Наследство и дарение 

Защо трябва да ви наемат: Какво наистина искат да знаят работодателите. Как да преминете групово (колективно), панелно и стрес интервю? Какви въпроси се задават на интервю? Защо съм по-добър от другите кандидати?

В търсене на точния човек, служителите по персонала (извинете - HR!) преглеждат десетки автобиографии за една позиция и провеждат същия брой интервюта. скука…

На фона на опашка от десетки хора, шансовете да бъдат запомнени бързо се стопяват, нали?

Ето пет съвета как да преминете успешно интервю, да бъдете запомнени от събеседника (за цял живот) и да се уверите, че HR губи сън, опитвайки се да ви наеме.

5 начина да се откроите в интервю

(Eychar - от произношението на английските букви HR, съкращение от израза човешки ресурси, човешки ресурси - персонал, с една дума. Но с една дума - наши, а ние сме идиоти, не можем да измислим нищо, което да си струва, така че използваме само чужди изрази.)

1. Подчертайте себе си

Преди интервюто въпросът "какво да облека?" подходящи не само за момичета. Ясно е, че облеклото трябва да съвпада желана позиция: костюм или креативен ежедневен - всичко зависи от това какво е обичайно да носите във вашата професионална среда. Но тук важи едно важно правило: избирайте дрехи по такъв начин, че HR, поне мимоходом, да го маркира.

Въпросът не е, че ги поздравяват с дрехи, а да оставят в паметта на HR семантична кука, асоциирана с вас.

За да премине интервюто, семантичната кука трябва да е положителна. Тоест, не вратовръзка с привличащ вниманието цвят - такъв аксесоар е по-вероятно да предизвика дразнене. Трябва да е красиво, елегантно нещо, което ще ви направи по-красиви, ще ви добави увереност и ще привлече мимолетното внимание на събеседника. Хората, които са приятни и интересни за гледане, предизвикват съчувствие. И това, което казват, се запомня по-добре. А вие всъщност това е, от което се нуждаете.

2. Общувайте тук и сега

Опитайте се да постигнете пълна концентрация по време на интервюто. Не си позволявайте да се отпуснете до самия момент на сбогуване. Тази на пръв поглед проста препоръка е разделена на група задачи:

1. Поддържайте зрителен контакт със събеседника. Погледнете в очите (или поне в посоката на събеседника). Почти всички хора са в състояние подсъзнателно да интерпретират чувствата на събеседника чрез движения на очите. Ето защо, опитайте се да не измисляте или лъжете - повечето набиращи персонал веднага ще забележат това, защото постоянно работят с кандидатите.

2. Не седи като идол. Повечето хора жестикулират, докато говорят. Не си отказвайте това, за да се опитвате да изглеждате „перфектни“. Напротив, жестикулацията насочва събеседника към вас, защото често помага да се говори по-добре и по-ясно.

3. Използвайте техниката на активно слушане. Покажете интерес към това, което работодателят казва с кимвания, междуметия и последващи въпроси. Истинското участие в диалога и активния разговор ще ви отличи от другите.

4. Не си позволявайте да казвате неподходящи фрази, става по-познато, дори ако интервюто вече е приключило и просто говорите с HR. Не забравяйте, че сте съдени - постоянно.

3. Подгответе интересни въпроси

Друга семантична кука са въпросите. Неочакван и интересен въпрос ще остане в главата на HR за по-дълъг период от 10 минути. Ейчаров на интервюто са "подкупени" от добре зададени професионални въпроси. Също така, кандидатът ще трябва да се задълбочи в историята на компанията и нейните новини, за да демонстрира сериозността на своите намерения. Резултатът може да си заслужава.

Разбира се, този метод не винаги е подходящ за всички: има HR, които не разбират нищо от дейността на компанията, за която наемат. Те просто извършват първичен подбор на кандидати и се интересуват само повърхностно от вашите квалификации.

Но ако интервюирате с мениджър на компания, тогава няколко конкретни въпроса могат да се превърнат в смел плюс в автобиографията ви. Вие не само ще бъдете запомнени добре, но и ще се покажете като любопитен, внимателен и заинтересован човек.

4. Репетирайте

За да преминете интервю, трябва да запомните една важна истина: винаги трябва да се подготвите за интервю. Абсолютно винаги, дори ако изглежда, че знаете отговорите на въпросите. Прокарайте в главата си всичко, което рекрутерът може да зададе – особено въпросите, които много хора не харесват: „Защо вие?“, „Защо ние?“, „Каква заплата очаквате?“, „Къде виждате в 5 години? Репетирайте всичко, което искате да кажете, напишете тезите, напомнете си в какъв ред искате да кажете всичко, от което се нуждаете.

Ако забравите нещо, заекнете и запомните правилните неща по време на разговор на интервю, това може да се възприеме като неувереност или некомпетентност. Това ще запомни вашият работодател.

5. Фокус

Не забравяйте, че сте един от дузината кандидати. Ейчар на интервюто няма да запомни всички данни, които му давате. Най-вероятно той ще запомни (или запише) вашето име и фамилия, образование, препоръки, с кого сте работили (ако има значение), последното място на работа, езиците за програмиране или чуждите езици, които говорите ( ако има значение), резултатите от последната ви работа.

Следователно, не е нужно да говорите за началото на кариерата си преди 15 години, а да почивате върху точките по-горе, за да преминете интервюто. Разкажете ни за основното си образование и как помага да работите по специалността си, как завършихте обучението си и къде, къде сте работили и с кого, какво постигнахте. Тази информация трябва да бъде здраво засадена в главата на HR.

Не на последно място, каквото и да се случи в интервюто, не се паникьосвайте. Припомнете си: „Това е просто интервю, след което няма да бъда изяден, няма да ми отнемат заплатата и няма да бъда осмиван публично.” Всяко интервю е страхотен урок, който учи на практиката на публично говорене , себепредставяне и самочувствие. Основното нещо е да анализирате грешките и да се учите от тях.

