Óránkénti szakmai fejlődés. Milyen a dolgozók szakmai fejlődése

Én, Alla Prosyukova, a HeatherBober online magazin szakértője, üdvözlöm Önöket, kedves olvasók! Ma figyelmébe ajánlom a haladó képzésekről szóló cikkemet.

Minden évben új technológiák, kifinomult berendezések és gépek jelennek meg. A munkaadók érdeklődnek a szakképzett munkaerő iránt.

Igen, és a törvény ötévente legalább egyszer kötelező továbbképzést ír elő. És ha igen, akkor sokakat érdekelhet a vizsgált téma!

Hasznos tippek, egy érdekes videó és egy mini áttekintés vár rád a cikk végén.

1. Mik azok a továbbképző tanfolyamok, és miért érdemes részt venniük?

Azonnal azt javaslom, hogy döntsenek a téma fő koncepciójáról.

A hivatalos definíció a következő:

Kiképzés- a szakmai ismeretek és készségek aktualizálása, fejlesztése a szakirányú képzési folyamatban, vagy a munkahelyen tapasztaltabb, magas szakmai színvonalú kollégák irányításával.

Ez a képzés akkor szükséges, ha:

• munkaszünet van (szülési szabadság, hosszan tartó betegség);
• új pozíció megszerzésére van kilátás;
• új berendezés vagy technológia elsajátítása szükséges;
• hiányosságok vannak a szakmai képzésben;
• a vállalatnál tendencia volt a munkavállalók hibájából bekövetkezett sérülések növekedésére;
• bejött a tervezett továbbképzés időszaka (5 év alatt legalább 1 alkalommal);
• frissítenie kell a rangját/kategóriáját.

Ez a személyi fejlesztési forma a munkáltatók és maguk a munkavállalók számára egyaránt szükségesek.

2. A továbbképző tanfolyamok részvételének előnyei – 4 fő előny

Minden képzéssel szemben vannak bizonyos elvárásaink. Reméljük, hogy a továbbképzés sikeres letétele után előnyökhöz jutunk kollégáinkkal szemben.

Ezek közül a legfontosabbakról a következőkben lesz szó.

Előny 1. Bővített tudás

Bármilyen képzés – akár önállóan, akár valamilyen képző cégnél tanul – segíti látókörének, szakmai kompetenciáinak és készségeinek bővítését.

Az újonnan megszerzett tudás lehetővé teszi, hogy kitűnjön a nem képzett kollégák közül, versenyképesebbé váljon, és megőrizze állását.

2. előny: Előrelépési lehetőség

Minél magasabb a képzettsége, annál valószínűbb, hogy továbblép ranglétrán. A szakképzettséget javító munkavállaló a munkáltató szemében a szakma iránt érdeklődő szakembernek tűnik.

Amint azt a gyakorlat mutatja, pontosan az ilyen munkavállalók kapnak ajánlatot, hogy többet vegyenek fel magas pozíciót a cégen belül.

Előny 3. A képesítés szintjét igazoló dokumentum rendelkezésre állása

A tanfolyam sikeres elvégzését hivatalos dokumentum igazolja.

A dokumentum formája az elvégzett képzések óraszámától függ. Tehát ha a program 72 óránál rövidebb ideig tartott, akkor nem adnak ki állami szabványos dokumentumot. Ebben az esetben a munkavállalónak jogában áll olyan bizonyítványra támaszkodni, amely csak a tanfolyamra vonatkozó információkat tartalmaz.

A képzés 72-100 órás volt - a rövid távú továbbképzésről szóló bizonyítvány alátámasztó dokumentum lesz. A tanfolyam több mint 100 órát vett igénybe – tanúsítványt állítanak ki.

A tanúsítvány és a tanúsítvány alapul szolgál a cég személyzeti osztálya számára, hogy újra megvizsgálja a betanított munkavállaló kategóriáját (kategóriáját), bővítve funkcionális feladatait.

