সারাংশে গুরুত্বপূর্ণ অর্জন। একটি জীবনবৃত্তান্তে পেশাদার অর্জন এবং ফলাফলগুলি কীভাবে বর্ণনা করবেন? আসুন উপরে মোহের একটি উদাহরণ নেওয়া যাক

অর্জন এবং কর্মক্ষমতা বর্ণনা করা কেন গুরুত্বপূর্ণ?

শ্রমবাজার আজ আবেদনকারীর পক্ষে নয়: অল্প কিছু ভাল শূন্যপদ রয়েছে, তবে আরও অনেক যোগ্য প্রার্থী রয়েছে। এটি কাজ এবং কৃতিত্বের ফলাফল যা সাধারণ প্রবাহ থেকে আলাদা হতে সাহায্য করে।
বেশিরভাগ কোম্পানিতে, কর্মীরা একই কাজ সম্পাদন করে। তাই বিভিন্ন প্রার্থীর সারাংশে দায়িত্বের বর্ণনা প্রায় একই রকম। জীবনবৃত্তান্তের স্বতন্ত্রতা কাজের বিভিন্ন ফলাফল দ্বারা সুনির্দিষ্টভাবে দেওয়া হয়।
একটি জীবনবৃত্তান্ত পর্যালোচনার পর্যায়ে শুধুমাত্র তার কাজের বর্ণনা দিয়ে নির্দিষ্ট প্রার্থীর যোগ্যতার স্তর নির্ধারণ করা সম্ভব। আর এখানকার অর্জনগুলোই তার সেরা প্রমাণ।

কিভাবে সঠিকভাবে কৃতিত্ব প্রতিফলিত করা যায়:

আমরা কেপিআই (প্রতিটি অবস্থানের জন্য তারা পৃথক) বা কাজগুলি মনে রাখি;
সক্রিয় ক্রিয়াপদে বর্ণনা করুন: বাস্তবায়িত, উন্নত, সূচনা;
আমরা আমাদের কর্ম এবং ফলাফলের মধ্যে একটি যৌক্তিক সংযোগ তৈরি করি: বাস্তবায়িত - এটি অনুমোদিত;
আমরা সংখ্যা ব্যবহার করি, তুলনামূলকভাবে পছন্দ করে: এটি ছিল - এটি হয়ে গেছে।

সাধারণ কেপিআই-এর সাথে অবস্থানের উদাহরণ দেখি।

অবস্থানের জন্য কৃতিত্বের উদাহরণ যেখানে কাজের ফলাফল ডিজিটাইজ করা কঠিন।

№	অবস্থান	মূল KPIs	কৃতিত্বের উদাহরণ
1	সিএফও	অ্যাকাউন্টিং	অ্যাকাউন্টিং, ট্যাক্স, অপারেশনাল এবং ম্যানেজমেন্ট অ্যাকাউন্টিংয়ের রক্ষণাবেক্ষণ শুরু থেকে সংগঠিত।
		একটি বাজেট সিস্টেম সেট আপ করা	ব্যবসায়িক ক্ষেত্রগুলির জন্য একটি বাজেট ব্যবস্থা বাস্তবায়ন করেছে, যা অ্যাকাউন্টিংয়ের স্বচ্ছতা বৃদ্ধি করেছে।
		আর্থিক প্রবাহ ব্যবস্থাপনা সিস্টেমের অপ্টিমাইজেশান	1C UPP-এর উপর ভিত্তি করে একটি অর্থপ্রদানের ক্যালেন্ডার প্রয়োগ করা হয়েছে এবং অর্থপ্রদানের শৃঙ্খলা জোরদার করার জন্য বেশ কয়েকটি ব্যবস্থা করেছে, যা অতিরিক্ত আয়ের জন্য আর্থিক সংস্থানগুলি অর্জন করা সম্ভব করেছে।
2	ক্রয় পরিচালক	সংগ্রহ অপ্টিমাইজেশান	সংগঠিত ক্রয় কার্যক্রমঅতিরিক্ত তহবিল সংগ্রহ না করে, বিলম্ব বাড়াতে এবং অন্যান্য অবস্থার উন্নতি করতে সরবরাহকারীদের সাথে সফল আলোচনার মাধ্যমে এটি অর্জন করা হয়েছিল।
		ব্যবসায়িক প্রক্রিয়া অটোমেশন	অর্ডারিং সিস্টেমকে স্বয়ংক্রিয় করার জন্য একটি প্রকল্পের সূচনা এবং পরিচালনা করেছে, যা তথ্য প্রক্রিয়াকরণের জন্য শ্রম খরচ কমিয়েছে।
3	প্রধান প্রকৌশলীউদ্যোগ	আধুনিকীকরণ প্রকল্প	এন্টারপ্রাইজের আধুনিকীকরণ এবং পুনর্গঠনের জন্য বেশ কয়েকটি প্রকল্প বাস্তবায়ন করা হয়েছে: অ্যাক্সেস কন্ট্রোল সিস্টেমের আধুনিকীকরণ এবং একটি অগ্নি নির্বাপক ব্যবস্থা স্থাপন, অ্যালার্ম এবং ভিডিও নজরদারি।
		নিয়ন্ত্রক নথির বিকাশ	শ্রম সুরক্ষা এবং সুরক্ষা, অগ্নি সুরক্ষা, পরিবেশগত সুরক্ষা, ট্র্যাফিক সুরক্ষা সম্পর্কিত সমস্ত নিয়ন্ত্রক নথি তৈরি এবং প্রয়োগ করা হয়েছে, যা এন্টারপ্রাইজের আইনি এবং আর্থিক ঝুঁকি হ্রাস করতে দেয়।
4	আইনজীবী	নথি ফর্মের বিকাশ	চুক্তির বিকশিত রূপ: চুক্তি, বিতরণ, ক্রয় এবং বিক্রয়, ইত্যাদি, যা নথি প্রস্তুত করার জন্য শ্রম ব্যয় হ্রাস করা সম্ভব করেছে।
		মামলার অভিজ্ঞতা	মামলা নং... - 500 হাজার রুবেল পরিমাণে একটি সরবরাহ চুক্তির অধীনে ঋণ সংগ্রহ। (এই অনুচ্ছেদে, বেশ কয়েকটি বৈচিত্র্যময় ঘটনা বর্ণনা করা বাঞ্ছনীয়, তবে প্রতিটি কাজের জায়গার জন্য তিনটির বেশি নয়।)
5	সহকারী সচিব	প্রকল্প বা অতিরিক্ত দায়িত্ব	তিনি দাতব্য ইভেন্ট এবং স্পনসরশিপে কোম্পানির অংশগ্রহণ শুরু করেছিলেন। অফিসের ফ্লোরিস্টিক ডিজাইনের প্রধানের প্রকল্পটি বাস্তবায়ন করেছেন।
		ওয়ার্কফ্লো অপ্টিমাইজেশান	তিনি এক্সেলের উপর ভিত্তি করে একটি ওয়ার্কফ্লো ডাটাবেস তৈরির সূচনা করেছিলেন, যা নথিগুলির সাথে কাজকে সুশৃঙ্খল করা সম্ভব করেছিল।
6	বিক্রয় বিশ্লেষক	রিপোর্টিং ফর্ম উন্নয়ন	অর্ডার এবং পণ্য বিক্রয় ট্র্যাক করার জন্য একটি রিপোর্টিং সিস্টেম তৈরি করেছে, যা নথিগুলির সাথে কাজকে পদ্ধতিগত করা সম্ভব করেছে।
		বিশ্লেষণ সরঞ্জাম উন্নয়ন	বিক্রয় কর্মীদের দক্ষতার উপর ভিত্তি করে বিক্রয় পরিকল্পনার গাণিতিক মডেলগুলি তৈরি করা হয়েছে।

প্রতিটি ব্যক্তির নিজস্ব মূল্যবোধ আছে। তাই কেউ জীবনে আপনার অর্জনতুচ্ছ মনে হতে পারে। তবে এটি তাদের সম্পর্কে নয়, এটি আপনার সম্পর্কে।

কেন আমাদের ক্রমাগত অন্যের দিকে যেতে হবে, অন্যের মতামত শুনতে হবে, জনসাধারণের প্রতিক্রিয়া সম্পর্কে প্রতি মিনিটে ভাবতে হবে, একটি অপ্রয়োজনীয় বিশ্রী আন্দোলন করতে ভয় পাচ্ছেন? প্রধান জিনিস যে জীবনে আপনার অর্জনআপনার কাছে গুরুত্বপূর্ণ ছিল।

সবকিছু আমাদের নিজেদের উপর নির্ভর করে. কারও জন্য, স্কুলে একটি স্বর্ণপদক, ইনস্টিটিউটে একটি লাল ডিপ্লোমা, মাসের কর্মচারীর শিরোনাম এবং কেউ সাফল্যের এই সূচকগুলি বিবেচনা করে না।

আসুন সাধারণভাবে জীবন কী তা বোঝার চেষ্টা করি, পেশাগত অর্জন.