Бонуси:

  • Какво точно ще ви попитат на интервю?
  • Как да отговорите на трите най-трудни въпроса
  • Човешките служители обясняват защо кандидатите не се интервюират

Какво точно ще ви попитат на интервю?

Една от причините, поради които кандидатите да не преминат интервюто, експертите казват липсата на ясни отговори на най-основните въпроси, като например защо искате да работите в компания или какви са вашите силни страни. За да предотвратите това, експертите съветват да се подготвите предварително за тези типични въпроси. Ще чуете тези пет въпроса в почти всяко интервю за работа.

1. Защо искате да работите с нас?

Този въпрос обикновено се задава, за да се види мотивацията ви за работа в компания. За да отговорите пространно и ясно - трябва да се подготвите. За да направите това, трябва да прочетете за компанията и индустрията, в която работи, да изучите профили в социалните мрежи и т.н. Когато отговаряте на въпрос, трябва да избягвате общи изрази и да оперирате с конкретни факти. Можете да мислите за директната работа на компанията, корпоративната култура, постиженията или перспективите, които компанията дава. Колкото повече знаете за компанията, толкова по-изчерпателен ще бъде отговорът ви. Работодателят определено ще отбележи това.

2. Защо да изберем вас? Какво ви отличава от другите кандидати?

Този въпрос е вашият шанс да привлечете вниманието на работодателя към най-силните си професионални качества. Когато се подготвяте за този въпрос, си струва да започнете от изискванията на свободното място. Прочетете списъка с изискванията на работодателя и се опитайте да разберете какво точно търси и иска да види работодателят. След това обмислете или запишете своите качества, подчертайте две или три основни точки, които според вас ще представляват най-голям интерес за HR. Обърнете специално внимание на онези елементи, които се появяват по-рядко в други автобиографии. Например предприемаческа дейност, дългогодишен опит в същата област и т.н. Илюстрирайте отговора си с конкретни примери.

Между другото, един от вариантите на този въпрос може да бъде въпрос за вашите силни страни. За да сте готови да отговорите на някоя от опциите, а също и да не се колебаете, ако ви зададат уточняващи въпроси, най-добре е да подготвите няколко примера предварително. Във всеки случай не забравяйте, че задавайки този въпрос, работодателят се опитва да разбере дали наистина сте по-добри от всички останали кандидати за тази позиция. Вашата задача е да му демонстрирате това по възможно най-добрия начин.

3. Защо напускате предишната си работа?

Основното нещо, което трябва да запомните, когато отговаряте на този въпрос, не е негативност. Задавайки въпрос, работодателят иска да опознае по-добре вашия произход и да разбере причините и критериите за търсене на нова работа. Говорейки негативно, можете да направите лошо впечатление. Най-добре е да се съсредоточите върху перспективите и възможностите за развитие, които виждате в нова работа. В същото време не бива да забравяме, че отговорът трябва да се основава на вашите професионални планове и конкретни факти, а не на неясни представи за компанията. Уебсайтът на компанията, страниците в социалните мрежи, както и текстът на самата свободна позиция ще ви помогнат за това.

4. Кои са вашите слабости?

При отговора на този въпрос трябва да имате предвид няколко неща. Първо, най-добре е да говорим за онези черти, които нямат нищо общо с конкретна работа. Второ, можете да запомните функциите, върху които сте работили и да ги коригирате. Например, завършили обучение, усвоили техники за управление на времето и т.н. Основното нещо е да покажете, че вашите слабости няма да повлияят по никакъв начин на бъдещата работа.

5. Разкажете ни за вашия опит?

На пръв поглед може да изглежда, че цялото интервю е посветено на тази тема, така че няма смисъл да се подготвяте предварително за такъв въпрос. На практика обаче да отговорите ясно, отчетливо и, най-важното, сбито - без подготовка може да не е толкова лесно. В крайна сметка е важно не само да говорите за професионалните си задължения, но и да представите на работодателя най-добрите моменти от кариерата си и постиженията си на предишни работни места. За да направите това, прегледайте отново своята автобиография и свободното място. Помислете кои примери ще бъдат най-показателни и в хронологичен ред разкажете за най-успешните примери от вашата професионална практика.

Въпроси за психологическо интервю: как да отговорите на трите най-трудни въпроса

Опитайте се да си спомните трудна ситуация в кариерата си, от която сте излезли с достойнство и с която можете да се гордеете. Не е лесно да направите това бързо. Такива въпроси обаче понякога възникват в интервю. За да сте готови за тях, е по-добре да се подготвите предварително. Може да има много вариации на различни въпроси за психологическо интервю. Ние събрахме три от най-популярните.

1. Разкажете ни за трудна ситуация на работа и как сте се справили с нея.

Задавайки този въпрос, работодателят иска да види каква е трудна ситуация за вас, колко ефективно можете да работите в такива условия и да решавате проблеми. На първо място, струва си да разгледате предварително няколко конкретни примера от вашата кариера. Обърнете внимание не само на трудните моменти в работата, а на онези ситуации, с които успешно сте се справили и които най-добре демонстрират вашите професионални умения и лични качества.

След като опишете ситуацията, се съсредоточете върху това, което сте направили, за да я разрешите, какъв е резултатът и какви изводи сте направили. Желателно е тези примери да са възможно най-тясно свързани със задълженията, които изпълнявате, или задълженията, които включва позицията, за която кандидатствате.

Експертите съветват да избягвате примери за проблемни ситуации, които сами сте причинили, например, ако сте пропуснали срокове, объркали нещо или сте направили грешка.

2. Къде се виждаш след 5 години? / Каква е целта ви в кариерата?

