتحاد الروسي (البند 1 ، المادة 25 من القانون N 53-FZ).

الجدول 1. شروط التجنيد للخدمة العسكرية للمواطنين غير الموجودين في الاحتياط

طلب الاتصال

يشمل التجنيد للخدمة العسكرية (البند 1 ، المادة 26 من القانون N 53-FZ):

- الحضور لفحص طبي واجتماع لجنة المسودة.

- الإقبال على إرساله إلى مكان الخدمة العسكرية.

يتم استدعاء المواطنين لجميع الأحداث المتعلقة بالتجنيد الإجباري عن طريق استدعاء من المفوضية العسكرية (البند 3 ، المادة 26 من القانون N 53-FZ).

يتم تطبيق إجراء مماثل عند إرسال المواطنين إلى خدمة مدنية بديلة. هذا يتبع من الفقرتين 1 و 3 من الفن. 10 من القانون الاتحادي الصادر في 25 يوليو 2002 N 113-FZ "بشأن الخدمة المدنية البديلة" (يشار إليه فيما بعد بالقانون رقم N 113-FZ).

ملحوظة. يحق للمواطن استبدال الخدمة العسكرية بالخدمة المدنية البديلة في الحالات (المادة 2 من القانون رقم 113-FZ):

- تتعارض الخدمة العسكرية مع معتقداته أو دينه ؛

- ينتمي إلى السكان الأصليين ، ويقود أسلوب الحياة التقليدي ، ويقوم بالإدارة التقليدية ويعمل في الحرف التقليدية.

تمت الموافقة على اللائحة الخاصة بإجراءات أداء الخدمة المدنية البديلة (المشار إليها فيما يلي باسم اللائحة) بموجب مرسوم صادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 28 مايو 2004 رقم 256.

الخدمة المدنية البديلة هي نوع خاص من النشاط العمالي الذي يصب في مصلحة المجتمع والدولة ، ويقوم به المواطنون مقابل الخدمة العسكرية بالتجنيد الإجباري (البند 1 من اللوائح). يتم استبدال الخدمة العسكرية بأخرى بديلة على أساس طلب مقدم إلى المندوبية العسكرية (البند 1 ، المادة 11 من القانون N 113-FZ). ترتبط الخدمة البديلة التي لا تحظى بشعبية خاصة بشروطها ، والتي تزيد بمقدار 1.5 - 1.75 مرة عن فترة الخدمة العسكرية المجندة (المادة 5 من القانون N 113-FZ).

جدول الأعمال هو وثيقة يتم بموجبها استدعاء المجندين للمفوضية العسكرية لتوضيح قضايا التسجيل العسكري والقيام بأنشطة تتعلق بالتحضير للتجنيد الإجباري للخدمة العسكرية وإجرائه. يجب أن يوقع المفوض العسكري على جدول الأعمال ويصدق عليه بخاتم المفوض العسكري. يشير جدول الأعمال إلى سبب المكالمة (الملحق N 30 للتعليمات):

- لتوضيح وثائق التسجيل العسكرية ؛

- للخضوع لفحص طبي أو الأحداث المتعلقة به ؛

- لتمرير لجنة التوظيف ؛

- يتم إرساله إلى مكان الخدمة العسكرية ؛

- يتم إرساله إلى الخدمة المدنية البديلة.

كقاعدة عامة ، يتم تسليم الاستدعاء إلى المجند في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام قبل الموعد النهائي المحدد فيه (البند 34 من التعليمات).

ندفع ثمن غياب الموظف عن العمل

طوال مدة مشاركة الموظف في إجراءات ضمان أداء الواجب العسكري (التسجيل في الخدمة العسكرية ، واجتياز الفحص الطبي ، والحضور في اجتماع لجنة التجنيد) ، يجب على صاحب العمل إعفاءه من أداء واجبات العمل. بالنسبة لهؤلاء الموظفين ، يتم الاحتفاظ بمكان العمل ويتم دفع متوسط ​​الراتب (المادة 170 من قانون العمل في الاتحاد الروسي والفقرة 1 من المادة 6 من القانون N 53-FZ).

يتم احتساب متوسط ​​الأرباح وفقًا للقواعد المحددة في الفن. 139 من قانون العمل في الاتحاد الروسي وفي اللائحة الخاصة بخصائص إجراءات حساب متوسط ​​الأجر ، التي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 24 ديسمبر 2007 N 922.

