Mitä tehdä, jos sinä ja pomosi ette ymmärrä toisianne. Mitä tehdä, jos pomo kritisoi koko ajan Häntä hallitsee irrationaalinen pelko

Jos aina kun puhut pomosi kanssa, kuvittelet elävästi, kuinka hän allekirjoittaa irtisanomismääräyksen, sinun tulee tietää, että et ole yksin.

Uusi laaja työnhakututkimus osoitti, että 32% vastaajista piti pomoaan "kauheaksi" ja vain 15% "hyväksi".

Huono johtaja tekee Negatiivinen vaikutus ei vain uralla, vaan myös alaisten henkilökohtaisessa elämässä. Hyvä johtaja päinvastoin tekee kaiken, jotta he menestyvät kaikkiin suuntiin.

Sinun on opittava havaitsemaan huonot johtajat ja "ryhdyttävä toimenpiteisiin stressin vähentämiseksi ja ihmissuhteiden hallintaan".

Olemme koonneet listan 24 merkistä esimiehestä, joka voi tuhota kaiken, mihin työntekijät pyrkivät, ja yritimme neuvoa sen estämiseksi.

Hän valehtelee

Valheesta kiinni jäänyt ihminen on epäluotettava. On epätodennäköistä, että voit rakentaa tuottavan suhteen hänen kanssaan. "Jotkut ihmiset toistavat vääriä tarinoita niin usein, että he alkavat uskoa niitä itse", Taylor sanoo. "He yrittävät perustella itseään sanomalla, että myös muut valehtelevat, he yrittävät siirtää vastuuta teoistaan ​​muille tai he yrittävät peitellä virheitään kertomalla pitkiä tarinoita."

Jotkut eivät yksinkertaisesti ole valmiita seurauksiin, joita totuus voi aiheuttaa.

"Ota selvää, mikä saa pomosi valehtelemaan", Taylor ehdottaa. "Varmista, että sinulla on kaikki tiedot ennen kuin esität kysymyksiä. Älä hyökkää häntä vastaan ​​tai tee sarkastisia huomautuksia, vaan tarjoudu puhumaan avoimesti."

Hän ei koskaan myönnä virheitään

Kykyä myöntää virheensä arvostetaan ammatillisessa ympäristössä. Jos johtaja kieltäytyy myöntämästä olevansa väärässä, hän ei todennäköisesti ole valmis astumaan mukavuusalueeltaan puolestasi.

Lynn Taylor Consultingin valtakunnallinen riippumaton tutkimus totesi, että 91 % vastaajista sanoi, että pomon kyky ottaa vastuu virheistä on tärkeä tekijä työntekijöiden tyytyväisyyden parantamisessa.

"Tunnistamalla virheensä johtaja kertoo ihmisille, että hän kannustaa kohtuullisiin riskeihin, joita ilman innovaatioita ei voi olla", Taylor sanoo.

Hän lupaa liikaa

Liialliset lupaukset synnyttävät epäluottamusta. "Ehkä sinulle luvattiin ylennys, uusia tehtäviä tai korotus, mutta et koskaan saanut mitään", Taylor kuvailee tilannetta. - "Jos henkilökohtaiset keskustelut eivät tuota tuloksia, voit yrittää kommunikoida tästä aiheesta läpi Sähköposti. Jos vastausta ei vieläkään ole, on syytä ajatella."

Hän moittii sinua usein väärinteoista ja harvoin kehuu sinua menestyksestä.

Nöyryttikö pomosi sinua kollegojesi edessä? Voit olla varma, että se tapahtuu uudelleen! Hyvät johtajat tietävät, mistä puhua kasvokkain.

Tässä tapauksessa Oliver tarjoutuu pyytämään anteeksi johtajalta suljettujen ovien takana.

"Se voi tuntua väärältä liikkeeltä, koska et ole syyllinen mistään. Kuitenkin, jos noudatat tätä neuvoa, voit saavuttaa odottamattomia tuloksia", hän kirjoittaa. - "Sinä luot erityisen yhteyden toiseen ihmiseen. Sano:" Syytän itseäni siitä, että menetin malttisi tänä aamuna. Ilmeisesti luotin sinuun liian voimakkaasti. Jos sinulla on minulle kysymyksiä, keskustelen niistä mieluummin yksityisesti."

Monet ihmiset pitävät niistä, jotka näyttävät heiltä. Hyvät johtajat tietävät, että parhaiden tiimien perusta on monimuotoisuus. Jos pomosi projisoi jatkuvasti ideoitaan tekemisissäsi, käytä yhtä tai kahta ohjetta ja kiitos kaikista muista vinkeistä. Ole rehellinen itsellesi ja muista osoittaa, että arvostat ulkopuolisia ehdotuksia.

Hänellä on tapana olla liian hallittavissa.

Painoiko pomosi sinua liian lujasti, etkä saanut työtäsi tehtyä tehokkaasti? Ehkä sinun pitäisi valmistautua seuraavaan.

"Jos johtaja haluaa saada yksityiskohtaiset raportit jokaisesta tapaamisesta tai puhelusta, tee muistiinpanoja ja lähetä ne hänelle", Oliver ehdottaa. - "Hän tuntee olevansa tiedossa ja jättää sinut rauhaan."

"Läheinen kontakti liian vaativaan johtajaan vaimentaa hänen haluansa jatkuvasti tarkistaa sinua ja saa hänet luottamaan sinuun", lisää Oliver.

Hän soittaa sinulle koko ajan viikonloppuisin

Olet työskennellyt kovasti ja ansaitset tauon, mutta esimiehesi ei epäröi soittaa sinulle työajan jälkeen. Tässä tapauksessa Oliver suosittelee asettamaan rajat mahdollisimman aikaisin.

"Ylivaltaiset pomot pelkäävät joutuvansa eroon alaisistaan, mutta sinä voit käsitellä sen", lisää Taylor. - "Ajattele tällaista johtajaa lapsena, jolla on kaksi vuotta kriisi, ja suunnittele toimintasi sen mukaan - vapaapäivä, lähtö tai myöhästyminen, loma jne. Jos aiot olla poissa, ilmoita siitä meille etukäteen ja ilmoita, että hallitset tilannetta ja kerro kaikki tarvittavat tiedot.

Hän tekee lemmikkejä

Halu saada suosikkeja ei anna esimiehen arvostaa kaikkien työntekijöiden kykyjä ja taitoja. Tällainen pomo ei todennäköisesti kohtele kaikkia tiimin jäseniä oikeudenmukaisesti.

"Riippumatta siitä, kuinka kovasti työskentelet ja mitä tuloksia saavutat, lemmikkisi saa silti parhaansa", Taylor selittää. - "Tällaisessa tilanteessa kannattaa säilyttää positiivinen asenne ja kehua työtovereita heidän työstään komento ponnisteluja. Näin tunnustat muiden saavutukset ja osoitat, kuinka tunnustus vaikuttaa johonkin kaltaisiisi."

Hän ei halua kuunnella väitteitäsi.

Itsepäiset pomot ovat hyvin yleisiä. "Alisteisuuden puutteen ja rakentavan argumentin välillä on hienovarainen ero", Taylor sanoo. - "Jos johtaja vaatii itseään, on parempi totella."

"Älä joudu samaan väittelyyn uudestaan ​​​​ja uudestaan. Muuta argumenttejasi löytääksesi kompromissin tai yritä kerätä todisteita siitä, että olet oikeassa, jos se on sinulle todella tärkeää. Muuten voitat taistelun, mutta menetät sota."

Hän yrittää saada kaikkien huomion

Kun puhutaan menestyksestä, jotkut johtajat käyttävät sanaa "minä" koko ajan. Jotkut heistä "unohtavat" kutsua työntekijät kokouksiin, joissa keskustellaan heidän työnsä tuloksista.

"Ehkä johtaja haluaa pakottaa sinut ulos valonheiton alta ja ottaa tämän lämpimän paikan", Oliver varoittaa.

