A fizetés a minimálbér alatt van. Miért nem emelkedtek a fizetések a minimálbérre?

A gátlástalan vállalkozók csökkentik alkalmazottaik fizetését, hogy csökkentsék a termelési költségeket és versenyképesek legyenek a piacon. Az állam kiáll a dolgozók érdekeinek védelmében: a minimálbért a regionális és szövetségi szintű jogalkotási aktusok írják elő, amely alá tevékenységi területtől és telephelytől függetlenül egyetlen cégnek sincs joga elesni. E szabály megsértése szankciók kiszabását és problémákat von maga után a szabályozó hatóságokkal.

A hatályos jogszabályok előírásai szerint a minimálbér a munkavállalók lehetséges legkisebb fizetése, amelyet a munkáltató határozhat meg. Az értéket szövetségi szinten évente határozzák meg.

Hogy mekkora lesz a minimálbér a következő időszakban, az a következő makrogazdasági tényezőktől függ:

az ország árszínvonala;
munkanélküliségi ráta;
inflációs ráta;
termelési mutatók;
az oroszországi és külföldi munkavállalók igényeit.

2019. január 1-től a minimálbér Oroszországban 11 280 rubel volt.

A MOT a következő funkciókat látja el:

A dolgozók jövedelmének szabályozására szolgál.
Ez szolgál alapul a betegszabadság, a terhesség és a szülés után járó ellátások összegének megállapításához.
A biztosítási díjak kiszámítására szolgál.

Fontos! A munkaügyi jogszabályok nem teszik lehetővé a minimálbér felhasználását a felsoroltaktól eltérő célokra.

Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 133. cikke kimondja, hogy a „minimálbér” nem határozható meg a létminimum alatt, amelyet szintén évente határoznak meg jogszabályi szinten. A gyakorlatban ez a rendelkezés nem teljesül: 2019-ben a mutatók közötti különbség több mint 10 000 rubel. Várható azonban, hogy a jövőben az állam gazdaságpolitikai erőfeszítéseinek köszönhetően az értékek kiegyenlítődni fognak.

Miből áll az MRO?

Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 129. cikke kimondja, hogy a minimálbérbe beletartoznak a munkavállalók következő transzferei:

a szakember képzettsége, a munka összetettsége és jellemzői alapján meghatározott fizetés;
kompenzációs kifizetések (például káros vagy veszélyes munkakörülmények miatt);
ösztönző kifizetések (éves, negyedéves, havi bónuszok stb.);
a cég-munkaadótól kapott egyéb pótdíjak.

Ha a munkavállaló belső részmunkaidőben dolgozik, pl. a fő feladatokon kívül további feladatokat lát el, ez utóbbiakat külön fizetik. A külső részmunkaidős munkavállaló jövedelme a közte és a vállalat között létrejött megállapodásoktól függ.

Ha valaki egy helyett 1,5-ért dolgozott, akkor nem kaphat egy "minimálbér" összegű fizetést. Jövedelmét a ledolgozott idő arányában számítják ki.

A munkaügyi jogszabályok tiltják, hogy a minimálbér számításába beszámítsák a túlórák, a hétvégi és a ünnepek. Ehhez külön transzfereket fektetnek le, amelyeket az első két órában másfél, a későbbiekben dupla árfolyamon határoznak meg. Szakemberrel való megegyezés alapján a pénzbeli kompenzáció pótlólagos pihenőnapokkal helyettesíthető.

Ha a munkavállaló fizetése kisebb, mint a „minimálbér”, a munkáltató köteles pótlékot fizetni. Például, ha egy szakemberhez 5000 fizetést rendelnek, és nincs kompenzáció és ösztönző kifizetés, a foglalkoztató cég köteles további (9489-5500) = 3989 rubelt átutalni neki. Ha ezt nem teszi meg, a szabályozó hatóságok szankciókat alkalmaznak a szervezettel szemben.

Alacsonyabb lehet a fizetés a minimálbérnél?

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 133. cikke előírja, hogy a munkavállaló munkáltatótól származó jövedelme nem lehet alacsonyabb a minimális küszöbnél, ha két feltétel teljesül:

egy személy egy teljes hónapot dolgozott;
teljesítette a munkakörben járó feladatokat.

A jövedelem fogalma magában foglalja a bért, a jutalmakat, a kompenzációt és a foglalkoztató cégtől kapott egyéb kifizetéseket. Ha az átutalások összege meghaladja a minimálbért, akkor nincs szabálysértés.

A vállalkozás adóügynöki feladatokat lát el, pl. A munkavállalók bevétele után a személyi jövedelemadó 13%-át visszatartja. A költségvetési átutalások után befolyt összeg kisebbnek bizonyulhat, mint a „minimálbér”: ez nem mond ellent az orosz jognak.

Előfordulhatnak olyan esetek, amikor jogilag egy szervezet alkalmazottja a minimálbérnél alacsonyabb jövedelmet kap. Például, ha egy személy részmunkaidőben vagy részmunkaidőben dolgozik munkahét, ez a tény a szerződésben vagy annak kiegészítő megállapodásában szerepel, nincs jogsértés. Ugyanez a szabály vonatkozik a külső részmunkaidős munkára is, amikor a szakember napi 2-3 órát szán hivatali feladatainak ellátására, a fennmaradó időt pedig a főfoglalkoztatási helyen tölti.

