Ако длъжностното лице не е дадено на ръка. Трябва ли служителят да има оригиналната длъжностна характеристика или копие в ръцете си? Издадена ли е длъжностната характеристика на служителя

Трябва ли организацията да предостави длъжностна характеристика при поискване бивш служителИли организацията, за която работи? Колко време трябва да се съхранява длъжностната характеристика, ако е съставена нова?

Отговор

Да, организацията трябва да предостави длъжностна характеристика (Апелативно решение на Върховния съд на Република Коми от 19 февруари 2015 г. № 33-734 / 2015 г.).

Длъжностните характеристики се съхраняват 75 години (Списък, одобрен със заповед на Министерството на културата на Русия от 25 август 2010 г. № 558).

За подробности относно това вижте материалите в обосновката.

Обосновката за тази позиция е дадена по-долу в материалите на "Кадрова система" .

Статия: На служител се издават само онези документи, които са свързани с работата му

„При писмено искане на работника или служителя работодателят е длъжен да му даде копия от документи, свързани с неговото трудова дейност. Той трябва да направи това не по-късно от три работни дни от датата на подаване на заявлението. Това право имат и служители, които вече са се пенсионирали. Копия от документи трябва да бъдат надлежно заверени и предоставени безплатно (член 62 от Кодекса на труда на Руската федерация). В същото време организацията няма право да изисква потвърждение от служителя, че той наистина се нуждае от тези документи *.

Съдийската колегия обръща внимание, че копие от колективния договор не подлежи на нотариална заверка. Работодателите, по искане на служителите, са длъжни да издават копия от документи, необходими за решаване на въпроси, свързани с техните права и законни интереси (Указ на Президиума на въоръжените сили на СССР от 4 август 1983 г. № 9779-X, наричан по-долу към като Ред за издаване на документи). В този случай копията трябва да бъдат надлежно заверени. За да направите това, ръководителят или упълномощен служител поставя подпис и печат върху тях. Посочва се и датата на издаване и се отбелязва, че оригиналът на документа е при работодателя (клауза 1 от Реда за издаване на документи).

Невъзможно е заверяване на копия от документи с неясен текст, изтривания, допълнения и други неуточнени корекции (клауза 3 от Реда за издаване на документи).

Апелативният съд се съгласи със заключението на окръжния съд, че работодателят не е бил длъжен да издаде на работника или служителя наредба за заплатата, тъй като посоченият документ съдържа информация, която се отнася не само до Павел Н., но и до други служители. В този случай работодателят има право да предоставя само извадки от ситуацията с информация, пряко свързана с трудовата дейност на служителя.

Доводите на жалбата не опровергават изводите на първоинстанционния съд. Изхождайки от това, съдебната колегия постанови: решението на районния съд да се остави без промяна, а жалбата да не се уважава.

Какво трябва да има предвид работодателят

Често служителите се обръщат към работодателя с молба да им дадат оригинали, копия на документи или извлечения от тях. Помислете какви документи е длъжен да издаде служителят по персонала и как да ги състави правилно.

Списъкът с документи, които служителят може да поиска, е отворен. Основното условие е служителят да отправи искането си в писмена форма. Предоставената информация трябва да е пряко свързана с трудовата дейност на този служител (член 62 от Кодекса на труда на Руската федерация, писмо от Роструд от 20 декември 2012 г. № PG / 9518-6-1). Например, служител може да поиска (членове 62, 68, 84.1, 89 от Кодекса на труда на Руската федерация):

Копия от заповеди за назначаване, преместване, уволнение и др.;

Копия от трудовата книжка и други документи, съдържащи лични данни на служителя;

Референции от месторабота заплати, относно трудов стаж и др.;

Извлечения от документи (локален акт и др.) *.

Надлежно заверете копие от документа.Копие от документ е правно валидно само ако е надлежно заверено. Какво се има предвид под това? Ако законът предвижда, че верността на копието трябва да бъде заверена от нотариус, то това трябва да бъде направено от нотариус. В други случаи, копия от документи, издадени от работодателя, той има право да завери самостоятелно (клауза 2 от Процедурата за издаване на документи).

За да направите това, копията на документа са маркирани „Верно“, информация, че оригиналът е в организацията, длъжността на служителя, заверил копието на документа, неговия личен подпис и препис, датата на заверка, както и като печат (клаузи 1, 2 от Процедурата за издаване на документи, клауза 3.26 от GOST R 6.30-2003, одобрена с Указ на Държавния стандарт на Русия от 3 март 2003 г. № 65-st).