4. előny: Fokozott motiváció

A készségeiket fejlesztõ alkalmazottak érzik a vállalat vezetésének figyelmét.

Bíznak benne, hogy a haladó képzés meglesz pozitív hatást pozíciójukat a szervezetben. Mindez hozzájárul a munkaerő-motiváció növekedéséhez.

3. Melyek a haladó képzés típusai - 3 fő típus

A szakmai fejlődésnek három típusa van.

Az osztályozás a képzés időtartamától függően történik.

Találjuk ki.

Típus 1. Rövid távú programok

A program időtartama legalább 72 óra. A képzést maga a munkáltató szervezi, tematikus jellegű (egy konkrét kérdést tanulmányoznak, bizonyos készségeket dolgoznak ki stb.).

A foglalkozásokat a vállalkozás magasabb képzettségű dolgozói és szakemberei tartják. Ennek eredményeként a tanulók vizsgát tesznek.

2. típus. Tematikus és problematikus szemináriumok

Az órák 72-100 óráig tartanak. Ezzel a lehetőséggel képzéseket, szemináriumokat tartanak a hallgatók számára meghatározott témákban, lehetővé téve számukra egy vállalkozás vagy iparág problémáinak elemzését.

Az ilyen tanulmányozás hozzájárul a gyors elsajátításhoz szükséges ismereteket, Szakmai készségek. A sikeres vizsgát követően a munkavállaló igazolást kap a rövid távú továbbképzésről.

Nézet 3. Hosszú programok

Az ilyen program képzésének időtartama 100-500 óra. Tapasztalt munkavállalóknak készült, akik szakmai tevékenységük során problémákat tapasztalnak. Ez az új munkaköri funkciókkal felruházott szakemberek számára is szükséges.

A hosszú távú továbbképzésről szóló bizonyítvány a tanfolyam elvégzését igazolja.

4. Hogyan fejlessze képességeit - lépésről lépésre kezdőknek

Fejlesztenie kell készségeit, de nem tudja, hogyan tegye? Mint mindig, ebben az esetben is lépésről lépésre szóló utasítás.

Olvassa el, nem fog sok időt igénybe venni, de mindenképpen hasznot hoz!

1. lépés: Válasszon tanfolyamot

Ezek a kritériumok a következők:

• a képzés időtartama;
• oktatási forma;
• tanfolyami program;
• a záróvizsga formája;
• végén kiállított dokumentum típusa;
• tanfolyami kar.

Mindegyik fontos a maga módján.

Így például a képzés időtartamának ismeretében módosíthatja a munkarendjét, úgy tervezheti meg a következő nyaralását, hogy az ne legyen átfedésben a tanulmányaival.

Ha a képzés új pozíció megszerzésének céljához kapcsolódik, akkor talán a vezetőség határozza meg azt az időpontot, amikorra meg kell szereznie a szükséges képesítéseket. Ilyen helyzetben ki kell választania a kívánt időtartamú képzést.

Elemezze a kurzusprogramot, ne tartalmazzon olyan tantárgyakat, amelyekre a gyakorlatban nincs szüksége. Ne feledje: az ilyen tanfolyamokon megszerzett tudásnak gyakorlati értékűnek kell lennie.

Egy másik fontos tényező a kurzus végső bizonyítványának formája. Nézzünk egy példát.

Példa

Ljudmila Petrovát a tervezett hosszú távú továbbképző tanfolyamokra küldték. A Shveinik JSC-nél, ahol Petrova dolgozott, megállapodást kötöttek az Aktiv képzési központtal a szakemberek képzésére számos területen.

Az „Active” jogot adott ügyfeleinek, hogy megválasszák a végső tanúsítás formáját. A Shveynik JSC a számítógépes tesztelést választotta.

És minden rendben lesz, de Ljudmilának volt egy problémája: nagyon rosszul teljesített minden ilyen típusú teszten. Ennek ellenére a teljes képzést elvégezte, és nagyon sikeresen.