ملحوظة. في المحاسبة الضريبية ، مقدار متوسط ​​الدخل الذي يحتفظ به الموظف طوال مدة الخدمة العسكرية:

- تؤخذ في الاعتبار كجزء من تكاليف العمالة (البند 6 من المادة 255 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي) ؛

- تخضع لضريبة الدخل الشخصي (المادة 209 ، الفقرة 1 من المادة 210 ، المادة 217 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي ، خطاب وزارة المالية الروسية بتاريخ 10 نوفمبر 2009 N 03-04-05-02 / 13 ) ؛

- يخضعون لأقساط التأمين للتأمين الاجتماعي الإجباري (الجزء 1 والمادة 7 والمادة 9 من القانون الاتحادي الصادر في 24 يوليو 2009 N 212-FZ "بشأن أقساط التأمين لصندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي ، صندوق التأمين الاجتماعي في الاتحاد الروسي ، الصندوق الفيدرالي للتأمين الطبي الإلزامي "، المشار إليه فيما بعد - القانون رقم 212-FZ ؛ خطاب FSS للاتحاد الروسي بتاريخ 13.04.2011 N 14-03-11 / 08-3338) ؛

- تخضع لاشتراكات التأمين الإجباري ضد حوادث العمل والأمراض المهنية (المادتان 20.1 و 20.2 من القانون الاتحادي الصادر في 24 يوليو 1998 N 125-FZ "بشأن التأمين الاجتماعي الإجباري ضد الحوادث الصناعية والأمراض المهنية" ، فيما يلي - القانون رقم 125 -FZ ؛ خطاب FSS للاتحاد الروسي بتاريخ 17 نوفمبر 2011 رقم 14-03-11 / 08-13985).

إذا كانت الشركة تستخدم نماذج موحدة ، فإن وقت مشاركة الموظف في الإجراءات لضمان أداء الواجب العسكري ينعكس في الجدول الزمني برمز الحرف "G" أو الرمز الرقمي "23" (قرار لجنة الإحصاء الحكومية من روسيا بتاريخ 05.01.2004 N 1 "بشأن الموافقة على النماذج الموحدة لوثائق المحاسبة الأولية لمحاسبة العمالة ودفعها" ؛ من الآن فصاعدًا - القرار N 1).

ملحوظة. عند استدعائهم للخدمة ، ترسل مكاتب التسجيل والتجنيد العسكرية المواطنين لإجراء فحص طبي (البند 1 ، المادة 5 من القانون N 53-FZ). منذ عام 2014 ، تم فحص وفحص المواطنين أثناء التسجيل الأولي للتسجيل العسكري والتجنيد للخدمة العسكرية وفقًا للوائح الفحص الطبي العسكري ، التي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 04.07.2013 N 565.

نحن نسدد المصاريف

يخضع متوسط ​​الدخل المدفوع مقابل وقت المشاركة في الأنشطة لأداء الخدمة العسكرية (مع مراعاة المبالغ المستحقة على الأموال) ، والتكاليف المرتبطة باستئجار المساكن ودفع تكاليف السفر إلى منطقة أخرى والعودة ، وكذلك نفقات السفر. على السداد من الميزانية. هذا يتبع من الفقرة 2 من الفن. 5 من القانون N 53-FZ والفقرات. 5 ص 2 و 4 من قواعد سداد النفقات التي تتكبدها المنظمات والمواطنون في الاتحاد الروسي فيما يتعلق بتنفيذ القانون الاتحادي "في الخدمة العسكرية والخدمة العسكرية" ، الذي تمت الموافقة عليه بموجب مرسوم صادر عن حكومة جمهورية روسيا الاتحادية الاتحاد الروسي بتاريخ 1 ديسمبر 2004 N 704 (يشار إليه فيما بعد بقواعد سداد النفقات).

ممارسة التحكيم. وأوضحت المحاكم أنه خلال فترة اجتياز الفحص الطبي ، بالإضافة إلى إجراءات أخرى لضمان الوفاء بالواجب العسكري للمواطنين العاملين ، يدفع أرباب العمل متوسط ​​الدخل ، والذي يتم تحصيل أقساط التأمين عليه.

في المستقبل ، تلتزم المفوضية العسكرية بتعويض صاحب العمل عن التكاليف المرتبطة بدفع متوسط ​​الدخل ودفع أقساط التأمين. ويرد هذا الاستنتاج في القرارات التالية: FAS المنطقة الشمالية الغربيةبتاريخ 11/09/2012 في القضية N A26-493 / 2012 (قرار محكمة التحكيم العليا للاتحاد الروسي بتاريخ 2012/12/28 N VAS-17305/12) ، FAS لمنطقة الأورال بتاريخ 09/05/2013 N F09-8466 / 13 ، FAS لمنطقة الشرق الأقصى في 06/09/2012 N F03-2011 / 2012 (قرار محكمة التحكيم العليا للاتحاد الروسي بتاريخ 10/19/2012 N VAS-13062/12) ، FAS لمنطقة غرب سيبيريا بتاريخ 07/05/2013 في القضية N A46-29291 / 2012.

لدفع تعويض للمفوضية العسكرية ، يجب عليك تقديم (البند 5 من قواعد تعويض النفقات):

- خطاب يوضح المصروفات المسددة والتفاصيل المصرفية الخاصة بالمنظمة (يتم توقيع الخطاب الرسمي من قبل الرئيس (نائب الرئيس) وختم الشركة) ؛

- نسخ من وثائق المصاريف الفعلية المتكبدة.

للحصول على نموذج للرسالة ، انظر المثال 1.

ملحوظة. في حالة سداد نفقات صاحب العمل من الميزانية ، تنعكس الأموال المستلمة في الدخل غير التشغيلي (خطاب وزارة المالية الروسية بتاريخ 11 نوفمبر 2011 N 03-03-06 / 2/170).

