Når lønna til kommuneansatte øker. Funksjoner ved godtgjørelse til kommunalt ansatte

Regjeringen varslet i fjor en økning i lønningene til kommunale tjenestemenn. Dette vil bli gjort for første gang siden 2014. Dette ble diskutert tilbake i 2016, og nevner til og med konkrete tall for økende lønninger i kommunene. Kommunale tjenestemenn skulle få en økning på 38 % i lønnen. Av en rekke årsaker ble det besluttet å utsette lønnsøkningen til 2019, selv om et så langt fravær av indeksering av kommunalt ansatte ifølge offisiell statistikk ikke påvirket inntekten til denne gruppen av befolkningen.

I 2019 skal, ifølge siste nytt fra Finansdepartementet, lønningene til kommunale tjenestemenn økes. Det er vanskelig å si hvor mye en reell økning i gjennomsnitt vil skje, siden ulike faktorer påvirker lønningene på dette området av ledelsen.

Innføring av nytt periodiseringsprinsipp

På en pressekonferanse kunngjorde representanter for Finansdepartementet en ny reform, som radikalt vil måtte endre selve prinsippet om beregning av lønn til tjenestemenn. I stedet for en generell økning, introduseres en motivasjonskomponent, som gjør det mulig å evaluere effektiviteten til hver leder separat.

Lønnsøkningen 2019 ble igjen omtalt i siste nytt for inneværende år på grunn av det store lønnsgapet mellom toppadministrasjonen og førsteklasses tjenestemenn, hvorav de fleste jobber i kommuner.

Dermed er det planlagt ikke så mye å heve lønningene til ledere på lavere nivå, men å sammenligne dem med inflasjonsraten.

Indeksering vil bli utført i to trinn:

• først vil 4 % legges til i 1. og 2. kvartal;
• i oktober, når lønnsøkningen for militæret skal gjennomføres, får kommunalt ansatte de resterende 4 %.

Hovedtyngden av lønnsøkningen vil komme fra stimulerende bonuser. Eksperter har en tendens til å tro at i 2019 vil lønnsbeløpet som tilsvarer en bestemt stilling og tilleggsbetalinger for rangen øke. Tillegg vil øke kun for de ledere som jobber under spesielt vanskelige forhold eller fører tilsyn med klassifiserte organisasjoner. De kan øke ansienniteten med opptil 60 %.

I følge innovasjonene vil bare de tjenestemenn som fullt ut overholder vilkårene i kontrakten motta betalinger. Dermed ønsker forfatterne av reformen å stimulere til faglig vekst av unge ledere på kommunenivå.

Dette vil gjøre det mulig å skaffe en kvalifisert personellreserve for de føderale myndighetene og sikre en mer profesjonell utførelse av statlige oppgaver av lokale ledere, noe som er spesielt viktig i perioden med oppfyllelse av landets utviklingsoppgaver satt av Vladimir Putin.

Forståelse av at de vil motta mye penger for å utvikle sin kompetanse, vil unge tjenestemenn fra kommuner være mer villige til å få en andre og tredje utdanning, forbedre sin profesjonalitet generelt.

Tjenestemenn venter på at deres økonomiske situasjon skal bli bedre. Vi vil snart finne ut hvilken økning i arbeidsgoder våre tjenestemenn forventer innen 2018. Regjeringen i Den russiske føderasjonen forbereder en rekke innovasjoner for å øke lønnen til embetsmenn.

7 nøkkelnyheter om lønnsøkningen til tjenestemenn i 2018

1. Arbeidsgodtgjørelse til staten. ansatte vil være direkte avhengige av utførelsen av sine umiddelbare oppgaver;
2. Estimert lønnsvekst vil øke med 38 % i 2018;
3. I følge Rosstat er gjennomsnittslønnen til en tjenestemann 208 000 rubler;
4. Arbeidsbetaling til en lavtlønnet spesialist varierer rundt 26 000 rubler;
5. Innen utgangen av 2017 vil den føderale loven "On the Civil Service" bli supplert med endringer og tillegg;
6. I fremtiden ser man for seg nye arbeidsavtaler (kontrakter) med foreskrevne kriterier, hvis indikatorer bør oppfylles.
7. 2018 - en massiv permittering av føderale ansatte fra statlige organer er planlagt.

