পেশাদার অর্জনের বর্ণনা। সংক্ষেপে আপনার অর্জন

মানুষ উপলব্ধি করা হয় বিভিন্ন এলাকায়জীবন: পরিবার, বন্ধু, শিক্ষা, এবং কাজ। ক্রিয়াকলাপের পেশাদার ক্ষেত্রটি অন্যদের চেয়ে কম গুরুত্বপূর্ণ নয়। নিজেকে তার ক্ষেত্রে একজন বিশেষজ্ঞ হিসাবে উপলব্ধি করে, তার দক্ষতা, অভিজ্ঞতা, জ্ঞানের স্বীকৃতি পেয়ে একজন ব্যক্তি নিজেকে বৃদ্ধি করে এবং উন্নত করে। পেশাদার কৃতিত্বের উপস্থিতিতে আরেকটি অবিসংবাদিত প্লাস হ'ল বৃদ্ধি মজুরি, বসতি কাজের সময়সূচী, জীবনের মান উন্নত করা। এই নিবন্ধটি আলোচনা করে যে কীভাবে পেশাদার ক্ষেত্রে লক্ষ্য নির্ধারণ করা যায় এবং সেগুলি অর্জন করা যায়, কেন এটি প্রয়োজনীয়, কীভাবে আপনার ফলাফলগুলি একটি জীবনবৃত্তান্তে বর্ণনা করতে হয়। এছাড়াও, শিক্ষকের পেশাগত কৃতিত্বের বিষয়টি আলাদাভাবে বিবেচনা করা হবে, তাদের প্রকার এবং বর্ণনা উপস্থাপন করা হবে।

ধারণার সংজ্ঞা

"পেশাগত অর্জন" বলতে কী বোঝায়? প্রতিটি কাজেই এমন কিছু মুহূর্ত থাকে যেগুলোকে অর্জন বলা যেতে পারে। এই তালিকাটি প্রতিটি বিশেষজ্ঞের জন্য পৃথক, প্রতিটি নিয়োগকর্তা তার কোম্পানিতে গুরুত্বপূর্ণ মুহুর্তগুলিতে মনোযোগ দেন। একটি পেশাদার কৃতিত্ব হল একটি সফলভাবে সমাধান করা পরিস্থিতি, নির্দিষ্ট কাজের পরিপূর্ণতা, জটিল দ্বন্দ্ব এবং পরিস্থিতি সমাধানে কার্যকর অভিজ্ঞতা। কিছু এলাকায়, এটি একটি নির্দিষ্ট শিরোনাম, ডিগ্রি, শিক্ষার স্তর, বিশেষজ্ঞের বিভাগ অর্জন করছে। অন্যদের মধ্যে - মানুষের একীকরণ, নির্দিষ্ট গোষ্ঠীর মধ্যে নেতৃত্ব, সামাজিক দ্বন্দ্বের ক্লান্তি। তৃতীয় - বিক্রয়ের উচ্চ স্তর, সম্পূর্ণ লেনদেন, টেন্ডার জিতেছে। পেশাগত কৃতিত্ব একটি অত্যন্ত বিস্তৃত ধারণা যা কার্যকলাপের ক্ষেত্র, কাজের সুনির্দিষ্টতা, নিয়োগকর্তাদের মনোভাব এবং আধুনিক কর্মপ্রবাহে দক্ষতার প্রাসঙ্গিকতার উপর নির্ভর করে।

একজন ব্যক্তির জন্য কাজের অর্থ

চাকরি অবশ্যই লাভজনক হতে হবে। এটি এর প্রধান অর্থ, যা অনেক কর্মী সন্তুষ্ট। তবে আর্থিক ফলাফলের পাশাপাশি, কাজটি আনন্দ, নৈতিক সন্তুষ্টি, মানবিক গুণাবলীর উপলব্ধি আনতে হবে। তাই পেশাগত অর্জনও অন্যতম অর্থ শ্রম কার্যকলাপ. এগুলি একজন ব্যক্তিকে কেবল তার জীবন এবং কর্মজীবনকে আরও নিরাপদে সাজানোর অনুমতি দেয় না, তবে নিজেকে মনস্তাত্ত্বিক এবং মানসিকভাবে উপলব্ধি করতে, বেশ কয়েকটি ইতিবাচক আবেগ জাগিয়ে তোলে, স্নায়বিক উত্তেজনা স্থিতিশীল করে এবং আত্মবিশ্বাস বাড়ায়।

লক্ষ্য নির্ধারণ এবং অর্জন

উচ্চ পেশাদার কৃতিত্ব এবং ফলাফল খুব কমই ভাগ্য এবং কাকতালীয় পণ্য। এই জাতীয় পরিস্থিতি ঘটে, তবে অনুশীলনে, কর্মচারী যদি নির্দিষ্ট প্রচেষ্টা করে তবে বৈশিষ্ট্যের এই পয়েন্টগুলি গ্রহণ করে। কিছু অর্জন করতে হলে আপনাকে অবশ্যই কাজ করতে হবে। প্রাথমিক পর্যায়ে, একটি নির্দিষ্ট ক্ষেত্র এবং পেশায় কী অর্জন সত্যিই গুরুত্বপূর্ণ তা নির্ধারণ করা প্রয়োজন, এটি কীভাবে সমাজে এবং একজন কর্মচারীর অবস্থান উন্নত করতে পারে। কর্মজীবন বৃদ্ধি. দ্বিতীয় পর্যায়ে, আপনাকে নিজের জন্য একটি লক্ষ্য নির্ধারণ করতে হবে, এটিকে ধাপে বিভক্ত করতে হবে এবং পদ্ধতিগতভাবে একটি নির্দিষ্ট দিকে যেতে হবে। সময়ের ব্যবধান, উপলব্ধ সংস্থান এবং লক্ষ্য অর্জনকে ত্বরান্বিত করার উপায়গুলি নির্ধারণ করা গুরুত্বপূর্ণ। একটি ভাল-পরিকল্পিত পরিকল্পনা আপনাকে আপনার লক্ষ্যগুলিকে অনেক দ্রুত এবং আরও বেশি সম্ভাবনা অর্জন করতে সহায়তা করবে।

আমি কি আমার সমস্ত যোগ্যতা নির্দেশ করতে হবে

জীবনবৃত্তান্তে পেশাগত অর্জন প্রার্থীর অন্যতম প্রধান বৈশিষ্ট্য। যদি একজন ব্যক্তি শালীন বেতন এবং ভাল শর্তের সাথে সেরা শূন্যপদ নিতে চায়, তবে তাদের অর্জনগুলি নির্দেশ করা প্রয়োজন। কোম্পানির প্রোফাইলের সাথে সঙ্গতিপূর্ণ অর্জনগুলি আপনাকে বেশিরভাগ প্রতিযোগীকে আউট করার অনুমতি দেবে কর্মক্ষেত্র, পছন্দসই বেতনে সম্মত হন এবং সহকর্মী এবং উর্ধ্বতনদের সম্মান অর্জন করুন।

স্বাভাবিকভাবেই, সমস্ত শূন্যপদ প্রার্থীদের কাছ থেকে নির্দিষ্ট কর্পোরেট সাফল্যের প্রয়োজন হয় না। সুতরাং, পেশাদার কৃতিত্বের তালিকা সহ একজন লোডার, ক্লিনার, প্লাম্বার এবং অন্যান্য কাজের বিশেষত্বের জীবনবৃত্তান্ত উপস্থাপন করা কঠিন। সারাংশের এই আইটেমটি সামাজিক বা বুদ্ধিবৃত্তিক ক্ষেত্রের কর্মীদের জন্য প্রয়োজনীয়।

কিভাবে প্রার্থী নির্বাচন করা হয়

একটি নির্দিষ্ট কাজের জন্য একজন কর্মচারী নির্বাচন করার আগে, সংস্থাগুলি বিভিন্ন বিকল্প বিবেচনা করে। শূন্যপদ এবং নিয়োগকর্তার বৈশিষ্ট্যের উপর নির্ভর করে, সাড়া দেওয়া আবেদনকারীদের সংখ্যা কয়েক থেকে শতাধিক হতে পারে। বড় কোম্পানিগুলিতে, জীবনবৃত্তান্ত পর্যালোচনা করা পেশাদারদের একটি সম্পূর্ণ বিভাগের দায়িত্ব যাদের কাজ হল আগত প্রার্থীদের একটি বিশাল স্রোতের মধ্যে সেরা লোকদের চিহ্নিত করা। এই লোকেরা পেশায় খুব ভালভাবে পারদর্শী, আবেদনকারীদের জন্য প্রয়োজনীয়তা, তারা সত্য থেকে মিথ্যাকে পুরোপুরি আলাদা করতে পারে, একটি মনস্তাত্ত্বিক প্রতিকৃতি সনাক্ত করতে পারে, বিভিন্ন ধরণের পরীক্ষা পরিচালনা করতে পারে এবং ফলাফলের ভিত্তিতে, আবেদনকারীর একটি সামগ্রিক চিত্র রচনা করতে পারে। একজন অভিজ্ঞ এইচআর ম্যানেজারের কাছ থেকে, পেশাগত অতীত থেকে নেতিবাচক গল্প লুকানো কঠিন, শূন্যপদের বিষয় সম্পর্কে সম্পূর্ণ অজ্ঞতা এবং অনুপযুক্ত পদের জন্য অন্যান্য মানদণ্ড। এছাড়াও, কর্মী বিভাগের বিভিন্ন পরিষেবা রয়েছে যার মধ্যে পূর্ববর্তী নিয়োগকর্তারা তাদের কর্মীদের উপর মন্তব্য এবং পর্যালোচনা রেখেছিলেন। প্রায়শই, যদি একটি জীবনবৃত্তান্তে একজন ব্যক্তির পেশাদার অর্জনগুলি আগ্রহের হয় কর্মী কর্মী, তারপর সাক্ষাত্কারে লাইভ মিটিংয়ের সময়, তিনি ইতিমধ্যে তার সম্পর্কে অনেক তথ্য সংগ্রহ করেছিলেন।

