რა უნდა გააკეთოთ, თუ თქვენ და თქვენს უფროსს არ ესმით ერთმანეთის. რა უნდა გააკეთოს, თუ უფროსი მუდმივად აკრიტიკებს მას ირაციონალური შიში მართავს

თუ ყოველ ჯერზე, როცა უფროსს ელაპარაკებით, ნათლად წარმოიდგენთ, როგორ აწერს ხელს ის თქვენს გათავისუფლების ბრძანებას, უნდა იცოდეთ, რომ მარტო არ ხართ.

სამუშაოს ძიების ახალმა ფართომასშტაბიანმა კვლევამ აჩვენა, რომ გამოკითხულთა 32% უწოდებს თავის უფროსს „საშინელს“, ხოლო მხოლოდ 15%-ს – „დიდებულს“.

ცუდი ლიდერი უწევს უარყოფითი გავლენაარა მარტო კარიერაზე, არამედ ქვეშევრდომების პირად ცხოვრებაზეც, პირიქით, კარგი ლიდერი ყველაფერს აკეთებს იმისთვის, რომ ყველა მიმართულებით მიაღწიონ წარმატებას.

თქვენ უნდა ისწავლოთ ცუდი ლიდერების ამოცნობა და „გადადგათ ნაბიჯები სტრესის შესამცირებლად და ურთიერთობების კონტროლისთვის“.

ჩვენ შევადგინეთ მენეჯერის 24 ნიშნის სია, რომელსაც შეუძლია გაანადგუროს ყველაფერი, რისკენაც ისწრაფვიან მისი თანამშრომლები და შევეცადეთ მოგცეთ რჩევები, თუ როგორ აეცილებინათ ეს.

ის იტყუება

ტყუილში დაჭერილი ადამიანი არასანდოა. ნაკლებად სავარაუდოა, რომ თქვენ შეძლებთ მასთან პროდუქტიული ურთიერთობის დამყარებას. „ზოგი ადამიანი ისე ხშირად იმეორებს ცრუ ამბებს, რომ თვითონვე იჯერებენ მათ“, - ამბობს ტეილორი. „ისინი ცდილობენ თავის გამართლებას იმით, რომ სხვებიც იტყუებიან, ცდილობენ თავიანთი ქმედებებზე პასუხისმგებლობა სხვებზე გადაიტანონ ან თავიანთი შეცდომები დამალონ ზღაპრების მოყოლით.

ზოგი უბრალოდ არ არის მზად იმ შედეგებისთვის, რაც შეიძლება მოჰყვეს სიმართლეს.

„გამოარკვიე, რა ატყუებს შენს უფროსს“, გვთავაზობს ტეილორი. "დარწმუნდით, რომ თქვენ გაქვთ ყველა ინფორმაცია, სანამ კითხვებს დაუსვამთ. ნუ დაესხმებით მას და ნუ გააკეთებთ სარკასტულ შენიშვნებს, უბრალოდ შესთავაზეთ ღიად საუბარი."

ის არასოდეს აღიარებს თავის შეცდომებს

საკუთარი შეცდომების აღიარების უნარს პროფესიულ გარემოში ძალიან აფასებენ. თუ მენეჯერი უარს ამბობს იმის აღიარებაზე, რომ ის არასწორია, სავარაუდოდ, ის არ არის მზად თქვენთვის კომფორტის ზონიდან გასვლას.

ლინ ტეილორ კონსალტინგის ეროვნულმა დამოუკიდებელმა კვლევამ აჩვენა, რომ გამოკითხულთა 91%-მა თქვა, რომ უფროსის შეცდომებზე პასუხისმგებლობის აღების უნარი მნიშვნელოვანი ფაქტორია თანამშრომელთა კმაყოფილების დონის გასაუმჯობესებლად.

”მისი შეცდომების აღიარებით, მენეჯერი აცნობებს თავის ხალხს, რომ ის ხელს უწყობს გონივრულ რისკებს, რომლის გარეშეც არ შეიძლება იყოს ინოვაცია”, - ამბობს ტეილორი.

ის ძალიან ბევრ დაპირებას იძლევა

გადაჭარბებული დაპირებები იწვევს უნდობლობას. „შესაძლოა დაგპირდნენ დაწინაურებას, ახალ პასუხისმგებლობას ან ხელფასების გაზრდას, მაგრამ არასდროს არაფერი მიგიღიათ“, - აღწერს ტეილორი სიტუაციას. - „თუ პირადი საუბრები არანაირ შედეგს არ იძლევა, შეგიძლიათ სცადოთ ამ თემაზე კომუნიკაცია ელფოსტა. თუ პასუხი ჯერ კიდევ არ არის, ფიქრის საფუძველი არსებობს."

ის ხშირად გკიცხავს არასწორი ქმედებებისთვის და იშვიათად გაქებს წარმატებისთვის.

დაგამცირა უფროსმა კოლეგების წინაშე? დარწმუნებული იყავით, რომ ეს ისევ განმეორდება! კარგმა ლიდერებმა იციან რაზე ისაუბრონ პირისპირ.

ამ შემთხვევაში, ოლივერი სთავაზობს ბოდიშის მოხდას მენეჯერს დახურულ კარს მიღმა.

"შეიძლება არასწორი ნაბიჯი მოგეჩვენოთ, რადგან თქვენ არაფერში ხართ დამნაშავე. თუმცა, თუ ამ რჩევას გაითვალისწინებთ, მოულოდნელ შედეგებს მიაღწევთ", - წერს ის. - "სხვა ადამიანთან დაამყარებ განსაკუთრებულ კავშირს. თქვი:" მე თავს ვიდანაშაულებ იმაში, რომ დღეს დილით ნერვები დამეკარგა. ცხადია, ზედმეტად ვენდობი შენზე. თუ თქვენ გაქვთ შეკითხვები ჩემთან, მირჩევნია მათ პირადში განვიხილო“.

ბევრს მოსწონს ისინი, ვინც მათ ჰგვანან. კარგმა ლიდერებმა იციან, რომ საუკეთესო გუნდების საფუძველი მრავალფეროვნებაა. თუ თქვენი უფროსი მუდმივად ასახავს თავის იდეებს იმას, რასაც თქვენ აკეთებთ, გამოიყენეთ ერთი ან ორი მიმართულება და მადლობა გადაგიხადოთ ყველა სხვა რჩევებისთვის. იყავით ერთგული საკუთარი თავის მიმართ, გახსოვდეთ, რომ აფასებთ გარე წინადადებებს.

ის ზედმეტად კონტროლირებადია.

ზედმეტად გიბიძგათ უფროსმა და თქვენ ვერ შეასრულეთ სამუშაო ეფექტურად? ალბათ თქვენ უნდა მოემზადოთ იმისთვის, რაც შემდეგ მოხდება.

„თუ მენეჯერს სურს მიიღოს დეტალური ანგარიშები ყოველი შეხვედრის ან ზარის შესახებ, გააკეთეთ ჩანაწერები და გაუგზავნეთ მას“, - გვთავაზობს ოლივერი. - "ის იგრძნობს თავის თავს ცოდნაში და მარტო დაგტოვებს."

„ზედმეტად მომთხოვნ ლიდერთან მჭიდრო კონტაქტი შეაფერხებს მის სურვილს, გამუდმებით შეამოწმოს და დაგიჯეროს“, დასძენს ოლივერი.

შაბათ-კვირას სულ გირეკავს

თქვენ ბევრი იმუშავეთ და იმსახურებთ შესვენებას, მაგრამ თქვენი მენეჯერი არ ყოყმანობს დაგირეკოთ საათის შემდეგ. ამ შემთხვევაში, ოლივერი გვირჩევს საზღვრების დადგენას რაც შეიძლება ადრე.

„გადალახულ უფროსებს ეშინიათ ხელქვეითებისგან განცალკევების, მაგრამ თქვენ შეგიძლიათ გაუმკლავდეთ ამას“, დასძენს ტეილორი. – „განიხილე ასეთი ლიდერი, როგორც ბავშვი, რომელსაც აქვს ორი წლის კრიზისი და შესაბამისად დაგეგმე შენი ქმედებები – დასვენების დღე, წასვლა ან დაგვიანება, შვებულება და ა.შ. თუ აპირებთ არყოფნას, შეგვატყობინეთ წინასწარ და განაცხადეთ, რომ აკონტროლებთ სიტუაციას, ყველა საჭირო დეტალით.

ის ამზადებს შინაურ ცხოველებს

ფავორიტების ყოლის სურვილი მენეჯერს არ აძლევს საშუალებას დააფასოს ყველა თანამშრომლის ნიჭი და უნარები. ნაკლებად სავარაუდოა, რომ ასეთი ბოსი გუნდის ყველა წევრს სამართლიანად მოექცევა.

"რაც არ უნდა იშრომო და რა შედეგს მიაღწიო, შენი შინაური ცხოველი მაინც იღებს საუკეთესოს", - განმარტავს ტეილორი. - „ასეთ სიტუაციაში ღირს პოზიტიური განწყობის შენარჩუნება და კოლეგების შექება მათი გამო ბრძანებაძალისხმევა. ეს არის ის, თუ როგორ აღიარებთ სხვების მიღწევებს და აჩვენებთ, თუ როგორ მოქმედებს აღიარება თქვენს მსგავსზე."

მას არ სურს თქვენი არგუმენტების მოსმენა.

ჯიუტი უფროსები ძალიან ხშირია. "არსებობს დახვეწილი განსხვავება დაქვემდებარების ნაკლებობასა და კონსტრუქციულ არგუმენტს შორის", - ამბობს ტეილორი. – „თუ ლიდერი თავისას დაჟინებით მოითხოვს, ჯობია დაემორჩილოს“.

"ნუ ჩაერთვებით ერთსა და იმავე კამათში არაერთხელ. შეცვალეთ თქვენი არგუმენტები კომპრომისის მოსაძებნად, ან შეეცადეთ შეაგროვოთ მტკიცებულება, რომ მართალი ხართ, თუ ეს ნამდვილად მნიშვნელოვანია თქვენთვის. წინააღმდეგ შემთხვევაში, თქვენ მოიგებთ ბრძოლას, მაგრამ წააგებთ ომი."

ის ცდილობს ყველას ყურადღება მიიპყროს

წარმატებაზე საუბრისას ზოგიერთი ლიდერი მუდმივად იყენებს სიტყვას „მე“. ზოგიერთ მათგანს „ავიწყდება“ თანამშრომლების მიწვევა შეხვედრებზე, სადაც განიხილება მათი მუშაობის შედეგები.

„ალბათ მენეჯერს უნდა ძალით გამოგიყვანოთ პროჟექტორებიდან და დაიკავოთ ეს თბილი ადგილი“, აფრთხილებს ოლივერი.

„საკუთარი ტერიტორიის დაცვის აუცილებლობა ცუდი ლიდერის დამახასიათებელი ნიშანია“, დასძენს ტეილორი. „თუ ბოსი საკუთარ თავზე იღებს ყველა დამსახურებას, უმჯობესია დაელაპარაკე მას და შეეცადო ამ საქციელის რეალური მიზეზების გარკვევა“.

