Overføring av ansatt til lavere stilling. Overgang til en lavere betalt stilling

Derfor er bedrifter interessert i å eliminere ulønnsom produksjon og optimalisere personalets arbeid maksimalt. Innhold:

1 Overgang til en lavere betalt jobb
2 Kjennetegn ved å overføre en ansatt til en stilling med lavere lønn
3 Hva inngår i prosedyren for å overføre en ansatt til en lavere lønnet jobb?
4 Vil det være problemer for arbeidsgivere som bestemmer seg for å gjøre slike endringer?

Overgang til dårligere lønnet jobb Overgang til dårligere lønnet jobb på initiativ fra arbeidsgiver er alltid et ubehagelig øyeblikk for arbeidstakeren Under slike forhold har naturligvis alle arbeidsgivere spørsmålet om hva de skal gjøre med bestemte arbeidstakere.

Avtalen skal angi den nye stillingen (yrke, spesialitet, spesifikk type arbeid tildelt), samt dato for overføring. Basert på avtalen utsteder arbeidsgiveren en ordre (instruks) om overføringen i den enhetlige formen N T-5, godkjent av dekretet fra Russlands statsstatistikkkomité av 01/05/2004 N 1. Hvis arbeidsgiveren er initiativtaker til overføringen, så kan han ved å tilby en lavere betalt stilling forklare arbeidstakeren årsaken til endringen arbeidsfunksjon.

Arbeidsgiver har imidlertid ikke rett til å insistere på permanent overdragelse.

Dersom arbeidstaker ikke samsvarer med stillingen: saker om overføring

Du kan ikke tvinge en ansatt til å signere en avtale om overgang til en annen jobb. Dersom den ansatte ikke ønsker å flytte til en lavere lønnet stilling, da arbeidsforhold fortsette uten endringer.

Det er umulig å utstede en kopi av SZV-M til en pensjonerende ansatt. I følge loven om regnskap er en arbeidsgiver, ved oppsigelse av en ansatt, forpliktet til å gi ham kopier av personlige rapporter (spesielt SZV-M og SZV) -STAZH). Disse rapporteringsskjemaene er imidlertid listebaserte, dvs. inneholder informasjon om alle ansatte. Dette betyr at overføring av en kopi av en slik rapport til en ansatt er utlevering av personopplysninger til andre ansatte.
< … Труд после окончания рабочего дня – не всегда сверхурочная работа Если сотрудник регулярно остается после работы, чтобы доделать незаконченные в течение рабочего дня дела, это еще не значит, что ему нужно оплачивать сверхурочные часы. < …

Neste trinn er utformingen av en forskrift om omstilling i organiseringen av produksjonen, som den ansatte bør gjøre seg kjent med. En ansatt som ikke liker de nye forholdene kan nekte, men i dette tilfellet vil han få sparken. Enhver arbeidsgiver kan møte overraskelser, og noen arbeidere nekter å endre forholdene og reise søksmål.

For at retten ikke skal anerkjenne dokumentene som insolvente, må de definitivt være i orden, ellers tidligere ansatt oppnå gjenansettelse. Etter to måneder må arbeidsgiveren publisere et pålegg om å overføre en person, endre den tidligere inngåtte arbeidsavtalen og gjøre en rekke endringer i arbeidsboken. Det gis også offisielle oppsigelsespålegg for de som ikke er enig i de nye vilkårene.

Overføring av arbeidstaker til annen stilling med lavere lønn

Oppsigelse av en bestemt ansatt på grunn av avslag på å overføre til en annen jobb fratar ikke en person retten til å motta sluttvederlag, som er foreskrevet i arbeidslovgivningen. Uavhengig av de virkelige motivene til arbeidsgiveren, er det en liste over legitime grunner for å overføre ansatte til en lavere betalt stilling:

Overgang til det yrket som er mer egnet for en person av helsemessige årsaker (utføres på grunnlag av ordinær legemelding).
Overføring ved avgjørelse fra attestasjonskommisjonen, som vil komme til den konklusjon at kvalifikasjonsnivået er utilstrekkelig for stillingen.

Overfør til en lavere betalt stilling ved reduksjon

Arbeidsgiver er dessuten forpliktet til å tilby alle ledige stillinger, med unntak av høyere stillinger eller ledige stillinger i en annen lokalitet (med mindre annet er bestemt av kollektivet eller arbeidskontrakt). Dermed kan arbeidstakeren tilbys en lavere eller lavere lønnet stilling. Og med samtykke fra den ansatte, vil han bli overført til en lavere betalt jobb eller en lavere stilling.

Oppsigelse av en forelder til et funksjonshemmet barn: det er funksjoner I tilfelle når en organisasjon planlegger å redusere ansatte og blant annet en ansatt som er forelder til et funksjonshemmet barn faller inn under denne reduksjonen, kan det være nødvendig å utsette datoen av oppsigelsen hans eller til og med beholde den for ham arbeidsplass. < … Старые «прибыльные» ошибки иногда можно исправить в текущем периоде Если организация обнаружила, что в одном из предыдущих отчетных (налоговых) периодов при исчислении налога на прибыль была допущена ошибка, исправить ее текущим периодом можно, только если соблюдены два условия. < … Отказ банка в проведении операции можно обжаловать Банк России разработал требования к заявлению, которое клиент банка (организация, ИП, физлицо) может направить в межведомственную комиссию в случае, когда банк отказывается проводить платеж или заключать договор банковского счета (вклада).

