Vicces eset az életből. Magánélete zavarja a további terhelésekkel járó munkát?

Jó lenne tudni, mit kérdeznek majd a következő interjún, igaz?

Természetesen nem javasoljuk az összes válasz memorizálását, de nem árt átgondolni őket. Ha már pontosan megérti, mit szeretne hallani a cég képviselője, könnyen professzionális módon igazolhatja alkalmasságát.

Használja ezt a listát, amikor interjúra készül.

1. Mesélj magadról

Ez egy nagyon egyszerű, de fontos kérdés, amelyről sok álláskereső megfeledkezik. Itt van a csapás: senki sem akarja a végtelenségig hallgatni karrierjét vagy személyes történetét. Ehelyett néhány szóban bizonyítania kell, hogy Ön a legalkalmasabb a kérdéses pozícióra. Meséljen az elért eredményeiről vagy a munkával kapcsolatos tapasztalatáról, amely lehetővé teszi szakmai alkalmasságának megítélését.

2. Honnan hallott az üresedésről?

Ennek az ártatlan kérdésnek a megválaszolásával lehetősége nyílik kitűnni a tömegből, és kifejezni érdeklődését a munkáltató iránt. Például, ha egy baráttól vagy kollégától hall egy állásról, említse meg a nevét, majd beszéljen arról, hogy konkrétan mit mondott, és hogyan inspirálta Önt. Ha egy szakmai kiadványban vagy egy helyi álláshirdetésen lát állást, mondja el, mi volt az, ami felkeltette az érdeklődését.

3. Mit tud a cégünkről?

Bármely jelentkező megtekintheti a szervezet honlapján a „Rólunk” oldalt. Nem valószínű, hogy az ezt a kérdést feltevő beszélgetőpartner megpróbálja kideríteni, mennyire érti Ön az ott leírt célokat és célkitűzéseket. Meg kell értenie, hogy gondosan elolvastad őket. Beszédében használjon a webhelyről származó kulcsszavakat, de ne szó szerint idézze, például: "Szeretem a célt... mert ..." vagy "Úgy gondolom, hogy ez a megközelítés hasznos lesz, mert ..." Ne felejtse el Mondjon példákat személyes tapasztalatból!

4. Miért akarod ezt a munkát?

A cégeknek ismét olyan emberekre van szükségük, akik szenvedélyesek az iránt, amit csinálnak, és erre a kérdésre is hasonló módon kell válaszolni. (Ha nem szenvedélyes az, amit csinálsz, érdemes máshol elküldeni az önéletrajzodat.) Határozd meg a legfontosabb pontokat, amelyek azt jelzik, hogy az állás megfelelő az Ön számára (például: „Szeretem az ügyfélszolgálaton dolgozni, különböző embereket, és segítsen nekik megoldani a problémákat. Ezek után mondd el, mi érdekelte a társaságban ("Szeretek új dolgokat tanulni, és csodálatos dolgokat csinálsz, és én csak ebben szeretnék részt venni").

5. Miért vegyünk fel téged?

Ez az egyértelmű kérdés a legtöbb esetben tapintatlannak hangzik, de ha feltesznek rá, szerencsésnek mondhatod magad. Talán ez a legjobb ok arra, hogy nyereségesen értékesítse személyes és szakmai tulajdonságait. Válaszodban próbálj meg kitérni három pontra: a.) nem csak a munkád elvégzésére vagy képes, de felülmúlhatatlan eredményeket is elérhetsz; b.) megfelelsz vállalati kultúraés be tudnak illeszkedni a csapatba; c.) minden más jelentkezőt felülmúl.

6. Sorolja fel szakmai erősségeit

A kérdés megválaszolásakor Pamela Skillings karrier-tanácsadó azt tanácsolja, hogy mondjon igazat (vagyis beszéljen valódi, nem kitalált erényekről), írja le a kérdéses pozíciónak megfelelő tulajdonságokat, és kerülje a hosszadalmas érvelést (például a „meggyőzés képessége” helyett "kiváló kommunikációs készség). Ne felejtsen el beszélni valós élethelyzetekről, amelyekben ezeket az erényeket bemutathatta.

7. Nevezze meg fő gyengeségét!

Ennek a kérdésnek elsősorban az a célja, hogy meghatározza, mennyire őszinte és nyitott a jelölt. Ennek ellenére nem érdemes azt mondani, hogy képes vagy betartani a határidőket, még akkor sem, ha az életed múlik rajta. Nem szabad szánalmasan azt sem kiáltanod, hogy mentes minden hiányosságtól. Válassza ki azt a minőséget, amely hiányzik, és amelyet igyekszik megszerezni. Például tudassa velük, hogy nem vagy nagy nyilvános felszólaló, de nemrég önként jelentkezett egy nyilvános találkozó vezetésére, hogy magabiztosabban érezze magát.

8. Mi a fő szakmai eredménye?

Mi sem beszél jobban a professzionális erőnlétről, mint a múltbeli teljesítmények listája. Amikor erre a kérdésre válaszol, ne szégyellje magát! A válaszát a következőképpen építse fel: adja meg a helyzetet és a problémát, amelyet meg kellett oldania, hogy a másik személy tudja a kontextust (például: "Jelenlegi elemzőként dolgoztam, és irányítottam a számlázási folyamatot"), emelje ki az Ön által megtett lépéseket és az eredményeket ezt sikerült elérni (pl. "Egy hónapig folyamatfrissítéseket futtattam, és ennek eredményeként 10 munkaórát spóroltam meg 25%-os hibacsökkenés mellett").

9. Meséljen egy munkahelyi konfliktusról vagy nehéz helyzetről, amellyel meg kellett küzdenie. Ismertesse a probléma megoldásának folyamatát

Ha felteszi ezt a kérdést, a beszélgetőpartner tudni akarja, hogyan viselkedik nehéz helyzetekben. „Az interjúkon minden jelentkező kedvesnek és alkalmazkodónak szeretne tűnni, de néhányan varázsütésre megváltoznak, amint aláírjuk velük a szerződést” – mondja Skillings. A válasz megfogalmazásakor összpontosítson a viselkedésére. Ha lehetséges, írjon le egy olyan helyzetet, amelyben sikerült közös megoldásra vagy kompromisszumra jutnia.

10. Hol látod magad öt év múlva?

A kérdés megválaszolásakor legyen őszinte a céljait illetően, de ne feledje: az interjúalany szeretne megbizonyosodni arról, hogy elvárásai és ambíciói reálisak, és a kérdéses állás megfelel ezeknek. Ha az álláspont ellentétes az elképzeléseivel, mondja azt, hogy még mindig nem tud megfogalmazni végső cél, de szeretnél egy pozitív tapasztalatot szerezni, ami segít a döntésben.