"Tarve puolustaa omaa aluetta on huonon johtajan tunnusmerkki", Taylor lisää. "Jos pomo ottaa kaiken kunnian itselleen, olisi parasta puhua hänen kanssaan ja yrittää selvittää todelliset syyt tähän käytökseen."

Hän ei anna mielekästä palautetta tehdystä työstä.

Oletko koskaan tuntenut, ettet ole oppinut mitään puhumalla pomosi kanssa? Oletetaan, että sanoja oli monia, mutta ne olivat kaikki pitkiä eivätkä auttaneet sinua millään tavalla. "Ehkä johtaja ei vain tiennyt mitä sanoa tai ei vain halunnut antaa sinulle hyödyllisiä neuvoja", Oliver sanoo.

Tiedon salaaminen antaa hänelle jonkin verran etua, mutta se tarkoittaa, että hän ei osaa pelata joukkueessa.

"Sinun on päätettävä, oletko valmis luottamaan urasi tällaiselle henkilölle. Todennäköisesti on parempi etsiä tiimi, joka voi auttaa sinua kehittymään", Taylor sanoo.

Hän juoruilee

Jos johtaja levittää juoruja työntekijöistä, se on outoa ja erittäin epäammattimaista. "Jos pomosi yrittää puhua sinulle jostakin, pysy poissa diplomaattisesti", Taylor suosittelee. "Muuten sinusta tulee nopeasti syrjäytynyt joukkueessa."

Yritä palauttaa keskustelu ammattimaiselle tasolle, kuten "Hmm, en kuullut mitään sellaista. Mutta kun olet hajamielinen, haluaisin kertoa sinulle jotain Project X:stä..."

Hän kiusoi työntekijöitä tai yrittää flirttailla heidän kanssaan

"Pomon vitsit voivat olla loukkaavia, vaikka hän ei sitä itse huomaakaan. Alaiset eivät loppujen lopuksi ole tasa-arvoisia asemaltaan", Taylor selittää. "Kysemättömyys erottaa huumori ja pilkka on tunnusmerkki ihmisille, joilla on alhainen tunneäly."

Esimiehet, jotka ylittävät vaarallisen rajan ja flirttailevat alaistensa kanssa, käyttäytyvät yhtä sopimattomalla tavalla. "Flirttailu ei välttämättä ole seksuaalista häirintää", Taylor sanoo. "Nämä voivat olla ei-toivottuja kommentteja, jotka kuulostavat leikkisiltä tai oudolta."

Jos pomo kommentoi toimintaasi ystävällisesti, se on hyvä. Jos hän on liian innokas, sinulla on kaikki syyt puhua siitä.

Johtaja muuttaa mieltään jatkuvasti

Kuulostaa tutulta? Aamulla hän sanoo yhtä, päivällisellä - toista...

"Valitse vaihtoehto, joka hyödyttää sinua eniten, ja pysy siinä", Oliver neuvoo. - "Älä ajattele, että olet täysin riippuvainen johtajasta. Älä kysy lupaa, vaan kerro hänelle aikeistasi. Jos hän on sitä vastaan, hän ilmoittaa sinulle."

Taylor sanoo, että epävakaita pomoja on vaikea käsitellä, koska he usein peruuttavat jo aloitettuja töitä. "Kaikki tämä vaikuttaa joukkueen oma-aloitteisuuteen, heikentää merkittävästi sen moraalia ja suorituskykyä", hän lisää.

Taylor neuvoo odottamaan hieman ennen kuin ryntäisit suorittamaan tällaisen pomon käyntiä. "Voit myös kysyä viattomia harkittuja kysymyksiä hänen uusista ideoistaan", hän ehdottaa. Tämä voi saada johtajan ajattelemaan, ja seuraavalla kerralla hän on varovaisempi "kiireellisten" tehtävien jakamisessa.

Hän ei anna sinulle mahdollisuutta loistaa

Harvat asiat ärsyttävät enemmän kuin ne kotityöt, jotka on tehtävä päivästä toiseen, varsinkin sen jälkeen, kun olet ilmaissut kiinnostuksesi kasvaa ja voimaannuttaa.

"Jos sinusta tuntuu, että pyyntösi jätetään huomiotta, voit osoittaa, että olet liiketoiminnallisia ominaisuuksia meneillään olevassa projektissa tai keksi uusi innovaatioidea, opi, kuinka osaamisestasi voi olla hyötyä aloitteessa X tai Y, johtajan luvalla työskennellä toisella osastolla ja hankkia ainutlaatuista kokemusta”, Taylor sanoo.

Hän on passiivis-aggressiivinen tai jättää sinut huomiotta

Yksi ärsyttävimmistä ja ilmeisimpiä merkkejä huonosta johtajasta on se, että hänen alaisensa eivät koskaan tiedä mitä häneltä odottaa. "Työntekijät pitävät suurimmaksi osaksi ankaraa mutta avointa kritiikkiä teeskennellyn ystävällisyyden ja ovelien lyöntien sijaan", Taylor selittää.

Hän on välinpitämätön ja se on myös ongelma

"Jos johtaja ei pysty pitämään huomiota kiinni, se vahingoittaa suuresti motivaatiota. Työntekijät ajattelevat tuhlaavansa aikaansa", hän sanoo. "Katso, kuinka työtoverisi kiinnittävät pomosi huomion."

Hän muuttaa usein mielialaansa

"Kaikki eivät pysty olemaan johdonmukaisia ​​koko ajan. Huonon pomon mieliala muuttuu liian nopeasti. Aamulla hän voi käyttäytyä suloisesti ja suloisesti, mutta tunnin kuluttua hän muuttuu vihaiseksi häräksi", Taylor sanoo. "Tietenkin voit reagoida väkivaltaisesti hänen temppuihinsa ja seurata esimerkkiä tai osoittaa malttia tukahduttamalla yleisen paniikin."

Käytä rakentavaa lähestymistapaa ja tarjoa järkeviä argumentteja, kuten: "Olet oikeassa, mutta projekti on huomenna, meillä on runsaasti aikaa saada kaikki päätökseen." Muista, että johtajan mielialan muutos ei aina riipu teoistasi.

Hän ei koskaan keskustele heidän tulevaisuudestaan ​​työntekijöiden kanssa.

Kertooko pomo harvoin seuraavasta eikä yritä tarkentaa urapolun suuntaa? "Hyvä johtaja keskustelee aina näistä asioista, ei vain arvioi nykyistä tilannetta", Taylor sanoo. "Hän tekee tätä säännöllisesti eikä odota hätätilanteita, kuten kun sinut kutsutaan uuteen työhön."

Sinun on vaikeampaa nousta ylös aamulla

Jos sisäpiirisi kiristyy ennen jokaista tapaamista pomosi kanssa, etkä pysty nousemaan sängystä aamulla, ota huomioon. Ehkä se on kauhea pomo.

"Mikään ei ole pahempaa kuin tekemättä mitään", Taylor sanoo. "Analysoi tilanne nähdäksesi, onko se vaivan arvoista. Jos vastaus on kyllä, sinun on otettava diplomatia mukaan."

Hän on erittäin helposti ja usein ärsyyntynyt

Kukaan ei pidä johtajista, jotka eivät voi hallita itseään. "Jos olet siinä asemassa, tutustu työnhakuportaaliin", Taylor neuvoo.

Jos pomosi vain ajoittain menettää malttinsa, sinulla saattaa olla mahdollisuus käsitellä sitä.

"Käytä CALM-algoritmia: kommunikoi (kommunikoi) mahdollisimman usein ja keskustelukumppanille tutulla tavalla; ennusta (ennakoi) mahdolliset ongelmat ja kehitä ratkaisuja etukäteen; Naura (nauraa), tämä auttaa johtajaa ylläpitämään rationaalista ajattelua; hallitse häntä (Manage Up), aseta diplomaattisesti rajat ja tarjoa ideoita", Taylor neuvoo. "Kun olet tekemisissä liian tunnejohtajien kanssa, oikea-aikaisuus on avainasemassa. Älä todista väitteesi fanaattisella innolla, älä mene pomosi luo aikaisin aamulla, ennen illallista tai sen jälkeen, kun hän on kuullut huonoja uutisia joltakulta toiselta."

