Hvordan bevege seg oppover karrierestigen. Hvordan bruke din introversjon for å fremme karrieren din

Hvordan gjøre karriere? For å gjøre dette, trenger du bare å bestemme deg og følge avgjørelsen din. Rådene til den gamle tepperatten vil hjelpe deg. Karrierevekst, forfremmelse, hvordan oppnå det - en kort, tydelig instruksjon. (10+)

Gjøre en karriere - instruksjoner. Hvordan bli forfremmet. Jobbvekst

Trenger du en karriere?

Vil du virkelig gjøre karriere? Hvorfor vil du ta en høyere stilling? Hva vil gi deg forfremmelse på karrierestigen, jobbhierarkiet?

Svarene dine på disse spørsmålene er svært viktige. Å gjøre en karriere er ganske enkelt i den forstand at det ikke krever noen spesielle talenter, spesielle karaktertrekk eller noen spesielle innledende data. Det er veldig vanskelig å gjøre karriere fordi du må vie hele livet ditt til dette, underordne alt annet til dette målet.

Hvorfor trenger du promotering? Du kan tjene en formue på andre måter. Dette er en egen artikkel "Hvordan tjene en formue?". Selvrealisering er også mulig på et annet felt. Trenger du virkelig en karriere?

Før du tar en endelig avgjørelse om du vil klatre opp bedriftsstigen, bør du imidlertid veie fordeler og ulemper nøye. Når du har tatt en avgjørelse, følg den. Ellers vil det være synd for kreftene som brukes på uferdige saker. Gjør karriere hele tiden, hver arbeidsdag. Du bør ikke gjøre karriere i to dager, så score i en uke, så huske igjen og ta opp en karriere. Fra slike handlinger vil det ikke være noen nytte, bare bortkastet innsats.

Karriereregler

Her er noen regler for en vellykket karriere, som jeg selv aktivt brukte med alltid gode resultater, og som mine klienter bruker med suksess. Det er ikke noe spesielt med disse reglene, men de må følges for å bli forfremmet.

Lag en karriereplan og følg den

Den eneste måten å lage et stort prosjekt (og en karriere er et stort langt prosjekt) er å detaljplan med små skritt og utfør det. Vi skal lage en karriereplan med mål og tidsfrister. Vi vil strebe etter å oppfylle den. Hva du skal gjøre hvis karriereplanen din ikke samsvarer med planene til arbeidsgiveren, les nedenfor.

Fang fisken der den er

Valg riktig sted Jobb er det viktigste steget i en karriere.

Det er mange selskaper som bedriftskultur ikke karrierevennlig. Alle plasser er okkupert, alle høvdingene på alle nivåer holder på plassene sine, de er redde for det nye, for enhver utvikling. Stabiliteten er hevet til hovedverdien. Slike selskaper fungerer ofte ganske normalt, betaler en anstendig lønn, men de vil ikke passe deg. Hvis målet ditt er en karriere, umiddelbart og uten å angre se etter en annen jobb. Det er ikke plass for en karrieremann.

Forresten, når jeg skriver «se etter en annen jobb», betyr dette at du får to måneder på å flytte, og ikke to år på å sakte gå gjennom intervjuer. I en karriere, som i mange andre ting, er det veldig viktig å lære å nå målene dine i tide.

Et annet alternativ er at selskapet utvikler seg dynamisk, men kategorisk undervurderer personell. Alle lederstillinger tiltrekker folk utenfra. Deres ansatte blir nesten aldri forfremmet. I et slikt selskap kan du jobbe for erfaring, det er godt å komme til en lederstilling utenfra, jobbe der, gjøre et prosjekt, gå for opprykk til et annet selskap. Bestem selv hvorfor og hvor lenge du vil jobbe i et slikt selskap. Jobb akkurat så mye du bestemmer deg for, og ikke en dag mer.

Det er mange bedrifter og organisasjoner hvor karriereambisjoner for ansatte er velkommen og oppmuntret. Gå på jobb der, du kan fort gjøre karriere der.

Bygg et nettverk av kontakter

Arbeidet til en operatør er dårlig for å starte en karriere, ikke bare fordi det er veldig vanskelig å vise seg i det, men det er lett å ødelegge sitt rykte, men også fordi det ikke i det hele tatt bidrar til utviklingen av et nettverk av kontakter. Denne typen arbeid er ikke for oss.