ის არ იძლევა მნიშვნელოვან გამოხმაურებას შესრულებულ სამუშაოზე.

ოდესმე გიგრძვნიათ ისეთი შეგრძნება, თითქოს არაფერი გისწავლიათ უფროსთან საუბრისას? დავუშვათ, ბევრი სიტყვა იყო, მაგრამ ისინი ყველა გრძელი იყო და არანაირად არ დაგეხმარათ. „შესაძლოა, მენეჯერმა უბრალოდ არ იცოდა რა ეთქვა ან უბრალოდ არ სურდა სასარგებლო რჩევების მოცემა“, ამბობს ოლივერი.

ინფორმაციის დამალვა მას გარკვეულ უპირატესობას ანიჭებს, მაგრამ ეს ნიშნავს, რომ მან არ იცის გუნდში თამაში.

"თქვენ უნდა გადაწყვიტოთ, მზად ხართ თუ არა თქვენი კარიერა ენდოთ ასეთ ადამიანს. ალბათ ჯობია მოძებნოთ გუნდი, რომელიც დაგეხმარებათ განვითარებაში", - ამბობს ტეილორი.

ის ჭორაობს

თუ მენეჯერი ავრცელებს ჭორებს თანამშრომლებზე, ეს უცნაური და ძალიან არაპროფესიონალურია. „თუ თქვენი უფროსი ცდილობს ვინმეს შესახებ გესაუბროთ, თავი შეიკავეთ დიპლომატიური გზით“, გვირჩევს ტეილორი. ”წინააღმდეგ შემთხვევაში, თქვენ სწრაფად გახდებით გუნდში გარიყული.”

შეეცადეთ დააბრუნოთ საუბარი პროფესიულ დონეზე, მაგალითად, "ჰმმმ, მე მსგავსი არაფერი გამიგია. მაგრამ სანამ ყურადღება გაფანტული ხართ, მინდა გითხრათ რაღაც პროექტ X-ის შესახებ..."

ის აცინებს თანამშრომლებს ან ცდილობს მათთან ფლირტს

"უფროსის ხუმრობები შეიძლება იყოს შეურაცხმყოფელი, მაშინაც კი, თუ ის თავად ვერ ამჩნევს ამას. ბოლოს და ბოლოს, ქვეშევრდომები არ არიან თანაბარი სტატუსით", - განმარტავს ტეილორი. „იუმორისა და დაცინვის გარჩევის შეუძლებლობა დაბალი ემოციური ინტელექტის მქონე ადამიანების დამახასიათებელი ნიშანია“.

მენეჯერები, რომლებიც კვეთენ საშიშ ზღვარს და ეფლირტავებიან ქვეშევრდომებთან, არანაკლებ მიუღებლად იქცევიან. "ფლირტი სულაც არ არის სექსუალური შევიწროება", - ამბობს ტეილორი. "ეს შეიძლება იყოს არასასურველი კომენტარები, რომლებიც მხიარულად ან უცნაურად ჟღერს."

თუ უფროსი კომენტარს აკეთებს თქვენს ქმედებებზე მეგობრულად, ეს კარგია. თუ ის ზედმეტად გულმოდგინეა, ამის შესახებ სასაუბროდ ყველა საფუძველი გაქვთ.

ლიდერი აზრს ცვლის

ჟღერს ნაცნობი? დილით ის ამბობს ერთს, სადილზე - მეორეს ...

„აირჩიეთ ის ვარიანტი, რომელიც ყველაზე მეტად გამოგადგებათ და მიჰყევით მას“, ურჩევს ოლივერი. - "არ იფიქროთ, რომ მთლიანად ლიდერზე ხართ დამოკიდებული. ნუ ითხოვთ ნებართვას, არამედ აცნობეთ მას თქვენი განზრახვა. თუ წინააღმდეგი იქნება, გაგაგებინებთ."

ტეილორი ამბობს, რომ მერყევ უფროსებთან გამკლავება რთულია, რადგან ისინი ხშირად აჩერებენ უკვე დაწყებულ სამუშაოებს. „ეს ყველაფერი გავლენას ახდენს გუნდის ინიციატივაზე, საგრძნობლად ძირს უთხრის მის მორალსა და შესრულებას“, დასძენს იგი.

ტეილორი გვირჩევს, ცოტა მოითმინოთ, სანამ ჩქარობთ ასეთი ბოსის ნებისმიერი ვიზიტის შესრულებას. "ასევე, შეგიძლიათ დაუსვათ უვნებელი დაფიქრებული კითხვები მის ახალ იდეებზე", - გვთავაზობს ის. ამან შეიძლება მენეჯერი დააფიქროს და შემდეგ ჯერზე ის უფრო ფრთხილად იქნება „გადაუდებელი“ ამოცანების განაწილებაში.

ის არ გაძლევს გაბრწყინების შანსს

ცოტა რამ არის უფრო გამაღიზიანებელი, ვიდრე სამუშაოები, რომლებიც ყოველდღიურად უნდა შესრულდეს, განსაკუთრებით მას შემდეგ, რაც გამოხატეთ თქვენი ინტერესი განვითარებისა და გაძლიერების მიმართ.

„თუ გრძნობთ, რომ თქვენი მოთხოვნები უგულებელყოფილია, შეგიძლიათ აჩვენოთ თქვენი საქმიანი თვისებებიმიმდინარე პროექტში ან შექმენით ახალი ინოვაციური იდეა, გაიგეთ, თუ როგორ შეიძლება თქვენი უნარები გამოგადგეთ X ან Y ინიციატივაში, იმუშავეთ სხვა განყოფილებაში მენეჯერის ნებართვით და მიიღეთ უნიკალური გამოცდილება“, - ამბობს ტეილორი.

ის პასიურ-აგრესიულია ან უგულებელყოფს თქვენ

ცუდი ლიდერის ერთ-ერთი ყველაზე შემაშფოთებელი და აშკარა ნიშანი ის არის, რომ მისმა ქვეშევრდომებმა არასოდეს იციან რას უნდა ელოდონ მისგან. „უმეტესწილად, თანამშრომლებს ურჩევნიათ მკაცრი, მაგრამ ღია კრიტიკა, ვიდრე მოჩვენებითი კეთილგანწყობა და მზაკვრული დარტყმები“, განმარტავს ტეილორი.

ის უყურადღებოა და ესეც პრობლემაა

"თუ ლიდერი ვერ ახერხებს ყურადღების შენარჩუნებას, ეს დიდ ზიანს აყენებს მოტივაციას. თანამშრომლები ფიქრობენ, რომ ისინი კარგავენ დროს", - ამბობს ის. "უყურეთ, როგორ აქცევენ თქვენი თანამშრომლები თქვენი უფროსის ყურადღებას."

ის ხშირად იცვლის განწყობას

"ყველა არ ახერხებს მუდმივად იყოს თანმიმდევრული. ცუდი უფროსის განწყობა ძალიან სწრაფად იცვლება. დილით მას შეუძლია მოიქცეს ტკბილად და მორჩილად, მაგრამ ერთი საათის შემდეგ ის გადაიქცევა გაბრაზებულ ხარად", - ამბობს ტეილორი. ”რა თქმა უნდა, თქვენ შეგიძლიათ ძალადობრივი რეაგირება მოახდინოთ მის ხრიკებზე და მიჰყვეთ მას, ან გამოიჩინოთ თავშეკავება ზოგადი პანიკის ჩახშობით.”

გამოიყენეთ კონსტრუქციული მიდგომა, შესთავაზეთ რაციონალური არგუმენტები, მაგალითად: „მართალი ხარ, მაგრამ პროექტი ხვალ არის დასრულებული, ჩვენ ბევრი დრო გვაქვს ყველაფრის დასასრულებლად“. გახსოვდეთ, რომ ლიდერის განწყობის ცვლილება ყოველთვის არ არის დამოკიდებული თქვენს ქმედებებზე.

ის არასოდეს განიხილავს მათ მომავალს თანამშრომლებთან.

ბოსი იშვიათად გეუბნებათ იმის შესახებ, თუ რა იქნება შემდეგი და არ ცდილობს დეტალურად აღწეროს კარიერის გზა? "კარგი ლიდერი ყოველთვის განიხილავს ამ საკითხებს და არა მხოლოდ აფასებს არსებულ ვითარებას", - ამბობს ტეილორი. ”ის აკეთებს ამას რეგულარულად და არ ელოდება გადაუდებელ სიტუაციებს, როგორიცაა, როდესაც დაგიბარებენ ახალ სამუშაოზე.”

დილით ადგომა გიჭირს

თუ უფროსთან ყოველი შეხვედრის წინ შინაგანი გეჭიმება და დილით საწოლიდან ადგომა არ შეგიძლია, გაითვალისწინე. იქნებ ეს საშინელი ბოსი.

"არაფრის კეთებაზე უარესი არაფერია", - ამბობს ტეილორი. "გააანალიზეთ სიტუაცია, რომ ნახოთ ღირს თუ არა თქვენი ძალისხმევა. თუ პასუხი დადებითია, თქვენ მოგიწევთ დიპლომატიის ჩართვა."

ის ძალიან ადვილად და ხშირად ღიზიანდება

არავის მოსწონს ლიდერები, რომლებიც ვერ აკონტროლებენ საკუთარ თავს. „თუ თქვენ ამ პოზიციაზე ხართ, შეამოწმეთ სამუშაოს ძიების პორტალი“, გვირჩევს ტეილორი.

თუ თქვენი უფროსი მხოლოდ ხანდახან კარგავს გუნებას, შეიძლება გქონდეთ შანსი გაუმკლავდეთ მას.

"გამოიყენე CALM ალგორითმი: კომუნიკაცია (კომუნიკაცია) რაც შეიძლება ხშირად და თანამოსაუბრესთვის ნაცნობი ფორმით; წინასწარ განსაზღვრე (წინასწარმეტყველე) შესაძლო პრობლემები და შეიმუშავე გადაწყვეტილებები; იცინე (იცინის), ეს დაეხმარება ლიდერს რაციონალური აზროვნების შენარჩუნებაში; მართეთ იგი (Manage Up), დიპლომატიურად დააწესეთ საზღვრები და შესთავაზეთ იდეები“, - გვირჩევს ტეილორი. "ზედმეტად ემოციურ ლიდერებთან ურთიერთობისას მთავარია დროულობა. ნუ დაამტკიცეთ თქვენი აზრი ფანატიკური მონდომებით, ნუ წახვალთ უფროსთან დილით ადრე, ვახშმის წინ ან მას შემდეგ, რაც მან სხვისგან ცუდი ამბავი გაიგო."

