შრომითი ხელშეკრულება დასაქმებულთან. რა განსხვავებაა სამუშაო ხელშეკრულებასა და ხელშეკრულებას შორის

როდესაც სამუშაოს მიღების დროა და საქმე ოფიციალურ რეგისტრაციას ეხება, გახსოვდეთ წესი „ყოველთვის შეამოწმეთ რა დოკუმენტებს მოაწერთ ხელს“. წინასწარ გაიგეთ, თუ როგორ განსხვავდება შრომითი ხელშეკრულება შრომითი ხელშეკრულებისგან, რათა თავიდან აიცილოთ უხერხულობა. განსაკუთრებით, შეისწავლა კითხვა, ის რჩება წასაკითხად და დასამახსოვრებლად.

შრომითი ხელშეკრულება

ბელორუსის რესპუბლიკის შრომის კოდექსის შესწავლის შემდეგ, ნახავთ, რომ ცნება „ხელშეკრულება“ არ არის გათვალისწინებული მის ნორმებში, არამედ მხოლოდ ნახსენებია, როგორც ერთგვარი ვადიანი სამუშაო ხელშეკრულება. განსხვავება ისაა, რომ შრომითი ხელშეკრულება იდება განუსაზღვრელი ვადით, ხოლო ხელშეკრულება 1-დან 5 წლამდე ვადით. ხელშეკრულება ასევე ადგენს დამატებით გარანტიებს დასაქმებულებისთვის მინიმალური ანაზღაურების სახით დასაქმებულის სამართლებრივი სტატუსის გაუარესებისთვის (მაგალითად, თუ ხელშეკრულება ვადაზე ადრე შეწყდა დამსაქმებლის ბრალით).

ხელშეკრულების ვადის განმავლობაში თანამშრომელი ვერ დატოვებს თანამდებობას საკუთარი ნებამხოლოდ მხარეთა შეთანხმებით. შესაბამისად, დამსაქმებელს უფლება აქვს არ მისცეს თანხმობა და ხელშეკრულების დასრულებამდე შეინარჩუნოს თანამშრომელი სამუშაო ადგილზე.

შრომითი ხელშეკრულების ვადის გასვლამდე 2 კვირით ადრე მხარეებმა (დამქირავებელმა და დასაქმებულმა) უნდა აცნობონ ერთმანეთს შრომითი ხელშეკრულების გაგრძელების სურვილი ან არ სურდა. თავად ხელშეკრულება არ იწურება, ანუ თუ შეტყობინება არ მოხდა, ისგადაკეთდა უვადო შრომით ხელშეკრულებად.

სამუშაო ხელშეკრულება შეიძლება შეწყდეს ვადაზე ადრე არა მხოლოდ დასაქმებულის მოთხოვნით, არამედ დამსაქმებლის ინიციატივით ან მხარეთა კონტროლის მიღმა გარემოებების გამო.

შრომითი ხელშეკრულების ზემოაღნიშნული მახასიათებლების უარყოფითი შედეგების კომპენსაციის მიზნით, გათვალისწინებულია გარკვეული პირობები, როგორიცაა, მაგალითად, ტარიფის 50%-მდე გაზრდა და დამატებითი წამახალისებელი ანაზღაურებადი შვებულება 5 დღემდე.

შრომითი ხელშეკრულება

ყველა სამუშაო ხელშეკრულება იყოფა ვადიანი და განუსაზღვრელი ვადით. თუ შრომით ხელშეკრულებაში არ არის მითითებული მისი მოქმედების ვადა, იგი ითვლება განუსაზღვრელი ვადით, ანუ განუსაზღვრელი ვადით დადებულად. ვადიანი სამუშაო ხელშეკრულებები მოიცავს არა მხოლოდ კონტრაქტს, ისინი შეიძლება იყოს სეზონური, დადებული გარკვეული სამუშაოს შესრულების დროს (სამუშაო ხელშეკრულება) ან დროებით არმყოფი თანამშრომლის მოვალეობის შესრულების დროს (მაგალითად, განკარგულების გამო), რისთვისაც ადგილი შენარჩუნებულია. თუ თქვენ ხართ სახელმწიფო სტუდენტი, რომელიც ამთავრებს უნივერსიტეტს ან კოლეჯს, მაშინ გახსოვდეთ, რომ არ მიგიყვანთ სამუშაოდ დროებით დაუსწრებელი პირის ადგილზე (ავადმყოფობა, დეკრეტული შვებულება).

სანამ დასაქმების საბუთებს მოაწერთ ხელს, დაფიქრდით, შეესაბამება თუ არა დამსაქმებლის პირობები. არასოდეს იჩქაროთ გრძელვადიან კონტრაქტებზე.

გსურთ გაიგოთ მეტი დასაქმების საკითხებზე? გადახედეთ ბელორუსის რესპუბლიკის შრომის კოდექსს, იქ ნახავთ ყველა პასუხს.

თუ მასალა გამოგადგებათ, არ დაგავიწყდეთ „მომწონს“ ჩვენს სოციალურ ქსელებში განთავსება

ხელშეკრულების გაფორმების შემდეგ მხარეებს აქვთ ორმხრივი უფლებები და მოვალეობები, რომლებიც მკაცრად უნდა დაიცვან. მისივე თქმით, მოქალაქე იღებს ვალდებულებას იმუშაოს და დაემორჩილოს ორგანიზაციაში მოქმედ სამუშაო განრიგს, ხოლო დამსაქმებელი იღებს ვალდებულებას უზრუნველყოს მოქალაქეს დოკუმენტით გათვალისწინებული სამუშაოები და დროულად გადაუხადოს ხელფასი.

შრომითი ხელშეკრულების დადებამდე დამსაქმებელი ვალდებულია მომავალ თანამშრომელს გააცნოს ორგანიზაციის ადგილობრივი რეგლამენტი. სამსახურის აღწერა, სამუშაო საათები და ხელფასი. ამის შემდეგ გაფორმებულია შევსებული ხელშეკრულების ფორმები, გაიცემა ბრძანება პირის აყვანის შესახებ და კეთდება შესაბამისი ჩანაწერი მის სამუშაო წიგნში.

შრომითი ხელშეკრულება, ფორმა

შრომითი ხელშეკრულების მნიშვნელობა

ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის კონსტიტუციის 37, თითოეულ მოქალაქეს შეუძლია დამოუკიდებლად აირჩიოს თავისი პროფესია და სპეციალობა. სამუშაო უნდა ჩატარდეს ისეთ პირობებში, რომლებიც არ ეწინააღმდეგება უსაფრთხოებისა და ჰიგიენის მოთხოვნებს. ხოლო ანაზღაურება დამსაქმებელმა დროულად და სრულად უნდა გადაიხადოს თვეში ორჯერ.

მხარეთა მიერ დასრულებული და ხელმოწერილი ხელშეკრულება არის ფუნდამენტური სამართლებრივი ფაქტი, რომელიც განსაზღვრავს დამსაქმებელსა და დასაქმებულს შორის სამსახურებრივი ურთიერთობის გაჩენას, ცვლილებას და შეწყვეტას. იგი ადგენს სამართლებრივ ურთიერთობას მუშაკსა და დამსაქმებელს შორის და წარმოადგენს სამართლებრივი ნორმების ერთობლიობას, რომელიც აწესრიგებს სამსახურებრივი ურთიერთობებს დოკუმენტზე ხელმომწერ მხარეებს შორის. 2020 წელს დასაქმებულთან შრომითი ხელშეკრულების ნიმუშის ჩამოტვირთვა შეგიძლიათ ჩვენს სტატიაში.

აუცილებელია შრომითი ხელშეკრულების გამიჯვნა სამოქალაქო სამართლის ხასიათის ხელშეკრულებებისგან (კონტრაქტი, საავტორო უფლება, გარკვეული სახის სამუშაოს შესრულება). მიუხედავად მათი მსგავსებისა, ისინი განსხვავდებიან შემდეგნაირად:

შრომითი ხელშეკრულების საგანია დასაქმებულის შრომა. სამოქალაქო სამართლის ხელშეკრულებების საგანი უკვე საბოლოო შედეგია (წიგნი, ნახატი, პროექტი);
შრომითი ხელშეკრულება გულისხმობს სამუშაოს პირად შესრულებას, ის არ შეიძლება გადამისამართდეს სხვა კონტრაქტორზე. სამოქალაქო სამართალში ეს ვალდებულება უნდა დაფიქსირდეს თავად დოკუმენტის ტექსტში;
შრომითი ხელშეკრულების თანახმად, დასაქმებული უნდა დაიცვას წესები შინაგანაწესიორგანიზაციაში. სამოქალაქო სამართალში ასეთი ვალდებულება არ არსებობს;
შრომითი ხელშეკრულებით დამსაქმებელმა უნდა შექმნას ნორმალური და უსაფრთხო სამუშაო პირობები. სამოქალაქო სამართლის მიხედვით, თანამშრომელი დამოუკიდებლად აწყობს თავის სამუშაო ადგილი.

