قواعد العمل: كيف يخططون لتغيير قانون العمل في أوكرانيا. عقود العمل هي أساس علاقات العمل

في الخريف ، قد تتغير قواعد اللعبة في سوق العمل في أوكرانيا - يستعد المشرعون للقراءة الثانية لمشروع قانون بإدخال تعديلات على قانون العمل. كيف يخططون لتغيير علاقات العمل - اكتشف صحفيو موقع "24".

تجدر الإشارة إلى أن التغييرات في ولايتنا قد تم إجراؤها بالفعل ثلاث مرات خلال الأشهر الثمانية الماضية - في 6 ديسمبر من العام الماضي ، و 22 مارس و 6 أبريل من هذا العام. كما أوضح مدير تطوير موقع البحث عن الوظائف Work.ua ، خبير سوق العمل سيرجي مارشينكو في تعليق على الموقع الإلكتروني 24 ، فإن التغيير الأكثر ثورية الذي تم إجراؤه على قانون العمل في السنوات الاخيرة، كانت هناك زيادة من 1 يناير 2017 في حجم الحد الأدنى للأجور من 1600 إلى 3200 غريفنا.

ربما لم تكن مثل هذه التغييرات المهمة في قواعد اللعبة في سوق العمل ، منذ بداية كوتشما ، تسمح بنشاط ريادة الأعمال. لمدة ستة أشهر ، زاد متوسط ​​الراتب الذي يقدمه أصحاب العمل في Work.ua في وظائفهم الشاغرة على موقعنا بنسبة 15.7٪ - من 6809 هريفنا أوكرانية في كانون الأول (ديسمبر) 2016 إلى 7880 هريفنيا أوكرانية في نهاية النصف الأول من عام 2017 ،
- قال مارشينكو.

لم يكن ملحوظًا ، ولكنه مهم للأشخاص في سن ما قبل التقاعد ، وفقًا للمتخصص ، كان التغيير في قانون العمل ، الذي تم تقديمه في 6 أبريل بموجب القانون رقم 2005-VIII. وفقًا لذلك ، لا يمكن فصل الموظفين من العمل أثناء تخفيض عدد الموظفين إذا كان لديهم أقل من 3 سنوات متبقية قبل التقاعد.

وقال مارشينكو: "لكن التغييرات الأكثر طموحًا ستكون على قانون العمل ، الذي تم إعداده للقراءة الثانية والذي من المرجح أن يتم التصويت عليه هذا الخريف. إنها تقدم العديد من الابتكارات في وقت واحد والتي يمكن أن تؤثر بشكل كبير على سوق العمل".

ابتكارات "على الأنف"

وفقًا لأحد خبراء سوق العمل ، في الأسبوع الماضي فقط اشتكت مديرة الموارد البشرية في شركة دولية من أنه وفقًا لقانون العمل ، لا يمكنها الاستغناء عن العمل بشكل قانوني أسبوع العملويضطر للبحث عن حلول لتمكين الموظفين من مغادرة العمل يوم الجمعة في الساعة 16:00.

سيتم تخفيض قانون العمل الجديد وقت العملقانونيا ، دون تخفيض الأجور والمدفوعات الأخرى. أيضًا في القانون ، أخيرًا ، ستكون هناك قاعدة أنه يمكنك العمل في المنزل ،
- قال مارشينكو.

ووفقا له ، هناك حاليا 4489 وظيفة شاغرة للعمل عن بعد في Work.ua. هذا هو 4.7٪ من المجموعالوظائف الشاغرة ، وبطبيعة الحال ، إضفاء الشرعية على هؤلاء الأشخاص ستكون مفيدة للغاية.

لأصحاب العمل

لا يخلو من توسيع حقوق أصحاب العمل ، قال سيرجي مارشينكو. الآن ستتاح لهم من الناحية القانونية الفرصة لاستخدام وسائل التحكم الفني في الإنتاج: التحكم بالصوت والفيديو في سير العمل. وقال الخبير إنه صحيح ، من المستحيل السيطرة سرا - يجب إخطار الموظفين بذلك دون فشل.

بالإضافة إلى ذلك ، يتم توسيع قائمة الأسباب التي يمكن من أجلها تعليقهم من العمل أو فصلهم من العمل.

قد يكون التعليق في الحالات التالية:

المنصوص عليها في اتفاقية جماعية أو اتفاقية عمل ؛
- لفترة أداء الموظف للواجبات المدنية أو الحكومية أو العامة الموكلة إليه (الخدمة في الجيش ، إلخ) ؛
- مدة الإضراب القانوني إذا شارك الموظف في ذلك.