Lønnsøkning for føderale embetsmenn i Russland - siste nytt 2018

Størrelsen på økningen i lønn til føderale tjenestemenn i Russland i 2018

Den russiske føderasjonens regjering kunngjorde at innen 2018 forventes det å øke lønnene til tjenestemenn. Men, som det viste seg, handlet det om å øke kun en del av lønnen, som direkte avhenger av den høye ytelsen til hver enkelt kommuneansatt.

Se også:

I hvilken valuta å beholde penger i 2018: kommentarer fra analytikere og økonomer

Hva må ansatte gjøre for å bli sittende og beholde lønnsslippene? Det er planlagt et arrangement i Russland for å forbedre embetsverket. Handlingsplanen er begrenset til en toårsperiode, hvor det er beregnet: Økningen i lønnen til tjenestemenn i 2018 blir trettiåtte prosent.

Finanseksperter hevder at dette tiltaket er nødvendig - lønningene til denne kategorien arbeidere har ikke blitt indeksert siden 2014.

En tjenestemanns prestasjon er et viktig kriterium for lønnsøkning i 2018

Øke lønnen til tjenestemenn - kompensasjon for inflasjon i 2018

Gjennomsnittlig godtgjørelse til kommunalt ansatte i Russland fra og med 2016 var 99 900 (nittini tusen ni hundre) rubler. Det er vedtatt et prosjekt der lønnsveksten ikke skal overstige trettiåtte prosent.

Derav konklusjonen: arbeidsgodtgjørelse, tatt i betraktning indeksering, vil være 140 000 (ett hundre og førti tusen) rubler. Det er imidlertid bare en del av lønnen som vil øke, og økningen i hele lønnen ble ikke diskutert i det hele tatt. Men det er interessant hvilken lønnsomhet den økte andelen vil få.

Lederen for byrået for kommunikasjonspolitikk og økonomi, D. Orlov, fremmet en mening: å øke lønnene til tjenestemenn ved å betale kompensasjon på grunn av inflasjon.

Se også:

Innskuddsregisteret er lovet lansert sommeren 2018

Generelt er mange politikere enige med ham i at det ikke er verdt å sette alle utøvere på en linje: noen mottar liten godtgjørelse for arbeidet sitt, andre "ror med en spade".

Rosstat ga data om mottak av penger av spesialister fra presidentapparatet. Dermed viser det seg: gjennomsnittslønnen til en ansatt er 208 000 (to hundre og åtte tusen) rubler.

Imidlertid svinger arbeidsinntekten til unge spesialister i en høy kategori rundt 26 000 (tjueseks tusen) rubler. Med dagens økning i prisnivået er det ganske vanskelig for unge spesialister å overleve på egenhånd og forsørge familiene sine.

For å løse dette problemet kommer lavtlønnede arbeidere ut av situasjonen ved å motta tilleggsinntekter «utenfra». Dermed tas det en beslutning om å øke lønn lavtlønnede fagfolk.

Kommunearbeidere hadde høy lønn i 2014, og da på grunn av rådende økonomisk situasjon i staten har deres godtgjørelse gått ned med tjue prosent.

Siste nytt om tjenestemannslønninger - Video

Avhengighet av lønnsøkning av ytelsen til en tjenestemann i 2018

For å motta full betaling, inkludert tilleggsbetalinger, i 2018, må en ansatt i et statseid foretak regelmessig oppfylle de relevante stillingsbeskrivelser. Dermed viser det seg: godtgjørelsen til en tjenestemann bør direkte avhenge av kvaliteten og kvantiteten av resultatet av hans aktivitet.

Se også:

Beregning av svangerskapspenger i 2018: en liste over fordeler og utbetalinger til vordende mødre

Den russiske føderasjonens regjering foreslo å forberede tillegg og endringer i den føderale loven "On the State Civil Service" innen utgangen av 2017.

