შეუძლია თუ არა აღმასრულებელ დირექტორს დაწეროს განცხადება თანამდებობიდან გადადგომის შესახებ საკუთარი ნებით. განცხადება გენერალურ დირექტორთან განცხადება გენერალური დირექტორის შვებულებაზე თავისთვის

კითხვა რა რიგით მიდის დირექტორი შვებულებაში, ვის წერს თუ კომერციულ საწარმოზეა საუბარი, წესდებით უნდა იყოს გათვალისწინებული.

გაითვალისწინეთ, რომ, როგორც წესი, , მათ შორის აღმასრულებელი დირექტორი, არ არის სავალდებულო დოკუმენტი. მაგრამ ორგანიზაციის წესდება შეიძლება ითვალისწინებდეს, რომ გენერალური დირექტორის შვებულების საკითხი გადაწყდება კომპანიის მონაწილეთა (აქციონერთა) საერთო კრებაზე. ასეთ სიტუაციაში საჭიროა განაცხადი.

დანარჩენი დირექტორის რეგისტრაცია შეიძლება მოხდეს სამი შესაძლო ვარიანტიდან ერთის მიხედვით:

წესდება ცალკე არ ითვალისწინებს დირექტორის შვებულებას ან დირექტორი არის ერთადერთი დამფუძნებელი;

წესდება ითვალისწინებს, რომ დირექტორის შვებულების შესახებ გადაწყვეტილებას იღებს კომპანიის წევრთა ან აქციონერთა საერთო კრება;

წესდება ითვალისწინებს, რომ დირექტორს შეუძლია დამოუკიდებლად მიიღოს გადაწყვეტილება შვებულების შესახებ.

პირველ შემთხვევაში კითხვა ვინ წერს დატოვე აპლიკაციააღმასრულებელი დირექტორი, გადაჭრის უმარტივესი გზა - საწარმოს ხელმძღვანელმა შეიძლება არ დაწეროს განცხადება. საკმარისია მან გამოსცეს ბრძანება, რომლითაც გამოაცხადებს შვებულებაში წასვლის გადაწყვეტილებას, მიუთითებს მისი დაწყების თარიღსა და ხანგრძლივობაზე, ასევე, რომელი მოადგილე იქნება. შვებულების დროს.

თუ გენერალი ერთადერთი დამფუძნებელიმას ასევე არ სჭირდება გენერალური დირექტორის ნიმუშის შვებულების განაცხადის შევსება. შვებულება გაიცემა დამფუძნებლის გადაწყვეტილებით. გამოქვეყნდება ძირითადი საქმიანობისათვის, რომელიც საჭიროებს შვებულების ვადით დირექტორად მოქმედი პირის დანიშვნას.

მეორე შემთხვევაში გენერალური დირექტორის შვებულების შესახებ განცხადება მის მიერ უნდა დაწეროს საერთო კრების თავმჯდომარეს ან თავად კომპანიის წევრთა (აქციონერთა) საერთო კრებას. ქვემოთ მოცემულია განცხადება შპს აღმასრულებელი დირექტორის შვებულების შესახებ.

პასუხიდან

მიტანის მესამე ვარიანტი ყველაზე სასურველი - ამ შემთხვევაში არ იქნება საჭირო საერთო კრების მოწვევა და კვორუმის მიღწევა ზოგადად რუტინული გადაწყვეტილების მისაღებად. აღმასრულებელი დირექტორი შეძლებს დამოუკიდებლად გადაწყვიტოს, რა დროს შეუძლია დაისვენოს და რამდენი მიიღოს.

აღსანიშნავია, რომ შვებულების დაგეგმვისას გამონაკლისი არც დირექტორია. ისევე როგორც საწარმოს დანარჩენმა თანამშრომლებმა, მათ წინასწარ უნდა დაგეგმონ შვებულება და აცნობონ მისი მოსალოდნელი თარიღი თანამშრომელს, რომელსაც ევალება შედგენა. . გენერალური დირექტორის შვებულების შესახებ განცხადება საჭირო იქნება, თუ შვებულება არ არის დაგეგმილი შვებულების განრიგში ან ეს საკითხი უნდა იყოს შეთანხმებული საერთო კრებასთან.