কীভাবে নিজেকে সঠিকভাবে বর্ণনা করবেন

নিবন্ধের পূর্ববর্তী ব্লকের তথ্যের উপর ভিত্তি করে, আমরা উপসংহারে পৌঁছাতে পারি যে আপনার একটি জীবনবৃত্তান্ত কম্পাইল করার জন্য, পেশাদার কৃতিত্বের উদাহরণ বর্ণনা করে, আপনার গুণাবলী, দক্ষতা, জ্ঞান এবং ক্ষমতা তালিকাভুক্ত করার জন্য আপনাকে কিছু নিয়ম মেনে চলতে হবে। এই নির্দেশাবলী অনুসরণ করলে নিয়োগকর্তার পছন্দ হওয়ার এবং আপনার পছন্দের চাকরি পাওয়ার সম্ভাবনা অনেক বেড়ে যায়।

সুতরাং, জীবনবৃত্তান্তের একটি কাঠামো থাকা উচিত। এটি পড়ার সহজতার জন্য, নিয়োগকর্তার জন্য সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ দিকগুলি হাইলাইট করার জন্য, নিয়োগকারী ম্যানেজার আপনার প্রতিক্রিয়াতে উল্লেখযোগ্য কিছু লক্ষ্য করার সম্ভাবনা বাড়াতে প্রয়োজনীয়। প্রচুর পরিমাণে ইনকামিং চিঠিপত্রের সাথে, একটি মনোলিথিক পাঠ্যের উপর ফোকাস করা, সম্পূর্ণ অকেজো পাঠ্যের অ্যারেতে নির্দিষ্ট তথ্য পড়া এবং সন্ধান করা খুব কঠিন।

জীবনবৃত্তান্তে নির্দিষ্ট প্রশ্নের উত্তর দেওয়া উচিত। নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই এটি থেকে দেখতে হবে যে এই বিশেষ ব্যক্তির পেশাগত ক্ষেত্রে যথেষ্ট বোঝাপড়া রয়েছে যার জন্য তিনি আবেদন করছেন।

কিছু কোম্পানি একটি পৃথক জীবনবৃত্তান্ত প্রয়োজন. সুতরাং, অনেক বড় হোল্ডিংয়ের জন্য, এটি গুরুত্বপূর্ণ যে একজন ব্যক্তির বিকাশের ইতিহাস, কাজের সুনির্দিষ্ট বৈশিষ্ট্য এবং তাদের সংস্থার কর্পোরেট নীতিশাস্ত্রের বৈশিষ্ট্যগুলি অধ্যয়ন করা। আপনার জীবনবৃত্তান্ত কোম্পানির আপনার জ্ঞান প্রদর্শন করা উচিত. একটি ভাল লিখিত জীবনবৃত্তান্ত একটি অবিচ্ছেদ্য অংশ ট্রান্সমিটাল চিঠি. কিছু নিয়োগকর্তা এমন প্রার্থীদের মোটেও বিবেচনা করেন না যারা জীবনবৃত্তান্ত ছাড়াও কমপক্ষে কয়েকটি শব্দ লেখেননি।

অতিরঞ্জন এবং সরাসরি মিথ্যা

আপনার নিজের সর্বোচ্চ পেশাদার অর্জনগুলিকে দায়ী করা উচিত নয়, যদি আসলে সেগুলির সাথে আপনার কিছুই করার থাকে না। প্রথমত, সমস্ত লোক পেশাদারভাবে মিথ্যা বলতে পারে না এবং বাস্তবতাকে অলঙ্কৃত করতে পারে না যাতে এটি অন্যদের কাছে লক্ষণীয় না হয়। একজন অভিজ্ঞ কর্মী অফিসার অবশ্যই অনুভব করবেন যে আপনার দেওয়া তথ্যে কিছু ভুল আছে। দ্বিতীয়ত, আপনার পেশাগত ইতিহাসে যদি সত্যিই নেতিবাচক মুহূর্তগুলি থাকে, সম্ভবত, HR বিশেষজ্ঞ নিয়োগকর্তাদের কালো তালিকা থেকে সেগুলি সম্পর্কে ইতিমধ্যেই সচেতন। তৃতীয়ত, কাজের প্রথম সপ্তাহেই দক্ষতা ও পেশাগত কৃতিত্ব সম্পর্কে প্রতারণা প্রকাশ পাবে। একটি "নতুন জীবন পৃষ্ঠা" শুরু করা, এবং এটি প্রায়শই একটি নতুন কাজ যা অসম্মানজনক কর্মের সাথে করা মূল্যবান নয়।

আপনার কৃতিত্ব হ্রাস

অনেক লোক কুখ্যাত, তারা নিজেদের এবং তাদের ক্ষমতার মধ্যে অনিশ্চয়তা অনুভব করে, তারা নিজেরাই তাদের ক্ষমতা এবং প্রতিভাকে প্রতিনিধিত্ব করে না। হ্যাঁ, এমনকি স্বাভাবিক সীমাবদ্ধতা প্রতিটি দ্বিতীয় ব্যক্তির অন্তর্নিহিত। এবং যদি একজন ব্যক্তি একাধিক ব্যর্থতা, একটি দীর্ঘ এবং বেদনাদায়ক চাকরির সন্ধানে আচ্ছন্ন হন, তবে তিনি সম্পূর্ণরূপে হতাশ হতে পারেন এবং তার ক্ষমতার উপর বিশ্বাস হারাতে পারেন। আসলে, এই ধরনের অবস্থান ভাল কিছু বয়ে আনে না। এমনকি সবচেয়ে কঠিন পরিস্থিতিতেও, নিজের প্রতি আত্মবিশ্বাসী হন, আপনার পেশাদার ক্রিয়াকলাপে উল্লেখযোগ্য অর্জন সম্পর্কে বিশদভাবে কথা বলুন, আপনার যোগ্যতাগুলি গোপন করবেন না। আপনি যদি তাদের সম্পর্কে কথা না বলেন, তাহলে আপনার অবস্থান অন্য কেউ নেবে যে ভয় এবং বিব্রতকে কাটিয়ে উঠতে পারে। সর্বোপরি, একজন নিয়োগকর্তা কীভাবে প্রার্থী হিসাবে আপনার সুবিধাগুলি সম্পর্কে জানবেন যদি আপনি নিজেই সেগুলি জনসাধারণের কাছ থেকে লুকিয়ে রাখতে চান?

অস্পষ্ট এবং নির্দিষ্ট

একটি জীবনবৃত্তান্ত একটি নথি. যদিও এটির একটি প্রতিষ্ঠিত ফর্ম নেই, এটি রাষ্ট্রীয় কর্তৃপক্ষের কাছে উপস্থাপন করা হয় না এবং মিথ্যার জন্য পরীক্ষা করা হয় না। একটি জীবনবৃত্তান্ত হল একটি নথি যা একটি নতুন চাকরির পাস। এর মানে হল যে এটি অবশ্যই উচ্চ মানের, সঠিকভাবে এবং নিয়ম অনুযায়ী পূরণ করতে হবে, যদিও অকথ্য। অনেক পেশাদার যারা এখনও একটি সমৃদ্ধ পোর্টফোলিও এবং অভিজ্ঞতা অর্জন করেননি তারা অস্পষ্ট শব্দ, জটিল বাক্য, এবং অর্থহীন তালিকা এবং ব্যাখ্যাগুলির দীর্ঘ তালিকা ব্যবহার করে জীবনবৃত্তান্তে যতটা সম্ভব শব্দ টেনে নেওয়ার চেষ্টা করেন। থিসিস হিসাবে, এবং জীবনবৃত্তান্তে: কম "জল", ভাল। নির্দিষ্ট বাক্যাংশ লিখুন, বাক্য গঠন করুন যাতে সংক্ষিপ্ততা এবং তথ্যপূর্ণতা সামঞ্জস্যপূর্ণ।

