Liikemiehen ominaisuudet ovat positiivinen lista. Henkilön liiketoiminnalliset ominaisuudet luonnehdittavaksi

Ansioluetteloa kirjoittaessaan monet hakijat pysähtyvät kohtaan "henkilökohtaiset ominaisuudet". Heidän on vaikea ymmärtää, mitä työnantaja tarkalleen ottaen haluaisi nähdä tässä sarakkeessa. Kun valitset esimerkkiä henkilökohtaisista ominaisuuksista ansioluetteloon, muista, että ne voivat vaihdella eri avoimissa työpaikoissa. Esimerkiksi kyky johtaa ihmisiä sihteerille on melko miinus.

Yleisimmät kuvaukset

Jotta voit kirjoittaa luettelon omista hyveistäsi, sinun on oltava valmis puhumaan hyvää itsestäsi. Monien mielestä se on vaikeaa, joten he yrittävät löytää valmis esimerkki henkilökohtaisia ​​ominaisuuksia ansioluetteloa varten. Mutta myös tässä tapauksessa sinun on otettava prosessi vakavasti ja valittava luettelosta vain ne ominaisuudet, jotka kohtaat.

Eduista voidaan mainita seuraavat: rehellisyys, vakuuttamiskyky, kova työ, omistautuminen, aktiivisuus, ystävällisyys, joustavuus, sosiaalisuus, kekseliäisyys, kurinalaisuus, aloitteellisuus, tarkkaavaisuus, kohteliaisuus, luotettavuus, tiimityöskentely, konfliktittomuus, tuloshakuisuus , täsmällisyys, luovuus itsenäisyys, itsekritiikki, itsensä kehittämisen halu, sopeutumiskyky, yrittäjyys, vastuullisuus, luovuus, tehokkuus, tarkkuus, kehittyneet analyyttiset taidot, työalgoritmien tuntemus, oikeudenmukaisuus, kärsivällisyys, periaatteiden noudattaminen, säädyllisyys , iloisuus, päättäväisyys, organisointitaidot, itsehillintä, tahdikkuutta ja muita.

Henkilöstövirkailijoita kehotetaan syöttämään enintään 5 ominaisuutta. On tärkeää valita ne, jotka ovat valitun aseman kannalta oleellisimmat.

Kun olet päättänyt, mitkä henkilökohtaiset ominaisuudet sisällytät ansioluetteloosi, varaudu rekrytoijan tarjoukseen puhua niistä yksityiskohtaisemmin ja antaa konkreettisia esimerkkejä.

Esimerkkejä eduista työpaikoissa, joissa työskentelee ihmisten kanssa

Jos haet myyntipäällikön, opettajan tai PR-asiantuntijan asemaa, on parempi ottaa sellainen mukaan henkilökohtaiset ominaisuudet: Viestintätaidot, kontakti, julkinen puhuminen, suostuttelu, itseluottamus, edustava ulkonäkö, itsensä kehittämisen halu, stressinkestävyys, kyky tehdä kompromisseja ja tehdä päätöksiä epätavallisissa tilanteissa, energisyys, huumorintaju, täsmällisyys, tuloshakuisuus, kekseliäisyys , tunnollisuus, vastuullisuus, kieliopillisesti oikea puhe.

Mutta koko luetteloa ei tarvitse luetella, vaan valitse niistä 5 sinulle sopivinta. Tällainen ominaisuus voi näyttää sinulle parhaalta puolelta. Mutta muista, jos sinulla on ongelmia lauseiden rakentamisessa tai alat änkyttää hermostuneena, määritetty kohta "oratorio" näyttää tavalliselta valheelta.

Täsmällisyyden vahvistus on oikea-aikainen saapuminen haastatteluun, jossa voit myös osoittaa huumorintajuasi, jos se tietysti sopii.

Toimistotyöntekijöiden tyypillisiä piirteitä

Harkitse useiden tehtävien kohdalla useita tyypillisiä vaihtoehtoja, joilla on tärkeä rooli nimenomaan vastaavissa ammateissa.

Kirjanpitäjä

Taloustieteilijän tai kirjanpitäjän paikkaa haettaessa voit ilmoittaa seuraavat edut: pitkäjänteisyys, tarkkuus, tarkkaavaisuus, oppimiskyky, ahkeruus, sopeutumiskyky, vastuullisuus, korkea tehokkuus, analyyttisyys, pitkäjänteisyys, kurinalaisuus, konfliktittomuus, säädyllisyys, rehellisyys, riippumattomuus, tunnollisuus, pyrkimys ammatilliseen kasvuun.

Valitse mikä sopii sinulle parhaiten. Esimerkiksi ansioluettelon kirjanpitäjän "henkilökohtaiset ominaisuudet" -sarake voi näyttää tältä:

• tarkkaavaisuus;
• rehellisyys;
• tarkkuus;
• itsenäisyys;
• sinnikkyys.

Tämä asema ei edellytä hyvää sanamuotoa tai oikeudenmukaisuutta. Useimmissa tapauksissa riittää, että pystyy tekemään työnsä hyvin.

Valvoja

Hieman erilainen lista henkilökohtaisista eduista sopii potentiaalisille johtajille: energia, kontakti, kyky työskennellä ryhmässä, itsekuri, kyky suostutella, kyky hallita ihmisiä, oikeudenmukaisuus, stressinsietokyky, halu kasvaa ja kehittyä, itseluottamus , säädyllisyys, itsekritiikki, optimismi, tulokseen keskittyminen, lisääntynyt tehokkuus, tarkkaavaisuus, kyky nähdä yksityiskohdat, sinnikkyys, positiivisuus, uskollisuus, oikeellisuus, karisma.

Johtajille asetetaan tiukemmat vaatimukset. Ne voidaan tarkastaa huolellisemmin kuin tavalliset työntekijät. Siksi, kun valitset esimerkin henkilökohtaisista ominaisuuksista johtajan ansioluettelossa, sinun on keskityttävä vain kykyihisi. Kun olet kirjoittanut, että olet: energinen, karismaattinen, määrätietoinen, stressinkestävä ja kunnollinen, ole valmis vahvistamaan tämä heti ensimmäisessä haastattelussa.

