Prosedyren for overlevering av saker og militære stillinger. Mottak av militært personell av saker og stillinger
Aksept og levering av saker og stillinger gjennomføres for å øke ansvaret tjenestemenn for tilstanden til kamp- og mobiliseringsberedskap, kamptrening av enheten, for sikkerheten og tilstanden til det betrodde materiellet. I tillegg gjør aksept av saker og stillinger det mulig å bestemme det reelle bidraget fra den overgivende tjenestemannen til tilstanden til arbeidsområdet som er betrodd ham og å beskytte mottakeren mot ansvar for feil og mangler som kan gjøres av den overgiende tjenestemannen.
Verten av virksomhet og posisjon bør ikke gå for forenklinger og kompromisser. Dokumenter om aksept av en stilling bør gjenspeile den virkelige tilstanden.
Prosedyren for å akseptere og overlevere saker og stillinger bestemmes av charteret for interntjenesten til de væpnede styrker i Den russiske føderasjonen og retningslinjene for den militære (marine) økonomien i den russiske føderasjonens væpnede styrker, godkjent etter ordre av den russiske føderasjonens forsvarsdepartement nr. 2222 av 2012. I følge disse dokumentene skal troppsjefen. aksept (overgivelse) av saker og stillinger utføres personlig på grunnlag av ordre fra sjefen for den militære enheten. For delingssjefen er fristen for å akseptere saker og stillinger fastsatt av sjefen for den militære enheten (oversjef) og er som regel 3 (tre) dager. I unntakstilfeller, etter anmodning fra mottaker av saken og stillingen, ved avgjørelse fra sjefen for den militære enheten (overkommandør), kan fristen forlenges.
Mottakeren av saken og posisjonen må godta personellet til peletonen, utføre aksept av våpen og ammunisjon, våpen og kommunikasjonsutstyr, eiendommen til avdelingens personell for tjenester; kontrollere plasseringen og tilstanden til tjenestelokalene som er tildelt pelotongen
Sjekk og sammenlign alle tilgjengelige våpen, utstyr og eiendom med den faktiske tilgjengeligheten, bestem kvalitetstilstanden og kontroller fullstendigheten til materielle eiendeler.
De viktigste innledende dataene for implementering av prosedyren for å akseptere og overføre saker og stillinger er:
bemanning - jobbboken til kompaniet (senteret), som angir bemanningen og styrken til hele enheten, inkludert pelotonen (i pelotonen, personmapper for vernepliktig militærpersonell, et register over kamptrening av pelotonen og andre dokumenter for personale);
en regnskapsbok for materielle eiendeler i underenheten, som inneholder alt nødvendig materiale om tilstanden, tilgjengeligheten og bevegelsen av våpen, militært utstyr og annet materiell i enheten, inkludert materielle eiendeler som tilhører platongen;
en regnskapsbok for materielle eiendeler utstedt til midlertidig bruk, hvor det er opplysninger om materielle eiendeler som er registrert hos lagsjefen som overlater saker og stillinger.
Platongsjefen sjekker med sin nærmeste overordnede (kompanisjef, senterleder) alle nødvendige innledende data om aksept av saker og stillinger.
Ved aksept (levering) av saker og stillinger rapporterer lagssjefen på kommando til nærmeste overordnede med en rapport med en handling og en erklæring om tilgjengelighet og kvalitet på utstyret og materiellet til platongen, sjefen for den militære enheten. , på bakgrunn av vedlagte dokumenter, fatter vedtak og gir instruks om innføring i bestillingen for personell .