শিক্ষাবিদ্যায় অর্জন

শিক্ষক, শিক্ষক, শিক্ষাবিদ, অধ্যাপক, প্রভাষক - এই সমস্ত পেশা "শিক্ষক" এর সাধারণ ধারণা দ্বারা একত্রিত হয়। এটি নিজেই একটি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ কাজ, যার জন্য প্রয়োজন সম্পূর্ণ উত্সর্গ, দীর্ঘ বছর অধ্যয়ন, ব্যক্তিগত গুণাবলীর একটি নির্দিষ্ট সেট এবং এমনকি একটি বিশেষ জীবনধারার নেতৃত্ব দেওয়া। তাছাড়া মর্যাদাও বেশি শিক্ষা প্রতিষ্ঠানযেখানে খালি পদের বিজ্ঞাপন দেওয়া হয়, প্রার্থীদের জন্য প্রয়োজনীয়তা তত বেশি। পেশাগত অর্জন নির্বাচনের ক্ষেত্রে শিক্ষকরা মুখ্য ভূমিকা পালন করতে পারেন। উপরন্তু, সরকারী শিক্ষার ক্ষেত্রে শিক্ষকদের স্বল্প মজুরি নির্দিষ্ট ডিগ্রি, পদমর্যাদা, খেতাব, প্রতিযোগিতায় জয়লাভ এবং প্রত্যয়ন পাস করার পরে উল্লেখযোগ্যভাবে বৃদ্ধি পেতে পারে।

শিক্ষকদের কৃতিত্বের উদাহরণ

জীবনবৃত্তান্তে কী লিখতে হবে, একজন শিক্ষকের পেশাদার লক্ষ্যের কী অর্জন থাকতে পারে? উপরোক্ত বর্ণনার নিয়মাবলী বিবেচনায় নিলে, নিম্নলিখিত উদাহরণ দেওয়া যেতে পারে:

• "বছরের সেরা শিক্ষক" খেতাব অর্জন করা, পেশাদারিত্ব সম্পর্কিত প্রতিযোগিতায় জয়ী হওয়া, প্রত্যয়ন প্রাপ্তি, উন্নত প্রশিক্ষণ।
• সফলভাবে লিখিত এবং ডক্টরাল গবেষণামূলক গবেষণা বা অন্য কোনো রক্ষা বৈজ্ঞানিক কাজশিক্ষকতার ক্ষেত্রে
• উচ্চ ভোটদান সহ শিক্ষার্থীদের জন্য ইভেন্টের আয়োজন।
• শেখার প্রক্রিয়ায় তৃতীয় পক্ষের সম্পৃক্ততা যারা মেন্টিদের উপর গুরুত্বপূর্ণ প্রভাব ফেলেছে (বিজ্ঞানী, সেলিব্রিটি, সুপরিচিত ব্যক্তি)।
• সফলভাবে শিক্ষার্থীদের আকৃষ্ট করা এবং স্বেচ্ছাসেবক হিসেবে অনুপ্রাণিত করা, জনসংখ্যার অভাবী অংশগুলিকে সাহায্য করা, উন্নতি করা জনজীবনএবং পরিবেশ.
• দরিদ্র জীবন সহ শিশুদের জীবনে ফলপ্রসূ অংশগ্রহণ এবং সামাজিক অবস্থাঅভিযোজনে সাহায্য করুন।
• বৃত্ত, বিভাগ, স্বার্থ গোষ্ঠী তৈরি এবং রক্ষণাবেক্ষণ।

একজন শিক্ষক হলেন এমন একজন ব্যক্তি যিনি কেবল তার ছাত্রদের শিক্ষার স্তর, একটি নির্দিষ্ট বিষয় সম্পর্কে জ্ঞানই নয়, বিশ্বের একটি ছবি আঁকতে, মানসিক স্বাস্থ্য এবং ভারসাম্য প্রতিষ্ঠায় অংশগ্রহণ করেন। এই সমস্ত পয়েন্ট শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের জন্য ফ্রেমের মান বৃদ্ধি করতে পারে।

একটি কোম্পানি যখন একজন কর্মী বাছাই করে তখন কাজের অভিজ্ঞতা হল প্রথম বিষয়টির দিকে। আপনার কর্মজীবনের পথকে কীভাবে এমনভাবে বর্ণনা করবেন যাতে নিয়োগকর্তার আগ্রহ হয়, সুপারজব উপাদানটি পড়ুন।

একটি কোম্পানি যখন একজন কর্মী বাছাই করে তখন কাজের অভিজ্ঞতা হল প্রথম বিষয়টির দিকে। আপনার কর্মজীবনের পথটি কীভাবে এমনভাবে বর্ণনা করবেন যাতে নিয়োগকর্তার আগ্রহ তৈরি হয়, উপাদানটি পড়ুন।

কাজের অভিজ্ঞতার বর্ণনা যথাসম্ভব নির্দিষ্ট হওয়া উচিত।আপনার ট্র্যাক রেকর্ডে প্রতিটি নতুন কোম্পানির কাজের সময়কাল, কোম্পানির নাম, তার সংক্ষিপ্ত বিবরণ, আপনার অবস্থান, দায়িত্ব এবং অর্জনগুলি নির্দেশ করে একটি পৃথক লাইন থাকা উচিত।

নিকটতম মাসে প্রতিষ্ঠানে কাজের সময়কাল উল্লেখ করুন: এটি এইচআর ম্যানেজারকে আপনি সেখানে কতক্ষণ কাজ করেছেন তা সঠিকভাবে মূল্যায়ন করার অনুমতি দেবে। "2014-2015" - এই ধরনের ডেটিং অনেক প্রশ্ন ছেড়ে দেয়। উদাহরণস্বরূপ, আপনি যদি 2014 সালের জানুয়ারিতে একটি প্রতিষ্ঠানে চাকরি পান এবং ডিসেম্বর 2015 এ চলে যান, তাহলে আপনি প্রায় দুই বছর কোম্পানিতে কাজ করেছেন এবং আপনি যদি ডিসেম্বর 2014 এ যোগদান করেন এবং ফেব্রুয়ারি 2015 এ চলে যান, তাহলে আপনার অভিজ্ঞতা শেষ কাজ মাত্র দুই মাস, একটি উল্লেখযোগ্য পার্থক্য। নিয়োগকারীদের অনুমান করতে ছাড়বেন না: ভুল চাকরির তারিখ সহ জীবনবৃত্তান্ত ট্র্যাশে শেষ হওয়ার সম্ভাবনা বেশি।

প্রতিষ্ঠানের নাম সম্পূর্ণ লিখতে হবে, এই সত্যের উপর নির্ভর না করে যে এর সংক্ষিপ্ত নাম সবার কাছে পরিচিত। একটি নিয়ম হিসাবে, নিয়োগকারী পোর্টালগুলি সংস্থা সম্পর্কে সংক্ষিপ্ত তথ্য প্রদানের প্রস্তাব দেয় - এর অবস্থান (এটি শহর নির্দেশ করার জন্য যথেষ্ট, কিছু ক্ষেত্রে - দেশও), কার্যকলাপের ক্ষেত্র, কর্মচারীর সংখ্যা ইত্যাদি। "LLC "Edelweiss" . কোমল পানীয়ের উপলব্ধি (টিউমেনে অফিস)। কর্মীদের সংখ্যা - 100 জন "- একটি জীবনবৃত্তান্তের জন্য বেশ গ্রহণযোগ্য বিকল্প।

অবস্থান স্পষ্টভাবে এবং স্পষ্টভাবে উল্লেখ করা উচিত- "সেলস ম্যানেজার", "প্রধান হিসাবরক্ষক", "নার্স"। তবে একটি সাধারণ নাম লেখা - "বিশেষজ্ঞ", "ব্যবস্থাপক", "কর্মচারী" - অকার্যকর: ইতিমধ্যে অবস্থানের নাম থেকে এটি পরিষ্কার হওয়া উচিত যে আপনি আপনার আগের চাকরিতে ঠিক কী করেছেন।

সারসংকলনের উদ্দেশ্যের সাথে কাজের বিবরণ মিলিয়ে নিন।জীবনবৃত্তান্ত কলাম পূরণ করা, যাকে বলা হয় " কাজের দায়িত্বএবং কৃতিত্ব”, আপনার কাজের বিষয়বস্তুকে খুব বেশি বিশদে বলবেন না - মূল জিনিসটিতে ফোকাস করা ভাল। আপনি কোন পদের জন্য আবেদন করছেন তা বিবেচনা করুন। উচ্চারণগুলি সঠিকভাবে স্থাপন করার জন্য, আপনি যে শূন্যপদে আগ্রহী তার জন্য বিজ্ঞাপনটি সাবধানে পড়ুন এবং আপনার পূর্বের অভিজ্ঞতা থেকে ঠিক কী পাওয়ার জন্য বিশেষভাবে গুরুত্বপূর্ণ তা নিয়ে ভাবুন পছন্দসই অবস্থান? উদাহরণ স্বরূপ, একজন আবেদনকারী একজন মার্কেটিং ম্যানেজারের পদের জন্য আবেদন করছেন, কিন্তু যার কাজের অভিজ্ঞতা পূর্ববর্তী পদ দ্বারা নিশ্চিত করা হয়নি, তাকে জোর দেওয়া উচিত যে তিনি মার্কেটিং এর সাথে সম্পর্কিত: আপনি যদি কোন অর্ডারে নিযুক্ত হন স্যুভেনির পণ্যবা, উদাহরণস্বরূপ, প্রচারমূলক ইভেন্টগুলি সংগঠিত করতে সহায়তা করেছে, এই সমস্ত দায়িত্বের তালিকায় প্রতিফলিত হওয়া উচিত। আপনি একটি নেতৃত্ব পদের জন্য আবেদন করছেন? আপনার সাংগঠনিক অভিজ্ঞতা বিশেষ মনোযোগ দিন।

