Töö olemus ja funktsioonid, selle sotsiaalsed aspektid. Töösotsioloogia ainevaldkond
Töötamise käigus astuvad inimesed teatud sotsiaalsetesse suhetesse,
Omavahel suheldes. Sotsiaalne suhtlus töömaailmas on vorm
Sotsiaalsed sidemed, mis realiseeruvad tegevuste vahetuses ja vastastikuses tegutsemises. objektiivne
Inimeste suhtluse aluseks on nende huvide ühisosa või lahknemine, lähedased
Või kauged eesmärgid, vaated. Inimestevahelise suhtluse vahendajad töömaailmas,
Selle vahelülideks on tööriistad ja tööobjektid, materjalid ja
Vaimsed õnnistused. Üksikisikute või kogukondade pidev suhtlemine protsessis
Töötegevus teatud osas sotsiaalsed tingimused vormid spetsiifilised
Sotsiaalsed suhted.
Sotsiaalsed suhted on suhted sotsiaalsete kogukondade liikmete ja
Need kogukonnad oma sotsiaalse staatuse, kuvandi ja eluviisi kohta
Lõppkokkuvõttes isiksuse kujunemise ja arengu tingimuste kohta, sotsiaalsed
kogukonnad. Need väljenduvad teatud töötajate rühmade positsioonis tööjõul
protsess, suhtluslingid nende vahel, st. eest teabevahetuses
Teiste käitumise ja soorituste mõjutamine, samuti enda enda hindamine
Oma positsioon, mis mõjutab nende rühmade huvide ja käitumise kujunemist.
Need suhted on lahutamatult seotud töösuhetega ja on nendest tingitud.
Esialgu. Näiteks töökorralduses töötajad harjuvad, kohanevad
Objektiivsed vajadused ja seega sõlmida töösuhted sõltumata
See, kes töötab läheduses, kes on juht, milline on tema tegevusstiil. Kuid
Siis avaldub iga töötaja omal moel suhetes üksteisega, koos
Pea, seoses tööga, tööde jaotamise järjekorraga jne. Seetõttu edasi
Objektiivsete suhete alusel hakkavad kujunema sotsiaalpsühholoogilist laadi suhted, mida iseloomustab teatud emotsionaalne meeleolu,
Inimestevahelise suhtluse ja suhete olemus töökorralduses, õhkkond selles.
Seega võimaldavad sotsiaalsed ja töösuhted määrata sotsiaalset
Indiviidi ja rühma tähendus, roll, koht, sotsiaalne positsioon. Nemad on
Seos töötaja ja kapteni, juhi ja alluvate rühma vahel,
Teatud töötajate rühmad ja nende üksikud liikmed. Tööliste grupp puudub
Ükski tööorganisatsiooni liige ei saa eksisteerida väljaspool selliseid suhteid, väljaspool
Vastastikused kohustused üksteise suhtes, väljaspool suhtlemist.
Nagu näete, on praktikas mitmesuguseid sotsiaalseid ja töösuhteid. nende,
Nagu ka erinevad sotsiaalsed nähtused ja protsessid olemasoleva turu tingimustes ja
Õppis töösotsioloogiat. Nii et töö sotsioloogia on funktsioneerimise ja
Tööturu sotsiaalsed aspektid. Kui püüame seda mõistet kitsendada, siis
Võime öelda, et töösotsioloogia on tööandjate ja töötajate käitumine
Vastus majanduslike ja sotsiaalsete stiimulite tegevusele. See on selline
Stiimulid ühelt poolt soodustavad individuaalset valikut ja teiselt poolt piiravad
Tema. Sotsioloogilises teoorias on rõhk tööd reguleerivatel stiimulitel
Käitumine, mis ei ole olemuselt isikupäratu ja on seotud töötajatega, lai valik
Inimeste rühmad.
Töösotsioloogia teemaks on sotsiaalse ja töö struktuur ja mehhanism
Suhted, aga ka sotsiaalsed protsessid ja nähtused töömaailmas.
Töösotsioloogia eesmärk on sotsiaalsete protsesside ja arengu uurimine
Eesmärk on luua optimaalsed tingimused ühiskonna toimimiseks,
Kollektiiv, rühm, indiviid töö- ja saavutussfääris selle alusel
Nende huvide kõige täielikum rakendamine ja optimaalne kombinatsioon.
