أخصائي موارد بشرية: المعيار المهني ، الوصف الوظيفي. أخصائي رائد في إدارة شؤون الموظفين: المعيار المهني
قالب الوصف الوظيفي لأخصائي الموارد البشرية
يتم وضع نموذج لوصف الوظيفة مع مراعاة المعايير المهنية
1. أحكام عامة
1.1 يتم قبول الشخص التالي لمنصب أخصائي موارد بشرية:
1) الحصول على تعليم مهني ثانوي في برامج تدريب المتخصصين من المستوى المتوسط ؛
2) وجود برامج تعليم مهني إضافية إعادة التدريب المهني، برامج التطوير المهني.
1.2 يجب أن يعرف أخصائي الموارد البشرية:
1) الأعمال القانونية الرقابية الاتحاد الروسيتنظم حقوق والتزامات هيئات الدولة والنقابات والهيئات التمثيلية الأخرى للموظفين لتوفير الوثائق المحاسبية ؛
2) تشريعات الاتحاد الروسي بشأن البيانات الشخصية ؛
3) إجراءات تسجيل وصيانة وتخزين وثائق الموظفين ؛
4) إجراءات تسجيل حركة الأفراد وتجميع التقارير المقررة ؛
5) أساسيات سير العمل ودعم التوثيق ؛
6) تقنيات وأساليب وتقنيات تحليل وتنظيم الوثائق والمعلومات ؛
7) إجراءات احتساب مدة الخدمة والمزايا والتعويضات وتسجيل معاشات الموظفين ؛
8) هيكل المنظمة.
9) أساسيات تشريعات المحفوظات والإجراءات القانونية التنظيمية للاتحاد الروسي فيما يتعلق بالحفاظ على الوثائق المتعلقة بالموظفين ؛
10) اللوائح المحلية للمنظمة التي تحكم إجراءات إصدار الوثائق الإدارية والتنظيمية للموظفين ؛
11) قواعد الأخلاق والاتصالات التجارية ؛
12) الأسس الأساسية للمعلوماتية والبناء الهيكلي لنظم المعلومات وخصائص العمل معها ؛
13) تشريعات العمل وغيرها من القوانين التي تحتوي على قواعد قانون العمل ؛
14) أنظمة العمل الداخلية.
15) متطلبات حماية العمال وقواعد السلامة من الحرائق ؛
16) ……… (متطلبات أخرى للمعرفة اللازمة)
1.3 يجب أن يكون اختصاصي الموارد البشرية قادرًا على:
1) إعداد مسودة الوثائق التنظيمية والإدارية للموظفين.
2) إعداد وثائق الموظفين وفقًا لمتطلبات تشريعات العمل في الاتحاد الروسي واللوائح المحلية للمنظمة ؛
3) مسك السجلات ووثائق التسجيل في أنظمة المعلومات وعلى الوسائط المادية ؛
4) تنظيم تخزين المستندات وفقًا لمتطلبات قانون العمل والأرشيف في الاتحاد الروسي واللوائح المحلية للمنظمة ؛
5) تحليل وثائق الموظفين ونقل المعلومات إلى قواعد البيانات والتقارير.
6) تحديد الأخطاء وعدم الدقة والتصحيحات والمعلومات الكاذبة في المستندات وتحديد شرعية المستندات ؛
7) العمل مع نظم المعلومات وقواعد البيانات للحفاظ على المعلومات الإحصائية وتقارير عن الموظفين.
8) وضع مسودات وثائق الموظفين ؛
9) وضع خطة لتعديل الإجراءات المعمول بها لمعالجة وثائق الموظفين وتنفيذ التغييرات المعتمدة ؛
10) السيطرة على وجود الموظفين في مكان العمل ؛
11) إعداد المستندات المحاسبية المقدمة إلى هيئات الدولة والنقابات والهيئات التمثيلية الأخرى للموظفين ؛
12) تحليل القواعد والإجراءات والإجراءات التي تحكم حقوق والتزامات هيئات ومؤسسات الدولة فيما يتعلق بتبادل وثائق الموظفين ؛
13) إجراء المراسلات التجارية ؛
14) مراعاة معايير أخلاقيات الاتصالات التجارية ؛
15) ……… (مهارات وقدرات أخرى)
1.4 يسترشد أخصائي الموارد البشرية في عمله بما يلي:
1) ……… (اسم الوثيقة التأسيسية)
2) لائحة ......... (اسم الوحدة الإنشائية)
3) هذا الوصف الوظيفي.
4) ……… (أسماء اللوائح المحلية التي تحكم وظائف العمل حسب الوظيفة)
1.5 اختصاصي الموارد البشرية يقدم تقاريره مباشرة إلى ......... (عنوان منصب الرئيس)
1.6 ……… (أحكام عامة أخرى)
2. وظائف العمل
2.1. دعم التوثيق للعمل مع الموظفين:
1) الحفاظ على الوثائق التنظيمية والإدارية للموظفين ؛
2) الاحتفاظ بوثائق المحاسبة وحركة الموظفين ؛
3) إدارة العمليات وسير العمل للمحاسبة وحركة الأفراد ، وتقديم الوثائق الخاصة بالموظفين إلى أجهزة الدولة.
2.2. ……… (وظائف أخرى)
3. مسؤوليات الوظيفة
3.1 اختصاصي الموارد البشرية لديه المسؤوليات التالية:
3.1.1. كجزء من وظيفة العمل المحددة في الفقرات. البند الأول 2.1 من هذا الوصف الوظيفي:
1) يقوم بمعالجة وتحليل وثائق الموظفين الواردة ؛
2) يطور ويضع وثائق الموظفين (الأولية ، المحاسبة ، التخطيط ، الضمان الاجتماعي ، التنظيمي ، الإداري) ؛
3) يقوم بالتسجيل والمحاسبة والتخزين الحالي للوثائق التنظيمية والإدارية الخاصة بالموظفين.
3.1.2. كجزء من وظيفة العمل المحددة في الفقرات. البند 2 2.1 من هذا الوصف الوظيفي:
1) إعداد مسودات الوثائق المتعلقة بإجراءات إدارة شؤون الموظفين والمحاسبة وحركة الموظفين ؛
2) ينظم نظام حركة وثائق الموظفين.
3) يجمع ويتحقق من المستندات الشخصية للموظفين ؛
4) يعد وينفذ ، بناءً على طلب الموظفين والمسؤولين ، نسخًا ومقتطفات من وثائق الموظفين والشهادات ومعلومات عن الأقدمية والمزايا والضمانات والتعويضات وغيرها من المعلومات عن الموظفين ؛
5) إصدار مستندات الموظفين للموظف عن نشاطه العمالي.
6) توجيه انتباه الموظفين إلى الوثائق التنظيمية والإدارية والمتعلقة بشؤون الموظفين ؛
7) الاحتفاظ بسجلات لأوقات عمل الموظفين ؛
8) يقوم بالتسجيل والمحاسبة والتخزين التشغيلي لوثائق الموظفين وإعدادها لتقديمها إلى الأرشيف.
