Hvordan bestemme seg for å bytte jobb. Rette og gale grunner til å bytte jobb
Å bytte jobb er et ansvarlig og vanskelig skritt som hver person tar i livet sitt. Imidlertid ligger all kompleksiteten i bare én ting - å tvinge deg selv til å bestemme. De fleste mennesker kan ikke gjøre dette på grunn av tvangstanker og endeløs tvil som stormer hodet. De mangler en viss grad av selvtillit og tro på sin egen fremtid.
For å slutte å være forvirret og til slutt komme til en bestemt avgjørelse, vil vi i denne artikkelen se på flere måter å overbevise oss selv om fordelene med å skyte. For sannheten er at alt du trenger er et argument dypt i min sjel Det er klart at det er på tide med en endring.
Måter å bestemme jobbbytte på
# 1 Lad opp med andres erfaring
Det er ikke overraskende at du fortsatt er i tvil. Det er bare det at hjernen din er basert på dens formodninger og formodninger, og lager en elefant av en flue. Ved blir kastet på ilden av noen mennesker som lover alle slags problemer og dårlige konsekvenser av ideen din. Hvilken besluttsomhet det er i denne kvelende atmosfæren!
For å utvide forståelsen din og få minst en viss tro, er det verdt det se på andre synspunkter. Du kan snakke med venner, eller du kan bare klatre på forumene. I de fleste tilfeller angrer ikke folk på at de tok dette steget. For noen viste alt seg perfekt, for andre var det mer beskjedent, men alle fikk verdifull erfaring i sine egne evner.
Konsentrere på gunstig konsekvensene av å bytte jobb, fordi tankene dine gjenspeiles i handlingene dine. Hvis det er eksempler på feil, vil det samme med en sannsynlighet på 99% skje i virkeligheten, fordi du automatisk vil sammenligne situasjonen din (uansett hvor god den er) med situasjonen til andre mennesker, og du vil definitivt finne fellestrekk . Du vil ha et prisme som vil forvrenge virkelige hendelser. Det er bedre at dette prismet er "forbedrende" eller gjennomsiktig enn å ødelegge livet.
#2 Å vente er meningsløst
Du vil aldri være 100% sikker. Du vil aldri være helt forberedt på å få sparken. Det er ingen ideelle forhold.
Hvis du fortsatt kommer med unnskyldninger og venter på et visst øyeblikk, så kaster du bare bort tid. Du gikk på Internett og leter etter hvordan du bestemmer deg for å bytte jobb, noe som faktisk betyr at alt er bestemt. Det er bare at noe holder deg tilbake, noe trekker deg tilbake og hindrer deg i å åpne opp for endring. Dette er en normal tilstand som er iboende hos enhver person. Dette er en følgesvenn av selvutvikling og ut av komfortsonen. jage denne tilstanden for å overvinne den og bli litt sterkere igjen.
Og du? Du grep den følelsen og bruker den som en unnskyldning. Jeg vil tenke, jeg vil og så videre. Det er klart at det ikke er nødvendig å kutte fra skulderen, men å nøle og tvile er enda verre. Så du kan leve hele livet i frykt og dø, og angre på den overdrevne "anstendigheten" og ubesluttsomheten.
Jeg var redd for å nærme meg jenta, jeg var redd for å si NEI den gangen, Jeg var redd for å forlate en jobb jeg ikke likte, var redd for å møte en person, og så videre i det uendelige.
Noen ganger trenger du bare at noen minner deg på det. Du vet selv alt dette, du hører det hele tiden i "smarte" sitater og motiverende bilder. Bare alle disse bildene gjør øynene uskarpe og flyr forbi - alt forblir som det er.
# 3 Forestill deg selv gjennom tiden
Hva vil skje med deg om 5 år? Er du sikker på at du kan holde ut rutinen og de samme menneskene så lenge? Kanskje nå har depresjon nettopp angrepet deg og tallet 5 forårsaker ikke mye frykt. I dette tilfellet er alt bra, du må vente på en ferie og slappe av.