Töösotsioloogia ülesanded on:
Ühiskonna sotsiaalse struktuuri, töökorralduse uurimine ja optimeerimine
(meeskond);
Tööturu kui optimaalse ja ratsionaalse mobiilsuse regulaatori analüüs
tööjõuressursid;
Võimaluste leidmine kaasaegse tööjõupotentsiaali optimaalseks realiseerimiseks
Töötaja;
Moraalsete ja materiaalsete stiimulite ning täiustamise optimaalne kombinatsioon
Suhtumine tööjõusse turutingimustes;
Sotsiaalse kontrolli tugevdamine ja mitmesuguste kõrvalekallete vastu võitlemine
Üldtunnustatud moraalipõhimõtted ja normid töövaldkonnas;
Põhjuste uurimine ja ennetus- ja lahendusmeetmete süsteemi väljatöötamine
Töökonfliktid;
Sotsiaalsete garantiide süsteemi loomine, mis kaitseb töötajaid ühiskonnas,
Töökorraldus jne.
Teisisõnu, töösotsioloogia ülesanded taandatakse meetodite ja tehnikate väljatöötamisele
Sotsiaalsete tegurite kasutamine ühiskonna ja üksikisiku olulisemate sotsiaal-majanduslike probleemide lahendamise huvides, mis hõlmavad süsteemi loomist.
Sotsiaalsed garantiid, kodanike sotsiaalkindlustuse säilitamine ja kindlustamine
Majanduse kiirendatud sotsiaalse ümberorienteerumise eesmärk.
Töösotsioloogias teabe kogumiseks ja analüüsimiseks kasutatakse laialdaselt
Sotsioloogilised meetodid, mis väljenduvad:
Omandatud teadmised uurimisobjekti kohta (mõistmine töö olemuse ja
töösuhted);
Faktide kogumise meetodite protsess;
Viis järelduse tegemiseks, s.t. teha järeldusi põhjuse ja tagajärje kohta
seosed nähtuste vahel.
Tuleb märkida, et töösotsioloogia raames tehtud uuringud,
Esitage moodustamiseks vajalik ja piisavalt usaldusväärne teave
Sotsiaalpoliitika, sotsiaal-majanduslike tõenduspõhiste programmide väljatöötamine
Tööorganisatsioonide (kollektiivide) arendamine sotsiaalsete probleemide lahendamiseks ja
Pidevalt kaasas käiv poleemika töötegevus ja töölised. Niisiis
Seega on töösotsioloogia ühelt poolt kutsutud laiendama teadmisi tegelikust
Olemasolev reaalsus seevastu soodustada uute sidemete loomist ja
Töömaailmas toimuvad protsessid.
Sotsioloogilise profiiliga tööteadused eksisteerivad sotsioloogias tervikuna, kuid
Need ei pruugi olla töösotsioloogia lahutamatud osad. Sotsioloogilised nad
Need ei ole ainult meetodites, vaid ka uurimisobjektis. Nende ühine joon on uuring
Sotsiaaltöö sotsiaalsed aspektid. Distsipliinide tekkimine töösotsioloogias
Töö- see on inimeste otstarbekas tegevus, mis on suunatud materiaalsete ja kultuuriliste väärtuste loomisele. Töö on inimeste elu alus ja hädavajalik tingimus. Mõjutades keskkonda, muutes ja kohandades seda oma vajadustega, tagavad inimesed mitte ainult oma olemasolu, vaid loovad ka tingimused ühiskonna arenguks ja edenemiseks.
Labor ja Ra bot - mõisted ei ole samaväärsed, mitte identsed. Töö on sotsiaalne nähtus, see on omane ainult inimesele. Nii nagu inimese elu on võimatu väljaspool ühiskonda, nii ei saa olla ka tööd ilma inimeseta ja väljaspool ühiskonda. Töö on füüsiline mõiste, seda võib teha inimene, loom või masin. Tööjõudu mõõdetakse tööajaga, tööd kilogrammides.
Tööjõu kohustuslikud elemendid on tööjõud ja tootmisvahendid.