Hän on itsekeskeinen

Uskooko pomosi vakaasti, että koko maailma pyörii hänen ympärillään? "Jotkut ihmiset kääntävät keskustelun välittömästi itselleen. He alkavat puhua siitä, mitä heille tapahtui, kenen kanssa he puhuivat, pelasivat golfia jne.", Taylor sanoo. Voit saada keskustelun takaisin raiteilleen sanomalla: "Kuinka mielenkiintoista! Tämä muistutti minua eilen antamastasi tehtävästä." Älä sen jälkeen lopeta puhumista ennen kuin olet saanut pomon huomion.

Hänestä tuntuu aina, että et tee tarpeeksi.

"Kello on vasta 8.30 ja postilaatikkosi on jo täynnä tiedusteluja ja ohjeita", Taylor sanoo. - "Työskentelet 24 tuntia vuorokaudessa, 7 päivää viikossa, mutta pomo on silti onneton."

Hänen täytyy ymmärtää se työaika rajoitetusti, etkä voi tehdä kaikkea hyvin kerralla. Jos et ota tätä aihetta esille, johtaja jatkaa painostustasi.

Hän ottaa äkillisesti projekteja pois sinulta

"Perjantaina sinut valitaan vuoden projektipäälliköksi, mutta maanantaina käy ilmi, että tämä kunnia kuuluu jo jollekin muulle", Taylor kuvailee tilannetta. "Ja sinusta tuntuu, että maa on potkittu jalkojesi alta."

Hänen mukaansa voit pyytää selitystä, mutta se on tehtävä tahdikkaasti. Älä sano: "Annoitko projektini Johnille?!" Kerää ajatuksesi ja yritä olla näyttämättä voimakkaita tunteita.

Pyydä kasvokkain tapaamista ja sano: "Haluan työntää itseni äärirajoille, joten minulla oli suuria toiveita projektin suhteen. Miksi suunnitelmat muuttuivat?"

"Ehkä pomosi ei vain kohtele sinua tällä tavalla. Älä ajattele, että olet erilainen kuin kaikki muut", Taylor neuvoo. - "Jos menetät projekteja säännöllisesti, yritä selvittää pomon käytöksen trendi. Pyydä tiettyjä tehtäviä ja analysoi vastaukset."

Niitä hallitsee irrationaalinen pelko

Jos johtaja käyttäytyy ikään kuin maailmanloppu olisi huomenna, hänen pelkonsa leviää koko toimistoon ja estää työntekijöitä keskittymästä työhön. "Ryhdy hänelle esimerkkinä kohtuullisuudesta kysymällä "mitä jos" -kysymyksiä ja osoittamalla positiivisia puolia ja tosiasioita", Taylor neuvoo.

businessinsider.com, käännös: Airapetova Olga

• Ura ja itsensä kehittäminen

Avainsanat:

1 -1

Alaisten tulee myös muotoilla odotuksensa ja saada pomo hyväksymään sinulle tärkeimmät ehdot. On erityisen tärkeää tehdä tämä, jos hän aina ja kaikessa yrittää asettaa riman korkeammalle.

John Gabarro ja John Kotter

Tässä artikkelissa tarjoan useita hyödyllisiä työkaluja, joilla voit hallita pomosi odotuksia suoritettavan työn määrän suhteen. Alla luetellaan kaikki tähän tehtävään suositellut työkalut, ja sitten tarkastelen jokaista niistä yksityiskohtaisemmin.

• Vaadi määrättyjä työtehtäviä.
• Myönnä pomollesi, että olet hämmentynyt.
• Ilmoita pomolle ylikuormituksen seurauksista.
• Älä suostu heti.
• Ota selvää, kuka muu voi tehdä työn.
• Tinkiä.
• Pyydä priorisointia.

Vaadi määrättyjä työtehtäviä. Miten löydämme kriteerit, joiden perusteella arvioidaan, tekeekö työntekijä ylityötä vai tekeekö hän pakollista työtä? Kuinka usein saamme kuulla ystäviltä ja tutuilta, että heidän on työskenneltävä kahdelle tai jopa kolmelle työntekijälle. Ja usein he puhuvat siitä istuen kanssamme kahvilassa työaikana. Esimerkiksi, jos koko osasto ei tee yhtään mitään ja yhden työntekijän on tehtävä jopa puolet työajasta, hän on varma ja aivan oikeutetusti varma, että tekee ylityötä.

Mutta se tapahtuu, ja usein tapahtuu, muuten. On olemassa sanonta "kuormita sitä, jolla on onnekas". Melko usein pomo valitsee vähäisen vastustuksen polun ja jättää kaiken valittavimman ja tunnollisimman työntekijän tehtäväksi. Mitä pidempään joutilaajan suostuttelu tai virheiden korjaaminen kestää, sitä helpompi hänen on ladata jonkun, johon hän voi luottaa, työtä. Varsinkin jos tämä henkilö ei vaadi mitään vastineeksi, toisin kuin muut, ei pyydä vapaata tai bonuksia käsittelystä.

Joten miten voit objektiivisesti määrittää, onko työntekijä ylityöllistä vai ei? Näitä tarkoituksia varten on olemassa maaginen hallintatyökalu nimeltä " virallisia tehtäviä". Jokaisessa länsimaisessa yrityksessä yksityiskohtainen luettelo työtehtävistä on olennainen osa työsopimus, ja työntekijä voi milloin tahansa tutustua tähän asiakirjaan ja jopa esittää tämän asiakirjan pomolleen keskustellakseen siitä, mitä hänen pitäisi tehdä ja mitä ei pitäisi tehdä.

Valitettavasti monissa venäläiset yritykset Lukutaidottomuuden vuoksi ja joskus tietoisesti tätä työkalua ei käytetä. Kun henkilö astuu virkaan ilman selkeästi määriteltyjä työtehtäviä, hänen pomonsa voi pakottaa alaisensa tekemään mitä tahansa hän, pomo, keksii hänen päähänsä. On totta, että selkeästi määriteltyjen työtehtävien puute koskettaa myös tällaisen yrityksen johtoa. Työntekijällä on jonkinlainen käsitys auktoriteettistaan. Koska tämä tapahtuu satunnaisesti, useiden työntekijöiden valtuudet alkavat mennä päällekkäin. Tämä johtaa päällekkäisyyteen ja työntekijöiden välisiin konflikteihin, mikä heikentää merkittävästi yrityksen tehokkuutta.

Jos sinulla on siis mahdollisuus keskustella työtehtävistäsi kirjallisesti esimiehesi kanssa, muista tehdä se! Tämä on ensimmäinen työkalu, jolla voit muokata pomosi odotuksia työn määrästä, jota sinun pitäisi tehdä.

Myönnä pomollesi, että olet hämmentynyt työ. Muista lohikäärmeen ja jäniksen sääntö edellisestä luvusta. Sinun ei pitäisi etukäteen olettaa, että pomosi on konna, joka haluaa tappaa sinut maailmalta. Hän ei ehkä ole tietoinen siitä, että olet ylityöllistetty. Hän ei seiso vierelläsi sekuntikellolla. Kerro hänelle rauhallisesti ja kohtuudella, kuinka paljon työtä sinulla on ruuhkassa ja kuinka kauan se kestää.

Kerro pomollesi ylikuormituksen mahdollisista seurauksista. Mitkä ovat seuraukset? Virheet työssä kiireen seurauksena, viivästykset muissa tärkeissä töissä.

Älä suostu heti. Sinun ei tarvitse sanoa "tottelen ja tottelen" joka kerta, kun pomo antaa sinulle tehtävän. Voit sanoa seuraavaa: ”Nyt lopetan kiireellisen työn, jota teen hyväksesi, ja katson, mitä voin tehdä tällä tehtävällä. Annan sinulle vastauksen kahden tunnin sisällä." Tällaisessa vastauksessa ei ole mitään loukkaavaa, päinvastoin, se osoittaa systemaattista lähestymistapaa työhön, vakavuutta ja tarkkuutta.