অর্জনকে প্রায়শই একটি নির্দিষ্ট ইতিবাচক ফলাফল বলা হয়, কিছুতে সাফল্য। কিন্তু এখানেই কৃতিত্বের একক ধারণা শেষ হয়। আর তখনই তুমুল বিতর্ক।

প্রথমত, তারা সাফল্য, কৃতিত্বের গুণগত এবং পরিমাণগত বিভাগগুলিকে একক করে, কারণ, কারো কারো মতে, সংখ্যার চেয়ে ভাল কিছুই সাফল্যকে ঠিক করে না।

সংখ্যা সবসময় নিজেদের জন্য কথা বলে. অনেকেই এই বাক্যাংশটির উল্লেখ করেছেন " জীবনে আপনার অর্জন» সম্পর্কে নির্দিষ্ট তথ্য শুনতে চান , অনুকূলভাবে একজন ব্যক্তিকে আলাদা করে। উদাহরণস্বরূপ, অন্যান্য আবেদনকারীদের মধ্যে চাকরি প্রার্থীর সুবিধা।

নিয়োগকর্তাদের প্রায়ই প্রার্থীর কথাকে সমর্থন করার জন্য কংক্রিট উদাহরণ প্রদান করতে বলা হয়, এবং কার্যকলাপের একটি নির্দিষ্ট ক্ষেত্রে অর্জন সম্পর্কে কথা বলতে বলা হয়।

বেশিরভাগই তারা আগে করা কাজের পরিসংখ্যানগত ডেটাতে আগ্রহী। উদাহরণস্বরূপ, আকৃষ্ট গ্রাহকের সংখ্যা, বিভাগের বিক্রয় পরিমাণে শতাংশ বৃদ্ধি, কতগুলি চুক্তি করা হয়েছিল।

তবে অনেকের জন্য, কেবল শুকনো সংখ্যাই গুরুত্বপূর্ণ নয়, তবে ব্যক্তি নিজেই নিজের অর্জনগুলি কী বিবেচনা করে তাও গুরুত্বপূর্ণ।

তাদের কৃতিত্ব সম্পর্কে মানুষের মতামত অন্যদের কাছে তাদের অভ্যন্তরীণ জগতের একটি অংশ প্রকাশ করে, তাদের। এই জাতীয় তথ্যের উপর ভিত্তি করে, একজন ব্যক্তি কীভাবে তার শক্তিগুলিকে মূল্যায়ন করে, সে নিজের প্রতি কতটা আত্মবিশ্বাসী, তার স্ব-উপস্থাপনার দক্ষতাগুলি ভালভাবে বিকশিত হয়েছে কিনা তা বুঝতে পারে।

দ্বিতীয়ত, কিছু কিছু অর্জনকে তাদের গুণমানের দ্বারা বা বরং তাদের স্কেল দ্বারা মূল্যায়ন করে। সুতরাং, উদাহরণস্বরূপ, একটি এন্টারপ্রাইজে 2-3 বছরের কাজের জন্য একটি ব্যবস্থাপক পদ দখল করা - এটি হবে, "গুণমানের অনুরাগীদের" মতে, একটি অর্জন। "এ অঞ্চলের সেরা উদ্যোক্তাদের" শীর্ষ তালিকায় থাকাও একটি গুণগত অর্জন।

কিন্তু, যেমন আপনি জানেন, আপনি সবাইকে খুশি করতে পারবেন না, তাই আমাদের নিজেদের জন্য কী অর্জন এবং জনসাধারণের চোখে কী অর্জন তা আমাদের সিদ্ধান্ত নিতে হবে, কারণ এগুলি প্রায়শই সম্পূর্ণ ভিন্ন ধারণা।

কলামে " জীবনে আপনার অর্জন"ব্যক্তিগত" চিহ্নের অধীনে, আপনি নিরাপদে আপনার জন্য গুরুত্বপূর্ণ সবকিছু প্রবেশ করতে পারেন। উদাহরণস্বরূপ, একটি স্ব-উন্নত ব্যবসায়িক পরিকল্পনা, একটি ভাল উত্পাদনশীল ধারণা, নিজেকে দুর্দান্ত শারীরিক আকারে পাওয়া।

হ্যাঁ, আমাদের সময়ে, এমনকি একটি স্বাস্থ্যকর জীবনধারা একটি ব্যক্তিগত অর্জন হতে পারে। এবং যদি আমরা কথা বলি, তাহলে এখানে পেশাদার কৃতিত্বগুলি আরও উপযুক্ত হবে এবং গুণগত এবং পরিমাণগত উভয়ই অন্যদের দ্বারা প্রশংসা করা হবে।

তাই এখানে নিজের মতামতের উপর নির্ভর করার প্রয়োজন নেই। একটি চাকরির জন্য আবেদন করার সময়, আপনার ব্যবসার প্রতিযোগিতার মূল্যায়ন করার সময় (যদি বেশিরভাগ কার্যকলাপ আপনার উপর নির্ভর করে), একটি এন্টারপ্রাইজ, একটি কোম্পানির একটি বিভাগের কাজের গুণমান নির্ধারণ করার সময় কৃতিত্বের দ্বিতীয় বিভাগটি প্রয়োজনীয়।

তাই, জীবনে আপনার অর্জনখুব বৈচিত্র্যময় হতে পারে, এবং আপনি যতটা মানানসই দেখেন ততই হতে পারে, কিন্তু ঠিক যতক্ষণ না এটি আপনার ব্যক্তিত্ব সম্পর্কে সমাজের রেফারেন্স ছাড়াই।

অন্যান্য ক্ষেত্রে, আপনার কৃতিত্বের মূল্যায়ন করার সময়, আপনাকে সাফল্যের সাধারণভাবে গৃহীত স্কেল থেকে এগিয়ে যেতে হবে।

আবেদনকারীদের জন্য সমস্যাযুক্ত পয়েন্টগুলির মধ্যে একটি হল "কৃতিত্ব" কলাম। আপনি শৈশব থেকে ইনস্টলেশন পাড়া শোনা উচিত নয় যে অহংকার করা ভাল নয়, এটি এমন নয়। জীবনবৃত্তান্তে পেশাদার কৃতিত্বের উদাহরণগুলি দেখা এবং আপনার ব্যক্তিগত অভিজ্ঞতার উপর ফোকাস করে সেগুলি তৈরি করা আরও ভাল।

সম্ভাব্য বিকল্প

কৃতিত্বের একটি নমুনা পাওয়া প্রায় অসম্ভব, কিন্তু এই কলামটি পূরণ করার সময় আপনি ফোকাস করতে পারেন এমন কিছু প্রধান বিষয় রয়েছে। উদাহরণস্বরূপ, বাণিজ্য ক্ষেত্রের জন্য, এই জাতীয় সূত্রগুলি উপযুক্ত:

বিক্রয়কর্মী হিসাবে কাজ করার শেষ ছয় মাসে 15% দ্বারা প্রতিষ্ঠিত নিয়মের বেশি বিক্রির পরিমাণ বৃদ্ধি পেয়েছে;
সংকটকালীন সময়ে সমস্ত প্রধান গ্রাহকদের ধরে রেখেছে;
আঞ্চলিক কেন্দ্রগুলিতে শাখাগুলির একটি নেটওয়ার্কের বিকাশের মাধ্যমে বিক্রয় বাজারের সম্প্রসারণ নিশ্চিত করেছে, যা কোম্পানির মুনাফা 11% বৃদ্ধিতে অবদান রেখেছে;
পূর্বে বৃহৎ প্রতিযোগীদের দ্বারা দখল niches জয় খুচরা চেইন, 1.3 গুণ দ্বারা বিক্রয় বৃদ্ধি;
ক্রেতা খোঁজার জন্য একটি নতুন কৌশল তৈরি করেছে, যা কাজের এক বছরে 50 টিরও বেশি নতুন ক্লায়েন্টকে আকর্ষণ করতে দেয়, যার মধ্যে 6টি বড়;
সংগঠিত সমীক্ষার ফলাফল অনুসারে একটি কল সেন্টার অপারেটর হিসাবে গ্রাহক পরিষেবার মানের পরিপ্রেক্ষিতে বারবার শীর্ষ তিনের মধ্যে স্থান পেয়েছে।

যাদের কাজ কাগজপত্র, অ্যাকাউন্টিং, পরিকল্পনা সম্পর্কিত, আপনি নিম্নলিখিত উদাহরণ ব্যবহার করতে পারেন:

প্রধান হিসাবরক্ষক হিসাবে সফলভাবে 3টি ট্যাক্স অডিট পাস;
প্রোগ্রামিং বিভাগের সাথে একসাথে একটি ইলেকট্রনিক ডাটাবেস প্রবর্তন এবং বিকাশ করে এন্টারপ্রাইজে নথির প্রবাহকে ত্বরান্বিত করেছে;
সংস্করণ 1C থেকে একটি বড় উদ্যোগের সফল রূপান্তর সংগঠিত: অ্যাকাউন্টিং 7.7 থেকে 8.3;
উৎপাদন খরচের মধ্যে একটি অসঙ্গতি পাওয়া গেছে, যার কারণে এর দাম বাড়াবাড়ি করা হয়েছিল এবং পণ্যটিকে অপ্রতিদ্বন্দ্বী করে তুলেছিল, ত্রুটি সংশোধনের ফলে খরচের পুনর্মূল্যায়ন এবং বিক্রয় পুনরায় শুরু হয়;
গণনার স্বয়ংক্রিয়তা প্রবর্তনের কারণে পরিকল্পনা বিভাগের দক্ষতা 80% বৃদ্ধি করেছে, এটি অর্থনীতিবিদদের কর্মীদের 2 গুণ হ্রাস করা সম্ভব করেছে।

কম্পিউটার প্রযুক্তির ক্ষেত্রে বিশেষজ্ঞরা, তাদের বিশেষত্বের উপর নির্ভর করে, নিম্নলিখিত তালিকা থেকে কী লিখবেন তা চয়ন করতে পারেন:

সার্ভারের কার্যকারিতা প্রতিষ্ঠা করে কোম্পানির দক্ষতা বৃদ্ধি করেছে, যার কারণে জরুরী ব্যর্থতার সংখ্যা 3 গুণ কমে গেছে;
কোম্পানির প্রযুক্তিগত সহায়তার একটি কার্যকর বিশ্লেষণ পরিচালনা করেছে এবং নতুন সরঞ্জাম কেনার জন্য বরাদ্দকৃত তহবিলের 20% কমাতে সক্ষম হয়েছে;
আমার নেতৃত্বে একটি দল কোম্পানির অনলাইন স্টোর তৈরি করেছে এবং এটিকে সার্চ ইঞ্জিনের শীর্ষে উন্নীত করেছে;
একটি প্রোগ্রাম তৈরি করেছে যা আপনাকে এন্টারপ্রাইজে ওয়ার্কফ্লো অপ্টিমাইজ করতে দেয়;
নিয়ন্ত্রণের সম্ভাবনা, সংস্থানগুলিতে সীমিত অ্যাক্সেস সরবরাহ করে, যার বিষয় পেশাদার ক্রিয়াকলাপের সাথে সম্পর্কিত নয়।

যোগ্য শব্দচয়ন

আপনার অর্জনগুলি নির্দেশ করার সময়, ভুলে যাবেন না যে সেগুলি আপনার দৈনন্দিন কর্তব্যগুলিকে প্রতিফলিত করবে না, তবে ঠিক কী সেগুলি অতিক্রম করে। তাদের দেখাতে হবে যে বিশেষজ্ঞ উদ্যোগ নিয়েছেন বা মাথার নির্দেশগুলি চালিয়েছেন, যা তার পূর্বের অভিজ্ঞতার বাইরে চলে গেছে।

অর্জনগুলি বর্ণনা করার সময়, এটি বোঝা গুরুত্বপূর্ণ যে একজন সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা অবশ্যই সমস্যা এবং আপনার কর্মগুলি দেখতে পাবেন। ফলাফলও গুরুত্বপূর্ণ।

উদাহরণস্বরূপ, এই শব্দটি এই ধরনের বৈচিত্রের মধ্যে সনাক্ত করা যেতে পারে:

বিক্রয় এজেন্টদের জন্য একটি স্যাটেলাইট নিয়ন্ত্রণ ব্যবস্থা প্রয়োগ করেছে, যা প্রতি বছর 23% দ্বারা বিক্রয় দক্ষতা বৃদ্ধি করেছে;
2 সপ্তাহের মধ্যে নতুন কর্মচারীদের এমনভাবে প্রশিক্ষিত করা হয়েছে যাতে তারা অবিলম্বে কোম্পানিতে প্রতিষ্ঠিত বিক্রয়ের স্তরে পৌঁছাতে পারে;
গ্রাহক পরিষেবা প্রশিক্ষণ পরিচালনা করেছেন, ম্যানেজারের প্রধান কার্যাবলী ব্যাখ্যা করেছেন, এর জন্য ধন্যবাদ, গত বছরের একই সময়ের তুলনায় ক্রয়কৃত পর্যটক ভ্রমণের সংখ্যা 18% বৃদ্ধি পেয়েছে;
ডেলিভারি বিভাগ পরিচালনা করে, আমি লজিস্টিক সিস্টেম এবং কর্মীদের প্রশিক্ষণ প্রবর্তনের মাধ্যমে অর্ডার প্রক্রিয়াকরণের সময় 2-গুণ হ্রাস করতে সক্ষম হয়েছি;
শহরের গাঁজনযুক্ত দুধের পণ্যের বাজারের একটি পূর্ণ-স্কেল অধ্যয়ন সংগঠিত এবং পরিচালনা করেছে, যা একটি নতুন পণ্য প্রবর্তন করা সম্ভব করেছে;
সফলভাবে আলোচনা করা হয়েছে এবং সরবরাহকারী একটি ডিসকাউন্ট প্রদান করেছে, এবং কোম্পানি নতুন সফ্টওয়্যার ইনস্টল করার জন্য বরাদ্দকৃত পরিমাণের 7% এর বেশি সংরক্ষণ করতে সক্ষম হয়েছে।

এই ধরনের শব্দ ভবিষ্যত নিয়োগকর্তাকে কাজের ক্ষেত্রে আপনার কৃতিত্বগুলি দেখতে দেয়, একটি জীবনবৃত্তান্তের জন্য সেগুলি সংক্ষিপ্ত এবং স্পষ্টভাবে প্রণয়ন করা উচিত।

এটা কি নিজেকে ক্রেডিট যোগ করার মূল্য?

আপনি যদি একটি পদ পেতে চান, তাহলে মনে রাখবেন যে নিয়োগকর্তারা পেশাদার নির্বাচন করতে আগ্রহী। আপনার যদি বড়াই করার কিছু না থাকে, আপনি আপনার কার্যকলাপের পরিধিতে ব্যাপক পরিবর্তন আনছেন বা প্রথমবারের মতো চাকরি পাচ্ছেন, তাহলে এই কলামটি পুরোপুরি এড়িয়ে যাওয়াই ভালো।

অনুগ্রহ করে মনে রাখবেন যে নিয়োগকারী যেকোন কৃতিত্ব পরীক্ষা করতে সক্ষম, তা হতে পারে:

আলোচনার কৌশল পরিবর্তনের কারণে বিক্রয় 40% বৃদ্ধি;
খুচরা আউটলেটগুলিতে অ্যাকাউন্টিং অটোমেশনের প্রবর্তন;
প্রযুক্তিবিদ হিসাবে নতুন পণ্যের বিকাশ;
একটি নতুন শ্রম প্রণোদনা ব্যবস্থার প্রবর্তন যা শ্রমিকদের উৎপাদনশীলতা বাড়ায়।

একজন নিয়োগকর্তা এমন একজন ব্যক্তিকে নিয়োগ করতে চান যিনি জীবনবৃত্তান্তে নিজের অস্তিত্বহীন কৃতিত্বের জন্য দায়ী করেছেন, যার ফলে কর্মসংস্থানের সম্ভাবনা বাড়ানোর চেষ্টা করছেন।

জীবনবৃত্তান্তে অস্পষ্ট বাক্যাংশ

নিয়োগকারী জীবনবৃত্তান্তে প্রকৃত অর্জন দেখতে চায়, সাধারণ শব্দ নয়। বাক্যাংশগুলির একটি তালিকা রয়েছে যা ব্যবহার না করাই ভাল। তাদের মধ্যে:

বিভাগের দক্ষতা বৃদ্ধি;
একটি নতুন বিভাগ তৈরি করেছে এবং "0" থেকে এর কাজ সামঞ্জস্য করেছে;
নতুন কর্মীদের জন্য প্রশিক্ষণ পরিচালিত;
তাদের কাজ ভাল করেছে;
4 বছরের কাজের জন্য একটি তিরস্কার পাননি;
প্রতিষ্ঠিত অঞ্চলে বিক্রয় বৃদ্ধি নিশ্চিত করা;
নির্ধারিত এলাকায় রেকর্ড রাখা।

এই ধরনের শব্দ একজন কর্মী অফিসারকে আকৃষ্ট করবে না। তারা কেবল এটি স্পষ্ট করে যে ব্যক্তিটি কাজ করতে গিয়েছিল এবং নির্ধারিত কাজগুলি করেছে৷ এগুলি মোটেই এমন কৃতিত্ব নয় যা জীবনবৃত্তান্তে নির্দেশিত হতে পারে এবং যা নিয়োগকর্তার মনোযোগ দেওয়া উচিত। এই কলামটির জন্য সুনির্দিষ্টভাবে নির্দেশ করা প্রয়োজন যে প্রোগ্রামগুলি বাস্তবায়িত হয়েছে, বিক্রয় বৃদ্ধির শতাংশ, আকৃষ্ট গ্রাহকের সংখ্যা, এন্টারপ্রাইজের লাভ বৃদ্ধির স্তর, যা আপনার কৃতিত্বের তালিকায় দায়ী করা যেতে পারে।

একজন সফল ব্যক্তির উত্থান-পতনের পুরো সেটটি "পেশাদার অর্জন" এর মতো ধারণাকে প্রতিফলিত করে। তারা একটি নির্দিষ্ট কাজে তার দ্বারা অর্জিত ফলাফলগুলিকে সম্পূর্ণরূপে এবং দক্ষতার সাথে প্রতিফলিত করে। তারা নিয়োগকর্তাকে দেখায় যে পদের প্রার্থী কী করতে সক্ষম। কিন্তু একজন আবেদনকারীর জন্য একটি জীবনবৃত্তান্তে তার প্রধান পেশাগত কৃতিত্ব প্রতিফলিত করা কঠিন হতে পারে। এটি প্রায়শই একটি নির্দিষ্ট অবস্থানের সাথে সম্মতির প্রধান মাপকাঠি, তাই প্রত্যেকেরই মৌলিক নিয়মগুলি জানতে হবে।

পেশাগত অর্জন একটি পদের জন্য যোগ্যতার প্রধান মাপকাঠি হয়ে উঠতে পারে

ধারণার সংজ্ঞা

উদ্দেশ্য ধারণার সাথে এই শব্দটিকে তুলনা করলে সবচেয়ে ভালো উত্তর দেওয়া যাবে। তারা দেখায় যে একজন ব্যক্তি কী ফলাফল আশা করে, অর্থাৎ তারা ভবিষ্যতের দিকে ফিরে যায়। লক্ষ্যগুলি অর্জনের জন্য, তাদের নির্দিষ্ট কাজের আকারে বিশদভাবে বর্ণনা করা উচিত, যা ব্যক্তির ক্ষমতা, তার কাছে উপলব্ধ সংস্থান এবং জীবনের বাস্তবতার সাথে তুলনীয় হওয়া উচিত। একটি নির্দিষ্ট সময় অতিবাহিত হওয়ার পর, আমরা বলতে পারি পরিকল্পিত অর্জিত হয়েছে কিনা।কাজের অর্জনগুলি অতীতে পরিণত হয় এবং প্রাপ্ত ফলাফলগুলি দেখায়। এগুলি নির্দিষ্ট সংখ্যা এবং সূচকে প্রকাশ করা যেতে পারে।