Vi trenger en jobb som ikke forstyrrer, og enda bedre, krever direkte å bygge et nettverk av kontakter, bli kjent med folk, diskutere faglige temaer. Utviklingen av et nettverk av faglige kontakter legges til rette ved deltakelse i fagmiljøer, konferanser, seminarer, infrastruktur og kommersielle prosjekter som involverer mange mennesker. Hvor mange telefonnumre til kolleger har du i notatboken som du kan diskutere faglige spørsmål med? Må ha vært over 150 til å begynne med.

Vær en offentlig person i ditt fagmiljø, kom med initiativ, forslag, delta i opplæring av unge fagfolk. Bygg et rykte for deg selv med så mange mennesker som mulig som en person som løser i stedet for å skape problemer. Da vil du hele tiden få tilbud om å delta i ulike prosjekter og interessante stillinger. Forresten, opplæring av unge fagfolk er en fin måte å utvikle et nettverk av kontakter på. Disse spesialistene vil tross alt ikke alltid være unge, noen av dem vil ta nøkkelposisjoner om et par år, og du vil være en guru i deres øyne. Du vil garantert bli oppringt hvis det dukker opp et seriøst prosjekt. Og resten, som ikke går videre, vil være din personellreserve. Du, kommer til godt prosjekt, vil du kunne tiltrekke deg dine beste studenter som ennå ikke har klart å avansere nok og venter på sjansen deres.

Dessverre oppstår feil med jevne mellomrom i artikler, de rettes, artikler suppleres, utvikles, nye utarbeides. Abonner på nyhetene for å holde deg oppdatert.

Hvis noe ikke er klart, sørg for å spørre!
Spør et spørsmål. Artikkeldiskusjon. meldinger.

"Hvorfor trenger du forfremmelse? Å tjene en formue er mye enklere og morsommere på andre måter. Spør meg hvilke." Vennligst presiser hva du mener. Jeg er veldig interessert i dette spørsmålet. Takk

Etter flere års arbeid på kontoret forstår du allerede at du er flinkere enn andre til å takle oppgavene som er satt, og allerede ofte kommer tankene til deg om at det er på tide å ta en høyere stilling – men dette merker ikke direktøren!

Mdaaa, beskjedenhet er bra, men bare i personlige forhold!

Men for karriereopprykk det er upassende - psykologer snakker om det!

Hvis du sitter på arbeidsplassen din som en stille grå mus - så ikke bli overrasket over at ingen legger merke til deg og ikke tilbyr promotering ...

Du vil sitte ved skrivebordet ditt til du blir pensjonist - det er et faktum!

Derfor anbefaler jeg deg å ta noen triks som vil hjelpe deg klatre opp karrierestigen!

Trinn #1: Hvis du ønsker å klatre opp bedriftsstigen, utvikle ferdighetene dine!

Det viktigste er å utvikle dine faglige ferdigheter.

Hvis du er i en stor bedrift, kan du kanskje finne kurs i spesialiteten din gratis gjennom arbeidsplassen din.

Selvfølgelig er det ikke alle virksomheter som lærer opp sine ansatte.

Men det vil ikke være så vanskelig å finne kurs på egenhånd.

For eksempel: gjennom Internett, se annonser på TV eller i aviser.

Det kan virke som om du er en erfaren spesialist og at du ikke lenger trenger å utvikle deg.

Men etter at du har begynt å øve, vil det umiddelbart bli klart at du fortsatt har noe å lære.

Trinn nummer 2: Din punktlighet vil hjelpe deg å klatre opp på karrierestigen!

Fullfør alle oppgaver i tide!

Du må fullføre alle oppgavene innen fristen, men du bør ikke dvele etter endt arbeidsdag, fordi dette vil vise at du ikke har tid til å takle oppgavene.

Det spiller ingen rolle hvilken stilling du har – en ansatt eller en sjef som bare angir hva du skal gjøre.

Alle bestillinger skal uansett gjennomføres i tide.

Trinn 3: Vil du ha en karrierekampanje? Så kom med nye ideer!

Prøv å komme opp med nye ideer, bringe dem til myndighetene og implementere dem.

Dermed vil du skille deg ut med aktiviteten din blant resten!

