Što se događa ako radite posao drugoga. Savjet odvjetnika: što učiniti ako vas glava tjera da obavljate tuđe dužnosti

The Village uz pomoć stručnjaka nastavlja tražiti odgovore na radna pitanja. Ovaj put saznali smo kako najbolje postupiti ako šef traži da radite nešto što nije vaš posao te što o tome kaže Zakon o radu.

Kako odgovoriti na ponudu?

Olga Pozdnjakova

Direktor ljudskih resursa Sektora maloprodaje Trgovačke kuće "Ascona"

Vjerojatne radnje ovise o tome što i zašto se od vas traži da učinite. Ako ne znate kako odgovoriti, odgovorite na sljedeća pitanja.

Čiji je ovo posao?

Kolege koji su na godišnjem odmoru ili bolovanju. Tada djelujemo na temelju prihvaćenog korporativna kultura: ako danas radiš za njega, a sutra će te zamijeniti i na godišnjem odmoru - počni izvršavati zadatke. Ako vas neće zamijeniti ili je tvrtka odlučila dodatno platiti kombiniranje, svakako provjerite sa šefom kako će to biti nagrađeno.

Ovo je posao samog gazde, novi zadatak koji nitko prije nije radio. U ovom slučaju vrijedi saznati radi li se o jednokratnom zadatku ili o proširenju radnih obaveza. Jednokratni zadatak, pogotovo onaj razvojni, mora se izvršiti. NA moderne tvrtke Prvo se pojavljuju zadaci, a zatim se za njih angažira stručnjak. Stoga, zbog jednokratnog zadatka, nema smisla dizati galamu, čak i ako vam se taj zadatak ne sviđa.

Ako govorimo o novim odgovornostima, onda ima smisla razgovarati o plaćanju i dodatnim privilegijama. Isto morate učiniti ako novi zadaci nemaju određeni rok, odnosno od vas se traži da ih privremeno izvršite. Upamtite, ne postoji ništa trajnije od privremenog - dogovorite plaćanje.

To je zadatak podređenog zaposlenika. Ako je to vaš podređeni, koji nema vremena ili se ne nosi sa zadatkom, morate to učiniti. Vi ste odgovorni za rezultat tima. Međutim, ako govorimo o potpuno stranim, nezanimljivim dužnostima, onda morate saznati zašto se to od vas traži. Ako je to dio korporativne kulture, onda je izbor jednostavan: ili to prihvaćate i radite posao jer je to uobičajeno ili napuštate tvrtku.

Zašto to treba učiniti?

Ovo pitanje često pomaže kada se pojave takve situacije. Razjasnite sami sebi cilj kojem teži vođa. Često teži neočitim ciljevima kada daje zadatak, na primjer, želi da zaposlenik stekne iskustvo projektantski rad. Ili ima potrebu da radite s određenim ljudima. Ponekad menadžeri na ovaj način pripremaju svoje zamjenike.

Zašto ti?

Dakle, saznali smo da te dužnosti nisu vaše, nisu zanimljive, ne razvijaju se i neće biti dodatnog plaćanja za njih. Nemojte se odmah ljutiti: saznajte zašto ste baš vi odabrani za ovaj posao.

Dogodi se da je zadatak neugodan, nema nikakve veze s vama, a vi ga ne želite obaviti. Ali vjerojatne posljedice mogle bi biti katastrofalne. U ovom slučaju, zadatak mora biti dovršen. Kao i da nakon obavljenog posla razgovarate sa šefom da ne biste željeli ponavljanje ovakvih situacija.

Razgovarajte sa svojim šefom o činjenici da ste preopterećeni. Cjenkanje. Zatražite da odredite prioritete svog rada.

Natalia Zharova

Direktor ljudskih resursa logističke tvrtke V.I.G.Trans

Pretpostavimo da zaposlenik već dugo radi u tvrtki, savršeno ispunjava svoje dužnosti, svi su procesi uspostavljeni, rezultati i statistika rastu, sve je u redu. Zna kada treba reagirati, s kim komunicirati, kome poslati potrebne informacije. Ovo je isti vijak zajednički sustav koji se ne ruši. A ovaj idealni zaposlenik dobio je još jedan plan, koji ukazuje na niz zadataka koje je prethodno obavio njegov kolega ili sam voditelj. Cijeli sustav se urušava, a idealne slike u djelu više nema.