Disse tilleggene sørger for utarbeidelse av en arbeidsavtale (kontrakt) med tjenestemenn, der det er angitt kriterier som krever at den ansatte mestrer dem i en viss periode. Kontrakten vil også indikere de individuelle ytelsesindikatorene for dens aktiviteter.

En økning i lønnen til en individuell tjenestemann avhenger direkte av kvaliteten på gjennomføringen av klausulene i arbeidskontrakten. Midler vil bli utstedt enten i sin helhet ved oppfyllelse av alle betingelsene i kontrakten, eller ikke.

Siden vi snakker om en økning i pengegodtgjørelse til statlige tjenestemenn, for ansattes interesse for å utføre sine arbeidsoppgaver med all profesjonalitet og iver, vil de også skrive en klausul i loven som gir bonuser til hans samvittighetsfulle arbeid.

For mange eksperter på økonomisk aktivitet ser dette forslaget ut til å være mer akseptabelt som et insentiv for en tjenestemann til å arbeide ansvarlig.

I dag, godtgjørelsen for arbeidet til staten. Den ansatte har flere komponenter:

• lønn som tjenestemann;
• lønn som tjenestemann (delt etter klasse);
• ansiennitetsøkning;
• spesielle forhold for siviltjeneste;
• jobbe med hemmelige saker;
• godtgjørelser, tillegg, bonuser;
• bonuser, andre betalinger.

I dag er det bare en helt likegyldig person som ikke diskuterer sannsynligheten for en økning i inntekten til statsansatte, fordi dette aspektet av russernes liv i lys av nylige økonomiske hendelser er i stadig endring. Og spørsmålet om hva som blir lønnsøkningen for kommuneansatte i 2018 er spesielt viktig, fordi de også tilhører kategorien statsansatte og inntekten deres direkte avhenger av tilskudd fra statskassen.

Det er vanlig å kalle kommunalt ansatte de menneskene som er involvert i å løse ulike statlige spørsmål for befolkningen på bakken (som betyr i City Dumas av byer og regionale sentre). Faktisk er de grener av statsdumaen og formidler direkte til russerne alle de lovforslagene som er vedtatt av representanter for statsmakten. I tillegg inkluderer deres plikter å vurdere og motta klager fra befolkningen, samt overvåke funksjonen til hele kommunestyreapparatet.

Spørsmålet om hva som vil skje med lønningene til kommunalt ansatte reises ikke forgjeves, for i dag er inntektene deres knyttet til lønnen fastsatt av staten på lovnivå (som alle statsansatte), og for å kalle det stort, dessverre, ingen vil lykkes. Det er tilleggsbetalinger, bonuser og økende koeffisienter, men de er også ubetydelige, spesielt med tanke på at representantene for den lokale kommunen er tjenestemenn, de tilhører bare det laveste myndighetsnivået.

I motsetning til den populære troen til de fleste russere, tjener de veldig lite - omtrent 15 000 rubler, som bare er litt høyere enn livsoppholdsnivået. Derfor er det umulig å kalle denne kategorien sterke rike embetsmenn, men representanter for det høyeste sjiktet i kommunen tjener mer, men det er svært få av dem. Ansvaret til denne kategorien tjenestemenn er ganske omfattende, men arbeidet deres betales urettferdig, det er ikke overraskende at mange mennesker i dag foretrekker å spørre seg selv om det forventes en økning i lønnen til kommunalt ansatte i 2018 i Russland, og den siste Nyhetene om denne saken er ganske skuffende.

Du kan regne med en økning i inntekten til statsansatte, fordi 2018 er det siste av de seks årene som ble tildelt av presidentdekretene i mai tilbake i 2012 for å øke lønningene. I følge dekretene skulle lønningene til kommunalt ansatte doble nivået på 12 år (da tjente de omtrent 10 tusen rubler i gjennomsnitt). Dette skjedde imidlertid ikke, fordi det begynte en krise i landet, som forårsaket utviklingen av et alvorlig budsjettunderskudd.

Faktisk, selv i dag er det ingen midler i statskassen for å øke lønnen til en kommunalt ansatt i Russland, men på tampen av neste presidentvalg er det usannsynlig at de vil være i stand til å forlate løftene sine, så du kan fortsatt stole på en økning, om enn ubetydelig. Hvordan vil han bli? Tiden vil best svare på dette spørsmålet, men med nesten hundre prosent sannsynlighet kan vi forvente at veksten skyldes årlig indeksering.

