მუშაობის წესები: როგორ გეგმავენ უკრაინის შრომის კოდექსის შეცვლას. შრომითი ურთიერთობების საფუძველია შრომითი ხელშეკრულებები

შემოდგომაზე უკრაინის შრომის ბაზარზე თამაშის წესები შესაძლოა შეიცვალოს - კანონმდებლები მეორე მოსმენისთვის ემზადებიან კანონპროექტს შრომის კოდექსში ცვლილებებით. როგორ გეგმავენ შრომითი ურთიერთობის შეცვლას – გაარკვიეს საიტი „24“-ის ჟურნალისტებმა.

შეგახსენებთ, რომ ცვლილებები ჩვენს სახელმწიფოში ბოლო 8 თვის განმავლობაში უკვე სამჯერ განხორციელდა - გასული წლის 6 დეკემბერს, 22 მარტს და მიმდინარე წლის 6 აპრილს. როგორც სამუშაოს საძიებო საიტის განვითარების დირექტორმა Work.ua, შრომის ბაზრის ექსპერტმა სერგეი მარჩენკომ განმარტა 24 ვებსაიტზე მიცემულ კომენტარში, ყველაზე რევოლუციური ცვლილება შრომის კოდექსში. ბოლო წლები, 2017 წლის 1 იანვრიდან გაიზარდა მინიმალური ხელფასის ზომა 1600-დან 3200 UAH-მდე.

შრომის ბაზარზე თამაშის წესებში ასეთი მნიშვნელოვანი ცვლილებები არ ყოფილა, ალბათ, მას შემდეგ, რაც ადრეული კუჩმა დაუშვა სამეწარმეო საქმიანობა. ექვსი თვის განმავლობაში, Work.ua დამსაქმებლების მიერ შეთავაზებული საშუალო ხელფასი მათ ვაკანსიებზე ჩვენს ვებსაიტზე გაიზარდა 15,7%-ით - 6809 UAH 2016 წლის დეკემბერში 7880 UAH 2017 წლის პირველი ნახევრის ბოლოს.
- თქვა მარჩენკომ.

არც ისე შესამჩნევი, მაგრამ საპენსიო ასაკის ადამიანებისთვის მნიშვნელოვანი, სპეციალისტის თქმით, 6 აპრილს No2005-VIII კანონით შემოღებული ცვლილება შრომის კოდექსში იყო. მისი მიხედვით, თანამშრომელთა სამსახურიდან გათავისუფლება არ შეიძლება, თუ პენსიაზე გასვლამდე 3 წელზე ნაკლები რჩება.

"მაგრამ ყველაზე ამბიციური ცვლილებები იქნება შრომის კოდექსში, რომელიც მომზადებულია მეორე მოსმენისთვის და რომელსაც, დიდი ალბათობით, კენჭს შემოდგომაზე მიიღებენ. ისინი ერთდროულად რამდენიმე სიახლეს გვთავაზობენ, რამაც შეიძლება მნიშვნელოვნად იმოქმედოს შრომის ბაზარზე", - თქვა მარჩენკომ.

ინოვაციები "ცხვირზე"

შრომის ბაზრის ექსპერტის თქმით, გასულ კვირას, საერთაშორისო კომპანიის HR დირექტორმა ჩიოდა, რომ შრომის კოდექსის მიხედვით, მას კანონიერად არ შეეძლო თანამშრომლების მოჭრა. სამუშაო კვირადა იძულებულია ეძებოს გამოსავალი, რათა თანამშრომლებმა პარასკევს 16:00 საათზე დატოვონ სამსახური.

ახალი შრომის კოდექსი შეამცირებს სამუშაო დროკანონიერად, ხელფასების და სხვა გადასახდელების შემცირების გარეშე. ასევე კოდექსში, ბოლოს და ბოლოს, იქნება წესი, რომ შეგიძლიათ სახლში იმუშაოთ,
- თქვა მარჩენკომ.

მისი თქმით, Work.ua-ზე ამჟამად 4489 დისტანციური სამუშაოს ვაკანსიაა. ეს არის 4.7%. სულამ ადამიანებისთვის ვაკანსიები და, რა თქმა უნდა, ლეგალიზაცია ძალიან სასარგებლო იქნება.

