A munkavállaló üzleti tulajdonságainak jellemzői. Szakmai és személyes tulajdonságok

A jelentkezőkben gyakran felmerül a kérdés, hogy mely személyiségjegyek tüntethetők fel az önéletrajzban, és melyek azok, amelyeket jobb nem kimondani.

A kiválasztás első szakasza nagyon fontos, különösen komoly cégeknél és felelősségteljes pozíciókban.

Ezért az önéletrajzot jól meg kell írni, és alaposan ellenőrizni kell.

Hasznos lenne olyan pszichológiai technikákat alkalmazni, amelyek lehetővé teszik, hogy többet alkoss magadról. kedvező benyomást.

Sokáig nem találom megfelelő munkakör: mit kell tenni? Tudjon meg róla a miénktől.

Miért jelezni?

Mit jelent ez a jelölt és a cég számára?

Miért kell felsorolnia néhány tulajdonságát az önéletrajzában?

Első pillantásra úgy tűnik, elég felsorolni a munkatapasztalatot, a képzést, a bizonyítványokat, ill a toborzó tud majd választani.

A HR vezető azonban nem csak a munkatapasztalatára összpontosít hanem azt is, hogy általában alkalmas-e egy adott pozícióra.

A hozzáértő vezető úgy választja ki a csapatot, hogy az alkalmazottak ne csak a közös nyelvet találják meg egymással, hanem hatékonyan tudjanak dolgozni a szervezet érdekében. A HR vezetőnek pedig ez a legnehezebb feladata.

Egyes szakmák könnyen készségeket igényelnek találjon közös nyelvet az emberekkel. Más pozíciókban fontos a figyelmesség, a türelem és a magas szintű felelősség. Ugyanilyen fontos a csapattal való kommunikáció módja is, különösen, ha csoportmunkát kell végezni.

Miért kell jelezni további személyes adatokat magáról:

• a munkáltató tudni akarja, hogy vagy;
• látni akarja, hogyan értékeli magát;
• a munkáltató számára fontos, hogy a személyes jellemzők szerint megfeleljen egy bizonyos beosztásnak;
• szeretné tudni, hogy valóban készen áll-e dolgozni a megpályázott pozícióért, vagy kétségei vannak.

Az önéletrajz az az állásra jelölt kiválasztásának első szakasza, ezért minden, első pillantásra jelentéktelen dologra is odafigyelnek.

Olyan tulajdonságokká válhatnak, amelyek számodra semlegesnek tűnnek akadály hogy munkát kapjak.

Vagy fordítva, a negatív tulajdonságok bizonyos pozíciókban előnyt jelenthetnek.

A munkaadók követelményei

Az üzleti tulajdonságok magukban foglalják azokat a képességeket, amelyek segítik az embert a rábízott feladat elvégzésében és egy bizonyos pozícióban való munkavégzésben. Nagy szerepet játszik speciális végzettség, korábbi gyakorlat munka.

A szakmai és üzleti tulajdonságokat értékelve a toborzó arra fókuszál, hogy a jelentkező milyen hasznot tud hozni a cég számára, kifizetődő-e a felvétele, betanítása.

Rossz alkalmazottválasztás- ez mindenekelőtt a cég pénzének és nyereségének a vesztesége, az új ember keresésének szükségessége.

Minden pozíciónak van preferált jellemzők halmaza hogy a munkavállalónak rendelkeznie kell:

Nincsenek ideális jelöltek, de vannak a legalkalmasabbak bizonyos pozíciókban való munkára. Van, aki személyisége, pszichéje, képességei, korábbi tapasztalatai miatt nem tud majd egy-egy szakon dolgozni.

A személyes tulajdonságok mellett a motiváció is kiderül – hogy a jelentkező valóban munkába állni vágyott, vagy kételkedik ennek szükségességében.

mit írjak?

Szóval, van önéletrajzod, és van egy nehéz feladat: mit jelezz benne. Ne írj túl sok személyes tulajdonságot, válassza ki a legalapvetőbbetés azokat, amelyek a legfontosabbak a választott pozícióba való felvételhez.

Az optimális szám öt.Így a munkáltató könnyebben eligazodhat az Ön személyiségének megítélésében, és úgy látja, hogy Ön racionálisan képes megközelíteni jellemzőinek leírását.

Ha egy alkalmazott túl sok pozitív tulajdonságot ír magáról, ez azt jelezheti, hogy a lehető legjobban akarja megmutatni magát. kedvezőbb megvilágításban, és azt is, hogy nehezen tudja kiválasztani legfontosabb tulajdonságait.

Pozitív, erősségek

Milyen pozitív dolgokat írj magadról, hogy a HR vezető állásra jelentkezéskor figyelt rád? Mindenekelőtt tanulmányozza át a megpályázott pozíció követelményeit.

Mit vár el tőled a munkáltató? Nézze meg, milyen követelményeket támaszt a vállalat az alkalmazottaival szemben.

Ha lehetséges, beszéljen korábbi és jelenlegi alkalmazottakkal. Ezt megteheti a közösségi hálózatokon, ha speciális csoportokat keres.