Eljött az „X” nap – a végső tesztelés. Ljudmila már reggeltől aggódott. Azt kell mondanom, nem hiába – megbukott a teszten.

A tanfolyam tanárai megdöbbentek - Ljudmila nagyon sikeres diák. Újrafelvételt terveztek, amit Petrovának saját költségén kellett fizetnie.

Itt a lánynak joga volt maga megválasztani a végső tanúsítás módját. Petrova a szóbeli interjút választotta (válaszok a bizottság kérdéseire), és kiválóan teljesítette.

Ha Ljudmila a felvételkor azonnal elmagyarázta volna a problémáját, akkor interjú formájában tehette volna le a végső tesztet, amivel nemcsak idegeket, de pénzt is megspórolt volna.

2. lépés: Alkalmazza

A képzési kérelmet a munkáltató vagy maga a munkavállaló nyújtja be.

Ha a munkáltatónak megállapodása van egy képző szervezettel, akkor a kérelmet annak személyzeti osztálya nyújtja be a képzési központ irodájába (ha a cégek homogének) vagy a kitöltött űrlap elküldésével a email vagy faxon.

Abban az esetben, ha a képzést magánszemély saját kezdeményezésére tervezi, a jelentkezés összeállítása és elküldése 3 mód egyikén történik.

Egyéni jelentkezés módjai:

• az iroda személyes látogatásakor;
• e-mailben;
• a képző szervezet honlapján keresztül.

3. lépés Fizetünk a képzésért

A beérkezett jelentkezés elfogadása és elbírálása után a képzési központ (vagy más oktatócég) megküldi a jelentkezőnek a felvételhez szükséges dokumentumok listáját és a befizetésről szóló bizonylatot.

Részletekkel fizethet terminálokon keresztül, a használatával Bank kártyaés elektronikus pénztárcák. A jogi személyek a tandíjról számlát állítanak ki, amely tartalmazza a készpénz nélküli fizetéshez szükséges összes információt.

4. lépés: Hozzáférés a képzési anyagokhoz

Miután a pénz jóváírásra került a képző szervezet számláján, a tanfolyam résztvevői hozzáférhetnek a képzési anyagokhoz. A lista és a hozzájuk való hozzáférés a választott oktatási formától függ.

Ha úgy döntött, akkor a képzési központ hozzáférést biztosít a személyes fiókjához, ahol minden szükséges anyag megtalálható a tanfolyami programhoz.

Ha belső szinten fejleszti képesítését, akkor minden módszertani és oktatási anyagot kiosztunk.

5. lépés. Edzésen megyünk keresztül

Miután megkapta a programot, megkezdheti tanulmányait.

Ha munkahelyen kívül tanulsz, pl. vegyen részt tanfolyamokon a képzési központban, akkor minden világos és rendkívül egyszerű. A megbeszélt időpontban jöjjön el az órára, és tanári irányítással végezzen el minden szükséges feladatot, hallgasson előadásokat stb.

Az ilyen képzés gyakorlati gyakorlatokat biztosít, beleértve a tanár irányítása alatt végzett munkát szimulált helyzetekben vagy a szakmai gyakorlat részeként.

Ha munkahelyen tanul (távollétben, távolról), akkor minden előadás és feladat felkerül a hallgató személyes fiókjába.

Minden blokkot részletes utasítások kísérnek, lépésről lépésre aláírják a műveletek sorrendjét, videós oktatóanyagokat és Visszacsatolás a kurzusvezetővel és a tanárokkal.

Elég gyakran minden blokkhoz köztes tudástesztet végeznek. Ez lehetővé teszi, hogy időben felismerje a problémás területeket, és visszatérjen azok újbóli vizsgálatához. Szükség esetén mindig kaphat további tanácsokat az oktató cég munkatársaitól.

6. lépés: Legyen sikeres a vizsga

A képzés eredménye formájától függetlenül a minősítés. Ez írásban, szóban vagy teszt formájában történik.