যদি আপনার কাজে আপনি বিশেষ সরঞ্জাম, প্রযুক্তি ব্যবহার করেন, সফটওয়্যার, তাদের নাম নিশ্চিত করুন: এটা সম্ভব যে এটি আপনার প্রতিযোগিতামূলক সুবিধা হবে। "NX সিস্টেম ব্যবহার করে অংশ এবং সমাবেশের নকশা"; "1C প্রোগ্রামে কর্মচারীদের বেতনের হিসাব"; "অ্যাক্সুরে ওয়েবসাইট ইন্টারফেস ডেভেলপমেন্ট" - এই ধরনের লাইনগুলি নিঃসন্দেহে জীবনবৃত্তান্তকে সজ্জিত করবে।

বিশেষ মনোযোগ - পূর্ববর্তী চাকরিতে নির্দিষ্ট অর্জন. অস্পষ্ট বাক্যাংশ এবং শব্দগুলি এড়িয়ে চলুন যেমন: "দারুণ অভিজ্ঞতা"; "বিভাগের দক্ষতার উন্নতি"; "মিডিয়ার সাথে যোগাযোগ তৈরি করা", ইত্যাদি। মনে রাখবেন যে আপনার অর্জনগুলি বর্ণনা করার সময়, আপনাকে নিয়ম দ্বারা পরিচালিত হওয়া উচিত: আরও নির্দিষ্ট, তত ভাল। সংখ্যার নাম দিন, আপনার উদ্যোগের বাস্তব উদাহরণ দিন। "প্রতি বছর 40% দ্বারা কোম্পানির বিক্রয় বৃদ্ধি"; "কোম্পানীর নিউজমেকারদের উদ্ধৃতি 3 গুণ বৃদ্ধি করা" - এইরকম কয়েকটি পয়েন্ট আপনার জীবনবৃত্তান্তকে আরও শত শত থেকে আলাদা করে তুলতে যথেষ্ট।

যদি জীবনবৃত্তান্তে বেশ কয়েকটি চাকরি থাকে এবং দায়িত্ব এবং কৃতিত্বের তালিকা প্রায় একই রকম হয়, তবে এই ধরনের সিভি নিয়োগকারীর পক্ষে আগ্রহী হওয়ার সম্ভাবনা কম, কারণ প্রার্থী কোনও প্রদর্শন করেন না। পেশাদারী উন্নয়ন. কিন্তু আপনার প্রতিটি কাজ অবশ্যই তার অর্জন আছে! এবং এমনকি যদি তারা আপনার কাছে ছোট মনে হয়, তারা কথা বলার যোগ্য।

আপনি যদি কোনও কোম্পানিতে কাজ করার সময় পদোন্নতি পেয়ে থাকেন তবে আপনার জীবনবৃত্তান্তে এটি প্রতিফলিত করতে ভুলবেন না। এটি করার জন্য, একটি নতুন কাজের জায়গা যোগ করুন, কোম্পানির পূর্বের নাম লিখুন এবং উপযুক্ত কলামগুলিতে নতুন অবস্থানের নাম, কাজের সময়কাল এবং পরিবর্তিত দায়িত্ব এবং কৃতিত্বের একটি তালিকা নির্দেশ করুন।

সংক্ষিপ্ত রূপ এবং ভুল এড়িয়ে চলুন।শিক্ষাপ্রতিষ্ঠানের নাম, কাজের জায়গা, দায়িত্বের গণনা, কৃতিত্ব - এই সব বিস্তারিতভাবে লিখুন। আপনার জীবনবৃত্তান্ত যদি সংক্ষেপে পূর্ণ হয় তবে নিয়োগকর্তা সম্ভবত অনুমান করতে শুরু করবেন না যে চিঠিগুলির পিছনে কী লুকিয়ে আছে যা তার কাছে বোধগম্য নয়।

আপনার জীবনবৃত্তান্তে মিথ্যা তথ্য অন্তর্ভুক্ত করবেন না! অস্তিত্বহীন চাকরি, দায়িত্ব এবং দক্ষতা উদ্ভাবন করবেন না। এটি অসম্ভাব্য যে এইভাবে আপনি আপনার স্বপ্নের চাকরি পেতে সক্ষম হবেন: এবং কোম্পানির প্রথম দিনগুলি এটি সুস্পষ্ট করে দেবে। আপনার বাস্তব অভিজ্ঞতার একটি উপযুক্ত উপস্থাপনা এবং উচ্চারণগুলির সঠিক স্থান নির্ধারণের উপর ফোকাস করা ভাল।

আপনার জীবনবৃত্তান্ত এবং কাজের সন্ধানের সাথে সৌভাগ্য কামনা করছি!

"আপনার অর্জনের একটি উদাহরণ দিন"- এটি একটি যোগ্যতা সাক্ষাৎকারে জিজ্ঞাসা করা প্রশ্নগুলির মধ্যে একটি। এই ধরণের ইন্টারভিউ হল নিয়োগের ক্ষেত্রে একটি নির্ভরযোগ্য এবং বহুল ব্যবহৃত পদ্ধতি, যা চাকরির সফল কর্মক্ষমতার জন্য প্রার্থীর পেশাদার দক্ষতা পরীক্ষা করার সুযোগ প্রদান করে।

যাদের এই ধরণের সাক্ষাত্কারের অভিজ্ঞতা নেই, তাদের জন্য মূল বিষয় হল মৌলিক ধারণাটি বোঝা:

একটি আচরণগত সাক্ষাৎকারে, আপনাকে অবশ্যই আনতে হবে কংক্রিট উদাহরণঅতীত কাজের অভিজ্ঞতা থেকে দক্ষতা এবং ক্ষমতার সফল প্রয়োগ।

এই ধরণের ইন্টারভিউ এই সত্যের উপর ভিত্তি করে যে একটি প্রদত্ত পরিস্থিতিতে একজন কর্মচারীর অতীত আচরণের ভিত্তিতে, কেউ একটি নতুন চাকরিতে তার ভবিষ্যত আচরণের পূর্বাভাস দিতে পারে। আর সব প্রার্থীকে করতে হবে আকর্ষণীয় উদাহরণ প্রদান করতেযা কাজের বিবরণে উল্লেখিত প্রয়োজনীয় দক্ষতা স্পষ্টভাবে প্রদর্শন করে।

সর্বাধিক অন্বেষণ করা দক্ষতা হল:

• যোগাযোগ
• দলবদ্ধভাবে সম্পাদিত কর্ম
• উদ্যোগ
• নেতৃত্ব
• সমস্যা সমাধানের দক্ষতা
• বিশ্লেষণাত্মক চিন্তা
• মানসিক চাপ সহনশীলতা
• সময় ব্যবস্থাপনা
• আলোচনার দক্ষতা
• পরিকল্পনা
• ফলাফল ভিত্তিক
• প্রক্রিয়া ভিত্তিক

উদাহরণস্বরূপ, যদি চাকরির প্রোফাইলের প্রয়োজনীয়তাগুলি নির্দেশ করে যে প্রার্থীকে অবশ্যই বিশ্লেষণ করতে সক্ষম হতে হবে, তাহলে সাক্ষাত্কারকারী অবশ্যই আপনাকে একটি উদাহরণ দিতে বলবেন যে আপনি কখন এই দক্ষতাটি আপনার কাজে ব্যবহার করেছেন এবং আপনি কী ফলাফল অর্জন করেছেন।

দক্ষতার প্রশ্নগুলি দিয়ে শুরু হয়:

• আমাকে এমন একটি সময়ের কথা বলুন যখন আপনি...
• আমাকে একটি উদাহরণ দাও...
• আপনি কি পদক্ষেপ নিয়েছেন...

