Konkurranseutvalg for opptak til embetsverket: grunnleggende regler. Konkurranseutvalg for opptak til embetsverket: grunnleggende regler Når konkurransen er tillatt å ikke avholdes

Det er mange embetsmenn blant våre lesere. Dagens konsultasjon er imidlertid ikke bare ment for dem, men også for de som har et ønske om å slutte seg til deres rekker. Siden embetsverket for det meste aksepteres på konkurransegrunnlag, vil vi snakke om hvordan og under hvilke forhold konkurransen holdes.

Tjenestemannsloven forplikter rekruttering til embetsverket, spesielt til stillinger i tredje til syvende kategori, på konkurransegrunnlag. (I henhold til konkurransen er de også påmeldt personellreserven for stillingene som embetsmenn i kategoriene I-III, utnevnelser foretas av Ukrainas president og ministerkabinettet. For dem er det en egen prosedyre for å holde en konkurranse ble godkjent av Ministerkabinettet av 21. februar 2007.) Denne regelen er skrevet i Art. 15 i denne loven. Siden det er et absolutt flertall av tjenestemenn av slike kategorier i embetsverket, vil vi fokusere på dem. Konkurranseprosedyren finner vi i prosedyre nr. 169. Først skal vi finne ut hvordan konkurranseutvelgelsen gjennomføres og om det er begrensninger for personer som ønsker å delta i avløserkonkurransen ledige stillinger embetsmenn (heretter kalt konkurransen).

Hvem gjennomfører konkurransen og under hvilke betingelser

For å gjennomføre konkurransen oppretter lederen av det statlige organet, på grunnlag av sin ordre (instruks), en konkurransekommisjon bestående av leder, sekretær og medlemmer av kommisjonen. Det ledes vanligvis av en nestleder. Og staben til personell, juridiske tjenester, så vel som andre strukturelle inndelinger(vanligvis deres ledere).

En noe annerledes konkurranse arrangeres i offentlige etater med et lite apparat (mindre enn 5 personer). Konkurransen i dem kan holdes av lederen av det statlige organet alene eller av konkurransekommisjonen til et høyere organ (klausul 4 i prosedyre nr. 169).

Hvordan en konkurranse skal avholdes i hvert enkelt statlig organ bestemmes av lederen, som tilsetter og avskjediger tjenestemenn.

Når konkurransen ikke er tillatt

Konkurransen kan ikke avholdes dersom (klausul 5 i ordre nr. 169):

Når en tjenestemann overføres til tilsvarende el lavere stilling i ett statlig organ (denne regelen ble gjentatt i resolusjon nr. 423);

Tilsettinger i opprykksrekkefølge for tjenestemenn innskrevet i personalreserven for den aktuelle stillingen. Denne bestemmelsen finnes også i stk. 2, paragraf 12 i forskrift nr. 199;

Hvis en embetsmann har fullført et praksisopphold (en lignende bestemmelse finnes i paragraf 8 i forskrift nr. 804).

Dette er imidlertid langt fra en fullstendig liste. I henhold til gjeldende dekret nr. 423, uten konkurranseutvalg og praksisplass for embetsverket, har de også lov til å akseptere:

1) embetsmenn i stillinger som ledere som:

- valgt eller godkjent av det kollegiale organet i henhold til loven;

- utnevnt av statsråder, ledere av andre sentrale statlige organer i koordinering med lederne for lokale myndighetsorganer;

2) tjenestemenn som hadde relevante stillinger i offentlige etater og utøvende organer i råd, inkludert likvidert - til nyopprettet organer for statlig utøvende makt og lokalt selvstyre;

3) tjenestemenn som tidligere har avsluttet tjenesten på grunn av fratredelse;

4) nyutdannede av høyere utdanningsinstitusjoner som mottok høyere utdanning i spesialiteten til kunnskapsgrenen "Offentlig administrasjon" - til de statlige organene som sendte dem for å studere under statsordren.

Merk!

Ministerkabinettet fastsatte også spesielle vilkår for opptak til embetsverket for ansatte i patronatstjenesten. Tross alt har medlemmer av CMU og ledere av lokale statlige administrasjoner lov til å uavhengig velge personer til stillingene til patronagetjenesten (klausul 1 i prosedyre nr. 851). La oss presisere at dette er stillingene til en assistent, rådgiver, leder av pressetjenesten eller andre som bemanningstabellen gir.