11. Ismertesse az ideális munkahelyét!

Ebben és a hasonló kérdésekben benne van az a vágy, hogy megtudja, hogyan felel meg a megvitatott pozíció az Ön karrier-aspirációinak. Természetesen, ha meg akarod nevettetni a beszélgetőpartnert, mondhatod, hogy NBA-sztár akarsz lenni, de jobb, ha beszélsz a céljaidról, és összefüggésbe hozod azokat azzal, amit a munkáltató kínál.

12. Interjút készítettek más cégektől?

A munkáltatók ezerféle okból teszik fel ezt a kérdést, például azt, hogy tudni akarják-e, hogy versenytársak jelentkeznek-e Önre, vagy mennyire érdekli Önt az adott iparágukban való munkavégzés. "Ökölszabályként arra biztatom ügyfeleimet, hogy mondják el, hogy még néhány lehetőséget fontolgatnak ugyanazon a területen" - mondja Alison Doyle álláskeresési szakértő. - "Emellett megemlítheti, hogy minden betöltetlen állás hasonló tulajdonságokkal rendelkezik, és lehetőséget ad a meglévő készségek és ismeretek alkalmazására." Például: "Informatikai tanácsadással foglalkozó cégek állásajánlatára jelentkeztem, mert tudtam elemezni az ügyfelek igényeit és beszélni róluk műszaki szakemberek képes megoldani a problémát."

13. Miért távozik jelenlegi munkahelyéről?

Nehéz kérdés, amivel jelenleg mindenhol találkozunk. Maradjon pozitív hangnem, és ne pletykáljon korábbi munkáltatójáról. Mondja el, hogy szeretne fejlődni és kihasználni azokat az új lehetőségeket, amelyekkel jelenleg nem rendelkezik. Például: "Szeretnék részt venni a szoftverfejlesztési folyamatban az elejétől a végéig, és úgy látom, Ön megadja ezt a lehetőséget." És ha udvariasan megkérnék, hogy hagyja el az előző helyet? Mondja tehát: "Sajnos a munkáltató már nem kéri a szolgáltatásaimat."

14. Miért rúgtak ki?

Ha az előző kérdésre válaszolva őszintén bevallotta, hogy kirúgták, legyen őszinte a végsőkig, még akkor is, ha az igazság nem túl vonzó. Az őszinte válasz nem mindig vezet elutasításhoz! Mutasd meg, hogy azóta sokat tanultál és fejlődtél. A hibákból való tanulás képességét a legtöbb esetben előnynek tekintik, nem hátránynak.

15. Mit vársz az új munkától?

Nyilvánvaló, hogy mit kínál. Ne menjen bele hosszas vitákba. Legyen rendkívül precíz.

16. Milyen munkakörülményeket tart elfogadhatónak?

Nyilván azokat, amelyek hasonlóak a potenciális munkáltató által kínált feltételekhez. Ne menjen bele hosszas vitákba. Legyen rendkívül precíz.

17. Ismertesse vezetési stílusát!

A legjobb vezetők erős és rugalmas vezetők. A válaszban ezeket a tulajdonságokat kell hangsúlyozni. Például: "Annak ellenére, hogy általában minden csapattag egyéni megközelítést igényel, én inkább a beosztottaim mentoraként tevékenykedem." Ezt követően mondjon példákat a sikeres vezetői döntésekre és az általuk vezetett eredményekre (például hogyan lett az Ön vezetése alatt a legrosszabb értékesítő az egész csapat sztárja).

18. Meséljen nekünk egy olyan helyzetről, amelyben meg tudta mutatni vezetői tulajdonságait.

A megpályázott pozíciótól függően a válasz a folyamatok vagy az emberek sikeres kezeléséről szóló történet lehet. A Skillings kijelenti, hogy "a legjobb válaszok emlékezetes és hihető részleteket tartalmaznak". „Válassz olyan példát, amely képet ad tapasztalatodról, és felfedi teljes potenciálját” – tanácsolja.

19. Írjon le egy esetet, amikor nem értett egyet a menedzsere által hozott döntéssel.

Ezek a helyzetek időről időre mindannyiunkkal megtörténnek. Ezzel a kérdéssel beszélgetőpartnere azt szeretné tudni, hogy képes-e konstruktívan és szakszerűen megoldani a problémákat. "Ne beszéljen menedzsere hibájáról és hallgatólagos megállapodásáról a béke megőrzésében. Ne beszéljen arról a helyzetről sem, amelyben tévedett" - tanácsolja Peggy McKee, a Career Confidential munkatársa. - "Emlékezzen egy esetre, amelyben az Ön nézeteltérése valóban szerepet játszott, és befolyásolta az ügy kimenetelét."

20. Hogyan jellemeznének Önt kollégái és felettesei?

Ne feledje, hogy erre a kérdésre a válasznak őszintének kell lennie, mert. a munkáltatónak lehetősége van felhívni volt kollégáit, feletteseit. Meséljen azokról az érdemekről és tulajdonságokról, amelyek még nem kerültek szóba a beszélgetés során (például a szabályok szigorú betartása belső szabályzatok vagy szükség esetén készen áll a szomszédos osztályok munkájába bekapcsolódni).

21. Miért tartottál szüneteket a munkában?

Ha egy ideje munkanélküli, legyen őszinte azzal kapcsolatban, amit csinál. Természetesen ezek a tevékenységek hasznosak lehetnek (képzés, szakmai blogírás vagy önkéntesség). Hangsúlyozd ki, hogy készen állsz hozzájárulni a közös ügyhöz: "Úgy döntöttem, tartok egy kis szünetet, de most tele vagyok energiával, és a cég hasznára válhatok."

22. Meg tudja magyarázni a döntését, hogy karrierirányt vált?

Az ehhez hasonló kérdések gyakran zavaróak. Vegyél egy mély levegőt, és magyarázd el a másiknak, miért kellett ezt vagy azt a karrierdöntést meghoznod. Mutasson példákat arra, hogy a korábbi tapasztalatok hogyan segítettek új pozíciójában. Lehet, hogy az összefüggés nem egyértelmű. Ebben az esetben erős benyomást kelthet, ha olyan nem szokványos helyzetekről beszél, amelyekből sikerült becsülettel kijutnia.

23. Hogyan kezeli a stresszt?

"Bizonyítsa be, hogy képes produktívan dolgozni egy kritikus helyzetben. Hangsúlyozza, hogy a stressz nem akadályozhatja meg a cél elérését" - mondja McKee. Ismertesse a stresszel való megküzdés módjait (listák készítése, mély légzés stb.), majd mondjon példákat arra, hogyan használhatja ezeket hatékonyan.

24. Írja le az első 30/60/90 napját új pozícióban

Mondja el, mire van szüksége a gyors kezdéshez. Milyen információkra van szüksége? Milyen részlegeket látna szívesen? Milyen szakemberekkel fog kapcsolatba lépni? Válasszon néhány olyan tevékenységet, amelyek rövid távon megtérülnek (például "Első projektként azt tervezem, hogy elmélyülök az e-mail marketing folyamataiban, és létrehozok egy e-mail-követő rendszert"). Természetesen, ha állást kap, a tervek változhatnak, de a beszélgetőpartnernek látnia kell, hogy készen áll a nyereségre, és alig várja, hogy megkezdje feladatait.