Den planlagte indekseringen av lønn for kommunalt ansatte vil ikke være for stor, fordi inflasjonen gradvis har begynt å avta og nå skremmer tallene ikke lenger vanlige borgere, men selv å multiplisere lønnen med 4 % vil gi minst en liten økning i lønningene. Foreløpig er det ingen som snakker om ytterligere indeksering, men det skal forstås at myndighetene vurderer en slik mulighet, selv om den vil bli reell bare hvis landets utenlandsgjeld i det minste delvis betales ned og krisen tar slutt.

Spørsmålet om det blir en reduksjon i kommunalt ansatte i 2018 er ikke aktuelt, men det er også verdt å diskutere. I fjor gjennomgikk den russiske føderasjonens kommunale organisasjoner en rekke optimaliseringstiltak, der hundrevis av mennesker mistet jobben, så sannsynligheten for oppsigelser av representanter for dette aktivitetsfeltet i 2018 er minimal. Imidlertid kan myndighetene når som helst vedta en lov som regulerer dette problemet, så du bør følge nyhetene på den offisielle nettsiden til regjeringen.

Myndighetene vedtok nylig en lov som ville forby for store lønnsgap mellom lederne av statsorganisasjoner og deres underordnede. Tidligere var det veldig ofte mulig å observere hvordan lederen av strukturen, for eksempel, flyr for å hvile på utenlandske feriesteder og kjører en dyr utenlandsk bil, og hans underordnede kan ikke engang kle seg ordentlig. For å stoppe denne situasjonen ble det gjort de nødvendige endringene i arbeidsloven, og nå er det klart uttalt at spredningen i lønnen til kommunalt ansatte ikke skal overstige 8 ganger. Jeg må si at dette er maksimum, men under ideelle forhold bør lønnen til overordnede og underordnede være nær forholdet 4: 1). Overtredere av lovforslaget vil bli straffet med passende bøter, og i tilfelle de ignorerer reglene, kan de miste stillingene sine.

Nyansen i denne saken er fortsatt at det fortsatt er veldig vanskelig å si hvordan frekvensen til en kommunal ansatt vil endre seg for 2018 i Den russiske føderasjonen, kanskje vil myndighetene bestemme seg for å redusere det resulterende gapet mellom inntektene til ansatte på forskjellige nivåer ikke med øke lønnen til vanlige arbeidere, men ved å redusere inntektene til overordnede . En slik utvikling av hendelser er uønsket, men sannsynligheten for at alt vil skje på denne måten er veldig høy, fordi budsjettet ikke har midler til å øke lønningene, men høyeste myndighet kan definitivt redusere dem "i henhold til loven", og dette vil være ferdig med glede.

Separat må det sies at lønn vil bli utbetalt strengt to ganger i måneden (hver annenhver uke), og for hver forsinkelse vil lederne av statsstrukturer betale ikke bare sine egne bøter, men også påløpte kompensasjonsbetalinger for hver forsinket dag.

Spørsmålet om hvor betydelig økningen i lønnen til kommunalt ansatte i Russland vil være det kommende året har blitt mer eller mindre klart, men dette er ikke alle innovasjonene det er verdt å ta hensyn til. Regjeringsmedlemmer vedtok nylig et lovforslag som oppfordrer russere til å utmerke seg i sine valgte yrker. Loven inneholder informasjon som tillater alle spesialister, selv uten å ha høyere utdanning, bekrefte deres faglige egnethet ved å bestå den aktuelle eksamenen, og stole på karrierevekst.

I det moderne Russland i dag er det ganske mange "selvlærte" mennesker som har mestret det grunnleggende i yrket på egen hånd, men av en eller annen grunn ikke mottok et vitnemål for høyere utdanning. Nå kan de få et sertifikat som kan fremvises for arbeidsgiver for offisiell bekreftelse av kvalifikasjoner og ansettelse. Sertifiseringsprosedyren vil være helt frivillig, men du må betale for den, selv om det i dette tilfellet er rom for en dags handling - både den som sertifiseres og arbeidsgiveren som vil ha en virkelig god spesialist til å jobbe for ham kan betale . Eksamen vil bekrefte dette, fordi det vil være mulig å bestå den bare hvis det er et visst kunnskapsnivå.

