قواعد قانون العمل الخاصة بالأجور. قضايا الأجور في قانون العمل في الاتحاد الروسي

للإجابة على هذا السؤال ، من المهم فهم معنى إعادة التدوير.

العمل: ما هو المعيار بالساعة

وفقًا لقانون العمل ، يجب تحديد مدة وقت العمل لكل موظف ، والتي يكون خلالها ملزمًا بأداء الواجبات الموكلة إليه. تعتبر القاعدة المقبولة عمومًا هي 40 ساعة في الأسبوع. بالنسبة لفئات معينة من العمال ، فهي أقل. ومع ذلك ، هناك حالات قد يتأخر فيها الموظف عن العمل. نحن نتحدث عن عدم انتظام يوم العمل (المحدد في عقد العمل) والعمل الإضافي الذي يتطلب الدفع مقابل المعالجة. لا يعتبر التأخير في مكان العمل بسبب الواجبات الموكلة إلى الموظف في الوقت المحدد معالجة. لا يمكن أن يأتي عرض العمل الإضافي المدفوع إلا من صاحب العمل.

المعالجة (ويعرف أيضًا باسم العمل الإضافي)

إذا أخذ ممثل صاحب العمل زمام المبادرة لإشراك الموظف في أداء العمل خارج الفترة الزمنية المحددة للعمل ، فإنه يشركه في العمل الإضافي في نهاية نوبات العمل - ليلا أو نهارا. سيعتبر العمل الإضافي أيضًا عملًا أقل من 8 ساعات في اليوم للعمال الذين يعملون فيه ويتجاوز المعيار المحدد لهم. كقاعدة عامة ، تكون المعالجة ذات طبيعة غير دائمة ، على وجه الخصوص ، فهي قابلة للتطبيق أثناء توريد المواد ، وإعداد التقارير. تُظهر الممارسة ، بما في ذلك الممارسة القضائية ، أنه لا يمكن التخطيط للمعالجة مسبقًا ، فهذا نوع من التدبير القسري. قد يتطلب تنفيذ القرار موافقة الموظف كتابة. لا يجوز لأي ممثل عن صاحب العمل أن يحتوي على أحكام ، في حالة وجود ظروف مناسبة ، يكون الموظف ملزمًا بالموافقة على العمل الإضافي.

ما هو وقت المعالجة ممكن؟

نظرًا لأن المعالجة تتضمن تكاليف عمالة إضافية ، يجب التحكم فيها وتسجيلها رسميًا ودفع ثمنها وفقًا لذلك. يجب على صاحب العمل ضمان سجلات دقيقة لساعات العمل لكل موظف. النموذج الموحد للمحاسبة هو صحيفة زمنية يتم فيها إدخال رمز أبجدي ("C") أو رقمي ("04") للإشارة إلى الوقت المُعالج حتى دقائق. يعد تحديد مدة العمل الزائدة عن المعتاد أمرًا ضروريًا لتجنب 4 ساعات زائدة لمدة يومين و 120 ساعة زائدة لمدة عام. تنطبق هذه القواعد أيضًا على المساهمين. بالنسبة لسائقي السيارات الذين يخضعون لسجلات موجزة لساعات العمل ، لا يمكن أن يكون العمل المجدول + العمل الإضافي أكثر من 12 ساعة ، إلا في الحالات التي يكون فيها من الضروري إكمال الرحلة أو انتظار مناوبة.

من هو غير مؤهل للعمل الإضافي؟

لا يمكن أن تهم معالجة وقت العمل ، الذي يكون إلزاميًا ، عددًا من الموظفين. لا يحق لأي شخص أن يشارك في معالجة الأشخاص الذين لم يبلغوا سن الرشد ، النساء الحوامل. النساء اللواتي لديهن أطفال تحت سن الثالثة ، يمكن للأشخاص ذوي الإعاقة القيام بعمل إضافي ، بعد إعطاء موافقة خطية وفي حالة عدم وجود موانع لأسباب صحية (إذا كان هناك رأي طبي مماثل). يجب تسجيل إلمامهم بإمكانية الرفض مقابل التوقيع. تنطبق ضمانات مماثلة على الوالد الذي يقوم بتربية أطفال دون سن الخامسة بدون توأم روحه ، والموظفين الذين لديهم أطفال معاقين وأولئك الذين يرعون أفراد أسرهم المرضى بشهادة طبية.

تحت أي ظروف من الضروري الحصول على موافقة خطية للمعالجة من الموظف؟

يجب أن يتم الدفع مقابل المعالجة بموجب قانون العمل للاتحاد الروسي بموافقة إلزامية من الموظف إذا:

لأسباب فنية حدث تأخير في الإنتاج ، ولم يكمل الموظف أو لم يكمل العمل في الوقت المحدد خلال ساعات العمل ، وقد يهدد التوقف حياة الناس وصحتهم ، ويؤدي إلى إتلاف أو تدمير الممتلكات ؛
- وجود خلل في الآليات والهياكل وعدم الإصلاح مما قد يؤدي إلى توقف عملية العمل لكثير من العمال ؛
- الموظف البديل لم يحضر للعمل ، ووقف العملية غير مقبول ؛ في الوقت نفسه ، يجب على صاحب العمل اتخاذ جميع التدابير اللازمة لاستبدال الموظف.

هذه الظروف لا تلزم الموظف بالموافقة على المعالجة (قد يرفض). لا ينبغي اعتبار الرفض انتهاكًا للانضباط في العمل.

متى لا يطلب صاحب العمل الموافقة؟

سيتم الدفع مقابل المعالجة دون الحصول على موافقة خطية لتنفيذ العمل الإضافي في الحالات التالية:

الحاجة إلى القيام بعمل لمنع وقوع كارثة أو حادث في العمل أو إزالة عواقبها ؛
- الحاجة إلى القيام بأعمال تهدف إلى القضاء على الحوادث في الأنظمة المركزية للغاز والتدفئة وإمدادات المياه الساخنة والباردة والصرف الصحي والاتصالات والإنارة والنقل ؛
- ضرورة القيام بالعمل في الحالات التي تعرض حياة السكان للخطر (عسكري أو حالة طوارئ ، كوارث طبيعية).

في ظل هذه الظروف ، يكون رفض الموظف غير مقبول.

ضربات الجزاء

قد يؤدي عدم وجود موافقة مناسبة لأداء العمل الإضافي ، وكذلك عدم تتبع العمل الإضافي ، إلى عقوبة إدارية (غرامة ، إيقاف المنظمة):
- إلى عن على المسؤولين- 1000-5000 روبل ؛
- للكيانات القانونية - 30000-50000 روبل. أو تعليق أنشطة المنظمة لمدة تصل إلى 90 يومًا.

توثيق المعالجة

المعالجة بالساعة ، يجب أن يتم تنفيذ الأجور بشكل صحيح. في بعض الأحيان قد يكون من الضروري كتابة تقرير إلى المدير ، والذي يجب أن يشير إلى ظروف الحادث والحاجة إلى إشراك موظف أو آخر في العمل الإضافي. ثم يجب عليك إخطار الموظف بالحاجة إلى المعالجة عن طريق إرسال إشعار كتابي إليه أو التعرف على التقرير مقابل التوقيع ، إذا لزم الأمر ، والحصول على الموافقة ، ثم إصدار أمر بالدفع مقابل المعالجة. لا يوجد شكل موحد لمثل هذه الوثيقة الإدارية. يمكن صياغته بشكل تعسفي مع المحتوى الإلزامي لأسباب المعالجة ، ومن يجب أن يشارك في العمل وإلى متى. يتم إصدار الأمر لكل حالة معالجة. لا يمكن إعداده مسبقًا لفترة معينة مع الإشارة إلى الموظفين.

ينص قانون العمل على وجوب تعويض صاحب العمل بشكل مناسب عن ساعات العمل الزائدة عن المعتاد. هذا ينطبق على كل من العمل الإضافي وعطلة نهاية الأسبوع. العطل، في الليل. الجواب على السؤال: "كيف يتم دفع العمل الإضافي وفقا لقانون العمل في روسيا؟" - يكمن في المادة 152 من وثيقة قانون العمل ، والتي تتحدث عن ضرورة قيام صاحب العمل بتأمين أول ساعتين ونصف من العمل ، للساعتين التاليتين - أجر مضاعف. يمكن أيضًا الحصول على معاملات أعلى إذا انعكس ذلك في الإطار التنظيمي المحلي للمؤسسة أو العقود الجماعية أو عقود العمل. أيضًا ، يمكن استبدال وقت العمل براحة تساوي أو تتجاوز ساعات المعالجة. اختيار طريقة أو أخرى للتعويض هو من اختصاص الموظف وليس صاحب العمل.

من الناحية العملية ، قد تواجه في كثير من الأحيان عددًا من الأسئلة حول كيفية دفع العمل الإضافي ، والتي لم يشرحها قانون العمل ، والتي تتعلق ، على سبيل المثال ، بالحالات التي يقع فيها العمل الإضافي في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات أو في الليل. لذلك ، في حالة المعالجة التي تقع في الليل ، يجب أن تدفع (على الأقل 20٪) وبشكل منفصل عن العمل الإضافي. العمل الإضافي في عطلة نهاية الأسبوع أو سيتم التعامل معه فقط على أنه عمل عطلة نهاية الأسبوع أو عطلة مع أجر مضاعف مقابل. الدفع للمعالجة جدول المناوبةيتم احتسابها على أساس الزيادة المعيارية لساعات العمل للمحاسبة في كل مكان يتم احتسابها بطرق مختلفة ممارسة المراجحةيحدد نهجًا من حيث أول ساعتين من المجموعيجب دفع ساعات المعالجة في الفترة المحاسبية في واحد ونصف ، والباقي - ضعف المبلغ. في البداية ، يجب على صاحب العمل توثيق إجراءات الدفع مقابل العمل الإضافي ، أي ما هو الأساس لتطبيق عوامل المضاعفة التي ستؤخذ في الاعتبار (الراتب العاري (معدل التعريفة) أو الراتب + البدلات). للدفع مقابل العمل الإضافي ، من الأفضل إعداد حساب مفصل للمحاسبة. في حالة زيادة ساعات العمل عن الحد الأقصى المسموح به ، يجب أن يحصل الموظف على تعويض كامل.

النص الكامل للفن. 136 من قانون العمل للاتحاد الروسي مع التعليقات. الإصدار الحالي الجديد مع الإضافات لعام 2019. مشورة قانونية بموجب المادة 136 من قانون العمل لروسيا الاتحادية.

عند دفع الأجور ، يجب على صاحب العمل إخطار كل موظف كتابيًا بما يلي:
1) على مكونات الأجور المستحقة له عن الفترة المعنية ؛
2) على مبالغ المبالغ الأخرى المستحقة للموظف ، بما في ذلك التعويض النقدي عن انتهاك صاحب العمل للموعد النهائي المحدد ، على التوالي ، ودفع الأجور ، ودفع الإجازة ، والمدفوعات عند الفصل و (أو) المدفوعات الأخرى المستحقة للموظف ؛
3) مقدار وأسباب الخصومات التي تمت ؛
4) على المبلغ الإجمالي للمال الواجب دفعه.

يتم اعتماد نموذج كشف الدفع من قبل صاحب العمل ، مع مراعاة رأي الهيئة التمثيلية للموظفين بالطريقة المنصوص عليها في المادة 372 من هذا القانون لاعتماد اللوائح المحلية.

تُدفع الأجور للموظف ، كقاعدة عامة ، في مكان العمل أو يتم تحويلها إلى مؤسسة الائتمان المحددة في طلب الموظف ، وفقًا للشروط التي تحددها الاتفاقية الجماعية أو عقد التوظيف. للموظف الحق في تغيير مؤسسة الائتمان التي سيتم تحويل الأجور إليها عن طريق إخطار صاحب العمل كتابيًا بالتغيير في تفاصيل تحويل الأجور في موعد لا يتجاوز خمسة أيام عمل قبل يوم دفع الأجور.
يتم تحديد مكان وشروط دفع الأجور في شكل غير نقدي بموجب اتفاقية جماعية أو عقد عمل.