3.1.3. كجزء من وظيفة العمل المحددة في الفقرات. 3 بند 2.1 من هذا الوصف الوظيفي:
1) ينظم سير العمل للمحاسبة وحركة الموظفين ؛
2) تنظيم سير العمل لتقديم الوثائق المتعلقة بالموظفين إلى أجهزة الدولة ؛
3) يقوم بتسجيل المنظمة في هيئات الدولة ؛
4) يستعد:
بناءً على طلب هيئات الدولة والنقابات والهيئات التمثيلية الأخرى للموظفين ، أصول ، مقتطفات ، نسخ من الوثائق ؛
الإخطارات والتقارير والمعلومات الإحصائية عن الموظفين ؛
معلومات عن إبرام عقد عمل أو عقد قانون مدني لأداء العمل (تقديم الخدمات) مع مواطن شغل مناصب في الدولة أو الخدمة البلدية ، والتي تم تحديد القائمة بموجب قوانين تنظيمية صادرة عن الاتحاد الروسي.
3.1.4. كجزء من أداء وظائفه العمالية ، يقوم بتنفيذ تعليمات مشرفه المباشر.
3.1.5. ......... (واجبات أخرى)
3.2 ……… (أوصاف وظيفية أخرى)
4. الحقوق
لأخصائي الموارد البشرية الحق في:
4.1 المشاركة في مناقشة مشاريع القرارات في اجتماعات إعدادها وتنفيذها.
4.2 اطلب من المشرف المباشر توضيحات وتوضيحات بشأن هذه التعليمات والمهمات الصادرة.
4.3 طلب نيابة عن المشرف المباشر واستلام المعلومات اللازمة والوثائق اللازمة من الموظفين الآخرين في المنظمة لتنفيذ المهمة.
4.4 تعرف على مشاريع قرارات الإدارة المتعلقة بالوظيفة التي يؤديها ، مع الوثائق التي تحدد حقوقه والتزاماته في منصبه ، ومعايير تقييم جودة أداء وظائفه العمالية.
4.5 تقديم مقترحات بشأن تنظيم العمل في إطار وظائف العمل الخاصة بهم للنظر فيها من قبل المشرف المباشر عليهم.
4.6 المشاركة في مناقشة القضايا المتعلقة بالملف التنفيذي الواجبات الرسمية.
4.7 ……… (حقوق أخرى)
5. المسؤولية
5.1 اختصاصي الموارد البشرية مسؤول عن:
لأداء غير لائق أو عدم أداء واجباتهم الرسمية المنصوص عليها في هذا الوصف الوظيفي - بالطريقة المنصوص عليها في قانون العمل الحالي للاتحاد الروسي ، تشريعات المحاسبة ؛
بالنسبة للجرائم والجرائم المرتكبة في سياق أنشطتهم - بالطريقة المنصوص عليها في التشريعات الإدارية والجنائية والمدنية الحالية للاتحاد الروسي ؛
لإلحاق الضرر بالمنظمة - بالطريقة المنصوص عليها في قانون العمل الحالي للاتحاد الروسي.
5.2 ......... (أحكام المسؤولية الأخرى)
6. أحكام ختامية
6.1 حقيقة المسمى الوظيفيتم تطويره على أساس المعيار المهني "" ، الذي تمت الموافقة عليه بأمر من وزارة العمل الروسية بتاريخ 06.10.2015 N 691n ، مع مراعاة ... ... ... (تفاصيل اللوائح المحلية للمنظمة)
6.2 يتم تعريف الموظف بهذا الوصف الوظيفي عند التوظيف (قبل توقيع عقد العمل). يتم تأكيد حقيقة أن الموظف على دراية بهذا الوصف الوظيفي من خلال ……… (التوقيع على ورقة التعريف ، والتي تعد جزءًا لا يتجزأ من هذه التعليمات (في مجلة التعرف على التوصيف الوظيفي) ؛ في نسخة من الوصف الوظيفي يحتفظ بها صاحب العمل ؛ خلاف ذلك)
6.3 ……… (أحكام نهائية أخرى)
يتم تنظيم أنشطة العمال في العديد من التخصصات المطلوبة في الشركات الروسية من خلال المعايير المهنية - مصادر المعايير المعتمدة على مستوى هياكل الدولة. يمكن لاحقًا استخدام المستندات ذات الصلة من قبل الشركات المستخدَمة من أجل تنفيذ وتحسين سياسة الإدارة الخاصة بها في مجالات معينة. على سبيل المثال ، من حيث إدارة شؤون الموظفين. ما هي خصوصية المعيار المهني لأخصائي إدارة شؤون الموظفين؟ ما هي وظائف العمل التي يجب أن يؤديها ضابط شؤون الموظفين وفقًا للمعايير المحددة في هذه الوثيقة؟
في أي مصادر القانون يتم اعتماد المعيار المهني لأخصائي الموارد البشرية؟
تمت الموافقة على أخصائي إدارة شؤون الموظفين ، مثل العديد من المصادر الأخرى للتعيينات المماثلة ، على مستوى الولاية. القانون الرئيسي الذي يحدد القواعد ذات الصلة هو الأمر الصادر عن وزارة العمل والتنمية الاجتماعية في الاتحاد الروسي رقم 691n ، المعتمد في 06.10.2015. يتوافق مصدر القانون هذا مع أحكام مرسوم حكومة الاتحاد الروسي رقم 23 ، الذي تمت الموافقة عليه في 22 نوفمبر 2013.
الذي وضعته الدولة موضع التنفيذ ، ينظم ، أولاً وقبل كل شيء ، خصائص وظائف العمل ، التي تتميز بها ضابط شؤون الموظفين. اي واحدة؟ يتعلق الأمر بما يلي:
- دعم وثائقي للأنشطة ؛
- تزويد المؤسسة بالموظفين ؛
- تقييم واعتماد المتخصصين ؛
- تنمية الطاقات البشرية للشركة ؛
- المساعدة في توفير ظروف عمل مريحة لموظفي الشركة ؛
- تنفيذ السياسة الاجتماعية للمنظمة ؛
- المشاركة في إدارة شؤون الموظفين الاستراتيجية.
وتجدر الإشارة إلى أن المعيار المهني الذي تم تطويره للمتخصصين في شؤون الموظفين يحدد أيضًا للموظفين الذين يؤدون وظائف العمل ذات الصلة. فقط إذا كان لدى الشخص مستوى معين من المعرفة والمهارات ، يوصى صاحب العمل بالسماح له بحل مجموعة أو أخرى من المهام كجزء من تنفيذ سياسة شؤون الموظفين. دعونا ننظر في تفاصيل الوظائف المذكورة أعلاه بمزيد من التفصيل.
وظائف العمل لأخصائي الموارد البشرية: الدعم الوثائقي للأنشطة
لذلك ، يتضمن المعيار المهني لضابط شؤون الموظفين الذي تم إنشاؤه في الاتحاد الروسي أداء متخصص في العمل المتعلق بالدعم الوثائقي لعملية إدارة شؤون الموظفين.
يشمل مجال النشاط هذا:
- إعداد وثائق الشركة الداخلية اللازمة لإضفاء الشرعية على علاقات العمل مع الموظفين المعينين (مسودة عقود لوظائف معينة ، توصيفات وظيفية ، اتفاقيات جماعية) ؛
- قبول من الموظفين توقيع عقود الوثائق الشخصية (كتب العمل ، والدبلومات ، والبطاقات) ؛
- إعداد تقارير للوكالات الحكومية التي تراقب علاقات العمل في المؤسسات في جوانب مختلفة - بما في ذلك الضرائب والمالية (نحن نتحدث عن إدارات مثل مفتشية العمل ، ودائرة الضرائب الفيدرالية ، والأموال من خارج الميزانية).
يعتبر الاتجاه المدروس لنشاط ضابط شؤون الموظفين من بين أهمها. ترتبط مجموعة المهام التالية التي لا تقل أهمية والتي يحلها أخصائي الموارد البشرية (المعيار المهني المحدد للقيام بذلك) بتزويد المؤسسة بالموظفين.
