Uy-joy kommunal xo'jaligi 

Yil oxirida harbiylarga qo'shimcha maoshlar. Rossiya va uning qurolli kuchlari uchun harbiy nafaqaxo'rlar

Davlat xizmatchilarining ish haqi masalasi doimo dolzarbdir. Va 2017-2018 yillarda Rossiya gvardiyasi xodimlarining ish haqi oshishi haqida men harbiy xizmatchilarning o'zlarini ham, ularning oilalarini ham bilishni xohlayman.

2016 yilda Rossiyada yangi kuch tuzilmasi - Milliy gvardiya yaratildi. Yangi shakllanishning vazifasi tobora kuchayib borayotgan jinoyatlarga: terrorizm, separatizm, ekstremizmga qarshi turishdir. Uning tarkibiga harbiy xizmatchilar, Ichki ishlar vazirligi va boshqa xavfsizlik xizmatlari xodimlari kirishi kerak. Shunga ko'ra, Milliy gvardiyada ishlashni tanlagan mutaxassislarning maoshi shunga o'xshash boshqarmalarga qaraganda yuqori bo'lishi taxmin qilinmoqda.

Yangi shakllanish xodimlari sharafiga yangi kasb bayrami ham belgilandi. kun Milliy gvardiya Rossiya endi 27 mart kuni nishonlanadi.

Milliy gvardiya shakllanishining uch bosqichi

Rejaga ko‘ra, Milliy gvardiyani shakllantirish uch bosqichda amalga oshiriladi. Birinchisi 2016 yil 31 dekabrda yakunlandi. Birinchi bosqich markaziy apparatni shakllantirish, hududiy bo'linmalarni yaratish va kadrlar almashinuvini o'z ichiga oldi. Umuman olganda, yangi xizmat ishlashi kerak bo'lgan huquqiy va me'yoriy baza shakllantirildi.

Ikkinchi bosqich 2017 yil 31 avgustda yakunlanishi kerak. Ushbu davr mobaynida me'yoriy-huquqiy baza takomillashtiriladi, xizmatning aniq vazifasi shakllantiriladi va Rossiya gvardiyasining shaxsiy tarkibi to'ldiriladi.

Uchinchi bosqich yakuniy bosqich bo'ladi. U 2018 yil 31 yanvarda tugaydi. Uchinchi bosqichning vazifalari - qo'riqchilarning son va operatsion tarkibini yakuniy shakllantirish, umumiy tuzilmada jangovar topshiriqlarni bajarishni tashkil etish va - eng muhimi! - OMON va SOBRni shartnoma asosida o'tkazish.

Milliy gvardiya xodimlarining 2018 yildagi pul nafaqalari

Har bir davlat sanoatida bo'lgani kabi Milliy gvardiyada ham ish haqi masalasi eng dolzarb masalalardan biridir. Milliy gvardiyadagi xizmat juda istiqbolli. Bugungi kunda xodimlarning o'rtacha ish haqi ro'yxatga olingan xodimlar uchun 20-25 000 rublni va zobitlar uchun taxminan 45 000 rublni tashkil qiladi. Ish haqi nafaqat huquqni muhofaza qilish organlaridagi malaka va ish muddatiga, balki mintaqaga ham bog'liq - asosiy ish haqi mahalliy byudjet darajasida shakllantiriladi.


Milliy gvardiyaning maoshi qancha?

Aksariyat harbiy xizmatchilar singari, Milliy gvardiyaning maoshi bir nechta tarkibiy qismlardan iborat:

  • Ish haqi. Bu miqdor unvon va lavozimga bog'liq;
  • Mukofot. Belgilangan muddat ichida shikoyatlar bo'lmagan taqdirda, bonus ish haqining 25% gacha bo'lishi mumkin;
  • Nafaqalar. Qattiq xizmat uchun kompensatsiya turi;
  • Muvaffaqiyatli to'lovlar. Mukofotlar, har qanday o'ziga xos xizmatlar mavjud bo'lganda, ish haqining bu qismi ish haqining 40% ga yetishi mumkin.


