Registreerimine 

Tööalaste saavutuste kirjeldus. Teie saavutused kokkuvõttes

Inimesed realiseeritakse erinevates eluvaldkondades: perekond, sõbrad, haridus ja ka töö. Professionaalne tegevusvaldkond pole vähem oluline kui teised. Realiseerides end oma ala spetsialistina, saades tunnustust oma oskustele, kogemustele, teadmistele, inimene kasvab ja täiendab ennast. Veel üks vaieldamatu pluss professionaalsed saavutused tõstab palgad, töögraafiku reguleerimine, elukvaliteedi parandamine. See artikkel räägib sellest, kuidas professionaalsetes valdkondades eesmärke seada ja neid saavutada, miks see vajalik on, kuidas oma tulemusi CV-s kirjeldada. Eraldi käsitletakse ka õpetaja ametialaste saavutuste küsimust, esitatakse nende liigid ja kirjeldused.

Mõiste määratlus

Mida tähendab "professionaalne saavutus"? Igas töös on hetki, mida võib nimetada saavutusteks. See nimekiri on iga spetsialisti jaoks individuaalne, iga tööandja pöörab tähelepanu hetkedele, mis on tema ettevõttes olulised. Tööalane saavutus on edukalt lahendatud olukord, teatud ülesannete täitmine, kasulik kogemus keeruliste konfliktide ja asjaolude lahendamisel. Mõnes valdkonnas on selleks teatud ametinimetuse, kraadi, haridustaseme või spetsialisti kategooria omandamine. Teistes - inimeste ühendamine, juhtimine teatud inimrühmade seas, sotsiaalsete konfliktide ammendumine. Kolmandas - kõrge müügitase, lõpetatud tehingud, võidetud pakkumised. Tööalane saavutus on väga lai mõiste, mis sõltub tegevusvaldkonnast, töö spetsiifikast, tööandjate suhtumisest ja oskuse asjakohasusest kaasaegses töövoos.

Töö tähendus inimese jaoks

Töö peab olema tulus. See on selle peamine tähendus, millega paljud töötajad on rahul. Kuid lisaks rahalisele tulemusele peaks töö pakkuma naudingut, moraalset rahulolu, inimlike omaduste realiseerimist. Nii et tööalased saavutused on ka töötegevuse üks tähendusi. Need võimaldavad inimesel mitte ainult oma elu ja karjääri turvalisemalt korraldada, vaid ka psühholoogiliselt ja emotsionaalselt realiseerida, tekitada mitmeid positiivseid emotsioone, stabiliseerida närvipinget ja tõsta enesekindlust.

Eesmärkide seadmine ja saavutamine

Kõrged professionaalsed saavutused ja tulemused on harva õnne ja juhuste tulemus. Selliseid olukordi juhtub, kuid praktikas saab töötaja need tunnuse punktid teatud pingutuste korral. Et midagi saavutada, tuleb tegutseda. Algstaadiumis tuleb kindlaks teha, milline saavutus on konkreetses valdkonnas ja erialal tõeliselt oluline, kuidas see võib parandada töötaja positsiooni ühiskonnas ja karjääri kasvu. Teises etapis peate seadma endale eesmärgi, jagama selle sammudeks ja liikuma süstemaatiliselt etteantud suunas. Oluline on kindlaks määrata ajaintervallid, olemasolevad ressursid ja eesmärgi saavutamise kiirendamise viisid. Hästi koostatud plaan aitab teil oma eesmärke palju kiiremini ja tõenäolisemalt saavutada.

Kas ma pean näitama kõiki oma eeliseid

Tööalased saavutused CV-s on kandidaadi üks peamisi omadusi. Kui inimene soovib asuda parimale vabale ametikohale, kus on korralik tasu ja head tingimused, tuleb lihtsalt oma saavutused ära näidata. Ettevõtte profiilile vastavad saavutused võimaldavad teil enamiku konkurentidest välja rookida töökoht, leppida kokku soovitud töötasus ning saavutada kolleegide ja ülemuste lugupidamine.

Loomulikult ei nõua kõik vabad ametikohad kandidaatidelt teatud ettevõtte edu. Seega on raske esitada laaduri, koristaja, torulukksepa ja muude tööalade CV koos ametialaste saavutuste loeteluga. See kokkuvõtte punkt on vajalik sotsiaalse või intellektuaalse valdkonna töötajate jaoks.

Kuidas kandidaate valitakse

Enne töötaja valimist konkreetsele tööle kaaluvad organisatsioonid mitmeid võimalusi. Olenevalt vaba töökoha omadustest ja tööandjast endast võib vastanud soovijate arv ulatuda mõnest sadadeni. Suurtes ettevõtetes vastutab CV-de ülevaatamise eest terve osakond spetsialiste, kelle ülesandeks on välja selgitada parimad inimesed tohutu hulga sissetulevate kandidaatide hulgast. Need inimesed tunnevad väga hästi elukutseid, taotlejatele esitatavaid nõudeid, suudavad suurepäraselt eristada valesid tõest, tuvastada psühholoogilise portree, viia läbi mitmesuguseid teste ja koostada tulemuste põhjal taotlejast terviklik pilt. Kogenud personalijuhi eest on raske varjata negatiivseid lugusid tööalasest minevikust, vaba ametikoha teema absoluutset teadmatust ja muid sobimatu ametikoha kriteeriume. Lisaks on personaliosakonna käsutuses erinevad teenused, kuhu eelnevad tööandjad jätavad oma töötajate kohta kommentaare ja hinnanguid. Sageli, kui CV-s oleva inimese ametialased saavutused huvitasid personalitöötajat, siis vestlusel toimunud otsekohtumise ajaks oli ta tema kohta juba palju teavet kogunud.