როგორ მივმართოთ შვებულებაში დირექტორისგან გენერალურ დირექტორს

მსხვილ საწარმოებში ზოგიერთ მენეჯმენტ თანამდებობას ასევე შეიძლება ეწოდოს "დირექტორი". ჩვეულებრივ, ეს არის სამსახურის, განყოფილების უფროსი მსხვილ საწარმოში. სადაც, გათვალისწინებულია ამ კატეგორიის მუშაკთა – ზოგადი. მათ არ სჭირდებათ დასვენების კოორდინაცია დირექტორთა საბჭოსთან ან საერთო კრებასთან. მათ შეუძლიათ დასვენების დღეების მოთხოვნა ისევე გამოხატონ, როგორც საწარმოს ყველა სხვა თანამშრომელი - წერილობით.

Შენიშვნა! თუ სამსახურის დირექტორი მიდის შვებულებაში მიმდინარე წელს დამტკიცებული შვებულების განრიგის შესაბამისად. თქვენ არ გჭირდებათ მისწეროთ აღმასრულებელი დირექტორი.

როდესაც კომპანიის ერთ-ერთი სამსახურის დირექტორს სურს მოითხოვოს შვებულება მისი თარიღისა და ხანგრძლივობის შეცვლით, , მას მოუწევს ორგანიზაციის დირექტორთან მიწერა უშეცდომოდ. იგივე ეხება იმ სიტუაციას, როდესაც მას სურს მიიღოს , ხოლო შვებულების განრიგი ითვალისწინებს ერთჯერად შვებულებას.

1-ში ახალი თანამშრომელი აიყვანეს. იმავე დღეს ხელი მოაწერა შრომითი ხელშეკრულება. მაგრამ ორგანიზაციის ხელმძღვანელი 1-დან 28 დღით შვებულებაში წავიდა. ამიტომ 29-ში გავაფორმე შრომითი ხელშეკრულება. ეს დარღვევაა?

შრომის კანონმდებლობა არ არეგულირებს ვადას, რომლის ფარგლებშიც თანამშრომელმა უნდა მიმართოს გენერალურ დირექტორს .

დირექტორის განცხადება აღმასრულებელი დირექტორისთვის გაფორმდება ფაქტობრივი საწარმოო გარემოს გათვალისწინებით. ამიტომ, მისი წარდგენის ვადა განსაკუთრებულ როლს არ თამაშობს - თუნდაც დანიშნულ შვებულებამდე ერთი თვით ადრე წარადგინოთ, შეიძლება უარი მოჰყვეს და მისი გასაჩივრება შეუძლებელი იყოს. ეს დასკვნა მოქმედებს მხოლოდ იმ სიტუაციებისთვის, სადაც დასაქმებულს არ აქვს უფლება მიიღოს შვებულება.

მეორეს მხრივ, შვებულების რეგისტრაცია არის პერსონალის პროცედურა, რომელიც მოითხოვს გარკვეულ დროს. აქედან გამომდინარე, დამსაქმებლის ადგილობრივი აქტით შეიძლება დადგინდეს მინიმუმი. ეს პერიოდი საკმარისად გრძელი უნდა იყოს განაცხადის დასასრულებლად. იმ შემთხვევაში, თუ გენერალური დირექტორის შვებულების საკითხს საერთო კრება გადაწყვეტს, საწარმოს ხელმძღვანელს შესაბამისის დაწერა დასჭირდება. თუ ეს არ არის გათვალისწინებული საწარმოს წესდებით, დირექტორს შეუძლია თავისი გადაწყვეტილებით.

როდესაც დირექტორის მოთხოვნით შვებულება ეძლევა გენერალურ დირექტორს შვებულებაში, გადაცემის ინიცირება შესაძლებელია როგორც თავად დირექტორის, ასევე ორგანიზაციის მიერ. ნებისმიერ შემთხვევაში, გადარიცხვა შეიძლება გაიცეს მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ მას ორივე მხარე შეთანხმდება.