შრომითი ხელშეკრულებების სახეები

ყველაზე ხშირად, თანამშრომლებთან შრომითი ხელშეკრულება (დასრულებული ნიმუში შეგიძლიათ იხილოთ ჩვენს მასალაში) გაფორმებულია განუსაზღვრელი ვადით, ანუ არ არის მითითებული დოკუმენტის მოქმედების ვადა. მაგრამ ზოგიერთ შემთხვევაში, მან შეიძლება დააწესოს დროის ლიმიტები სამუშაოს ბუნებიდან ან პირობებიდან გამომდინარე, რომლებშიც ის შესრულდება. ასეთი შემთხვევები განიხილება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 59-ე მუხლის 1-ლ ნაწილში.

მოქმედების პერიოდის მიხედვით:

თავისუფლების აღკვეთა განუსაზღვრელი ვადით;
დადებული ფიქსირებული ვადით (არაუმეტეს 5 წლისა).

აღსანიშნავია, რომ ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება შეიძლება გახდეს განუსაზღვრელი. თუ მასში მითითებული ვადის გასვლის შემდეგ თანამშრომელი აგრძელებს მუშაობას, დოკუმენტი კარგავს აქტუალობას და ითვლება განუსაზღვრელი ვადით დადებულად. ამ შემთხვევაში ახალი, შეუზღუდავი ხელშეკრულების გაფორმება შეუძლებელია.

ამავდროულად, უვადო ხელშეკრულება შეიძლება გახდეს ვადიანი, მაგრამ ეს უნდა იყოს გამართლებული პუნქტებით Ხელოვნება. 59 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი. გადართვისთვის, თქვენ უნდა შეწყვიტოთ წინა და დადოთ ახალი კონტრაქტი გარკვეული პერიოდის განმავლობაში.

სამუშაო ურთიერთობის ბუნებით:

ძირითადი სამუშაო ადგილის მიხედვით;
სამუშაო ნახევარ განაკვეთზე (ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა შეუძლებელია შრომითი ხელშეკრულების დადების გარეშე, ეს არის ამ ტიპის დასაქმების მთავარი პირობა);
დროებითი სამუშაო(თუ სამუშაოს ხასიათი მოითხოვს მის დასრულებას 2 თვეზე ნაკლებ დროში. ასევე შეიძლება იყოს ავადმყოფობის შვებულებაში მყოფი თანამშრომლის გამოცვლისას);
მოკლევადიანი ხელშეკრულება;
სეზონურ მუშაკებთან ერთად;
სახლიდან მომუშავე თანამშრომლებთან;
სახელმწიფო (მუნიციპალური) სამსახურის შესახებ.

გასათვალისწინებელია, რომ შრომის კანონმდებლობა და შრომით ურთიერთობებთან დაკავშირებული სხვა სამართლებრივი აქტები არ ვრცელდება გარკვეული კატეგორიის მოქალაქეებზე, იმ პირობით, რომ ისინი არ არიან დამსაქმებლები ან მათი წარმომადგენლები:

სამხედრო პერსონალი სამხედრო მოვალეობის შესრულებისას;
სამოქალაქო სამართლის ხელშეკრულებების საფუძველზე მომუშავე პირები;
დადგენილი სხვა პირები ფედერალური კანონი (Ხელოვნება. 11 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი).

დამსაქმებლის ტიპის მიხედვით:

ორგანიზაციებთან - იურიდიულ პირებთან და ინდმეწარმეებთან დადებული ხელშეკრულებები;
კონტრაქტი ფიზიკურ პირთან. ამ შემთხვევაში დამსაქმებელი არის ფიზიკური პირი IP რეგისტრაციის გარეშე. ყველაზე ხშირად, ასეთი დამსაქმებლები აფორმებენ ხელშეკრულებას მომსახურე პერსონალთან.

სამუშაო ხელშეკრულების ნიმუში (2020)

დასაქმებულის იურიდიული სტატუსიდან გამომდინარე:

ხელმოწერილი არასრულწლოვან მოქალაქეებთან;
პატიმრები იმ პირებთან, რომლებიც ასრულებენ ოჯახურ მოვალეობებს;
გაცემული უცხოელებთან;
მოქალაქეობის არმქონე პირებთან გაფორმებული.

სამუშაო პირობების ბუნებიდან გამომდინარე, დაყოფა შემდეგია:

ნორმალურ სამუშაო პირობებში;
ღამით დასაქმების გათვალისწინებით;
პატიმრები მოქალაქეებთან, რომლებიც მუშაობენ შორეული ჩრდილოეთის რეგიონებში და მათთან გათანაბრებულ ტერიტორიებზე;
სახიფათო სამუშაო პირობებში.

სამუშაო ხელშეკრულების სახეები შესრულებული სამუშაოს მოცულობიდან გამომდინარე:

ძირითადი სამუშაოს შესახებ;
ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის შესახებ.

პირველ შემთხვევაში, თანამშრომელი მუშაობს დამსაქმებლის სრულ განაკვეთზე მთელი დღის განმავლობაში. სწორედ აქ ინახავს სამუშაო წიგნს.

მეორეში, ადამიანი თავისუფალ დროს მუშაობს მთავარი სამსახურიდან. ასეთი სამუშაო დღეში ოთხ საათზე მეტს ვერ გაგრძელდება. დასაქმებულთან ხელმოწერილი დოკუმენტი მიუთითებს, რომ შესრულებული სამუშაო არის ზუსტად ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა. ასეთი დოკუმენტი შეიძლება დაიდოს როგორც სამუშაოს ძირითად ადგილას, ასევე სხვა დამსაქმებელთან. ამავდროულად, შესაძლებელია ხელშეკრულებების გაფორმება ნახევარ განაკვეთზე მუშაობისთვის დამსაქმებელთა შეუზღუდავი რაოდენობით, გარდა რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობით დადგენილი გამონაკლისებისა.

დაუშვებელია ნახევარ განაკვეთზე ხელშეკრულების გაფორმება 18 წლამდე პირებთან, აგრეთვე მათთან, ვისი ძირითადი სამუშაო კლასიფიცირდება როგორც რთული ან შესრულებულია სახიფათო სამუშაო პირობებში, თუ ნახევარ განაკვეთზე დასაქმება გულისხმობს იგივე მახასიათებლებს.

განსაკუთრებით აღსანიშნავია უფროს თანამშრომლებთან დადებული ხელშეკრულებები. მათი შედგენისას სხვა კატეგორიის მუშაკებთან შედარებით არის გარკვეული მახასიათებლები, რომლებსაც განსაკუთრებული ყურადღება უნდა მიექცეს.

შრომითი ხელშეკრულების ფორმა

მოდით ვუპასუხოთ კითხვას: რა ფორმით არის გაფორმებული ხელშეკრულება? ამისათვის იგი გამოიყენება, დამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2016 წლის 08/27/2016 No858 განკარგულებით.

2020 წლის შრომითი ხელშეკრულება (ნიმუში შეგიძლიათ ჩამოტვირთოთ ჩვენს სტატიაში) შედგენილია წერილობით ორ ეგზემპლარად. თითოეულ ეგზემპლარს ხელს აწერენ დირექტორი და თანამშრომელი. ერთი გადადის დასაქმებულზე, მეორე ინახავს დამსაქმებელს. ასლის მიღების ნიშნად დასაქმებულმა უნდა დადოს პირადი ხელმოწერა დამსაქმებლის მიერ შენახულ დოკუმენტზე.

თუ დასაქმებულმა მუშაობა დაიწყო დამსაქმებლის ცოდნით, ხელშეკრულება ითვლება დადებულად, თუნდაც ის არ იყოს გაფორმებული წერილობით. ამის მიუხედავად, დოკუმენტი სამი დღის ვადაში უნდა იყოს შედგენილი და ხელმოწერილი. დასაქმებულთან შრომითი ხელშეკრულების ფორმა (2020) შეგიძლიათ უფასოდ გადმოწეროთ ჩვენს მასალაში.