Mi az a regionális minimálbér?

pontjában foglaltak szerint Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 133. cikke értelmében a szövetség alanya hatóságai a szakszervezetekkel és szervezetekkel egyetértésben jogosultak saját minimálbér bevezetésére a területén. Szükségszerűen meg kell haladnia a szövetségi értéket. 2019-ben az ország 32 régiója él ezzel a lehetőséggel. Ide tartoznak a moszkvai, brjanszki, kurszki régiók, Tatár köztársaságok, Khakassia, Burjátia, a Bajkál-túli terület és mások.

Az alany területén található cégek, ahol a „minimálbért” emelik, hallgatólagosan csatlakozottnak minősülnek a megállapodáshoz, még akkor is, ha annak tárgyalásában nem vettek részt. Információ valamiről döntés a végrehajtó hatalom hivatalos honlapján nyilvános áttekintés céljából közzéteszik.

Ha egy szervezet nem kíván csatlakozni a kezdeményezéshez, a határozat közzétételétől számítva 30 nap áll rendelkezésére, hogy írásos elutasító nyilatkozatot küldjön a hatóságoknak, megindokolva. A „csend” arra kötelezi a kereskedelmi struktúrát, hogy alávesse magát az innovációnak, és a regionális minimálbér szintjére emelje a munkavállalók bérét. E szabály be nem tartása ugyanazokkal a szankciókkal jár, mint a szövetségi minimálbér figyelmen kívül hagyása.

Felelősség a minimálbér alatti bérek kifizetéséért

A törvényi minimumot a cégeknek kötelező betartani különböző területeken tevékenység és hatókör. Az Orosz Föderáció jogi aktusaiban előírt követelmények megkerülése közigazgatási felelősséget von maga után.

2019-ben a szabálysértőkre kiszabott büntetés mértéke a következő szinten kerül megállapításra:

legfeljebb 50 ezer rubel - a szervezet számára;
legfeljebb 5 ezer rubel - a társaság vezetésére;
legfeljebb 5 ezer rubel - egyéni vállalkozónak.

Ha az első büntetés nem éri el a kívánt hatást, és a szabálysértő továbbra is a norma alatti bért fizeti az alkalmazottaknak, a bírság növekszik. Meddig - az ellenőrök döntik el. Például egy jogi személy 50 ezer helyett 70 ezer rubelt köteles fizetni a költségvetésbe.

Ha egy szervezet nem teljesíti a minimális küszöböt, akkor az adóhatóság fokozott érdeklődésének tárgyává válik. Azzal gyanúsítják, hogy "szürke" fizetéseket fizetett, és kibújt a személyi jövedelemadó és a biztosítási díjak átutalása alól. A gátlástalan munkáltatók „átképzésére” a szabályozó hatóságok képviselőiből külön bizottságokat hoznak létre.

A munkavállaló minimálbére egy bizonyos, törvényben meghatározott összeg, amely alatt a munkáltatónak nincs fizetési joga.

Amit a törvény mond

A minimálbér számítása

A minimálbért évente állapítják meg szövetségi törvény. Kiszámítása az árak növekedésének és a szolgáltatások fizetésének figyelembevételével történik, és nem tartalmazza:

díjak és előléptetések;
pótdíjak, együtthatók és pótlékok;
fizetések a súlyos éghajlati viszonyok között végzett munkáért;
radioaktív szennyezettségen átesett területeken végzett munkáért fizetett kifizetések;
fizetés a nehéz és nehéz körülmények között végzett munkáért.

Vissza a tartalomhoz

Minimálbér megállapítása

Fizethet-e a munkáltató a minimálbérnél kevesebbet?

Hogyan történik a fizetések ellenőrzése

tisztviselők számára - 10 000 - 20 000 rubel;
egyéni vállalkozók számára - 1000-5000 rubel;
a jogalanyok- 30 000 - 50 000 rubel.

Ismételt megsértése a következő szankciókat vonhatja maga után:

tisztviselők esetében - 20 000 - 30 000 rubel vagy egy-három évre szóló eltiltás;
egyéni vállalkozók számára - 10 000 - 30 000 rubel;
jogi személyek számára - 50 000 - 100 000 rubel.

Ha a munkavállaló úgy véli, hogy a munkáltató alulfizet, írásos panasszal fordulhat a szakszervezeti bizottsághoz vagy a szövetségi munkaügyi és munkaügyi felügyelőséghez.

A fizetés kevesebb lehet, mint a minimálbér?

A minimálbér (minimálbér) szabvány, amelynek mértékét törvény állapítja meg. Alatta nem lehet bért fizetni azoknak a munkavállalóknak, akik egy naptári hónapot dolgoztak és a munkát maradéktalanul elvégezték.

A számítás során a minimálbért kell használni:

A munkáltató az Orosz Föderáció Büntetőtörvénykönyve alapján pénzbírsággal, letartóztatással, javító munkával stb. Ezenkívül a tisztviselőket 1,5 évre felfüggesztik a munkavégzés alól, ha bűnös cselekményeket követnek el.

Fizethetnek kevesebbet a minimálbérnél?

Egy állampolgár keresete nem érheti el a minimálbér szintjét.

Ebben az esetben a cégnek, ahol dolgozik, többletfizetést kell fizetnie a munkavállalónak a megállapított keret erejéig.

Ezen szabályok megsértése esetén a munkáltató a fent leírtak szerint felel.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 133. cikke kimondja, hogy a munkáltató nem fizethet a minimálbérnél alacsonyabb fizetést, feltéve, hogy a munkavállaló egy teljes hónapig dolgozik, a teljes munkamennyiség elvégzésével. Lehet legálisan a minimálbérnél kisebb fizetést csinálni?

