Kívánt fizetési szint Motivált önéletrajz. A pályázó önéletrajzában az elvárt fizetés megfogalmazása

A „meg kell-e tüntetnem a kívánt fizetést az önéletrajzban?” kérdés mindig nyitva marad. Egyes pályázók konkrét számot tüntetnek fel, mások „megállapodás szerint” írnak, és vannak, akik üresen hagyják a mezőt. De melyik a helyes? Megmondjuk!

Ha helyesen állítja össze önéletrajzát, jelentősen megnő az álláskeresés sikerének valószínűsége - elvégre ez a jelölt egyfajta önreklámozása. Egyik kritériuma az önéletrajzban feltüntetett fizetés. Ezt a dokumentumot úgy kell megírni, hogy a munkáltató kívánja Önt egy adott állás lehetséges jelöltjének tekinteni, tehát legyen rövid, hozzáértő, konkrét, eredeti és megbízható.

Az, hogy az önéletrajzban feltünteti-e a fizetést, mindenki személyes dolga, de minden választott taktikának lehetnek előnyei és hátrányai is – a végső döntés meghozatala előtt alaposan mérlegeljen és elemezzen mindent. Végső megoldásként végezhet egy ilyen kísérletet: amikor önéletrajzot küld különböző cégeknek, jelölje meg egyeseknél a kívánt fizetést, és írja be, hogy „megállapodás alapján”. És nézze meg, hogy a munkáltatók mely ajánlatokra reagálnak a legjobban.

Hogyan kell feltüntetni a fizetési szintet az önéletrajzban?

A kísérletek kísérletek, de jobb, ha előre tisztában vagy a munkáltatók lehetséges reakcióival. Nézzünk meg több lehetőséget.

Ön megadta a kívánt fizetés konkrét számát.

A statisztikák szerint a munkaadók könnyebben reagálnak az ilyen önéletrajzokra. Történt ugyanis, hogy mindannyian szeretjük a konkrétumokat, és a cég vezetése is szeretne tudni a jelentkező elvárásairól. De ebben az esetben a további események csak akkor alakulhatnak az Ön javára, ha mindkét fél véleménye a fizetési szintről egybeesik. Ellenkező esetben a helyzet más lehet.

1. Ön alacsonyabb fizetést jelölt meg, mint amennyit ki lehetne fizetni.

Természetesen a munkáltató örömmel válaszol önéletrajzára, és meghívja egy interjúra. Elvégre esélye lehet arra, hogy megtakarítson egy alkalmazott alulbecsült kéréseivel, és ezzel egyidejűleg Ön elveszíti a kapott pénz egy részét. Vagy a munkáltató azt gondolja, hogy alábecsüli magát, ami azt jelenti, hogy valami nem stimmel, és kidobja az önéletrajzát a kukába.

Nehéz megjósolni, hogyan alakulnak az események a valóságban. De ha úgy dönt, hogy megjelöl egy konkrét fizetést, amelyre pályázik, előre tájékozódjon arról, hogy átlagosan mennyit fizetnek ezért a pozícióért.

1. Több fizetést jelölt meg, mint amennyit hajlandó fizetni.

Ez csak akkor indokolható, ha ezzel párhuzamosan a további professzionális minőség- akkor a menedzser látni fogja, hogy magas szintű szakember vagy, aki megérdemli, hogy több fizetést kapjon. Ha nem különbözik további egyedi adottságoktól, de túl magas fizetést követel: valószínűleg figyelmen kívül hagyják a jelöltségét.

Tanács: reálisan mérje fel szakmai képességeit.

1. Önéletrajzában azt írta, hogy "megbeszélés szerint".

Ebben az esetben a személyzeti vezető reakciója is előre nem látható. Ha sok a jelentkező, előnyben részesítik a specifikusabb, a szintet jelző önéletrajzokat bérek. Egyéb esetekben a hangsúly a jelentkező tapasztalatán és tudásán lesz. És ha valaki megfelel ezeknek a kritériumoknak, akkor meghívják egy interjúra.