ასევე, ზოგიერთი პროფესიისთვის, შრომითი ხელშეკრულების ფორმა შეგიძლიათ ჩამოტვირთოთ სტატიის ბოლოს.

შრომითი ხელშეკრულების მხარეები

მხარეები არიან დასაქმებული და დამსაქმებელი.

თანამშრომელი არის ინდივიდუალურირომელიც 16 წლისაა. კანონი არ კრძალავს 14 წლის მოზარდებთან ხელშეკრულების გაფორმებას. მაგრამ გარკვეული პირობები უნდა დაკმაყოფილდეს:

მუშაობა უნდა იყოს მარტივი;
არ დაარღვიოს სასწავლო პროცესი;
ოფიციალური წარმომადგენლის თანხმობის არსებობა, ყველაზე ხშირად ისინი არიან მოზარდის მშობლები.

თუ პატარა ბავშვი საჭიროა, მაგალითად, კინოში ან თეატრში როლისთვის, მაშინ წინა პირობების გარდა, უნდა არსებობდეს მეურვეობის ორგანოს თანხმობა. ასევე მტკიცებულება იმისა, რომ ნამუშევარი არ გამოიწვევს ბავშვს ფიზიკურ ან ფსიქოლოგიურ და მორალურ ზიანს.

დამსაქმებელი არის იურიდიული ან ფიზიკური პირი, რომელსაც არ ეკრძალება შრომითი ხელშეკრულებების დადება.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 57-ე მუხლის თანახმად, დოკუმენტი უნდა შეიცავდეს შემდეგ ინფორმაციას:

ᲡᲠᲣᲚᲘ ᲡᲐᲮᲔᲚᲘ. თანამშრომელი და დამსაქმებელი კომპანიის დასახელება;
დასაქმებულის პასპორტის დეტალები (და დამსაქმებლის, თუ ის არის ფიზიკური პირი);
დამსაქმებლის TIN;
შრომითი ხელშეკრულების გაფორმების თარიღი და ადგილი.

დოკუმენტში სავალდებულოა შეტანილი ინფორმაცია პროფესიული საქმიანობაპირი:

სამუშაო ადგილი. როგორც წესი, ეს არის თავად ორგანიზაცია. თუ ორგანიზაციას აქვს სტრუქტურული განყოფილებები, მაშინ სამუშაო ადგილად ითვლება შრომითი ხელშეკრულებით განსაზღვრული განყოფილება;
თანამდებობა საშტატო ნუსხის მიხედვით;
სამუშაოს დაწყების თარიღი (თუ დადებულია ვადიანი ხელშეკრულება, მითითებულია მისი მოქმედების ვადა);
ანაზღაურების პირობები (მათ შორის, ტარიფის განაკვეთი, დამატებითი გადასახადები, დანამატები და წამახალისებელი გადახდები);
მუშაობისა და დასვენების რეჟიმი. თუ ისინი განსხვავდებიან ორგანიზაციაში დადგენილი ზოგადი წესებისგან, მაშინ საჭიროა მათი განხილვა სამუშაოს განმცხადებელთან;
შრომითი ხელშეკრულებით გათვალისწინებული გარანტიები;
სამუშაოს ბუნება;
სამუშაო პირობები სამუშაო ადგილზე.

იგი ასევე შეიძლება მოიცავდეს დასაქმებულის და დამსაქმებლის შრომის კოდექსითა და ორგანიზაციის შინაგანაწესით დადგენილ უფლებებსა და მოვალეობებს.

გარდა ამისა, სამუშაო ხელშეკრულება შეიძლება შეიცავდეს დამატებით პირობებს:

საცდელი პერიოდის შესახებ;
სავაჭრო საიდუმლოების არ გამჟღავნების შესახებ;
სამართლებრივად დაცული საიდუმლოების არ გამჟღავნების შესახებ;
დასაქმებულთა დამატებითი დაზღვევის სახეებსა და პირობებზე;
დასაქმებულის სწავლების შემდეგ გარკვეული ვადით მუშაობის ვალდებულების შესახებ, რომელიც განხორციელდა დამსაქმებლის ხარჯზე;
პასუხისმგებლობის შესახებ და სხვა.

ეს მონაცემები უნდა შეიცავდეს სამუშაო ხელშეკრულებას (ნიმუში 2020, შეგიძლიათ ჩამოტვირთოთ ფორმა ჩვენს მასალაში). დასრულებულ დოკუმენტს ხელს აწერენ მხარეები. საკადრო დოკუმენტაციის შემოწმებისას შრომის ინსპექტორის მიერ ხელშეკრულების გაფორმების წესის შეუსრულებლობისთვის შეიძლება დაწესდეს ადმინისტრაციული ჯარიმა.

თუ საჭიროა მასში ცვლილებების შეტანა, ახალი ინფორმაცია შეიძლება გაიცეს დამატებითი ხელშეკრულების სახით.

შრომითი ხელშეკრულების სტრუქტურა

როგორც წესი, დოკუმენტი შედგება რამდენიმე განყოფილებისგან, რომელთაგან თითოეული ასახავს დამსაქმებლისა და დასაქმებულის უფლებებსა და მოვალეობებს. როგორც წესი, ხელშეკრულება შეიცავს შემდეგ ნაწილებს:

მხარეთა მონაცემები: ორგანიზაციის დასახელება, მისამართი, სრული დასახელება ხელმძღვანელი, სრული სახელი თანამდებობის განმცხადებელი, მისი საკონტაქტო ინფორმაცია.
ქვემოთ, როგორც წესი, შეიცავს მითითებას საწარმოს პოზიციისა და განყოფილების შესახებ, სადაც განმცხადებელი იმუშავებს.
შრომითი ხელშეკრულების შემდეგი პუნქტი არის მხარეთა უფლებებისა და მოვალეობების აღწერა. მასში მითითებულია დასაქმებულის მოვალეობები, რომლებიც მან უნდა შეასრულოს საწარმოში შემუშავებული სამუშაო აღწერილობის შესაბამისად. ასევე დამსაქმებლის ვალდებულებები. მათ შორისაა ხელფასების დროულად გადახდა, ხელქვეითისთვის უსაფრთხო სამუშაო ადგილით უზრუნველყოფა, ინვენტარი და ა.შ.
შემდეგი განყოფილება არეგულირებს მუშაობისა და დასვენების რეჟიმებს. მითითებულია სახელფასო განაკვეთი, შინაგანაწესი.
შეიძლება არსებობდეს განყოფილება დამატებითი პირობებით, რომელიც არ შედის ხელშეკრულების ძირითად ნაწილებში.
დასასრულს იდება მხარეთა ხელმოწერები და თარიღი.

თუ ხელშეკრულების დადებისას ჩვენს მიერ ჩამოთვლილი ზოგიერთი ინფორმაცია ან პირობა არ იყო გათვალისწინებული, ეს არ არის მისი ბათილად ცნობის ან შეწყვეტის მიზეზი. დოკუმენტს უნდა დაემატოს დაკარგული ინფორმაცია. ისინი შეიძლება შევიდეს ან თავად ტექსტში, ან მითითებული იყოს მხარეთა ცალკეულ შეთანხმებაში. დამატებითი ხელშეკრულება ასევე უნდა იყოს შედგენილი ორ ეგზემპლარად და ხელი მოაწეროს თითოეულ მხარეს.

შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა

შრომითი ხელშეკრულება შეიძლება შეწყდეს დასაქმებულის ინიციატივით, ანუ მისივე მოთხოვნით და დამსაქმებლის ინიციატივით.

თანამშრომლის ინიციატივით შეწყვეტა ხდება თანამდებობიდან გათავისუფლების წერილის დაწერისას. როგორც წესი, ამ შემთხვევაში, არანაირი სირთულე არ წარმოიქმნება, განსხვავებით დამსაქმებლის ინიციატივით შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტისგან.

დამსაქმებლის მიერ შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა დასაშვებია გამოსაცდელი ვადის დასრულებამდე სამდღიანი წერილობითი გაფრთხილებით. თუ გამოსაცდელიწარმატებით დასრულდა, მაშინ შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა შეიძლება მხოლოდ შემდეგ შემთხვევებში:

საწარმოს ლიკვიდაცია;
შემცირება;
თანამშრომლის მიერ მოვალეობის განმეორებითი შეუსრულებლობა, აგრეთვე სამუშაო ადგილზე განმეორებითი გამოჩენა ალკოჰოლური, ნარკოტიკული და სხვა ინტოქსიკაციის მდგომარეობაში;
ქურდობის, გაფლანგვის, მატერიალური ზიანის განზრახ მიყენება;
მითითებული სხვა შემთხვევები Ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81.