Külön árnyalatok

Milyen következményekkel jár a munkáltatóra nézve, ha munkavállalója a minimálbérnél alacsonyabb „nettó” bért kap? A válasz egyértelmű: semmi sem fenyegeti a munkáltatót.

Hogyan kell fizetést fizetni az IP-alkalmazottaknak - lépésről lépésre

Az IP-alkalmazottak fizetése megtörténik: A fizetés, amelynek mértéke a ledolgozott órák számától függ, lehet órabér, vagy a megállapított óra munkavégzésért meghatározott fizetés formájában.

Példa. Az IP Ivanov 50 rubel óránként fix díjazású eladót vesz fel.

A munkavállaló havi 180 órát dolgozott. Fizetése: 180 * 50 \u003d 9000 rubel.

Igaza van a GIT-ellenőrnek: Több minimálbért kell-e kapnia a munkavállalónak?

Ebben a meghatározásban semmi sem utal arra, hogy a díjazás a „kézre” kapott összeg adók és illetékek levonásával.

Bár nincs "felhalmozott" kifejezés.

Felszámított vagy fizetett? És hol a logika? Nem a gyermekek számára, hanem a munkavégzésre számítják.

Mi a teendő, ha ezért bírságot szabtak ki?

Az ilyen ellenőrökkel lehetetlen vitatkozni.

Mi a teendő, ha a fizetés a minimálbér alatt van

A fizetés kisebb lehet a minimálbérnél

Fontos megjegyezni, hogy ha a munkavállalót megillető jövedelemből a személyi jövedelemadó levonása után a minimálbérnél kisebb összeget kap, akkor ez nem fenyegeti a munkáltatót.

Kiegészítés a minimálbérhez

Mi fenyegeti a minimálbér alatti bérek kifizetését

Ha a munkáltató a megállapított szövetségi bérkulcs alatt fizeti ki alkalmazottainak bérét, akkor ha ezt a munkaügyi felügyelők felfedezik, pénzbírsággal sújtják (1.

1 st. Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexének 5.27. pontja):

ha a munkáltató jogi személy, akkor 30 000 rubel összegben. legfeljebb 50 000 rubel magának a szervezetnek és 1000 rubeltől. akár 5000 dörzsölje. tisztviselői számára;
ha a munkáltató egyéni vállalkozó, akkor 1000 rubel összegben. akár 5000 dörzsölje.

Ismételt szabálysértés esetén a bírság növekszik. Például egy olyan cég, amelyben a jogsértés kezdeti észlelése után az alkalmazottak nem emelik bérüket, 50 000 rubel pénzbírságot szabnak ki rájuk. legfeljebb 70 000 rubel (4. rész Art.

Az a kérdés, hogy 2019-ben a fizetés kevesebb lehet-e a minimálbérnél, sok munkavállaló és munkaadó számára egyaránt aktuális. Hiszen a jelenlegi jogszabályok nagyszámú garanciát adnak a munkavállalóknak, többek között a minimálbérnél alacsonyabb fizetés megtiltását. Ugyanakkor számos olyan helyzet adódik, amikor nem tilos a munkavállalónak a minimálbérnél alacsonyabb fizetést fizetni – és ezeket is szem előtt kell tartania a munkaviszonyban álló feleknek.

Alacsonyabb lehet-e a fizetés a minimálbérnél 2019-ben – törvények és rendeletek

A munkavállalók garanciáinak biztosításával kapcsolatos jelenlegi szabályozás elsősorban az Alkotmány rendelkezéseire támaszkodik. A tisztességes munkához és a törvényes minimumnál nem alacsonyabb fizetéshez való jogot az Orosz Föderáció Alkotmányának 37. cikkének rendelkezései rögzítik, és alapvető fontosságúak mind az orosz állampolgárok, mind az orosz területen dolgozó külföldiek és hontalanok számára. . Az Alkotmány azonban nem tartalmaz közvetlen mechanizmusokat jogi szabályozás az általa vizsgált kérdéseket.

Ezért, ha tudni szeretné, hogy 2019-ben a fizetés alacsonyabb lehet-e a minimálbérnél, először is érdemes megismerkednie az alábbi szabályozó dokumentumok és jogszabályok rendelkezéseivel:

Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 2. cikke. Rendelkezései minden munkavállalónak biztosítják a jogot, hogy a megállapított minimálbérnek megfelelő fizetést kapjanak.
Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 130. Az ebben a cikkben meghatározott normák feljogosítják az államot a munkavállalók szociális garanciáinak szabályozására, beleértve az egységes szövetségi minimálbér megállapítását is.
Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 133. cikke. Rendelkezéseiben rögzíti a minimálbér megállapításának alapelveit. Beleértve azt is, hogy a minimálbért, amely alá nem csökkenhet a munkavállaló fizetése, külön szövetségi törvények szabályozzák.
Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 133.1. Ez a cikk szabályozza a minimálbérrel kapcsolatos kérdéseket az Orosz Föderáció egyes alkotó egységeiben - a különböző régiók területén a megengedett legkisebb fizetés magasabb lehet, mint a szövetségi szinten elfogadott.
82. számú szövetségi törvény, 2000.06.19. Ez a szövetségi törvény a fő szabályozó dokumentum, amely meghatározott minimálbért határoz meg az Orosz Föderáció egészében.

Ne feledje, hogy a minimálbér rendszeresen változik. Tehát 2019-ben, január 1-től a minimálbér 11 280 rubel.