Ha most kezd dolgozni, karrierje elején jár, akkor a legjobb tulajdonságok tekinthetők:

• tanulási képesség;
• a vállalati követelményekhez való alkalmazkodás képessége;
• a csapattal való közös nyelv megtalálásának képessége, a munkakörnyezetbe való bekapcsolódás;
• pontosság;
• őszinteség;
• nyitottság a kommunikációra;
• céltudatosság;
• nem szabványos munkamódszer - ez különösen fontos a kreatív csapatokban.

Egy vezető esetében a fő tulajdonságok kissé eltérőek lesznek:

• a gondolkodás rugalmassága, az összetett feladatokkal való megbirkózás képessége;
• stressztűrés;
• a vezetői tulajdonságok, karizma jelenléte;
• függetlenség;
• nem szabványos feladatok megoldásának képessége;
• csapatvezetési képesség, megközelítési képesség a különböző alkalmazottakhoz;
• felelősségének megértése.

Ha a pozíció magában foglalja az emberekkel való munkát, akkor a kommunikációs készségek jelenléte igen előny. Figyelembe veszi a konfliktusok hiányát, a vitás helyzetek higgadt megoldásának képességét is.

A munkáltató felteheti a kérdést, hogy miért hagyta fel a munkáját, és hogy a csapatban végzett munkája zavarja-e.

Negatív, gyenge oldalak

Az önéletrajzban szereplő negatív tulajdonságokat is le kell írni. És itt a jelentkezőnek különösen óvatosnak kell lennie. Ez nem így történik hogy az embernek nincs.

Ezeket fel kell tüntetni az önéletrajzban, de ki kell választani azokat nem fogja elidegeníteni a munkáltatót. Vagyis a pozitív tulajdonságoknak ki kell tűnniük, a negatívak pedig kiegészítésként jönnek, olyan személyiségjegyek, amelyeket el lehet viselni.

A negatív tulajdonságok között a következőket adhatja meg:

A személyiség negatív aspektusai megfejthetők.

Például mit tesz tudálékosság Szereted, ha tökéletes rend van az asztalodon.

Vagyis a személyiségtulajdonság negatívnak tűnik, de előnyös lehet a munkafolyamat számára.

Kulcsfontosságú tulajdonságok

Az önéletrajznak tükröznie kell alapvető tulajdonságait. Hagyományosan négy típusra oszthatók:

Hozzáállás más emberekhez:

• társaságkedvelő;
• konfliktusmentes;
• a kollégákkal való közös nyelv megtalálásának képessége;
• az ügyfelekkel való kommunikáció és az eredmények elérésének képessége;
• jóakarat.

A munkához való hozzáállás:

• felelősség;
• pontosság;
• pontosság;
• figyelmesség;
• kitartás;
• érdeklődés a pozíció iránt;
• teljesítménymotiváció;
• tanulási vágy.

Hozzáállás a cég dolgaihoz és tulajdonához:

Hozzáállás önmagadhoz:

• céltudatosság – tudja, mit akar;
• önbecsülés;
• egy adott pozícióhoz szükséges képességek rendelkezésre állása;
• önmaga és képességei megfelelő felmérése.

További

A további tulajdonságok lehetővé teszik a személyiségjegyek teljesebb feltárását, csökkenti a negatív jellemzők súlyosságát.

Beszélhetnek a kreatív képességek jelenlétéről, olyan kurzusokon vehetnek részt, amelyek nem kapcsolódnak közvetlenül a betöltött pozícióhoz, de bizonyos előnyöket biztosítanak a jelentkezőnek.

Ez lehet angoltudás, hobbi sporthoz, utazáshoz, önkéntességhez.

Emelje ki üzleti oldalát. Még akkor is, ha bizonyos készségek és képességek jelentéktelennek tűnnek számodra, ezek kiemelése előnyt jelenthet.

Ezen túlmenően, ha nem felel meg az egyik pozícióra, akkor valószínű, hogy a bemutatott jellemzőknek megfelelően másikat ajánlanak fel Önnek.

Példák

Lányoknak

Mint már említettük, bizonyos tulajdonságok jelenléte nagymértékben függ attól a pozíciótól, amelyre a jelentkező belép.

A lányok számára elsősorban az a fontos, hogy legyen szerénység.

NÁL NÉL kreatív csapatok tud figyelni az egyéni öltözködési stílusra. Az üzleti világban előnyösebb hivatalos ruhákat használni, minimális ékszerrel és fényes elemekkel.

Lányokat várnak teljesítmény, kommunikációs készség. Fontos, hogy helyesen tudjon bemutatkozni a csapatban, ne szakadjon el tőle és találjon közös nyelvet a tagok többségével.

A lányok leggyakrabban eladók. Fejlett kommunikációs készségüknek, barátságosságuknak, bájjuknak köszönhetően könnyebben találnak közös nyelvet a vásárlókkal.

Ha egy lány egy pedagógiai szakterület képviselője, akkor türelem, gyermekszeretet, pedagógiai tevékenységek iránti érdeklődés és speciális ismeretek rendelkezésre állása szükséges. A tapasztalat nem mindig fontos, de számít a munka és a fejlődés vágya egy adott pozícióban.