Tööjõud on kombinatsioon inimese füüsilistest ja vaimsetest võimetest, mida ta tööprotsessis kasutab. Tööjõud on ühiskonna peamine tootlik jõud. Tootmisvahendid koosneb tööobjektid Ja töövahendid. Tööobjektid- need on loodustooted, mis töö käigus läbivad ühe või teise muutuse ja muutuvad tarbimisväärtuseks. Kui tööobjektid moodustavad toote materiaalse aluse, nimetatakse neid põhimaterjalideks ja kui need aitavad kaasa tööprotsessile endale või lisavad põhimaterjalile uusi omadusi, siis nimetatakse neid abimaterjalideks. Tööobjektid laiemas tähenduses hõlmavad kõike, mida otsitakse, kaevandatakse, töödeldakse, vormitakse, s.t. materiaalsed ressursid, teaduslikud teadmised jne.
Töövahendid- need on tootmisvahendid, mille abil inimene tegutseb tööobjektidel ja muudab neid. Töövahendite hulka kuuluvad tööriistad ja töökoht.
tööprotsess on keeruline ja mitmetahuline nähtus. Selle avaldumise peamised vormid on inimenergia kulud, töötaja interaktsioon tootmisvahenditega (objektid ja töövahendid) ning töötajate tootmise vastastikmõju nii horisontaalselt (kaasosaluse suhted ühes tööprotsessis ) ja vertikaalselt (juhi ja alluva vahelised suhted) . Tööjõu roll inimese ja ühiskonna arengus väljendub selles, et töö käigus ei teki inimeste vajaduste rahuldamiseks mitte ainult materiaalseid ja vaimseid väärtusi, vaid arenevad ka töötajad ise, kes omandavad. oskusi, paljastada oma võimeid, täiendada ja rikastada teadmisi. Töö loov olemus väljendub uute ideede, progressiivsete tehnoloogiate, arenenumate ja kõrge tootlikkusega töövahendite, uut tüüpi toodete, materjalide, energia esilekerkimises, mis omakorda viib vajaduste kujunemiseni.
Seega töötegevuse käigus kaupu ja teenuseid mitte ainult ei toodeta, luuakse kultuuriväärtusi jne, vaid need ilmuvad. Uued vajadused koos nõuetega nende edasiseks rahuldamiseks (joon. 1).
Tööjõud on alati olnud ja jääb kõige olulisemaks tootmisteguriks, inimtegevuse liigiks.
Tegevus- see on inimese sisemine (vaimne) ja väline (füüsiline) tegevus, mida reguleerib teadlik eesmärk.
Töötegevus on juhtiv, peamine inimtegevus. Kuna elu jooksul võib inimene igal hetkel olla ühes kahest seisundist – aktiivsus või passiivsus, siis toimib aktiivsus aktiivse protsessina ja tegevusetus – passiivsena.
Peamised kriteeriumid, mis eristavad tööjõudu mittetööjõulisest tegevusest, on järgmised:
seos rikkuse loomisega, st. materiaalsete, vaimsete, majapidamistarvete loomine ja kasvatamine. Tegevused, mis ei ole seotud loominguga, ei ole tööjõud. Näiteks jalutuskäigud, reisimine, mängud kui lõõgastusvorm, söömine, meditsiinilised protseduurid. Selline tegevus on seotud kaupade tarbimisega töövõime taastamiseks, arendamiseks, elu taastootmiseks;
tegevuse eesmärgipärasus. Eesmärgita tegevusel pole tööga mingit pistmist, sest see on inimese energia raiskamine ega anna positiivseid tulemusi;
tegevuse legitiimsust. Töö hõlmab ainult keelatud tegevusi ja keelatud, kuritegelik tegevus ei saa olla tööjõud, kuna see on suunatud kellegi teise töö tulemuste omastamisele ja on seadusega karistatav;
nõudlus tegevuste järele. Kui inimene kulutas aega ja vaeva toote valmistamisele, osutus kellelegi kasutuks, siis ei saa sellist tegevust pidada tööjõuks.
Töötegevuse eesmärgid võib olla tarbekaupade ja teenuste või nende tootmiseks vajalike vahendite tootmine.
Tööprotsessis mõjutab inimest suur hulk väliseid tootmis- ja tootmisväliseid tegureid, mis mõjutavad tema jõudlust ja tervist. Nende tegurite kombinatsiooni nimetatakse töötingimusteks.