Всеки работодател иска да види мотивиран и заинтересован служител. Ето защо, задавайки този въпрос, той иска да разбере как вашите кариерни планове се сравняват със свободната позиция и съответно да определи колко страстен ще бъдете в работата си, колко дълго планирате да работите в компанията.

Когато отговаряте на този въпрос, опитайте се да покажете възможно най-голям ентусиазъм и, ако е възможно, да покажете връзката между вашите професионални планове и тази позиция, както и защо смятате тази свободна позиция за важен елемент от вашия професионален път.

3. Опишете идеалната си работа

Този въпрос обикновено се задава, за да разберете какво харесвате и не харесвате в работата и съответно как вашите ценности ​​​са в съответствие с ценностите​​ на компанията. Ако не знаете откъде да започнете, когато се подготвяте за този въпрос, помислете кои елементи от вашата работа ви харесват най-много (например креативност, работа с хора, независимост и т.н.). В идеалния случай трябва да се съсредоточите върху онези елементи, които са свързани с позицията, за която кандидатствате, и да покажете на работодателя своята мотивация и интерес.

Защо кандидатите не интервюират: HR истории

Без значение колко интервюта преминавате, така или иначе, всяко интервю с работодател е малко професионално предизвикателство. За кратък период от време трябва да го спечелите и да го убедите, че сте най-добрият кандидат за работата. Но не всеки успява. Редакторите на rabota.ua помолиха HR-ите и рекрутерите да говорят за най-големите грешки, които кандидатите допускат, поради които не преминават интервюта и в резултат на това не получават работа.

OKSANA ABRAMENKO, рекрутер на Lviv Consulting Group:

« Ако сте отличен специалист, не е нужно неуморно да повтаряте това на интервю, повтаряйки, че сте най-добрият.Подобна мания само отблъсква. HR ще разбере, че сте отличен специалист, без излишни повторения. Вашите постижения и опит с правилното представяне ще кажат всичко вместо вас. Често търсещите работа не усещат границата, когато вече няма нужда да се „продават” и това ги съсипва. В моята практика имаше история, когато една кандидатка успешно се „продаде“ на работодател, убеждавайки го в нея професионални качестваи умения. Но когато дойде време да разкаже повече за себе си като личност, тя, без да осъзнава победата си, продължи в същия дух - тя отново започна да говори за професионалните си достойнства, сякаш не беше чула въпроса за HR. Тя не си намери работа.

Често търсещите работа на интервюто се карат на предишните си работодатели, колеги, проекти.Това е голяма грешка. Ако в професионалното минало на човек, според него, всичко е било лошо - непоносим шеф, досадни колеги, безинтересна работа, тогава най-вероятно проблемът е само в него, а не в другите.

80% от времето на интервюто е на кандидата да говори.Следователно, едносрични отговори, нежелание за провеждане на диалог, липса на примери в отговор на конкретни въпроси - всичко това води до факта, че кандидатът не преминава интервюто. Но в същото време не е нужно да се опитвате да станете първата цигулка в интервюто и да започнете да задавате много въпроси на HR от първите минути. Не бъркайте доброто себепредставяне с бъбривостта или нетактичността.

Интервютата не минават тези, които не знаят какво искат от работата и живота.Хората, които искат според тях развитие, но в същото време не могат да отговорят конкретно на въпроса какви са очакванията им от нова работа и къде се виждат в бъдеще. По правило такива кандидати работят за много кратко време и бързо се охлаждат. Някои кандидати обаче смятат, че нещо не е наред и искат съвет. Ние съветваме, а понякога наистина се оказва, че насочваме човек.

Всяка информация за кандидата може да бъде проверена, така че винаги трябва да сте честни.Лъжите рано или късно ще излязат от един или друг източник. Но в същото време кандидатите често се опитват да надхитрят HR. Един ден кандидат, позовавайки се на семейни обстоятелства, отмени интервю. Намерих го в социалните мрежи и разбрах, че в този ден мъжът се е „чекирал“ в Египет.

По принцип, когато самият кандидат отмени интервюто – обикновено чакаме той да направи следващата стъпка, не искаме да натрапваме никого на позицията. Но, като правило, ако това се случи, тогава в 99,999% от случаите кандидатът не се интересува от вакантното място, но няма смелостта или просто разбирането какво е по-добре да каже за него. Винаги си струва да информирате HR за това - това ще бъде плюс в бъдеще, с кандидата ще се свържем отново. И когато човек просто мами, измисля извинения или изчезва напълно, това е малко вероятно.

Много кандидати забравят, че се оценяват ПОСТОЯННО, а не само на интервюто.Един ден един кандидат много добре обсъждаше подробностите от интервюто на мобилния си телефон, докато слизаше по стълбите, мислейки, че не може да бъде чут. Не е получил оферта от работодателя.

В „борбата“ за вакантно място много често печелят не най-опитните и професионални, а холистични, зрели и отворени кандидати. Много често обръщам внимание на това как кандидатът се държи в процеса на работа, колко е отворен към диалог, заема честна позиция спрямо работодателя, цени времето си и времето на HR и т.н. Когато човек е искрен и прозрачен в намеренията си, тогава ние, като посредници между него и работодателя, често искаме да подкрепим, посъветваме нещо. Например, когато една компания отнема много време, за да вземе решение за отговор. Когато ни третират като човешки същества, това е много завладяващо.”

ОЛГА КУБАРЕВА, консултант по набиране на персонал в Betsson IT компания:

« В основата на всяко интервю са принципите „аз уважавам себе си“ и „уважавам те“.„Уважавам себе си“ означава, че сте уверени в себе си, знаете какво искате от новата работа, познавате силните си страни, както и набора от задачи, които ви харесват и които са от полза за компанията. Това е и принципът на лична отговорност за собственото етично поведение, за истинността и точността на информацията в автобиографията. В крайна сметка не бихте искали да работите с някой, който изневерява, нали? Въпроси, които да си зададете преди интервю: „каква е следващата ми цел?“, „какво искам да правя“, „върху какво обичам да работя?“, „какво ми носи радост/полза/удовлетворение?”.