Du kan for eksempel foreslå myndighetene å innføre kontaktløse kort, som vil være det beste og mest praktiske verktøyet for kundene.

Trinn #4: Planlegg arbeidet ditt!

For ikke å komme for sent med gjennomføringen av oppgaver og ikke glemme å utføre andre handlinger, må du være i stand til å utarbeide en arbeidsplan på forhånd, som vil hjelpe deg med å navigere i tiden og fullføre alt arbeidet i tide.

Trinn #5: Hjelp nykommere.

Hvis det kommer ny ansatt, og vil ikke forstå noen problemer, så hjelp ham med å bli komfortabel på et nytt sted og vise hvordan du gjør forskjellige ting riktig.

Med slikt arbeid vil du skille deg ut, og arbeidsgiveren vil definitivt legge merke til deg.

Trinn #6: Hvis du ikke finner ut av noe, spør sjefen din!

Spør gjerne arbeidsgiver hvis du ikke forstår noe.

Hvis du etter å ha mottatt oppgaven ikke kunne forstå det, gå til sjefen og fortell at du ikke forsto visse punkter, men du skal ikke si at du ikke forstår noe!

Trinn #7: Se andre gjøre feil!

For ikke å gjøre unødvendige feil, observer kollegene dine og skriv ned alle feilene de har gjort. Analyser alle disse feilene på fritiden.

Hvis du gjør dette, vil du gjøre mye færre feil.

Trinn #8: Ikke vær redd for å ta noen avgjørelser!

En verdig spesialist bør ikke være redd for å ta beslutninger av noen kompleksitet og være ansvarlig for handlinger.

Trinn #9: Sett deg mål og nå dem!

Få en vane og gjør alt for å oppnå det endelige resultatet!

Sørg for å se filmklippet

om sannheten om karriereutvikling!

Er du enig med ham?

Trinn #10: Fleksibilitet er nøkkelen til suksess!

Ikke vær redd for endringer og vær klar for det!

Fleksibilitet er profesjonell kvalitet verdig arbeider!

Ledelsen bør se at du har mange ferdigheter og er i stand til å tilpasse deg enhver situasjon, foruten å ikke miste ansiktet og takle alle oppgaver tilstrekkelig!

Hvis du vil klatre på karrierestigen følg alle tipsene i denne artikkelen.

Nyttig artikkel? Ikke gå glipp av nye!
Skriv inn din e-post og motta nye artikler på posten

Gutter, vi legger sjelen vår i siden. Takk for det
for å oppdage denne skjønnheten. Takk for inspirasjon og gåsehud.
Bli med oss ​​kl Facebook og I kontakt med

Noen arbeidere kalles ordet med bokstaven "l". Og det er ikke en "leder" i det hele tatt. De kommer inn i rekken av tapere av ulike grunner. De mest åpenbare vil ikke bli diskutert. Du forstår selv at lønn vanligvis ikke gis for å se katteposter. Denne artikkelen vil ikke snu livet ditt 180 grader, men det vil gi deg noe å tenke på. Og du venter på deler av den bitre sannheten og fantastiske illustrasjoner.

nettsted tilbyr å diskutere feilene som snubler oss på veien til toppen av karrierestigen.

1. Livet er dedikert til noe annet enn ditt eget.

Å velge et yrke er en vurdering av sannsynligheten for et sett med hendelser. Et enkelt menneskelig «like» må på en eller annen måte kombineres med potensielle fordeler. Vi pleier å starte profesjonell vei med minimal erfaring. Alt er så vanskelig å forutse at noen ganger "å, alt!"-modus aktiveres. og avgjørelsen tas tilfeldig.

Noen er uheldig: lenker faller ut av kjeden av "inntekt - prestisje - tilfredshet". Hva å gjøre? Før det er for sent, kast alt til helvete, forlat de verste øyeblikkene av arbeidsbiografien din i fortiden, og hobbyer og talenter kommer i forgrunnen. Å lære en ny virksomhet er vanskelig. Men smartere bli enige om overgangsperiode enn å mentalt kvartere kolleger og overordnede frem til pensjonisttilværelsen.

2. Tro på stereotypier

"Denne stillingen er ikke for kvinner", "Finn en normal mannlig jobb", "Gjør noe seriøst", "Du kan ikke hoppe over hodet", "Uten forbindelser - ingen steder" ... Slike stereotypier ødelegger en karriere i bud.

