Качествата на бизнес човек са положителен списък. Бизнес качества на човек за характеристика

В процеса на писане на автобиография много кандидати се спират на елемента „лични качества“. За тях е трудно да разберат какво точно работодателят би искал да види в тази графа. Когато избирате пример за лични качества за автобиография, не забравяйте, че те могат да се различават за различните свободни работни места. Например, способността да управлявате хора за секретар ще бъде по-скоро минус.

Най-често срещаните описания

За да напишете списък със собствените си добродетели, трябва да сте готови да говорите добре за себе си. На мнозина им е трудно да направят това, затова се опитват да намерят готов пример за лични качества за автобиография. Но дори и в този случай трябва да вземете процеса сериозно и да изберете от списъка само онези характеристики, които отговаряте.

Сред предимствата могат да бъдат посочени следните: честност, способност за убеждаване, трудолюбие, отдаденост, активност, дружелюбност, гъвкавост, общителност, находчивост, дисциплина, инициативност, внимание, учтивост, надеждност, работа в екип, неконфликтност, ориентираност към резултатите , точност, творческа независимост, самокритичност, желание за самоусъвършенстване, способност за адаптация, предприемчивост, отговорност, креативност, ефективност, точност, развити аналитични умения, познаване на работни алгоритми, справедливост, търпение, придържане към принципи, благоприличие , бодрост, решителност, организационни умения, самоконтрол, такт и други.

Служителите по персонала се съветват да въвеждат не повече от 5 качества. Важно е да изберете тези, които са най-подходящи за избраната позиция.

След като сте решили кои лични качества да включите в автобиографията си, бъдете готови за предложението на наемателя да говорите за тях по-подробно и да дадете конкретни примери.

Примери за предимства за работни места, които включват работа с хора

Ако търсите позицията мениджър продажби, учител или PR специалист, тогава е по-добре да включите следните лични качества в достойнствата: общителност, контактност, публично говорене, убедителност, самочувствие, представителен външен вид, желание за себе си -усъвършенстване, устойчивост на стрес, способност за компромис и вземане на решения в нестандартни ситуации, енергичност, чувство за хумор, точност, ориентираност към резултата, съобразителност, съвестност, отговорност, компетентна реч.

Но не е необходимо да изброявате целия списък, изберете от тях 5-те най-подходящи за вас. Такава характеристика ще може да ви покаже от най-добрата страна. Но имайте предвид, че ако имате проблеми с изграждането на изречения или започнете да заеквате, когато сте нервни, тогава посоченият елемент „ораторство“ ще изглежда като обикновена лъжа.

Потвърждение за точността ще бъде навременното пристигане за интервю, където можете също да демонстрирате чувството си за хумор, ако, разбира се, това е подходящо.

Типични характеристики на служителите в офиса

Помислете за редица позиции няколко типични варианта, които играят важна роля специално за съответните професии.

касиер счетоводител

Кандидатствайки за позицията икономист или счетоводител, можете да посочите следните предимства: постоянство, точност, внимание, способност за учене, усърдие, способност за адаптиране, отговорност, висока ефективност, аналитични умения, постоянство, дисциплина, безконфликтност, благоприличие, коректност, независимост, скрупулезност, стремеж към професионално израстване.

Изберете това, което ви подхожда най-добре. Например колоната „лични качества“ на счетоводител за автобиография може да изглежда така:

• внимание;
• честност;
• точност;
• независимост;
• постоянство.

Тази позиция не изисква добра дикция или справедливост. В повечето случаи е достатъчно да си вършите работата добре.

Ръководител

Малко по-различен списък с лични предимства ще отговаря на потенциалните лидери: енергия, контакт, работа в екип, самодисциплина, способност за убеждаване, способност за управление на хората, справедливост, устойчивост на стрес, желание за растеж и развитие, самочувствие, порядъчност, самочувствие критичност, оптимизъм, фокусиране върху резултата, повишена ефективност, внимание, способност за виждане на детайли, постоянство, позитивност, лоялност, коректност, харизма.

Лидерите са обект на по-строги изисквания. Те могат да бъдат проверени по-внимателно от обикновените служители. Ето защо, избирайки пример за лични качества в автобиографията на мениджър, трябва да се съсредоточите само върху вашите способности. След като сте написали, че сте: енергичен, харизматичен, целеустремен, устойчив на стрес и свестен, бъдете готови да потвърдите това още на първото интервю.