ის არის ეგოცენტრირებული

თქვენს უფროსს მტკიცედ სჯერა, რომ მთელი სამყარო მის გარშემო ტრიალებს? "ზოგი ადამიანი მყისიერად აბრუნებს ნებისმიერ საუბარს საკუთარ თავზე. ისინი იწყებენ საუბარს იმაზე, რაც მათ შეემთხვა, ვის ესაუბრებოდნენ, თამაშობდნენ გოლფს და ა.შ." - ამბობს ტეილორი. საუბრის რიგზე დაბრუნება შეგიძლიათ თქვით: "რა საინტერესოა! ამან გამახსენა დავალება, რომელიც გუშინ მომეცით". ამის შემდეგ ნუ შეწყვეტთ საუბარს, სანამ უფროსის ყურადღებას არ მიაქცევთ.

ის ყოველთვის გრძნობს, რომ შენ საკმარისად არ აკეთებ.

"მხოლოდ დილის 8:30 საათია და თქვენი შემომავალი უკვე სავსეა შეკითხვებით და მითითებებით", - ამბობს ტეილორი. - "თქვენ მუშაობთ 24 საათის განმავლობაში, კვირაში 7 დღე, მაგრამ უფროსი მაინც უკმაყოფილოა."

მან ეს უნდა გაიგოს სამუშაო დროშეზღუდულია და ერთდროულად ყველაფერს კარგად ვერ გააკეთებ. თუ ამ თემას არ წამოწევთ, მენეჯერი გააგრძელებს თქვენზე ზეწოლას.

ის მოულოდნელად ართმევს თქვენგან პროექტებს

"პარასკევს თქვენ დასახელებული ხართ წლის პროექტის ხელმძღვანელად, მაგრამ ორშაბათს ირკვევა, რომ ეს პატივი უკვე სხვას ეკუთვნის", - აღწერს ტეილორი სიტუაციას. "და გრძნობ, თითქოს მიწა გამოგლიჯეს ფეხების ქვეშ."

მისი თქმით, თქვენ შეგიძლიათ მოითხოვოთ ახსნა, მაგრამ ეს ტაქტიანად უნდა გაკეთდეს. არ თქვა: "შენ ჩემი პროექტი ჯონს აჩუქე?!" შეაგროვეთ თქვენი აზრები და შეეცადეთ არ გამოავლინოთ ძლიერი ემოციები.

მოითხოვეთ პირისპირ შეხვედრა და თქვით: "მინდა ჩემი თავი ზღვრამდე მივიყვანო, ამიტომ ამ პროექტზე დიდი იმედი მქონდა. რატომ შეიცვალა გეგმები?"

"შესაძლოა, თქვენი უფროსი უბრალოდ ასე არ გექცევა. არ იფიქროთ, რომ ყველასგან განსხვავებული ხართ", - ურჩევს ტეილორი. - "თუ რეგულარულად კარგავ პროექტებს, შეეცადე გაარკვიო უფროსის ქცევის ტენდენცია. მოითხოვე გარკვეული დავალებები და გაანალიზე პასუხები."

მათ ირაციონალური შიში მართავს

თუ მენეჯერი ისე იქცევა, თითქოს სამყარო ხვალ დასრულდება, მისი შიში ვრცელდება მთელ ოფისში და ხელს უშლის თანამშრომლებს სამუშაოზე ფოკუსირებაში. „გახდი გონიერების მაგალითი მისთვის „რა იქნებოდა თუ“ კითხვების დასმით და მიუთითეთ დადებითი მხარეებიდა რეალური ფაქტები“, - გვირჩევს ტეილორი.

businessinsider.com, თარგმანი: აირაპეტოვა ოლგა

• კარიერა და თვითგანვითარება

საკვანძო სიტყვები:

1 -1

ქვეშევრდომებმა ასევე უნდა ჩამოაყალიბონ თავიანთი მოლოდინები და აიძულონ უფროსს მიიღოს თქვენთვის ყველაზე მნიშვნელოვანი პირობები. განსაკუთრებით მნიშვნელოვანია ამის გაკეთება, თუ ის ყოველთვის და ყველაფერში ცდილობს ბარი უფრო მაღლა დააყენოს.

ჯონ გაბარო და ჯონ კოტერი

ამ სტატიაში მე შემოგთავაზებთ უამრავ სასარგებლო ინსტრუმენტს თქვენი უფროსის მოლოდინების სამართავად იმ სამუშაოს მოცულობის შესახებ, რომლის შესრულებაც შეგიძლიათ. ქვემოთ ჩამოვთვლი ყველა რეკომენდებულ ინსტრუმენტს ამ ამოცანისთვის, შემდეგ კი თითოეულ მათგანს უფრო დეტალურად განვიხილავ.

• მოითხოვეთ განსაზღვრული სამუშაო პასუხისმგებლობები.
• აღიარეთ თქვენს უფროსს, რომ გადატვირთული ხართ.
• აცნობეთ უფროსს გადატვირთვის შედეგების შესახებ.
• მაშინვე არ დაეთანხმო.
• გამოარკვიე, ვის შეუძლია ამ სამუშაოს შესრულება.
• გარიგება.
• მოითხოვეთ პრიორიტეტები.

მოითხოვეთ განსაზღვრული სამუშაო პასუხისმგებლობები.როგორ ვიპოვოთ კრიტერიუმები, რომ შევაფასოთ თანამშრომელი ზედმეტად შრომობს თუ ასრულებს სავალდებულო სამუშაოს? რამდენად ხშირად გვესმის მეგობრებისა და ნაცნობებისგან, რომ მათ უწევთ მუშაობა ორ ან თუნდაც სამ თანამშრომელზე. და ხშირად საუბრობენ ამაზე, სამუშაო საათებში ჩვენთან ერთად სხედან კაფეში. მაგალითად, თუ მთელი განყოფილება საერთოდ არაფერს აკეთებს და ერთმა თანამშრომელმა სამუშაო დროის ნახევარი უნდა იმუშაოს, მაშინ ის დარწმუნებული იქნება და სამართლიანადაც დარწმუნებული იქნება, რომ ზედმეტად მუშაობს.

მაგრამ ეს ხდება და საკმაოდ ხშირად ხდება, სხვაგვარად. არსებობს გამონათქვამი "დატვირთე ვისაც გაუმართლა". ხშირად, უფროსი დგას ყველაზე ნაკლები წინააღმდეგობის გზაზე და მთელ სამუშაოს ყველაზე უპრეტენზიო და კეთილსინდისიერ თანამშრომელს უყრის. რაც უფრო მეტი დრო სჭირდება უსაქმურის დაყოლიებას ან შეცდომების გამოსწორებას ბუნგლერის შემდეგ, მისთვის უფრო ადვილი იქნება იმ ადამიანის შრომის დატვირთვა, რომელსაც შეუძლია დაეყრდნოს. მით უმეტეს, თუ ეს ადამიანი სანაცვლოდ არაფერს მოითხოვს, სხვებისგან განსხვავებით, არ ითხოვს დასვენებას ან პრემიებს დამუშავებისთვის.

მაშ, როგორ შეგიძლიათ ობიექტურად განსაზღვროთ, თანამშრომელი ზედმეტად მუშაობს თუ არა? ამ მიზნებისათვის, არსებობს ჯადოსნური მართვის ინსტრუმენტი სახელწოდებით " სამსახურებრივი მოვალეობები". ნებისმიერ დასავლურ კომპანიაში, სამუშაო პასუხისმგებლობის დეტალური ჩამონათვალი შრომითი ხელშეკრულების განუყოფელი ნაწილია და თანამშრომელს შეუძლია ნებისმიერ დროს გაეცნოს ამ დოკუმენტს და წარუდგინოს ეს დოკუმენტი უფროსს, რათა განიხილოს რა უნდა და რა არ უნდა გააკეთოს.

სამწუხაროდ, ბევრ რუსულ კომპანიაში გაუნათლებლობის გამო და ზოგჯერ განზრახ, ეს ინსტრუმენტი არ გამოიყენება. როდესაც ადამიანი თანამდებობას იღებს მკაფიოდ განსაზღვრული სამუშაო პასუხისმგებლობების ჩამონათვალის გარეშე, მის უფროსს შეუძლია აიძულოს ქვეშევრდომი გააკეთოს ყველაფერი, რაც მას, უფროსს, მის თავში ჩაუვარდება ნებისმიერი რაოდენობით. მართალია, მკაფიოდ განსაზღვრული სამუშაო პასუხისმგებლობის არარსებობა ერთნაირად ურტყამს ასეთი კომპანიის მენეჯმენტს. თანამშრომელს აქვს გარკვეული შთაბეჭდილება მისი უფლებამოსილების შესახებ. ვინაიდან ეს ხდება შემთხვევით, რამდენიმე თანამშრომლის უფლებამოსილება იწყებს გადახურვას. ეს იწვევს სამუშაოს გაორმაგებას და თანამშრომლებს შორის კონფლიქტებს, რაც მკვეთრად ამცირებს კომპანიის ეფექტურობას.

ამიტომ, თუ გაქვთ შესაძლებლობა წერილობით განიხილოთ თქვენი სამუშაო პასუხისმგებლობა თქვენს მენეჯერთან, აუცილებლად გააკეთეთ ეს! ეს არის პირველი ინსტრუმენტი, რომელიც აყალიბებს თქვენი უფროსის მოლოდინებს სამუშაოს მოცულობის შესახებ, რომელიც უნდა გააკეთოთ.

აღიარეთ თქვენს უფროსს, რომ გადატვირთული ხართ მუშაობა. გაიხსენეთ დრაკონისა და კურდღლის წესი წინა თავიდან. აპრიორულად არ უნდა ჩათვალოთ, რომ თქვენი ბოსი არის ბოროტმოქმედი, რომელსაც სურს თქვენი მოკვლა სამყაროდან. მან შეიძლება არ იცოდეს, რომ თქვენ გადატვირთული ხართ. ის შენს თავზე წამზომით არ დგას. მშვიდად და გონივრულად უთხარით მას, რამდენი სამუშაო გაქვთ ჩამორჩენილი და რამდენი დრო დასჭირდება მას.

აცნობეთ თქვენს უფროსს თქვენი გადაჭარბებული მუშაობის შესაძლო შედეგების შესახებ. რა შედეგები მოჰყვება? შეცდომები სამსახურში აჩქარების შედეგად, დაგვიანება სხვა მნიშვნელოვან საქმეში.

მაშინვე არ დაეთანხმო.თქვენ არ უნდა თქვათ „მე ვემორჩილები და ვემორჩილები“ ​​ყოველ ჯერზე, როცა უფროსი დავალებას გაძლევს. თქვენ შეგიძლიათ თქვათ შემდეგი: ”ახლა მე დავასრულებ იმ გადაუდებელ საქმეს, რომელსაც ვაკეთებ თქვენთვის და ვნახოთ, რა შემიძლია გავაკეთო ამ ამოცანის შესასრულებლად. ორ საათში გაგცემ პასუხს“. ამგვარ პასუხში არაფერია შეურაცხმყოფელი, პირიქით, გვიჩვენებს მუშაობისადმი სისტემატიურ მიდგომას, სერიოზულობას და სიზუსტეს.