7. lépés: A továbbképzésről bizonyítványt kapunk

Ha sikeresen letette a záróvizsgát, a megállapított formájú okmányt állítják ki, amelyen a következő adatok szerepelnek: a képző szervezet és a továbbképzési program neve, a tanulmányi órák száma, a tanulmányi idő, a képzések listája. sikeresek a vizsgák.

5. Hol fejlesztheti képességeit - áttekintés a TOP-3 szolgáltató cégekről

A szakmai fejlődést számos különböző központ és cég kínálja. Hogyan ne hibázzunk, és hogyan válasszunk jól?

1) Üzleti ifjúság

A "Business Molodost" egy orosz vállalkozók közössége, amelynek 1,7 millió embere van. Minden résztvevő ingyenes, korlátlan hozzáféréssel rendelkezik az adatbázishoz. Havi 65 ezer ember. utaljon anyagaira.

• cikkek vállalkozásalapításról (573 tétel);
• sikertörténetek (34 db);
• üzleti felszerelések (60 db);
• hangfelvételek (83 db);
• kérdésekre adott válaszok (több mint 2100 tétel).

A "Business Molodist" mindenkinek 7 egyedi programot kínál, amelyek segítenek saját vállalkozásuk létrehozásában és fejlesztésében.

"Üzleti fiatalok" közösségi tanfolyamok:

2) Orosz Menedzsment Iskola

2002. július 31-én Moszkvában megalakult az "Orosz Menedzsment Iskola" (RSU) üzleti iskola. Több mint 14 éve a cég lenyűgöző sikereket ért el.

Az iskola néhány eredménye:

• 20 orosz városban van képviseleti iroda;
• az oktatói kar 320 magasan képzett szakértő tanárból áll;
• 35 üzleti területen folyik a képzés;
• Évente 10 ezren végeznek az Iskola falai közül.

Az "Orosz Üzleti Iskola" számos előnnyel rendelkezik az Orosz Föderáció más hasonló oktatási intézményeihez képest.

Az RSU fő előnyei:

• a világ legjobb technológiái és technikái;
• ISO 9001 minőségi tanúsítvány;
• képzési formátumok széles választéka;
• szabványosított oktatás az Iskola minden osztályán;
• előkelő helyek a rangsorban.

Minden évben a különböző régiókból származó orosz vállalatok alkalmazottai az RSU hallgatóivá válnak.

Íme néhány közülük: Sberbank of Russia, Alfa-Bank, FC Otkritie, Norilsk Nickel, OJSC Surgutneftegaz, Lukoil, Ural Bank for Reconstruction and Development.

3) Moszkvai Üzleti Iskola

A Moscow Business School egy üzleti iskola fiókhálózattal az egész Orosz Föderációban, valamint a FÁK-országokban és Vietnamban. Az iskola évente több mint 31 ezer alkalmazottat képez a legnagyobb orosz és külföldi cégeknél.

A Moscow Business School tudást és gyakorlati készségeket biztosít a menedzsment és az üzleti élet területén, amelyet nemzetközi oklevelek és nemzetközi bizonyítványok igazolnak.

A magánképző központok mellett felsőfokú képzések is részt vehetnek az állami oktatási intézményekben, például az FMBA Felsőfokú Tanulmányi Intézetében.

A szakmai továbbképzés több területen valósul meg:

• közbeszerzés az egészségügyben;
• traumatológia és ortopédia;
• transzfuziológia és ellenőrzés a donor vér és összetevői keringésének területén;
• rehabilitációs gyógyászat;
• érzelmi stressz pszichoterápia;
• diabetológia.

A képzés eredménye és a záróvizsga sikeres teljesítése a továbbképzésről szóló állami dokumentum lesz.

6. Hogyan válasszuk ki a megfelelő továbbképző tanfolyamokat - 4 hasznos tipp

Bizonyára mindenki hallotta már nem egyszer K. Kushner orosz történész és tanár aforizmáját: „Tanácsra van szükség, ha kérik.” De mivel ezt a cikket olvassa, ez azt jelenti, hogy tanácsunk biztosan nem zavarja Önt.