რუსეთის ფედერაციის კონსტიტუცია და შრომის კოდექსი შეიცავს იძულებითი შრომის პირდაპირ აკრძალვას. ამდენად, დამსაქმებელს არ აქვს უფლება აუკრძალოს დასაქმებულს სამსახურიდან წასვლა, თუნდაც ის იყოს საწარმოს დირექტორი. დირექტორის ნებაყოფლობით გადადგომის წერილი არის წერილობითი დოკუმენტი, რომლითაც იგი აცნობებს დამსაქმებელს შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის განზრახვას.

შპს-ს აღმასრულებელი დირექტორის თანამდებობიდან გათავისუფლება საკუთარი მოთხოვნით

კომპანიის დირექტორის ნებაყოფლობით გათავისუფლება რეგულირდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 280-ე მუხლით.

მასში ნათქვამია შემდეგი:

1. საწარმოს ხელმძღვანელს უფლება აქვს გადაწყვიტოს შეწყვეტის შესახებ შრომითი ურთიერთობებიშრომითი ხელშეკრულების ვადის გასვლამდე.
2. მან თავისი გადაწყვეტილება უნდა აცნობოს მფლობელს (დამფუძნებელს) ან მის კანონიერ წარმომადგენელს.
3. შეწყვეტის შეტყობინების ვადაა 1 თვე.
4. გაფრთხილება უნდა გაკეთდეს წერილობით.

ამ სტატიაში არ არის ნათქვამი, რომ ხელმძღვანელმა აუცილებლად უნდა დაწეროს გადადგომის შესახებ განცხადება. თქვენ შეგიძლიათ გააფრთხილოთ დამსაქმებელი ნებისმიერი სხვა წერილობითი დოკუმენტით.

მაგრამ დამკვიდრებული პრაქტიკის თანახმად, თავის დანებების სურვილი ყველაზე ხშირად ფორმდება განცხადებით.

განაცხადის პროცედურა:

1. მენეჯერი განცხადებას აკეთებს.
2. მიეცით დამსაქმებელს. უმჯობესია განაცხადის შედგენა ორ ეგზემპლარად, რომელთაგან ერთზე მიუთითეთ, რომ დოკუმენტი მიღებულია.

შეგიძლიათ მიმართოთ 1 თვეზე მეტი ვადით, მაგრამ ნებისმიერ შემთხვევაში, თუ მინიმალური ვადა დაკმაყოფილებულია, დირექტორი უნდა გათავისუფლდეს იმ თარიღზე, რომელიც მან მიუთითა განცხადებაში.

როგორ სწორად გამოვთვალოთ გაფრთხილების ვადა თანამდებობიდან გათავისუფლების მფლობელისთვის?

ხელმძღვანელის თანამდებობიდან გათავისუფლების პროცედურა შემდეგი იქნება:

1. განაცხადის დაწერა და დამფუძნებლების (მფლობელების) ყურადღების მიქცევა.
2. საქმეების გადაცემა სპეციალურად შექმნილ კომისიაზე. ჩვეულებრივ, თანამდებობიდან გათავისუფლებისთანავე ხელმძღვანელის საქმეების გადაცემის პროცედურა დადგენილია ადგილობრივ მარეგულირებელ დოკუმენტებში.
3. . საფუძვლად არის მითითებული. ბრძანება შეიძლება გაიცეს თანამდებობიდან გათავისუფლების დღეს ან უფრო ადრე. ამ ბრძანებას ხელს აწერს თავად უფროსი, ვინაიდან თანამდებობიდან გათავისუფლების დღე მისი მოვალეობის შესრულების ბოლო დღეა.
4. თანამდებობიდან გათავისუფლებისთანავე, თანამშრომელს ეძლევა ყველა გადასახადი, რაც მოიცავს ხელფასს და გამოუყენებელი შვებულების ანაზღაურებას (ასეთის არსებობის შემთხვევაში).

