Presentasjon av ansettelse av ansatte. Presentasjon om tema: "Jobbintervju"

Beskrivelse av presentasjonen på individuelle lysbilder:

1 lysbilde

Beskrivelse av lysbildet:

2 lysbilde

Beskrivelse av lysbildet:

1. Snakker i telefon med potensiell arbeidsgiver 1. Snakke i telefon med en potensiell arbeidsgiver Å snakke i telefon er din første personlige kontakt med en potensiell arbeidsgiver, og det er viktig på dette stadiet å gjøre et godt inntrykk på ham. Selv om sekretæren inviterer deg til intervju, vil han definitivt fortelle personen som skal gjennomføre intervjuet om hvordan telefonsamtalen din gikk.

3 lysbilde

Beskrivelse av lysbildet:

Hva må gjøres i løpet av telefonsamtale? Sørg for å spesifisere stillingen du ønsker å bli invitert til, still alle nødvendige spørsmål om denne ledige stillingen. Hvis denne stillingen ikke umiddelbart passer deg, rapporter det høflig og avslå intervjuet. Du bør ikke kaste bort dyrebar tid (din egen og arbeidsgivers) på tomturer. Hva bør gjøres under en telefonsamtale? Sørg for å spesifisere stillingen du ønsker å bli invitert til, still alle nødvendige spørsmål om denne ledige stillingen. Hvis denne stillingen ikke umiddelbart passer deg, rapporter det høflig og avslå intervjuet. Du bør ikke kaste bort dyrebar tid (din egen og arbeidsgivers) på tomturer.

4 lysbilde

Beskrivelse av lysbildet:

Skriv ned navnet på selskapet, navnet og etternavnet til personen som ringte deg, og sørg for å kontakte kontaktnummeret der du kan kontakte ham hvis noe endres i planene dine. Skriv ned navnet på selskapet, navnet og etternavnet til personen som ringte deg, og sørg for å kontakte kontaktnummeret der du kan kontakte ham hvis noe endres i planene dine. Finn ut navnet og patronymet til personen som skal intervjue deg. Du vil umiddelbart gjøre et positivt inntrykk hvis du refererer til ham med navn og patronym i et personlig møte, fordi ingenting er mer behagelig for øret enn ditt eget navn.

5 lysbilde

Beskrivelse av lysbildet:

Skriv ned den nøyaktige adressen til stedet der intervjuet skal finne sted. Når du avtaler et møtetidspunkt, planlegg det slik at ingen andre saker vil forstyrre deg. Hvis du har planlagt flere intervjuer med andre arbeidsgivere per dag, er det bedre å planlegge møter slik at tiden mellom ulike intervjuer er minst 3 timer. Finn ut hvor lang tid intervjuet kan ta, hvis du må Skriv ned den nøyaktige adressen til stedet hvor intervjuet skal finne sted. Når du avtaler et møtetidspunkt, planlegg det slik at ingen andre saker vil forstyrre deg. Hvis du har planlagt flere intervjuer med andre arbeidsgivere per dag, er det bedre å planlegge møter slik at tiden mellom ulike intervjuer er minst 3 timer. Finn ut hvor lenge intervjuet kan vare, om du må fylle ut et spørreskjema, ta eventuelle skriftlige eller muntlige prøver.

6 lysbilde

Beskrivelse av lysbildet:

2. Forberedelse til intervju 2. Forberedelse til intervju Du må forberede dokumentene du kan trenge på intervjuet: - En trykt CV i to eksemplarer; - passet; - diplom for utdanning med søknaden; - diplomer av Ekstrautdanning, vitnemål for gjennomføring av kurs, vitnemål m.m. (det er bedre å ikke ta med seg dokumenter som ikke er relatert til stillingen du søker på).

7 lysbilde

Beskrivelse av lysbildet:

Det anbefales å finne ut noe om selskapet der du ble invitert til intervju. Det er best å bruke Internett: gå til selskapets nettside på Internett, bli kjent med virksomheten og historien til selskapet (dannelsesår, utviklingsstadier, rapport om selskapets aktiviteter det siste året), husk informasjon om bedriftens prestasjoner mv. Det anbefales å finne ut noe om selskapet der du ble invitert til intervju. Det er best å bruke Internett: gå til selskapets nettside på Internett, bli kjent med virksomheten og historien til selskapet (dannelsesår, utviklingsstadier, rapport om selskapets aktiviteter det siste året), husk informasjon om bedriftens prestasjoner mv. Dermed kan du under et intervju med en arbeidsgiver demonstrere alvoret i intensjonene dine. Samtidig, selv om du ikke er ansatt i akkurat dette selskapet, vil du uansett lære noe nytt.

8 lysbilde

Beskrivelse av lysbildet:

Planlegg en rute for turen til intervjuet, beregn tiden du trenger å bruke på veien, legg til ytterligere 30 minutter tid i tilfelle "trafikkkorker" som du kan møte på veien. Planlegg en rute for turen til intervjuet, beregn tiden du trenger å bruke på veien, legg til ytterligere 30 minutter tid i tilfelle "trafikkkorker" som du kan møte på veien.

9 lysbilde

Beskrivelse av lysbildet:

Tenk over svarene på arbeidsgivers spørsmål som sannsynligvis vil bli stilt under intervjuet: - hvorfor slutter du, eller har du allerede forlatt din siste jobb? – Hvorfor vil du jobbe i selskapet vårt? - Hvilken fordel kan du tilføre selskapet vårt? – Hva er dine sterkeste og svakeste sider som ansatt? - navngi dine største prestasjoner som spesialist; har du hatt noen feil profesjonell aktivitet og hva?