Kuidas ennast õigesti kirjeldada

Artikli eelmises plokis sisalduva teabe põhjal võime järeldada, et CV koostamisel, ametialaste saavutuste näidete kirjeldamisel, oma omaduste, oskuste, teadmiste ja võimete loetlemisel tuleks järgida teatud reegleid. Nende juhiste järgimine suurendab oluliselt teie võimalusi olla tööandjale meeldiv ja saada soovitud töökoht.

Seega peaks CV-l olema struktuur. See on vajalik lugemise hõlbustamiseks, tööandja jaoks olulisemate aspektide esiletoomiseks, suurendades võimalust, et värbamisjuht märkab teie vastuses midagi märkimisväärset. Tohutu sissetuleva kirjavahetuse korral on väga raske keskenduda monoliitsele tekstile, lugeda ja otsida teatud teavet täiesti kasutu teksti massiivist.

CV peaks vastama konkreetsetele küsimustele. Tööandja peab sellest nägema, et sellel konkreetsel inimesel on piisav arusaam erialast, kuhu ta kandideerib.

Mõned ettevõtted nõuavad eraldi CV-d. Seega on paljude suurettevõtete jaoks oluline, et inimene uuriks oma organisatsiooni arengulugu, töö spetsiifikat ja ettevõtte eetika tunnuseid. Teie CV peaks näitama teie teadmisi ettevõttest. Hästi kirjutatud CV lahutamatu osa on edastuskiri. Mõned tööandjad ei arvesta üldse kandidaatidega, kes pole CV-le lisaks vähemalt paari sõna kirjutanud.

Liialdus ja otsene valed

Te ei tohiks endale omistada kõrgeimaid professionaalseid saavutusi, kui teil pole nendega tegelikult midagi pistmist. Esiteks ei saa kõik inimesed professionaalselt valetada ja reaalsust ilustada nii, et see teistele ei märkaks. Kogenud personaliametnik tunneb kindlasti, et teie esitatud teabes on midagi valesti. Teiseks, kui teie tööajaloos oli tõesti negatiivseid hetki, siis suure tõenäosusega on personalispetsialist neist teadlik juba tööandjate mustadest nimekirjadest. Kolmandaks, oskuste ja ametialaste saavutustega seotud pettus selgub juba esimesel töönädalal. "Uue elu lehe" alustamine ja see on sageli see, mida uus töökoht on, ei tasu teha autute tegudega.

Oma saavutuste pisendamine

Paljud inimesed on kurikuulsad, nad kogevad ebakindlust enda ja oma võimete suhtes, nad ise ei esinda oma võimeid ja andeid. Jah, isegi tavaline piiratus on igale teisele inimesele omane. Ja kui inimest kummitab rida ebaõnnestumisi, pikad ja valusad tööotsingud, võib ta täielikult meeleheitele langeda ja kaotada usu oma võimetesse. Tegelikult ei too selline positsioon midagi head. Isegi kõige keerulisemates olukordades olge endas kindel, rääkige üksikasjalikult oma ametitegevuse olulistest saavutustest, ärge varjake oma teeneid. Kui te neist ei räägi, võtab teie positsiooni keegi teine, kes suudab hirmust ja piinlikkusest üle saada. Lõppude lõpuks, kuidas saab tööandja teada teie eelistest kandidaadina, kui otsustasite neid avalikkuse eest varjata?

Hägune ja konkreetne

CV on dokument. Kuigi sellel ei ole kehtestatud vormi, ei esitata seda riigiasutustele ega kontrollita võltsimise suhtes. CV on dokument, mis annab edasipääsu uuele tööle. See tähendab, et see tuleb täita kvaliteetselt, täpselt ja reeglite kohaselt, olgugi et sõnatuid. Paljud spetsialistid, kes pole veel rikkalikku portfooliot ja kogemusi omandanud, püüavad CV-sse suruda võimalikult palju sõnu, kasutades selleks ebamäärast sõnastust, keerulisi lauseid ning pikki loendeid mõttetutest loeteludest ja selgitustest. Nagu lõputöös ja CV-s: mida vähem "vett", seda parem. Kirjutage konkreetseid fraase, sõnastage lauseid, milles lühidus ja informatiivsus on kooskõlas.