দায়িত্ব এবং অর্জনের মধ্যে সম্পর্ক

দায়িত্ব - কর্মের একটি সেট যা একটি নির্দিষ্ট অবস্থানে সঞ্চালিত হতে হবে। প্রধান বেশী কর্মসংস্থান চুক্তি সংশোধন করা হয় এবং কাজের বিবরণী, তারা কঠোর বাস্তবায়ন প্রয়োজন. অন্যথায়, যথাযথ নিষেধাজ্ঞা প্রয়োগ করা হবে। আপনি যদি আপনার পূর্ববর্তী অবস্থানে ভাল করেন তবে এটি আপনাকে অবস্থানের জন্য অন্যান্য প্রার্থীদের চেয়ে ভাল করে তোলে না। এবং যদি আপনি আপনার ক্ষমতার রূপরেখার বৃত্তের বাইরে চলে যান, তবে এটি ইতিমধ্যে কাজের ক্ষেত্রে আপনার অর্জন হিসাবে বিবেচিত হবে। এগুলি গুণগত এবং পরিমাণগত সূচকে প্রকাশ করা হয়, যা একজন পরিচালকের জন্য একটি নতুন বিশেষজ্ঞের সন্ধানের জন্য নির্ধারক গুরুত্বপূর্ণ।

শ্রেণীবিভাগ

অর্জন ব্যক্তিগত এবং পেশাদারী বিভক্ত করা হয়. এগুলি জীবনে অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ, এর ভেক্টর এবং সাফল্য নির্ধারণ করে। জীবনবৃত্তান্তে ব্যক্তিগত এবং পেশাদার অর্জনগুলি নির্দেশ করা প্রয়োজন।

একটি পর্বত শিখর জয়;
একটি ক্রীড়া ম্যারাথনে বিজয়;
একটি শিল্প প্রতিযোগিতা জিতেছে।

তারা আপনার কিছু ব্যক্তিগত গুণাবলী বাস্তবায়নের একটি উদাহরণ, যার মধ্যে কিছু আগ্রহের হতে পারে সম্ভাব্য নিয়োগকর্তারকাজের সাথে সম্পর্কিত।

ব্যক্তিগত কৃতিত্বের একটি ক্রীড়া চরিত্র থাকতে পারে

পেশাগত সাফল্য

পেশাদার কৃতিত্ব - যেগুলি আপনার বা আপনার পরিচালকের দ্বারা পেশাদার ক্ষেত্রে সেট করা লক্ষ্য এবং উদ্দেশ্যগুলির বাস্তবায়ন দেখায়। এগুলি কাজের জন্য প্রয়োজনীয় গুণাবলীর একটি সেটের প্রকাশের পরিণতি হতে পারে। এটি শুধুমাত্র আপনার জন্য নয়, পরিচালকের জন্যও অনেক কিছু বোঝায়।

আপনার কৃতিত্বগুলি প্রধানত আপনি যে পরিস্থিতিতে কাজ করেন তার উন্নতিকে প্রভাবিত করে, বা আপনাকে যে ক্রিয়াকলাপগুলির সাথে মোকাবিলা করতে হয় তার দ্বারা পরিচালিত একদল লোক।

তারা পরিবর্তন করতে পারে, এটি দেখায় যে বিশেষজ্ঞ বাড়ছে, তার দক্ষতা বাড়ছে, সে তার কর্মজীবনে একটি যুগান্তকারী করছে।

পেশাদার ক্রিয়াকলাপে অর্জন, যা একটি নির্দিষ্ট কর্মচারীর উপর নির্ভর করে, নিম্নলিখিত উদাহরণগুলি দ্বারা চিত্রিত করা যেতে পারে:

রুবেল/ডলারে কোম্পানির লাভ;
শতাংশ বৃদ্ধি;
সমাপ্ত চুক্তির সংখ্যা বৃদ্ধি;
আকৃষ্ট গ্রাহকদের সংখ্যা বৃদ্ধি।

একটি পেশাদার অর্জন কোম্পানির মুনাফা বৃদ্ধি বলে মনে করা হয়।

মিথষ্ক্রিয়া

ব্যক্তিগত এবং পেশাগত অর্জন ঘনিষ্ঠভাবে জড়িত। জীবনবৃত্তান্তে সঠিকভাবে বর্ণনা করা থাকলে তারা নিয়োগের ক্ষেত্রে প্রধান ভূমিকা পালন করতে পারে।

তারা কোম্পানির সুবিধার জন্য প্রচেষ্টার ফলাফল (অক্ষর, ধন্যবাদ, ডিপ্লোমা);
এটি একটি পদ্ধতি যা আপনি ব্যক্তিগতভাবে তৈরি করেছেন, গুরুত্বপূর্ণ আবিষ্কারগুলি যা একটি নির্দিষ্ট বা অনির্দিষ্ট বৃত্তের মানুষের উপকার করেছে (রোগ থেকে নিরাময়, অন্যান্য মানুষের জীবনে গুণগত পরিবর্তন করেছে);
এটি একটি শিরোনাম, একটি একাডেমিক ডিগ্রি, যার সাহায্যে কাজের ক্ষেত্রে সেরা ফলাফল অর্জন করা সম্ভব হয়েছিল।

সম্ভাব্য গুরুত্বপূর্ণ ব্যক্তিগত পেশাদার অর্জনগুলিকে তাদের জ্ঞান, দক্ষতা, অভিজ্ঞতা হিসাবে বিবেচনা করা যেতে পারে, যা তাত্ত্বিকভাবে অন্যান্য মানুষের পরিস্থিতিকে আরও ভালভাবে প্রভাবিত করতে পারে, অর্থাৎ তাদের তাত্ত্বিক মান বাস্তব।

একটি ডিপ্লোমা কাজের জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ ব্যক্তিগত অর্জন

জীবনবৃত্তান্তে সাফল্যের বর্ণনা

চাকরির জন্য আবেদন করার সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ ধাপ হল ইন্টারভিউ এবং জীবনবৃত্তান্ত লেখা। একটি সাক্ষাত্কারে আমন্ত্রিত হওয়ার সম্ভাবনা নির্ধারণের প্রধান ফ্যাক্টর হল একটি সুলিখিত জীবনবৃত্তান্ত। ইন্টারভিউ ম্যানেজারের জন্য, এটা গুরুত্বপূর্ণ যে আপনার অর্জনগুলি প্রতিষ্ঠানের অবস্থানকে আরও ভালভাবে পরিবর্তন করবে। যেকোনো আবেদনকারীকে এই প্রয়োজনীয়তার উত্তর দিতে সক্ষম হওয়া উচিত।

আপনি একটি জীবনবৃত্তান্তে আপনার পেশাদার অর্জনগুলিকে বিভিন্ন উপায়ে বর্ণনা করতে পারেন, তবে ব্যক্তিগত অর্জনগুলিও উল্লেখ করতে হবে। তাদের মধ্যে কোনটি প্রধান এবং একজন সম্ভাব্য নেতার মনোযোগের যোগ্য এবং কোনটি নয় তা আপনাকে নিজেই সিদ্ধান্ত নিতে হবে।

প্রধান প্রয়োজনীয়তা: তাদের একে অপরের সাথে এবং ব্যক্তিগত গুণাবলী, অভিজ্ঞতা, দক্ষতা এবং ক্ষমতা সম্পর্কে তথ্যের সাথে বিরোধ করা উচিত নয়।

সাধারণ ভুল

কোন সুনির্দিষ্ট নেই, প্রচুর পরিচায়ক বাক্যাংশ এবং শব্দ যা থেকে আপনি কী বোঝাতে চান তা স্পষ্ট নয়;
প্রচুর অপ্রয়োজনীয় ডেটা যা একটি শব্দার্থিক বোঝা বহন করে না, মূল জিনিস থেকে মনোযোগ সরিয়ে দেয়;
সারসংকলনের উদ্দেশ্যের সাথে সম্পর্কিত নয় এমন তথ্য রয়েছে, উদাহরণস্বরূপ: প্রশাসকের পদের জন্য একজন আবেদনকারী রিপোর্ট করেছেন যে তার সঙ্গীত শিক্ষা রয়েছে;
অনেক সুনির্দিষ্ট পদ এবং করণিক;
বিরক্তিকর স্বন, কয়েক ডজন অনুরূপ জীবনবৃত্তান্ত অনুলিপি করা, যার পিছনে কোনও ব্যক্তিত্ব নেই।

শৈলী অভিযোজন

জীবনবৃত্তান্তটি ব্যবসায়ের ভাষায় লেখা উচিত, যাতে নিয়োগকর্তা আপনাকে একজন গুরুতর ব্যক্তি হিসাবে দেখেন, যার লক্ষ্য গুরুত্বপূর্ণ সমস্যাগুলি সমাধান করা;
কোন নেতিবাচক শব্দ থাকা উচিত নয় যা সূচকের হ্রাস দেখায়, অনুরূপ উদাহরণ হল আগের কাজের জায়গায় নির্দিষ্ট কর্তৃপক্ষের কাছে অভিযোগ দায়ের করা, সবচেয়ে ভাল জিনিসটি এই সত্যটি বাদ দেওয়া;
প্যাসিভ আকারে বিশেষ্য এবং ক্রিয়াপদ এড়াতে চেষ্টা করুন।

নির্দেশ করা বাধ্যতামূলক

শুধুমাত্র প্রাপ্ত ফলাফলই নয়, এর অনুপস্থিতিও নির্দেশ করুন। উদাহরণগুলির মধ্যে রয়েছে বিবাহবিচ্ছেদ প্রতিরোধ, দুর্ঘটনা, পিতামাতার অধিকার থেকে বঞ্চিত হওয়া, সন্তানদের পরিত্যাগ করা। এই ধরনের ফলাফল সামাজিক ক্ষেত্রে সাধারণ.