Upravo u ovom trenutku zaposlenik treba razumjeti, u vezi s čime se njegove odgovornosti povećavaju, te reagirati u skladu sa situacijom. Zapravo, postoji nekoliko opcija:

1) Žele ga unaprijediti i provjeriti koliko je spreman raditi u nestandardnoj situaciji.

2) Žele povećati njegovu funkcionalnost, jer se sa svojima nosi besprijekorno, a vide ga kao odgovornog i marljivog radnika.

3) Zaposlenik se ne snalazi u svom poslu, a provjerava se stručna sposobnost u drugom području.

Kako bi zaposlenik trebao reagirati? odmah po primitku novog zadatka stupite u dijalog s voditeljem i saznajte s čime su povezane nove odgovornosti. Bolje je sve saznati odjednom, a ne šutjeti i tiho se ljutiti na cijeli svijet.

Je li legalno?

Christina Lapshina

Sa stajališta radnog zakonodavstva, u normalnim uvjetima rada zaposlenik mora obavljati samo one poslove koji su mu propisani ugovorom o radu i opisom poslova. Zahtjevi poslodavca da se radi tuđi posao su nezakoniti. Zakonom o radu jasno je propisano da je obveza obavljanja dopunskog rada koji nije propisan ugovorom o radu ili opisom poslova zlouporaba prava poslodavca.

Vaše radno mjesto navedeno je u ugovoru o radu - to je obavezan uvjet. A sve funkcionalnosti trebaju biti navedene u opisu posla s kojim se zaposlenik mora upoznati prilikom zapošljavanja. Savjetujem vam da svakako uzmete kopiju uputa kako biste je u slučaju spora imali u rukama.

Nažalost, mnogi poslodavci nemaju opis posla. U tom slučaju zaposlenik može sam pripremiti nacrt upute i ponuditi ga šefu.

Morate znati da ako zaposlenik ne želi raditi “za sebe i za tog tipa” i nema razloga za obavezne prekovremene sate (otklanjanje izvanrednih situacija, na primjer), onda ne treba, čak i ako mu prijeti otkaz . Ova osnova za raskid ugovor o radu bit će nezakonito.

Napišite pismo poslodavcu u kojem odbijate obavljati dodatni posao i pošaljite ga preporučenom poštom s obavijesti. To može pomoći u slučaju parnice s poslodavcem.

Ali ako ste i dalje spremni raditi tuđi posao, imate puno pravo zahtijevati dodatnu naknadu za to, izdavanjem toga ili dodatnim sporazumom uz ugovor o radu ili registracijom interne kombinacije radnih mjesta.

Maksimilijan Grišin

Odvjetnik u Ilyashev & Partners

Zakon o radu u potpunosti zabranjuje poslodavcu da prisiljava zaposlenika na nešto što nije navedeno u njegovom ugovoru o radu. Ovdje postoje samo dvije iznimke. U slučaju katastrofe (požar, potres i tako dalje), zaposlenik može biti premješten bez svog pristanka na rad na otklanjanju posljedica do mjesec dana. Također, u hitnim slučajevima, možete premjestiti zaposlenika na drugu frontu u slučaju zastoja. U svim drugim situacijama za obavljanje tuđeg posla potrebna je suglasnost radnika i/ili sklapanje dodatnog sporazuma uz ugovor o radu sklopljen s njim.

U idealnom slučaju, svi radni uvjeti - dužnosti, plaća, uvjeti - trebali bi biti navedeni u ugovoru o radu. Ili treba sadržavati referencu na neki dokument gdje je sve to opisano. Ugovor bez takvih pojedinosti općenito se ne smatra sklopljenim. Ali u praksi poslodavac ne ispunjava uvijek te zahtjeve. Na primjer, umjesto ugovora o radu, može sa zaposlenikom sklopiti ugovor o pružanju usluga uz plaćanje. Često je vrlo sličan radu, ali u njemu nedostaju upravo svi ti detalji koji štite zaposlenika. Ako zaposlenik koji pruža plaćene usluge na kraju bude prisiljen učiniti nešto sasvim drugačije od onoga što je usmeno dogovorio s poslodavcem, to će biti gotovo nemoguće osporiti ako postoji potpisan ugovor koji specificira “gumeni” opseg i popis radova. Zato morate pažljivo čitati dokumente koje potpisujete prilikom prijave za posao.