секретар

За секретар можете да изберете следните характеристики: контактност, точност, способност за изпълнение на поставените задачи, безконфликтност, добра дикция, бързина, точност, желание за саморазвитие, креативност, гъвкавост на мислене, способност за учене, представителен външен вид, старание, съвестност, честност, организираност, способност за водене на диалог, самоконтрол, креативност, способност за работа в екип, търпение, внимание към нюансите, стабилно психологическо състояние, организационни умения, компетентна реч.

Ако искате да получите такава позиция, не забравяйте, че секретарят е представителят на ръководителя. Той трябва не само да прави кафе, но и да организира целия работен процес, да следи графика, да планира срещи и да преговаря.

Юрист

Ако кандидатствате за свободна позицияв правния отдел, тогава трябва да знаете какви личностни черти да напишете за адвокат. За този специалист са важни: грамотност, способност за работа с документи, устойчивост на стрес, точност, отдаденост, активност, повишена ефективност, лесно учене, способност за бързо намиране и запомняне на информация, творчески подход към работата, надеждност, умение за работа в екип, енергия, позитивност, способност за търсене на изход от безизходица, внимание към детайла, старание, интерес към ученето и професионално самоусъвършенстване.

Ако искате да обърнете внимание не само на личните си качества, но и на постиженията, тогава е по-добре да ги посочите отделно. Това може да стане в раздела, където сте описвали предишни работни места, или в мотивационното си писмо.

Една от гаранциите за успеха на всяка дейност е професионализмът на човека, който участва в нея, затова е толкова важно да се гледат бизнес качествата на служителя. Те ви позволяват да разберете на какво е способен, какво може да му бъде поверено. Желателно е да ги анализирате при кандидатстване за работа, важно е да не забравяте за личните качества, от които често зависи поведението с колегите и ръководството. Списъкът и на двете варира за различни професии. Те подлежат на промяна, ако е необходимо за напредване кариерна стълба.

Бизнес качествата са изключително важни при кандидатстване за работа

Определение

Бизнес качествата са способността на човек да изпълнява функции, ако има определено ниво на знания, образование, трудов опит и личностни характеристики. Без тяхното идентифициране и оценка на служителя е трудно да му се повери изпълнението на задълженията и да се разчита на тяхното висококачествено изпълнение.

Има различен подход към дефиницията на бизнес и професионални качества.Някои хора са склонни да мислят така професионално качествослужителите са най-малко важни. Най-популярната позиция е, че професионалните разкриват по-подробно характеристиките на свойствата на специалиста. Бизнесът са универсални качества за различни видове работа.

Описание на личните качества

Личните качества при кандидатстване за работа играят не по-малко важна роля от бизнес. Личните свойства разкриват характеристиките на специалиста като личност, показват как той взаимодейства с други хора. Някои от тях се залагат от детството, формират се в семейството, другата част се развиват в обществото, в училищния, ученическия екип. Някои личностни характеристики могат да бъдат открити само в хода на работа, положителните качества могат и трябва да се развиват за постигане на професионални цели.

Професионалните и лични качества са важни за работата. Те са отразени в автобиографията на кандидата за позицията, често бизнес резултати от лични.

Със същото професионални характеристикиработодателят разглежда списъка на личните имоти. Кандидатът трябва да се стреми да покаже силните страни на своя характер и личност в своята автобиография, така че мениджърът да направи обективен избор.

Характеристика

Приблизителен списък на личните качества на служителя:

• честност;
• общителност;
• отговорност и почтеност;
• старание;
• учтивост и такт;
• целенасоченост;
• гъвкавост и способност за приемане на чужда гледна точка;
• самокритичност, умение да видиш грешките си и да ги признаеш;
• толерантност към стрес.

Този списък показва положителните свойства, има и отрицателни аспекти на личността, които лесно се идентифицират чрез противоположностите на положителните свойства. Трудно е да се намери идеалният служител, всеки има тези и други характеристики в различни пропорции.

Топ 20 на най-популярните лични качества в автобиография

Описание на бизнес качествата

Бизнес качествата за наемане могат да бъдат класифицирани по различни причини, включително мотивация, обхвата на изпълняваните задачи служебни задължения, фокус върху колеги, ръководство или контрагенти, времето на придобиване на качества.