এগুলি অবশ্যই প্রতিটি কাজের জায়গার সাথে সম্পর্কিত হতে হবে, এটি আপনাকে আপনার ক্ষমতাকে উদ্দেশ্যমূলকভাবে মূল্যায়ন করার অনুমতি দেবে। আপনার নিজের এমন কৃতিত্বগুলিকে দায়ী করা উচিত নয় যা বিদ্যমান ছিল না বা যা পরবর্তী কার্যকলাপে প্রতিফলিত হয়নি। ম্যানেজার নিশ্চিতকরণের জন্য জিজ্ঞাসা করলে বা তিনি আপনার জন্য যে কাজগুলি সেট করবেন তা আপনি মোকাবেলা করতে না পারলে প্রতারণা প্রকাশিত হতে পারে।

আপনার ব্যক্তিগত গুণাবলী অবশ্যই যুক্তিসঙ্গতভাবে নির্দেশ করা উচিত: নিজেকে অতিরিক্ত প্রশংসা করবেন না, এটি কর্মক্ষেত্রে সঠিক প্রভাব দেবে না।

জীবনবৃত্তান্ত লেখার সময় সংযম গুরুত্বপূর্ণ।

সাফল্যের অভাব

এটা কঠিন হতে পারে যদি দেখা যায় যে জীবনবৃত্তান্তে লেখার মতো কিছুই নেই। এই সমস্যাটি লোকেদের দ্বারা সম্মুখীন হয় যারা নিম্ন-দক্ষ পদের জন্য আবেদন করে যা রুটিন দায়িত্ব জড়িত। তাদের প্রয়োজনীয় ফাংশনগুলির মসৃণ কর্মক্ষমতার উপর ফোকাস করার পরামর্শ দেওয়া যেতে পারে।

লেখার জন্য বিভাগ

যদি জীবনবৃত্তান্ত ফর্মে পেশাদার কৃতিত্বের জন্য আলাদা কোন স্থান না থাকে, তাহলে আপনি সেগুলিকে দায়িত্ব ও কার্যাবলী বিভাগে প্রবেশ করতে পারেন, অথবা ব্যক্তিগত গুণাবলীর বিভাগটি প্রসারিত করতে পারেন।

আপনি আপনার জীবনবৃত্তান্তে ডিপ্লোমা, সার্টিফিকেট, ধন্যবাদ পত্রের কপি সংযুক্ত করতে পারেন। একটি কভার লেটার প্রয়োজন.

পেশায় উদাহরণ

ক্রিয়াকলাপের প্রতিটি ক্ষেত্র তার নিজস্ব ফলাফলগুলিকে বোঝায়, যা একে অপরের থেকে উল্লেখযোগ্যভাবে আলাদা হতে পারে, বিপরীত হতে পারে।

একটি বিশেষ বিশেষত্বের প্রতিনিধিরা প্রায়ই এই প্রশ্নের উত্তর দেওয়া কঠিন বলে মনে করেন, তাই সফল কর্মসংস্থানের জন্য তাদের গ্যারান্টি হ্রাস করা হয়।

খুচরা এবং পাইকারি বাণিজ্যের মধ্যে পার্থক্য চিহ্নিত করা হবে। যে করে পাইকারি বিক্রয়, নিম্নলিখিত নির্দেশ করতে পারে:

বিক্রয় বৃদ্ধি;
বিক্রয় দল ব্যবস্থাপনা;
গ্রাহক বেস সম্প্রসারণ;
নতুন সরবরাহকারীদের আকর্ষণ;
বিক্রয় এবং ক্রয়ের একটি নতুন সিস্টেমের বিকাশ।

বিক্রয় বৃদ্ধি একজন বিক্রয়কর্মীর একটি পেশাদার অর্জন

সচিব

সচিবের প্রধান কাজগুলি হল অফিসের মসৃণ কাজকর্ম নিশ্চিত করা, ব্যবস্থাপককে সাহায্য করা, তার যেকোনো প্রশ্নের উত্তর দিতে প্রস্তুত থাকা। এখানে অর্জন কি? কোম্পানির মসৃণ অপারেশন নিশ্চিত করার পাশাপাশি, আপনি উল্লেখ করতে পারেন:

পেশাদার বিকাশ প্রমাণকারী শংসাপত্র প্রাপ্তি;
একটি সিস্টেমের বিকাশ যা কোম্পানির নির্দিষ্ট প্রক্রিয়াগুলিকে সহজ করে তোলে;
কর্পোরেট ধারণার বিকাশে অংশগ্রহণ।

তরুণ বিশেষজ্ঞ

ফলাফলগুলি বর্ণনা করা তাদের পক্ষে সমস্যাযুক্ত, পেশাদার লক্ষ্য এবং এর জন্য গৃহীত পদক্ষেপগুলির উপর ভবিষ্যতের নিয়োগকর্তার মনোযোগ ফোকাস করা সম্ভব (কোর্সগুলিতে প্রশিক্ষণ, ব্যক্তিগত পাঠ, দক্ষতা উন্নত করা)। অধ্যয়নের সময় ইন্টার্নশিপ, অনুশীলন, অলিম্পিয়াডে বিজয়, প্রতিযোগিতা সম্পর্কে তথ্য নির্দেশ করা প্রয়োজন।

নির্দেশ

আপনার মূল দক্ষতা বর্ণনা করুন। আপনি যে ধরনের কার্যকলাপে ভাল তা উপস্থাপন করে শুরু করুন এবং নিজেকে যথেষ্ট যোগ্য মনে করুন। কেন আপনি নিজেকে এই ক্ষেত্রে একজন বিশেষজ্ঞ মনে করেন তা বলুন। এই বিভাগে পূর্ববর্তী চাকরি থেকে আপনার কার্যকরী দায়িত্বগুলি অন্তর্ভুক্ত করবেন না এবং আপনার ব্যক্তিগত গুণাবলী নির্দেশ করবেন না। শুধুমাত্র সম্পূর্ণরূপে পেশাদার কৃতিত্ব, সেগুলি সমস্ত দরকারী বৈশিষ্ট্য সহ একটি পণ্যের বিবরণের মতো হওয়া উচিত৷ এই বিভাগের শেষে, আপনার প্রধান অর্জনগুলি বিস্তারিতভাবে বর্ণনা করুন যা এই বিশেষ নিয়োগকর্তার জন্য সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ হবে৷ এটি সংখ্যায় প্রকাশ করা একটি কোম্পানির সুবিধা হতে পারে: একটি নির্দিষ্ট শতাংশ দ্বারা বিক্রয় বৃদ্ধি বা একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ দ্বারা খরচ হ্রাস। আপনি নির্দিষ্ট তথ্য দিয়ে নিয়োগকর্তার উপর পছন্দসই ছাপ ফেলতে পারেন, তারা সংস্থায় আর্থিক সুবিধা আনতে আপনার ইচ্ছাকে নিশ্চিত করবে।

পরবর্তী আইটেম পেশাদার অভিজ্ঞতার একটি বিবরণ হবে. এখানে, আপনার কাজের জীবনী বিশদভাবে বর্ণনা করুন, কাজের শেষ স্থান থেকে শুরু করুন। প্রতিষ্ঠানের প্রোফাইল এবং তাদের পূর্ববর্তী অবস্থান ছাড়াও, এই অনুচ্ছেদে প্রতিটি কাজের স্থানের জন্য কৃতিত্বের বিবরণ দেওয়া উচিত। যদি ছিল কর্মজীবনযে কোনো কোম্পানির মধ্যে, এটিও উল্লেখ করার মতো। আপনার যদি সামান্য অভিজ্ঞতা থাকে, বর্ণনায়, উদ্দেশ্যমূলক কার্যকরী দায়িত্বের ক্ষেত্রে ভাল তাত্ত্বিক প্রশিক্ষণের উপর ফোকাস করুন। আপনার পূর্ববর্তী প্রতিটি কাজের বিবরণের শেষে, অন্য প্রতিষ্ঠানে যাওয়ার কারণগুলি নির্দেশ করুন। এখানে, ক্রিয়াকলাপের ক্ষেত্রে পরিবর্তন, পেশাদার বৃদ্ধির অভাব ইত্যাদি কারণগুলির নাম দিন। কোনও ক্ষেত্রেই পরিচালনার সাথে বা দলের সাথে সংঘাতের পরিস্থিতি সম্পর্কে লিখবেন না, সেইসাথে আপনি দীর্ঘস্থায়ীভাবে খুব উচ্চ পরিকল্পনা পূরণ করেননি। এটি আপনার মতামতকে নেতিবাচকভাবে প্রভাবিত করবে।

উপরন্তু, আপনার পেশাদার ইমেজ সম্পর্কে, আপনি আপনার কম্পিউটার দক্ষতা তালিকা করা উচিত, বিদেশী ভাষা. অতিরিক্ত তথ্য বিভাগে, একটি পাসপোর্টের উপস্থিতি, খোলা ভিসা, দীর্ঘমেয়াদী ব্যবসায়িক ভ্রমণের সম্ভাবনা এবং আপনি সরকারী উদ্দেশ্যে ব্যবহার করতে প্রস্তুত এমন একটি গাড়ির প্রাপ্যতা নির্দেশ করুন।