Hva å gjøre? Beveg deg mot målet, ignorer klagesangene. Selvtillit er nøkkelen til suksess. Og vice versa. Noen ganger er det imidlertid forbehold å vurdere. For eksempel hvis du bestemmer deg for å bli en avansert krypskytter eller bygge en enhjørningsgård.

3. Bortkastede ofre

Det er forskjellige måter å krenke interessene dine på:

• Familieoffer. For eksempel å gi opp viktige kurs for å kjøpe dyre dingser til et barn. Eller intensjonen om å slutte for å passe andre fetteren Klava, mens resten av slektningene deler hennes "odnushka" i landsbyen Dalnekukuevo og sparer på tjenestene til en sykepleier.
• Arbeider-sympatisører. Husk situasjoner da du ønsket å få en økning i lønnen, men "bedriften går gjennom vanskelige tider", og eieren "var alvorlig syk." Du må gå inn og vente. Igjen.

Konklusjonen er lakonisk: det er umulig å leve slik. Hva er da mulig?

1. Tenk på konsekvensene av dine ofre. Still deg selv spørsmålet: "Hvem vil jeg være om 5 år?"
2. Vurder alternative løsninger på problemet.
3. Husk betydningen av konseptet arbeidsforhold og nøkternt vurdere fakta. Mest sannsynlig viser det seg at å eskalere situasjonen er et manipulerende grep fra myndighetene. Og den "alvorlig syke" eieren av selskapet kostet ganske enkelt mye å reise til Thailand, hvor han tok med seg matforgiftning.

4. Finne et referansepunkt for å komme videre

Det er en rekke objektive grunner til å utsette radikale endringer til det mest passende øyeblikket. Det er for eksempel lite rimelig å diskutere lønnsøkning klokken 9 etter en bedriftsfest. Men å rettferdiggjøre passivitet ved at Saturn er i Værens tegn er en tapende strategi.

Det var et ønske om å utsette avgjørende handling? Vær ærlig med deg selv. Finn ut om alt kommer ned til banal frykt.

5. Forventer at kollegaer blir bedre en dag

Ser det ut til at kollegene dine oppfører seg upassende? Ikke stol på deres omvendelse, men begynn å handle:

• Folk kan ikke lese tanker. Kanskje noen tildelte deg tittelen «Årets utilstrekkelig». Så det er på tide å styre dialogen i en konstruktiv retning.
• Hvor er furene på skuldrene dine? Ja, dette er et spor fra belastningen av andres plikter. Tidligere var du redd for å slippe det, for ikke å forstyrre kollegene dine med et brøl. Endre atferd. Uhøflighet og beskyttelse av personlige grenser er forskjellige begreper.

6. Seniorelev i barnehage

Økonomer hevder selvfølgelig at arbeidsproduktiviteten vokser raskere enn lønningene. Men for stor forskjell mellom profesjonelt nivå og inntekt er frustrerende. Burde være opprørende.

I en ideell verden går en person, etter å ha pumpet ferdighetene sine til det ytterste, videre. Alternativ én: det tar mer høy posisjon og øke inntekten din. Det andre alternativet innebærer å lete etter en ny jobb. Hvis en person har vokst ut av stillingen, men forblir uten oppmuntring, står karrieren i fare for forfall.

7. Utløpt kunnskap

Mennesket trenger å tilpasse seg nye trender og produksjonsmidler. I alle felt. Selv når det kommer til kakebaking. Du kan tilby klassisk Napoleon til søtsug i årevis, men en konditor som er følsom for forbrukernes ønsker vil få en høyere inntekt. Og forbrukeren lar seg imponere av makroner, moussekake og intrikate cupcakes.

Det vil ikke være noen lenker til forskning her. Nevn et hvilket som helst yrke og tenk på hvordan kravene til ansatte har endret seg de siste 15 årene. Over denne tiden ethvert diplom "blir surt" uten å gi næring til kunnskap. Den ervervede spesialiteten er kun grunnlaget, som hele tiden må tilegne seg nye ferdigheter.

8. Sammen er ikke så skummelt

Ikke forveksle lagånd med manglende vilje til å ta ansvar. En gang i livet er det en unnskyldelig svakhet å bukke under for hypen og kjøpe en pose bokhvete for en kampanje. Å være som kolleger som sparker reproduktive organer på jobb er en forbrytelse mot en karriere.