დამსაქმებლებისთვის

დამსაქმებლების უფლებების გაფართოების გარეშე, თქვა სერგეი მარჩენკომ. ახლა მათ ლეგალურად ექნებათ შესაძლებლობა გამოიყენონ წარმოების ტექნიკური კონტროლის საშუალებები: სამუშაო პროცესის აუდიო და ვიდეო კონტროლი. მართალია, ფარული კონტროლი შეუძლებელია - ამის შესახებ თანამშრომლებს უსათუოდ უნდა ეცნობოს, ამბობს ექსპერტი.

გარდა ამისა, ფართოვდება იმ მიზეზების ჩამონათვალი, რის გამოც შეიძლება მათი სამსახურიდან შეჩერება ან გათავისუფლება.

შეჩერება შეიძლება მოხდეს შემდეგ შემთხვევებში:

გათვალისწინებულია კოლექტიური ან შრომითი ხელშეკრულებით;
- მოსამსახურის მიერ მისთვის დაკისრებული სამოქალაქო, სახელმწიფო ან საჯარო მოვალეობების შესრულების ვადით (ჯარში სამსახური და ა.შ.);
- კანონიერი გაფიცვის ხანგრძლივობისთვის, თუ თანამშრომელი მონაწილეობს ასეთში.

სამსახურიდან გათავისუფლება შეიძლება ეფუძნებოდეს:

დასაქმებულის არადამაკმაყოფილებელი კვალიფიკაცია (ატესტაციის ან სხვა მეთოდებით დადასტურებული);
- დასაქმებულის მართვის უფლების დაკარგვა მანქანებიან შრომითი ხელშეკრულებით გათვალისწინებული სამუშაოს შესასრულებლად საჭირო სხვა ნებართვები;
- ჯანმრთელობის არადამაკმაყოფილებელი მდგომარეობა (მათ შორის - თუ თანამშრომელმა უარი თქვა ვაქცინაციაზე ან სამედიცინო შემოწმებაზე);
- შესრულების დაკარგვა.

ცოტა სასიამოვნო

სერგეი მარჩენკომ აღნიშნა, რომ ყველა თანამშრომლისთვის დიდი სიახლეა: ანაზღაურებადი შვებულება 24-დან 28 დღემდე გაიზარდა.

ახლა თქვენ შეგიძლიათ სრულად დაისვენოთ წელიწადში ორჯერ ორი კვირის განმავლობაში. და თუ მოულოდნელად დამქირავებელმა დააგვიანა ხელფასები ან შვებულების ანაზღაურება, მაშინ მას მოუწევს ჯარიმის გადახდა NBU-ის ორმაგი ფასდაკლების განაკვეთის ოდენობით დაგვიანების ყოველი დღისთვის,
განმარტა მან.

დაშვების წესები

შრომის კოდექსში შეტანილი ცვლილებები ასევე ითვალისწინებს, რომ დამსაქმებელს არ აქვს სამართლებრივი საფუძველი მოსთხოვოს დასაქმებულს ინფორმაცია პარტიული და ეროვნული კუთვნილების, წარმომავლობის, საცხოვრებელი ან ყოფნის ადგილის რეგისტრაციისა და დოკუმენტების შესახებ, რომელთა წარდგენა კანონით არ არის გათვალისწინებული.

უკრაინული ენის ცოდნა შრომის კოდექსის ახალი რედაქციის მიხედვით შეიძლება მხოლოდ კანონით დადგენილ შემთხვევებში.

დოკუმენტის გამოსაცდელი ვადა უნდა იყოს არაუმეტეს სამი თვისა, ხოლო სამუშაო სპეციალობებისათვის - ერთი თვისა. თუ გამოსაცდელი პერიოდის განმავლობაში დამსაქმებელი გადაწყვეტს დასაქმებულის გათავისუფლებას, მან უნდა აცნობოს მინიმუმ სამი დღით ადრე.

