Същност и функции на труда, неговите социални аспекти. Предметна област на социологията на труда
В процеса на труда хората влизат в определени обществени отношения,
Чрез взаимодействие помежду си. Социалните взаимодействия в света на труда са форма
Социални връзки, реализирани в обмен на дейности и взаимно действие. обективен
Основата на взаимодействието на хората е сходството или разминаването на техните интереси, близост
Или далечни цели, гледки. Посредници на взаимодействие между хората в света на труда,
Неговите междинни връзки са инструменти и предмети на труда, материал и
Духовни благословии. Постоянното взаимодействие на индивиди или общности в процеса
Трудова дейност в определени социални условияформи специфични
Социални отношения.
Социалните отношения са отношения между членове на социални общности и
Тези общности относно техния социален статус, образ и начин на живот, в
В крайна сметка за условията за формиране и развитие на личността, социалните
Общности. Те се проявяват в положението на определени групи работници в труда
процес, комуникационни връзкимежду тях, т.е. в обмена на информация за
Влияние върху поведението и представянето на другите, както и за оценка на собственото
Собствена позиция, която влияе върху формирането на интересите и поведението на тези групи.
Тези отношения са неразривно свързани с трудовите отношения и се обуславят от тях.
Първоначално. Например в трудова организация работниците свикват, адаптират се
Обективни нужди и по този начин влизат в трудови отношениянезависимо от това
Този, който ще работи наблизо, кой е лидерът, какъв е неговият стил на дейност. въпреки това
Тогава всеки работник по свой начин се проявява в отношенията помежду си, с
Ръководител, във връзка с работата, с реда на разпределение на работата и др. Следователно, на
На базата на обективни отношения започват да се формират отношения от социално-психологически характер, характеризиращи се с определено емоционално настроение,
Естеството на комуникацията между хората и взаимоотношенията в трудовата организация, атмосферата в нея.
По този начин социалните и трудовите отношения позволяват да се определят социалните
Значение, роля, място, социална позиция на индивид и група. Те са
Връзката между работника и господаря, лидера и група подчинени,
Определени групи работници и отделни техни членове. Няма група работници
Никой член на трудова организация не може да съществува извън тези отношения, извън
Взаимни задължения един спрямо друг, извън взаимодействията.
Както можете да видите, на практика съществуват различни социални и трудови отношения. тях,
Както и различни социални явления и процеси в условията на съществуващия пазар и
Изучава социология на труда. Така че социологията на труда е изследване на функционирането и
Социални аспекти на пазара на труда. Ако се опитаме да стесним това понятие, тогава
Можем да кажем, че социологията на труда е поведението на работодателите и служителите в
Отговорът на действието на икономическите и социалните стимули за работа. Това е този вид
Стимулите, от една страна, насърчават индивидуалния избор, а от друга ограничават
Неговата. В социологическата теория акцентът е върху стимулите, които регулират труда
Поведение, което не е безлично по природа и се отнася до работници, широк спектър от
Групи от хора.
Предметът на социологията на труда е структурата и механизмът на социалния и трудовия живот
Отношения, както и социални процеси и явления в света на труда.
Целта на социологията на труда е изучаването на социалните процеси и развитието
Насочени към създаване на оптимални условия за функциониране на обществото,
Колективни, групови, индивидуални в сферата на работа и постижения на тази основа
Най-пълно изпълнение и оптимално съчетаване на техните интереси.
Задачите на социологията на труда са:
Изучаване и оптимизиране на социалната структура на обществото, организация на труда
(екип);
Анализ на пазара на труда като регулатор на оптимална и рационална мобилност
трудови ресурси;
Намиране на начини за оптимална реализация на трудовия потенциал на съвременното
служител;
Оптималната комбинация от морални и материални стимули и усъвършенстване
Отношения към труда в пазарни условия;
Засилване на социалния контрол и борба с различните видове отклонения от
Общоприети морални принципи и норми в сферата на труда;
Проучване на причините и разработване на система от мерки за предотвратяване и отстраняване
Трудови конфликти;
Създаване на система от социални гаранции, които защитават работниците в обществото,
Организация на труда и др.