Indekslash

Nega siz xodimlarning maoshini oshirish haqida gapira boshladingiz, axir Rossiya gvardiyasi bir yildan sal oldin tuzilgan? Hammasi indekslash haqida.

Ma’lumki, qonunchilikka ko‘ra, barcha davlat xizmatchilari ish haqini indeksatsiya qilishi, ya’ni inflyatsiya ta’sirini tenglashtirish uchun ish haqini oshirishi shart. O'sish koeffitsienti hukumat iqtisodchilari tomonidan ancha murakkab formuladan foydalangan holda hisoblab chiqiladi, ammo ma'nosi juda oddiy: mamlakatda yillik inflyatsiya qanchalik yuqori bo'lsa, keyingi kalendar yili uchun ish haqi oshadi.

Milliy gvardiya tashkil etilishi bilan huquq-tartibot idoralari xodimlari dastlab yangi bo‘linmaga katta ko‘pchiligida eski maoshlari bilan o‘tkazildi. Va bu miqdorlar etarli emas edi. Zero, Milliy gvardiya tashkil etilgan davrda uning “tayanchi”ni tashkil etgan harbiy xizmatchilar, ish haqi 2012 yildan beri indekslanmagan. Sababi, hukumat tomonidan harbiylarning ish haqini oshirishga joriy qilingan moratoriy. 2018 yilda moratoriy tugaydi, ya'ni indeksatsiya yana amalga oshiriladi. 2012 yilga nisbatan 2018 yilda ish haqi bir yarim baravar oshishi kerak - umumiy indeksatsiya koeffitsienti 1,5 ga teng. Bunday o'sish qanchalik ehtimoli hozircha noma'lum.

Ish haqining aniq miqdori bilan noaniqlik yangi shtat jadvali bilan ham kiritilgan - Rossiya gvardiyasi uchun, o'zlarining qoidalar. Asosiy ish haqi xodim ishlayotgan hududga bog'liq bo'ladi. Milliy gvardiyaning yangi direktori oxir-oqibat oddiy xodimlar 100 000 rubldan olishlarini va'da qilmoqda; zobitlarning ish haqi kamida 150 000 rublni tashkil qiladi.

Milliy gvardiyaning imtiyozi: uy-joy bilan ta'minlash

Rossiya gvardiyasiga kiradigan ko'pchilik uchun hal qiluvchi omil bo'lishi mumkin bo'lgan yana bir qo'shimcha plyus, tuzilma xodimlari davlat uy-joylariga ishonishlari mumkin. Qonun hujjatlariga tegishli o'zgartirishlar allaqachon kiritilgan.

Vaziyat quyidagicha: Milliy gvardiya tarkibiga nafaqat qonun bo'yicha uy-joy olish huquqiga ega bo'lgan harbiylar, balki boshqa huquqni muhofaza qilish organlari - xususiy xavfsizlik, OMON, SOBR xodimlari ham kiradi. Va politsiya xodimlari, siz bilganingizdek, davlatdan kvartira olish uchun ariza bera olmaydi. Endilikda mazkur bo‘linmalarning Milliy gvardiyaga o‘tkazilishi bilan barcha xodimlarga ilgari faqat harbiylar ega bo‘lgan imtiyozlardan foydalanish imkoniyati beriladi. Bular NIS - jamg'arma ipoteka tizimi - va uy-joy subsidiyalari. Shunday qilib, davlat barcha xodimlarni shaxsiy uy-joy bilan ta'minlashni kutmoqda.