Men hvis noe krymper innvendig, og hjernen ikke kan oppfatte en så lang tidsperiode, så må noe endres. Ja, hvorfor bry seg? Du blir gammel, avvenner deg fra å tilpasse deg nye forhold, du mister ditt faglige skjønn. Kanskje slutte tidlig? Tross alt, jo raskere du slutter, jo raskere blir du avgjort, jo raskere blir du med på laget, jo raskere går du fremover. karrierestige. Du bruker tid på å bygge heller enn ødeleggelse.
Generelt er det nyttig å stille deg selv slike spørsmål, rettet mot fremtiden. De hjelper til med å orientere og, i noen tilfeller, forbigå konkurrenter (i vårt tilfelle, andre mennesker, arbeidssøkere) La oss se på listen over slike spørsmål og gå videre til neste avsnitt.
- Hva vil skje i landet om et år i samsvar med dagens situasjon, og ikke løftene på TV? (Pris på mat, inflasjon)
- Hva skjer på arbeidsmarkedet, blir det krise og permitteringer? (Økonomien utvikler seg syklisk, det er nødvendig å bestemme fasen)
- Hva vil skje med barna mine? Trenger du å bruke mer tid på dem?
- Hva vil skje med foreldrene mine? Plutselig trenger du mer penger til omsorgen deres?
# 4 Lag en liste over ulemper
Du kan sette tankene dine på papir og lage en strukturert liste over alle ulempene. Dette vil bidra til å avkjøle det emosjonelle rotet og tilnærme problemet mer balansert. Hva spesifikt liker du ikke? For eksempel:
- Kolleger, konstant sladder, holdning til deg
- Lønn
- Rute
- Ledelse, lederskap
- Jobbsted
- Type arbeid
- Arbeidsmengde
- Ansvarets omfang
- Mangel på utsikter
- Interne grunnlag og regler
Denne listen vil være en slags kilde til negativitet som vil presse på for avgjørende handling.
# 5 Umulig å tape
Livet er livet. Det er umulig å tape på det - det er bare en prosess. Ja, det kan bli verre etter å ha blitt ansatt i ny jobb, men hva hindrer deg i å slutte igjen? Det vil være lettere å gjøre dette andre og tredje gang, fordi du allerede har erfaring og vil ikke ha tid til å bli sterkt knyttet. I alle fall vil du ikke sulte i hjel og bli på gaten.
Alt dette til det faktum at du ikke skal bebreide for mye og. Selve prosessen er viktig, som et resultat av at du vil utvikle og forbedre ferdighetene dine. Og igjen det samme spørsmålet: hva vil du huske i alderdommen? Kjedelig, uelsket arbeid eller konstant kamp og seier? Det er opp til deg å bestemme, og det må gjøres i nær fremtid.
# 6 Gjør deg klar
Ofte er vannet gjørmete av frykten for fremtidens usikkerhet. Vil jeg raskt kunne finne en jobb når jeg slutter? Vil jeg like henne? Får jeg nok?
For å forhindre denne tilstanden, trenger du bare å forberede deg nøye. Begynn å spare tidlig, se etter annonser, spør etter venner, gå på intervjuer, lær ny informasjon og fortsatt være i den gamle jobben din. La deg bruke fritiden din, men spar nervene.
# 7 Interesser
Og siden vi har gått over til spesielle saker, skal det sies om dette. Noen ganger er en person rett og slett flau over å fortelle sjefen sin om oppsigelsen, han er redd for meningene til kollegene rundt seg.
Men når alt kommer til alt, er kolleger og sjefen menneskene vi tilbringer mesteparten av tiden vår med. Bare om morgenen og om kvelden kommuniserer vi med familien, resten av tiden går til jobb. Vi kan si at jobb er vår andre familie.