Ако копие на документ съдържа много страници, тогава не е необходимо да се заверява всяка от тях. В този случай трябва да номерирате всички листове, да ги зашийте с конец, чиито краища трябва да бъдат доведени до задната част на последния лист и запечатани, като направите записа „Правилно. Общо зашити, номерирани и запечатани __ листа. По-долу е необходимо да се посочи длъжността на служителя, заверил копието, личния му подпис и препис, датата на сертифициране, както и да се постави печат. В този случай част от отпечатъка трябва да отиде върху печата.

Заверяваме копие от трудовата книжка.На практика най-често кадровият служител трябва да завери копие от трудовата книжка. Можете да сертифицирате всяка страница или бод и номерирайте всички листове и да запишете всички необходими детайли на гърба на последния, както беше написано по-горе. Моля, имайте предвид, че копие от работната книжка трябва да бъде направено така, че една разпечатка да е на един лист.

Служител може да поиска да потвърди факта на работа в организацията. След това на последния лист от копието на трудовата книжка поставете текущата дата, записа „Работи до момента“, длъжността на упълномощения служител, личния му подпис и препис, както и печата.

Правим извлечение от документа.Понякога вместо копие трябва да се издава извлечение от документа. Например, ако документът съдържа поверителна информация или е голям и напълно ненужен. Извлечението е правно валидно само ако е правилно съставено и заверено. Извлечение от документа се издава на бланка на организацията. Посочва въз основа на кой документ е поставен в рамка. Например „Извлечение от заповедта за извънреден труд от 03.08.2015 г. No 15.“ Освен това текстът на оригиналния документ е частично възпроизведен, посочена е позицията на служителя, подписал оригинала, неговите инициали и фамилия. Те заверяват извлечението по същия начин като копието (т. 1, 2 от Реда за издаване на документи).

Професионална помощна система за адвокати, в която ще намерите отговора на всеки, дори и най-сложния въпрос.

Дневник за издаване на длъжностна характеристика: изтеглете образец Издадена ли е длъжностната характеристика на служителя? Наличието на DI в организацията е право, а не задължение на работодателя. В същото време ви позволява ефективно да разпределяте правомощията на служителите, да определяте границите на техните отговорности и да установявате компетентността на служител дори на етапа на наемане. За повече информация дали е необходимо да се издава DI в предприятия, вижте статията Задължителна ли е длъжностната характеристика в една организация?. Действащото законодателство не урежда реда за регистрация и издаване на ДИ.

Въпрос отговор. консултация.

DOLAAR Между това, което трябва да бъде и това, което всъщност е - (е, всъщност, за 1000-ти път) Хубаво е, че изобщо има инструкции, но в повечето случаи би било по-добре да ги няма изобщо, тъй като изглежда, че те бяха разработени специалисти, чиито способности бяха достатъчни само за изтегляне на мостра от Консултанта.Инструкцията, ако е разумна, е нож с две остриета, а ако я няма, значи компанията не е толкова добра, колкото се опитват да представят . Манюня_ не е юрист_ между другото Няма указания, но в трудовия договор е отпечатано, че с инструктажа, дисциплината и т.н.

запознат. И служителят се записа за това. Но те не дадоха инструкции. Сега РД има възможност да напише каквото и да е в него и да го уволни за неизпълнение на задължения? Или все пак служителят е длъжен да има инструкция и е записано някъде, че му е издадено? DOLAAR Не размахвайте юмруци след битка.

Описание на работата

Желателно е да имат и подпис на Работодателя.В криза, когато обемите са паднали, когато на пазара има много специалисти, които са готови да свършат вашия обем работа за по-малко пари, защитата на вашите права става много актуална. Работодателят ще направи всичко възможно да оптимизира разходите си и да уволни служителя, без да му изплаща цялото дължимо обезщетение. Както в моя случай, започнах да създавам допълнителни споразумения, които намаляват срока на работа, за да уволня спешно.
Какво ми струваше да подпиша тази добавка не с датата, която той постави в нея, а с истинската, защото тези добавки бяха издадени не в деня на посочената дата, а след седмица или дори повече.. .. аз съм си виновна. Не знам.

Примерен дневник за длъжностна характеристика

Уволни - само плюй, а след това хората се съдят шест месеца, харчат пари за адвокати, възстановяват се, напускат... .. кошмар, какво става. Винаги съм бил далеч от това, от съдилищата, уча право... .. Някак наивно вярвах, че всичко е наред в Испания.Колко ти струва един адвокат според трудовото законодателство? Манюня_ не е адвокат_ между другото, аз нямам адвокат.
Бих взел.