Ezenkívül hasznosak, és lehetővé teszik, hogy ne kövess el bosszantó hibákat.

Tipp 1. Ne a legolcsóbb tanfolyamokat válassza

A képzési program kiválasztásakor ügyeljen annak költségeire. Ne csak azért válassz tanfolyamot, mert az a legolcsóbb.

Ahogy a kínai közmondás mondja « jó termék soha nem olcsó, az olcsó soha nem jó". Egy kiváló hírnévvel rendelkező oktatóközpontban, magasan profi tanárokkal, jó felszereléssel egy fillérért sem lehet továbbképzést szerezni.

Formálisan az olcsó tanfolyamok alig különböznek az ingyenes tanfolyamoktól. A fő különbség a felsőfokú képzést igazoló okmány kiállítása, amely jogilag érvényes és a munkáltatók által elismert.

A kérdés csak az, hogy milyen szintű tudást kapsz az ilyen tanfolyamokon?!

2. tipp: A licencekért érdeklődjön a tanfolyamszolgáltatóknál

A képesítést javító oktatási tevékenységek, amelyek bizonyítvány vagy bizonyítvány kiállítását írják elő, kötelező engedélyezéshez kötöttek.

Tartsa ezt szem előtt, és kérjen engedélyt a cégtől felülvizsgálatra. Az ilyen tanfolyamok lebonyolításához engedéllyel kell rendelkeznie.

A törvény értelmében a tanároknak legalább háromévente egyszer továbbképzésen kell részt venniük. Az oktatási intézmény adminisztrációjának azonban joga van saját „minőségi szabványokat” megállapítani, például kétévente egyszer tanfolyamokra küldeni az alkalmazottakat - ebben az esetben ennek tükröződnie kell a helyi szabályozásban.

A szakmai fejlődés ugyanakkor nemcsak kötelessége, hanem joga is a pedagógusnak. Vagyis az oktatási intézményeknek "feltételeket kell teremteniük" a munkavállalók szakmai fejlődéséhez - meg kell szervezniük a pedagógusok képzését, tanfolyamra küldeni őket munkaszabadsággal vagy anélkül, utazási költséget kell fizetniük, ha a "kötelező minimumban" szereplő tanfolyamokat megtartják egy másik város, és így tovább.

A továbbképzések teljesítésének formáját jogszabály nem szabályozza. Ezek lehetnek:

• teljes idő,


• részidő,


• levelezés,


• távoli technológiák használatával.

2014-ig egy tanár minimális tanfolyami időtartama 72 tanítási óra volt. Most ez a követelmény már nem releváns - a rövid távú kurzusok áthaladását "ellensúlyozzák" olyan programok, amelyek fejlesztési ideje 16 óra.

Kinek kell fizetnie a továbbképzésekért

A pedagógus-továbbképzés költségeit a költségvetés tartalmazza, és az oktatási intézmény adminisztrációja nem kötelezheti a munkavállalót az előírt „minimumban” szereplő tanfolyamok önálló fizetésére.

Ez alól csak a hosszú távú (250 órától) átképző programok képeznek kivételt, ha lényegében „a nulláról” való oktatásról van szó. Ez a kérdés az újak bevezetése kapcsán vált aktuálissá szakmai standardok pedagógusok, mely szerint a gyermekekkel való munkavégzéshez pedagógiai végzettség kötelező. Ezért szembesülnek azzal a ténnyel, hogy a végzettségük már nem felel meg a beosztásuknak „akadémikus” egyetemek biológia szakán végzettek, akik biológiát oktatnak az iskolában, vagy a műszaki gyerekkört vezető mérnökök. Ebben az esetben a pedagógiai átképzést maguk az alkalmazottak költségére végzik - az oktatási szervezetnek joga van részben vagy egészben finanszírozni a tanfolyamokat, de nem köteles erre.