Ha úgy dönt, hogy megjelöl egy fizetést az önéletrajzában, de nem tudja, hogyan becsülje meg annak szintjét, vegye figyelembe az előző munkahelyén szerzett jövedelmét. Ez a lehetőség optimális, de természetesen csak akkor, ha ugyanarra a pozícióra pályázik, amelyet korábban betöltött.

Beszélgetés a fizetésről egy interjúban

Bármit is ír a várható fizetéséről az önéletrajzában, ez a kérdés továbbra is felteszik az interjún. Ezért azt javasoljuk, hogy alaposan készüljön fel.

Amennyiben ennél a pozíciónál magasabb fizetési szintet jelölt meg, ezt indokolja. A munkáltatónak látnia kell, hogy valóban rendelkezik-e azokkal az egyedi képességekkel, amelyek az önéletrajzában szerepeltek. Ha Ön egy értékes alkalmazottat képvisel egy adott vállalatnál, akkor találkozhat, és egy kicsit többet fizetnek. Ehhez azonban bizonyítania kell hozzáértését és magas szakmai felkészültségét.

Ha önéletrajzában nem válaszolt a fizetés kérdésére, akkor is el kell oszlatnia minden ezzel kapcsolatos kételyt az interjún. Itt is több lehetőség van, hogyan válaszolhat:

1. Megélhetési bérszámítás.

• Számolja ki előre, mennyi pénzre van szüksége a kényelmes élethez. Ebben az esetben mindenki megkapja a saját figuráját, amely a konkrét pénzügyi költségektől függ:
• rezsiszámlák, kölcsönök, gyerekköltségek, élelem, internet, mobilkommunikáció, utazás stb.;
• további fontos költségek: cipő, ruha vásárlás, orvosi költségek stb.;
• egyéb pénzügyi igények a helyzettől függően.

Mindezen számítások eredményeként egy adott összeget kap. Természetesen mindannyiunknak más-más igénye lehet, ezért érdemes ellenőrizni, hogy az Ön által kiszámított „megélhetési bér” nem haladja-e meg a megpályázott állásra vonatkozó piaci átlagkeresetet. Ha ebben a tekintetben minden rendben van, javasoljuk, hogy a kapott összeghez adjon további 10% -ot - ez egyfajta „védőháló” infláció esetén.

1. Mérföldkő a számára hivatalos feladatokat.

Amikor egy munkáltató megkérdezi, hogy mennyit szeretne keresni, azt válaszolhatja, hogy minden a rábízott feladatoktól függ. Tudja meg, milyen követelményeket támasztanak majd Önnel, és milyen munkaköri feladatokat kell ellátnia. Ezt szem előtt tartva legalább megközelítőleg meghatározhatja fizetése szintjét.

Pusztán az Ön döntése, hogy az önéletrajzban feltünteti-e a kívánt jövedelmet vagy sem. Mindenesetre Önnek személyesen kell meghatároznia, hogy Önnek milyen fizetése lesz optimális, hiszen nem csak a cégek keresnek hozzáértő munkatársakat, hanem Ön is olyan munkát választ, amelyik minden szempontból megfelel Önnek.

Azzal, hogy önéletrajzában megjelöli a kívánt fizetési szintet, minden bizonnyal megkönnyíti a HR vezető munkáját. Ha az Ön vágyai teljesen ellentétesek a cég ajánlatával, akkor elkerülheti a kellemetlen helyzeteket, és időt takaríthat meg Önnek és a HR-vezetőnek egyaránt.

Ebben a kérdésben is érdemes figyelembe venni, hogy milyen szintű pozícióra pályázik.

Ha közép- vagy felsővezetői pozíciót keresel, akkor a fizetés fakultatív. Ez általában adatvédelmi problémához kapcsolódik.

A kívánt fizetés megjelölésével egyértelművé teszi, hogy képes értékelni tapasztalatait és képességeit. Mielőtt azonban ezt megtenné, végezzen munkaerő-piaci elemzést. Tanulmányozza szakterületén és régiójában a fizetések szintjét, hasonlítsa össze tudását más önéletrajzokkal. Szóval, ha éppen tegnap végzett az egyetemen, akkor furcsa a fizetését egy olyan jelölt kívánt fizetésével egyenlíteni, aki 10 év tapasztalattal rendelkezik a háta mögött.