Saavutused pedagoogikas

Õpetaja, õpetaja, kasvataja, professor, õppejõud – kõiki neid ameteid ühendab üldine mõiste "õpetaja". See on iseenesest väga oluline töö, mis nõuab täielikku pühendumist, pikki aastaid õppimist, teatud isikuomaduste kogumit ja isegi erilist elustiili. Samas, mida kõrgem on selle õppeasutuse staatus, kus vaba ametikoht välja kuulutatakse, seda kõrgemad on nõuded kandidaatidele. Kutsealaste saavutuste valikul saavad võtmerolli mängida õpetajad. Lisaks võivad juba iseenesest tõusta riigihariduse valdkonna õpetajate madalad palgad teatud kraadide, auastmete, tiitlite, konkursivõitude ja atesteerimistunnistuste omandamisel.

Näiteid õpetajate saavutustest

Mida kirjutada CV-sse, millised ametialaste eesmärkide saavutused võivad olla õpetajal? Võttes arvesse kõiki ülaltoodud kirjeldamise reegleid, võib tuua järgmised näited:

  • "Aasta Õpetaja" tiitli saamine, professionaalsusega seotud konkursside võitmine, atestaadi saamine, täienduskoolitus.
  • Edukalt kirjutatud ja kaitstud doktoritöö või mõni muu teaduslik tööõpetamise vallas.
  • Suure osavõtuga õpilastele ürituste korraldamine.
  • Kolmandate isikute kaasamine õppeprotsessi, kellel on olnud mentiitele oluline mõju (teadlased, kuulsused, tuntud inimesed).
  • Õpilaste edukas meelitamine ja motiveerimine vabatahtlikuks, abivajavate elanikkonnarühmade abistamine, parandamine avalikku elu ja keskkond.
  • Viljakas osalemine kehvade elu- ja sotsiaalsete tingimustega laste elus, abi kohanemisel.
  • Ringide, sektsioonide, huvigruppide loomine ja pidamine.

Õpetaja on isik, kes osaleb mitte ainult oma õpilaste haridustaseme, konkreetse ainealaste teadmiste kujundamises, vaid ka maailmapildi kujundamises, vaimse tervise ja tasakaalu loomises. Kõik need punktid võivad tõsta raami väärtust õppeasutuse jaoks.

Töökogemus on esimene asi, mida ettevõte töötajat valides vaatab. Kuidas kirjeldada oma karjääriteed nii, et see tööandjale huvi pakuks, loe Superjobi materjalist.

Töökogemus on esimene asi, mida ettevõte töötajat valides vaatab. Kuidas kirjeldada oma karjääriteed nii, et see tööandjale huvi pakuks, loe materjalist.

Töökogemuse kirjeldus peaks olema võimalikult konkreetne. Igal uuel ettevõttel peaks olema eraldi rida, mis näitab tööperioodi, ettevõtte nime, selle lühikirjeldust, teie ametikohta, kohustusi ja saavutusi.

Täpsustage tööperiood organisatsioonis kuu täpsusega: See võimaldab personalijuhil täpselt hinnata, kui kaua olete seal töötanud. "2014-2015" – selline tutvumine jätab hulga küsimusi. Kui saite näiteks 2014. aasta jaanuaris mõnda organisatsiooni tööle ja lahkusite sealt 2015. aasta detsembris, siis töötasite ettevõttes ligi kaks aastat ning kui liitusite 2014. aasta detsembris ja lahkusite 2015. aasta veebruaris, siis on teie kogemus teie ettevõttes. viimane töökoht on vaid kaks kuud, märkimisväärne erinevus. Ärge jätke värbajaid arvama: ebatäpsete töökuupäevadega CV-d jõuavad suurema tõenäosusega prügikasti.

Organisatsiooni nimi tuleb kirjutada täismahus, tuginemata asjaolule, et selle lühendatud nimi on kõigile tuttav. Reeglina pakuvad värbamisportaalid lühikest teavet organisatsiooni kohta - selle asukoht (piisab linna, mõnel juhul ka riigi märkimisest), tegevusala, töötajate arv jne. "OLL "Edelweiss" . Karastusjookide realiseerimine (kontor Tjumenis). Töötajate arv - 100 inimest "- üsna vastuvõetav variant CV jaoks.

Asend tuleks selgelt ja selgelt määratleda- "müügijuht", "pearaamatupidaja", "õde". Kuid üldnime - “spetsialist”, “juhataja”, “töötaja” kirjutamine on ebaefektiivne: juba ametikoha pealkirjast peaks selguma, mida täpselt oma eelmistel töökohtadel tegite.

Ühendage ametijuhend CV eesmärgiga. CV veeru täitmine, mida nimetatakse " Töökohustused ja saavutused”, ära kirjelda oma töö sisu liiga detailselt – parem keskendu peamisele. Mõelge, millisele ametikohale te kandideerite. Rõhumärkide õigeks paigutamiseks lugege hoolikalt teid huvitava töökoha kuulutus ja mõelge, mis täpselt teie varasemast kogemusest on saamise jaoks eriti oluline soovitud asend? Näiteks turundusjuhi ametikohale kandideeriv kandidaat, kellel ei ole eelneva ametikohaga kinnitatud töökogemust, peaks rõhutama, et ta on seotud turundusega: kui tellisite suveniire või näiteks aitasite korraldada promoüritusi, kõik see peaks kajastuma kohustuste loetelus. Kas kandideerite juhikohale? Pöörake erilist tähelepanu oma organisatsioonikogemusele.