এখানে সবচেয়ে জনপ্রিয় প্রশ্নের কিছু উদাহরণ রয়েছে:

• আপনার কৃতিত্বের একটি উদাহরণ দিন।
• একটি সময় বর্ণনা করুন যখন কাজগুলি সম্পন্ন করার জন্য আপনাকে একটি বড় বাধা অতিক্রম করতে হয়েছিল।
• আমাকে এমন একটি সময় সম্পর্কে বলুন যখন আপনাকে বেশ কয়েকটি গুরুত্বপূর্ণ প্রকল্প নিয়ে কাজ করতে হয়েছিল।

প্রায়শই, প্রার্থীরা যোগ্যতার বিষয়গুলিতে যথাযথ মনোযোগ দেন না। এবং বৃথা। সর্বোপরি, আপনি যদি প্রথম আচরণগত প্রশ্নে পাস করতে এবং ব্যর্থ হন তবে আপনি এখনও সাক্ষাত্কারটি খালি হাতে ছেড়ে দেবেন। এমনকি যদি আপনার একটি বিশাল দীর্ঘমেয়াদী কাজের অভিজ্ঞতা থাকে, কিন্তু প্রস্তুত উদাহরণ ছাড়া, আপনি একটি অনুকূল ছাপ তৈরি করতে এবং আপনার দক্ষতা নিশ্চিত করতে সক্ষম হবেন না। এই জাতীয় প্রশ্নের উত্তর দেওয়া বেশ কঠিন, কারণ আপনার দৈনন্দিন ক্রিয়াকলাপে আপনি প্রস্তুত না করে অবিলম্বে একক বা মনে রাখতে পারবেন না সত্যিই উপযুক্ত কিছু, যা সম্পর্কে আপনার একজন সম্ভাব্য নিয়োগকর্তাকে বলা উচিত।

দুর্ভাগ্যবশত, প্রায়শই, প্রার্থীরা কম দক্ষ, কিন্তু ভাল প্রশিক্ষণের সাথে, আরও অভিজ্ঞ কর্মীদের বাইপাস করে। এবং যাতে এটি আপনার সাথে না ঘটে, এটি সবকিছু মনে রাখার এবং আপনার অতীত কাজের অভিজ্ঞতা থেকে একটি ভাল গল্প তৈরি করার সময়।

সাক্ষাত্কারে আপনার শক্তির উপর জোর দেওয়ার জন্য আমি রিজার্ভের শূন্যপদে নির্দেশিত দক্ষতার অন্তত তিনটি উদাহরণ রাখার সুপারিশ করছি। আচরণগত সাক্ষাৎকারে যেকোনো প্রশ্নের কার্যকরভাবে উত্তর দেওয়ার সবচেয়ে সহজ উপায় হল প্রস্তুতি আপনার প্রধান অর্জনের তিনটি স্পষ্ট উদাহরণ।সবচেয়ে আকর্ষণীয় প্রকল্প, কঠিন কাজ, সমস্যা পরিস্থিতি মনে রাখবেন। আপনার যদি সামান্য অভিজ্ঞতা থাকে তবে আপনি আপনার পড়াশোনা বা ইন্টার্নশিপের সময় উদাহরণগুলি ব্যবহার করতে পারেন।

বরাবরের মতো, আমরা গল্পের ভিত্তি হিসাবে STAR পদ্ধতি ব্যবহার করব, যা আপনাকে মূল বিবরণগুলিতে ফোকাস করতে এবং আপনার গল্পকে কাঠামোগত, সংক্ষিপ্ত এবং স্মরণীয় করে তুলতে সাহায্য করবে।

1. আর — ফলাফল

আপনার কর্মের ফলাফল গঠন করুন: কি ঘটেছে, কি করা হয়েছে, আপনি কি শিখেছেন। এবং পরিশেষে, এটা খুবই গুরুত্বপূর্ণ যে আপনার ভাল স্টার গল্পের সবসময় একটি সুখী সমাপ্তি হয়, যেমন একটি রূপকথার গল্প। আপনার উত্তরের শেষ অংশে আপনার কর্মের ইতিবাচক ফলাফল বর্ণনা করা উচিত। নির্দিষ্ট ফলাফল সর্বদা বিশেষভাবে চিত্তাকর্ষক হয়, উদাহরণস্বরূপ: বিক্রয়ে 32% বৃদ্ধি, বাজেটের অর্ধেক, ইত্যাদি। কিন্তু আপনি মানসিক মূল্যায়নের মাধ্যমে একটি ইতিবাচক ফলাফল উল্লেখ করতে পারেন, বিশেষ করে একজন বস বা ক্লায়েন্টদের কাছ থেকে। ইন্টারভিউয়ারকে বোঝানোর এটাই সেরা উপায় যে আপনি যে গল্পটি বলছেন তা বাস্তব। যেমন: মি ওহ ক্লায়েন্ট খুব খুশি হয়েছিল, আমার ম্যানেজার চূড়ান্ত ফলাফলে আমার অবদানের প্রশংসা করেছেন এবং আমার কাজ, ইত্যাদির প্রশংসা করেছেন।

উত্তর উদাহরণ:

যখন আমি আমার ম্যানেজারের কাছে নতুন উন্নত রিপোর্টিং পেশ করলাম, তখন তিনি এতটাই মুগ্ধ হয়েছিলেন যে তিনি বিশ্বাস করতে পারেননি যে আমি এত অল্প সময়ের মধ্যে নিজের দ্বারা সবকিছু করেছি! আমি সিনিয়র ম্যানেজমেন্টের কাছ থেকে উচ্চ প্রশংসাও পেয়েছি এবং আমাদের কোম্পানির ট্যালেন্ট ব্যাংক প্রোগ্রামে অন্তর্ভুক্ত হয়েছি।

6 টি টিপস:কিভাবে প্রশ্নের উত্তর: আপনার অর্জনের একটি উদাহরণ দিন।

1) আপনার অতীত কাজ বা স্কুল অভিজ্ঞতা থেকে একটি প্রাণবন্ত উদাহরণ চিন্তা করার জন্য যথেষ্ট সময় নিন।একটি উদাহরণ বাছুন যা আসলে একাধিক দক্ষতা এবং ব্যক্তিগত গুণাবলী দেখায়।

2) প্রশ্নগুলি মনোযোগ সহকারে শুনুন এবং যদি আপনি বুঝতে না পারেন তবে উত্তর দিতে তাড়াহুড়ো করবেন না, তবে আপনাকে ব্যাখ্যা করতে বলুন। সম্পূর্ণ ভিন্ন দিকে প্রশ্নের উত্তর দেওয়া এবং অপ্রাসঙ্গিক উদাহরণ দেওয়ার চেয়ে এটি ভাল।

3) প্রশ্ন পরিষ্কার করার জন্য প্রস্তুত থাকুনকারণ ইন্টারভিউয়ার আপনার কাছ থেকে আরও তথ্য পেতে এবং আপনার উত্তরগুলি সত্যি কিনা তা পরীক্ষা করতে চাইবেন। এখানে এই ধরনের প্রশ্নের উদাহরণ রয়েছে:

• কেন এমন করলেন বলুন
• আপনি কীভাবে এই ফলাফল অর্জন করেছেন তা ব্যাখ্যা করুন
• আপনি কি মনে করেন এটা অন্যভাবে করা যেত?

4) নির্দিষ্ট হন।সাধারণ ভাষায় উত্তর দেওয়ার চেষ্টা করবেন না যা আপনার সম্পর্কে কিছু বলে না। উদাহরণ স্বরূপ: " আমি নিজেকে খুব দায়ী মনে করি এবং সংগঠিত কর্মচারীকারণ আমি সবসময় উচ্চ ফলাফল অর্জন করি এবং সময়মতো কাজগুলি সম্পন্ন করি।"তাই আপনি প্রশ্নের উত্তর দিচ্ছেন না। আপনি যা চান তা গণনা করতে পারেন, তবে আপনার কথা প্রমাণ করার জন্য আপনাকে আপনার অতীত অভিজ্ঞতা থেকে একটি বাস্তব উদাহরণ দিতে হবে।

আপনার ব্রাউজারে জাভাস্ক্রিপ্ট নিষ্ক্রিয় থাকায় পোল অপশন সীমিত।

বিশেষজ্ঞ মতামত

নাটালিয়া মোলচানোভা

মানবসম্পদ ব্যবস্থাপক

বিজয় সহজে আসে না! কিন্তু কিভাবে প্রতিদ্বন্দ্বীদের কাছাকাছি যেতে এবং এমন একটি অবস্থান পেতে পারি যার জন্য শত শত যোগ্য প্রতিযোগী লড়াই করতে প্রস্তুত? এখানে আপনি একটি গুরুতর যুক্তি প্রয়োজন - কেন আপনি. হাল ছাড়বেন না, এমনকি যদি আপনার বিরোধীদের যোগ্যতা আপনার ব্যক্তিগত অর্জনকে ছাড়িয়ে যায়।

এই যুদ্ধের প্রধান অস্ত্র। এটিকে এমনভাবে ডিজাইন করুন যাতে আপনার সাথে দেখা করার জন্য নিয়োগকর্তার তীব্র আকাঙ্ক্ষা সৃষ্টি হয়। একটি বিশেষ গুরুত্বপূর্ণ দিক হল সঠিকভাবে জীবনবৃত্তান্তে পেশাদার অর্জনগুলি নির্দেশ করা, আপনার শক্তির উপর জোর দেওয়া এবং।