A vezetői tulajdonságok jelenléte miatt a lányok kevésbé igényesek, mint az erősebb nem. Kivételt képeznek a vezetői pozíciók, valamint a coachinghoz kapcsolódó szakkörök,.

Ily módon a főbb jellemzők listája nőknél így néz ki:

• pontosság;
• kitartás;
• kommunikációs képességek;
• barátság.

Azt azonban nem lehet mondani, hogy csak férfi jellemzőkés csak nők, sok tekintetben minden a pozíciótól függ.

Egy férfinak

A férfiak hajlamosak erre felelősségteljesebb pozíciókba.

Mert építőipari és mérnöki szakterületek a következő jellemzők fontosak:

• figyelmesség;
• felelősség;
• jó fizikai felkészültség;
• munkatapasztalat és végzettség.

Hasznos lesz vezetői tulajdonságokkal rendelkezni. Szintén figyelembe vették nincsenek rossz szokások.

A vezetőnek

A cég sikere és a csapat összetartása nagymértékben a vezetőn múlik. Ezért komoly pozíciókra a kiválasztás a legnagyobb körültekintéssel történik.

Látszik, hogy a jelentkező milyen egyszerűen és gyorsan építi fel a kommunikációt. Vannak-e félelmei - ezek a tulajdonságok akadályozzák a vezetői pozícióba lépést.

A vezetőnek az kell lennie igényes, de ugyanakkor bizonyos pillanatokban szelídséget és engedékenységet tud mutatni bizonyos célok elérése érdekében hatékony irányítás csapat.

A despota vezetője félelemben tartja a személyzetet, ugyanakkor a félelem a magas teljesítmények akadályává válik, és befolyásolja a személyzet fluktuációját. Az a rendező, aki túl puha, szintén nem tud hatékonyan irányítani a személyzetetés figyelemmel kíséri tevékenységüket.

Mert magas pozíciókat fontos a magas energiaszint jelenléte, hiszen a munka sok megtérülést igényel, állandó mozgással, stresszel jár.

Fontos tulajdonság az függetlenség. A felsővezetőnek önmagára kell hagyatkoznia a döntések meghozatalában. Képesnek kell lennie felelősséget vállalni tetteiért, nem kételkedni a választásban, és példát kell mutatnia a többi alkalmazottnak, hogyan kell cselekedni.

Egy függő vezető megpróbálja áthárítani a felelősséget beosztottakra vagy magasabb beosztású vezetőkre, ami végül pénzvesztéshez és nem hatékony munkához vezet.

Így az önéletrajz helyes összeállításának és a szükséges szakmai és személyes jellemzők megadásának képessége - egy jelölt fontos tulajdonsága.

Hogyan írjunk jó önéletrajzot:

Ma az álláshoz elég, ha elküldi önéletrajzát a címre email. Az a rész, ahol regisztrálják őket professzionális minőség a személyiség az egyik legfontosabb a munkáltató számára, a jellemzők listájának köszönhetően sok mindent megtudhat az emberről anélkül, hogy kommunikálna vele.

A munkáltató sok mindent meg fog érteni egy személyről, ha elolvassa szakmai tulajdonságainak listáját.

Hogyan mutasd be magad helyesen

A szervezet alkalmazottainak tulajdonságainak listájának összeállításakor fel kell sorolni és meg kell magyarázni:

• Egy személy személyes tulajdonságai. Ezek azok a tulajdonságok, amelyek szocializációja során jelentkeztek.
• A munkavállaló üzleti tulajdonságai. Ezek azok a tulajdonságok, amelyek egy személyt potenciális szakemberként írnak le.
• A legfontosabb készségek. Fel kell tüntetni az iskolában, egyetemen vagy egy másik cégnél elsajátított készségeket, amelyek segítenek megbirkózni a feladatokkal egy új helyen.

A lista összeállításakor nem kell eltávolodnia az önéletrajz fő céljától - egy rangos szervezetben való további foglalkoztatástól. Ne sorold fel azokat a személyes tulajdonságokat, amelyekkel nem rendelkezel. A megtévesztés gyorsan kiderül, és a szégyenérzet sokáig megmarad.

Miről kell írni az önéletrajzban

Sokan azt hiszik, hogy egy vidám ember gyorsan csatlakozik a csapathoz. A jó humorérzék segíthet informális kommunikáció kollégákkal, de egy ilyen tulajdonság nem hozza meg a kívánt eredményt, hacsak nem jelentkezik pohárköszöntőnek vagy animátornak. Melyik szakember fontos tulajdonságok az önéletrajzban fel kell tüntetni a személyiségeket:

• Ha szeretné hangsúlyozni, hogy készen áll a kemény munkára, akkor jeleznie kell a fejlődési vágyat, a megnövekedett hatékonyság jelenlétét, a vágyat karrier növekedés, stressztűrés.
• Ha jelezni akarja a vezetői potenciál jelenlétét, akkor a következő kifejezések segítenek: a hatáskörök és felelősségek elosztásának képessége, felelősségteljes, megvan a tárgyalási készség, megvan a képesség, hogy gyorsan eligazodjon egy helyzetben és kilépjen belőle .
• Ha olyan pozíció vonz, amely mély tudást és jó szellemi képességeket igényel, akkor a vállalkozásról, a gyors problémamegoldó képességről, a pontosságról, a szervezettségről és az elemző gondolkodásról kell írnia.
• Ha az üresedés gyakori nyilvános beszédet igényel, akkor olyan hasznos tulajdonságokat kell kinyilvánítani, mint az érzelmi egyensúly, az önkontroll képessége még nagy tömegben is, az emberekkel való közös nyelv megtalálásának képessége, önbizalom, szónoki képesség.
• Ha a munka során kreativitást kell mutatnia, akkor nem árt elmondani a kreatív gondolkodás jelenlétéről, a szokásos dolgok nem szabványos megközelítéséről.

Az alkotó munkához kreativitás szükséges

• Az igazi szakember tipikus hasznos tulajdonságai mellett érdemes kiemelni azokat a tulajdonságokat, amelyek pótolhatják valaminek a hiányát egy potenciális szakemberben. Ha nincs tapasztalat egy bizonyos területen, akkor jeleznie kell, hogy képes mindent menet közben megragadni és gyorsan tanulni.
• Mielőtt belefoglalná ezt vagy azt a tulajdonságot, gondolkodnia kell és józanul kell értékelnie magát. Egy adott személyes tulajdonság jelenlétének megerősítéséhez vagy megcáfolásához példát kell adnia egy élethelyzetre.
• Az önéletrajz összeállításakor azokra a jellemzőkre kell támaszkodnia, amelyek szükségesek az ebben a pozícióban történő munkavégzéshez. Ha egy alkalmazottat bíznak meg egy csapat vagy egy projekt irányításával, és rendelkezik vezetői képességekkel, akkor erre kell összpontosítania.

Személyes tulajdonságok

Milyen egyéb tulajdonságokkal kell rendelkeznie egy szakembernek, személyes tulajdonságok az önéletrajzban:

• A munka során alkalmazott technológiák használatának ismerete és tapasztalata.
• Összetett kérdések és feladatok világos és gyors megoldása. Az első feladat elvégzése után gyorsan át lehet lépni egy másik feladatra.
• Figyelmes, amikor fontos dokumentumokkal dolgozik.
• Reagálás a kérésekre, javaslatokra.
• Az önmotiváció és az önkontroll képessége.
• A minőségre koncentrálj, ne a mennyiségre.
• Jó beszéd és reprezentatív megjelenés. Pontosság.
• Szociális képesség, csoportban való munkavégzés és a feladatok meghatározott számú emberre történő szétosztása.
• Gyors alkalmazkodás a különféle változásokhoz. A biztosított erőforrások ésszerű felhasználása.
• Önkritika és képesség meghallgatni a kritikát és mások véleményét.

Ne írjon önéletrajzi sablonokat. Sok levél van tele hasonló szövegekkel.

Figyelmet érdemelnek a szokatlan alkotások, amelyek nemcsak az önéletrajzhoz jellemző szakmai tulajdonságokkal, hanem érdekes árnyalatokkal is megtöltik.

szakmai ismeretek és személyes tulajdonságok- ez kötelező tétel pályázat kitöltésekor vagy bármely megüresedett állásra. Ebben a részben lehetőséged van arra, hogy elmondással fejezd ki magad potenciális munkáltató minden előnyéről. Egyes pályázók biztosak abban, hogy a szakmai készségek szakaszát tartják a kulcsnak. De nincs teljesen igazuk. A munkatársak kereső munkatársai ugyanolyan figyelmet fordítanak rá, valamint a személyes tulajdonságokra. És gyakran egy bizonyos megüresedéssel való összeegyeztethetetlenségük lehet az oka a jelölt elutasításának.

Szakmai készségek és személyes tulajdonságok: mit kell kerülni?

Amikor kitölti ezeket a tételeket, kövesse egy egyszerű szabályt: legyen őszinte. Nem kell olyat kitalálni, ami nem létezik. Kiderül a megtévesztés, majd a munkáltató

rendkívül csalódott lesz. Ne írja azt, hogy tudja, hogyan kell például dolgozni a Photoshop programmal, bár valójában csak néhányszor nyitotta meg. Nagyon gyakran a toborzók tesztfeladatot adnak egy általuk kedvelt jelöltnek, hogy meghatározzák tudásának szintjét, és itt fennáll a veszélye, hogy bajba kerül. Nem kell például a „személyes tulajdonságok” rovatba beírnia, hogy nagyon társaságkedvelő, társaságkedvelő ember vagy, aki gyorsan megtalálja a közös nyelvet másokkal, ha ez nem igaz. Még egy tanács: ne írjon túl sokat, vagy éppen ellenkezőleg, túl keveset magáról ezekben a bekezdésekben, tartsa be a mértéket.