Mange er nølende med å gjøre store endringer uten en følelse av fellesskap og intelligens fra pionerene. De må være forberedt på å bli skuffet. Forskere advarer: jo høyere sannsynlighet for å tape, jo oftere viser søkere kynisme. Det er usannsynlig at kolleger på en smal karrierestige vil si: «Å, du har en familie, et boliglån og bare et snill ansikt. Kom frem."

9. Frykt for å forlate en varm sump

Arbeid kan gradvis bli til helvete. Til å begynne med er små nitpicker, besparelser på lønn, merkelige innovasjoner alarmerende. Ved å forlate ubetjente alarmklokker får ansatte en ny runde med skam. Håpet om at dette er midlertidige vanskeligheter er oppbrukt. Det er bare troen på deres egen styrke er ikke lenger der. Endringer til det bedre vil bli utsatt til neste liv.

Kjent situasjon? Hvis måneder går, og alt fortsatt er dårlig på jobben, er dette stabilitet. Sannheten er ikke den som skal verdsettes. Skynd deg å komme deg ut av sumpen til myndighetene bebreidet gratis vann i kjøleren.

Instruksjon

Å tenke utenfor boksen er en svært verdifull egenskap som bidrar til å finne en uventet og effektiv løsning der andre maser på hjernen. For å utvikle ikke-standard tenkning i deg selv, avvenn deg selv til å tenke stereotypt og stereotypt, prøv å se på oppgavene som er tildelt deg fra en annen vinkel. Slipp grensene og reglene og snu problemet du skal løse på hodet. Ikke-standard tenkning er også forbundet med endringer i det vanlige og kjente. Prøv derfor å endre miljø, miljø, vaner og tenkemåte.

Ansvar, initiativ og selvstendighet er egenskapene som bidrar til rask utvikling av en karriere. Når noen få eller et stort antall personer jobber med et prosjekt, mister de oftest interesse og initiativ. Hvis ingen tar ansvar, ta saken i egne hender. Dessuten har et prosjekt for én person flere sjanser til å lykkes. Hva er ikke en grunn til å bevise deg selv i riktig kvalitet?

Ønsket om å lære hjelper deg med å komme videre, lar deg ikke sitte fast på det riflede hjulsporet til en monoton rutine. Vanligvis, når en person har okkupert en viss nisje og fått fotfeste i den, mister han lysten til å lære noe nytt og forbedre seg. Latskap tillater ikke å utvikle seg videre. Ikke mist motivasjonen, vær positiv og alltid klar for det nye og det ukjente. En person som hele tiden lærer og har et bredt syn har en stor sjanse for å lykkes.

Oppmerksomhet på detaljer og en tendens til å forstå alle nyansene i arbeidet (nøysomhet) er et tegn på en ekte profesjonell. Din mening vil bli anerkjent som autoritativ selv av de mest innbitte debattantene. En profesjonell innen ethvert felt er en person som er verdsatt og respektert, som det blir regnet med.

Vilje til å hjelpe – en egenskap som vil hjelpe deg selv når du trenger andres hjelp. Tross alt, det vi gir til andre, ifølge "boomerangloven" kommer tilbake til oss. Du skal selvfølgelig ikke bli en problemfri person som hjelper til fordi han ikke vet hvordan han skal si «nei» og prøver å tjene alle. Slike mennesker blir vanligvis bare brukt av andre til sine egne formål.

Ydmykhet tiltrekker folk, arroganse frastøter. Hvis du er en profesjonell innen ditt felt og samtidig har beskjedenhet, vil du garantert bli satt pris på. Du må imidlertid vite målet i alt. En ting er beskjedenhet kombinert med en følelse av verdighet og selvtillit, en annen er overdreven saktmodighet, som kan spille en grusom spøk på deg. Det er viktig å finne den rette balansen.

Et nøkternt sinn og evnen til å finne praktiske løsninger til rett tid er en svært nyttig egenskap som de fleste vellykkede mennesker besitter. Mange vet ikke hvordan de skal håndtere følelser, og tar derfor ofte forhastede beslutninger, som de senere angrer på. Du må bli en person som vet hvordan du tar de riktige, informerte beslutningene.