এইচআর বিশেষজ্ঞ: পেশাদার মান, কাজের বিবরণ। কর্মী ব্যবস্থাপনায় নেতৃস্থানীয় বিশেষজ্ঞ: পেশাদার মান

এইচআর বিশেষজ্ঞ কাজের বিবরণ টেমপ্লেট

পেশাগত মান বিবেচনা করে একটি নমুনা কাজের বিবরণ তৈরি করা হয়েছে

1. সাধারণ বিধান

1.1। নিম্নলিখিত ব্যক্তি মানব সম্পদ বিশেষজ্ঞের পদের জন্য গৃহীত হয়:

1) মধ্য-স্তরের বিশেষজ্ঞদের প্রশিক্ষণ কর্মসূচিতে একটি মাধ্যমিক বৃত্তিমূলক শিক্ষা থাকা;

2) অতিরিক্ত বৃত্তিমূলক শিক্ষা কার্যক্রম থাকা পেশাদার পুনরায় প্রশিক্ষণ, পেশাদার উন্নয়ন প্রোগ্রাম.

1.2। এইচআর বিশেষজ্ঞকে অবশ্যই জানতে হবে:

1) নিয়ন্ত্রক আইনী আইন রাশিয়ান ফেডারেশনঅ্যাকাউন্টিং ডকুমেন্টেশন প্রদানের জন্য রাষ্ট্রীয় সংস্থা, ট্রেড ইউনিয়ন এবং কর্মচারীদের অন্যান্য প্রতিনিধি সংস্থার অধিকার এবং বাধ্যবাধকতাগুলি পরিচালনা করা;

2) ব্যক্তিগত তথ্য সম্পর্কে রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন;

3) কর্মীদের নথির নিবন্ধন, রক্ষণাবেক্ষণ এবং সংরক্ষণের পদ্ধতি;

4) কর্মীদের গতিবিধি রেকর্ড করার পদ্ধতি এবং প্রতিষ্ঠিত রিপোর্টিং সংকলন;

5) কর্মপ্রবাহ এবং ডকুমেন্টেশন সমর্থনের মৌলিক বিষয়;

6) নথি এবং তথ্য বিশ্লেষণ এবং পদ্ধতিগত করার জন্য প্রযুক্তি, পদ্ধতি এবং কৌশল;

7) পরিষেবা, সুবিধা, ক্ষতিপূরণ, কর্মীদের জন্য পেনশন নিবন্ধনের দৈর্ঘ্য গণনা করার পদ্ধতি;

8) সংস্থার কাঠামো;

9) কর্মীদের উপর ডকুমেন্টেশন বজায় রাখার শর্তে রাশিয়ান ফেডারেশনের আর্কাইভাল আইন এবং নিয়ন্ত্রক আইনি আইনের মূল বিষয়গুলি;

10) কর্মীদের জন্য প্রশাসনিক এবং সাংগঠনিক নথি প্রদানের পদ্ধতি পরিচালনাকারী সংস্থার স্থানীয় প্রবিধান;

11) নৈতিকতা এবং ব্যবসায়িক যোগাযোগের নিয়ম;

12) তথ্যবিজ্ঞানের মৌলিক ভিত্তি, তথ্য সিস্টেমের কাঠামোগত নির্মাণ এবং তাদের সাথে কাজ করার বৈশিষ্ট্য;

13) শ্রম আইন এবং শ্রম আইনের নিয়মাবলী সম্বলিত অন্যান্য আইন;

14) অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধান;

15) শ্রম সুরক্ষা প্রয়োজনীয়তা এবং অগ্নি নিরাপত্তা নিয়ম;

16) ……… (প্রয়োজনীয় জ্ঞানের জন্য অন্যান্য প্রয়োজনীয়তা)

1.3। মানব সম্পদ বিশেষজ্ঞকে অবশ্যই সক্ষম হতে হবে:

1) কর্মীদের জন্য খসড়া সাংগঠনিক এবং প্রশাসনিক নথি বিকাশ;

2) রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম আইন এবং সংস্থার স্থানীয় প্রবিধানের প্রয়োজনীয়তা অনুসারে কর্মীদের নথি আঁকুন;

3) তথ্য সিস্টেমে এবং ভৌত মিডিয়াতে রেকর্ড এবং নথি নিবন্ধন রাখুন;

4) শ্রমের প্রয়োজনীয়তা, রাশিয়ান ফেডারেশনের আর্কাইভাল আইন এবং সংস্থার স্থানীয় প্রবিধান অনুসারে নথি সংরক্ষণের ব্যবস্থা করুন;

5) কর্মীদের নথি বিশ্লেষণ এবং ডেটাবেস এবং রিপোর্টে তথ্য স্থানান্তর;

6) নথিতে ত্রুটি, ভুল, সংশোধন এবং মিথ্যা তথ্য সনাক্ত করুন, নথির বৈধতা নির্ধারণ করুন;

7) পরিসংখ্যান বজায় রাখার জন্য তথ্য সিস্টেম এবং ডাটাবেসের সাথে কাজ করুন এবং কর্মীদের উপর তথ্য প্রতিবেদন করুন;

8) খসড়া কর্মীদের নথি বিকাশ;

9) কর্মীদের নথি প্রক্রিয়াকরণের জন্য প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতি সামঞ্জস্য করার জন্য একটি পরিকল্পনা তৈরি করুন এবং গৃহীত পরিবর্তনগুলি বাস্তবায়ন করুন;

10) কর্মক্ষেত্রে কর্মীদের উপস্থিতি নিয়ন্ত্রণ;

11) রাষ্ট্রীয় সংস্থা, ট্রেড ইউনিয়ন এবং কর্মচারীদের অন্যান্য প্রতিনিধি সংস্থাগুলিতে জমা দেওয়া অ্যাকাউন্টিং নথিগুলি আঁকুন;

12) কর্মীদের ডকুমেন্টেশন বিনিময় সংক্রান্ত রাষ্ট্রীয় সংস্থা এবং সংস্থাগুলির অধিকার এবং বাধ্যবাধকতাগুলি পরিচালনাকারী নিয়ম, পদ্ধতি এবং পদ্ধতিগুলি বিশ্লেষণ করুন;

13) ব্যবসায়িক চিঠিপত্র পরিচালনা;

14) ব্যবসায়িক যোগাযোগের নৈতিকতার নিয়মগুলি পালন করুন;

15) ……… (অন্যান্য দক্ষতা এবং ক্ষমতা)

1.4। এইচআর বিশেষজ্ঞ তার কাজের দ্বারা পরিচালিত হয়:

1) ……… (গঠনিক দলিলের নাম)

2) প্রবিধান ……… (গঠনগত এককের নাম)

3) এই কাজের বিবরণ;

4) ……… (পদ অনুযায়ী শ্রম কার্য পরিচালনাকারী স্থানীয় প্রবিধানের নাম)

1.5। মানব সম্পদ বিশেষজ্ঞ সরাসরি ……… (প্রধানের অবস্থানের শিরোনাম) কাছে রিপোর্ট করেন

1.6। ……… (অন্যান্য সাধারণ বিধান)

2. শ্রম ফাংশন

2.1। কর্মীদের সাথে কাজের জন্য ডকুমেন্টেশন সমর্থন:

1) কর্মীদের উপর সাংগঠনিক এবং প্রশাসনিক ডকুমেন্টেশন বজায় রাখা;

2) অ্যাকাউন্টিং এবং কর্মীদের চলাচলের উপর ডকুমেন্টেশন বজায় রাখা;

3) কর্মীদের অ্যাকাউন্টিং এবং চলাচলের জন্য প্রক্রিয়া এবং কর্মপ্রবাহের প্রশাসন, রাষ্ট্রীয় সংস্থাগুলিতে কর্মীদের নথি জমা দেওয়া।

2.2। ……… (অন্যান্য ফাংশন)

3. কাজের দায়িত্ব

3.1। মানব সম্পদ বিশেষজ্ঞের নিম্নলিখিত দায়িত্ব রয়েছে:

3.1.1। অনুচ্ছেদে উল্লেখিত শ্রম ফাংশনের অংশ হিসেবে। এই কাজের বিবরণের 1 ধারা 2.1:

1) আগত কর্মীদের ডকুমেন্টেশন প্রক্রিয়াকরণ এবং বিশ্লেষণ করে;

2) কর্মীদের ডকুমেন্টেশন বিকাশ এবং আঁকা (প্রাথমিক, অ্যাকাউন্টিং, পরিকল্পনা, সামাজিক নিরাপত্তা, সাংগঠনিক, প্রশাসনিক);

3) নিবন্ধন, অ্যাকাউন্টিং এবং কর্মীদের উপর সাংগঠনিক এবং প্রশাসনিক ডকুমেন্টেশনের বর্তমান স্টোরেজ বহন করে।

3.1.2। অনুচ্ছেদে উল্লেখিত শ্রম ফাংশনের অংশ হিসেবে। এই কাজের বিবরণের 2 ধারা 2.1:

1) কর্মীদের ব্যবস্থাপনা পদ্ধতি, অ্যাকাউন্টিং এবং কর্মীদের চলাচলের বিষয়ে খসড়া নথি প্রস্তুত করে;

2) কর্মীদের নথির চলাচলের ব্যবস্থা সংগঠিত করে;

3) কর্মচারীদের ব্যক্তিগত নথি সংগ্রহ এবং পরীক্ষা করে;

4) কর্মচারী এবং কর্মকর্তাদের অনুরোধে, কপি, কর্মীদের নথি, শংসাপত্র, জ্যেষ্ঠতার তথ্য, বেনিফিট, গ্যারান্টি, ক্ষতিপূরণ এবং কর্মীদের সম্পর্কে অন্যান্য তথ্য থেকে নির্যাস প্রস্তুত করে এবং কার্যকর করে;

5) কর্মচারীকে তার শ্রম কার্যকলাপের উপর কর্মীদের নথি প্রদান করুন;

6) সংস্থার সাংগঠনিক, প্রশাসনিক এবং কর্মীদের নথি কর্মীদের দৃষ্টি আকর্ষণ করে;

7) কর্মচারীদের কাজের সময় রেকর্ড রাখা;

8) নিবন্ধন, অ্যাকাউন্টিং, কর্মীদের নথির অপারেশনাল স্টোরেজ, সংরক্ষণাগারে তাদের জমা দেওয়ার প্রস্তুতি বহন করে।

3.1.3। অনুচ্ছেদে উল্লেখিত শ্রম ফাংশনের অংশ হিসেবে। এই কাজের বিবরণের 3 ধারা 2.1:

1) অ্যাকাউন্টিং এবং কর্মীদের চলাচলের জন্য কর্মপ্রবাহ সংগঠিত করে;

2) রাষ্ট্রীয় সংস্থাগুলিতে কর্মীদের নথি জমা দেওয়ার জন্য কর্মপ্রবাহ সংগঠিত করে;

3) রাষ্ট্রীয় সংস্থাগুলিতে সংস্থার নিবন্ধন সম্পাদন করে;

4) প্রস্তুত করে:

রাষ্ট্রীয় সংস্থা, ট্রেড ইউনিয়ন এবং কর্মচারীদের অন্যান্য প্রতিনিধি সংস্থার অনুরোধে, মূল, নির্যাস, নথির অনুলিপি;