Szakmai készségek és személyes tulajdonságok: mit írjak?

Szakmai ismereteinek felsorolásakor csak azt tüntesse fel, ami jelentős és jelentős. Például, ha önéletrajzot ír egy programozói álláshoz, akkor nem kell jeleznie, hogy jó a számítógépekhez, mivel ez már benne van.

(programozó):

• PHP, JavaScript, C++, OOP ismerete;
• MySQL-lel;
• a lekérdezések optimalizálásának és az adatbázis-hangolásnak a képessége;
• a Zend keretrendszerrel dolgozik.

Adjon meg mindent, amit jónak lát. Megnyithatja a munkaköri követelményeket is (ha lehetséges), és onnan hozzáadhat mindent, ami Önre vonatkozik.

A munkáltató jelöltjének személyes tulajdonságai nem teljesen érdeklik. Arról szól, hogy mit követelhetnek meg egy alkalmazotttól. Például nem kell azt írni, hogy kedves és melegszívű ember vagy, mivel ez nem vonatkozik a munkára. Íme egy lista arról, hogy mit vehet fel az önéletrajzába:

• teljesítmény;
• ambíció (ha vezetői pozíciókról beszélünk, üres álláshelyekről, amelyek kreatív és kreatív megközelítést igényelnek);
• szervezettség (értsd mind az önszerveződést, mind a csapat munkájának megszervezésének képességét);
• pontosság;
• felelősség;
• szociabilitás (több fogalmat is magában foglal: más emberekkel való gyors kapcsolatteremtés képessége, szociabilitás, beszédesség);
• kezdeményezés (az a képesség, hogy saját kezükbe vegyék a helyzetet és új ötleteket, javaslatokat dolgozzanak ki);
• jó tanulási képesség (az új ismeretek gyors elsajátításának képessége);
• stressztűrés (stresszes körülmények között történő munkavégzés képessége).

A szakmai készségek és a személyes tulajdonságok két nagyon fontos szempont, ezért nagyon óvatosan bánjon velük, és ne próbálja megtéveszteni a potenciális munkáltatót.

A szavazási lehetőségek korlátozottak, mert a JavaScript le van tiltva a böngészőjében.

Társaságkedvelő, felelősségteljes, bla-bla-bla... Ki mondta, hogy te vagy? Volt munkaadó vagy anya?

Be kell bizonyítanod, hogy ki vagy! Senki sem fogja szót fogadni. Ehhez adjon meg konkrét példákat saját tulajdonságaira a múltból, életéből vagy kapcsolataiból.

A vezetők mindig nagyra értékelik azokat a munkatársakat, akik hivatalos feladataik mellett meg is tudnak hallgatni másokat, humorérzékkel rendelkeznek, a cég lelke, érdekesek a kommunikációban, mindenhol van idejük, ráadásul proaktívak. .

Jó emberekre mindenhol szükség van! Ezért a munkaadót a szakmai tapasztalat, az oktatás és a további információk mellett a személyes tulajdonságok is érdeklik önéletrajzhoz. Profilja sokkal vonzóbbá válik, ha a megfelelő oldalról közelíti meg ezt a kérdést, és figyeli a mértékletességet. Nem szabad túlságosan mélyen belemerülni a karaktered részleteibe.

Önéletrajzának csak a legerősebb pontjait kell tartalmaznia. Ha az önéletrajzban szereplő tulajdonságok helyesen vannak leírva, a munkáltató képes lesz megkülönböztetni az Ön jelöltségét más pályázatoktól.

Valójában nincs jó, vagy van megfelelő vagy nem megfelelő jelölt egy bizonyos pozícióra – hát bizonyítsd be, hogy a cégnek szüksége van rád!

Hogyan jelenítsük meg a személyes tulajdonságokat az önéletrajzban, amikor állásra jelentkezünk

Az álláskeresés hosszan elhúzódhat: valaki hónapokig nem talál megfelelő lehetőséget, másokat munkaigényes, ingatag kereset szakít meg. Önéletrajz segítségével kiegyenlítheti a helyzetet. Mindenekelőtt legyen jól megírt, megfelelő, emlékezetes és rendkívül informatív.

Hogyan tükrözze személyes és szakmai tulajdonságait önéletrajzában, hogy a munkáltató észrevegye Önt, és ingyenes üresedést biztosítson? Mit gondolnak erről a szakértők és a pszichológusok?

Véleményük szerint szükséges informatívan leírni az ő személyes tulajdonságok hogy a legjobban nézzenek ki:

• kövesse a dokumentum szerkezetét;
• ne használjon sablonokat;
• legyen kreatív.

Szakértői vélemény

Natalia Molchanova

HR menedzser

Mielőtt elkezdené, tekintse át az Önt érdeklő pozíció követelményeit. A lehető legnagyobb mértékben igazítsa profilját azokhoz a feltételekhez, amelyeket a munkáltató erre a pozícióra támaszt.