تُدفع الأجور مباشرة للموظف ، ما لم ينص القانون الفيدرالي أو عقد عمل على طريقة أخرى للدفع.

تُدفع الأجور كل نصف شهر على الأقل في اليوم الذي تحدده لوائح العمل الداخلية ، والاتفاقية الجماعية ، وعقد العمل.
بالنسبة لفئات معينة من الموظفين ، قد يحدد القانون الاتحادي شروطًا أخرى لدفع الأجور.

إذا تزامن يوم الدفع مع عطلة نهاية الأسبوع أو عطلة غير عمل ، يتم دفع الأجور عشية هذا اليوم.

يتم دفع الإجازات في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام قبل بدء الإجازة.

تعليق على المادة 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي

1. تنظم المادة 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي القواعد العامة لدفع الأجور.

يُلزم الجزء 1 من المقال المعلق صاحب العمل بإخطار كل موظف كتابيًا:
- على مكونات الأجور المستحقة له عن الفترة المعنية ؛
- على مبالغ المبالغ الأخرى المستحقة للموظف ؛
- مقدار وأسباب الخصومات التي تمت ؛
- حول المبلغ الإجمالي للمال الواجب دفعه.

يتم تنفيذ الإخطار عن طريق إصدار قسيمة دفع ، يتم اعتماد شكلها من قبل صاحب العمل ، مع مراعاة رأي الهيئة التمثيلية للموظفين.

قائمة المعلومات التي تم تحديدها في الجزء 1 من المقال المعلق عليها إلزامية لإدراجها في كشف الدفع.

نلاحظ أيضًا أن المرسوم الصادر عن لجنة الإحصاء الحكومية في روسيا بتاريخ 5 يناير 2004 N 1 وافق على نماذج موحدة لوثائق المحاسبة الأولية لمحاسبة العمالة ودفعها ، بما في ذلك أشكال كشوف المرتبات وكشوف المرتبات وكشوف المرتبات ومجلة تسجيل الرواتب. ومع ذلك ، اعتبارًا من 1 كانون الثاني (يناير) 2013 ، هذه النماذج ليست إلزامية للاستخدام (راجع معلومات وزارة المالية الروسية N PZ-10/2012 "عند الدخول حيز التنفيذ اعتبارًا من 1 كانون الثاني (يناير) 2013) قانون اتحاديبتاريخ 6 ديسمبر 2011 N 402-FZ "في المحاسبة").

2. كقاعدة عامة ، تُدفع الأجور للموظف في المكان الذي يؤدي فيه العمل ، أي مباشرة في مكان عمله ، الذي يحدده عقد العمل. في الوقت نفسه ، يمكن تحويل دفع الأجور إلى مؤسسة الائتمان المشار إليها في طلب الموظف.

تجدر الإشارة إلى أنه وفقًا للقانون الاتحادي الصادر في 4 تشرين الثاني (نوفمبر) 2014 رقم 333-FZ "بشأن تعديلات بعض القوانين التشريعية الاتحاد الروسيفيما يتعلق باستبعاد الأحكام التي تحدد المزايا للكيانات التجارية الفردية ، "تم استكمال الجزء 3 من المقالة المعلقة بحكم يمنح الموظف بموجبه الحق في استبدال مؤسسة الائتمان التي ينبغي تحويل الراتب إليها ، وإبلاغ صاحب العمل في عند الكتابة عن التغيير في تفاصيل النقل من ناحية ، يضمن هذا الحكم حق الموظف في حرية اختيار وتغيير المؤسسة الائتمانية التي يتم تحويل راتبه إليها ، ومن ناحية أخرى ، يضمن صاحب العمل إخطاره على التغيير من قبل موظف مؤسسة الائتمان ، وعلاوة على ذلك ، في إطار زمني يسمح لك بإجراء التغييرات اللازمة في المستندات المحاسبية ذات الصلة.

يتم تحديد شروط النقل في الاتفاقية الجماعية أو في عقد العمل. يتم تحديد مكان وشروط دفع الأجور في شكل غير نقدي أيضًا بموجب الاتفاقية الجماعية أو عقد العمل.

3. حسب الفن. المادة 5 من اتفاقية منظمة العمل الدولية رقم 95 "فيما يتعلق بحماية الأجور" (1949) ، تُدفع الأجور مباشرة إلى العامل المعني ، ما لم ينص القانون الوطني أو الاتفاق الجماعي أو قرار التحكيم على خلاف ذلك ، وما لم يوافق العامل المعني على طريقة أخرى.

في قانون العمل للاتحاد الروسي ، تم توفير حكم مماثل في الجزء 5 من الفن. 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، الذي ينص على دفع الأجور مباشرة إلى الموظف.

يُستثنى من هذه القاعدة الحالات التي ينص فيها القانون الفيدرالي أو عقد العمل على طريقة أخرى للدفع.

أشارت المحكمة الدستورية للاتحاد الروسي إلى أن قواعد الجزأين 3 و 5 من الفن. 136 من قانون العمل للاتحاد الروسي هي ضمانات لإعمال حق الموظف ، المنصوص عليه في قانون العمل للاتحاد الروسي ، في دفع الأجور في الوقت المناسب وبالكامل. أحكام الجزء 3 ، 5 من الفن. تهدف 136 من قانون العمل للاتحاد الروسي إلى ضمان تنسيق مصالح أطراف عقد العمل عند تحديد قواعد دفع الأجور ، وتهيئة الظروف لاستلامها شخصيًا دون عائق من قبل الموظف في بطريقة مناسبة له ، والتي تتوافق مع أحكام اتفاقية منظمة العمل الدولية رقم 143-س).

4. وفقا للجزء 6 من الفن. 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يتم دفع الأجور كل نصف شهر على الأقل في اليوم الذي تحدده لوائح العمل الداخلية ، والاتفاقية الجماعية ، وعقد العمل. لا ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على شروط محددة لدفع الأجور ، فضلاً عن حجم الدفعة المقدمة.

في رسالة روسترود بتاريخ 8 سبتمبر 2006 N 1557-6 "السلف المحاسبية على الأجور" يشار إلى أنه ، مع مراعاة أحكام المرسوم الصادر عن مجلس الوزراء لاتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية المؤرخ 23 مايو 1957 N 566 "في إجراء دفع أجور العمال عن النصف الأول من الشهر "، وهو صالح في الجزء الذي لا يتعارض مع قانون العمل للاتحاد الروسي ، والشروط المحددة لدفع الأجور ، بما في ذلك الدفعة المقدمة (تواريخ محددة من الشهر التقويمي) ، بالإضافة إلى مبلغ الدفعة المقدمة ، يجب أن تحددها لوائح العمل الداخلية ، والاتفاقية الجماعية ، وعقد العمل. وهكذا ، بالإضافة إلى الوفاء الرسمي بمتطلبات الفن. 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي بشأن دفع الأجور مرتين على الأقل في الشهر ، يجب على صاحب العمل ، عند تحديد مبلغ الدفعة المقدمة ، أن يأخذ في الاعتبار الوقت الذي عمل فيه الموظف بالفعل (العمل الفعلي الذي تم أداؤه).

لا يمكن تحديد فترة مختلفة لدفع الأجور لفئات معينة من العمال إلا بموجب القانون الاتحادي (الجزء 7 من المادة 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). على سبيل المثال ، عند إنهاء عقد العمل ، يتم دفع جميع المبالغ المستحقة للموظف من صاحب العمل في يوم مغادرة الموظف. إذا لم يعمل الموظف في يوم الفصل ، فيجب دفع المبالغ المقابلة في موعد لا يتجاوز اليوم التالي بعد تقديم الموظف المفصول طلبًا للدفع.

إذا تزامن يوم الراتب مع عطلة نهاية الأسبوع أو إجازة عطلة ، يتم دفعها عشية هذا اليوم.

يتم دفع الإجازات في موعد لا يتجاوز 3 أيام قبل بدء الإجازة.

للتأخير من قبل صاحب العمل في دفع الأجور والمدفوعات الأخرى المستحقة للموظف ، يتم توفير المسؤولية.

لذلك ، إذا انتهك صاحب العمل الموعد النهائي المحدد لدفع الأجور ، ودفع الإجازة ، ومدفوعات الفصل و (أو) المدفوعات الأخرى المستحقة للموظف ، فإن صاحب العمل ملزم بدفعها مع دفع الفائدة (التعويض النقدي) بمبلغ لا أقل من واحد من ثلاثمائة من معدل إعادة التمويل الحالي للبنك المركزي للاتحاد الروسي من المبالغ التي لم يتم دفعها في الوقت المحدد لكل يوم تأخير ، بدءًا من اليوم التالي بعد تاريخ استحقاق السداد وحتى يوم التسوية الفعلية ، شاملة.

تعليق آخر على الفن. 136 قانون العمل للاتحاد الروسي

1 - تقدم المادة المعلقة بالتعليق التزام صاحب العمل بإصدار إيصال للراتب إلى الموظف ، والذي ينبغي أن يحتوي على المعلومات التالية:

أ) هيكل الأجور (الراتب المحدد ، معدل التعريفة ، البدلات ، المدفوعات الإضافية ، مدفوعات الحوافز ، مدفوعات العمل في ظروف خاصة ، المكافآت) ؛

ب) على مبالغ المبالغ الأخرى المستحقة للموظف (المدرجة في نظام الأجور ، ولكن لا تنعكس في أقسام أخرى من كشوف المرتبات ، على سبيل المثال ، مبالغ التعويض النقدي عن التأخير في دفع الأجور) ؛

ج) على مبلغ وأسباب الخصومات التي تم إجراؤها (للضريبة مع فرادى؛ استرداد النفقة والمبالغ الأخرى على أساس قرارات المحكمة ؛ سداد الدفعة المقدمة غير المشغولة على الأجور ؛ سداد الدفعة المقدمة غير المنفقة وغير المعادة ؛ استرداد المبالغ الزائدة ؛ التعويض عن الأضرار المادية التي لحقت بصاحب العمل ؛ سداد قرض صادر عن صاحب العمل ؛ ترتيب الموظف ، وما إلى ذلك) ؛

د) المبلغ الإجمالي الواجب دفعه.

2. يتم اعتماد نموذج قسيمة الراتب من قبل صاحب العمل ، مع الأخذ بعين الاعتبار رأي الهيئة التمثيلية للموظفين. إن استخدام نموذج قسيمة الراتب غير المعتمد من قبل صاحب العمل بالطريقة المحددة يستلزم مسؤولية إدارية بموجب الفن. 5.27 من قانون المخالفات الإدارية (انظر أيضًا مرسوم المحكمة العليا للاتحاد الروسي المؤرخ 23 ديسمبر 2010 N 75-AD10-3).

3. مكان دفع أجر العامل ، كقاعدة عامة ، هو المكان الذي يؤدي فيه عمله. يتم تحديده من خلال القانون المعياري المحلي للمنظمة (كقاعدة ، لوائح العمل الداخلية) أو الاتفاق الجماعي.

المادة 13 من اتفاقية منظمة العمل الدولية رقم 95 "بشأن حماية الأجور" (المعتمدة في جنيف في 1 يوليو 1979) تحظر دفع الأجور في الحانات أو غيرها من المؤسسات المماثلة ، وإذا لزم الأمر ، لمنع سوء المعاملة في المتاجر. بيع بالتجزئةوفي أماكن الترفيه ، باستثناء الحالات التي يتم فيها دفع أجور للأشخاص العاملين في هذه المؤسسات.

4. يجوز أن تنص اتفاقية جماعية أو اتفاقية عمل على تحويل الأجور إلى الحساب المصرفي الذي يحدده الموظف. يمكن للموظف تقديم طلب لتحويل الأجور إلى حساب مصرفي في أي وقت بعد إبرام عقد العمل. يتم تحديد شروط النقل في الاتفاقية الجماعية أو في عقد العمل. كقاعدة عامة ، يتحمل صاحب العمل تكاليف النقل.