Sihteeri

Sihteeriltä voit valita seuraavat ominaisuudet: kontaktikyky, täsmällisyys, kyky suorittaa määrätyt tehtävät, konfliktiton, hyvä sanamuoto, nopeus, tarkkuus, itsekehityshalu, luovuus, ajattelun joustavuus, oppimiskyky, edullinen ulkonäkö, ahkeruus, tunnollisuus, rehellisyys, järjestäytyminen, vuoropuhelukyky, itsehillintä, luovuus, kyky työskennellä ryhmässä, kärsivällisyys, huomio vivahteisiin, vakaa psykologinen tila, organisointikyky, pätevä puhe.

Jos haluat saada tällaisen viran, muista, että sihteeri on päämiehen edustaja. Hänen ei tarvitse vain keittää kahvia, vaan myös organisoida koko työnkulku, seurata aikataulua, suunnitella kokouksia ja neuvotella.

Lakimies

Jos haet avoin työpaikka lakiosastolla, sinun on tiedettävä, mitä persoonallisuuden piirteitä kirjoittaa asianajajalle. Tälle asiantuntijalle ovat tärkeitä: lukutaito, kyky työskennellä asiakirjojen kanssa, stressinkestävyys, täsmällisyys, omistautuminen, aktiivisuus, lisääntynyt tehokkuus, helppo oppiminen, kyky löytää ja muistaa tietoja nopeasti, luova lähestymistapa työhön, luotettavuus, kykyä työskennellä ryhmässä, energiaa, positiivisuutta, kykyä etsiä ulospääsyä umpikujasta, huomiota yksityiskohtiin, ahkeruutta, kiinnostusta oppimiseen ja ammatillista itsensä kehittämistä.

Jos haluat kiinnittää huomiota paitsi henkilökohtaisiin ominaisuuksiisi, myös saavutuksiin, on parempi ilmoittaa ne erikseen. Tämä voidaan tehdä osiossa, jossa kuvailit aiempia työpaikkoja, tai saatekirjeessäsi.

Yksi kaiken toiminnan onnistumisen takuista on mukana olevan henkilön ammattitaito, joten on niin tärkeää tarkastella työntekijän liiketoimintaominaisuuksia. Niiden avulla voit ymmärtää, mihin hän pystyy, mitä hänelle voidaan uskoa. On toivottavaa analysoida niitä työpaikkaa haettaessa, on tärkeää muistaa henkilökohtaiset ominaisuudet, joista usein riippuu käyttäytyminen kollegoiden ja johdon kanssa. Molempien luettelo vaihtelee eri ammatteja. Niitä voidaan muuttaa tarvittaessa etukäteen uraportaat.

Liiketoiminnalliset ominaisuudet erittäin tärkeää työpaikkaa haettaessa

Määritelmä

Liiketoiminnalliset ominaisuudet ovat henkilön kykyä suorittaa tehtäviä, jos hänellä on tietty taso tietämystä, koulutusta, työkokemusta ja persoonallisuuden ominaisuuksia. Ilman heidän tunnistamistaan ​​ja työntekijän arviointia on vaikea uskoa hänelle tehtävien suorittamista ja luottaa heidän laadukkaaseen suoritukseensa.

Liiketoiminnan ja ammatillisten ominaisuuksien määrittelyyn on olemassa erilainen lähestymistapa. Jotkut ihmiset ajattelevat niin ammattimaista laatua työntekijät ovat vähiten tärkeitä. Suosituin kanta on, että ammattimaiset paljastavat tarkemmin asiantuntijan ominaisuuksien ominaisuudet. Liiketoiminta on universaaleja ominaisuuksia erilaisiin töihin.

Henkilökohtaisten ominaisuuksien kuvaus

Henkilökohtaisilla ominaisuuksilla työpaikkaa haettaessa on yhtä tärkeä rooli kuin liiketoiminnallisilla ominaisuuksilla. Henkilökohtaiset ominaisuudet paljastavat asiantuntijan ominaisuudet ihmisenä, osoittavat, kuinka hän on vuorovaikutuksessa muiden ihmisten kanssa. Osa niistä on laskettu lapsuudesta, muodostunut perheessä, osa kehittyy yhteiskunnassa, koulussa, opiskelijajoukkueessa. Jotkut henkilökohtaiset ominaisuudet voidaan havaita vasta aikana työtoimintaa positiivisia ominaisuuksia voidaan ja pitää kehittää ammatillisten tavoitteiden saavuttamiseksi.

Ammatilliset ja henkilökohtaiset ominaisuudet ovat tärkeitä työssä. Ne näkyvät virkaan hakijan ansioluettelossa, usein liiketoiminnallisia tuloksia henkilökohtaisista.

Samalla ammatilliset ominaisuudet työnantaja tutkii henkilökohtaisten omaisuusluettelon. Hakijan tulee pyrkiä näyttämään luonteensa ja persoonallisuutensa vahvuudet ansioluettelossaan, jotta johtaja tekee objektiivisen valinnan.

Ominaista

Likimääräinen luettelo työntekijän henkilökohtaisista ominaisuuksista:

• rehellisyys;
• seurallisuus;
• vastuullisuus ja rehellisyys;
• ahkeruus;
• kohteliaisuus ja tahdikkuutta;
• määrätietoisuus;
• joustavuus ja kyky hyväksyä jonkun toisen näkökulma;
• itsekritiikki, kyky nähdä virheensä ja myöntää ne;
• stressinsietokyky.

Tämä luettelo näyttää positiivisia ominaisuuksia, niitä on negatiivisia puolia persoonallisuuksia, jotka on helppo tunnistaa positiivisten ominaisuuksien vastakohtien kautta. Ihanteellista työntekijää on vaikea löytää, jokaisella on nämä ja muut ominaisuudet eri suhteissa.

20 suosituinta henkilökohtaista ominaisuutta ansioluettelossa

Kuvaus liiketoiminnan ominaisuuksista

Rekrytoinnin liiketoiminnalliset ominaisuudet voidaan luokitella eri syistä, mukaan lukien motivaatio, suoritettavien tehtävien kirjo virallisia tehtäviä, keskittyä työtovereihin, johtoon tai vastapuoliin, ominaisuuksien hankkimisen aika.