চূড়ান্ত ফিনিশিং টাচ হল ব্যক্তিগত গুণাবলী এবং কাজের সময়ের বাইরে আপনার আগ্রহের বর্ণনা। সামাজিকতা এবং চাপ প্রতিরোধের মত মানক গুণাবলী সম্পর্কে লিখবেন না। আপনার আসল সুবিধাগুলি নির্দেশ করুন: ধৈর্য, সংঘর্ষের পরিস্থিতি মসৃণ করার ক্ষমতা, পেডানট্রি ইত্যাদি, এই অবস্থানের জন্য তাদের মধ্যে কোনটি অগ্রাধিকার পাবে তার উপর নির্ভর করে। এবং আপনার আগ্রহের বর্ণনায়, তাদের উল্লেখ করুন যেগুলি আপনাকে একজন শিক্ষিত এবং পাণ্ডিত ব্যক্তি হিসাবে চিহ্নিত করে।

টিপ 2: কিভাবে আপনার অধীনস্থদের ব্যক্তিগত এবং ব্যবসায়িক গুণাবলী মূল্যায়ন করবেন

একটি প্রদত্ত পরিস্থিতিতে প্রতিটি নেতার আগে, তার অধস্তন চরিত্রের প্রয়োজনের প্রশ্ন ওঠে। একজন কর্মচারীর ব্যবসা এবং ব্যক্তিগত গুণাবলীর একটি মূল্যায়ন প্রয়োজন যখন তাকে পরিচয় করিয়ে দেওয়া, একটি বিবরণ, সুপারিশ, সার্টিফিকেশন শীট সংকলন করা। কীভাবে মূল জিনিসটি মিস করবেন না এবং কর্মচারী সম্পর্কে বিস্তারিত এবং সঠিকভাবে একটি পর্যালোচনা লিখবেন না?

নির্দেশ

পেশাদার এবং ব্যক্তিগত "প্রতিকৃতি" যতটা সম্ভব উদ্দেশ্যমূলকভাবে প্রকাশ করা উচিত। সমস্ত মতামত বিবেচনায় নেওয়া গুরুত্বপূর্ণ: আপনি উভয়ই আপনার তাত্ক্ষণিক তত্ত্বাবধায়ক হিসাবে এবং কর্মী বিভাগের কর্মচারী (কর্মী পরিষেবা), এবং সহকর্মীরা।

যে সূচকগুলি অধস্তন ব্যক্তির ব্যবসা এবং ব্যক্তিগত গুণাবলী মূল্যায়ন করতে সাহায্য করবে তা বেশ বৈচিত্র্যময়। প্রথম স্থানে, একটি নিয়ম হিসাবে, পেশাদার হয়। এই অবস্থানের উপর উপসংহার আঁকার সময়, কর্মচারীর কাজের অভিজ্ঞতা, মূল ক্রিয়াকলাপের ক্ষেত্রে তার জ্ঞানের স্তর, সেইসাথে এই ক্রিয়াকলাপ পরিচালনাকারী আইনী এবং অন্যান্য নিয়ন্ত্রক আইনী আইনগুলির সাথে পরিচিতির ডিগ্রি বিবেচনা করুন। একই সময়ে, আপনার মূল্যায়ন খুব ইতিবাচক হতে পারে ("মহা অভিজ্ঞতা", "উচ্চ স্তর", "গভীর জ্ঞান"); মাধ্যম ("পর্যাপ্ত"); গড় থেকে কম "এর সাথে যথেষ্ট পরিচিত নয়...", কম ("এর ক্ষেত্রে অভিজ্ঞতা এবং দক্ষতা নেই...")।

এটি মনে রাখা গুরুত্বপূর্ণ যে একজন ব্যক্তির ব্যবসায়িক গুণাবলীর অর্থ সাংগঠনিক দক্ষতা এবং নির্দিষ্ট পরিস্থিতিতে নেতৃত্বের কার্যগুলি গ্রহণ করার ক্ষমতা। এতে আপনার অধস্তন কতটা শক্তিশালী?

মূল্যায়নে তাৎপর্যপূর্ণ ব্যবসায়িক গুণাবলীকর্মক্ষমতা বৈশিষ্ট্য হবে. কর্মচারী তাদের তাৎক্ষণিক দায়িত্ব পালনে কতটা সক্রিয়, সক্রিয়? তিনি কি কার্যকরভাবে এবং সৃজনশীলভাবে তার কাজের প্রক্রিয়াটি সংগঠিত করেন, তিনি কি উচ্চ মানের সাথে কাজগুলি সম্পাদন করেন এবং তিনি কি সময়সীমা পূরণ করেন? উপযুক্ত স্কেল দিয়ে কর্মচারীর সময়ানুবর্তিতা এবং শৃঙ্খলা চিহ্নিত করুন।

ব্যবসায়িক গুণাবলীর মধ্যে একটি অধীনস্থ ব্যক্তির ব্যবস্থাপনা এবং সহকর্মী এবং ক্লায়েন্ট উভয়ের সাথে উত্পাদনশীল কাজের সম্পর্ক স্থাপন করার ক্ষমতা অন্তর্ভুক্ত। উত্সর্গ, একটি দলে কাজ করার ক্ষমতা, শেখার ক্ষমতা নোট করুন।

আপনার কর্মচারীর সমস্ত ইতিবাচক মূল্যায়ন সম্ভবত বিভিন্ন ধরণের পুরষ্কার দিয়ে চিহ্নিত করা হয়েছিল। ব্যবসায়িক গুণাবলীর মূল্যায়নের জন্য তাদের ভিত্তি হিসাবে নিন, এটি পেশাদার প্রতিযোগিতায় বিজয় হোক বা কার্যকর পাবলিক কাজে। অবশ্যই অধস্তনদের অন্যান্য অর্জন ছিল (কাজের অবস্থার উন্নতির জন্য পরামর্শ, একটি উপস্থাপনা তৈরিতে সহায়তা বা অংশীদারদের সাথে বৈঠক ইত্যাদি)।

আপনি এই ব্যক্তির সম্পর্কে আপনার উপলব্ধি এবং সেইসাথে সহকর্মীদের সাথে তার যোগাযোগের শৈলীর পর্যাপ্ত মূল্যায়ন বিবেচনা করে একজন অধস্তন ব্যক্তির ব্যক্তিগত গুণাবলী বিচার করতে পারেন। ব্যক্তিগত গুণাবলী বর্ণনা করার সময়, একজন ব্যক্তির বিবেক, সদিচ্ছা, তার প্রতিক্রিয়াশীলতা, সামাজিকতা, প্রতিশ্রুতি, কঠোর পরিশ্রমের মাত্রা লক্ষ্য করা গুরুত্বপূর্ণ। অধস্তন ব্যক্তিকে পারিবারিক মানুষ হিসেবে চিহ্নিত করাও উপযুক্ত।

সংশ্লিষ্ট ভিডিও

বিঃদ্রঃ

একজন নেতার জন্য সবচেয়ে কঠিন বিষয় হল একজন অধস্তন ব্যক্তির ব্যবসা এবং ব্যক্তিগত গুণাবলীর মূল্যায়নে পক্ষপাতিত্ব থেকে নিজেকে রক্ষা করা। যদি এই ধরনের সমস্যা হয়, সহায়তার জন্য মানব সম্পদ বিভাগের (মানব সম্পদ) সাথে যোগাযোগ করুন। অন্যান্য বিশেষজ্ঞদের সাথে একসাথে শব্দ-বৈশিষ্ট্যের বস্তুনিষ্ঠতা সম্পর্কে চিন্তা করুন।

সহায়ক পরামর্শ

যদি ব্যক্তিগত (মৌখিক) উপস্থাপনা বা প্রত্যাহারে নয়, তবে একটি লিখিত সংস্করণে অধস্তন ব্যক্তিকে চিহ্নিত করা প্রয়োজন হয় তবে আপনার বিচারের যৌক্তিক নির্মাণ, উচ্চারণের সঠিক স্থান নির্ধারণে বিশেষ মনোযোগ দিন। আলাদাভাবে, আপনি তথ্য প্রযুক্তি সম্পর্কে কর্মচারীর জ্ঞান সম্পর্কে আপ-টু-ডেট তথ্য দিতে পারেন। একজন কর্মচারীর গুণমান মূল্যায়ন করুন যা বর্তমান পরিস্থিতিতে উল্লেখযোগ্য - চাপ প্রতিরোধ।

অফিস বা উৎপাদনের জন্য যোগ্য প্রার্থী নির্বাচন করতে, আপনাকে মূল্যায়ন করতে হবে পেশাদার মানেরআবেদনকারীদের. যতটা সম্ভব তথ্য সংগ্রহ করা প্রয়োজন, যা এই ব্যক্তি এই কাজটি মোকাবেলা করবে কিনা তা বুঝতে সাহায্য করবে।

নির্দেশ

মূল্যায়নের প্রথম পর্যায়ে একটি নির্দিষ্ট পদের জন্য আবেদনকারীর জীবনবৃত্তান্ত দেখা। আপনি যদি দেখেন যে এটি সঠিকভাবে সংকলিত হয়েছে, সম্পূর্ণরূপে, অপ্রয়োজনীয় তথ্য দিয়ে লোড করা হয়নি, তবে বিশেষভাবে সমস্ত ব্যবসা এবং পেশাদার গুণাবলী বর্ণনা করা হয়েছে, এই আবেদনকারীর দিকে মনোযোগ দিন। ভাল জীবনবৃত্তান্তলিখিতভাবে তার চিন্তাভাবনা প্রকাশ করার কম্পাইলারের ক্ষমতা, মূল জিনিসটি বিশ্লেষণ এবং হাইলাইট করার ক্ষমতা নির্দেশ করবে।

প্রার্থী যাচাইয়ের পরবর্তী ধাপ হল একটি টেলিফোন সাক্ষাৎকার। প্রশ্নগুলির একটি আনুমানিক তালিকা তৈরি করুন, যেখান থেকে পেশাদার গুণাবলীর পাশাপাশি একটি দলে কাজ করার ক্ষমতা এবং দক্ষতার দিকে আরও মনোযোগ দেওয়ার চেষ্টা করুন। কথোপকথনের সময়, আবেদনকারীর কাছ থেকে আপনার কোম্পানিতে কাজ করার প্রকৃত আগ্রহ এবং ইচ্ছা খুঁজে বের করুন।

শুরুতে, কোম্পানীর সূক্ষ্মতা এবং সুনির্দিষ্ট বিষয়গুলি বুঝতে আবেদনকারীকে আপনার কোম্পানির ওয়েবসাইট (যদি এটি বিদ্যমান থাকে) সাথে পরিচিত হওয়ার জন্য আমন্ত্রণ জানান। এটি করার জন্য তাকে কয়েক ঘন্টা সময় দিন। নির্ধারিত সময় শেষে, ফিরে কল করুন এবং খুঁজে বের করুন কিভাবে তিনি কোম্পানির মূল নীতি শিখেছেন, কিভাবে তিনি তার উপস্থাপনা করেন ভবিষ্যতে কাজআপনি কি বেতন পেতে চান?