বিজ্ঞপ্তি, রিপোর্টিং এবং কর্মীদের পরিসংখ্যানগত তথ্য;

রাষ্ট্র বা মিউনিসিপ্যাল ​​সার্ভিসে পদে অধিষ্ঠিত একজন নাগরিকের সাথে কাজের (পরিষেবা প্রদান) কার্য সম্পাদনের জন্য একটি কর্মসংস্থান বা নাগরিক আইন চুক্তির উপসংহারের তথ্য, যার তালিকা রাশিয়ান ফেডারেশনের নিয়ন্ত্রক আইনী আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয়।

3.1.4। তার শ্রম কার্য সম্পাদনের অংশ হিসাবে, তিনি তার অবিলম্বে সুপারভাইজারের নির্দেশাবলী সম্পাদন করেন।

3.1.5। ……… (অন্যান্য দায়িত্ব)

3.2। ……… (অন্যান্য কাজের বিবরণ)

4. অধিকার

এইচআর বিশেষজ্ঞের অধিকার রয়েছে:

4.1। খসড়া সিদ্ধান্তের আলোচনায় অংশগ্রহণ করুন, তাদের প্রস্তুতি ও বাস্তবায়নের বিষয়ে মিটিংয়ে।

4.2। এই নির্দেশাবলী, জারি করা অ্যাসাইনমেন্টের বিষয়ে স্পষ্টীকরণ এবং স্পষ্টীকরণের জন্য অবিলম্বে সুপারভাইজারকে জিজ্ঞাসা করুন।

4.3। অনুরোধ, তাত্ক্ষণিক তত্ত্বাবধায়কের পক্ষে, এবং সংস্থার অন্যান্য কর্মচারীদের কাছ থেকে প্রয়োজনীয় তথ্য, কার্য সম্পাদনের জন্য প্রয়োজনীয় নথি গ্রহণ করুন।

4.4 তার দ্বারা সম্পাদিত ফাংশন সংক্রান্ত ব্যবস্থাপনার খসড়া সিদ্ধান্তের সাথে পরিচিত হন, তার অবস্থানে তার অধিকার এবং বাধ্যবাধকতা, তার শ্রম ফাংশনগুলির কার্যকারিতার গুণমান মূল্যায়নের মানদণ্ডের সাথে সংজ্ঞায়িত নথিগুলির সাথে।

4.5। তাদের অবিলম্বে সুপারভাইজার দ্বারা বিবেচনার জন্য তাদের শ্রম ফাংশন কাঠামোর মধ্যে শ্রম সংগঠনের প্রস্তাব জমা দিন।

4.6। এক্সিকিউটেবল সংক্রান্ত বিষয় নিয়ে আলোচনায় অংশগ্রহণ করুন সরকারী দায়িত্ব.

4.7। ……… (অন্যান্য অধিকার)

5. দায়িত্ব

5.1। মানব সম্পদ বিশেষজ্ঞ এর জন্য দায়ী:

এই কাজের বিবরণ দ্বারা প্রদত্ত তাদের অফিসিয়াল দায়িত্বগুলির অনুপযুক্ত কার্যকারিতা বা অ-সম্পাদনার জন্য - রাশিয়ান ফেডারেশনের বর্তমান শ্রম আইন, অ্যাকাউন্টিং আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতিতে;

তাদের ক্রিয়াকলাপ চলাকালীন সংঘটিত অপরাধ এবং অপরাধের জন্য - রাশিয়ান ফেডারেশনের বর্তমান প্রশাসনিক, ফৌজদারি এবং নাগরিক আইন দ্বারা নির্ধারিত পদ্ধতিতে;

সংস্থার ক্ষতি করার জন্য - রাশিয়ান ফেডারেশনের বর্তমান শ্রম আইন দ্বারা নির্ধারিত পদ্ধতিতে।

5.2। ……… (অন্যান্য দায় বিধান)

6. চূড়ান্ত বিধান

6.1। বাস্তব কাজের বিবরণী 06.10.2015 N 691n তারিখের রাশিয়ার শ্রম মন্ত্রকের আদেশ দ্বারা অনুমোদিত পেশাদার স্ট্যান্ডার্ড "" এর ভিত্তিতে বিকাশ করা হয়েছে ... ... ... (সংস্থার স্থানীয় প্রবিধানের বিশদ বিবরণ)

6.2। এই কাজের বিবরণের সাথে কর্মচারীর পরিচিতি কর্মসংস্থানের সময় বাহিত হয় (কর্মসংস্থান চুক্তিতে স্বাক্ষর করার আগে)। কর্মচারী যে এই কাজের বিবরণের সাথে পরিচিত তা নিশ্চিত করা হয়েছে ……… (পরিচিতি শীটে স্বাক্ষর, যা এই নির্দেশের একটি অবিচ্ছেদ্য অংশ (চাকরীর বিবরণ পরিচিতি লগে); দ্বারা রাখা কাজের বিবরণের একটি অনুলিপিতে নিয়োগকর্তা; অন্যথায়)

6.3। ……… (অন্যান্য চূড়ান্ত বিধান)

রাশিয়ান এন্টারপ্রাইজগুলিতে চাহিদা রয়েছে এমন অনেক বিশেষীকরণে কর্মীদের ক্রিয়াকলাপগুলি পেশাদার মান দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয় - রাষ্ট্রীয় কাঠামোর স্তরে অনুমোদিত নিয়মগুলির উত্স। প্রাসঙ্গিক নথিগুলি পরবর্তীতে নিয়োগকারী সংস্থাগুলি দ্বারা নির্দিষ্ট কিছু ক্ষেত্রে তাদের নিজস্ব ব্যবস্থাপনা নীতি বাস্তবায়ন এবং উন্নত করার জন্য ব্যবহার করা যেতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, কর্মীদের ব্যবস্থাপনার ক্ষেত্রে। একজন কর্মী ব্যবস্থাপনা বিশেষজ্ঞের পেশাদার মানের নির্দিষ্টতা কী? এই নথি দ্বারা প্রতিষ্ঠিত মান অনুযায়ী একজন কর্মী অফিসারের কোন শ্রম কার্য সম্পাদন করা উচিত?

আইনের কোন সূত্রে একজন মানব সম্পদ বিশেষজ্ঞের পেশাগত মান অনুমোদিত হয়?

একজন কর্মী ব্যবস্থাপনা বিশেষজ্ঞ, অনুরূপ নিয়োগের অন্যান্য উত্সের মতো, রাজ্য স্তরে অনুমোদিত হয়। প্রধান আইনী আইন যা প্রাসঙ্গিক নিয়ম প্রতিষ্ঠা করে তা হল রাশিয়ান ফেডারেশন নং 691n এর শ্রম ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রকের আদেশ, 06.10.2015 তারিখে গৃহীত। আইনের এই উত্সটি 22 নভেম্বর, 2013 তারিখে অনুমোদিত রাশিয়ান ফেডারেশন নং 23 সরকারের ডিক্রির বিধানের সাথে মিলে যায়।

যা রাষ্ট্র দ্বারা কার্যকর করা হয়েছিল, প্রথমত, শ্রম ফাংশনের বৈশিষ্ট্যগুলিকে নিয়ন্ত্রণ করে, যা একজন কর্মী অফিসারের বৈশিষ্ট্য। কোনটা? এটি নিম্নলিখিত সম্পর্কে:

• কার্যক্রমের তথ্যচিত্র সমর্থন;
• কর্মীদের সঙ্গে এন্টারপ্রাইজ প্রদান;
• বিশেষজ্ঞদের মূল্যায়ন এবং সার্টিফিকেশন;
• কোম্পানির কর্মীদের সম্ভাবনার উন্নয়ন;
• কোম্পানির কর্মীদের আরামদায়ক কাজের অবস্থা প্রদানে সহায়তা;
• সংস্থার সামাজিক নীতি বাস্তবায়ন;
• কৌশলগত কর্মী ব্যবস্থাপনায় অংশগ্রহণ।

এটি লক্ষ করা উচিত যে কর্মীদের বিশেষজ্ঞদের জন্য তৈরি করা পেশাদার মান প্রাসঙ্গিক শ্রম কার্য সম্পাদনকারী কর্মীদের জন্যও প্রতিষ্ঠিত করে। শুধুমাত্র যদি একজন ব্যক্তির জ্ঞান এবং দক্ষতার একটি নির্দিষ্ট স্তর থাকে, তবে নিয়োগকর্তাকে সুপারিশ করা হয় যে তাকে কর্মীদের নীতি বাস্তবায়নের অংশ হিসাবে এক বা অন্য গ্রুপের কাজগুলি সমাধান করার অনুমতি দেয়। আসুন উপরে তালিকাভুক্ত ফাংশনগুলির আরও বিস্তারিতভাবে বিবেচনা করি।

একজন এইচআর বিশেষজ্ঞের শ্রম ফাংশন: কার্যক্রমের তথ্যচিত্র সমর্থন

সুতরাং, রাশিয়ান ফেডারেশনে প্রতিষ্ঠিত একজন কর্মী কর্মকর্তার পেশাদার মান কর্মী ব্যবস্থাপনা প্রক্রিয়ার ডকুমেন্টারি সহায়তার সাথে সম্পর্কিত কাজের বিশেষজ্ঞের কর্মক্ষমতা জড়িত।

কার্যকলাপের এই ক্ষেত্রটি অন্তর্ভুক্ত করে:

• ভাড়া করা কর্মচারীদের সাথে শ্রম সম্পর্ককে বৈধতা দেওয়ার জন্য প্রয়োজনীয় অভ্যন্তরীণ কর্পোরেট নথির প্রস্তুতি (কিছু পদের জন্য খসড়া চুক্তি, কাজের বিবরণ, যৌথ চুক্তি);
• ব্যক্তিগত নথির চুক্তিতে স্বাক্ষরকারী কর্মচারীদের কাছ থেকে গ্রহণযোগ্যতা (কাজের বই, ডিপ্লোমা, কার্ড);
• কর, আর্থিক (আমরা শ্রম পরিদর্শক, ফেডারেল ট্যাক্স সার্ভিস, অতিরিক্ত-বাজেটারি তহবিলের মতো বিভাগগুলির কথা বলছি) সহ বিভিন্ন দিকগুলিতে এন্টারপ্রাইজগুলিতে শ্রম সম্পর্ক নিরীক্ষণ করে এমন সরকারী সংস্থাগুলির কাছে প্রতিবেদন তৈরি করা।

কর্মী অফিসারের কার্যকলাপের বিবেচিত দিকটি সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ। এইচআর বিশেষজ্ঞ যে কাজগুলি সমাধান করেন (পেশাদার মান এটি করার জন্য নির্দেশ করে) পরবর্তী কাজগুলির কম উল্লেখযোগ্য গ্রুপটি কর্মীদের সাথে এন্টারপ্রাইজ প্রদানের সাথে সম্পর্কিত।

তাদের বিবেচনা করা যাক.

