საქმიანი ადამიანის თვისებები დადებითი სიაა. პიროვნების საქმიანი თვისებები დახასიათებისთვის

რეზიუმეს დაწერის პროცესში ბევრი განმცხადებელი ჩერდება პუნქტზე „პირადი თვისებები“. მათთვის ძნელია იმის გაგება, თუ რისი ნახვა სურს დამსაქმებელს ამ სვეტში. რეზიუმეზე პირადი თვისებების მაგალითის არჩევისას გახსოვდეთ, რომ ისინი შეიძლება განსხვავდებოდეს სხვადასხვა ვაკანსიისთვის. მაგალითად, მდივნისთვის ხალხის მართვის უნარი საკმაოდ მინუსი იქნება.

ყველაზე გავრცელებული აღწერილობები

იმისათვის, რომ დაწეროთ საკუთარი ღირსებების სია, მზად უნდა იყოთ კარგად ისაუბროთ საკუთარ თავზე. ბევრს უჭირს ამის გაკეთება, ამიტომ ცდილობენ იპოვონ პირადი თვისებების მზა მაგალითი რეზიუმესთვის. მაგრამ ამ შემთხვევაშიც კი, თქვენ უნდა მიიღოთ პროცესი სერიოზულად და აირჩიოთ სიიდან მხოლოდ ის მახასიათებლები, რომლებსაც აკმაყოფილებთ.

უპირატესობებს შორის შეიძლება დასახელდეს: პატიოსნება, დარწმუნების უნარი, შრომისმოყვარეობა, თავდადება, აქტიურობა, კეთილგანწყობა, მოქნილობა, კომუნიკაბელურობა, მარაგი, დისციპლინა, ინიციატივა, ყურადღებიანობა, თავაზიანობა, სანდოობა, გუნდური მუშაობა, არაკონფლიქტური, შედეგზე ორიენტირებული. პუნქტუალურობა, კრეატიულობა დამოუკიდებლობა, თვითკრიტიკა, თვითგაუმჯობესების სურვილი, ადაპტაციის უნარი, საწარმო, პასუხისმგებლობა, კრეატიულობა, ეფექტურობა, სიზუსტე, განვითარებული ანალიტიკური უნარები, მუშაობის ალგორითმების ცოდნა, სამართლიანობა, მოთმინება, პრინციპების დაცვა, წესიერება. , მხიარულება, მონდომება, ორგანიზაციული უნარები, თვითკონტროლი, ტაქტი და სხვა.

პერსონალის ოფიცრებს ურჩევენ შეიტანონ არაუმეტეს 5 თვისება. მნიშვნელოვანია აირჩიოთ ის, ვინც ყველაზე მეტად შეესაბამება არჩეულ პოზიციას.

მას შემდეგ, რაც გადაწყვიტეთ, რომელი პიროვნული თვისებები შეიტანოთ თქვენს რეზიუმეში, მოემზადეთ დამსაქმებლის შეთავაზებისთვის, რომ უფრო დეტალურად ისაუბროთ მათზე და მოიყვანოთ კონკრეტული მაგალითები.

შეღავათების მაგალითები სამუშაოსთვის, რომელიც მოიცავს ადამიანებთან მუშაობას

თუ თქვენ ეძებთ გაყიდვების მენეჯერის, მასწავლებლის ან პიარის სპეციალისტის პოზიციას, მაშინ უმჯობესია, დამსახურებაში ჩართოთ შემდეგი პიროვნული თვისებები: კომუნიკაბელურობა, კონტაქტი, საჯარო საუბარი, დარწმუნება, თავდაჯერებულობა, პრეზენტაბელური გარეგნობა, საკუთარი თავის სურვილი. - გაუმჯობესება, სტრესის წინააღმდეგობა, კომპრომისზე წასვლისა და არასტანდარტულ სიტუაციებში გადაწყვეტილების მიღების უნარი, ენერგია, იუმორის გრძნობა, პუნქტუალურობა, შედეგზე ორიენტაცია, მარაგი, კეთილსინდისიერება, პასუხისმგებლობა, კომპეტენტური მეტყველება.

მაგრამ არ არის აუცილებელი ჩამოთვალოთ მთელი სია, შეარჩიეთ მათგან 5 ყველაზე შესაფერისი თქვენთვის. ასეთი მახასიათებელი შეძლებს გაჩვენოთ საუკეთესო მხრიდან. ოღონდ გაითვალისწინეთ, თუ წინადადებების აგებასთან დაკავშირებული პრობლემები გაქვთ ან ნერვიულობისას დაიწყებთ წუწუნს, მაშინ მითითებული პუნქტი „ორატორია“ ჩვეულებრივ ტყუილს დაემსგავსება.

პუნქტუალურობის დადასტურება იქნება დროული ჩამოსვლა ინტერვიუსთვის, სადაც ასევე შეგიძლიათ აჩვენოთ თქვენი იუმორის გრძნობა, თუ, რა თქმა უნდა, ეს მიზანშეწონილია.

ოფისის მუშაკების ტიპიური მახასიათებლები

განიხილეთ რიგი პოზიციებისთვის რამდენიმე ტიპიური ვარიანტი, რომლებიც მნიშვნელოვან როლს ასრულებენ კონკრეტულად შესაბამისი პროფესიებისთვის.

ბუღალტერი

ეკონომისტის ან ბუღალტერის თანამდებობაზე განაცხადისას შეგიძლიათ მიუთითოთ შემდეგი უპირატესობები: შეუპოვრობა, სიზუსტე, ყურადღებიანობა, სწავლის უნარი, შრომისმოყვარეობა, ადაპტაციის უნარი, პასუხისმგებლობა, მაღალი ეფექტურობა, ანალიტიკური უნარები, შეუპოვრობა, დისციპლინა, კონფლიქტის გარეშე, წესიერება, პატიოსნება, დამოუკიდებლობა, სკრუპულოზობა, პროფესიული ზრდისკენ სწრაფვა.

აირჩიე ის, რაც საუკეთესოდ ჯდება. მაგალითად, ბუღალტერის "პირადი თვისებების" სვეტი რეზიუმეზე შეიძლება ასე გამოიყურებოდეს:

• ყურადღება;
• პატიოსნება;
• სიზუსტე;
• დამოუკიდებლობა;
• შეუპოვრობა.

ეს პოზიცია არ საჭიროებს კარგ დიქტატურას ან სამართლიანობას. უმეტეს შემთხვევაში, საკმარისია თქვენი საქმის კარგად შესრულება.

ზედამხედველი

პიროვნული უპირატესობების ოდნავ განსხვავებული სია მოერგება პოტენციურ ლიდერებს: ენერგია, კონტაქტი, გუნდური მუშაობა, თვითდისციპლინა, დარწმუნების უნარი, ხალხის მართვის უნარი, სამართლიანობა, სტრესის წინააღმდეგობა, ზრდისა და განვითარების სურვილი, თავდაჯერებულობა, წესიერება, თავმოყვარეობა. კრიტიკა, ოპტიმიზმი, შედეგზე ფოკუსირება, გაზრდილი ეფექტურობა, ყურადღებიანობა, დეტალების დანახვის უნარი, გამძლეობა, პოზიტიურობა, ერთგულება, კორექტულობა, ქარიზმა.

ლიდერებს უფრო მკაცრი მოთხოვნები ექვემდებარება. მათი შემოწმება უფრო ფრთხილად შეიძლება, ვიდრე ჩვეულებრივი თანამშრომლები. ამიტომ, მენეჯერის რეზიუმეში პიროვნული თვისებების მაგალითის არჩევისას, თქვენ უნდა გაამახვილოთ ყურადღება მხოლოდ თქვენს შესაძლებლობებზე. დაწერე, რომ ხარ: ენერგიული, ქარიზმატული, მიზანდასახული, სტრესისადმი მდგრადი და წესიერი, მოემზადე ამის დასადასტურებლად პირველივე ინტერვიუზე.