< …

Overgang til lavere stilling: rettssaker og mulige brudd

Er det mulig å overføre en ansatt til en lavere lønnet stilling med hans samtykke

Samtidig er overgang til arbeid som krever lavere kvalifikasjoner kun tillatt med skriftlig samtykke ansatt" Artikkel 73 i den russiske føderasjonens arbeidskode: "Hvis en ansatt som i samsvar med en medisinsk rapport trenger en midlertidig overføring til en annen jobb i en periode på opptil fire måneder, nekter å overføre eller arbeidsgiveren ikke har tilsvarende jobb, så plikter arbeidsgiver å suspendere arbeidstakeren i hele perioden angitt i sykemeldingen arbeidstaker fra arbeid med bevaring av arbeidsstedet (stillingen). I fraværsperioden fra jobb lønn den ansatte er ikke påløpt, med unntak av tilfeller gitt av denne koden, andre føderale lover, en tariffavtale, avtaler, en arbeidskontrakt.

Hvordan overføre en ansatt til en lavere lønnet stilling

fra en strukturell enhet til en annen i samme selskap;
fra en lokalitet til en annen med arbeidsgiver.

Arbeidsgiver skal varsle arbeidstaker om slike endringer på forhånd – to måneder i forveien. Hvis arbeidstakeren ikke godtar slike endringer, må arbeidsgiver tilby ham en annen jobb som han kan utføre, tatt i betraktning hans helsetilstand.

Overgang til lavere lønnet stilling uten samtykke fra den ansatte

Den instansen som behandler en individuell arbeidskonflikt fatter vedtak om å betale arbeidstakeren gjennomsnittslønnen for hele perioden med tvungent fravær eller forskjellen i inntekt for hele perioden med lavere lønnet arbeid. På forespørsel fra arbeidstakeren kan organet som vurderer en individuell arbeidskonflikt begrense seg til å ta en beslutning om tilbakebetaling til fordel for arbeidstakeren av kompensasjonen spesifisert i del to av denne artikkelen.

Vedtaket om gjeninnsetting av ulovlig oppsagt arbeidstaker i arbeid, om gjeninnsetting av arbeidstaker ulovlig overført til annen stilling ved forrige jobb, er gjenstand for umiddelbar gjennomføring. Dersom arbeidsgiver utsetter gjennomføringen av et slikt vedtak, avsier beslutningsorganet kjennelse om utbetaling til arbeidstakeren for hele forsinkelsen i gjennomføringen av avgjørelsen om gjennomsnittsinntekt eller forskjellen i arbeidsinntekten.

Er det mulig å lovlig overføre en ansatt til en lavere lønnet stilling?

Vil det være problemer for arbeidsgivere som bestemmer seg for å gjøre slike endringer? Arbeidsgiverinitiert overgang til lavere lønnet jobb må ha en god grunn Dersom en arbeidstaker reiser søksmål, må arbeidsgiver ha en god grunn for å overføre en arbeidstaker til en lavere lønnet stilling. Derfor overtaler arbeidsgivere ofte ansatte til å skrive en søknad om frivillig overføring av en person til en annen stilling på egen hånd.

Naturligvis må en interessert arbeidsgiver tilby en person vilkårene han godtar, men denne prosedyren vil ikke ta så lang tid som tre måneder og vil spare ekstra tid.

Overgang til stilling med lavere lønn, arbeidsgiver tvinger deg til å skrive uttalelse

Arbeidsgivere, etter å ha analysert alle mulige alternativer, stopper på det faktum at det er best å enten redusere antall yrkesaktive, eller redusere eksisterende stillinger og introdusere nye sammen med dem. Det er også mulig å overføre ansatte til en helt annen spesialitet i stedet for den de tidligere hadde.

Dermed kan bedriftsledere og personalledere ha behov for å overføre enkeltansatte til nye jobber og samtidig redusere lønnen. Handlinger avhenger først og fremst av hva arbeidsgiver er interessert i og hva han ønsker å endre.

Noen ganger påvirker endringer bare arbeidsstedet eller visse mekanismer for gjennomføring av arbeidsoppgaver, men den ansatte forblir fortsatt i samme bedrift og trenger ikke avansert opplæring eller bytte av spesialitet.

Er det lovlig å overføre en ansatt til en lavere lønnet stilling?

arbeidslov
Beskyttelse av arbeidernes rettigheter
God kveld. Søsteren min har permisjon for å ta vare på den lille babyen sin (5 måneder gammel).
Og så jobber hun som maskinist i femte kategori på fyrhuset. Men de har en kompleks omorganisering på gang der nå.
Hun ble innkalt av butikksjefen den uken og sa at mange ansatte ville bli overført til andre typer arbeid. Som, mange jobber vil bli eliminert. Og skal du ha en arbeidsplass, må du smøre deg med tålmodighet.