قد يكون الفصل على أساس:

المؤهلات غير المرضية للموظف (المثبتة بشهادة أو بطرق أخرى) ؛
- ضياع حق الموظف في الإدارة مركباتأو التصاريح الأخرى اللازمة لأداء العمل المنصوص عليه في عقد العمل ؛
- الحالة الصحية غير المرضية (بما في ذلك - إذا رفض الموظف التطعيم أو الفحص الطبي) ؛
- فقدان الأداء.

لطيف قليلا

لاحظ سيرجي مارشينكو أن هناك أخبارًا سارة لجميع الموظفين: تمت زيادة الإجازة مدفوعة الأجر من 24 إلى 28 يومًا.

يمكنك الآن الاسترخاء التام مرتين في السنة لمدة أسبوعين. وإذا قام صاحب العمل فجأة بتأخير الأجور أو دفع الإجازة ، فسيتعين عليه دفع غرامة بمقدار معدل الخصم المزدوج للبنك الأهلي الأوكراني عن كل يوم تأخير ،
أوضح.

قواعد القبول

تنص التعديلات على قانون العمل أيضًا على أن صاحب العمل ليس لديه أسباب قانونية للمطالبة من الموظف بمعلومات حول الحزب والانتماء الوطني ، والأصل ، وتسجيل مكان الإقامة أو الإقامة والمستندات ، التي لا ينص القانون على تقديمها. .

لا يمكن طلب معرفة اللغة الأوكرانية وفقًا للطبعة الجديدة من قانون العمل إلا في الحالات التي ينص عليها القانون.

يجب ألا تزيد فترة الاختبار للمستند عن ثلاثة أشهر ، وللتخصصات العملية - شهر واحد. إذا قرر صاحب العمل خلال فترة الاختبار فصل الموظف ، فيجب عليه إخطاره قبل ثلاثة أيام على الأقل.

لن تكون هناك أسباب لفترة الاختبار في حالة العمل: القصر ، المسرحين من الخدمة العسكرية ، الفائزون في مسابقة المنصب الشاغر، الأشخاص الذين يعد هذا أولًا لهم بعد التدريب مكان العملوالحوامل وأمهات الأطفال دون سن الثالثة.

بشكل عام ، وفقًا لسيرجي مارشينكو ، يمكن اعتبار التغييرات في قانون العمل إيجابية: "إلى جانب سحب الأجور من الظل ، يمكن أن يؤدي ذلك إلى توسع كبير في حقوق الموظفين وتبسيط الإجراءات البيروقراطية لأرباب العمل. "

يذهب معظم الناس إلى العمل كل يوم ، ويقضون جزءًا كبيرًا من حياتهم هناك. أي شخص يرغب في الحصول على راتب لائق باستمرار لعمله ، وربما علاوات ، ومكافآت ، يكون على علاقة جيدة مع الإدارة ، والتي تحترم رأينا وتعامل موظفي مؤسستهم بشكل صحيح. لكن هذا كله مثالي. في الواقع ، في كثير من الأحيان نشاط العمليصاحب الشخص بعض سوء الفهم والاحتكاكات. من أجل حل جميع القضايا بشكل صحيح هناك قانون العملأوكرانيا 2017 ، والتي ستدخل حيز التنفيذ قريبًا.

في غضون ذلك ، يوجد في أوكرانيا قانون عمل قديم ، تم إنشاؤه في ظل الاتحاد السوفياتي في عام 1971. دخلت حيز التنفيذ في 10 ديسمبر من نفس العام. نشأت الحاجة إليه منذ وقت طويل ، ولكن الآن فقط تم تطوير المشروع. مجموعة القواعد السابقة لأصحاب العمل والموظفين تتناقض إلى حد كبير مع الواقع الاقتصادي الحديث للبلد ، الذي شهد تغيرات جذرية خلال هذا الوقت. بالإضافة إلى ذلك ، في الوقت الحالي ، يتم انتهاك حقوق العمال في كثير من الأحيان وهناك عدم امتثال لقانون العمل بسبب حقيقة أن النسخة القديمة من القانون عمرها ما يقرب من نصف قرن ولا تعكس الحالة الحقيقية لـ الاقتصاد الحديث. وفي ظل هذه الظروف ، تطلع عمال البلد بفارغ الصبر إلى اعتماد قانون جديد لقوانين العمل.

قانون العمل لأوكرانيا لعام 2017 لديه اختلافات كبيرة عن سابقتها. في عملية وضع قانون جديد لقوانين العمل ، أرسل نواب الشعب أكثر من ألف ونصف اقتراح لتحسين الوثيقة ، نظر الفريق العامل في كل منها لوضع اللمسات الأخيرة على قانون العمل. تم اعتماد مشروع قانون العمل كأساس في 5 نوفمبر 2015 وإرساله إلى منظمة العمل الدولية ، من أجل الامتثال للمعايير الدولية ، المنصوص عليها في الاتفاقيات منظمة عالميةالعمل وتوجيهات الاتحاد الأوروبي.