შრომითი ხელშეკრულების შენახვა

შრომითი ხელშეკრულების ფორმის შევსების შემდეგ, რჩება მხოლოდ ხელმოწერა, თანხმობის გამოხატვა დოკუმენტში მითითებულ ყველა პირობასთან. როგორც უკვე დავწერეთ, იგი შედგენილია ორ ეგზემპლარად, რომელთაგან ერთი გადაეცემა ახლად მოჭრილი თანამშრომლის ხელში, ხოლო მეორე რჩება ორგანიზაციაში. ხელმოწერილი დოკუმენტი ინახება პერსონალის განყოფილებაში.

ხელშეკრულება ორგანიზაციაში უნდა ინახებოდეს 75 წლის განმავლობაში, სტანდარტული დოკუმენტების ნუსხის 656, 657 პუნქტების შესაბამისად, დამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის კულტურის სამინისტროს 2010 წლის 08/25 No 558 ბრძანებით, ან მანამ. საწარმოს ლიკვიდაცია.

დოკუმენტის ფაილის ზომა: 27.1 კბ

თუ კომპანია აპირებს ახალი თანამშრომლის მიღებას, კანონის თანახმად, იგი ვალდებულია დადოს მასთან შრომითი ხელშეკრულება. ამ ტიპის ხელშეკრულება გულისხმობს ორივე მხარეს შორის თანამშრომლობის ყველა ასპექტის მკაფიო აღწერას.

შრომითი ხელშეკრულების ძირითადი დებულებები

პირველ რიგში, ხელშეკრულებაში მითითებული უნდა იყოს, რა თანამდებობაზეა დასაქმებული თანამშრომელი, რა მოვალეობებზეა დაქირავებული. გარდა ამისა, საწარმო განსაზღვრავს იმ პერიოდს, რომელზედაც დადებულია ხელშეკრულება თანამშრომელთან.

ხელშეკრულების შემდეგი ნაწილი აღწერს თანამშრომელს საწარმოს სამუშაო ძალაში.

მხარეთა ძირითადი ვალდებულებები

საწარმომ მკაფიოდ უნდა განსაზღვროს თანამშრომლის ძირითადი მოვალეობების ჩამონათვალი. ასევე, თავისი შეხედულებისამებრ, კომპანიამ შეიძლება ხელშეკრულების ამ ნაწილში შეიტანოს გარკვეული შედეგები, რომელთა მიღებასაც აპირებს თანამშრომლისგან მისი მუშაობის პერიოდისთვის. ქვემოთ აღწერილია თანამშრომლის ძირითადი მოთხოვნები და მისი სამუშაო პასუხისმგებლობები.

თავის მხრივ, საწარმო იღებს ვალდებულებას უზრუნველყოს დასაქმებული სამუშაოს ღირსეული პირობებით, უზრუნველყოს სამუშაო ადგილით, უზრუნველყოს სპეციალური ტანსაცმლით და დროული და სრული ანაზღაურებით.

ანაზღაურების წესი, გადახდების ოდენობა და შესაძლო წახალისების ოდენობა განისაზღვრება კომპანიის მიერ ამ ხელშეკრულების მე-5 პუნქტით.

სამუშაო საათები და სოციალური გარანტიები

კომპანია იღებს ვალდებულებას თანამშრომლისთვის ჩამოაყალიბოს სამუშაო გრაფიკი დასვენების დროისა და წლიური ძირითადი შვებულების გათვალისწინებით. კომპანია ასევე უზრუნველყოფს დასაქმებულს სოციალური უზრუნველყოფისა და დაზღვევის შესაძლებლობას მუშაობის მთელი პერიოდის განმავლობაში. დამსაქმებელს ასევე შეუძლია მიუთითოს თანამშრომლისთვის სპეციალური შეღავათებითა და სერვისებით მიწოდების შესაძლებლობა:

სარგებლის გადახდა;
სპა მკურნალობის უზრუნველყოფა ყოველწლიურად;
მომსახურების ბინის უზრუნველყოფა.

თანამშრომელს ასევე შეუძლია კომპენსაციის იმედი ჰქონდეს კომპანიის მიერ ხელშეკრულების ნაადრევად შეწყვეტის შემთხვევაში.

დასაქმებულთან შრომითი ხელშეკრულების ფორმა

დასაქმებულთან შრომითი ხელშეკრულების ნიმუში (შევსებული ფორმა)

ჩამოტვირთვა შრომითი ხელშეკრულება დასაქმებულთან

შეინახეთ ეს დოკუმენტი თქვენთვის სასურველ ფორმატში. Უფასოა.

შრომითი ხელშეკრულება თანამშრომელთან No.

იმ პირში, რომელიც მოქმედებს საფუძველზე, შემდგომში " კომპანია„ერთის მხრივ, და მოქალაქეს, პასპორტი (სერია, ნომერი, გაცემული) მცხოვრები მისამართზე, შემდგომში „ თანამშრომელი”, მეორე მხრივ, შემდგომში მოხსენიებული, როგორც ” პარტიები“, დადეს ეს ხელშეკრულება, შემდგომში „შეთანხმება“, შემდეგნაირად:

1. ხელშეკრულების საგანი

1.1. დაქირავებულია საწარმოში როგორც; სამუშაო მოვალეობის შესასრულებლად თანამდებობაზე;

2. ხელშეკრულების ვადა

2.1 ხელშეკრულება კომპანიასა და თანამშრომელს შორის იდება წლების ვადით და მოქმედებს "" - "" წლამდე; განუსაზღვრელი ვადით; ამ ხელშეკრულებით გათვალისწინებული სამუშაოს შესრულების ხანგრძლივობისთვის (წაშალე არასაჭირო).

3. ხელშეკრულების ზოგადი პირობები

3.1. ამ ხელშეკრულების გაფორმებით თანამშრომელი ითვალისწინებს, რომ კომპანია არის.

3.2. თანამშრომელი ამ ხელშეკრულების შესაბამისად უშუალო შრომით მოვალეობებს ასრულებს საწარმოს წესდებით (რეგლამენტიდან).

3.3. თანამშრომელი ექვემდებარება უშუალოდ მენეჯერს, ასევე საწარმოს დირექტორს.

3.4. თანამშრომელი არის საწარმოს შრომითი კოლექტივის სრულუფლებიანი წევრი, მონაწილეობს გადამწყვეტი ხმის უფლებით მისი საერთო კრების (კონფერენციის) საქმიანობაში.

3.5. თანამშრომელს უფლება აქვს გამოთქვას პირადი აზრი კომპანიის საქმიანობის ნებისმიერ საკითხზე.

3.6. დასაქმებულს უფლება აქვს, საჭიროების შემთხვევაში, გაეცნოს კომპანიის შრომის შინაგანაწესს, კოლექტიური ხელშეკრულებას და შრომის კანონმდებლობას.

3.7. დასაქმებულს გარანტირებული აქვს პროფკავშირში გაწევრიანების უფლების შეუფერხებლად განხორციელება. დაუშვებელია დასაქმებულის დისკრიმინაცია დროისა და დასვენების, ანაზღაურების და სხვა აუცილებელი სამუშაო პირობების კუთხით პროფკავშირში მონაწილეობის გამო.

4. მხარეთა ვალდებულებები

4.1. თანამშრომელი იღებს ვალდებულებას:

პროფესიის, სპეციალობის, კვალიფიკაციის (პოზიციის) შესაბამისად ასრულებს შემდეგ სამუშაოებს: ;
ხელშეკრულების მოქმედების მანძილზე შემდეგი შედეგების მიღწევა;
კეთილსინდისიერად, დროულად, მაღალ პროფესიულ დონეზე და ზუსტად შეასრულონ თავიანთი შრომითი მოვალეობები, დაიცვან კომპანიის შიდა შრომის დებულებები, გამოიყენონ ყველა სამუშაო დროპროდუქტიული მუშაობისთვის, თავი შეიკავოს ქმედებებისგან, რომლებიც ხელს უშლის სხვა თანამშრომლებს სამსახურებრივი მოვალეობების შესრულებაში;
იზრუნონ კომპანიის აღჭურვილობის, ნედლეულის, მზა პროდუქციისა და სხვა ქონების უსაფრთხოებაზე, აგრეთვე სხვა თანამშრომლების ქონებაზე;
დროულად და ზუსტად შეასრულოს საწარმოს დირექტორისა და უშუალო ხელმძღვანელის ბრძანებები;
საწარმოს დირექტორის ბრძანებით მივლინებაში წასვლის შესახებ;
არ გაამჟღავნოს უშუალო ხელმძღვანელის თანხმობის გარეშე სამუშაოს დროს მოპოვებული სამეცნიერო, ტექნიკური და სხვა კომერციული და კონფიდენციალური ინფორმაცია;
დაუყოვნებლივ აცნობოს საწარმოს ადმინისტრაციას წარმოების ტექნოლოგიის დარღვევის, შრომის სტანდარტების შეუსრულებლობის, ქურდობის და საწარმოს ქონების დაზიანების შესახებ.