Kui olete oma töös kasutanud spetsiaalseid tööriistu, tehnoloogiaid, tarkvara, nimetage need kindlasti: võimalik, et see on teie konkurentsieelis. "Osade ja koostude projekteerimine NX süsteemi abil"; "1C programmi töötajate palgaarvestus"; "Veebisaidi liidese arendamine Axure'is" - sellised read kaunistavad kahtlemata CV-d.

Erilist tähelepanu – konkreetsed saavutused eelmistel töökohtadel. Vältige ebamääraseid fraase ja sõnastusi, nagu: "suurepärane kogemus"; „Osakonna töö efektiivsuse tõstmine“; “meediaga kontaktide loomine” jne. Pea meeles, et oma saavutusi kirjeldades tuleks juhinduda reeglist: mida täpsem, seda parem. Nimetage numbrid, tooge oma algatuste kohta tõelisi näiteid. “Ettevõtte käibe kasv 40% aastas”; "Ettevõtte uudistetegijate viidatavuse suurendamine 3 korda" - piisab vaid mõnest sellisest punktist, et teie CV sadade teiste seast silma paistaks.

Kui CV sisaldab mitut töökohta ning tööülesannete ja saavutuste loetelu on peaaegu sama, ei paku selline CV värbajale tõenäoliselt huvi, kuna kandidaat ei näita üles erialast arengut. Kuid igal teie tööl pidid olema oma saavutused! Ja isegi kui need tunduvad sulle väikesed, tasub neist rääkida.

Kui teid on ettevõttes töötades edutatud, kajastage seda kindlasti oma CV-s. Selleks lisage uus töökoht, sisestage ettevõtte endine nimi ning vastavatesse veergudesse märkige uue ametikoha nimi, tööperiood ning muutunud kohustuste ja saavutuste loetelu.

Vältige lühendeid ja ebatäpsusi.Õppeasutuse nimi, töökoht, tööülesannete loend, saavutused - kirjutage see kõik üksikasjalikult. Kui teie CV on täis lühendeid, ei hakka tööandja suure tõenäosusega arvama, mis on talle arusaamatute tähtede taga peidus.

Ärge kunagi lisage oma CV-sse valeandmeid! Ära leiuta olematuid töid, kohustusi ja oskusi. On ebatõenäoline, et sel viisil saate oma unistuste töökoha: ja juba esimesed päevad ettevõttes teevad selle ilmseks. Parem on keskenduda oma tegeliku kogemuse pädevale esitlusele ja aktsentide õigele paigutusele.

Edu CV ja tööotsingute tegemisel!

"Tooge näide oma saavutustest"- See on üks küsimustest, mida pädevusintervjuul küsitakse. Seda tüüpi intervjuu on usaldusväärne ja laialdaselt kasutatav meetod värbamisel, mis annab võimaluse testida kandidaadi erialast pädevust töö edukaks täitmiseks.

Neile, kellel pole seda tüüpi intervjuudega kogemusi, on peamine mõista põhikontseptsiooni:

Käitumisintervjuul peaksite esitama konkreetseid näiteid varasemate töökogemuste oskuste ja võimete edukast rakendamisest.

Seda tüüpi intervjuu põhineb asjaolul, et töötaja varasema käitumise põhjal antud olukorras saab ennustada tema tulevast käitumist uuel töökohal. Ja kõik, mida kandidaat peab tegema, on mõjuvaid näiteid tuua mis näitavad selgelt ametijuhendis nimetatud nõutavaid pädevusi.

Kõige sagedamini uuritud pädevused on:

  • suhtlemine
  • meeskonnatöö
  • algatus
  • juhtimine
  • probleemide lahendamise oskused
  • analüütiline mõtlemine
  • stressitaluvus
  • aja planeerimine
  • läbirääkimisoskused
  • planeerimine
  • tulemusele orienteeritud
  • protsessile orienteeritud

Näiteks kui tööprofiili nõuded näitavad, et kandidaat peab suutma analüüsida, siis küsib intervjueerija kindlasti tuua näide, millal sa seda oskust oma töös kasutasid ja milliseid tulemusi saavutasid.

Pädevusküsimused algavad sõnadega:

  • Räägi mulle ajast, mil sa...
  • Too näide...
  • Milliseid samme astusid...

Siin on mõned näited kõige populaarsematest küsimustest:

  • Tooge näide oma saavutustest.
  • Kirjeldage aega, mil pidite ületama suure takistuse, et asjad tehtud saaksid.
  • Rääkige mulle ajast, mil pidite žongleerima mitme olulise projektiga.