10 lysbilde

Beskrivelse av lysbildet:

Apropos mulig fremtidig arbeid i en ny bedrift, gjør det klart for samtalepartneren at du er interessert i å få jobb i akkurat denne bedriften, du kan være nyttig for henne som spesialist, men samtidig må du tydelig forstå hva bedriften gjør. Klarer du å oppføre deg riktig i denne saken, vil sjansene for å bli ansatt i dette selskapet øke flere ganger. Når du snakker om en mulig fremtidig jobb i et nytt selskap, la samtalepartneren forstå at du er interessert i å få jobb i akkurat dette selskapet, at du kan være nyttig for henne som spesialist, men samtidig må du tydelig forstå hva selskapet gjør. Klarer du å oppføre deg riktig i denne saken, vil sjansene for å bli ansatt i dette selskapet øke flere ganger. Når du svarer på intervjuspørsmål om dine styrker og spesielt svakheter, om prestasjoner og fiaskoer, vær forsiktig. Vis tilstrekkelig selvkritikk til deg selv, dette vil øke autoriteten din i samtalepartnerens øyne. Når du snakker om dine mangler, er det ikke nødvendig å snakke om dine største feil.

11 lysbilde

Beskrivelse av lysbildet:

Vær forberedt på prøver eller praktiske oppgaver (både psykologiske og faglige) som arbeidsgiver kan tilby deg å ta. Vær forberedt på prøver eller praktiske oppgaver (både psykologiske og faglige) som arbeidsgiver kan tilby deg å ta. Sørg for å forberede på forhånd spørsmålene du ønsker å stille arbeidsgiveren. Velg kleskoden du vil bruke for å møte arbeidsgiveren. La førsteinntrykket av deg være det mest gunstige. Naturligvis skal klærne passe til stillingen du søker på. En formell forretningsdress passer kanskje ikke for enhver stilling, men pene klær i forretningsstil vil garantert gjøre det nødvendige positive inntrykket på samtalepartneren din.

12 lysbilde

Beskrivelse av lysbildet:

13 lysbilde

Beskrivelse av lysbildet:

Hvis du bestemmer deg for ikke å gå på intervju i det hele tatt (ombestemte deg om å jobbe i denne bedriften, du har andre presserende saker osv.) Ring ALLTID arbeidsgiveren og gi beskjed, først be om unnskyldning for at du har brutt planene hans. Ikke la et godt inntrykk av deg, mottatt i en foreløpig samtale på telefonen, ødelegge noe! Hvis du bestemmer deg for ikke å gå på intervju i det hele tatt (ombestemte deg om å jobbe i denne bedriften, du har andre presserende saker osv.) Ring ALLTID arbeidsgiveren og gi beskjed, først be om unnskyldning for at du har brutt planene hans. Ikke la et godt inntrykk av deg, mottatt i en foreløpig samtale på telefonen, ødelegge noe! SLÅ AV mobiltelefonen på forhånd.

14 lysbilde

Beskrivelse av lysbildet:

Gå inn på kontoret, si hei, adresser med navn og patronym til personen du skal gjennomføre et intervju med. Sørg for å smile. Si at du er veldig fornøyd med invitasjonen til et intervju i akkurat denne bedriften. På denne måten vil du kunne posisjonere samtalepartneren på forhånd. Gå inn på kontoret, si hei, adresser med navn og patronym til personen du skal gjennomføre et intervju med. Sørg for å smile. Si at du er veldig fornøyd med invitasjonen til et intervju i akkurat denne bedriften. På denne måten vil du kunne posisjonere samtalepartneren på forhånd.

Lysbilde 2: Intervjuer

Strukturert situasjonsprosjektiv atferdsstressgruppe 2

lysbilde 3 strukturert intervju

Med denne typen intervju svarer søkeren på standard sekvensielle spørsmål når han søker jobb: Hva er utdannelsen din? Hvor jobbet du før? Hvorfor slutte? Hva er dine forventninger til din fremtidige stilling? Målet er å få grunnleggende informasjon fra søkeren til stillingen, finne ut nivået på kvalifikasjonene hans, verifisere nøyaktigheten av den uttalte informasjonen og den virkelige (i henhold til dokumentene). 3

Lysbilde 4: Saksintervju

Hypotetiske spørsmål stilles: søkeren blir presentert for en spesifikk situasjon og bedt om å snakke om hvilke handlinger han vil gjøre i den. Arbeidsgiver har malspørsmål og svar på de foreslåtte situasjonene. En typisk situasjon (case) bidrar til å identifisere profesjonelle og personlige kvaliteter ansatt, for å lage sitt karakteristiske portrett. Ved å evaluere svarene fra søkeren, kan du sammenligne fordeler og ulemper med kandidaten til stillingen og vurdere hans egnethet for bedriften. fire

Lysbilde 5: Projektivt intervju

Søkeren må være forberedt på raske og klare svar. Intervjuet gjennomføres i høyt tempo, uten at det gis tid til å tenke over svarene. Som regel, under et slikt intervju, er det nødvendig å kommentere handlingene til tredjeparter som befinner seg i forskjellige situasjoner. Ved vurdering av andres situasjon er det vanlig at en person setter seg i en annen persons sted og bestemmer situasjonen ut fra egen erfaring og kunnskap. Målet er å identifisere modellen for atferd og personlige egenskaper hos søkeren. 5