С други думи, задачите на социологията на труда се свеждат до разработването на методи и техники
Използването на социални фактори в интерес на решаването на най-важните социално-икономически проблеми на обществото и индивида, които включват създаването на система
Социални гаранции, поддържане и укрепване на социалната сигурност на гражданите с
Целта на ускорената социална преориентация на икономиката.
За събиране и анализ на информация в социологията на труда се използват широко
Социологически методи, които се проявяват в:
Постигнати знания за предмета на изследване (разбиране на същността на труда и
трудови отношения);
Процесът на методите за събиране на факти;
Начин да се направи заключение, т.е. правете изводи за причина и следствие
връзки между явленията.
Трябва да се отбележи, че изследванията, проведени в рамките на социологията на труда,
Осигурете необходимата и достатъчно достоверна информация за образуването
Социална политика, разработване на базирани на доказателства програми за социално-икономически
Развитие на трудови организации (колективи) за решаване на социални проблеми и
Противоречие, което постоянно съпътства трудова дейности работници. Така
Така социологията на труда е призвана, от една страна, да разшири познанието за реалното
Съществуващата реалност, от друга страна, насърчава установяването на нови връзки и
Процеси, протичащи в света на труда.
Трудовите науки от социологически профил съществуват в рамките на социологията като цяло, но
Те не са непременно неразделна част от социологията на труда. Социологически те
Те не са само в методите, но и в предмета на изследване. Тяхната обща черта е ученето
Социални аспекти на социалния труд. Възникване на дисциплини в рамките на социологията на труда
работа- това е целесъобразна дейност на хората, насочена към създаване на материални и културни ценности.Трудът е основа и необходимо условие за живота на хората. Въздействайки върху околната среда, променяйки я и приспособявайки я към своите нужди, хората не само осигуряват своето съществуване, но и създават условия за развитие и прогрес на обществото.
Труд и Работ - понятията не са еквивалентни, не са идентични. Трудът е социално явление, той е присъщ само на човека. Както животът на човека е невъзможен извън обществото, така не може да има труд без човек и извън обществото. Работата е физическа концепция, тя може да се извършва от човек, животно или машина. Трудът се измерва с работно време, работата с килограми.
Задължителни елементи на труда са трудът и средствата за производство.
Работна силае комбинация от физически и духовни способности на човек, които се използват от него в трудовия процес. Работната сила е основната производителна сила на обществото. Средства за производствосе състои от предмети на трудаи средства на труда. Предмети на труда- това са продукти на природата, в процеса на работа претърпяват една или друга промяна и се превръщат в потребителска стойност. Ако предметите на труда образуват материалната основа на продукта, тогава те се наричат основни материали, а ако допринасят за самия трудов процес или придават нови свойства на основния материал, тогава се наричат спомагателни материали. Предметите на труда в широк смисъл включват всичко, което се търси, добива, обработва, формира, т.е. материални ресурси, научни знания и др.
Средства на труда- това са средствата за производство, с помощта на които човек въздейства върху предметите на труда и ги видоизменя. Средствата на труда включват инструменти и работно място.
трудов процесе сложно и многостранно явление. Основните форми на неговото проявление са разходите на човешка енергия, взаимодействието на служителя със средствата за производство (предмети и средства на труда) и производственото взаимодействие на работниците помежду си както хоризонтално (отношения на съучастие в един трудов процес). ) и вертикално (отношения между лидер и подчинен) . Ролята на труда в развитието на човека и обществото се проявява в това, че в процеса на работа се създават не само материални и духовни ценности, за да задоволят нуждите на хората, но и самите работници се развиват, придобиват умения , разкриват своите способности, попълват и обогатяват знанията. Творческият характер на труда намира израз в появата на нови идеи, прогресивни технологии, в по-модерни и високопроизводителни инструменти на труда, нови видове продукти, материали, енергия, които от своя страна водят до развитие на потребностите.