دعونا نفكر فيها.
وظائف ضابط شؤون الموظفين: تزويد المؤسسة بالموظفين
يجب أن يساهم أخصائي إدارة شؤون الموظفين (المعيار المهني أيضًا في تنظيم الاتجاه المقابل لعمله) في تزويد الشركة بالموظفين المؤهلين. في الواقع ، هذه إحدى المهام الرئيسية للشخص الذي يشغل هذا المنصب.
يشمل اتجاه النشاط قيد الدراسة ، والذي يحدد المعيار المهني لمدير الموارد البشرية ، ما يلي:
- تشكيل الوظائف الشاغرة في المؤسسة ، ومتطلبات المرشحين لاستبدالهم ؛
- نشر المعلومات عن المواقف ذات الصلة في وسائل الإعلام ، على البوابات المتخصصة ؛
- التفاعل مع مستشاري الموارد البشرية والهياكل المتخصصة ؛
- دعوة المرشحين لملء الشواغر وإجراء مقابلات معهم ؛
- تسجيل المتخصصين الذين اجتازوا اختبارات العمل ؛
- لخصائص عملية الإنتاج في الشركة.
مجال النشاط التالي الأكثر أهمية لمدير شؤون الموظفين في المؤسسة هو تقييم وإصدار الشهادات للمتخصصين العاملين في الشركة.
وظائف ضابط شؤون الموظفين: التقييم ومنح الشهادات للمتخصصين
متخصص الموارد البشرية (معيار مهني معتمد من الدولة ، يحدد التزامًا مناظرًا) يحل المهام المتعلقة ليس فقط بجذب وضمان الإدماج الفعال للموظفين الجدد في الشركة ، ولكن أيضًا للمساعدة في الحفاظ على مستوى مؤهلاتهم ومعرفتهم و الكفاءات اللازمة.
في أغلب الأحيان ، يشمل مجال نشاط ضابط شؤون الموظفين هذا التقييم المنتظم لمستوى معرفة ومهارات موظفي الشركة ، بالإضافة إلى شهادات الموظفين. يمكن للأخصائي المسؤول في هذه الحالة إجراء المقابلات والاختبارات ودعوة خبراء الطرف الثالث - من أجل تحديد المستوى تدريب مهنيموظفين في وظائف معينة. إذا لم يجتاز الموظف الاختبار ، فإن ضابط شؤون الموظفين يحدد العوامل في حدوث مثل هذا الموقف. إذا لزم الأمر ، فإنه يساعد الموظف الذي يواجه صعوبات في العمل على الشراء المعرفة اللازمةوالمهارات.
قد يكون مجال النشاط المدروس لأخصائي إدارة شؤون الموظفين جزءًا من وظيفته التالية المتعلقة بتطوير إمكانات الموارد البشرية للمنظمة.
تنمية الموارد البشرية سواء من حيث الأفراد
يمكن لأخصائي الموارد البشرية (يحدد المعيار المهني أيضًا هذا الالتزام) حل المشكلات المتعلقة بتحسين المعرفة والمهارات والكفاءات المهنية لموظفي الشركة. يشمل مجال نشاط ضابط شؤون الموظفين في أغلب الأحيان:
- تنظيم التدريب الداخلي للشركات للموظفين ؛
- إرسال الموظفين إلى دورات في المؤسسات التعليمية المتخصصة ؛
- تنظيم دورات تدريبية للموظفين في المؤسسات الشريكة ؛
- التدريب الخاص في دورات لتحسين الكفاءة من حيث تطوير الموظفين.
يجب أن يحصل الموظف الذي يتمتع بمؤهلات كافية وقادر على المشاركة بفعالية في عملية العمل على راتب جيد ، وأن يكون قادرًا أيضًا على تنفيذ أنشطته في ظروف مريحة. قد يكون اختصاصي شؤون الموظفين (المعيار المهني يعني ذلك) مسؤولاً عن تشكيل ظروف العمل الملحوظة لموظفي الشركة في الوقت المناسب.
ضمان ظروف عمل مريحة كوظيفة لأخصائي الموارد البشرية
يشمل مجال نشاط ضابط شؤون الموظفين هذا:
- التفاعل مع الإدارة والخدمات المالية والإدارات المختصة الأخرى بشأن دفع رواتب للموظفين في الوقت المناسب ومعروضة بشكل مناسب ومفهرسة ؛
- التواصل مع موظفي الإدارات المختلفة لتحديد المتطلبات والرغبات فيما يتعلق بتحسين ظروف العمل ، وحساب التعويض ؛
- تقديم مكافآت وامتيازات مختلفة ، والتفاعل مع خدمة حماية العمال في قضايا ضمان ظروف مريحة لموظفي الشركة لممارسة أنشطتهم المهنية.
قريب جدًا من وظيفة العمل المدروسة لأخصائي الموارد البشرية هو مجال عمل ضابط شؤون الموظفين المتعلق بتنفيذ السياسة الاجتماعية للشركة. دعنا ندرس ميزاته.
تنفيذ السياسة الاجتماعية للشركة كوظيفة لموظف شؤون الموظفين
أخصائي الموارد البشرية (المعيار المهني الذي ينظم عمل ضابط شؤون الموظفين يعني وجود مثل هذا الواجب) يمكنه حل المشكلات المتعلقة بتنفيذ السياسة الاجتماعية للشركة. يشمل مجال النشاط هذا:
- تفاعل موظف شؤون الموظفين مع المديرين المسؤولين عن تنفيذ السياسة الاجتماعية بشأن القضايا التنظيمية ؛
- مشاركة أخصائي إدارة شؤون الموظفين في تحسين إجراءات تنفيذ سياسة الشركة ذات الصلة ؛
- تفاعل موظف شؤون الموظفين مع موظفي الشركة في الموضوع والرغبات في مجال الحصول على التفضيلات والفرص في إطار تنفيذ السياسة الاجتماعية للشركة.
يمكن أن يُعزى الاتجاه المدروس لنشاط ضابط شؤون الموظفين إلى الاتجاهات الإستراتيجية. لذلك ، يتقاطع إلى حد كبير مع وظيفة الوظيفة التالية التي ينص المعيار المهني لمدير شؤون الموظفين على أدائها - إدارة الموظفين الإستراتيجية. دعنا ندرسها بمزيد من التفصيل.
إدارة شؤون الموظفين الاستراتيجية كوظيفة لأخصائي شؤون الموظفين
قد يشمل مجال نشاط ضابط شؤون الموظفين ما يلي:
- قياس إنتاجية العمل في مجالات الإنتاج المختلفة ؛
- تحديد نقاط الضعف في نظام إدارة شؤون الموظفين ؛
- صياغة مقترحات لتحسين النظام ذي الصلة في سياق الأهداف الاستراتيجية للشركة.
هذه هي الوظائف الرئيسية التي تحدد المعيار المهني لأخصائي الموارد البشرية. عادة ما يعمل موظف الملف الشخصي المناسب في هيكل متخصص داخل الشركات. عادة الشركات. دعونا نفكر في ميزات عملها بمزيد من التفصيل.