Lysbilde 6: Atferdsintervju

Ellers er det et kompetanseintervju. Søkeren tilbys problemsituasjoner han må delta i. Spesiell oppmerksomhet rettes mot livserfaring. Søkeren skal fortelle hvordan han opptrådte ved å løse ulike problemer, under intervjuet sin profesjonell kvalitet og hans evne til å løse problemer på jobben. 6

Lysbilde 7

Søkers erfaring vil være et stort pluss. Vurderingen av profesjonalitetsnivået utføres ved hjelp av spesielle skalaer eller kompetanse (de representerer et sett med egenskaper som en spesialist bør ha: ferdigheter, personlige egenskaper, kunnskap, etc.). Kjennetegn kan være forskjellige, kompetanser er satt sammen i henhold til kravene til lederen (som regel, i et atferdsintervju, består et sett med kompetanse av 15-20 skalaer). 7

Lysbilde 8: Stressintervju

Med et slikt intervju vil søkeren bli provosert inn i en konflikt. Kandidaten må være forberedt på provoserende spørsmål. Det som betyr noe er ikke riktig svar, men riktig svar på spørsmålet. Stressmotstand og konflikttendens blir testet. åtte

lysbilde 9: gruppeintervju

Flere kandidater er tilstede på intervjuet samtidig. Denne typen intervju brukes for å spare tid, og dekke så mange jobbsøkere som mulig. Ved et gruppeintervju, når man sammenligner et større antall kandidater, kan man se hovedmanglene ved søkerens personlighet og hans verdighet (vennlighet, omgjengelighet, vennlighet osv.). 9

Lysbilde 10: Typer intervjuer

Avhengig av innhold: biografisk Søkeren gir eksempler fra egen erfaring, og presenterer konkrete fakta fra livet. situasjonsbestemt Søker forteller om sine handlinger i situasjonen som arbeidsgiver tilbød ham. Situasjonen kan være reell eller hypotetisk. kriterier Svar og oppførsel til søkeren vurderes i henhold til kriteriene, listen over disse er utarbeidet på forhånd. ti

lysbilde 11

Avhengig av formål: Screening Ser ut som et foreløpig intervju, hvoretter kun noen av de tidligere søkerne vil bli invitert til intervju Screeners Kun reelle søkere til den ledige stillingen inviteres, hvor erfaring, utdanning, mål osv. vurderes i detalj. Seriell Selskapet gjennomfører flere typer intervjuer. Etter gjennomføring av screeningsamtale gjennomfører arbeidsgiver en utvelgelsessamtale. Noen ganger må én kandidat gjennom flere intervjuer i en bedrift. elleve

lysbilde 12

Avhengig av organisasjonsform deles intervjuer inn i: Individuell Gjennomføres direkte med én søker Gruppe Gjennomføres med flere søkere samtidig. 12

Lysbilde 13: Hvordan gjennomføre et intervju

Britisk metode Personnel Commission snakker individuelt med én søker. Samtalen er basert på fakta i biografien til søkeren, hans familie, om utdannelsen hans. Tysk metode Søker før intervjuet er utstyrt med en obligatorisk pakke med dokumenter, inkludert referanser fra forrige jobb. Dokumenter blir nøye kontrollert for korrekthet og ekthet. Etter verifisering inviteres kandidaten til intervju. 1. 3

Lysbilde 14

Amerikansk metode De kreative og intellektuelle evnene til kandidatene testes. Denne metoden kjennetegnes av et uformelt miljø hvor kommunikasjon med søkeren foregår. Kinesisk metode Søkere tar en skriftlig eksamen. Kandidaten må kunne historie og skrive riktig. Søkere til den ledige stillingen skriver essays, og kandidater valgt fra dem leverer inn et annet skriftlig arbeid. De som lykkes med det skriftlige arbeidet får intervjue med veileder. fjorten

lysbilde 15 telefonintervju

Trinn 1. Hilsen, introduksjon: lenke til sammendraget, avklaring av om det er praktisk å diskutere dette problemet nå. Trinn 2. Presentasjon for ledig stilling. Trinn 3. Generelle og spesielle kvalifiserende spørsmål, analyse av kandidatens svar. Trinn 4. Ta en beslutning: invitasjon til intervju, pause (timeout), avslag. Trinn 5. Farvel, takknemlighet for din tid. femten

Lysbilde 16: Tips for et vellykket intervju

Live kommunikasjon er uunnværlig. Bare i kommunikasjonsprosessen kan en person vise sine egenskaper - åpenhet, omgjengelighet, reaksjon, leseferdighet, utdanning, evne til å kommunisere. Under intervjuet vurderes væremåte og tenkemåte, faglige egenskaper, og evnen til å presentere (presentere) seg selv. 16

Lysbilde 17: NEI

Å være sen Uryddig utseende Uhøflighet; Uanstendig språk Stillhet; Introvertitet (må ikke forveksles med sjenanse) Løsløshet, promiskuitet Løgn Arroganse Lukt av alkohol eller sigaretter Språklighet Skryte av personlige forbindelser med kjente og innflytelsesrike personer Spørre om hva bedriften driver med (du bør vite dette hvis du skal jobbe der) Kritisere fv. ledelse (du er ikke en snik og ikke klageren) Informer arbeidsgiver om ditt personlige liv (det gjelder ikke jobb) 17

Lysbilde 18: Fortell meg om deg selv.