Kõige sagedamini ei pööra kandidaadid kompetentsuse küsimustele piisavalt tähelepanu. Ja asjata. Kui sul õnnestub esimene käitumisküsimus läbida ja seejärel läbi kukkuda, siis lahkud intervjuult ikkagi tühjade kätega. Isegi kui teil on tohutu pikaajaline töökogemus, kuid ilma ettevalmistatud näideteta, ei saa te soodsat muljet jätta ja oma pädevusi kinnitada. Sellisele küsimusele on üsna raske vastata, sest oma igapäevatoimingutes ei oska ilma ettevalmistuseta kohe välja tuua ega meelde jätta midagi tõeliselt väärt, millest võiks potentsiaalsele tööandjale rääkida.

Kahjuks on kõige sagedamini just kandidaadid need, kes on vähem pädevad, kuid hea väljaõppega lähevad kogenumatest töötajatest mööda. Ja et teiega seda ei juhtuks, on aeg kõike meeles pidada ja luua oma varasemast töökogemusest hea lugu.

Soovitan varuda vähemalt kolm näidet vabal töökohal märgitud kompetentsidest, et intervjuul oma tugevaid külgi rõhutada. Lihtsaim viis käitumisintervjuul kõigile küsimustele tõhusalt vastata on valmistuda kolm selget näidet teie suurematest saavutustest. Pidage meeles huvitavamaid projekte, raskeid ülesandeid, probleemseid olukordi. Kui teil on vähe kogemusi, saate näiteid kasutada õpingute või praktika ajal.

Nagu alati, kasutame loo aluseks STAR-meetodit, mis aitab keskenduda põhidetailidele ning muuta loo struktureeritud, ülevaatlikuks ja meeldejäävaks.

  1. R — tulemused

Sõnastage oma tegevuse tulemused: mis juhtus, mida tehti, mida õppisite. Ja lõpuks on väga oluline, et teie heal TÄHE lool oleks alati õnnelik lõpp, nagu muinasjutus. Teie vastuse viimane osa peaks kirjeldama teie tegevuse positiivseid tulemusi. Konkreetsed tulemused on alati eriti muljetavaldavad, näiteks: müügi kasv 32%, eelarve poole vähendamine jne. Kuid võite viidata ka positiivsele tulemusele emotsionaalse hinnangu kaudu, eriti ülemuse või klientide poolt. See on parim viis veenda intervjueerijat, et teie jutt on tõeline. Näiteks: m oh klient jäi väga rahule, juht hindas minu panust lõpptulemusesse ja hindas kõrgelt minu tööd jne.

Vastuse näide:

Kui ma oma juhile uut täiustatud aruandlust esitlesin, oli ta nii muljet avaldanud, et ei suutnud uskuda, et olin selle kõik nii lühikese aja jooksul ise teinud! Samuti sain kõrgelt kiita tippjuhtkonnalt ja sattusin meie ettevõttes Talendipanga programmi.

6 näpunäidet: Kuidas vastata küsimusele: tooge näide oma saavutustest.

1) Võtke piisavalt aega, et mõelda mõnele eredale näitele oma varasemast töö- või koolikogemusest. Valige näide, mis tegelikult näitab mitmeid pädevusi ja isiklikke omadusi.

2) Kuulake hoolikalt küsimusi ja kui te aru ei saa, ärge kiirustage vastama, vaid paluge, et teile selgitataks. See on parem kui vastata küsimusele täiesti teises suunas ja tuua ebaolulisi näiteid.

3) Olge valmis täpsustavateks küsimusteks sest intervjueerija soovib teilt rohkem teavet saada ja kontrollida, kas teie vastused on ehtsad. Siin on näited sellistest küsimustest:

  • Ütle mulle, miks sa seda nii tegid
  • Selgitage, kuidas te selle tulemuse saavutasite
  • Kas arvate, et oleks saanud teisiti teha?

4) Ole konkreetne.Ärge proovige vastata üldistavalt, mis ei ütle teie kohta midagi. Näiteks: " Pean ennast väga vastutustundlikuks ja organiseeritud töötaja, sest saavutan alati kõrgeid tulemusi ja täidan ülesanded õigel ajal.” Nii et te ei vasta küsimusele. Võite lugeda, mida iganes soovite, kuid teie väite tõestamiseks peate tooma tõelise näite oma varasemast kogemusest.

Küsitluse valikud on piiratud, kuna JavaScript on teie brauseris keelatud.

Ekspertarvamus

Natalia Molchanova

Personalijuht

Võit ei tule kergelt! Kuidas aga rivaalidest mööda saada ja saada positsioon, mille nimel on valmis võitlema sajad väärt konkurendid? Siin on vaja tõsist argumenti – miks just sina. Ärge andke alla, isegi kui teie vastaste pädevus ületab teie isiklikud saavutused.

Selle lahingu peamine relv on . Kujundage see nii, et see tekitaks tööandjas ägeda soovi teiega kohtuda. Eriti oluline aspekt on tööalaste saavutuste korrektne märkimine CV-s, rõhutades oma tugevaid külgi ja.