გამოარკვიე, ვის შეუძლია ამ სამუშაოს შესრულება. ეს ინფორმაცია გამოგადგებათ შემდეგი რჩევის განსახორციელებლად. თუ აღმოაჩენთ, რომ თქვენს გარდა ვერავინ შეძლებს ამ საქმის კეთებას, მაშინ სერიოზული არგუმენტი გექნებათ უფროსთან რაღაცის სანაცვლოდ ვაჭრობისთვის. თუ სხვას შეუძლია საქმის გაკეთება და თქვენ უკვე ბევრი სამუშაო გაქვთ გასაკეთებელი, შეგიძლიათ დაარწმუნოთ თქვენი უფროსი ამაში.

გარიგება. თუ სამუშაოს შესრულება გარდაუვალია, მაინც მიიღეთ რაიმე სანაცვლოდ. სამუშაო ბევრი გაქვთ, სამუშაო საათების შემდეგ შეიძლება დაგვიანება მოგიწიოთ. თქვენ გაქვთ უფლება სთხოვოთ თქვენს უფროსს რაიმე ამის კომპენსაციისთვის. არ არის აუცილებელი ფულის ან დასვენების მოთხოვნა. შესაძლოა, არის რაიმე სახის სამუშაო, რომლის მიღებაც გსურთ, მაგალითად, მივლინება სოჭში. უთხარით თქვენს მენეჯერს: „დიდი ძალისხმევა მომიწევს ამ სამუშაოს შესასრულებლად. მეტი ენთუზიაზმით ვიმუშავებ, თუ ვიცი, რომ სოჭში მივლინებაში გამომიგზავნით“.

სთხოვეთ პრიორიტეტების მინიჭება. თუ ყველა არგუმენტი არ მუშაობს და თქვენი უფროსი გადაწყვეტილია დიდი, შრომისმოყვარეობის დაყენება თქვენზე, მიუხედავად იმისა, რომ უკვე გადატვირთული ხართ, მიმართეთ ამ უკანასკნელ ინსტრუმენტს. სამუშაოს დიდი მოცულობის გამო, სთხოვეთ თქვენს უფროსს, თქვენთვის პრიორიტეტული იყოს. ნება მიეცით თქვას თქვენთვის დაკისრებული დავალებებიდან რომელია ყველაზე მნიშვნელოვანი, რომელი მოდის მეორეზე და ა.შ. და დაასრულეთ მისი ამოცანები თქვენი ტემპით თქვენი პრიორიტეტების შესაბამისად.

წაიკითხეთ ამ წესის წარმატებული გამოყენების მაგალითი, მოთხრობილი მენეჯერის სახელით. სტივენ კოვი:

« როდესაც მთავარ უნივერსიტეტში კომუნიკაციების დირექტორი ვიყავი, პერსპექტიული, კრეატიული, ძალიან ნიჭიერი ჟურნალისტი დავიქირავე. ერთხელ, მას შემდეგ, რაც ის რამდენიმე თვე მუშაობდა, მივედი მის ოფისში გადაუდებელი დავალების შესრულების თხოვნით.

- სტეფანე, - თქვა მან, - მზად ვარ შენთვის ყველაფერი გავაკეთო. მაგრამ ჯერ გეტყვით იმ სიტუაციის შესახებ, რომელშიც მე ვარ.

ამის შემდეგ მან მიმიყვანა კედელზე დაკიდებულ დაფასთან, რომელზეც ოცზე მეტი პროექტი მუშაობდა, ზუსტი კრიტერიუმებისა და წინასწარ შეთანხმებული ვადების მითითებით. ეს კაცი ძალიან მოწესრიგებული იყო, ამიტომაც გადავწყვიტე პირველ რიგში მასთან დაკავშირება.

- აი, რა, სტეფანე, - თქვა ამ თანამშრომელმა - რომ სწორად გააკეთო ის, რასაც სთხოვ, რამდენიმე დღე დასჭირდება. ამ პროექტებიდან რომელს მირჩევდით, რომ გავაუქმო თქვენი მოთხოვნა?

არ მინდოდა ასეთი პასუხისმგებლობის აღება. ასე რომ, მე წამოვედი და ვიპოვე სხვა "კრიზისის მენეჯერი", რომელსაც მივანდე ეს საქმე. ”(Stephen R. Covey, The 7 Habits of Highly Effective People).

ასე რომ, თუ თქვენი უფროსი გადატვირთავს თქვენ სამუშაოს, მაშინ მისი მოლოდინები თქვენს შესრულებაზე ძალიან მაღალია. ძალიან ხშირად ჩვენ თვითონ ვაყალიბებთ ასეთ გაბერილ მოლოდინებს ჩვენი უპრეტენზიო კეთილსინდისიერებით. ამ მენეჯერული მოლოდინების მართვა შესაძლებელია და უნდა მოხდეს ზემოთ ჩამოთვლილი ინსტრუმენტების გამოყენებით.

რა არ უნდა გააკეთოთ იმისათვის, რომ არ დაკარგოთ სამუშაო ადგილი? განვიხილოთ ხელქვეითების ძირითადი შეცდომები, სიტუაციების სიმულაცია უფროსებისა და თანამშრომლების მხრიდან. რა არის 7 შეცდომა, რომელიც შეიძლება დაგიჯდეს მუშაობა?

ტანსაცმლით შეხვდა

თქვენ:„ყოველთვის მჯეროდა, რომ სამუშაოსთვის არ არის აუცილებელი ლამაზად ჩაცმა, მთავარია პასუხისმგებლობით მოეკიდოს საკუთარ მოვალეობებს. ამიტომ, დილით რაც მომივიდა მკლავში ჩავიცვი.

ბოსი:”მე ეჭვი მეპარება, რომ ადამიანი, რომელიც საკუთარ თავს ასეთი დაუდევრობით ექცევა გარეგნობა, შეუძლიათ პასუხისმგებლობით შეასრულონ თავიანთი მოვალეობები, საბოლოო ჯამში, უბრალოდ უხამსობაა - სამსახურში მისვლა სპორტული ფეხსაცმელებითა და ჯინსებით!

გარეგნობა თქვენი კარიერის მნიშვნელოვანი ნაწილია. დაიცავით ჩაცმის კოდი, არ დაუშვათ დაუდევრობა და დაუდევრობა.

მაგრამ აქ მთავარია არ გადააჭარბოთ. გამოყავით ზედმეტად ძვირადღირებული ტანსაცმელი და სამკაულები კორპორატიული წვეულებისთვის, ამგვარად უხერხულ მდგომარეობაში არ ჩააყენებთ თქვენს კოლეგებსა და უფროსს, რომლებსაც არ შეუძლიათ ზედმიწევნით ჩაცმა.

სუბორდინაციის მნიშვნელობა

თქვენ:”ჩემს უფროსს ყოველთვის მომწონდა, როგორც ადამიანი და მე ვგეგმავდი მასთან დამეგობრებას. მან ცოტა ხნის წინ დამირეკა თავის კაბინეტში, რათა დამეხმარა კომპიუტერთან. გადავწყვიტე, რომ დადგა მასთან დაახლოების დრო და ვუთხარი ჩემს ქმართან ჩხუბის შესახებ. რატომღაც მან ყველაფერი გააკეთა ისე, რომ მე სწრაფად დავტოვე მისი კაბინეტი.

ბოსი:„ცოტა ხნის წინ ხელქვეითს ვთხოვე დახმარება კომპიუტერთან დაკავშირებით და მან მითხრა ისეთი პირადი ამბავი, რომ გავწითლდი. მაგრამ ჩვენ მხოლოდ საქმიანი ურთიერთობა გვაქვს მასთან! ის უკიდურესად დაუნდობელი იყო."

კარგი მუშის მნიშვნელოვანი წესია ცნობადობის დაუშვებლობა და დაქვემდებარების დაცვა. დატოვეთ პირადი ისტორიები კოლეგებისთვის.

ჩვენ არ ვვარდებით საკუთარ ქსელებში

ბოსი:„მე ყოველთვის უსიამოვნო გოგოები ვიყავი, რომლებიც თავიანთ „ლამაზმანებს“ საჯარო გამოფენაზე აყენებდნენ. და მე ვნერვიულობდი, როცა მის გვერდზე ჩემი თანამშრომლის ძალიან გულწრფელი ფოტოები დავინახე, იმედგაცრუებული ვარ მისით.

არ დაგავიწყდეთ, რომ ხელისუფლებამ შეიძლება სცადოს თქვენი პროფილების მოძიება ინტერნეტში, ამიტომ უმჯობესია, ისინი ხელმისაწვდომი გახადოთ მხოლოდ გარკვეული წრისთვის.

კოვზი კარგია სადილისთვის

თქვენ:„ჩემს თავს უფლებას ვაძლევ ხშირად გავექცე ჩვენს უფროსს და ასეთ ქმედებებს არ ვთვლი ცუდად. მე ვახერხებ ჩემი სამუშაოს დასრულებას მისთვის გამოყოფილზე ნაკლებ დროში. მაშ, რატომ ადრე არ წავიდე ან გვიან მოხვიდე, საქმეს მაინც ვაკეთებ!“

ბოსი:„ვფიქრობ, ჩემს ერთ-ერთ ხელქვეითს სასწრაფოდ მოუწევს დამშვიდობება. სამსახურიდან მისი გაუჩინარების აღმოჩენა დიდი ხნის წინ დავიწყე, მაგრამ მათ ერთგულად ვეპყრობოდი. ცოტა ხნის წინ, სასწრაფოდ დამჭირდა დილით ყველა თანამშრომლის შეკრება, რადგან მნიშვნელოვანი პიროვნებები მოვიდნენ. ვაი-დაქვემდებარებულინახევარი საათი მოუწია ლოდინი. დაგვიანების გარდა, მან კომპანიის იმიჯი გააფუჭა“.

სამუშაო საათებში წასვლა ან მენეჯერის გაფრთხილების გარეშე დაგვიანება დიდი შეცდომაა, ხშირად ისჯება სამსახურიდან გათავისუფლებით.

მაშინაც კი, თუ თქვენ ხართ ერთ-ერთი საუკეთესო თანამშრომლები, იყავით პუნქტუალური და ბოროტად ნუ გამოიყენებთ უფროსების ნდობას.

საკუთარი მიზანი

თქვენ:„ჩემი წინა სამსახური ნამდვილი სკანდალით დავტოვე. ახალი სამსახური რომ ვიშოვე, ხალისით და ფერებში ვუთხარი სკანდალური გათავისუფლების შესახებ. მეგონა, რომ ასეთი ამბავი ჩემს მიმართ სიმპათიას გამოიწვევდა, მაგრამ ამ ამბის შემდეგ ყველამ ცუდად დაიწყო ჩემი ყურება.