5. إذا تم دفع الأجور في شكل غير نقدي ، فإن مكان وشروط دفعها محددة بشكل خاص في الاتفاقية الجماعية أو في عقد العمل. في هذه الحالة ، تنطبق أيضًا القيود التي وضعتها اتفاقية منظمة العمل الدولية المذكورة. إلى جانب ذلك ، يجب أن تحدد الاتفاقية الجماعية أو عقد العمل إجراءات هذه المدفوعات (على سبيل المثال ، تسليم البضائع ذات الصلة إلى منزل الموظف ، أو توفير النقل له أو التسليم الذاتي).

6. كقاعدة عامة ، تدفع الأجور مباشرة إلى العامل. قد يتم النص على إجراء مختلف في عقد العمل. بالإضافة إلى ذلك ، يجوز للموظف أن يعهد باستلام أجره إلى شخص آخر بالوكالة (على سبيل المثال ، فيما يتعلق برحلة عمل طويلة أو لأسباب أخرى).

7. القانون المدني في الفن. ينص القانون رقم 30 على أنه إذا كان المواطن يتعاطى الكحول أو المخدرات أو مدمنًا على القمار وبالتالي يضع أسرته في وضع مالي صعب ، فقد تعترف المحكمة بأنه يتمتع بأهلية قانونية محدودة. لا يجوز للشخص الذي تعترف المحكمة بأنه يتمتع بأهلية قانونية محدودة أن يتقاضى راتبه بشكل مستقل ويتصرف بها دون موافقة الوصي المعين له. في هذه الحالة ، يتم إصدار الأجور للوصي على أساس شهادة الوصي أو للموظف على أساس موافقة خطية من الوصي.

8. يجب دفع الأجور كل نصف شهر على الأقل. التأسيس في الاتفاقيات الجماعية أو اللوائح المحلية لشروط أخرى (على سبيل المثال ، مرة واحدة في الشهر) ينتهك هذا المطلب من القانون.

يعتبر التشريع دفع الأجور عن النصف الأول من الشهر ليس كسلفة ، ولكن كأجور عن الفترة الماضية ، لذلك يجب تحديد مبلغها وفقًا للقواعد العامة ، أي اعتمادًا على مقدار وقت العمل في النصف الأول من الشهر ، ولا يمكن أن يكون أقل من المبلغ المحسوب على أساس معدل التعريفة والراتب ووقت العمل في النصف الأول من الشهر (انظر أيضًا قرار المحكمة العليا) الاتحاد الروسي بتاريخ 19 نوفمبر 2007 N GKPI07-961).

9. تاريخ دفع الأجور محدد في لوائح العمل الداخلية ، في اتفاق جماعي أو في عقد العمل. التأسيس التعسفي لهذا التاريخ من قبل صاحب العمل غير قانوني. ومع ذلك ، في القواعد اللوائح الداخلية، اتفاق جماعي واتفاقية عمل قد تحدد أيضًا تواترًا مختلفًا لدفع الأجور - أكثر من مرتين في الشهر ، ولكن أيضًا في التواريخ المحددة في هذه القوانين.

إذا تزامن يوم دفع الأجور مع عطلة نهاية الأسبوع أو عطلة غير عمل ، فيجب أن يتم الدفع في اليوم السابق.

إذا صادف يوم دفع الأجر اليوم الثاني إجازة خمسة أيام أسبوع العمل(على سبيل المثال ، مع الأحد) ، يجب دفع الأجور عشية أول يوم عطلة (يوم الجمعة).

إذا تزامن يوم دفع الأجور مع إجازة غير عمل تلي يوم الإجازة (عطلات نهاية الأسبوع) ، يجب دفع الأجور عشية يوم الإجازة (عطلات نهاية الأسبوع).

مشاورات وتعليقات المحامين على النظام التشريعي للاتحاد الروسي

إذا كان لا يزال لديك أسئلة حول تشريعات الاتحاد الروسي وتريد التأكد من تحديث المعلومات المقدمة ، يمكنك استشارة محامي موقعنا على الإنترنت.

يمكنك طرح سؤال عبر الهاتف أو على الموقع الإلكتروني. الاستشارات الأولية مجانية من 9:00 حتي 21:00 بتوقيت موسكو يوميا. ستتم معالجة الأسئلة الواردة بين الساعة 21:00 والساعة 09:00 في اليوم التالي.

ينص قانون العمل الروسي الحالي ، أي قانون العمل في الاتحاد الروسي ، على إجراءات وشروط صارمة لدفع الأجور للموظفين. قد يؤدي انتهاك هذه المعايير إلى تحميل صاحب العمل المسؤولية والغرامات والالتزام بدفع مدفوعات تعويضات إضافية للموظف. لذلك ، كل من الموظفين العاديين وصاحب العمل أنفسهم ، وكذلك متخصصو الموارد البشريةومحاسبو المنظمة.

إجراءات وشروط دفع الأجور بموجب قانون العمل للاتحاد الروسي - التنظيم القانوني

رئيس وثيقة معيارية، بسبب التي ينص عليها الاتحاد الروسي التنظيم القانونيعلاقات العمل هو قانون العمل. على وجه الخصوص ، ينظم قانون العمل في الاتحاد الروسي إجراءات وشروط دفع الرواتب. وهي منصوص عليها في المقام الأول في أحكام المواد التالية من قانون العمل للاتحاد الروسي:

• المادة 131. يحدد الشكل الممكن لدفع الأجور. على وجه الخصوص ، ينص القانون على الدفع الإجباري للأجور للموظفين فقط بالعملة الوطنية للاتحاد الروسي أو بالإشارة إليها ، إذا تم الدفع جزئيًا في شكل عيني وغير نقدي.
• المادة 133. يشير إلى الامتثال الإلزامي للأجور للمعايير المعمول بها اقل اجرالعمل.
• المادة 133.1. وهو يفترض إمكانية وضع معايير منفصلة للحد الأدنى لأجور العمال في مختلف الكيانات المكونة للاتحاد الروسي ، بشرط ألا تكون المعايير الإقليمية أقل من المعايير الفيدرالية.
• المادة 135. ينظم مبادئ عامةتحديد أجور الموظف بما يتوافق مع نظام المكافآت المعمول به في المنشأة.
• المادة 136. تراعي معاييرها بشكل عام الإجراء والمكان وشروط دفع الأجور من قبل صاحب العمل وتحتوي على المعايير الرئيسية التي يجب أن يكون كل من الموظف والموظفين على دراية بها في المقام الأول.

بالإضافة إلى ذلك ، قد تؤثر العديد من الأحكام الأخرى في قانون العمل أو اللوائح الأخرى على المستوى الاتحادي أو الإقليمي على دفع الأجور.

ترتيب دفع الأجور وطرق سدادها

يجب ألا يقل الراتب ، كما ذكرنا سابقًا ، عن الحد الأدنى للأجور من حيث معايير وقت العمل الذي يقضيه الموظف. أي ، مع نظام العمل بدوام جزئي ، وفي حالات أخرى عندما يكون يوم العمل مقارنة بالمعايير الموضوعة للمهنة ونوع النشاط والوظيفة ، لا ينطبق شرط الامتثال للحد الأدنى للحجم. في مثل هذه الحالات ، يُسمح بدفع أجور أقل من الحد الأدنى للأجور ، بما يتناسب مع ساعات العمل أو مؤشرات التعريفة الأخرى.

بادئ ذي بدء ، يجب أن تفكر في مكان دفع الرواتب. وفقًا للقانون ، يمكن دفع أجور الموظفين نقدًا من خلال قسم المحاسبة في الشركة ومن خلال أحد البنوك عن طريق قيد الحساب المصرفي للموظف. في البداية ، يمكن تحديد أي إجراء لدفع الأجور من خلال اللوائح في المنظمة. ومع ذلك ، لا يُسمح بإجراء تغيير في إجراءات دفع الأجور إلى مدفوعات غير نقدية مع الدفع النقدي السابق في قسم المحاسبة إلا بموافقة خطية من كل موظف في الولاية.

لتغيير الدفع من غير نقدي إلى نقد ، لا يلزم الحصول على موافقة جميع الموظفين دون استثناء. بالإضافة إلى ذلك ، يجب أن نتذكر أيضًا أنه يمكن إنشاء طريقة دفع واحدة فقط في المؤسسة في كل مرة - إما نقدًا أو غير نقدي.

كما يسمح بدفع أجور على شكل منتجات للمؤسسة بمبلغ لا يزيد عن 20٪ من المنشأة بسبب الموظفرواتب. ومع ذلك ، لا يمكن أن تكون قسائم أو سندات دين أو إيصالات أخرى وأسهم الشركة والأوراق المالية. بالإضافة إلى ذلك ، يحظر دفع الأجور بالكحول أو المنتجات السامة أو السامة أو غيرها من المنتجات التي لها إجراءات دوران خاصة. يجب تحديد مكان وإجراءات دفع جزء من الراتب مقدمًا من خلال شروط عقد العمل أو اتفاقية إضافية له.

بغض النظر عن إجراء دفع الأجور الذي تحدده المؤسسة ، فإن صاحب العمل ملزم أيضًا بضمان إرسال المعلومات التالية إلى الموظف كتابةً في يوم الدفع:

• حول جميع المكونات التي تشكل الراتب المستحق للموظف للفترة المشمولة بالتقرير.
• حول مقدار المبالغ التي تضاف إلى الأجور ، بما في ذلك التعويض المالي للأجور غير المدفوعة سابقًا.
• حول الاستقطاعات من الأجور وأسبابها إن وجدت.
• حول المبلغ الإجمالي الذي سيتم إصداره للموظف.

غالبًا ما يتم استخدام قسيمة الدفع لنقل المعلومات. يتم تعيين شكل الورقة من قبل صاحب العمل بشكل مستقل. ومع ذلك ، يجب عليه بالضرورة تنسيق هذا النموذج مع المنظمة النقابية التي تمثل مصالح موظفي المؤسسة. يتم تنفيذ هذا التنسيق بالطريقة التي تراعيها أحكام الفن. 372 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

يحق لصاحب العمل أن يختار بشكل مستقل البنك الذي سيتم من خلاله حساب كشوف المرتبات. ومع ذلك ، فإن هذا لا يحرم الموظف من حق عدم الموافقة على قرار صاحب العمل هذا ويطالبه بدفع الأجور إلى حساب شخصي مفتوح لدى أي بنك آخر. يجب على الموظف تقديم هذا المطلب إلى صاحب العمل كتابةً ولا يحق لصاحب العمل رفض الوفاء به. يجب أن تكون شروط إخطار صاحب العمل في هذه الحالة قبل خمسة أيام على الأقل من يوم حساب الراتب - وإلا فإن صاحب العمل ملزم بأخذ هذا المطلب في الاعتبار فقط فيما يتعلق بالمدفوعات اللاحقة.

شروط دفع الأجور وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي

يحدد قانون العمل في الاتحاد الروسي ، بالإضافة إلى إجراءات دفع الرواتب ، مواعيد نهائية معينة يجب خلالها دفعها للموظف. الشروط لا تزيد عن 15 يومًا من آخر حلقة من دفع الراتب من أجل الامتثال لالتزام صاحب العمل بدفع الأموال المكتسبة للموظف مرتين في الشهر على الأقل. المشكلة الأكثر إشكالية في هذه الحالة هي الحالة التي يصادف فيها يوم دفع الأجور عطلة أو عطلة نهاية الأسبوع.