Hva vil skje hvis alle i denne familien adlyder? Hva skjer hvis du suger opp til alle? Hva skjer hvis alle er fornøyde? Og det vil være at du skal bli en fille som alle skal tørke føttene sine på. Dine respekterte kolleger vil vurdere din svakhet og vil enten bagatellisere eller bruke deg. Det viser seg at du vil tilbringe hovedtiden din (fra 8 til 17) omgitt av en andre "familie", bestående av kontinuerlige manipulatorer. Du vil slutte å føle og gradvis gli inn i kategorien "andrerangs" mennesker. Trenger du det?
Når arbeidsmarkedet varmes opp, kan det være på tide å oppdatere LinkedIn-profilen din. En profiloppdatering er en av hovedindikasjonene på at
hva planlegger du å endre arbeidsplass, så ikke bli overrasket hvis du ender opp med en mengde tilbud.
Ikke overreager på det. Å bytte jobb bør være et bevisst grep. Diagrammet nedenfor kan hjelpe deg å ta den riktige avgjørelsen. Den nederste delen av diagrammet inneholder grunnene til at folk tenker på å bytte jobb. Øverst står grunnene til at de tar imot arbeidsgivernes tilbud. Positive og negative motivatorer er delt inn i eksterne (kortsiktig, venstre side av diagrammet) og indre (langsiktig, høyre side av diagrammet) (oversatt nedenfor).
Positive motivatorer: Gå fremover |
|
|
Vi mottar den første dagen
|
Vi gjør det det første året
|
|
Rutine
|
Vei til ingensteds
|
Negative motivatorer: Å bevege seg bakover |
|
Når de vurderer å bytte jobb, setter mange kandidater for mye pris på det de tilegner seg i en ny jobb – stillingen, plasseringen av kontoret og lønnen. Disse positive faktorene er kortsiktige og har liten effekt på karriereutsikter og jobbtilfredshet. Gleden går raskt over, og negative faktorer kommer til syne. «Den onde sirkelen» inkluderer misnøye, dårlige prestasjoner og som et resultat av arbeidsskifte. Diagrammet ovenfor kan hjelpe arbeidssøkere til å ta rasjonelle karrierebeslutninger, selv om de blir tvunget til å forlate sin gamle jobb og allerede har flere lukrative tilbud fra nye arbeidsgivere.
Du bør vurdere å bytte jobb bare hvis de interne negative faktorene oppveier de positive.
Se beskrivelser av alle fire kategoriene. Selvfølgelig, hvis den nåværende situasjonen passer til beskrivelsen av den fjerde kategorien ("Road to nowhere"), bør du bytte jobb. Hvis du har blitt oppslukt av rutinen (tredje kategori), kan du fortsatt endre alt, men å bytte jobb vil fortsatt være det beste alternativet. Hovedproblemet til de fleste søkere er at de innkommende tilbudene inneholder svært lite informasjon, utilstrekkelig til å vurdere en karrierebeslutning på lang sikt. Skylden for dette ligger på det inviterende selskapet, HR-spesialisten og rekruttereren som er involvert i ansettelsesprosessen. I et forsøk på å lukke den ledige stillingen så raskt som mulig ved å ansette de beste kandidatene, bruker de ikke tid på selve stillingen og mulighetene den representerer.
I slike tilfeller vil kandidaten selv måtte ta stilling til om beslutningen om å bytte jobb er god, slik at han om et år slipper å gå igjen på jakt etter et bedre sted. Her er hva du kan gjøre.
1. Forstå behovene til vertsselskapet
Spør rekruttereren og/eller HR-spesialisten om bedriftens behov. Spørsmålet kan høres slik ut: "Hva trenger personen du ansetter å oppnå for å bli ansett som vellykket i denne stillingen?" Spør om arbeidsgiverens forventninger, tilgjengelige ressurser og den generelle betydningen av jobben du planlegger å gjøre.