Som ikke får delta i konkurransen

Kretsen av søkere som ikke kan delta i konkurransen er skissert i paragraf 7 i prosedyre nr. 169. Personer har ikke lov til å delta i konkurransen:

Nådde aldersgrensen for embetsverk;

Anerkjent på foreskrevet måte inhabil;

De som har et kriminelt rulleblad uforenlig med å inneha stillingen som tjenestemann - inntil den fjernes eller avlyses på foreskrevet måte. Tross alt, ifølge art. 89 i straffeloven i Ukraina, anses personen for å ikke ha et strafferegister;

Hvem kan bli direkte underordnet eller underordnet nære slektninger (svigerforeldre), dersom de blir ansatt;

Fratatt retten til å inneha visse stillinger i en viss periode;

I andre tilfeller fastsatt ved lov. Blant dem er restriksjonene skrevet for embetsmenn i lov om korrupsjon.

Stadier av konkurransen

Hovedstadiet av konkurranseprosedyren innledes av et ganske møysommelig forberedende arbeid. Konkurransen avholdes i etapper:

1) først publisere en kunngjøring om sin beholdning;

2) deretter godta dokumenter fra de som ønsker å delta i konkurransen og vurdere dem;

3) på slutten - hovedstadiet - gjennomfører de en eksamen og velger kandidater.

Vi vil illustrere nyansene ved å organisere og gjennomføre hvert av trinnene i bord 1.

Stadier av konkurransen	De viktigste handlingene på dette stadiet av konkurransen	Informasjon, dokumenter	Timing
Konkurransekunngjøring	1. Kunngjøringen publiseres i pressen eller distribueres gjennom andre offisielle medier	I annonsen står det: 1) navnet på det statlige organet, plassering, adresse, tall telefoner; 2) navnene på ledige stillinger med som indikerer at tilleggsinformasjonen tilbyr en personelltjeneste; 3) grunnleggende krav til kandidater; 4) frist for innlevering av dokumenter (30 kalenderdager fra kunngjøringsdatoen); 5) tilleggsinformasjon	senest en måned før konkurransestart
	2. Informasjon blir gjort oppmerksom på ansatte i det statlige organet der konkurransen kunngjøres
Aksept og behandling av dokumenter for deltakelse i konkurransen	1. De som ønsker å delta i konkurransen gi til kommisjonssøknaden 1 og dokumenter 2 i henhold til listen gitt i c. 3 tabeller 1. 2. Personaltjenesten kontrollerer dokumenter for samsvar kravene i art. 12 og art. femten embetsmannslov og nominert av et statlig organ kandidat	Liste over dokumenter som skal sendes inn av kandidaten: 1) et utfylt personlig kort (skjema P-2 DS) med relevante vedlegg; 2) 2 fotografier 4x6 cm; 3) kopier av utdanningsdokumenter, sertifisert av en notarius publicus eller annet fastsatt ved lov greit; 4) erklæring om inntekt og forpliktelser økonomisk natur om deg selv og medlemmer av deres familie; 5) kopi av første og andre side av passet statsborger i Ukraina, sertifisert personell service	kalenderdager fra kunngjøringsdatoen
	3. Personaltjenesten informerer personer hvis dokumenter ikke oppfyller de fastsatte kravene om at de ikke får delta i konkurransen	Denne avgjørelsen tas av konkurransekommisjonens leder. Hvis kandidaten insisterer på å delta i konkurransen, blir han tatt opp til den. Deretter tas den endelige avgjørelsen av valgkomiteen.

1 Søknaden må angi at kandidaten er kjent med begrensningene for opptak til embetsverket. Personer som jobber i det statlige organet der konkurransen kunngjøres, og som ønsker å delta i den, legger ikke ved disse dokumentene til søknaden.
2 I tillegg til det obligatoriske kan kandidaten gi tilleggsopplysninger om utdanning og arbeidserfaring. Samtidig er det i henhold til punkt 15 i forskrift nr. 169 forbudt å kreve opplysninger og dokumenter fra søkere som ikke er hjemlet i lov.
Normal 0 false false false MicrosoftInternetExplorer4

	1. Personaltjenesten fastsetter etter avtale med konkurransekommisjonens leder dato for eksamen og informerer kandidatene	På eksamensdagen informerer sekretæren for konkurransekomiteen kandidatene om dens varighet, betingelser og prosedyre, og gir også ytterligere avklaringer om nye spørsmål
Eksamen og utvelgelse av kandidater	2. Konkurransekomiteen, bestående av minst tre av dens medlemmer, gjennomfører eksamen	Kandidater som scorer minst 50 % av maksimal poengsum anses å ha bestått eksamen	eksamensdagen
	3. Konkurransekommisjonen velger blant kandidater som har bestått eksamen	Kommisjonen tar en beslutning (i nærvær av minst 2/3 av medlemmene), under hensyntagen til resultatene av behandlingen av de innsendte dokumentene, den beståtte eksamen og intervjuet med kandidatene	innen tre dager etter ferdigstillelse konkurranse varsler kandidater

