Допълнителни заплати на военните в края на годината. Военни пенсионери за Русия и нейните въоръжени сили

Въпросът за заплатите сред държавните служители винаги е актуален. А за това дали ще има увеличение на заплатите на служителите на руската гвардия през 2017-2018 г., искам да знам както самите военнослужещи, така и техните семейства.

През 2016 г. в Русия беше създадена нова структура на властта – Националната гвардия. Задачата на новата формация е да противодейства на нарастващата престъпност: тероризъм, сепаратизъм, екстремизъм. Той трябва да включва военнослужещи, служители на Министерството на вътрешните работи и други служби за сигурност. Съответно се предполага, че възнагражденията на професионалистите, които изберат работа в Националната гвардия, ще бъдат по-високи, отколкото в подобни ведомства.

Нов професионален празник бе определен и в чест на служителите на новата формация. ден национална гвардияРусия вече се празнува на 27 март.

Три етапа от формирането на Националната гвардия

Според плана формирането на Националната гвардия ще стане на три етапа. Първият приключи на 31 декември 2016 г. Първият етап включваше формирането на централния апарат, създаването на териториални клонове и прехвърлянето на персонал. В общи линии беше формулирана правната и нормативна рамка, според която трябва да функционира новата услуга.

Вторият етап трябва да приключи на 31 август 2017 г. През този период ще бъде усъвършенствана нормативната уредба, ще бъде формирана точната задача на службата и ще бъде окомплектован персоналът на руската гвардия.

Третият етап ще бъде последният. Той ще приключи на 31 януари 2018 г. Задачите на третия етап са окончателното формиране на числения и оперативния състав на караула, организацията на изпълнението на бойните задачи в общата структура и - най-важното! - прехвърляне на OMON и SOBR на договорна основа.

Парична помощ на служителите на Националната гвардия през 2018 г

Както във всяка държавна индустрия, въпросът за заплатите в Националната гвардия е един от най-наболяващите въпроси. Службата в Националната гвардия е доста обещаваща. Днес средната заплата на служителите е 20-25 000 рубли за редовен персонал и около 45 000 рубли за офицери. Заплатата зависи не само от квалификацията и продължителността на работата в правоприлагащите органи, но и от региона - основната заплата се формира на ниво местен бюджет.

Каква е заплатата на Националната гвардия?

Подобно на повечето военни, заплатата на Националната гвардия се състои от няколко компонента:

• Заплата. Тази сума зависи от ранга и позицията;
• награда. При липса на рекламации в рамките на определен срок, бонусът може да бъде до 25% от заплатата;
• Надбавки. Един вид компенсация за тежка услуга;
• Плащания за заслуги. При наличие на награди, някакви специфични заслуги, тази част от заплатата може да достигне 40% от заплатата.

Индексиране

Защо започнахте да говорите за увеличаване на заплатите на служителите, в края на краищата Руската гвардия беше сформирана преди малко повече от година? Всичко е за индексиране.

Както знаете, според закона всички държавни служители трябва да индексират заплатите, тоест да повишат заплатите, за да изравнят влиянието на инфлацията. Коефициентът на увеличение се изчислява от правителствени икономисти по доста сложна формула, но смисълът е много прост: колкото по-висока е годишната инфлация в страната, толкова по-голямо е увеличението на заплатите за следващата календарна година.

Със създаването на Националната гвардия служителите на правоприлагащите органи първоначално бяха прехвърлени в новото звено в огромното мнозинство със стари заплати. И тези суми далеч не бяха достатъчни. В крайна сметка военнослужещите, които съставляват „гръбнака“ на Националната гвардия по време на нейното формиране, заплатане е индексиран от 2012 г. Причината е наложеният от правителството мораториум върху повишаването на заплатите на военните. През 2018 г. мораториумът изтича, което означава, че индексацията ще бъде извършена отново. В сравнение с 2012 г. заплатите през 2018 г. трябва да се увеличат с един и половина пъти - общият коефициент на индексация е 1,5. Колко вероятно е такова увеличение, все още не е известно.

Неяснотата с точния размер на заплатите се внася и от новото щатно разписание - за руската гвардия се оформят собствени нормативни документи. Основната заплата ще зависи от региона, в който служителят служи. Новият директор на Националната гвардия обещава, че в крайна сметка обикновените служители ще получат от 100 000 рубли; заплатата на офицерите ще бъде най-малко 150 000 рубли.