По този начин в процеса на трудова дейност не само се произвеждат стоки и услуги, създават се културни ценности и т.н., но се появяват. Нови потребности с изисквания за по-нататъшното им задоволяване (фиг. 1).
Във всички времена трудът е бил и остава най-важният производствен фактор, вид човешка дейност.
Дейност- това е вътрешната (психическа) и външната (физическа) дейност на човек, регулирана от съзнателна цел.
Трудовата дейност е водеща, основна дейност на човека. Тъй като по време на живота във всеки момент човек може да бъде в едно от двете състояния - активност или бездействие, тогава дейността действа като активен процес, а бездействието - като пасивен.
Основните критерии, които отличават трудовите от нетрудовите дейности са:
връзка към създаване на богатство, т.е. създаване и растеж на материални, духовни, битови блага. Дейностите, които не са свързани с творчеството, не са труд. Например разходки, пътувания, игри като форма на релаксация, хранене, медицински процедури. Такава дейност е свързана с потреблението на стоки за възстановяване на работоспособността, развитие, възпроизвеждане на живота;
целенасоченост на дейността. Безцелната дейност няма нищо общо с работата, защото е загуба на човешка енергия и не дава положителни резултати;
легитимност на дейността. Работата включва само забранени дейности, а забранените престъпни дейности не могат да бъдат трудови, тъй като са насочени към присвояване на резултатите от чужд труд и се преследват от закона;
търсене на дейности. Ако човек е отделил време и усилия за производството на продукт, който се е оказал безполезен за никого, тогава такава дейност не може да се счита за труд.
Целите на трудовата дейностможе да бъде производството на потребителски стоки и услуги или средствата, необходими за тяхното производство.
В процеса на труда човек се влияе от голям брой външни производствени и непроизводствени фактори, които влияят върху неговата работоспособност и здраве. Комбинацията от тези фактори се нарича условия на труд.
Под условията на трудразбира се като съвкупност от елементи на производствената среда, които влияят върху функционалното състояние на човек, неговата работоспособност, здраве, всички аспекти на неговото развитие и най-вече отношението към работата и нейната ефективност. Условията на труд се формират в процеса на производството и се определят от вида и нивото на оборудването, технологията и организацията на производството.
Капитализмът, т.е. пазарната икономика е система на социално взаимодействие и разделение на труда, основана на частната собственост върху средстватапроизводство. Материалните фактори на производство са собственост на отделни граждани, капиталисти и собственици на земя. Производството във фабрики и ферми се организира от предприемачи и фермери, т.е. лица или сдружения на лица, които или сами притежават капитал, или са го заели или наели от собствениците. Отличителният белег на капитализма е свободното предприемачество. Целта на всеки предприемач, независимо дали е индустриалец или фермер, е да реализира печалба.
Като използвате текста, посочете всеки два характерни признака пазарна икономикапрегледано от автора!
Капитализмът, т.е. пазарната икономика е система на социално взаимодействие и разделение на труда, основана на частна собственост върху околната среда.производствени линии. Материалните фактори на производство са собственост на отделни граждани, капиталисти и собственици на земя. Производството във фабрики и ферми се организира от предприемачи и фермери, т.е. лица или сдружения на лица, които или сами притежават капитал, или са го заели или наели от собствениците. Отличителният белег на капитализма е свободното предприемачество. Целта на всеки предприемач, независимо дали е индустриалец или фермер, е да реализира печалба.