внимание

Потресена съм от документите, които носи дарителя :)))))) Не ги видях в очите, но подписът ми е на тях :))))))) испански ако помниш точно, че не си не виждам тези документи в очите ти и не си подписал нищо - отстоявай. Особено в съда декларирайте, че подписът ви е фалшифициран!!! След това ще назначат графологична експертиза.

Освен това подписът се разпознава, когато са написани поне 3 букви, а не драсканица с опашка, така че в идеалния случай, когато служител се подпише, той напише фамилното си име изцяло, тогава определено можете да докажете, че това е неговият подпис.

Трябва ли служителят да има оригиналната длъжностна характеристика или копие в ръцете си?

Информация

Това изискване важи и за издаване на копие от Длъжностната характеристика. Това копие трябва да бъде надлежно заверено и предоставено на служителя безплатно.

Тоест във вашата ситуация администрацията нарушава изискванията на трудовото законодателство, като отказва да ви издаде надлежно копие от посочения документ.

Не забравяйте да дадете на служителите инструкции как да

Важно

Пишем: „извършена работа в съответствие с описание на работата» lenaNu Можете да извършвате всякакви дейности за въздействие върху служителя, но ... Уволнение за несъвместимост с заеманата длъжност, само чрез оценка.

И за което се изисква CI, в противен случай съдът ще сметне заверката за незаконна, това са правилата. А това, че сте описали „изпълнил работата по длъжностната характеристика” може да служи само в случай на дисциплинарно наказание, ако лицето не се е справило... А дисциплинарното наказание може да бъде само порицание, тежко порицание и уволнение (за последното нямате никаква причина). Наказания могат да се прилагат, ако имате такива, посочени в TD и PVTR или в Разпоредбата за насърчаване и възстановяване (ако има такава).

Трябва ли да дам на служителя копие от длъжностната характеристика

Въпрос Моля, кажете ми дали служителят трябва да има оригиналната длъжностна характеристика или копие в ръцете си. И трябва ли да заверявам копие? И необходимо ли е да го флашвам? Благодаря ти.

Отговор Отговор на въпроса: Длъжностната характеристика е основният документ, който определя задачите, функциите, задълженията и отговорностите на служител на организация, когато изпълнява работа на своята длъжност. Необходимо е да се разработи длъжностна характеристика въз основа на задачите и функциите, възложени на определено структурно звено.

Процедурата за съставяне на длъжностна характеристика не е регламентирана със закон, следователно работодателят самостоятелно решава как да я състави. На практика длъжностната характеристика може да бъде съставена като анекс към трудовия договор или като самостоятелен документ.

Бих искал копие от длъжностната ми характеристика. възможно ли е???

Ако в TD не са посочени ясно всички отговорности или има препратка към CI, в този случай DI се съставя в два екземпляра и едно копие се дава на служителя. А на втория задължително се поставя знак за издаването на документ (второ копие) на ръка.

Личната карта също трябва да бъде маркирана от адвокат в съгласие с документа, а документът за самоличност трябва да бъде одобрен от първото лице на фирмата.2. Колкото до непоследователността на работника. Това се доказва въз основа на заключението на комисията при извънредното освидетелстване на този служител.

Атестационната комисия задължително трябва да включва квалифициран специалист на атестираната длъжност. Ако във фирмата няма такъв специалист, той трябва да бъде поканен отвън.

И ако сте уплашени и останете там, тогава ще бъдете възстановени и ТОЗИ първи трудов договор ще се прилага за вас, няма да има втори, което означава TE задължения. И какво ще направят, след като бъдете възстановени на работа - те трябва да направят допълнителните пикове...

така че няма да е толкова лесно да ви „натоварят“ ... не се страхувайте

Tsurupochka Винаги съм изисквал „моята“ инструкция от 17-годишна възраст !!! И сега съм под натиск (дори служителят да не се нуждае от тази хартия „под ръка“) да я прочета внимателно, въпреки цялата си бързина, и след това да подпиша поне в TD, поне на самия DI !! Ако ги нямате, ще трябва да ги създадете. Моля, имайте предвид, че ще има проблеми не само с GIT, но и с данъчния отдел в бъдеще.