Принципът „Уважавам те“ е да бъдеш гъвкав и да оставиш работодателите да задават въпроси, които намерят за добре. Ако въпросът е неприятен, имате право да изясните целта на въпроса и да бъдете отворени за това, което не знаете или не смятате, че можете да отговорите на въпроса. Например, търсещите работа често се дразнят, когато ги питат за целите им за 3-5 години. Но понякога наистина има смисъл зад този въпрос, например, ако компанията има план за кариера за всеки.

Помислете как се чувствате, ако започнете да мислите, че събеседникът ви е глупав, тесногръд или недостоен за вашето внимание. През повечето време хората го усещат. Дори и да се усмихнете, вашият тон на глас, жестове на тялото ще разкажат различна история. Помислете как се чувствахте, когато някой се отнасяше с вас пренебрежително. Искате ли да поддържаме връзка? Малко вероятно.

Близостта и нежеланието за изграждане на диалог – всичко това не е в полза на кандидата.Ако човек не е готов да разкрие информация за миналия си опит, твърде често казва „няма значение“, „не бих искал да говоря за това“, „всичко е написано в автобиографията“, „аз нямам знам” – това може да означава, че кандидатът крие нещо или то не е било напълно включено в работния процес.

Интервюто е като изпит, който трябва да се „промъкнеш“ и след това да живееш истински.Това отношение на кандидатите често води до факта, че отговорите им звучат като на изпит. Те са формулирани и сухи. Кандидатът смята, че основното е да даде „верни отговори“ и да скрие грешките. Но това е погрешно мнение. В крайна сметка, при подобно поведение, HR-ите може да имат въпрос дали имате нужда от тази конкретна работа. Затова не „пропускайте“ интервюто, „на живо“ всяко интервю – анализирайте какво е било добро и върху какво все още трябва да се работи.

Винаги "пробвайте" свободното място за себе си преди интервюто.Никога не идвайте неподготвени. Уви, това често се случва. Може би някои думи или отговорности в описанието на фирмата или свободното място са ви привляколи. Може би стилът на сайта е динамичен и отговаря на вашето настроение. Получете обратна връзка за компанията от вашите приятели. Това ще ви помогне да създадете по-обемна картина, да намерите общ език с HR, компанията като цяло и да бъдете убедителни.”

АЛИНА СЕВАСТЮК, ръководител на бизнес развитие в KPMG, автор на обучения за планиране на живота и кариерата:

« Във всичко трябва да има чувство за мярка и стил, за да не се налага да бягате маратон с обувки на висок ток.Вашата задача е да си намерите нова работа, а не само да покажете индивидуалност. Мярката и стилът в интервюто е външен вид, способността да направите първо впечатление, на всички етапи от интервюто да притежавате не само темата, но и себе си.

Много кандидати не са готови да отговорят конкретно на конкретни въпроси.„Защо обърнахте внимание на нашата свободна позиция?“, „Какво ви отличава от другите кандидати?“ - Често оставам без ясни отговори на тези въпроси. И важно ли е. Кандидатът трябва да знае каква е неговата уникалност, какво може да предложи на работодателя и защо има нужда от работа в конкретна компания.

Не е нужно да пренаписвате автобиографията си.Говорете какво цените в работата и професията, защо се интересувате от свободното място и какво можете да внесете в работата на екипа и компанията.

Винаги моля кандидатите да опишат мечтаната си работа.Въпреки очевидността на този въпрос, мнозина по някаква причина описват работа, която не корелира с формата на свободното място, за което кандидатстват. Ако мечтаете да бъдете фрийлансър, тогава защо ходите на интервю за позиция в банка?

Нежелание за импровизация.То се проявява, когато на интервюто трябва да демонстрирате своите умения и способности. Например, измислете няколко опции за заглавията на текста или, докато сте още във фоайето, коментирайте интериора му. По време на интервютата се опитвам да направя всичко възможно най-удобно за кандидата - просто водя разговор-дискусия с него. Но успоредно с това оценявам как човек е в състояние бързо да реагира на нови ситуации, да взема решения. За повечето, за съжаление, не работи.

Когато търсите работа, работодателят е ваш клиент.Винаги помнете това. Често търсещите работа са невнимателни към исканията на работодателя, независимо дали става дума за искане за обратно обаждане в определеното време или изпращане на файл в правилния формат на правилния адрес, посочващ конкретна тема. Когато става въпрос за работа, всеки детайл е от значение. Колко сте внимателни показва сериозността на вашите намерения.

ЕВГЕНИЙ КОЗАК, HR директор на Corum Group:

« Когато става въпрос за работа с хора, винаги трябва да помните за субективността.Често се случва рекрутерът да прости един и същ модел на поведение на един кандидат, но да не го сметне за приемлив за друг. Кандидатите от своя страна могат да цитират бавния рекрутер като причина за провала на интервюто.

Основната грешка е липсата на формирано разбиране на кандидата за това коя компания ще интервюира. В резултат на това той ще бъде объркан, когато отговаря на въпросите на рекрутера, няма да изглежда заинтересован от работата в тази конкретна компания.

Винаги трябва да се подготвите за интервю.За да направите това, препоръчвам да съберете и запомните следната информация за компанията: динамиката на основните й показатели за ефективност, нейната дейност - по отношение на участие в изложби, конференции, кръгли маси, интервюта с висши служители на компанията (това ще помогне за формирането на разбиране на корпоративната култура), изучаване на страниците на компанията в социалните мрежи.