Harbiy xizmatchilarning 2018 yildagi pul nafaqalari, lavozim va unvonlar bo'yicha ish haqi, 2017 yil dekabr oyida 1010-sonli buyruq bo'yicha bonuslar, fiziologik darajani oshirish uchun nafaqalar, harbiy xizmatchilar uchun daromad solig'ini bekor qilish, eng kam xizmat uchun 25 yil va harbiy pensiyalarni oshirish 2018 yilda

Umuman olganda, shuni aytishim kerakki, 2017 yil yakuni faol harbiy xizmatchilar va pensionerlar uchun ularning moddiy farovonligi bilan bevosita bog‘liq voqealarga boy bo‘ldi.

Ushbu maqolada biz allaqachon hujjatlashtirilgan va hali ham faqat "eshitiladigan" o'zgarishlarni birlashtirishga harakat qildik. Albatta, faqat faktlarni keltiradigan nashrning, ya'ni saytimiz bo'lgan BIZ ORTADA faqat gapirilayotgan voqealar haqidagi ma'lumotlarni e'lon qilish hurmatga loyiq emas. Ammo, o'ylab, barcha ijobiy va salbiy tomonlarini tortganimizdan so'ng, biz hali ham "suhbatlar" darajasida bo'lgan narsalar haqida gapirishga qaror qildik.

Mamlakatimizda, ular aytganidek, olovsiz tutun bo'lmaydi va barcha harbiy xizmatchilar qonunchilik va idoraviy me'yoriy hujjatlardagi mumkin bo'lgan o'zgarishlar haqida xabardor bo'lishi kerak. Bu, xususan, masalan, yangi shartnoma imzolash bo'yicha qarorlar qabul qilish imkonini beradi. Ha, va umuman olganda, oldindan ogohlantirilgan - qurollangan.

2018 yilda harbiy xizmatchilarning pul nafaqasi va yangi ish haqi miqdori

Harbiy xizmatchilarning nafaqasi 2018 yilda 4 foizga oshadi. Harbiy lavozimlar va harbiy unvonlar uchun maoshlar 4 foizga oshiriladi

2018 yil 1 yanvardan boshlab harbiy pensiyalar

2018 yil 1 yanvardan boshlab harbiy xizmatchilarning pul nafaqalari - ularning harbiy lavozimlari va harbiy unvonlari uchun maoshlari oshishi hisobiga harbiy pensiyalar 4 foizga oshadi.

2018 yilda harbiy pensiyalarni hisoblash uchun kamaytirish koeffitsienti hajmi

2018 yilda harbiy pensiyalarni hisoblash uchun pasayish koeffitsienti 2017 yilga nisbatan o'zgarmaydi. Kamaytirish koeffitsientini 72,23% darajasida muzlatish to'g'risidagi qonun Davlat Dumasi tomonidan uchinchi va yakuniy o'qishda qabul qilindi. Ya'ni, variantlar yo'q.

Harbiy harakatlar va mehnat faxriylari, nogironlar va Chernobil qurbonlariga to‘lovlarni indeksatsiya qilish 2018-yil 1-fevraldan boshlab o‘tgan yilgi inflyatsiyadan kelib chiqib, 3,2 foiz darajasida ta’minlanadi.

Hukumat Rossiya Federatsiyasi d e k e t:

1. 2018 yil 1 fevraldan boshlab 1 - 11-moddalarda ko'rsatilgan Rossiya Federatsiyasi qonun hujjatlarida nazarda tutilgan to'lovlar, imtiyozlar va kompensatsiyalar uchun 1,032 indeksatsiya stavkasi belgilansin. federal qonun 2016 yil 19 dekabrdagi 444-FZ-sonli "Rossiya Federatsiyasi qonunchiligida belgilangan to'lovlar, nafaqalar va kompensatsiyalarni indeksatsiya qilish tartibini o'zgartirish va 6-moddaning 2-qismini to'xtatib turish qismida Rossiya Federatsiyasining ayrim qonun hujjatlariga o'zgartishlar kiritish to'g'risida" Federal qonun.