Under töötingimused Selle all mõistetakse tootmiskeskkonna elementide kogumit, mis mõjutavad inimese funktsionaalset seisundit, tema töövõimet, tervist, kõiki selle arengu aspekte ning eelkõige suhtumist töösse ja selle efektiivsust. Töötingimused kujunevad tootmisprotsessis ja need on määratud seadmete tüübi ja taseme, tehnoloogia ja tootmise korraldusega.
Kapitalism, st. turumajandus on sotsiaalse suhtluse ja tööjaotuse süsteem, mis põhineb vahendite eraomandiltootmine. Materiaalsed tootmistegurid kuuluvad üksikutele kodanikele, kapitalistidele ja maaomanikele. Tootmist tehastes ja taludes korraldavad ettevõtjad ja talupidajad, s.o üksikisikud või eraisikute ühendused, kes omavad kapitali ise või on seda omanikelt laenanud või rentinud. Kapitalismi tunnus on vaba ettevõtlus. Iga ettevõtja, olgu ta tööstur või põllumees, eesmärk on kasumi teenimine.
Märkige teksti abil kaks iseloomulikku tunnust turumajandus autori poolt üle vaadatud!
Kapitalism, st. turumajandus on sotsiaalse suhtluse ja tööjaotuse süsteem, mis põhineb keskkonna eraomandil.tootmisliinid. Materiaalsed tootmistegurid kuuluvad üksikutele kodanikele, kapitalistidele ja maaomanikele. Tootmist tehastes ja taludes korraldavad ettevõtjad ja talupidajad, s.o üksikisikud või eraisikute ühendused, kes omavad kapitali ise või on seda omanikelt laenanud või rentinud. Kapitalismi tunnus on vaba ettevõtlus. Iga ettevõtja, olgu ta tööstur või põllumees, eesmärk on kasumi teenimine.
Turumajanduse kapitalistliku süsteemi tõelised meistrid on tarbijad. Ostes või mitte ostes otsustavad nad, kes peaks omama kapitali ja juhtima ettevõtteid. Nad määravad, mida tuleks toota, kui palju ja millise kvaliteediga. Nende valik tähendab ettevõtja kasumit või kahjumit. Nad teevad vaesed rikkaks ja rikkad vaeseks. Nende omanikega ei ole lihtne läbi saada. Nad on täis kapriise ja veidrusi, nad on muutlikud ja ettearvamatud. Eelmiste teenete peale ei panda nad sentigi. Niipea, kui neile pakutakse midagi rohkem nende maitsele vastavat või odavamat, lahkuvad nad vanadest tarnijatest. Nende jaoks on peamine nende endi heaolu ja rahulolu. Neid ei huvita kapitalistide kulutatud raha ega töö kaotanud töötajate saatus, kuna tarbijatena lõpetavad nad ostma seda, mida nad varem ostsid.
Kui me ütleme, et teatud kauba A tootmine ei tasu end ära, siis mida me mõtleme? See viitab sellele, et tarbijad ei ole enam nõus maksma tootjatele vajalike tootmiskulude katteks, samal ajal osutuvad teiste tootjate tulud tootmiskuludest suuremaks. Tarbijate nõudmised mängivad olulist rolli tootmisressursside jaotamisel tarbekaupade tootmise erinevate sektorite vahel. Seega otsustavad tarbijad, kui palju toorainet ja tööjõudu A valmistamiseks kulub ning kui palju muud kaubad nõuavad. Seetõttu pole mõtet vastanduda tootmisele kasumi ja tootmisele tarbimise nimel. Kasumisoov sunnib ettevõtjat varustama tarbijaid nende kaupadega, mille järele on eelkõige nõudlus. Kui ettevõtjat ei ajendaks kasumimotiiv, võiks ta toota rohkem kaupa A, hoolimata sellest, et tarbijad eelistavad midagi muud. Kasumisoov on tegur, mis sunnib ärimeest kõige tõhusamalt tagama tarbijate endi poolt enim eelistatud kaupade tootmist.
Seega on kapitalistlik tootmissüsteem majandusdemokraatia, kus igal sendil on hääl. Suveräänne rahvas on tarbija. Kapitalistid, ettevõtjad ja põllumehed on rahva esindajad. Kui nad ei vasta antud ülesandele, kui nad ei suuda toota minimaalse hinnaga tarbijate nõutud kaupa, kaotavad nad oma ametikoha. Nende kohustus on teenindada tarbijaid. Kasum ja kahjum on vahendid, mille abil tarbijad kontrollivad igasugust majandustegevust.
teksti kasutades kolm selgitust autori ettekujutusele, et turu omanik on tarbija
Milleks on tööturg?Kuidas küsimuste esitamine tööturul toimib?