მდივანი

მდივნისთვის შეგიძლიათ აირჩიოთ შემდეგი მახასიათებლები: კონტაქტი, პუნქტუალურობა, დავალებების შესრულების უნარი, უკონფლიქტო, კარგი მეტყველება, სისწრაფე, სიზუსტე, თვითგანვითარების სურვილი, კრეატიულობა, აზროვნების მოქნილობა, სწავლის უნარი, წარმოჩენილი გარეგნობა, შრომისმოყვარეობა, კეთილსინდისიერება, პატიოსნება, ორგანიზებულობა, დიალოგის წარმართვის უნარი, თვითკონტროლი, კრეატიულობა, გუნდური მუშაობის უნარი, მოთმინება, ნიუანსების ყურადღება, სტაბილური ფსიქოლოგიური მდგომარეობა, ორგანიზაციული უნარები, კომპეტენტური მეტყველება.

თუ გსურთ მიიღოთ ასეთი თანამდებობა, გახსოვდეთ, რომ მდივანი ხელმძღვანელის წარმომადგენელია. მან არა მხოლოდ უნდა მოამზადოს ყავა, არამედ მოაწყოს მთელი სამუშაო პროცესი, თვალყური ადევნოს განრიგს, დაგეგმოს შეხვედრები და მოლაპარაკება.

Ადვოკატი

თუ განაცხადებთ ვაკანტური პოზიციაიურიდიულ განყოფილებაში, მაშინ უნდა იცოდეთ რა პიროვნული თვისებები უნდა დაწეროთ ადვოკატზე. ამ სპეციალისტისთვის მნიშვნელოვანია: წიგნიერება, დოკუმენტებთან მუშაობის უნარი, სტრესის წინააღმდეგობა, პუნქტუალურობა, თავდადება, აქტივობა, გაზრდილი ეფექტურობა, მარტივი სწავლა, ინფორმაციის სწრაფად პოვნისა და დამახსოვრების უნარი, მუშაობისადმი კრეატიული მიდგომა, სანდოობა, გუნდში მუშაობის უნარი, ენერგია, პოზიტიურობა, ჩიხიდან გამოსავლის ძიების უნარი, დეტალებისადმი ყურადღების მიქცევა, მონდომება, სწავლისადმი ინტერესი და პროფესიული თვითგანვითარება.

თუ გსურთ ყურადღება მიაქციოთ არა მხოლოდ პიროვნულ თვისებებს, არამედ მიღწევებსაც, მაშინ უმჯობესია, ისინი ცალკე მიუთითოთ. ეს შეიძლება გაკეთდეს განყოფილებაში, სადაც თქვენ აღწერეთ წინა სამუშაოები ან თქვენს სამოტივაციო წერილში.

ნებისმიერი საქმიანობის წარმატების ერთ-ერთი გარანტია არის მასში ჩართული პიროვნების პროფესიონალიზმი, ამიტომ ძალიან მნიშვნელოვანია თანამშრომლის საქმიანი თვისებების გათვალისწინება. ისინი საშუალებას გაძლევთ გაიგოთ, რა შეუძლია მას, რა შეიძლება დაევალოს მას. სასურველია მათი გაანალიზება სამუშაოზე განაცხადის დროს, მნიშვნელოვანია გვახსოვდეს პიროვნული თვისებები, რომელზედაც ხშირად დამოკიდებულია კოლეგებთან და ხელმძღვანელობასთან ქცევა. ორივეს სია განსხვავდება სხვადასხვა პროფესიის. ისინი ექვემდებარება შეცვლას, თუ საჭიროა წინსვლა კარიერის კიბე.

ბიზნესის თვისებები ძალზე მნიშვნელოვანია სამუშაოზე განაცხადის დროს

განმარტება

საქმიანი თვისებები არის პიროვნების უნარი შეასრულოს ფუნქციები, თუ მას აქვს გარკვეული დონის ცოდნა, განათლება, სამუშაო გამოცდილება და პიროვნული მახასიათებლები. თანამშრომლის მათი იდენტიფიკაციისა და შეფასების გარეშე ძნელია მას მიანდო მოვალეობების შესრულება და იმედი ჰქონდეს მათ მაღალხარისხიან შესრულებაზე.

არსებობს განსხვავებული მიდგომა ბიზნესისა და პროფესიული თვისებების განსაზღვრასთან დაკავშირებით.ზოგიერთი ადამიანი ფიქრობს ასე პროფესიული ხარისხითანამშრომლები ყველაზე ნაკლებად მნიშვნელოვანია. ყველაზე პოპულარული პოზიციაა ის, რომ პროფესიონალი უფრო დეტალურად ავლენს სპეციალისტის თვისებების მახასიათებლებს. ბიზნესი არის უნივერსალური თვისებები სხვადასხვა ტიპის სამუშაოსთვის.

პიროვნული თვისებების აღწერა

სამუშაოზე განაცხადის დროს პიროვნული თვისებები არანაკლებ მნიშვნელოვან როლს თამაშობს, ვიდრე საქმიანი. პირადი თვისებები ავლენს სპეციალისტის, როგორც პიროვნების მახასიათებლებს, აჩვენებს, თუ როგორ ურთიერთობს იგი სხვა ადამიანებთან. ზოგიერთი მათგანი ბავშვობიდან ჩამოყალიბებულია, ყალიბდება ოჯახში, ნაწილი ვითარდება საზოგადოებაში, სკოლაში, მოსწავლეთა გუნდში. ზოგიერთი პიროვნული მახასიათებლის აღმოჩენა შესაძლებელია მხოლოდ მუშაობის პროცესში, დადებითი თვისებები შეიძლება და უნდა განვითარდეს პროფესიული მიზნების მისაღწევად.

სამუშაოსთვის მნიშვნელოვანია პროფესიული და პიროვნული თვისებები. ისინი აისახება თანამდებობის კანდიდატის რეზიუმეში, ხშირად საქმიანი შედეგები პირადიდან.

იგივესთან ერთად პროფესიული მახასიათებლებიდამსაქმებელი იკვლევს პირადი ქონების ჩამონათვალს. განმცხადებელი უნდა ცდილობდეს აჩვენოს თავისი ხასიათისა და პიროვნების ძლიერი მხარეები თავის რეზიუმეში, რათა მენეჯერმა გააკეთოს ობიექტური არჩევანი.

დამახასიათებელი

თანამშრომლის პიროვნული თვისებების სავარაუდო სია:

• პატიოსნება;
• კომუნიკაბელურობა;
• პასუხისმგებლობა და მთლიანობა;
• შრომისმოყვარეობა;
• ზრდილობა და ტაქტი;
• მიზანდასახულობა;
• მოქნილობა და სხვისი აზრის მიღების უნარი;
• თვითკრიტიკა, საკუთარი შეცდომების დანახვის და მათი აღიარების უნარი;
• სტრესის ტოლერანტობა.

ეს სია აჩვენებს დადებით თვისებებს, ასევე არის პიროვნების უარყოფითი ასპექტები, რომელთა იდენტიფიცირებაც ადვილია დადებითი თვისებების საწინააღმდეგოდ. იდეალური თანამშრომლის პოვნა რთულია, ყველას აქვს ეს და სხვა მახასიათებლები სხვადასხვა პროპორციით.

ტოპ 20 ყველაზე პოპულარული პიროვნული თვისება რეზიუმეში

ბიზნესის თვისებების აღწერა

დაქირავებისთვის ბიზნესის თვისებები შეიძლება კლასიფიცირდეს სხვადასხვა მიზეზის გამო, მათ შორის მოტივაცია, შესრულებული დავალებების სპექტრი სამსახურებრივი მოვალეობები, ფოკუსირება კოლეგებზე, მენეჯმენტზე ან კონტრაგენტებზე, თვისებების შეძენის დროზე.