تفاصيل عمل خدمة شؤون الموظفين لدى الشركة - صاحب العمل
يحدد الخبراء القائمة التالية من الوظائف التي تميز إدارات شؤون الموظفين في المؤسسات الحديثة:
- تخطيط احتياجات الشركة من الموظفين ، وتدريبهم ؛
- ضمان إنتاجية العمل الفعالة ؛
- دراسة الخصائص المهنيةالعمال في مختلف المناصب ؛
- تسجيل شخصي؛
- تشكيل سياسة موظفي الشركة ؛
- البحث ، وجذب موظفين جدد للشركة ، وتكييفهم في المنظمة ؛
- إدارة العلاقات القانونية بين الشركات في مجال العمل ؛
- ضمان تدفق المستندات في مجال الموظفين ؛
- تشكيل وتقديم التقارير - الداخلية ، وكذلك لإرسالها إلى الجهات الحكومية.
وبالتالي ، فإن الوظائف الملحوظة لخدمة شؤون الموظفين في الشركة ككل تتوافق مع تفاصيل مثل هذا المنصب كأخصائي شؤون الموظفين. تم وضع المعيار المهني ، على الأرجح ، من قبل هياكل الدولة المختصة ، مع مراعاة ممارسة إدارة الموظفين التي تطورت في الشركات الروسية. على وجه الخصوص ، لوحظ في مجال إنشاء وضمان عمل خدمات الموظفين في الشركات.
خصوصيات المناصب في مجال إدارة شؤون الموظفين
لذلك ، قمنا بفحص تفاصيل المعايير التي يتضمنها المعيار المهني لأخصائي شؤون الموظفين. ولكن تجدر الإشارة إلى أنه ، جنبًا إلى جنب مع موظف في مؤسسة يشغل منصبًا مناسبًا ، قد تكون هناك وظائف أخرى في الشركة تتعلق بتنفيذ سياسة شؤون الموظفين.
على سبيل المثال ، يمكن أن يكون متخصصًا رائدًا في الموارد البشرية. لا يميزها المعيار المهني كوظيفة منفصلة ، ولكن في العديد من الشركات يتم تحديد هذا المنصب. يمكن تعيين الموظف المتمرس الذي يحل بنجاح المهام المنصوص عليها لكل من وظائف العمل التي تتوافق مع تلك التي يتم تنظيمها على مستوى المعايير المهنية ، وتلك التي يتم إنشاؤها بناءً على الخصائص المحلية للإنتاج وسياسة الموظفين كأخصائي رائد في الموارد البشرية. في المؤسسات المتوسطة والكبيرة ، يتم إدارة عمل ضباط شؤون الموظفين من قبل رئيس خدمة إدارة شؤون الموظفين في الشركة.
لكل من المناصب المشاركة في حل مشاكل الشركات في إطار سياسة شؤون الموظفين ، وظائف العمل المنفصلة مميزة. لذلك ، قد يكون لدائرة شؤون الموظفين سلطات أكبر ، وفيما يتعلق بذلك ، فإن عملها سيكون مرتبطًا بدرجة أقل بالحل الموضوعي للمشكلات ، إلى حد أكبر - بإجراءات تنسيق بعض المشاريع ، وممارسة الرقابة على العمل من المرؤوسين ، وتنظيم اجتماعات حول القضايا الحالية.
يتم تحديد المستوى المهني لأخصائي الموارد البشرية على مستوى قانون تنظيمي رسمي. إذا تحدثنا عن المستوى المحلي للتنظيم ، والذي يتم تنفيذه في إطار العلاقات القانونية داخل الشركة ، فيمكننا حينئذٍ الانتباه إلى تطوير وإدخال التوصيفات الوظيفية لموظفي شؤون الموظفين من قبل إدارة الشركات. دعنا ندرس هذا الجانب بمزيد من التفصيل.
تفاصيل التوصيف الوظيفي لضباط شؤون الموظفين
لماذا يحتاج الشخص المسؤول عن تطوير موظفي المنظمة إلى وصف وظيفي؟ قد يُطلب من أخصائي الموارد البشرية (المعيار المهني لا ينظم هذا الجانب من علاقات العمل - يجب أن تولي اهتمامًا خاصًا لذلك) للتعرف على هذه المستندات والتوقيع عليها إذا كان المصدر ذي الصلة مكملًا لعقد العمل الخاص به.
يمكن أن يستند الوصف الوظيفي لضابط شؤون الموظفين أو رئيسه ، على سبيل المثال ، إلى أحكام معيار مهني أو على أساس أولويات الشركة الداخلية. ولكن بما أن المعيار المقابل قد تم اعتماده على مستوى قانون قانوني رسمي ، فلا ينبغي أن تتعارض أحكام المصادر التنظيمية المحلية معه. إذا كان أي من أحكامه يتضمن تشكيل وظائف عمالية لم ينص عليها المعيار المهني ، فمن المهم أن يكون جوهرها مناسبًا للمستوى المطلوب من المؤهلات والكفاءة لضابط شؤون الموظفين.
إذا كان المدير المسؤول عن تجميع مثل هذا المستند مثل الوصف الوظيفي لأخصائي الموارد البشرية يستخدم المعيار المهني كأساس لتشكيل المصدر المقابل ، فسيكون تحت تصرفه معيار متوازن بما فيه الكفاية ، والذي يأخذ في الاعتبار تفاصيل المؤهلات والكفاءات ، وكذلك تلك الموكلة إلى وظائف ضابط شؤون الموظفين. هذه هي فائدة المعيار الرسمي. بالإضافة إلى ذلك ، يعد إعداد الوصف الوظيفي بناءً عليه شرطًا مهمًا لضمان مشروعية أحكام الوثيقة ذات الصلة.
وتجدر الإشارة إلى أنه يمكن استكمال الوصف الوظيفي لموظف شؤون الموظفين بمصادر داخلية أخرى للشركة تنظم وظيفة العمل وإجراءات حل المشكلات في إطار عمليات الإنتاج في الشركة. من بينها تعليمات بشأن حماية العمال ، واتفاقيات داخلية للشركات. لاحظنا أعلاه أن أخصائي الموارد البشرية (المعيار المهني الذي يحدد ما إذا كان لديه الوظيفة المناسبة) يمكنه إعداد هذه الوثائق.
ملخص
لذلك ، قمنا بالتحقيق في تفاصيل مثل هذا المنصب كأخصائي شؤون الموظفين. يمكن أيضًا تسمية موظف في الملف الشخصي المقابل مديرًا أو متخصصًا في شؤون الموظفين. بالنسبة للمنصب المعني ، تم وضع معيار مهني للدولة. وهي تحدد ، أولاً وقبل كل شيء ، قائمة وظائف العمل للشخص الذي يحل المشاكل في مجال إدارة شؤون الموظفين ، كما تحدد متطلبات التأهيل للموظف الملزم بأدائها بموجب اتفاق مع صاحب العمل.
وبالتالي فإن تطوير المعايير المهنية في مجال إدارة شؤون الموظفين يدخل في اختصاص هياكل الدولة. لكن يحق لشركة التوظيف استكمال أحكام اللوائح ذات الصلة بمصادر محلية. والتي في نفس الوقت يجب ألا تتعارض مع القواعد الموضوعة على المستوى الرسمي.
ومن المصادر المنظمة لعمل ضباط شؤون الموظفين والمعتمدة محلياً التوصيف الوظيفي ، واتفاقيات الشركات الداخلية. يمكن لأخصائي شؤون الموظفين نفسه أن يشارك في تطويرهم (يفترض المعيار المهني تشكيل وظيفة العمل المقابلة للشخص الذي يشغل هذا المنصب).
مدير الموارد البشرية (مدير الموارد البشرية)- متخصص مسئول عن تكوين الموارد البشرية في المنظمة. المهنة مناسبة لأولئك المهتمين بعلم النفس والدراسات الاجتماعية (انظر اختيار المهنة للاهتمام بالمواد الدراسية).