Една от най-често срещаните и обширни класификации е разделянето на положителни и отрицателни. Те ще бъдат разгледани отделно, тъй като в различни ситуации едно и също свойство може да бъде добро, а в друг случай може да се окаже лошо.

Също така, някои характеристики на работата са важни за шефа, а други за обикновения специалист.

Положителен

Сред тях са тези, които характеризират отношението към трудовите задължения:

• дисциплина;
• постоянство;
• самостоятелност при вземане на индивидуални решения;
• самообучение;
• коректност при работа с документи;
• способността да планирате и разпределяте времето си;
• предвидливост;
• креативност;
• способността да изразяват ясно своите мисли;
• способност за бързо вземане на решения.

Тези, които показват естеството на взаимоотношенията с другите:

• способност за намиране на общ език с клиенти;
• познаване на бизнес етикета;
• способността да се говори публично;
• способност за организиране на събития;
• умения за работа в екип;
• способност за убеждаване;
• професионална почтеност;
• баланс, стремеж към златната среда.

Списъкът не е изчерпателен, но съдържа основен набор, който при желание може да бъде допълнен с някои лични качества на служителя.

Отрицателно

Определено отрицателни качества:

• алчност;
• свадливост;
• докосване;
• завист;
• самочувствие и арогантност;
• арогантност;
• бъбривост и склонност към клюки;
• агресивност;
• проява на мързел;
• отмъщение.

Някои свойства могат да бъдат наречени отрицателни при определени обстоятелства:

• хиперактивност;
• скромност;
• праволинейност;
• емоционалност.

Отражение в автобиографията

При наемането на работа се вземат предвид на първо място бизнес и лични качества. Без да познава лицето, работодателят може да избере подходящ кандидат само чрез автобиография или интервю. Понякога възниква проблемът кои качества на служителя за автобиография са най-подходящи. Кандидатът прави грешка, ако ги изброи в голям брой, без да избере основните, свързани с тази позиция. За мениджъра това е сигнал, че не знае как да изолира необходимата информация.

Формулировката в автобиографията трябва да бъде ясна, кратка, логична, да не противоречи на останалата информация. Желателно е те да отразяват силните страни на личността, за да може в текста да се проследи връзката между бизнес качества и професионални постижения.

Понякога кандидатите за позиция посочват в автобиографията си не само най-добрите си страни, но и най-лошите. Това може да има двойно значение: да свидетелства за честността на човек и да покаже неговата късогледство. Препоръчително е да посочите недостатъците си на интервюто, където ще попитат за това. Важно е да се подчертае желанието да се коригират техните недостатъци.

Пример за правилно начало на автобиография

Качества за различни професии

Всяка сфера на дейност предполага наличието на определени бизнес качества, които трябва да бъдат посочени в изискванията за свободно работно място, те са важни при кандидатстване за работа.

• за лидерите са важни целенасочеността и отговорността;
• счетоводителят трябва да бъде педантичен и постоянен;
• секретарят не може без точност и търпение;
• Мениджърът по продажбите трябва да има развити комуникационни умения и да е гъвкав.

Приветствам ви на страниците на сайта на блога. Писането на автобиография, особено ако това е процес за първи път, повдига много въпроси и обърква много хора. Какво да напиша в личните качества в автобиография? Какви умения, знания и способности да посочите? Възможно ли е да скриете недостатъците си потенциален работодател?

Това са само най-малката част от въпросите, които човек се опитва да реши, когато съставя първата си автобиография. И не напразно, защото това всъщност е много отговорна задача. Той има свои собствени принципи, характеристики, правила, за които трябва да знаете. Човек, който иска да намери добра работа, трябва първо да получи теоретични познания за това как да се характеризира в автобиография. Ще се спрем на това по-подробно.

Важни аспекти при писането на автобиография

Преди да разгледате пример за това какви качества да посочите в автобиография, помислете за основните правила за създаване и попълване на този документ. Ето основните изисквания:

1. Всички данни, написани във вашата автобиография, трябва да са верни. Не забравяйте, че ако получите позиция с измама, рано или късно тя ще бъде разкрита. Също така имайте предвид, че не винаги онези качества, които смятате за недостатък, наистина са те. Това, което не е подходящо за служител в една област, ще бъде отлично за друга.
2. Личните характеристики за автобиографията трябва да бъдат посочени кратко. Не се боядисвайте "всичко във всички цветове" - винаги ще имате време да направите това на интервюто.
3. Избягвайте всякакви грешки - граматика, правопис, синтаксис и пунктуация. Този раздел от автобиографията ви, както всичко останало, трябва да бъде възможно най-съвършен.
4. Анализирайте всичко, което пишете. Преди да започнете да съставяте своята „визитна картичка“, определете точно кои лични качества е важно да включите в автобиографията и кои могат да бъдат пропуснати. Не забравяйте да прецените какво се очаква от вас в определена позиция. Тези качества, които биха били чудесни за счетоводител, изобщо няма да са важни за мениджър или компютърен учен.