Egyes jelentkezők ész nélkül írnak be adatokat az „üzleti tulajdonságok” oszlopba önéletrajzhoz. Nem kell abban reménykedni, hogy a leendő főnök nem is figyel rá, pedig előfordul. Nyomatékosan javasoljuk, hogy vegye ezt a tételt ugyanolyan komolyan, mint azokat, amelyeket fontosnak tart.

Az épeszű vezetők nemcsak figyelmet fordítanak az Ön személyes tulajdonságaira, hanem alaposan tanulmányozzák is azokat. A megadott adatok alapján a toborzó dönt arról, hogy a jelentkezőt beírja-e a kiemelt jelöltek közé, vagy a kérelmét a tárgyaláson hagyja.

Mit írjon az önéletrajz személyes tulajdonságai rovatába

Ahhoz, hogy az önéletrajzhoz szükséges tulajdonságok listája reprezentatív megjelenésű legyen, meg kell tanulnia, hogyan kell szépen bemutatni magát. Egyszerűen nincs szabványos paraméterkészlet. Mindannyian különbözőek vagyunk, ezért más-más tevékenységi területet választunk.

A pszichológusok azt tanácsolják, hogy csak egy személy azon személyes tulajdonságairól írjon, amelyek benne rejlenek. Nem szabad ravasznak lenni, mert az interjún a munkáltató bizonyosan meg fogja kérni, hogy mutassa be őket konkrét példa. Gondolja át, milyen jellemvonások tekinthetők nyerőnek.

Erősségei számát öt pontra kell korlátozni – ez növeli az esélyét, hogy megüresedjen.

Milyen tulajdonságok számítanak a munkavállalónak a felvétel során

Az önéletrajz benyújtásakor a jelentkezőnek gondosan fel kell mérnie szakmai képességeit, elemeznie kell és át kell válogatnia karakterének minden aspektusát.

A személyes tulajdonságok sablonkészlete az önéletrajzban, egy példa így nézhet ki:

• Kiegyensúlyozottság, önuralom, kitartás, szorgalom, fegyelem;
• meggyőzőképesség, ambiciózusság, jó dikció, céltudatosság;
• önbizalom, változáshoz való alkalmazkodás, csapatmunka képessége;
• pontosság, gyors tanulás, jó dikció, kitartás;
• szónoklat, tisztesség, reprezentatív megjelenés;
• fejlődésre való törekvés, eredményorientáltság, pontosság;
• őszinteség, igazságosság, humorérzék, lendület, szervezettség.

Sokan felteszik maguknak a kérdést: szükséges-e felsorolni? Azokban az esetekben, amikor a munkáltató nem kéri, hogy foglalkozzon negatív tulajdonságaival, jobb, ha kihagyja ezt a tételt, és csak erős jellemvonásokra korlátozza magát. De mi van akkor, ha a toborzó továbbra is kitartóan megköveteli, hogy jelezze hátrányait?

Milyen negatív tulajdonságokat kell feltüntetni az önéletrajzban

Ez azon pontok egyike, ahol az őszinteség nem tesz jót. Csak a karaktered semleges oldalait írd le, amelyek semmilyen módon nem lesznek képesek rád hatni. kívánt pozíció vagy ezen a tevékenységi területen erényként értelmezik majd.

Az értékesítési menedzser önéletrajzában szereplő személyes tulajdonságok leírása például így hangozhat: túlzott szociabilitás, munkamánia, nyugtalanság, bizalmatlanság.

Íme néhány verzió a tulajdonságokról, amelyeket fájdalommentesen negatívként mutathat be a munkáltatónak:

• egyszerűség, egyenesség, a durvaság intoleranciája, képtelenség hazudni;
• pedánsság, önzés, önmaga iránti igényesség, túlzott lelkiismeretesség;
• túlzott érzelmesség, fokozott felelősségérzet.

Milyen tulajdonságokat írjunk az önéletrajzba a szakmának megfelelően

A jó menedzsernek rendelkeznie kell szervezőkészséggel, kellemesnek kell lennie a kommunikációban, érdeklődőnek és kapcsolatot kell találnia az emberekkel. Ennek ismeretében meg kell tudnia határozni, hogy ezen tulajdonságok közül melyikkel rendelkezik.

Ne feledje, csak azokat a tulajdonságokat jelölje meg, amelyek a legjobban megfelelnek a megpályázott pozíciónak. Minden iparágnak megvannak a maga követelményei.

Menedzser tulajdonságok

önéletrajzában a következő személyes és üzleti tulajdonságokat tudja feltüntetni, példák:

• kitartás,
• meggyőzési készség,
• tevékenység,
• vállalkozás,
• társaságkedvelő,
• kreatív megközelítés a problémamegoldáshoz,
• jó dikció,
• az érdeklődés képessége.

A vezetői pozícióhoz szükséges tulajdonságok

Vezetői pozíciókra való jelentkezéskor a karakter személyes tulajdonságait sokkal alaposabban veszik figyelembe, mint a hétköznapi alkalmazottaknál. Az önéletrajzban feltüntetett összes adatot meg kell erősítenünk az interjún.

Példák a vezetői tulajdonságokra:

• irányítási képesség
• vezet,
• vezetni,
• hűség.