مهنة مدير الموارد البشرية (HR لتقف علىبشري مصادر- الموارد البشرية) حديثة العهد نسبياً ، أتت إلى بلادنا من الغرب في التسعينيات وحلّت محل من يسمون بـ "ضباط الأفراد". التوظيف والعمل المكتبي ليست سوى جزء صغير من مسؤوليات مدير الموارد البشرية. مدير الموارد البشرية الحديث هو مدير استراتيجي ، وتشمل واجباته تشكيل سياسة الموظفين للمؤسسة ، والتي تشمل تطوير نظام تدريب الموظفين ، والحفاظ على مناخ نفسي صحي في الفريق ، وتحفيز الموظفين. مدير الموارد البشرية ينتمي إلى فئة المديرين. مهمتها الرئيسية هي ضمان كفاءة الموارد البشرية. يعتمد نجاح المؤسسة إلى حد كبير على أنشطة مدير الموارد البشرية. الكوادر هم كل شيء. الشعار القديم لا يزال قائما حتى اليوم. ومن مدير الموارد البشرية يعتمد عدد الموظفين اللازمين وتطورهم وتحفيزهم.
في الشركات الكبيرة ، توجد أقسام أو أقسام كاملة لإدارة شؤون الموظفين ، يعمل فيها العديد من الموظفين. لكل متخصص مهامه الخاصة: التوظيف ، العمل المكتبي ، التدريب ، إلخ. عادة ، يرأس قسم الموارد البشرية مدير الموارد البشرية أو مدير الموارد البشرية. في الشركات الصغيرة ، عادة ما يتم التعامل مع قضايا الموارد البشرية من قبل متخصص واحد ، تشمل مهامه نفس القضايا مثل مديري الموارد البشرية في الشركات الكبيرة ، فقط على نطاق أصغر.
تدريب مدير الموارد البشرية
يحمل مركز موسكو التعليمي "بريستيج". إدارة شؤون الموظفين داخل الشركة ، وتقنيات الاختيار ، والتنسيب ، والنمو الوظيفي ، وتحفيز الموظفين ، بالإضافة إلى مفاهيم الإدارة الحديثة ، وأساسيات علم الصراع ، وعلم النفس الإداري ، والنظرية الاقتصادية ، والقانون ، وتقنيات المعلومات الحديثة ، والعمل المكتبي ، إلخ. الدفع الشهري.
المعهد الروسي التعليم المهني"IPO" - يقوم بتجنيد الطلاب لتلقي التخصص من خلال برنامج عن بعد لإعادة التدريب المهني والتدريب المتقدم. الدراسة في الاكتتاب العام هو وسيلة مريحة وسريعة لتلقي التعليم عن بعد. أكثر من 200 دورة تدريبية. أكثر من 8000 متخرج من 200 مدينة. مواعيد نهائية قصيرة للأعمال الورقية والتدريب الخارجي ، وأقساط بدون فوائد من المعهد وخصومات فردية. اتصل بنا!
مسؤوليات مدير الموارد البشرية:
- تنظيم العمل مع الموظفين ؛
- العمل مع المرشحين وإجراء المقابلات وتحديد ما إذا كان المرشح لائقًا أم لا ؛
- التأكد من تزويد المنظمة بموظفي المهن اللازمة ؛
- تحديد الحاجة إلى الموظفين ؛
- تنظيم تدريب العاملين (إجراء التدريبات ، الندوات التدريبية ، الدورات التدريبية المتقدمة) ؛
- تقديم المعلومات المتعلقة بشؤون الموظفين وأهم القرارات المتعلقة بشؤون الموظفين إلى موظفي المنظمة ؛
- المشاركة في صنع القرار بشأن التوظيف والنقل والترقية وخفض الرتبة وفرض عقوبات إدارية وفصل موظفي المؤسسة ؛
- صياغة عقود العمل وتنفيذها ؛
- الاحتفاظ بالملفات الشخصية للموظفين ووثائق الموظفين الأخرى ؛
- إدارة الموظفين المرؤوسين ؛
- مراقبة سوق العمل ، وإبلاغ الإدارة بالوضع الحالي للموظفين ، ومتوسط الأجور ؛
- إنشاء احتياطي الموظفين ، وإنشاء نظام لتحفيز العمل.
المهارات والمعرفة المهنية المطلوبة
- معرفة تشريعات العمل ؛
- معرفة أساسيات علم الاجتماع.
- مهارات العمل مع وثائق الموظفين ، ومعرفة أساسيات العمل المكتبي ، ومعايير حماية العمال ؛
- مهارات الاتصال التجاري والمعرفة في مجال علم النفس ؛
- الروسية المختصة
- معرفة أساسيات اقتصاد السوق ؛
- التحكم الأساليب الحديثةتقييم العاملين وتنظيم وظائفها ؛
- القدرة على قراءة السير الذاتية بشكل صحيح ، ومعرفة الاختبارات الحالية لفحص المرشحين وأي منها فعال ، والقدرة على تقييم كفاءة المرشح ؛
- معرفة المفاهيم الحديثة لإدارة شؤون الموظفين.
- معرفة الأهداف العامة لتطوير المنظمة واتجاه سياسة شؤون الموظفين ؛
- وجود المهارات التنظيمية.
- القدرة على تخطيط الوقت.
الجودة الشخصية
- مؤانسة؛
- السيطرة على النفس؛
- الحياد.
- الانتباه.
- الضمير الحي؛
- أخلاق؛
- الثقة بالنفس
- موقف الحياة النشطة
- تحمل الاجهاد؛
- القدرة على التكيف.
- التفكير الاستراتيجي
- إِبداع.
مكان العمل
- وكالات التوظيف؛
- إدارات شؤون الموظفين.
الراتب والوظيفة
الراتب اعتبارًا من 08/05/2019
روسيا 25000–70000 ₽
موسكو 40000–100000 ₽
عمليا لا توجد مشاكل في التوظيف للخريجين. في كل مؤسسة تقريبًا بها أكثر من 150 موظفًا ، هناك وظائف موارد بشرية. في الوقت نفسه ، في الشركات الكبيرة ، قد يكون لقسم الموارد البشرية أكثر من 10 موظفين.
يمكن للمتخصص الشاب تطوير حياته المهنية في أحد اتجاهين. في الخيار الأول ، تبدأ مهنة مدير الموارد البشرية بمنصب المجند. من الأفضل اختيار وكالة توظيف كمكان عمل ، حيث يمكنك ، بعد أن أظهرت الاجتهاد والكفاءة ، أن تصبح مديرًا جيدًا للموظفين في غضون عام تقريبًا. الخيار الثاني هو الحصول على منصب مساعد مدير الموارد البشرية. مع الخبرة ، سيزداد الدخل أيضًا. يعتمد راتب مدير الموارد البشرية على مستوى الشركة وعدد الموظفين ودرجة المسؤولية.
يجب أن يفي مدير الموارد البشرية ، إذا أراد أن يكون ناجحًا ، بمتطلبات السوق الحديثة. ما تحتاج إلى معرفته والقدرة على ذلك ، ما الذي تسعى جاهدًا من أجله - اقرأ في المقالة.