2. Hva du skal gjøre bør være viktigere enn hva du vil ha.
Hvis intervjuet stiller deg standardspørsmål eller tilbyr deg å løse enda et puslespill, spør hvordan dette forholder seg til din potensielle jobb. Hvis intervjueren synes det er vanskelig å svare, har han mest sannsynlig ikke en klar beskrivelse av denne ledige stillingen.
3. Finn ut hvorfor dette stedet fortsatt er gratis
Kanskje har stillingen åpnet som følge av positive endringer som har skjedd i bedriften, men det er mulig at arbeidsgiver opplever stadige problemer med spesialistene som har denne stillingen.
4. Spør hva som skjedde med personen som hadde stillingen før deg
Svaret på dette spørsmålet vil avsløre for deg evnen til en leder til å velge folk og lede dem.
5. Lær deg ytelseskriteriene
Hvis samtalepartneren svarer vagt eller unnvikende, har du grunn til å tenke. Sterke ledere kan alltid sette sine forventninger til menneskene de ansetter.
6. Lær om funksjonene i bedriftens organisasjonsstruktur
Bestem hvem du skal jobbe med. Det kan være lurt å møte fremtidige kolleger før du godtar et tilbud. Hvis du må integreres i et etablert team, vurder om du er i stand til å gjøre endringer i det om nødvendig.
7. Finn ut hva din potensielle sjef mener om din stilling og avdelingen som helhet.
Så du kan bestemme hans evner, forventninger og potensialet til selve stillingen.
8. Bestem lederstilen til lederen
Hvis lederen er glad i mikrostyring eller tvert imot behandler sine underordnede med likegyldighet, kan du få alvorlige problemer. Det vil være nyttig å vite om han foretrekker nøye planlegging fremfor rask respons osv. Sørg for at arbeidsstilen din samsvarer med hans lederstil, ellers vil du bli skuffet i løpet av de neste månedene.
9. Lær sannheten om bedriftskultur
Spør om hvordan beslutninger tas, hvor vanskelig det er å endre. Lær mer om selskapets retningslinjer og infrastruktur. Snakk med ekte mennesker, siden offisielle dokumenter ikke hjelper deg med å se det virkelige bildet.
En favoritt og anstendig betalt jobb er en av hovedbetingelsene for velvære for de fleste av oss. Og vi søker ikke å endre noe uten å legge merke til at noe irreversibelt endrer seg rundt oss: nye mennesker kommer, arbeidsforholdene endres, nye oppgaver dukker opp, lønn som en gang virket ganske akseptable, synker. Men mange av oss vil helst ikke legge merke til at det er på tide å bytte jobb og gå videre til situasjonen blir helt uutholdelig.
I mellomtiden krever et jobbskifte gode forberedelser. Og du bør ikke søke etter den beste ledige stillingen når du er helt utslitt fysisk og mentalt. Og så, når du fortsatt er i stand til å sakte vurdere handlingene dine og, basert på din erfaring, begynne å lete etter en jobb som vil tilfredsstille dine profesjonelle ambisjoner. Hva er tegnene på at det virkelig er på tide å bytte jobb?
Du har ikke nok tid til å leve
Anta at du systematisk klatret opp bedriftsstigen, skaffet deg erfaring og hevet din materielle status. Og alt så ut til å ordne seg, bare nå vokste tempoet i livet slik at det gradvis ikke var noen tid igjen, og viktigst av alt, styrken til å bruke pengene tjent med smak og generelt motta i det minste litt glede fra livet.