За професионалистите няма да е трудно да разложат опита и резултатите на кандидата на компоненти със своите въпроси. И ако кандидатът не може ясно да обясни как точно е постигнал резултатите, посочени в автобиографията си, това поставя под въпрос неговия професионализъм и коректност. Затова бих препоръчал: не забравяйте да посочите резултатите си, но също така бъдете готови да говорите за тях по-подробно.

Професионалният HR не иска нищо допълнително.Следователно, отказът да се отговори на въпросите на наемателя, вариращ от избягване и завършващ с фразите „това не ви засяга“ - това се отразява негативно на резултата от интервюто. Ако наемателят е груб и задава въпроси от личен характер, тогава можете внимателно да избягвате да отговаряте и да се съсредоточите върху факта, че този въпрос не засяга работата.

Една от най-големите грешки, които кандидатите допускат, е да напуснат предишната си компания и да не подготвят сцената за препоръки. Ако пишете за сериозни резултати в автобиографията си, но не можете да предоставите списък с хора, които могат да ви характеризират като професионалист и като личност, бъдете сигурни, че в сериозна компания най-вероятно няма да ви позволят да надхвърлите първото интервю.

ТАТЯНА НИКИТОВИЧ, рекрутер, директор на агенцията за набиране на персонал Smart Solutions:

« Когато кандидатът на интервюто се опитва да получи гаранция кариерно развитие- обезпокоително е.Все пак човекът още нищо не е направил. Понякога чух тази фраза: „Гарантираш ли ми?“ Работата подлежи на успешно завършване на интервюто - да, и по-нататъшният успех е отговорност на самия човек. Като цяло прехвърлянето на отговорност към някого е коренно погрешна позиция. Още по-лошо е, когато човек не разбира това и така се проявява в интервю.

Често кандидатите се съсипват от нежеланието да се адаптират към работодателя.Ако човек не е готов да покаже определена лоялност още на етапа на интервюто, дори отговаряйки на хипотетични въпроси, тогава е малко вероятно да го покаже в по-нататъшната си работа. Но работодателят иска да е сигурен, че в критична ситуация потенциалният служител няма да ви разочарова. Например, попитах една от кандидатките за офис мениджър дали е готова да остане на работа, ако например куриер с важен пакет закъснее. Тя отговори, че гаджето й много ще се ядоса, ако не излезе от офиса точно в 18:00 часа. И има много такива примери.

Работодателите също искат да се интересуват от тях, да са на една вълна с тях.Кандидатите, които идват на интервюто само за да се продадат, но в същото време слабо се интересуват от спецификата на компанията, ключови нужди и цели – това отношение пресича всичко. Дори висококвалифицирани и опитни. В същото време интересът на кандидата, когато е по темата и има общо разбиране за бранша и дейността на компанията, е много благоприятен.

Всеки град все още е голямо село. HR-ите често искат неформални препоръки, за които човекът не знае. Затова винаги се дръжте достойно, тръгвайте и вие с достойнство, за да не се разкрият неприятни подробности за вас след интервюто. Уви, това се случва доста често и научаваме за конфликти на предишни места на работа. Дори ако кандидатът не е имал всичко гладко в миналото, на интервюто винаги има възможност да се говори за това с правилната формулировка. HR ще оцени честността.

Интервютата се отменят поради заплата.Тези, които искат малко, ги карат да се съмняват в квалификацията си. Тези, които искат твърде много, ги карат да се съмняват в адекватността на своето самочувствие. Затова преди интервю винаги трябва да научите колкото е възможно повече за заплатите – от мрежата, от приятели и познати, работещи в правилната област, и тогава ще звучите убедително.

Ако откриете грешка, моля, маркирайте част от текста и щракнете Ctrl+Enter.

Едно от условията за получаване на изгодна оферта за работа на място с добро заплатаи перспектива кариерно развитиее качеството на информацията, която наемателят изпраща на потенциалния работодател. От гледна точка на много кандидати за работно мястоотговорът на свободното място е да изпратите "гола автобиография". Грешката на кандидатите е, че изпращайки автобиография без мотивационно писмо, те значително намаляват шансовете за получаване на печеливша работа.

Предателно писмое инструмент, с който кандидатът може да се открои от останалите кандидати. Той съдържа информация, която се фокусира върху индивидуалните характеристики на кандидата.

HR специалистите получават огромно количество обратна връзка, повечето от които варират много малко. За да проучат внимателно всички автобиографии бързо, служителите на персонала просто не са в състояние. Много по-лесно и по-удобно е да се проверяват предварително кандидатите въз основа на мотивационни писма, което прави този документ. ефективен инструментв условия на висока конкуренция. В резултат на това първите, които получават покана за интервю, са кандидатите, които се интересуват от специалист по кадрови въпроси. Автобиографиите на останалите кандидати се разглеждат по-късно.

Правила за писане на мотивационно писмо

Използвайки прости правила, кандидатът за работа или позиция значително повишава своята конкурентоспособност.

  • Мотивационното писмо трябва да е смислено, всяка словесна "люспа" в него е неприемлива. Трябва накратко и възможно най-информативно да обясните причината за желанието да получите конкретна позиция. За да бъде писмото информативно, трябва да потърсите информация за компанията на уебсайта и други източници, внимателно да прочетете свободното място. Въз основа на получената информация трябва да определите вашата полезност за това предприятие и да напишете кратко самопрезентация. В същото време информацията, съдържаща се в резюмето, не трябва да се дублира. Основната цел на писмото е да демонстрира висока мотивация и стойност за компанията.
  • Необходимо е да се спазват нормите на бизнес етикета, което предполага липса на шеги и безплатно лечение. Лицето за контакт се обръща или по име и бащино име, или под формата на „Добър ден!“. Когато пишете имейл, е изключително важно да посочите позицията, която искате да получите. В края на писмото е необходимо да изразите готовност за среща със специалист по набиране на персонал, да посочите данни за контакт, дори ако те са в автобиографията.
  • Много е важно да се спазва дължината, която не трябва да е прекалено дълга (2-3 малки абзаца). Сбитостта и краткостта са най-важните правила за писане на мотивационно писмо.
  • Друго условие, което трябва да се спазва при писане на мотивационно писмо, е грамотността. Той демонстрира нивото на образование на търсещия работа, нивото на общата му култура, така че наличието на граматически грешки в текста е крайно нежелателно.