আসুন এই সত্যটি দিয়ে শুরু করি যে আপনাকে পেশাদারদের থেকে আপনার ব্যক্তিগত গুণাবলী আলাদা করতে সক্ষম হতে হবে। কোন পরিস্থিতিতে তাদের মিশ্রিত করবেন না. এই সমস্যাটি বোঝা বেশ সহজ। আপনার তালিকা করুন, যা আপনি মনে করেন, কার্যকলাপের পছন্দসই ক্ষেত্রে চাহিদা রয়েছে। অন্য ক্ষেত্রে যদি তারা সম্পূর্ণ অপ্রয়োজনীয় - পেশাদার দক্ষতা, অন্যথায় - ব্যক্তিগত।

প্রায়শই ব্যক্তিগত অর্জনগুলিতে ফোকাস করে না। শুধুমাত্র তাদের উপর থামুন যারা অবস্থানের জন্য পর্যাপ্ত এবং কাজে অবদান রাখতে পারে।

নিয়োগকর্তার দৃষ্টিতে আপনার পেশাগত অর্জনগুলি আনুন: উল্লেখযোগ্য ফলাফল এবং কাজের সাথে সম্পর্কিত জ্ঞান, জোর দেওয়া:

• বাস্তবায়িত প্রকল্প,
• আর্থিক কর্মক্ষমতা উন্নতি,
• অর্জিত লক্ষ্য,
• ফলাফল যা আপনার অতীতের বিজয় বা সহকর্মীদের অর্জনকে ছাড়িয়ে গেছে।

কীভাবে সুস্বাদুভাবে পেশাদার সাফল্য উপস্থাপন করা যায়

জীবনবৃত্তান্ত লেখার সময়, আক্ষরিক অর্থে সবকিছুই গুরুত্বপূর্ণ। এমনকি আপাতদৃষ্টিতে ছোট জিনিসগুলি ইভেন্টগুলিকে প্রভাবিত করতে পারে।

সবচেয়ে সাধারণ ভুল

আপনাকে পাস করা হবে এবং আপনি কখনই চাকরি পাবেন না যদি আপনার জীবনবৃত্তান্ত হয়:

• অস্পষ্ট. সাধারণ বাক্যাংশ এড়িয়ে চলুন: বিধান, প্রচার, বাস্তবায়ন। মনে হচ্ছে আপনি এটি করতে চেয়েছিলেন, কিন্তু বরখাস্তের কারণে সময় পাননি। এটা সন্দেহ উত্থাপন করে যে আপনি বুঝতে পারছেন কিনা, সাধারণভাবে, কী ঝুঁকিতে রয়েছে।
• শব্দযুক্ত. বিবৃতিগুলি ফলাফল দেবে না: "ভুল এড়াতে সাহায্য করেছে", "দলের নেতৃত্ব দিয়েছে", "প্রশিক্ষণ পরিচালনা করেছে", "দ্রুত সম্পন্ন কাজ"।
• নেতিবাচক. নেতিবাচক তথ্য বাইপাস করুন: "বিশ্লেষিত অভিযোগ সম্পর্কে:", "বিক্রয়ের শতাংশ হ্রাস নিয়ন্ত্রণ করেছে", "অবস্থান থেকে সরানো হয়েছে:"।
• প্যাসিভ ফর্ম ধারণ করে. "বাস্তবায়নের জন্য দায়বদ্ধ", "আবেদন পাওয়া গেছে" শব্দটি পুনঃপ্রকাশ করা হয়েছে - "বাস্তবায়িত", "কার্যকরভাবে ব্যবহৃত"। "প্রশাসনিক অবস্থান দখল করেছে" অভিব্যক্তিটি "তত্ত্বাবধানে" শব্দ দ্বারা প্রতিস্থাপিত হওয়া উচিত। সেখানে ‘পাঁচ বছর কাজ করেছি’-এর পরিবর্তে ‘প্রোমোট করা হয়েছে’ এবং ‘ডিড’ শব্দটি লিখতে হবে অতিরিক্ত কাজএইভাবে আবার লিখুন, "সর্বদা সময়মতো কাজ সম্পন্ন হয়েছে।"

কিভাবে সঠিকভাবে সবকিছু লিখতে?

ব্যবসায়িক ভাষা ব্যবহার করুন।

ব্যবসায়িক যোগাযোগ অনুমান করে। এটি সংখ্যা এবং গণনার উপর ভিত্তি করে। যে বিষয়েই স্পর্শ করা হোক না কেন: কর্পোরেট মূল্যবোধ, ক্লায়েন্ট, কর্মীদের কাজের অবস্থা, আর্থিক সমস্যাগুলি সর্বদা সামনে আনা হয়।

ব্যবসার ভাষায় আপনার কৃতিত্বগুলি উপস্থাপন করা সাফল্যের চাবিকাঠি এবং যোগাযোগের একটি সূচক। একটি জীবনবৃত্তান্ত হল সংখ্যার ভাষায় আপনার ক্ষমতা দেখানোর একটি কার্যকর পদ্ধতি।

সুনির্দিষ্ট যোগ করুন।

ফলাফল এবং নির্ধারিত লক্ষ্য অর্জনের অভিযোজন হল প্রধান উপাদান যা পদের জন্য সেরা আবেদনকারী নির্বাচনের ফলাফলকে প্রভাবিত করে! যাইহোক, সমস্ত সাফল্য প্রার্থীকে জমা দেওয়া হবে না। নিয়োগকর্তার উপর প্রভাব শুধুমাত্র ফলাফল হবে যা হবে:

• চাকরিপ্রার্থী এবং নিয়োগকারীর জন্য গুরুত্ব তৈরি করুন।
• পরিমাণগত পদে পরিমাপ করা হবে।
• একটি সময় ফ্রেম আছে.

সংক্ষেপে, এটি লক্ষ করা উচিত যে আপনার অর্জনগুলি হওয়া উচিত:

কাজের দায়িত্ব এবং কৃতিত্ব লেখার উদাহরণ

জীবনবৃত্তান্তে আপনার অর্জনগুলি নিম্নরূপ বর্ণনা করা যেতে পারে:

• একটি নতুন সেটেলমেন্ট সিস্টেমে মূলধন বিনিয়োগ পরিষেবার রূপান্তর। নতুন করে বাস্তবায়ন করেছেন অ্যাকাউন্টিং প্রোগ্রামএবং 2 মাসের মধ্যে এটির সাথে কাজ করার জন্য 30 জন কর্মচারীকে প্রশিক্ষিত করেছে৷
• 2016 সালে কাঁচামালের সরবরাহ বৃদ্ধি - 40% দ্বারা, 2015 সালে - 20% দ্বারা;
• জুন 2016 থেকে ফেব্রুয়ারী 2017 সময়কালে, তিনি 56টি নতুন প্রকল্প তৈরি করেছেন যা কোম্পানি সফলভাবে বাস্তবায়ন করেছে।
• 2016 এর 1 ম অর্ধে, তিনি একটি আসবাবপত্র উত্পাদন কর্মশালার কাজ সংগঠিত করেছিলেন, যা পরিকল্পিত 20% এর পরিবর্তে পরিকল্পনার 80% বাস্তবায়নের দিকে পরিচালিত করেছিল।
• সরঞ্জাম উন্নত করার জন্য একটি যৌক্তিককরণ প্রস্তাব তৈরি করে কোম্পানিকে $15,000 বাঁচিয়েছে।

বিশেষজ্ঞ মতামত

নাটালিয়া মোলচানোভা

মানবসম্পদ ব্যবস্থাপক

আপনার প্রাক্তন কোম্পানির দ্বারা বাণিজ্যিক তথ্য প্রকাশের উপর নিষেধাজ্ঞার ক্ষেত্রে, অঙ্কটি শতাংশ হিসাবে নির্দেশ করা বা "বেশ কয়েকবার" অভিব্যক্তিতে সীমাবদ্ধ করা যথেষ্ট হবে।

প্রধান অর্জন বর্ণনা করার নিয়ম

সহ্য স্টাইল

যখন পূর্ববর্তী কাজের কথা আসে, তখন অতীত কালের ক্রিয়াপদগুলি ব্যবহার করা উপযুক্ত: খাড়া করা, ডিজাইন করা। ক্রিয়াপদের বর্তমান কাল ব্যবহার করে আপনার কাজের আসল জায়গা সম্পর্কে কথা বলা উচিত: আমি নির্মাণ করি, আমি নকশা করি। বাক্যাংশগুলি শেষ করুন।

একটি পরিচালক পদের জন্য আবেদন করার সময়, ম্যানেজারের ভাষায় আপনার মূল দক্ষতাগুলি বর্ণনা করুন। যেমন: প্রভাবিত, সক্রিয়, নির্দেশিত, প্রমাণিত, নির্দেশিত, শুরু করা, ন্যায়সঙ্গত।

ফলাফলের ভারসাম্য

ভারসাম্য কার্যকর কাজের চাবিকাঠি। এই সূচকটি সম্পদের যৌক্তিক ব্যবহার এবং দলের ক্ষমতার বিকাশ দ্বারা চিহ্নিত করা হয়।

উদাহরণ:

• বিল পরিশোধের একটি সীমা নির্ধারণ করুন;
• অপ্রয়োজনীয় জল খরচ নির্মূল;
• সরঞ্জাম মেরামত খরচ বন্টন জন্য প্রক্রিয়া উন্নত.