25. Kérjük, adja meg fizetési elvárásait

A válasz megfogalmazása előtt átlagos szintű vizsgálatot kell végezni bérek a Payscale vagy a Glassdoor szolgáltatáson keresztül, az Ön végzettsége, készségei és tapasztalata alapján. A szakértők azonban azt javasolják, hogy hívják fel a kör legfelső számát, majd ha szükséges, legyünk rugalmasak. Hagyja, hogy a beszélgetőpartner megértse, hogy tudja, mit ér, ugyanakkor szeretne munkát kapni, és készen áll a megbeszélésre.

26. Mit csinálsz munkaidő után?

"A munkaadók személyes kérdéseket tesznek fel, hogy megbizonyosodjanak arról, hogy a jelentkező illeszkedik-e a vállalat vállalati kultúrájához" - mondja Mitch Fortner tapasztalt humánerőforrás-szakértő. "Más szóval, ha egy hobbival kapcsolatos kérdést tesznek fel, nyugodtan elmondhatod úgy, ahogy van. És ne felejtsd el megőrizni az arcodat. Amikor beszámolsz arról, hogy szokásod sörözni a barátaiddal, ne említsd meg a másnaposságot, ami kísért. hétfőnként."

27. Ha állat lennél, mi lenne az?

Első pillantásra ez a kérdés nevetségesnek tűnik, ezért arra használják, hogy megzavarják a kérelmezőt, és megnézzék, hogyan szabadul meg. Nincsenek jó vagy rossz válaszok, de plusz pontokat szerezhet, ha sikerül beszélnie az előnyeiről. Tipp: Ha egy kicsit gondolkodnia kell, töltse ki a szünetet a "Remek kérdés! Azt kell mondanom..." szöveggel.

28. Hány teniszlabda fér el egy limuzinban?

Ezer? Tízezer? Százezer? És tényleg, mennyit?

Ha műszaki állásra jelentkezik, készüljön fel rejtvényes kérdésekre. Ne feledje, hogy a beszélgetőpartner nem valószínű, hogy egy adott számot hall. Tudnia kell, hogy Ön megérti a kérdést, és készen áll annak elemzésére. Vegyél egy mély levegőt, és végezd el a számításokat. Ehhez nem árt tollat ​​és papírt kérni!

29. Vannak gyerekeid? Tervezi-e, hogy a következő években bővítse a családját?

Szigorúan véve, a családi állapotra, a nemre ("Tudnál-e olyan osztályt irányítani, ahol csak férfiakat foglalkoztatnak?"), nemzetiségre ("Hol születtél?"), vallásra és életkorra vonatkozó személyes kérdések illegálisak, de a munkaadók továbbra is felteszik őket. Nem minden kérdést tesznek fel rosszindulatú szándékkal, de tapintatosan el kell őket fojtani. Ebben az esetben ajánlatos válaszolni: "Azt hiszem, még nem vagyok teljesen készen... De nagyon érdekelnek a módszerek karrierfejlesztés az ön társaságában. Tudnál nekünk többet mondani róluk?"

30. Mit gondolsz, mit tudnánk javítani vagy másként csinálni?

Ezt a kérdést leggyakrabban a startupok képviselői teszik fel. Ezzel a beszélgetőpartner nem csak arról akar meggyőződni, hogy veszett-e információt gyűjteni róla potenciális munkáltató hanem próbál új ötleteket meríteni. Adja meg nekik ezeket az ötleteket! Milyen további szolgáltatásokat tud nyújtani a cég? Hogyan növelheti a profitot vagy javíthatja az ügyfélszolgálatot? Az ésszerű javaslat előterjesztéséhez nem szükséges a társaság következő négy évre vonatkozó részletes tervének tanulmányozása. Csak mutassa meg érdeklődését és szakértelmét.

31. Kérdése van hozzánk?

Itt a lehetőség, hogy megbizonyosodjon arról, hogy a cég által kínált pozíció megfelel Önnek. Mit szeretnél tudni a munkáról? A cég egészéről? Arról a részlegről, ahol esetleg dolgozol? A potenciális kollégák csapatáról?

A beszélgetés során jelentős mértékben megtudhatja, hogy a kérdések ne legyenek triviálisak. Különösen személyes véleményt kérhet a cég képviselőjétől ("Miért szeret itt dolgozni?"), vagy megbeszélheti a kilátásokat ("Új termékek kiadását tervezi?").

themuse.com, fordítás: Airapetova Olga

Az interjúkészítés meglehetősen izgalmas folyamat. De ha előre átgondolja a lehetséges kérdésekre adott válaszokat, ez jelentősen növeli a siker esélyeit.

Jó lenne tudni, milyen kérdéseket fognak feltenni a következő interjún.

Sajnos senki sem sejtheti. De ez nem jelenti azt, hogy ne tudna felkészülni a toborzóval folytatott beszélgetésre. Íme a leggyakrabban feltett kérdések listája – és a rájuk adott válaszok.

Nem javasoljuk a sablonválaszokat, de ezeket a példákat referenciaként (vagy inspirációként) használhatja. Szánjon egy kis időt az interjúra való felkészülésre, és gondolja át, hogyan bizonyíthatja be, hogy megfelelő a feladatra.

1. Mesélj egy kicsit magadról

Ez a kérdés egyszerűnek tűnik, így sokan nem készülnek rá, de valójában nagyon fontos. Íme a fő elv: ne dobja rá a beszélgetőpartnerre karrierje (és még inkább személyes élete) teljes történetét. Készítsen rövid és meggyőző választ, amely pontosan megmutatja, miért Ön a megfelelő személy a munkára. Kezdje azzal, hogy beszéljen két vagy három konkrét teljesítményről vagy projektről, amelyek a legjobban képviselik Önt, majd magyarázza el, hogy ez a tapasztalat hogyan segít Önnek az új munkahelyén.

2. Honnan hallott az üresedésről?

Egy másik ártalmatlannak tűnő kérdés, amely – ha helyesen közelítjük meg – remek esélyt jelenthet arra, hogy kitűnjön és megmutassa, hogy ez a munka valóban fontos Önnek. Ha például egy barátjától vagy kollégájától hall egy állásról, adja meg a nevét, majd magyarázza el, miért érdekli annyira a lehetőség. Ha egy iparági rendezvényen vagy a médián keresztül hallott a cégről, szóljon nekünk. Még akkor is, ha véletlenül találta meg az állást, próbálja meg elmagyarázni, mi keltette fel a figyelmét.