Ako poslodavac tjera zaposlenika da radi nešto što nije u njegovoj dužnosti, vrlo je teško riješiti ovu situaciju bez sukoba. Ovdje morate ili pregovarati i tražiti doplatu ili, nažalost, odustati. Novi poslodavac trebao bi imati razumijevanja za takav razlog promjene posla.

Rijetko je u kojem odjelu posao među zaposlenicima pravedno raspoređen. Slabiji često ne ispunjavaju neke od svojih odgovornosti, a vođe ih teže preraspodijeliti među jačima. Ako ste jedan od njih, onda znate što je dodatno opterećenje. Trebaš li to?

Ako šef traži da učini dodatni rad, u većini slučajeva ćete morati udovoljiti zahtjevu. Jedina iznimka ovdje mogu biti slučajevi kada fizički niste u stanju podnijeti preopterećenje. Inače riskirate pokvariti odnose i izgubiti svoje mjesto u bliskoj budućnosti.

Ne želite raditi dodatni posao? Pokušajte sagledati situaciju iz drugog kuta. Takvi zadaci za vas su izvrsna prilika da pokažete vlastiti potencijal, što znači napraviti korak prema budućem napredovanju. Najčešće po ljestve karijere promoviraju upravo takve zaposlenike koji se ne boje prenaprezanja.

Osim toga, povremeno zatvarajući rupe drugih ljudi, postajete nezamjenjivi za svog vođu. Sada zna da ima “aparat za gašenje požara” s kojim se može nositi sa svakom situacijom.

Nakon što ste dobili dodatni zadatak, prije svega razvrstajte prioritete: morate prvo obaviti trenutni posao ili onaj koji je pao. Ako vidite da vam dodatno opterećenje ne dopušta pravilno obavljanje neposrednog posla, ponudite svom šefu da pomakne rokove ili smanji zahtjeve za obavljeni posao ili vam privremeno ukloni neke od neposrednih dužnosti. Možda će vam trebati pomoćnik - odmah ga prijavite.

Kad bi postao sustav

Ako zahtjevi nadređenih da rade za kolegu postanu sustavni, pokrenite razgovor o dodatnoj naknadi. To bi moglo biti povećanje plaće ili dodatno slobodno vrijeme. Međutim, to ne treba učiniti odmah. Ovisno o učestalosti i intenzitetu takvih poslova, potrebno je čekati od mjesec dana do šest mjeseci. Adekvatan šef će vam najvjerojatnije sam ponuditi naknadu - on sve razumije i vidi.

Ne biste trebali izražavati svoje nezadovoljstvo kolegom čiji vam je rad stavljen na cjepivo. Problem neće biti riješen, a odnos će se pogoršati. Ali bit će korisno organizirati trostrani razgovor uz sudjelovanje šefa.

Nekoliko mjeseci nakon što su vam se odgovornosti povećale, bilo bi pametno pitati svog šefa o vašem unapređenju. Adekvatan vođa može se prema takvoj inicijativi odnositi s razumijevanjem. Čak i ako formalno ne budete unaprijeđeni, vaše se neslužbene ovlasti mogu znatno proširiti.

U svakom slučaju, ne biste trebali tiho povlačiti remen. Zaposlenik koji ne dopušta da ga se iskorištava i daje konstruktivne prijedloge uvijek se tretira s više poštovanja nego tihi, čak i ako marljivi, podređeni.

Ako već dugo radite za kolegu, ne plaćaju dodatni novac za to, a šef uopće ne razmišlja o promjeni bilo čega, vrijeme je da razmislite o promjeni posla. Samo nemojte organizirati javne obračune i ne pokazujte ogorčenost, rastajte se sa šefom mirno i ljubazno

U gotovo svim tvrtkama postoje ljudi koji namjerno, pod raznim izgovorima, pokušavaju dio svojih radnih obaveza prebaciti na tuđa pleća. Naravno, ima i onih koji sustavno trpe vlastitu dobrotu i pouzdanost. Kako prepoznati manipulatore i taktično izbjeći raditi tuđi posao na svoj račun?

Razumjet ćemo razloge nemogućnosti odbijanja drskog.