Ota selvää, kuka muu voi tehdä työn. Nämä tiedot ovat sinulle hyödyllisiä seuraavien neuvojen toteuttamisessa. Jos huomaat, että kukaan muu kuin sinä voi tehdä tätä työtä, sinulla on vakava argumentti neuvotella pomon kanssa jostakin vastineeksi. Jos joku muu voi tehdä työn ja sinulla on jo paljon työtä tehtävänä, voit vakuuttaa pomosi tästä.

tinkiä. Jos työn tekeminen on väistämätöntä, saa ainakin jotain vastineeksi. Sinulla on paljon työtä, saatat joutua jäämään myöhään työajan jälkeen. Sinulla on oikeus pyytää esimieheltäsi jotain korvausta tästä. Ei ole välttämätöntä pyytää rahaa tai vapaata. Ehkä sinulla on jokin työ, jonka haluaisit saada, esimerkiksi työmatka Sotšiin. Kerro esimiehellesi: "Minun on ponnisteltava paljon saadakseni tämän työn tehtyä. Työskentelen innostuneemmin, jos tiedän, että lähetät minut työmatkalle Sotšiin.

Pyydä priorisoimaan. Jos kaikki väitteet eivät toimi ja pomosi on päättänyt työntää sinulle paljon kovaa työtä huolimatta siitä, että olet jo ylikuormittunut, turvaudu tähän viimeiseen työkaluun. Suuren työn määrän vuoksi pyydä pomoasi priorisoimaan puolestasi. Anna hänen sanoa, mikä sinulle osoitetuista tehtävistä on tärkein, mikä tulee toiseksi ja niin edelleen. Ja suorita hänen tehtävänsä omaan tahtiisi prioriteetiesi mukaisesti.

Lue esimiehen puolesta kerrottu esimerkki tämän säännön onnistuneesta käytöstä. Stephen Covey:

« Kun toimin viestintäjohtajana suuressa yliopistossa, palkkasin lupaavan, luovan ja erittäin lahjakkaan toimittajan. Kerran, kun hän oli työskennellyt useita kuukausia, menin hänen toimistoonsa pyytäen suorittamaan joitain kiireellisiä tehtäviä.

"Stephen", hän sanoi, "olen valmis tekemään mitä tahansa puolestasi. Mutta ensin kerron tilanteesta, jossa olen.

Sen jälkeen hän johdatti minut seinälle roikkuvalle taululle, jossa oli yli kaksikymmentä hänen tuolloin työskennellyään projektia, jossa kerrottiin tarkat kriteerit ja aiemmin sovitut määräajat. Tämä mies oli hyvin kurinalainen, minkä vuoksi päätin ottaa häneen ensin yhteyttä.

- Tässä on mitä, Stephen, - sanoi tämä työntekijä - kestää useita päiviä tehdäksesi oikein, mitä pyydät. Mitkä näistä projekteista ehdottaisit, että peruutan pyyntösi?

En halunnut ottaa sellaista vastuuta. Joten lähdin ja löysin toisen "kriisinhoitajan", jolle uskoin tämän asian."(Stephen R. Covey, Erittäin tehokkaiden ihmisten 7 tapaa).

Joten jos pomosi ylikuormittaa sinua työllä, hänen odotuksensa suoritustasi kohtaan ovat liian korkeat. Hyvin usein me itse muodostamme tällaisia ​​paisuneita odotuksia valittamattomalla tunnollisuudellamme. Näitä johdon odotuksia voidaan ja pitää hallita yllä lueteltujen työkalujen avulla.

Mitä ei saa tehdä, jotta et menetä työpaikka? Harkitse alaisten tärkeimpiä virheitä, simuloi esimiesten ja työntekijöiden tilanteita. Mitkä ovat 7 virhettä, jotka voivat maksaa sinulle työn?

Tavattiin vaatteiden kanssa

Sinä:”Olen aina uskonut, että töissä ei tarvitse pukeutua kauniisti, pääasia on vastuullinen asenne tehtäviin. Siksi laitoin päälleni sen, mikä tuli käteeni aamulla.

Pomo:”Epäilen, että mies, joka kohtelee omiaan niin huolimattomasti ulkomuoto, osaavat hoitaa tehtävänsä vastuullisesti, loppujen lopuksi se on vain sopimatonta - tulla töihin tennareissa ja farkuissa!

Ulkonäkö on tärkeä osa uraasi. Noudata pukukoodia, älä salli huolimattomuutta ja huolimattomuutta.

Mutta tässä tärkeintä ei ole liioitella sitä. Varaa liian kalliita vaatteita ja koruja yritysjuhliin, jolloin et aseta työtovereitasi ja pomoasi, joilla ei ole varaa pukeutua huippuasuihin, kiusaan tilanteeseen.

Alisteisuuden merkitys

Sinä:”Pomoni on aina pitänyt minusta ihmisenä, ja suunnittelin ystävystyväni hänen kanssaan. Hän kutsui minut äskettäin toimistoonsa auttamaan häntä tietokoneen kanssa. Päätin, että oli aika päästä lähelle häntä ja kerroin hänelle riidasta mieheni kanssa. Jostain syystä hän teki kaiken niin, että lähdin nopeasti hänen toimistostaan.

Pomo:”Pyysin äskettäin alaiselta apua tietokoneen kanssa, ja hän kertoi minulle niin henkilökohtaisen tarinan, että minun piti punastua. Mutta meillä on vain liikesuhteita hänen kanssaan! Hän oli erittäin häikäilemätön."

Hyvän työntekijän tärkeä sääntö on perehtymisen kieltäminen ja alisteisuuden noudattaminen. Jätä henkilökohtaisia ​​tarinoita kollegoille.

Emme lankea omiin verkostoihimme

Pomo:"Olen aina ollut epämiellyttäviä tyttöjä, jotka tuovat "kauneutensa" julkisesti esille. Ja olin järkyttynyt, kun näin liian rehellisiä kuvia työntekijästäni hänen sivullaan, olen pettynyt häneen.

Älä unohda, että viranomaiset voivat yrittää löytää profiilejasi Internetistä, joten on parempi asettaa ne vain tietyn ihmispiirin saataville.

Lusikka on hyvä päivälliselle

Sinä:”Sallin itseni usein paeta pomoamme enkä pidä sellaisia ​​tekoja huonoina. Saan työni valmiiksi lyhyemmässä ajassa kuin sille on varattu. Joten miksi et lähde aikaisemmin tai tule myöhemmin, teen työn joka tapauksessa!"

Pomo:”Uskon, että yhden alaiseni täytyy sanoa hyvästit kiireesti. Aloin havaita hänen katoamisiaan töistä jo kauan sitten, mutta kohtelin heitä uskollisesti. Äskettäin minun piti kiireesti koota kaikki työntekijät aamulla, kun tärkeitä henkilöitä saapui. Voi-alainen joutui odottamaan puoli tuntia. Myöhästymisen lisäksi hän pilasi yrityksen imagoa.

Työaikana poistuminen tai myöhästyminen ilman esimiehen varoitusta on suuri virhe, josta usein seuraa irtisanominen.

Vaikka olisit yksi niistä parhaat työntekijät, ole täsmällinen äläkä käytä väärin esimiestesi luottamusta.

oma maali

Sinä:"Lähdin edellisestä työstäni todellisen skandaalin kanssa. Uuden työn saatuani kerroin skandaalisesta irtisanomisesta ilolla ja värein. Luulin, että tällainen tarina herättäisi myötätuntoa minua kohtaan, mutta tämän tarinan jälkeen kaikki alkoivat katsoa minua huonosti.

Pomo:”Palkasin tytön ja olin aluksi tyytyväinen häneen. Mutta toissapäivänä kuulin hänen tarinansa irtisanomisen syystä edellisestä työpaikastaan, hän kaatoi valtavan määrän likaa tähän organisaatioon. Ja hän ei epäröinyt loukata entistä pomoa koskettaen hyvin henkilökohtaisia ​​yksityiskohtia. Se on inhottavaa"!