3. Mit tud a cégről

Bárki elolvashatja és elmesélheti a vállalati weboldal "Rólunk" részét. Amikor egy cég képviselője felteszi ezt a kérdést, nem igazán érdekli, hogy ismeri-e a küldetést – tudni akarja, ha megosztja. Természetesen az első lépés, hogy az oldalról pár kulcsszó használatával demonstrálja, hogy megérti a cég céljait, de utána érdemes áttérni a saját gondolataira, érzéseire. Mondja azt, hogy „Személy szerint engem vonz ez a küldetés, mert...” vagy „Valóban osztom ezt a megközelítést, mert...”, és támassza alá szavait egy-két példával.

4. Miért akarod ezt az állást

A cégek szívesebben vesznek fel olyan embereket, akik szenvedélyesek a tevékenységük iránt, ezért érdemes erre a kérdésre egy nagyszerű őszinte választ készíteni. És ha valójában az üresedés nem vonzza annyira, akkor talán más helyre kellene jelentkeznie. Először is nevezzen meg néhány kulcsfontosságú tényezőt, amelyek miatt ez a szerep jól illeszkedik az Ön számára (például: „Az ügyfélszolgálaton szeretnék dolgozni, mert szeretek emberekkel kommunikálni és segíteni nekik problémáik megoldásában”), majd magyarázza el, miért szereti társaság (pl.: "Mindig is érdekelt az oktatás, és szerintem nagyszerű dolgokat csinálsz, ezért szeretnék csatlakozni hozzád").

5. Miért vegyünk fel téged?

Ez a kérdés keménynek (és meglehetősen megfélemlítőnek) tűnik, de ha ezt kérdezték tőled, szerencsésnek mondhatod magad: ez a legjobb lehetőség, hogy eladd magad egy munkáltatónak. Az Ön feladata, hogy olyan választ adjon, amelyből három dolog látható: 1) nem csak a munkát tudja végezni, hanem kiváló eredményeket is elér, 2) valóban beilleszkedik a csapatba, 3) és alkalmasabb erre. munkát, mint bárki más jelölt.

6. Nevezze meg a legnagyobb erősségeit

Pamela Skillings tréner azt javasolja, hogy a lehető legőszintébben válaszoljon erre a kérdésre (vagyis beszéljen arról, hogy mit tart valójában az erősségeinek, és ne próbálja kitalálni, hogy mit szeretne hallani a beszélgetőpartner), relevánsabb (az erősségek kiválasztása, amelyek a legfontosabbak ebben a kérdésben). munka ) és konkrétabban (például a „szociabilitás” helyett mondhatjuk a „meggyőzés képességéről” vagy a „kapcsolatépítésről”). Ezután mondjon példát arra, hogyan használta ezeket a tulajdonságokat professzionális környezetben.

7. Mit tartasz a gyengeségednek?

Ezzel a kérdéssel a munkáltató nem csak a lehetséges kockázatokról próbál tájékozódni, hanem az Ön lelkiismeretességét és őszinteségét is felméri. Ezért nem szabad azt válaszolnod, hogy „nem férek bele a határidőkbe még a halál fájdalmában sem”, de nem kell úgy tenni, mintha egyáltalán nem lennének gyengeségeid. Találd meg az egyensúlyt: próbálj megnevezni valamit, amivel valóban problémáid vannak, de már aktívan dolgozol rajtuk. Tegyük fel, hogy nehézségei vannak a nyilvános beszéddel. De ha ugyanakkor azt mondja, hogy nemrégiben úgy döntött, hogy találkozókat szervez félelmeinek leküzdésére, akkor ez kedvezőbb színben tünteti fel Önt.

8. Mi a fő szakmai eredménye?

Semmi sem azt mondja, hogy „bérlj fel” úgy, mint egy jó pályafutásnál, ezért bátran oszd meg előrehaladásodat! Ennek nagyszerű módja, ha röviden leírom a helyzetet és a feladatot, hogy háttér-kontextust biztosítsanak a kérdezőnek (pl. "Amikor elemzőtárs voltam, a számlázási folyamat irányítása volt a feladatom"), de a válaszok nagy részét leírja a tetteit és az elért eredményt. Például: "Egy hónap alatt sikerült optimalizálnom a folyamatot, amivel 10 munkaórát spóroltam meg a csoportban, és 25%-kal csökkentettem a számlahibák számát."

9. Meséljen nekünk egy munkahelyi problémájáról vagy konfliktusáról, és arról, hogyan kezelte azt

Ezzel a kérdéssel a munkáltató meg akarja érteni, hogyan fog reagálni a konfliktusokra. Bárki kedves embernek tűnhet egy interjún, de mi történik, ha felvesznek, és nem boldogulsz a könyvelő nőkkel? Itt is érdemes ugyanazt a módszert alkalmazni, mint az előző esetben – összpontosítson arra, hogy mennyire szakszerűen és hatékonyan kezelte a helyzetet. Nagyon jó lesz, ha a történetedet happy enddel tudod lezárni, például azzal, hogy elmondod, hogyan jutottál kompromisszumra.

10. Hol látod magad öt év múlva?

Ha felteszik neked ezt a kérdést, próbálj meg őszintén és konkrétan megfogalmazni a céljaidat. De ne feledje, hogy a munkaerő-felvételi menedzser tudni akarja: 1) mennyire reálisak az Ön karrier-elvárásai, 2) mennyire ambiciózus (a válasz általában egyértelművé teszi, hogy feltette-e magának ezt a kérdést), és 3) hogyan illeszkedik ez a pozíció céljaid és ambícióid.. A legjobb megoldás az, ha reálisan látod, mit érhetsz el ezzel a céggel, és ennek megfelelően reagálsz. De mi van akkor, ha a pozíció nem igazán felel meg a törekvéseinek? Rendben van – csak mondd, hogy nem vagy teljesen biztos a jövődben, de úgy gondolod, hogy ez a tapasztalat fontos szerepet fog játszani a karrieredben, és segít a döntésben.

11. Mesélj az álmodról

A munkáltató itt szeretné megtudni, hogy a pozíció valóban megfelel-e az Ön céljainak. Természetesen, ha bejelented, hogy NBA-sztár leszel, az a legjobb esetben is mosolyt fog okozni, de a céljaid és ambícióid leírása valahogy nagyon hasznos, és hozzájárul a terved megvalósításához.

12. Milyen más cégeknek készít interjút?

A munkaadók azért teszik fel ezt a kérdést, mert tudni akarják, mennyire van kereslet, és mennyire gondolja komolyan az iparágát. „Gyakran a legjobb megközelítés az, ha csak megemlíti, hogy számos más lehetőséget is fontolgat ugyanabban az iparágban” – mondja Alison Doyle álláskeresési szakértő. - Hasznos megemlíteni, hogy ezeket a megüresedett állásokat egyesíti a lehetőség, hogy néhány fontos képességet és készséget alkalmazhassanak, amelyek birtokában vannak. Például azt mondhatja: "Pályázom néhány pozícióra egy informatikai tanácsadó cégnél, ahol elemezhetem az ügyfelek igényeit, és azokat fejlesztői megbízásokká alakíthatom."