A fenti dokumentumokban foglaltak alapján elképzelhető, hogy 2019-ben a minimálbérnél alacsonyabb fizetés elfogadhatatlan, de ez nem így van.

Amikor a fizetés kevesebb lehet, mint a minimálbér

Mielőtt a minimálbérnél alacsonyabb bérekhez közvetlenül kapcsolódó helyzeteket vizsgálnánk, magát a bér fogalmát kell figyelembe venni. A jelenlegi jogszabályok és az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 129. cikkének rendelkezései a fizetés fogalmát a munkáért járó díjazásként határozzák meg, amely magában foglalja mind a fizetés vagy tarifa formájában megjelenő fő részt, mind a kompenzációs kiegészítő kifizetéseket. vagy ösztönző jellegű. Ugyanakkor törvényileg rögzíti a minimálbérnél nem alacsonyabb bérfizetési kötelezettséget.

A fizetés csak egy része a fizetésnek. Ezért a minimálbér alatti fizetés 2019-ben mindenképp elfogadható a munkáltatók vagy a munkavállalók számára, ha a tényleges kereset meghaladja a minimálbért – például ha a munkavállaló havonta a minimálbér erejéig kompenzációs vagy ösztönző juttatást kap.

Ugyanakkor meglehetősen nagy azoknak az eseteknek a száma, amikor a fizetés összességében kevesebb lehet a minimálbérnél. Ezek különösen a következő helyzeteket foglalják magukban:

Bérlevonás . A jogalkotó megköveteli a munkáltatótól a munkavállalót ténylegesen felhalmozott minimálbér betartását - ez nem lehet alacsonyabb ennél a szintnél. A munkáltató azonban minden alkalmazottja számára adóügynök, és levonja a személyi jövedelemadót a fizetéséből. Ugyanakkor ennek eredményeként a munkavállaló a minimálbérnél kisebb összeget kaphat a kezébe - és ebben az esetben a hatályos jogszabályokat nem sérti.
. Ha a munkavállaló fizetéséből - végrehajtási okirat szerint, a munkáltatóval szembeni kötelezettség miatt, tartásdíj fizetése miatt - levonásra kerül, akkor az általa kapott teljes összeg jóval alacsonyabb lehet, mint a minimálbér. Nem minősül azonban jogszabálysértésnek egy ilyen helyzet sem, ha a munkavállalónak felhalmozott munkabér teljes összege kezdetben az előírt szinten volt.
A munkáltató megtagadása a regionális megállapodásokhoz való csatlakozástól. Abban az esetben, ha a bérek nem alacsonyabbak a szövetségi minimálbérnél, hanem alacsonyabbak a regionális jogszabályok által előírt minimálbérnél, akkor elfogadható lehet egy ilyen helyzet, ha a munkáltató megfelelően megtagadta a regionális megállapodások teljesítését, és megtagadását indokolta. Ez azonban meglehetősen nagy eljárási költségeket igényel magának a munkáltatónak, és végül konfliktusokhoz vezethet a helyi hatóságokkal és a szakszervezeti szervezetekkel.
A részmunkaidős munkavállalónak nincs joga a fő munkahelyen a munkaidő 50%-át meghaladóan kiegészítő munkahelyen dolgozni. A munkáltatók ugyanakkor kötelesek a minimálbéren belüli bért fizetni, feltéve, hogy a munkavállaló teljes munkaviszonyban áll. Ennek megfelelően a részmunkaidős munkavállaló minimálbér alatti fizetést vagy fizetést kaphat, azonban a minimálbér arányában a ledolgozott óráknak megfelelően.
Részmunkaidős vagy heti munkaidő. Ha a munkavállaló részmunkaidőben dolgozik - részmunkaidőben dolgozik, akkor a jogszabály sem kötelezi a munkáltatót arra, hogy fizetését a minimálbér szinten tartsa. A munkáltató csak munkanapok és órák szerinti arányos minimálbér-fizetést köteles biztosítani. Ugyanakkor nem szabad megfeledkezni arról, hogy a csökkentett munkaidőben történő munkavégzés a törvényben előírt helyzetekben nem ad jogot a munkáltatóknak arra, hogy a munkavállalók bérét a minimálbér alá csökkentsék.
Munkaidő összesített elszámolása. Ha a munkáltató összesítő munkaidő-nyilvántartást vezet, és a munkavállaló vallomása szerint nem teljesítette a havi munkaidő-normát, a kereset a ténylegesen ledolgozott órák arányában csökken. Ennek eredményeként az is kiderülhet, hogy a minimálbérnél alacsonyabb, és a munkáltató ezen intézkedései nem minősülnek jogsértésnek.
Megtalálás . Amikor a munkavállaló betegszabadságon van, a munkáltató nem fizet a munkájáért - a fizetés a munkavállaló által ténylegesen ledolgozott napok arányában halmozódik fel. Ugyanakkor a betegszabadság-kompenzációt, bár a munkáltató fizeti, valójában az FSS-alap terhére fizetik, és nem tulajdonítják közvetlenül bérek munkás.
Nyaralni . Ha a munkavállaló fizetés nélküli szabadságra megy, a szabadság teljes időtartama nem jár ki, így a munkavállaló havi keresete is a törvényben meghatározott minimum alá csökkenhet.
Egyszerű. Ha a munkáltató hibájából leállás következik be a vállalkozásnál, akkor az utóbbi csak a bérük 2/3-át köteles kifizetni a munkavállalóknak, és ennek megfelelően a kifizetés teljes összege a minimálbér alá eshet.
. A munkáltatónak nem kell kifizetnie a munkavállaló távolléti napjait - ez idő alatt a munkavállalót megfosztják a munkabértől, ami végül oda vezethet, hogy a hónap végén az általa kapott kifizetések teljes összege a megállapított minimum alatt is legyen.
Munkavégzés polgári jogi szerződés alapján. Ha a munkát ténylegesen végző személy nem kötött munkaszerződést a munkáltatóval, hanem szolgáltatási vagy szerződéses szerződés alapján szolgáltatást nyújt, akkor ezekre a jogviszonyokra nem vonatkoznak a munkajog követelményei, ideértve a minimálbér betartását is. .

