Pravila rada: kako planiraju promijeniti Zakon o radu Ukrajine. Ugovori o radu temelj su radnih odnosa

U jesen se pravila igre na tržištu rada u Ukrajini mogu promijeniti - zakonodavci se pripremaju za drugo čitanje prijedlog zakona s izmjenama i dopunama Zakona o radu. Kako planiraju promijeniti radne odnose - saznali su novinari stranice "24".

Podsjetimo, promjene u našoj državi već su se dogodile tri puta u proteklih 8 mjeseci - 6. prosinca prošle godine, 22. ožujka i 6. travnja ove godine. Kao što je direktor razvoja stranice za traženje posla Work.ua, stručnjak za tržište rada Sergey Marchenko objasnio u komentaru za web stranicu 24, najrevolucionarniju promjenu Zakona o radu za posljednjih godina, došlo je do povećanja od 1. siječnja 2017. u veličini minimalne plaće od 1600 do 3200 UAH.

Ovako značajnih promjena u pravilima igre na tržištu rada nije bilo, možda, otkako je rani Kučma dopustio poslovne aktivnosti. Tijekom šest mjeseci prosječna plaća koju su poslodavci na Work.ua ponudili u svojim slobodnim radnim mjestima na našoj web stranici porasla je za 15,7% - sa 6809 UAH u prosincu 2016. na 7880 UAH na kraju prve polovice 2017.
- rekao je Marčenko.

Ne toliko uočljiva, ali značajna za ljude pred mirovinu, prema stručnjaku, bila je promjena u Zakonu o radu, uvedena 6. travnja Zakonom br. 2005-VIII. Prema njemu, zaposlenici ne mogu biti otpušteni s posla tijekom smanjenja broja zaposlenih ako im je do mirovine ostalo manje od 3 godine.

"Ali najambicioznije izmjene bit će u Zakonu o radu, pripremljenom za drugo čitanje i koji će, najvjerojatnije, biti izglasan ove jeseni. One nude nekoliko inovacija odjednom koje mogu značajno utjecati na tržište rada", rekao je Marchenko.

Inovacije "na nosu"

Prema riječima stručnjaka za tržište rada, prošlog tjedna direktorica ljudskih resursa jedne međunarodne kompanije požalila se da, prema Zakonu o radu, ne može legalno otpustiti svoje zaposlenike radni tjedan te je prisiljen tražiti zaobilazna rješenja kako bi zaposlenicima omogućio odlazak s posla u petak u 16:00.

Novi Zakon o radu će smanjiti radno vrijeme legalno, bez umanjenja plaća i drugih davanja. I u Kodeksu će konačno biti pravilo da možete raditi kod kuće,
- rekao je Marčenko.

Prema njegovim riječima, na Work.ua trenutno postoji 4489 aktualnih slobodnih radnih mjesta na daljinu. Ovo je 4,7% od ukupno slobodnih radnih mjesta i, naravno, legalizacija za ove ljude će biti od velike pomoći.

Za poslodavce

Ne bez širenja prava poslodavaca, rekao je Sergej Marchenko. Sada će legalno imati priliku koristiti sredstva tehničke kontrole proizvodnje: audio i video kontrolu tijeka rada. Istina, to je nemoguće prikriveno kontrolirati - zaposlenici se o tome moraju obavijestiti bez greške, rekao je stručnjak.

Osim toga, proširuje se popis razloga zbog kojih mogu dobiti suspenziju s posla ili otkaz.

Obustava može biti u sljedećim slučajevima:

Predviđeno kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu;
- za vrijeme obavljanja namještenika civilnih, državnih ili javnih dužnosti koje su mu dodijeljene (služba u vojsci i dr.);
- za vrijeme trajanja zakonskog štrajka, ako zaposlenik u njemu sudjeluje.

Otkaz se može temeljiti na:

Nezadovoljavajuće kvalifikacije zaposlenika (dokazane atestom ili drugim metodama);
- gubitak prava posloprimca na upravljanje vozila ili druge dozvole potrebne za obavljanje poslova utvrđenih ugovorom o radu;
- nezadovoljavajućeg zdravstvenog stanja (uključujući - ako je zaposlenik odbio cijepljenje ili liječnički pregled);
- gubitak performansi.