Az üres fizetés oszlopot tartalmazó önéletrajznak megvannak az előnyei. Például közvetlenül megbeszélheti a munkaadóval a fizetést, különféle körülmények alapján: a felelősség mértéke, a munkarend, a feladatok stb. A pontos összeg meghatározásával jelzi azt a lécet, amely fölé valószínűleg nem emelkedik a fizetés.

Milyen összeget kell feltüntetni?

Fennáll az alulértékesítés és a túlárazás kockázata, és így nem kap egyetlen ajánlatot sem. Először is határozza meg a minimális összeget, amelybe beleegyezhet, majd tanulmányozza a piaci helyzetet. Ez segít kiválasztani az Ön számára megfelelő fizetési sávot. Mindenekelőtt ezeknek a számoknak személy szerint indokoltnak és érthetőnek kell lenniük: miért érdemelsz ekkora összeget, és mit adhatsz ezért a pénzért a cégnek. Ebben a helyzetben a munkáltató valószínűleg a legalacsonyabb számot ajánlja Önnek. Ezért adjunk hozzá további 15-20%-ot az összegekhez, vagy vegyük az átlagértéket. Az interjú során mindig megbeszélheti jövőbeli fizetését és egyéb bónuszlehetőségeit. Például felajánlhatják Önnek a fizetési sávból a minimális értéket plusz havi bónuszokat, amelyeknek köszönhetően vonzóbb összeget érhet el.

A jelölt fizetésének meg kell felelnie szakmai szintjének. Ha szándékosan felfújt alakot jelez a későbbi alku reményében, akkor ne feledje, hogy ebben az esetben előfordulhat, hogy nem is kap hívást.

Nehezebb megjelölni a kívánt fizetést, ha a keresete százalékokból áll.

Ha megszokta, hogy minél többet dolgozzon és keressen, akkor jobb, ha nem ijeszti meg a munkáltatót egy takaros összeggel. Mindig van egy átlagos mutató, amely nem riasztja el a munkáltatót, és egyben egyértelművé teszi, hogy ismeri a vállalkozását. És közvetlenül a munkahelyén is kifejezheti magát.

Ha van elég ideje állást keresni, vagy munkát keres, akkor kísérletezhet. Próbáljon meg különböző önéletrajzokat készíteni különböző fizetési kívánságokkal. És ne feledje, hogy a munkaadókat nem mindig csak az anyagi szempontok érdeklik. (

Tekintse meg az alábbi információkat (oldalakat), amelyeket elkészítettünk Önnek (20 tájékoztató oldalnyi önéletrajz):

Ez egy modern munkaerő-közvetítő iroda Moszkvában a gyors és hatékony kereséshez és toborzáshoz. Toborzó irodánk toborzási szolgáltatásokat nyújt az Ön számára szükséges személyzet számára. Keresünk és kiválasztunk informatikusokat, könyvelőket, orvosokat, stylistokat, ...
Tájékoztatás munkáltatóknak a keresési és toborzási szolgáltatásokhoz a címen található. Az oldalon "

Az önéletrajzban fel kell-e tüntetni a fizetést, és ha „igen”, akkor mit - ez az Ön álláskeresési stratégiájától függ. A lehetőségek a feladattól függően változhatnak. Nézzünk néhány tipikus esetet.

1. feladat. Keress munkát a mostaninál magasabb fizetésért. Jól kell tanulmányoznia a saját területén a munkaerőpiacot, meg kell értenie az Ön szintjén lévő szakemberek fizetésének szintjét, és meg kell értenie, mit tud kínálni a munkáltatónak, hogy készen álljon a piaci átlagnál 10-20% -kal többet fizetni.

Ez lehet speciális programok ismerete, birtoklása idegen nyelv, utazási hajlandóság. Ha van mit ajánlani és van „ütőkártyád”, akkor nyugodtan tüntesd fel az önéletrajzodban a kívánt fizetést, majd már telefonos vagy személyes interjúk során igazold az elvárásaidat. Ebben az esetben az ambíció megfelelő, és lehetővé teszi piaci értékének emelését.

