Stambeno-komunalne usluge 

Profesionalni razvoj na sat. Kako je stručno usavršavanje radnika

Ja, Alla Prosyukova, stručnjakinja online časopisa HeatherBober, želim vam dobrodošlicu, dragi čitatelji! Danas vam predstavljam svoj članak o tečajevima naprednog usavršavanja.

Svake godine pojavljuju se nove tehnologije, sofisticirana oprema i strojevi. Poslodavci su zainteresirani za kvalificirano osoblje.

Da, i zakon predviđa obvezno usavršavanje najmanje jednom u pet godina. A ako je tako, onda bi tema koja se razmatra mogla biti zanimljiva mnogima!

Na kraju članka čekaju vas korisni savjeti, zanimljiv video i mini recenzija.

1. Što su napredni tečajevi i zašto ih pohađati?

Odmah predlažem da odlučimo o glavnom konceptu na temu.

Službena definicija je sljedeća:

Trening- aktualizacija stručnih znanja i vještina, njihovo usavršavanje u procesu studiranja na specijaliziranim tečajevima ili na radnom mjestu pod vodstvom iskusnijih, visokostručnih kolega.

Ova obuka je neophodna ako:

  • postoji stanka u radu (porodni dopust, dugotrajna bolest);
  • postoji mogućnost dobivanja novog položaja;
  • potrebno je ovladati novom opremom ili tehnologijom;
  • postoje praznine u stručnoj obuci;
  • postojala je tendencija porasta ozljeda u poduzeću krivnjom zaposlenika;
  • nastupilo je razdoblje planiranog usavršavanja (najmanje 1 put u 5 godina);
  • morate nadograditi svoj rang/kategoriju.

Ovaj oblik razvoja osoblja neophodan je kako poslodavcima tako i samim zaposlenicima.

2. Prednosti pohađanja tečajeva naprednog usavršavanja - 4 glavne prednosti

Od svakog treninga imamo određena očekivanja. Nadamo se da ćemo nakon položenog usavršavanja steći neke prednosti u odnosu na naše kolege.

Evo najvažnijih od njih o kojima ćemo dalje govoriti.

Korist 1. Povećano znanje

Svaki trening - bilo da studirate sami ili u nekoj vježbeničkoj tvrtki - pomaže proširiti svoje vidike, profesionalne kompetencije i vještine.

Novostečeno znanje omogućuje vam da se izdvojite među kolegama koji nisu prošli obuku, čine vas konkurentnijima i omogućuju vam da zadržite posao.

Korist 2: Prilika za napredovanje

Što su vaše kvalifikacije veće, veća je vjerojatnost da ćete napredovati ljestvica karijere. Zaposlenik koji unaprijedi svoje kvalifikacije, u očima poslodavca izgleda kao stručnjak zainteresiran za struku.

Kao što pokazuje praksa, upravo takvi radnici prije svega dobivaju ponude da uzmu više visoka pozicija unutar tvrtke.

Prednost 3. Dostupnost popratnog dokumenta o razini kvalifikacije

Uspješan završetak tečaja potvrđuje se službenim dokumentom.

Oblik dokumenta ovisi o broju odrađenih sati obuke. Dakle, ako je program trajao manje od 72 sata, onda se dokument državnog standarda ne izdaje. U tom slučaju zaposlenik ima pravo osloniti se na potvrdu koja sadrži samo podatke o položenom tečaju.

Obuka je trajala od 72 do 100 sati - potvrda o kratkotrajnom usavršavanju bit će popratni dokument. Tečaj je trajao preko 100 sati - izdaje se certifikat.

Certifikat i certifikat služe kao osnova kadrovskoj službi tvrtke da preispita kategoriju (kategoriju) obučenog zaposlenika, proširujući njegove funkcionalne dužnosti.

Korist 4: Povećana motivacija

Zaposlenici koji usavršavaju svoje vještine osjećaju pažnju menadžmenta tvrtke.

Uvjereni su da će napredna obuka pozitivan utjecaj njihov položaj u organizaciji. Sve to pridonosi rastu radne motivacije.

3. Koje su vrste napredne obuke - 3 glavne vrste

Postoje tri vrste profesionalnog razvoja.

Razvrstavanje se provodi ovisno o trajanju obuke.

Idemo to shvatiti.