في هذه الحالة ، يفرض القانون على صاحب العمل مسؤولية دفعها مباشرة في اليوم السابق لليوم أو أيام الإجازة. إذا كان يجب أن يأخذ الراتب أيضًا في الاعتبار العمل المنجز في ذلك اليوم ، على سبيل المثال ، في ، يُسمح بدفعه دون مراعاة المعايير المشار إليها مع إدراج الأموال المكتسبة في الدفعة التالية ، والتي يجب ألا تتأخر أيضًا بعد أكثر من 15 يومًا من تاريخ هذه الدفعة. دفع الأجور بعد عطلة نهاية الأسبوع أو العطل الرسمية أمر غير مقبول ويسمح للموظف بالمطالبة بالتعويض عن مدفوعات الأجور المتأخرة.

يمارس بعض أصحاب العمل استلام إيصال أو مستند آخر من الموظفين يحتوي على طلب إلى صاحب العمل لحساب الأجور مرة واحدة خلال الفترة المشمولة بالتقرير ، على سبيل المثال ، شهر. هذه الممارسة ليس لها أي مبرر قانوني وهي غير قانونية من حيث الامتثال لقوانين العمل. في الوقت نفسه ، حتى لو لم يتم انتهاك حقوق الموظف فعليًا ولم تكن هناك شكاوى ضد المنظمة ، فإن مفتشية العمل أو مصلحة الضرائبقد تلاحظ حقيقة مثل هذا الانتهاك في الإبلاغ.

إذا فشل الموظف في الظهور من أجله راتبيتم إصدارها له نقدًا في المؤسسة ، ثم يلتزم صاحب العمل بإصدارها لاحقًا عند أول اتصال للموظف في وقت العملوفي يوم عمل بالمبلغ الذي تم استحقاقه فيه. ومع ذلك ، لا يحق للعامل المطالبة بتعويض أو زيادة في الأجور ، بما في ذلك عن طريق تضمين أموال لأيام العمل قبل استلامها فعليًا.

الفروق الدقيقة الأخرى التي يجب أن تعرفها عن شروط الدفع وإجراءات احتساب الرواتب

وتجدر الإشارة إلى أنه قد ينشأ موقف غالبًا عند العمل مع مؤسسات الائتمان حيث لا يمكن للموظف الحصول على راتبه مباشرة في يوم استحقاقه. في هذه الحالة ، إذا حدث التأخير في السداد بدون خطأ من صاحب العمل وتم تحويل الأموال اللازمة من حسابه الجاري إلى حسابات الموظفين أو مؤسسة الائتمان ، فإن صاحب العمل غير مسؤول عن التأخر في دفع الأجور.

في الحالات التي يغادر فيها الموظف ، يجب دفع الأجور المستحقة له طوال فترة العمل في يوم الفصل. أو ، إذا لم يحضر الموظف لاستلامها ، فيمكن أيضًا تقييدها في بطاقته المصرفية أو إصدارها عند الطلب بناءً على حقيقة تقديم الموظف إلى قسم المحاسبة. إنهاء علاقة العمل بطاقة مصرفيةيتحمل الموظف ، بالإضافة إلى جميع التكاليف المرتبطة بصيانته من لحظة انتهاء عقد العمل.

يجب أن يوافق صاحب العمل بشكل مستقل على إجراءات دفع الأجور والأيام المحددة من الشهر الذي يتم فيه ذلك. في الوقت نفسه ، فإن الآلية الأكثر ملاءمة هي سداد مدفوعات لجميع الموظفين من اليوم الأول إلى اليوم الخامس عشر من الشهر شاملة جزء واحد من الراتب. ومن 16 إلى 31 من الشهر بالنسبة للجزء الثاني من الأموال المكتسبة.

1. بأي وتيرة وبأي شروط من الضروري دفع الأجور للموظفين.

2. كيفية تحديد مبلغ السلفة المستحقة للموظفين.

3. في أي ترتيب يتم احتساب أقساط التأمين وضريبة الدخل الشخصي ودفعها من الأجور والمدفوعات المقدمة.

"الشيء الرئيسي في دفع أجور الموظفين هو حساب المبالغ المستحقة لهم بشكل صحيح." هذه العبارة نصف صحيحة فقط: من المهم ليس فقط حساب راتب الموظفين بشكل صحيح ، ولكن أيضًا دفعه بشكل صحيح. في الوقت نفسه ، فإن حجر العثرة بالنسبة للكثيرين هو الدفع المسبق للموظفين. هل من الضروري تقسيم الراتب إلى دفعة مقدمة ودفعة أخيرة إذا كان مبلغها صغيرًا بالفعل؟ هل هناك دفعة مقدمة للعاملين الخارجيين بدوام جزئي؟ كيف يتم احتساب المبلغ المقدم؟ سننظر في هذه وغيرها من القضايا المتعلقة بدفع الأجور للموظفين في هذه المقالة.

دورية دفع الأجور

ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على التزام صاحب العمل بدفع أجور الموظفين كل نصف شهر على الأقل(المادة 136 من قانون العمل للاتحاد الروسي). وتجدر الإشارة إلى أن قانون العمل لا يحتوي على شيء مثل "السلفة" على الإطلاق: حسب صياغته ، هذا هو أجر النصف الأول من الشهر. وجاء مفهوم "الدفع المسبق" المستخدم على نطاق واسع من وثيقة العهد السوفيتي ، مرسوم مجلس وزراء الاتحاد السوفيتي بتاريخ 23 مايو 1957 رقم 566 "بشأن إجراءات دفع أجور العمال عن النصف الأول من الشهر "، والذي لا يزال ساريًا في الجزء الذي لا يتعارض مع قانون العمل في الاتحاد الروسي. لذلك ، لتسهيل الإدراك في هذه المقالة ، فإن السلفة تعني أجور النصف الأول من الشهر.

لذلك ، بالنسبة للأجور ، يتم تحديد وتيرة الدفع كل نصف شهر على الأقل. في الوقت نفسه ، بالنسبة للمدفوعات الأخرى للموظفين ، يتم تحديد المواعيد النهائية الخاصة بهم:

• يجب دفع أجر الإجازة في موعد لا يتجاوز 3 أيام قبل بدء الإجازة ؛
• يجب دفع تسوية الإنهاء في اليوم الذي يغادر فيه الموظف.

لكن دفع الإجازة المرضية مرتبط فقط بدفع الأجور: يجب دفع الإعانات في اليوم التالي بعد تخصيص المزايا المحددة لدفع الأجور. إذا كان اليوم التالي هو تاريخ الدفع المسبق ، فيجب دفع الفوائد معه.

! ملحوظة:لا يتضمن شرط قانون العمل بدفع الأجور مرتين في الشهر على الأقل أي استثناءات وهو إلزامي لجميع أصحاب العمل فيما يتعلق بجميع الموظفين (خطاب روسترود بتاريخ 30 نوفمبر 2009 رقم 3528-6-1). هذا هو يجب أن تدفع مقدما، بما فيها:

• إذا كان الموظف عاملًا خارجيًا بدوام جزئي ؛
• إذا كتب الموظف طواعية طلبًا لدفع الأجور مرة واحدة في الشهر ؛
• إذا كانت اللوائح المحلية لصاحب العمل ، وعقود العمل ، وما إلى ذلك. يتم دفع الأجور مرة واحدة في الشهر. هذا الحكم باطل وغير قابل للتنفيذ ، لأنه ينتهك متطلبات قانون العمل في الاتحاد الروسي.
• بغض النظر عن مقدار الأرباح ونظام المكافآت المقبول.

إذا أهمل صاحب العمل مع ذلك متطلبات قانون العمل للاتحاد الروسي بشأن دفع أجور الموظفين كل نصف شهر على الأقل ، فعندئذ في حالة التفتيش من قبل مفتشية العمل ، فإنه يواجه المسؤولية في شكل غرامة(المادة 5.27 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي):

• للمسؤولين - من 1000 روبل. ما يصل إلى 5000 روبل
• لأصحاب المشاريع الفردية - من 1000 روبل. ما يصل إلى 5000 روبل
• إلى عن على الكيانات القانونية- من 30000 روبل. ما يصل إلى 50000 روبل

شروط دفع الأجور

في الوقت الحاضر ، لا تحتوي تشريعات العمل على شروط محددة لدفع الأجور ، أي أن صاحب العمل له الحق في إنشائها بشكل مستقل ، وتحديدها في لوائح العمل الداخلية ، والاتفاقية الجماعية ، وعقود العمل مع الموظفين (المادة 136 من قانون العمل للاتحاد الروسي). عند القيام بذلك ، يجب مراعاة ما يلي:

• يجب ألا يتجاوز الفاصل الزمني بين دفع الأجور نصف شهر.في الوقت نفسه ، لا يجب أن تقع المدفوعات في غضون شهر تقويمي واحد (خطاب وزارة العمل في روسيا بتاريخ 28 نوفمبر 2013 رقم 14-2-242). على سبيل المثال ، إذا تم دفع أجور النصف الأول من الشهر في اليوم الخامس عشر ، فعندئذٍ بالنسبة للنصف الثاني - في اليوم الثلاثين (الحادي والثلاثين) من الشهر الحالي ، إذا كان النصف الأول من الشهر في الخامس والعشرين ، فعندئذٍ بالنسبة للنصف الثاني - في العاشر من الشهر التالي ، إلخ. بالإضافة إلى ذلك ، يمكن لصاحب العمل تحديد وتيرة دفع الأجور أكثر من مرة كل نصف شهر ، على سبيل المثال ، كل أسبوع - هذا النهج مقبول ، لأنه لا يؤدي إلى تدهور وضع الموظفين ولا يتعارض مع متطلبات قانون العمل للاتحاد الروسي.

• يجب الإشارة إلى شروط دفع الأجور في شكل أيام محددة، وليس فترات زمنية (رسالة وزارة العمل الروسية بتاريخ 28 نوفمبر 2013 رقم 14-2-242). على سبيل المثال: اليوم العاشر والخامس والعشرون من كل شهر. إن صياغة مثل "من العاشر إلى الثالث عشر ومن الخامس والعشرين إلى الثامن والعشرين" غير مقبولة ، لأنه في الواقع يمكن انتهاك شرط قانون العمل في الاتحاد الروسي بدفع الأجور كل نصف شهر على الأقل: الموظف سوف تحصل على راتب في اليوم العاشر ، وستكون الدفعة التالية في اليوم الثامن والعشرين ، أي أن الفترة الفاصلة بين الدفعات ستتجاوز نصف شهر.

• إذا صادف يوم الدفع المحدد عطلة نهاية الأسبوع أو عطلة غير عمل ، فيجب دفع الأجور عشية هذا اليوم (المادة 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

! ملحوظة:يتحمل صاحب العمل (بما في ذلك الدفعات المقدمة والمدفوعات الأخرى لصالح الموظفين): المادية والإدارية وحتى الجنائية في بعض الحالات.

دفعه مقدمه

لا يحتوي قانون العمل على متطلبات تتعلق بالنسب (المبالغ) التي يجب أن تدفع بها أجزاء من الأجور. ومع ذلك ، فإن المرسوم رقم 566 ، الذي سبق ذكره أعلاه ، ينص على أن مبلغ السلفة يجب ألا يكون أقل من معدل أجر العامل عن ساعات العمل. على الرغم من حقيقة أن القرار المحدد يشير إلى أجور العمال ، بالنسبة للعمال الآخرين ، يمكن استخدام نهج مماثل.

يمكن حساب مبلغ السلفة المستحقة الدفع للموظف بإحدى الطرق التالية:

• بما يتناسب مع ساعات العمل ؛

• على شكل مبلغ ثابت ، على سبيل المثال ، محسوبًا كنسبة مئوية من الراتب.

استخدام الخيار الثاني ، ودفع سلفة بمبلغ ثابت ، له عيب واحد كبير - احتمال ألا يعمل الموظف خارج السلفة المستلمة. على سبيل المثال ، في الحالات التي يقضي فيها الموظف معظم الشهر في إجازة مرضية ، أو في إجازة بدون أجر ، وما إلى ذلك ، وفي نفس الوقت حصل على دفعة مقدمة ، في نهاية الشهر ، قد لا تكون الأجور المتراكمة كافية لتغطية التقدم. في هذه الحالة ، يواجه الموظف مشكلة ، يرتبط الاحتفاظ بها لصاحب العمل ببعض الصعوبات.