Jismoniy qo'shimcha to'lov

500-son buyrug'iga muvofiq harbiy xizmatchilarga jismoniy tayyorgarligi, ko'rsatkichlari (harbiy amaliy sport turlari bo'yicha sport unvonlarini tasdiqlash va har qanday sport turi bo'yicha sport unvonlari mavjudligi) malaka darajasi uchun quyidagi miqdorda oylik nafaqa to'lanadi:

Jismoniy tayyorgarlikning ikkinchi malaka darajasini tugatgan (tasdiqlagan) - harbiy lavozim uchun ish haqining 15 foizi;
jismoniy tayyorgarlikning birinchi malaka darajasini tugatgan (tasdiqlagan) - harbiy lavozim uchun ish haqining 30 foizi;
jismoniy tayyorgarlikning eng yuqori malaka darajasini tugatgan (tasdiqlagan) - harbiy lavozim uchun ish haqining 70 foizi;
harbiy-amaliy sport turlaridan birida birinchi sport toifasini tugatgan (tasdiqlagan) - harbiy lavozim uchun ish haqining 80 foizi;
harbiy-amaliy sport turlaridan biri bo'yicha sport ustaligiga nomzodning sport toifasini tugatgan (tasdiqlagan) - harbiy lavozim uchun ish haqining 90 foizi.

Bu nafaqalar hajmini nimaga beramiz? Gap shundaki, ular 2018 yilda FIZO uchun nafaqalarni bekor qilish haqida gapirishmoqda. Aytilishicha, jismoniy tayyorgarlikdan yuqori bosqichga o‘tganlik uchun bonuslar to‘lash o‘rniga, kompensatsiya sifatida harbiy xizmatchilarning pul nafaqasidan daromad solig‘ini majburiy ushlab qolishni bekor qilishlari mumkin.

DAVLAT DUMAsidan 2018-yilda pul nafaqalari va harbiy pensiyalarni oshirish to'g'risidagi SO'NGI XABARLAR SHU YERDA O'QING

2017 yilda 1010-sonli buyruq bo'yicha harbiy va fuqarolik xodimlari uchun pul mukofoti

2017 yildagi 1010-sonli buyrug'i bo'yicha harbiy va fuqarolik xodimlari uchun pul mukofoti o'n uchinchi ish haqi deb ataladigan maoshni almashtirish bo'lib, fuqarolik xodimlari har chorakda to'lanadi. Dekabr oyida harbiy xizmatchilarga hisoblab chiqiladi va ma'lumotlar oldindan tayyorlanadi, shuning uchun dekabr oyiga, yakuniy moliyaviy yil oyi va to'lov vaqtiga kelib barcha munozarali masalalar aniqlanadi va yopiladi. Bundan tashqari, ushbu to'lovlarning miqdori juda katta.

To'lovlar Rossiya Federatsiyasi Mudofaa vazirining 2010 yil 26 iyuldagi 1010-sonli "Harbiy xizmatchilar uchun pul mablag'laridan foydalanish samaradorligini oshirish va Qurolli kuchlarning fuqarolik xodimlarining mehnatiga haq to'lash bo'yicha qo'shimcha chora-tadbirlar to'g'risida"gi buyrug'iga muvofiq amalga oshiriladi. Rossiya Federatsiyasi kuchlari."

Askar oladigan miqdor har bir yil uchun taxminiy miqdorni aniqlashga, askarning harbiy unvoni va harbiy lavozimiga bog'liq.

Harbiy xizmatchilar va fuqarolik xodimlarini qo'shimcha moddiy rag'batlantirish miqdori (qo'mondonlar (boshliqlar, boshliqlar) va ularning harbiy lavozimida general-leytenant, vitse-admiral va undan yuqori harbiy unvonga ega bo'lgan ularning o'rinbosarlari bundan mustasno) besh baravaridan oshmasligi kerak. chorak uchun chiqarilgan naqd pul hajmi va xodimlar soniga asoslangan taxminiy miqdor.