ბოსი:„გოგონა დავიქირავე და თავიდან კმაყოფილი ვიყავი მისით. მაგრამ, მეორე დღეს გავიგე მისი ამბავი წინა სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზის შესახებ, მან უზარმაზარი ჭუჭყი დაასხა ამ ორგანიზაციას. და, მან არ დააყოვნა შეურაცხყოფა ყოფილი უფროსისთვის, შეეხო ძალიან პირად დეტალებს. ამაზრზენია"!

ახალ სამსახურში უნდა დააკვირდეთ რას ამბობთ: არ გააკრიტიკოთ წინა მენეჯმენტი და სამუშაო ადგილი. ამ გზით საკუთარი თავის გაფორმების მცდელობით, შეგიძლიათ მიიღოთ საპირისპირო ეფექტი.

არ მინდა და არ მინდა

თქვენ:„პირდაპირი ადამიანი ვარ და თუ რაიმე არ მომწონს ჩემს საქმიანობაში, არ ვყოყმანობ ამის შესახებ ჩემს უფროსებს ვუთხრა. მით უმეტეს, თუ ის მთხოვს დამატებითი დროის დახარჯვას ან ისეთი რამის გაკეთებას, რისთვისაც არ მაქვს გადახდილი. ამიტომ, თუ არ მინდა მუშაობა, მაშინ ამას პირდაპირ ვამბობ.

ბოსი:„ვფიქრობ, რომ ჩემი ერთ-ერთი ხელქვეითის გათავისუფლება გარდაუვალია. ჯერ ერთი, ის უარს ამბობს ყველაფერზე, რასაც მე არ ვუხდი. მე მესმის, რომ სამუშაო არის სამუშაო, მაგრამ თქვენ უნდა შეეცადოთ დარჩეთ ადამიანებად და დაეხმაროთ! მეორეც, ის უგულებელყოფს თუნდაც მნიშვნელოვან დავალებებს, რისთვისაც უბრალოდ იღებს ფულს და არ ერიდება უხეშად თქვას, თუმცა მე აქ უფროსი ვარ!

კატეგორიული ფორმით მუშაობაზე უარის თქმა: "არ შემიძლია", "არ მინდა", "არ მინდა" ცუდი იდეაა. თუ რამე არ გიხდებათ, დელიკატურად უნდა აგიხსნათ.

ხოლო, თუ არ მოგწონთ თქვენი საქმე, ჯობია საერთოდ უარი თქვათ მასზე, რათა არ იტანჯოთ სხვები და საკუთარი თავი.

დელუ - დრო

თქვენ:„ჩემი სამსახური ერთფეროვანია და ამაში ხელფასს ვიღებ, ამიტომ თავს ხშირად ვაძლევ თავს უფლებას ფინჯანი ყავისთვის შესვენებას და კოლეგასთან პირად საუბარს. ბოსი არაფერს მეუბნება და ჩემს საქციელს ნორმალურად ვთვლი“.

ბოსი:„ცოტა ხნის წინ დერეფანში გავედი და აღშფოთებული მომხმარებლების რიგი დავინახე. აღმოჩნდა, რომ თანამშრომელი არ იყო სამუშაო ადგილიდან და ლამაზად ესაუბრებოდა გვერდით ოფისში მყოფ კოლეგას. უნდა შემეხსენებინა, რომ დანარჩენზე ტექნიკური შეფერხებაა რეგლამენტით დადგენილი. შემდეგ ჯერზე პრემიას მოვაგვარებ!

ქმედება, რომელიც გამოიწვევს სამსახურიდან გათავისუფლებას, შეიძლება ჩაითვალოს სამსახურიდან თავის არიდებად. სამსახურში უნდა ეცადოთ მხოლოდ შესაბამისი საქმეების კეთებას.

ყველაფერი პირადი უნდა გადაიდოს შესვენებამდე, მაშინაც კი, თუ კომენტარს არავინ გააკეთებს.

აქ ჩვენ ვისაუბრებთ როგორ მივუდგეთ სამუშაოს. შემდეგი რჩევები დაგეხმარებათ ნაკლებად იდარდოთ სამსახურში წარუმატებლობაზე, ისწავლოთ თქვენი, როგორც თანამშრომლის უფლებების დაცვა, არ შეგეშინდეთ თქვენი უფროსების და იპოვოთ ბალანსი ცხოვრებასა და სამსახურს შორის.

ამ სტატიის დაწერა მიბიძგა ბევრი ჩემი ნაცნობის ნეგატიურმა გამოცდილებამ, რომლებიც ზედმეტად სერიოზულად უყურებენ სამუშაოს, ზედმეტად ემოციურად არიან ჩართულნი მათ ოფისში მიმდინარე მოვლენებში. და ამიტომ, სამსახურში ინტრიგები და ინციდენტები მათ ძალიან აწუხებთ, თავისუფალ დროსაც კი სამსახურზე ფიქრობენ.

ჩემი წარსული სამუშაო გამოცდილებაც საფუძვლად დაედო ამ სტატიას. ერთხელ დამსაქმებელს მივეცი საშუალება, გამომეყენებინა, დავრჩი სამსახურში და ეს ჩემს პირად ცხოვრებაში პრიორიტეტად მიმაჩნია. ახლა ამ შეცდომას აღარ ვუშვებ. და მინდა გითხრათ წესების შესახებ, რომლებიც მეხმარება დავიცვა ჩემი პირადი ცხოვრება სამუშაოსგან, შევწყვიტო შეცდომებზე ფიქრი, ჩემი ზემდგომების დამოკიდებულების გამო და სამუშაო საქმიანობა მივიჩნიო როგორც ჩემი და არა სხვისი ინტერესების სამსახურში.

ეს პოსტი ძირითადად ეხება. მაგრამ ვფიქრობ, რომ ჩემი რჩევა შეიძლება დაეხმაროს ყველა სახის მუშაკს.

წესი 1 - იმუშავეთ ფულისთვის და არა იდეისთვის

ეს აშკარა განცხადებაა, არ ფიქრობთ? მაგრამ, როგორც ხშირად ხდება, ადამიანებს ავიწყდებათ ყველაზე ბანალური რამ. და ეს ხელს უწყობს, მათ შორის, თქვენი დამსაქმებლის მიერ. დამსაქმებლისთვის უფრო მომგებიანია, რომ თანამშრომელი ძირითადად იდეისთვის მუშაობს და მხოლოდ მაშინ ფულისთვის. რატომ?

ადამიანი, რომელსაც ესმის, რომ მისი შრომის მნიშვნელობა მისი ხელფასია, ძალიან რთული გამოსაყენებელია.

სამსახურიდან მთელი თვე არ დარჩება, დაივიწყებს ოჯახურ თუ პირად ცხოვრებას, როცა ფულს არ უხდიან. ის არ გამოტოვებს შესაძლებლობას გადავიდეს სხვა სამუშაო ადგილზე უფრო ხელსაყრელი სამუშაო პირობებით, რადგან მუშაობს ფულისთვის. ის არ გააკეთებს ბევრ საქმეს, რომელიც არ არის დაკავშირებული მის საქმიანობის სფეროსთან, თუ ამისთვის არ მიიღებს ფინანსურ ანაზღაურებას.

ის გაასაჩივრებს კანონს, რომელიც არეგულირებს შრომითი ურთიერთობებისაკამათო სიტუაციებში, ნაცვლად იმისა, რომ ჩუმად დაეთანხმოთ დამსაქმებლების ყველაზე აბსურდულ მოთხოვნებს.
ამიტომ, ბევრი კორპორაცია ეძებს თანამშრომლების პოვნას, რომელთაც სურთ იმუშაონ „იდეისთვის“ და ეს სურვილი ყოველმხრივ წახალისებულია მუშაობის პროცესში.

მიუხედავად იმისა, რომ თანამედროვე კორპორაციები კაპიტალისტური საზოგადოებების პროდუქტია, ისინი ასევე შეიცავს სოციალისტური წარმონაქმნების მრავალ მახასიათებელს საკუთარ თავში. იქმნება „ლიდერის კულტი“, კორპორატიული ღირებულებების რეგულირება. კომპანიის დანიშნულება და კოლექტიური სიკეთე ამაღლებულია თითოეული თანამშრომლის შრომის უმაღლეს ინტერესზე. იქმნება იდეოლოგიური ატმოსფერო, რომელშიც თანამშრომელი მუშაობს არა საკუთარი კეთილდღეობისთვის, არამედ კომპანიის, გუნდის, საზოგადოების საკეთილდღეოდ!

ისინი ცდილობენ დაარწმუნონ ხალხი, რომ მიუხედავად იმისა, რომ ფულს შოულობენ კომპანიაში მუშაობით, აქ არიან რაღაც უფრო მეტი, ვიდრე უბრალოდ მერკანტილური ინტერესები. და ადამიანებში ასეთი რწმენის შესანარჩუნებლად, ორგანიზაციები მიმართავენ სხვადასხვა ხერხს: ტრენინგებს, მენეჯერების გამოსვლებს, პროპაგანდას, ჯილდოებს, რეგალიებისა და ტიტულების მინიჭებას („წლის თანამშრომელი“), ბრენდის ექსპლუატაცია, პატრიოტიზმის დაწესება კორპორაციისთვის. მასშტაბი და ა.შ. და ა.შ.

რამდენად აბსურდულია ამ ინსტრუმენტების გამოყენება, დამოკიდებულია კონკრეტულ კომპანიაზე. მსხვილ დასავლურ კორპორაციებში (დასავლური - არა გეოგრაფიული თვალსაზრისით, არამედ ბიზნესის მშენებლობის მოდელთან მიმართებაში: იაპონური, კორეული ფირმები ასევე შეიძლება მივაწეროთ ამ მოდელს, ისევე როგორც ბევრ საშინაო ორგანიზაციას), კორპორატიული პატრიოტიზმი კულტივირებულია უფრო ძლიერად, ვიდრე ყველა სხვა ფირმაში. .

Ცუდია? ყოველთვის არა. ერთის მხრივ, არაფერია ცუდი იმაში, რომ კომპანია ეძებს თავდადებულ თანამშრომლებს, რომ ფულის გარდა ცდილობს მათთვის მუშაობის სტიმული შექმნას, რითაც გაზრდის ინტერესს სამუშაო პროცესის მიმართ.

მეორეს მხრივ, პატრიოტიზმი, ლოიალობა, კორპორატიული ღირებულებები შეიძლება გახდეს პერსონალის ექსპლუატაციის გამართლება არაკეთილსინდისიერი დამსაქმებლებისთვის. ბევრ კომპანიას არაფერი აინტერესებს, გარდა მათი მოგებისა. მათ არ აინტერესებთ თქვენი პირადი ცხოვრება და თქვენი პირადი ინტერესები, მათთვის სასარგებლოა, რომ მაქსიმალურად და რაც შეიძლება მეტი იმუშაოთ. და რაც მეტს მუშაობთ და რაც უფრო ნაკლებს ითხოვთ, მით უფრო მომგებიანია თქვენი სამუშაო ფირმის მენეჯერებისთვის და აქციონერებისთვის, მაგრამ მით უფრო ნაკლებად მომგებიანია თქვენთვის.