Mottak av militært personell av saker og stillinger ____________________________________ I henhold til paragrafer. 196 - 205 "Retningslinjer for militær (skips)økonomi i Forsvaret Den russiske føderasjonen”, godkjent etter ordre fra den russiske føderasjonens forsvarsminister datert 03.06.2014 nr. 333 “Ved godkjenning av retningslinjene for den militære (skips)økonomien i den russiske føderasjonens væpnede styrker”, alle tjenestemenn med ansvar for Økonomisk aktivitet, skal de ved tilsetting i stilling eller overgang til nytt tjenestested personlig godta og overlate saker og verv. For aksept (levering) av saker og stillinger, fra sjefen for tjenesten til formasjonen (militær enhet) og over (samt direktøren (sjefen) for bakeriet og hans like), en inventarkommisjon (heretter referert til til som kommisjon) utnevnes etter ordre fra sjefen for formasjonen (militær enhet). Ved aksept (overgivelse) av saker og stillinger av sjefen for en formasjon (militær enhet), oppnevnes kommisjonen etter ordre fra oversjefen (sjefen). Aksept av saker og posisjoner fra giveren utføres personlig av mottaker av saker og stillinger i nærvær av kommisjonen. Aksept (levering) av saker og stillinger inkluderer: studie av verten av saker og stilling til tilstanden til militær (skip) økonomi (tjeneste), bekjentskap med tjenestemenn som er ansvarlige for økonomiske aktiviteter; sammenligning av dataene til logistikktjenesten om tilgjengeligheten av materielle eiendeler i henhold til den faste nomenklaturen med regnskapsdataene til leverandørmyndighetene for deres overholdelse; overføring av den som overlater saker og stilling, og samtidig kontroll og aksept av den som tar imot saker og stilling, materielle eiendeler, samt dokumenter; dokumentere aksept (levering) av saker og stillinger. Aksept (levering) av saker og stillinger utføres i samsvar med kalenderplanen for aksept (levering) av saker og stillinger (heretter kalt kalenderplanen) (vedlegg nr. 10 til denne veilederen), i fellesskap utviklet av vert og overrekke saker og verv og kommisjonens formann. Kalenderplanen bør sørge for gjennomføring av alle aktiviteter innenfor den tiden som er avsatt for aksept (levering) av saker og stillinger. Kalenderplanen bestemmer: rekkefølgen og tidspunktet for å høre rapporter fra tjenestemenn som er underlagt personen som overleverer saken og stillingen; sekvensen og tidspunktet for inspeksjonen av individuelle tjenester og ulike fasiliteter for den materielle og tekniske basen; frister for ferdigstillelse av regnskapsbøkene og kort for alle innkommende og utgiftstransaksjoner i henhold til dokumentene utstedt etter instruks fra den som overlater saken og stillingen; tidspunktet for fjerning av restene av materielle eiendeler for individuelle tjenester og fasiliteter av den materielle og tekniske basen. Kalenderplanen godkjennes av øverstkommanderende for tjenestemannen med ansvar for virksomhet og stilling. Fristen for aksept (levering) av saker og stillinger av personer som er ansvarlige for å drive økonomisk virksomhet fastsettes fra tidspunktet for signering av ordre fra sjefen for formasjonen (militær enhet) om aksept (levering) av saker og stillinger iht. charteret. Ledelse av økonomisk aktivitet i underordnede tjenester (tjeneste, divisjon) inntil slutten av aksept (levering) av saker og stillinger (inntil godkjenning av loven) utføres ved overlevering av saker og stilling. På tidspunktet for aksept (levering) av saker og stillinger, stopper det nåværende arbeidet med varehus som regel. Utstedelse av materielle verdier i løpet av denne perioden gjøres kun med skriftlig tillatelse fra verten for saken og stillingen eller formannen for kommisjonen. Kommisjonen til en formasjon (militær enhet) utnevnt til å akseptere (levere) saker og stillinger, i mottakerens nærvær og overlevere saker og stillinger, lager: en oversikt over materielle eiendeler som skal aksepteres av en nyutnevnt offiser i formasjonen (militær enhet); inventar av varehus og andre fasiliteter av den materielle og tekniske basen og avstemming av legitimasjon med den faktiske tilgjengeligheten og kvaliteten på materielle eiendeler. Aksept (levering) av saker og stillinger av tjenestemenn med ansvar for økonomiske aktiviteter dokumenteres ved en handling om aksept (levering) av saker og stillinger (vedlegg N 11 til denne veiledningen). Aksept (levering) av saker og stillinger er ledsaget av inventarmateriale, samt forklaringer (om nødvendig) fra tjenestemenn om årsakene til dannelsen av mangel, overskudd, begrunnelse for naturlig tap. I saker hvor overlevering eller overtakelse av saker og stilling har innsigelser eller merknader til handlingen om aksept (overlevering) av saker og standpunkter, oppgir han dem skriftlig som vedlegg til vedtaksloven (avlevering) av saker og standpunkter når det er tegnet opp. Den øverste sjefen, når han godkjenner handlingen om aksept (levering) av saker og posisjoner, må vurdere eksisterende innvendinger og kommentarer, ta en avgjørelse om dem, for å gjøre en passende oppføring i hver kopi av aksepthandlingen (levering) av saker og posisjoner. Aksept (levering) av saker og stillinger av sjefen for en formasjon (militær enhet) utføres i samsvar med charteret. Aksept (levering) av saker og stillinger, samt inventarmateriell, undertegnes av personene som aksepterer og overlater saker og stillinger, samt medlemmer av kommisjonen. I tillegg til disse tjenestemennene undertegnes handlinger om aksept (levering) av saker og stillinger av personer som har akseptert materielle eiendeler for oppbevaring. Handlinger om aksept (levering) av saker og stillinger godkjennes: ved aksept (overgivelse) av saker og stillinger av nestledere og ledere for militære grener og tjenester i formasjonen - av sjefen for formasjonen; når du aksepterer (overgir) saker og stillinger fra nestledere og ledere for militære grener og tjenester til en militær enhet - av sjefen for en militær enhet; ved å akseptere (overgi) saker og stillinger av sjefen og formannen for enheten - av den øverste sjefen; ved aksept (levering) av saker og stillinger av bakeriets direktør (sjef) og personer som er lik ham - sjefen for en militær enhet. Ved aksept (levering) av saker og stillinger avgis rapport til nærmeste leder. Nærmeste overordnede har ansvar for å organisere og gjennomføre aksept (levering) av saker og verv av underordnede tjenestemenn. ____________________________________________________________ Juridisk bistand til militært personell: MTS 8-919-593-64-45, Beeline 8965-836-30-54 (8-909-174-27-05). [e-postbeskyttet] ________________________________________ - konsultasjoner om spørsmål om tjeneste, overføring til reserven, gjeninnsetting i / tjeneste, beskyttelse av rettighetene til militært personell, overholdelse av etablerte fordeler, etc. - hjelp til å flytte til et nytt militærtjenestested, sørge for ferier osv. - utarbeidelse av prosedyredokumenter (kraverklæringer, klager, etc.) - utarbeidelse av juridiske uttalelser om overholdelse av rettighetene til militært personell og etablerte fordeler. I dag er spørsmålet om tidlig oppsigelse av tjenestemenn til reserven spesielt aktuelt. Vi har lang erfaring med implementering av konstitusjonell lov angående oppsigelse av en militærmann i samsvar med føderal lov-53, artikkel 51, paragraf 6 (iht. egen vilje) og artikkel 51, nr. 2, ledd «B» (i forbindelse med overføringen til et annet rettshåndhevelsesorgan).
Kapittel VIII
Prosedyren for aksept (levering) av saker og stillinger av personer ansvarlige for økonomisk virksomhet
238. Alle tjenestemenn skal, når de utnevnes til en militær stilling eller overføres til et nytt tjenestested, personlig overlevere og godta saker og verv.
For aksept (levering) av saker og stillinger, fra sjefen for tjenesten til formasjonen (militær enhet) og over, utnevnes en kommisjon etter ordre fra sjefen for formasjonen (militær enhet). Ved aksept (overgivelse) av saker og stillinger av sjefen for en formasjon (militær enhet), oppnevnes kommisjonen etter ordre fra oversjefen (sjefen).
Mottak av saker og stillinger utføres personlig av verten fra den som overgir i nærvær av kommisjonen.
Aksept (levering) av saker og stillinger inkluderer:
studie av verten for tilstanden til militær (skip) økonomi (tjeneste), kjennskap til tjenestemenn som er ansvarlige for økonomiske aktiviteter;
avstemming av regnskapet for formasjonens materielle midler (militær enhet) med regnskapsdataene til innholdsorganet for deres overholdelse;
overføring fra den som tar stillingen, og samtidig bekreftelse og aksept fra den som aksepterer stillingen, av materiale og Penger, samt dokumenter;
dokumentarregistrering av aksept (levering) av saker og stillinger.