13. Miért döntött úgy, hogy otthagyja előző munkahelyét?

Ez egy nehéz kérdés, de szinte biztosan hallani fogod. Próbálj pozitívan válaszolni – a korábbi munkaadók miatti zúgolódás nem vezet sehova. Írja le a helyzetet úgy, hogy az azt mutatja, hogy szeretne új lehetőségeket felfedezni magának, és ez a cég alkalmasabb erre, mint a jelenlegi vagy korábbi munkája. Például: „Szeretnék részt venni a termékfejlesztési folyamatban az elejétől a végéig, és tudom, hogy itt lenne erre lehetőségem.” Mi lenne, ha el kellene menned? Szóval mondd el – ez egy teljesen normális válasz.

14. Miért rúgtak ki

Tehát egy sokkal keményebb kérdést tettek fel Önnek, és egy őszinte válasz talán nem hangzik túl szépen. Az őszinteség azonban a legjobb megoldás: kicsi a világ, és az igazság úgyis kiderül. A lényeg az, hogy ne a helyzet negatív aspektusaira összpontosítsunk. Oszd meg, mit tanultál, és hogyan állsz hozzá a munkádhoz és az életedhez. Még jobb, ha ezt a tapasztalatot egy új helyen való munkavégzés előnyeként tudja bemutatni.

15. Mit akarsz egy új helytől?

16. Meséljen nekünk vezetési stílusáról

A legjobb menedzserek egyszerre erősek és rugalmasak, és ez az, amit a válaszod érdemes bemutatni. Mondjon valami ilyesmit: „Természetesen minden helyzetben és minden csapattagnak más megközelítésre van szüksége, de általában igyekszem edzőként kezelni az alkalmazottakat…” és ossza meg néhány legjobb vezetői döntését. Mondja el például, hogyan növelte csapatát ötről 15 főre, vagy hogyan változtatott egy nem hatékony alkalmazottból a vállalat legjobb értékesítőjévé.

17. Mondjon példát arra, hogyan használta vezetői képességeit!

A konkrét válasz attól függ, hogy milyen tulajdonságok lennének különösen hasznosak ebben a pozícióban. Például bemutathatja projektmenedzsment készségeit (leírhatja, hogy több terület koordinálásával hogyan vitte sikeresen egy projektet) vagy azt a képességet, hogy magabiztosan és hatékonyan összehozzon egy csapatot. És ne feledje: „A legjobb történetek elég részletet tartalmaznak ahhoz, hogy hihetőek és emlékezetesek legyenek” – mondja Skillings. „Mutasd meg, hogyan mutattál vezető szerepet ebben a helyzetben, és ez hogyan tükrözi vezetői tapasztalatodat és potenciálodat.”

18. Mondjon példát egy olyan helyzetre, amelyben nem értett egyet a hatóságok döntésével!

A feletteseivel időnként mindenki nem ért egyet, de egy interjú során felteszi ezt a kérdést a munkáltató azt akarja elérni, hogy ilyen helyzetekben is tudjon szakemberként viselkedni. „Nem szabad mesélned arról, hogy milyen ostoba volt a főnököd, és hogy megegyeztél vele, csak a béke megőrzése érdekében. Még jobb, ha nem beszélünk olyan esetekről, amelyekben végül tévedett – mondja Peggy McKee, a Career Confidential munkatársa. „Emlékezzen egy olyan helyzetre, amelyben a tettei pozitív hatással voltak a helyzet kimenetelére, legyen szó akár munkavégzésről, akár hatékonyabb és produktívabb munkakapcsolatról.”

19. Mit mondanak rólad a főnököd és a kollégáid

Először is legyen őszinte (ne feledje, hogy ha megkapja ezt az állást, a munkaerő-felvételi vezető felhívhatja volt főnökeikés kollégái!). Próbálja meg megnevezni azokat a tulajdonságokat, amelyekről még nem beszélt, például a munkamorálját vagy a hajlandóságát, hogy szükség esetén más projekteket is vállaljon.

20. Miért tartottál szünetet a munkában

Ha már régóta munkanélküli, a lehető legközvetlenebbül és legpontosabban fejtse ki az okot (ideális esetben, ha ezt az időt önkéntességnek, tanulásnak vagy saját projekt). Ezután próbáljon meg témát váltani, és magyarázza el, hogy készen áll a gyümölcsöző munkára: „Abban a pillanatban szükségem volt egy kis szünetre, de ma készen állok arra, hogy hozzájáruljak az Ön cégének munkájához, és itt van, mit tehetek ennek érdekében. .”.

21. Miért döntöttél úgy, hogy pályát váltasz?

Ne félj ettől a kérdéstől. Csak vegyen egy mély levegőt, és magyarázza el, miért döntött így. De ami a legfontosabb, mondjon néhány példát arra, hogyan használhatja fel a múltbeli tapasztalatokat egy új helyen. Nem szükséges közvetlen kapcsolatot keresni; ha megfelelően tud bemutatni egy látszólag irreleváns élményt, az még nagyobb benyomást kelt.

22. Hogyan kezeled a stresszes helyzeteket?

23. Hogyan képzeli el az első hónapot (két-három) egy új helyen

Először is magyarázza el, mit kell tennie, hogy a pályára lépjen. Milyen információkra van szüksége? A cég munkájának milyen jellemzőit érdemes megismerni? Mely munkatársakkal szeretné megbeszélni a munkafeladatokat? Ezután válasszon néhány olyan területet, ahol úgy gondolja, hogy azonnal hasznos lehet. Például: "Szerintem a legjobb kiindulópont az e-mailek küldésének tanulmányozása és nyomkövetési rendszer létrehozása." Természetesen, ha állást kap, akkor Ön vagy az új munkáltatója úgy dönthet, hogy jobb, ha máshol kezdi, de a válasza mindenképpen azt mutatja, hogy a cégnél töltött első napjaitól kezdve hajlandó hozzáadott értéket adni.

24. Mondja el fizetési elvárásait

Az első szabály az, hogy előre tanulmányozzuk az átlagos méret hasonló pozíciók bére jól ismert oldalak segítségével. Valószínűleg talál valami tartományt, és javasoljuk, hogy tartsa magát a felső értékek közelében - természetesen figyelembe véve tapasztalatait, végzettségét és készségeit. Ezután mutassa meg, hogy hajlandó megvitatni a kérdést. Így azt fogja mutatni, hogy ismeri az értékét, de szeretne itt dolgozni, és készen áll a tárgyalásokra.

25. Mit szeretsz csinálni a munkán kívül?

26. Milyen állat szeretnél lenni?

Az interjún gyakran lehet hallani nevetséges kérdéseket pszichológiai tesztekből. Rendszerint segítségükkel a munkáltató meg akarja érteni, milyen jól improvizál. Itt nincs jó vagy rossz válasz, de azonnali bónuszpontokat szerezhet, ha a kérdés segítségével beszélhet az erősségeiről, vagy szorosabb kapcsolatot építhet ki azzal a személlyel, akivel beszélget. Találjon ki néhány bevezető mondatot, hogy időt adjon a gondolkodásra, például: „Hú, érdekes kérdés. Azt hiszem, azt kell mondanom..."