Ha egy alkalmazott pedagógiai végzettséggel rendelkezik, de az iskolavezetés azt szeretné, ha „bővítené a profilját”, sajátítson el egy kapcsolódó szakmát és kezdjen el új tárgyakat tanítani, az az oktatási szervezet költségére történjen.

Hogyan vegyen részt haladó képzéseken költségvetési költséggel

A továbbképzések legelterjedtebb lehetősége az oktatási intézmény irányába történő felvétel. A legtöbb esetben ezek teljes vagy részmunkaidős kurzusok, amelyeket tartanak:

• tanárok továbbképző intézetei,


• egyetemek továbbképző tanszékei,


• városi módszertani központok,


• oktatási intézmények, amelyek erőforrásközpontok vagy kísérleti helyek státusszal rendelkeznek.

Általános szabály, hogy egy oktatási intézménynek van kvótája, amelyen belül a költségvetés terhére oktatókat küld tanulni. Néha megkérik a tanárt, hogy válasszon egy kurzust a listából, néha egy konkrét programot ajánlanak fel. A legtöbb esetben a tanároknak lehetőségük van "kezdeményezni" - előzetesen elolvasva a programok listáját, személyesen választanak maguknak valami érdekeset, és kérik, hogy küldjék el őket erre a tanfolyamra.

A kurzusokat mind az egyes tudományágak oktatására, mind az „univerzálisabb” dolgokra lehet fordítani - például projekttevékenységekre, inkluzív oktatásra, interaktív tanítási módszerekre, a hallgatók kreatív tevékenységének fokozására, a szövetségi állami oktatási szabványokon való munkára stb. . A fiatal tanárok számára általában speciális kurzusokat tartanak, amelyek bemutatják őket a szakterületen.

Ingyenes távtanfolyamok tanároknak

Az ingyenes tanfolyamok egy másik lehetőség a tanári végzettség javítására, amely egyre népszerűbb. A távtanfolyam kiválasztásánál figyelni kell arra, hogy szabványos bizonyítványt állítanak-e ki, amelyet oktatási intézményben, vagy a minősítés során „rögzítenek”. Bizonyos esetekben maga a távoktatás ingyenes, de fizetni kell az elvégzett képzés "kéregeinek" elkészítéséért (általában kis összegekről beszélünk, amelyek nem hasonlíthatók össze a kereskedelmi tanfolyamok költségeivel ).

Az online kurzusok lehetnek állandóak vagy meghatározott időszakokban zajlanak – ilyenkor a regisztráció előre megnyílik. A képzés állhat szöveges anyagok önálló tanulásából, videó előadások megtekintéséből, felkészülésből szakdolgozatok stb.

Ingyenes távtanfolyamok vehetők igénybe például a következő forrásokon, amelyek állami oklevelet adnak ki sikeres hallgatóknak:

• 
  "Az én egyetemem" oktatási portál(moi-universitet.ru), ahol fizetős és ingyenes tanfolyamok is találhatók modern technológiák tanulás;


• 
  Foxford Online Oktatási Központ(http://foxford.ru), amely kurzusok széles skáláját kínálja az olimpiára való felkészülésről különböző tantárgyakból, az egységes államvizsgára és az állami tanulmányi vizsgára való felkészülés sajátosságairól;


• 
  UNESCO Információs Technológiák Oktatási Intézete(http://lms.iite.unesco.org), amely új oktatási technológiákkal és nyílt oktatási forrásokkal foglalkozó kurzusokra specializálódott.

A továbbképzés az elméleti és gyakorlati ismeretek felfrissítése, a szakemberek készségeinek fejlesztése az egyre növekvő képesítési követelményekkel összefüggésben. Felfrissítő képzést csak közép- vagy felsőfokú szakirányú végzettséggel rendelkezők vehetnek fel.