Yksi yleisimmistä ja laajimmista luokitteluista on jako positiivisiin ja negatiivisiin. Niitä tarkastellaan erikseen, koska eri tilanteissa sama ominaisuus voi olla hyvä, ja toisessa tapauksessa se voi osoittautua huonoksi.

Myös jotkut suorituskykyominaisuudet ovat tärkeitä pomolle ja toiset tavalliselle asiantuntijalle.

Positiivista

Niiden joukossa ovat ne, jotka kuvaavat asennetta työtehtäviin:

• kurinalaisuutta;
• sinnikkyys;
• riippumattomuus yksittäisten päätösten tekemisessä;
• itseopiskelu;
• tarkkuus asiakirjojen käsittelyssä;
• kyky suunnitella ja jakaa aikasi;
• ennakointi;
• luovuus;
• kyky ilmaista ajatuksensa selkeästi;
• kykyä tehdä päätöksiä nopeasti.

Ne, jotka osoittavat suhteiden luonteen muihin:

• kyky löytää yhteinen kieli asiakkaiden kanssa;
• liikeetiketin tuntemus;
• kyky puhua julkisesti;
• kyky järjestää tapahtumia;
• ryhmätyötaidot;
• kyky vakuuttaa;
• ammatillinen rehellisyys;
• tasapainoa, kultaisen keskikohdan tavoittelua.

Luettelo ei ole tyhjentävä, mutta sisältää perussarjan, jota voidaan haluttaessa täydentää joillakin työntekijän henkilökohtaisilla ominaisuuksilla.

Negatiivinen

Ehdottomasti negatiiviset ominaisuudet:

• ahneus;
• riitaisuus;
• kosketus;
• kateus;
• itseluottamus ja ylimielisyys;
• ylimielisyys;
• puheliasuus ja taipumus juoruihin;
• aggressiivisuus;
• laiskuuden ilmentymä;
• kosto.

Joitakin ominaisuuksia voidaan kutsua negatiivisiksi tietyissä olosuhteissa:

• hyperaktiivisuus;
• vaatimattomuus;
• suoruus;
• emotionaalisuus.

Pohdintaa ansioluettelossa

Rekrytoinnissa huomioidaan ensisijaisesti liiketoiminnalliset ja henkilökohtaiset ominaisuudet. Henkilöä tuntematta työnantaja voi valita sopivan hakijan vain ansioluettelon tai haastattelun perusteella. Joskus syntyy ongelma, mitkä työntekijän ominaisuudet ansioluetteloon ovat sopivimmat. Hakija tekee virheen, jos hän luettelee ne suuria määriä valitsematta tärkeimpiä tähän virkaan liittyviä. Johtajalle tämä on signaali siitä, että hän ei osaa eristää tarvittavia tietoja.

Ansioluettelon sanamuodon tulee olla selkeä, ytimekäs, looginen, eikä se saa olla ristiriidassa muun tiedon kanssa. On toivottavaa, että ne heijastavat yksilön vahvuuksia, jotta tekstistä voidaan jäljittää liiketoiminnallisten ominaisuuksien ja ammatillisten saavutusten välinen suhde.

Joskus virkaan hakijat mainitsevat ansioluettelossaan paitsi parhaat puolensa, myös huonoimmat puolensa. Tällä voi olla kaksinkertainen merkitys: todistaa henkilön rehellisyydestä ja osoittaa hänen lyhytnäköisyytensä. Puutteesi kannattaa tuoda esiin haastattelussa, jossa niistä kysytään. On tärkeää korostaa halua korjata heidän puutteensa.

Esimerkki ansioluettelon oikeasta alusta

Ominaisuuksia eri ammatteihin

Jokainen toiminta-ala edellyttää tiettyjen liiketoimintaominaisuuksien olemassaoloa, jotka on ilmoitettava avoimen työpaikan vaatimuksissa, ne ovat tärkeitä työpaikkaa haettaessa.

• johtajille määrätietoisuus ja vastuullisuus ovat tärkeitä;
• kirjanpitäjän on oltava huolellinen ja sitkeä;
• sihteeri ei voi tehdä ilman tarkkuutta ja kärsivällisyyttä;
• Myyntipäällikön tulee olla kehittyneitä viestintätaitoja ja joustavaa.

Toivotan sinut tervetulleeksi blogisivuston sivuille. Ansioluettelon kirjoittaminen, varsinkin jos tämä on ensimmäinen prosessi, herättää paljon kysymyksiä ja hämmentää monia ihmisiä. Mitä kirjoittaa henkilökohtaisista ominaisuuksista ansioluetteloon? Mitä taitoja, tietoja ja kykyjä määritellä? Onko mahdollista piilottaa omat puutteet potentiaalinen työnantaja?

Nämä ovat vain pienin osa kysymyksistä, joita henkilö yrittää ratkaista laatiessaan ensimmäistä ansioluetteloaan. Eikä turhaan, koska tämä on itse asiassa erittäin vastuullinen tehtävä. Sillä on omat periaatteensa, piirteensä ja sääntönsä, jotka sinun on tiedettävä. Henkilö, joka haluaa saada töitä Hyvää työtä, sinun tulee ensin saada teoreettista tietoa siitä, miten voit luonnehtia itseäsi ansioluettelossa. Tarkastelemme tätä tarkemmin.