4.2. საწარმო იღებს ვალდებულებას:

უზრუნველყოს თანამშრომელს სამუშაოები ამ ხელშეკრულების პირობების შესაბამისად;
უზრუნველყოს თანამშრომელს წინამდებარე ხელშეკრულებით გათვალისწინებული მოვალეობების შესასრულებლად აუცილებელი სამუშაო პირობები, მათ შორის თანამშრომლის უზრუნველყოფა საჭირო ტექნიკური და მატერიალური საშუალებებით კარგ მდგომარეობაში;
თანამშრომლის სამუშაო ადგილის აღჭურვა შემდეგი აღჭურვილობით;
მიაწოდოს თანამშრომელს შემდეგი სპეციალური ტანსაცმელი, სპეციალური ფეხსაცმელი და სხვა პირადი დამცავი აღჭურვილობა, მოაწყოს სათანადო მოვლა ამ აღჭურვილობაზე;
დაიცვას შრომის კანონმდებლობა და შრომის დაცვის წესები;
უზრუნველყოს ანაზღაურების პირობები, სამუშაო დროისა და დასვენების დროის ნორმები ამ ხელშეკრულებისა და მოქმედი კანონმდებლობის შესაბამისად;
წლის დღეებში საკუთარი ხარჯებით უზრუნველყოს თანამშრომლისთვის კვალიფიკაციის ამაღლება და პროფესიული უნარების ზრდა;
უზრუნველყოს პირადი ქონების, ხელსაწყოების უსაფრთხოება, სატრანსპორტო საშუალებათანამშრომელი საწარმოს ტერიტორიაზე;
მიაწოდოს მანქანა მივლინებისთვის ან გადაიხადოს კომპენსაცია პირადი მანქანის სამსახურებრივი მიზნებისთვის გამოყენებისას შემდეგი თანმიმდევრობით;
თანამშრომლის გარდაცვალების ან შრომითი მოვალეობის შესრულებისას მისი ინვალიდობის დაწყების შემთხვევაში, განაგრძეთ ხელშეკრულების ვადის ამოწურვამდე გადახდა მის ოჯახს ან მას თანამშრომლის მიერ მიღებული საშუალო შემოსავლის ოდენობით. ხელშეკრულებით გათვალისწინებული მუშაობის პერიოდში;
უზრუნველყოს, რომ ახალი მანქანებისა და აღჭურვილობის დანერგვამ არ გააუარესოს სამუშაო პირობები; მიიღოს აუცილებელი ზომები თანამშრომლის ჯანმრთელობისა და უსაფრთხოების დასაცავად ახალ აღჭურვილობასთან მუშაობისას და ახალ პირობებში.

ამ ქვეპუნქტის ყველა ხარჯი ეკისრება კომპანიას.

5. გადახდა

5.1. სამუშაო დროის თვიური ნორმის განმავლობაში შრომითი მოვალეობების კეთილსინდისიერი შესრულებისთვის, დასაქმებულს გარანტირებულია ოფიციალური ხელფასის (ტარიფის) გადახდა თვეში რუბლის ოდენობით. ოფიციალური ხელფასი(ტარიფი) იზრდება კანონმდებლობით განსაზღვრული ცხოვრების ღირებულების ინდექსის მიხედვით.

5.2. დასაქმებულს უფლება აქვს მიიღოს სხვადასხვა დანამატები, დამატებითი გადასახადები, პრემიები და სხვა ანაზღაურება მისი საქმიანობის შედეგებიდან გამომდინარე კომპანიაში მოქმედი ანაზღაურების სისტემის შესაბამისად.

5.3. დასაქმებულს ადგენს შემდეგი ანაზღაურება თვის (კვარტლის) მუშაობის შედეგების მიხედვით შემდეგი მაჩვენებლების მიხედვით და ოდენობით: .

5.4. დასაქმებულს ეძლევა ანაზღაურება წლის მუშაობის შედეგების საფუძველზე, რუბლის ოდენობით.

6. სამუშაო და დასვენების დრო

6.1. დასაქმებულს ენიშნება ნორმალიზებული (არასტანდარტული) სამუშაო დღე.

6.2. სამუშაო დროის თვიური ნორმა არის . სამუშაო საათები არ უნდა აღემატებოდეს დღეში 8 (4) საათს. შესვენება დასვენებისა და კვებისთვის არ შედის სამუშაო საათებში. ზეგანაკვეთური ზეგანაკვეთური ანაზღაურდება ორმაგი განაკვეთით ყოველ საათზე.

6.3. სამუშაო დღის დაწყების და დამთავრების, აგრეთვე დასვენებისა და კვების შესვენების დრო განისაზღვრება საწარმოს შრომის შინაგანაწესით და ხელმძღვანელთა ბრძანებით.

6.4. ნორმალური ხანგრძლივობა სამუშაო კვირა, როგორც წესი, არ უნდა აღემატებოდეს კვირაში 41 (20,5) საათს. ზეგანაკვეთური სამუშაო, რომელიც აღემატება ჩვეულებრივ სამუშაო კვირას, ანაზღაურდება ორმაგი განაკვეთით ყოველ საათზე. დასვენების დღეები დასაქმებულს ეძლევა კომპანიის შრომის შინაგანაწესის შესაბამისად.

6.5. დასაშვებია საჭიროებისამებრ, ნორმალურ სამუშაო საათზე მეტი დატვირთვა, მაგრამ ამავე დროს, საანგარიშო პერიოდის (თვე) სამუშაო საათები არ უნდა აღემატებოდეს სამუშაო საათების ნორმალურ რაოდენობას (საათებს).

6.6. ღამის დრო ითვლება საღამოს 10 საათიდან დილის 6 საათამდე. ღამის სამუშაო ფასიანია ნახევარ განაკვეთზე.

7. შვებულება

7.1. დასაქმებულს უფლება აქვს ისარგებლოს წლიური საბაზისო შვებულებით, რომელიც გრძელდება კალენდარული დღეებით. სამუშაოს შედეგებიდან გამომდინარე, მას შეიძლება მიეცეს დამატებითი შვებულება. ფინანსური დახმარება რუბლის ოდენობით გადახდილია წლიური შვებულებისთვის.

8. სოციალური დაზღვევა და სოციალური უზრუნველყოფა

8.1. თანამშრომელი ხელშეკრულების მოქმედების პერიოდში ექვემდებარება სოციალურ დაზღვევას და სოციალურ უზრუნველყოფას შრომისა და სოციალური უზრუნველყოფის შესახებ მოქმედი კანონმდებლობის შესაბამისად.

8.2. სამსახურში მომხდარი უბედური შემთხვევის შედეგად მუდმივი ინვალიდობის (ინვალიდობის) შემთხვევაში დასაქმებულს ეძლევა კანონით დადგენილი ერთჯერადი შემწეობის დამატებით ხელფასის ოდენობით.

8.3. ავადმყოფობის გამო ინვალიდობის ან წარმოებასთან დაკავშირებული უბედური შემთხვევის შედეგად დასაქმებულს ეძლევა ერთჯერადი შემწეობა ხელფასის ოდენობით.

8.4. ხელშეკრულების მოქმედების ვადაში დასაქმებულის გარდაცვალების შემთხვევაში მის ოჯახს ერიცხება კანონით დადგენილი დანამატის გარდა ხელფასის ოდენობით.

8.5. დროებითი ინვალიდობის შემთხვევაში დასაქმებულს ერიცხება მედიკამენტების და სამედიცინო დაწესებულებების ანაზღაურებადი მომსახურების ღირებულება, ოდენობით.