ერთ-ერთი ყველაზე გავრცელებული და ვრცელი კლასიფიკაცია არის დაყოფა პოზიტიურად და უარყოფითად. ისინი განიხილება ცალკე, რადგან სხვადასხვა სიტუაციებში ერთი და იგივე თვისება შეიძლება იყოს კარგი, ხოლო სხვა შემთხვევაში შეიძლება ცუდი აღმოჩნდეს.

ასევე, ზოგიერთი შესრულების მახასიათებელი მნიშვნელოვანია უფროსისთვის, ზოგი კი ჩვეულებრივი სპეციალისტისთვის.

პოზიტიური

მათ შორის არის ის, რაც ახასიათებს შრომითი მოვალეობებისადმი დამოკიდებულებას:

• დისციპლინა;
• შეუპოვრობა;
• დამოუკიდებლობა ინდივიდუალური გადაწყვეტილებების მიღებისას;
• თვით - განათლება;
• დოკუმენტებთან მუშაობის სიზუსტე;
• თქვენი დროის დაგეგმვისა და განაწილების უნარი;
• შორსმჭვრეტელობა;
• კრეატიულობა;
• საკუთარი აზრების მკაფიოდ გამოხატვის უნარი;
• გადაწყვეტილების სწრაფად მიღების უნარი.

ისინი, რომლებიც აჩვენებენ სხვებთან ურთიერთობის ბუნებას:

• კლიენტებთან საერთო ენის გამონახვის უნარი;
• ბიზნეს ეტიკეტის ცოდნა;
• საჯაროდ საუბრის უნარი;
• ღონისძიებების ორგანიზების უნარი;
• გუნდური მუშაობის უნარები;
• დარწმუნების უნარი;
• პროფესიული კეთილსინდისიერება;
• ბალანსი, ოქროს შუალედისკენ სწრაფვა.

სია არ არის ამომწურავი, მაგრამ შეიცავს ძირითად კომპლექტს, რომელიც, სურვილის შემთხვევაში, შეიძლება დაემატოს თანამშრომლის ზოგიერთი პიროვნული თვისებით.

უარყოფითი

რა თქმა უნდა უარყოფითი თვისებები:

• სიხარბე;
• ჩხუბი;
• შეხება;
• შური;
• თავდაჯერებულობა და ქედმაღლობა;
• ქედმაღლობა;
• ლაპარაკი და ჭორებისკენ მიდრეკილება;
• აგრესიულობა;
• სიზარმაცის გამოვლინება;
• შურისძიება.

ზოგიერთ თვისებას შეიძლება ეწოდოს უარყოფითი გარკვეულ პირობებში:

• ჰიპერაქტიურობა;
• მოკრძალება;
• სისწორე;
• ემოციურობა.

ასახვა რეზიუმეში

დაქირავებისას პირველ რიგში გათვალისწინებულია საქმიანი და პიროვნული თვისებები. პირის გაცნობის გარეშე დამსაქმებელს შეუძლია აირჩიოს შესაფერისი კანდიდატი მხოლოდ რეზიუმეს ან გასაუბრების გზით. ზოგჯერ ჩნდება პრობლემა, თუ რომელი თანამშრომლის თვისებებია ყველაზე შესაფერისი რეზიუმესთვის. განმცხადებელი უშვებს შეცდომას, თუ ჩამოთვლის მათ დიდი რაოდენობით, ამ თანამდებობასთან დაკავშირებული ძირითადის არჩევის გარეშე. მენეჯერისთვის ეს არის სიგნალი იმისა, რომ მან არ იცის როგორ გამოყოს საჭირო ინფორმაცია.

რეზიუმეში ფორმულირება უნდა იყოს მკაფიო, ლაკონური, ლოგიკური, არ ეწინააღმდეგებოდეს დანარჩენ ინფორმაციას. სასურველია, ისინი ასახავდნენ ინდივიდის ძლიერ მხარეებს, რათა ტექსტმა შეძლოს საქმის ხარისხსა და პროფესიულ მიღწევებს შორის ურთიერთობა.

ზოგჯერ თანამდებობის აპლიკანტები თავიანთ რეზიუმეში მიუთითებენ არა მხოლოდ საუკეთესო მხარეებზე, არამედ ყველაზე უარესზეც. ამას შეიძლება ჰქონდეს ორმაგი მნიშვნელობა: ადამიანის პატიოსნების ჩვენება და მისი შორსმჭვრეტელობის ჩვენება. მიზანშეწონილია თქვენი ნაკლოვანებების აღნიშვნა ინტერვიუზე, სადაც იკითხავენ ამის შესახებ. მნიშვნელოვანია ხაზი გავუსვათ მათი ნაკლოვანებების გამოსწორების სურვილს.

რეზიუმეს სწორი დასაწყისის მაგალითი

თვისებები სხვადასხვა პროფესიისთვის

საქმიანობის თითოეული სფერო გულისხმობს გარკვეული საქმიანი თვისებების არსებობას, რომლებიც უნდა იყოს მითითებული ვაკანსიის მოთხოვნებში, ისინი მნიშვნელოვანია სამუშაოზე განაცხადის დროს.

• ლიდერებისთვის მნიშვნელოვანია მიზანდასახულობა და პასუხისმგებლობა;
• ბუღალტერი უნდა იყოს ზედმიწევნითი და დაჟინებული;
• მდივანს არ შეუძლია სიზუსტისა და მოთმინების გარეშე;
• გაყიდვების მენეჯერს უნდა ჰქონდეს განვითარებული კომუნიკაციის უნარი და იყოს მოქნილი.

მოგესალმებით ბლოგის საიტის გვერდებზე. რეზიუმეს დაწერა, მით უმეტეს, თუ ეს პირველად ხდება, უამრავ კითხვას ბადებს და ბევრ ადამიანს აბნევს. რა უნდა დაწეროთ რეზიუმეში პიროვნულ თვისებებში? რა უნარები, ცოდნა და შესაძლებლობები უნდა მიუთითოთ? შესაძლებელია თუ არა თქვენი ნაკლის დამალვა პოტენციური დამსაქმებელი?

ეს მხოლოდ უმცირესი ნაწილია იმ კითხვებისა, რომელთა გადაჭრასაც ადამიანი ცდილობს პირველი რეზიუმეს შედგენისას. და არა უშედეგოდ, რადგან ეს, ფაქტობრივად, ძალიან საპასუხისმგებლო ამოცანაა. მას აქვს საკუთარი პრინციპები, მახასიათებლები, წესები, რომლებიც უნდა იცოდეთ. ადამიანს, რომელსაც სურს კარგი სამუშაოს მიღება, პირველ რიგში უნდა მიიღოს თეორიული ცოდნა, თუ როგორ დაახასიათოს საკუთარი თავი რეზიუმეში. ამაზე უფრო დეტალურად ვისაუბრებთ.

მნიშვნელოვანი ასპექტები რეზიუმეს დაწერისას

სანამ განიხილავთ მაგალითს, თუ რა თვისებები უნდა მიუთითოთ რეზიუმეში, გაითვალისწინეთ ამ დოკუმენტის შექმნისა და შევსების ძირითადი წესები. აქ არის ძირითადი მოთხოვნები:

1. თქვენს რეზიუმეში ჩაწერილი ყველა მონაცემი უნდა იყოს ჭეშმარიტი. დაიმახსოვრე, რომ თუ თანამდებობას მოტყუებით მიიღებ, ადრე თუ გვიან ის გამოვლინდება. ასევე გახსოვდეთ, რომ ყოველთვის არ არის ის თვისებები, რომლებსაც მინუსად მიიჩნევთ. ის, რაც არ არის შესაფერისი თანამშრომლისთვის ერთ სფეროში, შესანიშნავი იქნება მეორეში.
2. რეზიუმეს პირადი მახასიათებლები უნდა იყოს მითითებული მოკლედ. ნუ შეღებავთ საკუთარ თავს „ყველაფერში ყველაფერში“ - ამის გაკეთების დრო ყოველთვის გექნებათ ინტერვიუზე.
3. მოერიდეთ შეცდომებს - გრამატიკა, მართლწერა, სინტაქსი და პუნქტუაცია. თქვენი რეზიუმეს ეს განყოფილება, ისევე როგორც ყველაფერი, მაქსიმალურად სრულყოფილი უნდა იყოს.
4. გაანალიზეთ ყველაფერი, რასაც წერთ. სანამ „სავიზიტო ბარათის“ შედგენას დაიწყებთ, ზუსტად დაადგინეთ, რომელი პიროვნული თვისებებია მნიშვნელოვანი, რომ შეიტანოთ რეზიუმეში და რომელი შეიძლება გამოტოვოთ. დარწმუნდით, რომ გაითვალისწინეთ რას მოელით თქვენგან კონკრეტულ პოზიციაზე. ის თვისებები, რომლებიც შესანიშნავი იქნება ბუღალტერისთვის, საერთოდ არ იქნება მნიშვნელოვანი მენეჯერისთვის ან კომპიუტერული მეცნიერისთვის.