Miks on raske tööturul tasakaalu saavutada?
Mis on tööpuuduse põhjused?
Millised on eri tüüpi tööpuuduse tunnused?
Miks on töötus turumajanduse vältimatu kaaslane?
Kuidas riik reguleerib elanike tööhõivet?
Eriala, kvalifikatsioon? Mis vahe on tööl ja mängul inimelus?
Palun aidake mul kontrollida, kas tegin õigesti. 1. Teadus- ja tehnoloogiarevolutsiooni sotsiaalseid tagajärgi käsitletakse kohtuotsuses:Tänu teaduse ja tehnika arengule on võimalik tõsta töö tootlikkust ja kvaliteeti
tooted
teaduse ja tehnoloogilise revolutsiooni ajastul on kvalitatiivselt muutumas tööteema - materjalid, mida tootmisprotsessis töödeldakse
teadus- ja tehnikarevolutsiooni mõjul muutub töölisklassi professionaalne struktuur
2. Intensiivset majanduskasvu iseloomustavad kõige enam:
täiendavate tootmistegurite kaasamine tootmisprotsessi: loodusvarad, tööjõud
Teaduse ja tehnoloogia progressi saavutuste kasutamine
kaupade kvaliteedi parandamine
3. Ekstensiivset majanduskasvu iseloomustavad kõige enam:
+ täiendavate tootmistegurite kaasamine tootmisprotsessi: loodusvarad, tööjõud
Teaduse ja tehnoloogia progressi saavutuste kasutamine
Toodetud toodete arvu suurendamine
4. Majanduskasvu vastased:
usuvad, et majanduskasv on vastuolus universaalsete inimlike väärtustega
viidata reostuse mõjudele keskkond
Nad arvavad, et majanduskasv tekitab inimestes ärevust
5. Riigi sekkumise vajadus turumajandusse on seotud:
ideoloogia
vajadus kasutada ressursse tõhusalt
Ebaühtlane majandusareng
6. Turumajanduse sotsiaalne regulatsioon tähendab:
Vaeste ülalpidamine
tulu ühtlane jaotus
kõrgemad maksud rikastele
7. Õiguslik regulatsioon turumajandus tähendab:
turuosaliste käitumist rangelt reguleerivate seaduste väljaandmine
protsessi
seaduste avaldamine, mille eesmärk on kaitsta kõigi turusuhetes osalejate huve
Monopolide piiramisele suunatud seaduste väljaandmine
8. Millises majandustsükli etapis on nõudlus kaupade ja teenuste järele järsk langus?
Depressioon
+ Kriis
taaselustamine
9. Milline järgmistest omadustest vastab elavnemise staadiumile?
Kaubakoguse toodang jõuab kriisieelsesse seisu
+ Kaubaarvu toodang ületab kriisieelse taseme
Tööpuudus ja inflatsioon on tõusuteel
10. Milline tunnustest peegeldab kõige täpsemalt ületootmiskriisi olemust?
Kriis toob kaasa inimeste ebakindluse tuleviku suhtes
Kriisi iseloomustatakse kui negatiivset nähtust majanduses
+ Kriis on loomulik arenguetapp, majanduse tasakaalutus
11. Riigi majanduslik funktsioon:
riigi kaitse tagamine
korrakaitse
+ invaliidide ja pensionäride toetus
12. Keskpanga ülesanne riigi rahasfääri reguleerimisel:
+ inflatsiooni vastu võitlemine
riigieelarve jaotus
rahastamine suured tehingud
13. Kasu kõrgemast inflatsioonist:
kindla sissetulekuga sõjaväelased
+ võlgnikud, kes laenasid raha kindla protsendiga
fikseeritud intressiga laenuandjad
14. Emissioon on:
ebasoovitav nähtus majanduses
Pangatähtede emiteerimise protsess rahapakkumise hulga reguleerimiseks
Pangatähtede emiteerimise protsess, mis viib paratamatult inflatsioonini
Tööprotsessis astuvad inimesed teatud sotsiaalsetesse suhetesse, suheldes üksteisega. Sotsiaalne suhtlus töösfääris on sotsiaalsete suhete vorm, mis realiseerub tegevuste vahetamise ja vastastikuse tegevuse kaudu. Inimeste suhtlemise objektiivseks aluseks on nende huvide, lähedaste või kaugemate eesmärkide, vaadete ühtsus või lahknemine. Inimeste suhtluse vahendajad töövaldkonnas, selle vahelülid on töövahendid ja objektid, materiaalsed ja vaimsed hüved. Eraldi indiviidide või kogukondade pidev interaktsioon töötegevuse protsessis teatud sotsiaalsetes tingimustes moodustab spetsiifilisi sotsiaalseid suhteid.