يفضل استخدام الخيار الأول ، دفع سلفة بما يتناسب مع ساعات العمل الفعلية ، على الرغم من أنه أكثر صعوبة للمحاسب. في هذه الحالة ، يتم حساب مبلغ الدفعة المقدمة بناءً على راتب الموظف والأيام التي عمل بها فعليًا للنصف الأول من الشهر (بناءً على ورقة الوقت) ، وبالتالي فإن احتمال "تحويل" الدفعة المقدمة مستبعد عمليا. في الرسالة رقم 1557-6 بتاريخ 8 سبتمبر 2006 ، أوصى متخصصو روسترود أيضًا ، عند تحديد مبلغ الدفعة المقدمة ، بمراعاة الوقت الفعلي الذي عمل به الموظف (العمل الفعلي المنجز).

! ملحوظة:يُلزم قانون العمل صاحب العمل بدفع كل أجر (بما في ذلك الدفعات المقدمة) إخطار الموظف كتابيًا(المادة 136 من قانون العمل للاتحاد الروسي):

• على الأجزاء المكونة للأجور المستحقة له عن الفترة ذات الصلة ؛
• على مبالغ المبالغ الأخرى المستحقة للموظف ، بما في ذلك التعويض النقدي عن انتهاك صاحب العمل للموعد النهائي المحدد ، على التوالي ، ودفع الأجور ، ودفع الإجازة ، والمدفوعات عند الفصل و (أو) المدفوعات الأخرى المستحقة للموظف ؛
• على مقدار وأسباب الخصومات التي تم إجراؤها ؛
• حول المبلغ الإجمالي للمال الذي يتعين دفعه.

المعلومات المحددة واردة في قسيمة الدفع ، والتي وافق صاحب العمل على شكلها بنفسه ، مع مراعاة رأي الهيئة التمثيلية للموظفين.

طرق دفع الأجور

تُدفع الأجور للموظفين أو نقدًا نقدامن مكتب النقدية لصاحب العمل ، أو عن طريق التحويل المصرفي. بالإضافة إلى ذلك ، لا تحظر تشريعات العمل دفع جزء من الراتب (لا يزيد عن 20٪) عينيًا ، على سبيل المثال ، المنتجات النهائية (الجزء 2 من المادة 131 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). في هذه الحالة ، يجب تحديد الطريقة المحددة لدفع الأجور في عقد العمل مع الموظف. دعونا نتناول المزيد من التفاصيل حول الأشكال النقدية لدفع الأجور.

1. دفع الأجور نقدا

يتم دفع أجور الموظفين من مكتب النقدية من خلال المستندات التالية:

• الدفع (نموذج T-53) أو كشوف المرتبات (نموذج T-49) ؛
• ضمان نقدي للنفقات (KO-2).

إذا كان عدد الموظفين صغيراً ، فيمكن دفع الأجور لكل موظف بإيصال نقدي منفصل. ومع ذلك ، مع وجود عدد كبير من الموظفين ، يكون من الأنسب إعداد بيان تسوية (تسوية ودفع) لجميع الموظفين وتقديم مذكرة مصاريف واحدة لكامل المبلغ المدفوع وفقًا للبيان.

1. تحويل الراتب إلى بطاقة بنكية

يجب تحديد شروط دفع الأجور في شكل غير نقدي في اتفاقية جماعية أو عقد عمل مع أحد الموظفين. لتسهيل تحويل الأجور ، يبرم العديد من أصحاب العمل اتفاقيات مناسبة مع البنوك لإصدار وصيانة بطاقات الرواتب للموظفين. يسمح هذا بتحويل كامل مبلغ الأجور في أمر دفع واحد مع إرفاق سجل ، والذي يحدد المبالغ التي سيتم إيداعها في حساب بطاقة كل موظف.

! ملحوظة:لا يمكن تحويل الأجور بشكل غير نقدي إلا بموافقة الموظف وحسب التفاصيل المحددة في طلبه. بالإضافة إلى ذلك ، لا يمكن لصاحب العمل "ربط" موظفيه ببنك معين: يمنح قانون العمل الموظف الحق في تغيير البنك في أي وقت ينبغي تحويل راتبه إليه. في هذه الحالة ، يكفي أن يقوم الموظف بإخطار صاحب العمل كتابيًا بالتغيير في تفاصيل الدفع لدفع الأجور في موعد لا يتجاوز خمسة أيام عمل قبل يوم دفع الأجور (المادة 136 من قانون العمل الروسي الاتحاد).

إجراء حساب ودفع ضريبة الدخل الشخصي وأقساط التأمين من الأجور

اكتشفنا أنه يجب دفع أجور الموظفين مرتين على الأقل في الشهر. في هذا الصدد ، كثير من الناس لديهم سؤال: هل من الضروري فرض أقساط التأمين وضريبة الدخل الشخصي من السلفة؟ دعونا نفهم ذلك. وفقًا للتشريع ، يجب أن تُستحق أقساط التأمين بناءً على نتائج الشهر الذي تُستحق فيه الأجور (البند 3 ، المادة 15 من القانون الاتحادي رقم 212-FZ). بالنسبة لضريبة الدخل الشخصي ، وفقًا لقانون الضرائب ، يتم الاعتراف بتاريخ استلام الدخل في شكل أجور على أنه اليوم الأخير من الشهر الذي يتم فيه استحقاق الدخل مقابل رسوم العمل المؤداة (البند 2 من المادة 223 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي). في هذا الطريق، يجب عدم فرض أقساط التأمين أو ضريبة الدخل الشخصي من السلفة.

شروط دفع أقساط التأمين من الأجور لجميع أصحاب العمل هي نفسها ولا تعتمد على تاريخ دفع الأجور. في الوقت الحالي ، يجب دفع المساهمات في الأموال خارج الميزانية قبل اليوم الخامس عشر من الشهر الذي يلي شهر كشوف المرتبات (البند 5 ، المادة 15 من القانون رقم 212-FZ). الاستثناء هو رسوم التأمين إلى FSS للاتحاد الروسي ضد الحوادث والأمراض المهنية - يجب دفعها في اليوم المحدد لتلقي الأموال من البنك لدفع رواتب الشهر الماضي (البند 4 ، المادة 22 من القانون رقم 125 -FZ).

على عكس أقساط التأمين ، فإن الموعد النهائي لدفع ضريبة الدخل الشخصي يعتمد على تاريخ وطريقة دفع الأجور:

محاسبة الرواتب

في المحاسبة ، تنعكس كشوف المرتبات ، وكذلك ضريبة الدخل الشخصي وأقساط التأمين ، في اليوم الأخير من شهر العمل. يؤدي هذا إلى إنشاء الإدخالات التالية:

التاريخ	الخصم من الحساب	ائتمان الحساب
التاريخ المحدد لدفع أجور النصف الأول من الشهر	70	50(51)	الأجور المدفوعة للنصف الأول من الشهر من مكتب الصرف (المحولة إلى بطاقات الموظفين)
اليوم الأخير من الشهر	20(23, 26, 44)	70	الأجور المستحقة
اليوم الأخير من الشهر	70	68	حجب ضريبة الدخل الشخصي من الأجور
اليوم الأخير من الشهر	20(23, 26, 44)	69	أقساط تأمين الرواتب
التاريخ المحدد لدفع رواتب النصف الثاني من الشهر (التسوية النهائية)	70	50(51)	الأجور المدفوعة من مكتب النقدية (المحولة لبطاقات الموظفين)
اليوم الأخير من الموعد النهائي المحدد لسداد الأجور حسب البيان الصادر من مكتب الصرف	70	76	إيداع مبلغ فقد الأجور
في اليوم التالي بعد انتهاء الفترة المحددة لصرف الأجور حسب البيان الصادر من مكتب الصرف	51	50	يتم إيداع مبلغ الراتب المودع في الحساب الجاري
	50	51	- قبض أموال من الحساب الجاري لإصدار رواتب مودعة
عندما يتقدم الموظف بطلب للحصول على أجر غير مدفوع	76	50	صرف الأجور المودعة

هل تجد هذه المقالة مفيدة وممتعة؟ شاركها مع الزملاء على الشبكات الاجتماعية!

الأسئلة المتبقية - اسألهم في التعليقات على المقال!

Yandex_partner_id = 143121 ، yandex_site_bg_color = "FFFFFF" ؛ yandex_stat_id = 2 ، yandex_ad_format = "مباشر" ؛ yandex_font_size = 1 ، yandex_direct_type = "عمودي" ؛ yandex_direct_border_type = "block" ؛ yandex_direct_limit = 2 ؛ yandex_direct_title_font_size = 3 ؛ yandex_direct_links_underline = خطأ ، yandex_direct_border_color = "CCCCCC" ؛ yandex_direct_title_color = "000080" ؛ yandex_direct_url_color = "000000" ؛ yandex_direct_text_color = "000000" ؛ yandex_direct_hover_color = "000000" ؛ yandex_direct_favicon = صحيح ، yandex_no_sitelinks = صحيح ؛ document.write ("") ؛

القاعدة المعيارية

1. قانون العمل للاتحاد الروسي
2. قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي
3. القانون الاتحادي رقم 212-FZ المؤرخ في 24 يوليو 2009 "بشأن مساهمات التأمين في صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي ، وصندوق التأمين الاجتماعي للاتحاد الروسي ، والصندوق الفيدرالي للتأمين الطبي الإجباري"
4. قرار من وزارة المالية في الاتحاد الروسي بتاريخ 31 أكتوبر 2000 رقم 94 ن "بشأن الموافقة على مخطط الحسابات محاسبةالأنشطة المالية والاقتصادية للمنظمات والتعليمات الخاصة بتطبيقها "
5. مرسوم مجلس وزراء اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية المؤرخ 23 مايو 1957 رقم 566 "بشأن إجراءات دفع أجور العمال عن النصف الأول من الشهر"
6. خطاب روسترود رقم 3528-6-1 بتاريخ 30 نوفمبر 2009
7. كتاب وزارة العمل الروسية بتاريخ 28 نوفمبر 2013 رقم 14-2-242

كيفية التعرف على النصوص الرسمية لهذه الوثائق ، اكتشف في القسم

المادة 133. تحديد الحد الأدنى للأجور

يتم تحديد الحد الأدنى للأجور في وقت واحد في جميع أنحاء الاتحاد الروسي بموجب القانون الاتحادي ولا يمكن أن يكون أقل من الحد الأدنى الكفاف للسكان القادرين على العمل. ويضمن الحد الأدنى للأجور الذي ينص عليه القانون الفيدرالي من خلال: الأموال ، وكذلك الأموال المتلقاة من المشاريع وغيرها. الأنشطة المدرة للدخل ؛ المنظمات الممولة من ميزانيات الكيانات المكونة للاتحاد الروسي - على حساب ميزانيات الكيانات المكونة للاتحاد الروسي ، والأموال من خارج الميزانية ، وكذلك الأموال الواردة من ريادة الأعمال وغيرها من الإيرادات- الأنشطة المدرة ؛ المنظمات الممولة من الميزانيات المحلية - على حساب الميزانيات المحلية ، والأموال من خارج الميزانية ، وكذلك الأموال الواردة من الأنشطة التجارية وغيرها من الأنشطة المدرة للدخل ؛ من قبل أرباب العمل الآخرين - على نفقتهم الخاصة (الجزء الثاني بصيغته المعدلة. القانون الاتحادي 30.06.2006 N 90-FZ) لا يمكن أن يكون الراتب الشهري للموظف الذي عمل بشكل كامل مع معيار ساعات العمل لهذه الفترة واستيفاء معايير العمل (واجبات العمل) أقل من الحد الأدنى للأجور. أصبح الجزء الرابع غير صالح منذ 1 سبتمبر 2007 من العام. - القانون الاتحادي الصادر في 20 أبريل 2007 رقم 54-منطقة حرة.