Tärkeitä näkökohtia ansioluettelon kirjoittamisessa

Ennen kuin harkitset esimerkkiä siitä, mitä ominaisuuksia ansioluettelossa on ilmoitettava, harkitse tämän asiakirjan luomisen ja täyttämisen perussääntöjä. Tässä ovat tärkeimmät vaatimukset:

1. Kaikkien ansioluetteloosi kirjoitettujen tietojen on oltava tosia. Muista, että jos saat aseman petoksella, se ennemmin tai myöhemmin paljastuu. Muista myös, että ne ominaisuudet, joita pidät haittana, eivät aina ole niitä. Se, mikä ei sovi yhden alueen työntekijälle, on erinomaista toiselle.
2. Henkilökohtaiset ominaisuudet ansioluetteloa varten on ilmoitettava ytimekkäästi. Älä maalaa itseäsi "kaikki kaikissa väreissä" - sinulla on aina aikaa tehdä tämä haastattelussa.
3. Vältä virheet - kielioppi, oikeinkirjoitus, syntaksi ja välimerkit. Tämän ansioluettelosi osan, kuten kaiken muunkin, tulisi olla mahdollisimman täydellinen.
4. Analysoi kaikki kirjoittamasi. Ennen kuin aloitat oman käyntikortti”. Muista miettiä, mitä sinulta odotetaan tietyssä asemassa. Ne ominaisuudet, jotka olisivat hyviä kirjanpitäjälle, eivät ole tärkeitä johtajalle tai tietojenkäsittelytieteilijälle.

Ja vielä muutama vivahde. Ansioluettelon henkilökohtaisten ominaisuuksien luettelo ei saa sisältää enempää kuin 5-6 kohdetta. Valitse vain ammattisi kannalta tärkein, älä kopioi kaikkea Internetistä löytyvistä malleista. Muista, että et silti voi pettää kokenutta henkilöstöosaston työntekijää, mutta voit pilata täysin ensivaikutelman itsestäsi - mikä on muuten erittäin tärkeää.

Luettelo henkilökohtaisista ominaisuuksista, jotka voidaan sisällyttää ansioluetteloon

Ansioluettelon henkilökohtaiset ominaisuudet voidaan jakaa useisiin ryhmiin. Jokaisella niistä on omat ominaisuutensa, mutta kaikista näistä alakohdista sinun tulee valita alkeellisimmat kohdat. Joten katsotaan niitä erikseen.

Työhetkiä

Voitko kuvailla lyhyesti virallisia ominaisuuksia työntekijä ansioluetteloa varten alla olevasta luettelosta. Se voi sisältää:

• ahkeruus;
• korkea työkyky;
• määrätietoisuus ja määrätietoisuus;
• kyky ajatella analyyttisesti;
• vastuuntunto.

Täällä voit myös lisätä sellaisia ​​ominaisuuksia kuin kurinalaisuus ja kyky ratkaista monimutkaisia ​​työongelmia.

Suhteet työtovereihin

Ansioluettelon ominaisuuksien luettelon tulee sisältää tietoa siitä, kuinka hyvin osaat tulla toimeen ihmisten kanssa. Tässä tapauksessa työnantajat kiinnittävät huomiota:

• seurallisuus;
• ystävällisyys;
• psykoemotionaalinen tasapaino;
• kyky olla kohtelias.

Sinun tulee osoittaa, kuinka hyvä olet ihmisten suostuttelussa sekä lukutaito kommunikoimaan muiden ihmisten kanssa.

Älyllinen kehitys, luovuus

Ansioluettelon kannalta erittäin tärkeitä ovat työntekijän luovat ja älylliset ominaisuudet. Ne näkyvät seuraavasti:

• helppo oppimiskyky;
• halu oppia uusia asioita;
• halu kasvaa itsesi yläpuolelle ja parantaa taitojasi;
• luovuus;
• kekseliäisyyttä.

Merkintä. Ole luova työssäsi, mutta vain siellä, missä sitä tarvitaan. Esimerkiksi liiallinen huumorintaju on sopimatonta, jos aiot saada työtä tilitoimistosta. Mutta tällainen luonteenpiirre sopii täydellisesti viihdetapahtumien isäntälle tai käsikirjoittajalle.

Muut luonteenpiirteet

Esimerkki eduistasi ansioluettelossa henkilökohtaisista, ei-ammatillisista ominaisuuksistasi, voit osoittaa sanoilla:

• aktiivinen;
• täsmällinen;
• tarkkaavainen;
• varovainen;
• tunnollinen;
• iloinen jne.

Näistä ominaisuuksista tulee tehdä lyhyt yhteenveto. Työnantaja on kuitenkin enemmän kiinnostunut ammatillisista ansioistasi.

Katso myös linkin artikkeli "Lista keskeisistä ammatillisista taidoista ansioluetteloa varten".

Joten tarkastelimme yksityiskohtaisesti kysymystä siitä, mitä voidaan kirjoittaa sarakkeeseen, jossa on edut ehdokkuudestasi siihen virkaan, jonka haluat ottaa. Katsotaanpa nyt tarkemmin konkreettisia esimerkkejä auttaa sinua kirjoittamaan ansioluettelosi oikein.

Esimerkkejä ammatin mukaan

Esimerkkejä henkilökohtaisista ja liiketoiminnallisista ominaisuuksista ansioluettelossa on annettu alla. Mutta ole varovainen: tämä on vain tietoa tarkistettavaksi, sinun ei tarvitse kirjoittaa kaikkea uudelleen peräkkäin. HR-asiantuntijat keksivät erittäin nopeasti tällaiset "temput", ja tämä johtaa usein takuuseen epäonnistumiseen.

Esimerkki #1: Manager

Myyntipäällikön ansioluettelon henkilökohtaisten ja ammatillisten ominaisuuksien tulisi olla tiiviisti yhteydessä toisiinsa. Tämä on henkilö, jolla on vakavia velvollisuuksia harteillaan, koska hänestä riippuu, kuinka yritys kehittyy tulevaisuudessa.

Joten, henkilökohtaiset ominaisuudet ansioluettelossa: esimerkki miesjohtajalle:

• seurallisuus (seuraus);
• kyky vakuuttaa;
• sitkeys;
• kyky ratkaista konfliktitilanteita;
• aloite.

Tietysti myös naiset voivat työskennellä esimiestehtävissä. Ja tässä tapauksessa on tärkeää osoittaa, kuinka emotionaalisesti vakaa he ovat stressaavissa tilanteissa. Mutta on tärkeää tietää, kuinka "stressinkestävä" on kirjoitettu ansioluetteloissa, koska jotkut johtajat eivät aina ota termiä hyvin vastaan.

Jos haluat näyttää psykoemotionaalista vakauttasi, on parempi kirjoittaa "luotettava", "emotionaalisesti hillitty". Se on vankempaa ja ammattimaisempaa.