একজন কর্মী কর্মকর্তার কার্যাবলী: কর্মীদের সাথে একটি উদ্যোগ প্রদান করা

একজন কর্মী পরিচালন বিশেষজ্ঞ (পেশাদার মানও তার কাজের অনুরূপ দিক নিয়ন্ত্রণ করে) কোম্পানিকে যোগ্য কর্মচারী সরবরাহ করতে অবদান রাখতে হবে। প্রকৃতপক্ষে, এই পদে অধিষ্ঠিত ব্যক্তির এটি অন্যতম প্রধান কাজ।

বিবেচনাধীন কার্যকলাপের দিক, যা মানব সম্পদ ব্যবস্থাপকের জন্য পেশাদার মান নির্ধারণ করে, এতে অন্তর্ভুক্ত রয়েছে:

• এন্টারপ্রাইজে শূন্যপদ গঠন, তাদের প্রতিস্থাপনের জন্য প্রার্থীদের প্রয়োজনীয়তা;
• মিডিয়াতে প্রাসঙ্গিক অবস্থানের তথ্য প্রকাশ, বিশেষ পোর্টালে;
• এইচআর পরামর্শদাতা, বিশেষ কাঠামোর সাথে মিথস্ক্রিয়া;
• শূন্যপদ পূরণের জন্য প্রার্থীদের আমন্ত্রণ জানানো, তাদের সঙ্গে সাক্ষাৎকার নেওয়া;
• কাজের জন্য পরীক্ষায় উত্তীর্ণ বিশেষজ্ঞদের নিবন্ধন;
• কোম্পানির উত্পাদন প্রক্রিয়ার অদ্ভুততা.

একটি এন্টারপ্রাইজের কর্মী ম্যানেজারের জন্য ক্রিয়াকলাপের পরবর্তী সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ ক্ষেত্রটি হ'ল সংস্থায় কর্মরত বিশেষজ্ঞদের মূল্যায়ন এবং শংসাপত্র।

একজন কর্মী কর্মকর্তার কার্যাবলী: বিশেষজ্ঞদের মূল্যায়ন এবং সার্টিফিকেশন

একজন মানব সম্পদ বিশেষজ্ঞ (রাষ্ট্র কর্তৃক অনুমোদিত একটি পেশাদার মান, একটি সংশ্লিষ্ট বাধ্যবাধকতা প্রতিষ্ঠা করে) শুধুমাত্র কোম্পানিতে নতুন কর্মচারীদের কার্যকর অন্তর্ভুক্তি আকর্ষণ এবং নিশ্চিত করার জন্য নয়, তাদের যোগ্যতা, জ্ঞান, এবং তাদের স্তর বজায় রাখতে সহায়তা করার জন্যও কাজগুলি সমাধান করে। প্রয়োজনীয় দক্ষতা।

প্রায়শই, কর্মী অফিসারের ক্রিয়াকলাপের এই ক্ষেত্রটিতে কোম্পানির কর্মীদের জ্ঞান এবং দক্ষতার স্তরের নিয়মিত মূল্যায়নের পাশাপাশি কর্মীদের শংসাপত্র অন্তর্ভুক্ত থাকে। এই ক্ষেত্রে দায়িত্বশীল বিশেষজ্ঞ ইন্টারভিউ, পরীক্ষা, তৃতীয় পক্ষের বিশেষজ্ঞদের আমন্ত্রণ জানাতে পারেন - স্তর সনাক্ত করার জন্য বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণনির্দিষ্ট পদে কর্মীরা। যদি কর্মচারী পরীক্ষায় উত্তীর্ণ না হয়, তাহলে কর্মী অফিসার এই ধরনের পরিস্থিতির কারণগুলি চিহ্নিত করে। যদি প্রয়োজন হয়, এটি ক্রয় করতে কাজের অসুবিধার সম্মুখীন একজন কর্মচারীকে সাহায্য করে প্রয়োজনীয় জ্ঞানএবং দক্ষতা।

একজন কর্মী ব্যবস্থাপনা বিশেষজ্ঞের ক্রিয়াকলাপের বিবেচিত ক্ষেত্রটি সংগঠনের মানবসম্পদ সম্ভাবনার বিকাশের সাথে সম্পর্কিত তার পরবর্তী কাজের ফাংশনের অংশ হতে পারে।

জনবল উভয় ক্ষেত্রেই মানব সম্পদ উন্নয়ন

একজন মানবসম্পদ বিশেষজ্ঞ (পেশাদার মানও এই বাধ্যবাধকতাটি প্রতিষ্ঠা করে) কোম্পানির কর্মীদের পেশাদার জ্ঞান, দক্ষতা এবং দক্ষতার উন্নতি সম্পর্কিত সমস্যার সমাধান করতে পারেন। কর্মী অফিসারের ক্রিয়াকলাপের প্রাসঙ্গিক ক্ষেত্রটি প্রায়শই অন্তর্ভুক্ত করে:

• কর্মীদের অভ্যন্তরীণ কর্পোরেট প্রশিক্ষণের সংগঠন;
• বিশেষ শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের কোর্সে কর্মচারীদের পাঠানো;
• অংশীদার উদ্যোগে কর্মীদের জন্য ইন্টার্নশিপের আয়োজন;
• কর্মীদের উন্নয়নের ক্ষেত্রে দক্ষতা উন্নত করার জন্য কোর্সে নিজস্ব প্রশিক্ষণ।

একজন কর্মচারী যার পর্যাপ্ত যোগ্যতা রয়েছে এবং শ্রম প্রক্রিয়ায় কার্যকরভাবে জড়িত হতে পারে তার একটি ভাল বেতন পাওয়া উচিত এবং আরামদায়ক পরিস্থিতিতে তাদের কার্যক্রম পরিচালনা করতে সক্ষম হওয়া উচিত। কর্মী বিশেষজ্ঞ (পেশাদার মান এটি বোঝায়) কোম্পানির কর্মচারীদের জন্য উল্লিখিত কাজের অবস্থার সময়মত গঠনের জন্য দায়ী হতে পারে।

এইচআর বিশেষজ্ঞের কাজ হিসাবে আরামদায়ক কাজের পরিস্থিতি নিশ্চিত করা

কর্মী অফিসারের কার্যকলাপের এই ক্ষেত্রটি অন্তর্ভুক্ত করে:

• কর্মীদের সময়মত, পর্যাপ্তভাবে উপস্থাপিত এবং সূচিবদ্ধ বেতন প্রদানের বিষয়ে ব্যবস্থাপনা, আর্থিক পরিষেবা এবং অন্যান্য উপযুক্ত বিভাগের সাথে মিথস্ক্রিয়া;
• কাজের অবস্থার অপ্টিমাইজেশন, ক্ষতিপূরণের গণনা সংক্রান্ত প্রয়োজনীয়তা এবং শুভেচ্ছা সনাক্ত করতে বিভিন্ন বিভাগের কর্মচারীদের সাথে যোগাযোগ;
• বিভিন্ন বোনাস এবং সুযোগ-সুবিধা প্রদান, কোম্পানির কর্মচারীদের তাদের পেশাগত কার্যক্রম পরিচালনার জন্য আরামদায়ক পরিস্থিতি নিশ্চিত করার বিষয়ে শ্রম সুরক্ষা পরিষেবার সাথে মিথস্ক্রিয়া।

একজন এইচআর বিশেষজ্ঞের বিবেচিত শ্রম ফাংশনের একেবারে কাছাকাছি হল কোম্পানির সামাজিক নীতি বাস্তবায়নের সাথে সম্পর্কিত একজন কর্মী অফিসারের কাজের ক্ষেত্র। এর বৈশিষ্ট্যগুলি অধ্যয়ন করা যাক।

কর্মী অফিসারের একটি ফাংশন হিসাবে কর্পোরেট সামাজিক নীতির বাস্তবায়ন

একজন এইচআর বিশেষজ্ঞ (একজন কর্মী কর্মকর্তার কাজ নিয়ন্ত্রণকারী পেশাদার মান এই ধরনের দায়িত্বের অস্তিত্ব বোঝায়) কর্পোরেট সামাজিক নীতি বাস্তবায়নের সাথে সম্পর্কিত সমস্যাগুলি সমাধান করতে পারে। ক্রিয়াকলাপের এই ক্ষেত্রটি অন্তর্ভুক্ত করে:

• সাংগঠনিক বিষয়গুলিতে সামাজিক নীতি বাস্তবায়নের জন্য দায়ী পরিচালকদের সাথে কর্মী কর্মকর্তার মিথস্ক্রিয়া;
• প্রাসঙ্গিক কোম্পানির নীতি বাস্তবায়নের পদ্ধতির উন্নতিতে একজন কর্মী ব্যবস্থাপনা বিশেষজ্ঞের অংশগ্রহণ;
• কোম্পানির সামাজিক নীতি বাস্তবায়নের কাঠামোর মধ্যে পছন্দ এবং সুযোগ পাওয়ার ক্ষেত্রে বিষয় এবং ইচ্ছার বিষয়ে কোম্পানির কর্মচারীদের সাথে কর্মী কর্মকর্তার মিথস্ক্রিয়া।

কর্মী অফিসারের কার্যকলাপের বিবেচিত দিকটি যথাযথভাবে কৌশলগতদের জন্য দায়ী করা যেতে পারে। অতএব, এটি মূলত পরবর্তী কাজের ফাংশনের সাথে ছেদ করে যা কর্মী ব্যবস্থাপকের পেশাদার মান সম্পাদন করার জন্য নির্দেশ করে - কৌশলগত কর্মী ব্যবস্থাপনা। এর আরো বিস্তারিতভাবে অধ্যয়ন করা যাক.