Tip 1. Kratkoročni programi

Trajanje programa je najmanje 72 sata. Obuku organizira sam poslodavac, tematske je naravi (proučava se određena tema, razvija se određena vještina itd.).

Nastavu provode radnici i stručnjaci poduzeća s višim kvalifikacijama. Kao rezultat, studenti polažu ispit.

Tip 2. Tematski i problemski seminari

Nastava traje od 72 do 100 sati. Uz ovu opciju, za studente se provode obuke, seminari na određene teme, što im omogućuje analizu problema poduzeća ili industrije.

Takvo proučavanje pridonosi brzom stjecanju potrebno znanje, profesionalne vještine. Nakon uspješna isporuka ispita, zaposlenik dobiva uvjerenje o završenom kratkoročnom usavršavanju.

Pogled 3. Dugi programi

Trajanje obuke za takav program je od 100 do 500 sati. Namijenjen je iskusnim radnicima koji imaju problema u svom profesionalnom radu. To je također potrebno za stručnjake koji su obdareni novim poslovima.

Potvrda o dugotrajnom usavršavanju služi kao potvrda o završenom tečaju.

4. Kako poboljšati svoje vještine – upute korak po korak za početnike

Trebate li poboljšati svoje vještine, ali ne znate kako to učiniti? Kao i uvijek, u ovom slučaju imamo upute korak po korak.

Pročitajte, neće vam oduzeti puno vremena, ali će svakako donijeti koristi!

Korak 1. Odaberite tečaj

Ovi kriteriji su:

  • trajanje obuke;
  • oblik obrazovanja;
  • program tečaja;
  • oblik završnog ispita;
  • vrsta dokumenta koji se izdaje na kraju;
  • kolegij fakultet.

Svaki od njih je važan na svoj način.

Tako, primjerice, znajući trajanje treninga, možete prilagoditi svoj raspored rada, planirati sljedeći godišnji odmor tako da se ne preklapa sa vašim studijem.

Ako je obuka povezana sa svrhom dobivanja novog radnog mjesta, onda će možda uprava odrediti datum do kojeg morate dobiti potrebne kvalifikacije. U takvoj situaciji trebate odabrati trening željenog trajanja.

Analizirajte program kolegija, on ne bi trebao sadržavati discipline koje vam u praksi nisu potrebne. Zapamtite: znanje stečeno na takvim tečajevima mora biti od praktične vrijednosti.

Oblik završne certifikacije za tečaj je još jedan važan čimbenik. Pogledajmo primjer.

Primjer

Lyudmila Petrova poslana je na planirane dugoročne tečajeve usavršavanja. U Shveiniku dd, gdje je Petrova radila, sklopljen je ugovor s Centrom za obuku Aktiv za obuku stručnjaka u nizu područja.

"Active" je svojim kupcima dao pravo izbora oblika završne certifikacije. Shveynik dd odabrao je kompjutersko testiranje.

I sve bi bilo u redu, ali Ljudmila je imala problem: jako je loše prošla sve vrste testova ove vrste. Ipak, završila je cijeli tečaj, i to vrlo uspješno.

Došao je dan "X" - završno testiranje. Ljudmila je bila zabrinuta od samog jutra. Moram reći da nije uzalud - pala je na testu.

Predavači su bili šokirani - Ljudmila je vrlo uspješna studentica. Zakazano je ponovno polaganje koje je Petrova morala platiti o svom trošku.

Ovdje je djevojka imala pravo sama odabrati metodu završne certifikacije. Petrova je odabrala usmeni razgovor (odgovori na pitanja povjerenstva) i sjajno ga položila.

Da je Ljudmila odmah po prijemu objasnila svoj problem, mogla bi polagati završni test u obliku intervjua, štedeći ne samo živce, već i novac.

Korak 2. Primijenite

Prijavu za osposobljavanje podnosi poslodavac ili sam radnik.

Ako poslodavac ima ugovor s organizacijom za osposobljavanje, tada prijavu podnosi njezin kadrovski odjel slanjem u ured centra za osposobljavanje (ako su tvrtke homogene) ili slanjem popunjenog obrasca na e-mail ili faksom.

U slučaju kada osposobljavanje planira pojedinac samoinicijativno, prijava se sastavlja i šalje na jedan od 3 načina.