Malo ugodno

Sergej Marchenko primijetio je da postoje sjajne vijesti za sve zaposlenike: plaćeni dopust povećan je s 24 na 28 dana.

Sada se možete potpuno opustiti dva puta godišnje po dva tjedna. A ako iznenada poslodavac odgodi plaću ili godišnji odmor, tada će morati platiti kaznu u iznosu dvostruke diskontne stope NBU-a za svaki dan kašnjenja,
pojasnio je.

Pravila prijema

Izmjenama zakona o radu također je propisano da poslodavac nema zakonsku osnovu zahtijevati od radnika podatke o stranačkoj i nacionalnoj pripadnosti, podrijetlu, prijavu prebivališta ili boravišta te dokumente čije podnošenje nije zakonom predviđeno. .

Poznavanje ukrajinskog jezika prema novom izdanju Zakona o radu može se zahtijevati samo u slučajevima utvrđenim zakonom.

Probni rok za dokument ne bi trebao biti duži od tri mjeseca, a za radne specijalnosti - jedan mjesec. Ako poslodavac tijekom probnog rada odluči dati otkaz radniku, mora o tome obavijestiti najmanje tri dana unaprijed.

Osnova za probni rad neće biti pri zapošljavanju: maloljetnika, demobiliziranih iz vojne službe, pobjednika natječaja za upražnjeno mjesto, osobe kojima je ovo prvi nakon treninga radno mjesto, trudnice i majke djece do tri godine.

Općenito, prema Sergeju Marčenku, promjene u Zakonu o radu mogu se smatrati pozitivnima: "Zajedno s povlačenjem plaća iz sjene, to može dovesti do značajnog proširenja prava zaposlenika i pojednostavljenja birokratskih procedura za poslodavce. "

Većina ljudi ide na posao svaki dan, provodeći tamo značajan dio svog života. Svatko tko želi stalno primati pristojnu plaću za svoj rad, možda bonuse, bonuse, neka bude u dobrim odnosima s upravom, koja će poštovati naše mišljenje i korektno se odnositi prema zaposlenicima svoje tvrtke. Ali ovo je sve idealno. Zapravo, prilično često radna aktivnost osobu prate određeni nesporazumi, trvenja. Kako bi se sva pitanja pravilno riješila, postoji Zakon o radu Ukrajine 2017. koji će uskoro stupiti na snagu.

U međuvremenu, Ukrajina ima zastarjeli Zakon o radu, stvoren u SSSR-u 1971. Stupio je na snagu 10. prosinca iste godine. Potreba za njim javila se davno, ali je tek sada projekt razrađen. Prijašnji skup pravila za poslodavce i zaposlenike uvelike je u suprotnosti s modernom gospodarskom realnošću zemlje koja je tijekom ovog vremena prošla kroz dramatične promjene. Osim toga, trenutno se dosta često krše prava radnika i dolazi do nepoštivanja zakona o radu iz razloga što je stara verzija zakona stara gotovo pola stoljeća i ne odražava stvarno stanje moderna ekonomija. Zbog ovih okolnosti radnici u zemlji su s velikim nestrpljenjem očekivali usvajanje novog Kodeksa zakona o radu.

Zakon o radu Ukrajine iz 2017. ima značajne razlike od prethodnog. U procesu stvaranja novog Kodeksa zakona o radu, narodni zastupnici poslali su više od tisuću i pol prijedloga za poboljšanje dokumenta, od kojih je svaki razmatran od strane Radne skupine za dovršetak Zakona o radu. Nacrt zakona o radu usvojen je kao osnova 5. studenog 2015. i poslan Međunarodnoj organizaciji rada, kako bi se uskladio s međunarodnim standardima, koji su ugrađeni u konvencije međunarodna organizacija Direktive o radu i EU.