9. კეთილდღეობის სერვისი

9.1. თანამშრომლებისთვის სოციალურ მომსახურებას ახორციელებს კომპანიის ხელმძღვანელობა შრომითი კოლექტივის საერთო კრების გადაწყვეტილების შესაბამისად და ამ მიზნებისათვის გამოყოფილი სახსრების ხარჯზე.

9.2. დასაქმებულს ეძლევა შემდეგი სერვისები და შეღავათები სოციალური სერვისებისთვის, რომლებიც არ არის დადგენილი მოქმედი კანონმდებლობით:

წლიური შვებულების ერთჯერადი შემწეობის გადახდა ოდენობით;
თანამშრომლისა და მისი ოჯახის წევრების ვაუჩერების წლიური მიწოდება სანატორიუმში ან დასასვენებელ სახლში თანამშრომლის მიერ ვაუჩერის ღირებულების %-ის გადახდით;
თანამშრომლისთვის ბინის მიწოდება პირობებით.

10. ხელშეკრულების მოდიფიკაცია, გაგრძელება და შეწყვეტა

10.1. ხელშეკრულების პირობების შეცვლა, მისი გაგრძელება და შეწყვეტა შესაძლებელია ნებისმიერ დროს მხარეთა შეთანხმებით.

10.2. ხელშეკრულების ვადის გასვლის შემდეგ ის წყდება. ეს წესი არ ვრცელდება იმ შემთხვევებზე, როდესაც შრომითი ურთიერთობა რეალურად გრძელდება და არც ერთ მხარეს არ მოუთხოვია მისი შეწყვეტა. ამ შემთხვევაში ხელშეკრულება გრძელდება იმავე ვადით და იგივე პირობებით.

10.3. ხელშეკრულება ექვემდებარება ვადაზე ადრე შეწყვეტას თანამშრომლის ინიციატივით, თუ:

მისი ავადმყოფობა ან ინვალიდობა, რომელიც ხელს უშლის ხელშეკრულებით გათვალისწინებული სამუშაოს შესრულებას;
საწარმოს ხელმძღვანელობის მიერ შრომის კანონმდებლობის ან ამ ხელშეკრულების დარღვევა;
სხვა კარგი მიზეზები;

10.4. ხელშეკრულება ვადის გასვლამდე შეიძლება შეწყდეს კომპანიის ინიციატივით შემდეგი მიზეზების გამო:

ცვლილებები წარმოებისა და შრომის ორგანიზაციაში (საწარმოს ლიკვიდაცია, თანამშრომელთა რაოდენობის ან პერსონალის შემცირება, სამუშაო პირობების ცვლილება და ა.შ.);
აღმოაჩინა თანამშრომლის შეუსაბამობა შესრულებულ სამუშაოსთან მისი მხრიდან დამნაშავე ქმედებების არარსებობის შემთხვევაში;
თანამშრომლის დანაშაულებრივი ქმედებები (საპატიო მიზეზის გარეშე შრომითი მოვალეობების სისტემატური შეუსრულებლობა, არყოფნა, სამსახურში ნასვამ მდგომარეობაში გამოჩენა და შრომის დისციპლინის სხვა დარღვევა, სავაჭრო საიდუმლოების გამჟღავნება, ამ ხელშეკრულების 12.3 პუნქტების დარღვევა, ქურდობა და ა.შ. .).

10.5. საწარმოს ინიციატივით გათავისუფლება ხდება ხელმძღვანელის შესაბამისი დასკვნის საფუძველზე სტრუქტურული ერთეულისაწარმოები შრომის კანონმდებლობის მოთხოვნების დაცვით.

11. კომპენსაცია ხელშეკრულების შეწყვეტისას

11.1. 10.3 და 10.4 პუნქტებით გათვალისწინებული საფუძვლებით ხელშეკრულების შეწყვეტისას თანამშრომელს ეძლევა ანაზღაურება. განთავისუფლების ანაზღაურებასაშუალო თვიური ხელფასის ოდენობით. 10.4 პუნქტით გათვალისწინებული საფუძვლებით ხელშეკრულების შეწყვეტისას თანამშრომელს ასევე უნარჩუნებს საშუალო თვიურ შემოსავალს სამუშაოს ძიების პერიოდში სამსახურიდან გათავისუფლების დღიდან მეორე და მესამე თვეში, თუ იგი დარეგისტრირდა დასაქმების სამსახურში სამუშაოდ. მაძიებელი სამსახურიდან გათავისუფლებიდან 10 კალენდარული დღის განმავლობაში.

11.2. ხელშეკრულების შეწყვეტის პირობით (მ კარგი მიზეზები) მოქმედი კანონმდებლობითა და ამ ხელშეკრულებით გათვალისწინებულ გადახდებთან ერთად, თანამშრომელს ეძლევა ასევე ერთჯერადი შემწეობა რუბლის ოდენობით.

12. განსაკუთრებული პირობები

12.1. საწარმო ემსახურება თანამშრომლის სამუშაო ძირითად ადგილს; თანამშრომელი საწარმოში აყვანილია ნახევარ განაკვეთზე (გააცილეთ არასაჭირო).

12.2. შრომითი ფუნქციები, რომლებიც არ გამომდინარეობს ამ ხელშეკრულებიდან, დასაქმებულს შეუძლია შეასრულოს კომპანიაში მხოლოდ სტრუქტურული ერთეულის ხელმძღვანელისა და კომპანიის დირექტორის თანხმობით.

12.3. თანამშრომელს არ აქვს უფლება შეასრულოს სამუშაოები ხელშეკრულებით გათვალისწინებული სხვა საწარმოებთან და ორგანიზაციებთან, რომლებიც დაკავშირებულია ამ ხელშეკრულებასთან, აგრეთვე ეწეოდეს სხვა სახის საქმიანობას სხვა საწარმოებსა და ორგანიზაციებში, თუ ამან შეიძლება გამოიწვიოს საწარმოს ეკონომიკური ან სხვა ზიანი. ამ პუნქტის შეუსრულებლობა საკმარისი საფუძველია თანამშრომლის გათავისუფლებისთვის.

12.4. საწარმო უხდის თანამშრომელს ხელშეკრულების გაფორმებიდან რამდენიმე დღის განმავლობაში ერთჯერად ანაზღაურებას რუბლის ოდენობით. შემწეობა არ არის ანაზღაურების ფორმა.

12.5. საწარმო ყოველთვიურად უხდის დასაქმებულს რუბლებს.

12.6. თანამშრომლის მონაწილეობით და კომპანიის დავალებით შექმნილი ყველა მასალა არის კომპანიის საკუთრება.

12.7. მხარეები იღებენ ვალდებულებას არ გაამჟღავნონ წინამდებარე კონტაქტის პირობები ორმხრივი თანხმობის გარეშე.

12.8. წინამდებარე ხელშეკრულების პირობები შეიძლება შეიცვალოს მხოლოდ მხარეთა შეთანხმებით.

12.9. მხარეები პასუხისმგებელნი არიან წინამდებარე ხელშეკრულებით ნაკისრი ვალდებულებების შესრულებაზე მოქმედი კანონმდებლობის შესაბამისად.

12.10. ხელშეკრულების მხარეებს შორის წარმოშობილი დავები წყდება მოქმედი კანონმდებლობით დადგენილი წესით.

12.11. ყველა სხვა საკითხში, რომელიც არ არის გათვალისწინებული ამ ხელშეკრულებით, მხარეები ხელმძღვანელობენ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსისა და საწარმოს წესდების (რეგლამენტების) ნორმებით.

13. სხვა პირობები

13.1. ეს ხელშეკრულება შედგენილია ორ ეგზემპლარად: თითო თითოეული მხარისთვის და ძალაში ითვლება მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ არსებობს ორივე მხარის: თანამშრომლისა და საწარმოს ხელმოწერები, დამოწმებული ამ უკანასკნელის ბეჭდით.

14. მხარეთა იურიდიული მისამართები და გადახდის დეტალები

შეინახეთ ეს დოკუმენტი ახლავე. მოდი გამოგადგება.

იპოვე რასაც ეძებდი?