Eller en annen situasjon: du ønsket aldri å bli sjef, men som et resultat av omveltninger, endring i bedriftsledelsen, avgang av erfarne ansatte og ankomsten av unge, ble du det. Og nå brenner du bokstavelig talt ut på jobb. Du føler at du ikke kan slappe av et minutt, at alt ansvaret ligger hos deg, og mer og mer jobber, og tempoet bare vokser. Og på et tidspunkt innser du at du tilhører deg selv bare i det øyeblikket du dusjer om morgenen og om kvelden. Men du er vant til å få høy lønn, og tanken om at ikke alle klarer å ta en så høy stilling lar deg ikke stoppe, og du fortsetter å løpe som et ekorn i et hjul. Vil du virkelig fortsette å leve slik?
Du er ikke forfremmet
Det hender at arbeidet generelt passer, og oppgavene er interessante, og alt viser seg. Men et år eller to går, og yngre ansatte blir sjefene dine, og ingen kommer til å avansere deg i gradene. Det er enda mer irriterende hvis du forberedte deg på å ta på deg en mer ansvarlig stilling, og myndighetene ga deg beskjed om at du var forventet å bli forfremmet, men når ønsket stilling var ledig, så tok noen andre den.
Dette er en seriøs grunn til å finne et sted hvor du vil bli verdsatt mer. Forresten, erfarne personelloffiserer råder karriereorienterte spesialister til ikke å bo på ett sted i mer enn 2-3 år. Det er denne jobbbytteplanen, etter deres mening, som gir den raskeste og mest pålitelige karriereveksten.
Din mening blir ikke verdsatt, og de mest spennende oppgavene går til andre
La oss anta at du ikke ønsket å være en leder. Du vil være ganske fornøyd med stillingen du er i. Først nylig er alle lovende og kreative oppgaver, i utførelsen av hvilke du fullt ut kan avsløre potensialet ditt, ikke betrodd deg, men til noen andre. Du får det mest rutinemessige og uinteressante arbeidet.
Eller enda verre: du pleide å være en del av utvalget av spesialister som ledere alltid inviterte til møter for å diskutere selskapets utviklingsstrategi. Nå er disse møtene unnlatt uten deg, og kolleger har sluttet å være interessert i din mening.
Ikke kast bort nervene dine på å finne ut hvorfor du falt i unåde. Men mest sannsynlig er dette et tydelig signal om at du må se etter en annen jobb.
Du får for lite betalt
Møt sannheten: er lønnskostnadene dine lik lønnen du mottar. Noen ganger er en lav lønn berettiget hvis du jobber hjemmefra, eksternt, og referansevilkårene dine er slik at du klarer å gjøre alt arbeidet på bare et par timer om dagen, og vie resten av tiden til virksomheten og hobbyene dine. . Hvis du fullt ut vier deg til å jobbe i 8 timer om dagen, bør lønnen være passende.
Det finnes selvfølgelig unntak. Noen ganger gir arbeid så mye tilfredsstillelse at folk er klare til å gjøre det bokstavelig talt for egen regning. Min bekjent, en statsviter, en ekspert på terrorisme, narkotikahandel og atomvåpen, som stadig flimrer på TV-skjermer, innrømmer ærlig: «Til tross for at jeg ikke kan en mer spennende jobb enn min, må du forstå at statsvitenskap og arbeid ved Vitenskapsakademiet kan betraktes utelukkende som fritid, hvis man ser på alt dette fra et økonomisk synspunkt. Statsvitenskap gir absolutt ingen inntekt. Derfor er jeg tvunget til å realisere meg selv økonomisk på et annet område, utenfor statsvitenskapen. Jeg liker å undervise. Jeg har undervist i engelsk siden jeg var 16 år og har utviklet min egen metodikk, som nå distribueres via Internett. Dette lar meg gjøre det jeg elsker - statsvitenskap."
Men hvis du fortsatt jobber ikke så mye for renter som for penger, så lær å tydelig forstå øyeblikket når lønn slutter å tilfredsstille deg. Og så ikke trekk, men gå umiddelbart på jakt etter en annen jobb!