Načini prijave za pojedinca:

  • prilikom osobnog posjeta uredu;
  • putem e-pošte;
  • putem web stranice organizacije za obuku.

Korak 3. Plaćamo obuku

Nakon prihvaćanja i razmatranja zaprimljene prijave, centar za osposobljavanje (ili druga vježbenička tvrtka) podnositelju zahtjeva šalje popis dokumenata potrebnih za upis i potvrdu o uplati.

Možete platiti detaljima putem terminala, koristeći bankovna kartica i elektronički novčanici. Pravnim osobama se izdaje račun za školarinu, koji sadrži sve potrebne podatke za bezgotovinsko plaćanje.

Korak 4. Dobijte pristup materijalima za obuku

Nakon što se novac uplati na račun organizacije za obuku, polaznici tečaja imaju pristup materijalima za obuku. Popis i pristup njima ovisi o odabranom obliku obrazovanja.

Ako ste odabrali, tada će vam centar za obuku omogućiti pristup vašem osobnom računu, gdje se nalaze svi potrebni materijali za program tečaja.

Ako interno usavršite svoje kvalifikacije, tada se dijele svi metodološki i obrazovni materijali.

Korak 5. Prolazimo kroz obuku

Nakon što ste dobili program, počet ćete studirati.

Ako učite izvan posla, t.j. pohađajte tečajeve u centru za obuku, tada je sve jasno i krajnje jednostavno. U dogovoreno vrijeme dođite na nastavu i pod vodstvom nastavnika obavite sve potrebne zadatke, poslušajte predavanja i sl.

Takva obuka predviđa praktične vježbe, uključujući rad koji se izvodi pod vodstvom učitelja u simuliranim situacijama ili kao dio pripravničkog staža.

Ako studirate na poslu (u odsutnosti, na daljinu), tada se sva predavanja i zadaci objavljuju u osobni račun student.

Svaki blok je popraćen detaljne upute, korak po korak označava slijed vaših radnji, dani su video tutoriali i Povratne informacije s voditeljem tečaja i nastavnicima.

Vrlo često se za svaki blok provodi srednja provjera znanja. To vam omogućuje pravodobno otkrivanje problematičnih područja i povratak na njihovo ponovno ispitivanje. Ako je potrebno, uvijek možete dobiti dodatne savjete od djelatnika vježbeničke tvrtke.

Korak 6. Položite ispit

Rezultat obuke, bez obzira na oblik, je certifikacija. Obavlja se pismeno, usmeno ili u obliku provjere.

Korak 7. Dobivamo potvrdu o naprednoj obuci

Ako uspješno položite završni ispit, izdat će vam se dokument utvrđenog obrasca sa sljedećim podacima: naziv organizacije za izobrazbu i program usavršavanja, broj sati studija, razdoblje studiranja, popis položeni ispiti.

5. Gdje poboljšati svoje vještine - pregled TOP-3 tvrtki koje pružaju usluge

Stručno usavršavanje nudi mnogo različitih centara i tvrtki. Kako ne pogriješiti i napraviti pravi izbor?

1) Poslovna mladež

"Business Molodost" je zajednica ruskih poduzetnika koja broji 1,7 milijuna ljudi. Svi sudionici imaju besplatan, neograničen pristup bazi podataka. Mjesečno 65 tisuća ljudi. odnose se na njegove materijale.

  • članci o pokretanju posla (573 predmeta);
  • uspješne priče (34 komada);
  • poslovna oprema (60 komada);
  • audio snimci (83 komada);
  • odgovori na pitanja (preko 2100 stavki).

"Business Molodist" nudi svima 7 jedinstvenih programa koji pomažu u stvaranju i razvoju vlastitog poslovanja.

Društveni tečajevi "Poslovna mladež":

2) Ruska škola menadžmenta

U Moskvi je 31. srpnja 2002. osnovana poslovna škola "Ruska škola menadžmenta" (RSU). Više od 14 godina tvrtka je postigla impresivan uspjeh.

Neka postignuća škole:

  • postoje predstavništva u 20 ruskih gradova;
  • nastavno osoblje čini 320 visokokvalificiranih stručnih nastavnika;
  • edukacija se provodi u 35 poslovnih područja;
  • Svake godine sa zidova Škole završi 10 tisuća ljudi.