И още няколко нюанса. Списъкът с лични качества за автобиография не трябва да съдържа повече от 5-6 елемента. Изберете само най-важното за вашата професия, не копирайте всичко от шаблони, които можете да намерите в Интернет. Имайте предвид, че все още няма да можете да заблудите опитен служител на отдела за персонал, но можете напълно да развалите първото впечатление за себе си - което, между другото, е много важно.

Списък с лични качества, които могат да бъдат включени в автобиографията

Личните характеристики за автобиография могат да бъдат разделени на няколко групи. Всеки от тях има свои собствени характеристики, но от всички тези подраздели трябва да изберете най-основните точки. Така че, нека ги разгледаме поотделно.

Работни моменти

Можете ли да опишете накратко официални качестваслужител за автобиография от списъка по-долу. Тя може да включва:

• старание;
• висока работоспособност;
• целенасоченост и целенасоченост;
• способност за аналитично мислене;
• чувство за отговорност.

Тук можете да добавите и такива качества като дисциплина и способност за решаване на сложни трудови проблеми.

Отношения с колеги

Списъкът с качества за автобиография трябва да съдържа информация за това колко добре знаете как да се разбирате с хората. В този случай работодателите обръщат внимание на:

• общителност;
• дружелюбност;
• психо-емоционален баланс;
• способност да бъде учтив.

Трябва да посочите колко сте добри в убеждаването на хората, както и че сте грамотни в общуването с други хора.

Интелектуално развитие, творчество

От голямо значение за автобиографията са творческите и интелектуални качества на служителя. Те се появяват като:

• способности за лесно обучение;
• желание за научаване на нови неща;
• желание да израснете над себе си и да подобрите уменията си;
• креативност;
• находчивост.

Забележка. Бъдете креативни с работата си, но само там, където е необходимо. Например, прекомерното чувство за хумор ще бъде неподходящо, ако ще получите работа в счетоводна кантора. Но такава черта на характера е идеална за домакин или сценарист на развлекателни събития.

Други черти на характера

Пример за вашите предимства в автобиография от вашите лични, непрофесионални качества, можете да посочите с думите:

• активен;
• точен;
• внимателен;
• внимателен;
• съвестен;
• весел и др.

Тези характеристики трябва да бъдат обобщени накратко. Все пак работодателят ще се интересува повече от професионалните ви заслуги.

Вижте и статията „Списък с ключови професионални умения за автобиография“ на линка

И така, разгледахме подробно въпроса какво може да се напише в колоната с предимствата на вашата кандидатура за позицията, която искате да заемете. Сега нека разгледаме по-отблизо конкретни примери, които ще ви помогнат да напишете правилно автобиография.

Примери по професия

По-долу са дадени примери за лични и бизнес качества в автобиографията. Но бъдете внимателни: това е само информация за преглед, не е необходимо да пренаписвате всичко подред. Специалистите по човешки ресурси много бързо измислят подобни „трикове“ и това често води до гарантиран провал.

Пример №1: Мениджър

Личните и професионалните качества за автобиография на мениджър продажби трябва да са тясно свързани помежду си. Това е човек, който има сериозни отговорности на плещите си, защото от него зависи как ще се развива компанията в бъдеще.

И така, лични качества в автобиография: пример за мениджър мъж:

• общителност (общителност);
• способността да убеждаваш;
• постоянство;
• способност за разрешаване на конфликтни ситуации;
• инициатива.

Разбира се, жените могат да работят и в управлението. И в този случай е важно да се посочи колко емоционално стабилни са те в стресови ситуации. Но е важно да знаете как „устойчив на стрес“ се изписва в автобиографията, защото терминът не винаги се приема добре от някои ръководители.