একজন কর্মী বিশেষজ্ঞের ফাংশন হিসাবে কৌশলগত কর্মী ব্যবস্থাপনা

কর্মী অফিসারের কার্যকলাপের এই ক্ষেত্রটি অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে:

• বিভিন্ন উৎপাদন এলাকায় শ্রম উৎপাদনশীলতার পরিমাপ;
• কর্মী ব্যবস্থাপনা সিস্টেমের দুর্বলতা চিহ্নিত করা;
• কোম্পানির কৌশলগত উদ্দেশ্যের পরিপ্রেক্ষিতে প্রাসঙ্গিক সিস্টেমের উন্নতির জন্য প্রস্তাব প্রণয়ন করা।

এইগুলি হল মূল ফাংশন যা একজন মানব সম্পদ বিশেষজ্ঞের জন্য পেশাদার মান নির্ধারণ করে। উপযুক্ত প্রোফাইলের একজন কর্মচারী সাধারণত একটি বিশেষ ইন্ট্রাকর্পোরেট কাঠামোতে কাজ করে। সাধারণত সংস্থাগুলি। আসুন আরও বিস্তারিতভাবে এর কার্যকারিতার বৈশিষ্ট্যগুলি বিবেচনা করি।

কোম্পানি-নিয়োগকর্তার কর্মীদের পরিষেবার কাজের সুনির্দিষ্ট বিবরণ

বিশেষজ্ঞরা নিম্নলিখিত ফাংশনগুলির তালিকা চিহ্নিত করে যা আধুনিক উদ্যোগের কর্মী বিভাগগুলিকে চিহ্নিত করে:

• কর্মীদের জন্য কোম্পানির প্রয়োজনীয়তা পরিকল্পনা, তাদের প্রশিক্ষণ;
• কার্যকর শ্রম উত্পাদনশীলতা নিশ্চিত করা;
• অধ্যয়ন পেশাদার বৈশিষ্ট্যবিভিন্ন পদে কর্মীরা;
• কর্মীদের রেকর্ড;
• কর্পোরেট কর্মী নীতি গঠন;
• অনুসন্ধান, কোম্পানির প্রতি নতুন কর্মীদের আকর্ষণ, সংস্থায় তাদের অভিযোজন;
• শ্রম ক্ষেত্রে আন্তঃ-কর্পোরেট আইনি সম্পর্কের ব্যবস্থাপনা;
• কর্মীদের ক্ষেত্রে নথির প্রবাহ নিশ্চিত করা;
• প্রতিবেদন তৈরি এবং জমা দেওয়া - অভ্যন্তরীণ, সেইসাথে সরকারী সংস্থাগুলিতে পাঠানো হবে।

সুতরাং, সামগ্রিকভাবে কোম্পানির কর্মীদের পরিষেবার উল্লিখিত ফাংশনগুলি একজন কর্মী বিশেষজ্ঞ হিসাবে এই জাতীয় অবস্থানের নির্দিষ্টতার সাথে মিলে যায়। পেশাদার মান, সমস্ত সম্ভাবনায়, দক্ষ রাষ্ট্রীয় কাঠামো দ্বারা তৈরি করা হয়েছিল, রাশিয়ান উদ্যোগগুলিতে বিকশিত কর্মী পরিচালনার অনুশীলনকে বিবেচনায় নিয়ে। বিশেষত, এটি এন্টারপ্রাইজগুলিতে কর্মীদের পরিষেবার কাজ প্রতিষ্ঠা এবং নিশ্চিত করার ক্ষেত্রে পরিলক্ষিত হয়।

কর্মী ব্যবস্থাপনার ক্ষেত্রে অবস্থানের সুনির্দিষ্ট বৈশিষ্ট্য

সুতরাং, আমরা একজন কর্মী বিশেষজ্ঞের পেশাদার মান অন্তর্ভুক্ত করে এমন নিয়মগুলির নির্দিষ্টতা পরীক্ষা করেছি। তবে এটি লক্ষ করা উচিত যে, উপযুক্ত পদে অধিষ্ঠিত একটি এন্টারপ্রাইজের একজন কর্মচারীর সাথে, কর্মীদের নীতি বাস্তবায়নের সাথে সম্পর্কিত সংস্থায় অন্যান্য পদ থাকতে পারে।

উদাহরণস্বরূপ, এটি একজন প্রধান মানব সম্পদ বিশেষজ্ঞ হতে পারে। পেশাদার মান এটিকে একটি পৃথক অবস্থান হিসাবে আলাদা করে না, তবে অনেক সংস্থায় এই অবস্থানটি প্রতিষ্ঠিত হয়। একজন অভিজ্ঞ কর্মী যিনি পেশাদার মান স্তরে নিয়ন্ত্রিত শ্রম ফাংশনগুলির সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ এবং উত্পাদন এবং কর্মী নীতির স্থানীয় বৈশিষ্ট্যগুলির উপর ভিত্তি করে প্রতিষ্ঠিত উভয়ের জন্য প্রদত্ত কাজগুলি সফলভাবে সমাধান করেন একজন নেতৃস্থানীয় এইচআর বিশেষজ্ঞ হিসাবে নিয়োগ করা যেতে পারে। মাঝারি এবং বড় সংস্থাগুলিতে, কর্মী অফিসারদের কাজ কোম্পানির কর্মী ব্যবস্থাপনা পরিষেবার প্রধান দ্বারা পরিচালিত হয়।

কর্মী নীতির কাঠামোর মধ্যে কর্পোরেট সমস্যা সমাধানের সাথে জড়িত প্রতিটি পদের জন্য, পৃথক শ্রম ফাংশন বৈশিষ্ট্যযুক্ত। সুতরাং, কর্মীদের পরিষেবার আরও ক্ষমতা থাকতে পারে এবং এর সাথে সম্পর্কিত, এটির কাজটি সমস্যার মূল সমাধানের সাথে কম পরিমাণে যুক্ত হবে, আরও বেশি পরিমাণে - নির্দিষ্ট প্রকল্পগুলিকে সমন্বয় করার পদ্ধতির সাথে, কাজের উপর নিয়ন্ত্রণ অনুশীলনের সাথে। অধস্তনদের, বর্তমান বিষয়ের উপর মিটিং সংগঠিত.

একজন মানব সম্পদ বিশেষজ্ঞের পেশাগত মান একটি সরকারী নিয়ন্ত্রক আইনের স্তরে স্থির করা হয়। যদি আমরা স্থানীয় পর্যায়ের নিয়ন্ত্রণ সম্পর্কে কথা বলি, যা আন্তঃ-কর্পোরেট আইনি সম্পর্কের কাঠামোর মধ্যে বাস্তবায়িত হয়, তবে আমরা কর্মীদের কর্মকর্তাদের জন্য কাজের বিবরণের সংস্থাগুলির পরিচালনার দ্বারা বিকাশ এবং প্রবর্তনের দিকে মনোযোগ দিতে পারি। আসুন আরও বিস্তারিতভাবে এই দিকটি অধ্যয়ন করি।

কর্মী কর্মকর্তাদের জন্য কাজের বিবরণের সুনির্দিষ্ট বৈশিষ্ট্য

কেন প্রতিষ্ঠানের কর্মীদের উন্নয়নের জন্য দায়ী ব্যক্তির একটি কাজের বিবরণ প্রয়োজন? একজন মানবসম্পদ বিশেষজ্ঞ (পেশাদার মান শ্রম সম্পর্কের এই দিকটিকে নিয়ন্ত্রণ করে না - আপনার এটিতে বিশেষ মনোযোগ দেওয়া উচিত) এই নথিগুলির সাথে নিজেকে পরিচিত করতে এবং যদি প্রাসঙ্গিক উত্সটি তার কর্মসংস্থান চুক্তির পরিপূরক করে তবে এটিতে স্বাক্ষর করার প্রয়োজন হতে পারে।

একজন কর্মী অফিসারের কাজের বিবরণ বা, উদাহরণস্বরূপ, তার প্রধান, একটি পেশাদার মানদণ্ডের বিধান বা অভ্যন্তরীণ কর্পোরেট অগ্রাধিকারের ভিত্তিতে হতে পারে। তবে যেহেতু সংশ্লিষ্ট মানটি একটি সরকারী আইনি আইনের স্তরে গৃহীত হয়, তাই স্থানীয় নিয়ন্ত্রক উত্সগুলির বিধানগুলি এটির বিরোধিতা করা উচিত নয়। যদি এর কোনো বিধান শ্রম ফাংশন গঠনের সাথে জড়িত থাকে যা পেশাদার মান দ্বারা সরবরাহ করা হয় না, তবে এটি গুরুত্বপূর্ণ যে তাদের সারমর্মটি কর্মী অফিসারের যোগ্যতা এবং দক্ষতার প্রয়োজনীয় স্তরের জন্য পর্যাপ্ত হওয়া উচিত।

যদি একজন মানব সম্পদ বিশেষজ্ঞের কাজের বিবরণের মতো একটি নথি সংকলনের জন্য দায়ী ম্যানেজার সংশ্লিষ্ট উত্স গঠনের ভিত্তি হিসাবে পেশাদার মান ব্যবহার করেন, তবে তার হাতে একটি পর্যাপ্ত ভারসাম্যপূর্ণ মান থাকবে, যা বিবেচনায় নেয় যোগ্যতা, দক্ষতা, সেইসাথে কর্মী অফিসার ফাংশনগুলিতে অর্পিত ব্যক্তিদের সুনির্দিষ্ট বিবরণ। এটি একটি অফিসিয়াল স্ট্যান্ডার্ডের উপযোগিতা। উপরন্তু, এটির উপর ভিত্তি করে একটি কাজের বিবরণ প্রস্তুত করা প্রাসঙ্গিক নথির বিধানগুলির বৈধতা নিশ্চিত করার জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ শর্ত।

এটি লক্ষ করা যেতে পারে যে একজন কর্মী অফিসারের কাজের বিবরণ অন্যান্য অভ্যন্তরীণ কর্পোরেট উত্স দ্বারা পরিপূরক হতে পারে যা কোম্পানির উত্পাদন প্রক্রিয়াগুলির কাঠামোর মধ্যে শ্রমের কার্যকারিতা এবং সমস্যাগুলি সমাধানের পদ্ধতিগুলিকে নিয়ন্ত্রণ করে। এর মধ্যে রয়েছে শ্রম সুরক্ষা, অভ্যন্তরীণ কর্পোরেট চুক্তি সংক্রান্ত নির্দেশনা। আমরা উপরে উল্লেখ করেছি যে একজন মানব সম্পদ বিশেষজ্ঞ (পেশাদার মান নির্ধারণ করে যে তার উপযুক্ত কাজ আছে কিনা) এই নথিগুলি প্রস্তুত করতে পারেন।

সারসংক্ষেপ

সুতরাং, আমরা একজন কর্মী বিশেষজ্ঞ হিসাবে এই জাতীয় অবস্থানের সুনির্দিষ্ট বিষয়ে তদন্ত করেছি। সংশ্লিষ্ট প্রোফাইলের একজন কর্মচারীকে ম্যানেজার বা কর্মী বিশেষজ্ঞও বলা যেতে পারে। প্রশ্নে অবস্থানের জন্য, একটি রাষ্ট্রীয় পেশাদার মান প্রতিষ্ঠিত হয়েছে। এটি সংজ্ঞায়িত করে, প্রথমত, একজন ব্যক্তির শ্রম ফাংশনের তালিকা যিনি কর্মী ব্যবস্থাপনার ক্ষেত্রে সমস্যার সমাধান করেন এবং নিয়োগকর্তার সাথে একটি চুক্তির ভিত্তিতে সেগুলি সম্পাদন করতে বাধ্য এমন একজন কর্মচারীর জন্য যোগ্যতার প্রয়োজনীয়তাও প্রতিষ্ঠা করে।

কর্মী ব্যবস্থাপনার ক্ষেত্রে পেশাদার মানের বিকাশ রাষ্ট্রীয় কাঠামোর দক্ষতার মধ্যে রয়েছে। তবে নিয়োগকারী সংস্থার স্থানীয় উত্সগুলির সাথে প্রাসঙ্গিক প্রবিধানের বিধানগুলি পরিপূরক করার অধিকার রয়েছে৷ যা একই সময়ে সরকারী স্তরে প্রতিষ্ঠিত নিয়মের বিরোধিতা করা উচিত নয়।

কর্মী কর্মকর্তাদের কাজ নিয়ন্ত্রণ করে এবং স্থানীয়ভাবে গৃহীত উত্সগুলির মধ্যে রয়েছে কাজের বিবরণ, অভ্যন্তরীণ কর্পোরেট চুক্তি। কর্মী বিশেষজ্ঞ নিজেই তাদের বিকাশে অংশ নিতে পারেন (পেশাদার মান এই অবস্থানে থাকা ব্যক্তির সংশ্লিষ্ট শ্রম ফাংশন গঠনের অনুমান করে)।