إجراءات فصل المجندين

أساس إقالة الموظف هو استدعاء للمثول أمام المفوضية العسكرية لإرساله إلى مكان الخدمة العسكرية أو لإرساله إلى خدمة مدنية بديلة (البند 16 من اللوائح الخاصة بالتجنيد الإجباري ، البند 2 من المادة 14 من القانون N 113-FZ ، الملحق N 30 للتعليمات).

ملحوظة. يُلزم المواطن الذي يتم إرساله إلى الخدمة المدنية البديلة بالمثول في الوقت والمكان المحددين في جدول الأعمال وتلقي أمر بموجب توقيعه الشخصي بالمغادرة إلى مكان الخدمة (البند 2 ، المادة 14 من القانون N 113-FZ).

في هذه الحالة ، يكون يوم إنهاء عقد العمل هو آخر يوم عمل للموظف المجند (الجزء 3 من المادة 84.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

يصدر صاحب العمل أمرًا بإنهاء عقد العمل بسبب ظروف خارجة عن إرادة الطرفين ، فيما يتعلق بتجنيد الموظف للخدمة العسكرية أو فيما يتعلق بتكليف الموظف بخدمة مدنية بديلة (البند 1 ، الجزء 1) ، المادة 83 من قانون العمل للاتحاد الروسي) ..

يتم توقيع الطلب من قبل رئيس الشركة (أو شخص مخول آخر) ، ثم يتم تقديم الموظف إليه بموجب التوقيع.

تم إدخال أحد الإدخالات التالية في دفتر العمل (البند 1 ، الجزء 1 ، المادة 83 والفقرة 10 ، الجزء 1 ، المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي):

1) "تم إنهاء عقد العمل بسبب ظروف خارجة عن إرادة الطرفين ، فيما يتعلق بتجنيد الموظف للخدمة العسكرية ، الفقرة 1 من الجزء الأول من المادة 83. قانون العملالاتحاد الروسي "- عند استدعائهم للخدمة العسكرية ؛

2) "تم إنهاء عقد العمل بسبب ظروف خارجة عن إرادة الطرفين ، فيما يتعلق بتكليف الموظف بخدمة مدنية بديلة ، الفقرة 1 من الجزء الأول من المادة 83 من قانون العمل للاتحاد الروسي" - عند إرساله إلى الخدمة المدنية البديلة.

عينة من تعبئة دفتر عمل بشأن إنهاء عقد عمل فيما يتعلق بتجنيد موظف للخدمة العسكرية.

معلومات حول عمل TC N 8604301

سجلات N التاريخ معلومات عن التوظيف ، التحويل إلى وظيفة دائمة أخرى ، المؤهلات ، الفصل (مع الأسباب ورابط للمادة ، فقرة من القانون) اسم وتاريخ ورقم المستند الذي تم على أساسه الإدخال
رقم شهر سنة
1 2 3 4
7 12 11 2014 إنهاء عقد العمل ترتيب
في ظل هذه الظروف ، لا من 11/11/2014
حسب إرادة الأطراف ، شمال 48 ك
روابط لتوظيف عامل
للخدمة العسكرية ، الفقرة 1
أجزاء من المادة الأولى 83
قانون العمل
الاتحاد الروسي
أخصائي موارد بشرية
ماركينا إي إيه ماركينا
ختم LLC "Saldo"
التوقيع

عند استلام دفتر العمل يقوم الموظف بالتوقيع على البطاقة الشخصية وفي دفتر المحاسبة لحركة دفاتر العمل وإدراجها فيها. يأتي ذلك من البند 41 من قواعد الاحتفاظ بدفاتر العمل وتخزينها ، وإعداد نماذج كتاب العمل وتزويد أصحاب العمل بها ، والتي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 16/04/2003 N 225.

في يوم الإقالة ، يُدفع للموظف المبالغ التالية (المادة 140 والجزء 3 من المادة 178 من قانون العمل في الاتحاد الروسي):

1) أجور ساعات العمل الفعلية ؛

2) التعويض عن جميع الإجازات غير المستخدمة ؛

3) مكافأة نهاية الخدمةفي مبلغ متوسط ​​الراتب لأسبوعين.

إجراءات فرض الضرائب على هذه المدفوعات مبينة في الجدول.

إجراءات فرض الضرائب على المدفوعات عند فصل المجندين

ملحوظة. حتى الآن ، لا تزال القواعد الخاصة بالعطلات العادية والإضافية التي أقرتها NCT لاتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية في 30 أبريل 1930 N 169 (المشار إليها فيما يلي باسم القواعد) ذات صلة. تذكر أنه عند إقالة موظف لم يستخدم حقه في الإجازة ، يتم دفع تعويض له عن الإجازة غير المستخدمة. في الوقت نفسه ، يتلقى الأشخاص المفصولون الذين عملوا مع صاحب العمل هذا لمدة 11 شهرًا على الأقل تعويضًا كاملاً. أيضًا ، يُستحق التعويض الكامل للموظفين الذين عملوا من 5.5 إلى 11 شهرًا إذا غادروا نتيجة لدخولهم الخدمة العسكرية الفعلية (البند 28 من القواعد).