Qo'shimcha uchun moddiy rag'batlantirish komandirlar (boshliqlar, boshliqlar) va ularning o‘rinbosarlaridan foydalaniladi pul mablag'lari Harbiy xizmatchilarni qo'shimcha moddiy rag'batlantirish uchun ajratiladigan pul nafaqa fondi (ish haqi fondi) - egallab turgan harbiy lavozim uchun to'liq shtatdagi harbiy unvoniga qarab, hisoblangan miqdorga quyidagi koeffitsientlardan foydalangan holda:

Kichik leytenant, leytenant, katta leytenant, kapitan, leytenant komandiri - 3 nafargacha;
mayor, 3-darajali kapitan, podpolkovnik, 2-darajali kapitan - 4 tagacha;
polkovnik, 1-darajali kapitan, general-mayor, kontr-admiral - 5 tagacha;
general-leytenant, vitse-admiral va undan yuqori - 10 tagacha.
2017 yil dekabr oyi uchun taxminiy miqdor 40 000 rubl miqdorida rejalashtirilgan

Fuqarolik xodimlari uchun 4000 rubl miqdorida

Harbiy pensiya olish huquqini olish uchun eng kam ish stajini 20 yildan 25 yilgacha oshirish masalasi

Harbiy xizmatchilar va harbiy nafaqaxo'rlar jamoalarida ko'plab manbalar ta'kidlaganidek, harbiy pensiya olish huquqini olish uchun eng kam ish stajini 20 yildan 25 yilgacha oshirish masalasi bo'lgan ma'lumotlar muhokama qilinmoqda.

Manbalarning ta'kidlashicha, ish stajiga doir pensiya olish uchun eng kam chegarani oshirish bo'yicha printsipial qaror allaqachon qabul qilingan. Bu haqiqatga juda o'xshaydi, chunki hujjat Mudofaa vazirligida ishlab chiqilgan va Davlat Dumasi va Federatsiya Kengashi qo'mitalari rahbarlari ular haqida bilishgan va hatto bu haqda gapirishgan.


Yangi boshlanuvchilar uchun, zamonaviy huquqiy haqiqatda 13 ish haqi bormi? Yo‘q, ruxsat yo‘q. Yuqorida ta'kidlab o'tilganidek, har qanday bonus - bu hokimiyatning yaxshi irodasi. Biroq Mehnat kodeksi shaklda namoyon bo'lishini ta'minlaydi:

  • pul mukofoti berish;
  • sovg'a yoki boshqa qimmatbaho narsalar bilan reklama qilish;
  • sertifikat yoki diplom taqdim etish bilan minnatdorchilik e'lon qilish.

Ammo bu nuqtai nazardan. buxgalteriya hisobi va huquqlar. Bular. xodimlarni mehnat unumdorligini oshirish uchun bunday rag'batlantirish bo'yicha korxona xarajatlarini ish haqi fondiga kiritish mumkin, bu, albatta, USTni oshiradi, lekin daromad solig'i bazasini kamaytiradi. Biroq, ushbu soliq stavkasi USTdan (daromad solig'i bilan birga) pastroqdir, shuning uchun ish beruvchiga shartli konvert bilan (ya'ni ro'yxatdan o'tgan qiymatsiz) "tabriklash" hamma narsani pul mablag'lari orqali o'tkazishdan ko'ra foydaliroqdir. kompaniyaning joriy hisobi.

Bundan tashqari, bunday tabrikning rag'batlantiruvchi qiymati juda shubhali: yollangan xodimlar 13-maoshni faqat odatiy holga keltiradilar. Va shuning uchun, ehtimol, ular o'zlarining mumkin bo'lgan xatolaridan va ishlab chiqarishni o'stirishga qaratilgan harakatlaridan xulosa chiqarmaydilar.