თანამდებობიდან გათავისუფლების თარიღის მითითებისას იგი იწერება წინამდებარეობის გარეშე "დან" ისე, რომ არ იყოს შეუსაბამობები განაცხადის ინტერპრეტაციაში. წერის მაგალითი: გთხოვთ, თქვენი ნებით გამათავისუფლოთ 01/04/2018

აღმასრულებელი დირექტორის გადადგომის წერილის ნიმუში

ბრძანება შეიძლება შედგენილი იყოს ერთიან T-8 ფორმაზე, ან უფასო ფორმით. დირექტორის თანამდებობიდან გათავისუფლების შემთხვევაში, ბრძანების უფასო ფორმით გაცემა საშუალებას გაძლევთ მასში შეიყვანოთ არა მხოლოდ ინფორმაცია თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ, არამედ დამატებითი ზომები. მაგალითად, თანამშრომლის აუცილებლობა, რომელიც იღებს ხელმძღვანელობის უფლებამოსილებას, მიიღოს ნორმატიული დოკუმენტების ბეჭედი და ორიგინალი.

შეგიძლიათ ჩამოტვირთოთ ბრძანების მაგალითი აღმასრულებელი დირექტორის თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ.

თუ შპს მონაწილეები უგულებელყოფენ დირექტორის განცხადებას სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ

ზოგჯერ ჩნდება სიტუაცია, როდესაც დამფუძნებელი. ამ შემთხვევაში, თქვენ უნდა გაგზავნოთ ფოსტით.

ასეთი განაცხადის გაგზავნის ნიუანსი:

1. ის უნდა გაიგზავნოს მფლობელის ოფიციალურ მისამართზე. თუ რამდენიმე მათგანია, მაშინ მიზანშეწონილია განაცხადის გაგზავნა თითოეულ მათგანზე.
2. უმჯობესია განაცხადის გაგზავნა არა მხოლოდ რეგისტრირებული ფოსტით, არამედ დანართის ინვენტარიზაცია. ეს იქნება იმის დასტური, რომ ეს იყო განაცხადი კონვერტში და არა სხვა დოკუმენტი.
3. გასათვალისწინებელია, რომ გაფრთხილების პერიოდი ჩაითვლება არა გაგზავნის თარიღებიდან, არამედ იმ დღიდან, როდესაც წერილი მიიღო ადრესატმა, შესაბამისად, წერილის მიწოდების დრო უნდა დაემატოს ყოველთვიურ პერიოდს.
4. წერილის მიმდინარეობას თვალყური უნდა ადევნოთ რუსეთის ფოსტის სერვისზე. თუ ადრესატი არ მიიღებს წერილს და ის უკან დაბრუნდება, აუცილებლად უნდა აიღოთ ის ფოსტაში და მოითხოვოთ დოკუმენტი, თუ რატომ დაბრუნდა წერილი. ეს შეიძლება იყოს ან შენახვის ვადის გასვლა ან მიმღების უარი მის მიღებაზე.
5. მიღებული წერილით შეგიძლიათ მიმართოთ GIT-ს, პროკურატურას ან სასამართლოს. წერილი იქნება მტკიცებულება იმისა, რომ თანამშრომელი (დირექტორი) ცდილობდა ეცნობებინა მფლობელს სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ.

შეგიძლიათ გამოაგზავნოთ შეტყობინება წასვლის სურვილის შესახებ ტელეგრამის გამოყენებით.

განცხადება

ვითხოვ ყოველწლიურ ანაზღაურებად შვებულებას (დღის გარკვეული რაოდენობა). ...-დან ...-მდე (მიუთითეთ დღე, თვე, წელი).

აღმასრულებელი დირექტორის ხელმოწერა

ფორმაში ნათქვამია:

• ვისაც წარედგინება განცხადება (დამფუძნებლების თავმჯდომარე);
• ფირმის (კომპანიის) დასახელება;
• მითითებულია სხდომის თავმჯდომარის სრული დეტალები;
• განაცხადის შემტანი გენერალური დირექტორის პირადი მონაცემები;
• ცენტრში მითითებულია ფორმის დასახელება;
• განცხადების ტექსტი;
• დასასრულს მიეთითება განმცხადებლის მონაცემები;
• ფორმის დაწერის თარიღი.