"Ruska poslovna škola" ima niz prednosti u odnosu na druge slične obrazovne ustanove u Ruskoj Federaciji.

Glavne prednosti RSU-a:

  • najbolje svjetske tehnologije i tehnike;
  • certifikat kvalitete ISO 9001;
  • širok izbor formata treninga;
  • standardizirano obrazovanje u svim odjelima Škole;
  • visoke pozicije na ljestvici.

Svake godine zaposlenici ruskih tvrtki iz različitih regija postaju studenti RSU-a.

Evo samo nekih od njih: Sberbank Rusije, Alfa-Bank, FC Otkritie, Norilsk Nickel, OJSC Surgutneftegaz, Lukoil, Ural banka za obnovu i razvoj.

3) Moskovska poslovna škola

Moscow Business School je poslovna škola s mrežom podružnica u cijeloj Ruskoj Federaciji, kao iu zemljama ZND-a i Vijetnamu. Svake godine Škola obučava preko 31 tisuću zaposlenika najvećih ruskih i stranih tvrtki.

Moskovska poslovna škola pruža znanja i praktične vještine iz područja menadžmenta i poslovanja, potvrđena međunarodnim diplomama i međunarodnim certifikatima.

Osim u privatnim centrima za usavršavanje, tečajevi usavršavanja mogu se pohađati i u javnim obrazovnim ustanovama, kao što je Institut za napredne studije FMBA.

Stručno usavršavanje provodi se u nekoliko područja:

  • javne nabave u zdravstvu;
  • traumatologija i ortopedija;
  • transfuziologija i kontrola u području cirkulacije krvi darivatelja i njezinih komponenti;
  • rehabilitacijska medicina;
  • psihoterapija emocionalnog stresa;
  • dijabetologija.

Rezultat obuke i uspješnog završetka završnog ispita bit će dokument državni standard o profesionalnom razvoju.

6. Kako odabrati prave napredne tečajeve - 4 korisna savjeta

Svi su sigurno više puta čuli aforizam ruskog povjesničara i učitelja K. Kushnera: "Savjet je potreban kada se traži." No, budući da čitate ovaj članak, to znači da vas naši savjeti sigurno neće smetati.

Štoviše, korisni su i omogućit će vam da ne napravite dosadne pogreške.

Savjet 1. Nemojte birati najjeftinije tečajeve

Prilikom odabira programa obuke obratite pozornost na njegovu cijenu. Ne birajte tečaj samo zato što je najjeftiniji.

Kako kaže kineska poslovica « dobar proizvod nikad nije jeftino, jeftino nikad nije dobro". Napredna obuka u centru za obuku s izvrsnom reputacijom, visokoprofesionalnim učiteljima i dobrom opremom ne može se dobiti ni za lipu.

Formalno se jeftini tečajevi malo razlikuju od besplatnih. Glavna razlika je u izdavanju dokumenta o usavršavanju, koji je pravno valjan i priznat od strane poslodavaca.

Pitanje je samo, koju razinu znanja ćete dobiti na takvim tečajevima?!

Savjet 2: Provjerite kod pružatelja tečajeva licence

Obrazovne aktivnosti za poboljšanje kvalifikacija koje predviđaju izdavanje svjedodžbe ili svjedodžbe podliježu obveznom licenciranju.

Imajte to na umu i zatražite od tvrtke licencu za pregled. Mora imati dopuštenje za vođenje takvih tečajeva.

Prema zakonu, nastavno osoblje mora proći naprednu obuku najmanje jednom u tri godine. Međutim, uprava obrazovna ustanova ima pravo uspostaviti vlastite "standarde kvalitete", šaljući zaposlenike na tečajeve, na primjer, jednom svake dvije godine - u ovom slučaju to bi se trebalo odražavati u lokalnim propisima.


Pritom, stručno usavršavanje nije samo dužnost, već i pravo učitelja. Drugim riječima, obrazovne ustanove moraju "stvoriti uvjete" za profesionalni razvoj zaposlenika - organizirati izobrazbu nastavnika, slati ih na tečajeve sa ili bez radnog dopusta, plaćati putne troškove ako se tečajevi uključeni u "obavezni minimum" održavaju u drugi grad, i tako Dalje.