Du har dype personlige grunner for å bytte jobb
Det er mange andre grunner til å bytte jobb, og det viktigste er å være godt klar over dem, advarer psykolog Elena Leontieva. Hun råder til å forholde seg til problemet med å bytte jobb absolutt pragmatisk.
"Før du skifter jobb, bør en person være godt klar over om ønsket mål er å bytte jobb," sier hun. - Det hender at en person i en krise begynner å endre alt - bryter forholdet, endrer bosted, jobber. Og den kan miste viktig livsstøtte. Derfor er det verdt å starte analysen med om endringen av arbeidssted er selve endringen som er forfalt. Og du bør definitivt ikke skynde deg og forlate arbeidet "på følelser", som et resultat av konflikter. En rolig og absolutt selvtjenende beslutning må tas.»
Hvis du har bestemt deg - ja, det er profesjonell aktivitet som nå krever "pumping", så er neste punkt å finne ut hva som er "pumping": arbeidsforhold, lønn, nye muligheter i yrket, søke etter nye mennesker? Kanskje du faktisk leter etter en kompis eller venner (voksne finner oftest en kompis på jobben). Gå deretter dit det er et valg mellom frie menn og kvinner, for det er alltid måter å spørre om teamet du må jobbe i. Ikke la deg lure av din sanne motivasjon! Å være ærlig med deg selv garanterer suksess.
Oppsummert råder Elena: se etter akkurat det stedet som bare oppfyller ditt eget ønske. Det kan være veldig enkle ting – for eksempel et komfortabelt kontor nærmere hjemmet, eller en gratis arbeidsplan. Hvis du er lei av arbeid, gå der belastningen er større. Hvis du går for profesjonell utvikling– se etter et sted hvor du skal gjøre noe du ikke har gjort før, noe som vil utfordre deg og sikre utvikling. Ikke vær lat for å bruke tid på intervjuer, dette er en veldig nyttig ferdighet!
Å dra i tide er viktig: livet er begrenset og hver av oss har ikke mye tid til aktiv profesjonell aktivitet. Så ikke kast bort tiden din forgjeves og ikke vær redd for noe!
Tatyana Rubleva
Det er ingenting galt med å skifte karriere uansett alder. Men jo lenger, jo vanskeligere blir det å lære noe nytt og forklare arbeidsgiverne at erfaring ikke er hovedsaken, hovedsaken er ønsket om å jobbe. Derfor, hvis du har tenkt på å endre spesialiteten din, kan du ikke sette dem på baksiden, for jo før du bestemmer deg, jo lettere blir det. Her er 10 ting du bør gjøre før du mestrer nytt yrke.
Så før du skriver et oppsigelsesbrev, må du forberede deg nøye og tenke over noen få punkter. Optimister tror at hvis en person vil ha noe, vil han definitivt oppnå det. Men når alt kommer til alt, må du i det minste vite hva du streber etter, og for dette må du forstå deg selv og forstå hva som ikke passer deg, hva du vil.
1. Vurder misnøyen din
Hvis du ikke umiddelbart skal slenge en uttalelse i ansiktet på sjefen din, men bare leter etter alternativer, skaff deg en "misnøyejournal" der du hver dag vil skrive ned det du ikke er fornøyd med. Det kan være en bedriftskultur som er langt fra ditt ideal, forholdet mellom ansatte og sjefen, eller noen aspekter ved arbeidet ditt (enformighet, behovet for å kommunisere med nye mennesker, og så videre).
Etter en stund, se gjennom notatene dine. Kanskje det er tilbakevendende øyeblikk, blant dem vil du finne et hint - hva som akkurat ikke passer deg i arbeidet ditt, hva bør ikke være på et nytt sted.
2. Vurder dine ferdigheter, interesser og evner
Skriv en liste over dine ferdigheter og evner basert på tidligere prestasjoner eller rett og slett hva du gjør bra. Tenk på tidligere jobber, vellykkede prosjekter, priser.