المادة 133-1. تحديد مبلغ الحد الأدنى للأجور في الكيان المكون للاتحاد الروسي

في الكيان المكون من الاتحاد الروسي ، يجوز لاتفاق إقليمي بشأن الحد الأدنى للأجور أن يحدد مبلغ الحد الأدنى للأجور في كيان مكون من الاتحاد الروسي. الميزانية. يتم تحديد حجم الحد الأدنى للأجور في الكيان المكون للاتحاد الروسي مع الأخذ في الاعتبار الظروف الاجتماعية والاقتصادية ومستوى الكفاف للسكان القادرين على العمل في الكيان المقابل المكون من الاتحاد الروسي. لا يمكن أن يكون مبلغ الحد الأدنى للأجور في الكيان المكون للاتحاد الروسي أقل من الحد الأدنى للأجور المحدد بموجب القانون الاتحادي. يتم ضمان مبلغ الحد الأدنى للأجور في الكيان المكون للاتحاد الروسي من قبل: المنظمات الممولة من ميزانيات الكيانات المكونة للاتحاد الروسي - على حساب طائرات الكيانات المكونة للاتحاد الروسي ، والأموال من خارج الميزانية ، وكذلك الأموال الواردة من الأنشطة التجارية وغيرها من الأنشطة المدرة للدخل ؛ المنظمات الممولة من الميزانيات المحلية - على حساب الميزانيات المحلية ، والأموال من خارج الميزانية ، وكذلك الأموال الواردة من الأنشطة التجارية وغيرها من الأنشطة المدرة للدخل ؛ أرباب العمل الآخرون - على نفقتهم الخاصة. تتولى اللجنة الثلاثية لتنظيم العمل الاجتماعي والعمل وضع مشروع اتفاق إقليمي بشأن الحد الأدنى للأجور وإبرام هذا الاتفاق العلاقات بالموضوع ذي الصلة للاتحاد الروسي بالطريقة المنصوص عليها في المادة 47 من هذا القانون. بعد إبرام الاتفاق الإقليمي بشأن الحد الأدنى للأجور ، يقدم رئيس الهيئة التنفيذية المعتمدة للكيان التأسيسي للاتحاد الروسي أصحاب العمل تعمل في أراضي هذا الكيان التأسيسي للاتحاد الروسي والذي لم يشارك في إبرام ذلك اتفاق ، الانضمام إليه. يخضع هذا الاقتراح للنشر الرسمي مع نص هذه الاتفاقية. يخطر رئيس الهيئة التنفيذية المفوضة لموضوع الاتحاد الروسي الهيئة التنفيذية الفيدرالية المسؤولة عن تطوير سياسة الدولة والتنظيم القانوني في مجال العمل بنشر الاقتراح والاتفاق المذكورين. إذا كان أرباب العمل يعملون في الإقليم من الموضوع المقابل للاتحاد الروسي ، في غضون 30 يومًا تقويميًا من تاريخ النشر الرسمي لاقتراح الانضمام إلى الاتفاقية الإقليمية بشأن الحد الأدنى للأجور ، لم يقدم رفضًا مكتوبًا مسببًا للانضمام إليه إلى الهيئة التنفيذية المخولة لموضوع الاتحاد الروسي ، ثم تعتبر الاتفاقية المذكورة ممتدة لأصحاب العمل هؤلاء من تاريخ النشر الرسمي لهذا الاقتراح وتخضع للتنفيذ الإلزامي من قبلهم. يجب أن يكون هذا الرفض مصحوبًا ببروتوكول مشاورات بين صاحب العمل والهيئة المنتخبة للمنظمة النقابية الأولية التي توحد موظفي صاحب العمل هذا ، ومقترحات بشأن توقيت رفع الحد الأدنى لأجور الموظفين إلى المبلغ المنصوص عليه في الاتفاقية المحددة . في حالة رفض صاحب العمل الانضمام إلى الاتفاقية الإقليمية بشأن الحد الأدنى للأجور ، فإن المدير يحق للهيئة التنفيذية المفوضة للكيان التأسيسي للاتحاد الروسي دعوة ممثلين عن صاحب العمل هذا وممثلين عن الهيئة المنتخبة للتجارة الأولية. منظمة نقابية توحد موظفي صاحب العمل هذا لإجراء مشاورات بمشاركة ممثلي الأطراف في اللجنة الثلاثية لتنظيم العلاقات الاجتماعية وعلاقات العمل في الكيان التأسيسي ذي الصلة للاتحاد الروسي. يُلزم ممثلو صاحب العمل وممثلو الهيئة المنتخبة للمنظمة النقابية الأولية وممثلو اللجنة الثلاثية المحددة بالمشاركة في هذه المشاورات. وترسل نسخ من الرفض الكتابي لأصحاب العمل للانضمام إلى الاتفاقية الإقليمية بشأن الحد الأدنى للأجور. هيئة تنفيذية مخولة من الكيان التأسيسي للاتحاد الروسي إلى الهيئة الإقليمية المناسبة للهيئة التنفيذية الفيدرالية المخولة بإجراء إشراف الدولة والرقابة على الامتثال لتشريعات العمل وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية التي تحتوي على قواعد قانون العمل. الراتب الشهري للموظف العامل في أراضي الموضوع المقابل للاتحاد الروسي وتتألف من علاقات العملمع صاحب عمل فيما يتعلق باتفاق إقليمي بشأن الحد الأدنى للأجور ساري المفعول وفقًا للجزأين الثالث والرابع من المادة 48 من هذا القانون أو تم تمديد الاتفاقية المذكورة وفقًا للإجراء المنصوص عليه في الأجزاء من السادس إلى الثامن في هذه المادة ، لا يمكن أن يكون أقل من مبلغ الحد الأدنى للأجور في هذا الموضوع الخاص بالاتحاد الروسي ، شريطة أن يكون الموظف المحدد قد عمل بشكل كامل على مستوى ساعات العمل لهذه الفترة وأن يفي بمعايير العمل (واجبات العمل).

المادة 134

إن ضمان زيادة مستوى المحتوى الحقيقي للأجور يشمل فهرسة الأجور فيما يتعلق بنمو أسعار المستهلك للسلع والخدمات. المنظمات الممولة من الميزانيات ذات الصلة مؤشر الأجور وفقًا للإجراءات التي حددتها تشريعات العمل وغيرها من القوانين القانونية التنظيمية التي تحتوي على قواعد قانون العمل ، وأصحاب العمل الآخرين - بالطريقة المنصوص عليها في الاتفاقية الجماعية والاتفاقيات واللوائح المحلية.

المادة 135 - تحديد الأجور

يتم تحديد راتب الموظف بموجب عقد عمل وفقًا لأنظمة الأجور السارية لصاحب العمل هذا. أنظمة الأجور ، بما في ذلك حجم معدلات التعريفة والرواتب (الرواتب الرسمية) والمدفوعات الإضافية والبدلات ذات الطبيعة التعويضية ، بما في ذلك العمل في ظروف تختلف عن المعتاد ، وأنظمة المدفوعات الإضافية والمكافآت ذات الطبيعة المحفزة وأنظمة المكافآت يتم وضعها من خلال الاتفاقات الجماعية والاتفاقيات واللوائح المحلية وفقًا لتشريعات العمل وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية التي تحتوي على قواعد قانون العمل. اللجنة الثلاثية الروسية لتنظيم العلاقات الاجتماعية والعمل سنويًا حتى دوما الدولةتضع الجمعية الفيدرالية للاتحاد الروسي لمشروع القانون الاتحادي بشأن الميزانية الفيدرالية للعام المقبل توصيات موحدة بشأن إنشاء أنظمة أجور على المستويات الفيدرالية والإقليمية والمحلية لموظفي المنظمات الممولة من الميزانيات ذات الصلة. تؤخذ هذه التوصيات في الاعتبار من قبل حكومة الاتحاد الروسي والسلطات التنفيذية للكيانات المكونة للاتحاد الروسي والحكومات المحلية عند تحديد مبلغ التمويل للرعاية الصحية والتعليم والعلوم والثقافة والمؤسسات الأخرى. القطاع العام. إذا لم تتوصل أطراف اللجنة الثلاثية الروسية لتنظيم العلاقات الاجتماعية والعمل إلى اتفاق ، تتم الموافقة على هذه التوصيات من قبل حكومة الاتحاد الروسي ، ورأي أطراف اللجنة الثلاثية الروسية لتنظيم العلاقات الاجتماعية. يتم إبلاغ علاقات العمل إلى الكيانات المكونة للاتحاد الروسي من قبل حكومة الاتحاد الروسي. ويقبل صاحب العمل اللوائح المحلية التي تحدد أنظمة الدفع ، مع مراعاة رأي الهيئة التمثيلية للموظفين. تحدد شروط الأجور بموجب عقد العمل لا يمكن أن تزداد سوءًا مقارنة بتشريعات العمل المعمول بها وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية التي تحتوي على قواعد قانون العمل ، والاتفاق الجماعي ، والاتفاقيات ، واللوائح المحلية. ولا يمكن تفاقم شروط الأجور التي تحددها اتفاقية جماعية ، والاتفاقيات ، واللوائح المحلية بالمقارنة مع تلك المنصوص عليها في تشريعات العمل والحقوق التنظيمية الأخرى الأفعال التي تحتوي على قواعد قانون العمل.

المادة 136 - إجراءات ومكان وشروط دفع الأجور

عند دفع الأجور ، يلتزم صاحب العمل بإخطار كل موظف كتابيًا بالأجزاء المكونة للأجور المستحقة له عن الفترة ذات الصلة ، ومبلغ وأسباب الخصومات التي تم إجراؤها ، بالإضافة إلى المبلغ الإجمالي للمال الذي يتعين دفعه. يتم اعتماد نموذج كشف الدفع من قبل صاحب العمل ، مع مراعاة رأي موظفي الهيئة التمثيلية بالطريقة المنصوص عليها في المادة 372 من هذا القانون لاعتماد اللوائح المحلية. وتُدفع الأجور للموظف ، كقاعدة عامة ، في مكان العمل أو نقله إلى الحساب المصرفي المحدد من قبل الموظف وفقًا للشروط التي تحددها الاتفاقية الجماعية أو عقد العمل. يتم تحديد مكان وشروط دفع الأجور في شكل غير نقدي بموجب اتفاقية جماعية أو عقد عمل. تُدفع مباشرةً للموظف ، ما لم ينص القانون الفيدرالي أو عقد عمل على طريقة أخرى للدفع. تُدفع الأجور يُدفع كل نصف شهر على الأقل في اليوم الذي تحدده لوائح العمل الداخلية ، والاتفاقية الجماعية ، وعقد العمل. بالنسبة لفئات معينة من العمال ، قد يحدد القانون الاتحادي شروطًا أخرى لدفع الأجور. في عشية هذا اليوم يتم الدفع مقابل الإجازة في موعد أقصاه ثلاثة أيام قبل بدئها.