თანამშრომელთან ერთადიმ პირში, რომელიც მოქმედებს საფუძველზე, შემდგომში " კომპანია“, ერთი მხრივ, და გრ. პასპორტი: სერია, ნომერი, გაცემული, მცხოვრები მისამართზე: , შემდგომში " თანამშრომელი“, მეორე მხრივ, შემდგომში მოხსენიებული, როგორც „მხარეები“, დადეს ეს შეთანხმება, შემდგომში „ ხელშეკრულება" შემდეგზე:

1. ხელშეკრულების საგანი

2. ხელშეკრულების ვადა

2.1 ხელშეკრულება კომპანიასა და თანამშრომელს შორის იდება წლების ვადით და მოქმედებს 2020 წლიდან 2020 წლამდე; განუსაზღვრელი ვადით; ამ ხელშეკრულებით გათვალისწინებული სამუშაოს შესრულების ხანგრძლივობისთვის (წაშალე არასაჭირო).

3. ხელშეკრულების ზოგადი პირობები

3.3. თანამშრომელი ექვემდებარება უშუალოდ მენეჯერს, ასევე საწარმოს დირექტორს.

4. მხარეთა ვალდებულებები

4.1. თანამშრომელი იღებს ვალდებულებას:

პროფესიის, სპეციალობის, კვალიფიკაციის (პოზიციის) შესაბამისად ასრულებს შემდეგ სამუშაოებს: ;
ხელშეკრულების მოქმედების მანძილზე შემდეგი შედეგების მიღწევა;
კეთილსინდისიერად, დროულად, მაღალ პროფესიონალურ დონეზე და ზუსტად შეასრულონ თავიანთი შრომითი მოვალეობები, დაიცვან კომპანიის შრომის შინაგანაწესი, გამოიყენონ ყველა სამუშაო საათი პროდუქტიული მუშაობისთვის, თავი შეიკავონ ქმედებებისგან, რომლებიც ხელს უშლის სხვა თანამშრომლებს შრომითი მოვალეობების შესრულებაში;
იზრუნონ კომპანიის აღჭურვილობის, ნედლეულის, მზა პროდუქციისა და სხვა ქონების უსაფრთხოებაზე, აგრეთვე სხვა თანამშრომლების ქონებაზე;
დროულად და ზუსტად შეასრულოს საწარმოს დირექტორისა და უშუალო ხელმძღვანელის ბრძანებები;
საწარმოს დირექტორის ბრძანებით მივლინებაში წასვლის შესახებ;
არ გაამჟღავნოს უშუალო ხელმძღვანელის თანხმობის გარეშე სამუშაოს დროს მოპოვებული სამეცნიერო, ტექნიკური და სხვა კომერციული და კონფიდენციალური ინფორმაცია;
დაუყოვნებლივ აცნობოს საწარმოს ადმინისტრაციას წარმოების ტექნოლოგიის დარღვევის, შრომის სტანდარტების შეუსრულებლობის, ქურდობის და საწარმოს ქონების დაზიანების შესახებ.

4.2. საწარმო იღებს ვალდებულებას:

უზრუნველყოს თანამშრომელს სამუშაოები ამ ხელშეკრულების პირობების შესაბამისად;
უზრუნველყოს თანამშრომელს წინამდებარე ხელშეკრულებით გათვალისწინებული მოვალეობების შესასრულებლად აუცილებელი სამუშაო პირობები, მათ შორის თანამშრომლის უზრუნველყოფა საჭირო ტექნიკური და მატერიალური საშუალებებით კარგ მდგომარეობაში;
თანამშრომლის სამუშაო ადგილის აღჭურვა შემდეგი აღჭურვილობით;
მიაწოდოს თანამშრომელს შემდეგი სპეციალური ტანსაცმელი, სპეციალური ფეხსაცმელი და სხვა პირადი დამცავი აღჭურვილობა, მოაწყოს სათანადო მოვლა ამ აღჭურვილობაზე;
დაიცვას შრომის კანონმდებლობა და შრომის დაცვის წესები;
უზრუნველყოს ანაზღაურების პირობები, სამუშაო დროისა და დასვენების დროის ნორმები ამ ხელშეკრულებისა და მოქმედი კანონმდებლობის შესაბამისად;
წლის განმავლობაში საკუთარი ხარჯებით უზრუნველყოს თანამშრომლისთვის კვალიფიკაციის ამაღლება და პროფესიული უნარების ზრდა;
უზრუნველყოს თანამშრომლის პირადი ქონების, ხელსაწყოების, სატრანსპორტო საშუალებების უსაფრთხოება საწარმოს ტერიტორიაზე;
მიაწოდოს მანქანა მივლინებისთვის ან გადაიხადოს კომპენსაცია პირადი მანქანის სამსახურებრივი მიზნებისთვის გამოყენებისას შემდეგი თანმიმდევრობით;
თანამშრომლის გარდაცვალების ან შრომითი მოვალეობის შესრულებისას მისი ინვალიდობის დაწყების შემთხვევაში, განაგრძეთ ხელშეკრულების ვადის ამოწურვამდე გადახდა მის ოჯახს ან მას თანამშრომლის მიერ მიღებული საშუალო შემოსავლის ოდენობით. ხელშეკრულებით გათვალისწინებული მუშაობის პერიოდში;
უზრუნველყოს, რომ ახალი მანქანებისა და აღჭურვილობის დანერგვამ არ გააუარესოს სამუშაო პირობები; მიიღოს აუცილებელი ზომები თანამშრომლის ჯანმრთელობისა და უსაფრთხოების დასაცავად ახალ აღჭურვილობასთან მუშაობისას და ახალ პირობებში.

ამ ქვეპუნქტის ყველა ხარჯი ეკისრება კომპანიას.

5. გადახდა

5.1. სამუშაო დროის თვიური ნორმის განმავლობაში შრომითი მოვალეობების კეთილსინდისიერი შესრულებისთვის, დასაქმებულს გარანტირებულია ოფიციალური ხელფასის (ტარიფის) გადახდა თვეში რუბლის ოდენობით. ოფიციალური ხელფასი (ტარიფი) იზრდება კანონმდებლობით განსაზღვრული ცხოვრების ღირებულების ინდექსის მიხედვით.

6. სამუშაო და დასვენების დრო

6.1. დასაქმებულს ენიშნება ნორმალიზებული (არასტანდარტული) სამუშაო დღე.

6.4. სამუშაო კვირის ნორმალური ხანგრძლივობა, როგორც წესი, არ უნდა აღემატებოდეს კვირაში 41 (20,5) საათს. ზეგანაკვეთური სამუშაო, რომელიც აღემატება ჩვეულებრივ სამუშაო კვირას, ანაზღაურდება ორმაგი განაკვეთით ყოველ საათზე. დასვენების დღეები დასაქმებულს ეძლევა კომპანიის შრომის შინაგანაწესის შესაბამისად.

7. შვებულება

8. სოციალური დაზღვევა და სოციალური უზრუნველყოფა

9. კეთილდღეობის სერვისი

წლიური შვებულების ერთჯერადი შემწეობის გადახდა ოდენობით;
თანამშრომლისა და მისი ოჯახის წევრების ვაუჩერების წლიური მიწოდება სანატორიუმში ან დასასვენებელ სახლში თანამშრომლის მიერ ვაუჩერის ღირებულების %-ის გადახდით;
თანამშრომლისთვის ბინის მიწოდება პირობებით.

10. ხელშეკრულების მოდიფიკაცია, გაგრძელება და შეწყვეტა

მისი ავადმყოფობა ან ინვალიდობა, რომელიც ხელს უშლის ხელშეკრულებით გათვალისწინებული სამუშაოს შესრულებას;
საწარმოს ხელმძღვანელობის მიერ შრომის კანონმდებლობის ან ამ ხელშეკრულების დარღვევა;
სხვა კარგი მიზეზები;

ცვლილებები წარმოებისა და შრომის ორგანიზაციაში (საწარმოს ლიკვიდაცია, თანამშრომელთა რაოდენობის ან პერსონალის შემცირება, სამუშაო პირობების ცვლილება და ა.შ.);
აღმოაჩინა თანამშრომლის შეუსაბამობა შესრულებულ სამუშაოსთან მისი მხრიდან დამნაშავე ქმედებების არარსებობის შემთხვევაში;
თანამშრომლის დანაშაულებრივი ქმედებები (საპატიო მიზეზის გარეშე შრომითი მოვალეობების სისტემატური შეუსრულებლობა, არყოფნა, სამსახურში ნასვამ მდგომარეობაში გამოჩენა და შრომის დისციპლინის სხვა დარღვევა, სავაჭრო საიდუმლოების გამჟღავნება, ამ ხელშეკრულების 12.3 პუნქტების დარღვევა, ქურდობა და ა.შ. .).