და კიდევ რამდენიმე ნიუანსი. რეზიუმეს პიროვნული თვისებების სია არ უნდა შეიცავდეს 5-6 პუნქტზე მეტს. აირჩიეთ მხოლოდ ყველაზე მნიშვნელოვანი თქვენი პროფესიისთვის, ნუ დააკოპირებთ ყველაფერს შაბლონებიდან, რომლებიც ინტერნეტში შეგიძლიათ ნახოთ. გაითვალისწინეთ, რომ პერსონალის განყოფილების გამოცდილი თანამშრომლის მოტყუებას მაინც ვერ შეძლებთ, მაგრამ შეგიძლიათ მთლიანად გააფუჭოთ საკუთარი თავის პირველი შთაბეჭდილება - რაც, სხვათა შორის, ძალიან მნიშვნელოვანია.

პიროვნული თვისებების ჩამონათვალი, რომლებიც შეიძლება შევიდეს რეზიუმეში

რეზიუმეს პერსონალური მახასიათებლები შეიძლება დაიყოს რამდენიმე ჯგუფად. თითოეულ მათგანს აქვს საკუთარი მახასიათებლები, მაგრამ ყველა ამ ქვეგანყოფილებიდან უნდა აირჩიოთ ყველაზე ძირითადი პუნქტები. ასე რომ, მოდით შევხედოთ მათ ცალკე.

სამუშაო მომენტები

შეგიძლიათ მოკლედ აღწეროთ ოფიციალური თვისებებითანამშრომელი რეზიუმეზე ქვემოთ მოცემული სიიდან. ის შეიძლება შეიცავდეს:

• შრომისმოყვარეობა;
• მაღალი შრომისუნარიანობა;
• მიზანდასახულობა და მიზანდასახულობა;
• ანალიტიკური აზროვნების უნარი;
• პასუხისმგებლობის გრძნობა.

აქ ასევე შეგიძლიათ დაამატოთ ისეთი თვისებები, როგორიცაა დისციპლინა და რთული შრომითი პრობლემების გადაჭრის უნარი.

კოლეგებთან ურთიერთობა

რეზიუმეს თვისებების სია უნდა შეიცავდეს ინფორმაციას იმის შესახებ, თუ რამდენად კარგად იცით ადამიანებთან ურთიერთობა. ამ შემთხვევაში დამსაქმებლები ყურადღებას აქცევენ:

• კომუნიკაბელურობა;
• კეთილგანწყობა;
• ფსიქო-ემოციური ბალანსი;
• ზრდილობის უნარი.

უნდა მიუთითოთ, რამდენად კარგად ახერხებთ ადამიანების დარწმუნებას, ისევე როგორც წიგნიერებას სხვა ადამიანებთან ურთიერთობაში.

ინტელექტუალური განვითარება, კრეატიულობა

რეზიუმესთვის დიდი მნიშვნელობა აქვს თანამშრომლის შემოქმედებით და ინტელექტუალურ თვისებებს. ისინი გამოჩნდებიან როგორც:

• მარტივი სწავლის უნარი;
• ახლის სწავლის სურვილი;
• საკუთარ თავზე მაღლა ასვლისა და უნარების გაუმჯობესების სურვილი;
• კრეატიულობა;
• მარაგი.

Შენიშვნა. იყავით კრეატიული თქვენი სამუშაოთ, მაგრამ მხოლოდ იქ, სადაც ეს საჭიროა. მაგალითად, გადაჭარბებული იუმორის გრძნობა შეუსაბამო იქნება, თუ ბუღალტრულ ოფისში დასაქმებას აპირებთ. მაგრამ ასეთი ხასიათის თვისება შესანიშნავია გასართობი ღონისძიებების წამყვანის ან სცენარისტისთვის.

სხვა ხასიათის თვისებები

თქვენი უპირატესობების მაგალითი რეზიუმეში თქვენი პირადი, არაპროფესიული თვისებებიდან, შეგიძლიათ მიუთითოთ სიტყვებით:

• აქტიური;
• პუნქტუალური;
• ყურადღებიანი;
• ფრთხილად;
• სკრუპულოზური;
• მხიარული და ა.შ.

ეს მახასიათებლები მოკლედ უნდა იყოს შეჯამებული. მიუხედავად ამისა, დამსაქმებელი უფრო დაინტერესდება თქვენი პროფესიული დამსახურებით.

ასევე იხილეთ სტატია „რეზიუმეს ძირითადი პროფესიული უნარების ჩამონათვალი“ ბმულზე

ასე რომ, ჩვენ დეტალურად განვიხილეთ კითხვა, თუ რა შეიძლება ჩაიწეროს სვეტში თქვენი კანდიდატურის უპირატესობებით იმ თანამდებობაზე, რომლის დაკავებაც გსურთ. ახლა მოდით უფრო ახლოს მივხედოთ კონკრეტულ მაგალითებს, რომლებიც დაგეხმარებათ რეზიუმეს სწორად დაწერაში.

მაგალითები პროფესიით

რეზიუმეში პირადი და საქმიანი თვისებების მაგალითები მოცემულია ქვემოთ. მაგრამ ფრთხილად იყავით: ეს მხოლოდ გადასახედი ინფორმაციაა, თქვენ არ გჭირდებათ ყველაფრის ზედიზედ გადაწერა. HR სპეციალისტები ძალიან სწრაფად ხვდებიან ასეთ „ხრიკებს“ და ეს ხშირად იწვევს გარანტირებულ წარუმატებლობას.

მაგალითი #1: მენეჯერი

გაყიდვების მენეჯერის რეზიუმეს პირადი და პროფესიული თვისებები ერთმანეთთან მჭიდროდ უნდა იყოს დაკავშირებული. ეს არის ადამიანი, რომელსაც მხრებზე აქვს სერიოზული პასუხისმგებლობა, რადგან მასზეა დამოკიდებული, როგორ განვითარდება კომპანია მომავალში.

ასე რომ, პირადი თვისებები რეზიუმეში: მაგალითი მამაკაცი მენეჯერისთვის:

• კომუნიკაბელურობა (sociability);
• დარწმუნების უნარი;
• გამძლეობა;
• კონფლიქტური სიტუაციების გადაჭრის უნარი;
• ინიციატივა.

რა თქმა უნდა, მენეჯმენტში ქალებსაც შეუძლიათ მუშაობა. და ამ შემთხვევაში, მნიშვნელოვანია მიუთითოთ რამდენად ემოციურად სტაბილურები არიან ისინი სტრესულ სიტუაციებში. მაგრამ მნიშვნელოვანია ვიცოდეთ, რამდენად "სტრესისადმი მდგრადია" დაწერილი რეზიუმეებზე, რადგან ეს ტერმინი ყოველთვის არ არის კარგად მიღებული ზოგიერთი აღმასრულებელის მიერ.