المادة 137- تحديد الاستقطاعات من الأجور

يتم إجراء الخصومات من راتب الموظف فقط في الحالات المنصوص عليها في هذا القانون والقوانين الفيدرالية الأخرى. ويمكن إجراء استقطاعات من راتب الموظف لسداد ديونه لصاحب العمل: للتعويض عن دفعة مقدمة غير مشغولة صادرة للموظف على الحساب من الأجور ؛ لسداد المبالغ التي لم يتم إنفاقها ولم يتم إرجاعها في الوقت المناسب ، دفعة مسبقة صادرة فيما يتعلق برحلة عمل أو التحويل إلى وظيفة أخرى في منطقة أخرى ، وكذلك في حالات أخرى ؛ لإعادة المبالغ الزائدة إلى الموظف بسبب المحاسبة الأخطاء ، وكذلك المبالغ المدفوعة الزائدة للموظف ، إذا اعترفت بها الهيئة للنظر في نزاعات العمل الفردية لخطأ الموظف في عدم الامتثال لمعايير العمل (الجزء الثالث من المادة 155 من هذا القانون) أو بسيط (الجزء الثالث) من المادة 157 من هذا القانون) ؛ بداية. لا يتم إجراء استقطاعات لهذه الأيام إذا تم فصل الموظف على الأسس المنصوص عليها في الفقرة 8 من الجزء الأول من المادة 77 أو الفقرات 1 أو 2 أو 4 من الجزء الأول من المادة 81 ، الفقرات 1 ، 2 ، 5 ، 6 و 7 من المادة 83 من هذا القانون.في الحالات المنصوص عليها في الفقرات الثانية والثالثة والرابعة من الجزء الثاني من هذه المادة ، يحق لصاحب العمل أن يقرر الخصم من راتب الموظف في موعد أقصاه شهر واحد من تاريخه. من انتهاء الفترة المحددة لإعادة السلفة أو سداد الديون أو المدفوعات المحسوبة بشكل غير صحيح ، وبشرط ألا يجادل الموظف في أسباب ومبالغ الخصم. لا يمكن استرداد تشريعات العمل أو الإجراءات القانونية التنظيمية الأخرى التي تحتوي على قواعد قانون العمل منه ، إلا في الحالات التالية: خطأ في الحساب ؛ إذا كانت الهيئة المعنية بالنظر في نزاعات العمل الفردية ، فإن خطأ الموظف في عدم الامتثال لمعايير العمل تم التعرف عليه (جزء من tr المادة 155 من هذا القانون) أو بسيط (الجزء الثالث من المادة 157 من هذا القانون) ؛ إذا تم دفع أجر يزيد عن الموظف فيما يتعلق بأفعاله غير القانونية التي تقررها المحكمة.

المادة 138- تحديد مقدار الحسم من الأجور

لا يمكن أن يتجاوز المبلغ الإجمالي لجميع الاستقطاعات لكل دفعة من الأجور 20 بالمائة ، وفي الحالات التي تنص عليها القوانين الفيدرالية ، 50 بالمائة من الأجور المستحقة للموظف. بالمائة من الأجور. لا تنطبق القيود المنصوص عليها في هذه المادة على الخصومات من أجر عند أداء العمل الإصلاحي ، وتحصيل نفقة الأطفال القصر ، وتعويض الضرر الذي يلحق بصحة شخص آخر ، وتعويض الأشخاص الذين لحق بهم ضرر بسبب وفاة المعيل ، وتعويض الضرر الناجم عن الجريمة. لا يمكن أن يتجاوز مبلغ الاستقطاعات من الأجور في هذه الحالات 70 في المائة ، ولا يُسمح بالخصم من المدفوعات التي لا تُفرض وفقًا للقانون الاتحادي.

المادة 139- احتساب متوسط ​​الأجر

بالنسبة لجميع حالات تحديد حجم متوسط ​​الأجر (متوسط ​​الدخل) المنصوص عليها في هذا القانون ، يتم إنشاء إجراء واحد لحسابه. ولحساب متوسط ​​الأجر ، يتم توفير جميع أنواع المدفوعات المنصوص عليها في نظام الأجور المطبق من قبل الجهات ذات الصلة. صاحب العمل ، بغض النظر عن مصادر هذه المدفوعات ، يؤخذ في الاعتبار. العمل ، يتم حساب متوسط ​​الراتب للموظف على أساس الراتب المستحق له بالفعل والوقت الذي عمل فيه فعليًا لمدة 12 شهرًا تقويميًا السابقة الفترة التي يحتفظ خلالها الموظف بمتوسط ​​الراتب. في هذه الحالة ، يكون الشهر التقويمي هو الفترة من اليوم الأول إلى اليوم الثلاثين (الحادي والثلاثين) من الشهر المقابل شاملاً (في فبراير - حتى اليوم الثامن والعشرون (29) شاملاً). متوسط ​​الأرباح اليومية لمقابل الإجازة والتعويض عن الإجازة غير المستخدمة يتم احتسابها لآخر 12 شهرًا تقويميًا عن طريق قسمة مبلغ الأجور المتراكمة على 12 و 29.4 (متوسط ​​عدد الأيام التقويمية الشهرية). يتم تحديد دفع التعويض عن الإجازات غير المستخدمة بقسمة مبلغ الأجور المتراكمة على عدد أيام العمل وفقًا لتقويم أسبوع العمل المكون من ستة أيام. قد ينص الاتفاق الجماعي ، القانون التنظيمي المحلي على فترات أخرى لحساب متوسط ​​الأجر ، إذا لم يؤد ذلك إلى تفاقم وضع الموظفين. تم تحديد ميزات إجراء حساب متوسط ​​الأجر من خلال هذه المادة يتم تحديدها حكومة الاتحاد الروسي ، مع مراعاة رأي اللجنة الروسية الثلاثية لتنظيم العلاقات الاجتماعية وعلاقات العمل.

المادة 140

عند إنهاء عقد العمل ، يتم دفع جميع المبالغ المستحقة للموظف من صاحب العمل في يوم فصل الموظف. إذا لم يعمل الموظف في يوم الفصل ، فيجب دفع المبالغ المقابلة في موعد لا يتجاوز اليوم التالي بعد تقديم الموظف المفصول طلبًا للدفع.

المادة 141

تُصرف الأجور التي لم يتم استلامها بحلول يوم وفاة الموظف لأفراد أسرته أو لشخص كان معالًا للمتوفى يوم وفاته. يتم دفع الأجور في موعد لا يتجاوز أسبوع من تاريخ تقديم المستندات ذات الصلة إلى صاحب العمل.

المادة 142

صاحب العمل و (أو) ممثلو صاحب العمل المفوضون منه حسب الأصول ، والذين سمحوا بالتأخير في دفع رواتب الموظفين وانتهاكات أخرى للأجور ، مسؤولون وفقًا لهذا القانون والقوانين الفيدرالية الأخرى. في حالة التأخير لدفع الأجور لأكثر من 15 يومًا ، يحق للموظف ، من خلال إخطار صاحب العمل كتابيًا ، تعليق العمل طوال الفترة حتى سداد المبلغ المتأخر. لا يُسمح بتعليق العمل: خلال فترات الأحكام العرفية أو حالة الطوارئ أو التدابير الخاصة وفقًا للتشريع الخاص بحالة الطوارئ ؛ في هيئات ومنظمات القوات المسلحة للاتحاد الروسي ، وغيرها من القوات العسكرية وشبه العسكرية وغيرها. التشكيلات والمنظمات المسؤولة عن ضمان الدفاع وأمن الدولة ، والإنقاذ ، والبحث والإنقاذ ، ومكافحة الحرائق ، والعمل على منع الكوارث الطبيعية وحالات الطوارئ أو القضاء عليها ، في وكالات إنفاذ القانون ؛ موظفو الخدمة المدنية ؛ في المنظمات التي تخدم بشكل مباشر أنواع الإنتاج الخطرة بشكل خاص ، المعدات ؛ الموظفين الذين تشمل واجباتهم العمالية تنفيذ الأعمال المتعلقة مباشرة بضمان حياة السكان (إمدادات الطاقة والتدفئة والتدفئة وإمدادات المياه وإمدادات الغاز والاتصالات وسيارات الإسعاف ومراكز الرعاية الطبية الطارئة). العمل ، للموظف الحق في (تم تقديم الجزء الثالث بموجب القانون الاتحادي رقم 90-FZ المؤرخ 30 يونيو 2006) إشعار من صاحب العمل بالاستعداد لدفع الأجور المتأخرة في اليوم الذي يذهب فيه الموظف إلى العمل. (تم تقديم الجزء الرابع بموجب القانون الاتحادي رقم 90- منطقة حرة من 30.06.2019

المادة 143. نظم تعريفة الأجور

أنظمة المكافآت التعريفية - أنظمة المكافآت القائمة على نظام التعرفة الجمركية للتمييز بين أجور العمال من مختلف الفئات. فئات التعريفةيتم تحديدها بناءً على مدى تعقيد العمل ومتطلبات تأهيل العمال باستخدام معاملات التعريفة. فئة التعريفة - وهي قيمة تعكس مدى تعقيد العمل ومستوى تأهيل الموظف. فئة التأهيل - قيمة تعكس مستوى التدريب المهني للموظف.الفئات أو فئات المؤهلات اعتمادًا على مدى تعقيد العمل. يتم تحديد درجة تعقيد العمل المنجز على أساس أسعارها. كتيب التأهيلأعمال ومهن العمال ، دليل تأهيل موحد لمناصب المديرين والمتخصصين والموظفين. تمت الموافقة على هذه الكتب المرجعية وإجراءات تطبيقها بالطريقة التي وضعتها حكومة الاتحاد الروسي. ويتم تحديد أنظمة التعريفات للأجور من خلال الاتفاقات الجماعية والاتفاقات واللوائح المحلية وفقًا لتشريعات العمل وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية التي تحتوي على قانون العمل أعراف. يتم وضع أنظمة التعرفة الخاصة بأجور العمالة مع مراعاة التعريفات الموحدة ودليل التأهيل لأعمال ومهن العمال ، ودليل التأهيل الموحد لمناصب المديرين والمتخصصين والموظفين ، وكذلك مع مراعاة ضمانات الدولة للأجور.

المادة 144

يتم إنشاء أنظمة الأجور (بما في ذلك أنظمة الأجور الجمركية) لموظفي مؤسسات الدولة والبلديات: في مؤسسات الدولة الفيدرالية - من خلال الاتفاقات الجماعية والاتفاقيات واللوائح المحلية وفقًا للقوانين الفيدرالية وغيرها من القوانين القانونية التنظيمية للاتحاد الروسي ؛ في مؤسسات الدولة في الكيانات المكونة للاتحاد الروسي ؛ الاتحاد - الاتفاقات الجماعية والاتفاقيات واللوائح المحلية وفقًا للقوانين الفيدرالية وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية للاتحاد الروسي والقوانين والإجراءات القانونية التنظيمية الأخرى للكيانات المكونة للاتحاد الروسي ؛ في المؤسسات البلدية - الاتفاقات الجماعية والاتفاقيات واللوائح المحلية وفقًا للقوانين الفيدرالية وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية للاتحاد الروسي والقوانين والإجراءات القانونية التنظيمية الأخرى للكيانات المكونة للاتحاد الروسي والإجراءات القانونية التنظيمية للحكومات المحلية يجوز لحكومة الاتحاد الروسي تحديد رواتب أساسية (رواتب رسمية أساسية) ، ومعدلات أجر أساسية لمجموعات التأهيل المهني. مقدمة من: المؤسسات - على حساب الميزانيات المحلية. تم وضع أنظمة مكافآت لموظفي مؤسسات الدولة والبلديات مع مراعاة شهادة التأهيل التعريفة الموحدة قائمة وظائف ومهن العمال ، ودليل مؤهلات موحد لمناصب المديرين والمتخصصين والموظفين ، وكذلك مع مراعاة ضمانات الدولة للأجور ، وتوصيات اللجنة الثلاثية الروسية لتنظيم العلاقات الاجتماعية والعمل (الجزء الثالث من المادة 135 من هذا القانون) وآراء النقابات العمالية ذات الصلة (النقابات العمالية) وجمعيات أصحاب العمل. مجموعات التأهيل المهني - مجموعات المهن للعمال ومناصب الموظفين ، التي تم تشكيلها مع مراعاة مجال النشاط على أساس تدريب مهنيومستوى المؤهلات اللازمة لتنفيذ النشاط المهني ذي الصلة. تمت الموافقة على مجموعات التأهيل المهني ومعايير تصنيف مهن العمال ومناصب الموظفين كمجموعات تأهيل مهني من قبل الهيئة التنفيذية الاتحادية التي تمارس وظائف الدولة النامية السياسة والتنظيم القانوني في مجال العمل.