Ако искате да покажете своята психо-емоционална стабилност, по-добре е да напишете „надежден“, „емоционално сдържан“. По-солидно и професионално е.

Пример втори: счетоводител

Счетоводителят е специалист, от когото без преувеличение зависи съдбата на цялата компания. Всякакви неточности или грешки могат да доведат до сериозни финансови загуби за компанията.

За автобиографията на счетоводител познаването на специални програми е важно. Кандидатът за тази позиция е длъжен да посочи всички, без изключение, програмите, с които е работил.

Що се отнася до силните страни, тук трябва да се отбележи: надеждност, емоционален баланс, постоянство, добра способност за учене, отговорност. Що се отнася до точка 4, тя не трябва да се пише „в прав текст“ в официалното резюме. Синоним на термина "обучаемост" за автобиография може да звучи като "податливост" (към нова информация).

Пример №3: Лидерска позиция

Изглежда, какво е трудно в позицията на лидер? В характера има постоянство, амбиция и "стоманен прът", което означава, че всичко ще бъде лесно и просто. О, и не! Всъщност има много повече изисквания към такива кандидати и дори придирки, отколкото към обикновените служители.

И така, чудите се „как да представя силните си страни“ за автобиография на потенциален мениджър? Ето един добър пример за вас:

• лоялност;
• търпение;
• способност да бъдеш лидер;
• справедливост;
• твърдост;
• решителност;
• постоянство;
• аналитично мислене.

Много фирми работят с чуждестранни партньори, така че ако вие, като потенциален ръководител на един от отделите, посочете собственост чужди езицив автобиографията ви, това ще бъде огромен плюс за вас.

Четвърти пример: секретар

При думата "секретар" мнозина веднага имат образ на младо красиво момиче в строг, но привлекателен бизнес костюм. Това вече е стереотип, който освен това няма нищо общо с професията. Всъщност секретарят е отговорно лице, така че резюмето в този случай трябва да бъде съставено не по-малко скрупулезно от това на ръководителя на конкретен отдел.

Като пример, секретарят трябва да посочи познаване на компютъра в автобиографията. Не, от него не се изисква да пише системни кодове или цели програми - има IT специалисти за това. Секретарката обаче ще трябва да работи с много програми за поддържане на записи.

Личните качества на секретаря в автобиографията могат да бъдат посочени, както следва: отговорност, постоянство, външен вид за еднократна употреба, грамотност, учтивост, общителност.

Забележка. Нека направим малка корекция: много работодатели не възприемат такава дума като „общителност“. Синонимите на термина общителност за автобиография могат да звучат като искреност, дружелюбност, отзивчивост и т.н.

Пример №5: IT специалист

Примери за собственост на компютър в автобиографията - това очакват потенциалните работодатели от ИТ хората. Една фраза „Познавам добре компютъра, мога да правя чудеса с него“ може значително да развали репутацията ви, която освен това дори не сте успели да спечелите. И така, как да се представите по най-добрия възможен начин?

Дайте пример какви програми притежавате, които могат да бъдат включени в автобиографията. Но не пишете всичко подред - изберете само тези, които са наистина важни за служител във вашата професия. Ясно е, че дори обикновен работник може да използва програмата Word, така че е по-добре да не я включвате тук.

Що се отнася до личните качества, за ИТ специалист е важно:

• аналитично мислене;
• целенасоченост;
• склонност към работа в екип;
• способност за работа с големи обеми информация

ИТ специалистът трябва да може лесно да разрешава конфликтни ситуации, особено ако ще си намери работа в компания със сериозна клиентска база. В такъв случай как се изписва „неконфликтно“ в автобиографията си? Препоръчително е тази дума да се замени с разбираемия термин "съответства", "съответства", "съответства".

Но това далеч не са всички качества на ИТ работниците, които потенциалните работодатели искат да видят. В допълнение към посочването на нивото на използване на компютър, качества под формата на:

• независимост;
• чувство за отговорност;
• енергичност;
• любопитство;
• креативност.

Този списък може да бъде продължен за неопределено време, но основното нещо, което трябва да запомните, е: въведете само онези артикули, които ще бъдат търсени в стените на компанията, в която ще работите.

Какво още трябва да знаете?

Днес почти всички области на бизнеса изискват служители с познания по компютърни технологии. Дори и не задълбочено (ако това не е програмист), то поне основно.