এইচআর ম্যানেজার (এইচআর ম্যানেজার)- সংস্থায় মানব সম্পদ গঠনের জন্য দায়ী একজন বিশেষজ্ঞ। যারা মনোবিজ্ঞান এবং সামাজিক অধ্যয়নে আগ্রহী তাদের জন্য পেশাটি উপযুক্ত (স্কুলের বিষয়গুলিতে আগ্রহের জন্য পেশার পছন্দ দেখুন)।

এইচআর ম্যানেজার পেশা (এইচআর মানেমানব সম্পদ- মানবসম্পদ) তুলনামূলকভাবে তরুণ, 1990 এর দশকে পশ্চিম থেকে আমাদের দেশে এসে তথাকথিত "কর্মী অফিসারদের" প্রতিস্থাপিত হয়েছিল। নিয়োগ এবং অফিসের কাজ একজন এইচআর ম্যানেজারের দায়িত্বের একটি ছোট অংশ মাত্র। আধুনিক এইচআর ম্যানেজার একজন কৌশলগত ব্যবস্থাপক, তার দায়িত্বগুলির মধ্যে রয়েছে এন্টারপ্রাইজের কর্মী নীতি গঠন, যার মধ্যে রয়েছে একটি কর্মী প্রশিক্ষণ ব্যবস্থার বিকাশ, দলে একটি স্বাস্থ্যকর মনস্তাত্ত্বিক জলবায়ু বজায় রাখা এবং কর্মীদের অনুপ্রাণিত করা। এইচআর ম্যানেজার ম্যানেজারদের বিভাগের অন্তর্গত। এর প্রধান কাজ মানব সম্পদের দক্ষতা নিশ্চিত করা। একটি এন্টারপ্রাইজের সাফল্য মূলত একজন এইচআর ম্যানেজারের কার্যকলাপের উপর নির্ভর করে। ক্যাডাররাই সব। পুরনো স্লোগান আজও প্রাসঙ্গিক। এবং এটি এইচআর ম্যানেজার থেকে যে প্রয়োজনীয় কর্মীদের সংখ্যা, তাদের বিকাশ এবং প্রেরণা নির্ভর করে।

বড় কোম্পানিগুলিতে, কর্মী ব্যবস্থাপনার জন্য সম্পূর্ণ বিভাগ বা বিভাগ রয়েছে, যেখানে বেশ কয়েকটি কর্মচারী কাজ করে। প্রতিটি বিশেষজ্ঞের নিজস্ব নির্দিষ্ট কাজ রয়েছে: নিয়োগ, অফিসের কাজ, প্রশিক্ষণ ইত্যাদি। সাধারণত, এইচআর বিভাগের প্রধান হন একজন এইচআর পরিচালক বা এইচআর পরিচালক। ছোট কোম্পানিগুলিতে, এইচআর সমস্যাগুলি সাধারণত একজন বিশেষজ্ঞ দ্বারা পরিচালিত হয়, যাদের কাজগুলি বড় সংস্থাগুলির এইচআর ম্যানেজারদের মতো একই সমস্যাগুলি অন্তর্ভুক্ত করে, শুধুমাত্র একটি ছোট স্কেলে।

এইচআর ম্যানেজার প্রশিক্ষণ

মস্কো শিক্ষা কেন্দ্র "PRESTIGE" ঝুলিতে. ইন্ট্রা-কোম্পানি কর্মী ব্যবস্থাপনা, নির্বাচনের প্রযুক্তি, নিয়োগ, কর্মজীবন বৃদ্ধি, কর্মীদের অনুপ্রেরণা, সেইসাথে আধুনিক ব্যবস্থাপনা ধারণা, দ্বন্দ্ববিদ্যার মূল বিষয়, ব্যবস্থাপনা মনোবিজ্ঞান, অর্থনৈতিক তত্ত্ব, আইন, আধুনিক তথ্য প্রযুক্তি, অফিসের কাজ ইত্যাদি। মাসিক বেতন.

রাশিয়ান ইনস্টিটিউট বৃত্তিমূলক শিক্ষা"IPO" - পেশাদার পুনঃপ্রশিক্ষণ এবং উন্নত প্রশিক্ষণের দূরবর্তী প্রোগ্রামের মাধ্যমে একটি বিশেষত্ব গ্রহণের জন্য শিক্ষার্থীদের নিয়োগ করে। আইপিওতে অধ্যয়ন করা দূরশিক্ষা গ্রহণের একটি সুবিধাজনক এবং দ্রুত উপায়। 200+ প্রশিক্ষণ কোর্স। 200টি শহর থেকে 8000+ স্নাতক। কাগজপত্র এবং বাহ্যিক প্রশিক্ষণের জন্য সংক্ষিপ্ত সময়সীমা, ইনস্টিটিউট থেকে সুদ-মুক্ত কিস্তি এবং পৃথক ডিসকাউন্ট। যোগাযোগ করুন!

মানব সম্পদ ব্যবস্থাপকের দায়িত্ব:

• কর্মীদের সাথে কাজের সংগঠন;
• প্রার্থীদের সাথে কাজ করা, সাক্ষাত্কার নেওয়া, প্রার্থী উপযুক্ত কিনা তা সিদ্ধান্ত নেওয়া;
• প্রয়োজনীয় পেশার কর্মচারীদের সাথে সংস্থার কর্মী নিয়োগ নিশ্চিত করা;
• কর্মীদের জন্য প্রয়োজনীয়তা নির্ধারণ;
• কর্মীদের প্রশিক্ষণের সংগঠন (প্রশিক্ষণ, প্রশিক্ষণ সেমিনার, উন্নত প্রশিক্ষণ কোর্স পরিচালনা);
• সংস্থার কর্মীদের কাছে কর্মীদের বিষয়ে তথ্য এবং সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ কর্মীদের সিদ্ধান্ত নিয়ে আসা;
• নিয়োগ, স্থানান্তর, পদোন্নতি, পদোন্নতি, প্রশাসনিক জরিমানা আরোপ, এন্টারপ্রাইজের কর্মচারীদের বরখাস্ত বিষয়ে সিদ্ধান্ত গ্রহণে অংশগ্রহণ;
• কর্মসংস্থান চুক্তির খসড়া এবং বাস্তবায়ন;
• কর্মীদের ব্যক্তিগত ফাইল এবং অন্যান্য কর্মীদের ডকুমেন্টেশন বজায় রাখা;
• অধীনস্থ কর্মচারীদের ব্যবস্থাপনা;
• শ্রম বাজার পর্যবেক্ষণ, কর্মীদের সাথে বর্তমান পরিস্থিতি সম্পর্কে ব্যবস্থাপনাকে অবহিত করা, গড় মজুরি;
• একটি কর্মী রিজার্ভ তৈরি করা, শ্রম প্রেরণার একটি সিস্টেম তৈরি করা।

প্রয়োজন পেশাদার দক্ষতা এবং জ্ঞান

• শ্রম আইন সম্পর্কে জ্ঞান;
• সমাজবিজ্ঞানের বুনিয়াদি জ্ঞান;
• কর্মীদের ডকুমেন্টেশনের সাথে কাজ করার দক্ষতা, অফিসের কাজের বুনিয়াদি জ্ঞান, শ্রম সুরক্ষা মান;
• ব্যবসায়িক যোগাযোগের দক্ষতা এবং মনোবিজ্ঞানের ক্ষেত্রে জ্ঞান;
• দক্ষ রাশিয়ান;
• বাজার অর্থনীতির মৌলিক বিষয় সম্পর্কে জ্ঞান;
• দখল আধুনিক পদ্ধতিকর্মীদের মূল্যায়ন এবং এর কার্যাবলী নিয়ন্ত্রণ;
• সঠিকভাবে জীবনবৃত্তান্ত পড়ার ক্ষমতা, প্রার্থীদের পরীক্ষা করার জন্য বিদ্যমান পরীক্ষার জ্ঞান এবং তাদের মধ্যে কোনটি কার্যকর, প্রার্থীর যোগ্যতা মূল্যায়ন করার ক্ষমতা;
• কর্মী ব্যবস্থাপনার আধুনিক ধারণা সম্পর্কে জ্ঞান;
• সংস্থার বিকাশের সাধারণ লক্ষ্য এবং কর্মীদের নীতির দিকনির্দেশ সম্পর্কে জ্ঞান;
• সাংগঠনিক দক্ষতার উপস্থিতি;
• সময় পরিকল্পনা করার ক্ষমতা।

ব্যক্তিগত গুণাবলী

• সামাজিকতা
• আত্মসংযম;
• নিরপেক্ষতা
• মনোযোগ;
• conscientiousness;
• নীতিশাস্ত্র
• আত্মবিশ্বাস;
• সক্রিয় জীবন অবস্থান;
• মানসিক চাপ সহনশীলতা;
• অভিযোজনযোগ্যতা;
• কৌশলগত চিন্তা;
• সৃজনশীলতা

কাজের জায়গা

• নিয়োগ সংস্থা;
• কর্মী বিভাগ।

বেতন এবং কর্মজীবন

08/05/2019 পর্যন্ত বেতন

রাশিয়া 25000–70000 ₽

মস্কো 40000—100000 ₽

স্নাতকদের জন্য কর্মসংস্থান নিয়ে কার্যত কোন সমস্যা নেই। 150 টিরও বেশি কর্মচারী সহ প্রায় প্রতিটি সংস্থায় এইচআর পদ রয়েছে। একই সময়ে, বড় কোম্পানিগুলিতে, এইচআর বিভাগে 10 জনের বেশি কর্মচারী থাকতে পারে।

একজন তরুণ বিশেষজ্ঞ তার কর্মজীবনকে দুটি দিকের একটিতে বিকাশ করতে পারেন। প্রথম বিকল্পে, একজন এইচআর ম্যানেজারের কর্মজীবন একজন নিয়োগকারীর অবস্থানের সাথে শুরু হয়। কাজের জায়গা হিসাবে একটি নিয়োগ সংস্থা বেছে নেওয়া ভাল, যেখানে, অধ্যবসায় এবং দক্ষতা দেখানোর পরে, আপনি প্রায় এক বছরের মধ্যে একজন ভাল কর্মী ব্যবস্থাপক হতে পারেন। দ্বিতীয় বিকল্পটি হল সহকারী এইচআর ম্যানেজার হিসাবে একটি পদ পাওয়া। অভিজ্ঞতার সাথে সাথে আয়ও বাড়বে। একজন এইচআর ম্যানেজারের বেতন কোম্পানির স্তর, কর্মচারীর সংখ্যা এবং দায়িত্বের ডিগ্রির উপর নির্ভর করে।

এইচআর ম্যানেজার, যদি তিনি সফল হতে চান, তাকে অবশ্যই বাজারের আধুনিক প্রয়োজনীয়তা পূরণ করতে হবে। আপনার কী জানতে এবং সক্ষম হতে হবে, কীসের জন্য চেষ্টা করতে হবে - নিবন্ধে পড়ুন।

নিবন্ধ থেকে আপনি শিখবেন:

দরকারী সম্পর্কিত নথি:

এইচআর ম্যানেজার: কোম্পানিতে অবস্থান

হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজার, এইচআর নামেও পরিচিত, একজন বিশেষজ্ঞ যিনি একটি সংস্থার কর্মীর সাথে কাজ করার জন্য দায়ী। একই সময়ে, বিভিন্ন কোম্পানিতে তার দায়িত্ব ভিন্ন হতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, ছোট সংস্থাগুলিতে, সমস্ত ফাংশন এটিতে বরাদ্দ করা হয় - থেকে নিয়োগ কাগজপত্রের আগে, বড় আকারে - কর্মীদের পরিষেবার কর্মীদের মধ্যে কাজগুলি সীমাবদ্ধ করা হয়।

তথ্যসূত্র: প্রতিটি প্রতিষ্ঠানের একজন এইচআর ম্যানেজারের প্রয়োজন হয় না - দায়িত্ব প্রায়শই একজন কর্মী কর্মকর্তা, সচিব বা হিসাবরক্ষকের উপর অর্পণ করা হয়।

আধুনিক ব্যবস্থাপক একজন কৌশলগত ব্যবস্থাপক। প্রতিষ্ঠানের সাফল্য, এর লাভ এবং সম্ভাবনা সরাসরি এটির উপর নির্ভর করে। তাকে অবশ্যই ব্যবসার মালিকদের স্বার্থই নয়, কর্মীদেরও বিবেচনায় নিতে হবে, আপস সমাধান এবং বোঝাতে সক্ষম হতে হবে। এটি এইচআর এবং এর ব্যবস্থাপনা শৈলীর ক্রিয়াকলাপ যা মনস্তাত্ত্বিক জলবায়ু, প্রেরণা এবং জড়িত হওয়ার স্তর এবং সামগ্রিক শ্রম দক্ষতা নির্ধারণ করে।

এইচআর ম্যানেজার শিক্ষা

উচ্চতর বিশেষায়িত শিক্ষার অধিকারী ব্যক্তিরা HR পদের জন্য আবেদন করতে পারেন। AT গত বছরগুলোযারা প্রশিক্ষণ কোর্স সম্পন্ন করেছে এবং যাদের ডিপ্লোমা আছে তাদেরও তারা গ্রহণ করে। একটি নিয়ম হিসাবে, তারা শুধুমাত্র একজন সহকারীর ভূমিকার উপর নির্ভর করতে পারে, তবে কর্মজীবনের বৃদ্ধি বাদ দেওয়া হয় না। যদি আপনার লক্ষ্য হয় একজন এইচআর ডিরেক্টর হওয়া, এবং শুধুমাত্র একজন সাধারণ এইচআর নয়, ধৈর্য ধরুন এবং আপনার জ্ঞান এবং দক্ষতা, ব্যক্তিগত এবং পেশাদার গুণাবলী উন্নত করুন।

উদাহরণ একজন উদ্দেশ্যমূলক এবং তরুণ এইচআর ম্যানেজার, স্ট্যানিস্লাভ প্রশিক্ষণের পর্যায়ে পরিচালকের চেয়ার নেওয়ার স্বপ্ন দেখেছিলেন। হাই স্কুল থেকে স্নাতক হওয়ার পর, ইন্টার্নশিপের পরে, তিনি চাকরি পেয়েছিলেন। অবশ্যই, যে অবস্থানে তাকে গৃহীত হয়েছিল তা তাকে তার সৃজনশীল সম্ভাবনা প্রকাশ করতে দেয়নি। স্ট্যানিস্লাভ এক বছরের জন্য সহকারী হিসাবে কাজ করেছিলেন এবং বুঝতে পেরেছিলেন যে কিছু পরিবর্তন করা দরকার। তিনি উন্নত প্রশিক্ষণ কোর্সের জন্য সাইন আপ করেছেন, অতিরিক্ত প্রশিক্ষণে অংশ নিয়েছেন, মনোবিজ্ঞানীদের সাথে কাজ করেছেন. তিনি পেশাদারভাবে আমাদের চোখের সামনে বেড়ে উঠছেন তা দ্রুত লক্ষ্য করা গেছে। ম্যানেজমেন্ট তাকে একজন সহকারী থেকে একজন বিশেষজ্ঞের কাছে স্থানান্তর করার সিদ্ধান্ত নিয়েছিল এবং এক বছর পরে তিনি বিভাগের প্রধান হয়ে পরিচালকের চেয়ার গ্রহণ করেছিলেন।

বাজারের অবস্থার পরিবর্তন, পরিচালনার ক্ষেত্রের বিকাশ এই সত্যের দিকে পরিচালিত করে যে প্রাথমিকভাবে প্রাপ্ত জ্ঞান যথেষ্ট নয়। বেশি কাজের চাপের কারণে পড়াশোনা করার সময় না থাকলে পর্যায়ক্রমে নিন দূরত্ব কোর্স. কোন দিকে যেতে হবে তা জানতে আপনি প্রোগ্রামগুলির বিষয়বস্তু দেখতে পারেন।

একজন এইচআর ম্যানেজারের কী কী দক্ষতা থাকা উচিত?

একজন নিয়োগকারী ম্যানেজারের দায়িত্ব পালন করতে, শ্রম সংস্থান পরিচালনা করতে, আপনার ব্যাপক জ্ঞান থাকতে হবে। একই সময়ে, নির্বাচন, অনুসন্ধান, প্রেরণা ইত্যাদির কৌশলগুলি আয়ত্ত করা যথেষ্ট নয়, আপনাকে মনোবিজ্ঞানের মূল বিষয়গুলি জানতে হবে, কারণ আপনাকে এমন একটি দলের সাথে কাজ করতে হবে যেখানে প্রতিটি ব্যক্তির নিজস্ব বৈশিষ্ট্য রয়েছে।

সাধারণভাবে, আপনার জানা উচিত:

• কর্মী ব্যবস্থাপনা সমস্যা প্রভাবিত আইন;
• সংগঠন উন্নয়ন লক্ষ্য;
• শ্রমের গুণমান বিশ্লেষণের পদ্ধতি;
• কর্মীদের প্রয়োজন পরিকল্পনার বৈশিষ্ট্য;
• শ্রমের সমাজবিজ্ঞানের ভিত্তি;
• দল ব্যবস্থাপনা অনুশীলন;
• মজুরি ব্যবস্থা;
• নির্দিষ্ট-মেয়াদী এবং অনির্দিষ্ট কর্মসংস্থান চুক্তি জারি করার পদ্ধতি;
• শ্রম দক্ষতা মূল্যায়নের পদ্ধতি;
• শ্রম সুরক্ষা মান;
• কর্মীদের ডকুমেন্টেশন এবং এর জন্য প্রয়োজনীয়তার ফর্ম;
• কর্মীদের সাথে কাজ করার প্রশিক্ষণের পদ্ধতি।

একজন নিয়োগকারী একটি প্রফেসিওগ্রাম আঁকেন, তাই ব্যক্তিগত এবং সনাক্ত করতে শিখুন পেশাদার মানেরঅন্যান্য, যা ছাড়া সরকারী দায়িত্ব পালন করা অসম্ভব। অতিরিক্তভাবে, এমন জ্ঞান অর্জন করুন যা মনস্তাত্ত্বিক এবং পরিচালনা করতে সহায়তা করবে পেশাদার পরীক্ষা, ফলাফল ব্যাখ্যা.

মানব সম্পদ ব্যবস্থাপক: কাজের দায়িত্ব

HR-কে কাজের বিবরণে নির্ধারিত দায়িত্ব অর্পণ করা হয়। ম্যানেজার কোম্পানিতে বা কাঠামোগত ইউনিটের মধ্যে কাজ সংগঠিত করে, আইনের সাথে সম্মতি নিরীক্ষণ করে এবং উচ্চ ফলাফল অর্জনের জন্য, HR উন্নতির জন্য প্রস্তাব প্রস্তুত করে এবং বিবেচনার জন্য উচ্চ কর্তৃপক্ষের কাছে জমা দেয়। কিন্তু সেখানেই তার দায়িত্ব শেষ হয় না।

কর্মী ম্যানেজারের কাজের বিবরণ

মানব সম্পদ ব্যবস্থাপক, যার দায়িত্বগুলি জটিল কাজ জড়িত, এর জন্য দায়ী:

• শ্রমবাজারের পরিস্থিতির উপর নজর রাখা, অঞ্চল এবং দেশের গড় বেতনের স্তর সম্পর্কে ব্যবস্থাপনাকে অবহিত করা;
• শ্রমবাজারে এবং কোম্পানির কর্মচারীদের মধ্যে বিশেষজ্ঞদের জন্য দ্রুত অনুসন্ধান পরিচালনা করা;
• অ-বস্তুগত প্রেরণার একটি সিস্টেম তৈরি;
• প্রশিক্ষণ, সেমিনার ইত্যাদিতে কর্মীদের প্রশিক্ষণ পরিচালনা করা;
• পরামর্শ মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনা ;
• কর্মীদের দক্ষতা এবং গুণাবলী সনাক্ত করতে ইন্টারভিউ এবং পরীক্ষার সংগঠন;
• দলে নতুন কর্মচারীদের প্রবর্তনের জন্য ইভেন্টের প্রস্তুতি;
• কর্মীদের প্রশিক্ষণের কাজের সমন্বয়;
• কৌশলগত সমস্যা সমাধানের লক্ষ্যে কর্মীদের পরিবর্তন;
• পরিকল্পনা এবং সিদ্ধান্ত শ্রম সমস্যা, অঙ্কন এবং কর্মসংস্থান চুক্তি স্বাক্ষর, ব্যক্তিগত ফাইল বজায় রাখা, ইত্যাদি;
• একটি কর্মী রিজার্ভ গঠন

এইচআর ম্যানেজারের দায়িত্ব কী - ব্যবস্থাপনা নির্ধারণ করে এবং নির্দেশাবলী এবং চুক্তিতে এটি ঠিক করে। এটি সত্ত্বেও, আপনাকে অবশ্যই অন্যান্য ফাংশনগুলি সম্পাদন করতে সক্ষম হতে হবে: একটি দল এবং ওয়ার্কিং গ্রুপ গঠন করুন, পেশাদার এবং মনস্তাত্ত্বিক সংগঠিত করুন অভিযোজন , প্রত্যয়ন। আধুনিক ব্যবস্থাপনার কৌশলগুলি আয়ত্ত করার চেষ্টা করুন যা চাপের পরিস্থিতির সংখ্যা কমাতে সাহায্য করে, সহকর্মীদের সম্মান অর্জন করে এবং উচ্চ কর্তৃপক্ষের দ্বারা ব্যক্তিগত যোগ্যতার স্বীকৃতি লাভ করে।

এইচআর ম্যানেজারের অধিকার এবং দায়িত্ব

কর্মচারীর অধিকার এবং দায়িত্ব এইচআর ম্যানেজারের কার্যকরী দায়িত্বের উপর নির্ভর করে। ক্লায়েন্ট, অংশীদার, প্রতিযোগী এবং কর্তৃপক্ষের সাথে যোগাযোগ করার সময় HR কোম্পানির স্বার্থের প্রতিনিধিত্ব করতে পারে বহিরাগত সংস্থাগুলিম্যানেজারের অনুমতি ছাড়া।

ম্যানেজারের অধিকার রয়েছে কর্মীদের ডকুমেন্টেশন প্রস্তুতি শুরু করার, কাঠামোগত বিভাগের প্রধান এবং অন্যান্য পরিচালকদের কাছ থেকে তার কাজের জন্য প্রয়োজনীয় তথ্যের অনুরোধ করার। তিনি তার যোগ্যতার মধ্যে নথিতে স্বাক্ষর করেন, শাস্তিমূলক দায়িত্বে আনার জন্য প্রস্তাব করেন।

দায়িত্ব পালনের অনুপযুক্ত কার্য সম্পাদন, সংস্থার ক্ষতি, বাণিজ্য গোপনীয়তা এবং অন্যান্য গোপনীয় তথ্য বিতরণের জন্য দায় নিতে প্রস্তুত থাকুন। শ্রম শৃঙ্খলা এবং নিরাপত্তা বিধি লঙ্ঘনের জন্যও জরিমানা করা হয়।

গুরুত্বপূর্ণ !এইচআর ম্যানেজার প্রশাসনিক, শাস্তিমূলক এবং অপরাধমূলক দায় বহন করতে পারে। বেশ কয়েকটি সংস্থায়, মজুরি হ্রাস সহ শাস্তিও দেওয়া হয়।

একজন নিয়োগকারী ব্যবস্থাপকের কী কী গুণাবলী থাকা উচিত?