المادة 145

تُدفع مكافآت رؤساء المنظمات ونوابهم وكبار المحاسبين في المنظمات الممولة من الميزانية الفيدرالية بالطريقة والمبلغ الذي تحدده حكومة الاتحاد الروسي ، في المنظمات الممولة من ميزانية الكيان المكون لـ الاتحاد الروسي - من قبل سلطات الدولة في الكيان المكوِّن المقابل للاتحاد الروسي ، وفي المنظمات الممولة من الميزانية المحلية - من قبل الحكومات المحلية. ويتم تحديد مبالغ رواتب رؤساء المنظمات الأخرى ونوابهم وكبار المحاسبين بالاتفاق من أطراف عقد العمل.

المادة 146 - الأجر عن العمل في ظروف خاصة

يتم رفع معدل أجور العمال الذين يعملون في أعمال شاقة ، والعمل في ظروف عمل ضارة وخطيرة وغيرها من ظروف العمل الخاصة. كما يتم دفع معدل مرتفع للعمال العاملين في مناطق ذات ظروف مناخية خاصة.

المادة 147

يتم تحديد أجور العمال الذين يعملون في أعمال شاقة ، والعمل في ظروف عمل ضارة و (أو) خطيرة وغيرها من ظروف العمل الخاصة ، بمعدل متزايد مقارنة بمعدلات التعريفة ، والرواتب (الرواتب الرسمية) المحددة لأنواع مختلفة من العمل العادي. ظروف العمل ، ولكن ليس أقل من المبالغ المنصوص عليها في تشريعات العمل وغيرها من القوانين التنظيمية التي تحتوي على قواعد قانون العمل. بالطريقة التي تحددها حكومة الاتحاد الروسي ، مع مراعاة رأي اللجنة الثلاثية الروسية لتنظيم الشؤون الاجتماعية وعلاقات العمل (الجزء الثاني بصيغته المعدلة بالقانون الاتحادي الصادر في 30 يونيو 2006 N 90-FZ) ، حسنًا ، مثبت ترشيح المادة 372 من هذا القانون لاعتماد اللوائح المحلية ، أو اتفاق جماعي ، عقد العمل.

المادة 148 - دفع أجور العمل في مناطق ذات ظروف مناخية خاصة

تُدفع الأجر عن العمل في المناطق ذات الظروف المناخية الخاصة بالطريقة والمبالغ التي لا تقل عن تلك التي تحددها تشريعات العمل وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية التي تحتوي على قواعد قانون العمل.

المادة 149

عند أداء العمل في ظروف تختلف عن العمل العادي ، والعمل الإضافي ، والعمل في الليل ، وعطلات نهاية الأسبوع والعطلات خارج أوقات العمل ، وعند أداء العمل في ظروف أخرى تختلف عن المعتاد) ، يتلقى الموظف المدفوعات المناسبة المنصوص عليها في تشريعات العمل وغيرها. الإجراءات القانونية التنظيمية ، التي تحتوي على قواعد قانون العمل ، والاتفاقية الجماعية ، والاتفاقيات ، واللوائح المحلية ، وعقد العمل. لا يمكن أن تكون مبالغ المدفوعات المنصوص عليها في الاتفاقية الجماعية ، والاتفاقيات ، واللوائح المحلية ، وعقد العمل أقل من تلك المنصوص عليها في تشريعات العمل وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية التي تحتوي على قواعد قانون العمل.

المادة 150

عندما يؤدي موظف بأجر بالقطعة عملًا بمؤهلات مختلفة ، يتم دفع عمله مقابل عمل مؤهل أعلى. يُعهد إلى العمل بأداء العمل الذي يتم تحصيله أقل من الفئات المخصصة له ، ويكون صاحب العمل ملزمًا بدفع الفرق بين الفئات.

المادة 151

عند الجمع بين المهن (المناصب) ، وتوسيع مجالات الخدمة ، وزيادة حجم العمل أو أداء واجبات الموظف المتغيب مؤقتًا دون الإعفاء من العمل الذي يحدده عقد العمل ، يتم دفع مبلغ إضافي للموظف. مبلغ الدفعة الإضافية هو تم إنشاؤه بالاتفاق بين أطراف عقد العمل ، مع مراعاة المحتوى و (أو) الحجم عمل إضافي(المادة 60.2 من هذا القانون).

المادة 152 - دفع أجور العمل الإضافي

يتم دفع أجر العمل الإضافي عن أول ساعتين من العمل مرة ونصف على الأقل ، للساعات اللاحقة - ضعف المبلغ على الأقل. قد يتم تحديد مبالغ محددة للدفع مقابل العمل الإضافي بموجب اتفاقية جماعية أو لائحة محلية أو عقد عمل. بناءً على طلب الموظف ، يمكن تعويض العمل الإضافي ، بدلاً من زيادة الأجر ، من خلال توفير وقت راحة إضافي ، ولكن ليس أقل من وقت العمل الإضافي. أصبح الجزء الثاني غير صالح. - القانون الاتحادي المؤرخ 30 يونيو 2006 N 90-FZ.

المادة 153 - الدفع مقابل العمل في عطلات نهاية الأسبوع وأيام العطلات

يُدفع مقابل العمل في عطلة نهاية الأسبوع أو إجازة خارج العمل ضعف المبلغ على الأقل: للعمال بالقطعة - على الأقل بأسعار القطعة المزدوجة ؛ للموظفين الذين يتم دفع أجور عملهم بمعدلات الأجر اليومي والساعة - ضعف الأجر اليومي أو بالساعة على الأقل ؛ بالنسبة للموظفين الذين يتقاضون راتباً (راتبًا رسميًا) - بمبلغ لا يقل عن أجر واحد يوميًا أو بالساعة (جزء من الراتب ( راتب رسمي) عن كل يوم أو ساعة عمل) زائدة عن الراتب (الراتب الرسمي) ، إذا كان العمل في عطلة نهاية الأسبوع أو إجازة خارج العمل قد تم تنفيذه في إطار العادة الشهرية لوقت العمل ، وبمقدار لا يقل عن ضعف الأجر اليومي أو الأجر بالساعة (جزء من الراتب (الراتب الرسمي) لليوم أو ساعة العمل) الزائدة عن الراتب (الراتب الرسمي) ، إذا تم العمل بما يزيد عن المعدل الشهري لوقت العمل. المبلغ المحدد للدفع مقابل العمل في عطلة نهاية الأسبوع أو عطلة غير العمل يمكن تحديدها بموجب اتفاقية جماعية ، قانون معياري محلي معتمد يأخذ في الاعتبار رأي الهيئة التمثيلية للعمال ، عقد عمل. بناءً على طلب موظف عمل في عطلة نهاية الأسبوع أو غير - عطلة عمل يجوز منحه يوم راحة آخر. في هذه الحالة ، يتم دفع مبلغ واحد مقابل العمل في عطلة نهاية الأسبوع أو عطلة غير العمل ، ولا يخضع يوم الراحة للدفع. ، وأطقم التلفزيون والفيديو ، والمسارح ، والمنظمات المسرحية والحفلات الموسيقية ، والسيرك ، وغيرهم من الأشخاص المشاركين في إنشاء و (أو) أداء (معرض) الأعمال ، وفقًا لقوائم الأعمال والمهن ومناصب هؤلاء العمال ، المعتمدة من قبل يمكن تحديد حكومة الاتحاد الروسي ، مع الأخذ في الاعتبار رأي اللجنة الروسية الثلاثية لتنظيم العلاقات الاجتماعية وعلاقات العمل ، على أساس اتفاق جماعي أو قانون تنظيمي محلي أو عقد عمل.

المادة 154 - أجر العمل ليلا

تُدفع كل ساعة عمل ليلاً بمعدل أعلى مقارنةً بالعمل في ظل الظروف العادية ، ولكن ليس أقل من المعدلات التي حددتها تشريعات العمل وغيرها من القوانين التنظيمية التي تحتوي على قواعد قانون العمل. ويتم تحديد الزيادة الدنيا للأجور عن العمل ليلاً عن طريق حكومة الاتحاد الروسي ، مع الأخذ في الاعتبار رأي اللجنة الروسية الثلاثية لتنظيم العلاقات الاجتماعية والعمل. (الجزء الثاني بصيغته المعدلة بالقانون الاتحادي الصادر في 30 يونيو 2006 N 90-FZ) مع مراعاة رأي الهيئة التمثيلية للموظفين ، عقد عمل. (تم تقديم الجزء الثالث بموجب القانون الاتحادي رقم 90-FZ بتاريخ 30.06.2006)

المادة 155

في حالة عدم استيفاء معايير العمل ، وعدم الوفاء بواجبات العمل (الرسمية) بسبب خطأ صاحب العمل ، يتم دفع الأجر بمبلغ لا يقل عن متوسط ​​أجر الموظف ، محسوبًا بالتناسب مع الوقت الفعلي العمل. عدم الوفاء بمعايير العمل ، وعدم الوفاء بواجبات العمل (الرسمية) لأسباب خارجة عن إرادة صاحب العمل والموظف ، يحتفظ الموظف بما لا يقل عن ثلثي معدل التعريفة ، الراتب (الراتب الرسمي) ، محسوبًا في بالنسبة لوقت العمل الفعلي. الرسمي) بسبب خطأ الموظف ، يتم دفع الجزء الطبيعي من الراتب وفقًا لحجم العمل المنجز.

المادة 156

الزواج بدون خطأ من الموظف يتم دفعه على قدم المساواة مع المنتجات الجيدة. الزواج الكامل بسبب خطأ الموظف لا يخضع للدفع. الزواج الجزئي بسبب خطأ الموظف يتم دفعه بأسعار مخفضة ، اعتمادًا على الدرجة ملاءمة المنتج.

المادة 157. دفع مقابل الوقت الضائع

يتم دفع وقت التوقف (المادة 72.2 من هذا القانون) بسبب خطأ صاحب العمل بمبلغ لا يقل عن ثلثي متوسط ​​الراتب للموظف. وقت التوقف لأسباب خارجة عن إرادة صاحب العمل ويدفع الموظف بالمبلغ ما لا يقل عن ثلثي معدل التعريفة ، الراتب (الراتب الرسمي) محسوبًا بالتناسب مع وقت التوقف عن العمل. لا يتم دفع وقت التوقف بسبب خطأ الموظف. حول بداية التعطل الناجم عن تعطل المعدات والأسباب الأخرى التي تجعل ذلك مستحيلاً للموظف لمواصلة أدائها وظيفة العمل، الموظف ملزم بإبلاغ مشرفه المباشر ، وهو ممثل آخر لصاحب العمل. (تم تقديم الجزء الرابع بموجب القانون الاتحادي بتاريخ 30.06.2006 N 90-FZ) وأشخاص آخرين يشاركون في الإنشاء و (أو) الأداء (المعرض ) من الأعمال ، وفقًا لقوائم الأعمال والمهن ومناصب هؤلاء العمال ، التي وافقت عليها حكومة الاتحاد الروسي ، مع مراعاة رأي اللجنة الثلاثية الروسية لتنظيم العلاقات الاجتماعية والعملية ، والتي خلالها - سواء في الوقت الذي لا يشاركون فيه في إنشاء و (أو) أداء (معرض) الأعمال أو لا يؤدون ، فإن الوقت المحدد ليس وقتًا خاملاً ويمكن دفعه بالمبلغ وبالطريقة التي تحددها الاتفاقية الجماعية ، القانون التنظيمي ، عقد العمل (الجزء الخامس تم تقديمه للقانون الاتحادي بتاريخ 30.06.2006 N 90-FZ ، بصيغته المعدلة. القانون الاتحادي المؤرخ 28 فبراير 2008 رقم 13-منطقة حرة)

المادة 158

قد ينص الاتفاق الجماعي أو عقد العمل على الاحتفاظ بالراتب السابق للموظف لفترة إتقان إنتاج جديد.