Med andre ord, dette er en selvpresentasjon der du må påpeke dine fordeler, faglige egenskaper, oppgi reelle fakta fra arbeidserfaring. Består av 3 stadier: Lage et sammendrag; Telefonsamtale; Intervju. atten

lysbilde 19 sammendrag

Et kort essay om deg selv, inkludert arbeidserfaring, utdanning, personlige og profesjonelle prestasjoner. Spiller rollen som en jobbsøknad. Ved kompilering er det ønskelig å vise individualitet, selv om det er et visst mønster. 19

skyve 20 telefonsamtale

Dette er en personlig kommunikasjon der du må vise kompetanse, fortelle om deg selv (i samsvar med tilsendt CV), svare på spørsmålene til arbeidsgiveren. Talen skal være fast, intonasjonsvennlig. Spørsmål må besvares trygt, uten oppstyr og hastverk. tjue

Lysbilde 21: 8 regler for et intervju

1. Regelen om "syv sekunder" - førsteinntrykket. Kandidatevaluering starter med førsteinntrykket. Holdning er viktig: ikke sleng. Stillingen skal tilsvare stillingen til vinneren - et hevet hode, rettede skuldre. Men ikke arroganse. Håndtrykket er sterkt, selvsikkert, håndflatene er tørre. 2. Regelen om "tretti sekunder" - vinn over intervjueren. Riktig utvalgte klær (bedriftens kleskode). Preferanse gis til forretningsstil uten unødvendig tilbehør. Klær og sko skal være rene. Pust friskt. Er du klar for en konstruktiv dialog? 21

Lysbilde 22: 8 regler for et intervju

3. Å fortelle om deg selv er en demonstrasjon av profesjonalitet. En kort historie om prestasjoner og ferdigheter, bruk av datoer, tall, oppmerksomhet til resultatene som er oppnådd. Nevn personlige prestasjoner (designet, studert, forberedt, implementert, forbedret ...). Handlinger skal være effektive og fullførte (handling + resultat). 22

Lysbilde 23: 8 intervjuregler

4. Tause "fiender" - viktigheten av ikke-verbale virkemidler. Kontroller kroppsspråket ditt, ikke kryss armene, ikke kryss bena, unngå overdreven gestikulering eller vriing i stolen – alt dette er tegn på at du er avstengt og ikke ønsker å gå i dialog. Skepsis og treg likegyldig oppførsel er uakseptabelt. Vis interesse for samtalen, vis ikke ubehag i situasjonen. 23

Lysbilde 24: 8 intervjuregler

5. Gjensidig interesse - vi etablerer kontakt. Et intervju er en dialog. Spørsmål om bedriften vil hjelpe til med å bygge dialog, gi ytterligere informasjon om bedriften, om ledig posisjon, om mandat og mulige prospekter. Ikke vær redd for å spørre: du selger arbeidskraft og tjenester, ikke påtvinger dem. 24

Lysbilde 25: 8 intervjuregler

6. Kompetente svar på spørsmålene som stilles. For et intervju må du umiddelbart ta de nødvendige dokumentene: pass, sertifikater, sertifikater, arbeidsbok). Du dokumenterer dataene som er spesifisert i CV-en. Svar kun på spørsmål om et gitt emne, uten å gå inn i detaljer, vær spesielt oppmerksom på svar på spørsmål om faglig virksomhet, på grunnlag av dem dannes det en mening om søkeren som profesjonell. 25

Lysbilde 26: 8 intervjuregler

7. Konstruktivitet og beredskap. Det er lurt å ta med en notatbok og en penn til intervjuet for å skrive ned viktige punkter angående den fremtidige stillingen, du kan bruke elektroniske midler. Du kan ikke legge ut telefoner, nettbrett foran deg - dette bryter reglene for forretningsetikett, forringer nivået av profesjonalitet. Det er nødvendig å vise interesse for en ledig stilling og følgelig arbeid i selskapet. 26

Lysbilde 27: 8 intervjuregler

8. Slutt på møtet. På slutten av intervjuet bør du spørre om når du kan forvente en samtale med en avgjørelse angående ledig stilling. Hvis søkeren tilbød seg å ringe tilbake på et bestemt tidspunkt, bør du definitivt spesifisere dag og time. Avslutt samtalen med generelle fraser, takk samtalepartneren for tiden det tok, og gå. Husk at enhver erfaring (selv negativ) er en uvurderlig leksjon som hjelper oss å gå videre, jobbe med oss selv. 27

Lysbilde 28: Standard intervjuspørsmål

1. Hva kan du fortelle oss om deg selv? 2. Hvorfor forlot du din forrige jobb? 3. Hva var det som interesserte deg i selskapet vårt? 4. Hva var dine oppgaver i din forrige jobb? 5. Hva kan du si om dine svakheter og styrker? 6. Hva lønn vil du ha i denne stillingen? 7. Hvilken informasjon har du om selskapet vårt? 8. Hvor ser du deg selv om 5-10 år? 9. Hvilke kriterier bruker du når du skal velge jobb? Nevn 5 viktigste. 10. Hvilke spørsmål har du til oss, spør. 28