Alustame sellest, et peate suutma eraldada oma isiklikud omadused professionaalsetest. Ärge mingil juhul segage neid. Selle probleemi mõistmine on üsna lihtne. Loetlege oma, mis teie arvates on soovitud tegevusvaldkonnas nõutud. Kui mõnes teises valdkonnas on need täiesti ebavajalikud - professionaalsed oskused, muidu - isiklikud.

Sageli ei keskenduta isiklikele saavutustele. Peatuge ainult nendel, mis vastavad ametikohale ja saavad tööle panustada.

Tooge tööandja ette oma tööalased saavutused: olulised tulemused ja tööga seotud teadmised, rõhutades:

  • ellu viidud projekte,
  • finantstulemuste paranemine,
  • saavutatud eesmärgid,
  • tulemusi, mis on ületanud teie varasemaid võite või kolleegide saavutusi.

Kuidas professionaalseid saavutusi maitsvalt esitleda

CV kirjutamisel loeb sõna otseses mõttes kõik. Isegi näiliselt väikesed asjad võivad sündmuste käiku mõjutada.

Levinumad vead

Sinust loobutakse ja sa ei saa kunagi tööd, kui sinu CV on:

  • ebamäärane. Vältige levinud väljendeid: pakkumine, edendamine, rakendamine. Tundub, et tahtsite seda teha, kuid teil polnud vallandamise tõttu aega. See tekitab kahtlusi, kas saate üldiselt aru, mis on kaalul.
  • sõnakas. Väited ei anna tulemusi: "aitas vigu vältida", "juhtis meeskonda", "viis läbi koolituse", "kiiresti täidetud ülesanded".
  • negatiivne. Mööda negatiivsest teabest: "analüüsis kaebusi:", "kontrollis müügiprotsendi vähenemist", "kolis positsioonilt:".
  • Sisaldavad passiivseid vorme. Sõnad "vastutab rakendamise eest", "leitud taotlus" sõnastatakse ümber - "rakendatud", "tõhusalt kasutatud". Väljend "täitis haldusametit" tuleks asendada sõnaga "järelevalve all". Selle asemel, et "töötasin seal viis aastat", peaksime kirjutama "sain ametikõrgendust" ja sõna "tegi lisatööd" ümber kirjutama järgmiselt: "teen tööd alati õigel ajal".

Kuidas kõike õigesti kirjutada?

Kasutage ärikeelt.

Eeldab ärisuhtlust. See põhineb arvudel ja arvutustel. Ükskõik mis teemat ka ei puudutata: alati tulevad esiplaanile ettevõtte väärtused, kliendid, personali töötingimused, finantsküsimused.

Oma saavutuste tutvustamine ärikeeles on edu võti ja suhtluse näitaja. CV on tõhus meetod oma võimete näitamiseks numbrite keeles.

Lisage üksikasjad.

Tulemusele orienteerumine ja seatud eesmärgi saavutamine on peamine komponent, mis mõjutab ametikohale parima kandidaadi valimise tulemust! Kõiki õnnestumisi siiski kandidaadi arvele ei loeta. Mõju tööandjale avaldab ainult järgmist:

  • Määrake tööotsija ja värbaja tähtsus.
  • mõõta kvantitatiivselt.
  • Määrake ajakava.

Kokkuvõtteks tuleb märkida, et teie saavutused peaksid olema:

Töökohustuste ja saavutuste kirjutamise näited

Teie saavutusi CV-s saab kirjeldada järgmiselt:

  • Kapitaliinvesteeringuteenuse üleminek uuele arveldussüsteemile. Võttis kasutusele uue raamatupidamisprogrammi ja koolitas 2 kuuga sellega töötama 30 töötajat.
  • Toorainega varustatuse kasv 2016. aastal - 40%, 2015. aastal - 20%;
  • Perioodil juunist 2016 kuni veebruarini 2017 töötas ta välja 56 uut projekti, mida ettevõte edukalt ellu viis.
  • 2016. aasta I poolaastal korraldas ta mööblitootmistsehhi tööd, mis viis planeeritud 20% asemel 80% plaanist ellu.
  • Ettevõte säästis 15 000 dollarit, töötades välja ratsionaliseerimisettepaneku seadmete täiustamiseks.

Ekspertarvamus

Natalia Molchanova

Personalijuht

Kui teie endine ettevõte keelab äriteabe avaldamise, piisab, kui märkida see arv protsentides või piirata seda väljendiga "mitu korda".

Peamiste saavutuste kirjeldamise reeglid

Pea vastu stiili

Eelneva töö puhul on asjakohane kasutada mineviku tegusõnu: püstitatud, kavandatud. Peaksite rääkima tegelikust töökohast, kasutades verbide olevikuvormi: ehitan, kujundan. Lõpetage fraasid.

Juhikohale kandideerides märkige oma võtmeoskused juhi keeles. Näiteks: Mõjutatud, aktiveeritud, suunatud, tõestatud, juhendatud, algatatud, õigustatud.

Tulemuste tasakaal

Tasakaal on tõhusa töö võti. Seda näitajat iseloomustab ressursside ratsionaalne kasutamine ja meeskonna võimekuse arendamine.