2. feladat. Keressen bármilyen munkát, hogy megéljen. Tegyük fel, hogy hosszú ideje munkanélküli, és a lehető leghamarabb munkát kell találnia. Ebben az esetben az önéletrajzban fel kell tüntetni a fizetést is, de önreklámozási eszközként használhatod a dömpinget (pl. ) .

Ha csökkenti az elvárásait, és az önéletrajzában 10-15%-kal a piaci érték alá tesz egy számot, az megnöveli az interjúk számát, és felkelti a munkaadó érdeklődését a jelöltség iránt: minden menedzser szeretne egy kis bért megspórolni, és intelligens szakembert szeretne vásárolni. kicsit olcsóbb. De ezt az eszközt óvatosan kell használni. Ha 30-40%-kal „esik” a piac alá, az zavart és bizalmatlanságot okoz a munkáltatóval szemben, és általában megszűnnek az állásajánlatok.

3. feladat.„Áttörés” egy személyes találkozásig a cég vezetőjével vagy tulajdonosával, és már folyamatban van az „eladás” interjú és a magas fizetés megvitatása. Tegyük fel, hogy megérti, hogy Ön és a döntéshozó között többszintű szűrő van az asszisztensekből, toborzókból, HR vezetőkből, és az ő „beállításaikban” szigorú fizetési korlát. Ha az önéletrajzában feltünteti valós fizetési elvárásait, akkor nem megy át a szűrő.

Ebben az esetben jobb nem feltüntetni a fizetési elvárásokat, és az „emberszűrőkkel” való kommunikáció során használhatja a puha alkalmazkodás taktikáját: „megbeszélésre kész”, „lehetőségek mérlegelése”, és csak az „első személy” elérése. nyilatkozzanak az elvárásairól. Természetesen kell, hogy legyen valami, ami érdekelheti a munkáltatót: egy csodálatos élmény, sikeres projekt, iparági kapcsolatok, versenytársakkal kapcsolatos információk stb.

Hogyan kell helyesen feltüntetni a fizetést az önéletrajzban és az interjún való beszélgetés során?

Az alábbiakban példákat mutatunk be arra vonatkozóan, hogyan ne viselkedjen az interjún, amikor a jövőbeli fizetésről beszél a munkáltatóval.

1. Ha az önéletrajzban megjelölt egy konkrét fizetést, az interjú során 30-50%-ot „essen”. Ez gyanút ébreszt az Ön professzionalizmusával és a piaci viszonyok megértésével kapcsolatban. A munkáltató azt gondolhatja, hogy bizonytalan vagy, vagy "foltok" voltak a múltban.

2. Önéletrajzában erősen felfújja fizetési elvárásait, hagyja meg magának az alku lehetőségét. Az alku természetesen minden piacon helyénvaló, beleértve a személyzetet is, de ésszerű határokon belül (lásd).

3. „Növelje a tétet” a toborzókkal, középvezetőkkel, igazgatókkal folytatott interjúk és találkozók során. Ha úgy érzi, érdekli önmaga a munkáltató részéről, jobb, ha megbeszéli a teljesítményarányos bónuszok és prémiumok lehetőségét, nem pedig egyik megbeszélésről a másikra „szélelni” a költségeit. Ez a nem túl tisztességes játék tönkreteheti az élményt, és egy ilyen jól sikerült üzlet az utolsó pillanatban szétesik.

4. Fogalma sincs, mennyibe kerül a munkája, és ha a kívánságokról kérdezik, tétován, halkan suttogja: "Hát... mennyit adsz...". A szerénység ebben a kérdésben nem helyénvaló, ezért nem fizetnek bónuszokat és prémiumokat.

5. Indokolja anyagi ambícióit néhány életkörülmény: „Most van barátnőm, tehát még 20 000 kell”, „Szobaból albérletbe akarok költözni, és több pénzre van szükségem”, „Javítást/vásárlást tervezek nyaraló / kölcsön autóra stb.” A munkáltató nem törődik az Ön körülményeivel, fizet a munkáért, a készségekért, a képesítésért és ami a legfontosabb - az eredményekért. Ezért a bértárgyalások során csak ezek a kategóriák használhatók.