Oblik polaganja tečajeva usavršavanja nije reguliran zakonom. Oni mogu biti:


  • puno vrijeme,

  • nepuno radno vrijeme,

  • Dopisivanje,

  • korištenjem daljinskih tehnologija.

Do 2014. godine minimalno trajanje tečaja za nastavnika bilo je 72 nastavna sata. Sada ovaj zahtjev više nije relevantan - "za nadoknadu" prolaska kratkoročnih tečajeva mogu biti programi čiji je razvojni period od 16 sati.

Tko bi trebao platiti tečajeve usavršavanja

Troškovi dodatnog obrazovanja nastavnika uključeni su u proračun i uprava obrazovne ustanove nema pravo obvezivati ​​zaposlenika da samostalno plaća tečajeve uključene u propisani „minimum“.


Jedina iznimka su dugotrajni (od 250 sati) programi prekvalifikacije, kada je u pitanju stjecanje obrazovanja “od nule”. Ovo pitanje postalo je aktualno u vezi s uvođenjem novih profesionalnih standarda za učitelje, prema kojima je za rad s djecom potrebna pedagoška naobrazba. Stoga su diplomanti, primjerice, bioloških odjela "akademskih" sveučilišta koji predaju biologiju u školi, ili inženjeri koji vode dječje tehničke krugove, suočeni s činjenicom da njihovo obrazovanje više ne odgovara njihovoj poziciji. U tom se slučaju pedagoška prekvalifikacija provodi na trošak samih zaposlenika - obrazovna organizacija ima pravo u cijelosti ili djelomično financirati tečajeve, ali to nije dužna učiniti.


Ako zaposlenik ima pedagošku naobrazbu, ali uprava škole želi da “proširi svoj profil”, ovlada srodnom strukom i počne predavati nove predmete, to bi trebalo biti na teret obrazovne organizacije.

Kako pohađati tečajeve napredne obuke uz proračunski trošak

Najčešća opcija za pohađanje tečajeva naprednog usavršavanja je u smjeru obrazovne ustanove. U većini slučajeva radi se o redovnim ili izvanrednim tečajevima koji se održavaju:


  • instituti za usavršavanje nastavnika,

  • odjeli za kontinuirano obrazovanje sveučilišta,

  • gradski metodološki centri,

  • obrazovne ustanove koje imaju status resursnih centara ili eksperimentalnih mjesta.

U pravilu obrazovna ustanova ima kvotu u okviru koje šalje nastavnike na studij o trošku proračuna. Ponekad se od nastavnika traži da odabere predmet s popisa, ponekad se nudi određeni program. U većini slučajeva nastavnici imaju priliku "preuzeti inicijativu" - pročitavši unaprijed popis programa, odabrati nešto zanimljivo za sebe osobno i zatražiti da ih pošalju na ovaj određeni tečaj.


Tečajevi mogu biti posvećeni kako pitanjima poučavanja pojedinih disciplina, tako i "univerzalnijim" stvarima - na primjer, projektnim aktivnostima, inkluzivnim obrazovanjem, interaktivnim metodama podučavanja, aktivacijom kreativna aktivnost studenti, rad na GEF-u i tako dalje. Za mlade učitelje obično se organiziraju posebni tečajevi koji ih uvode u specijalnost.

Besplatni tečajevi na daljinu za nastavnike

Besplatni tečajevi su još jedna opcija za poboljšanje kvalifikacije nastavnika, koja je sve popularnija. Prilikom odabira tečaja na daljinu obratite pozornost na to da li se izdaje standardni certifikat, koji će se "zabilježiti" u obrazovnoj ustanovi ili tijekom certifikacije. U nekim slučajevima je samo učenje na daljinu besplatno, ali ćete morati platiti pripremu "kora" o završenoj obuci (u pravilu je riječ o malim iznosima koji nisu usporedivi s troškovima komercijalnih tečajeva ).


Online tečajevi mogu biti stalni ili se održavati u određenim vremenskim razdobljima - u tom slučaju se registracija za njih otvara unaprijed. Obuka se može sastojati od samostalnog učenja tekstualnih materijala, gledanja video predavanja, pripremanja seminarski radovi i tako dalje.