Kommunale ansatte - dette er kategorien embetsmenn som løser administrative spørsmål på nivå med lokale myndigheter. På grasrotnivå i myndighetene spinner det som regel lite penger. Som et resultat er godtgjørelsen til kommunalt ansatte ekstremt knapp (ved utgangen av 2017, i gjennomsnitt i regionene i Russland, bortsett fra Moskva, St. Petersburg og Sotsji, oversteg den ikke 20 tusen rubler), noe som igjen fører til til deres svake motivasjon. Folk jobber ikke, men "tjener et nummer" av følgende grunner:

• Penger for interessante, store, innovative prosjekter fortsatt ingen steder å gå.
• Med et slikt lønnsnivå - at du gjør noe du ikke gjør noe i det hele tatt - vil ditt personlige økonomiske resultat mest sannsynlig ikke endres i det hele tatt, fordi nivået på pengegodtgjørelsen er på et minimum.

Selvfølgelig må et slikt system for motivasjon og avlønning endres. Heldigvis går forbudet mot lønnsøkninger for statlig og kommunalt ansatte i 2019 ut. Mer om dette.

Lønn til kommunalt ansatte i 2019

Heldigvis er det ikke nødvendig å snakke om et fullt implementert moratorium på inntektsveksten til kommunalt ansatte direkte fra 2014. For små materielle godtgjørelser og fullstendig fravær av insentiver tvang regjeringen til å øke lønningene med 5,5 % i 2016, noe som kompenserte litt for inflasjonsnedgangen. Men det er selvsagt umulig å si at det har skjedd en endring i holdningen til arbeid i kommunale myndigheter. Folk forlot sakte og systematisk lite lovende jobber, i delstatene i kommuner var det en betydelig utskifting av personell med utvasking av de mest kvalifiserte administratorene.

I 2019 er det planlagt å overføre alle kommunale tjenestemenn til systemet med "effektive kontrakter", som gir en betydelig (minst 40 %) bonusdel. Sistnevnte vil direkte korrelere med telleresultatene av den ansattes aktiviteter (i tilfelle overoppfyllelse av planlagte indikatorer, selvfølgelig). Dette vil skape et system med insentiver, som igjen bør føre til:

• sikre eksisterende personell i deres arbeidsstillinger;
• en økning i det generelle nivået av kontantinntekt mottatt av ansatte;
• økte insentiver for nåværende ansatteøke kvaliteten på deres arbeid og produksjon i form av kvantitativt målbare indikatorer.

Forresten, etter den allerede oppnådde kvantitative reduksjonen av personell i denne sektoren, forutser kompilatorene av programmet at antallet ansatte nå har nådd den optimale verdien. Vel, et pluss for å endre inntektsstrukturen er det faktum at lønningene til kommunalt ansatte i 2019 bør øke (som representanter for den føderale regjeringen erklærer).

Lønnsøkning for kommunalt ansatte i 2019

Antall ansatte i kommuner og budsjettorganisasjoner i Den russiske føderasjonen ved slutten av 2018 er på nivået 14 millioner mennesker. Og om regjeringen vil oppfylle sine løfter (i forbindelse med presidentens dekreter i mai eller av andre grunner), det vil si om de vil øke lønnen til dem alle og om det vil være nok midler til dette, er langt fra et tomt spørsmål (statskassen fortsetter å ha egenskapene til et krisebudsjett). Dessuten foreslås det å heve inntekten til denne kategorien tjenestemenn med nesten en fjerdedel (!!!) av 2016-nivået.