A vezetőnek rendelkeznie kell:

• elemzési készségek,
• erős karakter és legyen igazságos.
• Ez a pozíció rugalmas gondolkodást igényel,
• következetesség,
• megfigyelés,
• tárgyilagosság.

A toborzó megköveteli, hogy:

• csapatban való munkavégzés képessége,
• stressztűrés,
• kitartás
• tisztesség
• életerő.

Titkárnői tulajdonságok

Ez a vezető jobb keze. Nemcsak kávét kell vinnie a séfnek, hanem rendelkeznie kell:

• szervezeti képességek,
• írástudó beszéd,
• irányítani a vezető beosztását,
• üzleti találkozókat tervezni.

Ezen kívül a következő tulajdonságok szükségesek ehhez a pozícióhoz:

• reprezentatív megjelenés,
• pontosság,
• kapcsolatba lépni,
• kreativitás.

A titkárnőt a következők jellemzik:

• pontosság,
• nyelvtanilag helyes beszéd,
• a rábízott feladatok elvégzésének képessége.

A titkári pozíció betöltéséhez szükséges:

• stabil pszichés állapot,
• konfliktusmentes
• türelem.
• A titkárnak jó dikcióval kell rendelkeznie,
• csapatban való munkavégzés képessége,
• kreatív képességgel rendelkeznek.
• A szakmák a gyorsaság velejárói,
• önuralom,
• a párbeszéd képessége
• őszinteség,
• a gondolkodás rugalmassága.

A női titkár legyen:

• lelkiismeretes,
• kreatív,
• figyelmes az árnyalatokra
• önfejlesztésre való törekvés,
• meg tudja szervezni a munkafolyamatot.

Ügyvédi tulajdonságok

A pozíció magában foglalja a hétköznapi emberekkel való kommunikációt. A szakma szakembereit a következő tulajdonságokkal kell felruházni:

Alekszandr Jurijevics

Toborzási Iroda igazgatója

Sziasztok! Az ember üzleti tulajdonságai mindenekelőtt a számára közvetlenül szükséges képességek és lehetőségek szakmai tevékenység. Egyetértek, karizmára vagy társasági képességre nincs szükség a favágóknak feladataik ellátásához.

De vannak bizonyos kritériumok, amelyek segítenek karriert "építeni" és elérni a kívánt sikert, függetlenül attól, hogy mit csinál.

Lista

Tehát azoknak a jellemzőknek a listája, amelyekkel egy modern embernek rendelkeznie kell:

Függetlenség

Ez azt jelenti, hogy képesek vagyunk döntéseket hozni, döntéseket hozni és felelősséget vállalni érte. Ilyen a tulajdonságok keveréke.

A vezetés általában nagyra értékeli azokat az alkalmazottakat, akik nem félóránként fordulnak a kollégákhoz segítségért, hanem ismerik a dolgukat, és készek arra, hogy elvonatkoztatás nélkül, külön odafigyelés nélkül végezzék azt.

Ha egy személyt ellenőrizni kell, az azt jelenti, hogy többletforrásokat költenek rá, és ez általában nem kifizetődő a vállalkozások számára.

Tájékoztatásul saját üzlet anélkül, hogy ez a minőség biztosan nem megy.

Stressz tolerancia

Nem szükséges érzéketlennek és áthatolhatatlannak lenni, mint egy robot. Nyilvánvaló, hogy a modern ember élete tele van napi stresszel, különösen, ha egy nagyváros lakója.

És nem lehet rájuk nem reagálni, hiszen egy pillanatra összeomlással fenyeget a feszültség megtartása. Vagyis az ember vagy hisztériába eshet, dühbe gurulhat, vagy megbetegedhet. Általában többet megtudhat a stressz emberi szervezetre gyakorolt ​​hatásáról, ha ellátogat a.

Tehát fontos tudni, hogyan kell feloldani a felesleges feszültséget, mielőtt az valami mássá alakul, és elpusztítja az életet. Haragját biztonságos környezetben kell kifejeznie, például sporttal. Megkönnyebbülést jelenthet a medencében való úszás vagy a bokszedzésen a gőz kifújása. Tehát ismét menj harcba új nehézségekkel.

Pihennie kell, nem viseletért dolgozni, sőt, jót kell pihennie, feltöltődve az ünnepek alatt vagy hétvégén. Vagyis ne ácsorogj napokig a tévé előtt egy doboz sörrel a kezedben, hanem tedd azt, ami örömet okoz. Igen, néha sörrel akarsz tévézni, de ha ez szokássá válik, akkor elköltöd az erőforrásaidat, nem pedig feltöltöd.

Bizalom

Nem a fő, de nagyon fontos karaktervonás üzletember. A magabiztosság olyan, mint az alap, amelyen a többi jellemző nyugszik. Ha valaki nem bízik önmagában, akkor bármennyire is briliáns és egyedi, lelassítja magát, megakadályozva, hogy teljesen felfedje magát.

Ebben az esetben meglehetősen nehéz kivívni mások bizalmát és tiszteletét. Ha pedig a főnök, kollégák, barátok adnak elismerést, akkor az még mindig nem asszimilálódik a személyiség belső struktúrájában.