Lysbilde 29: Ikke-standard intervjuspørsmål

1. Si tankene dine angående den fremtidige sjefen? 2. Hva vil du være mer oppmerksom på: familie eller jobb? 3. Hvilke karaktertrekk er iboende i en god leder? 4. Er du en konfliktperson? 5. Har du blitt kritisert i din forrige jobb? 6. Hva er det ideelle selskapet? 7. Hvorfor bør du jobbe i vårt firma? 8. Hva er det første du gjør når du går inn i en ny jobb? 9. Planlegger du arbeidsdagen din? 10. I den ene organisasjonen driver de med tyveri, men ikke i den andre. 11. Hvordan ville du brukt en million vunnet i lotteriet? 12. Hva var den siste boken du leste? 29

Lysbilde 30: Intervjuoppgaver (logikk)

1. Tau og gravemaskin Planet Earth. Den er tett knyttet med et tau langs ekvator. Etter å ha økt lengden på tauet med 10 meter, ble det dannet et gap mellom det og bakken. Spørsmål: kan en person klatre inn i det resulterende gapet? tretti

Lysbilde 31: Intervjuoppgaver (logikk)

2. Tabletter og krukker. Det er 5 krukker på bordet. De inneholder tabletter av samme type, som hver veier 10 gram, med unntak av giftige. De ligger i en egen krukke, og massen til en giftig tablett er 9 gram. Spørsmål: Identifiser en krukke med giftige piller med kun én veiing. 31

Lysbilde 32: Intervjuoppgaver (logikk)

3. Tunnel, tog og mann. En mann går og ser en togtunnel. Han ønsker å gå gjennom det. Etter å ha passert 1 del av veien ut av 4, hører en person lyden av et tog. Togets hastighet er ukjent, avstanden til det også. Det er kjent: hvis en person løper tilbake, vil han finne seg selv i begynnelsen av tunnelen samtidig med toget; løper fremover, møter han toget samtidig i enden av tunnelen. Spørsmål: Hvor mye raskere er togets bevegelse sammenlignet med bevegelsen til en person? 32

Lysbilde 33: Intervjuoppgaver (logikk)

4. Bøtter og vann. Det er 2 bøtter. Volumet til den ene er 5 liter, den andre er 3 liter. Tilførselen av vann er ubegrenset (ved siden av reservoaret). Spørsmål: Hvordan kan du helle nøyaktig 4 liter i en 5 liters bøtte? 33

Lysbilde 34: Intervjuoppgaver (logikk)

5. Gåten om kloakkkum. Spørsmål: Hvorfor er de runde? 34

Lysbilde 35: Intervjuoppgaver (logikk)

6. Vi deler kaken i 8 personer. Det er 1 kake og åtte personer. Spørsmål: hvordan dele kaken i biter for alle tilstedeværende. 35

Lysbilde 36: Intervjuoppgaver (logikk)

7. Lukket rom og lyspærer. Vi har et rom der døren er lukket, og tre brytere. Det er kjent at det er 3 lyspærer i rommet. Spørsmål: Bestem minimum antall døråpninger for å bestemme korrespondansen mellom brytere til lyspærer (glødelamper). 36

Lysbilde 37: Intervjuoppgaver (logikk)

8. En mystisk hendelse på banen. En død mann blir funnet i en rugåker. I høyre hånd holder han en fyrstikk tett. Spørsmål: Hvorfor døde personen? Forklar omstendighetene rundt hans død. 37

Siste lysbilde av presentasjonen: JOBBINTERVJUER: Intervjuoppgaver (Logikk)

9. Hemmeligheten bak fugleegg. Det er en grunn til at alle fugleegg er asymmetriske i form - den ene enden er sløv, den andre er skarp. Spørsmål: hvorfor? Nevn og begrunn denne grunnen. 38

1 lysbilde

Personlig CV. Jobbintervju. 1. Regler for skriving av CV. 2. Telefonsamtale med en potensiell arbeidsgiver. 3. Forberedelse til intervju. 4. Hvordan bestå et intervju.

2 lysbilde

1. Regler for å skrive en CV Tre hovedpunkter: Din eneste sjanse til å lykkes med en CV er øyeblikket den leses for første gang. Når du skriver en CV, følg selektivitetsprinsippet. Informasjon for en CV bør velges basert på målene. En vellykket CV kan være en grunn til et personlig møte med arbeidsgiveren eller dennes representant, men garanterer ikke jobb. Målet ditt er å få leseren til å ønske å møte deg personlig.

3 lysbilde

Gjenoppta skrivestil: korthet; konkrethet; aktivitet (aldri skriv deltatt, gitt assistanse osv. Dette gjør at du kan tro at du kun ga engangstjenester); ærlighet. Unngå å bruke pronomenet i.

4 lysbilde

Må være så konkret som mulig i valg av formulering Ikke skriv: var under opplæring; bidratt til å redusere feil; Jeg lærer raskt ny kunnskap. Skriv: trente to nye ansatte…; reduserte feil med 15%, noe som reddet selskapet ...; mestret nye prosedyrer på rekordkort tid – på to uker.

5 lysbilde

Ikke vær ordrik og unngå passive former Bør ikke skrives: ansvarlig for utførelsen; benyttet følgende muligheter; var ansvarlig for. Skriv: oppfylt; effektivt brukt; ansvarlig for.