Esimerkki kaksi: kirjanpitäjä

Kirjanpitäjä on asiantuntija, josta liioittelematta riippuu koko yrityksen kohtalo. Mahdolliset epätarkkuudet tai virheet voivat johtaa yritykselle vakaviin taloudellisiin menetyksiin.

Kirjanpitäjän ansioluettelossa erityisohjelmien tuntemus on tärkeää. Tähän virkaan hakijan on ilmoitettava poikkeuksetta kaikki ohjelmat, joissa hän työskenteli.

Vahvuuksista kannattaa huomioida: luotettavuus, emotionaalinen tasapaino, pitkäjänteisyys, hyvä oppimiskyky, vastuullisuus. Mitä tulee kohtaan 4, sitä ei pitäisi kirjoittaa "selvänä tekstinä" virallisessa yhteenvedossa. Ansioluettelon termin "oppivuus" synonyymi voi kuulostaa "alttiudelta" (uudelle tiedolle).

Esimerkki 3: Johtoasema

Vaikuttaa siltä, ​​että mikä on vaikeaa johtajan asemassa? Luonteeltaan on sinnikkyyttä, kunnianhimoa ja "terästankoa", mikä tarkoittaa, että kaikki tulee olemaan helppoa ja yksinkertaista. Voi ja ei! Itse asiassa tällaisille ehdokkaille asetetaan paljon enemmän vaatimuksia ja jopa tyhmyyttä kuin tavallisille työntekijöille.

Joten, mietit "miten esittelen vahvuuteni" mahdollisen johtajan ansioluetteloa varten? Tässä sinulle hyvä esimerkki:

• uskollisuus;
• kärsivällisyys;
• kyky olla johtaja;
• oikeudenmukaisuus;
• kovuus;
• päättäväisyys;
• sinnikkyys;
• analyyttinen ajattelu.

Monet yritykset työskentelevät ulkomaisten kumppaneiden kanssa, joten jos sinä mahdollisena osastopäällikkönä ilmoitat omistajuudestasi vieraat kielet ansioluettelossasi, se on suuri plussa sinulle.

Esimerkki neljä: sihteeri

Sanalla "sihteeri" monilla on heti kuva nuoresta, kauniista tytöstä tiukassa mutta viehättävässä työpuvussa. Tämä on jo stereotypia, jolla ei myöskään ole mitään tekemistä ammatin kanssa. Itse asiassa sihteeri on vastuuhenkilö, joten yhteenveto on tässä tapauksessa laadittava vähintään yhtä tarkasti kuin tietyn osaston johtajan.

Sihteerin tulee esimerkiksi ilmoittaa ansioluettelossa PC:n tuntemus. Ei, hänen ei tarvitse kirjoittaa järjestelmäkoodeja tai kokonaisia ​​ohjelmia - tähän on IT-asiantuntijoita. Sihteerin on kuitenkin työskenneltävä monien ohjelmien kanssa tietueiden ylläpitoon.

Sihteerin henkilökohtaiset ominaisuudet ansioluettelossa voidaan ilmaista seuraavasti: vastuullisuus, sinnikkyys, kertakäyttöinen ulkonäkö, lukutaito, kohteliaisuus, kommunikointitaidot.

Merkintä. Tehdään pieni korjaus: monet työnantajat eivät ymmärrä sellaista sanaa "sosiaalisuus". Synonyymit termille sosiaalisuus ansioluettelossa voivat kuulostaa vilpittömyydestä, ystävällisyydestä, reagointikyvystä jne.

Esimerkki #5: IT-asiantuntija

Esimerkkejä PC-omistuksesta ansioluettelossa – sitä potentiaaliset työnantajat odottavat IT-ihmisiltä. Yksi lause "tunnen tietokoneen hyvin, voin tehdä sillä ihmeitä" voi suuresti pilata maineesi, jota et ole vielä edes onnistunut ansaitsemaan. Joten miten esittelet itsesi parhaalla mahdollisella tavalla?

Anna esimerkki omistamistasi ohjelmista, jotka voidaan sisällyttää ansioluetteloon. Mutta älä kirjoita kaikkea peräkkäin - valitse vain ne, jotka ovat todella tärkeitä ammattisi työntekijälle. On selvää, että jopa tavallinen työntekijä voi käyttää Word-ohjelmaa, joten on parempi olla sisällyttämättä sitä tähän.

Mitä tulee henkilökohtaisiin ominaisuuksiin, IT-asiantuntijalle on tärkeää:

• analyyttinen ajattelu;
• määrätietoisuus;
• taipumus ryhmätyöhön;
• kyky käsitellä suuria tietomääriä

IT-asiantuntijan tulee pystyä ratkaisemaan konfliktitilanteet helposti, varsinkin jos hän on hakeutumassa yritykseen, jolla on vakava asiakaskunta. Kuinka siinä tapauksessa kirjoitetaan ansioluettelossasi sana "ei ristiriitaa"? On suositeltavaa korvata tämä sana ymmärrettävällä termillä "yhteensopiva", "yhteensopiva", "yhteensopiva".

Mutta nämä eivät ole kaukana kaikista IT-työntekijöiden ominaisuuksista, joita mahdolliset työnantajat haluavat nähdä. PC:n käyttöasteen ilmoittamisen lisäksi ominaisuudet muodossa:

• itsenäisyys;
• vastuuntunto;
• voimaa;
• uteliaisuus;
• luovuus.

Tätä luetteloa voidaan jatkaa loputtomiin, mutta tärkein asia, joka sinun tulee muistaa, on: syötä vain ne tuotteet, joilla on kysyntää sen yrityksen seinien sisällä, jossa aiot työskennellä.

Mitä muuta sinun tarvitsee tietää?

Nykyään lähes kaikilla liiketoiminnan aloilla tarvitaan tietotekniikan tuntevia työntekijöitä. Vaikka ei perusteellisesti (jos tämä ei ole ohjelmoija), niin ainakin perus.