Привилегия на Националната гвардия: осигуряване на жилище

Друг допълнителен плюс, който може да се окаже определящ фактор за мнозина, влизащи в руската гвардия, е, че служителите на формацията могат да разчитат на обществено жилище. Съответните промени в законодателството вече са направени.

Ситуацията е следната: Националната гвардия включва не само военните, които имат право на жилище по закон, но и служители на други правоприлагащи органи - частна охрана, OMON, SOBR. А полицаите, както знаете, не могат да кандидатстват за апартамент от държавата. Сега, с прехвърлянето на тези части към Националната гвардия, всички служители ще получат възможността да се възползват от онези привилегии, които преди са били достъпни само за военните. Това са NIS - спестовната ипотечна система - и жилищните субсидии. Така държавата очаква да осигури на всички служители лично жилище.

Парични надбавки на военните през 2018 г., заплати по длъжности и звания, бонус по заповед 1010 през декември 2017 г., надбавки за повишено ниво на физиотерапия, премахване на данъка върху доходите на военнослужещите, 25 години за минимален стаж и увеличение на военните пенсии през 2018г

Като цяло, трябва да кажа, краят на 2017 г. стана много наситен и богат на събития, пряко свързани с тяхното материално благополучие за действащите военнослужещи и военните пенсионери.

В тази статия ние се опитахме да обединим всички промени, както вече документирани, така и промени, които все още са само „на изслушване“. Разбира се, не е почтено издание, което дава само факти, което е нашият сайт, МЕЖДУ НАС, да публикува информация за онези събития, за които само се говори. Но след като помислихме, претеглихме всички плюсове и минуси, все пак решихме да говорим за това, което все още е на ниво „разговори“.

В нашата страна, както се казва, няма дим без огън и всички военнослужещи трябва да бъдат информирани за възможни промени в законодателството и ведомствените регулаторни документи. Това, по-специално, ще даде възможност да се вземат решения, например, за по-нататъшно подписване на нов договор. Да, и като цяло, предупреден си е въоръжен.

Парично обезщетение на военнослужещите през 2018 г. и размерът на новите заплати

Паричното обезщетение на военнослужещите през 2018 г. ще се увеличи с 4%. Заплатите за военни длъжности и военни звания ще се увеличат с 4%

Военни пенсии от 01.01.2018г

От 1 януари 2018 г. военните пенсии ще се увеличат с 4% поради увеличение на паричното обезщетение на военнослужещите - техните заплати за военни длъжности и военни звания.

Размерът на коефициента на намаление за изчисляване на военните пенсии през 2018 г

Коефициентът на намаление за изчисляване на военните пенсии през 2018 г. няма да се промени спрямо 2017 г. Законът за замразяване на коефициента на намаление на ниво от 72,23% беше приет на трето и последно четене от Държавната дума. Тоест няма опции.

От 1 февруари 2018 г. се предвижда индексация на плащанията на ветерани от военните операции и труда, инвалиди и чернобилци на база инфлацията от предходната година на ниво от 3,2%.

Правителството Руска федерацияд e c e t:

1. Установете от 1 февруари 2018 г. процент на индексация от 1,032 за плащания, обезщетения и компенсации, предвидени от законодателните актове на Руската федерация, посочени в членове 1-11 от Федералния закон № 444-FZ от 19 декември 2016 г. Изменения в някои актове на Руската федерация по отношение на промяна на процедурата за индексиране на плащания, обезщетения и компенсации, установени от законодателството на Руската федерация, и спиране на действието на част 2 на член 6 от Федералния закон.

ФИЗИЧЕСКО доплащане

В съответствие със Заповед № 500 на военнослужещите за квалификационно ниво на физическа годност, представяне (потвърждаване на спортни звания във военно-приложни спортове и наличие на спортни звания във всеки спорт се изплаща месечна издръжка в следните размери:

Завършилите (потвърдили) второ квалификационно ниво на физическа годност -15% от заплатата за военна длъжност;
завършил (потвърдил) първо квалификационно ниво на физическа годност - 30% от заплатата за военна длъжност;
завършил (потвърдил) най-високо квалификационно ниво на физическа годност - 70% от заплатата за военна длъжност;
завършил (потвърдил) първа спортна категория по един от военно-приложните спортове - 80 % от заплатата за военна длъжност;
завършил (потвърдил) спортна категория на кандидат за майстор на спорта по един от военно-приложните спортове - 90 % от заплатата за военна длъжност.