Som et resultat ønsker de å overføre henne fra stillingen som maskinist i 5. kategori til stillingen som renholder i 2. kategori. Som, det er bare plasser igjen.

Overfør til en annen jobb

Ved konflikt mellom Arbeidsloven og annet føderal lov, i tillegg til en lokal normativ lov som inneholder arbeidsrettslige normer, brukes arbeidsloven.

Hvordan gå over til en lavere stilling?

Normene i arbeidskoden har større rettskraft enn charteret til en føderal statlig institusjon.

Merk følgende

Basert på dette kan ikke organisasjonssjefen overføre en ansatt til en lavere stilling og/eller en lavere betalt jobb og lønn uten hans samtykke. Ensidig overføring av en ansatt til en lavere lønnet stilling er således ulovlig.

1. Ved overgang til annen fast lavere lønnet stilling, uansett årsak til overgangen, beholder arbeidstakeren sin tidligere gjennomsnittslønn i to uker fra overgangsdatoen.

2. Ved en midlertidig overføring av en arbeidstaker til en lettere, lavere betalt jobb, utføres godtgjørelse i samsvar med del én av denne artikkelen, med mindre lovgivningen gir bestemmelser om utbetaling av ytelser til obligatorisk statlig sosialforsikring, hvorav beløp beregnes etter alminnelige regler og kan ikke overstige lønnen som den ansatte mottok for oversettelse. En tariffavtale, og dersom avtalen ikke er inngått ved en normativ handling fra arbeidsgiver, avtalt med det folkevalgte organet i den primære fagorganisasjonen (tillitsvalgt), kan stille krav om å opprettholde samme lønn i hele tiden overføre. I dette tilfellet fastsettes forrige lønn i henhold til den generelle prosedyren som er etablert for beregning av gjennomsnittslønnen.

3. Dersom lønnen til nevnte arbeidere i en lettere jobb er høyere enn den de mottok før overføringen, skal de utbetales lønn tilsvarende det arbeidet som utføres.

Artikkel 216

1. Arbeidstakere som utfører i samme person, sammen med hovedarbeidet fastsatt i arbeidsavtalen, ekstra arbeid for et annet eller samme yrke (stilling) eller arbeidsoppgaver til en midlertidig fraværende arbeidstaker uten fritak fra hovedjobben ytes tilleggsbetaling for å kombinere yrker (stillinger), øke arbeidsmengden, utvide tjenesteområdet eller utføre arbeidsoppgavene av en midlertidig fraværende ansatt.

2. Mengden av tilleggsbetaling for å kombinere yrker (stillinger), øke volumet av utført arbeid, utvide tjenesteområdet, oppfylle pliktene til en midlertidig fraværende ansatt er fastsatt på vilkårene fastsatt i arbeidskontrakten, tariffavtalen.

Artikkel 217

1. Deltidsansatte mottar lønn for faktisk utført arbeid på generelt grunnlag.

Artikkel 218 jobbe tid

1. Betaling for deltidsarbeid utføres i forhold til arbeidstimer eller avhengig av ytelsen.

Artikkel 219. Godtgjørelse for arbeid om natten

1. Arbeid om natten (del én av artikkel 125 i denne koden) betales med en økt sats, fastsatt av de generelle, sektorielle (tverrsektorielle) avtalene, tariffavtalen, og hvis avtalen ikke er inngått av arbeidsgiverens normative handling, men ikke lavere enn 30 prosent av tariffsatsen (lønn), offisiell lønn(lønnssatser) per time.

Artikkel 220

1. Arbeid ved å dele opp arbeidsdagen i deler (artikkel 134 i denne koden) betales med minst 20 prosent høyere enn tariffsatsen (lønn).

Artikkel 221

Overgang til annen stilling etter initiativ fra arbeidsgiver

Godtgjørelse for overtidsarbeid og overtidsarbeid

1. Når det gjelder en tidsbasert form for godtgjørelse, betales overtidsarbeid (artikkel 140 i denne koden) med dobbel sats.

Dersom en arbeidstaker i løpet av året arbeidet mer enn 120 timer overtid, betales for utførte timer utover denne normen med et tredobbelt beløp senest 15. januar neste år.

Arbeidstakere som arbeider i timelønnsordning og som ikke har fastsatt varigheten av det daglige arbeidet, betales som overtid for alle timer som er utført utover normen for arbeidstid per uke fastsatt i lov, avtale, tariffavtale, på den måten som er foreskrevet. ved første ledd i denne delen.