Bularning barchasi 2017 yilda 13-maoshni umuman hech narsaga qisqartirish kerakligini ko'rsatadi. Ammo bu kelajakka bo'lgan ishonch va ba'zida xayoliy bo'lsa-da, barqarorlikka intilishdir. iqtisodiy vaziyat jamiyatda uzilib qolgan an'analarni tiklaydi, faqat nisbatan foydasiz bonusni joriy etish orqali.

Bu erda kashshoflar aniq davlat tuzilmalari (yoki poytaxtda davlatning ta'sirchan ishtiroki bo'lgan korxonalar). Ulardan yaxshiroq kim boshlashi mumkin? Faqat puli borlar.

Rossiya temir yo'llaridagi 13 ish haqi

Rossiya temir yo'lchilar kasaba uyushmasi va Rossiya temir yo'llari 2017 yilda Kollektiv bitimning bajarilishini muhokama qildi. Natijalarga ko‘ra, ma’muriyat vakillari o‘z zimmalariga olgan ijtimoiy majburiyatlarni bajarishda yuksak mas’uliyat bilan yondashgani qayd etildi. Natijada, yil davomida xodimlarning real daromadlari bilan bog'liq vaziyat quyidagicha o'zgardi:

  • "yerdagi" ishchilarning (ya'ni, yuk va yo'lovchilarni tashish bilan bevosita shug'ullanadigan) daromadlari 2016 yilning shu davriga nisbatan 9,5% ga oshdi;
  • Rossiya temir yo'llari ma'muriyati kasaba uyushma qo'mitasining barcha xodimlarga ish haqining 100% miqdorida bonus to'lash taklifiga rozi bo'ldi. "Rossiya temir yo'llari" OAJda 13 ish haqi, shartnoma shartlariga ko'ra, 2018 yil fevral oyining oxirida hisoblanishi kerak.

Rossiya temir yo'llarining ushbu tashabbusi bilan bog'liq holda, 13 ish haqi 2017 nafaqat sanoatda, balki butun mamlakatning iqtisodiy makonida chinakam uchuvchi muhim (qimmatbaho) ijtimoiy loyihaga aylanadi.

Harbiy xizmatchilar uchun 13 ish haqi

Bu erda hamma narsa murakkabroq ... Aniqrog'i, qiziqarliroq. Bu holatni eng yaxshi latifa tasvirlaydi: “O‘rtoq mayor, menga Lenin xonasida televizor ko‘rishga ruxsat bering? - Ruxsat bering, shunchaki yoqmang! Byudjet jarayoni 2017 yilda harbiy xizmatchilar uchun 13-maoshni nazarda tutadi. Biroq:

  • birinchidan, standart oylik nafaqaning foizi sifatida (bu qanday ish haqi?);
  • ikkinchidan, odatda nafaqa shaklida amalga oshirilishi rejalashtirilgan (aniq, ish haqi emas);
  • uchinchidan, amalga oshirish hajmi va vaqtiga oid aniq ma'lumotlar yo'q (ehtimol, maxfiylik tufayli).

Ammo boshqa tomondan, bu mukofot, albatta, yaxshi bilmagan va xizmat ko'rsatish profilida o'z vazifalarini bajaruvchi mutaxassislarga berilmasligi aniq ... Qiziq, o'q uzgandan keyin dastgoh dvigateli yoqilmaydimi? konteyner, ishga tushirgichni hisoblash nima bo'ladi? Katta ehtimol bilan, aybdor "uchuvchilar" emas, balki raketa ishlab chiqaruvchisi. Ammo har qanday holatda ham operatorlar bonussiz qoladilar. (Keyingi safar omad yoki biror narsa uchun barmoqlarini ko'proq kesib o'tishlari uchun). Umuman olganda, yil yakuniga qaramay, 2017 yilda harbiy xizmatchilarning 13-maoshi butunlay noaniq masala bo'lib, hal qilinmaganga o'xshaydi (aslida bo'ladimi yoki yo'qmi degan ma'noda).

