Funksjonell CV av HR-inspektørprøven. HR-inspektør CV mal

For HR-ledere som nå søker jobb vil det bidra til å effektivisere prosessen. Du kan laste ned et eksempel på HR-leder-CV i DOC (WORD) eller PDF-format.

Hvordan ser en eksempel CV-en til HR-sjefen ut?

Eksempel på CV for HR-sjef

Belomyttseva Alina

Karrieremål: Personalsjef

Ønsket inntektsnivå: 50 tusen rubler

Fødselsdato: 01/10/1984
Overnatting: Moskva, m. "Vladykino"
Klar for forretningsreiser.

Kontaktinformasjon:

Telefon: +7 (9хх) ххх-хх-хх
E-post: [e-postbeskyttet] xxx.ru

Nøkkelkunnskaper og ferdigheter:

• Utvikling stillingsbeskrivelser, bemanning;
• Kjennskap til arbeidsrett;
• Personalopplæring og utvikling.

Erfaring:

04.2011–05.2015 Personalsjef

OOO Vertigo (www.vertigo.xx), Moskva (120 ansatte)

Virksomhetsområde for selskapet: finansiell drift, investeringer

• Administrere HR-poster;
• Dannelse av et system for vurdering og utvikling av ansatte;
• Organisering av søk og valg av personell, stenging av ledige stillinger;
• Utvikling av stillingsbeskrivelser og bemanning.

Prestasjoner: utviklet og gjennomførte mer enn 10 teamtreninger.

09.2006–02.2011 Personalsjef

Forsh LLC (www.forsh.com), Moskva (70 ansatte)

Bedriftens omfang: Vedlikehold og bilreparasjon

• Rekruttering og søk av personell, databasevedlikehold;
• Gjennomføring av intervjuer, innledende intervjuer;
• Håndtering av personaljournaler.

Prestasjoner:

• Redusere personalomsetning under arbeid med 40 %;
• Oppretting av en database med kandidater, som gjorde det mulig å fremskynde prosessen med å søke etter personell.

Utdanning:

2013 Treningssenter "Profi +", Moskva

Bestått kurset "Effektivt system for personalledelse i organisasjonen", fagbrev

2010 Moscow Business School, Moskva

Bestått kurset HR-journalhåndtering", sertifikat

2006 Moscow State Pedagogical University, Moskva

Spesialitet: «Ledelse av organisasjonen», høyere utdanning, diplom

Ytterligere informasjon:

Fremmedspråk: Engelsk - Middels.

PC kunnskap: trygg bruker av MS Office; 1C: "Personalledelse", 1C: "Lønn og personell"; Konsulent+.

CV av personelloffiseren (prøve)

Når du sammenstiller en hvilken som helst CV, er det viktig å ta hensyn til at CV-en er ditt korte visittkort, som samtidig skal tiltrekke seg arbeidsgivers oppmerksomhet. Dermed må enhver CV, inkludert en CV for en personelloffiser (et eksempelskjema er gitt nedenfor), på den ene siden inneholde kort og nøyaktig informasjon om deg, og på den annen side er det fordelaktig å understreke dine faglige evner, spesielt innen virksomhetens personalledelse.

CV for leder for personalavdelingen: struktur

Det skal bemerkes at ordet "personelloffiser" er et uoffisielt navn, så CV-en bør angi det riktige navnet på dette yrket - personalinspektør.

CV-en bør være tydelig strukturert, noe som gjør det lettere for arbeidsgiver å forstå den, og gir også arbeidsgiver en idé om din evne til å strukturere informasjon. En CV inneholder vanligvis følgende seksjoner:

• personlig informasjon - ditt etternavn, navn, patronym, telefonnummer og adresse er angitt E-post hvor du kan kontaktes. Når du spesifiserer en e-postadresse, er det tilrådelig å angi nøyaktig adressen som du vil sende din CV fra til arbeidsgiveren;
• formålet med CVen - indikerer nøyaktig stillingen du søker på, spesielt personelloffiseren;
• arbeidserfaring - i denne delen, i sekvensiell rekkefølge, må du angi dine tidligere arbeidsplasser, stillingene du tidligere hadde, og periodene da du jobbet for en bestemt arbeidsgiver;
• yrkeserfaring – her skal du beskrive din erfaring som personaloffiser. Hvis du ikke har slik erfaring og du søker på en slik stilling for første gang, vennligst beskriv i detalj din erfaring innen personalledelse. Når du beskriver din yrkeserfaring, bør du ikke beskrive alle disse grundig offisielle oppgaver som du utførte på tidligere arbeidssteder, er det nok å beskrive i en generell form produksjonsprosessene du deltok i: vedlikehold av personelljournaler (oppføringer i arbeidsbøker, lagre dem, utarbeide bestillinger for personell), regnskap for arbeid og hvile tidspunkt for ansatte, utarbeidelse av dokumenter for sertifisering, konkurransedyktig utvalg etc. Når du utarbeider en CV for en jobb, bør eksempler på ferdige CVer som legges ut på Internett brukes med forsiktighet for ikke å villede arbeidsgiveren om dine faglige evner og for ikke å kaste bort tiden hans og din;
• utdanning - dette indikerer utdanningen du har mottatt og studietiden. Hvis du har mer enn ett vitnemål, bør du vurdere om du skal inkludere detaljer om alle vitnemålene du har mottatt. Som et utvalg kan en CV av en personalansvarlig for en jobb se mer fordelaktig ut hvis du i tillegg til økonomisk utdanning har et vitnemål fra en spesialisert utdanningsinstitusjon innen feltet (bransjen) som organisasjonen opererer i, hvor CVen er sendt (metallurgi, oljeindustri, etc.). );
• videregående opplæring - her bør du bare angi de opplæringene og kursene som er relatert til arbeidet fremover, det vil si regnskap for personell i bedriften;
• faglige ferdigheter og kunnskap - i denne delen er det nødvendig å beskrive de ferdighetene som vil bidra til å utføre oppgavene til en personelloffiser (kunnskap om automatiserte informasjonssystemer for personalledelse, kunnskap om juridiske referansesystemer, kunnskap om presentasjonsprogrammer, tekst redaktører osv.);
• store prosjekter og prestasjoner - i denne delen kan du angi dine prestasjoner innen personalledelse (personellstøtte for omorganisering av et stort selskap, deltakelse i implementeringen av automatiserte personalregnskapssystemer, etc.).

Elena Alexandrovna
8-937-317-2334

Personlig informasjon
Kvinnelig kjønn
Alder: 35

plassering
Byen Ufa

ønsker å fremtidig arbeid
Stilling Spesialist HR-avdelingen, leder HR-avdelingen, leder HR-avdelingen, HR-sjef
Lønn: 15.000
Arbeidsplan: Heltid
Jobbtype: Fast

Profesjonelle ferdigheter
Beskrivelse: Kjennskap til programmer
. Windows, Microsoft Office: Word, Excel, Access
. P F R (personlig regnskap)
. РOLICE (helseforsikring)
. IC: (7,8), (8,0), (8,1), (8,2)
. 2 personskatt
. Garant, konsulent
. ESSO (Statistisk rapporteringsskjema (enterprise)

Job ansvar
. Avdelingsledelse (setting av oppgaver, overvåking av utførelsen av personaljournalstyring, metodisk veiledning)
. Deltakelse i utviklingen av selskapets retningslinjer og aktiviteter innen personaljournalhåndtering
. Rekruttering
. Organisering av personalopplæring
. HR-ledelse fra bunnen av
. Utvikling og forbedring av kontrakter (arbeid, på ansvar);
. Utvikling av stillingsbeskrivelser
. Bemanningsutvikling og bemanning
. Vedlikehold av timeliste
. Registrering og oppbevaring av arbeidsbøker;
. Registrering av sykefravær
. Intern HR revisjon
. Organisering av personalrapportering (analyse av personalomsetning, rapportering om ansettelse og oppsigelse av ansatte)
. Kontroll over implementeringen av arbeidslovgivningen; minimering av risiko forbundet med anvendelse av arbeidslovgivning,
. Personlig regnskap (inntil hele innleveringen av rapporten);
. Helseforsikring;
. militær registrering;
. Innsending av inntektsopplysninger til skattemyndighetene.
. Arbeid med Migrasjonstjenesten, OVIR (registrering for arbeid av utenlandske statsborgere i nær og fjern utland)
. HR-budsjettering

Faglige interesser:
Personalledelse
Personlig egenskap: Ansvar, punktlighet, flid, målbevissthet

erfaring
Erfaring: 10

utdanning
Grunnleggende: Høyere
Ufa, Bashkir Institute of Social Technologies (grenen "Academy of Labor and Social Relations")
Fakultet for regnskap, analyse og revisjon, Institutt for økonomi, Studieform Korrespondanse, Graduate (spesialist)
(2007 - 2010)

Ufa, Bashkir kooperativ teknisk skole
Regnskapsfakultet, Institutt for regnskap, økonomi og kontroll, Studieform Korrespondanse, Graduate (spesialist)
(2002 - 2005)

Ufa, Bashkir State Pedagogical University. M. Akmulla (BSPU)
Fakultet for musikkpedagogikk, Pedagogisk institutt, Studieform Heltid, Graduate (spesialist)
(1997 - 2000)

nedlasting CV-maler direkte! .RTF-format