Novi Zakon o radu Ukrajine definira jamstva građanima zemlje za ostvarivanje njihovih prava i sposobnosti za rad. Zakon o radu ima regulatornu funkciju u pogledu radnih odnosa zaposlenika, čija je glavna zadaća poboljšanje kvalitete rada, njegove produktivnosti i jačanje radne discipline.

Novi nacrt sadržavao je temeljno nove pristupe pitanju radnih odnosa između zaposlenika i poslodavca. Strana koja daje posao i stranka koja dobiva posao grade odnose na principima kompromisa. Od siječnja sljedeće godine moći će se preuzeti Zakon o radu Ukrajine iz 2017. i upoznati se s njegovim sadržajem.

Prema novom kodeksu, svaki novi zaposlenik bit će raspoređen na posao temeljem potpisa pisanog rješenja ugovor o radu. Svaki zaposlenik mora biti pismeno upoznat sa svojim pravima i obvezama. Stoga do kraja 2016. godine poslodavci imaju mogućnost sklapanja pisanih ugovora ako još nisu u organizaciji ili poduzeću.

Prema novom Zakonu o radu poslodavci će moći sklapati ugovore o radu na određeno vrijeme. Ranije ovaj koncept nije bio sasvim konkretiziran. Ova vrsta ugovora sklapa se na određeno vrijeme, i to samo na osnovi koja se nalazi u posebnom popisu za sklapanje ugovora na određeno vrijeme.

Sadašnji Zakon o radu Ukrajine iz 2017. predviđa mogućnost i pravo poslodavca da prikuplja podatke o zaposleniku koji dobije posao.

U novoj verziji Kodeksa ne postoji pojam "sindikat". Naravno, sindikati će i dalje postojati, ali će njihov značaj biti vrlo beznačajan.

Prema novom Zakonu o radu, sada je moguće dati zaposleniku opomenu za povredu discipline. Ovo je nova vrsta kazne, za razliku od otkaza i dogana, koji su bili predviđeni prethodnim Zakonikom.

Zanimljiva novost je pauza za ručak zbog vrućine, koja će nalikovati tradicionalnoj siesti za stanovnike južne Europe, kada je od 14 do 16 sati sve zatvoreno za pauzu.

Novi Zakon o radu smanjuje uvjetna kazna do mjesec dana.

Kodeks kaže da zaposlenik može odbiti obavljati svoje dužnosti ako plaća nije isplaćena na vrijeme ili u cijelosti.

Prema novom ugovoru o radu, poslodavac mora pismeno obrazložiti razloge zašto ne prima novog radnika. Ovaj dokument se može koristiti za podnošenje tužbe.

Novim Zakonom o radu uvodi se novi koncept „rada kod kuće“. Plaća se na isti način kao u poduzeću ili u uredu. Za zakašnjelo plaćanje plaće poslodavac će platiti kamate.

Kroz koje je izmjene i dopune prošao Zakon o radu Ukrajine 2017.?

Trajanje godišnjeg odmora povećava se sa 24 na 28 dana.

Prijenos godišnjeg odmora moguć je samo uz pisani pristanak radnik.

Ako zaposlenik ima vaučer za sanatorijsko liječenje, tada ima pravo na godišnji odmor, čak i ako je radio u poduzeću manje od šest mjeseci.

Produženi odmor imaju radnici u drvnoj industriji (59 dana), radnici u podzemnoj eksploataciji (69 dana).

Radni staž sada će se računati kao radni staž kada zaposlenik nije stvarno radio, ali je njegovo mjesto i radno mjesto i dalje zadržano, iako plaća nije isplaćena.

Zakon o radu Ukrajine iz 2017. o otkazu sada ima svoje karakteristike.

Novi Kodeks zabranjuje otpuštanje majki ako su im djeca mlađa od šest godina. Zabranjen je i otkaz samohranim mamama i tatama, ali oni mogu biti pušteni pod uvjetom da ne ispunjavaju svoje službene dužnosti.

Osim toga, uz odavanje službene tajne, nepoštivanje sigurnosnih propisa i izbjegavanje redovitih liječničkih pregleda i preventivnih cijepljenja dodani su razlozi za otkaz kao što su pijanstvo, izostanak s posla i krađa.