এইচআর-এর দায়িত্ব সঠিক ব্যক্তিগত, পেশাদার এবং ব্যতীত পালন করা যায় না ব্যবসায়িক গুণাবলী. শুধুমাত্র দক্ষ এবং বিকশিত পরিচালকরা দক্ষতার সাথে কাজটি মোকাবেলা করে, দলকে নেতৃত্ব দেয়, এটিকে বিকাশ এবং ক্যারিয়ার বৃদ্ধির জন্য অনুপ্রাণিত করে। তারা সঙ্কটের সময়েও কোম্পানিতে মূল্যবান বিশেষজ্ঞদের ধরে রাখতে সক্ষম হয়, উদ্দীপনার পদ্ধতি নির্বাচন করতে যা বাজেটের উপর ভারী বোঝা না ফেলে।

ম্যানেজারকে অবশ্যই আলোচনা করতে, কঠিন লোকেদের সাথে একটি সাধারণ ভাষা খুঁজে পেতে, কাঙ্খিত লক্ষ্য অর্জনের জন্য কীভাবে এবং কাকে প্রভাবিত করতে হবে তা জানতে হবে। তাই, নতুন এইচআর নিয়োগের সময় সাক্ষরতা, নমনীয়তা, শিক্ষা এবং অন্যান্য গুণাবলী বিশেষ মনোযোগ দেওয়া হয়।

আপনি যদি বৃদ্ধি এবং বিকাশের পরিকল্পনা করেন তবে নিম্নলিখিত পেশাদার গুণাবলী উন্নত করুন:

• সাংগঠনিক দক্ষতা;
• কাজের উদ্দেশ্যপূর্ণ পূর্ণতার দক্ষতা;
• নমনীয়তা এবং অভিযোজনযোগ্যতা;
• কর্মদক্ষতা.

একজন এইচআর বিশেষজ্ঞের জন্য ক্যারিশমা থাকা, একটি পরিষ্কার জীবন অবস্থান থাকা গুরুত্বপূর্ণ। তাকে অবশ্যই অন্যান্য গুণাবলীর অধিকারী হতে হবে, যার মধ্যে কিছু বিকশিত হতে পারে এবং প্রাকৃতিক অনুপস্থিতির জন্য দায়ী নয়।

একজন এইচআর ডিরেক্টরের 5টি গুণাবলী প্রয়োজন

1. ভয় কাটিয়ে ওঠা এবং নিজেকে নিয়ন্ত্রণ করার ক্ষমতা, এমনকি যখন আপনি কাঁদতে চান, শপথ করুন, চলে যান, দরজা ধাক্কা দিয়ে। যদি প্রয়োজন হয়, আপনি আপনার নিজের উপর জোর করতে সক্ষম হতে হবে.

2. দ্বন্দ্ব নিরসনের চেয়ে আরও বেশি কিছু করার ক্ষমতা!দ্বন্দ্বের নেতিবাচক শক্তিকে একটি উত্পাদনশীল চ্যানেলে অনুবাদ করতে সক্ষম হওয়া প্রয়োজন, যাতে বিরোধীদের এই অনুভূতি না হয় যে তারা প্রতারিত হয়েছে, তাদের নীতি ছেড়ে দিতে বাধ্য হয়েছে।

3. একজন কর্মচারীর সাথে কোন ভাষায় কথা বলতে হবে তা বোঝা।আপনি যদি তার সাথে মানিয়ে নিতে পারেন তবেই তিনি আপনাকে বুঝতে পারবেন। কারো প্রতি সহানুভূতি জানানোই যথেষ্ট, তবে শীর্ষের সাথে সংখ্যার ভাষায় ব্যাখ্যা করা প্রয়োজন।

4. উপযুক্ত রসবোধ দেখানো এবং আশাবাদ দেখানো।এটি অসুবিধা এবং নেতিবাচকতা কাটিয়ে উঠতে সাহায্য করে এবং কর্মীদের আপনার কাছে নিষ্পত্তি করে।

5. যোগাযোগের জন্য এইচআর পরিচালকের উন্মুক্ততা, কিন্তু একই সময়ে বস্তুনিষ্ঠতা এবং নিরপেক্ষতার একটি প্রদর্শনী। অনুপস্থিত দেখে হাঁটবেন না। ট্র্যাজিক মাস্ক পরবেন না।

আদর্শ এইচআর ম্যানেজার একজন আত্মবিশ্বাসী এবং ভালো বিশেষজ্ঞ। তার যে বিশেষ গুণাবলী থাকা উচিত তা আলাদা করা কঠিন। আপনার দক্ষতা উন্নত করুন, যোগাযোগ করতে শিখুন, সহকর্মীদের কথা শুনুন, তাদের উদ্দেশ্য, ইচ্ছা এবং আকাঙ্ক্ষা নির্ধারণ করুন। চাপপূর্ণ পরিস্থিতি এড়িয়ে চলুন, পরিকল্পনা করুন কাজের সময়. আপনার কাজের একটি বিশ্বস্ত সহকারী হল সময় ব্যবস্থাপনা। আপনি যদি মনোযোগী এবং যুক্তিসঙ্গত হন তবে আপনি আপনার সম্ভাবনা প্রকাশ করবেন, পেশাদারিত্ব দেখাবেন এবং দ্রুত একটি প্রচার অর্জন করবেন।

কর্মী ম্যানেজারের কাজের বিবরণ

আইন একটি ইউনিফাইড কাজের বিবরণ জন্য প্রদান করে না. এটি এই কারণে যে কিছু সংস্থায় একজন কর্মী ম্যানেজারের কার্যাবলী 1 জন ব্যক্তি দ্বারা সঞ্চালিত হয় যিনি সমস্ত ক্ষেত্রে জটিল কাজ পরিচালনা করেন, অন্যটিতে - বিভাগে 10-15 জন বা আরও বেশি কর্মচারী অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে।

একটি নথি কম্পাইল করার সময়, তারা এইচআর ম্যানেজারের কী জ্ঞান থাকা উচিত, কর্তব্য এবং প্রয়োজনীয়তাগুলি নির্ধারণ করে। তারা কার্যকলাপের সুযোগ, ফাংশন, লক্ষ্য, বর্তমান অবস্থানসংস্থাগুলি, ইত্যাদি এটি একটি ভিত্তি হিসাবে একটি রেডিমেড নথি নেওয়ার সুপারিশ করা হয়, যা পরে চূড়ান্ত করা যেতে পারে - অপ্রয়োজনীয় আইটেমগুলি সরান এবং অনুপস্থিতগুলি যোগ করুন। এটি কাজের বিবরণ কম্পাইল করার সময় ভুল এড়াতে সাহায্য করবে।

সংস্থার বৃদ্ধি এবং বিকাশের সাথে সাথে কাজের বিবরণ সংশোধিত এবং পরিপূরক হয়। তবে এর অর্থ এই নয় যে দায়িত্বের সীমানা প্রসারিত করার ক্ষেত্রে, আপনাকে একটি নতুন চাকরি সন্ধান করতে হবে, কারণ অতিরিক্ত শিক্ষা অর্জনের মাধ্যমে সমস্যাটি সমাধান করা হয়। . কোন দিকে যেতে হবে, যাতে অনুপযুক্ত না হয়, "পার্সোনেল সিস্টেম" এ পড়ুন।

40 000 ঘষা।

মানবসম্পদ পরিদর্শক/মানবসম্পদ বিশেষজ্ঞ

প্রয়োজনীয়তা:

কাজের অভিজ্ঞতা: 3 বছর থেকে। উচ্চ শিক্ষা. 5 বছর থেকে কাজের অভিজ্ঞতা। জ্ঞান 1 সি 8.3. দায়িত্ব: বজায় রাখা কর্মীদের অফিসের কাজপুরাপুরি. কর্মী বাছাইয়ে সহায়তা। কর্পোরেট ইভেন্টের সংগঠনে অংশগ্রহণ।

45,000-50,000 রুবেল

এইচআর বিশেষজ্ঞ

প্রয়োজনীয়তা:

1 বছরের অভিজ্ঞতা। অভিবাসন আইনের জ্ঞান; - ভিসা-মুক্ত বিদেশীদের সাথে অভিজ্ঞতা; - সামরিক অ্যাকাউন্টিং অভিজ্ঞতা; - কেডিপির সম্পূর্ণ চক্রের জ্ঞান। কাজের শর্ত: 09.00 থেকে 18.00 পর্যন্ত সময়সূচী 5/2, শুক্রবার থেকে 17.00 পর্যন্ত; রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড অনুযায়ী নিবন্ধন; বন্ধুত্বপূর্ণ দল, অনুগত ব্যবস্থাপনা; ভ্লাডিকিনো মেট্রো স্টেশন থেকে হাঁটার দূরত্বের মধ্যে আরামদায়ক অফিস (15 মিনিট হাঁটা), বা 5 ...