27. Hány teniszlabda fér el egy limuzinban

1000? 10.000? 100.000? Komolyan?

Igen komolyan. Lehetséges, hogy felteszik ezeket a kérdéseket, különösen akkor, ha számítástechnikával kapcsolatos pozícióra pályázik. De ne feledje, hogy a munkáltató nem feltétlenül akarja hallani a pontos számot – meg akarja győződni arról, hogy megérti-e, amit kérdez, és gyorsan kitalál egy logikus módszert a válasz megtalálására. Tehát csak vegyél egy mély levegőt, és kezdj el számolni. És igen, kérhet tollat ​​és papírt.

28. Vannak-e gyermekei, és tervezi-e a gyermekvállalást

Sok országban a törvény tiltja a jelöltek családi állapotára, nemére ("Hogyan kezeli a kizárólag férfiakból álló csapatot?"), nemzetiségére ("Hol születtél?"), vallására vagy életkorára vonatkozó kérdéseket. Ennek ellenére gyakran még ott is hallhatók. Természetesen ezek mögött a kérdések mögött nem mindig van rossz szándék – lehet, hogy a munkáltató csak igyekszik fenntartani a beszélgetést –, de mindenképpen vissza kell fordítani a beszélgetést a munka csatornájára. Erre a kérdésre például a következőt lehet válaszolni: „Tudod, én még nem gondolkodtam rajta. De nagyon érdekel a karrier növekedés lehetősége az Ön cégében. Tudnál nekünk erről többet mondani?"

29. Ön szerint mit kellene javítanunk vagy megváltoztatnunk a cégben?

Ez a kérdés különösen népszerű a startupoknál. A munkaadó tudni akarja, hogy nem csak van tapasztalata, hanem képes kritikusan gondolkodni, hogy friss ötletekkel álljon elő. Szóval beszélj bátran! Milyen újdonságokat látna szívesen a cég termékében? Hogyan növelheti egy vállalat a konverziókat? Hogyan javítható az ügyfélszolgálat? Nem kell ötéves tervet kidolgoznia – csak ossza meg gondolatait, és próbálja megmutatni, hogy érdeklődési köre és tapasztalata mennyire lesz hasznos a munkája során.

30. Milyen kérdései vannak felénk?

Egy interjú nem csak egyoldalú „kihallgatás”. Megkérdezheti a toborzót valamiről, hogy megtudja, ez a cég megfelelő-e az Ön számára. Mit szeretnél tudni erről a helyről? Cégek? Osztály? Csapat?

Természetesen az interjú végére lesz ideje megvitatni a legtöbb kérdést, ezért jobb, ha valami bonyolultabbra készül. Különösen érdekes a közvetlenül az interjút készítő személyhez intézett kérdések kategóriája („Mit szeret személy szerint a legjobban a cégben?”), vagy a vállalat növekedésével kapcsolatos („Mit tud mondani az új termékeiről, ill. növekedési tervek?”).

Felkészítő: Evgenia Sidorova

A Munka Törvénykönyve megkettőzi az alkotmányban rögzített garanciákat: tilos munkaszerződést kötni „nemtől, fajtól, bőrszíntől, nemzetiségtől, nyelvtől, származástól, vagyontól, családi, szociális és hivatali helyzettől, életkortól, lakóhelytől függően. ideértve a regisztrációs lakóhely vagy tartózkodási hely meglétét vagy hiányát), a valláshoz, meggyőződéshez való hozzáállás, a tagság vagy a nem tagság nyilvános egyesületekben vagy bármely társadalmi csoportok, valamint egyéb körülmények ”(Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 64. cikke).

„Ha ezt a szabályt szó szerint értelmezzük, akkor az állásra jelentkezésekor nem helyénvaló kor, nemzetiség, vallás, családi állapot és szexuális irányultság felől kérdezni, hiszen ezekre a kérdésekre adott válasz nem válhat visszautasítás alapjául” – magyarázza Polina ügyvéd. Pavlova.

A törvényben azonban szó sincs büntetésről az ilyen kérdésekért. Rendkívül nehéz őket felelősségre vonni a munkáltatón. „Törvény tiltja az álláshirdetésekre vonatkozó diszkriminatív korlátozásokat. A személyes ügyek nem igazán tartoznak ebbe a kategóriába, bár diszkriminatívak. Ez mind a jog szempontjából, mind a személyi határok megsértése szempontjából rossz – mondta Maria Makarova, a belső kommunikáció az egyik informatikai cégnél. - De nemcsak maga a szövetségi törvény van megírva úgy, hogy csak a megüresedett állásokra vonatkozik, de nálunk még bírósághoz sem fordul senki. Miért működik például ugyanabban az Amerikában? Ha ilyen kérdést tesz fel egy amerikai jelöltnek egy interjún - gyerekekről, férjéről -, akkor másnap pert kap. Oroszországban van egy kategória a professzionális "jogsértőknek", akik perelnek állami szervezetekés még bírósági pereket is nyernek, de az ilyen emberek aránya elenyésző. Én, mint munkáltató, mint kérdező tudom, hogy ha felteszem ezt a kérdést, nagyon kicsi annak a valószínűsége, hogy az, akit felteszek, bírósághoz fordul. Személyesen nem ismerek egyetlen embert sem, aki bírósághoz fordult ebben az ügyben.”

"Ha egy alkalmazottat megtagadnak munkaszerződés nem összefüggő körülmények miatt üzleti tulajdonságok az ilyen elutasítás bíróság előtt megtámadható. A bíróságok általában a kérelmező oldalára állnak, és jogellenesnek ismerik el a munkáltató munkaszerződés megkötésének megtagadását, és kérésre behajthatják tőle az erkölcsi károk megtérítését ”- kommentálja Polina.

Milyen kérdéseket tekintenek túl személyesnek?

A nők gyakrabban szenvednek kellemetlen kérdésektől: a munkaadók nem haboznak megkérdezni magánéletükről és esetleges terhességükről. Az interjú során a jelentkezőtől megkérdezhetik:

• – Babát tervez?
• – Miért nem vagy még mindig házas/nem házas?
• – Hogyan keres a fiatalembered?
• – Mit gondol a felesége a karrier ambícióiról?
• – Tudsz irányítani egy férfiakból/nőkből álló csapatot?

Más tapintatlan kérdések a vallási meggyőződésre vonatkoznak. A munkáltató álláspontjából helyesebb lenne megkérdezni a jelöltet: „Készen áll a javasolt ütemterv szerint dolgozni?” - ahelyett, hogy közvetlenül meghatározná vallását vagy egyházi hovatartozását.