مسؤولية

إذا لم يوفر صاحب العمل للمواطنين فرصة المثول في مكتب التسجيل والتجنيد العسكري في الوقت المناسب ، فعندئذ يكون رئيس المنظمة أو غيره تنفيذيسيتم تغريمه بمبلغ يتراوح بين 500 و 1000 روبل. (المادة 21.2 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي).

بالنسبة للموظف ، يستلزم إخفاق المواطنين في الوفاء بالتزامات التسجيل العسكري تحذيرًا أو فرض غرامة إدارية بمبلغ 100 إلى 500 روبل. (المادة 21.5 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي). التهرب من الخدمة العسكرية جريمة جنائية.

لذا ، فإن التهرب من الخدمة العسكرية يعاقب عليه (الجزء 1 من المادة 328 من القانون الجنائي للاتحاد الروسي):

- غرامة تصل إلى 200000 روبل. أو بمبلغ الراتب أو الدخل الآخر لمدة تصل إلى 18 شهرًا ؛

أو العمل القسري لمدة تصل إلى عامين ؛

أو الاعتقال لمدة تصل إلى ستة أشهر ؛

أو السجن لمدة تصل إلى عامين.

يعاقب على التهرب من الخدمة المدنية البديلة (الجزء 2 من المادة 328 من القانون الجنائي للاتحاد الروسي):

- غرامة تصل إلى 18000 روبل. أو بمبلغ الراتب أو الدخل الآخر لمدة تصل إلى ستة أشهر ؛

- أو إجباري لمدة تصل إلى 480 ساعة ؛

أو الاعتقال لمدة تصل إلى ستة أشهر.

ضمانات اجتماعية للمواطنين الذين أكملوا الخدمة العسكرية

يجب أن يتذكر موظفو قسم شؤون الموظفين أن فترة الخدمة العسكرية بالتجنيد تشمل:

1) في فترة التأمين لمزايا العجز المؤقت والحمل والولادة (الجزء 1.1 من المادة 16 من القانون الاتحادي الصادر في 29 ديسمبر 2006 N 255-"بشأن التأمين الاجتماعي الإجباري في حالة العجز المؤقت وفيما يتعلق بالأمومة" ) ؛

2) في الأقدمية (البند 2 ، المادة 28 من قانون الاتحاد الروسي المؤرخ 19 أبريل 1991 رقم 1032-1 "بشأن العمل في الاتحاد الروسي") بمعدل يوم واحد من الخدمة العسكرية لمدة يومين من العمل ( البند 3 من المادة 10 من القانون الاتحادي المؤرخ في 27/05/1998 N 76-FZ "بشأن وضع الأفراد العسكريين" ؛ من الآن فصاعدًا - القانون N 76-FZ) ؛

3) في مدة الخدمة للمعاشات التقاعدية (يتم احتسابها إذا كانت فترة الخدمة مسبوقة أو متبوعة بفترات عمل أو أنشطة أخرى) (البنود 1 ، البند 1 والفقرة 2 ، المادة 11 من القانون الاتحادي الصادر في 17 ديسمبر ، 2001 N 173-FZ "بشأن معاشات العمل في الاتحاد الروسي).

يُمنح المواطنون المسرحون من الخدمة العسكرية الحقوق الإضافية التالية للعمل والضمان الاجتماعي (البند 5 ، المادة 23 من القانون N 76-FZ):

- تقديم خدمات التوظيف كأولوية عمل مع مراعاة تخصصهم فيها المنظمات الحكومية;

- الحفاظ في غضون ثلاثة أشهر بعد الفصل من الخدمة العسكرية للمواطنين الذين عملوا قبل التجنيد في مؤسسات الدولة ، على الحق في العمل في نفس المنظمات لوظيفة لا تقل عن تلك التي كانت قبل التجنيد ؛

- حق الأفضلية في ترك الوظيفة التي دخلوها لأول مرة مع تخفيض عدد الموظفين ؛

- تقديم مساعدة مالية للمواطنين المفصولين بعد الخدمة العسكرية عن طريق التجنيد ونقلهم إلى مكان عملهم السابق ، بالطريقة التي يحددها المرسوم الصادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 25 نوفمبر 1998 رقم 1394 "بشأن إجراءات توفير المواطنين المفصولين بعد الخدمة العسكرية عن طريق التجنيد الإجباري وقبولها في مكان العمل السابق ، مساعدة مالية لتأسيس أسرة "(500 روبل على الأقل).

يتم احتساب الوقت الذي يقضيه في الخدمة المدنية البديلة في خبرة العمل الإجمالية والمستمرة وطول مدة الخدمة في التخصص (البند 2 ، المادة 19 من القانون N 113-FZ). في الوقت نفسه ، في غضون ثلاثة أشهر بعد فصل المواطن من الخدمة ، يتم الاحتفاظ بالحق في العمل في نفس المنظمة وفي نفس الوظيفة ، وفي حالة عدم وجودها ، في وظيفة أخرى (وظيفة) مماثلة في نفس أو ، بموافقة الموظف ، منظمة أخرى (البند 4 ، المادة 19 من القانون N 113-FZ).