2. Ved akkordgodtgjørelse betales utført overtidsarbeid med doble akkordsatser.

3. Ved anvendelse av den oppsummerte regnskapsføringen av arbeidstid (artikkel 133 i denne koden), betales de som overtidstimer utover den fastsatte arbeidstiden totalt for regnskapsperioden på den måten som er foreskrevet i del 1 og 2. av denne artikkelen. I tilfelle at en ansatt som arbeider med den endelige regnskapsføringen av arbeidstiden er involvert i arbeid på dagen for en statlig eller religiøs helligdag (artikkel 151 i denne koden) og den ansatte nekter å gi ham en annen hviledag for å bestemme varigheten av overtidsarbeid, er arbeidstiden på dagen for statlige og religiøse helligdager ikke inkludert som en del av arbeidstiden, og godtgjørelse utføres i samsvar med artikkel 222 i denne koden.

4. Kompensasjon for overtidsarbeid ved å gi hviledag (fri) er kun tillatt i unntakstilfeller med samtykke fra arbeidstakeren.

Ved gjennomføring av nedbemanningsprosedyren i en bedrift bør eksisterende ledige stillinger tilbys ansatte som reduseres. I dette tilfellet kan ikke bare en tilsvarende stilling tilbys, men også en lavere eller lavere betalt stilling. Bør den ansatte gå med på et slikt forslag og hva vil skje hvis han ikke går med? Overføring til en lavere betalt stilling ved reduksjon, samt til en annen stilling, er kun tillatt med samtykke fra den ansatte. Men hvis den ansatte takker nei til denne stillingen, er det en mulighet for at han får sparken dersom det ikke er andre ledige stillinger.

Nedbemanningsprosedyre

Nedbemanning eller nedbemanning er ikke det samme. Ved reduksjon i bemanningen fjernes enkelte stillinger fra personallisten. Ved reduksjon i antall ansatte består stillingen i personallisten, men antall ansatte som innehar denne stillingen går ned. For eksempel er det i bemanningstabellen to stillinger til en juridisk rådgiver. Dersom stillingen som juridisk rådgiver utelukkes fra personallisten, så er det en reduksjon i bemanningen. Dersom stillingen som juridisk rådgiver i staten består, men antallet reduseres med 1 enhet, så snakker vi om en reduksjon i antallet.

Men uansett hva slags prosess som foregår i bedriften, er prosedyrene for nedbemanning og bemanning tilnærmet identiske. Følgende hovedstadier kan skilles:

ta en beslutning om å redusere (en ordre gis om å redusere antall eller ansatte);
et nytt bemanningsbord er under utvikling;
ansatte som er gjenstand for reduksjon fastsettes under hensyntagen til fortrinnsretten til å forbli i arbeid;
ansatte som har blitt oppsagt blir varslet om oppsigelsen;
reduserte ansatte tilbys ledige stillinger i selskapet;
melding om bemanningsreduksjon (antall) til arbeidsformidlingsorganet;
varsel om reduksjon av fagforeningen og koordinering med den av oppsigelse av arbeidere - medlemmer av fagforeningen;
oppgjør med ansatte som nektet de foreslåtte stillingene;
overføring av ansatte som gikk med på å fylle ledige stillinger;
oppsigelse av ansatte som nektet å overføre.

Overføring av en ansatt til en lavere lønnet stilling

Medarbeidere som reduseres bør tilbys ledige stillinger. Arbeidsgiveren er dessuten forpliktet til å tilby alle ledige stillinger, med unntak av høyere stillinger eller ledige stillinger i en annen lokalitet (med mindre annet følger av tariff- eller arbeidsavtalen).

Dermed kan arbeidstakeren tilbys en lavere eller lavere lønnet stilling. Og med samtykke fra den ansatte, vil han bli overført til en lavere betalt jobb eller en lavere stilling. Vil den ansattes tidligere inntekt beholdes i dette tilfellet? Absolutt ikke. I dette tilfellet vil det bli betalt for en ny stilling, det vil si i et mindre beløp. Av den grunn har arbeidstakere et spørsmål om hvor lenge de kan vurdere arbeidsgivers forslag, for eksempel dersom arbeidsgiver krever svar så raskt som mulig.

På den ene siden er ikke arbeidstakere pålagt å umiddelbart godta de foreslåtte ledige stillingene, og arbeidsgivere er pålagt å gi tilbud om ledige stillinger mer enn én gang i løpet av perioden fra varsel om reduksjon. Men hvis arbeidstakeren ikke går med på det mottatte forslaget, kan denne stillingen senere bli besatt av en annen ansatt.

En arbeidstaker kan nekte å bli overført til en lavere lønnet stilling. Og hvis det ikke er andre stillinger av interesse for ham, i tilfelle oppsigelse på grunn av en reduksjon i personalet, får den ansatte en rekke garantier:

sluttvederlag(hvor størrelsen er den månedlige gjennomsnittlige inntekten);
bevaring av gjennomsnittlig inntekt for ansettelsesperioden (opptil 2 eller unntaksvis opptil 3 måneder; i forhold til ansatte i det fjerne nord, områder likestilt med dem inntil 3 måneder, og unntaksvis opptil 6 måneder).

Samtidig endres arbeidsforholdene betydelig, som ikke er nevnt i arbeidsavtalen. Er det lovlig å gå over til en annen jobb, hva bør man ta hensyn til?