Joten kuinka kuvata tietokonetaidon astetta? Otetaan pieni esimerkki. PC-taidon ehdollista tasoa on kolme:

• itsevarma käyttäjä;
• keskimääräinen taitotaso;
• Ensimmäinen taso.

Mutta ei ole sen arvoista kuvata yksityiskohtaisesti tietotekniikka-alan tietämystä tai antaa koko luettelo monimutkaisimmista ohjelmista. On epätodennäköistä, että henkilöstöosasto lukee niitä uudelleen tai järjestää sinulle testin, jos emme puhu ohjelmoijan työstä.

Voit yksinkertaisesti sisällyttää ansioluetteloosi pienen esimerkin, joka kuvastaa kokemustasi tietokoneella. Huomaa siis, että tiedät (esimerkiksi) Word Excel -järjestelmän käytön perusteet, jos olet taloustieteilijä, 1C, jos olet kirjanpitäjä jne. Tämä riittää potentiaaliselle pomolle ymmärtämään, oletko hänelle sopiva.

Mitä sinun ei tarvitse kirjoittaa?

Vapaa-ajan aktiviteetit ovat asioita, joita ei pitäisi mainita ansioluettelossa. Tietenkin, jos viranomaiset eivät itse osoittaisi kiinnostusta tähän. Ehkä sinulta kysytään tätä haastattelun aikana, sitten voit kuvailla lyhyesti ja ytimekkäästi harrastuksiasi.

Aktiivisen etsinnän aika on aikaa, jolloin jokaisen tulisi tuntea olevansa ihanteellinen työntekijä.

Ja tietysti hakija on yksinkertaisesti velvollinen ilmoittamaan ansioluettelossaan viimeiseen pilkkuun harkittuna tämän ominaisuuden: kyky selviytyä kaikista tehtävistä ei ole vain hyvä, vaan täydellinen.

Mahdollisen työnantajan on tärkeää tietää, millainen henkilö tuli haastatteluun. Juuri tämä tarve sanelee ansioluettelon laatimisen säännöt, vaikkakin yksinkertaisimmalla lomakkeella, joka "myy" hakijan jopa tiukalle henkilöstövirkailijalle.

Mitä henkilökohtaisia ​​ja liike-elämän piirteitä sitten ansioluetteloon tulisi sisällyttää, jotta haastattelu ei pääty melko kuivaan "soitamme takaisin"?

Henkilökohtaiset ominaisuudet ansioluettelon esimerkissä

Kuvassa näet yksinkertaisen esimerkin henkilökohtaisten ja liiketoiminnallisten ominaisuuksien osoittamisesta sekä siitä, mikä ansioluettelon osa on paras näille tiedoille.

Myymme henkilökohtaisia ​​ominaisuuksia - harjoitamme itsemarkkinointia asiantuntevasti

Jokaisella ihmisellä on tietty joukko ominaisuuksia, jotka yhdessä muodostavat hänen kykyjensä paletin.

Kyse ei ole vain ammatillisista taidoista - tietystä erikoistumisesta, lisätaidoista tai halusta hallita uusia tietoalueita. Kaikki nämä ominaisuudet ovat varmasti tärkeitä, mutta myös henkilökohtaisten ominaisuuksien tulee olla ansioluettelossa.

Siksi ansioluettelon osa, joka esittelee liiketoiminnan ja henkilökohtaisia ​​ominaisuuksia, voi parantaa työnantajan edustusta siitä, pystyykö henkilö selviytymään tiettyyn asemaan liittyvistä velvollisuuksista. Ja myös - kuinka pian palkattu työntekijä liittyy tiimiin.

"Työnantajat arvostavat paitsi ammattitaitoasi myös henkilökohtaisia ​​ominaisuuksiasi"

Älä ole ujo! Jopa korkeimmalla erikoistumistasolla, ei ole koskaan tarpeetonta ilmoittaa positiivisia henkilökohtaisia ​​ominaisuuksiasi ansioluettelossasi. Tärkeintä ei ole liioitella.

Vain tietyssä tilanteessa tällainen tahaton petos ei vaikuta palkkaamisen todennäköisyyteen. Puhumme esimerkiksi malliliiketoiminnasta. Tässä hakijalta ei vaadita, että ansioluettelossa ilmoitetut positiiviset ominaisuudet ovat samat kuin todelliset: ihanteellinen ulkonäkö on tärkeä.

Ilmoitamme henkilökohtaiset omaisuudet: katso molempiin!

Mitä positiivisia ominaisuuksia ansioluettelossa ei aina voida osoittaa? Ehdollisesti positiivisia ominaisuuksia ovat esimerkiksi seuraava luettelo:

1. Aloitteen kykyä. Aloitteella helpoin tapa on "toisto".
   Esimiehet eivät aina suosi työntekijöitä, jotka esittävät jokaisessa tapaamisessa toisen uuden konseptin. Joskus on tärkeää, että ihmisen kyky tuntea hienovaraisesti rajat, joissa hänen on toimittava työnsä tuomiseksi suurin hyöty organisaation puolesta.
   Työntekijä, joka yrittää jatkuvasti poiketa ohjeista (liian yritteliäs työntekijä), tuskin viipyy pitkään yrityksessä konservatiivisella aikataululla.

Milloin kirjoittaa: hakijat, jotka hakevat ei-byrokraattista työtä - kauppa, T&K jne.

2. Kommunikaatiotoimintaa. Henkilökohtaiset ominaisuudet, kuten kyky muodostaa helppo yhteys ja kyky neuvotella minkä tahansa vastapuolen kanssa, ovat joskus tarpeettomia tietoja.
   Pitkäjänteisyyttä vaativaan työhön henkilöstöä valitsevan henkilöstövastaavan silmissä sana "kontakti" näyttää houkuttelevammalta kuin "sosiaaliset taidot".

Milloin kirjoittaa: show-bisnes, näytteleminen, PR - alueet vaativat korkeaa viestintätaitoa.