თუ გსურთ თქვენი ფსიქო-ემოციური სტაბილურობის ჩვენება, უმჯობესია დაწეროთ "სანდო", "ემოციურად თავშეკავებული". ის უფრო მყარი და პროფესიონალურია.

მაგალითი მეორე: ბუღალტერი

ბუღალტერი არის სპეციალისტი, რომელზეც, გაზვიადების გარეშე, დამოკიდებულია მთელი კომპანიის ბედი. ნებისმიერმა უზუსტობამ ან შეცდომამ შეიძლება გამოიწვიოს კომპანიის სერიოზული ფინანსური ზარალი.

ბუღალტერის რეზიუმესთვის მნიშვნელოვანია სპეციალური პროგრამების ცოდნა. ამ თანამდებობის კანდიდატმა უნდა მიუთითოს ყველა, გამონაკლისის გარეშე, პროგრამა, რომლითაც მუშაობდა.

რაც შეეხება ძლიერ მხარეებს, აქ უნდა აღინიშნოს: სანდოობა, ემოციური წონასწორობა, შეუპოვრობა, კარგი სწავლის უნარი, პასუხისმგებლობა. რაც შეეხება მე-4 პუნქტს, ოფიციალურ რეზიუმეში ის არ უნდა ჩაიწეროს „უბრალო ტექსტში“. რეზიუმეს ტერმინის „სწავლაობის“ სინონიმი შეიძლება ჟღერდეს როგორც „მგრძნობელობა“ (ახალი ინფორმაციის მიმართ).

მაგალითი #3: ლიდერის პოზიცია

როგორც ჩანს, რა არის რთული ლიდერის პოზიციაზე? ხასიათში არის შეუპოვრობა, ამბიცია და „ფოლადის ჯოხი“, რაც იმას ნიშნავს, რომ ყველაფერი მარტივი და მარტივი იქნება. ოჰ და არა! ფაქტობრივად, ასეთი კანდიდატებისთვის გაცილებით მეტი მოთხოვნაა, და თუნდაც ნიტ-კრეფი, ვიდრე ჩვეულებრივი თანამშრომლებისთვის.

ასე რომ, თქვენ გაინტერესებთ "როგორ წარმოვადგინო ჩემი ძლიერი მხარეები" პოტენციური მენეჯერის რეზიუმესთვის? აქ არის კარგი მაგალითი თქვენთვის:

• ერთგულება;
• მოთმინება;
• ლიდერობის უნარი;
• სამართლიანობა;
• სიმტკიცე;
• განსაზღვრა;
• შეუპოვრობა;
• ანალიტიკური აზროვნება.

ბევრი ფირმა მუშაობს უცხოელ პარტნიორებთან, ასე რომ, თუ თქვენ, როგორც ერთ-ერთი დეპარტამენტის პოტენციური ხელმძღვანელი, მიუთითეთ საკუთრება უცხო ენებითქვენს რეზიუმეში, ეს იქნება თქვენთვის დიდი პლუსი.

მაგალითი მეოთხე: მდივანი

სიტყვაზე "მდივანი", ბევრს მაშინვე აქვს ახალგაზრდა, ლამაზი გოგონას იმიჯი მკაცრი, მაგრამ მიმზიდველი საქმიანი კოსტუმით. ეს უკვე სტერეოტიპია, რომელსაც, მეტიც, პროფესიასთან არანაირი კავშირი არ აქვს. ფაქტობრივად, მდივანი პასუხისმგებელი პირია, ამიტომ რეზიუმე ამ შემთხვევაში არანაკლებ სკრუპულოზურად უნდა იყოს შედგენილი, ვიდრე კონკრეტული განყოფილების უფროსის.

მაგალითად, მდივანმა რეზიუმეში უნდა მიუთითოს კომპიუტერის ცოდნა. არა, მას არ მოეთხოვება სისტემის კოდების ან მთელი პროგრამების დაწერა - ამისთვის არიან IT სპეციალისტები. თუმცა, მდივანს ჩანაწერების შესანარჩუნებლად ბევრ პროგრამასთან მოუწევს მუშაობა.

რეზიუმეში მდივნის პიროვნული თვისებები შეიძლება შემდეგი იყოს: პასუხისმგებლობა, შეუპოვრობა, ერთჯერადი გარეგნობა, წიგნიერება, თავაზიანობა, კომუნიკაბელურობა.

Შენიშვნა. მოდით, მცირე შესწორება შევიტანოთ: ბევრი დამსაქმებელი არ აღიქვამს ასეთ სიტყვას, როგორც „კომუნიკაბელურობას“. რეზიუმეს ტერმინის კომუნიკაბელურობის სინონიმები შეიძლება ჟღერდეს როგორც გულწრფელობა, კეთილგანწყობა, პასუხისმგებლობა და ა.შ.

მაგალითი #5: IT სპეციალისტი

კომპიუტერის საკუთრების მაგალითები რეზიუმეში - ეს არის ის, რასაც პოტენციური დამსაქმებლები მოელიან IT ადამიანებისგან. ერთმა ფრაზამ „კომპიუტერი კარგად ვიცი, სასწაულების მოხდენა შემიძლია“ შეიძლება ძალიან გააფუჭოს თქვენი რეპუტაცია, რაც, მეტიც, ჯერ ვერც კი მოახერხეთ. მაშ, როგორ წარმოგიდგენთ საკუთარ თავს საუკეთესოდ?

მიეცით მაგალითი იმისა, თუ რა პროგრამებს ფლობთ, რომლებიც შეიძლება შევიდეს რეზიუმეში. მაგრამ არ დაწეროთ ყველაფერი ზედიზედ - შეარჩიეთ მხოლოდ ის, რაც ნამდვილად მნიშვნელოვანია თქვენი პროფესიის თანამშრომლისთვის. გასაგებია, რომ ჩვეულებრივ მუშაკსაც კი შეუძლია გამოიყენოს Word პროგრამა, ამიტომ ჯობია აქ არ ჩართოთ.

რაც შეეხება პიროვნულ თვისებებს, IT სპეციალისტისთვის მნიშვნელოვანია:

• ანალიტიკური აზროვნება;
• მიზანდასახულობა;
• გუნდური მუშაობისადმი მიდრეკილება;
• დიდი მოცულობის ინფორმაციის დამუშავების უნარი

IT სპეციალისტს უნდა შეეძლოს ადვილად გადაჭრას კონფლიქტური სიტუაციები, მით უმეტეს, თუ აპირებს სამუშაოს დასაქმებას სერიოზული კლიენტური ბაზის მქონე კომპანიაში. ამ შემთხვევაში, როგორ იწერება „არაკონფლიქტური“ თქვენს რეზიუმეში? რეკომენდებულია ამ სიტყვის ჩანაცვლება გასაგები ტერმინით „შესაბამისი“, „შესაბამისი“, „შესაბამისი“.

მაგრამ ეს შორს არის IT მუშაკების ყველა იმ თვისებისგან, რაც პოტენციურ დამსაქმებლებს სურთ. კომპიუტერის გამოყენების დონის მითითების გარდა, თვისებები სახით:

• დამოუკიდებლობა;
• პასუხისმგებლობის გრძნობა;
• ენერგიულობა;
• ცნობისმოყვარეობა;
• კრეატიულობა.

ეს სია შეიძლება გაგრძელდეს განუსაზღვრელი ვადით, მაგრამ მთავარი, რაც უნდა გახსოვდეთ, არის: შეიყვანეთ მხოლოდ ის ნივთები, რომლებიც მოთხოვნადი იქნება იმ კომპანიის კედლებში, სადაც აპირებთ მუშაობას.

კიდევ რა უნდა იცოდე?

დღეს ბიზნესის თითქმის ყველა სფერო მოითხოვს კომპიუტერული ტექნოლოგიების ცოდნის მქონე თანამშრომლებს. თუნდაც არა საფუძვლიანად (თუ ეს არ არის პროგრამისტი), მაშინ მაინც ძირითადი.