Näide:

  • Seadke arvete tasumisele limiit;
  • kõrvaldatud mittevajalikud veetarbimise kulud;
  • täiustatud seadmete remondikulude jaotamise mehhanismi.

Siduge isiklikud saavutused oma töökohaga

Kirjeldage veerus oma hiljuti omandatud CV-s oma kohustusi ja saavutusi. Aegunud teave on ammu kaotanud oma tähtsuse. Ja kui sa oled oma elus kümmekond tööandjat vahetanud, siis märkida ainult teave viimase 2-3 positsiooni saavutuste kohta.

Esitage asjakohast teavet

Mõnikord ei vasta taotleja märgitud saavutused ametikoha tasemele. Näiteks kandidaat sihib osakonnajuhataja kohta, kuid mainib meistri saavutusi. Või vastupidi. Taotleja soovib saada programmeerija ametikohale ning kirjeldab saavutusi tippjuhi taseme jätkamisel ärivaldkonnas, kus ta kunagi töötas.

Seega, pidage meeles: kui kandideerite tööle juhtimismeeskonda - märkige ära juhitaseme õnnestumised, kui soovite töötada liinispetsialistina - vastake nendele hindamiskriteeriumidele. Unustage varem tehtu ja koostage CV vastavalt tulevase töökoha nõuetele.

Kui saavutusi pole

Kas arvate, et teil pole tööalaseid saavutusi? Sa pead lihtsalt mõtlema. Muidugi ei saa kõigil olla erilisi teeneid ja saavutusi, kuid soovi korral kirjutatakse nad väikesesse loendisse. Edu on igaühe jaoks erinev. Ja kui palju inimesi, nii palju arvamusi.

Amet, näiteks korrapidaja, ei nõua saavutusi. Sama võib öelda laaduri, meistrimehe, kassapidaja, kiirtoidurestorani töötaja, autojuhi jne ametite kohta.

Ekspertarvamus

Natalia Molchanova

Personalijuht

Saavutused võib ära jätta, kui su positsioon on lihttööjõu nimekirjas – need on seal lihtsalt ebavajalikud.

Või äkki alahindad ennast lihtsalt? Seejärel kasutage kriteeriumi: viisite alustatud töö loogilise lõpuni ja kõik tundsid end paremini. Rakenda seda meetodit.

Milline jaotis postitada

Tööportaalides kasutatavatel standardskriptidel puudub spetsiaalne veerg “saavutused”.

Näiteks suurimal värbamissaidil HeadHunter peate jaotises "Töökogemus" sisestama oma põhioskused oma CV väljale "Kohustused, funktsioonid, saavutused". Näidis – vaata allpool.

Tegusõnade kasutamine graafikus

Statistika järgi - verbide õige kasutamine jaotises toob soovitud tulemuse. Igal tegevusel on oma sõnade komplekt:

Administratiivne juhtimine ja juhtimine
Suhtekorraldus ja loovus
Finantsjuhtimine
Sotsiaalabi ja õendus

kontoriteenus
Uurimine ja analüüs
Müük ja turundus

Iga töötaja teab olukorda, kui on vaja anda teavet oma ametialase tegevuse kohta, näiteks iga-aastane atesteerimine. Milline on parim viis seda teha? Üritame selle ülesande jaoks kohandada Life Balance Wheeli juhendamistööriista.

Minu konsultatsioonipraktikas viimase kahe aasta jooksul oli kõige sagedamini küsitud küsimus: "Kuidas sõnastada oma professionaalseid saavutusi?"

Millal selline vajadus tekib?

  • Tööotsingu olukorras CV kirjutamiseks, intervjuuks potentsiaalse tööandjaga.
  • Ettevõtte sees, kui toimub üleminek ühest karjäärietapist teise.
  • Aasta-/kvartalisertifikaadi ettevalmistamisel.
  • jne.

Tõepoolest, milline on parim viis seda teha? Mõtlesin selle peale ja hakkasin katsetama erinevate variantidega.

Kõikide variatsioonide praktiline rakendamine teemal "mis on parim" lükkas ühe meetodi teise järel kõrvale. Selle tulemusena näitas lemmiktreeneritööriista “Tasakaaluratas” kasutav valik oma elujõulisust. Olen kindel, et kogukonna publik on sellega tuttav, nii et ma ei hakka seda kirjeldama ja Internetist saate selle ratta kohta lugeda palju kasulikku teavet. Hakkame harjutama.

Niisiis, võtke paberileht, pliiats ja joonistage ring. Jagage see 6-10 võrdseks osaks (või nii paljudeks osadeks, kui soovite). Allkirjastame näiteks ringi iga ala, nagu minu joonisel. Need on tegevusvaldkonnad, millest leiate teie saavutused.

Järgmisena sõnastame, mida teie ringi iga ala tähendab. Miks see oluline on? Fakt on see, et ühest küljest võib kõik definitsioonid leida mis tahes õpikust või Vikipeediast. Teisest küljest võivad igal ettevõttel olla oma individuaalsed omadused. Ja ka teie professionaalsed oskused saavad olla ainult teie omad.