Nál nél piacgazdaság mindennek megvan az ára – kicsinek vagy nagynak, megfelelőnek vagy túlárazottnak. A munka pedig olyan áru, mint a többi. El kell adni, és nem szabad túl olcsón eladni. Az önéletrajz a jelentkező számára olyan, mint egy reklám kirakat, és néha nehéz eldönteni, hogy milyen árcédulát tegyen bele, és ami a legfontosabb, hogy szükség van-e rá egyáltalán. Talán egy megfizethetetlen (minden értelemben vett) terméktől elcsábítva a vásárló akkora összeget ajánl fel, amire gondolni sem lehetett? Érdemes tehát nyilatkozni, vagy nem, milyen árat tudsz te magad?

Az önéletrajzban szereplő fizetési szint megjelölésével kapcsolatban a legtöbb toborzó kategorikusan fogalmaz: természetesen így kell lennie.

Vokhminova Olga, az Onega Group HR menedzsere így nyilatkozott: „Ha az önéletrajzában megjelöli a kívánt fizetési szintet, természetesen megkönnyíti a HR vezető munkáját. Ha az Ön vágyai teljesen ellentétesek a cég ajánlatával, akkor elkerülheti a kellemetlen helyzeteket, és időt takaríthat meg Önnek és a HR-vezetőnek egyaránt.

Ebben a kérdésben is érdemes figyelembe venni, hogy milyen szintű pozícióra pályázik. Ha közép- vagy felsővezetői pozíciót keresel, akkor a fizetés fakultatív. Ez általában adatvédelmi problémához kapcsolódik.

A kívánt fizetés megjelölésével egyértelművé teszi, hogy képes értékelni tapasztalatait és képességeit. Szóval, ha éppen tegnap végzett az egyetemen, akkor furcsa egy 10 év tapasztalattal a háta mögött álló jelölt kívánt fizetésével feltüntetni a fizetését.

Az üres fizetés oszlopot tartalmazó önéletrajznak megvannak az előnyei. Például közvetlenül megbeszélheti a munkaadóval a fizetést, különféle körülmények alapján: a felelősség mértéke, a munkarend, a feladatok stb. beállítottad.

Ha a közönséges pozícióra jelentkezőnek nincs fizetése, akkor ez arra késztetheti a toborzót, hogy az illető nem orientálódik a piacon, és nem is ismeri a saját értékét. A pályázónak a keresete kívánt szintjének közzététele előtt meg kell néznie, hogy a munkaadók mennyit kínálnak az általa megpályázott pozícióért. Hasonlítsa össze a követelményeket kompetenciáival, és ennek függvényében számítson ki egy hozzávetőleges adatot. Ha egy munkatapasztalattal nem rendelkező pályázó olyan fizetésre tart igényt, amelyet a piacon a munkatapasztalattal rendelkező szakembereknek és kiegészítő oktatás, akkor kevés esélye van arra, hogy interjúra hívják. Így a kívánt fizetés megjelölése esetén a munkáltató azonnal felmérheti a jelölt követeléseinek mértékét, pozícióját, önbecsülését, és nem tesz fel felesleges kérdéseket.

A bérjelzés nélküli önéletrajz viszont gyakrabban felkelti majd a toborzók figyelmét: nem fogja automatikusan „levágni” a munkahelyi rendszer.

„Felveszem a kapcsolatot azokkal a jelöltekkel, akik iránt érdeklődök, függetlenül attól, hogy megjelölik-e a kívánt fizetési szintet vagy sem” Az Onega Group HR menedzsere megosztja tapasztalatait . – A beszélgetés során minden engem érdeklő kérdést fel tudok tenni a jelöltnek. Ha magasabb a fizetés, mint amit eredetileg tudunk ajánlani, ismét a helyzetnek megfelelően járok el. Ha a jelölt megfelel a kompetenciáknak és készségszintnek, akkor interjúra hívjuk, egyeztetést folytatunk. Bizonyos esetekben készek vagyunk azonnal elfogadni a jelölt feltételeit, vagy a próbaidő letelte után felajánlani a kívánt fizetési szintet.”