239. Aksept (levering) av saker og verv gjennomføres i henhold til kalenderplanen, i fellesskap utviklet av personene som aksepterer og overlater saker og verv og kommisjonens leder (vedlegg N 12 til denne veilederen).
Kalenderplanen bør sørge for gjennomføring av alle aktiviteter innenfor den tiden som er avsatt for aksept (levering) av saker og stillinger.
Tidsplanen definerer:
rekkefølgen og tidspunktet for å høre rapporter fra tjenestemenn som er underlagt personen som overleverer saken og stillingen;
sekvensen og tidspunktet for inspeksjon av tjenester og ulike fasiliteter for den materielle og tekniske basen;
fristen for å fullføre bokføringen og regnskapskortene for alle innkommende og utgående transaksjoner i samsvar med dokumentene utstedt etter instruks fra personen som overlater saken og stillingen;
tidspunktet for fjerning av saldo av materielle ressurser for individuelle tjenester og fasiliteter for den materielle og tekniske basen, samt utførelse av inventarark.
Kalenderplanen godkjennes av øverstkommanderende for den som har ansvar for virksomhet og stilling.
240. Fristen for å akseptere (overgi) saker og stillinger fra personer som er ansvarlige for å drive økonomisk virksomhet, fastsettes fra det øyeblikket man signerer ordre fra sjefen for en formasjon (militær enhet) om aksept (levering) av saker og stillinger iht. med charteret om Forsvarets indre tjeneste.
241. Ledelse av økonomisk aktivitet i underordnede tjenester (tjeneste) inntil slutten av aksept (levering) av saker og stillinger (inntil godkjenning av loven) utføres ved overlevering av saker og stilling. På tidspunktet for aksept (levering) av saker og stillinger, stopper det nåværende arbeidet med varehus som regel. Utstedelse av materielle ressurser i løpet av denne perioden utføres kun med tillatelse fra verten for saken og stillingen eller lederen av inventarkommisjonen.
242. Inventarkommisjonen som er oppnevnt for aksept (levering) av saker og stillinger i mottakerens nærvær og overlevering av saker og stillinger skal:
inventar over materielle eiendeler som skal mottas av en nyutnevnt offiser i en formasjon (militær enhet);
inventar av tjenester, varehus og andre fasiliteter av den materielle og tekniske basen (siden siste inventar) og avstemming av legitimasjon med den faktiske tilgjengeligheten og kvaliteten på materielle ressurser.
243. Aksept (overgivelse) av saker og stillinger av tjenestemenn med ansvar for økonomiske aktiviteter dokumenteres ved en handling om aksept (levering) av saker og stillinger (vedlegg N 13 til denne veiledningen). Inventarark er knyttet til handlingen om aksept (levering) av saker og stillinger, samt forklaringer (om nødvendig) fra tjenestemenn om årsakene til dannelsen av mangel, overskudd, begrunnelse for avgang, etc. I saker der den som overlater eller mottar sak og stilling har innsigelser eller merknader til loven, fastsetter han disse skriftlig i loven når den er utarbeidet. Den øverste sjefen skal ved godkjenning av loven om aksept (levering) av saker og posisjoner vurdere eksisterende innsigelser og merknader, ta stilling til dem og inkludere dem i hvert eksemplar av loven.
Aksept (levering) av saker og stillinger av sjefen for en formasjon (militær enhet) utføres i samsvar med charteret for den interne tjenesten til de væpnede styrker i Den russiske føderasjonen.
244. Aksept (levering) av saker og stillinger, samt inventarark, undertegnes av de personer som aksepterer og overlater saker og stillinger, samt medlemmer av inventarkommisjonen. I tillegg til de angitte tjenestemennene, er handlingene signert av personene som har akseptert de materielle eiendelene for oppbevaring.