A szakmai fejlődés három típusra oszlik:

	Rövid távú továbbképzés Az órák legalább 72 órásak. Oktatási dokumentum - . A rövid távú továbbképzés egy-egy termelés témakörét érintő tematikus képzés, melynek megszervezését a munkáltatók maguk végzik, a képzést a vállalkozás magasan képzett munkatársai végzik. A képzés befejeztével az alkalmazottaknak le kell tenniük a megfelelő vizsgát, tesztet vagy meg kell védeniük az absztraktot.
	Tematikus és problematikus szemináriumok Az órák mennyisége 72-100 óra. Oktatási dokumentum -Rövid távú szakmai fejlődésről szóló bizonyítvány. A második típusú továbbképzés célja az új körülmények között történő munkavégzéshez szükséges készségek elsajátításának felgyorsítása - ezek képzések, tematikus és problematikus szemináriumok tudományos, műszaki, technológiai, társadalmi-gazdasági és egyéb, az ipar szintjén felmerülő problémákról. , régió, vállalkozás (egyesület) , szervezetek vagy intézmények.
	Hosszú távú szakmai fejlődés Az órák mennyisége 100-500 óra. Okirat a végzettségről - Hosszú távú szakmai fejlődésről szóló bizonyítvány. A hosszú távú szakmai fejlődés célja egy elmélyült tanulmányozás tényleges problémák a szakmai tevékenység profiljának megfelelően ismeretek frissítésére vagy új munkaügyi funkciók ellátására szakemberek képzésére. Az ilyen programok olyan emberek számára készültek, akik rendelkeznek némi munkatapasztalattal, és nem rendelkeznek gyakorlati készségekkel és ismeretekkel.

Igény szerint a dolgozók továbbképzése megoldható. Az edzés lehet munkaszünettel, munkaszünet nélkül, részleges munkaszünettel és egyéni képzési formában.

A továbbképzéseket alapvetően a vállalkozások kérésére szervezik. A tanfolyamok gyakoriságát a munkáltatók maguk határozzák meg. A törvény azonban kimondja, hogy a munkavállaló teljes szolgálati ideje alatt 5 évente legalább egyszer továbbképzést kell tartani.

Az adatvédelmi tisztviselő egyéb részei:

Emelje tudását magasabb szintre, növelje bevételét, maradjon versenyképes... A mi ad frissítést több?

A szakmai fejlődés jó módja annak, hogy az állásbörzén növelje saját igényét, hogy gyorsabban feljusson a karrierlétra tetejére.

A tanfolyamokon való részvétel lehetőséget ad rövid időn belül hiánypótlásra a tudás területén, professzionalizmusának fejlesztésére. De ezek általános szavak, de mit ad pontosan a haladó képzés? Most megtudjuk!

A továbbképzések lehetővé teszik, hogy rövid időn belül ismereteket szerezzen a szakmai tevékenysége területén, egy-egy szakterületen felfrissítse tudását, több esélyt adjon a szakterületen való sikerességre. karrierfejlesztés jelenlegi munkahelyén.

A kurzusok időtartama általában 72-500 akadémiai óra. Felújító tanfolyam elvégzése után bizonyítványt vagy bizonyítványt kap a vonatkozó képzés elvégzéséről.

Hol lehet továbbképzést szerezni Jekatyerinburgban?

Fejlesztő tanfolyamok Jekatyerinburgban Szakmai Képesítések különböző oktatási központok és intézmények. Felfrissítő tanfolyamon vehetsz részt a címen képzési központok„Innovátor”, „Lehetőség”, oktatási központ"Professzionális", "EmManagement", a "Prime-1C-Jekatyerinburg" képzési központ, a NOU "Engineering Academy", "English Lab", az "infinITy" számítógépes képzési központ, a "Perspektiva Plus" képzési központ, az Interregional Training Gazdasági Technológiai Központ és még sokan mások.