3. Hieman täsmällisyydestä. Yleensä sellaiset positiiviset ominaisuudet ansioluettelossa kuin kyky suorittaa kaikki työ perusteellisesti vahvistetun algoritmin mukaan ja kyky olla myöhästymättä töistä ovat vain tervetulleita.
   Käytännössä käy ilmi, että jokainen meistä on koskaan poikennut näin arvokkaasta tavasta.
   Krooninen myöhästyminen 2-5 minuuttia johtaa ei-toivottuihin vaikutuksiin sen yrityksen johdolle, jolle olet laatinut ansioluettelon ja merkinnyt "täsmällisyyden" sarakkeessa "positiiviset henkilökohtaiset ominaisuudet".

Milloin ilmoittaa: siinä ei ole mitään vikaa. Siksi, jos tämä henkilökohtainen omaisuus todella kuuluu hakijalle, työnantajalla on oikeus saada se selville.

4. Stressinkestävyys ja itsehillintä. Myös ehdollisesti positiivisia ominaisuuksia.
   Kykyllä ​​säilyttää maltti vaikeassa tilanteessa, ihmisen ominaisuudet saavat tietyn loogisen täydellisyyden, mikä yleensä näyttää melko houkuttelevalta.
   Mutta missä on tae siitä, että nämä ominaisuudet ovat myös pomolle luontaisia, eikä hän koskaan hajoa alaistensa päälle? Kuka tietää, säilyykö alaisen itsehillintä näin kriittisessä tilanteessa?

On järkevää ilmoittaa nämä ominaisuudet, jos: henkilökohtaiset ominaisuudet ansioluettelossa todella täsmää henkilökohtaisten ominaisuuksien kanssa; työ ei vaadi totaalinen hallinta jokaisessa vaiheessa; hakijalle on ominaista lisääntynyt sinnikkyys tavoitteen saavuttamisessa.

5. Ahkeruus, kova työ. Itsestään ilmeiset ominaisuudet ovat ylimääräistä tietoa.
   Hakija palkataan töihin. Ja pointti.

Ei tarvitse korostaa, että potentiaalinen työntekijä aikoo suorittaa tehtävänsä.

6. Kyky oppia uusia taitoja. Ominaisuustyyppi, joka ei ole aina sopiva ansioluetteloon, vaikka se ei ole negatiivinen.

Tämä taito on suositeltavaa ilmoittaa vain nuorelle asiantuntijalle tai tiettyä tehtävää hakevalle hakijalle.

Emme menetä tyylitajuamme

Kaikki positiiviset ominaisuudet, kaikki henkilökohtaiset ominaisuudet testataan ankarasti. Haastattelu ei rajoitu ansioluetteloiden katseluun: hakijan on saatava henkilöstöpäällikkö vakuuttuneeksi siitä, että kaikilla luetelluilla ominaisuuksilla "on paikka olla".

Jos mainitsit "uskollisuus ja joustavuus", ei ole tarpeen muistaa edelliseen johtajaan liittyviä epäkohtia, kun kysytään työnvaihdon syytä. Parempi petoksen kuvausten sijaan entinen pomo nöyrä huomautus:

• uuden toimiston kätevä sijainti;
• korkeampi palkka;
• muut neutraalit syyt.

Oppimiskykynsä osoittaneen hakijan on valmistauduttava useisiin kokeisiin. Arvokasta laatua työnantajalle tullaan testaamaan suoraan haastattelun aikana.

Tämä koskee myös niitä, jotka vastaavat kysymykseen: Mitkä ovat vahvuutesi, jotka auttavat sinua selviytymään tarjoamastamme työstä? - julisti iloisesti rauhallisuutensa ja kestävyytensä. Yrityksen henkilökuntaan kuuluva psykologi tarjoutuu todennäköisesti pitämään näin tasapainoisen ihmisen odotushuoneessa pari tuntia pidempään. Epävarmuus ja tilanteen väärinymmärrys voivat horjuttaa monia ihmisiä.

Ihanteellisen hakijan ansioluettelo

Yhteenveto:
Ansioluettelossa olevia henkilökohtaisia ​​ja liiketoiminnallisia ominaisuuksia voidaan ... kurkistaa. Esimerkkejä hyvin kirjoitetuista ansioluetteloista on julkaistu monilla sivustoilla. Tällaisia ​​tietolähteitä kannattaa tutkia huolellisesti. Kuivat, kaavamaiset lauseet auttavat joskus valitsemaan optimaalisen "joukon", joka tulee ilmoittaa kyselylomakkeessa. Mutta samaan aikaan - älä liioittele sitä, ominaisuuksiisi on vastattava todellista persoonallisuuttasi, ja tämän lisäksi sopia työnantajan avoimeen työpaikkaan.

Nykyinen työmarkkinoiden tilanne on johtanut siihen, että ansioluetteloiden määrä ylittää merkittävästi avoimien työpaikkojen määrän. Seurauksena on, että paikkaa täytettäessä alkaa kilpailu, ja hakijan tulee tehdä profiilistaan ​​käyntikortti.

Alla on esimerkkejä siitä, mitä henkilökohtaisia ​​ominaisuuksia milloin voidaan osoittaa, jotta kyselylomake ei jää työnantajan huomaamatta. Tällainen tekniikka kiinnittää potentiaalisen työnantajan huomion ja antaa sinun päästä henkilökohtaiseen tapaamiseen.

Mitkä ominaisuudet tulisi ehdottomasti mainita ansioluettelossa?

Sadat hakijat, jotka hakevat yhteen yrityksen avoimeen paikkaan, tarjoavat henkilöstöpäälliköitä arvioimaan ehdokkuuttaan. Siksi on tarpeen erottua muiden hakijoiden taustasta korostamalla paitsi edellisessä työssä hankitun kokemuksen merkitystä, myös vain tälle hakijalle ominaisia ​​henkilökohtaisia ​​​​ominaisuuksia.

Se on "liiketoiminnan ominaisuuksien ja henkilökohtaisten ominaisuuksien" yhdistelmä, jonka henkilöstövirkailijat arvioivat ja joka vaikuttaa päätökseen rekisteröidä henkilö osavaltioon. Hakijan henkilökohtaisilla ominaisuuksilla on sama rooli kuin hänen ammattimaisuudellaan!