Men for det første er lønna til kommuneansatte bundet til minstelønnen, som har vokst systematisk (og ganske) hele denne tiden. Og for det andre ble han til slutt bundet til en levelønn. Så formelt sett har minst en tredjedel av denne økningen allerede funnet sted, noe som gjør implementeringen av programmet mye mer realistisk. Og for det tredje, i 2019 vil minstelønnen vokse igjen, og for alle. Derfor er en økning i inntekten til kommunalt ansatte med 25 % et høyst reelt tiltak sett fra statsbudsjettets muligheter.

Indeksregulering av lønn til kommunalt ansatte i 2019

Det er vanskelig å nevne den foreslåtte økningen i pengegodtgjørelsen budsjettarbeidere indeksering. Om så bare fordi endringen vil overstige forventet årlig inflasjon i 2018 med mer enn 3,5 ganger.

I tillegg til den avtalte økningen, som forventes gjennomført i løpet av første kvartal neste år, er det også planlagt indeksregulering av lønna til kommuneansatte i 2019 i november, hvor de «kommunalt ansatte» går inn i militæret og andre sikkerhetsfunksjonærer. , hvis inntekter også vil bli "ufrosset" etter et langt moratorium på deres vekst. Her antas den nominelle økningen å være på inflasjonsnivået, det vil si ikke mer enn 5 %.

Relativt nylig kunngjorde det russiske finansdepartementet en ny endring i lovgivningen, som omhandler å øke lønningene til denne kategorien embetsmenn. Representanter for myndighetene planlegger å øke inntekten til folks stedfortreder til tallene som Vladimir Putin så for seg for seks år siden. Og derfor er det nødvendig å diskutere spørsmålet om hva lønnsøkningen for kommuneansatte blir i 2019, for her er det faktisk noe å snakke om.

Funksjoner ved tjenestemenns arbeid

Yrket kommunale tjenestemenn omfatter spesialister som utfører oppgavene til offisielle ansatte i statlige institusjoner. Følgelig mottar slike ansatte lønn fra det lokale budsjettet. Generelt kan man si at den kommunale tjenesten er en faglig virksomhet av innbyggere, som utføres løpende i stillingene til den kommunale tjenesten (samtidig må ansatte med slik status nødvendigvis jobbe under en ansettelse kontrakt).

Hver for seg må det sies at for en kommunalt ansatt kan arbeidsgiver være en kommune, på vegne av hvilken arbeidsgiverens fullmakter utøves av arbeidsgiveren, som er kommuneoverlegen, kommuneoverlegen eller leder av valgkommisjonen i kommunen. Faktisk tjener ikke representanter for dette aktivitetsfeltet mye i det hele tatt (selv om pliktene deres er ekstremt viktige, selv om de ved første øyekast er usynlige), derfor krever satsen for en kommunal ansatt for 2019 i Den russiske føderasjonen en egen diskusjon i dag.

Hva er verdt å vite?

I samsvar med moderne lovverk er det kun personer med spesialundervisning som kan jobbe som kommunalt ansatte, men det er viktig å ta hensyn til tilstedeværelsen av bestått egnethetsprøve. De som har bekreftet sine kvalifikasjoner på denne måten, kan engasjere seg i offentlige anliggender uten høyere utdanning, men det er best å få en spesialutdanning, fordi du på grunnlag av den kan få en høyere stilling og lønn.

I dag er det blant russere mennesker som uavhengig lærer alle funksjonene ved å drive statlig sysselsetting i læringsprosessen, og som perfekt kan bestå kvalifikasjonsutvalget. Dessuten er tilstedeværelsen av et diplom fra et universitet med spesialutdanning slett ikke nødvendig for slike mennesker når de søker jobb. Du kan ta testen av kunnskap og ferdigheter på frivillig basis.

Riktignok må du betale litt for å gå gjennom denne prosedyren, og både den ansatte selv og hans nærmeste leder kan betale.

Besittelse av dokumentasjon på bestått eksamen er ikke så kritisk. Det gir ganske enkelt en ekstra garanti i tilfelle ansettelse i en statlig institusjon, derfor kan det, basert på denne informasjonen, sies at en økning i lønnen til en kommunal ansatt i Russland vil avhenge av flere faktorer samtidig.

Bør du forvente en høyning?