На какво даваме размера на тези надбавки? Факт е, че те говорят за премахване на надбавките за FIZO през 2018 г. Твърди се, че вместо да плащат бонуси за преминаване на физическа подготовка на по-високи нива, те могат да отменят задължителното удържане на данък върху доходите от паричната помощ на военнослужещите като компенсация.

ПОСЛЕДНИТЕ НОВИНИ ОТ ДЪРЖАВНАТА ДУМА ЗА УВЕЛИЧАВАНЕ НА ПАРИЧНИТЕ НАДБАВКИ И ВОЕННИТЕ ПЕНСИИ ПРЕЗ 2018 Г. ПРОЧЕТЕТЕ ТУК

Паричен бонус за военния и цивилния персонал по заповед 1010 през 2017 г

Паричната премия за военни и цивилни служители по Заповед 1010 през 2017 г. е заместител на т. нар. тринадесета заплата, а на цивилния персонал се изплаща тримесечно. Той се начислява на военнослужещите през декември, като данните се подготвят предварително, така че до декември, месец на приключването на финансовата година и до момента на плащане, всички спорни въпроси да бъдат изяснени и приключени. Освен това размерите на тези плащания са много значителни.

Плащанията се извършват съгласно Заповед на министъра на отбраната на Руската федерация от 26 юли 2010 г. N 1010 „За допълнителни мерки за подобряване на ефективността на използването на средствата за парични помощи за военнослужещи и възнагражденията на цивилния персонал на въоръжените сили на Руската федерация“.

Сумата, която ще получи един войник, зависи от определянето на прогнозната сума за всяка година, военното звание и военното положение на войника.

Размерът на допълнителните материални стимули за военни и цивилни служители (с изключение на командири (началници, ръководители) и техните заместници с щатен военен чин на военната си длъжност от генерал-лейтенант, вицеадмирал и по-горе) не може да надвишава пет пъти прогнозната сума въз основа на обема освободени парични средства за тримесечието и броя на персонала.

За доп материални стимуликомандирите (началници, ръководители) и техните заместници използват средствата от паричния фонд (фонд работна заплата), отпуснат за допълнително материално стимулиране на военнослужещите - в зависимост от щатното военно звание на заеманата военна длъжност, като се използват следните коефициенти към прогнозна сума:

Младши лейтенант, лейтенант, старши лейтенант, капитан, лейтенант командир - до 3;
майор, капитан 3-ти ранг, подполковник, капитан 2-ри ранг - до 4;
полковник, капитан 1-ви ранг, генерал-майор, контраадмирал - до 5;
от генерал-лейтенант, вицеадмирал и нагоре - до 10.
Прогнозната сума за декември 2017 г. е планирана в размер на 40 000 рубли

За цивилен персонал в размер на 4000 рубли

Въпросът за повишаване на минималния стаж за придобиване на право на военна пенсия от 20 на 25 години

В общностите на действащи военнослужещи и военни пенсионери продължава да се дискутира информация, която твърдят много източници и е въпросът за вдигане на минималния стаж за придобиване на право на военна пенсия от 20 на 25 години.

Източници твърдят, че вече е взето принципно решение за повишаване на минималния праг за право на пенсия за осигурителен стаж. Това е много подобно на истината, тъй като документът е разработен в Министерството на отбраната и ръководителите на комисиите на Държавната дума и Съвета на федерацията знаят за тях и дори говорят за това.

Като за начало 13 заплата ли е в съвременните правни реалности? Не, не е позволено. Както бе отбелязано по-горе, всеки бонус е добрата воля на властите. Кодексът на труда обаче предвижда неговото проявление под формата на:

• присъждане на парична награда;
• промоция с подарък или други ценности;
• обявяване на благодарност с връчване на удостоверение или грамота.

Но това е от гледна точка. счетоводствои права. Тези. Разходите на предприятието за такива стимули за служителите за увеличаване на тяхната производителност могат да бъдат приписани на фонда за заплати, което, разбира се, ще увеличи UST, но ще намали данъчната основа на дохода. Въпреки това, ставката на този данък е по-ниска от UST (заедно с данъка върху дохода), така че е по-изгодно за работодателя да „поздрави“ с условен плик (тоест без регистрирана стойност), отколкото да прехвърли всичко през разплащателна сметка на фирмата.