10.5. კომპანიის ინიციატივით გათავისუფლება ხდება კომპანიის სტრუქტურული ერთეულის უფროსის შესაბამისი დასკვნის საფუძველზე, შრომის კანონმდებლობის მოთხოვნათა დაცვით.

11. კომპენსაცია ხელშეკრულების შეწყვეტისას

11.1. 10.3 და 10.4 პუნქტებით გათვალისწინებული საფუძვლებით ხელშეკრულების შეწყვეტისას დასაქმებულს ეძლევა ანაზღაურება საშუალო თვიური ხელფასის ოდენობით. 10.4 პუნქტით გათვალისწინებული საფუძვლებით ხელშეკრულების შეწყვეტისას თანამშრომელს ასევე უნარჩუნებს საშუალო თვიურ შემოსავალს სამუშაოს ძიების პერიოდში სამსახურიდან გათავისუფლების დღიდან მეორე და მესამე თვეში, თუ იგი დარეგისტრირდა დასაქმების სამსახურში სამუშაოდ. მაძიებელი სამსახურიდან გათავისუფლებიდან 10 კალენდარული დღის განმავლობაში.

11.2. ხელშეკრულების შეწყვეტის პირობებში (საპატიო მიზეზების გამო), მოქმედი კანონმდებლობითა და ამ ხელშეკრულებით გათვალისწინებულ გადახდებთან ერთად, თანამშრომელს ეძლევა ასევე ერთჯერადი შემწეობა რუბლის ოდენობით.

12. განსაკუთრებული პირობები

12.5. საწარმო ყოველთვიურად უხდის დასაქმებულს რუბლებს.

13. სხვა პირობები

14. მხარეთა იურიდიული მისამართები და გადახდის დეტალები

კომპანიაჟურ. მისამართი: საფოსტო მისამართი: TIN: KPP: ბანკი: ანგარიშსწორება/ანგარიში: კორ./ანგარიში: BIC:

თანამშრომელირეგისტრაცია: საფოსტო მისამართი: პასპორტის სერია: ნომერი: გაცემული: ავტორი: ტელეფონი:

15. მხარეთა ხელმოწერები

კომპანია _________________

თანამშრომელი _________________

ხელშეკრულება არის შრომითი ურთიერთობების რეგულირების განსაკუთრებული ფორმა, რომელიც გარდაიქმნება დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის ინდივიდუალურ შეთანხმებად, სადაც მხარეთა შეთანხმება დომინირებს, მაგრამ მოქმედი კანონმდებლობის ფარგლებში.

ხელშეკრულება, როგორც ხელშეკრულება არის წერილობითი შეთანხმება ორ მხარეს შორის სამუშაო პირობებზე და ანაზღაურების ოდენობაზე, მაგრამ არანაკლებ კანონით დადგენილი მინიმალური, სოციალური დაცვის, პასუხისმგებლობის ღონისძიებების შესახებ და ა.შ.
შრომითი ურთიერთობის თითოეულ მხარეს ხელშეკრულების პირობების დადგენის ეტაპზე აქვს თანაბარი უფლებები, მიუხედავად საწარმოს საკუთრების სახეებისა და ორგანიზაციულ-სამართლებრივი ფორმებისა.

კონტრაქტის ტრანსფორმაციის ისტორია

არ არის აუცილებელი ხელშეკრულებით გათვალისწინებული სამუშაოს იდენტიფიცირება შრომითი ხელშეკრულებით გათვალისწინებული სამუშაოსთან. 2002 წლიდან რუსეთში ეს არის სხვადასხვა დოკუმენტი და განსხვავებული სამართლებრივი ურთიერთობა.
ტერმინი "კონტრაქტი" გამოჩნდა რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში 1990 წელს და განიხილებოდა, როგორც შრომითი ხელშეკრულების სინონიმი.
მაგრამ 2002 წლის 1 თებერვლიდან მნიშვნელოვანი ცვლილებები და დამატებები განხორციელდა შრომის კოდექსი, რის შედეგადაც სიტყვა „ხელშეკრულება“ გამოირიცხა შრომითი ხელშეკრულების თავში.
შესაბამისად, ახლა საკონტრაქტო სამუშაო შრომითიდან სამოქალაქოსამართლებრივ ურთიერთობებში გადაკეთდა და ხელშეკრულება იდება ცალკეულ კატეგორიის მუშაკებთან.

ხელშეკრულებით გათვალისწინებული სამუშაოს მახასიათებლები

1) ხელშეკრულებით მუშაობა თანამშრომლებს ართმევს შრომის კანონმდებლობით გათვალისწინებულ გარანტიებს. თანამშრომლებს, რომლებთანაც მათ აქვთ დადებული სამუშაო ხელშეკრულება, შეუძლიათ მხოლოდ თავიანთი სამუშაოსთვის ფიქსირებული ანაზღაურების იმედი და სამუშაო პირობების დაცვა, რომლებიც შედის ხელშეკრულებაში (მაგალითად, სოციალური პაკეტი, დამატებითი მატერიალური მოტივაცია). მაგრამ იმ პერიოდის განმავლობაში, როდესაც თანამშრომელი მუშაობდა ხელშეკრულებით:

არ შედის სამუშაო გამოცდილებაში,
სამუშაო წიგნში ჩანაწერის გარეშე,
სოციალურ ფონდებში შენატანები არ არის, რაც ნიშნავს, რომ დამსაქმებელი არ იძლევა გარანტიას და არაფრის ვალდებულება არ აქვს დასაქმებულს ისეთ შემთხვევებში, როგორიცაა: ავადმყოფობის შვებულება, ანაზღაურებადი შვებულება, დეკრეტული შვებულება, საწარმოს ლიკვიდაცია, სამსახურიდან გათავისუფლება და ა.შ.
ფორმალურად, თანამშრომელი არც კი ითვლება გუნდის სრულყოფილ წევრად და ყოველთვის არ ემორჩილება შრომის შიდა წესებს ან ორგანიზაციის სამუშაო რეჟიმს, შესაბამისად, არ ეკისრება დისციპლინურ პასუხისმგებლობას თავისი მოვალეობის არასათანადო შესრულების შემთხვევაში.

2) არსებობს პროფესიების გარკვეული ჩამონათვალი, რომლებთანაც შრომითი ურთიერთობა რეგულირდება ექსკლუზიურად ხელშეკრულებით. ამ კატეგორიაში შედის:

ფედერალური სახელმწიფო საწარმოების ხელმძღვანელები.
ცირკების, თეატრების, მხატვრული ჯგუფების მხატვრების დასი.
ჯარისკაცები, სპორტსმენები.
ასევე გავრცელებული პრაქტიკაა არარეზიდენტ თანამშრომლებთან ხელშეკრულებების გაფორმება.

3) ხელშეკრულება, როგორც შრომით ურთიერთობასთან დაკავშირებული სამოქალაქო-სამართლებრივი ხელშეკრულების სახეობა, შეიძლება ჰქონდეს შემდეგი ფორმები:
- სამუშაო ხელშეკრულება.
- დავალების ხელშეკრულება.
- მომსახურების გაწევის ხელშეკრულება.
- ხელშეკრულებების სხვა ფორმები, რომელთა საგანია: დასაქმებულის მიერ გარკვეული შრომითი ფუნქციაორგანიზაციის ზოგად შრომით პროცესში, შრომის საბოლოო შედეგის ანაზღაურება, რაიმე სახით ნაკისრი ვალდებულებების შესრულება.

ზოგადად, საკონტრაქტო სამუშაო მიზანშეწონილია შემდეგ შემთხვევებში:

1) დაიქირაოს ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომელი.
2) ერთჯერადი სამუშაოს შესასრულებლად.
3) „მოქნილი“ დასაქმებით სარგებლობის შესაძლებლობა, როცა ანაზღაურებადი სამუშაო დრო ენაცვლება დასვენებას თქვენი ხარჯებით.
4) ნებისმიერ სხვა შემთხვევაში, როდესაც შრომითი ხელშეკრულების დადება შეუძლებელია სამუშაოს სპეციფიკიდან გამომდინარე.

ეს არის ნამუშევარი ენციკლოპედიური სტატიისთვის ამ თემაზე. თქვენ შეგიძლიათ წვლილი შეიტანოთ პროექტის განვითარებაში პუბლიკაციის ტექსტის გაუმჯობესებით და პროექტის წესების შესაბამისად. თქვენ შეგიძლიათ იპოვოთ მომხმარებლის სახელმძღვანელო