Besplatno tečajevi na daljinu možete ići, na primjer, na sljedeće resurse koji izdaju državne diplome uspješnim studentima:



  • Obrazovni portal "Moje sveučilište"(moi-universitet.ru), gdje su i plaćeni i besplatni tečajevi na moderne tehnologije učenje;


  • Foxford Online Learning Center(http://foxford.ru), koji nudi široku paletu tečajeva o pripremama za Olimpijadu iz različitih predmeta, specifičnostima pripreme za Jedinstveni državni ispit i Državni akademski ispit;


  • UNESCO institut za informacijska tehnologija u obrazovanju(http://lms.iite.unesco.org), koji je specijaliziran za tečajeve o novim obrazovnim tehnologijama i otvorenim obrazovnim resursima.

Napredna obuka je ažuriranje teorijskih i praktičnih znanja, usavršavanje vještina stručnjaka u svezi sa sve većim zahtjevima za njihovim kvalifikacijama. Osvježavanje znanja mogu pohađati samo oni koji već imaju diplomu srednje ili više stručne spreme.

Profesionalni razvoj je podijeljen u tri vrste:

Kratkoročno usavršavanje

Nastava traje najmanje 72 sata.

Dokument o obrazovanju - .

Kratkoročno usavršavanje je tematsko osposobljavanje o pitanjima specifične proizvodnje, koje organiziraju sami poslodavci, a osposobljavanje provode visokokvalificirani djelatnici poduzeća. Po završetku obuke zaposlenici moraju položiti odgovarajući ispit, test ili obraniti sažetak.

Tematski i problematični seminari

Obim nastave je od 72 do 100 sati.

Dokument o obrazovanju -Potvrda o kratkoročnom stručnom usavršavanju.

Drugi tip usavršavanja usmjeren je na ubrzanje stjecanja vještina potrebnih za rad u novim uvjetima - to su treninzi, tematski i problematični seminari o znanstvenim, tehničkim, tehnološkim, socio-ekonomskim i drugim problemima koji se javljaju na razini industrije. , regija, poduzeće (udruga) , organizacije ili institucije.

Dugoročni profesionalni razvoj

Obim nastave je od 100 do 500 sati.

Dokument o stručnoj spremi - Uvjerenje o dugogodišnjem stručnom usavršavanju.

Cilj dugoročnog stručnog usavršavanja je dubinski studij stvarni problemi prema profilu stručne djelatnosti ažurirati znanja ili pripremiti stručnjake za implementaciju novih radne funkcije. Takvi su programi namijenjeni osobama koje imaju određeno radno iskustvo i nemaju praktične vještine i znanja.

Po potrebi se može provesti daljnja edukacija zaposlenika. Osposobljavanje može biti na radnom mjestu, na radnom mjestu, honorarno i na individualnim oblicima osposobljavanja.

U osnovi, programi usavršavanja organiziraju se na zahtjev poduzeća. Učestalost tečajeva određuju sami poslodavci. Međutim, zakon kaže da se tečajevi usavršavanja moraju održavati najmanje jednom u 5 godina tijekom cijelog radnog staža zaposlenika.

Ostali dijelovi DPO-a:

Podignite svoje znanje do novih visina, povećajte prihode, ostanite konkurentni... A što vam daje nadogradnju više?

Profesionalni razvoj je dobar način da podignete vlastitu potražnju na sajmu poslova, kako biste si osigurali bržu promociju na vrh ljestvice karijere.

Pohađanje tečajeva daje priliku da se u kratkom roku popune praznine u području znanja, da se unaprijedi profesionalizam. Ali to su općenite riječi, ali što točno daje napredna obuka? Doznajmo sada!

Tečajevi naprednog usavršavanja omogućuju vam da u kratkom roku steknete znanje iz područja vaše profesionalne djelatnosti, nadopunite količinu znanja u određenom profesionalnom području, daju više šansi za uspjeh u tom području razvoj karijere na trenutnom radnom mjestu.

Trajanje tečajeva u pravilu traje 72-500 akademskih sati. Nakon završenog tečaja osvježenja znanja dobivate potvrdu ili potvrdu o završenoj odgovarajućoj edukaciji.

Gdje dobiti naprednu obuku u Jekaterinburgu?

Tečajevi poboljšanja koji se nude u Jekaterinburgu stručna sprema raznim obrazovnim centrima i ustanovama. Tečaj osvježenja znanja možete pohađati na centre za obuku"Inovator", "Potencijal", obrazovni centar "Professional", "EmManagement", centar za obuku "Prime-1C-Yekaterinburg", NOU "Inženjerska akademija", "English Lab", centar za obuku računara "infinITy", centar za obuku "Perspektiva Plus", Međuregionalni obrazovni centar za ekonomske tehnologije i mnogi drugi.