Jedan od prvih: želja da se potpuno izraze u novom timu. Prepuno je činjenice da ćete na novom mjestu postati potrčko ili zamijeniti ne samo prethodnog zaposlenika, već i polovicu nedostajućeg osoblja tvrtke (i sve to za jednu stopu).

Ako vam suradnici pokušavaju "dodati" posao okrivljujući vas za svoje nedostatke, pristojno pitajte je li vaš prethodnik radio slične zadatke. Ako ne, pitajte zašto misle da posao odgovara vašem položaju.

Drugi razlog nemogućnosti odbijanja nezainteresirane pomoći kolegama je unutarnja sumnja u sebe. Strah od nesklonosti, sukoba, vrijeđanja kolega. Vrlo često ljudi ne mogu odbiti opsesivnog kolegu, jer im to “obrazovanje ne dopušta”. Neki smatraju da na taj način potvrđuju svoju profesionalnost i lojalnost tvrtki.

Treba imati na umu: na tržištu rada vaše znanje i vještine su roba. Vaš rad i vrijeme utrošeno na njega je ekvivalent materijalnih vrijednosti. Nećete dati kolegi plaću, samo zato što je zaboravio ili je bio previše lijen zaraditi svoju. Sigurno ćete u ovom slučaju imati argumente da jasno objasnite zašto to ne činite. Nudimo odgovoriti manipulatoru njegovim vlastitim metodama.

Kako prepoznati i neutralizirati manipulatora

NESRETAN. Ova osoba nema život, već kontinuiranu višu silu. Doslovno ga progone prirodne katastrofe i kataklizme. Stoga će takav kolega, iskreno ožalošćen što mu je stan potopljen peti put u mjesec dana, pogleda krivca tražiti da ga zamijeni ili preuzme dio posla. (Tako da ima vremena krenuti kući i spasiti barem nešto preživjele imovine). Zavidna redovitost dramatičnih događaja u životu, osobito u hitnim ili izvještajnim razdobljima, odaje takve lukave ljude.

Budući da osoba, u ovom slučaju, vrši pritisak na sažaljenje kako bi svoj posao prebacila na vas, iskreno suosjećajte s njim, ali samo riječima.

Dajte vrijedan savjet, savjetujte stručnjaka, podijelite telefonski broj službe spašavanja. Navedite primjer još "strašnijih" situacija i taktično odbijte tuđi rad pod unaprijed smišljenom izlikom.

AMATER. Od njih najčešće pate mladi ljudi ili. Kako osoba ne bi bila "opterećena" složenim ili obimnim poslom, aktivno kosi poput neinteligentnog amatera. Koliko god mu objašnjavali, on se ne sjeća, ne zapisuje ili radi posao tako da mora provjeravati. Često je lakše sam obaviti zadatak nego ga kasnije ponavljati. I upravo se tome nada, zamjerajući svoju tromost i nerazumijevanje problematike.

Neka osoba vodi bilješke dok objašnjavate zadatak. Jasno dajte do znanja da neće imati priliku ponovno tražiti, pa se od njega traži maksimalna koncentracija.

Ni u kojem slučaju ne ponavljajte njegov rad, ne provodite zajedničku potragu za greškama. Ako je to u vašoj nadležnosti, zamolite ga da ispravi zadatak onoliko puta koliko je potrebno. Hvalite i isticajte njegove uspjehe. Ako svojim neradom sruši momčad, postavlja se pitanje njegove kompetentnosti i stručne podobnosti.

PRIJATELJU. "Ne u službi, već u prijateljstvu" - kolega ili čak vođa od vas traži pomoć. U pitanju kompetentan si, koliko ti to vrijedi? Vrijeme, trud i želja! Posao se čini lak sve dok ga netko drugi radi. Stoga, ako se odgovarajuća naknada ne podrazumijeva, a pred vama se ocrtavaju samo nejasni izgledi za moguće ohrabrenje, odgovorite istom mjerom.

Okrivite svoj zauzet raspored i obećajte pomoć kad vam se ukaže prilika. Naglasite koliko vam je važna osoba koja traži pomoć. Za njega, za osobu, za prijatelja, spremni ste na sve, ali vaša rutina je more, pomoći ćete čim budete slobodni.