Истинските господари в капиталистическата система на пазарната икономика са потребителите. Купувайки или некупувайки, те решават кой да притежава капитала и да управлява бизнеса. Те определят какво трябва да се произвежда, както и колко и какво качество. Техният избор се превръща в печалба или загуба за предприемача. Правят бедните богати, а богатите бедни. С тези собственици не е лесно да се разберете. Те са пълни с капризи и странности, те са непостоянни и непредвидими. Те не слагат нито стотинка върху предишните заслуги. Щом им предложат нещо, което им е по вкуса или по-евтино, те напускат старите доставчици. Основното за тях е собственото им благополучие и удовлетворение. Те не се интересуват от финансовите разходи на капиталистите, нито от съдбата на работниците, които губят работата си, като потребители те спират да купуват това, което са купували преди.
Когато казваме, че производството на определена стока А не се изплаща, какво имаме предвид? Това показва, че потребителите вече не са склонни да плащат на производителите необходимото, за да покрият необходимите производствени разходи, докато в същото време приходите на другите производители се оказват по-високи от производствените разходи. Търсенето на потребителите играе важна роля в разпределението на производствените ресурси между различните сектори на производството на потребителски стоки. По този начин потребителите решават колко суровини и труд ще бъдат използвани за производството на А и колко други стоки ще изискват. Следователно няма смисъл да се противопоставят производството в името на печалбата и производството в името на потреблението. Желанието за печалба принуждава предприемача да доставя на потребителите онези стоки, за които има търсене на първо място. Ако предприемачът не беше воден от мотива за печалба, той би могъл да произведе повече стоки A, въпреки предпочитанията на потребителите към нещо друго. Желанието за печалба е факторът, който принуждава бизнесмена най-ефективно да осигури производството на най-предпочитаните от самите потребители стоки.
По този начин капиталистическата система на производство е икономическа демокрация, където всеки цент има право на глас. Суверенният народ е потребителят. Капиталистите, предприемачите и фермерите са представители на народа. Ако не отговарят на поставената задача, ако не са в състояние да произведат с минимални разходи стоките, търсени от потребителите, те губят постовете си. Тяхната отговорност е да обслужват потребителите. Печалбите и загубите са инструментите, чрез които потребителите контролират всички видове икономическа дейност.
използвайки текста, дайте три обяснения на идеята на автора, че собственикът на пазара е потребителят
За какво е пазарът на труда?Как работят задаващите въпроси на пазара на труда?
Защо е трудно да се постигне равновесие на пазара на труда?
Какви са причините за безработицата?
Какви са характеристиките на различните видове безработица?
Защо безработицата е неизбежен спътник на пазарната икономика?
Как държавата регулира заетостта на населението?
Специалност, квалификация? Какви са разликите между труда и играта в човешкия живот?
Моля, помогнете ми да проверя дали съм го направил правилно. 1. Социалните последици от научно-техническата революция се обсъждат в решението:Благодарение на научно-техническия прогрес е възможно да се повиши производителността и качеството на труда
продукти
в ерата на научно-техническата революция предметът на труда се променя качествено - материалите, които се обработват в производствения процес
под влияние на научно-техническата революция се променя професионалната структура на работническата класа
2. Интензивният икономически растеж се характеризира най-вече с:
участие в производствения процес на допълнителни производствени фактори: природни ресурси, труд
Използване на постиженията на научно-техническия прогрес
подобряване на качеството на стоките
3. Екстензивният икономически растеж се характеризира най-вече от:
+ участие в производствения процес на допълнителни производствени фактори: природни ресурси, труд
Използване на постиженията на научно-техническия прогрес
Увеличаване на броя на произвежданите продукти
4. Противници на икономическия растеж:
вярват, че икономическият растеж е в конфликт с универсалните човешки ценности
се отнасят до ефектите от замърсяването околен свят
Те смятат, че икономическият растеж предизвиква безпокойство у хората
5. Необходимостта от държавна намеса в пазарната икономика се свързва с:
идеология
необходимостта от ефективно използване на ресурсите
Неравномерно икономическо развитие
6. Социалното регулиране на пазарната икономика означава:
Поддържане на бедните
равномерно разпределение на доходите
по-високи данъци за богатите
7. Правна уредбапазарна икономика означава:
издаване на закони, стриктно регулиращи поведението на участниците на пазара
процес
публикуване на закони, насочени към защита на интересите на всички участници в пазарните отношения
Издаване на закони, насочени към ограничаване на монополите
8. На кой етап от икономическия цикъл се наблюдава рязък спад в търсенето на стоки и услуги?