Näiteks kui töötate ettevõtte sees ja valmistute sertifitseerimiseks, siis valdkonna "Klientidega töötamine" - võib olla järgmine määratlus vastavalt teabele, mille ettevõte sellesse kontseptsiooni lisab - funktsioone on lihtne telefoni teel selgitada ettevõtte pakutava teenusega töötades näita üles vaoshoitust vesteldes konfliktse kliendiga.

Ja teises ettevõttes on "Klientidega töötamine" tehingu jaoks täieliku dokumentide paketi moodustamine, teabe sisestamine CRM-i, klientidele tehingu muudatuste õigeaegne edastamine ja kirjavahetus elektroonilise dokumendihalduse kaudu.

Kui koostate enda jaoks CV-d, siis võib olla selline variant - "Klientidega töötamine" - need on minu ainulaadsed võimalused kliendi vajaduste mõistmiseks, skriptitöö kombineerimiseks "otse" vestlusega, pikaajalise ehitamisega. suhted temaga.

Sarnane tööalgoritm on ka teiste ringialade nimetustega. Näitena veel paar definitsiooni minu klientide tööst:

  • "Juhtimine" - keerulised olukorrad, mille eest võtsin vastutuse otsus projektiga töötades viis töö tulemuseni.
  • "Suhtlemine" - minu oskused läbirääkimistel keeruliste inimestega, erinevatel ametikohtadel kolleegidega, erinevate valitsustasandite juhtidega jne.

Nüüd kirjutame, kui palju ja milliseid saavutusi teil igal erialal on.

Näiteks "Performance" - teie tõhusad tegevused, mis viisid kavandatud tulemuseni.

Näide: „Kavandatud on analüüsida ROI näitajat, et saada andmeid müügijuhtide koolitusse tehtud investeeringute tulemuslikkuse kohta. Andmete tulemused näitasid otsest seost müügimahu kasvu ja koolitusel omandatud uute oskuste vahel.

“Sääst” - teie töö tulemusena säästis ettevõte eelarvet ja sai rahalist kasu.

Näide: "Leidsin uued tarnijad sellistele ja sellistele teenustele või seadmetele madalamate hindadega, kuid toote kvaliteeti kaotamata, sõlmisin lepingu ja ettevõte hoidis nende kulude pealt kokku 30% oma tavapärasest eelarvest."

"Kasum" - osakonna töötajad suurendasid teie uuenduste tulemusel müüki võrreldes eelmiste kuudega.

Näide: „Analüüsisin müügijuhtide motivatsioonisüsteemi viimase 3 aasta jooksul, kinnitasin tegevjuhilt uue motivatsioonisüsteemi, viisin selle juurutama ning selle tulemusel kasvas müügitulu esimesel kuul pärast uuenduste kasutuselevõttu 40%. seejärel 30% kuus."

Põhimõte on minu arvates selge. Siin on oluline kõigepealt sõnastada, mida mõistate kui "töö klientidega", "juhtimine", "innovatsioon" jne, see tähendab, et dešifreerida ringi iga valdkond. Ja siis pane kirja oma konkreetsed saavutused.

Teie ees on kaks paberilehte.

  • Esimene leht on joonis, millel on saavutuste ring.
  • Teine leht on nimekiri teie saavutustest igas valdkonnas.

Võtame esimese lehe ringiga ja jagame ringi iga ala 10 võrdseks osaks. Meil on skaala 0 kuni 10.

  • 0 - ringi keskel.
  • 10 - ringi välisjoonel.

Vaatame teist lehte – meie saavutuste nimekirja. Loeme oma saavutused igal alal ja märgime punkti, mis on võrdne saavutuste arvuga konkreetses valdkonnas. Täitke sel viisil oma saavutuste ring. Vaadake seda muljetavaldavat loendit, need on teie tänased tulemused, teil on, mille üle uhkust tunda!

Saadud andmeid saab kasutada vastavalt olukorrale - CV jaoks, atesteerimiseks, intervjuuks jne.

Muud võimalused oma saavutuste ringiga tulevikus töötamiseks:

  • Pöörake tähelepanu sellele, millistel aladel on saavutusi rohkem ja millistel vähem. Võimalik, et suudate paremini mõista oma tugevaid ja nõrku külgi oma erialal või karjääris.
  • Märkige valdkonnad, milles soovite rohkem saavutusi saavutada. Selle saavutamiseks kirjutage üles kolm lihtsat sammu. Võtke see plaan tööle ja viige see ellu.
  • Planeerige oma edu valdkonnas, kus te pole veel tulemusi saanud, see on teie arengutsoon.

Seda tööriista on minu praktikas seni kasutatud vaid kuus kuud. Selle aja jooksul pole see mind kordagi alt vedanud. Kõik, kes seda oma töös proovisid, märkisid kahte põhipunkti:

  1. Mul õnnestus oma professionaalseid tulemusi struktureerida, mõista olukorda “siin ja praegu”.
  2. Sea endale sihid tulevikuks, s.t määrake kindlaks kasvuvaldkonnad.

Irina Lebedeva