Zapamtite, morate cijeniti svoj rad. Ne biste se trebali pretvoriti u uredskog "konja za vuču", to prijeti kroničnom obradom - "tko ima sreće, nosi ga." Radeći tuđi posao, riskirate da zauvijek ostanete po strani dok se drugi uzdižu na pozicijama. Kako ne biste završili u koži nezažaljivog radoholičara, postavite granice prihvatljive pomoći kolegama i menadžmentu i branite ih.

Problem

Imao sam sljedeći problem: radim u organizaciji već godinu i pol, gdje su s vremena na vrijeme prisiljeni ići na posao vikendom, kao i ostati do kasno na poslu. Ne podnose se prijave niti se shodno tome plaća. Do sada mi to nije posebno smetalo, ali dogodila se sljedeća situacija: u organizaciji je tajnica otišla u mirovinu, dok se bira djelatnica, na njeno mjesto nitko ne dolazi. Ravnateljica mi je rekla da u roku od mjesec dana, dok ona ne izabere djelatnika, moram nastupiti službene dužnosti i svoju i tajnicu. Naravno, bez ikakvih izjava i plaćanja, opet dobrovoljno-prisilno. Na moj pokušaj prigovora, odgovorila mi je: "Ili sjediš u čekaonici, ili više uopće nećeš raditi ovdje, ne trebam se ja ovdje šepuriti!" Razumijem da to nije zakonito, ali što da radim u ovoj situaciji, kako se nositi sa samovoljom vlasti? Stvarno računam na vašu pomoć!

Riješenje

Dobar dan!

Da, naravno, sve je jasno, prisilni rad je zabranjen zakonom, a Zakon o radu Ruske Federacije je članak 4. i Međunarodna konvencija.

Ali, da, nešto se mora učiniti, a još više ako su vam potrebni dokazi i svjedoci da idete na sud.

Što učiniti, nego učiniti sljedeće: prikupite ove dokaze!

1. Započnite bilježnicu ili nešto poput dnevnika, gdje ćete svaki dan zapisivati ​​te prijetnje bez emocija, samo sa činjenicama, na primjer, tog i tog datuma u to i to vrijeme u prisustvu tih i tih svjedoka , rečeno mi je to i to. Da, problemi sa šefovanjem i mobingom uobičajeni su u cijelom svijetu i arbitražna praksa nije baš bogata primjerima, ali međunarodni sudovi imaju takve prakse i vrlo su opsežne i na temelju tih sudova takva bilježnica-dnevnik služi kao dobar dokaz.

2. Druga stvar, da pojasnim, ali plaća ti je bijela ili mješovita, kad ti se možda nešto ne isplati. Ako se pomiješa, onda ponovno prikupite dokaze da postoji crni dio, upravo sada morate ukloniti ljutnju, emocije i početi pripremati svoju obranu. Prikupite dokaze na bilo koji način, po mogućnosti dokumentarne, da postoji crna plaća.

A ako vam je plaća bijela, onda mogu reći da ako vam nisu dodijeljeni poslovi tajnice, kako to zakon nalaže, onda jednostavno radite ovaj posao loše, loše, jer za ovo te neće moći niti kazniti, nisi potpisao naloge, ugovore, opise poslova, dakle ne mogu te u ovom slučaju niti kazniti, makar samo izreći primjedbu ili opomenu, nema osnova za ovo (dobro, naravno, ako je plaća bijela). Radite jako loše, glumite iznenađenje, stalno dolazite svojoj šefici s pitanjima da nešto niste razumjeli, ili nešto trebate pokazati ili gdje pronaći, uvlačite je u proces obavljanja poslova tajnice, dok s nevinim pogledom, stalno govoreći, da se jako, dobro, jako trudiš, ali nešto nije u redu s tobom.

Ja sam kadrovski menadžer 20 godina, naravno, dajem ove savjete na štetu sebe i kolega poput mene, ali kada ste na vratu, morate naučiti pucati ljudima iz vrata. Ponekad je takvih situacija bilo i kod mene.

Ako je plaća na crno, onda prvo prikupite dokaze o tome, a onda prijeđite na loše obavljanje tajničkih poslova.

3. Naučite reći riječ NE, sami ste naučili poslodavca da vas tretira kao osobu koja može sve i ne trebate ju ni bodriti za to, osvrnite se oko sebe u timu jesu li svi na istoj poziciji kao i vi, pogledajte ih pobliže, kako se ponašaju, da li se prema njima odnosi sa simpatijama, sa sažaljenjem, da im je potrebna podrška, a posebno materijalna.