6 lysbilde

Foretrekker positiv informasjon fremfor negativ informasjon Ikke skriv: behandlet klager om; forhindret nedgangen i andelen av salg; flyttet fra kontoret. Skriv: hjalp klienter i; økt potensialet til produktet i markedet; forfremmet til posisjon.

7 lysbilde

Fokuser på dine prestasjoner Ikke skriv: jobbet der i tre år; utført ekstra arbeid. Skriv: Fikk opprykk og to lønnsøkninger; alltid utført arbeid i tide.

8 lysbilde

Ikke ta med i CV-en din: hele arbeidshistorien din. Faktisk er din potensielle arbeidsgiver bare interessert i de siste 3-5 jobbene og en periode på ikke mer enn 10 år. dine fysiske data. Bildet ditt. Grunner til at du forlot jobben. Lønnskrav. Navn på personer som kommer med anbefalinger til deg (forbered denne listen, den kan komme godt med på intervjuet).

9 lysbilde

For å konkludere, vær oppmerksom på følgende detaljer: Få noen som behersker språket som CVen er skrevet på, gjennomgå den. I beskrivelsen av dette arbeidet, bruk verb i nåtid, for eksempel, jeg jobber, jeg designer; derfor, når du beskriver tidligere jobber, bruk verb i preteritum. Vær konsekvent: hvis du har brukt en forkortelse én gang, bruk den gjennom hele CV-en (men det er bedre å gi alle navnene i sin helhet).

10 lysbilde

Unngå lange fraser og vanskelige ord. Merk tydelig de nødvendige overskriftene. Sørg for at CV-en din er i samme stil. Velg en stil som er lett å lese (store marger, ikke liten skrift, tilstrekkelig linjeavstand osv.). Bruk hvitt papir av god kvalitet. Det er veldig viktig å passe på CV-en din på én, maksimalt to sider. Pass på at du kan bekrefte all informasjonen du har inkludert i CV-en din.

11 lysbilde

2. Telefonsamtale med en potensiell arbeidsgiver. Å snakke i telefon er din første personlige kontakt med en potensiell arbeidsgiver, og det er viktig å gjøre et godt inntrykk på ham allerede på dette stadiet. Selv om sekretæren inviterer deg til intervju, vil han definitivt fortelle personen som skal gjennomføre intervjuet om hvordan telefonsamtalen din gikk.

12 lysbilde

Hva bør gjøres under en telefonsamtale? Sørg for å spesifisere stillingen du ønsker å bli invitert til, still alle nødvendige spørsmål om denne ledige stillingen. Hvis denne stillingen ikke umiddelbart passer deg, rapporter det høflig og avslå intervjuet. Du bør ikke kaste bort dyrebar tid (din egen og arbeidsgivers) på tomturer.

13 lysbilde

Skriv ned navnet på selskapet, navnet og etternavnet til personen som ringte deg, og sørg for å kontakte kontaktnummeret der du kan kontakte ham hvis noe endres i planene dine. Finn ut navnet og patronymet til personen som skal intervjue deg. Du vil umiddelbart gjøre et positivt inntrykk hvis du refererer til ham med navn og patronym i et personlig møte, fordi ingenting er mer behagelig for øret enn ditt eget navn.

14 lysbilde

15 lysbilde

3. Forberedelse til intervju. Du må forberede dokumentene du måtte trenge på intervjuet: - Trykt CV i to eksemplarer; - passet; - diplom for utdanning med søknaden; - vitnemål for tilleggsutdanning, sertifikater for fullført kurs, sertifikater, etc. (det er bedre å ikke ta med seg dokumenter som ikke er relatert til stillingen du søker på).

16 lysbilde

Vi anbefaler på det sterkeste at du finner ut noe om firmaet du ble invitert til til intervju. Det er best å bruke Internett: gå til selskapets nettside på Internett, bli kjent med virksomheten og historien til selskapet (dannelsesår, utviklingsstadier, rapport om selskapets aktiviteter det siste året), husk informasjon om bedriftens prestasjoner mv. Dermed kan du under et intervju med en arbeidsgiver demonstrere alvoret i intensjonene dine. Samtidig, selv om du ikke er ansatt i akkurat dette selskapet, vil du uansett lære noe nytt.

17 lysbilde

Planlegg en rute for turen til intervjuet, beregn tiden du trenger å bruke på veien, legg til ytterligere 30 minutter tid i tilfelle "trafikkkorker" som du kan møte på veien.

18 lysbilde

Tenk over svarene på arbeidsgivers spørsmål som sannsynligvis vil bli stilt under intervjuet: - hvorfor slutter du, eller har du allerede forlatt din siste jobb? – Hvorfor vil du jobbe i selskapet vårt? - Hvilken fordel kan du tilføre selskapet vårt? - navngi dine største styrker og svakheter som ansatt - navngi dine største prestasjoner som spesialist; Har du hatt noen tilbakeslag i karrieren og hva slags?

19 lysbilde

Når du snakker om en mulig fremtidig jobb i et nytt selskap, gjør det klart for samtalepartneren at du er interessert i å få jobb i akkurat denne bedriften, at du kan være nyttig for henne som spesialist, men samtidig må du forstå hva selskapet gjør. Klarer du å oppføre deg riktig i denne saken, vil sjansene for å bli ansatt i dette selskapet øke flere ganger. Når du svarer på intervjuspørsmål om dine styrker og spesielt svakheter, om prestasjoner og fiaskoer, vær forsiktig. Vis tilstrekkelig selvkritikk til deg selv, dette vil øke autoriteten din i samtalepartnerens øyne. Når du snakker om dine mangler, er det ikke nødvendig å snakke om dine største feil.