უნდა გვახსოვდეს, რომ განაცხადის წარდგენა და მისი დამტკიცება ხდება შვებულებამდე 2 კვირით ადრე, ხელოვნების შრომის კოდექსით. 123 სთ 3. დასვენების განცხადების ხელმოწერის შემდეგ იწყება დეპუტატისათვის მთელი მისი უფლებამოსილების გადაცემის პროცედურა, ყველაფერი რაც ხდება უნდა იყოს ნაჩვენები თანმიმდევრობით:

• გადაცემული პასუხისმგებლობები ჩამოთვლილია სრულად:
• უფლებამოსილების განხორციელების ვადები, მოვალეობებში შესვლის თარიღი და შესრულების ბოლო თარიღი;
• გასცა აღმასრულებელი დირექტორის მინდობილობა.

მას შემდეგ რაც მიიღება გადაწყვეტილება აღმასრულებელი დირექტორის შვებულებაში წაყვანის შესახებ, დამფუძნებლები ადგენენ ოქმს, რომელიც აჩვენებს შემდეგს:

• ფირმის (კომპანიის) დასახელება;
• ფორმის დასახელება;
• სადაც შედგა შეხვედრა;
• რამდენი გადასახადი გაიმართა;
• ინფორმაცია დამფუძნებლების გადაწყვეტილების შესახებ;
• შეხვედრის განაჩენი;
• ხმების გადაცემა (თუ იყო კენჭისყრა);
• დამფუძნებლების თავმჯდომარის პირადი მონაცემები;
• აღმასრულებელი დირექტორის საქმის ნომერი.

რა უნდა გააკეთოს, თუ აღმასრულებელი დირექტორი და დამფუძნებლების თავმჯდომარე ერთი და იგივე პიროვნებაა

გენერალური დირექტორის - ერთადერთი დამფუძნებლის შვებულების რეგისტრაცია

ხშირად ხდება, რომ ერთი აქციონერი არის მისი კომპანიის დირექტორი. რა ნაბიჯებს დგამს? უნდა მიმართოს თუ არა? რა სახელი უნდა შეიყვანოთ?

რა თქმა უნდა, თუ სია დარეგისტრირებულია და შვებულება იყო მიწოდებული, მაშინ გენერალური დირექტორი შვებულებაში მიდის განაცხადის შევსების გარეშე. თუ სია არ არის, დირექტორი წერს საკუთარ თავს განცხადებას შპს გენერალური დირექტორისთვის შვებულების მიცემის შესახებ:

განცხადება შპს გენერალური დირექტორის შვებულებაზე: ნიმუში

აღმასრულებელი დირექტორი და დამფუძნებელი

შპს "მორიელი"

ვასილიევი ვასილი ვასილიევიჩი გენერალური დირექტორიდან

ვასილიევი ვასილი ვასილიევიჩი

განცხადება

მე, ვასილი ვასილი ვასილიევიჩი, ვითხოვ ანაზღაურებად შვებულებას (დღის გარკვეული რაოდენობა). ...-დან ...-მდე (მიუთითეთ დღე, თვე, წელი).

აღმასრულებელი დირექტორის ხელმოწერა

ფორმის დაწერის კონკრეტული ფორმა არ არსებობს, ის ივსება თავისუფალი სტილით. განაცხადი წარმოდგენილია კომპანიის ბლანკზე ან ფურცელ A4-ზე. შვებულების განცხადებაში ნათქვამია:

• ფირმის (კომპანიის) დასახელება;
• გენერალური დირექტორი და ერთადერთი აქციონერი ადგილზე აწერენ თავიანთ სრულ სახელს, ვისთვისაც მიმართულია ეს განცხადება;
• ცენტრში მითითებულია ფორმის დასახელება;
• განმცხადებლის პირადი მონაცემები;
• მაშინ შვებულების მოთხოვნა მიეთითება თარიღის ჩანაწერით;
• დასასრულს მითითებულია პირადი მონაცემები;
• განცხადების დაწერისა და წარდგენის თარიღი;
• ხელმოწერილია.