A megfelelő önbecsülés, vagyis nem le- vagy túlbecsült, szakmától és foglalkozástól függetlenül abszolút minden ember életében szükséges.

Nehéz elérni, amit akarsz, anélkül, hogy bármit is tennél érte.

Ráadásul a túlzottan magabiztos emberekkel sem mennek jól a dolgok. A behódolásban általában nem ácsorognak sokáig, hiszen a munkáltatók nem bírják az általuk sugárzott arroganciát és önelégültséget.

Hasonló nehézségek merülnek fel a vezetői pozícióban. A partnerekkel való kapcsolatok kialakítása azt jelenti, hogy képes vagy észrevenni más embereket, és általában nem látszanak a saját koronája mögött.

Együttműködési képesség

Ez a pont az előzőnek köszönhetően magától megjelenik. Kevés olyan szakma létezik a világon, amely a legkisebb interakciót sem igényli a körülöttük lévő emberekkel.

Legalábbis jelenleg egyik sem jut eszembe. Kivéve a remetéket, akik valahol a hegyekben vagy erdőkben élnek csodálatos elszigeteltségben. Az egész dolguk pedig az, hogy vizet és élelmet szerezzenek maguknak.

Ezért fontos, hogy teljesen más emberekkel tudjunk együttműködni és közös nyelvet találni. Még a szabadidőmben is. Tudod miért? Hasznos kapcsolatokat "növekedni".

Még olyan irány is létezik, mint pl. Ez abból áll, hogy olyan embereket ismerünk meg, akik hasznosak lehetnek a jövőben. Nem mindegy, hogy milyen iparágban dolgoznak, különböző szolgáltatásokat veszünk igénybe. Ennek megfelelően egyszer még egy telepítő is segíthet.

Motiváció a sikerhez

A győzelem, a siker és egyszerűen a vágyak megvalósítása iránti vágy meglehetősen értékes személyes tulajdonság. Ellenkező esetben a munkavállalónak nem kell a legjobbat nyújtania.

Az ambíció energiát ad a cselekvéshez, ahelyett, hogy hátradőlve nézné, ahogy mások felfelé haladnak a ranglétrán. ranglétrán. Kockáztatásra motivál, enélkül néha nehéz új tapasztalatokat és eredményeket szerezni.

Kreativitás

Ez az a képesség, hogy valami újat, szokatlant és szokatlant hozzanak a munkába és a tér egészébe. Ez megkönnyíti a munkakörülményeket, és elősegíti az alkalmazottak és kollégák jobb teljesítményét.

Ha egyáltalán nem tartja magát kreatív embernek, aki képes újat alkotni, ne csüggedjen, az ajánlások segítenek fejleszteni kreativitását.

Világosság

Néha nem könnyű feladat a szeme előtt lévő 3D-s képet átkonvertálni egyszerű szavak. Igen, hogy a beszélgetőpartnerek is teljes egészében láthassák ezt a képet. De ezt a képességet gyakorolnod és fejlesztened kell magadban.

Reakció sebessége

A lassú, kimért tempó hasznos, de az üzleti világban nem lehet túlélni vele. Itt a reakciósebességet értékelik, hiszen egyszerre sok figyelmet igénylő esemény történhet.

És ha nincs ideje megbirkózni velük, akkor "meghalhat" az idő múlásával kialakuló halom alatt. Mivel a feladatok átfedik egymást, fokozatosan megkérdőjelezve azok megvalósításának valóságát.

Egyensúlyi

Az a személy, aki nem képes uralkodni a sajátján, nem valószínű, hogy tiszteletet és bizalmat kelt. A dühkitörések vagy az irritáló anyagokra adott túl heves reakciók csak elidegenítik a kollégákat, és megkérdőjelezik szakmai stabilitását. Főleg, ha ilyenkor megengedi magának, hogy trágár szavakat használjon kollégáival, partnereivel szemben.

Ha kritikus helyzetekben nem tudja megőrizni az egyensúlyt és a nyugalmat, használja a . Segítenek a jelen pillanatra és a saját jólétedre összpontosítani.

Időgazdálkodási képesség

Minden embernek, tevékenységi területétől függetlenül, tudnia kell feladatokat tervezni, elosztani, összetettség, sürgősség szerint rangsorolni. Ezek a siker első, de fontos lépései.

Azok, akik hanyagul bánnak a vitorlázógépekkel és nem strukturálják tevékenységüket, fennáll annak a veszélye, hogy időnként szem elől tévesztik azokat az értékes pillanatokat, amelyek döntő szerepet játszhatnak szakmai fejlődésükben.

Üzleti levelezés

Ez inkább készség, mint személyiségjegy, de akkor is. Az írástudás nemcsak a nyilvános beszédhez vagy a felső vezetéssel folytatott beszélgetéshez fontos. Ritka ember nem levelez alkalmazottakkal, partnerekkel, ügyfelekkel, akiket egyszerűen taszíthat a nyelvtan vagy az etika tudatlansága.