Uudessa työssä sinun on katsottava, mitä sanot: älä arvostele aiempaa johtoa ja työpaikkaa. Kun yrität sisustaa itseäsi tällä tavalla, voit saada päinvastaisen vaikutuksen.

En halua enkä aio

Sinä:”Olen suorapuheinen ihminen, ja jos en pidä jostain työssäni, en epäröi kertoa siitä esimiehilleni. Varsinkin jos se pyytää minua viettämään ylimääräistä aikaa tai tekemään jotain, josta minulle ei makseta. Siksi, jos en halua tehdä työtä, sanon tämän suoraan.

Pomo:”Uskon, että yhden alaiseni irtisanominen on väistämätöntä. Ensinnäkin hän kieltäytyy tekemästä kaikkea, mitä en maksa hänelle. Ymmärrän, että työ on työtä, mutta sinun täytyy yrittää pysyä ihmisenä ja auttaa! Ja toiseksi, hän jättää huomioimatta jopa tärkeät tehtävät, joista hän vain saa rahat, eikä epäröi kieltäytyä töykeällä tavalla, vaikka minä olen täällä pomo!

Työstä kieltäytyminen kategorisessa muodossa: "en voi", "en aio", "en halua" on huono idea. Jos jokin ei sovi sinulle, sinun on selitettävä se hienovaraisesti.

Ja jos et pidä työstäsi, on parempi kieltäytyä siitä kokonaan, jotta et kiusaa muita ja itseäsi.

Delu - aika

Sinä:”Työni on yksitoikkoista ja saan siitä palkkaa, joten annan itselleni usein tauon kahvikupilliseen ja henkilökohtaiseen keskusteluun kollegan kanssa. Pomo ei kerro minulle mitään, ja pidän käyttäytymistäni normaalina.

Pomo:"Äskettäin menin käytävälle ja näin jonon närkästyneitä asiakkaita. Kävi ilmi, että työntekijä oli poissa työpaikaltaan ja jutteli mukavasti kollegan kanssa viereisessä toimistossa. Minun täytyi muistuttaa häntä, että muualla on sääntöjen mukainen tekninen tauko. Ensi kerralla jätän palkinnon pois!

Irtisanomiseen johtavaa toimintaa voidaan pitää työstä pakenemisena. Työssä kannattaa yrittää tehdä vain asiaankuuluvia asioita.

Kaikki henkilökohtainen tulisi lykätä tauolle, vaikka kukaan ei kommentoisi sinulle.

Täällä puhumme aiheesta kuinka lähestyä työtä. Seuraavat vinkit auttavat sinua murehtimaan vähemmän epäonnistumisista työssä, oppimaan puolustamaan oikeuksiasi työntekijänä, olemaan pelkäämättä esimiehiäsi ja löytämään tasapainon elämän ja työn välillä.

Minut sai tämän artikkelin kirjoittamaan kielteinen kokemus monilta tuttaviltani, jotka ottavat työn liian vakavasti ja ovat liian emotionaalisesti mukana toimistossaan tapahtuvissa tapahtumissa. Ja siksi juonittelut ja tapahtumat työpaikalla saavat heidät huolestumaan paljon, ajattelemaan työtä myös vapaa-ajallaan.

Aiempi työkokemukseni oli myös tämän artikkelin pohjana. Kerran annoin työnantajan käyttää minua hyväkseen, pysyin töissä ja pidin sitä ensisijaisena henkilökohtaisena elämässäni. Nyt en enää tee sitä virhettä. Ja haluan kertoa sinulle niistä säännöistä, jotka auttavat minua suojelemaan henkilökohtaista elämääni työltä, lopettamaan virheiden murehtimisen esimiesten asenteen vuoksi ja pitämään työtehtäviä palvelevana omia, ei muiden etuja.

Tämä postaus koskee pääasiassa. Mutta uskon, että neuvoni voivat auttaa kaikenlaisia ​​työntekijöitä.

Sääntö 1 - Työskentele rahan, ei idean vuoksi

Tämä on ilmeinen lausunto, eikö niin? Mutta kuten usein tapahtuu, ihmiset unohtavat banaalimimmat asiat. Ja tätä helpottaa myös työnantajasi. Työnantajalle on kannattavampaa, että työntekijä työskentelee pääasiassa idean ja vasta sitten rahan vuoksi. Miksi?

Henkilöä, joka ymmärtää, että hänen työnsä merkitys on hänen palkkansa, on erittäin vaikea hyödyntää.

Hän ei jää kuukaudeksi töiden jälkeen unohtaen perheen tai henkilökohtaisen elämän, kun hänelle ei makseta siitä palkkaa. Hän ei menetä mahdollisuutta siirtyä toiseen työhön enemmän suotuisat olosuhteet työtä, koska hän työskentelee rahan vuoksi. Hän ei tee paljon työtä, joka ei liity hänen toiminta-alaansa, jos hän ei saa siitä taloudellista korvausta.

Hän vetoaa hallitsevaan lakiin työmarkkinasuhteet kiistanalaisissa tilanteissa sen sijaan, että suostuisi hiljaa työnantajien järjettömimpiin vaatimuksiin.
Siksi monet yritykset pyrkivät löytämään työntekijöitä, joilla on halu työskennellä "idean puolesta", ja tätä halua rohkaistaan ​​kaikin mahdollisin tavoin työprosessissa.

Huolimatta siitä, että nykyaikaiset yhtiöt ovat kapitalististen yhteiskuntien tuotteita, ne sisältävät myös monia sosialististen muodostelmien piirteitä. Luodaan "johtajan kulttia", yritysarvojen säätelyä. Yrityksen tarkoitus ja yhteinen etu nostetaan jokaisen työntekijän työssä eniten kiinnostavaksi. Luodaan ideologinen ilmapiiri, jonka ympäristössä työntekijä ei työskentele oman hyvinvoinnin, vaan yrityksen, tiimin, yhteiskunnan hyödyksi!

He yrittävät vakuuttaa ihmiset siitä, että vaikka he ansaitsevat rahaa työskentelemällä yrityksessä, he ovat täällä muutakin kuin kaupallisia etuja varten. Ja ylläpitääkseen tällaista vakaumusta ihmisissä, organisaatiot turvautuvat moniin erilaisiin keinoihin: koulutuksiin, johtajien puheisiin, propagandaan, palkintoihin, kunniamainintojen ja arvonimien myöntämiseen ("vuoden työntekijä"), brändin hyväksikäyttöön, isänmaallisuuden esittämiseen yrityksen mittakaavassa, jne. jne.

Se, kuinka absurdia näiden työkalujen käyttö menee, riippuu tietystä yrityksestä. Suurissa länsimaisissa yrityksissä (länsi - ei maantieteellisesti, vaan suhteessa liiketoiminnan rakentamismalliin: myös japanilaiset, korealaiset yritykset voidaan lukea tämän mallin ansioksi, kuten monet kotimaiset organisaatiot) yritysten isänmaallisuutta viljellään voimakkaammin kuin kaikissa muissa yrityksissä. .

Onko se paha? Ei aina. Toisaalta ei ole mitään väärää siinä, että yritys etsii omistautuneita työntekijöitä, että heille yritetään luoda rahan lisäksi kannustimia työntekoon ja siten lisätä kiinnostusta työprosessia kohtaan.

Toisaalta isänmaallisuus, lojaalisuus, yritysarvot voivat toimia perusteluina henkilöstön hyväksikäytölle häikäilemättömille työnantajille. Monet yritykset eivät välitä mistään muusta kuin voitoistaan. He eivät välitä henkilökohtaisesta elämästäsi ja henkilökohtaisista kiinnostuksen kohteistasi, heille on hyödyllistä, että työskentelet mahdollisimman kovasti ja niin paljon kuin mahdollista. Ja mitä enemmän työskentelet ja mitä vähemmän pyydät, sitä kannattavampaa työsi on yrityksen johtajille ja osakkeenomistajille, mutta sitä vähemmän se hyödyttää itseäsi.