საზოგადოების კრება წყვეტს ურთიერთობას. ამ შემთხვევაში, დებულების შესახებ უნდა დაწეროს განცხადება კრების თავმჯდომარის სახელზე. ამ დოკუმენტის შინაარსი დაახლოებით ასეთია: „გთხოვთ, მონაწილეთა საერთო კრებაზე განიხილოთ დებულება (დღეების რაოდენობა) (დაასახელეთ ვადა)“.

შეხვედრის მონაწილეებმა ასევე უნდა გადაწყვიტონ, ვინ ჩაანაცვლებს შვებულებაში. გადაწყვეტილება შედგენილი უნდა იყოს ოქმის სახით, რომელსაც ხელს აწერს შეხვედრის ყველა მონაწილე.

თუ ასეთი მეთოდი არ არის მითითებული წესდებაში, მაშინ გენერალური დირექტორის განცხადება არ არის საჭირო. მაგრამ მან ხელი უნდა მოაწეროს შვებულების ცნობას. ეს დოკუმენტი შეიძლება შედგეს პერსონალის უფროსის ან სხვა პასუხისმგებელი პირის მიერ.

ამის შემდეგ დგება ბრძანება შვებულების მინიჭების შესახებ (ფორმა No T-6). თუ გადაწყვეტილება მიიღება კრებაზე, მაშინ ამ დოკუმენტს ხელს აწერს კრების თავმჯდომარე. თუ მეორე მეთოდი იქნა გამოყენებული, ბრძანებას ხელს აწერს ხელმძღვანელი. ორივე შემთხვევაში მან ასევე უნდა დადოს თანხმობის აღმნიშვნელი ხელმოწერა.

სანამ გენერალური დირექტორი შვებულებაში წავა, აუცილებელია ბრძანებით მისი შემცვლელის შერჩევა და დამტკიცება. თუ მას მოადგილე ჰყავს, მაშინ განსაკუთრებული პრობლემები არ არის. პირველ შემთხვევაში ხდება პასუხისმგებელი პირის შერჩევა, დანიშვნა და ასევე ამაღლება ხელფასი. ეს ყველაფერი უნდა დაიწეროს თანმიმდევრობით. მიახლოებითი ბრძანება ასეთია: „ვბრძანებ გენერალური დირექტორის (სრული სახელის) მოვალეობების დაკისრებას ვადით (მიუთითეთ ვადა). ამ ვადით დაწესდეს დამატებითი ანაზღაურება (მოადგილის თანამდებობა და გვარი) ორგანიზაციის ხელმძღვანელის მოვალეობების დროებითი შესრულებისთვის (ოდენობა ციფრებში)“.

შენიშვნა

აღმასრულებელი დირექტორი შვებულებაში მიდის. გამოიყენეთ ძებნა ფორუმზე! მთავარს წყვეტს ორგანიზაციის ხელმძღვანელი საკადრო საკითხებითანამშრომლებისთვის შვებულების უზრუნველყოფის ბრძანებების ხელმოწერის ჩათვლით. მაგრამ რა მოხდება, თუ თავად აღმასრულებელი დირექტორი აპირებს შესვენებას? ვის სახელზე წერს განცხადებას და ვინ არის უფლებამოსილი „გაუშვას შვებულებაში“?

სასარგებლო რჩევა

აღმასრულებელი დირექტორი დეკრეტულ შვებულებაშია. გთხოვთ, გვითხარით, როგორ მოვიქცეთ. თუ თქვენი დირექტორის უფლებამოსილების ვადა არ დასრულებულა, მეჩვენება, რომ საკმარისია მოვალეობის შემსრულებელი დირექტორის დანიშვნის ბრძანება "დირექტორის დეკრეტულ შვებულებაში გამგზავრებასთან დაკავშირებით, ვაძლევ ბრძანებას დანიშნოს ვადით" .. დირექტორს მოვალეობის შემსრულებელი, სრული სახელი განსაზღვრული ვადით, უფლება აქვს ხელი მოაწეროს ხელმძღვანელს ყველა ფინანსურ დოკუმენტზე, აგრეთვე ბუღალტრულ აღრიცხვაზე და საგადასახადო ანგარიშგება."