დასაქმების შემთხვევაში გამოსაცდელი ვადის გატარების საფუძველი არ იქნება: სამხედრო სამსახურიდან დემობილიზებული არასრულწლოვნები, კონკურსში გამარჯვებულები. ვაკანტური პოზიცია, პირები, ვისთვისაც ეს პირველია ტრენინგის შემდეგ სამუშაო ადგილი, ორსული ქალები და სამ წლამდე ბავშვების დედები.

ზოგადად, სერგეი მარჩენკოს თქმით, შრომის კოდექსში ცვლილებები დადებითად შეიძლება ჩაითვალოს: „ანაზღაურების ჩრდილიდან ამოღებასთან ერთად, ამან შეიძლება გამოიწვიოს დასაქმებულთა უფლებების მნიშვნელოვანი გაფართოება და დამსაქმებლებისთვის ბიუროკრატიული პროცედურების გამარტივება. "

ადამიანების უმეტესობა სამსახურში ყოველდღე მიდის და ცხოვრების მნიშვნელოვან ნაწილს იქ ატარებს. ვისაც სურს მუდმივად მიიღოს ღირსეული ხელფასი სამუშაოსთვის, შესაძლოა პრემიები, პრემიები, კარგი ურთიერთობა იყოს ხელმძღვანელობასთან, რომელიც პატივს სცემს ჩვენს აზრს და სათანადოდ მოექცევა მათი საწარმოს თანამშრომლებს. მაგრამ ეს ყველაფერი იდეალურია. სინამდვილეში, საკმაოდ ხშირად შრომითი საქმიანობაადამიანს თან ახლავს გარკვეული გაუგებრობები, ხახუნები. ყველა საკითხის სწორად გადასაწყვეტად არსებობს უკრაინის 2017 წლის შრომის კოდექსი, რომელიც მალე ამოქმედდება.

იმავდროულად, უკრაინას აქვს მოძველებული შრომის კოდექსი, რომელიც შეიქმნა სსრკ-ში 1971 წელს. იგი ძალაში შევიდა იმავე წლის 10 დეკემბერს. ამის საჭიროება დიდი ხნის წინ გაჩნდა, მაგრამ პროექტი მხოლოდ ახლა შემუშავდა. დამსაქმებლებისა და დასაქმებულებისთვის ყოფილი წესები მრავალი თვალსაზრისით ეწინააღმდეგება ქვეყნის თანამედროვე ეკონომიკურ რეალობას, რომელმაც ამ ხნის განმავლობაში დრამატული ცვლილებები განიცადა. გარდა ამისა, ამ დროისთვის საკმაოდ ხშირად ირღვევა მუშაკთა უფლებები და შეინიშნება შრომის კოდექსის შეუსაბამობა იმის გამო, რომ კოდექსის ძველი ვერსია თითქმის ნახევარი საუკუნისაა და არ ასახავს რეალურ მდგომარეობას. თანამედროვე ეკონომიკა. სწორედ ამ გარემოებებში ქვეყნის მუშები დიდი მოუთმენლად ელოდნენ შრომის კანონების ახალი კოდექსის მიღებას.

უკრაინის 2017 წლის შრომის კოდექსს აქვს მნიშვნელოვანი განსხვავებები წინა კოდექსისგან. ახალი შრომის კანონების კოდექსის შექმნის პროცესში სახალხო დეპუტატებმა დოკუმენტის გასაუმჯობესებლად ათასნახევარზე მეტი წინადადება გაგზავნეს, რომელთაგან თითოეული სამუშაო ჯგუფმა განიხილა შრომის კოდექსის დასასრულებლად. შრომის კოდექსის პროექტი საფუძვლად იქნა მიღებული 2015 წლის 5 ნოემბერს და გადაეგზავნა შრომის საერთაშორისო ორგანიზაციას, რათა შეესაბამებოდეს საერთაშორისო სტანდარტებს, რომლებიც გათვალისწინებულია კონვენციებში. ინტერნაციონალური ორგანიზაციაშრომისა და ევროკავშირის დირექტივები.