И така, как да опишем степента на компютърно владеене? Да вземем малък пример. Има 3 условни нива на владеене на компютър:

• уверен потребител;
• средно ниво на умения;
• Първо ниво.

Но да се опише подробно познанието в областта на компютърната сфера или да се даде цял списък от най-сложните програми, не си струва. Малко вероятно е отделът за персонал да ги прочете отново или да организира тест за вас, ако не говорим за работата на програмист.

Можете просто да включите малък пример в автобиографията си, който ще отразява вашия опит на компютъра. Така че, имайте предвид, че знаете (например) основите на работа със системата Word Excel, ако сте икономист, 1C, ако сте счетоводител и т. н. Това ще бъде достатъчно, за да може един потенциален шеф да разбере дали сте подходящи за него.

Какво не е нужно да пишете?

Дейностите в свободното време са нещо, което не трябва да се изброява в автобиографията. Разбира се, ако самите власти не проявиха интерес към това. Може би ще бъдете попитани за това по време на интервюто, след което можете накратко и стегнато да опишете вашите хобита и хобита.

Периодът на активно търсене е времето, когато всеки човек трябва да се почувства като идеален работник.

И, разбира се, кандидатът просто е длъжен да посочи в автобиографията си, обмислена до последната запетая, това свое особено качество: способността да се справя с всяка задача е не просто добра, а перфектна.

За потенциалния работодател е важно да знае какъв човек е дошъл на интервюто. Именно тази необходимост диктува правилата за съставяне на автобиография, макар и в най-простата форма, която ще „продаде“ кандидата дори на строг служител по персонала.

И така, какви лични и бизнес качества трябва да бъдат включени в автобиографията, така че интервюто да не завърши с доста сухо „ще ви се обадим“?

Лични качества на примера на автобиография

На изображението можете да видите прост пример за това как да посочите лични и бизнес качества, както и кой раздел от автобиографията е най-подходящ за тази информация.

Ние продаваме лични качества - занимаваме се компетентно със самореклама

Всеки човек има определен набор от характеристики, които заедно съставляват палитрата от неговите възможности.

Не става дума само за професионални умения – конкретна специализация, допълнителни умения или желание за овладяване на нови области на знания. Всички тези характеристики със сигурност са важни, но в автобиографията трябва да присъстват и лични качества.

Следователно разделът от автобиографията, който представя бизнес и лични атрибути, може засилване на представителството на работодателитеотносно това дали човек ще може да се справи с отговорностите, свързани с определена позиция. И също така – колко скоро наетият служител ще се присъедини към екипа.

„Работодателите ценят не само професионалните ви умения, но и личните ви качества“

Не се срамувайте! Дори и с най-високо ниво на специализация, никога няма да е излишно да посочите положителните си личностни характеристики в автобиографията си. Основното нещо е да не прекалявате.

Само в конкретна ситуация такава неволна измама няма да повлияе на вероятността да бъдете наети. Например, говорим за моделния бизнес. Тук от кандидата няма да се изисква положителните качества, посочени в автобиографията, да съвпадат с реалните: важен е идеалният външен вид.

Посочваме лични имоти: вижте и в двете!

Какви положителни качества в автобиографията не винаги могат да бъдат посочени? Условно положителните качества, например, включват следния списък:

1. Способност за поемане на инициатива.С инициатива най-лесният начин е да „преиграете“.
   Шефовете не винаги са благосклонни към служителите, които представят поредната нова концепция на всяка среща. Понякога е важно човек да усети фино в какви граници трябва да действа, за да донесе максимална полза на организацията с работата си.
   Служител, който постоянно се опитва да се отклонява от инструкциите (прекалено предприемчив служител), е малко вероятно да остане дълго в компания с консервативен график.

Кога да пиша:кандидати, кандидатстващи за небюрократична работа - търговия, НИРД и др.

2. Комуникативна дейност.Лични характеристики като способност за лесно установяване на контакт и способност за преговори с всеки контрагент понякога са ненужна информация.
   В очите на служител по персонала, който подбира персонал за работа, която изисква постоянство, формулировката „контакт“ изглежда по-привлекателна от „социални умения“.

Кога да пиша:шоубизнес, актьорско майсторство, PR - областите изискват високи комуникационни умения.