Sotsiaalsed suhted on sotsiaalsete kogukondade liikmete ja nende kogukondade vahelised suhted nende sotsiaalse staatuse, elustiili ja eluviisi, lõppkokkuvõttes isiksuse, sotsiaalsete kogukondade kujunemise ja arengu tingimuste osas. Need avalduvad üksikute töötajate rühmade positsioonis tööprotsessis, nendevahelistes suhtlussidemetes, s.o. vastastikuses teabevahetuses, et mõjutada teiste käitumist ja sooritust, samuti hinnata oma positsiooni, mis mõjutab nende rühmade huvide ja käitumise kujunemist.
Need suhted on lahutamatult seotud töösuhetega ja on nendest algusest peale tingitud. Näiteks harjuvad töötajad töökorraldusega, kohanevad objektiivsete vajaduste tõttu ja astuvad seeläbi töösuhetesse, sõltumata sellest, kes läheduses töötab, kes on juht, milline on tema tegevusstiil. Siis aga avaldub iga töötaja omal moel suhetes üksteisega, juhiga, seoses tööga, tööde jaotamise järjekorraga jne. Sellest tulenevalt hakkavad objektiivsete suhete alusel kujunema sotsiaalpsühholoogilist laadi suhted, mida iseloomustab teatud emotsionaalne meeleolu, inimeste suhtlemise ja suhete iseloom tööorganisatsioonis ning selles valitsev atmosfäär.
Seega võimaldavad sotsiaalsed ja töösuhted määrata üksikisiku ja grupi sotsiaalset tähtsust, rolli, kohta, sotsiaalset positsiooni. Nad on ühenduslüliks töötaja ja peremehe, juhi ja alluvate rühma, teatud töötajate rühmade ja nende üksikute liikmete vahel. Mitte ükski töötajate rühm, mitte ükski tööorganisatsiooni liige ei saa eksisteerida väljaspool selliseid suhteid, väljaspool vastastikusi kohustusi üksteise suhtes, väljaspool suhtlemist.
Nagu näete, on praktikas mitmesuguseid sotsiaalseid ja töösuhteid. Neid, aga ka erinevaid sotsiaalseid nähtusi ja protsesse olemasoleva turu tingimustes, uurib töösotsioloogia. Seetõttu on töösotsioloogia turu toimimise ja sotsiaalsete aspektide uurimine töömaailmas. Kui püüda seda mõistet kitsendada, võib öelda, et töösotsioloogia on tööandjate ja töötajate käitumine vastusena töötamise majanduslikele ja sotsiaalsetele stiimulitele. Sotsioloogilises teoorias on rõhk töökäitumist reguleerivatel stiimulitel, mis ei ole olemuselt ebaisikulised ja on seotud töötajatega, laiad rühmad inimestest.
Töösotsioloogia teemaks on sotsiaalsete ja töösuhete struktuur ja mehhanism, samuti sotsiaalsed protsessid ja nähtused töövaldkonnas.
Töösotsioloogia eesmärk on sotsiaalsete protsesside uurimine ja soovituste väljatöötamine nende reguleerimiseks ja juhtimiseks, prognoosimiseks ja planeerimiseks, mille eesmärk on luua optimaalsed tingimused ühiskonna, meeskonna, rühma, üksikisiku toimimiseks maailmas. tööülesannete täitmiseks ja selle põhjal saavutades oma huvide võimalikult täieliku rakendamise ja optimaalse kombineerimise.