3. Brainstorming om et nytt yrke
Når du kommer beste ideene: alene eller i selskap med mennesker, om morgenen eller om natten? Velg tid og sted og brainstorm om et karriereskifte – fremtiden din fortjener det. Snakk med venner og slektninger, skriv ned alle forutsetninger og ønsker, bruk all informasjon som er tilgjengelig for deg.
Det finnes også spesielle bøker og artikler som vil hjelpe deg å forstå deg selv, for eksempel denne.
4. Begrens sirkelen din
Identifiser noen områder for deg selv som du ønsker å bevege deg inn i, og fokuser på dem.
5. Lær så mye du kan
Når du ikke har mange områder igjen, lær så mye du kan om hvert enkelt område. Det er bedre å bli kjent med folket i dette yrket og spørre dem om alle funksjonene, fallgruvene, ubehagelige øyeblikkene og så videre.
Det skjer ofte at en person idealiserer en annen spesialitet, og har liten forståelse av hva som faktisk venter ham, fordi hvert område har sine fordeler og ulemper. Du kan lese spesialiserte fora, intervjuer og så videre.
6. Frivillig eller frilans
For å forstå hvor interessant det er for deg å jobbe i ditt valgte felt, kan du på fritiden jobbe gratis eller ta små engangsbestillinger. Hvis du for eksempel drømmer om å bli redaktør, prøv å ta på deg noen få oppdrag på en frilansside; Hvis du vil jobbe med dyr, meld deg frivillig på et hjemløse hunde- og kattehjem.
7. Muligheter for utdanning
For å bytte yrke er det ikke nødvendig å motta tillegg høyere utdanning, men hvis det er en mulighet til å fullføre noen kurs på dette området, studer noen håndbøker, hvorfor ikke?
Finn ut om det er rimelige kurs i din valgte spesialitet i byen din, om det er seminarer og andre arrangementer.
8. Oppgrader ferdighetene dine
Se etter muligheter til å lære ferdigheter som vil være nyttige for et nytt yrke. Hvis du ikke har funnet passende kurs for din spesialitet, kan du utvikle ferdigheter som vil være nyttige for fremtidig arbeid.
Noen selskaper sender med jevne mellomrom ansatte til mesterklasser og seminarer. Hvis du jobber for et slikt firma, ikke gå glipp av sjansen til å lære noe som vil hjelpe din nye karriere i det minste litt.
9. Se etter lignende områder
Det vil være mye lettere for deg å lære et nytt yrke hvis det på en eller annen måte er knyttet til det gamle. Så først se på de tilstøtende områdene, og først deretter se på de fjerne, der du ikke har noen erfaring i det hele tatt.
Hvis du for eksempel jobbet, kan du begynne å selge dataprogramvare, fordi du er godt kjent med dette området.
10. Forbered deg på et intervju
Før du går til intervju, tenk over dine svar på arbeidsgivers spørsmål: «Hvorfor skal vi ansette deg i stedet for noen som er mer erfarne på dette området?». En liste over dine ferdigheter og talenter som passer for denne stillingen vil komme godt med her, og hvis du har vært aktivt med på å forbedre ferdighetene (deltatt på seminarer, lest spesiallitteratur), vil effekten bli enda bedre.
Viktigst av alt, husk: Det er aldri for sent å bytte yrke, uansett hvor mange år du har jobbet innen faget ditt.
Noen oppmuntrende eksempler på kjente personer:
Edgar Burroughs, som skapte de verdenskjente verkene om Tarzan, begynte å skrive etter 35 år, etter å ha prøvd yrkene som militærmann, politimann, butikkeier og gullgraver.
Kunstneren Yuri Larin, hvis malerier er utstilt på museer i Russland, USA og Frankrike, begynte sin karriere først som 40-åring, og før det jobbet han som ingeniør.
Historien kjenner mange slike eksempler, så hvis du er lei av jobben eller yrket generelt, ikke vær redd for å starte fra bunnen av.