უკრაინის ახალი შრომის კოდექსი განსაზღვრავს გარანტიებს ქვეყნის მოქალაქეებისთვის, რათა გამოიყენონ თავიანთი უფლებები და შესაძლებლობები სამუშაოზე. შრომის კანონთა კოდექსი ასრულებს მარეგულირებელ ფუნქციას დასაქმებულთა შრომით ურთიერთობებთან დაკავშირებით, რომლის მთავარი ამოცანაა შრომის ხარისხის გაუმჯობესება, მისი პროდუქტიულობა და შრომის დისციპლინის გაძლიერება.

ახალ პროექტში დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის შრომითი ურთიერთობის საკითხში ფუნდამენტურად ახალი მიდგომები იყო დატანილი. მხარე, რომელიც აძლევს სამუშაოს და მხარე, რომელიც იღებს სამუშაოს, ამყარებს ურთიერთობებს კომპრომისის პრინციპებზე. უკრაინის 2017 წლის შრომის კოდექსის ჩამოტვირთვა და მისი შინაარსის გაცნობა მომავალი წლის იანვრიდან იქნება შესაძლებელი.

ახალი კოდექსით, ყოველი ახალი თანამშრომელი სამსახურში წერილობითი ხელმოწერის საფუძველზე დაინიშნება შრომითი ხელშეკრულება. თითოეულ თანამშრომელს წერილობით უნდა ეცნობოს თავისი უფლებებისა და მოვალეობების შესახებ. შესაბამისად, 2016 წლის ბოლომდე დამსაქმებლებს აქვთ შესაძლებლობა დადონ წერილობითი ხელშეკრულებები, თუ ისინი ჯერ არ არიან ორგანიზაციაში ან საწარმოში.

ახალი შრომის კოდექსის მიხედვით, დამსაქმებლებს დროებითი შრომითი ხელშეკრულებების გაფორმება შეეძლებათ. ადრე, ეს კონცეფცია ბოლომდე არ იყო დაკონკრეტებული. ამ ტიპის ხელშეკრულება იდება გარკვეული ვადით და მხოლოდ იმ საფუძველზე, რაც არის დროებითი ხელშეკრულების დადების სპეციალურ სიაში.

უკრაინის 2017 წლის მოქმედი შრომის კოდექსი ითვალისწინებს დამსაქმებლის შესაძლებლობას და უფლებას შეაგროვოს ინფორმაცია დასაქმებულის შესახებ, რომელიც დასაქმდება.

კოდექსის ახალ ვერსიაში არ არის ცნება „პროფკავშირი“. რა თქმა უნდა, პროფკავშირები გააგრძელებენ არსებობას, მაგრამ მათი მნიშვნელობა ძალიან უმნიშვნელო იქნება.

ახალი შრომის კოდექსის მიხედვით, უკვე შესაძლებელია დასაქმებულისთვის დისციპლინის დარღვევის შესახებ შეტყობინების წარდგენა. ეს არის ახალი ტიპის სასჯელი, განსხვავებით გათავისუფლებისა და დოგანებისგან, რაც გათვალისწინებული იყო წინა კოდექსით.

საინტერესო სიახლეა ლანჩის შესვენება სიცხეში, რომელიც სამხრეთ ევროპის მაცხოვრებლებისთვის ტრადიციულ სიესტას დაემსგავსება, როდესაც 14.00-დან 16.00 საათამდე ყველაფერი დაკეტილია შესვენებისთვის.

ახალი შრომის კოდექსი ამცირებს გამოსაცდელიერთ თვემდე.

კოდექსში ნათქვამია, რომ თანამშრომელს შეუძლია უარი თქვას მოვალეობის შესრულებაზე, თუ ხელფასი დროულად ან სრულად არ არის გადახდილი.

ახალი შრომითი ხელშეკრულების თანახმად, დამსაქმებელმა წერილობით უნდა დაასაბუთოს ახალი დასაქმებულის არ აყვანის მიზეზები. ეს დოკუმენტი შეიძლება გამოყენებულ იქნას სასამართლოში სარჩელის შესატანად.

ახალი შრომის კოდექსი შემოაქვს „სახლში მუშაობის“ ახალ კონცეფციას. იგი იხდის ისევე, როგორც საწარმოში ან ოფისში. დაგვიანებული გადახდისთვის ხელფასებიდამსაქმებელი გადაიხდის პროცენტს.