депресия
+Криза
възраждане
9. Коя от следните характеристики съответства на етапа на съживяване?
Производството на количеството стоки достига предкризисното състояние
+ Изходът на броя на стоките надвишава нивото отпреди кризата
Безработицата и инфлацията растат
10. Коя от характеристиките най-точно отразява същността на кризата на свръхпроизводството?
Кризата води до несигурност на хората за бъдещето
Кризата се характеризира като негативно явление в икономиката
+ Кризата е естествен етап на развитие, дисбаланс в икономиката
11. Икономическа функция на държавата:
осигуряване на отбраната на страната
защита на законността и реда
+ подпомагане на инвалиди и пенсионери
12. Задачата на Централната банка в регулирането на паричната сфера на държавата:
+ борба с инфлацията
разпределение на държавния бюджет
финансиране големи сделки
13. Ще спечели от по-висока инфлация:
военнослужещи с фиксиран доход
+ длъжници, взели пари назаем срещу фиксиран процент
кредитори с фиксирана лихва
14. Емисията е:
нежелано явление в икономиката
Процесът на емитиране на банкноти за регулиране на размера на паричното предлагане
Процесът на емитиране на банкноти, неизбежно води до инфлация
В процеса на труда хората влизат в определени социални отношения, взаимодействайки помежду си. Социалните взаимодействия в сферата на труда са форма на социални отношения, реализирани в обмен на дейности и взаимно действие. Обективната основа за взаимодействието на хората е сходството или разминаването на техните интереси, близки или далечни цели, възгледи. Посредниците на взаимодействието на хората в сферата на труда, неговите междинни връзки са инструменти и предмети на труда, материални и духовни блага. Постоянното взаимодействие на отделни индивиди или общности в процеса на трудова дейност в определени социални условия формира специфични обществени отношения.
Социалните отношения са отношенията между членовете на социални общности и тези общности относно техния социален статус, начин на живот и начин на живот, в крайна сметка относно условията за формиране и развитие на личността, социалните общности. Те се проявяват в позицията на отделни групи работници в трудовия процес, комуникационните връзки между тях, т.е. във взаимния обмен на информация за влияние върху поведението и представянето на другите, както и за оценка на собствената си позиция, което влияе върху формирането на интересите и поведението на тези групи.
Тези отношения са неразривно свързани с трудовите отношения и са обусловени от тях от самото начало. Например работниците свикват с организацията на труда, адаптират се поради обективни нужди и по този начин влизат в трудови отношения, независимо от това кой ще работи наблизо, кой е лидерът, какъв стил на дейност има. Тогава обаче всеки работник се проявява по свой начин в отношенията си помежду си, с ръководителя, по отношение на работата, към реда на разпределение на работата и т.н. Следователно на базата на обективни отношения започват да се формират отношения от социално-психологически характер, характеризиращи се с определено емоционално настроение, естеството на комуникацията и взаимоотношенията на хората в трудовата организация, атмосферата в нея.
По този начин социалните и трудовите отношения позволяват да се определи социалната значимост, роля, място, социална позиция на индивид и група. Те са връзката между работника и господаря, лидера и група подчинени, определени групи работници и отделни техни членове. Нито една група работници, нито един член на трудова организация не може да съществува извън такива отношения, извън взаимни задължения по отношение един към друг, извън взаимодействия.