يحدد قانون العمل الجديد لأوكرانيا ضمانات لمواطني الدولة لممارسة حقوقهم وقدراتهم على العمل. يؤدي قانون قوانين العمل وظيفة تنظيمية فيما يتعلق بعلاقات العمل للموظفين ، وتتمثل مهمتها الرئيسية في تحسين جودة العمل وإنتاجيته وتعزيز انضباط العمل.

كرس المشروع الجديد مناهج جديدة بشكل أساسي لمسألة علاقات العمل بين الموظف وصاحب العمل. الطرف الذي يعطي الوظيفة والطرف الذي يحصل على الوظيفة يبنيان العلاقات على مبادئ التسوية. سيكون من الممكن تنزيل قانون العمل الأوكراني لعام 2017 والتعرف على محتواه اعتبارًا من يناير من العام المقبل.

بموجب القانون الجديد ، سيتم تعيين كل موظف جديد للعمل على أساس عقد عمل مكتوب. يجب إبلاغ كل موظف كتابيًا بحقوقه والتزاماته. لذلك ، حتى نهاية عام 2016 ، يتمتع أصحاب العمل بفرصة إبرام عقود مكتوبة إذا لم يكونوا قد انضموا إلى المنظمة أو المؤسسة.

وفقًا لقانون العمل الجديد ، سيتمكن أصحاب العمل من إبرام عقود عمل مؤقتة. في السابق ، لم يكن هذا المفهوم ملموسًا تمامًا. يتم إبرام هذا النوع من العقود لفترة معينة ، وفقط على أساس ما هو موجود في القائمة الخاصة لإبرام عقد مؤقت.

ينص قانون العمل الحالي لأوكرانيا لعام 2017 على إمكانية وحق صاحب العمل في جمع المعلومات حول الموظف الذي يحصل على وظيفة.

لا يوجد مفهوم مثل "النقابة" في النسخة الجديدة من القانون. بالطبع ، ستستمر النقابات العمالية في الوجود ، لكن أهميتها ستكون ضئيلة للغاية.

وفقًا لقانون العمل الجديد ، من الممكن الآن تقديم إشعار إلى الموظف بسبب انتهاك النظام. هذا نوع جديد من العقوبة ، على عكس الفصل والعقوبة التي نص عليها القانون السابق.

من الابتكارات المثيرة للاهتمام استراحة الغداء للحرارة ، والتي ستشبه القيلولة التقليدية لسكان جنوب أوروبا ، عندما يكون كل شيء مغلقًا من الساعة 14.00 إلى 16.00 للاستراحة.

قانون العمل الجديد يقلل فترة الاختبار إلى شهر واحد.

ينص القانون على أنه يجوز للموظف رفض أداء واجباته إذا لم يتم دفع الأجور في الوقت المحدد أو بالكامل.

وفقًا لعقد العمل الجديد ، يجب على صاحب العمل أن يثبت كتابةً أسبابه لعدم تعيين موظف جديد. يمكن استخدام هذا المستند لرفع دعوى.

يقدم قانون العمل الجديد مفهومًا جديدًا لـ "العمل في المنزل". يتم دفعها بنفس الطريقة كما في المؤسسة أو في المكتب. للتأخر في السداد أجورسيدفع صاحب العمل الفائدة.

ما التغييرات والإضافات التي مر بها قانون العمل الأوكراني في عام 2017؟

- زيادة مدة الإجازة السنوية من 24 إلى 28 يومًا.

لا يمكن نقل الإجازة إلا بموافقة خطية من الموظف.

إذا كان لدى الموظف قسيمة للعلاج في المصحة ، فيحق له الحصول على إجازة سنوية ، حتى لو كان يعمل في المنشأة لمدة تقل عن ستة أشهر.

إجازة ممتدة لعمال صناعة الأخشاب (59 يوم) ، عمال المناجم تحت الأرض (69 يوم).

ستُحسب مدة الخدمة الآن على أنها طول الخدمة عندما لا يعمل الموظف بالفعل ، ولكن يظل مكانه ووظيفته محتفظين به ، على الرغم من عدم دفع الراتب.

قانون العمل الأوكراني لعام 2017 بشأن الفصل له خصائصه الخاصة.

يحظر القانون الجديد فصل الأمهات إذا كان أطفالهن دون سن السادسة. كما يحظر فصل الآباء والأمهات غير المتزوجين ، ولكن يمكن الإفراج عنهم بشرط عدم قيامهم بواجباتهم الرسمية.

كما أضيفت أسباب الفصل مثل السكر والتغيب والسرقة إلى إفشاء الأسرار الرسمية وعدم الامتثال لقواعد السلامة والتهرب من الفحوصات الطبية الدورية والتطعيمات الوقائية.