Egyes esetekben a munka jellegétől függően a munkavállalók fizetését meg kell szorozni vagy meg kell emelni egy bizonyos tényezővel. Különösen, ha a munkavállaló veszélyes munkakörülmények között dolgozik. Ennek megfelelően ilyen esetekben és a kifizetések teljes összegének csökkentésének indokolása nélkül a munkavállaló fizetése nemcsak a minimálbérnél, hanem a minimálbérnél sem lehet alacsonyabb, figyelembe véve a munkavállalót megillető valamennyi pótlékot és kompenzációt.

Felelősség a minimálbér alatti bérek kifizetéséért

Az orosz jogszabályok lehetővé teszik a munkáltató felelősségét a minimálbér alatti bérek kifizetéséért. Az ilyen felelősséget különösen az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyve 5.27. cikkének rendelkezései veszik figyelembe. Ezzel egyidejűleg a munkáltatóval szemben pénzbírságot szabnak ki, amelyre vonatkozóan a jogszabálysértés ténye megállapítást nyer. A bírság összege a vállalkozás szervezeti és jogi formájától függően változik, és a következő:

1-5 ezer rubel egyéni vállalkozók számára.
30-50 ezer rubel jogi személyek számára.

Ugyanakkor emlékeztetni kell arra, hogy a közigazgatási eljárás közvetlenül a munkavállaló panasza alapján indítható.

Munkájuk elvégzéséért minden állampolgár fizetést kap a munkáltatótól. Mérete a betöltött pozíciótól, az elvégzett munka mennyiségétől stb. Egy körülmény azonban változatlan: a fizetés összege nem lehet kevesebb, mint a jogalkotó által megállapított minimum. Ezt a minimumot minimálbérnek nevezzük.

Mit kell tudnod?

A minimálbér a minimálbér számszerű mutatója, amelyet általában évente egyszer állapítanak meg, és csak a jogalkotó akarata módosítja.

A minimálbér az Orosz Föderáció egész területén kötelező. Ugyanakkor az alanyok nem jogosultak méretét lefelé módosítani; csak növelni tudják. A minimálbér nagysága olyan mutatóktól függ, mint az infláció és a tarifák indexálása.

A minimálbér fizetési kötelezettsége csak a munkaviszonnyal kapcsolatos. Ha a felek úgy döntenek, hogy polgári jogi szerződést kötnek, akkor a munka ellenértéke megegyezés alapján történik. Ebben az esetben nem kell betartani a minimálbérre vonatkozó feltételt.

Mint korábban említettük, a minimálbérnek két típusa van: szövetségi és regionális. Ez utóbbi lehet több is (például közel a létminimumhoz. Hogyan kell a munkáltatónak ebben az esetben: ne fizessen a szövetségi vagy regionális minimálbér alatti bért?

Kezdjük azzal, hogy továbbra is érdemes a szövetségekre hagyatkozni. Ha azonban egy régióban törvény született a magasabb minimálbér megállapítására, akkor főszabály szerint helyi szinten minden munkáltató megállapodást köt egymással, hogy tevékenysége során figyelembe veszi a regionális minimálbért. Ez nem kötelező intézkedés, ezért bármely munkáltatónak joga van arra, hogy ne írja alá aláírását a dokumentumra, és legkésőbb 30 napon belül elutasítsa az ajánlatot. Ebben az esetben a szövetségi minimálbérnél nem alacsonyabb fizetést állapít meg.

Egyes esetekben a munkaadók két fogalmat kevernek össze: a minimálbért és a megélhetési költségeket. Annak ellenére, hogy a jogalkotó azt a szabályt állapítja meg, hogy a minimálbér nem lehet alacsonyabb a létminimumnál, jelenleg ez a két érték még nem került kiegyenlítésre, de a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 421. cikke értelmében a tervek szerint ezeket az értékeket fokozatosan egyetlen számjegyre emelik. Ezért a munkáltatónak csak a minimálbérre kell koncentrálnia.

Mikor törvényes a minimálbér alatti fizetés?

A munkavállaló fizetése különféle juttatásokból és egyéb kifizetésekből állhat, amelyek együttesen alkotják a kereset teljes összegét. Ha nagyobb vagy egyenlő a minimálbérrel, akkor a munkaügyi felügyelőségnek nem lesz kérdése a munkáltatónak. Ezen túlmenően, ha az állampolgárnak a minimálbérnél nem alacsonyabb, de a személyi jövedelemadó levonása után a minimálbérnél kisebb bért fizetnek, akkor a munkáltatót sem terheli felelősség, mivel a jogalkotó a munkabér megállapításakor a munkabér összegére vonatkozó szabályokat, nem vette figyelembe az adó- és egyéb levonásokat, de volt összesített bevétele.