আপনার কর্মক্ষেত্রে ব্যক্তিগত অর্জন লিঙ্ক করুন

সম্প্রতি অর্জিত আপনার জীবনবৃত্তান্তে আপনার দায়িত্ব এবং অর্জনগুলি কলামে বর্ণনা করুন। পুরানো তথ্য দীর্ঘদিন ধরে তার প্রাসঙ্গিকতা হারিয়েছে। এবং যদি আপনার জীবনে আপনি এক ডজন নিয়োগকর্তা পরিবর্তন করেন, তাহলে শুধুমাত্র শেষ 2-3 অবস্থানের অর্জন সম্পর্কে তথ্য নির্দেশ করা উচিত।

প্রাসঙ্গিক তথ্য প্রদান

কখনও কখনও, আবেদনকারী দ্বারা নির্দেশিত অর্জনগুলি অবস্থানের স্তরের সাথে সঙ্গতিপূর্ণ নয়৷ উদাহরণস্বরূপ, একজন প্রার্থী বিভাগের প্রধানের পদের জন্য লক্ষ্য রাখে, কিন্তু মাস্টারের কৃতিত্ব উল্লেখ করে। অথবা উলটা. আবেদনকারী একজন প্রোগ্রামার হিসাবে একটি অবস্থান পেতে চায়, এবং ব্যবসায়িক এলাকায় যেখানে তিনি একবার কাজ করেছিলেন সেখানে সিনিয়র ম্যানেজমেন্ট লেভেলের জীবনবৃত্তান্তে অর্জনগুলি বর্ণনা করেন।

সুতরাং, মনে রাখবেন: আপনি যদি ম্যানেজমেন্ট টিমে চাকরির জন্য আবেদন করেন - ম্যানেজার স্তরের সাফল্যগুলি নির্দেশ করুন, যদি আপনি লাইন বিশেষজ্ঞ হিসাবে কাজ করতে চান - এই মূল্যায়নের মানদণ্ডগুলি পূরণ করুন৷ আপনি আগে যা করেছেন তা ভুলে যান এবং ভবিষ্যতের চাকরির প্রয়োজনীয়তা অনুসারে একটি জীবনবৃত্তান্ত তৈরি করুন।

যদি কোন অর্জন না থাকে

আপনি কি মনে করেন যে আপনার শ্রম অর্জন নেই? আপনি শুধু চিন্তা করা প্রয়োজন. অবশ্যই, প্রত্যেকেরই বিশেষ যোগ্যতা এবং কৃতিত্ব থাকতে পারে না, তবে তারা যদি ইচ্ছা করে তবে তাদের একটি ছোট তালিকায় টাইপ করা হবে। সফলতা প্রত্যেকের জন্য আলাদা। আর কত মানুষ, কত মতামত।

একটি অবস্থান, যেমন একটি দারোয়ান, অর্জনের প্রয়োজন হয় না। একজন লোডার, হ্যান্ডম্যান, ক্যাশিয়ার, ফাস্ট ফুড রেস্টুরেন্ট কর্মী, ড্রাইভার ইত্যাদি পেশার ক্ষেত্রেও একই কথা বলা যেতে পারে।

বিশেষজ্ঞ মতামত

নাটালিয়া মোলচানোভা

মানবসম্পদ ব্যবস্থাপক

আপনার অবস্থান যদি অদক্ষ শ্রমের তালিকায় থাকে তবে অর্জনগুলি বাদ দেওয়া যেতে পারে - সেগুলি সেখানে কেবল অপ্রয়োজনীয়।

অথবা হয়তো আপনি নিজেকে অবমূল্যায়ন করছেন? তারপর মানদণ্ডটি ব্যবহার করুন: আপনি যে কাজটি শুরু করেছিলেন তা তার যৌক্তিক উপসংহারে নিয়ে এসেছেন এবং প্রত্যেকে আরও ভাল অনুভব করেছে। এই পদ্ধতি প্রয়োগ করুন।

কোন বিভাগে পোস্ট করবেন

কাজের পোর্টালে ব্যবহৃত স্ট্যান্ডার্ড স্ক্রিপ্টগুলির একটি বিশেষ "অর্জন" কলাম নেই।

উদাহরণস্বরূপ, সবচেয়ে বড় নিয়োগকারী সাইট হেডহান্টারে, "কাজের অভিজ্ঞতা" বিভাগে, আপনাকে আপনার জীবনবৃত্তান্তে "কর্তব্য, কার্যাবলী, অর্জন" ক্ষেত্রে আপনার মূল দক্ষতাগুলি লিখতে হবে। নমুনা - নীচে দেখুন।

একটি গ্রাফে ক্রিয়াপদের ব্যবহার

পরিসংখ্যানগতভাবে- সঠিক ব্যবহারবিভাগে ক্রিয়াগুলি পছন্দসই ফলাফল আনবে। প্রতিটি ধরণের কার্যকলাপের নিজস্ব শব্দের সেট রয়েছে:

প্রশাসনিক ব্যবস্থাপনা ও ব্যবস্থাপনা
জনসংযোগ এবং সৃজনশীলতা
আর্থিক ব্যবস্থাপনা
সামাজিক সহায়তা এবং নার্সিং

অফিস পরিষেবা
গবেষণা এবং বিশ্লেষণ
বিক্রয় এবং বিপণন

যে কোনও কর্মচারী পরিস্থিতি জানেন যখন তাদের পেশাদার কর্মক্ষমতা সম্পর্কে তথ্য সরবরাহ করা প্রয়োজন, উদাহরণস্বরূপ, বার্ষিক শংসাপত্র। এই কাজ করতে সবচেয়ে ভালো উপায় কি? আমরা এই কাজের জন্য লাইফ ব্যালেন্স হুইল কোচিং টুলকে মানিয়ে নেওয়ার চেষ্টা করছি।

গত দুই বছরে আমার পরামর্শের অনুশীলনে, সবচেয়ে প্রায়শই জিজ্ঞাসিত প্রশ্ন ছিল: "কিভাবে আমার পেশাদার অর্জনগুলি প্রণয়ন করব?"

কখন এমন প্রয়োজন দেখা দেয়?

• একটি সম্ভাব্য নিয়োগকর্তার সাথে একটি সাক্ষাত্কারের জন্য একটি জীবনবৃত্তান্ত লেখার জন্য একটি চাকরি অনুসন্ধান পরিস্থিতিতে।
• কোম্পানির মধ্যে, যখন একটি কর্মজীবনের পর্যায় থেকে অন্য পর্যায়ে একটি রূপান্তর ঘটে।
• বার্ষিক/ত্রৈমাসিক শংসাপত্রের প্রস্তুতির জন্য।
• ইত্যাদি

প্রকৃতপক্ষে, এটি করার সেরা উপায় কি? আমি এটি সম্পর্কে চিন্তা করেছি এবং বিভিন্ন বিকল্প নিয়ে পরীক্ষা শুরু করেছি।

“কী সেরা” থিমের সমস্ত বৈচিত্রের ব্যবহারিক প্রয়োগ একের পর এক পদ্ধতিকে একপাশে সরিয়ে দেয়। ফলস্বরূপ, পছন্দসই কোচিং টুল "ব্যালেন্সের চাকা" ব্যবহার করার বিকল্পটি তার কার্যকারিতা দেখিয়েছে। আমি নিশ্চিত যে সম্প্রদায়ের শ্রোতারা এটির সাথে পরিচিত, তাই আমি এটি বর্ণনা করব না এবং আপনি ইন্টারনেটে এই চাকা সম্পর্কে প্রচুর দরকারী তথ্য পড়তে পারেন। চলুন অনুশীলনে নেমে আসি।

সুতরাং, কাগজের একটি শীট, একটি কলম নিন এবং একটি বৃত্ত আঁকুন। এটিকে 6-10 সমান অংশে বিভক্ত করুন (বা আপনি যতগুলি চান তত অংশ)। আমরা বৃত্তের প্রতিটি এলাকায় স্বাক্ষর করি, উদাহরণস্বরূপ, আমার অঙ্কনের মতো। এগুলি হল কার্যকলাপের ক্ষেত্র যেখানে আপনার কৃতিত্বগুলি খুঁজে পাওয়া যেতে পারে৷

এর পরে, আমরা আপনার বৃত্তের প্রতিটি এলাকার অর্থ কী তা প্রণয়ন করি। কেন এটা গুরুত্বপূর্ণ? আসল বিষয়টি হল যে একদিকে, সমস্ত সংজ্ঞা যেকোনো পাঠ্যপুস্তক বা উইকিপিডিয়াতে পাওয়া যাবে। অন্যদিকে, প্রতিটি কোম্পানির নিজস্ব থাকতে পারে স্বতন্ত্র বৈশিষ্ট্য. এবং এছাড়াও আপনার পেশাদার দক্ষতা শুধুমাত্র আপনার হতে পারে.