Barrymore Когато кандидатствате за работа, ви се дава трудов договор в ръцете ви, където ще бъде предписано всичко, както времето на работа, така и задълженията, поне за пробен период, поне за постоянен.
О, не е нужно да крещиш така... Всъщност не става дума за порицание, а конкретно за уволнение за неизпълнение, а при липса на CI... не викам испанец, извинявай , ако е толкова емоционално, просто няма "строго порицание" в момента ... та се възмутих :))))) и уволнение поради неспазване - всичко е правилно

Да, Бог да го пази с порицание, тя просто го обърка по стария начин... Сега никой не може да й изтърпи това порицание... Само дето могат само да шамарят порицание, да го махнат след година, ако не се случва отново.

И уволнение, нали? За уволнение поради неизпълнение не са спазили правилата, установени за този случай. Spanishkaaga, те дори нямат CI! Как ще се сертифицират? Накратко, нищо няма да й направят.

Длъжен ли е работодателят да издаде длъжностна характеристика?

В съответствие с член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация съществено условие на трудовия договор е условие за наименование на длъжността, специалност, професия, посочване на квалификация или конкретна трудова функция. В този случай посоченото име трябва да съответства на таблицата с персонала. Също така правата и задълженията на работника или служителя трябва да бъдат посочени като условия на трудовия договор. Ето защо трябва да се има предвид, че изпълнението на трудовите задължения, включително и тези, които се съдържат в Длъжностната характеристика, се определя от трудовия договор. Работодателят, въз основа на член 60 от Кодекса на труда на Руската федерация, няма право да изисква от служителя да извършва работа, която не е предвидена в трудовия договор, освен в случаите, когато промените в трудовата функция са продиктувани от организационна и технологичните условия на труд и в случаите, предвидени от трудовото законодателство.

Трябва ли работодателят да издаде длъжностна характеристика?

ORM, спрете да се притеснявате за това, което все още не се е случило ... съдебното дело е дълго, във всяка инстанция е възможно да се сключи споразумение за спогодба, докато съденето срещу работодателя може да се промени отново и ръководството и всичко като цяло ... . Манюня_ не е адвокат_ между другото Да разбира се нямаше да е нищо....ако имаше работа и пари, но поне една година съди, може да вземеш повече. И така, скоро няма за какво да се притесняваш, ще изпаднеш в паника ORM, прекрасно разбирам, че самата Манюня без работа и със съд не е адвокат_ между другото, никога не съм мислил, че ще трябва да съдя някого, особено с ORM работодател, няма вреда без добро, ще натрупате полезен опит в Испания, уау! имаш ли истински съд??? тогава изобщо няма от какво да се страхуваме. всичко, което правят в заден план, е по-голям проблем за тях. Отстояваш позицията си, не си се запознал, не си го видял в очите ти, за първи път чувам за това... Ще бъдеш възстановен. Но едва ли си струва да продължите да работите там ... И за вас е трудно и не е лесно за тях ...

Добър ден! Работих повече от година в държавна организация без длъжностна характеристика. В моята държавна единица има четирима души. Взимам най-ниската ставка, но всъщност работя за всички, защото останалите служители никога не са се появявали на работното място (тоест само там са изброени). Наскоро шефът ми донесе длъжностна характеристика, в която са изброени всичките ми задължения плюс тези трима служители. Тази инструкция е одобрена от директора, но няма нито печат на предприятието, нито регистрационен номер. Освен това не е съгласуван нито с правния отдел, нито с отдела по човешки ресурси. В един екземпляр е, категорично отказват да дадат копие. Съдържанието на този документ също оставя много да се желае, много параграфи в него са написани с общи неясни фрази. Като цяло съдържанието е неясно и впоследствие работодателят може да го тълкува както иска.

Примерен дневник за длъжностна характеристика

Прекратяване на трудовия договор по инициатива на работодателя Трудов договор може да бъде прекратен от работодателя в следните случаи: ... ... 3) работникът или служителят не отговаря на заеманата длъжност или извършената работа поради недостатъчна квалификация , потвърдено от резултатите от сертифицирането; ... ... 5) повторно неизпълнение от страна на служителя без добри причинитрудови задължения, ако има дисциплинарно наказание; 6) единичен грубо нарушениеслужител по трудови задължения ... „Най-забавното в тази ситуация е, че в 80% от случаите, когато се прилага такова основание за уволнение, работодателят поставя бомба със закъснител за себе си, изпълнявайки (или по-скоро не изпълнявайки) серия на действия и по този начин провокира служителя да отговори в рамките на делото. Разбира се, трудовият договор играе решаваща роля при оформянето на условията на труд на служителя.