Generell informasjon

Overføring av en ansatt til en annen jobb kan være midlertidig eller permanent. Oversettelsesmål:

Et middel for rasjonell fordeling av arbeidskraft	Innenfor en organisasjon eller mellom flere
foreldremetode	Ved overføring til en mer betalt stilling, med en økning) eller straff (ved brudd og, som et resultat, en reduksjon)
Arbeidssikkerhets- og helseinstitusjon	For eksempel under graviditet, av medisinske årsaker
Utgangspunkt	Å si opp en arbeidsavtale
Garanti for rett til arbeid	Arbeid

Det er kun tillatt å gå over til en annen jobb etter skriftlig samtykke fra den ansatte. Men hvis det ikke var et slikt samtykke, og den ansatte begynte i en ny jobb, er overføringen lovlig.

Prosedyren må formaliseres etter ordre fra leder og en oppføring i arbeidsboken. Den russiske føderasjonens arbeidskode gir en midlertidig overføring til en annen jobb.

I motsetning til en varig overføring, krever en midlertidig overføring ikke skriftlig avtale fra arbeidstakeren. Vilkår for en slik overføring:

grunnlaget bør kun være et unntakstilfelle når det er en trussel mot livet;
varigheten kan ikke være mer enn en måned;
uten samtykke kan du bare gå over til jobb hos samme arbeidsgiver;
arbeidsaktivitet må samsvare med kvalifikasjonen;
hvis arbeidet kan skade helsen til den ansatte, er det ikke tillatt å overføre til en slik stilling;
arbeidskraft skal betales i samsvar med utført arbeid. Lønnen kan ikke være lavere.

Hvis vilkårene ovenfor er oppfylt, anses en slik overføring som lovlig, arbeidstakeren har ikke rett til å nekte arbeidsgiveren.

Ved overgang til annen jobb slutter ikke arbeidstakeren sin arbeidsgiver, men endrer kun type aktivitet. I hvilke tilfeller er det tillatt å utføre prosedyren:

å redusere eller øke antall arbeidere;
når du åpner nye grener av organisasjonen;
til karriereutvikling ansatt;
ved tvangsfjernelse av en ansatt fra sin stilling.

Arbeidsgiveren gjør oversettelsen. Den ansatte må informeres om din beslutning på forhånd.

Hva det er

En overgang til en annen jobb er en endring i arbeidsfunksjonene til en ansatt for en viss tid eller på permanent basis.

Arbeidstaker får arbeid som ikke er forsørget. Samtidig endrer forholdene for aktiviteten seg.

Uavhengig av om arbeidsplassen endres eller forblir den samme, skiller de mellom flytting til en annen lokalitet og til en annen jobb, men allerede sammen med virksomheten.

Det er intern og ekstern. Den første typen er endring i omfanget av den ansattes aktivitet for en tid eller varig basis. Arbeidsgiver endrer seg ikke. Ekstern overføring - overgang til ny leder.

En slik overføring krever samtykke fra den ansatte. Hvordan ordne en ekstern overgang til en annen jobb? Opplegget er enkelt:

Den ansatte skriver en uttalelse.
Arbeidsgiver henvender seg til den fremtidige lederen med en forespørsel om å akseptere en ansatt.
Svaret er under behandling.
Hvis godkjent, overfør til ny arbeidsgiver.

Overføringen kan også være midlertidig og permanent (har ingen tidsbegrensning). Permanente typer:

når arbeidsgiveren ikke endrer seg;
overgang til en annen jobb med hodet. Det kan være en annen organisasjon, lokalitet. Arbeidsavtalen endres ikke;
ekstern oversettelse.

Ved en midlertidig overføring endres arbeidsaktiviteten i en viss periode. Det skjer etter gjensidig avtale mellom arbeidsgiver og arbeidstaker, uten samtykke fra arbeidstakeren, om nødvendig for lederen.

Fordeler og ulemper med prosedyren

Prosessen med å overføre en ansatt til en annen stilling har både ulemper og fordeler. Minuser:

den nye arbeidsgiveren kan fastsette lønn som vil være lavere enn den forrige;
langsiktig tilpasning til en ny arbeidsplass er mulig;
konflikter med kolleger er ikke utelukket.

Fordeler:

garantert sysselsetting;
ingen prøvetid.

For at garantiene skal være gyldige, må arbeidstaker søke ny arbeidsgiver innen en måned fra dagen fra forrige arbeidssted.

Før du godtar en overføring, må du nøye vurdere alt, veie alle fordeler og ulemper.

Gjeldende regelverk

Dedikert til å gå over til en annen jobb. Loven fremhever begrepet overføring, hovedbetingelsene for prosedyren og prosedyren.

Formen er vilkårlig. I søknaden, angi årsakene til overføringen, den nye stillingen. Signer den så og gi den til hodet for vurdering.

Hvis overføringen er midlertidig, utarbeider arbeidsgiver og arbeidstaker en arbeidsavtale (noen av klausulene endres).

Hvis overføringen er permanent, er det bedre å si opp kontrakten og utarbeide en annen på den nye arbeidsplassen. Arbeidsgiver må utstede en ordre, skjema - T-5.