Както можете да видите, на практика съществуват различни социални и трудови отношения. Те, както и различни социални явления и процеси в условията на съществуващия пазар, се изучават от социологията на труда. Следователно социологията на труда е изследване на функционирането и социалните аспекти на пазара в света на труда. Ако се опитаме да стесним това понятие, можем да кажем, че социологията на труда е поведението на работодателите и служителите в отговор на действието на икономическите и социалните стимули за работа. В социологическата теория акцентът е върху стимулите, които регулират трудовото поведение, които не са безлични по природа и се отнасят до работниците, широки групи от хора.
Предметът на социологията на труда е структурата и механизмът на социалните и трудовите отношения, както и социалните процеси и явления в сферата на труда.
Целта на социологията на труда е изучаването на социалните процеси и разработването на препоръки за тяхното регулиране и управление, прогнозиране и планиране, насочени към създаване на оптимални условия за функциониране на обществото, екип, група, индивид в света. на работа и на тази основа постигане на най-пълна реализация и оптимално съчетаване на техните интереси.
Задачите на социологията на труда са:
проучване и оптимизиране на социалната структура на обществото, организация на труда (екип);
анализ на пазара на труда като регулатор на оптимална и рационална мобилност на трудовите ресурси;
намиране на начини за оптимална реализация на трудовия потенциал на съвременния работник;
оптималното съчетаване на морални и материални стимули и подобряване на отношението към работата в пазарни условия;
засилване на социалния контрол и борба с различни видове отклонения от общоприетите морални принципи и норми в света на труда;
проучване на причините и разработване на система от мерки за предотвратяване и разрешаване на трудови конфликти;
създаване на система от социални гаранции, които защитават работниците в обществото, организацията на труда и др.
С други думи, задачите на социологията на труда се свеждат до разработването на методи и техники за използване на социалните фактори в интерес на решаването на най-важните социално-икономически проблеми на обществото и индивида, които включват създаването на система от социални гаранции, поддържане и укрепване на социалната защита на гражданите с цел ускоряване на социалната преориентация на икономиката.
За събиране и анализ на информация в социологията на труда широко се използват социологически методи, които се проявяват в:
придобити знания за предмета на изследване (разбиране на същността на труда и отношенията в сферата на труда);
методите за събиране на факти;
начин да се направи заключение, т.е. формулират изводи за причинно-следствените връзки между явленията.
Трябва да се отбележи, че изследванията, проведени в рамките на социологията на труда, предоставят необходимата и достатъчно надеждна информация за формирането на социалната политика, разработването на научно обосновани програми за социално-икономическото развитие на трудовите организации (колективи), за решаване на социални проблеми и противоречия, които постоянно съпътстват трудовата дейност и работниците. По този начин социологията на труда е призвана, от една страна, да разшири знанията за реално съществуващата реалност, от друга страна, да съдейства за установяването на нови връзки и процеси, протичащи в сферата на труда.
Науките за труда от социологически профил съществуват в рамките на социологията като цяло, но не са непременно съставни части на социологията на труда. Те са социологически не само като методи, но и като предмет на изследване. Тяхната обща черта е изучаването на социалните аспекти на обществения труд. Появата на дисциплини в рамките на социологията на труда стана възможна благодарение на факта, че тази наука анализира социалния труд на макро и микро ниво. Първият засяга институционалния аспект на труда, а вторият – мотивационно-поведенческия.
Икономическата социология принадлежи към младите отрасли на знанието, нейният предмет са ценностните ориентации, потребностите, интересите и поведението на социални групи(демографски, професионални и др.) на макро и микроравнища при условия пазарни условия. Как става съкращаването и наемането на административен апарат, неквалифицирани работници, инженери, лекари и др.? Как се променя оценката на заплащането (морално и материално) на труда в различните социални групи, в сферите на индивидуалния и колективния труд, държавното, частното и кооперативното производство? Тези и други въпроси поставя и отговаря на икономическата социология. Предмет на изследване на социологията на труда е именно кръгът от нейните научни проблеми в пресечната точка с други социологически дисциплини.