المواطنون الذين تم استدعاؤهم للخدمة العسكرية أو البديلة خلال فترة الدراسة ، عند الفصل من الخدمة ، يحتفظون بالحق في مواصلة تعليمهم في المؤسسات التعليمية التي درسوا فيها قبل المكالمة (البند 5 ، المادة 19 من القانون N 76-FZ والبند 5 ، المادة 19 من القانون N 113-FZ).

يتم إضفاء الطابع الرسمي على الفصل فيما يتعلق بالتجنيد الإجباري في الجيش بطريقة خاصة. تصف مقالتنا إجراءات الفصل على هذا الأساس ، وتوضح أيضًا الشروط التي يجب الوفاء بها في حالة حدوث مواقف معينة.

متى تتوقع مكالمة

يخضع الشبان الذين تتراوح أعمارهم بين 18 و 27 عامًا ممن ليسوا في الاحتياط والمسجلين في الجيش للتجنيد الإجباري (المادة 22 من قانون "الخدمة العسكرية والخدمة العسكرية" المؤرخ 28 مارس 1998 رقم 53- FZ). غير مدعو للخدمة:

  • الأشخاص غير الخاضعين للتجنيد ، والمعفيين من الخدمة العسكرية والتجنيد الإجباري ، بما في ذلك أولئك الذين أكملوا الخدمة المدنية البديلة (المادة 23 من القانون رقم 53-FZ) ؛
  • أولئك الذين حصلوا على تأجيل من التجنيد (المادة 24 من القانون رقم 53-FZ).

يكتشف صاحب العمل ما إذا كان يمكن تجنيد الموظف في الجيش من خلال فحص هويته العسكرية. يتعين على الكيانات القانونية (لا ينطبق هذا الالتزام على أصحاب المشاريع الفردية) الاحتفاظ بسجلات عسكرية (الفقرة الفرعية 6 ، الفقرة 1 ، المادة 8 من قانون "الدفاع" المؤرخ 31 مايو 1996 رقم 61-FZ). في حالة عدم تقديم معلومات حول الأشخاص المسؤولين عن الخدمة العسكرية للمفوضية العسكرية ، قد يتم فرض غرامة قدرها 300 إلى 1000 روبل على المخالف. (المادة 21.1 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي).

اقرأ عن قواعد الاحتفاظ بالسجلات العسكرية في المقال. "التسجيل العسكري في المنظمة - تعليمات خطوة بخطوة 2019".

يتم استدعاء المسؤولين عن الخدمة العسكرية في الربيع والخريف - من أبريل إلى منتصف يوليو ومن أكتوبر إلى ديسمبر (المادة 25 من القانون رقم 53-FZ). بالنسبة لعدد من الأشخاص المسؤولين عن الخدمة العسكرية ، تنطبق شروط تجنيد مختلفة قليلاً. لذلك ، يتم استدعاء المعلمين من مايو إلى منتصف يوليو ، والعمال الزراعيين - من منتصف أكتوبر إلى نهاية ديسمبر.

يجب أن يكون العاملون في المؤسسات مستعدين لحقيقة أنه يمكن تجنيد موظف في سن التجنيد خلال الفترات المحددة في الجيش.

الإجراء العام للفصل بسبب الخدمة العسكرية

لإضفاء الطابع الرسمي على الفصل فيما يتعلق بالتجنيد في الجيش ، يتم إصدار أمر يتم فيه الإشارة إلى الفقرة 1 من الفن. 83 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. أساس إصدار الأمر هو استدعاء المجند مع طلب الحضور في مكان التجمع (اجتياز الخدمة العسكرية).

مهم!هناك عدة أنواع من الاستدعاءات التي يرسلها مكتب التسجيل والتجنيد العسكري. على سبيل المثال ، مع دعوة للخضوع لعمولة طبية. عند الاستلام ، لا يشترط فصل الموظف.

من المهم لضابط شؤون الموظفين أن يدرس بعناية محتوى جدول الأعمال ، لأنهما من الناحية المرئية متماثلان ، لأنه تم إعدادهما على نموذج خاص معتمد في الملحق 30 لأمر وزارة الدفاع بتاريخ 02.10.2007 رقم. 400.

لا يحتاج المجند إلى كتابة خطاب استقالة فيما يتعلق بإرساله إلى الجيش ، حيث لا يحق لصاحب العمل رفضه. ومع ذلك ، يفضل بعض أصحاب العمل أن يكتب المجند بيانًا يشير إلى تاريخ الفصل.