„იდეისთვის“ მუშაობა ასევე იწვევს უამრავ არასაჭირო წუხილს და იმედგაცრუებას. ადამიანისთვის, რომელიც ფულზე მუშაობს, სამსახურში ყველაზე ცუდი სცენარი მისი გათავისუფლება იქნება. შეიძლება ეშინოდეს, რომ არ გადაუხდიან, ან დროულად არ გადაიხდიან, ან პრემიას არ მიიღებს. შეცდომის დაშვების შემთხვევაში, ამაზე არ დაიტირება, რადგან ამის გამო სულაც არ გაათავისუფლებდნენ?

ადამიანს, რომელიც მუშაობს იდეისთვის (ან საკუთარი ამბიციების დასაკმაყოფილებლად) შეიძლება ეშინოდეს, რომ მის ძალისხმევას ყურადღება არ მიაქცევს უფროსებს, რომ კოლეგები არ აღფრთოვანდებიან მისი პროფესიონალიზმით. თანამშრომელი „იდეისთვის“ საკუთარ შეცდომებს სამსახურში განიხილავს, როგორც პირად ტრაგედიას, როგორც მისი პირადი წარუმატებლობის დადასტურებას.

იდეის თანამშრომლები სამსახურში ავად მოდიან, გვიანობამდე რჩებიან ოფისში, მუშაობენ შაბათ-კვირას, თუნდაც ხელფასი არ აიღოთ. სამუშაოს გულისთვის ისინი მზად არიან უგულებელყოთ საკუთარი ჯანმრთელობა, პირადი ცხოვრება და ოჯახი. კორპორაციები ასეთ ქცევას უყურებენ, როგორც სათნოებას, თუმცა, ჩემი აზრით, ეს მხოლოდ ავადმყოფური აკვიატებისა და დამოკიდებულების ფორმაა.

ფულისთვის მუშაობით ნაკლები ემოციური მიჯაჭვულობა გაქვთ სამუშაოზე.

ამით თქვენ დაუკავშირდებით თქვენს სამუშაოს ნაკლები სტრიქონებით, რაც დამსაქმებელს შეუძლია საკუთარი ინტერესებიდან გამომდინარე და არა თქვენი ინტერესებიდან გამომდინარე. და რაც უფრო ნაკლებად ხართ მიჯაჭვული მასზე, მით უფრო ნაკლებ იმედგაცრუებას განიცდით და მეტი სივრცე გექნებათ, რომ იფიქროთ რაიმეზე, სამუშაოს გარდა. შედეგად, უფრო ადვილად იწყებ წარუმატებლობებთან ურთიერთობას, სახლში მისვლისას ივიწყებ სამსახურს, უფროსების გაკიცხვა არ გადაიქცევა შენთვის პირად დრამაში და სამსახურებრივი ინტრიგები გადიან.

ამიტომ ყოველთვის შეახსენეთ საკუთარ თავს, რატომ მიდიხართ სამსახურში. თქვენ აქ ხართ ფულის საშოვნელად, ოჯახის უზრუნველსაყოფად. ყველაზე ცუდი, რაც აქ შეიძლება მოხდეს, არის ის, რომ სამსახურიდან გაგიშვებენ. ზოგისთვის სამსახურიდან გათავისუფლება კრიტიკული მოვლენაა, ზოგისთვის კი არა, რადგან სამსახურის პოვნა ყოველთვის შეიძლება. მაგრამ, ყოველ შემთხვევაში, თანამდებობიდან გათავისუფლება არ ნიშნავს, რომ ანათემას მოგაქცევენ, სამშობლოს მოღალატედ გაგაქცევენ. ეს უბრალოდ ნიშნავს თქვენი ამჟამინდელი სამუშაოს დატოვებას და ახალი ადგილის და ახალი შესაძლებლობების ძიებას.

მუშაობა მხოლოდ მიზნის მიღწევის საშუალებაა!ეს არ არის ის მიზანი, რომლისთვისაც უნდა შესწირო ოჯახი, ჯანმრთელობა და ბედნიერება.

ფულისთვის მუშაობა ნიშნავს არა მხოლოდ უარი თქვას მუშაობაზე, პირველ რიგში, "იდეისთვის". ეს ნიშნავს, რომ არ იმუშავოთ თქვენი ვნებების და ამბიციების დასაკმაყოფილებლად. თუ თქვენ მუშაობთ იმისთვის, რომ მართოთ, მოახდინოთ ზეწოლა ადამიანებზე, ჩანდეთ თქვენთვის მნიშვნელოვანი, მაშინ სამსახურში ნებისმიერ წარუმატებლობას აღიქვამთ, როგორც თვითშეფასების გამოწვევას და შედეგად, წარუმატებლობას გულთან ახლოს მიიღებთ.

გთხოვ, არ იფიქრო, რომ მინდა აიძულო, უარი თქვა სიყვარულზე, რაც გიყვარს, ჩაანაცვლო ის ცივი პრაგმატიზმით. გიყვარდეს შენი საქმე, მაგრამ არ გადააქციო ეს სიყვარული მტკივნეულ დამოკიდებულებად! ყველაფერში საჭიროა დაიცვან ზომა.

და ვიპოვე უკეთესი სამსახური, ვიდრე ადრე მქონდა. ახალმა ადგილმა არ გაამართლა ჩემი მოლოდინი და ერთი თვის შემდეგ კიდევ უკეთესი ადგილი ვიპოვე. ახლაც იქ ვმუშაობ (შენიშვნა: ამ წერის დროს ვმუშაობდი. ამჟამად ვმუშაობ საკუთარ თავზე).

მაქსიმუმი? ზუსტად. და ვინ თქვა, რომ თქვენ უნდა სთხოვოთ დამსაქმებელს ბაზარზე არსებული საშუალო ხელფასის შესაბამისი ხელფასი? რატომ არ იღებთ საშუალოზე მაღალ ანაზღაურებას?

ჯერ ერთი, რთულია საშუალო ხელფასზე საუბარი, თუ არ იცი რა ხდება შრომის ბაზარზე. (ერთადერთი გზა საშუალო თანამშრომლისთვის ამის გასარკვევად არის გასაუბრებაზე წასვლა, როგორც დავწერე)

მეორეც, საშუალო ხელფასი საავადმყოფოში საშუალო ტემპერატურას ჰგავს. რატომ უნდა იხელმძღვანელო საერთოდ ამ ფიგურით?

გადადით ინტერვიუებზე, არ შეგეშინდეთ მოითხოვოთ იმაზე მეტი ხელფასი, ვიდრე ამჟამად გიხდიან და ნახეთ, როგორ რეაგირებენ ისინი პოტენციური დამსაქმებელი. სხვადასხვა კომპანია განსხვავებულად იხდის. სადღაც იცინიან შენს თხოვნაზე, მაგრამ სადღაც შემოგთავაზებენ და გადაიხდიან იმდენს, რამდენსაც ითხოვ. მოემზადეთ ყველაფრისთვის, ეწვიეთ ბევრ სხვადასხვა კომპანიას, ნახეთ, როგორ მიდის საქმეები იქ.

წინააღმდეგ შემთხვევაში, თქვენ იფიქრებთ, რომ მოსკოვში მუშაობისას თქვენს თანამდებობაზე 50 ათასზე მეტის გამომუშავება შეუძლებელია. როგორც წესი, ადამიანები არავის ეუბნებიან ხელფასის შესახებ, რადგან „ასეა“. მაგრამ ეს გამოუთქმელი წესი ზოგჯერ ჩვენს წინააღმდეგ მუშაობს. ჩვენ არ ვიცით რამდენს შოულობენ ჩვენი კოლეგები, რამდენს შოულობენ ჩვენი მეგობრები, რადგან არავის ეუბნება მსგავს ინფორმაციას.

შედეგად, ჩვენთვის უფრო რთული ხდება ხელფასის ოდენობის ადეკვატურად შეფასება და ამიტომ შევეგუებით იმას, რასაც გვთავაზობენ. მაგრამ რა მოხდება, თუ გაიგებთ, რომ თქვენი ოფისის კოლეგა, რომელიც მუშაობს მანამ, სანამ თქვენ მუშაობთ, იღებს 80 ათასს? მაშინ თქვენი 50000 მაინც არ გეჩვენებათ ღირსეული კომპენსაცია?

(ნამდვილად არაერთხელ შევხვედრივარ ასეთ სიტუაციებს, როდესაც ერთი და იმავე კლასის სხვადასხვა თანამშრომელს ერთსა და იმავე კომპანიაში განსხვავებულად უხდიან ხელფასს! არა იმიტომ, რომ მათ განსხვავებული გამოცდილება ჰქონდათ, არამედ იმიტომ, რომ ერთმა მოითხოვა მეტი, მეორე - ნაკლები! იმაზე მეტს, ვიდრე თქვენ ითხოვთ, თუნდაც ისინი ამისთვის მზად იყვნენ.)

პირადად მე ვცდილობ ჩემს მეგობრებს ვუთხრა, თუ რამდენს მანაზღაურებენ, თუ მკითხავენ და ვცდილობ მათგან მივიღო მსგავსი ინფორმაცია, რათა გავიგო, რა მდგომარეობაა ახლა ბაზარზე და რა პოზიცია მაქვს ამ ბაზარზე. მჭირდება რამის შეცვლა? არის სხვა შესაძლებლობა?

რა თქმა უნდა, ჩემს ხელფასზე არავის ველაპარაკები, მაგრამ ეს საკითხი შეიძლება განიხილებოდეს მეგობრებთან ან ახლო კოლეგებთან.

წესი 8 - ნუ შეგეშინდებათ სამსახურის დაკარგვის

თქვენი ორგანიზაცია, სავარაუდოდ, უნიკალური არ არის. თუ თქვენ ცხოვრობთ დიდ ქალაქში, განსაკუთრებით მოსკოვში, მაშინ არის ბევრი ადგილი, სადაც შეგიძლიათ იმუშაოთ თუნდაც საუკეთესო პირობებში.
მოძებნეთ, ისწავლეთ, შეისწავლეთ, განავითარეთ. და ნუ გეშინია, რომ თუ ამ კომპანიიდან გაგათავისუფლებენ, შენი ცხოვრება დასრულდება. შეიძლება სხვა რამე იპოვო. არ შეგეშინდეთ ამ ადგილის დაკარგვის.

ამაში ცუდი არაფერია. უფრო მეტიც, სამსახურიდან გათავისუფლება მხოლოდ მწუხარება კი არა, შანსია. უკეთესის პოვნის შანსი!

ამიტომ, არ მისცეთ უფლება ზემდგომებს დაგაშანტაჟონ და დაგაშინონ სამსახურიდან გათავისუფლებით. უფრო მეტიც, არა მხოლოდ თქვენ შეგექმნებათ პრობლემები თანამდებობიდან გათავისუფლებასთან დაკავშირებით, არამედ ორგანიზაცია, რომელშიც მუშაობთ, რადგან კომპანიას მოუწევს ახალი თანამშრომლის ძებნა და მისი მომზადება. ასე რომ, უცნობია, კიდევ ვის ექნება მეტი პრობლემა.