Ако не можете да напишете писмо сами или ако се съмнявате дали сте направили всичко правилно, тогава се консултирайте с експерти. Те ще ви разкажат всички подробности за този процес. Компетентно съставен предавателно писмозначително увеличава шансовете на търсещия работа да получи наистина изгодна оферта с висока заплата. Ако вземете предвид нашите съвети и препоръки, тогава определено ще успеете. Добрата работа ще бъде гарантирана!

След като претърпя фиаско, когато участва в конкурс за обещаващо свободно място, всеки включва интроспекция на това, което е направено погрешно. Автобиографията е основният инструмент за намиране на работа, както от страна на работодателя, така и от страна на кандидата. Често, след като е избрал няколко достойни кандидати, интервюиращият се спира на автобиография, в която предимствата преобладават. И така, какъв е правилният начин да се представите?

За да направите това, трябва да се отървете от вътрешния скромен редактор, подчертайте следното за себе си:

  • Кои са най-добрите професионални знания и умения, които притежавам?
  • Какво ме отличава от другите професионалисти?
  • Защо тази работа и компания са само за мен?
  • акцент върху идентичен опит, изпълнение на задълженията (ако има такива);
  • примери за собствени разработки, иновативни идеи, предложения за рационализиране;
  • тенденции на проява на инициативност, бързина на изпълнение на поръчките;
  • способността да се работи пред кривата;
  • особено важни или отговорни задачи, изпълнявани по време на кариера;
  • окуражаващи благодарности;
  • допълнително образование (курсове, семинари, обучения, майсторски класове и др.).

Можете да посочите тази информация в колоната „допълнителна информация“ или да подчертаете „моите предимства“. Най-важното тук е да не прекалявате. Автобиографията трябва да е реалистична и актуална.

Примери за отговори на въпроса за предимствата на кандидатите при наемане

Като правило, след подбор чрез автобиография, кандидатът е поканен на интервю лице в лице, където първо трябва да попълни въпросник на работодателя. С помощта на въпросника информацията за потенциален служител се разкрива, потвърждава, тъй като кандидатът не може сам да напише автобиография правилно и красиво. Кандидатът трябва да пише в него и след това устно по време на интервюто, за да разкрие своите силни и слаби страни.

Ето няколко примера за отговори на въпроси относно ползите:

„Имам опит в преговорите и на различни нива. Лесно успявам да сключвам важни договори, рационално организирам работния си ден и притежавам управленски умения. През изминалия период успях да увелича продажбите в категорията на поверените ми стоки с 20%. Имам похвални писма, благодарности от ръководството за бързото внедряване на новата система за продажби. Отдавна съм запознат с работата на вашата компания, винаги съм бил приятно изненадан от гладкото протичане на бизнес процесите и високата производителност.”

В горния пример се споменават числа (увеличаване на продажбите с 20%) – което е много добре. Също така, кандидатът показва своята лоялност към компанията (последната фраза).

„Имам аналитично мислене, грамотен съм, познавам различни стилове, жанрове, дори хумор. Моето уникално съдържание, както текстово, така и графично, е готово за показване. Наскоро заех 2-ро място в състезание за водещо поколение.”

Желанието на кандидата да предостави реални доказателства в подкрепа на думите си е добър знак за потенциален работодател.

„Моята сила е способността да намирам необикновени решения, да бъда оптимист по отношение на проблемите, които изобщо не смущават, а дори мотивират за действие.”

Последният вариант е подходящ за кандидати без значителен трудов опит или постижения, особено за студенти.

Какво да не пиша

На сложен въпрос„Опишете слабостите си“ не трябва да означава тяхното отсъствие, защото всеки ги има. Но не е нужно да говориш като признание. Някои използват неутрален отговор: „Да, и аз ги имам, но те изобщо не ми пречат на работата или работя върху оправянето им“ . Можете да "превърнете плюсовете в минуси", например: „Моята педантичност, скрупулност само помага в работата ми като счетоводител“ .

И какво със сигурност не може да бъде посочено в колоната „Предимствата на вашата кандидатура“:

  • успешно завършена 2-месечна производствена практика;
  • изпълнявал длъжността главен счетоводител 1 месец преди приемане на нов;
  • каквото ми казваш да бъда, такъв ще бъда и т.н.

Всъщност във всяка автобиография или въпросник работодателят иска да види целенасочено лице, което се интересува от свободна позиция, с професионални умения, а не служител, който посредствено изгаря работните часове.

В други ситуации излизате, мислейки с отвращение: „Надявам се никога повече да не ги видя“.

Този подход не изисква особена острота на ума. Той дори не е подходящ за подбор на най-добрите и отстраняване на най-лошите кандидати. Но хората, които не харесват новото, не смеят да се оттеглят от него.

Знаеш за какво говоря. Това е интервю, при което кандидатът трябва да:

  • Назовете основната си слабост.
  • Избройте качествата, които ви отличават от другите кандидати.
  • Опишете бъдещето си след пет години.

И не е виновен интервюиращият, че трябва да задава необмислени стандартни въпроси. Някой им каза да го направят. Не отхвърлям компанията, която провежда първоначалните разговори по тази схема, но ако въпросите се повтарят отново и отново, трябва да потърсите другаде.

Ако искате да намерите наистина ценен талант, не е нужно да задавате глупави и незначителни въпроси на търсещите работа.