والحقيقة هي أن فترة التسريح بسبب الخدمة العسكرية لا ينظمها أي قانون معياري. من المهم أن يكون لدى المجند الوقت إلى مكان التجمع المشار إليه في جدول الأعمال ، وبالتالي ، فإن الموعد النهائي للفصل هو التاريخ الذي يسبق التجمع. في الوقت نفسه ، لا يحق لصاحب العمل أن يطلب إجازة لمدة أسبوعين من موظف تم تجنيده في الجيش. في الوقت نفسه ، ليس لدى صاحب العمل سبب للفصل في يوم تقديم الاستدعاء ، إذا لم تكن هناك نية حسنة للموظف.

لحل مثل هذه المواقف ، عادة ما توافق المؤسسة على اللوائح المحلية المتعلقة بالتسجيل العسكري.

بعد تلقي طلب من الموظف و / أو أمر استدعاء ، يصدر صاحب العمل أمر فصل. يجب أن يكون الموظف على دراية بهذا الأمر مقابل التوقيع ، ثم يكمل تنفيذ الفصل (إصدار دفتر عمل ، إدخال على بطاقة شخصية) ودفع التسوية. كل هذا يجب أن يتم في آخر يوم عمل.

مهم!لا تخلط بين الفصل بسبب التجنيد الإجباري ، والذي يتم وفقًا للفقرة 1 من الفن. 83 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، مع الخدمة بموجب عقد. في الحالة الثانية ، يتم الفصل بمبادرة من الموظف أو باتفاق الطرفين ، منذ ذلك الحين خدمة العقديساوي العمل مع صاحب عمل آخر.

إذا لم يذهب المجند إلى العمل

هناك حالات لا يحضر فيها موظف في سن التجنيد للعمل. ربما لأنه لم يكن لديه الوقت لإخطار صاحب العمل باستلام الاستدعاء (تأخر استلامه) ، أو لأسباب أخرى.

في هذه الحالة ، يجب عليك القيام بما يلي:

  • التأشير في بطاقة التقرير كل يوم على غياب الموظف عن العمل لظروف غير معروفة.
  • إذا كان هناك افتراض بأن الموظف قد تم نقله إلى الجيش ، أرسل طلبًا إلى مكتب التسجيل والتجنيد العسكري ، مرفقًا إقليميًا بمحل إقامة الموظف.
  • عندما يأتي تأكيد من مكتب التسجيل والتجنيد العسكري بأن الموظف قد تم تجنيده في الجيش ، قم بفصله بالرجوع إلى الفقرة 1 من المادة. 83 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. تاريخ قبول الأمر هو تاريخ استلام الرد من مكتب التسجيل والتجنيد العسكري ، وسيكون تاريخ الفصل هو آخر يوم عمل للموظف.
  • إذا لم تؤكد المفوضية العسكرية النداء للخدمة ، يمكن فصل الموظف بسبب التغيب عن العمل.

اقرأ عن قواعد تسجيل التغيب في المادة "كيف يتم ترتيب التغيب عن الموظف وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي؟" .

مع هذا الفصل الغيابي ، يصعب على صاحب العمل إعطاء دفتر العمل للموظف المجند في الجيش ، ولن يعمل على تعريفه بأمر الفصل. في هذه الحالة ، يشير الأمر إلى أنه من المستحيل تعريف الموظف به. يمكن تخزين الكتاب الذي لم تتم المطالبة به في أرشيف المؤسسة لمدة تصل إلى 75 عامًا ، بحيث يمكنك إعطائه للموظف في يوم الطلب.

أو بناء على طلب الموظف يمكنك إرسال دفتر عمل إلى مكان إقامته أو عنوان خدمته. يمكن أيضًا الحصول على الكتاب من قبل أحد أقارب الموظف بالوكالة.

كيف تدفع للموظف

يجب أن تتم التسوية مع موظف تم فصله بسبب التجنيد في آخر يوم عمل قبل الفصل. مع باقي الراتب يدفع:

  • التعويض عن الإجازة السنوية مدفوعة الأجر التي لم يتم استخدامها بعد ؛
  • مكافأة نهاية الخدمة بمبلغ أسبوعين من الأرباح ، والتي يتم احتسابها على أساس متوسط العام الماضيرواتب.

ترد معلومات مفصلة عن إجراءات حساب تعويض الإجازة في المقالات:

  • "حساب التعويض عن الإجازة غير المستخدمة بموجب قانون العمل في الاتحاد الروسي" ;
  • "كيف تحسب عدد أيام الإجازة عند الفصل؟" .

إذا لم يكن من الممكن تسليم التسوية النقدية للموظف ، فسيتم تحويل المبلغ المستحق بالكامل إلى المودع ولا يتم دفعه حتى:

  • حضور الموظف شخصيًا أو الشخص المخول له بتوكيل رسمي ؛
  • تلقي إخطار ، مصدق من قيادة الوحدة العسكرية ، حول إجراءات إجراء الحساب ، على سبيل المثال ، إرسال الأموال إلى مكان الخدمة.

أو يقومون بتحويل الأموال على الفور إلى بطاقة الراتب ، إذا اعتمدت الشركة مثل هذا النظام لتحويل الأرباح.

مهم!لا يمكن لصاحب العمل أن يطلب من الموظف إعادة الأموال للإجازة المستخدمة مسبقًا قبل الفصل بسبب الخدمة العسكرية.