Гласувайте:

Съответно във вашия случай прилагането на Длъжностната характеристика, както и трудовите задължения по нея, следва да се извършват само ако това следва от трудовия договор. А работодателят не може да се ръководи от длъжностната характеристика, което противоречи на трудовия договор. В противен случай имате право да се обърнете към съда.
Също така, в съответствие с чл. 62 от Кодекса на труда на Руската федерация, по писмено искане на служителя, работодателят е длъжен не по-късно от три дни от датата на подаване на това заявление да издаде на служителя копия от документи, свързани с работата. Това изискване важи и за издаване на копие от Длъжностната характеристика. Това копие трябва да бъде надлежно заверено и предоставено на служителя безплатно.
Тоест във вашата ситуация администрацията нарушава изискванията на трудовото законодателство, като отказва да ви издаде надлежно копие от посочения документ.

Трябва ли да дам на служителя копие от длъжностната характеристика

Правилно проектираната длъжностна характеристика ще позволи на работодателя:

положи основите на системата и методите на лидерство и управление на персонала;
определя мерките за възможно и правилно поведение на служителя в съответствие със законодателството на Руската федерация;
обосновават рационалното разделение и организация на професионалния труд;
да използва максимално професионалния и творческия потенциал на служителите;
подобряване на бизнес уменията на служителите и ефективността на труда.

Този документ е необходим за определяне на функционалните задачи, обхвата на задълженията на служителя, в случай на неизпълнение на които работодателят ще има право да му предяви съответните искове. Една от основните задачи на длъжностната характеристика е да установи нивото на отговорност и компетентност на служителите.

Въпрос отговор. консултация.

Разбрах, че това не е поверително и зависи какво е класифицирал работодателят като търговска тайна. Все пак трябва да сте запознати със съдържанието на тази концепция по отношение на конкретен работодател към момента на приемане. Искам да привлека вниманието на модератора към това съобщение, защото: Изпраща се известие...
Натали

Длъжностните характеристики се създават не от ОК, а от самите служители (ръководители на отдели), в крайна сметка научна организация, следователно в нашия DI е описана всяка наша стъпка. Какво изследваме, какво трябва да знаем и т.н. Просто нямам DI и FSE в ръцете си. В този случай имате пълното право да поискате копие и да го получите! И правете каквото искате с него! Искам да привлека вниманието на модератора към това съобщение, защото: Изпраща се известие...

#15 13 март 2014, 14:39 Натали написа: Валентина написа: В този смисъл имаме тип-топ.

Бих искал копие от длъжностната ми характеристика. възможно ли е???

внимание

Както и вашето копие от трудовия договор. Ако, разбира се, изобщо съществуват CI.) Искам да обърна внимание на модератора към това съобщение, защото: Изпраща се уведомление ... Петрова Русия, Екатеринбург #5 13 март , 2014, 13:32 Моят комбиниран в университета и за да докажа, че съм ИСТИНСКИ специалист и мога да изнасям лекции по предмети, трябва да потвърдя, че съм се занимавал със същите теми в организацията, които ще чета в университета. Искам да привлека вниманието на модератора към това съобщение, защото: Изпраща се известие...

Важно

Аля Съжалявам, но дори звучи глупаво. Посочените в CI отговорности по никакъв начин не Ви характеризират като специалист. Може да имаш милион различни отговорности, но като специалист може да не струваш и стотинка ДИ нямат нищо общо с качеството на работа.

Длъжностна характеристика код на труда

Като модел, например, можете да вземете изискванията за длъжностни характеристики, които са представени в митническите органи, а именно: ясна формулировка, строга структура, прост и разбираем език, правилно заверяване и изпълнение на документа. Ще се спра на едно от точките: длъжностната характеристика трябва да бъде написана на прост и разбираем език, задачите и функциите на служителя са възможно най-конкретни, трябва да се избягват общи фрази и неясни или, обратно, прекалено богато украсени формулировки. Колкото по-подробна е длъжностната характеристика, толкова по-добре служителят ще я запомни, толкова по-лесно е да я използва в случай на трудов спор, извършване на проверки и разрешаване на конфликт в екип. Особено ясно е необходимо да се предпишат служебните отговорности, подчиненост.