Ærlig talt, de siste nyhetene om lønnsøkningen for ansatte i 2019 i Russland gir ingen spesifikk informasjon, men det er nødvendig å ta hensyn til det faktum at den russiske føderasjonen i dag er i en veldig lite misunnelsesverdig økonomisk situasjon, selv om denne informasjonen ikke dekkes for mye. Regresjonen av nasjonaløkonomien har ført til en rask nedgang i kjøpekraften til massene, og selv om de fleste innbyggerne i den russiske føderasjonen nå har en viss forsikring, har de ennå ikke nådd reell fattigdom. Et betydelig kutt i budsjettutgiftene påvirker imidlertid aktivitetene til ulike områder av innenlandsk produksjon, og det er grunnen til at informasjon om en mulig lønnsøkning til statsansatte diskuteres så aktivt.

Nylig kom eksperter med en uttalelse om at medlemmer av regjeringsapparatet ikke klarte å implementere presidentdekretene fra 2012 i praksis. Deres dom var basert på å ta hensyn til dagens situasjon i landet. Det er verdt å merke seg tilstedeværelsen av bedre stabilitet i 2012, da de relevante forskriftene nettopp ble utstedt. Nå er det ikke lenger mulig å doble inntekten til statsansatte (med unntak av enkelte regioner i landet), og vi kan bare si med sikkerhet at den eneste tilgjengelige metoden for å øke inntekten til statsansatte er indeksregulering av lønn pr. kommunalt ansatte, som vil bli utført i samsvar med allment aksepterte regler , det vil si at myndighetene planlegger å multiplisere lønningene med inflasjonsraten - med omtrent 4%, det er ingen andre midler i statskassen for å øke inntektene til statsansatte .

Bør jeg være bekymret for kutt?

Med tanke på ovenstående tema er det umulig å ikke diskutere særskilt spørsmålet om det vil bli en reduksjon i kommunalt ansatte i 2019, for ikke så lenge siden ble det tross alt observert innføring av ganske kompromissløse tiltak i forhold til statlige strukturer. Som et resultat av tidligere omorganiseringer av ulike områder av staten, var antallet arbeidsledige budsjettansatte i tusenvis.

Imidlertid vil 2019 tilsynelatende ikke lenger bringe masseoppsigelser av arbeidere. Tross alt mistet et allerede stort antall embetsmenn jobbene sine, fordi et stort antall stillinger ganske enkelt ble fjernet, og de tidligere utførte kreftene ble fordelt mellom de gjenværende spesialistene. I dag er det nesten umulig å skyte noen, så du bør ikke bekymre deg for dette.

Når man diskuterer spørsmålet om hva som vil skje med lønnen til kommunalt ansatte, må det sies at det også legges opp til følgende endringer for tjenestemenn:

• justering av arbeidslovgivningen, som innebærer en reduksjon i gapet mellom fortjenesten til representanter for ulike nivåer i hierarkiet av statlige strukturer (fra nå av vil ledelsen ikke kunne nøye seg med overdreven komfort, mens arbeidere på arbeidsnivå vil bokstavelig talt leve fra lønnsslipp til lønnsslipp);
• en økning i frekvensen av utbetalinger av den opptjente satsen opptil 2 ganger i løpet av en måned (nå er arbeidsgivere underlagt straffer for mangel på rettidig opptjening av pengegodtgjørelser, så det skal sies separat at en økning i lønnen til kommunalt ansatte i Russland kan også opptjenes ved hjelp av kompensasjon i tilfelle forsinkelser i å gi dem lønn).

Avslutningsvis kan vi si at russiske borgere ikke trenger å venne seg til å tilpasse seg de skiftende funksjonene i den nåværende økonomien. Og bevaring av personlige sparepenger, så vel som deres optimaliserte utgifter er en viktig oppgave i dag. Imidlertid kan russere rett og slett ikke overleve på ubestemt tid, og ikke leve, fordi på 90-tallet i Den russiske føderasjonen en lignende situasjon var allerede observert, men da hadde befolkningen, selv om de hadde små lønninger, ulike deltidsjobber. I dag vil det ikke lenger være mulig å leve slik, siden de styrende elitene kontrollerer det innenlandske arbeidsmarkedet, og dette må tåles.