I kolonnen "Årsak til overføringen" er indikert - "På initiativ fra den ansatte." Arbeidstaker har rett til å kreve kopi av bestillingen.

Hvis for en lavere betalt jobb

Hvis overføringen innebærer en lavere betalt stilling, er dette mulig i noen tilfeller:

som et resultat ;
oppsigelse på grunn av inkompatibilitet av kvalifikasjoner;
nedbemanning;
gjensidig samtykke fra partene.

I disse tilfellene er overføringen lovlig. Det er også ulovlige som du må kjenne til slik at rettighetene til den ansatte ikke krenkes.

Lederen kan degraderes på grunn av den ansattes upassende oppførsel. Dette er ulovlig, lederen bør rett og slett irettesette eller frata.

Hvis overføringen er lovlig, er prosedyren som følger:

En ansatt kan saksøke lederen, så alle grunner for å gå over til en lavere lønnet stilling må begrunnes.

De første 2 ukene får den ansatte samme lønn som i forrige stilling (med gjensidig avtale om overdragelse). Hvis årsakene ikke avhenger av den ansatte, betales den forrige lønnen i 2 måneder.

I følge medisinsk vurdering

Denne prosedyren betraktes som en overføring initiert av tredjeparter - enheter som ikke tilhører organisasjonen.

Med skriftlig samtykke fra arbeidstakeren er arbeidsgiveren forpliktet til å overføre ham til arbeid, hvis forhold ikke vil skade helsen.

Hvis arbeidstakeren nekter å overføre, eller arbeidsgiveren ikke har en stilling, har han rett til å suspendere arbeidstakeren fra arbeidet i en slik periode som angitt i konklusjonen fra legene. Samtidig beholdes stillingen for ham, lønnen utbetales ikke.

Til fast arbeidssted fra et vikariat

Ved denne typen overflytting er det ikke nødvendig å skrive pålegg om oppsigelse, og deretter for ansettelse i ny jobb.

Det er nok å følge en rekke trinn:

I organisasjonssjefens navn skriver den ansatte en uttalelse	Med forespørsel om å overføre ham til fast jobb. Den skal være ferdig før utløpet av den midlertidige arbeidsavtalen. Signer og dater søknaden
Arbeidsgiver gir pålegg	I den, angi dataene til den ansatte, typen overføring, den gamle og nye arbeidsplassen. Bestillingsskjema - T-5. årsaken til overføringen er fra midlertidig til permanent basis. Ordren om å signere og gi til den ansatte for kjennskap under hans signatur
Utarbeidelse av ny arbeidsavtale	I hvilken stilling, lønn, plikter til arbeidsgiver og arbeidstaker er angitt. Utgave i 2 eksemplarer
Noter på ansattkortet	Skriv inn i arbeidsboka. Gjør endringer i alle nødvendige dokumenter
Ved oppsigelse av den midlertidige kontrakten vil arbeidstakerens tjenestetid bli avbrutt	Derfor trenger du ikke å gjøre dette, en overføringsordre vil være nok

Utforming av søknaden (eksempel)

En søknad fra en ansatt fylles ut i et standardskjema. Øverst til høyre angir du navnet på organisasjonen, dataene til lederen og hvem søknaden er adressert fra.

I teksten må du skrive om ønsket om å gå over til en annen jobb, og angi stillingen. Du kan også angi årsaken til overføringen.

Til slutt signerer du søknaden, setter datoen og overfører den til personalavdelingen. På bakgrunn av dette gis det et overføringsvedtak.

En ordre er et viktig dokument som bekrefter overføringen av en ansatt fra en jobb eller stilling til en annen. Formen er standard, godkjent ved lov -.

Dokumentet fylles ut av en ansatt i personaltjenesten etter skriftlig samtykke fra den ansatte. Hvis oversettelsen er midlertidig, må du spesifisere sluttdatoen for det nye verket.

Det er også viktig å angi dataene til den ansatte, årsaken til overføringen hans, alle detaljene. På slutten, sørg for å sertifisere bestillingen - av lederen av organisasjonen og den ansatte selv.

Er det mulig for en ansatt å slutte?

Det er tilfeller når en ansatt nekter å bli overført til en annen stilling, truer. Hva skal man gjøre i dette tilfellet? Arbeidsgiver må skriftlig tilby ham en annen ledig stilling.

Det må samsvare med kvalifikasjonene til den ansatte og hans helse, ikke for å skade. Hvis denne jobben ikke er tilgjengelig, kan lederen tilby en lavere betalt stilling.

Dersom arbeidstaker ikke er enig i dette, har arbeidsgiver ifølge arbeidsgiver all grunn til å si opp arbeidsavtalen med ham.

Hvis overføring av en ansatt til en annen lokalitet er underforstått, og han nekter, kan han bli sparket på grunnlag av artikkel 77.

Men! Hvis arbeidsgiveren selv ikke flytter til dette området, kan ikke arbeidstakerens avslag være årsaken til å si opp kontrakten med ham.

Etter opphør av arbeidsavtalen plikter lederen å betale et sluttvederlag som utgjør to uker av den ansattes lønn.