მაშ, როგორ აღვწეროთ კომპიუტერის ცოდნის ხარისხი? ავიღოთ პატარა მაგალითი. არსებობს კომპიუტერის ცოდნის 3 პირობითი დონე:

• დარწმუნებული მომხმარებელი;
• საშუალო კვალიფიკაციის დონე;
• პირველი დონე.

მაგრამ კომპიუტერის სფეროში ცოდნის დეტალური აღწერა ან ყველაზე რთული პროგრამების მთელი ჩამონათვალის მიცემა არ ღირს. ნაკლებად სავარაუდოა, რომ პერსონალის განყოფილებამ ხელახლა წაიკითხოს ისინი, ან მოაწყოს ტესტირება, თუ ჩვენ არ ვსაუბრობთ პროგრამისტის მუშაობაზე.

თქვენ შეგიძლიათ უბრალოდ ჩართოთ მცირე მაგალითი თქვენს რეზიუმეში, რომელიც ასახავს თქვენს გამოცდილებას კომპიუტერში. ასე რომ, გაითვალისწინეთ, რომ თქვენ იცით (მაგალითად) Word Excel სისტემის მუშაობის საფუძვლები, თუ ხართ ეკონომისტი, 1C, თუ ბუღალტერი ხართ და ა.შ.

რისი დაწერა არ გჭირდებათ?

თავისუფალი დროის აქტივობები არის ის, რაც არ უნდა იყოს ჩამოთვლილი რეზიუმეში. რა თქმა უნდა, თუ თავად ხელისუფლება არ დაინტერესდა ამით. შესაძლოა, ინტერვიუს დროს დაგეკითხათ ამის შესახებ, შემდეგ შეგიძლიათ მოკლედ და მოკლედ აღწეროთ თქვენი ჰობი და ჰობი.

აქტიური ძიების პერიოდი არის დრო, როდესაც ყველა ადამიანი თავს იდეალურ მუშად უნდა გრძნობდეს.

და, რა თქმა უნდა, განმცხადებელი უბრალოდ ვალდებულია თავის რეზიუმეში ბოლო მძიმამდე მიუთითოს მისი ეს განსაკუთრებული თვისება: ნებისმიერი დავალების შესრულების უნარი არა მხოლოდ კარგი, არამედ სრულყოფილია.

პოტენციური დამსაქმებლისთვის მნიშვნელოვანია იცოდეს, როგორი ადამიანი მოვიდა გასაუბრებაზე. ეს არის ეს საჭიროება, რომელიც კარნახობს რეზიუმეს შედგენის წესებს, თუმცა უმარტივესი ფორმით, რომელიც "მიყიდის" განმცხადებელს თუნდაც მკაცრი პერსონალის ოფიცერს.

მაშ, რა პიროვნული და საქმიანი თვისებები უნდა იყოს შეტანილი რეზიუმეში, რომ ინტერვიუ არ დასრულდეს საკმაოდ მშრალი „დაგირეკავთ“?

პიროვნული თვისებები რეზიუმეს მაგალითზე

სურათზე შეგიძლიათ იხილოთ მარტივი მაგალითი იმისა, თუ როგორ უნდა მიუთითოთ პიროვნული და საქმიანი თვისებები, ასევე რეზიუმეს რომელი ნაწილია საუკეთესო ამ ინფორმაციისთვის.

ჩვენ ვყიდით პიროვნულ თვისებებს - კომპეტენტურად ვართ დაკავებული თვითრეკლამით

თითოეულ ადამიანს აქვს მახასიათებლების გარკვეული ნაკრები, რომლებიც ერთად ქმნიან მისი შესაძლებლობების პალიტრას.

საუბარია არა მხოლოდ პროფესიულ უნარებზე - კონკრეტულ სპეციალიზაციაზე, დამატებით უნარებზე ან ცოდნის ახალი სფეროების დაუფლების სურვილზე. ყველა ეს მახასიათებელი, რა თქმა უნდა, მნიშვნელოვანია, მაგრამ პიროვნული თვისებები ასევე უნდა იყოს წარმოდგენილი რეზიუმეში.

ამიტომ, რეზიუმეს განყოფილება, რომელიც წარმოადგენს ბიზნეს და პიროვნულ ატრიბუტებს, შეუძლია გააძლიეროს დამსაქმებლის წარმომადგენლობაიმის შესახებ, შეძლებს თუ არა ადამიანი გაუმკლავდეს კონკრეტულ თანამდებობასთან დაკავშირებულ პასუხისმგებლობებს. და ასევე - რამდენად მალე შეუერთდება გუნდს დაქირავებული თანამშრომელი.

"დამსაქმებლები აფასებენ არა მხოლოდ თქვენს პროფესიულ უნარებს, არამედ თქვენს პიროვნულ თვისებებსაც"

არ იყოს მორცხვი! თუნდაც უმაღლესი დონის სპეციალობით, არასდროს იქნება ზედმეტი თქვენს რეზიუმეში თქვენი დადებითი პიროვნული მახასიათებლების მითითება. მთავარია არ გადააჭარბოთ.

მხოლოდ კონკრეტულ სიტუაციაში ასეთი უნებლიე მოტყუება არ იმოქმედებს დაქირავების ალბათობაზე. მაგალითად, ჩვენ ვსაუბრობთ სამოდელო ბიზნესზე. აქ განმცხადებელს არ მოეთხოვება, რომ რეზიუმეში მითითებული დადებითი თვისებები ემთხვევა რეალურს: მნიშვნელოვანია იდეალური გარეგნობა.

ჩვენ აღვნიშნავთ პირად თვისებებს: შეხედეთ ორივეს!

რა დადებითი თვისებები არ შეიძლება ყოველთვის იყოს მითითებული რეზიუმეში? პირობითად დადებითი თვისებები, მაგალითად, მოიცავს შემდეგ ჩამონათვალს:

1. ინიციატივის აღების უნარი.ინიციატივით, უმარტივესი გზაა "გამეორება".
   უფროსები ყოველთვის არ არიან ხელსაყრელი თანამშრომლების მიმართ, რომლებიც ყოველ შეხვედრაზე სხვა ახალ კონცეფციას აყენებენ. ხანდახან მნიშვნელოვანია ადამიანმა დახვეწილად იგრძნოს რა საზღვრებში უნდა იმოქმედოს იმისათვის, რომ თავისი საქმიანობით ორგანიზაციას მაქსიმალური სარგებელი მოუტანოს.
   თანამშრომელი, რომელიც მუდმივად ცდილობს გადაუხვიოს ინსტრუქციებს (ზედმეტად მეწარმე თანამშრომელი), ნაკლებად სავარაუდოა, რომ დიდხანს დარჩეს კონსერვატიული გრაფიკის მქონე კომპანიაში.

როდის დავწეროთ:განმცხადებლები, რომლებიც განაცხადებენ არაბიუროკრატიულ სამუშაოზე - ვაჭრობა, R&D და ა.შ.

2. კომუნიკაბელური აქტივობა.პერსონალური მახასიათებლები, როგორიცაა კონტაქტის ადვილად დამყარების უნარი და ნებისმიერ კონტრაგენტთან მოლაპარაკების უნარი, ზოგჯერ არასაჭირო ინფორმაციაა.
   პერსონალის თვალში, რომელიც ირჩევს პერსონალს იმ სამუშაოსთვის, რომელიც მოითხოვს გამძლეობას, ფორმულირება „კონტაქტი“ უფრო მიმზიდველად გამოიყურება, ვიდრე „სოციალური უნარები“.

როდის დავწეროთ:შოუბიზნესი, მსახიობობა, პიარი - სფეროები მოითხოვს მაღალ კომუნიკაციურ უნარებს.