تدفق المستندات مع مكتب التسجيل والتجنيد العسكري

بعد فصل الموظف على الأسس المحددة في الفقرة 1 من الفن. 83 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يجب على صاحب العمل إخطار مكتب التسجيل والتجنيد العسكري بهذه الحقيقة في غضون أسبوعين.

يرسل صاحب العمل طلبًا إلى المندوبية العسكرية لتأكيد الخدمة في الجيش لموظف توقف عن الذهاب إلى العمل. بدوره ، يرسل مكتب التسجيل والتجنيد العسكري ردًا.

إذا جاء الاستدعاء لصاحب العمل

في الوقت الحالي ، تعد ممارسة إرسال مذكرات الاستدعاء ليس إلى عنوان تسجيل المجند ، ولكن إلى مكان عمله ، أمرًا شائعًا جدًا. بعد تلقي الاستدعاء عن طريق البريد ، يتحقق ضابط شؤون الموظفين في المؤسسة أولاً من امتثاله للمتطلبات المنصوص عليها في الأمر رقم 400.

لذلك ، يجب وضع جدول الأعمال على شكل خاص. يجب أن تحمل توقيع رئيس مجلس التجنيد وختم المندوبية العسكرية. إذا لم يتم إصدار الوثيقة في النموذج ، يمكن لصاحب العمل تجاهلها مع الإفلات من العقاب. من الممكن أيضًا عدم الرد على الاستدعاء إذا تم إرساله عن طريق الخدمة البريدية بعد الموعد النهائي لتحصيل المجندين.

في حالات أخرى ، يجب تسليم الاستدعاء إلى الموظف المجند في الجيش مقابل التوقيع. من المستحيل تسليم أمر استدعاء مقدمًا قبل أقل من 3 أيام من الحضور إلى معسكر التدريب (البند 34 من الأمر رقم 400).

إذا لم يتم تسليم الاستدعاء إلى الموظف من قبل صاحب العمل دون أي أسباب موضوعية ، فإن الاختصاصي المسؤول عن الاحتفاظ بالسجلات العسكرية في الشركة (قد يكون الرئيس نفسه) يواجه غرامة إدارية تتراوح بين 500 و 1000 روبل. (المادة 21. 2 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي).

هل أحتاج للاحتفاظ بوظيفة مجند؟

لا يُطلب من الكيانات القانونية ذات التوجه التجاري المغادرة لموظف تم تجنيده في الجيش مكان العمل. الوظيفة محجوزة للمجندين فقط في مؤسسات الدولة ، حيث يمكنه العودة في غضون 3 أشهر بعد خدمته في الجيش (البند 5 ، المادة 23 من قانون "حالة العسكريين" بتاريخ 28/05/198 رقم 76-FZ ).

للحصول على معلومات حول كيفية مراعاة الخدمة في الجيش في مدة الخدمة ، اقرأ المقال "هل الخدمة العسكرية مشمولة في الأقدمية (الفروق الدقيقة)؟".

نتائج

يتم فصل الموظف في سن التجنيد في حالة استدعائه للخدمة العسكرية بموجب الفقرة 1 من الفن. 83 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. يتم الفصل على أساس استدعاء مقدم إلى صاحب العمل (في بعض الحالات ، يتلقى صاحب العمل الاستدعاء ويسلمه إلى الموظف). ليس من الضروري أن يكتب الموظف خطاب استقالة ، ولكن هذا يمارس من قبل أرباب العمل للتنسيق التاريخ المحددتسريح العمال.

لا تقر الإجراءات المعيارية أي تاريخ محدد للفصل ، ولكن يجب أن يحدث في موعد لا يتجاوز يوم واحد قبل تاريخ وصول المجند إلى مكان التجمع المشار إليه في جدول الأعمال. يصدر أمر الفصل في آخر يوم عمل للموظف ، وفي نفس الوقت يُسلم دفتر عمل بين يديه ويتم سداد المبلغ كاملاً.

إذا لم يكن لدى الموظف وقت لإخطار صاحب العمل بمغادرته إلى مكان الخدمة ، يطلب صاحب العمل بشكل مستقل تأكيدًا لذلك من مكتب التسجيل والتجنيد العسكري ، وعند تلقي رد إيجابي ، يصدر أمر فصل. سيكون تاريخ الفصل في هذه الحالة هو آخر يوم ذهب فيه الموظف إلى العمل. مُقدَّر السيولة النقديةويمكن لصاحب العمل الاحتفاظ بدفتر العمل حتى يتقدم الموظف بطلب للحصول عليه أو يتم إرساله بالبريد إلى العنوان الذي أشار إليه الموظف.