"Idean puolesta" työskenteleminen aiheuttaa myös paljon turhaa huolta ja turhautumista. Rahan takia työskentelevälle pahin skenaario työssä olisi irtisanominen. Hän saattaa pelätä, että hänelle ei makseta palkkaa tai sitä ei makseta ajallaan tai hän ei saa bonusta. Jos hän teki virheen työssään, hän ei valittaisi sitä, koska häntä ei välttämättä erotettaisi tästä?

Ihminen, joka työskentelee idean (tai omien tavoitteidensa tyydyttämiseksi), voi pelätä, että hänen ponnisteluihinsa ei kiinnitetä huomiota esimiesten taholta, että hänen työtoverinsa eivät ihaile hänen ammattitaitoaan. Työntekijä "ajatuksesta" kohtelee virheitään työssä henkilökohtaisena tragediana, todisteena henkilökohtaisesta epäonnistumisestaan.

Idean työntekijät tulevat sairaana töihin, viipyvät toimistossa myöhään, työskentelevät viikonloppuisin, vaikka heille ei maksettaisikaan. Työn vuoksi he ovat valmiita laiminlyömään oman terveytensä, henkilökohtaisen elämänsä ja perheensä. Yritykset pitävät tällaista käytöstä hyveenä, vaikka se onkin mielestäni vain sairaalloisen pakkomielteen, alistumuksen ja riippuvuuden muoto.

Kun työskentelet rahan takia, sinulla on vähemmän emotionaalista kiintymystä työhön.

Tekemällä tämän yhteyden työhösi on vähemmän sidoksia, joita työnantaja voi vetää omien etujensa mukaisesti, ei sinun. Ja mitä vähemmän olet kiintynyt siihen, sitä vähemmän koet turhautumista ja sitä enemmän sinulla on tilaa ajatella jotain muuta kuin työtä. Tämän seurauksena alat suhtautua helpommin epäonnistujiin, unohdat työt kotiin tullessasi, esimiesten nuhteleminen ei muutu sinulle henkilökohtaiseksi draamaksi ja työjutut menevät ohi.

Muista siis aina, miksi menet töihin. Olet täällä ansaitaksesi rahaa, elättääksesi perhettäsi. Pahinta, mitä täällä voi tapahtua, on se, että sinut erotetaan. Joillekin irtisanominen on kriittinen tapahtuma, joillekin ei, sillä työ löytyy aina. Mutta joka tapauksessa irtisanominen ei tarkoita sitä, että sinusta tulee julki, tehdään isänmaan petturi. Se tarkoittaa vain nykyisen työpaikan jättämistä ja uuden paikan ja uusien mahdollisuuksien etsimistä.

Työ on vain keino päästä päämäärään! Tämä ei ole tavoite, jonka vuoksi sinun on uhrattava perheesi, terveytesi ja onnellisuutesi.

Rahan vuoksi työskenteleminen ei tarkoita vain kieltäytymistä työskentelemästä ensisijaisesti "idean vuoksi". Se tarkoittaa, että et tee työtä intohimiesi ja tavoitteidesi tyydyttämiseksi. Jos työskentelet komentaaksesi, painostaaksesi ihmisiä, näyttääksesi itsellesi tärkeältä, näet kaikki epäonnistumiset työssä haasteena itsetunnolle ja sen seurauksena otat epäonnistumiset sydämeesi.

Älä ajattele, että haluan pakottaa sinut luopumaan rakkaudestasi siihen, mitä rakastat, ja korvata sen kylmällä käytännöllisyydellä. Rakasta työtäsi, mutta älä muuta tätä rakkautta kipeäksi riippuvuudeksi! Kaikessa sinun on noudatettava mittaa.

Ja löysin paremman työpaikan kuin se, joka minulla oli aiemmin. Uusi paikka ei vastannut odotuksiani ja kuukauden kuluttua löysin vielä paremman paikan. Työskentelen siellä edelleen (huomaa: työskentelin siellä tätä kirjoitettaessa. Työskentelen tällä hetkellä itselleni).

Enimmäismäärä? Tarkalleen. Ja kuka sanoi, että sinun pitäisi pyytää työnantajalta palkkaa, joka vastaa markkinoiden keskimääräistä palkkaa? Miksi et saa keskimääräistä korkeampaa palkkaa?

Ensinnäkin keskipalkasta on vaikea puhua, jos ei tiedä mitä työmarkkinoilla tapahtuu. ( Ainoa tapa Tavallinen työntekijä saa tietää tämän menemällä haastatteluihin, kuten kirjoitin)

Toiseksi keskipalkka on kuin sairaalan keskilämpötila. Miksi sinun pitäisi ylipäätään ohjata tätä lukua?

Mene haastatteluihin, älä pelkää pyytää korkeampaa palkkaa kuin mitä sinulle tällä hetkellä maksetaan ja katso kuinka he reagoivat potentiaalinen työnantaja. Eri yritykset maksavat eri tavalla. Jossain he nauravat pyyntöillesi, mutta jossain he tekevät sinulle tarjouksen ja maksavat niin paljon kuin pyydät. Valmistaudu kaikkeen, vieraile monissa eri yrityksissä ja katso, miten siellä menee.

Muuten luulet, että Moskovassa työskennellessäsi on mahdotonta ansaita yli 50 tuhatta. Yleensä ihmiset eivät kerro kenellekään palkastaan, koska "se on niin kuin se on". Mutta tämä ääneen lausumaton sääntö toimii joskus meitä vastaan. Emme tiedä kuinka paljon kollegamme tienaavat, kuinka paljon ystävämme tienaavat, koska kukaan ei kerro kenellekään sellaista tietoa.

Tämän seurauksena meidän on vaikeampi arvioida riittävästi palkkamme määrää, ja siksi siedämme sitä, mitä meille tarjotaan. Mutta entä jos saisit tietää, että toimistokollegasi, joka työskentelee niin kauan kuin sinä työskentelet, saa 80 tuhatta? Eikö tuo 50 000 vielä tuntuisi sinulle kelvolliselta korvaukselta?

(Olen todella törmännyt tällaisiin tilanteisiin useammin kuin kerran, kun saman luokan eri työntekijöille maksettiin eri palkkaa samassa yrityksessä! Ei siksi, että heillä olisi erilaisia ​​kokemuksia, vaan siksi, että yksi pyysi enemmän, toinen vähemmän haastattelussa! enemmän kuin pyydät, vaikka he olisivat siihen valmiita.)

Henkilökohtaisesti yritän kertoa ystävilleni, kuinka paljon he maksavat minulle, jos he minulta kysyvät, ja yritän saada heiltä samanlaista tietoa ymmärtääkseni mikä tilanne markkinoilla on nyt ja mikä on asemani näillä markkinoilla. Pitääkö minun muuttaa jotain? Onko muuta mahdollisuutta?

En tietenkään puhu palkastani kenellekään, mutta tästä asiasta voidaan keskustella ystävien tai läheisten työtovereiden kanssa.

Sääntö 8 - Älä pelkää menettää työpaikkasi

Organisaatiosi ei todennäköisesti ole ainutlaatuinen. Jos asut suuressa kaupungissa, etenkin Moskovassa, on monia paikkoja, joissa voit työskennellä parhaimmillaankin.
Etsi, opi, tutki, kehitä. Ja älä pelkää, että jos sinut erotetaan tästä yrityksestä, elämäsi päättyy. Saatat löytää jotain muuta. Älä pelkää menettää tätä paikkaa.

Tässä ei ole mitään vikaa. Lisäksi irtisanominen ei ole vain surua, se on mahdollisuus. Mahdollisuus löytää jotain parempaa!

Siksi älä anna esimiestesi kiristää sinua ja pelotella sinua irtisanomisella. Lisäksi ei vain sinulla ole ongelmia irtisanomisen yhteydessä, vaan myös organisaatio, jossa työskentelet, koska yrityksen on etsittävä uusi työntekijä ja koulutettava hänet. Joten ei tiedetä, kenellä muulla on enemmän ongelmia.