من المقال سوف تتعلم:
وثائق مفيدة ذات صلة:
مدير الموارد البشرية: منصب في الشركة
مدير الموارد البشرية ، المعروف أيضًا باسم الموارد البشرية ، هو متخصص مسؤول عن العمل مع القوى العاملة في المؤسسة. في الوقت نفسه ، قد تختلف واجباته باختلاف الشركات. على سبيل المثال ، في الشركات الصغيرة ، يتم تعيين جميع الوظائف لها - من تجنيد قبل الأعمال الورقية ، بشكل كبير - يتم تحديد المهام بين موظفي خدمة الموظفين.
المرجعي: لا تحتاج كل منظمة إلى مدير موارد بشرية - غالبًا ما يتم تعيين المهام إلى مسؤول شؤون الموظفين أو السكرتير أو المحاسب.
المدير الحديث هو مدير استراتيجي. يعتمد نجاح المنظمة وربحيتها وآفاقها بشكل مباشر عليها. يجب أن يأخذ في الاعتبار ليس فقط مصالح أصحاب الأعمال ، ولكن أيضًا الموظفين ، ليكون قادرًا على البحث عن حلول وسط والإقناع. إن تصرفات الموارد البشرية وأسلوب إدارتها هي التي تحدد المناخ النفسي ، ومستوى الدافع والمشاركة ، وكفاءة العمل بشكل عام.
تعليم مدير الموارد البشرية
يمكن للأشخاص الحاصلين على تعليم عالي التخصص التقدم لوظيفة الموارد البشرية. في السنوات الاخيرةيقبلون أيضًا الموظفين الذين أكملوا دورات تدريبية وحاصلين على دبلوم. كقاعدة عامة ، لا يمكنهم الاعتماد إلا على دور المساعد ، ولكن لا يتم استبعاد النمو الوظيفي. إذا كان هدفك هو أن تصبح مديرًا للموارد البشرية ، وليس مجرد موارد بشرية عادية ، فكن صبورًا وحسِّن معرفتك ومهاراتك وصفاتك الشخصية والمهنية.
|
مثال كان ستانيسلاف ، مدير الموارد البشرية الشاب والهادف ، يحلم بتولي منصب المدير في مرحلة التدريب. بعد تخرجه من المدرسة الثانوية ، بعد فترة تدريب ، حصل على وظيفة. بالطبع ، المنصب الذي تم قبوله فيه لم يسمح له بالكشف عن إمكاناته الإبداعية. عمل ستانيسلاف كمساعد لمدة عام وأدرك أن هناك شيئًا ما يحتاج إلى التغيير. لقد سجل في دورات تدريبية متقدمة ، وشارك أيضًا في التدريبات ، وعمل مع علماء النفس. سرعان ما لوحظ حقيقة أنه يكبر أمام أعيننا بشكل احترافي. قررت الإدارة نقله من مساعد إلى متخصص ، وبعد عام تولى رئاسة مجلس الإدارة ، على رأس القسم. |
تغيير ظروف السوق ، يؤدي تطوير مجال الإدارة إلى حقيقة أن المعرفة التي تم تلقيها في البداية ليست كافية. إذا لم يكن لديك متسع من الوقت للدراسة بسبب عبء العمل الكبير ، فعليك أن تأخذ ذلك بشكل دوري دورات عن بعد. يمكنك عرض محتوى البرامج لمعرفة الاتجاه الذي يجب أن تتحرك فيه.
ما هي المهارات التي يجب أن يمتلكها مدير الموارد البشرية؟
لأداء واجبات مدير التوظيف وإدارة موارد العمل ، يجب أن تكون لديك معرفة واسعة. في الوقت نفسه ، لا يكفي إتقان تقنيات الاختيار والبحث والتحفيز وما إلى ذلك ، فأنت بحاجة إلى معرفة أساسيات علم النفس ، لأنه يتعين عليك العمل مع فريق يكون لكل شخص فيه خصائصه الخاصة.
بشكل عام ، يجب أن تعرف:
- القوانين التي تؤثر على قضايا إدارة شؤون الموظفين ؛
- أهداف تطوير المنظمة ؛
- طرق تحليل جودة العمل ؛
- ميزات تخطيط الحاجة إلى الموظفين ؛
- أسس علم اجتماع العمل ؛
- ممارسة إدارة الفريق.
- أنظمة الأجور
- إجراءات إصدار عقود عمل محددة المدة وغير محددة المدة ؛
- طرق تقييم كفاءة العمل ؛
- معايير حماية العمل؛
- نماذج من وثائق الموظفين والمتطلبات لذلك ؛
- طرق تدريب العمل مع الأفراد.
يقوم المجند بوضع مخطط احترافي ، لذلك تعلم كيفية تحديد الشخصية و جودة احترافيةالآخرين ، والتي بدونها يستحيل أداء الواجبات الرسمية. بالإضافة إلى ذلك ، اكتساب المعرفة التي من شأنها أن تساعد على إجراء نفسية و الاختبارات المهنية، تفسير النتائج.
مدير الموارد البشرية: مسؤوليات الوظيفة
يتم تعيين الموارد البشرية للمسؤوليات المنصوص عليها في الوصف الوظيفي. ينظم المدير العمل في الشركة أو داخل الوحدة الهيكلية ، ويراقب الامتثال للقانون ، ومن أجل تحقيق نتائج عالية ، تعد الموارد البشرية مقترحات للتحسين وتقدمها إلى السلطات العليا للنظر فيها. لكن مهامه لا تنتهي عند هذا الحد.
الوصف الوظيفي لمدير شؤون الموظفين
مدير الموارد البشرية ، الذي تشمل واجباته عملاً معقدًا ، مسؤول عن:
- تتبع الوضع في سوق العمل ، وإبلاغ الإدارة بمستوى متوسط الراتب في المنطقة والبلد ؛
- إجراء بحث سريع عن المتخصصين في سوق العمل وبين موظفي الشركة.
- إنشاء نظام للتحفيز غير المادي ؛
- إجراء تدريب للموظفين في الدورات التدريبية والندوات وما إلى ذلك ؛
- نصيحة فيما يتعلق ادارة الموارد البشرية ;
- تنظيم المقابلات والاختبارات لتحديد مهارات وخصائص الموظفين ؛
- التحضير للأحداث لإدخال موظفين جدد في الفريق ؛
- تنسيق العمل على تدريب الموظفين ؛
- تغييرات الموظفين التي تهدف إلى حل القضايا الاستراتيجية ؛
- التخطيط والقرار قضايا العملوإعداد عقود العمل وتوقيعها ، وحفظ الملفات الشخصية ، وما إلى ذلك ؛
- تشكيل احتياطي الموظفين
ما هي مسؤولية مدير الموارد البشرية - يحدد الإدارة ويصلحها في التعليمات والعقد. على الرغم من ذلك ، يجب أن تكون قادرًا على أداء وظائف أخرى: تشكيل فريق ومجموعات عمل ، وتنظيم مهني ونفسي التكيف تصديق. حاول إتقان تقنيات الإدارة الحديثة التي تساعد في تقليل عدد المواقف العصيبة ، واكتساب احترام الزملاء والاعتراف بالجدارة الشخصية من قبل السلطات العليا.
حقوق ومسؤوليات مدير الموارد البشرية
تعتمد حقوق ومسؤوليات الموظف على الواجبات الوظيفية لمدير الموارد البشرية. يمكن للموارد البشرية أن تمثل مصالح الشركة عند العمل مع العملاء والشركاء والمنافسين والسلطات المنظمات الخارجيةبدون إذن المدير.
يحق للمدير الشروع في إعداد وثائق الموظفين ، ليطلب من رؤساء الأقسام الهيكلية والمديرين الآخرين المعلومات التي يحتاجها لعمله. يوقع الوثائق ضمن اختصاصه ، ويقدم مقترحات لرفع المسؤولية التأديبية.