Szexuális irányultságra, anyagi helyzetre, nemzetiségre, életkorra, születési helyre, megjelenésre és politikai nézetekre vonatkozó kérdéseket szintén nem szabad egy ideális világban feltenni, valamint a fogyatékos pályázóknak szóló kérdéseket, ha nem zavarják a tárgyalt munkát .

Miért kérdezik ezt a munkáltatók?

Ha egy interjú során személyes kérdést tesznek fel, annak több oka is lehet.

1. A munkáltató korábban is szembesült hasonló problémával. Egyszer egy férfi kapott állást a cégben, akit felesége, mivel elégedetlen volt helyzetével, rávette, hogy hat hónap után mondjon ki. Vagy egy éve keresett, felelősségteljes feladattal megbízott alkalmazott négy hónappal később szülési szabadságra megy. A munkáltató ebben az esetben nem akarja, hogy búsnak tekintsék, hanem a vállalkozás érdekeit igyekszik védeni.
2. A munkáltató nem ismeri az etikát. Néha az ember nem érti, hogy valami személyes dologról kérdezett, vagy normálisnak tartja az ilyen kérdéseket, mert "mindenki kérdez". Remélhetőleg egyszer valaki elmagyarázza ennek a toborzónak vagy főnöknek, hogy miért nem professzionális ilyen kérdéseket feltenni.
3. Stresszes állásinterjún mentél. Sokan elfogadhatatlannak tartják ezt az ellenőrzési módszert. Ráadásul nem minden HR-menedzser tudja, hogyan szálljon ki egy stresszes interjúból anélkül, hogy a jelölt valóban megsértődne.

„Oroszországban az emberek gyakran kérdéseket tesznek fel a magánélettel kapcsolatban. Úgy gondolom, hogy ezek a szovjet múlt visszhangjai, amikor minden közös volt, és senkinek nem volt titka senki előtt – javasolja Natalja Valdajeva, a Marksman toborzó cég partnere. - A munkáltató nem fél a személyes életével kapcsolatos kérdésektől, és óvatos, ha a jelölt elhagyja a választ.

Az emberek gyakran nem tétlen kíváncsiságból kérdeznek a személyes életről, hanem azért, hogy jobban megértsék, mit lélegzik az ember, milyen érdekei, lehetőségei és korlátai vannak. Ez az információ segít megállapítani, hogy az új alkalmazott jól érzi-e magát a csapattal, és a csapat vele. Például a tanulmányok azt mutatják, hogy a „családi” alkalmazottak stabilabbak.”

Mit kell válaszolni?

A válasz nagyban függ attól, hogy mennyire érdekes ez a munka. Két szélsőséges lehetőség van: nevesd el, és válts témát, vagy azonnal fejezd be az interjút.

Javasoljuk a probléma megoldását:

1. Ügyeljen arra, hogy ne kerüljön bele egy stresszinterjúba. Ha a toborzó furcsán viselkedik, és az üzleti kommunikáció normáitól nem csak egy fanyar kérdés tér el, akkor erőpróbára kerülhetsz. Ez gyakran megtörténik olyan pozíciókban, amelyekben stresszes körülmények között kell dolgozni: problémás csapat irányítása, nehéz ügyfelekkel való kommunikáció, bűnüldöző szervekkel. Ebben az esetben fontos, hogy a munkáltató lássa a reakcióját: ez sokat elárul arról, hogyan fog viselkedni, ha állást kap.
2. Kérdezze meg a munkáltatót, miért tartja fontosnak a kérdést. Anélkül, hogy agresszió a hangjában, gyengéden és nyugodtan kérdezze meg, miért kell a munkáltatónak tudnia arról, amit az imént kérdezett. Talán tényleg van oka - ez a munkavállaló jövőbeni feladataihoz vagy a csapat hangulatához kapcsolódik. Vagy a cégnél volt már kellemetlen incidens.
3. Mondja, hogy ez nem befolyásolja a jó munkavégzés képességét. Ebben a szakaszban a munkáltatónak ki kell találnia, hogy Ön szerint a kérdés helytelen. Segíthet neki kilábalni egy kínos helyzetből, és témát váltani. Udvariasnak, de magabiztosnak lenni a legjobb stratégia egy interjúban.
4. Ha a munkáltató nem érti a tippjét, szóljon közvetlenül: „Kényelmetlenül érzem magam, amikor erről kérdezel. Ez személyes ügy, és nem érinti az enyémet. szakmai tulajdonságok. Olyan cégnél szeretnék dolgozni, amely hisz a jogban és az egyenlőségben." Az orosz valóságban ez az előkészített megfogalmazás furcsán hangzik - vagy úgy tűnik, hogy ez így hangzik. Mindazonáltal Ön dönti el, milyen kapcsolat legyen a munkáltatóval, és hol húzódnak a személyes tér határai. Az interjú során ezek a határok azonosíthatók.
5. Ha a kérdés teljesen elfogadhatatlan számodra, fejezd be az interjút. Nem tény, hogy kudarc lesz: mi van akkor, ha a munkáltató elemzi a hibákat, és az egyéb előnyöket is figyelembe véve erősen erkölcsös embernek tekint?

Ha mindez nem zavar, és a személyes kérdések, a munka és a személyes okok keveredése nélküli élet ásít, akkor gratulálok: tökéletesen alkalmazkodtál a valósághoz. Mindenesetre légy udvarias és uralkodj magadon. És döntse el előre, hogy útban van-e olyan munkáltatóval, aki ilyen kérdéseket tesz fel.

Gondolja, hogy a kémia tanulmányozása során elért sikere a kémia tanulmányozása során elért eredményektől függ majd a matematika és más természettudományok tanulmányozásában elért eredményektől? Indokolja meg álláspontját. Mit személyes tulajdonságok a tanulónak rendelkeznie kell ahhoz maximális haszon tanulmányokhoz, hogy vegyi információkat kapjanak a szakemberekkel folytatott kommunikációból.

Válaszok:

Természetesen. A kémia terén elért haladásodat leginkább a matematika, biológia és fizika terén elért haladásod befolyásolja. A kémia, akárcsak a fizika, egy tudomány, amely bővelkedik különféle számításokban, feltétlenül szükséges mind az alapvető egyenletmegoldási módszerek, mind a magasabb matematika, logaritmus, integráció stb. A fizikában a diákok gyakran olyan törvényeken mennek keresztül, amelyek közvetlenül kapcsolódnak a kémiához, mint például a Mengyelejev-Claiperon törvény vagy a Meleg-Lussac törvény. A biológiában az iskolák a DNS szerkezetét és a légzés folyamatait elemzik, részletesen kiemelve az ilyenkor lejátszódó kémiai reakciókat, az anyagok képleteit. A tanulónak mindenekelőtt jó memóriával kell rendelkeznie. Nagyon sok anyagosztályt és kémiai reakciótípust kell megjegyezni, nem is beszélve a törvényekről és szabályokról. Másodszor, a kitartás elengedhetetlen. Csak a legfigyelmesebbek és legtürelmesebbek tudják a lehető legtöbbet kihozni a leckékből vagy konzultációkból. Sok szerencsét!