Mindenesetre nem érdemes „emelni a lécet”, nehogy kimaradjanak azok a munkaadók, akik készek a fizetések mellett érdekes projekteket, külföldi üzleti utakat ajánlani, karrier stb. Másrészt nem szabad leértékelni magát, hogy ne vonzzon érdektelen ajánlatokat. A szakértők úgy vélik, hogy a munkáltató hűséges lesz ahhoz, hogy Ön 20%-kal növelje a kompenzáció összegét az előző munkahelyhez képest.

Figyelembe kell venni, hogy az önéletrajzban feltüntetett bért továbbra is egyeztetjük a munkáltatóval. De érdemes áttérni a kívánt számok megbeszélésére csak az interjú végén, amikor már minden felelősséget és fejlődési kilátást megbeszéltek, különben beszélgetőpartnere úgy dönthet, hogy egyáltalán nem érdekli a munka.

Lehetséges lehetőségek?

Ha az önéletrajz több hétig tartó oldalon lógás után nem hozta meg a kívánt eredményt interjú formájában, akkor valamit változtatni kell rajta. Nagyon gyakran a probléma pontosan a bérekben van. Érdemes egy kicsit kísérletezni: módosítsa a számot, vagy távolítsa el, és nézze meg az eredményt. Természetesen meg lehet próbálni csalni. Ki akadályozza meg, hogy ne egy, hanem több önéletrajzot készítsen egyszerre különböző fizetési szintekkel, majd várja meg, melyik válaszol potenciális munkáltató. Több önéletrajz is biztosíthatja egymást. Az egyik, ahol magasabb a fizetés - álommunkát találni, ami általában sok időt vesz igénybe, a másik pedig szerényebb kérések esetén gyorsabban hozzon eredményt, ha a személyes költségvetés nem engedi a csodára várni. De sajnos a tapasztalt toborzók számára az ilyen trükkök nem maradnak észrevétlenül, ezért ne készítsen önéletrajzokat olyan fizetésekkel, amelyek jelentősen különböznek egymástól. Jobb, ha az önéletrajzok egyikébe írja be, hogy „megállapodás alapján”.

A fizetés a legerősebb motivátor egy alkalmazott számára. Ne felejtse el azonban, hogy a leendő munkáltató elsősorban nem a fizetési elvárásokról, hanem az új üzleti ötletekről szeretne hallani Önről. Ezért előre meg kell gondolnia, hogy a magasabb fizetésen kívül mi vonzza Önt egy új céghez, hogy mindenekelőtt a nem anyagi előnyöket hangoztatva egy interjún demonstrálhassa, hogy a pénz pénz, de egy szakember, maga a munka és a közös ügy sikere is fontos.

Az a kérdés, hogy az önéletrajzban feltüntetjük-e a kívánt fizetést, magától eldől, ha az álláshirdetés végén ez áll: „Kérem, az önéletrajzban tüntesse fel a fizetési elvárásokat.” Itt minden nagyon egyszerű és világos. Jelenleg nagyon sok ilyen üresedés van.

Mi van, ha nincs a hirdetésben? Ez a téma nagyon izgatta fórumunk vendégeit, és a Rabota.Ru úgy döntött, hogy megkérdezi nagyvállalatok HR vezetőit, mit gondolnak erről.

Alekszej Romanovszkij, az ABBYY humánerőforrás menedzsere Szülőföldünk:

Bejelenteni vagy nem bejelenteni az önéletrajzban a saját fizetési igényének mértékét - ez a választás a szakember szintjétől és az általa igényelt pozíciótól függ. Ha az üresedés és a szakterületek tömegesek, akkor jobb, ha jelezzük az elvárásokat. Ha az üresedés felsővezetői szintű, akkor a végső fizetés tárgyalások eredménye, és a jelöltek általában nem jeleznek elvárásokat.

Az elmúlt évek gyakorlatából azt mondhatom, hogy a jelöltek egyre gyakrabban tüntették fel önéletrajzukban valutával kapcsolatos elvárásaikat. Szinte mindez a weben található sokféle állásbanknak köszönhető, amelyeknél a jelölt kérdőívének kitöltésekor a szokásos mező a „kívánt fizetés” mező.