წყაროები:

• დირექტორი შვებულებაში მიდის

საწარმოს მართავს მისი ხელმძღვანელი, რომელიც თავისი სხვა თანამშრომლის მსგავსად მუშაობს სამეწარმეო სუბიექტში შრომითი ხელშეკრულებით. კანონი ადგენს, რომ დირექტორს შეუძლია შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის ინიცირებაც. აქედან გამომდინარე, მნიშვნელოვანია ხელმძღვანელმა იცოდეს, თუ როგორ უნდა შეადგინოს განცხადება შპს-ს დირექტორის თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ საკუთარი მოთხოვნით.

მას შემდეგ, რაც დირექტორი იურიდიული პირიკომპანიის ინტერესების წარმომადგენლობის ფართო უფლებამოსილება და მნიშვნელოვანი პასუხისმგებლობა, სურვილისამებრ თანამდებობიდან გათავისუფლების პროცესი განსხვავდება კომპანიის რიგით თანამშრომელთან ხელშეკრულების შეწყვეტისგან.

მთავარი განსხვავება ისაა, რომ მენეჯერმა უნდა მიმართოს გამგზავრებამდე მინიმუმ ერთი თვით ადრე. ეს გამოწვეულია იმით, რომ აუცილებელია გაფრთხილება ფართო სპექტრის ადამიანთა თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ, მათ შორის სამთავრობო ორგანოებიმაგალითად, საგადასახადო ოფისი, რომელშიც კომპანია დარეგისტრირდა.

წერილობითი განცხადება უნდა იყოს დუბლირებული იმდენ ეგზემპლარად, რამდენიც ჰყავს კომპანიას მფლობელები. ისინი უნდა გაიგზავნოს წერილების ან კურიერების გამოყენებით მათ საფოსტო მისამართებზე. მნიშვნელოვანია, რომ ყველა მონაწილე ეცნობოს საერთო კრების ჩატარებას არაუგვიანეს 30 დღისა.

ყურადღება!გამომდინარე იქიდან, რომ თარიღის ათვლა არ დაიწყება განაცხადის დაწერის დღიდან, არამედ ასლისა და შეტყობინების მიღების დღიდან, უმჯობესია აირჩიოთ თანამდებობიდან გათავისუფლების თარიღი, იმ დღეების გათვალისწინებით, როდესაც წერილი ტრანზიტში იქნება.

მეორეს მხრივ, მფლობელებს სჭირდებათ დრო, რომ აირჩიონ ახალი ლიდერი თავიანთი კომპანიისთვის, რათა მან მხოლოდ წარმოადგინოს კომპანია და რომელსაც ძველმა დირექტორმა უნდა გადასცეს არსებული საქმეები, აუხსნას არსებული მდგომარეობა და ა.შ.

მფლობელები უშუალოდ ვერ ახერხებენ თავიანთი კომპანიის საქმიანობას და შესაბამისად, ახალი დირექტორის დანიშვნისა და ძველის გათავისუფლების გარეშე კომპანიაში „ანარქიის“ პერიოდი დადგება. მნიშვნელოვანია გვახსოვდეს, რომ ოცდაათი დღის გამაფრთხილებელი პერიოდი ასევე მოქმედებს იმ სიტუაციაში, როდესაც ის დადებულია თავთან.

შრომის კოდექსის მიხედვით, მენეჯერის დაქირავება შესაძლებელია ტესტით. თუ იგი გადაწყვეტს შეწყვეტას მისი გავლის პერიოდში, მაშინ მასზე ვრცელდება TC-ის სტანდარტული დებულებები. ეს ნიშნავს, რომ ამ სიტუაციაში მან უნდა გააფრთხილოს სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ საჭირო თარიღამდე სამი დღით ადრე.