რა ცვლილებები და დამატებები განიცადა უკრაინის შრომის კოდექსმა 2017 წელს?

ყოველწლიური შვებულების ხანგრძლივობა იზრდება 24-დან 28 დღემდე.

შვებულების გადატანა შესაძლებელია მხოლოდ წერილობითი თანხმობამუშაკი.

თუ თანამშრომელს აქვს სანატორიუმში მკურნალობის ვაუჩერი, მაშინ მას უფლება აქვს მიიღოს ყოველწლიური შვებულება, მაშინაც კი, თუ ის მუშაობს საწარმოში ექვს თვეზე ნაკლებ დროზე.

გახანგრძლივებული შვებულება ეძლევათ ხე-ტყის მრეწველობის მუშაკებს (59 დღე), მიწისქვეშა მაღაროში მომუშავეებს (69 დღე).

სტაჟი ახლა ჩაითვლება სტაჟად, როდესაც თანამშრომელი რეალურად არ მუშაობდა, მაგრამ მისი ადგილი და თანამდებობა შენარჩუნებული იყო, თუმცა ხელფასი არ იყო გადახდილი.

უკრაინის 2017 წლის შრომის კოდექსს თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ ახლა აქვს საკუთარი მახასიათებლები.

ახალი კოდექსი კრძალავს დედების გათავისუფლებას, თუ მათი შვილები ექვს წლამდე არიან. ასევე აკრძალულია მარტოხელა დედებისა და მამების სამსახურიდან გათავისუფლება, მაგრამ მათი გათავისუფლება შესაძლებელია იმ პირობით, რომ ისინი არ გაუმკლავდებიან სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულებას.

გარდა ამისა, თანამდებობიდან გათავისუფლების ისეთი მიზეზები, როგორიცაა სიმთვრალე, არყოფნა და ქურდობა, დაემატა ოფიციალური საიდუმლოების გამჟღავნებას, უსაფრთხოების წესების შეუსრულებლობას და რეგულარული სამედიცინო გამოკვლევებისა და პროფილაქტიკური ვაქცინაციის თავიდან აცილებას.

ისინი ასევე შეიძლება დაითხოვონ გაუთვალისწინებელი გარემოებების შემთხვევაში, როგორიცაა ბუნებრივი კატასტროფები ან სამხედრო ოპერაციები.

არასრულწლოვანი მუშაკი შეიძლება გათავისუფლდეს სამსახურიდან მშობლების მოთხოვნით.

უკრაინის უმაღლესმა რადამ სოციალური პოლიტიკის, დასაქმებისა და პენსიების კომიტეტმა მეორე მოსმენით დაამტკიცა შრომის კანონების კოდექსის ახალი ვერსია. დოკუმენტის მიღება შესაძლებელია რამდენიმე თვეში. რა სიახლეებს შეიძლება ელოდონ მომუშავე უკრაინელებს?

არდადეგების და არდადეგების შესახებ

ახლა, ყოველი სამუშაო თვის განმავლობაში, თანამშრომელი იღებს ორ დღეს შვებულებას, ხოლო ერთი წლის განმავლობაში იღებს 24 კალენდარულ დღეს. შრომის კოდექსის ახალი რედაქციით შემოთავაზებულია კიდევ ოთხი დღის დამატება. ამრიგად, ყოველწლიური შვებულების ხანგრძლივობა იქნება 28 დღე. ამ შემთხვევაში შვებულების ძირითადი ნაწილის მინიმალური ხანგრძლივობა უნდა იყოს მინიმუმ 14 დღე.

დამატებითი დღესასწაულები არ განიხილება. მაგრამ რამ მაინც შეიძლება შეიცვალოს. ყოველივე ამის შემდეგ, უმაღლესმა რადამ დაარეგისტრირა ეროვნული მეხსიერების ინსტიტუტის კანონპროექტი, რომელიც გვთავაზობს შემცირდეს არდადეგების რაოდენობა (8 მარტი და 9 მაისი სამუშაოდ) და გააუქმოს არდადეგების გადადება, თუ ისინი დაეცემა შაბათს ან კვირას (გარდა აღდგომისა და სამების დღესასწაულები).