يمكن أيضًا إطلاقها في حالة حدوث ظروف غير متوقعة ، مثل الكوارث الطبيعية أو العمليات العسكرية.

يجوز فصل العامل القاصر بناء على طلب والديه.

وافق البرلمان الأوكراني لجنة السياسة الاجتماعية والعمالة والمعاشات التقاعدية على نسخة جديدة من قانون قوانين العمل للقراءة الثانية. يمكن قبول الوثيقة في غضون بضعة أشهر. ما الابتكارات التي يمكن توقعها الأوكرانيين العاملين؟

حول الاجازات والعطلات

الآن ، مقابل كل شهر عمل ، يحصل الموظف على يومين إجازة ، وفي السنة يحصل على 24 يومًا تقويميًا. تقترح النسخة الجديدة من قانون العمل إضافة أربعة أيام أخرى. وبالتالي ، فإن مدة الإجازة السنوية تصل إلى 28 يومًا. في هذه الحالة ، يجب ألا تقل مدة الجزء الرئيسي من الإجازة عن 14 يومًا.

لا تتم مراجعة الإجازات الإضافية. لكن الأشياء لا تزال قادرة على التغيير. بعد كل شيء ، سجل البرلمان الأوكراني مشروع قانون معهد إحياء الذكرى الوطنية ، والذي يقترح تقليل عدد أيام العطلات (جعل 8 مارس و 9 مايو تعمل) وإلغاء تأجيل العطلات إذا كانت تقع يوم السبت أو الأحد (باستثناء عيد الفصح وعطلات الثالوث).

حول الاختبار

يجب ألا تزيد فترة الاختبار عن ثلاثة أشهر ، وبالنسبة لتخصصات العمل - شهر واحد. خلال هذا الوقت ، يمكن لصاحب العمل فصل الموظف ، ولكن يجب تحذير ذلك قبل ثلاثة أيام على الأقل.

بدون فترة اختبار ، يجب عليهم توظيف القصر المسرحين من الخدمة العسكرية ، الفائزين في المنافسة على وظيفة شاغرة ، أولئك الذين تكون هذه هي الوظيفة الأولى بعد الدراسة. أيضا ، لا تحتاج النساء الحوامل وأمهات الأطفال دون سن الثالثة إلى الخضوع لفترة اختبار.

حول العمل من المنزل

"عند إبرام عقد العمل أو بعد ذلك ، يجوز للطرفين الاتفاق على أن العامل يؤدي العمل في المنزل (العمل في المنزل) ، إذا كان لديه الشروط اللازمةالتي تفي بمتطلبات حماية العمال والسلامة من الحرائق والصرف الصحي "، كما جاء في مشروع القانون.

يحق للأوكراني الذي يعمل في المنزل المطالبة بتعويض من صاحب العمل عن تآكل المعدات وتكلفة الكهرباء وما إلى ذلك.

حول الفصل

بمبادرة من الموظف.وفقًا للنسخة الجديدة من القانون ، يجب على الموظف تقديم إشعار بفصله في غضون ثلاثة أيام فقط. علاوة على ذلك ، يمكن إرسال الطلب عن طريق البريد. في هذه الحالة ، يلتزم صاحب العمل بقبول طلب الموظف بإعفائه من منصبه. ولكن في غضون ثلاثة أيام بعد تقديم الطلب ، يمكن للموظف سحبه ومتابعة العمل.

الفصل بسبب التقليص.إذا كان هناك نقابة عمالية في المنظمة ، يجب على صاحب العمل التشاور مع أعضائها قبل ثلاثة أشهر من الفصل. في الوقت نفسه ، قد توصي نقابة العمال بعدم فصل موظف معين أو تأجيل ومراجعة شروط وأحكام التخفيض. وصاحب العمل ملزم بمراعاة هذه المتطلبات.

من الضروري التحذير من أن الموظف سيتم تسريحه قبل شهرين على الأقل وخطيًا. بالإضافة إلى ذلك ، إذا كان هناك شاغر في الولاية ، فيجب تقديمه للموظف المخفض. بعد تحذيره بشأن التغييرات القادمة ، يحق للموظف البحث عن وظيفة جديدة والذهاب إلى المقابلات وما إلى ذلك. لكن هذا لا يمكن أن يؤثر على حجم راتبه.

مطرود بسبب الغش.إذا اتضح أن الموظف حصل على وظيفة لا يمكنه القيام بها ، فيمكن طرده. تقول الوثيقة: "إذا حدث انتهاك لقواعد التوظيف بسبب خطأ الموظف ، فقد يتم فصله من قبل صاحب العمل على هذا الأساس ، بغض النظر عن إمكانية نقله إلى وظيفة أخرى".