উদাহরণ স্বরূপ, আপনি যদি কোম্পানির মধ্যে কাজ করেন এবং সার্টিফিকেশনের জন্য প্রস্তুতি নিচ্ছেন, তাহলে "ক্লায়েন্টদের সাথে কাজ করা"-এর ক্ষেত্রে নিম্নলিখিত সংজ্ঞা থাকতে পারে যে তথ্য কোম্পানি এই ধারণার মধ্যে রাখে - ফোনের মাধ্যমে বৈশিষ্ট্যগুলি ব্যাখ্যা করা সহজ। কোম্পানীর দ্বারা প্রদত্ত পরিষেবার সাথে কাজ করার জন্য, একটি বিবাদমান ক্লায়েন্টের সাথে কথোপকথনে সংযম দেখান।

এবং অন্য একটি কোম্পানিতে, "ক্লায়েন্টদের সাথে কাজ করা" হল লেনদেনের জন্য নথিগুলির একটি সম্পূর্ণ প্যাকেজ গঠন, CRM-এ তথ্য প্রবেশ করানো, লেনদেনে ক্লায়েন্টদের সময়মত পরিবর্তনের বিধান এবং ইলেকট্রনিক নথি ব্যবস্থাপনার মাধ্যমে চিঠিপত্র।

আপনি যদি নিজের জন্য একটি জীবনবৃত্তান্ত কম্পাইল করেন, তাহলে এমন একটি বিকল্প থাকতে পারে - "ক্লায়েন্টদের সাথে কাজ করা" - এটি আমার ক্লায়েন্টের চাহিদা বোঝার অনন্য সুযোগ, একটি "লাইভ" কথোপকথনের সাথে স্ক্রিপ্টের কাজকে একত্রিত করা, দীর্ঘমেয়াদী নির্মাণ তার সাথে সম্পর্ক।

কাজের একটি অনুরূপ অ্যালগরিদম বৃত্ত এলাকার অন্যান্য নামের সঙ্গে হবে. একটি উদাহরণ হিসাবে, আমার ক্লায়েন্টদের কাজ থেকে আরও কয়েকটি সংজ্ঞা:

• "নেতৃত্ব" - কঠিন পরিস্থিতি যার জন্য আমি দায়িত্ব নিয়েছিলাম সিদ্ধান্তএকটি প্রকল্পে কাজ করার সময়, কাজটি ফলাফলে নিয়ে আসে।
• "যোগাযোগ" - কঠিন লোকেদের সাথে, বিভিন্ন পদের সহকর্মীদের সাথে, সরকারের বিভিন্ন স্তরের নেতাদের সাথে, ইত্যাদির সাথে আলোচনায় আমার দক্ষতা।

এখন, আমরা লিখি প্রতিটি পেশাদার ক্ষেত্রে আপনার কতগুলি এবং কী কী অর্জন রয়েছে।

উদাহরণস্বরূপ, "পারফরম্যান্স" - আপনার কার্যকর কর্ম যা পরিকল্পিত ফলাফলের দিকে পরিচালিত করে।

উদাহরণ: “প্রশিক্ষণ বিক্রয় ব্যবস্থাপকদের বিনিয়োগকৃত তহবিলের কার্যকারিতা সম্পর্কে ডেটা প্রাপ্ত করার জন্য ROI সূচক বিশ্লেষণ করার প্রস্তাব করা হয়েছে৷ তথ্যের ফলাফল বিক্রয়ের পরিমাণ বৃদ্ধি এবং প্রশিক্ষণে নতুন অর্জিত দক্ষতার মধ্যে সরাসরি সম্পর্ক দেখিয়েছে।

"সঞ্চয়" - আপনার কাজের ফলস্বরূপ, কোম্পানি বাজেট সংরক্ষণ করেছে এবং আর্থিক সুবিধা পেয়েছে।

উদাহরণ: "আমি এই ধরনের পরিষেবা বা সরঞ্জামের নতুন সরবরাহকারীদের খুঁজে পেয়েছি, কম দামে, কিন্তু পণ্যের গুণমান নষ্ট না করে, একটি চুক্তিতে পরিণত হয়েছে এবং কোম্পানি এই খরচগুলির জন্য তার স্বাভাবিক বাজেটের 30% সঞ্চয় করেছে।"

"লাভ" - আপনার উদ্ভাবনের ফলে বিভাগের কর্মীরা আগের মাসের তুলনায় বিক্রয় বৃদ্ধি করেছে।

উদাহরণ: “আমি গত 3 বছরে বিক্রয় পরিচালকদের জন্য প্রেরণা ব্যবস্থা বিশ্লেষণ করেছি, এর জন্য একটি নতুন প্রেরণা ব্যবস্থা অনুমোদন করেছি সিইও, এটি বাস্তবায়িত হয়েছে এবং ফলস্বরূপ, উদ্ভাবন প্রবর্তনের পর প্রথম মাসে রাজস্বের পরিমাণ 40% বৃদ্ধি পেয়েছে, তারপরে মাসিক 30% বৃদ্ধি পেয়েছে।

নীতি, আমি মনে করি, পরিষ্কার. এখানে প্রথমে আপনি "ক্লায়েন্টদের সাথে কাজ", "নেতৃত্ব", "উদ্ভাবন" ইত্যাদি হিসাবে যা বোঝেন তা প্রণয়ন করা গুরুত্বপূর্ণ, অর্থাৎ বৃত্তের প্রতিটি ক্ষেত্র বোঝার জন্য। এবং তারপর আপনার নির্দিষ্ট অর্জন লিখুন।

আপনার সামনে দুটি কাগজ রয়েছে।

• প্রথম শীটটি অর্জনের একটি বৃত্ত সহ একটি অঙ্কন।
• দ্বিতীয় পত্রকটি প্রতিটি ক্ষেত্রে আপনার কৃতিত্বের একটি তালিকা।

আমরা একটি বৃত্তের সাথে প্রথম শীটটি নিই এবং বৃত্তের প্রতিটি এলাকাকে 10টি সমান অংশে ভাগ করি। আমাদের 0 থেকে 10 পর্যন্ত একটি স্কেল আছে।

• 0 - বৃত্তের কেন্দ্রে।
• 10 - বৃত্তের বাইরের লাইনে।

আমরা দ্বিতীয় শীট তাকান - আমাদের অর্জনের তালিকা। আমরা প্রতিটি ক্ষেত্রে আমাদের কৃতিত্ব গণনা করি এবং একটি নির্দিষ্ট এলাকায় অর্জনের সংখ্যার সমান একটি বিন্দু চিহ্নিত করি। এইভাবে আপনার অর্জনের বৃত্ত সম্পূর্ণ করুন। এই চিত্তাকর্ষক তালিকাটি দেখুন, আজকের জন্য এটি আপনার ফলাফল, আপনার গর্ব করার মতো কিছু আছে!

প্রাপ্ত ডেটা পরিস্থিতি অনুসারে ব্যবহার করা যেতে পারে - একটি জীবনবৃত্তান্তের জন্য, শংসাপত্রের জন্য, একটি সাক্ষাত্কারের জন্য ইত্যাদি।

ভবিষ্যতের জন্য আপনার অর্জনের বৃত্তের সাথে কাজ করার অন্যান্য উপায়:

• কোন ক্ষেত্রে বেশি কৃতিত্ব রয়েছে এবং কোনটিতে কম রয়েছে সেদিকে মনোযোগ দিন। আপনি আপনার পেশা বা কর্মজীবনে আপনার শক্তি এবং দুর্বলতাগুলি আরও ভালভাবে বুঝতে সক্ষম হতে পারেন।
• আপনি যে ক্ষেত্রগুলিতে আরও সাফল্য পেতে চান সেগুলি চিহ্নিত করুন। এটি অর্জনের জন্য তিনটি সহজ ধাপ লিখুন। এই পরিকল্পনা গ্রহণ করুন এবং এটি কার্যকর করুন।
• এমন একটি এলাকায় আপনার সাফল্যের পরিকল্পনা করুন যেখানে আপনি এখনও ফলাফল পাননি, এটি হবে আপনার উন্নয়ন অঞ্চল।

আমার অনুশীলনে এই সরঞ্জামটি এখন পর্যন্ত মাত্র ছয় মাস ব্যবহার করা হয়েছে। এই সময়ের মধ্যে, এটি আমাকে কখনও হতাশ করেনি। প্রত্যেকে যারা তাদের কাজে এটি চেষ্টা করেছে তারা দুটি প্রধান পয়েন্ট উল্লেখ করেছে:

1. আমার গঠন পরিচালিত পেশাদার ফলাফল"এখানে এবং এখন" পরিস্থিতি বুঝতে।
2. ভবিষ্যতের জন্য লক্ষ্য নির্ধারণ করুন, যেমন বৃদ্ধির ক্ষেত্রগুলি চিহ্নিত করুন।

ইরিনা লেবেদেভা