Ако искаш да си намериш работа, ще трябва да намериш отговори на всякакви въпроси, дори и на най-глупавите. Можете да поемете по пътя на най-малкото съпротивление и например на въпроса "Посочете качествата, които ви отличават от другите кандидати" да отговорите: "Аз съм трудолюбив и имам много опит. Надежден съм и никога не закъснявам. Освен това, Понякога превеждам от другата страна на пътя на старите дами.

Хората често казват: „Отидох на интервю, но думите, които излязоха от устата ми, ме уплашиха. Чувствах се като пълен провал. Защото в живота си никога не казвам това! “.

Всички сме били в подобни ситуации. И рискувате да попаднете отново в него, ако не се подготвите предварително. Трябва да прекъснете обичайния поток на разговор и да направите комуникацията по-„човешка“ и тогава можете да кажете с увереност, че интервюто е минало добре.

За да накарате събеседника да се замисли, трябва да дадете отговор, който той не очаква. И ще бъде добре. Той със сигурност ще ви запомни и реакцията му ще ви позволи да решите дали изобщо искате да получите тази работа.

Ето три глупави въпроса и отговорите на тях. Първият отговор е стандартен и скучен, а вторият може да се използва, за да „разтърси“ събеседника и да насочи разговора в правилната посока.

Глупав въпрос: „Назовете основния си недостатък“.

Стандартен отговор: "Аз съм трудолюбив и понякога се увличам твърде много. Мисля, че приносът на другите към общата кауза може да бъде малко повече и започвам да оказвам натиск върху тях."

Необичаен отговор: "Веднъж си мислех, че имам хиляди недостатъци. Мислех, че много неща в мен трябва да се променят. Затова четох книги и учих усърдно. опитвайки се да се отличим в нещо, в което не съм добър. Сега съм работя върху това, в което съм най-добър. По-специално, аз се занимавам с графичен дизайн."

Глупав въпрос: "Какви качества ви отличават от другите кандидати?"

Стандартен отговор:„В тази индустрия съм от шестнадесет години и постигнах много.“

Необичаен отговор:„Тук съм, за да разбера! Не мога да кажа, че съм по-добър от другите кандидати.

Със сигурност има някой, който ви подхожда повече. Вече сте се срещали с други кандидати или предстои да се срещнете с тях и със сигурност знаете по-добре от кого се нуждае компанията. Така че, ако ми е писано да работя тук, така да бъде."

Глупав въпрос: "Къде се виждаш след пет години?"

Стандартен отговор:„Ще работя усилено тук или другаде като финансов анализатор с перспектива да бъда повишен до ръководител на отдел. Професионалните ми интереси ще са в инвестирането и стратегическото планиране.“

Необичаен отговор:"Без съмнение ще бъда зает с това, което имам душа, независимо дали е финанси или електронна търговия. Интересуват ме много неща!"

Така че трябва да решите колко далеч смятате да стигнете. Вече знаете какво е да даваш предвидими отговори на стандартни въпроси. Какво ще стане, ако следващия път решите да бъдете себе си малко?

Лиз Райън, linkedin.com
Превод: Айрапетова Олга

Интервютата (независимо дали с агенция за набиране на персонал или с организация на потенциален работодател) понякога могат да бъдат разочароващо преживяване, но ако знаете как да се измъкнете от най-разочароващите ситуации на интервю, ще се почувствате много по-уверени. Ето десет от най-опасните ситуации.

1. Слаб интервюиращ.

Не всеки специалист по човешки ресурси знае как да проведе ефективно интервю. Всъщност много от тях са откровено некомпетентни в своята област. Лошият интервюиращ може да бъде разсеян, незаинтересован или неподготвен. Не може да дава думата на кандидата или да задава неуместни въпроси. Такъв невнимателен и неподготвен интервюиращ може да не е прочел автобиографията ви и дори да не успее да намери копие от нея.

Бъдете готови да му предложите копие от автобиографията си и да кажете: „Мога ли да отразя най-важните моменти от кариерата си?“ Докато приказливият рекрутер говори, опитайте се да запомните колкото можете повече (или запишете бележки на хартия, ако сте донесли малка тетрадка със себе си).

Не показвайте раздразнението си, а напротив, станете внимателен слушател и се придържайте към всяка дума на наемателя. Ако това не работи, дори бъбривият интервюиращ вероятно в крайна сметка ще спре и ще попита дали имате въпроси. В този случай можете да зададете въпрос, както и да кажете дали тази компания и предложената позиция ви устройват, въз основа на това, което сте отбелязали за себе си.

Ако интервюиращият задава неуместни или неподходящи въпроси, опитайте се да ограничите разговора до собствена дискусия, ако е възможно. професионално обучение.

2. Разкажете ни за себе си.

Разбира се, това изобщо не е въпрос, а по-скоро призив за действие. Това е едно от най-задаваните в интервюто, но все пак плаши интервюираните. Номерът е да направите отговора си обобщение на информация, пряко свързана с желаната работа. С други думи, продайте се!

Ето един пример: „Целият ми предишен трудов опит се обучаваше, за да стана най-добрият данъчен съветник, който мога да бъда. С ваше разрешение ще ви разкажа повече за това как се подготвих. Аз съм последна година във Финансовия факултет и уча в ... институт Имам опит в на дребнои висше образование. И двамата ме подготвиха добре за кариерата ми."

Малко вероятно е интервюиращият да се интересува от вашата автобиография или личен живот, с изключение на онези неща, които са свързани с работата.

3. Въпросът за недостатъците, слабостите

Общоприето е, че в отговора на въпроса: "Какви са вашите недостатъци?" - кандидатът трябва да се опита да превърне слабостта в сила.