Također mogu biti otpušteni u slučaju nepredviđenih okolnosti, kao što su prirodne katastrofe ili vojne operacije.

Maloljetnom radniku može se dati otkaz na zahtjev roditelja.

Odbor Verkhovna Rada Ukrajine za socijalnu politiku, zapošljavanje i mirovine odobrio je novu verziju Kodeksa zakona o radu za drugo čitanje. Dokument se može prihvatiti za nekoliko mjeseci. Koje inovacije mogu očekivati ​​radni Ukrajinci?

O odmoru i praznicima

Sada za svaki odrađeni mjesec zaposlenik dobiva dva dana godišnjeg odmora, a za godinu dana 24 kalendarska dana. Novo izdanje Zakona o radu predlaže dodavanje još četiri dana. Tako će godišnji odmor trajati čak 28 dana. U tom slučaju minimalno trajanje glavnog dijela godišnjeg odmora mora biti najmanje 14 dana.

Dodatni praznici se ne revidiraju. Ali stvari se još uvijek mogu promijeniti. Uostalom, Verkhovna Rada je registrirala nacrt zakona Instituta za nacionalno sjećanje, koji predlaže smanjenje broja praznika (8. ožujka i 9. svibnja rade) i ukidanje odgode praznika ako padaju u subotu ili nedjelju (osim blagdan Uskrsa i Trojstva).

O probnoj kazni

Probni rok ne bi trebao biti duži od tri mjeseca, a za radne specijalnosti - jedan mjesec. Za to vrijeme poslodavac može radniku dati otkaz, ali ga mora upozoriti najmanje tri dana unaprijed.

Bez probnog roka moraju zapošljavati maloljetne demobilizirane sa služenja vojnog roka, pobjednike natječaja za upražnjena radna mjesta, one kojima je to prvi posao nakon školovanja. Također, trudnice i majke djece do tri godine ne moraju biti na probnom radu.

O radu od kuće

„Prilikom sklapanja ugovora o radu ili kasnije, stranke mogu ugovoriti da radnik obavlja rad kod kuće (kućni rad), ako ima potrebne uvjete koji ispunjavaju uvjete zaštite na radu, zaštite od požara i sanitarnih uvjeta”, navodi se u prijedlogu zakona.

Ukrajinac koji radi kod kuće ima pravo od poslodavca zahtijevati naknadu za istrošenost opreme, troškove električne energije itd.

O otkazu

Na inicijativu zaposlenika. Prema novoj verziji zakona, zaposlenik mora dati otkaz u roku od tri dana. Štoviše, zahtjev se može poslati poštom. U tom slučaju poslodavac je dužan prihvatiti zahtjev radnika za otpuštanjem s radnog mjesta. Ali u roku od tri dana od podnošenja zahtjeva, zaposlenik ga može povući i nastaviti raditi.

Otkaz zbog smanjenja broja zaposlenih. Ako u organizaciji postoji sindikat, poslodavac se mora posavjetovati s njegovim članovima tri mjeseca prije otkaza. Istodobno, sindikat može preporučiti da se određenom zaposleniku ne otpušta ili odgoditi i revidirati uvjete smanjenja. A poslodavac je dužan te zahtjeve uzeti u obzir.

Potrebno je upozoriti da će zaposlenik dobiti otkaz najmanje dva mjeseca unaprijed i to pismeno. Osim toga, ako postoji slobodno radno mjesto u državi, treba ga ponuditi smanjenom zaposleniku. Nakon upozorenja o nadolazećim promjenama, zaposlenik ima pravo tražiti novo radno mjesto, ići na razgovore i slično. Ali to ne može utjecati na visinu njegove plaće.

Otpušten zbog varanja. Ako se pokaže da je zaposlenik dobio posao koji nije mogao raditi, može dobiti otkaz. "Ako je do kršenja pravila zapošljavanja došlo krivnjom zaposlenika, poslodavac ga može otpustiti na toj osnovi, bez obzira na mogućnost premještaja na drugo radno mjesto", kaže se u dokumentu.