Töösotsioloogia ülesanded on:
ühiskonna sotsiaalse struktuuri, töökorralduse (meeskonna) uurimine ja optimeerimine;
tööturu kui tööjõuressursside optimaalse ja ratsionaalse mobiilsuse regulaatori analüüs;
leida mooduseid kaasaegse töötaja tööjõupotentsiaali optimaalseks realiseerimiseks;
moraalsete ja materiaalsete stiimulite optimaalne kombinatsioon ning töösse suhtumise parandamine turutingimustes;
sotsiaalse kontrolli tugevdamine ja töömaailmas üldtunnustatud moraalipõhimõtetest ja -normidest erinevate kõrvalekallete vastu võitlemine;
põhjuste uurimine ja meetmete süsteemi väljatöötamine töökonfliktide ennetamiseks ja lahendamiseks;
sotsiaalsete garantiide süsteemi loomine, mis kaitseb töötajaid ühiskonnas, töökorralduses jne.
Teisisõnu, töösotsioloogia ülesanded taandatakse meetodite ja tehnikate väljatöötamisele sotsiaalsete tegurite kasutamiseks ühiskonna ja üksikisiku kõige olulisemate sotsiaal-majanduslike probleemide lahendamise huvides, mis hõlmavad süsteemi loomist. sotsiaalsed garantiid, kodanike sotsiaalse kaitse säilitamine ja tugevdamine, et kiirendada majanduse sotsiaalset ümberorienteerumist.
Töösotsioloogias teabe kogumiseks ja analüüsimiseks kasutatakse laialdaselt sotsioloogilisi meetodeid, mis väljenduvad:
saavutanud teadmised uurimisobjekti kohta (mõistmine töö olemuse ja töösuhete sfääris);
faktide kogumise meetodite protsess;
järelduse tegemise viis, st. sõnastada järeldusi nähtuste vaheliste põhjuslike seoste kohta.
Tuleb märkida, et töösotsioloogia raames läbiviidavad uuringud annavad vajalikku ja piisavalt usaldusväärset teavet sotsiaalpoliitika kujundamiseks, tööorganisatsioonide (kollektiivide) sotsiaalmajandusliku arengu teaduslikult põhjendatud programmide väljatöötamiseks, probleemide lahendamiseks. sotsiaalsed probleemid ja vastuolud, mis pidevalt kaasnevad töötegevuse ja töötajatega. Seega on töösotsioloogia üles kutsutud ühelt poolt laiendama teadmisi reaalselt eksisteeriva reaalsuse kohta, teiselt poolt soodustama uute seoste ja töövaldkonnas toimuvate protsesside loomist.
Sotsioloogilise profiiliga tööteadused eksisteerivad sotsioloogias kui tervikus, kuid ei pruugi olla töösotsioloogia koostisosad. Need on sotsioloogilised mitte ainult meetodite, vaid ka uurimisobjekti poolest. Nende ühine joon on sotsiaalse töö sotsiaalsete aspektide uurimine. Distsipliinide teke töösotsioloogias on saanud võimalikuks tänu sellele, et see teadus analüüsib sotsiaalset tööd makro- ja mikrotasandil. Esimene puudutab töö institutsionaalset aspekti ja teine motivatsiooni ja käitumist.
Majandussotsioloogia kuulub noorte teadmiste harudesse, mille teemaks on väärtusorientatsioonid, vajadused, huvid ja suurte inimeste käitumine. sotsiaalsed rühmad(demograafiline, kutsealane jne) makro- ja mikrotasandil tingimustel turutingimused. Kuidas toimub haldusaparaadi, lihttööliste, inseneride, arstide jne vähendamine ja töölevõtmine? Kuidas muutub hinnang tööjõu tasustamisele (moraalne ja materiaalne) erinevates sotsiaalsetes rühmades, individuaalse ja kollektiivse töö, riikliku, era- ja ühistulise tootmise sfääris? Neid ja muid küsimusi esitab ja neile vastab majandussotsioloogia. Töösotsioloogia uurimise teema on just selle teaduslike probleemide ring ristumiskohas teiste sotsioloogiliste distsipliinidega.