Følgende oppføring er gjort i arbeidsboken - oppsagt på grunn av avslag på overgang til annen jobb.

Dermed er overføring fra en jobb til en annen bare mulig med skriftlig samtykke fra den ansatte. Uten samtykke vil overføringen anses som ulovlig.

Imidlertid er det grunner for overføringen, som samtykke fra den ansatte ikke er nødvendig, de er spesifisert i artikkel 72 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Hvis den ansatte godkjenner overføringen, må han skrive en avtale adressert til lederen, hvis dette er hans personlige initiativ, deretter en søknad med forespørsel om å bli overført til en annen stilling.

Bedrifter står overfor en situasjon hvor det er nødvendig å overføre en arbeidstaker som utfører flere oppgaver samtidig til en fast stilling. InnholdHva du trenger å vite Hvordan overføre en deltidsjobb riktig til hovedarbeidsstedet Derfor oppstår spørsmålet om det er mulig å utstede en overføring av en deltidsjobb ...

Under driften av selskapet kan ledelsen iverksette tiltak for å overføre ansatte på permanent eller midlertidig basis. Endringer kan påvirke lokalet arbeidsaktivitet, stillinger, arbeidstid, lønn, goder. Personell kan overføres til de områdene hvor den største...

Artikkelen vil avsløre grunnleggende informasjon om overføring av en ansatt til en annen jobb. Er det mulig å gjennomføre prosessen uten hans samtykke, hva som trengs for dette og hva er rettsgrunnlaget for overføringen - mer om det senere. Det er tider når en arbeidsgiver trenger å overføre en ansatt til en annen stilling eller til en annen ...

Kan en leder akseptere en ansatt til en stilling og deretter overføre samme ansatt til en annen stilling med lavere lønn? Hvordan ordne det riktig? Overføringen av en arbeidstaker skyldes at hans kvalifikasjoner ikke samsvarer med hans stilling.

I følge første del av art. 72.1 i den russiske føderasjonens arbeidskode, er en overføring til en annen jobb en permanent eller midlertidig endring i arbeidsfunksjonen til en ansatt og (eller) den strukturelle enheten der den ansatte jobber (hvis strukturell inndeling var spesifisert i arbeidsavtalen), mens han fortsatte å jobbe for samme arbeidsgiver, samt overgang til arbeid i et annet område hos arbeidsgiveren. Overføring til en annen jobb er kun tillatt med skriftlig samtykke fra den ansatte, med unntak av tilfeller fastsatt i del to og tre av art. 72.2 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

En arbeidstaker kan også overføres til en lavere lønnet jobb. I henhold til fjerde del av art. 72.1 i den russiske føderasjonens arbeidskode, er det ikke tillatt å overføre en ansatt til arbeid som er kontraindisert for ham av helsemessige årsaker. Som vi forsto av spørsmålet, er det snakk om overgang til annen fast jobb.

Arbeidslovgivningen inneholder et krav om at inntjening fra en ny jobb skal tilsvare gjennomsnittslønnen fra en tidligere jobb bare for tilfeller av midlertidig overføring, hvor behovet er forårsaket av akutte omstendigheter (del to til fire av artikkel 72.2 i arbeidsloven i Russland). I alle andre tilfeller utbetales godtgjørelse i henhold til utført arbeid (del én, artikkel 132 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Dermed er det mulig å overføre en arbeidstaker til «en annen stilling med lavere lønn», dersom vedkommende samtykker til dette.

Overføringen av en ansatt til en annen jobb er som regel formalisert av en tilleggsavtale til arbeidsavtalen, som spesifiserer alle endringene som skal gjøres. Avtalen skal angi den nye stillingen (yrke, spesialitet, spesifikk type arbeid tildelt), samt dato for overføring. Basert på avtalen utsteder arbeidsgiveren en ordre (instruks) om overføringen i den enhetlige formen N T-5, godkjent av dekretet fra Russlands statsstatistikkkomité datert 05.01.2004 N 1.

Hvis arbeidsgiveren er initiativtaker til overføringen, kan han ved å tilby en lavere betalt stilling forklare arbeidstakeren årsaken til å endre arbeidsfunksjonen. Arbeidsgiver har imidlertid ikke rett til å insistere på permanent overdragelse. Du kan ikke tvinge en ansatt til å signere en avtale om overgang til en annen jobb. Dersom arbeidstaker ikke ønsker å gå over i en lavere lønnet stilling, fortsetter arbeidsforholdet uten endringer.

Samtidig, hvis arbeidstakeren ikke samsvarer med stillingen eller arbeidet som er utført på grunn av utilstrekkelige kvalifikasjoner, har arbeidsgiveren rett til å si opp arbeidsavtalen med en slik ansatt i henhold til punkt 3 i del en av Art. 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Samtidig må avviket mellom den ansatte i stillingen eller arbeidet utført på grunn av utilstrekkelige kvalifikasjoner bekreftes av resultatene av sertifiseringen.