Описанието на длъжността е опасна играчка за шефа

Говорим за това, че служителят притежава необходимия набор от знания, умения и способности, които ще му позволят да се справя успешно с възложените му задължения. Липсата на някои от тях, например, свързани със спецификата на дейността на това конкретно предприятие, специалистът ще попълни за кратък период от време, което не е нещо срамно. Естествено е. Междувременно, ако служител не се справя с възложените му задължения поради ниска квалификация, поради липса на необходими знанияи умения, и просто поради липсата на инициативност при изучаване на бизнеса, в който се занимава, работодателят има пълното право да сравнява резултата от работата на такъв „трудолюбив“ с изискванията, които той поставя към лицето, което кандидатства за тази позиция.

Струва си обаче да се спомене, че някои служители компенсират липсата на квалификация с инициатива.
Петрова Русия, Екатеринбург #11 13 март 2014 г., 14:21 ч. В този смисъл ние сме тип-топ. Длъжностните характеристики се създават не от ОК, а от самите служители (ръководители на отдели), в крайна сметка научна организация, следователно в нашия DI е описана всяка наша стъпка. Какво изследваме, какво трябва да знаем и т.н. Просто нямам DI и FSE в ръцете си.
Искам да обърна внимание на модератора към това съобщение, защото: Изпраща се известие... Петрова Русия, Екатеринбург #12 13 март 2014, 14:22 Ще бъда по-точен, няма заверен документ за самоличност. И не сертифицирана версия, разбира се, че има. Те са напълно сходни.
Искам да обърна вниманието на модератора към това съобщение, защото: Изпраща се известие... #13 13 март 2014, 14:23 Цитат: Вече започнахте да задавате "леви" въпроси.
ВАЖНО! DI, съставен като приложение към трудовия договор, трябва да бъде прехвърлен на служителя в съответствие с част 1 на чл. 67 от Кодекса на труда на Руската федерация. Дневник за издаване на длъжностни характеристики: изтеглете образец За да се избегнат възможни спорове между служителя и работодателя, се препоръчва да се регистрира фактът на прехвърляне на лична карта. Можете да направите това по един от следните начини:

направете запис в дневника за издаване на CI (особено подходящо за организации с голям брой служители);
поставете отметка за получаване на инструкции върху копието на работодателя (с подпис и декодиране на служителя).

Следната информация може да бъде посочена в колоните на списанието за издаване на DI:

серийни номера и дати на одобрение на инструкциите;
информация за датата на наемане на служителя и подробности за заповедта за нейното изпълнение;
ПЪЛНО ИМЕ.

Кой има право да иска предоставяне на длъжностна характеристика на служителя

И няма нужда да се иронизира, като се помни, че инициативата е наказуема. Не, разумна и полезна инициатива се насърчава. В противен случай работодателят, след като е оценил изчерпателно изпълнението на работата на нещастния работник и го е признал за неподходящ за длъжността му, просто се сбогува с него. В същото време един от документите, въз основа на които работодателят ще реши да уволни служителя, ще бъде само длъжностната характеристика.

Какво искаш да кажеш тук? Идеален е работник, който не прави грешки. Но в света няма такива хора. Както се казва, кой от нас не е без грях? Но като прави такива грешки, служителят се поставя в неприятно положение и на практика подписва собствената си заповед за уволнение. В заключение си струва да се отбележи, че кризата наистина засегна всички силно: както служители, така и работодатели.

ДИ не е анекс към трудовия договор на служителя. След това, тъй като работодателят е длъжен само да запознае служителите с LNA, той не е длъжен да издава копия. 2. Тъй като DI регулира дейността на конкретен служител, копие от DI трябва да му бъде издадено, наред с други неща, за пълното изпълнение на трудовата функция от служителя, докато този DI по правило е номинален , т.е.
д. се отнася до конкретен служител, а не до длъжността, която заема, а LNA не е. По този начин няма сигурност по този въпрос, законът не урежда този въпрос изчерпателно и всички спорове между служителя и работодателя се решават чрез преговори или в съда. Забележка: копията от документи, свързани с работата, трябва да бъдат надлежно заверени и предоставени на служителя безплатно (член 62 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Когато създавате раздел, можете да използвате професионални стандарти, Общоруски класификаторкласове ОК 010-93, одобрени с Указ на Държавния стандарт на Русия от 30 декември 1993 г. № 298, и Ръководство за квалификация, одобрен с Указ на Министерството на труда на Русия от 21 август 1998 г. № 37. Те предоставят приблизителен списък на задълженията на различни длъжности. Раздел "Права" В раздел "Права" напишете списъка с правата, които служителят има в рамките на своята компетентност служебни задължения. Раздел "Отговорност" В раздел "Отговорност" е обичайно да се посочват видовете отговорност, възложени в съответствие със закона, в зависимост от служебните задължения на служителя.