Programi obuke ovih institucija u Jekaterinburgu omogućuju vam da prođete naprednu obuku u sljedećim područjima:

  • programiranje (rad u uredskim programima, programski jezici, web dizajn i izgled itd.);
  • računovodstveno i porezno poslovanje (računovodstvo, rad u 1C sustavu, upravljačko računovodstvo, oporezivanje organizacije i njezina optimizacija, novosti i promjene u zakonodavstvu, tijek dokumenata itd.);
  • logistika (prijevoz tereta, knjigovodstvo skladišta, upravljanje zalihama, optimizacija transporta itd.);
  • HR (regrutiranje, zapošljavanje radni odnosi, zakonodavne vijesti);
  • upravljanje projektima (od stvaranja do učinkovitog upravljanja);
  • upravljanje osobljem;
  • sigurnost i zdravlje na radu;
  • psihologije i psihoterapije
  • frizerstvo (od nule, modeliranje itd.);
  • šminka;
  • manikura, nadogradnja noktiju i trepavica, pedikura;
  • medicinsko poslovanje (terapijska masaža, itd.);
  • upravljanje organizacijom;
  • marketing usmjeren na kupca i još mnogo toga.

Općenito, u Jekaterinburgu se nudi više od 610 tečajeva naprednog usavršavanja, preko 2100 seminara i treninga u različitim područjima, kao i 197 programa za djecu, više od 300 tečajeva. strani jezici te drugi oblici i varijante obrazovnih programa.

Što su tečajevi kontinuiranog obrazovanja?

Prije svega, tečajevi naprednog usavršavanja pružaju priliku za poboljšanje profesionalnih vještina, povećanje razine profesionalnih vještina.

Više od 20.000 stručnjaka završilo je tečajeve napredne obuke u Jekaterinburgu u posljednje tri godine, što im je omogućilo da podignu razinu znanja. Ove brojke pokazuju želju stanovnika Jekaterinburga za samorazvojom, poboljšanjem svojih profesionalnih vještina, poboljšanjem kvalitete znanja i povećanjem razine radne sposobnosti.

Koliko koštaju tečajevi kontinuiranog obrazovanja?

Cijena takvih tečajeva u Jekaterinburgu varira između 2500-40000 rubalja. Takva razlika u troškovima objašnjava se različitim troškovima rada za obuku, ovisno o odabranoj profesiji i ocjeni pripremnog i obrazovnog centra na tržištu obrazovnih usluga. U mnogim obrazovnim centrima u Jekaterinburgu izrađuju raspored uzimajući u obzir zapošljavanje studenata, omogućujući im da studiraju bez odlaska na prisilni odmor s glavnog mjesta rada. Za zaposlenike s povećanom zaposlenošću to je, naravno, zgodan i važan čimbenik u odabiru dodatne obuke.

Ukratko, definiramo što ovaj oblik daje dodatno obrazovanje A što je nadogradnja kvalifikacija?

Prilika za stjecanje novih dodatnih vještina i znanja.

Osposobite se i naučite nove tehnologije u svom profesionalnom području.

Povećati stupanj svoje "univerzalnosti" kao zaposlenika, proučavati inovacije i nove trendove u pojedinom stručnom području.

I još jedna važna točka koju vrijedi napomenuti kada odgovarate na pitanje "Što daje napredna obuka?". Napredna obuka pruža neprocjenjivo iskustvo, razmjenu ideja, kreativni razvoj i stalnu profesionalnu komunikaciju s kolegama iz drugih tvrtki. Takva međuorganizacijska interakcija potiče povećanje produktivnosti rada i razvoj kreativnih ideja, stvaranje novih "svježih" pogleda na već poznate svakodnevne dužnosti.

Tečajevi stručnog usavršavanja u Jekaterinburgu izvrstan su način da se brinete o svom radu i profesionalnoj budućnosti, jer nijedno znanje nije suvišno. Poboljšajte se, idite u korak s vremenom, ne bojte se učiti nove stvari i bez sumnje ćete moći postići vrlo dobre rezultate.