3. Малко за точността.По правило такива положителни качества в автобиографията като способността да се извърши цялостно цялата работа според установения алгоритъм и способността да не закъснявате за работа са добре дошли.
   На практика се оказва, че всеки от нас някога се е отклонявал от такъв ценен навик.
   Хроничното закъснение от 2-5 минути ще доведе до нежелан ефект от страна на ръководството на компанията, за която сте съставили автобиография и сте посочили „точност“ в графа „положителни личностни характеристики“.

Кога да се посочи:няма абсолютно нищо лошо в това. Следователно, ако това лично имущество наистина е присъщо на кандидата, работодателят има право да разбере за него.

4. Стресоустойчивост и самоконтрол.Също така условно положителни характеристики.
   Със способността да се запази самообладание в трудна ситуация, качествата на човек придобиват известна логическа пълнота, която като цяло изглежда доста привлекателна.
   Но къде е гаранцията, че тези характеристики са присъщи и на шефа и той никога не се разпада на подчинените си? Кой може да знае дали самоконтролът на подчинения ще се запази в такава критична ситуация?

Има смисъл да се посочат тези черти, ако:личните качества в автобиографията наистина съвпадат с личните качества; работата не изисква пълен контрол на всеки етап; кандидатът се отличава с повишена постоянство при постигане на целта.

5. Трудолюбие, упорит труд.Очевидните характеристики са излишна информация.
   Кандидатът е нает да работи. И точка.

Няма нужда да се подчертава, че потенциалният служител ще изпълни задълженията си.

6. Способност за усвояване на нови умения.Тип характеристика, която макар и да не е отрицателна, не винаги е подходяща в автобиографията.

Препоръчително е да посочите това умение само за млад специалист или кандидат, кандидатстващ за конкретна позиция.

Не губим чувството си за стил

Всички положителни характеристики, всички лични качества ще бъдат строго изпитани. Интервюто не се ограничава до разглеждане на автобиографии: кандидатът ще трябва да убеди служителя по персонала, че всички изброени качества „има място да бъдат“.

Ако сте посочили „лоялност и гъвкавост“, не е необходимо да си припомняте оплакванията, свързани с предишния лидер, когато сте попитани за причината за смяна на работата. По-добре вместо описания на измама бивш шефсмирено забележка:

• удобно местоположение на новия офис;
• по-висока заплата;
• други неутрални причини.

Кандидатът, който е посочил способността си да учи, трябва да се подготви за няколко теста. Едно ценно качество за работодателя ще бъде тествано директно по време на процеса на интервю.

Това важи и за тези, които отговарят на въпроса: „Какви са вашите силни страни, които ще ви помогнат да се справите с работата, която предлагаме?“ - весело заяви своето спокойствие и издръжливост. Психолог от персонала на компанията най-вероятно ще предложи да задържи такъв балансиран човек в чакалнята още няколко часа. Несигурността и неразбирането на ситуацията могат да развалят много хора.

Резюме на идеалния кандидат

обобщете:
Личните и делови качества в автобиографията могат да бъдат... надникнати. Примери за добре написани автобиографии са публикувани на много сайтове. Струва си внимателно да проучите такива източници на информация. Сухи, формулирани фрази понякога помагат да се избере оптималният „комплект“, който трябва да бъде посочен във въпросника. Но в същото време - не прекалявайте, вашите качества трябва да отговарят на истинската ви личност и освен това да отговарят на свободната позиция на работодателя.

Сегашната ситуация на пазара на труда доведе до факта, че броят на автобиографиите значително надделява над броя на свободните работни места. В резултат на това при попълване на свободно място започва конкурс и кандидатът трябва да направи профила си като визитна картичка.

По-долу са дадени примери за това какви лични качества могат да бъдат посочени кога, така че въпросникът да не остане незабелязан от работодателя. Такава техника ще привлече вниманието на потенциален работодател и ще ви позволи да стигнете до лична среща.

Какви качества определено трябва да бъдат посочени в автобиографията?

Стотици кандидати, кандидатстващи за една вакантна позиция в компанията, предлагат кадрови служители да оценят кандидатурата им. Следователно, трябва да се откроите от фона на другите кандидати, като посочите не само уместността на опита, натрупан в предишната работа, но и личните характеристики, присъщи само на този кандидат.

Именно комбинацията от „бизнес качества плюс лични характеристики“ се оценява от кадрови служители и влияе върху решението за записване на човек в държавата. Личните свойства на кандидата играят същата роля като неговия професионализъм!