Ezen túlmenően, ha a fizetés a minimálbér alatt van is, a személyi jövedelemadó teljes egészében felszámításra kerül; Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve nem ír elő mentességet e tekintetben.

A jogalkotó azonban lehetőséget ad arra, hogy a minimálbér-szintű bért ne fizessenek ki, és ezzel egyidejűleg ne kerüljenek büntetésbe. Az alábbiakban ezt a kérdést részletesebben megvizsgáljuk.

A jogalkotó engedélyezi a minimálbér alatti bérek kifizetését

A jogalkotó azonban lehetőséget biztosított a minimálbér alatti bérszámításra. Ezek a következő esetek:

részmunkaidős állás;
dolgozzon a kombináció vagy kombináció feltételein.

Az első esetben beszélhetünk például azokról a nőkről, akik szülési szabadságon vannak, de úgy döntöttek, hogy részmunkaidőben dolgoznak. Ebben az esetben fizetésük a munkáltatóval kötött megállapodás alapján a minimálbérnél alacsonyabb is lehet. A jogalkotó ezt a lehetőséget megengedi, hiszen ebben az esetben „szabad” beosztásról beszélünk, vagyis a munkavállaló nem dolgozza ki a teljes munkaidő normatívát.

A második esetben - hasonlóan. A részmunkaidős foglalkoztatás feltételezi, hogy egy állampolgár naponta több órát fog dolgozni. Ezért a ledolgozott órák ténye alapján fizetnek neki fizetést.

A minimálbérrel összefüggésben az összevonás kérdésének mérlegelésekor figyelembe kell venni, hogy ezt a munkát szabadidejükben kell végezni. Ezért hetente csak néhány órára vagy napra is elvégezhető. Ezért a minimálbér szabálya nem vonatkozik az ilyen munkára.

Felhívjuk figyelmét, hogy mindezt rögzíteni kell az állampolgárral kötött munkaszerződésben, mert ellenkező esetben, ha csak szóbeli megállapodást tartanak be, a munkavállalónak joga van a munkaügyi felügyelőséghez vagy a bírósághoz fordulni jogai védelméért.

Ezenkívül előfordulhatnak olyan esetek, amikor a munkavállaló betegszabadságon, fizetés nélküli szabadságon van, vagyis annak következtében, hogy nem dolgozott egy teljes hónapot, fizetése kevesebb lesz, mint a minimálbér. De ebben az esetben a munkáltató sem felelős, mert nincs kidolgozva az időnorma.

És végül az utolsó lehetőség a polgári jogi szerződés megkötése egy állampolgárral. Annak ellenére, hogy dolgozhat a vállalkozás területén, és még fizetést is kaphat, nem lesz tagja a vállalkozásnak. munkaügyi kapcsolatok a munkáltatóval, és ennek megfelelően az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének normái nem vonatkoznak rá.

Hogyan lehet egyenlővé tenni a fizetést és a minimálbért?

Ha a munkáltató megállapítja, hogy a munkavállaló bére a megállapított minimálbér alatt van, lépéseket kell tennie ezen összegek kiegyenlítése érdekében.

Először is elemezni kell a fizetést, és megtudni, hogy az összes juttatást és kifizetést hozzárendelték-e a munkavállalóhoz. Újraszámításkor (például szolgálati idő szerint stb.) a kereset összege meghaladhatja a minimálbért, és akkor nem szabad további lépéseket tenni.

A bérek és a minimálbér egyenlítésének egyik lehetősége a minimálbér mértékéig járó pótlékok számítása. Például egy alkalmazott 6000 rubelt kap. havonta. A minimálbér 2017-ben 7500 rubelt hagy. Ennek megfelelően 1500 rubelt kell jóváírni neki. Ugyanakkor az ilyen újításra fel kell hívni a munkavállaló figyelmét a munkaszerződéshez kiegészítő megállapodás megkötésével és megfelelő végzés kiadásával. Ebben az esetben ez a felhalmozás a minimálbér mindenkori értékének hatálybalépésétől számítva történik, mivel a törvénynek nem lesz visszamenőleges hatálya.

És végül az utolsó lehetőség a munkavállaló részmunkaidős állásba való áthelyezése, csökkentett munkanap, vagy polgári jogi szerződés megkötése vele. Mindezeket a tevékenységeket azonban csak a munkaviszonyban részt vevő felek kölcsönös beleegyezésével szabad végrehajtani. Ez a forgatókönyv gyakran kényelmes lehet egy alkalmazott számára, például családi okokból. Minden változást azonban dokumentálni kell: a munkaszerződéshez kiegészítő megállapodás aláírásával vagy új megállapodás megkötésével.

Ki a felelős a minimálbér be nem tartásáért?

Ha a munkáltató indokolatlan okból a minimálbér alatti munkabért fizet a munkavállalónak, és ez utóbbi a munkaügyi felügyelőséghez fordult jogaik védelmében, úgy a szervezet vezetője a munkavállalók munkajogának megsértése miatt pénzbírsággal sújtható. . 5.27. Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyve 1000-50 000 rubel. Ismételt hasonló szabálysértés esetén a bírság megduplázódik.

Ha illegális bércsökkentési terveket fedeznek fel, akkor a csalás alapján büntetőeljárás indulhat a munkáltató ellen.