كن مستعدًا لتحمل المسؤولية عن الأداء غير السليم للواجبات ، وإلحاق الضرر بالمنظمة ، وتوزيع الأسرار التجارية وغيرها من المعلومات السرية. كما يترتب على انتهاك أنظمة العمل ولوائح السلامة عقوبات.
الأهمية!قد يتحمل مدير الموارد البشرية المسؤولية الإدارية والتأديبية والجنائية. وينص عدد من المنظمات على عقوبات تتمثل في خفض الأجور.
ما هي الصفات التي يجب أن يمتلكها مدير التوظيف؟
لا يمكن الوفاء بمسؤوليات الموارد البشرية دون امتلاك الحق الشخصي والمهني و صفات العمل. المدراء الأكفاء والمتطورون هم فقط من يتعاملون ببراعة مع العمل ، ويقودون الفريق ، ويحفزونه على التطور والنمو الوظيفي. إنهم قادرون على الاحتفاظ بأخصائيين ذوي قيمة في الشركة حتى في أوقات الأزمات ، لاختيار طرق التحفيز التي لا تضع عبئًا ثقيلًا على الميزانية.
يجب أن يكون المدير قادرًا على التفاوض ، وإيجاد لغة مشتركة مع الأشخاص الصعبين ، ومعرفة كيف وعلى من يمكنه التأثير من أجل تحقيق الهدف المنشود. لذلك ، يتم إيلاء اهتمام خاص لمحو الأمية والمرونة والتعليم والصفات الأخرى عند تعيين موارد بشرية جديدة.
إذا كنت تخطط للنمو والتطور ، فقم بتحسين الصفات المهنية التالية:
- مهارات تنظيمية؛
- مهارات الإنجاز الهادف للمهام ؛
- المرونة والقدرة على التكيف.
- مهارة.
من المهم لأخصائي الموارد البشرية أن يتمتع بالكاريزما ، وأن يكون له مكانة واضحة في الحياة. يجب أن يتمتع بصفات أخرى ، بعضها يمكن تطويره ، ولا يُنسب إلى الغياب الطبيعي.
5 صفات يحتاجها مدير الموارد البشرية
1. القدرة على التغلب على الخوف والسيطرة على نفسك، حتى عندما تريد أن تبكي ، أقسم ، اترك ، تغلق الباب. إذا لزم الأمر ، يجب أن تكون قادرًا على الإصرار بنفسك.
2. القدرة على فعل أكثر من مجرد حل النزاعات!من الضروري أن تكون قادرًا على ترجمة الطاقة السلبية للنزاعات إلى قناة منتجة ، حتى لا يشعر المعارضون بأنهم خدعوا ، وأجبروا على التخلي عن مبادئهم.
3. فهم اللغة التي تتحدث بها مع الموظف.فقط إذا كنت تستطيع التكيف معه ، فسوف يفهمك. يكفي مجرد التعاطف مع شخص ما ، ولكن مع القمم ، من الضروري شرح لغة الأرقام.
4. إظهار روح الدعابة والتفاؤل.هذا يساعد في التغلب على الصعوبات والسلبية ، ويخلصك من الموظفين.
5. انفتاح مدير الموارد البشرية على الاتصالولكن في نفس الوقت إظهار الموضوعية والحياد. لا تتجول وأنت تبدو غير مقبول. لا ترتدي قناعًا مأساويًا.
مدير الموارد البشرية المثالي هو متخصص واثق ومستمر. من الصعب تحديد الصفات المحددة التي يجب أن يمتلكها. حسّن مهاراتك وتعلم كيفية التواصل واستمع إلى زملائك وحدد دوافعهم ورغباتهم وتطلعاتهم. تجنب المواقف العصيبة ، خطط وقت العمل. مساعد مخلص في عملك هو إدارة الوقت. إذا كنت منتبهًا ومعقولًا ، فسوف تكشف عن إمكاناتك ، وتظهر الاحتراف وتحقق ترقية بسرعة.
الوصف الوظيفي لمدير شؤون الموظفين
لا ينص القانون على وصف وظيفي موحد. هذا يرجع إلى حقيقة أنه في بعض المنظمات يتم تنفيذ وظائف مدير شؤون الموظفين من قبل شخص واحد يقوم بعمل معقد في جميع المجالات ، في مكان آخر - قد يضم القسم 10-15 موظفًا ، أو حتى أكثر.
عند تجميع مستند ، فإنهم يصفون المعرفة التي يجب أن يمتلكها مدير الموارد البشرية والواجبات والمتطلبات. يتم اختيارهم بناءً على نطاق النشاط والوظائف والأهداف ، الموقف الحالىالشركات ، إلخ. يوصى بأخذ مستند جاهز كأساس ، والذي يمكن الانتهاء منه لاحقًا - إزالة العناصر غير الضرورية وإضافة العناصر المفقودة. سيساعد هذا على تجنب الأخطاء عند تجميع الأوصاف الوظيفية.
مع نمو المنظمة وتطورها ، تتم مراجعة التوصيفات الوظيفية واستكمالها. لكن هذا لا يعني أنه في حالة توسيع حدود المسؤولية ، سيكون عليك البحث عن وظيفة جديدة ، لأن المشكلة تحل بالحصول على تعليم إضافي. . في أي اتجاه تتحرك ، حتى لا تصبح غير مناسب ، اقرأ في "نظام الموظفين".
40000 فرك.
مفتش موارد بشرية / اخصائي موارد بشرية
متطلبات:
الخبرة العملية: من 3 سنوات. تعليم عالى. خبرة في العمل من 5 سنوات. المعرفة 1 ج 8.3. المسؤوليات: المحافظة مكتب شؤون الموظفينكليا. المساعدة في اختيار الموظفين. المشاركة في تنظيم فعاليات الشركات.
45000 - 50000 روبل
أخصائي موارد بشرية
متطلبات:
خبرة من 1 سنة. معرفة قانون الهجرة. - تجربة مع الأجانب بدون تأشيرة. - خبرة في المحاسبة العسكرية. - معرفة الدورة الكاملة لـ KDP. ظروف العمل: الجدول 5/2 من 09.00 إلى 18.00 ، الجمعة حتى 17.00 ؛ التسجيل وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ؛ فريق ودود وإدارة مخلصة ؛ مكتب مريح على مسافة قريبة من محطة مترو فلاديكينو (15 دقيقة سيرا على الأقدام) ، أو 5 ...
40000 فرك.
أخصائي الموارد البشرية والهجرة
متطلبات:
خبرة من 1 سنة. المعرفة بإدارة سجلات الموظفين المعرفة بقانون العمل في الاتحاد الروسي الخبرة في العمل مع المواطنين الأجانب معرفة ممتازة بتشريعات الهجرة ، التصاريح معرفة 1C 8 ... ظروف العمل: التسجيل وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي جدول العمل 5 / 2 10:00 حتي 18:00 التعويض عن السفر وجبات مجانية موسكو ، سانت. يوزنايا د .10 أ ، نوفوكوسينو
25000 فرك.
متطلبات:
نحتاج إلى: المهارات الخاصة بك: كتابة إعلان للنشر في وسائل الإعلام حول الملف الشخصي للوظيفة الشاغرة. تحليل المعلومات المتعلقة بالشروط الأساسية لتوظيف الموظف. الاتصالات التجارية ، ... ظروف العمل: العمل في دولة كبيرة مركز طبي متنوع. التسجيل الرسمي وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي. جدول مرن في غضون خمسة أيام ، بدوام جزئي. مكان العمل - م.شوكينسكايا (10 دقائق ...