কেন তিনি আপনার জন্য কাজ করতে চান তা জিজ্ঞাসা করতে ভুলবেন না। যদি প্রার্থী বলেন যে তিনি কোম্পানিতে একটি উন্নয়ন সম্ভাবনা দেখেন, আপনার কোম্পানি যে পণ্যগুলি উত্পাদন করে তা উল্লেখ করেন, তাহলে এটি খুব ভাল। যদি কেউ বলে যে তিনি একটি নতুন ক্ষেত্র চেষ্টা করতে চান বা বড় উপার্জনের কথা শুনেছেন, তবে এই জাতীয় বিশেষজ্ঞ স্পষ্টতই আপনার পক্ষে উপযুক্ত নয়।

একটি টেলিফোন সাক্ষাত্কারের সময়, আপনি বুঝতে পারবেন যে প্রার্থী আপনার কোম্পানির তথ্য অধ্যয়নের প্রতি কীভাবে প্রতিক্রিয়া দেখিয়েছিলেন। যদি তিনি নির্দিষ্টভাবে একটি একক প্রশ্নের উত্তর দিতে না পারেন তবে এর অর্থ হল তিনি দায়িত্বজ্ঞানহীন এবং প্রস্তাবিত কাজে আগ্রহী নন। যদি আবেদনকারী পণ্যগুলি সম্পর্কে পুঙ্খানুপুঙ্খভাবে কথা বলে, তাদের শক্তি এবং দুর্বলতাগুলি নির্দেশ করে, পৃথক প্রক্রিয়াগুলিকে উন্নত করার সম্ভাবনার পরামর্শ দেয়, তবে এটি একজন অভিজ্ঞ পেশাদার এবং এটি কোনও ক্ষেত্রেই হারানো উচিত নয়।

একটি সফল টেলিফোন সাক্ষাত্কারের পরে, আবেদনকারীকে আপনার কোম্পানিতে একটি ব্যক্তিগত বৈঠকের জন্য আমন্ত্রণ জানান। এখানে একটি বিশেষ প্রশ্নপত্র তৈরি করুন, বিষয়গুলিকে এমনভাবে একত্রিত করে যাতে প্রয়োজনীয় জ্ঞানের প্রাপ্যতা, জীবনী সংক্রান্ত তথ্য, তার যোগ্যতা এবং কাজ করার ইচ্ছা খুঁজে বের করা যায়।

শুধুমাত্র সমস্ত প্রয়োজনীয় তথ্য সংগ্রহ করে, আপনি আবেদনকারীর পেশাদার গুণাবলী নির্ধারণ করতে এবং তিনি আপনার কোম্পানির জন্য উপযুক্ত কিনা তা খুঁজে বের করতে সক্ষম হবেন।

একটি কর্মসংস্থান চুক্তি শেষ করার সময়, একটি প্রবেশনারি সময় নির্ধারণ করুন, যেখানে তার পেশাদার গুণাবলী সম্পূর্ণরূপে প্রকাশিত হবে।

চরিত্র - এগুলি একজন ব্যক্তির ব্যক্তিত্বের বৈশিষ্ট্য যা তার আচরণ, কর্ম এবং চিন্তাভাবনা নির্ধারণ করে। কখনও কখনও আপনার চরিত্রের পর্যাপ্ত বিবরণ দেওয়া খুব কঠিন, কারণ এই ক্ষেত্রে উদ্দেশ্যমূলক থাকা বেশ কঠিন।

নির্দেশ

মানুষের নিজের সম্পর্কে বিষয়গত মতামত আছে। অসচেতনভাবে বা সচেতনভাবে, প্রত্যেক ব্যক্তি তার চরিত্রের গুণাবলীকে অতিরঞ্জিত বা অবমূল্যায়ন করে। এই কারণেই বস্তুনিষ্ঠতার সাথে টিউন করা খুব গুরুত্বপূর্ণ, বাইরে থেকে নিজেকে দেখুন, কল্পনা করুন যে আপনাকে একজন বাইরের পর্যবেক্ষক দ্বারা বর্ণনা করা হচ্ছে যার আপনাকে একটি পর্যাপ্ত এবং সৎ মূল্যায়ন দিতে হবে।

চরিত্রের সংজ্ঞায়িত বৈশিষ্ট্যগুলির মধ্যে একটিকে অন্য লোকেদের প্রতি মনোভাব হিসাবে বিবেচনা করা হয় এবং এটি তার সাথেই বর্ণনা শুরু করা উচিত। আপনি অন্যদের সাথে সম্পর্ক কিভাবে সম্পর্কে চিন্তা? আপনি কি তাদের জীবনে যা ঘটছে তার প্রতি উদাসীন হওয়ার প্রবণতা রাখেন, বা হয়ত, বিপরীতভাবে, আপনি এমন ঘটনাগুলির প্রতি খুব সংবেদনশীল যেগুলি কার্যত আপনাকে উদ্বেগ করে না। আপনি কি মানুষকে দরকারী বা অকেজো মনে করেন, আপনি আপনার বন্ধু এবং শত্রুদের সাথে কীভাবে আচরণ করেন? আপনার পরিবারে কী ঘটে, আত্মীয়দের সঙ্গে আপনার সম্পর্ক কতটা ঘনিষ্ঠ? এই সমস্ত তথ্য আপনাকে আপনার চরিত্রের এই অংশটিকে কমবেশি উদ্দেশ্যমূলকভাবে মূল্যায়ন করতে দেয়।

কাজ এবং কাজের প্রতি মনোভাব চরিত্রের দ্বিতীয় গুরুত্বপূর্ণ বৈশিষ্ট্য। কল্পনা করুন যে আপনি কর্মক্ষেত্রে নিজেকে দেখছেন। নিজেকে উত্তর দিন আপনি কাজকে কতটা ভালোবাসেন, আপনি কতটা কাজ করতে পারেন, আপনি কি একটি বসার কাজ পছন্দ করেন নাকি যেখানে আপনাকে অনেক নড়াচড়া করতে হয়? আপনি কি কাজের প্রক্রিয়া নিজেই পছন্দ করেন, নাকি এটি আপনার জন্য অর্থ উপার্জনের একটি উপায়? অধস্তন বা বসের ভূমিকায় আপনি কতটা স্বাচ্ছন্দ্য বোধ করেন? আপনি কি আপনার কাজের দায়িত্ব নিতে প্রস্তুত বা আপনি কি মনে করেন যে কিছুই আপনার উপর নির্ভর করে না? এই এবং অন্যান্য সম্পর্কিত প্রশ্নের উত্তর আপনাকে আপনার চরিত্রের প্রাসঙ্গিক বৈশিষ্ট্যগুলি মূল্যায়ন করার অনুমতি দেবে।

এর পরে, আপনাকে জিনিসগুলির প্রতি আপনার মনোভাব বর্ণনা করতে হবে। আপনি গয়না পছন্দ করেন কি না, মূল্য উপহার, আপনি বস্তুর আচরণ কত সাবধানে সম্পর্কে চিন্তা করুন. আপনার জীবনে কতটা গুরুত্বপূর্ণ বিষয় বিস্তারিতভাবে বর্ণনা করুন।

শুধুমাত্র এর পরে আপনি সেই চরিত্রের বৈশিষ্ট্যগুলির বর্ণনায় এগিয়ে যেতে পারেন যা আপনার অভ্যন্তরীণ জগতের কথা বলে। পূর্ববর্তী প্রশ্নগুলির উত্তর দেওয়ার পরে, আপনি কী ধরনের ব্যক্তি সে সম্পর্কে আপনার ইতিমধ্যেই মোটামুটি উদ্দেশ্যমূলক ধারণা থাকা উচিত। এখন আপনি নিজেকে মূল্য দিতে পারেন. আপনি নিজেকে সদাপ্রভুর বা বিদ্বেষপূর্ণ, ক্ষমাশীল বা প্রতিহিংসাপরায়ণ, আপনি কতটা ধার্মিক, আপনি বিপরীত লিঙ্গের সদস্যদের সাথে কেমন আচরণ করতে পারেন, আপনি কতটা রোমান্টিক, নিবেদিতপ্রাণ, বিশ্বস্ত, বাধ্যবাধকতা বলতে পারেন কিনা তার উত্তর দিন। আপনার প্রশ্নের "নেতিবাচক" উত্তরগুলিকে ভয় পাবেন না, আপনার চরিত্র সম্পর্কে একটি সম্পূর্ণ বস্তুনিষ্ঠ ধারণা লাভ করলেই কেবল আপনার উপকার হবে, এটি আপনাকে আরও বেশি পরিমাণে নিজেকে বুঝতে সাহায্য করবে।