Proučite svoju šeficu, njene slabosti, njen bračni status, naučite s njom govoriti istim jezikom, dovedite je u situaciju da vas mora vidjeti kao osobu, sa sličnim problemima, slabostima, da se malo poistovjeti s ti, joj, kako ličite, hoće li se moći ugroziti, ali teško. To se zove manipulacija, to ti rade, samo ti to moraš odbiti od sebe. To je, naravno, već psihologija, i životno iskustvo, i sposobnost slaganja s ljudima, i sposobnost utjecaja na njih, ali morate nešto učiniti, možda nećete dobiti rezultat u ovoj situaciji, ali u sljedeća situacija možda se neće ni pojaviti.

4. Pronađite više dobri razlozi kada morate izostati s posla - b\l hitno otiđite zubaru da izliječite zubobolju, a pritom ponesite potvrdu da ste bili na pregledu kod zubara, općenito možete naći mnogo razloga za nastanak situacija kada imate biti potpuno odsutan ili tražiti slobodno vrijeme iz opravdanih razloga.

Postoji prilika da prespavate, stojite u prometnoj gužvi, pa makar vam to rekli, neka vam prijete, neka viču, ali vi ostanite mirni i samo pitajte, što nudite, kakav izlaz vidite iz ovu situaciju, tj. ne opravdavaš se, da, slažeš se, zakasnio si, prespavao, stajao u prometnoj gužvi, ali se ne opravdavaš, ali želiš čuti kakav prijedlog, što učiniti u situaciji kada cijeli grad je u prometnoj gužvi i sada je to uobičajena situacija, uključite se u dijalog.

5. Kad ti počnu ukazivati ​​da loše radiš posao, da imaš nered u papirima, odgovori, a što znači loše, ili nered, ovo je samo pridjev i imenica, ti trebaš konkretne komentare i sugestije, trebaš činjenice, ono što kriju ispod ovih riječi i opet nisi u poziciji krivca i pravdača, nego već prevodiš monolog u dijalog, želiš nekakvo objašnjenje, želiš čuti konkretan stav svog vođe.

U rubrici "Savjeti odvjetnika" odgovaramo na vaša pitanja vezana uz područje prava koja zahtijevaju kvalificirana pojašnjenja. Komentirajte i pojasnite pravni aspekti bit će Tatyana Semeshko, odvjetnica Regionalne odvjetničke komore u Minsku, direktorica odvjetničkog ureda.

Ako se nađete u situaciji koja zahtijeva savjet odvjetnika, pišite nam na [e-mail zaštićen](sa naznakom „Odvjetnik“). Objavit ćemo vašu priču s Tatianinim komentarima.

Vse-temu.org

- U organizaciji radim već nekoliko godina, radim, čini mi se, u dobroj vjeri, znam svoje obveze i ispunjavam ih, nikada nije bilo pitanja o kvaliteti i uspješnosti mog rada od strane uprave, ne sjećaj se ni da si zakasnio. No, kao i mnoge tvrtke, i naša ima problema, nedavno je nekoliko ljudi dobilo otkaz, a oni su nas pustili da radimo svoj posao. I u redu je kad su ti zadaci na neki način vezani uz posao, ali nedavno mi je ravnatelj dao posao koji nikad nisam radio niti sam trebao. Prethodno je to obavljao drugi radnik, ali je nedavno dobio otkaz. Dio njegovog posla je prebačen na mene i ja to moram razvlačiti, jer nam je davno objašnjeno da ako mi nešto nećemo raditi, onda će biti puno ljudi koji će htjeti zauzeti naše mjesto. Kao rezultat toga, imao sam "kvar". Ravnatelj je bio izvan sebe, rekao je da ću odgovoriti u cijelosti - dobio sam disciplinski postupak, naredio mi da napišem obrazloženje.