Ha a jelölt úgy döntött, hogy jelezni kívánja a kompenzáció iránti igényét, az egyetlen ajánlás az, hogy hagyatkozzon arra, amit a piac kínál erre a pozícióra. Természetesen számos szakon külön értékelik az idegennyelv-tudást, helyenként fontos bizonyos programok elsajátítása, de általánosságban elmondható, hogy az egyes pozíciókra vonatkozó bértartományt a piac alakította ki. A kivétel talán a legritkább legjobb pozíciók.

Maria Zhukova, a Begun HR menedzsere:

Annak szükségessége, hogy az önéletrajzban jelezni kell a fizetés várható szintjét, két alapvető szempontja van. Először is ily módon elvágja azokat a cégeket, amelyeknek több vagy kevesebb fizetésű szakemberre van szükségük. Más szóval, az Ön elvárásai egyszerűen nem egyeznek a vállalat költségvetésével erre a pozícióra. Másrészt a fizetés szintje általában közvetlenül függ a jelölt szakmai szintjétől. Ezzel olyan cégek lelkesedését vonzza, amelyek készek megfelelő ajánlatot tenni Önnek.

Natalia Matveeva, a Masterhost vállalatcsoport HR osztályának vezetője:

Fel kell tüntetni a fizetési elvárásokat, mert a pályázó és a munkáltató könnyebben válogathatja össze a hirdetéseket és az önéletrajzokat. Például, ha egy személy minden tulajdonsága szerint megfelel nekünk, de 40 000 rubel fizetést mutat fel, mi pedig csak 25 000-et tudunk ajánlani, természetesen nem is hívjuk fel a jelöltet. A legkiegyensúlyozottabb lehetőség az, ha saját elvárásai alsó sávját jelzi. Nincs értelme a felső határt feltüntetni, mert minél többet kínálnak a jelentkezőnek, annál jobb neki.

Evgenia Zvonova, az RBC Holding HR vezetője:

Az én világnézetem és a kollégáim világlátása teljesen pontos: jelezze a fizetési elvárásait. Legalább egy villát. Természetesen az önéletrajzot is figyelembe vesszük a kívánt fizetés megjelölése nélkül, de ezek a legkevésbé reprezentatívak, hiszen már el tudjuk képzelni, mire számíthat a jelölt. És még abban az esetben is, ha a jelentkező magasabb összeget mutat fel, mint amennyit tudunk ajánlani, HR-vezetőnk akkor is visszahívja – nagy az esélye annak, hogy ajánlatunk felkelti a jelentkező érdeklődését, hiszen a pénzen túlmenően a cég által felajánlott díjak vonzzák.

Boris Rezapov, HR igazgató, Rosinter Restaurants Holding OJSC:

Jelenleg a bérpiacot nagy változékonyság jellemzi, és az azonos pozícióért fizetett fizetések esetenként jelentősen eltérnek egymástól. Úgy gondolom, hogy ha egy jelentkező fizetést tüntet fel az önéletrajzában, akkor azt kockáztatja, hogy vagy rosszul számol azzal, hogy előre alacsony fizetési lécet állít fel magának, vagy jelentősen túllépi ezt a lécet, és nem kap jó állást egy számára izgalmas cégnél. Véleményem szerint önmagában az önéletrajzban nincs értelme a saját fizetési elvárásairól írni, mert. nem ritka, hogy egy jelölt a legalacsonyabb béren kap munkát, és néhány hónap után még többet is kap, mint amire eleinte számított. Ezért nem kell olyan korlátokat szabnia magának, amelyek csak akadályozhatják a kívánt állás megszerzését.

Sok HR-es, látva önéletrajzában a fizetési elvárásokat, hajlamos azt gondolni, hogy a jelentkezővel szemben csak a fizetési szint a fő követelmény, nem pedig maga a munkakör. Véleményem szerint a munkakörülményeket és a fizetést meg kell beszélni, miután látjuk, hogy a jelölt megfelel nekünk. Csak ebben az esetben a vállalat a kérelmező kívánságainak megfelelően emelheti a fizetési kezdeti szinteket. Bár az önéletrajz megszerzésének szakaszában a HR-es szemében rendkívül magas fizetési elvárások miatt ezt a jelöltet félre lehetne tenni.