3. ცოტა პუნქტუალურობის შესახებ.როგორც წესი, რეზიუმეში ისეთი დადებითი თვისებები, როგორიცაა დადგენილი ალგორითმის მიხედვით ყველა სამუშაოს საფუძვლიანად შესრულების უნარი და სამსახურში არ დაგვიანების უნარი, მხოლოდ მისასალმებელია.
   პრაქტიკაში გამოდის, რომ თითოეულ ჩვენგანს ოდესმე გადაუხვია ასეთი ღირებული ჩვევა.
   2-5 წუთის ქრონიკული დაგვიანება გამოიწვევს არასასურველ ეფექტს იმ კომპანიის მენეჯმენტის მხრიდან, რომლისთვისაც თქვენ შეადგინეთ რეზიუმე და მიუთითეთ "პუნქტუალურობა" გრაფაში "პოზიტიური პიროვნული მახასიათებლები".

როდის მიუთითოთ:ამაში აბსოლუტურად არაფერია ცუდი. ამიტომ, თუ ეს პირადი საკუთრება ნამდვილად არის განმცხადებლის თანდაყოლილი, დამსაქმებელს უფლება აქვს გაარკვიოს ამის შესახებ.

4. სტრესის წინააღმდეგობა და თვითკონტროლი.ასევე პირობითად დადებითი მახასიათებლები.
   რთულ სიტუაციაში სიმშვიდის შენარჩუნების უნარით, ადამიანის თვისებები იძენს გარკვეულ ლოგიკურ სისრულეს, რაც ზოგადად საკმაოდ მიმზიდველად გამოიყურება.
   მაგრამ სად არის გარანტია, რომ ეს მახასიათებლები უფროსსაც თან ახლავს და ის არასოდეს არღვევს თავის ქვეშევრდომებს? ვინ იცის, შენარჩუნდება თუ არა ხელქვეითის თვითკონტროლი ასეთ კრიტიკულ სიტუაციაში?

აზრი აქვს ამ თვისებების მითითებას, თუ:რეზიუმეში პირადი თვისებები ნამდვილად ემთხვევა პიროვნულ თვისებებს; მუშაობა არ საჭიროებს ტოტალურ კონტროლს თითოეულ ეტაპზე; განმცხადებელი გამოირჩევა მიზნის მიღწევის გაზრდილი გამძლეობით.

5. შრომისმოყვარეობა, შრომისმოყვარეობა.თავისთავად აშკარა მახასიათებლები ზედმეტი ინფორმაციაა.
   განმცხადებელი დაქირავებულია სამუშაოდ. და მიუთითეთ.

არ არის საჭირო იმის ხაზგასმა, რომ პოტენციური თანამშრომელი თავისი მოვალეობების შესრულებას აპირებს.

6. ახალი უნარების ათვისების უნარი.მახასიათებლის ტიპი, რომელიც არ არის უარყოფითი, მაგრამ ყოველთვის არ არის შესაფერისი რეზიუმეში.

მიზანშეწონილია მიუთითოთ ეს უნარი მხოლოდ ახალგაზრდა სპეციალისტისთვის ან განმცხადებლისთვის, რომელიც განაცხადებს კონკრეტულ პოზიციაზე.

ჩვენ არ ვკარგავთ სტილის გრძნობას

ყველა დადებითი თვისება, ყველა პიროვნული თვისება სასტიკად შემოწმდება. ინტერვიუ არ შემოიფარგლება მხოლოდ რეზიუმეების ნახვით: განმცხადებელს მოუწევს დაარწმუნოს პერსონალის ოფიცერი, რომ ყველა ჩამოთვლილ თვისებას „საკუთარი ადგილი აქვს“.

თუ თქვენ მიუთითეთ "ერთგულება და მოქნილობა", არ არის აუცილებელი გაიხსენოთ წინა ლიდერთან დაკავშირებული წყენა, როდესაც ჰკითხეს სამუშაოს შეცვლის მიზეზს. უკეთესია მოტყუების აღწერის ნაცვლად ყოფილი ბოსითავმდაბლად შენიშნე:

• ახალი ოფისის მოსახერხებელი მდებარეობა;
• უფრო მაღალი ხელფასი;
• სხვა ნეიტრალური მიზეზები.

განმცხადებელი, რომელმაც მიუთითა სწავლის უნარი, უნდა მოემზადოს რამდენიმე ტესტისთვის. დამსაქმებლისთვის ღირებული ხარისხი შემოწმდება უშუალოდ გასაუბრების პროცესში.

ეს ასევე ეხება მათ, ვინც პასუხობს კითხვას: "რა არის თქვენი ძლიერი მხარე, რომელიც დაგეხმარებათ გაუმკლავდეთ ჩვენს მიერ შემოთავაზებულ სამუშაოს?" - მხიარულად გამოაცხადა სიმშვიდე და გამძლეობა. კომპანიის პერსონალის ფსიქოლოგი, დიდი ალბათობით, შესთავაზებს ასეთი გაწონასწორებული ადამიანის მოსაცდელ ოთახში რამდენიმე საათით დიდხანს შენარჩუნებას. გაურკვევლობამ და სიტუაციის გაუგებრობამ შეიძლება ბევრი ადამიანის წონასწორობა დაარღვიოს.

იდეალური განმცხადებლის რეზიუმე

შეჯამება:
პიროვნული და საქმიანი თვისებები რეზიუმეში შეიძლება ... გამოკვეთილი იყოს. კარგად დაწერილი რეზიუმეების მაგალითები განთავსებულია ბევრ საიტზე. ღირს ინფორმაციის ასეთი წყაროების გულდასმით შესწავლა. მშრალი, ფორმულის ფრაზები ზოგჯერ ხელს უწყობს ოპტიმალური „კომპლექტის“ არჩევას, რომელიც უნდა იყოს მითითებული კითხვარში. მაგრამ ამავდროულად - არ გადააჭარბოთ, თქვენი თვისებები უნდა შეესაბამებოდეს თქვენს რეალურ პიროვნებას და ამას გარდა, შეესაბამებოდეს დამსაქმებლის ვაკანსიას.

შრომის ბაზარზე არსებულმა ვითარებამ განაპირობა ის, რომ რეზიუმეების რაოდენობა მნიშვნელოვნად სჭარბობს ვაკანსიების რაოდენობას. შედეგად, ვაკანსიის შევსებისას იწყება კონკურსი და აპლიკანტმა საკუთარი პროფილი სავიზიტო ბარათივით უნდა გააკეთოს.

ქვემოთ მოცემულია მაგალითები, თუ რა პიროვნული თვისებები შეიძლება მიუთითებდეს როდის, რათა კითხვარი არ დარჩეს დამსაქმებლის მიერ შეუმჩნეველი. ასეთი ტექნიკა მიიპყრობს პოტენციური დამსაქმებლის ყურადღებას და საშუალებას მოგცემთ მოხვდეთ პირად შეხვედრაზე.

რა თვისებები უნდა იყოს მითითებული აუცილებლად რეზიუმეში?

კომპანიაში ერთ ვაკანტურ თანამდებობაზე ასობით აპლიკანტი პერსონალს სთავაზობს კანდიდატურის შეფასებას. ამიტომ, თქვენ უნდა გამოირჩეოდეთ სხვა განმცხადებლების ფონიდან, მიუთითოთ არა მხოლოდ წინა სამუშაოში მიღებული გამოცდილების შესაბამისობა, არამედ მხოლოდ ამ კანდიდატისთვის დამახასიათებელი პიროვნული მახასიათებლები.

სწორედ „ბიზნესის თვისებების პლუს პიროვნული მახასიათებლების“ ერთობლიობა ფასდება პერსონალის ოფიცრების მიერ და გავლენას ახდენს პირის სახელმწიფოში ჩარიცხვის გადაწყვეტილებაზე. განმცხადებლის პირადი თვისებები იგივე როლს ასრულებს, როგორც მის პროფესიონალიზმს!