Ensimmäisessä työpaikassani en selvinnyt työstä hyvin saman välinpitämättömyyden ja jännityksen vuoksi. He alkoivat pelotella minua irtisanomalla, joten he luultavasti halusivat.

En silti pitänyt työskentelystä tässä organisaatiossa. Joten sanoin: "Okei, lopetan itse." En ollut otsassani seitsemän jännettä, olin tavallinen, hidas, vihreä yliopistotutkinnon suorittanut. Mutta jopa sellaisen henkilön yritys yritti pitää! Heti kun sanoin, että lopettaisin itseni, he alkoivat saada minut luopumaan tästä päätöksestä.

Yritykselle ei ollut kannattavaa etsiä toista henkilöä, vaikka olin ollut töissä vasta muutaman kuukauden enkä tiennyt vielä paljoa. Ehkä he ajattelivat, että minulla ei mennyt hyvin kokemattomuuden vuoksi ja että tarvitsin aikaa kerätä voimia ja tehdä laadukasta työtä. Tässä he eivät erehtyneet, aika kului ja minä poistin puutteeni. Nyt pärjään melko hyvin sekä päätyössäni että toisessa työssäni (tällä sivustolla).

Mutta silti erosin tästä yrityksestä ja sain työpaikan suuremmalla rahalla ja paremmilla ehdoilla.

Johtopäätös: irtisanominen ei ole vain tappio sinulle, vaan myös yritykselle. Kukaan ei erota sinua ilman painavimpia syitä tehdä niin.

Jos haluat lopettaa oma tahto, mutta pelkäät, että petät jonkun, petät ja hylkää sitten nämä typerät epäilykset! Yritystä ei tarvitse nähdä laivana, jossa jokainen työntekijä liikkuu muiden työntekijöiden kanssa kohti yhteistä päämäärää. Älä usko, että jos jätät laivan, petät yleisen ajatuksen.

Itse asiassa yhtiön tarkoitus on yksinomaan tämän yrityksen omistajien ja osakkeenomistajien tarkoitus. Saavuttaakseen tavoitteensa "laivallaan" he palkkaavat soutajia, joille maksetaan työstään. Jos haluat siirtyä toiselle alukselle, josta sinulle maksetaan enemmän, miksi et tekisi sitä? Pettäisitkö soututoverisi? Ei, koska heille maksetaan silti riippumatta siitä, minne alus päätyy (ellei se joudu myrskyyn). Heidän voi olla vaikeampaa soutaa lähdön jälkeen, mutta kapteeni löytää sinulle korvaajan. Erityisesti jokaiselle kollegollesi, aivan kuten sinulla on mahdollisuus poistua aluksesta.

Sinun ja kollegojesi päämäärä tällä laivalla on soutaa ja ansaita rahaa itsellesi ja perheellesi.
Kapteenin tavoitteena on jokin kaukainen saari. Mutta kun kapteeni on saapunut tälle saarelle, jakaako sen aarteet kanssasi? Ei, hän maksaa sinulle vain soutamisesta!

Siksi sinun ei tarvitse tunnistaa tavoitettasi yrityksen tavoitteen kanssa. Sinun ei pidä tunnistaa organisaation johtajista työtovereitasi, joihin olet kiintynyt. Siellä on kapteeni, ja soutajat ovat palkattuja työntekijöitä.

Tämä ymmärrys auttaa sinua kiintymään vähemmän toimistoosi ja sen seurauksena murehtimaan vähemmän työstäsi. Loppujen lopuksi aina on muita mahdollisuuksia! Ja nykyisessä työpaikassasi valo ei tule alas kuin kiila.

Sääntö 9 - Tunne työlaki

Tiesitkö, että viikonlopputyöstä maksetaan tuplapalkka? Tiesitkö, että jos sinut halutaan erottaa, sinun on maksettava useita palkkoja (ellei sinua tietenkään irtisanota artikkelin nojalla)?

Nyt tiedät. Opiskelkaa lakia, älkää antako häikäilemättömien työnantajien käyttää hyväkseen tietämättömyyttänne laista. Lain mukaan yritys on velvollinen maksamaan ylityöt. Sinulla on oikeus saada työstäsi täysi palkka.

Kotimaiset organisaatiot tietysti kiertävät usein lakia. Tämä tapahtuu esimerkiksi yrityksissä, joiden palkasta on "harmaa". Tällaisissa organisaatioissa työntekijällä on vähemmän oikeuksia: hänet voidaan irtisanoa juuri niin, hänelle ei saa maksaa tai hänen palkkaansa voidaan alentaa varoittamatta. Tämä ei tarkoita, ettenkö suosittele työskentelemään tällaisissa yrityksissä. Mutta silti pidän "harmaan" palkan puuttumista olennaisena kriteerinä työn valinnassa. Jos yritys toimii "valkoisella" - tämä on iso plussa.

Kirjoitan tästä, koska monet eivät ajattele sitä ja pitävät veronkiertoa luonnollisimpana asiana! Kun menin haastatteluihin, esitin kysymyksen: "Onko sinulla valkoinen palkka?"
He katsoivat minua hämmästyneenä ja vastasivat: "Valkoinen ?? Ei tietenkään! Mitä sitten?"

Ja se, että minä työntekijänä olen suuressa vaarassa, kun työskentelen tällaisessa organisaatiossa. Useimmiten kaikesta voidaan luopua ja jos organisaatio on normaali, sinulle maksetaan. Mutta et ole immuuni mistään. Jos yrityksellä on ongelmia, jos sillä on tarve vähentää työntekijöitä, voit yksinkertaisesti päästää irti kaikilta neljältä taholta (tai yksinkertaisesti alentaa palkkaasi puoleen) käytännössä ilman korvausta.

Muista, että lain rikkominen ja laillisten oikeutesi kieltäminen ei ole normi!

Lain tunteminen auttaa sinua puolustamaan oikeuksiasi ja helpottamaan työtäsi. Loppujen lopuksi sinulla on oikeuksia, mikä tarkoittaa, että on takeita, mikä tarkoittaa, että on vähemmän syytä huoleen.

Sääntö 10 - Koti on erillään työstä

Työn jälkeen laita kaikki ajatukset hänestä pois päästäsi. Ajattele jotain muuta. Jätä kaikki huolesi toteuttamatta jääneestä suunnitelmasta, raportista, jota ei lähetetty työpaikallesi. Työ ei ole elämän tärkein asia. Monille meistä se on vain tapa ansaita rahaa. Kaikki loputtomat työjuomat, konfliktit, täyttämättömät velvoitteet ovat kaikki hölynpölyä, pikkujuttuja.

Monet meistä eivät päätä ihmisten kohtalosta työssä, vaan ovat vain lenkkejä valtavassa organismissa, joka toimii yrityksen osakkeenomistajien ja omistajien etujen mukaisesti. Onko roolisi tässä järjestelmässä sinulle todella tärkeä?

Kaikki yhtiön toiminta on joidenkin ihmisten työllistämistä, toisten osinkoja ja kolmansien henkilöiden pääsyä tiettyihin etuihin. Kaikki yritykset yhdessä muodostavat markkinat, joiden tehtävänä on tavaroiden ja palveluiden jakelu yhteiskunnassa.

Se on kiistatta hyödyllinen ja auttaa järjestämään sosiaalisia suhteita. Tällainen järjestelmä ei ole ehdoton paha. Mutta kannattaako tätä autoa jumaloida? Jumalistaa hampaan roolia siinä? Rentoutua! Ota tämä rooli rauhallisesti! Etkö saanut työtä tehtyä? Se on okei. Ota se pois päästäsi, jos työpäivä on jo ohi. Ajattele sitä huomenna, kuten kuuluisan romaanin sankaritar tapasi sanoa.