Краткост и пълнота на информацията

Първият е формулярът за кандидатстване. Резюмето трябва да бъде кратко, сбито, обемно. Струва си да посочите само онези лични и професионални качества, които съответстват на предложената позиция. Изброяването на всички досега заемани позиции е подходящо само ако всяка предишна работа е свързана с позицията, за която кандидатът кандидатства.

Освен това все по-малко работодатели наемат човек с дълъг опит, може да се натрупа опит. Много по-ценни свойства на стомана:

• компетентност;
• съответствие на знанията на кандидата с изискванията на работодателя;
• настанен;
• личен интерес към работата (подразбира профила на организацията като цяло и текущия проект в частност).

Именно тези лични качества в автобиографията обръщат внимание на кадровите служители. За опитен работодател млад мъж, наскоро завършил колеж, може да изглежда като по-интересен кандидат от специалист с N години опит, който не е сменял работата си през всичките тези години (и може би поради това е некомпетентен в някои нови области).

Акцент върху личността

Вторият важен момент са личните положителни качества, по-точно тяхното съответствие с длъжността, за която лицето претендира. Вземете например такова популярно свойство като организационните умения.

Това качество, разбира се, се отнася до положителното. Но струва ли си да го добавите към автобиографията, ако човек получи работа като продавач или касиер?

В автобиографията за такава позиция трябва да се постави акцент върху присъщите на кандидата:

• постоянство;
• контакт;
• устойчивост на стрес;
• точност.

Тези лични характеристики без съмнение ще бъдат оценени от работодателите, които се интересуват от наемане на компетентен служител, който бързо да се присъедини към екипа и да свърши отлична работа.

Системният администратор може да няма комуникационни умения, но не и мениджър на средно ниво, за когото тази лична характеристика се развива в част от професионалните умения.

Универсален набор от лични характеристики на кандидата, който работодателят ще хареса

В случай, че кандидатът кандидатства за позиция, за която кандидатът все още не е натрупал опит, струва си да се подчертаят собствените им перспективи.

Тези. посочете в автобиографията на първо място не ценни професионални умения (които все още не са налични), а положителни лични качества, които показват потенциала на кандидата.

Няма напълно универсален набор от лични характеристики за идеална автобиография – можете да дадете само среден набор от свойства, които в повечето случаи се считат за положителни при кандидатстване за работа. Коя от чертите на личността да изберете зависи от конкретната свободна позиция.

Лични характеристики - приблизителен списък:

1. Способността да бъдете обективни. От способността на служителя да оцени разумно ситуацията и хората около него зависи дали субективното възприятие на случващото се ще предизвика конфликти.
2. Способността да останете внимателни. Невъзможно е, както се казва, да изненадате такъв човек - той винаги е събран, не се учудва на нищо, трудно е да го докарате до объркване.
3. Струва си да се спомене наблюдението. Понякога изкачването по кариерната стълбица зависи от тази лична черта.
4. Кандидатът трябва да притежава следните умствени качества - те ще бъдат оценени от огромното мнозинство от работодателите:
   • наличието на аналитични умения;
   • наличието на последователност, гъвкавост на мисленето;
   • способността да се намери оптималното решение във всяка ситуация, включително нестандартни.
5. Комуникативни умения – както бе споменато по-горе, препоръчително е да ги посочите в зависимост от свободната позиция, за която кандидатства. За редица позиции успехът на проекта зависи от способността на служителя да води бизнес преговори. Във всеки случай няма да е излишно да се съсредоточите върху функции като:
   • безконфликтна;
   • способността за изграждане на конструктивен диалог с всеки опонент;
   • , т.е. способност за ръководене на екип;
   • желанието за защита на лично мнение, лична гледна точка.
6. и спокойствие. Вече споменатата компетентност привлича именно способността на потенциален служител да работи самостоятелно. Такъв човек не изисква постоянно наблюдение от началници - служителят ясно разбира обхвата на служебните си задължения и е готов да се справи със задачите си.

Внимание! Посочените положителни свойства трябва да отговарят на реалността - по време на интервюто кандидатът ще трябва да докаже, че притежава напълно всички лични качества, които кандидатът е пожелал да посочи във въпросника.

Освен това си струва да проявите искрен интерес към получаване на позиция - да подготвите насрещни въпроси за интервю, да подготвите предварително отговори на възможни въпроси от работодателя, да попитате за историята на компанията и т.н.