المجند / المجند / المجند
متطلبات:
الخبرة العملية: من 6 سنوات. معرفة جيدة بالبرامج وخدمات التوظيف عبر الإنترنت. المسؤوليات: البحث النشط عن المرشحين على مختلف مصادر الإنترنت والمقابلات. إدارة شؤون الموظفين.
45000 فرك.
أخصائي موارد بشرية
متطلبات:
الخبرة العملية: من 3 سنوات. التعليم العالي ، خبرة في العمل من 3 سنوات. معرفة ممتازة بإدارة سجلات الموظفين ، وتشريعات العمل وقانون العمل في الاتحاد الروسي ، ومعرفة عميقة بالعمل بنظام النوبات و ... ظروف العمل: مكان العمل: م. Aviamotornaya ، 10 دقائق سيرًا على الأقدام. بعد ثلاثة أشهر ، الانتقال إلى مدينة سكولكوفو للعلوم (منطقة أودينتسوفو ، منصة مركز الابتكار. (إمكانية الوصول من محطة مترو تروباريفو ، محطة مترو سلافيانسكي ...
40000 - 50000 روبل
اخصائي موارد بشرية رائد
متطلبات:
خبرة من 1 سنة. تعليم عالى؛ - خبرة في التوظيف. - معرفة البرامج الخاصة: 1C: 8.2،8.3 ؛ مايكروسوفت أوفيس - خبرة عمل مفضلة لا تقل عن 3 سنوات ؛ - الشخصية ... شروط العمل: التسجيل وفقا لقانون العمل لروسيا الاتحادية ؛ فترة تجريبية 3 أشهر ؛ ساعات العمل 5/2 - من الاثنين إلى الجمعة من 09.00 إلى 18.00 ؛ مكان العمل: محطة مترو Preobrazhenskaya Ploshchad (7 دقائق سيرا على الأقدام). بدوام كامل في ...
45000 - 50000 روبل
مدير موارد بشرية / أخصائي موارد بشرية
متطلبات:
خبرة من 1 سنة. التعليم العالي معرفة جيدة بـ 1C ZiK 8.3 و Excel و Word وقانون العمل للاتحاد الروسي القدرة على العمل في وضع تعدد المهام الاستعداد للعمل بكميات كبيرة من المعلومات ... ظروف العمل: التسجيل وفقًا لجدول العمل لقانون العمل 5/2 من 9.00 إلى 18.00 الفترة التجريبية - شهرين دفع الغوغاء. جهات الاتصال خصومات على المنتجات التسليم عن طريق النقل العام من محطة مترو Tekstilshchiki
60000 فرك.
أخصائي التوظيف
متطلبات:
خبرة من 1 سنة. تعليم عالى؛ المعرفة بقانون العمل في الاتحاد الروسي ، والوثائق التنظيمية التي تنظم سلوك إدارة سجلات الموظفين ؛ مهارات الكمبيوتر الواثقة (Microsoft Office ، 1C 8. ظروف العمل: راتب 60،000 روبل لكل جهة ؛ مكافأة بناءً على نتائج العمل للسنة ؛ فترة تجريبية تصل إلى 3 أشهر (يمكن تخفيضها وفقًا لنتائج العمل) ؛ التسجيل صارم وفقًا لقانون العمل للاتحاد الروسي (ضمانات وامتيازات ...
أخصائي رقابة إشعاعية وبيئية
متطلبات:
خبرة من 1 سنة. تعليم عالي متخصص ، أو إعادة تدريب في مجال حماية البيئة بمقدار 256 ساعة. - خبرة لا تقل عن سنة في وظيفة مماثلة. - المسؤولية والمحاسبة ... شروط العمل: الامتثال الكامل لقانون العمل في الاتحاد الروسي ؛ - الرسمية الأجرمرتين في الشهر - ساعات العمل 5/2 ، من الاثنين إلى الخميس من 9:00 إلى 18:00 ، الجمعة - حتى 15:30 ؛ - DMS ؛ - حزمة اجتماعية (هدايا للأطفال ، إلخ) ؛ - ...
44000 - 56000 روبل روسي
أخصائي موارد بشرية
متطلبات:
خبرة من 1 سنة. التعليم من خبرة عمل احترافية متوسطة في مجال إدارة الموارد البشرية (يفضل في شركة كبيرة) من مستخدم جهاز كمبيوتر واثق من استخدامه لمدة عام واحد ... ظروف العمل: دفع ثابت للأجور مرتين في الشهر تسجيل رسمي من أول يوم عمل قائم على المكافآت على نتائج العمل خمسة أيام أسبوع العملدورة تدريبية للتدريب والتطوير كاملة ...
30000 - 35000 روبل
أخصائي التوظيف والتكيف
متطلبات:
خبرة من 1 سنة. خبرة في العمل من سنة واحدة المسؤوليات: التوظيف ، وإجراء المقابلات مع المتقدمين ، والمساعدة في تكييف الموظفين.
40000 فرك.
أخصائي موارد بشرية
متطلبات:
ستكون معرفة برنامج SAP و / أو خبرة العمل ذات الصلة ميزة ؛ اللغة الشفوية والمكتوبة الصحيحة ؛ العزيمة والرغبة في العمل والتطور في هذا الاتجاه ؛ ... شروط العمل: التسجيل الرسمي وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ؛ ساعات العمل 5 / 2.8: 00 - 17:00 ؛ راتب ثابت مرتين في الشهر ؛ حياة مهنية؛ الزي الرسمي المجاني والتأمين الطبي وبدل الطعام ؛ العمل في مركز تسوق الكابيتول ، في ...
25000 فرك.
اخصائي ادارة الوثائق / كاتب (مدير)
متطلبات:
خبرة من 1 سنة. العمل المكتبي ، التوثيق الدقيق ؛ مستخدم واثق لبرنامج MS Office: Word ، Excel ؛ الكلام الشفوي والمكتوب الكفء ، الإملاء الواضح ، التواصل الاجتماعي. ظروف العمل: العمل ضمن فريق من المهنيين. التسجيل وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ؛ الدفع: من 25000 روبل + مكافآت ؛ جدول العمل: 5 أيام عمل من 9 إلى 18 ؛ النمو والتطور الوظيفي لمدير مبيعات ذو دخل جيد ؛ ...
50000 فرك.
أخصائي الصحة والسلامة والبيئة
متطلبات:
الخبرة العملية: من 3 سنوات. التعليم الفني العالي والثانوي - المعرفة بالقوانين التشريعية والوثائق المعيارية بشأن الصحة والسلامة - خبرة العمل في مصفاة النفط موضع ترحيب شروط العمل: التسجيل وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي. يتم النظر في المرشحين من المدن الأخرى.
47000 فرك.
أخصائي التوظيف
متطلبات:
خبرة من 1 سنة. تعليم عالى. خبرة لا تقل عن 6 أشهر كباحث / مجند. اللغة الشفوية والمكتوبة الصحيحة. قدرة عالية على التعلم ، والانتباه ، ومقاومة الإجهاد ، ... ظروف العمل: التسجيل حسب قانون العمل ، أجور البيض. VHI ، تعويض الغذاء ، توصيل الغداء إلى المكتب ، أيام راحة إضافية مدفوعة الأجر. مكتب في شارع. م الجري (1 دقيقة). الشباب ودية ...