Освен това мотивиращата стойност на подобно поздравление е изключително съмнителна: наетите служители ще приемат 13-та заплата изключително за даденост. И затова най-вероятно те няма да направят изводи от възможните си грешки и усилия за растеж на производството.

Всичко това навежда на мисълта, че 13-та заплата през 2017 г. по принцип трябва да бъде намалена на нищо. Но именно копнежът за отдавна изчезнала увереност в бъдещето и желанието, макар и на моменти илюзорно, но стабилност в икономическа ситуацияв обществото възражда прекъснатите традиции, макар и само чрез въвеждането на относително безполезен бонус.

Пионерите тук са именно държавни структури (или предприятия с впечатляващо участие на държавата в столицата). Кой друг може да започне по-добре от тях? Само тези, които имат пари.

13 заплата в руските железници

Руският профсъюз на железопътните работници и руските железници обсъдиха изпълнението на Колективния договор през 2017 г. Според резултатите беше отбелязана високата отговорност, с която представителите на администрацията подхождаха към изпълнението на социалните си задължения. В резултат на това ситуацията с реалните доходи на персонала се промени през годината, както следва:

• доходите на работниците „на място” (т.е. на тези, които пряко участват в превоза на товари и пътници) се увеличават с 9,5% спрямо същия период на 2016 г.;
• администрацията на Руските железници се съгласи с предложението на профсъюзния комитет да изплати на всички служители бонус в размер на 100% от заплатата. 13 заплата в АД Руските железници, според условията на споразумението, трябва да бъде начислена в края на февруари 2018 г.

По отношение на тази инициатива на Руските железници, 13 заплата 2017 ще се превърне в наистина пилотен значим (скъп) социален проект не само в индустрията, но и в икономическото пространство на цялата страна.

13 заплата за военнослужещи

Тук всичко е по-сложно... По-точно по-забавно. Тази ситуация се описва най-добре от един анекдот: „Другарю майор, позволете ми да гледам телевизия в стаята на Ленин? - Позволете ми, само не го включвайте! Бюджетният процес предвижда 13-та заплата на военнослужещите през 2017 г. Въпреки това:

• първо, като процент от стандартната месечна издръжка (каква заплата е това?);
• второ, обикновено се планира да се реализира под формата на надбавка (със сигурност, а не заплата);
• трето, липса на конкретика по отношение на размера и времето на изпълнение (вероятно поради секретност).

Но от друга страна със сигурност се знае, че наградата определено няма да отиде при специалисти, които не познават добре и изпълняват задълженията си в сервизния профил... Чудя се дали не се включва маршевия двигател след изстрел от контейнер, какво ще стане с изчислението на стартера? Най-вероятно не са виновни „пусковите установки“, а производителят на ракетата. Но за всеки случай операторите пак ще останат без бонус. (Така че следващия път да стискат палци повече за късмет или нещо подобно). Като цяло, въпреки края на годината, 13-та заплата на военнослужещите през 2017 г. е напълно неясен въпрос и като че ли не е решен (в смисъл дали наистина ще се случи или не).

13 заплата в Националната гвардия

Бюджетният процес за 2017 г. предполага наличието на годишен бонус за служителите на руската гвардия. Има обаче някои "но":

• заплатите в Националната гвардия през 2017 г. няма да се изплащат на военнослужещи по договор;
• z / n не се отнася за служители на този отдел измежду цивилни специалисти;
• за да получи заветния бонус в края на годината, служител на Националната гвардейска част не трябва да има наказания, порицания и криминално досие;
• войникът трябва да е притежател на добра физическа подготовка и да демонстрира професионализъм в своята област.

Шаблоните са ясни, но присъствието им сигнализира, че руската хазна не разполага с достатъчно „златни резерви“, за да възнагради защитниците на сигурността на сегашната администрация. Според запознати във финансовия блок на ведомството би било по-правилно всички служители на руската гвардия да се надяват на новогодишен бонус в размер, който не надвишава размера на предвидената индексация на заплатите през 2018 г. (т.е. 4%!) . По-лесно е да се каже, че индексацията на заплатите за тях ще започне през декември 2017 г.