Ezeknek a jekatyerinburgi intézményeknek a képzési programjai lehetővé teszik, hogy továbbképzésen vegyen részt a következő területeken:

• programozás (irodai programokban végzett munka, programozási nyelvek, webdizájn és -layout stb.);
• számviteli és adózási üzlet (számvitel, munka az 1C rendszerben, vezetői számvitel, a szervezet adóztatása és optimalizálása, hírek és jogszabályi változások, dokumentumáramlás stb.);
• logisztika (rakományszállítás, raktári könyvelés, készletgazdálkodás, szállítás optimalizálás stb.);
• személyzeti munka (személyzet felvétele, munkaügyi kapcsolatok nyilvántartása, jogszabályi hírek);
• projektmenedzsment (a létrehozástól a hatékony menedzsmentig);
• személyzeti menedzsment;
• munkahelyi biztonság és egészségvédelem;
• pszichológia és pszichoterápia
• fodrászat (a semmiből, modellezés stb.);
• smink;
• manikűr, köröm- és szempillahosszabbítás, pedikűr;
• orvosi üzlet (terápiás masszázs stb.);
• Szervezetmenedzsment;
• ügyfélközpontú marketing és még sok más.

Általánosságban elmondható, hogy Jekatyerinburgban több mint 610 továbbképző tanfolyam, több mint 2100 szeminárium és képzés különböző területeken, valamint 197 gyermekprogram, több mint 300 tanfolyam várja a vendégeket. idegen nyelvek valamint az oktatási programok egyéb formái és változatai.

Mik azok a továbbképző tanfolyamok?

Mindenekelőtt a továbbképző tanfolyamok lehetőséget adnak a szakmai készségek fejlesztésére, a szakmai készségek szintjének emelésére.

Több mint 20 000 szakember végzett továbbképzéseken Jekatyerinburgban az elmúlt három évben, ami lehetővé tette számukra, hogy emeljék tudásukat. Ezek a számok azt mutatják, hogy a jekatyerinburgi lakosok vágynak önfejlesztésre, szakmai készségeik fejlesztésére, tudásuk minőségének javítására és a munkaképesség növelésére.

Mennyibe kerülnek a továbbképzések?

Az ilyen tanfolyamok költsége Jekatyerinburgban 2500-40000 rubel között változik. A költségek ilyen eltérését a képzés különböző munkaerőköltségei magyarázzák, a választott szakmától és az előkészítő és oktatási központnak az oktatási szolgáltatások piacán való minősítésétől függően. Számos jekatyerinburgi oktatási központban ütemtervet készítenek, figyelembe véve a diákok foglalkoztatását, lehetővé téve számukra, hogy anélkül tanuljanak, hogy kényszerszabadságra mennének a fő munkahelyükről. A megnövekedett foglalkoztatással rendelkező munkavállalók számára ez természetesen kényelmes és fontos szempont a kiegészítő képzés kiválasztásában.

Összegezve meghatározzuk, mit ad ez a forma kiegészítő oktatásÉs mi az a képesítés feljavítás?

Lehetőség új kiegészítő készségek és ismeretek elsajátítására.

Tanuljon és tanuljon új technológiákat a szakmai területén.

Növelni alkalmazotti „univerzális” fokát, tanulmányozni az innovációkat és az új trendeket egy adott szakmai területen.

És még egy fontos szempont, amelyet érdemes megjegyezni a „Mit ad a haladó képzés?” kérdés megválaszolásakor. A továbbképzés felbecsülhetetlen értékű tapasztalatot, ötletcserét, kreatív fejlesztéseket és folyamatos szakmai kommunikációt biztosít más cégek kollégáival. Az ilyen szervezetközi interakció serkenti a munka termelékenységének növekedését és a kreatív ötletek fejlesztését, új „friss” nézetek kialakulását a már megszokott napi feladatokról.

A jekatyerinburgi szakmai továbbképző tanfolyamok nagyszerű módja annak, hogy gondoskodjon a munkaerőről és a szakmai jövőről, mert egyetlen tudás sem felesleges. Fejlődj, tarts lépést a korral, ne félj új dolgokat tanulni, és kétségtelenül nagyon jó eredményeket érhet el.