الفصل فيما يتعلق بالتجنيد في الجيش هو أحد أسباب إنهاء عمل المرؤوس على أسس لا تعتمد على إرادة طرفي العقد. يصدر مجلس المسودة أو المفوض العسكري أمرًا ملزمًا لكلا طرفي عقد العمل. سيصبح استدعاء من المفوضية العسكرية حول الحاجة للظهور في مكان الطلب في يوم وساعة معينين هو الأساس الذي سيتم إنهاء العقد بناءً عليه. ليست هناك حاجة والتزام للموظف لكتابة بيان ، لأن الأطراف لا تؤثر على الظروف التي بموجبها يتم إنهاء العقد. ومع ذلك ، يمكن لصاحب العمل أن يأخذ طلب الموظف.

ما هو آخر موعد للفصل بسبب التجنيد الإجباري

لم يتم تحديد المدة المحددة لإنهاء العقد على هذا الأساس. من الناحية الموضوعية ، يجب أن يتم فصل المجندين قبل الموعد النهائي (تاريخ الحضور) ، والذي هو مبين في الاستدعاء من مكتب التسجيل والتجنيد العسكري. يجب إنهاء عقد العمل في آخر يوم عمل للموظف.

ماذا أكتب بالترتيب ودفتر العمل

يصدر صاحب العمل أمرًا بإنهاء العقد بسبب التجنيد في الجيش ، على شكل T-8 أو T-8a ، والذي تم إنشاؤه بموجب مرسوم لجنة الإحصاء الحكومية في روسيا بتاريخ 05.01.2004 رقم 1.

ينص الطلب على:

  • الاسم التجاري؛
  • موقعك؛
  • الرقم والتاريخ
  • الاسم الكامل. ومنصب الموظف ؛
  • تاريخ وسبب الفصل.

تاريخ الفصل بسبب التجنيد الإجباري هو آخر يوم عمل للموظف يسبق تاريخ إرساله إلى مكان الخدمة المباشرة. من الضروري الانتباه إلى حقيقة أنه عند إصدار الأمر ، فإنه يشير إلى الفقرة 1 من الجزء 1 من المادة 83 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. الأمر موقع من قبل القائد. الموظف المحدد في الأمر يتعرف عليه بموجب التوقيع بالتاريخ. إذا لم يكن لدى صاحب العمل الفرصة لتعريف الموظف بالطلب كتابةً ، أو إذا كان لا يريد التعرف عليه بموجب التوقيع ، فيجب تقديم ملاحظة مناسبة في المستند.

أساس إجراء إدخال في دفتر العمل هو أمر. تتم الإدخالات وفقًا للقواعد التالية:

  • العمود 1 يشير إلى الرقم التسلسلي للإدخال الجاري ؛
  • في العمود 2 - تاريخ الفصل عند التجنيد ؛
  • في العمود 3 - الأسباب والأسباب في صياغة تكرر بالضبط صياغة الأمر ؛
  • في العمود 4 - تفاصيل الأمر (تعليمات).

يتم التصديق على الدخول في العمل لفترة النشاط مع صاحب العمل بتوقيعه أو توقيع الشخص المسؤول عن مسك دفاتر العمل ، والختم (إن وجد) ، وكذلك توقيع الموظف نفسه.

متى تحسب

في يوم الفصل ، يجب على الموظف إجراء التسوية النهائية. تشمل المدفوعات التي يجب أن يتلقاها ما يلي:

  • أجر عن الوقت الذي تم تحديده بالفعل حتى يوم الفصل من الخدمة الإلزامية ؛
  • التعويض المالي عن الإجازة غير المستخدمة (إذا تم استحقاق أجر الإجازة مقدمًا ، فلا يمكن حجبه) ؛
  • مكافأة نهاية الخدمة ، مقدارها أسبوعين من متوسط ​​الدخل ، والتي لا تخضع لضريبة الدخل الشخصي.

ماذا يحدث إذا لم تطرد من العمل

مسألة الحفاظ على وظيفة لموظف تم تجنيده في الجيش تهم العديد من أرباب العمل. في مؤسسة حكومية ، وفقًا لقانون "وضع الأفراد العسكريين" (الفقرة 5 من المادة 23) ، يحتفظ صاحب العمل ، في غضون ثلاثة أشهر بعد الفصل من الخدمة العسكرية ، بالحق في الانضمام إلى نفس المنظمة الحكومية.

في بعض الأحيان ينشأ موقف لا يستقيل فيه الموظف ، قبل مغادرته للجيش ، عن غير قصد أو عن قصد. يحتاج المدير إلى توضيح حقيقة الخدمة الفعلية للموظف. علاوة على ذلك ، ينتهي صاحب العمل من جانب واحد عقد عمل. إذا لم يكن من الممكن إصدار كتاب عمل في اليوم الأخير من العمل ، يتم إخطار الموظف بالحاجة إلى استلامه أو السماح بإرساله عن طريق البريد. في حالة عدم وجود رد ، يتم تخزين كتاب العمل في مكان العمل. في نهاية الخدمة العسكرية ، يمكن للموظف استلامها أو ، عن طريق كتابة طلب ، طلب إرسالها عن طريق البريد. وبالتالي ، فإن إنهاء العقد عند مغادرته للجيش إلزامي على صاحب العمل الامتثال له ، حتى لو لم يستقيل الموظف شخصيًا ، فسيتم تسريحه غيابيًا عند التجنيد الإجباري.