Ráadásul ha a szervezet vezetője kerülne a látókörbe adóhatóság a minimálbér alatti bérszámítás kérdésében, akkor az adófizetés során további ellenőrzések tárgyává válhat, tevékenysége pedig az adóalap-jogszabályozási bizottságban górcső alá kerülhet. A munkáltatót azonban a Kbt. Az Orosz Föderáció adótörvényének 122. §-a 0, vagyis az adóalap alulbecslése ebben az esetben lehetetlen, mivel a bűncselekménynek nincs szubjektív oldala.

Felhívjuk a figyelmet, hogy a bérek nagyságának ellenőrzésére kizárólag a munkaügyi felügyelőség jogosult. A Szövetségi Adószolgálatnak nincs felhatalmazása arra, hogy ez alapján bírságot szabjon ki a munkáltatókra. Ha egy állampolgár bírósághoz fordul, csak a megsértett jogát állítja vissza.

Így minden teljes munkaidőben dolgozót a minimálbérnél többet kell fizetni. Ellenkező esetben jogukban áll feljelentést tenni a munkaügyi felügyelőségnél.

Általános szabály, hogy a munkavállaló havi fizetése nem lehet kevesebb, mint a szövetségi törvény által megállapított minimálbér (az Orosz Föderáció Alkotmányának 37. cikkének 3. része. A minimálbér az egyik fő állami garancia a munkavállalók javadalmazására). De vannak olyan helyzetek, amikor a munkáltató teljesen törvényes alapon fizethet a munkavállalónak a minimálbér alatti bért.
Egy adott munkavállaló fizetését a munkaszerződésben állapítják meg a munkáltatónál érvényben lévő bérrendszerekkel összhangban (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 135. cikke). Ugyanakkor annak a munkavállalónak a havi fizetése, aki teljes mértékben kidolgozta a munkaidő normáját erre az időszakra, és teljesítette a munkaköri kötelezettségeket, nem lehet alacsonyabb, mint a minimálbér (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 133. cikkének 3. része). .
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve két fogalmat különböztet meg: a minimálbért, amelyet szövetségi törvény állapít meg az Orosz Föderáció egész területén, és a minimálbért az Orosz Föderációt alkotó egységben (a Munka Törvénykönyve 133., 133.1. cikke). az Orosz Föderáció). Gyakorlatilag és változatosan normatív dokumentumok a minimálbért az Orosz Föderációt alkotó egységben minimálbérnek is nevezik.
A szövetségi minimálbér nagysága 2015. január 1-jétől 5965 rubel. Az Orosz Föderációt alkotó egységben a minimálbért regionális megállapodás határozza meg, és nem lehet alacsonyabb, mint a szövetségi minimálbér (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 133.1. cikke). A regionális minimálbérnek nincs felső határa.
A minimálbérre vonatkozó szabályok csak azokkal a munkavállalókkal való kapcsolatra vonatkoznak, akikkel munkaszerződést kötöttek. . Ezért, ha egyéni vállalkozóval köt munkaszerződést, fizetett szolgáltatásokat stb., a szolgáltatásaiért járó fizetést nem kell a minimálbérhez kötni. Az ilyen megállapodás szerinti fizetés összegét (árát) kizárólag a felek megállapodása határozza meg.
A szövetségi minimálbért még nem hozták fel a létminimumra. Ezért a munkáltatóknak az Orosz Föderációt alkotó egységekben kötött megállapodásokra kell támaszkodniuk.
Területi minimálbér alatti fizetés
A Munka Törvénykönyve feljogosítja a munkáltatót, hogy szervezetében a regionális minimálbér alatti fizetést állapítson meg (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 133.1. cikke). De ezt nem olyan könnyű megtenni.
A regionális minimálbér-megállapodás megkötése után hivatalosan is közzéteszik annak szövegét. Ezzel egyidejűleg az Orosz Föderációt alkotó szervezet munkaügyi végrehajtó hatóságának vezetője javaslatot tesz közzé a megállapodáshoz való csatlakozásra azon munkáltatók számára, akik az alapító szervezet területén működnek, de nem vettek részt a megállapodás megkötésében. megegyezés. A közzétételtől számított 30 naptári napon belül a munkáltató a felhatalmazott végrehajtó szervhez írásban, indoklással megtagadhatja a csatlakozást (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 133.1 cikkének 8. része). Ehhez csatolni kell az elsődleges szakszervezeti szervezettel (ha van ilyen) folytatott konzultációs jegyzőkönyvet és javaslatokat a munkavállalók minimálbérének a regionális megállapodásban előírt összegre emelésének ütemezésére vonatkozóan. Az elutasítás indokaként általában a nehéz anyagi helyzetet, a cégalapítást stb. tüntetik fel.. A leírt eljárás betartása esetén a munkáltató a regionális minimálbér alatti fizetést állapíthat meg a munkavállalók számára. Nem szabad azonban elfelejteni, hogy a területi minimum alatti bérek kifizetése fokozottan felkelti majd az ellenőrző szervek – mind az Állami Adófelügyelőség, mind az adófelügyelőség – figyelmét.
A minimálbérről szóló regionális megállapodás automatikusan kötelezővé válik azon munkáltatók számára, akik az előírt módon nem tagadták meg a csatlakozást.
Emlékeztetni kell arra, hogy a regionális minimálbér figyelembevételével meg kell határozni az Orosz Föderáció megfelelő alanya területén dolgozó munkavállalók fizetését. Ha a szervezetnek különböző tantárgyakban vannak kirendeltségei, akkor tisztázni kell, hogy mindegyikben meghatározzák-e a regionális minimálbért. Döntő jelentőségű az a tény, hogy a munkavállalók az Orosz Föderáció megfelelő alanya területén dolgoznak, nem pedig a munkáltató székhelyén.