Milliy gvardiyada 13 ish haqi

2017 yilgi byudjet jarayoni Rossiya gvardiyasi xodimlari uchun yillik bonus mavjudligini nazarda tutadi. Biroq, ba'zi "lekin" mavjud:

  • 2017 yilda Milliy gvardiyadagi maoshlar shartnomaviy askarlarga to'lanmaydi;
  • z / n fuqarolik mutaxassislari orasidan ushbu bo'lim xodimlariga taalluqli emas;
  • yil oxirida orzu qilingan mukofotni olish uchun Milliy gvardiya xodimi jazo, tanbeh va sudlangan bo'lmasligi kerak;
  • askar yaxshi jismoniy tayyorgarlik egasi bo'lishi va o'z sohasida professionallik ko'rsatishi kerak.

Shablonlar aniq, ammo ularning mavjudligi Rossiya g'aznasida hozirgi ma'muriyatning xavfsizlik himoyachilarini mukofotlash uchun etarli "oltin zaxiralari" yo'qligini ko'rsatadi. Bo'limning moliyaviy blokining insayderlariga ko'ra, Rossiya gvardiyasining barcha xodimlari 2018 yilda belgilangan ish haqi indeksatsiyasi stavkasidan (ya'ni 4%!) oshmaydigan miqdorda yangi yil mukofotiga umid qilishlari to'g'riroq bo'ladi. . Ular uchun ish haqini indeksatsiya qilish 2017 yil dekabr oyida boshlanishini aytish osonroq.

13 Federal jazoni ijro etish xizmatining ish haqi

Bo'lim yopilgan va moliyaviy xarakterdagi foydali qochqinlar juda kam. Nazariy jihatdan, albatta, davlat departamenti mamlakatdagi moliyaviy inqirozning qiyinchiliklari hali to'liq bartaraf etilmaganida, 13-maosh bo'lgan muhim bonusga umid qila olmaydi, deb taxmin qilish mumkin.

Biroq, mish-mishlarga ko'ra, bunday ish haqi bo'yicha buyruq allaqachon Federal Jazoni ijro etish xizmati direktori Kornienko G.A. Shuningdek, tafsilotlardan ma'lumki, jarimalar va moddiy jarimalar (agar mavjud bo'lsa) shaxsiy asosda mukofot miqdoridan ushlab qolinadi.

13 o'qituvchi maoshi

O'qituvchilar uchun (shuningdek, shifokorlar uchun) 13-maosh federal byudjetga kiritilmagan. Biroq, mavzu yopiq emas. U oddiygina mintaqaviy darajada ishlab chiqarilgan. Endilikda viloyatlar rahbarlariga ta’lim muassasalari xodimlarini yangi yil bayrami munosabati bilan rag‘batlantirish haqida o‘ylash taklif qilindi.

Davlat kuchli armiyaga juda muhtoj. Shu bois, bugungi kunda shartnoma asosidagi harbiy xizmatchilar faol ravishda ishga qabul qilinmoqda. Ular muddatli harbiy xizmatchilarni muvaffaqiyatli almashtirishga qodir. Shartnoma asosidagi yangi harbiy xizmatchilarni imkon qadar ko‘proq jalb etish maqsadida joriy va kelgusi yilda harbiy xizmatchilarning oylik maoshlarini oshirish rejalashtirilgan.

Rossiyada ommaviy va mahalliy qirg'in qurollari juda katta. Ushbu fonda to'g'ri texnik xizmat ko'rsatishga qodir bo'lgan mutaxassislarga ehtiyoj bor.

Davlat byudjetining qariyb 1/3 qismi harbiy kuchlarga xizmat ko'rsatishga sarflanadi. Bir qismi eng yangi qurollarni ishlab chiqishga sarflanadi. Ikkinchi qism harbiylarga to'lovlarga ketadi.