I samsvar med tredje del av art. 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode, på dette grunnlag er det tillatt hvis det er umulig å overføre arbeidstakeren med hans skriftlige samtykke til en annen jobb tilgjengelig for arbeidsgiveren (som ledig posisjon eller arbeid tilsvarende arbeidstakerens kvalifikasjoner, samt ledig lavere stilling eller lavere lønnet stilling) som arbeidstakeren kan utføre under hensyntagen til hans helsetilstand. Samtidig plikter arbeidsgiver å tilby arbeidstakeren alle de ledige stillingene som oppfyller de spesifiserte kravene som han har på det gitte området. Arbeidsgiver plikter å tilby ledige stillinger i andre lokaliteter, dersom det følger av tariffavtale, avtaler, arbeidsavtale.

Forberedt svar:
Juridisk konsulenttjenesteekspert GARANT
Komarova Victoria

Sjekket svar:
Anmelder av den juridiske konsulenttjenesten GARANT
Mikhailov Ivan
Selskapet "Garant", Moskva

Materialet er utarbeidet på grunnlag av en individuell skriftlig konsultasjon gitt som en del av Juridisk konsulenttjeneste. For å få detaljert informasjon om tjenesten, kontakt din leder.

God ettermiddag.

Oversettelse er kun mulig med ditt samtykke. Oversettelsen er formalisert av en tilleggsavtale til arbeidskontrakten som angir alle betingelsene som skal endres. Avtalen er signert av partene og er en integrert del av arbeidsavtalen.

I henhold til paragraf 7 i artikkel 77 i den russiske føderasjonens arbeidskodeks, hvis arbeidstakeren nekter å fortsette å jobbe på grunn av en endring i de grunnleggende betingelsene i arbeidskontrakten, og en endring i lønn er en vesentlig betingelse for arbeidskontrakten, arbeidsavtalen er gjenstand for oppsigelse.

Arbeidsgiveren din tilbyr deg en annen jobb som erstatter den du gjør ved å flytte deg fra en stilling til en annen.

I følge første del av art. 72.1 i den russiske føderasjonens arbeidskode, er en overføring til en annen jobb en permanent eller midlertidig endring i arbeidsfunksjonen til en ansatt. Overføring til en annen jobb er kun tillatt med skriftlig samtykke fra den ansatte, med unntak av tilfeller fastsatt i del to og tre av art. 72.2 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

En ansatt kan overføres til en lavere betalt jobb. Unntakene er grunnene spesifisert i fjerde del av art. 72.1 i den russiske føderasjonens arbeidskode, nemlig det er ikke tillatt å overføre en ansatt til arbeid som er kontraindisert for ham av helsemessige årsaker.

Godtgjørelse utbetales i henhold til utført arbeid (del én, artikkel 132 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Oversettelsen er i de fleste tilfeller formalisert av en tilleggsavtale til arbeidsavtalen, som fastsetter alle endringene som er gjort i arbeidsavtalen. Avtalen skal angi den nye stillingen (yrke, spesialitet, spesifikk type arbeid tildelt), samt dato for overføring. Basert på avtalen utsteder arbeidsgiveren en ordre (instruks) om overføringen i den enhetlige formen N T-5, godkjent av dekretet fra Russlands statsstatistikkkomité datert 05.01.2004 N 1.

Ved å tilby en lavere lønnet stilling kan arbeidsgiver forklare deg årsaken til endring av jobbfunksjon. Arbeidsgiver har imidlertid ikke rett til å insistere på permanent overdragelse. Du kan ikke tvinges til å signere en avtale om overgang til annen jobb.

Ut fra det foranstående følger det at du kan overføres til en annen stilling med lavere lønn, men kun dersom du samtykker til dette.

Du angir også i spørsmålet at stillingen reduseres i din avdeling, noe som betyr at arbeidsavtalen med deg kan sies opp ved reduksjon i antall eller bemanning av organisasjonens ansatte. (Artikkel 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode)

Avskjedigelse med begrunnelse, reduksjon i antall eller ansatte, er tillatt dersom det er umulig å overføre arbeidstakeren med hans skriftlige samtykke til en annen stilling som er tilgjengelig for arbeidsgiveren (både en ledig stilling eller en stilling som svarer til arbeidstakerens kvalifikasjoner, og en ledig lavere stilling eller dårligere betalt jobb) som arbeidstakeren kan utføre med tanke på sin helsetilstand. Samtidig plikter arbeidsgiver å tilby arbeidstakeren alle de ledige stillingene som oppfyller de spesifiserte kravene som han har på det gitte området. Arbeidsgiver plikter å tilby ledige stillinger i andre lokaliteter, dersom det følger av tariffavtale, avtaler, arbeidsavtale.

Ved å svare på spørsmålet ditt kan det derfor avklares at arbeidsgiveren ikke har rett til å tvinge deg til å signere en overgang til en annen stilling, men hvis du nekter denne overføringen, vil arbeidsgiveren din, etter å ha oppfylt alle lovens krav, bare si opp deg på grunn av en reduksjon i antall eller ansatte. Dette er risikoen for deg.

Med vennlig hilsen Sergei.