პირველ სამსახურშიც იგივე უყურადღებობისა და მღელვარების გამო საქმეს კარგად ვერ გავართმევდი თავს. მათ დაიწყეს ჩემი შეშინება სამსახურიდან გათავისუფლებით, ასე რომ, ალბათ, სურდათ.

მე მაინც არ მომწონდა ამ ორგანიზაციაში მუშაობა. ამიტომ მე ვუთხარი: "კარგი, თავს დავანებებ". შუბლზე შვიდი ღერი არ მქონდა, ჩვეულებრივი, ნელი, მწვანე უნივერსიტეტის კურსდამთავრებული ვიყავი. მაგრამ კომპანიაც კი ცდილობდა ასეთი ადამიანის შენარჩუნებას! როგორც კი ვთქვი, რომ თავს დავანებებ, მათ დაიწყეს ჩემი გადაწყვეტა ამ გადაწყვეტილებისგან.

კომპანიისთვის არ იყო მომგებიანი სხვა ადამიანის ძებნა, მიუხედავად იმისა, რომ სულ რამდენიმე თვე ვმუშაობდი და ჯერ ბევრი არაფერი ვიცოდი. ალბათ ეგონათ, რომ გამოუცდელობის გამო კარგად ვერ ვმუშაობდი და დრო მჭირდებოდა, რომ ძალა მომეკრიფა და ხარისხიანად გამეკეთებინა საქმე. ამაში არ ცდებოდნენ, დრო გავიდა და ჩემი ნაკლოვანებები აღმოვაჩინე. ახლა საკმაოდ კარგად ვმუშაობ როგორც ჩემს მთავარ, ასევე მეორე სამუშაოსთან (ამ საიტზე).

მაგრამ მე მაინც დავტოვე ეს კომპანია და მეტი ფულისა და უკეთესი პირობებისთვის სამსახური ვიშოვე.

დასკვნა: თანამდებობიდან გათავისუფლება არა მხოლოდ თქვენთვისაა, არამედ კომპანიისთვისაც. არავინ გაგათავისუფლებთ ამის გასაკეთებლად ყველაზე მყარი მიზეზების გარეშე.

თუ გსურთ საკუთარი ნებით დანებება, მაგრამ გეშინიათ ვინმეს დანებება, ღალატი, მაშინ გადააგდეთ ეს სულელური ეჭვები! არ არის აუცილებელი კომპანიის აღქმა გემად, რომელშიც თითოეული თანამშრომელი სხვა თანამშრომლებთან ერთად საერთო მიზნისკენ მოძრაობს. არ იფიქროთ, რომ თუ ამ გემს მიატოვებთ, ღალატობთ ზოგად აზრს.

სინამდვილეში, კომპანიის მიზანი მხოლოდ ამ კომპანიის მფლობელებისა და აქციონერების დანიშნულებაა. თავიანთ „გემზე“ დასახულ მიზანს რომ მიაღწიონ, ქირაობენ ნიჩბოსნებს, რომლებსაც შრომის საფასური უხდიან. თუ გსურთ სხვა გემზე გადასვლა, სადაც უფრო მეტს იხდიან, რატომ არ უნდა გააკეთოთ ეს? უღალატებ შენს თანამემამულე ნიჩბოსნებს? არა, რადგან მათ მაინც გადაიხდიან, სადაც არ უნდა დასრულდეს გემი (თუ ის არ მოხვდება ქარიშხალში). შესაძლოა, მათი წასვლის შემდეგ ნიჩბოსნობა გაუჭირდეს, მაგრამ კაპიტანი შემცვლელს გიპოვის. განსაკუთრებით თითოეული თქვენი კოლეგისთვის, ისევე როგორც თქვენ გაქვთ გემის დატოვების არჩევანი.

თქვენი და ამ გემზე თქვენი კოლეგების მიზანია ნიჩბოსნობა და ფულის გამომუშავება თქვენთვის და თქვენი ოჯახისთვის.
კაპიტნის მიზანი რაღაც შორეული კუნძულია. მაგრამ ამ კუნძულზე მისვლის შემდეგ კაპიტანი გაგიზიარებთ თავის საგანძურს? არა, ის მხოლოდ ნიჩბოსნობაში გიხდის!

ამიტომ, თქვენ არ გჭირდებათ თქვენი მიზნის იდენტიფიცირება კორპორაციის მიზანთან. თქვენ არ უნდა ამოიცნოთ თქვენი კოლეგები, რომლებთანაც დაკავშირდით ორგანიზაციის ხელმძღვანელებთან. არის კაპიტანი, ნიჩბოსნები კი დაქირავებული მუშები არიან.

ეს გაგება დაგეხმარებათ ნაკლებად მიეჩვიოთ თქვენს ოფისს და, შედეგად, ნაკლებად იდარდოთ სამუშაოზე. ყოველივე ამის შემდეგ, ყოველთვის არის სხვა შესაძლებლობები! და თქვენს ამჟამინდელ სამუშაო ადგილზე შუქი სოლივით არ ჩამოდის.

წესი 9 - იცოდე შრომის კანონი

იცოდით, რომ შაბათ-კვირას სამუშაო ორმაგად ანაზღაურდება? იცით თუ არა, რომ თუ უნდათ თქვენი სამსახურიდან გათავისუფლება, მაშინ მოგიწევთ რამდენიმე ხელფასის გადახდა (თუ, რა თქმა უნდა, არ გაგათავისუფლებენ მუხლით)?

Ახლა შენ იცი. შეისწავლეთ კანონი, ნუ მისცემთ უფლებას არაკეთილსინდისიერ დამსაქმებლებს გამოიყენონ თქვენი კანონის არცოდნა. კომპანია კანონით ვალდებულია გადაიხადოს ზეგანაკვეთური სამუშაოები. თქვენ გაქვთ უფლება მიიღოთ თქვენი სამუშაო სრულად.

რა თქმა უნდა, ადგილობრივი ორგანიზაციები ხშირად გვერდს უვლიან კანონს. მაგალითად, ეს ხდება ფირმებში, რომლებსაც აქვთ ხელფასის „ნაცრისფერი“ ნაწილი. ასეთ ორგანიზაციებში დასაქმებულს ნაკლები უფლებები აქვს: შეიძლება სწორედ ასე გაათავისუფლონ სამსახურიდან, შეიძლება არ გადაუხადონ, ან გაფრთხილების გარეშე შეუმცირონ ხელფასი. ეს არ ნიშნავს, რომ ასეთ ფირმებში მუშაობას არ გირჩევთ. მაგრამ მაინც, სამუშაოს არჩევის აუცილებელ კრიტერიუმად მიმაჩნია „ნაცრისფერი“ ხელფასის არარსებობა. თუ კომპანია მუშაობს "თეთრში" - ეს დიდი პლუსია.

ამაზე იმიტომ ვწერ, რომ ბევრი არ ფიქრობს და გადასახადებისგან თავის არიდებას ყველაზე ბუნებრივად თვლის! ინტერვიუებზე რომ მივედი, დავსვი კითხვა: „თეთრი ხელფასი გაქვს?“
გაკვირვებულებმა შემომხედეს და მიპასუხეს: „თეთრი ?? Რათქმაუნდა არა! Მერე რა?"

და ის, რომ მე, როგორც თანამშრომელი, დიდი რისკის ქვეშ ვარ, როცა ასეთ ორგანიზაციაში ვმუშაობ. ყველაზე ხშირად, ყველაფრის გაცემა შეიძლება და თუ ორგანიზაცია ნორმალურია, გადაგიხდიან. მაგრამ თქვენ არაფრისგან არ ხართ დაზღვეული. თუ კომპანიას აქვს პრობლემები, თუ ის აწყდება თანამშრომლების შემცირების აუცილებლობას, თქვენ შეგიძლიათ მარტივად გაათავისუფლოთ ოთხივე მხრიდან (ან უბრალოდ გაანახევროთ ხელფასი) პრაქტიკულად ანაზღაურების გარეშე.

გახსოვდეთ, კანონის დარღვევა და თქვენი კანონიერი უფლებების უარყოფა არ არის ნორმა!

კანონის ცოდნა დაგეხმარებათ დაიცვათ თქვენი უფლებები და გაამარტივოთ თქვენი სამუშაო. ყოველივე ამის შემდეგ, თქვენ გაქვთ უფლებები, რაც ნიშნავს, რომ არსებობს გარანტიები, რაც ნიშნავს, რომ ნაკლებია შეშფოთების მიზეზი.

წესი 10 - სახლი სამუშაოსგან განცალკევებულია

სამუშაოს დასრულების შემდეგ, გადააგდეთ მასზე ყველა ფიქრი. სხვა რამე მოიფიქრე. დატოვე ყველა თქვენი საზრუნავი შეუსრულებელი გეგმის შესახებ, მოხსენება, რომელიც არ არის გაგზავნილი თქვენს სამუშაო ადგილზე. სამუშაო არ არის ყველაზე მნიშვნელოვანი ცხოვრებაში. ბევრი ჩვენგანისთვის ეს მხოლოდ ფულის გამომუშავების საშუალებაა. ყველა გაუთავებელი სამუშაო ინტრიგა, კონფლიქტი, შეუსრულებელი ვალდებულებები სისულელეა, წვრილმანი.

ბევრი ჩვენგანი არ წყვეტს ადამიანების ბედს სამსახურში, არამედ არის მხოლოდ რგოლები უზარმაზარ ორგანიზმში, რომელიც მუშაობს კორპორაციის აქციონერებისა და მფლობელების ინტერესებში. მართლაც ასე მნიშვნელოვანია თქვენთვის თქვენი როლი ამ სისტემაში?

კორპორაციის ყველა საქმიანობა არის ზოგიერთი ადამიანის დასაქმება, სხვა ადამიანების დივიდენდები და მესამე პირების გარკვეული შეღავათების წვდომა. ყველა კორპორაცია ერთად ქმნის ბაზარს, რომელსაც აქვს საზოგადოებაში საქონლისა და მომსახურების განაწილების ფუნქცია.

ის უდავოდ სასარგებლოა და ეხმარება სოციალური ურთიერთობების ორგანიზებას. ასეთი სისტემა არ არის აბსოლუტური ბოროტება. მაგრამ ღირს ამ მანქანის გაღმერთება? მასში კოგნის როლის გაღმერთება? დამშვიდდი! იოლად მიიღეთ ეს როლი! არ შეასრულეთ საქმე? Ყველაფერი კარგადაა. ამოიღეთ თავი, თუ სამუშაო დღე უკვე დასრულდა. დაფიქრდი ხვალ, როგორც ამბობდა ცნობილი რომანის გმირი.