40 000 ঘষা।

এইচআর এবং অভিবাসন বিশেষজ্ঞ

প্রয়োজনীয়তা:

1 বছরের অভিজ্ঞতা। কর্মীদের রেকর্ড পরিচালনার জ্ঞান রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের জ্ঞান বিদেশী নাগরিকদের সাথে কাজ করার অভিজ্ঞতা মাইগ্রেশন আইনের চমৎকার জ্ঞান, অনুমতি 1C 8 এর জ্ঞান ... কাজের শর্ত: রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড অনুযায়ী নিবন্ধন কাজের সময়সূচী 5 /2 10:00 থেকে 18:00 পর্যন্ত ভ্রমণের জন্য ক্ষতিপূরণ বিনামূল্যে খাবার মস্কো, সেন্ট. Yuzhnaya d. 10a, Novokosino

25 000 ঘষা।

প্রয়োজনীয়তা:

আমাদের আপনার প্রয়োজন: দক্ষতা: শূন্যপদের প্রোফাইল সম্পর্কে মিডিয়াতে প্রকাশের জন্য একটি বিজ্ঞাপন লেখা। একজন কর্মচারী নিয়োগের জন্য প্রয়োজনীয় শর্তগুলির তথ্যের বিশ্লেষণ। ব্যবসায়িক যোগাযোগ, ... কাজের শর্ত: একটি বৃহৎ রাষ্ট্র বৈচিত্র্যময় চিকিৎসা কেন্দ্রে কাজ করুন। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড অনুসারে সরকারী নিবন্ধন। পাঁচ দিনের মধ্যে নমনীয় সময়সূচী, খণ্ডকালীন। কাজের জায়গা - মি. শুকিনস্কায়া (10 মিনিট ...

নিয়োগকারী/নিয়োগকারী/নিয়োগকারী

প্রয়োজনীয়তা:

কাজের অভিজ্ঞতা: 6 বছর থেকে। প্রোগ্রাম এবং অনলাইন নিয়োগ পরিষেবা সম্পর্কে ভাল জ্ঞান। দায়িত্ব: বিভিন্ন ইন্টারনেট সংস্থান, ইন্টারভিউতে প্রার্থীদের জন্য সক্রিয় অনুসন্ধান। কর্মীদের ব্যবস্থাপনা.

45 000 ঘষা।

এইচআর বিশেষজ্ঞ

প্রয়োজনীয়তা:

কাজের অভিজ্ঞতা: 3 বছর থেকে। উচ্চ শিক্ষা, 3 বছরের কাজের অভিজ্ঞতা। কর্মীদের রেকর্ড ম্যানেজমেন্ট, শ্রম আইন এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের চমৎকার জ্ঞান, শিফটের কাজের গভীর জ্ঞান এবং... কাজের শর্ত: কাজের জায়গা: মি. অ্যাভিয়ামোটারনায়া, 10 মিনিট পায়ে হেঁটে। তিন মাস পরে, স্কোলকোভো সায়েন্স সিটিতে চলে যাওয়া (ওডিনসোভো জেলা, ইনোভেশন সেন্টার প্ল্যাটফর্ম। (ট্রোপারেভো মেট্রো স্টেশন, স্লাভিয়ানস্কি মেট্রো স্টেশন থেকে পরিবহন অ্যাক্সেসযোগ্যতা ...

40,000-50,000 রুবেল

শীর্ষস্থানীয় এইচআর বিশেষজ্ঞ

প্রয়োজনীয়তা:

1 বছরের অভিজ্ঞতা। উচ্চ শিক্ষা; - নিয়োগের অভিজ্ঞতা; - বিশেষ প্রোগ্রামের জ্ঞান: 1C: 8.2,8.3; মাইক্রোসফট অফিস - কমপক্ষে 3 বছরের পছন্দের কাজের অভিজ্ঞতা; - ব্যক্তিগত... কাজের শর্ত: রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড অনুযায়ী নিবন্ধন; পরীক্ষার সময়কাল 3 মাস; কাজের সময় 5/2 - সোম থেকে শুক্র 09.00 থেকে 18.00 পর্যন্ত; কাজের স্থান: মেট্রো স্টেশন প্রিওব্রাজেনস্কায়া প্লোশচাদ (৭ মিনিট পায়ে হেঁটে)। পুরো সময়টায়...

45,000-50,000 রুবেল

এইচআর ম্যানেজার / এইচআর বিশেষজ্ঞ

প্রয়োজনীয়তা:

1 বছরের অভিজ্ঞতা। উচ্চ শিক্ষা 1C ZiK 8.3, এক্সেল, ওয়ার্ড এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ভাল জ্ঞান মাল্টিটাস্কিং মোডে কাজ করার ক্ষমতা প্রচুর পরিমাণে তথ্য নিয়ে কাজ করার ইচ্ছা... কাজের শর্ত: শ্রম কোড অনুযায়ী নিবন্ধন কাজের সময়সূচী 5/2 থেকে 9.00 থেকে 18.00 ট্রায়াল পিরিয়ড - 2 মাস পেমেন্ট মব। যোগাযোগ টেক্সটিলশিকি মেট্রো স্টেশন থেকে কর্পোরেট পরিবহনের মাধ্যমে পণ্য সরবরাহের উপর ছাড়

60 000 ঘষা।

বিশেষজ্ঞ নিয়োগ

প্রয়োজনীয়তা:

1 বছরের অভিজ্ঞতা। উচ্চ শিক্ষা; রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের জ্ঞান, নিয়ন্ত্রক নথি যা কর্মীদের রেকর্ড পরিচালনার আচরণ নিয়ন্ত্রণ করে; আত্মবিশ্বাসী পিসি দক্ষতা (মাইক্রোসফ্ট অফিস, 1সি 8. কাজের শর্ত: প্রতি হাতে বেতন 60,000 রুবেল; বছরের কাজের ফলাফলের উপর ভিত্তি করে বোনাস; 3 মাস পর্যন্ত ট্রায়াল সময়কাল (কাজের ফলাফল অনুসারে হ্রাস করা যেতে পারে); কঠোরভাবে নিবন্ধন রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড অনুসারে (গ্যারান্টি এবং সুবিধা...

রেডিওলজিক্যাল এবং পরিবেশ নিয়ন্ত্রণ বিশেষজ্ঞ

প্রয়োজনীয়তা:

1 বছরের অভিজ্ঞতা। উচ্চতর বিশেষায়িত শিক্ষা, বা 256 ঘন্টা পরিমাণে পরিবেশ সুরক্ষা ক্ষেত্রে পুনরায় প্রশিক্ষণ। - অনুরূপ চাকরিতে কমপক্ষে 1 বছরের অভিজ্ঞতা। - দায়িত্ব, অ্যাকাউন্টিং... কাজের শর্ত: রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের সাথে সম্পূর্ণ সম্মতি; - দাপ্তরিক বেতনমাসে 2 বার; - কাজের সময় 5/2, সোম-বৃহস্পতিবার 9:00 থেকে 18:00 পর্যন্ত, শুক্রবার - 15:30 পর্যন্ত; - ডিএমএস; - সামাজিক প্যাকেজ (শিশুদের জন্য উপহার, ইত্যাদি); -...

44,000–56,000 রুবি

এইচআর বিশেষজ্ঞ

প্রয়োজনীয়তা:

1 বছরের অভিজ্ঞতা। 1 বছরের আত্মবিশ্বাসী পিসি ব্যবহারকারীর কাছ থেকে মানবসম্পদ ব্যবস্থাপনার ক্ষেত্রে গড় পেশাদার কাজের অভিজ্ঞতা থেকে শিক্ষা (বিশেষত একটি বড় কোম্পানিতে) ... কাজের শর্ত: মজুরির স্থিতিশীল অর্থ মাসে 2 বার 1ম কার্যদিবসের বোনাস ভিত্তিক অফিসিয়াল নিবন্ধন পাঁচ দিনের কাজের ফলাফলের উপর কর্ম সপ্তাহইন্টার্নশিপ কোর্স প্রশিক্ষণ এবং উন্নয়ন সম্পূর্ণ...

30,000-35,000 রুবেল

নিয়োগ এবং অভিযোজন বিশেষজ্ঞ

প্রয়োজনীয়তা:

1 বছরের অভিজ্ঞতা। 1 বছরের দায়িত্ব থেকে কাজের অভিজ্ঞতা: নিয়োগ, আবেদনকারীদের সাক্ষাৎকার, কর্মীদের অভিযোজনে সহায়তা।

40 000 ঘষা।

এইচআর বিশেষজ্ঞ

প্রয়োজনীয়তা:

SAP সফ্টওয়্যার এবং/অথবা প্রাসঙ্গিক কাজের অভিজ্ঞতার জ্ঞান একটি সুবিধা হবে; সঠিক মৌখিক এবং লিখিত ভাষা; উদ্দেশ্যপূর্ণতা এবং এই দিকে কাজ করার এবং বিকাশ করার ইচ্ছা; ... কাজের শর্ত: রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড অনুযায়ী অফিসিয়াল নিবন্ধন; কাজের সময় 5/2.8:00 - 17:00; স্থিতিশীল বেতন মাসে দুবার; কর্মজীবন; বিনামূল্যে ইউনিফর্ম, চিকিৎসা বীমা এবং খাদ্য ভাতা; ক্যাপিটল শপিং সেন্টারে কাজ করুন,...

25 000 ঘষা।

নথি ব্যবস্থাপনা বিশেষজ্ঞ / কেরানি (ব্যবস্থাপক)

প্রয়োজনীয়তা:

1 বছরের অভিজ্ঞতা। অফিসের কাজ, সঠিক ডকুমেন্টেশন; এমএস অফিসের আত্মবিশ্বাসী ব্যবহারকারী: ওয়ার্ড, এক্সেল; উপযুক্ত মৌখিক এবং লিখিত বক্তৃতা, স্পষ্ট উচ্চারণ, সামাজিকতা। কাজের শর্ত: পেশাদারদের একটি দলে কাজ করুন; রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড অনুযায়ী নিবন্ধন; অর্থপ্রদান: 25,000 রুবেল + বোনাস থেকে; কাজের সময়সূচী: 9 থেকে 18 পর্যন্ত 5 কার্যদিবস; একটি ভাল আয় সহ একজন বিক্রয় ব্যবস্থাপকের ক্যারিয়ার বৃদ্ধি এবং বিকাশ; ...

50 000 ঘষা।

সিনিয়র HSE বিশেষজ্ঞ

প্রয়োজনীয়তা:

কাজের অভিজ্ঞতা: 3 বছর থেকে। উচ্চতর, মাধ্যমিক কারিগরি শিক্ষা - আইন প্রণয়নের জ্ঞান, স্বাস্থ্য ও নিরাপত্তা সংক্রান্ত আদর্শিক নথি - তেল শোধনাগারে কাজের অভিজ্ঞতা স্বাগত কাজের শর্ত: রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড অনুযায়ী নিবন্ধন। অন্যান্য শহরের প্রার্থীদের বিবেচনা করা হয়।

47 000 ঘষা।

বিশেষজ্ঞ নিয়োগ

প্রয়োজনীয়তা:

1 বছরের অভিজ্ঞতা। উচ্চ শিক্ষা. একজন গবেষক/নিয়োগকারী হিসাবে কমপক্ষে 6 মাসের অভিজ্ঞতা। সঠিক মৌখিক এবং লিখিত ভাষা। উচ্চ শেখার ক্ষমতা, মনোযোগ, চাপ প্রতিরোধ, ... কাজের শর্ত: শ্রম কোড অনুযায়ী নিবন্ধন, সাদা মজুরি। VHI, খাদ্য ক্ষতিপূরণ, অফিসে দুপুরের খাবার বিতরণ, অতিরিক্ত অর্থ প্রদানের বিশ্রামের দিন। সেন্ট এ অফিস. m. দৌড়ানো (1 মিনিট)। তরুণ বন্ধুত্বপূর্ণ...