প্রতিটি ব্যক্তির প্রতিভা এবং ক্ষমতা আছে, কিছু শৈশব থেকে লক্ষণীয় এবং তাদের বিকাশ করা সহজ। এবং কিছু শুধুমাত্র একটি সচেতন বয়সে পাওয়া যায়, উদাহরণস্বরূপ, অর্থনৈতিক ঘটনাগুলির পূর্বাভাস দেওয়ার ক্ষমতা, ভাল চুক্তি এবং লাভজনক চুক্তির জন্য একটি স্বভাব। আপনার যে দক্ষতাই থাকুক না কেন, আপনাকে সেগুলি বিকাশ করতে হবে।

নির্দেশ

প্রথমে আপনাকে আপনার শক্তিগুলি সনাক্ত করতে হবে। মনে রাখবেন আপনি অন্যদের থেকে ভালো করছেন। একই সময়ে, এটি গুরুত্বপূর্ণ যে এই কার্যকলাপটি আপনাকে আনন্দ দেয়, আনন্দ দেয়। শুধু কর্মক্ষেত্রে নয়, বিভিন্ন ক্ষেত্রে দেখুন। সম্ভবত আপনি একজন জন্মগত নেতা বা সংগঠক, আপনি অন্যদের চেয়ে ভাল প্লাস্টিকিন থেকে রান্না বা ভাস্কর্য করতে পারেন। এমনকি আপনি কিছু দক্ষতা খুঁজে পেতে পারেন যা আপনাকে অন্যদের থেকে আলাদা করে, এবং তাদের সাথেই আপনাকে কাজ করতে হবে।

প্রতিটি গুণমান উন্নত করা প্রয়োজন। উদাহরণস্বরূপ, আপনি একজন ভাল বক্তা, আপনি শ্রোতাদের সামনে কীভাবে কথা বলতে পারেন তা আপনি জানেন এবং জানেন। এটি আপনার কাজের জায়গায় প্রয়োজন হতে পারে বা নাও হতে পারে। তবে প্রতিদিন আরও বড় বিশেষজ্ঞ হওয়ার জন্য এই দিকটি অধ্যয়ন করা গুরুত্বপূর্ণ। এটি এমন বই পড়তে হবে যা এই দক্ষতাগুলি বিকাশে সহায়তা করে, তাত্ত্বিক জ্ঞান অর্জন করে যা ভবিষ্যতে ব্যবহারে কার্যকর হবে।

যদি দক্ষতার ভিত্তি থাকে তবে আপনাকে অনুশীলনে তাদের সাথে কাজ করতে হবে। বক্তৃতা বা বইগুলিতে প্রাপ্ত প্রযুক্তি এবং পদ্ধতির ব্যবহার আপনাকে ত্রুটিগুলি দেখতে এবং সেগুলি দূর করতে দেয়। প্রতিটি গুণ সময়ের সাথে হারিয়ে যায় যদি এটি ব্যবহার না করা হয়। ফলাফল পেতে আপনাকে নিয়মিত প্রশিক্ষণ দিতে হবে। এটি করার জন্য, একটি আগ্রহের ক্লাব খুঁজুন যেখানে আপনার জ্ঞান প্রয়োজন এবং দরকারী হবে। আপনি হয়ত অবিলম্বে এটিতে অর্থ উপার্জন শুরু করতে পারবেন না, তবে আপনাকে কোথাও শুরু করতে হবে।

যদি ক্রীড়াবিদদের মধ্যে সেরা গুণাবলী প্রকাশ পায়, তবে কোচ এটি পর্যবেক্ষণ করতে শুরু করেন এবং যদি সম্ভব হয় তবে এই ডেটাগুলিকে উন্নত করুন। বাইরে থেকে, এটা সবসময় পরিষ্কার হয় কি ঘটছে, প্রশিক্ষণ কিভাবে অগ্রসর হচ্ছে। অতএব, আপনার বিশেষজ্ঞ খুঁজুন যারা আপনাকে সাহায্য করবে। আজ অনেক প্রশিক্ষণ এবং সেমিনার রয়েছে যা আপনাকে বিভিন্ন ধরণের দক্ষতা বিকাশের অনুমতি দেয়। আপনাকে খুব দক্ষ করে তুলবে এমনগুলি সন্ধান করুন। কখনও কখনও সফল হতে কয়েক বছরের অনুশীলন লাগে।

লক্ষ্য নির্ধারণ করতে ভুলবেন না. আপনি যে গুণমানের বিকাশ ঘটান না কেন, আপনাকে বুঝতে হবে আপনি কোথায় চেষ্টা করছেন। বছরের মধ্যে তাদের কতটা ভালো হওয়া উচিত তা নিয়ে ভাবুন? আপনি কিসের জন্য চেষ্টা করছেন সে সম্পর্কে আপনার যদি বোঝা থাকে তবে এটি যাওয়া সহজ হবে। ফলাফলগুলি ট্র্যাক করতে আপনি এই পথটিকে ধাপে ভাগ করতে পারেন। এটি শুধুমাত্র বিকাশের পর্যায়গুলিই নয়, সেই সাথে যে সময়সীমার মধ্যে সেগুলি অর্জন করতে হবে তাও প্রতিষ্ঠা করা গুরুত্বপূর্ণ, এটি উদ্দীপিত এবং সাহায্য করবে।

একজন ব্যক্তি একজন নমনীয় ব্যক্তি, তাই, আপনি যদি কাজকে মূল্য দেন তবে আপনার ত্রুটিগুলি দেখাবেন না, কারণ তাদের মধ্যে যেকোনও 8 ঘন্টার জন্য এটি করে কাটিয়ে উঠতে পারে। একটি জীবনবৃত্তান্ত কম্পাইল করার সময়, আপনার ত্রুটিগুলি সম্পর্কেও চিন্তা করা উচিত নয়। যখন একটি সাক্ষাত্কার পরিচালিত হয়, এবং নিয়োগকর্তা চরিত্রের নেতিবাচক দিকগুলির উপস্থিতি সম্পর্কে একটি প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করেন, নির্দ্বিধায় বলুন যে আপনি সেগুলি থেকে সম্পূর্ণরূপে বর্জিত।

কৌতূহলের অনুভূতি একজন ব্যক্তির মধ্যে অন্তর্নিহিত, এবং আপনি যদি নিজেকে একজন কর্মচারী হিসাবে ঘোষণা করেন যার কোন ত্রুটি নেই, নিয়োগকর্তা অবশ্যই আপনি কতটা সৎ তা পরীক্ষা করার ইচ্ছা দেখাবেন। আপনি যদি নিজেকে একজন ত্রুটিহীন কর্মী হিসাবে ঘোষণা করেন, তবে আপনার স্বপ্নের সংগঠনের ঘনিষ্ঠ পদে থাকা, এমন কিছু করুন যাতে আপনার উপর উচ্চ আশা রাখা কারও হতাশার কারণ না হয়।

যদি ঘাটতি কলাম প্রয়োজন হয়

এই ক্ষেত্রে, আপনি পরিস্থিতি অনুযায়ী কাজ করা উচিত, তাদের প্রধান হয় পেশাগত লক্ষ্য. আপনি যদি একজন সৃজনশীল পরিচালকের পদের জন্য লক্ষ্য করেন, তাহলে অস্থিরতা নামক একটি যুক্তিসঙ্গতভাবে নির্দেশিত "ত্রুটি" পক্ষে খেলবে, তবে হাইপারঅ্যাকটিভিটির গুণমান এমন একজন অফিস কর্মী যাকে সারাদিন কম্পিউটারে কাটাতে হয় তার জন্য সম্পূর্ণ অনুপযুক্ত। এই ব্যক্তিত্বের বৈশিষ্ট্যটি একজন বিক্রয় প্রতিনিধির জন্য অনেক বেশি প্রাসঙ্গিক, যার কার্যকলাপের উপর কোম্পানির লাভ নির্ভর করে।

আমাদেরকে শিশু হিসাবে সৎ হতে শেখানো হয়েছিল, কিন্তু জীবনবৃত্তান্ত হল ব্যক্তিত্বের একটি সাদা শীট যা আপনি নিজে লিখতে পারেন এবং তারপরে শুধুমাত্র একটি নির্দিষ্ট গুণাবলী অনুসরণ করুন এবং মেলে। আপনি খুব নরম, কিন্তু আপনি কর্মী বিভাগে চাকরি পেতে চান, তারপরে নেতিবাচক বৈশিষ্ট্যগুলির মধ্যে সরলতার গুণমান নির্দেশ করুন, কারণ আপনাকে অবহেলিত কর্মীদের জানাতে হবে যে সংস্থাটির আর তাদের পরিষেবার প্রয়োজন নেই।

এটি মনে রাখা উচিত যে একটি জীবনবৃত্তান্ত হল একটি চাকরি পাওয়ার সুযোগ, এবং আপনার চরিত্রের নেতিবাচক দিকগুলি প্রকাশ না করা, তাই আপনার ধীরতা, অস্বস্তি, বিচ্ছিন্নতা এবং অ-সময়ানুবর্তিতা নির্দেশ করা উচিত নয়, অন্যথায় এমন কেউ আসবে যে একটি পরিচালকের ডেস্কে আরও যুক্তিসঙ্গতভাবে রচিত জীবনবৃত্তান্ত।