20 lysbilde

Vær forberedt på prøver eller praktiske oppgaver (både psykologiske og faglige) som arbeidsgiver kan tilby deg å ta. Sørg for å forberede på forhånd spørsmålene du ønsker å stille arbeidsgiveren. Velg kleskoden du vil bruke for å møte arbeidsgiveren. La førsteinntrykket av deg være det mest gunstige. Naturligvis skal klærne passe til stillingen du søker på. En formell forretningsdress passer kanskje ikke for enhver stilling, men pene klær i forretningsstil vil garantert gjøre det nødvendige positive inntrykket på samtalepartneren din.

21 lysbilde

4. Hvordan bestå et intervju. Prøv å komme til møtet tidligere enn avtalt tid, innen 10 minutter. Det er bedre om du venter i resepsjonen enn å komme for sent i 1 minutt. Å komme for sent til et møte, selv på grunn av omstendigheter utenfor din kontroll, vil ødelegge alle dine håp om å få jobb i dette selskapet med 80 %. Hvis du plutselig kommer for sent til et intervju, husk å ringe kontaktnummeret, be om unnskyldning, forklar årsaken til forsinkelsen din og finn ut om arbeidsgiveren kan godta deg samme dag litt senere, eller det er bedre å ombestille møtet til en annen gang.

22 lysbilde

23 lysbilde

Gå inn på kontoret, si hei, adresser med navn og patronym til personen du skal gjennomføre et intervju med. Sørg for å smile. Si at du er veldig fornøyd med invitasjonen til et intervju i akkurat denne bedriften. På denne måten vil du kunne posisjonere samtalepartneren på forhånd. Sitt vendt mot samtalepartneren, flytt stolen om nødvendig. Ikke fall fra hverandre i en stol, ikke kryss bena under den, ikke stram dem; ikke fikle nervøst med hendene.

24 lysbilde

Lytt nøye til spørsmålene du blir stilt, mens du ser inn i ansiktet til samtalepartneren. Begynn å svare først når du forstår hva du har blitt spurt om. Hvis spørsmålet ikke er helt klart, be om unnskyldning og be om å gjenta det igjen. Ikke still hvert spørsmål igjen, dette vil belaste samtalepartneren. Når du svarer på et spørsmål, prøv å ikke snakke i mer enn 2-3 minutter. Denne gangen er nok til å dekke den viktigste informasjonen om den vanskeligste saken som helhet. Enstavelse svarer "ja" og "nei", en stille stemme vil gi inntrykk av din tvil på deg selv, manglende evne til å forklare ditt synspunkt.

26 lysbilde

Etter intervjuet, si farvel til personen som gjennomførte det, må du huske å takke for at du har gitt deg muligheten til å ha et intervju i akkurat denne bedriften, uavhengig av det endelige valget som er tatt av selskapets ledelse.

lysbilde 1

lysbilde 2

lysbilde 3

Regel én... Når du hilser på en bedriftsrepresentant, ikke håndhilse først. Ikke sett deg ned før du blir bedt om det. Lytte nøye. Følg retningen til samtalen gitt av intervjueren. Før du svarer på et spørsmål, prøv å forstå hvorfor det ble spurt, hvordan du understreker dine styrker i svaret, og hva du ikke bør snakke om. Når du diskuterer tidligere jobber, ikke kritiser din tidligere sjef og kolleger.

lysbilde 4

Regel to... Ikke start diskusjoner om dine personlige eller økonomiske problemer med mindre du blir spesifikt bedt om det. Du kan nevne en lønn som vil tilfredsstille deg, men ikke før du blir spurt om det. På slutten av intervjuet, takk samtalepartneren for oppmerksomheten.

lysbilde 5

Utseende og oppførsel Før intervjuet, vurder hvordan du vil være kledd. Utseende og væremåte er av stor betydning og avgjør praktisk talt førsteinntrykket. Hvis du skal på intervju i en finansinstitusjon, bruk konservative forretningsantrekk. Skal du på intervju med et byggefirma eller designfirma, har du råd til å kle deg i en mer uformell stil. Du kan prøve å finne ut på forhånd om selskapet har adoptert en forretningsmessig eller mer uformell klesstil, men i alle fall er det bedre å kle seg mer formelt for et intervju. Hvis det å møte opp for å jobbe i jeans anses som par for kurset ved dette firmaet, vil du ha råd til det når du begynner å jobbe, men du bør ikke komme til intervju i genser og jeans. Uansett bør du se ryddig og ryddig ut.

lysbilde 6

Kvinner har et mye bredere valg, men jo flere feil kan de gjøre når de gjør det. Det er best for en kvinne å ha på seg en formell dress eller en ganske konservativ kjole til et intervju, uten å gå til ytterligheter når du velger lengden på skjørtet, farger og smykker. Ikke bruk sterk parfyme eller cologne.

Lysbilde 7

Regel tre... Sørg for at du på forhånd vet hvordan du kommer deg til bedriftsbygningen og hvor du skal la bilen stå. Kom deg ut av huset tidlig.

Lysbilde 8

Regelen er som følger.. Kom 15 minutter tidligere enn avtalt tid. Dette vil vise at du respekterer intervjueren og verdsetter tiden deres. Hvis du fortsatt er forsinket, prøv å ringe tilbake og varsle om forsinkelsen.