Tööökonoomika uurib majandusseaduste toimemehhanismi töövaldkonnas, nende avaldumise vorme töö sotsiaalses korralduses. Majandusteadust huvitab väärtuse loomise protsess ise. Selle jaoks on tööjõukulud olulised tootmistsükli kõigil etappidel, samas kui töösotsioloogia arvestab töötajate tööalaste vastasmõjudega ja nende vahel tekkivate töösuhetega. Näiteks tööjõu stimuleerimisel on majandus huvitatud palkadest. Sel juhul uuritakse tariifisüsteemi, palk, nendevahelised suhted. Töösotsioloogia, pöörates probleemile piisavalt tähelepanu rahalised stiimulid, arvestab ennekõike töömotiivide kogumit, selliseid stiimuleid nagu töö sisu, selle korraldus ja tingimused, töö iseseisvuse aste, suhete olemus meeskonnas jne.
Naftatankeri õnnetuse põhjustatud mere- ja rannikulõigu reostus on näide 1) tsivilisatsiooni ja kultuuri 2) tehnoloogia ja tehnoloogia 3) ühiskonna ja looduse 4) õiguste ja moraali suhetest Inimeste olulised vastasmõjud, mis põhjustavad teatud emotsioone nimetatakse 1) vastastikusteks järeleandmisteks 2) loominguline tegevus 3) avaliku elu valdkonnad 4) inimestevahelised suhted Irina valmistub keemia eksamiks: loeb õpikut, teatmekirjandust, lahendab ülesandeid, sooritab kontrolltöid. Raskuste korral pöördub ta nõu saamiseks õpetaja poole. Selle tegevuse üheks tulemuseks on 1) eksam 2) õpik 3) keemia 4) suurepärane hinne Kas järgmised hinnangud ühiskonna arengu kohta on õiged? V. Ühiskonna areng on seotud loodusvarade olemasolu või puudumisega. B. Ühiskonna arengu määrab suuresti inimeste loominguline potentsiaal. 1) õige on ainult A 2) õige on ainult B 3) mõlemad hinnangud on õiged 4) mõlemad hinnangud on valed, kas järgmised hinnangud patriotismi kohta? A. Patriotism hõlmab armastust ja austust oma riigi ajalooliste traditsioonide vastu. B. Patriotism eeldab häid teadmisi Isamaaline ajalugu ja kultuur. 1) ainult A on õige 3) mõlemad hinnangud on õiged 2) ainult B on õiged 4) mõlemad hinnangud on valed Igasugust turul müümiseks või vahetamiseks mõeldud toodet nimetatakse 1) rahaks 2) ressurssiks 3) hinnaks 4) kaubaks Lõuna-Aafrika . Terve aasta pani ta teatud osa oma palgast kõrvale turismivautšeri hilisemaks ostmiseks. Millist raha funktsiooni see näide illustreerib? 1) maksevahend 3) väärtuse mõõt 2) vahetusvahend 4) akumulatsioonivahend Riigis Z toimub kauba tootmine ja raharinglus. Millise lisateabe põhjal saame järeldada, et riigi Z majandus on käsu(plaanilise) iseloomuga? 1) Riigil on fikseeritud vahetuskurss. 2) Enamik töötajaid töötab tööstusettevõtted. 3) Riik määrab valmistatavate toodete mahu ja struktuuri. 4) Tootmistegurid on eraomanduses. Kas järgmised väited turumehhanismi kohta on õiged? V. Turumehhanism põhineb vabadusel ettevõtlustegevus. B. Turumehhanismi oluline element on kaupade ja teenuste tootjate konkurents. 1) ainult A on õige 3) mõlemad otsused on õiged 2) õiged on ainult B 4) mõlemad otsused on valed K. perekonnal on traditsioon: õhtul koguneda ja rääkida kõigist probleemidest. Millist rolli perekonnal inimese elus see näide illustreerib? 1) Perekond pakub emotsionaalset tuge. 2) Perekond viib läbi esmase sotsialiseerimise. 3) Perekond hoolitseb tervislike eluviiside hoidmise eest. 4) Perekond toetab oma liikmeid majanduslikult. Kas järgmised väited sotsiaalse konflikti kohta on õiged? A. Sotsiaalsed konfliktid aitavad igal osalejal paljastada oma eesmärgid ja ootused. B. Konflikti lahendamisega kaasneb sageli üleminek pooltevahelisele vastastikku kasulikule koostööle. 1) õige on ainult A 2) õige on ainult B 3) õiged on mõlemad otsused 4) mõlemad otsused on valed 4) ühe, kõige väärikama kandidaadi valimistel ülesseadmine Riigi Z kõrgeim võim on päritud. Milline lisainfo võimaldaks järeldada, et riigid