Tietojen lyhyys ja täydellisyys

Ensimmäinen on hakulomake. Yhteenvedon tulee olla lyhyt, ytimekäs ja tilava. On syytä määritellä vain ne henkilökohtaiset ja ammatilliset ominaisuudet, jotka vastaavat ehdotettua asemaa. Kaikkien aiemmin pidettyjen tehtävien luettelointi on tarkoituksenmukaista vain, jos jokainen aikaisempi työ liittyy hakijan tehtävään.

Lisäksi yhä harvempi työnantaja palkkaa pitkän työkokemuksen omaavaa henkilöä, kokemusta voi kertyä. Paljon arvokkaampia teräksen ominaisuuksia:

• pätevyys;
• ehdokkaan tietojen vastaavuus työnantajan vaatimusten kanssa;
• mukautuva;
• henkilökohtainen kiinnostus työhön (tarkoittaa organisaation profiilia yleensä ja nykyistä projektia erityisesti).

Henkilöstöpäälliköt kiinnittävät huomiota näihin ansioluettelossa oleviin henkilökohtaisiin ominaisuuksiin. Kokeneelle työnantajalle äskettäin korkeakoulusta valmistunut nuori mies voi tuntua kiinnostavammalta ehdokkaalta kuin N vuoden kokemuksen omaava asiantuntija, joka ei ole vaihtanut työpaikkaa kaikkina näinä vuosina (ja kenties tämän vuoksi on epäpätevä joissakin uusissa alueet).

Painopiste persoonallisuudessa

Toinen tärkeä kohta ovat henkilökohtaiset positiiviset ominaisuudet, tarkemmin sanottuna niiden vastaavuus asemaan, johon henkilö väittää. Otetaan esimerkiksi niin suosittu ominaisuus kuin organisointitaidot.

Tämä laatu viittaa tietysti positiiviseen. Mutta kannattaako se lisätä ansioluetteloon, jos henkilö saa töitä myyjänä tai kassanhoitajana?

Tällaista tehtävää koskevassa ansioluettelossa on korostettava hakijalle ominaisia:

• sinnikkyys;
• ottaa yhteyttä;
• stressinsietokyky;
• täsmällisyys.

Näitä henkilökohtaisia ​​ominaisuuksia epäilemättä arvostavat työnantajat, jotka ovat kiinnostuneita palkkaamaan pätevän työntekijän, joka voi nopeasti liittyä tiimiin ja tehdä erinomaista työtä.

Järjestelmänvalvojalla ei välttämättä ole viestintätaitoja, mutta ei keskijohtajaa, jolle tämä persoonallinen ominaisuus kehittyy osaksi ammatillista osaamista.

Universaali joukko ehdokkaan henkilökohtaisia ​​ominaisuuksia, joista työnantaja pitää

Siinä tapauksessa, että hakija hakee tehtävää, josta hakijalla ei ole vielä kokemusta, kannattaa korostaa hänen omia mahdollisuuksiaan.

Nuo. Ansioluettelossa on ensinnäkin luettelo, ei arvokkaita ammatillisia taitoja (jotka eivät ole vielä saatavilla), vaan positiivisia henkilökohtaisia ​​ominaisuuksia, jotka osoittavat hakijan potentiaalin.

Ihanteellista ansioluetteloa varten ei ole olemassa täysin universaalia henkilökohtaisten ominaisuuksien joukkoa - voit antaa vain keskimääräisen joukon ominaisuuksia, joita useimmissa tapauksissa pidetään positiivisina työpaikkaa haettaessa. Mitkä persoonallisuuden piirteet valitaan, riippuu tietystä avoimesta työpaikasta.

Henkilökohtaiset ominaisuudet - likimääräinen luettelo:

1. Kyky olla objektiivinen. Työntekijän kyvystä järkevästi arvioida tilannetta ja ympärillään olevista riippuu siitä, aiheuttaako subjektiivinen käsitys tapahtuneesta ristiriitoja.
2. Kyky pysyä tarkkaavaisena. On mahdotonta yllättää tällaista henkilöä, kuten sanotaan, - hän on aina kerätty, hän ei ole yllättynyt mistään, on vaikea saada hänet hämmennykseen.
3. Havainto kannattaa mainita. Joskus uraportaiden kiipeäminen riippuu tästä henkilökohtaisesta piirteestä.
4. Hakijalla tulee olla seuraavat henkiset ominaisuudet - suurin osa työnantajista arvostaa niitä:
   • analyyttisten taitojen läsnäolo;
   • johdonmukaisuuden läsnäolo, ajattelun joustavuus;
   • kyky löytää optimaalinen ratkaisu missä tahansa tilanteessa, myös epästandardeissa.
5. Viestintätaidot - kuten edellä mainittiin, ne kannattaa ilmoittaa riippuen siitä, mihin työpaikkaan hakija hakee. Monissa tehtävissä projektin onnistuminen riippuu työntekijän kyvystä käydä liikeneuvotteluja. Joka tapauksessa ei ole tarpeetonta keskittyä ominaisuuksiin, kuten:
   • ei-konfliktit;
   • kyky rakentaa rakentavaa vuoropuhelua minkä tahansa vastustajan kanssa;
   • , eli kyky johtaa tiimiä;
   • halu puolustaa henkilökohtaista mielipidettä, henkilökohtaista näkökulmaa.
6. ja rauhallisuus. Jo mainittu osaaminen houkuttelee juuri potentiaalisen työntekijän kykyä itsenäiseen työskentelyyn. Tällainen henkilö ei vaadi jatkuvaa esimiesten valvontaa - työntekijä ymmärtää selvästi työtehtäviensä laajuuden ja on valmis selviytymään tehtävistään.

Huomio! Ilmoitettujen positiivisten ominaisuuksien on vastattava todellisuutta - haastattelun aikana hakijan on osoitettava, että hänellä on kaikki ne henkilökohtaiset ominaisuudet, jotka hakija halusi osoittaa kyselylomakkeessa.

Lisäksi kannattaa osoittaa vilpitöntä kiinnostusta paikan saamiseen - valmistella vastakysymykset haastatteluun, valmistella vastauksia mahdollisiin työnantajan kysymyksiin etukäteen, tiedustella yrityksen historiasta jne.