Икономиката на труда изучава механизма на действие на икономическите закони в сферата на труда, формите на тяхното проявление в обществената организация на труда. Икономиката се интересува от самия процес на създаване на стойност. За нея разходите за труд са важни на всички етапи от производствения цикъл, докато социологията на труда разглежда трудовите взаимодействия на работниците и трудовите отношения, които възникват между тях. Например при стимулирането на труда икономиката се интересува от заплатите. В този случай се изучава тарифната система, заплата, връзката между тях. Социология на труда, като отделя необходимото внимание на проблема финансови стимули, разглежда на първо място съвкупността от мотиви за работа, такива стимули като съдържанието на труда, неговата организация и условия, степента на независимост в работата, характера на взаимоотношенията в екипа и др.
Замърсяването на част от морето и крайбрежието, причинено от инцидент с петролен танкер, служи като пример за връзката между 1) цивилизация и култура 2) технологии и технологии 3) общество и природа 4) права и морал Значителни взаимодействия на хората, които причиняват определени емоциите се наричат 1) взаимни отстъпки 2) творческа дейност 3) сфери на обществения живот 4) междуличностни отношения Ирина се подготвя за изпита по химия: чете учебник, справочна литература, решава задачи и изпълнява тестове. При затруднения тя се обръща за съвет към учителя. Един от резултатите от тази дейност е 1) изпит 2) учебник 3) химия 4) отлична оценка Правилни ли са следните преценки за развитието на обществото? А. Развитието на обществото е свързано с наличието или липсата на природни ресурси. Б. Развитието на обществото до голяма степен се определя от творческия потенциал на хората. 1) само А е правилно 2) само Б е правилно 3) и двете преценки са верни 4) и двете преценки са неправилни дали следните преценки за патриотизма? А. Патриотизмът включва любов и уважение към историческите традиции на страната. Б. Патриотизмът предполага добро знание Отечествена историяи култура. 1) само А е правилно 3) и двете преценки са правилни 2) само Б е правилно 4) и двете преценки са неправилни Всеки продукт, предназначен за продажба или размяна на пазара, се нарича 1) пари 2) ресурс 3) цена 4) стока Южна Африка . Цяла година отделяла определена част от заплатата си за последващо закупуване на туристически ваучер. Каква функция на парите илюстрира този пример? 1) средство за плащане 3) мярка за стойност 2) средство за размяна 4) средство за натрупване В страната Z има стоково производство и парично обръщение. Каква допълнителна информация ще ни позволи да заключим, че икономиката на страната Z има команден (планов) характер? 1) Страната има фиксиран валутен курс. 2) Повечето работници работят за индустриални предприятия. 3) Държавата определя обема и структурата на произведената продукция. 4) Факторите за производство са частна собственост. Верни ли са следните твърдения за пазарния механизъм? А. Пазарният механизъм се основава на свободата на предприемаческата дейност. Б. Важен елемент от пазарния механизъм е конкуренцията на производителите на стоки и услуги. 1) само А е правилно 3) и двете съждения са правилни 2) само Б е правилно 4) и двете съждения са неправилни Семейството на К. има традиция: да се събират вечер и да говорят за всички проблеми. Каква роля на семейството в живота на човек илюстрира този пример? 1) Семейството предоставя емоционална подкрепа. 2) Семейството осъществява първична социализация. 3) Семейството се грижи за поддържането на здравословен начин на живот. 4) Семейството осигурява икономическа подкрепа на своите членове. Верни ли са следните твърдения за социалния конфликт? А. Социалните конфликти помагат на всеки от участниците да разкрие своите цели и очаквания. Б. Разрешаването на конфликт често включва преход към взаимноизгодно сътрудничество между страните. 1) само А е правилно 2) само Б е правилно 3) и двете преценки са верни 4) и двете преценки са неверни 4) номиниране при изборите на един, най-достоен кандидат Върховната власт в държавата Z се наследява. Каква допълнителна информация би ни позволила да заключим, че държавите