Lysbilde 9

Husk at når du velger blant flere kandidater med samme kvalifikasjoner, vil din evne til å gjøre et positivt inntrykk under intervjuet spille en avgjørende rolle.

lysbilde 10

Få en god natts søvn før du går til intervjuet. Søvnige mennesker gjør aldri et godt inntrykk. Prøv å legge deg til vanlig tid, ikke tidligere eller senere.

lysbilde 11

Ikke drikk mye væske. Du finner kanskje ikke et toalett i en ukjent organisasjon og føler deg dårlig under intervjuet.

lysbilde 12

Hvis du blir introdusert for noen, gjør alt du kan for å høre og huske navnet på denne personen. Hvis du umiddelbart kan henvende deg til samtalepartneren ved navn, vil dette gjøre et gunstig inntrykk. Å spørre igjen vil avsløre overdreven nervøsitet.

lysbilde 13

Det er viktig å finne ut varigheten på intervjuet og holde seg til avtalt tid. Dette vil bidra til å allokere tid mellom svar og spørsmål riktig, for å bestemme graden av detaljering av svar.

lysbilde 14

Vær høflig og vennlig mot alle du møter på kontoret. Ikke glem å smile når du går inn på intervjuerens kontor.

lysbilde 15

Tegnspråk Ikke glem betydningen av tegnspråk. Håndtrykket ditt er ikke mindre viktig: hånden din skal være tørr og varm; Håndtrykket skal være fast, men ikke for sterkt. Pass på holdningen din, prøv å se inn i øynene. Ikke ta noe til det ekstreme.

lysbilde 16

Ikke glem å ta med så mange dokumenter som mulig til intervjuet som bekrefter dine kvalifikasjoner, utdanning og tilleggskunnskap.

lysbilde 17

Hvis du blir bedt om å fylle ut skjemaer, er det best å ta dem med deg og returnere dem så snart som mulig. Når du jobber med dem hjemme, øv deg på et utkast. Husk at alt betyr noe: leseferdighet, klatter, håndskrift og klarhet i ordlyden. .

TEMA: Hvordan bli ansatt

Sammensatt av: Savina Svetlana Vladimirovna

Lærer: historie og samfunnskunnskap

Retten til arbeid er nedfelt i den russiske føderasjonens grunnlov.
Det viktigste lovdokumentet som ivaretar lovligheten av arbeidsretten er arbeidsloven.

Å ansette en ansatt er regulert av den russiske føderasjonens arbeidskode
Det første trinnet i å ansette er å skrive en jobbsøknad.
Før du inngår en arbeidsavtale, anbefales det å gjøre den ansatte kjent med denne stillingsbeskrivelse, lokale forskrifter, intern orden
Utarbeidelse av arbeidsavtale.
Pålegg om ansettelse gis (skjema T-1)

Arbeidsavtalen med arbeidstakeren angir hans arbeidsfunksjon. Arbeidsfunksjon kan angis både direkte i kontrakten og i dens vedlegg - stillingsbeskrivelse.
Når du søker jobb arbeidskontrakt med den ansatte er skriftlig og utferdiget i to eksemplarer, som er undertegnet av partene.
Arbeidstakerens mottak av en kopi av arbeidsavtalen må bekreftes av arbeidstakerens signatur på kopien av arbeidsavtalen som oppbevares av arbeidsgiveren ( Artikkel 67 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Urettmessig nektelse av å ansette er forbudt ( Artikkel 64 i den russiske føderasjonens arbeidskode): av grunner av diskriminerende karakter,
kvinner av årsaker knyttet til graviditet eller å få barn,
ansatte skriftlig invitert til å arbeide i rekkefølgen overføring fra en annen arbeidsgiver, innen en måned fra oppsigelsesdatoen fra sitt tidligere arbeidssted.

pass eller annet identitetsdokument; en arbeidsbok, hvis arbeidsavtalen ikke er inngått for første gang, og den ansatte ikke er deltidsansatt; dokumenter om utdanning (kvalifikasjoner); forsikringsbevis for pensjonsforsikring; vernepliktige og vernepliktige må fremlegge dokumenter om militær registrering.
Til listen påkrevde dokumenter hver spesifikke arbeidsgiver kan inkludere ytterligere dokumenter, avhengig av virksomhetens retning

En ansatt i selskapet må gi samtykke til behandling av personopplysninger til arbeidsgiver og angi til hvilke formål dette er nødvendig. Og så for å bestemme perioden for behandling av disse dataene.
Behandlingen av personopplysninger er regulert av føderal lov nr. 152-FZ av 27. juli 2006.
Arbeidsgiver er forpliktet til å behandle kun de opplysningene som er spesifisert av de ansatte i samtykket.

Utfylling og utførelse av arbeidsboken er regulert av lovgivningen i den russiske føderasjonen, spesielt av dekretet fra departementet for arbeid og sosial utvikling i den russiske føderasjonen datert 10. oktober 2003 nr. 69 “Om godkjenning av instruksjoner for utfylling ut Arbeidsbøker».
Kunst. 66 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Arbeidsgiver
(med unntak av arbeidsgivere - enkeltpersoner, som ikke er det individuelle gründere) fører arbeid bøker for hver ansatt som har jobbet for ham i mer enn fem dager.