Sajnos előfordulhat, hogy még egy jó szakember sem kap munkát, ha képtelenség vagy félreérteni az interjú fontosságát. Kár látni olyan jelöltet, aki nem tudja, hogyan kell helyesen bemutatkozni, beszélni a képességeiről, megmutatni az erősségeit. A jelentkezőt gyakran megfélemlítik a HR szakember által feltett kérdések, ezért érdemes előre felkészülni az interjúra.

Vera Starodubtseva, az FCCA, az ACCA oroszországi vezetője beszél a leggyakoribb interjúkérdésekről és arról, hogy milyen válaszokat szeretne hallani egy munkáltató.

1. Miért döntött úgy, hogy elhagyja előző cégét?

A jelölt gyakran azt mondja általánosságban: „Az előző pozícióban nem tudtam megvalósítani ambícióimat.” Az ilyen választ általában a válasz pontosítására irányuló kérés követi, ami zsákutcába juttatja a jelentkezőt, és tovább „kerüli”.

A HR-szakember a lehető legtöbb konkrétumot szeretné hallani Öntől.

Légy proaktív: ha nem ismerte fel a benne rejlő lehetőségeket előző pozíciójában, akkor magyarázza el, mi volt az, mihez kapcsolódott stb. Ha egy személy továbbra is általános, betanult kifejezésekkel válaszol konkrét kérdésekre, világossá válik, hogy vagy titkol valamit, vagy nem tudja, mit akar.

2. Mi változott az előző munkahelyén mióta eljött?

Fontos itt helyesen megfogalmazni a gondolatait. Például megoldott egy problémát. De sokkal fontosabb, hogy egy toborzó megértse, hogy Ön nem csak kiküszöbölt valamilyen hibát, hanem mindent megtett annak érdekében, hogy ilyen problémák többé ne forduljanak elő. Mutasd meg, hogy nem csak a következményeket tudod kijavítani, hanem előre látod a lehetséges nehézségeket is.

3. Milyen hibákat követett el és hogyan kezelte ezeket?

A válaszadók 50%-a azt válaszolja, hogy nem hibázott, de ez nagy valószínűséggel nem teljesen igaz. Általában ez az alkalmazottak válasza, akik saját magukon kívül mindenkit hibáztatnak kudarcaikért.

Mindenki hibázik néha, ezért előre készüljön fel egy kellemetlen kérdésre.

Természetesen nem szabad beszélni arról a végzetes hibáról, amely a munka elvesztéséhez vezetett. Elég arról a helyzetről beszélni, amelyből sikerült kiutat találnia, és amely megtanított valamit. Ezzel megmutatod, hogy le tudod győzni a nehézségeket, elemezheted a megszerzett tapasztalatokat és tanulhatsz, bár a hibáidból.

4. Nevezze meg a gyengeségeit.

Ez a kérdés annak meghatározására szolgál, hogy a jelölt mennyire önkritikus és elemzésre kész. Ha a kérelmező azt mondja, hogy nincsenek hibái, ez fontos ok arra, hogy elgondolkodjon – nincsenek hibák nélkül. Valószínűleg a személy nem érzékeli a kritikát, és nehezen tud kapcsolódni a vezető megjegyzéseihez.

Nem szabad elfelejteni, hogy minden hátrány a méltóság ellentéte.

A lelkiismeretességet például hátránynak is nevezhetjük, de ez nem a legrosszabb tulajdonság például egy pénzügyi szakember számára. Ebben az esetben érdemes az esetleges hiányosságokat méltósággá alakítani, valamint kommentálni, hogyan dolgozol magadon.

5. Mire vagy büszke?

A jelöltek gyakran anélkül válaszolnak a lehetséges lehetőségekre, hogy néhány példával megerősítenék az esetet. A munkáltató szeretne hallani konkrét intézkedésekről: milyen eszközökkel volt sikeres, milyen szempontok alapján értékeli munkáját, miért büszke erre a projektre stb.

6. Hol látod magad öt év múlva?

Itt a munkáltató nem csak arról szeretne hallani szakmai eredményeket hanem más sikereket is. Ezzel megmutatod, hogy sokoldalú ember vagy, aki nem csak a munka keretein belül fejlődik. Ha tudod, hogyan kell álmodozni, van egy célod az életben, és ez felé haladsz - ez óriási plusz minden jelentkező számára.

7. Mikor mész szülési szabadságra?

Ez az egyik legkényelmetlenebb kérdés, amit egy HR-szakértő feltesz. Ebben az esetben fontos, hogy a munkáltató ne csak a megüresedett állást zárja be, hanem olyan embert találjon, aki önmagát fejleszti és fejleszti a céget, ez lehet hosszú és rövid távú időszak is. Minden attól függ, hogyan tervezed a jövődet. Tehát itt proaktívnak kell lenni, és előre kell látnia ezt a kínos kérdést. Ha családalapításon gondolkodik, ugyanakkor szakmailag fejlődik, akkor a toborzónak nem lesz „kényelmetlen” kérdése, de ha nem szerepel a tervei között karrier, akkor nem valószínű, hogy egy HR szakember érdeklődni fog a jelöltséged iránt. És ha egy lány azt mondja, hogy a következő 10 évben nem megy szülési szabadságra, akkor ez sokkal jobban figyelmeztet, mint egy őszinte válasz, hogy egy idő után családot fog alapítani.

8. Meséljen az első lépéseiről az új munkahelyén?

Ennek a kérdésnek a segítségével a toborzó meg akarja érteni az Ön elképzelését a cég tevékenységeiről és annak működéséről, valamint felméri a tevékenységek strukturálására való képességét, keresési proaktivitását.

Fontos, hogy a munkáltató határozza meg az Ön szakmai tulajdonságait.

Az interjú utolsó szakasza lehet egy olyan prezentáció, amely minden kérdőívnél jobban bemutatja az Ön professzionalizmusának szintjét, a vállalat tevékenységének megértését és a mindennapi problémák megoldásához való hozzáállását. Gyakran előfordul, hogy egy jelölt 80%-os magabiztossággal állítja, hogy kész új pozíció betöltésére, azonban a prezentáció eredményei alapján kiderül, hogy a pályázó mindössze 2%-kal felel meg a pozíciónak.

9. Unod majd ezt a szakmát?

Fontos, hogy a munkáltató megértse, Ön valóban jó helyen jár, és készen áll a fejlődésre ezen a területen. Itt jobb őszintének lenni. Ha ez a kérdés elgondolkodtat, akkor valóban érdemes eldönteni, hogy ennek a szakmának kívánja-e elkötelezni magát.

referencia Információk

Az ACCA (The Association of Chartered Certified Accountants) egy globális szakmai szövetség, amely a pénzügy és a számvitel területén tevékenykedő szakembereket tömörít. .