ინფორმაციის სიზუსტე და სისრულე

პირველი არის განაცხადის ფორმა. რეზიუმე უნდა იყოს მოკლე, ლაკონური, ტევადი. ღირს მხოლოდ იმ პიროვნული და პროფესიული თვისებების დაზუსტება, რომლებიც შეესაბამება შემოთავაზებულ პოზიციას. ყველა ადრე დაკავებული პოზიციის ჩამოთვლა მიზანშეწონილია მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ყოველი წინა სამუშაო დაკავშირებულია იმ პოზიციასთან, რომელზეც განმცხადებელი განაცხადებს.

უფრო მეტიც, სულ უფრო და უფრო ნაკლები დამსაქმებელი ქირაობს ხანგრძლივი მუშაობის მქონე პირს, გამოცდილების მიღება შესაძლებელია. ფოლადის ბევრად უფრო ღირებული თვისებები:

• კომპეტენცია;
• კანდიდატის ცოდნის შესაბამისობა დამსაქმებლის მოთხოვნებთან;
• დაბინავება;
• სამუშაოსადმი პირადი ინტერესი (იგულისხმება ზოგადად ორგანიზაციის პროფილი და კონკრეტულად მიმდინარე პროექტი).

რეზიუმეში სწორედ ამ პიროვნულ თვისებებს აქცევენ ყურადღებას პერსონალის ოფიცრები. გამოცდილი დამსაქმებლისთვის, ახალგაზრდა მამაკაცი, რომელმაც ახლახან დაამთავრა კოლეჯი, შეიძლება უფრო საინტერესო კანდიდატად ჩანდეს, ვიდრე N წლიანი გამოცდილების მქონე სპეციალისტი, რომელსაც არ შეუცვლია სამუშაო მთელი ამ წლების განმავლობაში (და, ალბათ, ამის გამო, არაკომპეტენტურია ზოგიერთ ახალში. ტერიტორიები).

აქცენტი პიროვნებაზე

მეორე მნიშვნელოვანი პუნქტი არის პიროვნული დადებითი თვისებები, უფრო სწორად, მათი შესაბამისობა იმ თანამდებობასთან, რომელზეც ადამიანი აცხადებს პრეტენზიას. ავიღოთ, მაგალითად, ისეთი პოპულარული ქონება, როგორიცაა ორგანიზაციული უნარები.

ეს ხარისხი, რა თქმა უნდა, დადებითზე მიუთითებს. მაგრამ ღირს თუ არა მისი დამატება რეზიუმეში, თუ ადამიანი დასაქმდება გამყიდველად ან მოლარედ?

ასეთი პოზიციის რეზიუმეში აქცენტი უნდა გაკეთდეს განმცხადებლის თანდაყოლილ ფაქტორებზე:

• შეუპოვრობა;
• კონტაქტი;
• სტრესის ტოლერანტობა;
• პუნქტუალურობა.

ამ პიროვნულ მახასიათებლებს, ეჭვგარეშეა, დააფასებენ დამსაქმებლები, რომლებიც დაინტერესებულნი არიან კომპეტენტური თანამშრომლის დაქირავებით, რომელსაც შეუძლია სწრაფად შეუერთდეს გუნდს და გააკეთოს შესანიშნავი სამუშაო.

სისტემის ადმინისტრატორს შეიძლება არ ჰქონდეს კომუნიკაციის უნარი, მაგრამ არა საშუალო მენეჯერს, რომლისთვისაც ეს პიროვნული მახასიათებელი პროფესიული უნარების ნაწილად გადაიქცევა.

კანდიდატის პირადი მახასიათებლების უნივერსალური ნაკრები, რომელიც მოეწონება დამსაქმებელს

იმ შემთხვევაში, თუ განმცხადებელი განაცხადებს თანამდებობაზე, რომლისთვისაც კანდიდატს ჯერ არ მიუღია გამოცდილება, ღირს საკუთარი პერსპექტივების ხაზგასმა.

იმათ. რეზიუმეში, პირველ რიგში, ჩამოთვალეთ არა ღირებული პროფესიული უნარები (რომლებიც ჯერ არ არის ხელმისაწვდომი), არამედ დადებითი პიროვნული თვისებები, რომლებიც მიუთითებს განმცხადებლის პოტენციალზე.

არ არსებობს პერსონალური მახასიათებლების სრულიად უნივერსალური ნაკრები იდეალური რეზიუმესთვის - თქვენ შეგიძლიათ მხოლოდ ისეთი თვისებების საშუალო ნაკრები მიაწოდოთ, რომლებიც უმეტეს შემთხვევაში დადებითად ითვლება სამუშაოზე განაცხადის დროს. პიროვნების რომელი თვისების არჩევა დამოკიდებულია კონკრეტულ ვაკანტურ პოზიციაზე.

პირადი მახასიათებლები - სავარაუდო სია:

1. ობიექტური ყოფნის უნარი. ეს დამოკიდებულია თანამშრომლის უნარზე გონივრულად შეაფასოს სიტუაცია და გარშემომყოფები, გამოიწვევს თუ არა მომხდარის სუბიექტური აღქმა კონფლიქტებს.
2. ყურადღებიანი დარჩენის უნარი. შეუძლებელია, როგორც ამბობენ, ასეთი ადამიანის გაკვირვება - ყოველთვის შეკრებილია, არაფერი უკვირს, ძნელია მისი დაბნეულობამდე მიყვანა.
3. აღსანიშნავია დაკვირვება. ზოგჯერ კარიერის კიბეზე ასვლა ამ პიროვნულ თვისებაზეა დამოკიდებული.
4. კანდიდატს უნდა ჰქონდეს შემდეგი გონებრივი თვისებები - მათ დააფასებს დამსაქმებელთა დიდი უმრავლესობა:
   • ანალიტიკური უნარების არსებობა;
   • თანმიმდევრულობის არსებობა, აზროვნების მოქნილობა;
   • ნებისმიერ სიტუაციაში ოპტიმალური გადაწყვეტის პოვნის უნარი, მათ შორის არასტანდარტული.
5. კომუნიკაციის უნარები - როგორც ზემოთ აღინიშნა, მიზანშეწონილია მათი მითითება იმის მიხედვით, თუ რა ვაკანსიაზე განაცხადებს განმცხადებელი. რიგი პოზიციებისთვის, პროექტის წარმატება დამოკიდებულია თანამშრომლის უნარზე, წარმართოს საქმიანი მოლაპარაკებები. ნებისმიერ შემთხვევაში, ზედმეტი არ იქნება ფოკუსირება ისეთ მახასიათებლებზე, როგორიცაა:
   • არაკონფლიქტური;
   • ნებისმიერ მოწინააღმდეგესთან კონსტრუქციული დიალოგის დამყარების უნარი;
   • , ე.ი. გუნდის ხელმძღვანელობის უნარი;
   • პირადი აზრის, პირადი თვალსაზრისის დაცვის სურვილი.
6. და სიმშვიდე. უკვე აღნიშნული კომპეტენცია იზიდავს პოტენციური თანამშრომლის დამოუკიდებლად მუშაობის უნარს. ასეთი ადამიანი არ საჭიროებს მუდმივ მონიტორინგს უფროსების მხრიდან - თანამშრომელს ნათლად ესმის თავისი სამუშაო მოვალეობების ფარგლები და მზად არის გაუმკლავდეს თავის ამოცანებს.

ყურადღება! მითითებული დადებითი თვისებები უნდა შეესაბამებოდეს რეალობას - გასაუბრებისას კანდიდატს მოუწევს დაამტკიცოს, რომ სრულად ფლობს ყველა იმ პიროვნულ თვისებას, რაც განმცხადებელს სურდა ეთქვა კითხვარში.

გარდა ამისა, ღირს პოზიციის მიღებისადმი გულწრფელი ინტერესის გამოვლენა - ინტერვიუსთვის საპირისპირო კითხვების მომზადება, დამსაქმებლის შესაძლო კითხვებზე პასუხის წინასწარ მომზადება, კომპანიის ისტორიის გაცნობა და ა.შ.