Например: „Аз съм човек, който се стреми към съвършенство във всичко и не вярвам, че някой може да свърши тази работа по-добре от мен, така че понякога ми е трудно да я делегирам на някого.“ Този отговор обаче е твърде скучен. Има и други подходи: да се говори за недостатъци, които нямат нищо общо бъдеща работа(например нисък процент на грамотност) или отричайте да имате някакви слабости, които ви пречат да вършите работата си. Първият подход може да работи, но е вероятно да бъде оценен като повърхностен, докато вторият често не е надежден. В крайна сметка всеки човек има своите недостатъци.

Най-успешният ход е да говорите за недостатъците си в миналото, които сте преодоляли в резултат на упорита работа върху себе си. Ето как да поставим предишния пример в светлината на професионалното израстване: „Аз съм перфекционист и винаги ми е трудно да се доверя на другите, но с времето започнах да вярвам, че работата в екип и използването на общи сили са по-ефективни отколкото да работиш сам".

4. Защо да ви наема?

Всъщност този въпрос означава: "С какво си по-добър от другите кандидати?" Това е истинският ви шанс да се покажете, да разкажете за своите достойнства. Разкажете ни за един от вашите отличителни свойства, опишете какво точно ви отличава от другите кандидати. Работодателят ще инвестира значителни пари във вашето обучение и развитие, така че уверете интервюиращия, че тази инвестиция ще си струва. Например, може да кажете: "Сигурен съм, че съм най-добрият кандидат за тази позиция. Както всички останали, аз съм способен да върша тази работа. Освен това имам качество, което ме отличава от останалите - желанието за върхови постижения. И това не е само на думи, но и на дела. През цялата си кариера непрекъснато съм вървял, за да стана най-добрият. И постигнах определени висоти в управлението, само заради качествата, които търсите в един служител "

5. Странни, непредвидими въпроси или въпроси без верен отговор.

Понякога ще се сблъскате с въпроси, които изглеждат странни, неразбираеми, напълно несвързани с работата. Ето пример: „Ако бяхте сладолед, какъв щеше да е вкусът ви?“ Интервюиращите често задават нестандартни въпроси, за да видят колко бързо се ориентирате и дали можете да се справите с безпокойството си. Но някои, за съжаление, ги молят само за да се насладят на гледката на смутен кандидат. Има хора, които просто обичат да оценят креативността при отговора на такъв въпрос. Не се оставяйте да бъдете заблудени от подобни въпроси. Фокусирайте се и дайте най-добрия отговор. На подобен въпрос рядко може да се отговори неправилно, а най-съобразените кандидати могат да впечатлят работодателя с отговора си.

6. Неуместни въпроси.

Неприемливо е да питате за възраст, семейно положение, деца и как смятате да се грижите за тях и т.н., но работодателите често правят това и то по най-умел начин - например, питайки кога точно сте завършили университет. Най-добрият отговор е нещо подобно: „Личният ми живот не може да бъде пречка за отличното изпълнение на задълженията ми в работата“. Дори ако наистина искате да посочите, че въпросът не е съвсем законен, имайте предвид, че това може да отчужди работодателя.

7. Въпрос за заплати.

Въпросът за размера на заплатата, която очаквате, също е труден. Наемателите често задават този въпрос в началото на интервюто, използвайки го като механизъм за скрининг. Ако посочите сума, по-голяма от тази, която работодателят е в състояние да ви плати (или, обратно, се подцените), това веднага може да ви дискредитира в очите на работодателя. Най-добрата тактика в този случай е да отложите отговора на въпроса до края на интервюто, докато не ви предложат работа във фирмата. Опитайте се да избегнете директен отговор като този: „Кандидатствам за тази позиция, защото наистина се интересувам да работя за вас и съм сигурен, че мога да постигна много. Все пак бих искал да отложа обсъждането на заплатите – първо ние трябва да се уверя, че наистина съм квалифициран за тази позиция."

8. Причини за уволнение

Винаги е неприятно да отговаряш на въпроса защо си бил уволнен. Не лъжете за това, но се опитайте да не казвате твърде много. Можете да кажете, че компаниите не са подходящи и сега репутацията ви пострада. Или че вие ​​и вашият шеф сте имали различия в мненията. Наблегнете на следното: Това, което сте научили от този опит, ще ви помогне да не повтаряте същите грешки и да работите по-добре в бъдеще.

9. Защо напускате настоящата си работа?

Въпросът е подобен на предишния, дори и да не сте били уволнени. Отговорите може да са едни и същи и запомнете: не ругайте настоящия си работодател. Винаги говорете добре за всички работодатели, дори ако сте имали проблеми с тях. Би било хубаво да кажем, че сме изчерпали възможностите за растеж в настоящата си работа и вече сме готови за нови възможности.

10. Въпрос за бъдещето.

Набиращите персонал често питат: "Къде се виждате след 5-10 години?" Най-добрият отговор е този, който съчетава честност, амбиция и желание за дългосрочни отношения с компанията. Избягвайте отговори като „Искам да започна собствен бизнес“ или „Ще се присъединя към парти“, които показват, че не планирате да останете в компанията за дълго време. Можете да се докоснете до детайлите от личния си живот (брак, семейство), но е по-добре да се съсредоточите върху професионалните цели. Разкажете ни първо за вашите кариерни планове, а в края на разговора можете да споменете нещо лично.

Ето примерен отговор: „Тук съм, за да ви докажа, че съм най-добрият човек за тази работа и ако има възможност в бъдеще да взема повече висока позицияЩе го използвам."

Или: „Надявам се да остана в компанията и да постигна значителен напредък в кариерата си през следващите пет години“. Или: "Искам да стана най-добрият ... във вашата компания"

Кандидатите трябва да са наясно, че всеки въпрос е възможност да покажат себе си и своите постижения. Всеки отговор трябва да бъде стъпка по пътя към убеждаването на работодателя, че заслужавате да преминете на следващото ниво – независимо дали става дума за следващия етап на интервю или предложение за работа в дадена компания.