Harbiy xizmatchilarning umumiy maoshi quyidagilardan iborat:

  1. Ish haqi.
  2. Qo'shimcha to'lovlar.
  3. Premium.

Nima ta'sir qiladi

Rossiya harbiy xizmatchilarining ish haqiga quyidagilar ta'sir qiladi:

  • ish staji;
  • shaxsiy qadriyat;
  • xizmat ko'rsatish vaqti;
  • daraja.

Harbiylar ish stajiga qarab maosh oladi. Polar qutbdan tashqarida xizmat qilganlar bonuslarga ega bo'lishadi.

12 oylik xizmat 24 oylik xizmat sifatida hisoblanadi.

Shaxsiy fazilatlar deganda bajarilgan ishlar tushuniladi. Askarning qaerda xizmat qilgani ham muhimdir. Issiq joylarda xizmat qiladigan odamlar ko'proq maosh oladi.

Shartnoma xizmatining ijobiy va salbiy tomonlari. Videoni tomosha qiling.

Boshqa nafaqalar

Boshqa imtiyozlar ham mavjud. Ular bog'lanadi:

  • bir nechta tillarni bilish;
  • VO mavjudligi;
  • mukammal jismoniy tayyorgarlik.

Insonning tanqidiy vaziyatda qaror qabul qilish darajasi ham hisobga olinadi.

Foiz

Rossiya Federatsiyasida ish haqi bo'yicha oylik nafaqa miqdori quyidagicha ko'rinadi:

  • ish staji - 11-39%;
  • yuqori malaka - 6-29%;
  • maxfiylik - 66%;
  • aniq shartlar - 100%;
  • maxsus topshiriqlarni bajarish - 100%;
  • maxsus yutuqlar - 100%.

Otishmaning maoshi

Otishma ikki yillik xizmat stajiga ega oddiy askardir. Plastinadan qancha maosh olishini bilib olishingiz mumkin.

Otryad rahbarining ish haqi

Otryad boshlig‘i deganda xizmat staji 2 yildan 5 yilgacha bo‘lgan 3-darajali kichik serjant tushuniladi.

2-darajali serjant bo'lgan va 5 yildan 10 yilgacha ish stajiga ega bo'lgan otryad boshlig'ining maoshi quyidagicha ko'rinadi:

Vzvod komandiri o'rinbosarining ish haqi

Vzvod komandirining o'rinbosari - 10 yildan 15 yilgacha xizmat stajiga ega bo'lgan 1-darajali katta serjant. Jadvalda uning qancha olishi ko'rsatilgan:


Vzvod komandirining maoshi

Vzvod komandiri - stajirovkasi 15-20 yil bo'lgan brigadir, brigadir. Jadvalda uning qancha maosh olishi ko'rsatilgan.

20-25 yillik ish stajiga ega usta, usta qancha maosh olishi jadvalda ko'rsatilgan:

Ofitserlarning ish haqi

Bu pozitsiyani nazarda tutadi Oliy ma'lumot. Nafaqalar bilan ofitserlarning maoshlari juda ta'sirli ko'rinadi. Ularsiz ofitser unvoni bo'lgan harbiy ofitserlarning ish haqi quyidagicha ko'rinadi:

  1. Vzvod komandiri - 20,0 ming rubl.
  2. o'rinbosari kompaniya komandiri - 21,0 ming rubl.
  3. Kompaniya komandiri - 22,0 ming rubl.
  4. Batalyon komandirining o'rinbosari - 23,0 ming rubl.
  5. Jangovar - 24,0 ming rubl.
  6. o'rinbosari com. javon - 25,0 ming rubl.
  7. Qo'mondonlik polki - 26,5 ming rubl.
  8. o'rinbosari com. brigadalar - 27,5 ming rubl.
  9. Brigada komandiri - 29,0 ming rubl.
  10. o'rinbosari com. bo'linmalar - 29,5 ming rubl.
  11. Diviziya komandiri - 30,5 ming rubl.
  12. o'rinbosari com. uy-joy - 31,0 ming rubl.