Minimálbér alatti fizetés
Az alkalmazott fizetése egy teljesen ledolgozott hónapra nem lehet kevesebb, mint a minimálbér. Ez azonban több részre osztható:
- fizetés - a munkavállaló meghatározott összegű javadalmazása bizonyos összetettségű munkavégzésért egy naptári hónapra, a kompenzációs, ösztönző és szociális kifizetések nélkül;
- kompenzációs kifizetések - kiegészítő kifizetések és pótlékok a normál, különleges éghajlati viszonyoktól eltérő körülmények között végzett munkáért, radioaktív szennyeződésnek kitett területeken stb.;
- ösztönző kifizetések - kiegészítő kifizetések és ösztönző jellegű juttatások, prémiumok és egyéb ösztönző kifizetések.
Ebből következően a munkáltatónak joga van a minimálbérnél kisebb összegű fizetést megállapítani, ha a munkavállaló fizetése több összetevőből áll, és általában nem lesz kisebb a minimálbérnél.
Fizetés "kéznél" a minimálbér alatt
A munkavégzésért járó díjazás személyi jövedelemadó hatálya alá tartozik (az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 208. cikke). Az általános adókulcs 13 százalék (az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 224. cikkének 1. szakasza).
A munkáltató mint adóügynök köteles a munkavállaló fizetéséből jövedelemadót kiszámítani és visszatartani (Az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 24. cikke). A munkavállaló ténylegesen a személyi jövedelemadóval csökkentett összeget kapja meg. Ezért a munkavállaló a minimálbér alatti fizetést kaphat.
A munkavállaló részmunkaidőben dolgozik
A részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállalók fizetését a ledolgozott idő arányában vagy az elvégzett munka mennyiségétől függően számítják ki (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 93. cikke). A részmunkaidős munkavállalók általános szabályként legfeljebb a munkaidő felét dolgozzák fel a megfelelő munkavállalói kategóriára megállapított elszámolási időszakban (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 284. cikke). Ezért a részmunkaidős munkavállalókat legfeljebb 0,5 díjért fogadják el, és heti 20 órát dolgoznak (40 órás ütemben). Munkájukat a ledolgozott idő arányában fizetik, a teljesítmény függvényében vagy a munkaszerződésben meghatározott egyéb feltételek szerint.
A részmunkaidőben végzett munka díjazása nem lehet alacsonyabb, mint a ledolgozott munkaórák arányában számított minimálbér. Vagyis a munkavállaló által ténylegesen kapott fizetés kevesebb is lehet, mint a minimálbér. De a teljes munkaidőre vonatkozó bérek újraszámítása eredményeként a minimálbérrel egyenlő vagy annál nagyobb összeget kell kapni.
A munkavállaló egy hónapja nem dolgozott teljesen
A munkavállalónak azokra a napokra fizetnek bért, amikor ténylegesen munkaköri feladatokat teljesített. Ha a munkavállaló nem dolgozott, de szabadságon, betegszabadságon stb. volt, a havi fizetése arányosan csökken. Ebben az esetben az egy hónapban ledolgozott napok száma alapján kerül kiszámításra. Azaz elosztjuk a munkavállaló beosztása szerinti havi munkanapok számával, és megszorozzuk az általa egy hónapban ténylegesen ledolgozott napok számával. Ebben az esetben a munkavállaló bére alacsonyabb lehet, mint a minimálbér.
A kombinált pótlék benne van a minimálbérben?
Előfordul, hogy a munkavállaló a fő munkával együtt kiegészítő munkát végez a kombináció sorrendjében, és további fizetést kap. Felmerül a kérdés, hogy egy munkavállaló havi fizetése nem lehet-e alacsonyabb a minimálbérnél, ezzel a többletfizetéssel vagy anélkül. Két álláspont van ezzel kapcsolatban. Támogatói az első úgy vélik, hogy a fizetés extra munka a minimálbér részeként vehető figyelembe, hiszen a bérbe beletartoznak a pótlékok, pótlékok, amelyek az összevonási pótlékot is tartalmazzák.
A második álláspont hívei úgy vélik, hogy a minimálbér-követelmények betartása érdekében a havi bérszámításnál nem kell figyelembe venni az összevonási pótlékot. Ez annak a ténynek köszönhető, hogy a kombinálással kapcsolatos munkát a fő feladatait meghaladóan végzik munkafunkció. Vagyis a fő munkavégzésért fizetett fizetés nem lehet alacsonyabb a minimálbérnél. A szabályozó hatóságok kérdéseinek kizárása érdekében javasoljuk, hogy maradjunk a második álláspontnál.
És így:
1. A munkavállalók fizetése alacsonyabb lehet a területi minimálbérnél, ha a munkáltató jogszerűen megtagadta a térségi minimálbérről szóló megállapodáshoz való csatlakozást.
2. A munkavállaló fizetése a minimálbérnél alacsonyabb lehet, ha a havi illetmény egyéb összetevőit is figyelembe véve a minimálbérrel egyenlő vagy azt meghaladó. A kedvezőtlen éghajlati viszonyok között végzett munkáért járó kompenzációt a minimálbért meghaladó mértékben veszik figyelembe
3. Ha a munkavállaló nem dolgozza ki maradéktalanul a munkaidő-normát, teljes munkaidőben számolt fizetése nem lehet alacsonyabb a minimálbérnél.