შეწყვიტე შენი საქმით აკვიატება. ცხოვრებაში არის ბევრი რამ, რასაც თქვენი ყურადღება და მონაწილეობა სჭირდება. სამუშაო არ არის მთელი შენი ცხოვრება.

ზოგიერთი ადამიანი ამაყობს იმით, რომ ისინი ასე თავდაუზოგავად იძლევიან მუშაობას, ისინი მზად არიან დათმოს ყველაფერი, რათა მოეწონონ ხელისუფლებას, დაეხმარონ კომპანიის განვითარებას. ისინი ამას ხედავენ როგორც კეთილშობილება, ერთგულება და გარკვეული სახის გმირობა. მე ვერაფერს ვხედავ ამაში, გარდა ჩემი პრობლემებისგან თავის დაღწევისა, დამოკიდებულებისგან (მუშაობა), ეგოიზმის, სისუსტის, ავტორიტეტებისადმი სერობის, ვიწრო აზროვნების, უინტერესებისა და ჰობის ნაკლებობისა.

შენს ოჯახს უფრო სჭირდები ვიდრე შენს უფროსს. თქვენი ჯანმრთელობა უფრო მნიშვნელოვანია, ვიდრე ნებისმიერი ფული. ცხოვრება არ შექმნილა იმისთვის, რომ პენსიაზე გასვლამდე ყოველდღე 12 საათი სამსახურში გმირი იყო. თუ მთელ ცხოვრებას მხოლოდ შრომას დაუთმობთ, მაშინ რას მიაღწევთ საბოლოოდ? ფულის? აღიარებები?

რაში გჭირდება ეს ყველაფერი, თუ ტყუილად დაკარგე შენი ცხოვრების წლები? ეს გახდის თქვენ გმირად თქვენი უფროსის თვალში, მაგრამ ეს არის მხოლოდ ის, რაც გსურთ?

ფულის გაუთავებელი სწრაფვა, აღიარება, გეგმის შესრულება, ავტორიტეტი და პრესტიჟი - ეს არის სიცარიელისკენ სწრაფვა! ბოლოს არაფერი იქნება, მიუხედავად იმისა, რომ ახლა შეიძლება მოგეჩვენოთ, რომ ეს არის უმაღლესი მიზანი!

მუშაობა მხოლოდ საშუალებაა. ინსტრუმენტი თქვენი ცხოვრებისეული მიზნების განსახორციელებლად. სამუშაო ამ მიზნებს უნდა დაექვემდებაროს და არა პირიქით. თუ სამუშაოს განიხილავთ, როგორც საშუალებას, გაცილებით ნაკლებად იმედგაცრუებული იქნებით წარუმატებლობის გამო. თქვენი თავი გაცილებით ნაკლებად დატვირთული იქნება სამუშაო საკითხებით. სამუშაოს გარდა სხვა რამეზეც შეგეძლებათ მოფიქრება. და გაიგე რა გინდა სინამდვილეში, რა არის შენი ცხოვრების ნამდვილი მიზანი...

დასკვნა - არ არის საჭირო ამ წესების ცოდნის დემონსტრირება სამსახურში

როგორც უკვე დავწერე, ადრე ძალიან ვღელავდი სამუშაოზე და ძალიან ვღელავდი შედეგზე. მზად ვიყავი გვიანობამდე დავრჩენილიყავი, მეუღლის სურვილი საღამოს მაინც ჩემთან ყოფილიყო. ეს იმიტომ გავაკეთე, რომ ვფიქრობდი, რომ „ასე უნდა იყოს“, რომ ეს არის ყველაზე მნიშვნელოვანი, რომ მუშაობა არის „ყველაფერი“.

მაგრამ შემდეგ ჩემი დამოკიდებულება ზოგადად ცხოვრებისა და კონკრეტულად მუშაობის მიმართ შეიცვალა (ამაზე დავწერე სტატიაში). მივხვდი, რომ ცხოვრებაში ბევრი რამ არის უფრო მნიშვნელოვანი, ვიდრე სამუშაო და სამუშაო ჩემს ცხოვრებას უნდა დაექვემდებაროს და არა პირიქით.

ზოგიერთი ადამიანი ისეა მოწყობილი, რომ როცა უცებ რაღაც მნიშვნელოვანს გაიგებს, რაღაც ახალ რწმენამდე მიდის, ამ რწმენისკენ მიისწრაფვის ახალი აღმოჩენის მთელი ვნებით! მხოლოდ გარკვეული დროის შემდეგ ახერხებენ ბალანსის პოვნა მათ აღმოჩენებსა და გარე სამყაროს მოთხოვნებს შორის.

ამიტომ, როცა დავიღალე წარუმატებლობებით ფიქრით, როცა მივხვდი, რომ შრომა არ არის მთავარი, დავიწყე დემონსტრაციული გულგრილით მოპყრობა. როცა კოლეგებმა ისევ დამიდანაშაულეს არასწორად და ჩემს გამო ზოგიერთ კლიენტს დღეს არ მიიღებდა საქონელი, მე იმის მაგივრად, რომ თავი დამეჭირა, თავი დამედანაშაულებინა და ბოდიში მომეხადა (როგორც ადრე გავაკეთე), მშვიდად ვუთხარი: „მერე რა? Რა არის ეს? და მონიტორს მიუბრუნდა.

უკიდურესობიდან უკიდურესობამდე. ეს, რა თქმა უნდა, არ იყო მთლად სწორი ჩემი მხრიდან. მაგრამ რაც იყო, იყო. ჩემი ახალი რეაქციაც გასაგები იყო.

ამ შემთხვევაში ჩემგან მაგალითი არ უნდა აიღო და სამსახურში მკვეთრად გადახედო ქცევის ხაზს. გაადვილეთ სამუშაო, მაგრამ არ გამოიჩინოთ აშკარა გულგრილობა. თუ შეცდომას დაუშვებთ, მშვიდად გამოიტანეთ დასკვნები, ეცადეთ, მომავალში არ დაუშვათ შეცდომები და ღიად აღიაროთ თქვენი შეცდომები. უბრალოდ არ ინერვიულო, სულ ესაა.

თუ ყოველთვის სამსახურში რჩებოდით, ნება მიეცით სხვისი შრომა დაგაბრალონ და უცებ მოგბეზრდათ ეს, მაშინ არ მოგიწევთ დაუყოვნებლივ დატოვოთ სამუშაო ადგილი, როგორც კი 18-00-ს მიაღწევს თქვენი საქმის კეთების გარეშე. სამუშაო (რა თქმა უნდა, თქვენ შეგიძლიათ ამის გაკეთება, თუ საერთოდ არ აფასებთ ამ ადგილს. ხალხი შენგან ამას არ ელის და ელის, რომ საქმე შესრულდება. ამიტომ, ყველა მზად უნდა იყოს იმისთვის, რომ აღარ იჯდე გვიანობამდე და სხვის საქმეს არ გააკეთო. გააფრთხილეთ ხალხი ამის შესახებ, რათა ისინი მზად იყვნენ. გააფრთხილეთ ახალი დამსაქმებლები გასაუბრებაზე, რომ არ დათანხმდებით უფასო დამუშავებას.

მე არ ვცდილობ გაგანათლოთ რაიმე სახის ნიჰილისტები, უბრალოდ მინდა, რომ გაგიადვილოთ საქმე, გქონდეთ სხვა ინტერესები ცხოვრებაში, არ მისცეთ უფლება კორპორაციებს გამოიყენონ საკუთარი შრომა!

ასევე არ ვცდილობ ცუდი მუშების აღზრდას. თუ სამსახურს ფანატიზმით არ ეპყრობით, ეს არ ნიშნავს, რომ უყურადღებო თანამშრომელი გახდებით. პირიქით, ბევრ დავალებას უკეთ შეასრულებთ, თუ ძალიან არ ინერვიულებთ შესაძლო წარუმატებლობაზე.

ადამიანის ემოციების გავლენა ეფექტურ გადაწყვეტილების მიღებაზე პოკერში ჩანს. ეს არის თამაში, რომელიც ძალიან მიყვარს მისი მრავალფეროვნებით. მისი მოგება დამოკიდებულია არა მხოლოდ იღბალზე, არამედ თამაშის უნარზეც.

ვფიქრობ, პოკერის ნებისმიერი პროფესიონალი დაადასტურებს შემდეგ დისერტაციას. თუ მოთამაშეს ძალიან აწუხებს შედეგი, აწუხებს დაშვებული შეცდომები, ის კიდევ უფრო უარესად დაიწყებს თამაშს, არასწორ გადაწყვეტილებებს მიიღებს და კიდევ უფრო მეტ შეცდომას დაუშვებს.

სიმშვიდე, ემოციების კონტროლი, ზარალისადმი მშვიდი დამოკიდებულება - პოკერში წარმატების გასაღები. თუ მოთამაშე ძლიერ ემოციურად არის ჩართული თამაშში, თუ მისი მიზანია სხვა მოთამაშეებს გაკვეთილი ასწავლოს, ვინმეს რაღაც დაუმტკიცოს, იყოს პირველი და თუ სასიკვდილოდ ეშინია დამარცხების, დიდი ალბათობით გაუძლებს ამას.

ამიტომ, მიუახლოვდით მუშაობას ისე, როგორც კარგი მოთამაშე უახლოვდება თამაშს: მშვიდად და მაგარი თავით. ნუ აქცევთ სამუშაოს თქვენი ამბიციების რეალიზაციისა და თქვენი კომპლექსების მოგვარების ველად. თქვენს სიცოცხლეს და ღირსებას საფრთხე არ ემუქრება. სამუშაო არ არის ყველაზე მნიშვნელოვანი ცხოვრებაში. დამშვიდდი!

როგორც ბოლო რჩევა, გირჩევთ, გასაუბრებაზე არ აჩვენოთ ამ წესების ცოდნა. დამსაქმებელი თქვენგან მოელის, რომ თქვენ იმუშავებთ კომპანიის კეთილდღეობის იდეისთვის ან პირადი პროფესიული განვითარების იდეისთვის, მაგრამ არა ფულისთვის! იმიტომ რომ ძნელია მუშის ექსპლუატაცია ფულისთვის!

თუ ეს შენგან მოსალოდნელია, მაშინ ითამაშე დამსაქმებლის წესებით და აჩვენე შენი გარეგნობით და უპასუხე ამაზე Პროფესიული განვითარება, ასეთ დიდ კომპანიაში მუშაობის შესაძლებლობა თქვენთვის უფრო მნიშვნელოვანია, ვიდრე ფული.
ამის შესახებ სტატიაში დავწერე.

იმედი მაქვს, რომ ეს რჩევები გამოგადგებათ. ზოგიერთი მათგანი უფრო შეეფერება დიდ ქალაქებში მცხოვრებ ახალგაზრდებს, სადაც სამუშაოს მდიდარი არჩევანია. მაგრამ, დარწმუნებული ვარ, რომ სამუშაოზე გაადვილების რჩევა შესაფერისია ნებისმიერი თანამშრომლისთვის, ნებისმიერი ასაკისა და პროფესიის!