13 заплата на Федералната пенитенциарна служба

Отделът е закрит и има много малко полезни течове от финансов характер. Теоретично, разбира се, може да се предположи, че държавният департамент, когато трудностите на финансовата криза в страната все още не са напълно разрешени, не може да разчита на значителен бонус, който е 13-та заплата.

Въпреки това, според слуховете, поръчката за такава заплата вече е поставена на масата на директора на Федералната пенитенциарна служба Корниенко G.A. От подробностите е известно също, че глобите и материалните неустойки (ако има такива) ще бъдат приспаднати от премиалния обем на личен принцип.

13 учителска заплата

За учителите (въпреки това, както и за лекарите), 13-та заплата не е включена във федералния бюджет. Темата обаче не е затворена. Просто беше изведено на регионално ниво. Сега ръководителите на региони бяха призовани да помислят за новогодишното поощрение за служителите на образователните институции.

Държавата има остра нужда от силна армия. Поради тази причина днес активно се набират военнослужещи по договор. Те са в състояние да заменят успешно военнослужещите. С цел привличане на възможно най-много новодоговорни военнослужещи се предвижда повишаване на заплатите на военнослужещите през тази и следващата година.

Русия разполага с огромно количество оръжия за масово и местно унищожение. На този фон има нужда от специалисти, способни да извършват правилна поддръжка.

Приблизително 1/3 от държавния бюджет се изразходва за обслужване на военните сили. Част е изразходвана за разработването на най-новите оръжия. Втората част отива за плащания на военните.

Общата заплата на военнослужещите се състои от:

1. Заплата.
2. Допълнителни плащания.
3. Премиум.

Какво влияе

Заплатите на руските военни се влияят от следното:

• старшинство;
• лични заслуги;
• време на обслужване;
• ранг.

Военните получават заплата в зависимост от трудовия стаж. Лицата, служещи отвъд полярния полюс, получават бонуси.

12 месеца трудов стаж се зачитат за 24 месеца трудов стаж.

Личните заслуги се разбират като извършени подвизи. Има значение и къде е служил войникът. Хората, които обслужват в горещи точки, получават повече заплащане.

Плюсове и минуси на договорната услуга. Гледай видеото.

Други надбавки

Има и други надбавки. Те се свързват към:

• владеене на няколко езика;
• наличието на VO;
• отлична физическа подготовка.

Отчита се и степента, до която човек е в състояние да вземе решение в критична ситуация.

Процент

Размерът на месечните надбавки от заплата в Руската федерация изглежда така:

• трудов стаж - 11-39 %;
• висока квалификация - 6-29 %;
• секретност - 66%;
• специфични условия - 100 %;
• изпълнение на специални задачи - 100 %;
• специални постижения - 100%.

Заплата на стрелеца

Стрелец е редник с две години стаж. Можете да разберете колко печели от чинията.

Заплата на ръководителя на отряда

Под командир на отряда се разбира младши сержант от 3-ти клас, чийто стаж варира от 2 до 5 години.

Заплатата на командира на отряда, който е сержант от 2-ри клас и има стаж от 5 до 10 години, изглежда така:

Заплата на заместник-командира на взвод

Заместник-командир на взвод е старши сержант от 1-ви клас със стаж от 10 до 15 години. Таблицата показва колко получава:

Заплата на командира на взвод

Командир на взвод е бригадир, старшина, чийто стаж е 15-20 години. Таблицата показва колко печели.

Колко печели бригадир, майстор със стаж 20-25 години е показано в таблицата:

Офицерски заплати

Тази позиция предполага висше образование. С надбавките заплатите на офицерите изглеждат доста впечатляващи. Без тях заплатата на военните офицери с офицерско звание изглежда така:

1. Командир на взвод - 20,0 хиляди рубли.
2. Депутат командир на рота - 21,0 хиляди рубли.
3. Командир на рота - 22,0 хиляди рубли.
4. Заместник-командир на батальон - 23,0 хиляди рубли.
5. Борба - 24,0 хиляди рубли.
6. Депутат com. рафт - 25,0 хиляди рубли.
7. Команден полк - 26,5 хиляди рубли.
8. Депутат com. бригади - 27,5 хиляди рубли.
9. Командир на бригада - 29,0 хиляди рубли.
10. Депутат com. дивизии - 29,5 хиляди рубли.
11. Командир на дивизия - 30,5 хиляди рубли.
12. Депутат com. жилища - 31,0 хиляди рубли.