Hva du trenger å vite for vellykket levering eksamen

Selve eksamensprosedyren er ikke mye forskjellig fra en vanlig eksamen på en skole eller et universitet. Er det antall billetter og spørsmål i dem, samt spesifikke emner. Hvordan du gjennomfører eksamen er angitt i den generelle eksamensprosedyren. Her er de viktigste nyansene:

1) eksamensbilletter (minst 15) godkjennes av konkurransekomiteens leder;

2) fem spørsmål er inkludert i hver billett. Spesielt ett spørsmål hver for å teste kunnskap om Ukrainas grunnlov, loven om siviltjeneste, loven om korrupsjon (en fullstendig liste over spørsmål om denne forskriften er gitt i vedlegg 1 til den generelle eksamensprosedyren). I tillegg inkluderer billetten to spørsmål om testing av kunnskap om lovgivningen, tatt i betraktning detaljene til det statlige organet;

3) eksamen tas på statsspråket og ikke mer enn en time er tildelt for å forberede svaret på billetten;

4) svaret på hvert av de enkelte spørsmålene vurderes etter et fempunktssystem. Evaluering utføres av alle medlemmer av kommisjonen og tar en felles beslutning. For å bestå eksamen må kandidaten få minst 13 poeng.

Konkurranseresultater: mulige alternativer

Konkurransekommisjonen utarbeider sin avgjørelse i løpet av minutter og sender den til lederen senest to dager etter avstemningen. Den fremlegger forslag til tilsetting av en bestemt kandidat til en ledig tjenestemannsstilling og foreslår kandidater til innskrivning i personalreserven. I tillegg, innen tre dager etter at konkurransen er fullført, er kommisjonen forpliktet til å varsle kandidatene om resultatene. Hva de kan være, fortell bord 2.

Normal 0 false false false MicrosoftInternetExplorer4

Eksamensresultat	Konkurransekommisjonens avgjørelse	Konkurranseresultater
Kandidaten besto ikke eksamen
Kandidaten bestod eksamen		den endelige avgjørelsen tas av lederen innen en måned fra datoen for avgjørelsen fra konkurransekommisjonen
	Kandidaten foreslås innrullert i personalreserve 1
		ny konkurranse annonsert

1 Kandidater som meldes inn i personalreserven etter konkurransen kan tas opp til tilsvarende eller lavere ledig stilling i løpet av året uten andre konkurranse.
Vi håper at vår konsultasjon vil være nyttig ikke bare for de som ønsker å delta i konkurransen om den ledige stillingen som embetsmann, men også for ansatte i statlige organer som gjennomfører et konkurranseutvalg.

Liste over normative rettsakter brukt:

1. Tjenestemannslov- Ukrainas lov "On Public Service" datert 16. desember 1993, nr. 3723-ХІІ.

2. Lov om korrupsjon- Ukrainas lov "On Combating Corruption" datert 05.10.09 nr. 356/95-VR

3. Dekret nr. 423- Dekret fra Ministerkabinettet "Om noen spørsmål om anvendelse av artikkel 4,15 og 27 i Ukrainas lov "Om offentlig tjeneste" datert 17.06.94 nr. 423.

4. Bestillingsnr. 169- Prosedyren for å avholde en konkurranse for å fylle ledige stillinger for embetsmenn, godkjent ved resolusjonen fra Ministerkabinettet av 15. februar 2002 nr. 169.

5. Bestillingsnr. 851- Prosedyren for ansettelse av ansatte i beskyttelsestjenesten til medlemmer av ministerkabinettet i Ukraina og ledere av lokale statlige administrasjoner i offentlig tjeneste, godkjent av resolusjonen fra ministerkabinettet av 19. mai 1999, nr. 851 .

6. Generell rekkefølge på eksamen- Den generelle prosedyren for å gjennomføre en undersøkelse av kandidater for å fylle ledige stillinger for embetsmenn, godkjent av en felles ordre fra Main Civil Service of Ukraine, det ukrainske akademiet for offentlig administrasjon under Ukrainas president datert 10. mai 2002 nr. 30 /84.

7. Forskrift nr. 199- Forskrift om dannelse av en personellreserve for embetsverket, godkjent av Ministerkabinettet av 28. januar 2001, nr. 199.

8. Forskrift nr. 804- Forskrift om fremgangsmåte for praksis i statlige organer, godkjent ved resolusjonen fra ministerkabinettet av 01.12.94, nr. 804.