Mogu izdržati puno, ali sigurno ne želim pokvariti svoj osobni posao. Razumijem da je početak psovanja siguran put do otkaza, ali da budem iskren, bojim se da ovo nije početak kraja i da neću morati tražiti novi posao. Stoga, ako odjednom nešto - vrijedi li se raspravljati s odlukom šefa u mom slučaju, i ako jest, kako to učiniti? Počeo sam čitati Zakon o radu, ali sam naišao na neke komisije za radne sporove, i čini se da treba ići tamo, ali nitko u našoj tvrtki nije čuo za tako nešto, što da radimo onda? Što se događa ako ne napišem objašnjenje? Pa ipak – o kakvoj se disciplini može govoriti u mom slučaju? I kako se cijela ta procedura odvija?

Komentar odvjetnika

— Sukladno čl. 197 Zakon o radu Republike Bjelorusije (u daljnjem tekstu: Zakon o radu Republike Bjelorusije), zaposlenik može biti stegovno odgovoran za počinjenje stegovnog prekršaja.

Postojeće zakonodavstvo predviđa dvije vrste disciplinske odgovornosti: opću i posebnu. Posebna disciplinska odgovornost može se primijeniti samo na zaposlenike s posebnom naravi rada, među koje zakon ubraja prometne radnike, državne službenike, vojne osobe i dr. Iz žalbe se ne vidi da pripadate nekoj od navedenih kategorija radnika. S tim u vezi, u okviru ovog članka, razmotrit će se opća pitanja privođenja stegovnoj odgovornosti u vezi sa situacijom opisanom u žalbi.

1. Mjere općestegovne odgovornosti

Kao što se vidi iz dijela 1. čl. 198 Zakona o radu Republike Bjelorusije, za počinjenje stegovnog prekršaja, poslodavac može primijeniti sljedeće disciplinske mjere prema zaposleniku:

1) primjedba;

2) ukor;

3) razrješenje.

Osim toga, trenutno je ovaj popis mjera opće disciplinske odgovornosti dopunjen Uredbom predsjednika Republike Bjelorusije od 15. prosinca 2014. br. 5 „O jačanju zahtjeva za rukovodeće osoblje i zaposlenike organizacija”. Čelnici organizacija imaju pravo primijeniti zaposlenike koji su prekršili proizvodnu, tehnološku, izvršnu ili radnu disciplinu, kao stegovnu mjeru, uskraćivanje svih ili dijela dodatnih stimulativnih isplata do 12 mjeseci.

Ovisno o okolnostima slučaja, bilo koja od ovih mjera može se primijeniti na vas.

Posebno treba istaknuti činjenicu da se za svaki stegovni prijestup može izreći samo jedna od četiri gore navedene stegovne kazne.

Osim toga, druge mjere pravnog utjecaja (kao što je, na primjer, promjena redoslijeda odobravanja radnog dopusta, itd.) utvrđene u lokalnim regulatornim pravnim aktima organizacije (na primjer, u kolektivnom ugovoru, ako postoje) mogu biti primjenjivati ​​na zaposlenika koji je počinio stegovni prekršaj. ). S obzirom na to da ove mjere nisu stegovne kazne, mogu se primijeniti neovisno o izricanju stegovne kazne.

2. Kako je izbor mjere stegovne odgovornosti

U skladu s važećim zakonom, pravo izbora mjere stegovnog postupka pripada poslodavcu.

U tom slučaju poslodavac mora uzeti u obzir sljedeće okolnosti:

1. težinu stegovnog prijestupa;
2. okolnosti pod kojima je počinjeno;
3. dosadašnji rad i ponašanje radnika na radu.

Neusklađenost stegovne kazne izrečene prema zaposleniku s navedenim zahtjevima temelj je za proglašenje kazne nezakonitom i poništenje iste. Poslodavac nakon toga ima pravo prema radniku izreći blažu stegovnu kaznu, ako nisu protekli propisani rokovi za stegovnu odgovornost.

3. Uvjeti primjene stegovnih sankcija

Prema čl. 200 Zakona o radu Republike Bjelorusije, primjenjuje se disciplinska sankcija:

1. najkasnije mjesec dana od dana otkrivanja stegovnog prekršaja od strane osobe kojoj je zaposlenik izravno podređen (ne računajući vrijeme bolesti zaposlenika i (ili) njegov boravak na odmoru);
2. najkasnije u roku od šest mjeseci (a na temelju rezultata revizije, revizije koju provode nadležni tijela vlasti odnosno organizacije - najkasnije u roku od dvije godine) od dana počinjenja stegovnog prijestupa.