Въпрос отговор. консултация.

След това се препоръчва на работодателя да даде на служителя заверено копие от длъжностната характеристика и той трябва да подпише с вас „Получих копие от длъжностната характеристика, задължавам се да го запазя на работното място“. Не само че е получил, а че се задължава да го държи на работното място, тогава служителят няма да се измъкне по никакъв начин, че е забравил задълженията си или просто е подписал и е получил копие ...
На рецепцията Катацубури подписа ВСЕКИ лист за работа и договор ... копие от CI - беше ми дадено (какво правя с него - никой не се интересува) ...

Трябва ли служителят да има оригиналната длъжностна характеристика или копие в ръцете си?

внимание

Нещо, което да подпишеш със служителя, да го запознаеш два месеца предварително за промяната в условията на труд! За него това са такива дреболии, на които не бива да обръщате внимание! :)))))) Там в кадрите (и навсякъде) има такъв хаос с документи, не можете да си представите. Ако са успели да ме уволнят със задна дата, докато съм бил в командировка... вече съм уволнен, и то вече в съдебен процес с РД.

Ето, мисля, какво друго могат да измислят там в ретроспективно положение, като играят на сигурно. Но, разбира се, сега няма значение какво са имали там, но ако ме върнат на работа ще трябва да ме уволнят някак си, това е и причината - ще ме натоварят с такава работа, която никога не съм правил, а мога 'T.

Вярно е, че все още трябва да се възстановите. И не е факт.

Бих искал копие от длъжностната ми характеристика. възможно ли е???

DI ще бъде одобрен по-късно от TD. По-нататък. Тъй като DI е едностранен местен нормативен акт и се одобрява само от работодателя, а TD е двустранен със задължения към момента на приемане, тогава след публикуването на „новия“ DI трябва да направите допълнение към ТД, т.к към него бяха добавени нови задължения, които в момента не са приключени. ТД не са разписани в него и за да започне служителят да изпълнява новите задължения, разписани в новата ТД, той трябва да даде съгласието си именно с подписване на допълнение към ТД.

ако той откаже да подпише такова допълнение, той ще бъде прав и новата ви CI няма да бъде във ваша полза. И ако отново има демонтажи до съда, тогава ще загубите, т.к. в момента на затваряне

Примерен дневник за длъжностна характеристика

Manyunya_ не е адвокат_ между другото Да, сега ще проуча всеки лист преди да подпиша и ще се консултирам с адвокат, копирам (до справки от командировката и билети) и ще поискам от РД подпис върху копието ... не 'не знам обаче докога мога да работя така....ще ме уволнят за "умничество" на Катацубурин..има и друг вариант..как го правя))) да стана "блондинка" в шоколад. ..забрави за парите, книжата и "истината"...остави го на шефа си..разчитай на него..очевидно и безвъзвратно....дръж се като блондинка, която нищо не разбира от това - и разчита на по-силни и по-умни мъже .. и такива мъже определено ще „започват“ наблизо))) Manyunya_ не е адвокат_ между другото Да, чел съм такова нещо в правните портали. Уволни - само плюй, а след това хората се съдят шест месеца, харчат пари за адвокати, възстановяват се, напускат... .. кошмар, какво става.

Спешно!Отказ за даване на копие от длъжностната характеристика Законно ли е?

дата на получаване от служителя
подпис на служителя, показващ, че се е запознал и получил копие от личната карта;
информация за служителя, отговорен за поддържането на дневника за издаване на DI.

Примерен дневник за издаване на ДИ може да се изтегли от линка: Дневник за издаване на длъжностни характеристики - образец за изтегляне. Така, съгласно общото правило 1, копие от подписаната длъжностна характеристика се дава на служителя в ръцете му.

Моля, кажете ми, служителят трябва да има оригиналната длъжностна характеристика или копие в ръцете си. И трябва ли да заверявам копие? И необходимо ли е да го флашвам? Благодаря ти.

Отговор

Отговор на въпроса:

Длъжностната характеристика е основният документ, който определя задачите, функциите, задълженията и отговорностите на служител на организация, когато изпълнява работа на своята длъжност. Необходимо е да се разработи длъжностна характеристика въз основа на задачите и функциите, възложени на определено структурно звено.

Процедурата за съставяне на длъжностна характеристика не е регламентирана със закон, следователно работодателят самостоятелно решава как да я състави.

На практика длъжностната характеристика може да бъде съставена като анекс към трудовия договор или като самостоятелен документ.