Lopeta työsi pakkomielle. Elämässä on monia asioita, jotka vaativat huomiotasi ja osallistumistasi. Työ ei ole koko elämäsi.

Jotkut ihmiset ovat ylpeitä siitä, että he antavat itsensä niin epäitsekkäästi työhön, ovat valmiita luopumaan kaikesta miellyttääkseen viranomaisia, auttaakseen yrityksen kehitystä. He näkevät sen jaloudena, uskollisuutena ja tietynlaisena sankaruutena. En näe tässä mitään muuta kuin pakoa ongelmistani, riippuvuudestani (työnarkomaanista), itsekkyydestä, heikkoudesta, auktoriteetin orjuudesta, ahdasmielisyydestä, kiinnostuksen ja harrastusten puutteesta.

Perheesi tarvitsee sinua enemmän kuin pomosi. Terveytesi on tärkeämpää kuin mikään raha. Elämää ei luotu sankariksi töissä 12 tuntia joka päivä eläkkeelle jäämiseen asti. Jos omistat koko elämäsi vain työhön, mitä saavutat lopulta? Rahasta? Tunnustuksia?

Miksi tarvitset tätä kaikkea, jos olet hukannut vuosia elämästäsi turhaan? Tämä tekee sinusta sankarin pomosi silmissä, mutta onko se kaikki mitä haluat?

Loputon rahan tavoittelu, tunnustus, suunnitelman toteutuminen, auktoriteetti ja arvovalta - tämä on tyhjyyden tavoittelua! Lopulta ei tule mitään, vaikka sinusta nyt saattaa tuntua, että tämä on korkein tavoite!

Työ on vain keino. Työkalu elämäntavoitteiden toteuttamiseen. Työn tulee olla näiden tavoitteiden alisteista, eikä päinvastoin. Jos pidät työtä välineenä, epäonnistuminen turhautuu paljon vähemmän. Päästäsi tulee paljon vähemmän täynnä työasioita. Saatat ajatella muutakin kuin työtä. Ja ymmärrä mitä todella haluat, mikä on elämäsi todellinen tarkoitus ...

Johtopäätös – näiden sääntöjen tuntemista ei tarvitse osoittaa työssä

Kuten jo kirjoitin, olin ennen hyvin huolissani työstä ja olin paljon huolissani tuloksesta. Olin valmis jäämään myöhään, jäten huomiotta vaimoni halun olla kanssani ainakin illalla. Tein sen, koska ajattelin, että "näin sen kuuluu olla", että tämä on tärkeintä, että työ on "kaikki".

Mutta sitten asenne elämään yleensä ja erityisesti työhön alkoi muuttua (kirjoitin tästä artikkelissa). Ymmärsin, että elämässä on monia asioita tärkeämpiä kuin työ ja työn pitäisi olla elämäni alisteinen, eikä päinvastoin.

Jotkut ihmiset ovat niin järjestäytyneitä, että kun he yhtäkkiä ymmärtävät jotain tärkeää, tulevat johonkin uuteen vakaumukseen, he antautuvat tälle vakaumukselle kaikella uuden löydön intohimolla! Vasta jonkin ajan kuluttua he onnistuvat löytämään tasapainon löytöjensä ja ulkomaailman vaatimusten välillä.

Siksi, kun kyllästyin murehtimaan epäonnistumisia, kun tajusin, että työ ei ole pääasia, aloin suhtautua siihen demonstratiivisesti välinpitämättömästi. Kun kollegani alkoivat taas syyttää minua virheestä ja minun takiani joku asiakas ei saanut tavaroitaan tänään, sen sijaan, että tartuisin päähäni, syytelisin itseäni ja pyytäisin anteeksi (kuten tein aiemmin), sanoin rauhallisesti: "Joten mitä? Mikä se on? ja kääntyi monitorin puoleen.

Äärimmäisyydestä äärimmäisyyteen. Tämä ei tietenkään pitänyt minun osaltani täysin paikkaansa. Mutta mikä oli, oli. Uusi reaktioni oli myös ymmärrettävä.

Älä ota minulta esimerkkiä tässä tapauksessa ja tarkista jyrkästi käyttäytymistäsi työssä. Ota työ helpommin, mutta älä osoita selvää välinpitämättömyyttä. Jos teet virheen, tee rauhallisesti johtopäätökset, yritä olla tekemättä virheitä tulevaisuudessa ja myöntää avoimesti virheesi. Älä vain huolehdi siitä, siinä kaikki.

Jos olit töissä koko ajan, annoit syyttää jonkun muun työn itseäsi ja yhtäkkiä kyllästyit siihen, niin sinun ei tarvitse heti poistua työpaikalta heti kello 18-00 tekemättä. työ (tottakai voit tehdä tämän, jos et ollenkaan arvosta tätä paikkaa. Ihmiset eivät odota tätä sinulta ja odottavat, että työ tehdään. Siksi kaikkien tulee olla valmiita siihen, että et enää istu myöhään ja tee jonkun muun työtä. Varoita ihmisiä tästä, jotta he ovat valmiita. Varoita uusia työnantajia heti haastattelussa, että et hyväksy ilmaisia ​​ylitöitä.

En yritä kouluttaa sinua jonkinlaisiin nihilisteihin, haluan vain, että otat työsi helpommin, sinulla on sen lisäksi muita kiinnostuksen kohteita elämässä, älä anna yritysten riistää omaa työvoimaansa!

En myöskään yritä kasvattaa huonoja työntekijöitä. Jos et kohtele työtä fanaattisesti, se ei tarkoita, että sinusta tulee huolimaton työntekijä. Päinvastoin, suoritat monet tehtävät paremmin, jos et ole huolissasi mahdollisesta epäonnistumisesta.

Ihmisen tunteiden vaikutus tehokkaaseen päätöksentekoon voidaan jäljittää pokerissa. Tämä on peli, josta pidän kovasti sen monipuolisuuden vuoksi. Sen voittaminen ei riipu vain onnesta, vaan myös kyvystä pelata.

Luulen, että jokainen pokeriammattilainen vahvistaa seuraavan väitteen. Jos pelaaja on erittäin huolissaan tuloksesta, huolissaan tehdyistä virheistä, hän alkaa pelata vielä huonommin, tekee vääriä päätöksiä ja tekee vielä enemmän virheitä.

Rauhallisuus, tunteiden hallinta, rauhallinen asenne tappioihin - avain menestykseen pokerissa. Jos pelaaja on vahvasti emotionaalisesti mukana pelissä, jos hänen tavoitteenaan on opettaa muille pelaajille oppitunti, todistaa jotain jollekin, olla ensimmäinen, ja jos hän pelkää kuolevasti tappiota, hän todennäköisesti kestää sen.

Siksi lähesty työtä samalla tavalla kuin hyvä pelaaja lähestyy peliä: rauhallisesti ja kylmällä päällä. Älä tee työstä kenttää tavoitteidesi toteuttamiselle ja kompleksien ratkaisemiselle. Henkesi ja ihmisarvosi eivät ole vaakalaudalla. Työ ei ole elämän tärkein asia. Rentoutua!

Viimeisenä neuvona kehotan sinua olemaan osoittamatta näiden sääntöjen tuntemista haastattelussa. Työnantaja odottaa sinulta, että työskentelet yrityksen menestymisen tai henkilökohtaisen ammatillisen kehityksen idean puolesta, mutta et rahasta! Koska työntekijää on vaikea riistää rahan takia!

Jos sinulta tätä odotetaan, niin pelaa työnantajan sääntöjen mukaan ja näytä ulkonäölläsi ja vastaa siihen Ammatillinen kehitys, mahdollisuus työskennellä niin hienossa yrityksessä on sinulle tärkeämpää kuin raha.
Kirjoitin tästä artikkelissa.

Toivottavasti näistä vinkeistä on sinulle apua. Jotkut niistä sopivat paremmin suurissa kaupungeissa asuville nuorille, joissa on runsas työvalikoima. Mutta olen varma, että neuvot ottaa työn helpottaminen sopii kaikille työntekijöille, iästä ja ammatista riippumatta!