Rokovi za dovođenje na stegovnu odgovornost ne uključuju rokove za razmatranje radnog spora u tijelima za razmatranje radnih sporova.

4. Postupak primjene stegovnih sankcija

Stegovna kazna sastavlja se nalogom (uputom), rezolucijom poslodavca, koja se objavljuje zaposleniku na potpis u roku od pet dana, ne računajući vrijeme bolesti zaposlenika i (ili) njegovog boravka na godišnjem odmoru.

Značajna je činjenica da u skladu s dijelom 6. čl. 199 Zakona o radu Republike Bjelorusije, smatra se da zaposlenik koji nije upoznat s nalogom (nalogom), odlukom o stegovnom postupku nema stegovni postupak. Izuzetak od ovog pravila je odbijanje zaposlenika da se upozna s dokumentom o dovođenju na stegovnu odgovornost, koji se sastavlja u obliku akta u kojem se navode prisutni svjedoci. U tom slučaju smatra se da je radnik uredno upoznat s odlukom poslodavca kojom mu se izriče stegovna odgovornost.

Odgovarajući na Vaše pitanje u vezi s Vašom obvezom sastavljanja obrazloženja, potrebno je napomenuti da je prije izricanja stegovne kazne poslodavac u svakom slučaju dužan od radnika zatražiti pisano obrazloženje. Međutim, odbijanje zaposlenika da da objašnjenje nije prepreka za primjenu kazne i sastavlja se aktom u kojem se navode prisutni svjedoci (dijelovi 1, 2, članak 199 Zakona o radu Republike Bjelorusije).

5. Postupak žalbe na stegovne kazne

Kako se vidi iz čl. 233 Zakona o radu Republike Bjelorusije, pojedinačni radni sporovi u vezi s primjenom radnog zakonodavstva razmatraju se:

1. komisije za radne sporove;
2. sudovi.

Kao što vidite iz žalbe, Vaša organizacija nije formirala povjerenstvo za radne sporove. U tom slučaju trebate se izravno obratiti sudu za zaštitu svog povrijeđenog prava.

Treba napomenuti da slučajeve radnih sporova o žalbama na stegovne kazne sudovi razmatraju po prvostupanjskom postupku.

Posebno je vrijedna pažnje činjenica da je, temeljem značenja 1. dijela čl. 242 Zakona o radu Republike Bjelorusije, zaposlenici se mogu prijaviti u utvrđenom zakonodavni akti predmeta sudu u roku od tri mjeseca od dana kada su saznali ili trebali saznati za povredu svojih prava, a u predmetima otkaza - sudu u roku od mjesec dana od dana dostave preslike rješenja o otkazu ili od od dana izdavanja radne knjižice s upisom razloga za otkaz ugovora o radu ili od dana odbijanja izdavanja ili primanja navedenih isprava.

Stoga je važno da ne propustite rokove za obraćanje sudu radi osporavanja radnji poslodavca.

U vezi sa situacijom opisanom u žalbi, posebnu pozornost treba obratiti na činjenicu da, u skladu sa Zakonom o radu Republike Bjelorusije, disciplinski prekršaj treba shvatiti kao nezakonito, krivo neispunjenje ili nepravilno obavljanje dužnosti zaposlenik njegovih radnih obaveza.

Moj osobni savjet: u Vašem slučaju potrebno je saznati jesu li Vam službeno dodijeljene dužnosti otpuštenog radnika, te je li, općenito, obavljanje tih poslova spadalo u Vaše radne obveze. Ovisno o odgovorima na ova pitanja treba donijeti odluku o svrsishodnosti žalbe na stegovnu kaznu ako ste i dalje pod stegovnim postupkom.

Kako odvjetnik može pomoći: Nakon što je proučio dostavljenu dokumentaciju i dobio odgovore na pitanja koja ostaju izvan okvira situacije navedene u pismu, odvjetnik će vam preporučiti najbolju poziciju za vas, reći vam kako i koje dokaze trebate prikupiti da biste postigli maksimalan rezultat u tvom slučaju. Po potrebi pripremite pisane dokumente: zahtjeve, peticije, izjave, tužbeni zahtjev, pravno obrazloženje svog stava, potrebne izračune i dr. Moći će voditi slučaj na sudu, kao i djelovati kao zastupnik na drugim instancama.