პრობაციის შესახებ

გამოსაცდელი ვადა უნდა იყოს არაუმეტეს სამი თვისა, ხოლო სამუშაო სპეციალობებისათვის - ერთი თვისა. ამ დროის განმავლობაში დამსაქმებელს შეუძლია თანამდებობიდან გაათავისუფლოს თანამშრომელი, მაგრამ ეს უნდა იყოს გაფრთხილებული მინიმუმ სამი დღით ადრე.

გამოსაცდელი ვადის გარეშე უნდა დაიქირაონ სამხედრო სამსახურიდან დემობილიზებული არასრულწლოვნები, ვაკანტურ თანამდებობაზე კონკურსში გამარჯვებულები, ვისთვისაც ეს პირველი სამუშაოა სწავლის შემდეგ. ასევე, ორსულებს და სამ წლამდე ბავშვების დედებს არ სჭირდებათ გამოსაცდელი ვადის გავლა.

სახლიდან მუშაობის შესახებ

„სამუშაო ხელშეკრულების დადებისას ან მოგვიანებით, მხარეები შეიძლება შეთანხმდნენ, რომ დასაქმებული სამუშაოს სახლში ასრულებს (საშინაო სამუშაოს), თუ მას აქვს საჭირო პირობებირომლებიც აკმაყოფილებენ შრომის დაცვის, ხანძარსაწინააღმდეგო და სანიტარული მოთხოვნებს“, - ნათქვამია კანონპროექტში.

სახლში მომუშავე უკრაინელს უფლება აქვს დამსაქმებლისაგან მოითხოვოს კომპენსაცია აღჭურვილობის ცვეთაზე, ელექტროენერგიის ღირებულებაზე და ა.შ.

სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ

თანამშრომლის ინიციატივით.კანონის ახალი ვერსიით, თანამშრომელმა სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ შეტყობინება სულ რაღაც სამ დღეში უნდა აცნობოს. უფრო მეტიც, განაცხადის გაგზავნა შესაძლებელია ფოსტით. ამ შემთხვევაში დამსაქმებელი ვალდებულია მიიღოს დასაქმებულის მოთხოვნა თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ. მაგრამ განაცხადის შეტანიდან სამი დღის ვადაში თანამშრომელს შეუძლია გააუქმოს იგი და გააგრძელოს მუშაობა.

სამსახურიდან გათავისუფლება შემცირების გამო.თუ ორგანიზაციაში არის პროფკავშირი, დამსაქმებელმა უნდა გაიაროს კონსულტაცია მის წევრებთან სამსახურიდან გათავისუფლებამდე სამი თვით ადრე. ამავდროულად, პროფკავშირმა შეიძლება რეკომენდაცია გაუწიოს არ გაათავისუფლოს კონკრეტული თანამშრომელი ან გადადოს და გადახედოს შემცირების პირობებს. და დამსაქმებელი ვალდებულია გაითვალისწინოს ეს მოთხოვნები.

აუცილებელია გაფრთხილება, რომ თანამშრომელი გათავისუფლდება მინიმუმ ორი თვით ადრე და წერილობით. გარდა ამისა, თუ სახელმწიფოში არის ვაკანსია, ის უნდა შესთავაზოს შემცირებულ თანამშრომელს. მოახლოებული ცვლილებების შესახებ გაფრთხილების შემდეგ, თანამშრომელს უფლება აქვს მოძებნოს ახალი პოზიცია, წავიდეს გასაუბრებაზე და ა.შ. მაგრამ ეს ვერ იმოქმედებს მისი ხელფასის ზომაზე.

გაათავისუფლეს მოტყუების გამო.თუ აღმოჩნდება, რომ თანამშრომელმა მიიღო სამუშაო, რომელსაც ვერ ახერხებდა, შეიძლება სამსახურიდან გაათავისუფლონ. ”თუ დასაქმების წესების დარღვევა მოხდა თანამშრომლის ბრალით, დამსაქმებელმა შეიძლება გაათავისუფლოს იგი ამ საფუძველზე, მიუხედავად მისი სხვა სამუშაოზე გადაყვანის შესაძლებლობისა”, - ნათქვამია დოკუმენტში.