Така че нека отговорим на вашите въпроси:

Законодателството не дава отговор на този въпрос.

Въпреки това има силни аргументи в полза на написването на длъжностна характеристика. Неговото присъствие ще позволи на организацията:

оправдавам;
равномерно разпределение на отговорностите между подобни позиции;
докаже в съда легитимността на налагането на дисциплинарно наказание на служител;
правилно провеждане на атестиране на персонала и др.

За всяка щатна длъжност се съставя длъжностна характеристика.

Съвет на редактора : не пишете номинални инструкции, в противен случай те ще трябва да бъдат повторно валидирани при всяка промяна на кадъра. Ако няколко служители заемат едни и същи длъжности и изпълняват едни и същи задължения, тогава е достатъчно да съставите една длъжностна характеристика за всички и да запознаете всеки служител с нея. Ако служителите заемат едни и същи позиции, но изпълняват различни задължения, тогава е по-добре да преименувате позициите и да ги наименувате по различен начин.

Процедурата за съставяне на длъжностна характеристика не е регламентирана със закон, следователно работодателят самостоятелно решава как да я състави. На практика длъжностната характеристика може да бъде формулирана както или как. Подобни обяснения се съдържат в.

Раздели от длъжностната характеристика

Независимо от метода на регистрация, длъжностната характеристика, като правило, се състои от следните раздели:

глава " Общи положения»

В раздела "Общи разпоредби" посочете:

наименование на длъжността в стриктно съответствие с;
изисквания към служителя;

пряко подчинение (например счетоводител се отчита директно на главния счетоводител);
процедура за назначаване и освобождаване;
наличието и състава на подчинените;
процедура по заместване (кой замества служителя по време на отсъствието му и когото може да замести);
списък с документи, от които служителят трябва да се ръководи в своята дейност.

Раздел "Отговорности"

В секцията „Отговорности“ избройте всички задължения, възложени на служителя в съответствие с практиката на разпределение трудови функцииустановена в структурна единица. Когато съставяте раздел, можете да използвате одобрени и одобрени. Те предоставят примерен списък с отговорности на различни длъжности.

Раздел "Права"

В секцията „Права“ напишете списъка с правата, които служителят има в рамките на своята компетентност при изпълнение на служебни задължения.

Раздел "Отговорност"

В раздела „Отговорност“ е обичайно да се посочват видовете възложени отговорности в съответствие със закона, в зависимост от служебните задължения на служителя.

Ако длъжностната характеристика е съставена като независим документ, одобрете нейния ръководител на организацията и запознайте с нея служителите, наети за съответната длъжност, под подпис (, Кодекса на труда на Руската федерация).

Ситуация:Под каква форма трябва да се запознаят служителите с длъжностната характеристика. Длъжностната характеристика е оформена като отделен документ

Има няколко опции за запознаване на служителите с длъжностните характеристики. Първо, можете да водите специален дневник за запознаване с инструкциите. Второ, можете да прикачите лист за запознаване към инструкциите. И трето, служителят може да се подпише върху самата инструкция (и в двата й екземпляра). Към копието, което остава в организацията, подгънете няколко листа за преглед, като ги закрепите върху подвързията с печат и подпис на упълномощено лице (директор, ръководител на отдел персонал, главен счетоводител и др.). Длъжностна характеристика на персонала офицер - 2020: актуални изисквания и функционалност
В КТ няма нито едно споменаване на длъжностната характеристика. Но служителите на персонала се нуждаят от този незадължителен документ. В сп. „Кадрови бизнес” ще намерите актуална длъжностна характеристика за кадрови служител, съобразена с изискванията на професионалния стандарт.

Проверете вашия PVR за уместност. Поради промени през 2019 г., разпоредбите на вашия документ може да нарушат закона. Ако GIT открие остаряла формулировка, ще се оправи. Какви правила да премахнете от PVTR и какво да добавите - прочетете в списание "Персонален бизнес".

В списание „Кадрови бизнес“ ще намерите актуален план как да създадете безопасен график за отпуски за 2020 г. Статията съдържа всички новости в законите и практиката, които сега трябва да бъдат взети предвид. За вас – готови решения на ситуации, пред които се сблъскват четири от пет компании при изготвяне на график.

Пригответе се, Министерството на труда отново се сменя Кодекс на труда. Има общо шест изменения. Разберете как измененията ще се отразят на работата ви и какво да направите сега, за да не бъдат изненадани промените, ще научите от статията.