Handlinger er godkjent:
ved aksept (levering) av saker og stillinger av nestkommanderende og tjenestesjefer for formasjonen - av sjefen for formasjonen;
når du aksepterer (overgir) saker og stillinger fra nestkommanderende og sjefer for tjenester for en militær enhet - av sjefen for en militær enhet;
ved å akseptere (overgi) saker og stillinger av sjefen og formannen for underavdelinger - av den øverste sjefen;
når du aksepterer (overgir) saker og stillinger av sjefen for et lager, verksted, bakeri (bakeri), kantine - av sjefen for en militær enhet.
Ved aksept (levering) av saker og stillinger avgis rapport til nærmeste leder.
245. Nærmeste overordnede er ansvarlige for organiseringen og kvaliteten på aksept (levering) av saker og stillinger av underordnede tjenestemenn.
Hei Sergei!
I henhold fra artikkel 92. av charteret for den interne tjenesten til de væpnede styrker i Den russiske føderasjonen (UVS for den russiske føderasjonens væpnede styrker), på
aksept (levering) av saker og stillinger som enhetssjef rapporterer skriftlig i rekkefølge til sjefen for den militære enheten.
Den sittende sammen med rapporten representerer en handling ved opptak av enheten, som indikerer: lønnslisten og tilgjengelig sammensetning av enheten, tilstanden til kampberedskap, kamptrening, militær disiplin, den moralske og psykologiske tilstanden til personellet, tilgjengelighet og
tilstanden til våpen, militært utstyr og annen militær eiendom, boligtilstanden og levekårene til tjenestemenn.Loven utformes og undertegnes ved at den aksepterer og overlater stillingen.
MEN art.90UVS RF Forsvaret bestemmer det
slutten av aksept og levering av saker og stillinger er godkjenning av den øverste sjefen (sjefen) av den aktuelle loven.
I samsvar med art. 16 UVS RF Forsvaret
hver tjenestemann i en militær enhet er forpliktet til å ta vare på militær eiendom; og hver sjef i samsvar med art. 82 UVS RF Forsvaret plikter å organisere regnskap og lagring av militær eiendom, for å forhindre tap, mangel, skade og tyveri.
For tilstanden og sikkerheten til våpen, militært utstyr og annen militær eiendom (inkludert bilteknologi) i en tropp iht offisielle oppgaver (Kunst. 152 UVS RF Forsvaret), er ansvarlig, inkludert ham selv troppsjef, hvor den angitte teknikken er oppført. I tillegg skal troppslederen ... minst en gang annenhver uke inspiser dem personlig og kontroller tilgjengeligheten deres.
Altså hvis den ikke oppdages ved aksept av saker og standpunkter tap eller mangel på noen materielle eiendeler i pelotongen, anses det formelt at enhetssjefen, etter å ha forlatt utstyret upersonlig, eierløst, ikke oppfylte (ikke fullt ut oppfylt) sin forpliktelse til å motta, redde militær eiendom, unngikk å kontrollere det. Hovedargumentet for å bringe til ansvar er påføringen av reell skade på eiendom i klassen som er betrodd denne sjefen.
Følgelig, i handlingen til troppsjefen i dette tilfellet, er det mulig å se ulovligheter og, i nærvær av skyld, bringe ham til ulike typer juridisk ansvar.
I tilfelle skadebeløpet fra tap av eiendom er lite og ikke overstiger en lønn og en godtgjørelse for tjenestetiden til en økonomisk ansvarlig person hvis handling eller passivitet førte til tap av militær eiendom, for å bringe ham til ansvar, utstedes en ordre av sjefen for å gi en ordre om å tiltrekke seg en sjef
enheter til begrenset ansvar.
Når det gjelder timingen - tre måneder.
I følge Kunst. 133 UVS RF, kommandør er forpliktet til å kjenne til våpen, militært utstyr, ammunisjon og annen militær eiendom som befinner seg i bataljonsenhetene, organisere deres korrekte operasjon, og ikke mindre enn en gang hver tredje måned personlig sjekke deres tilstedeværelse, tilstand og regnskap. Og gitt plikten til bataljonssjefen
å bringe gjerningsmennene til tap, mangel, skade og tyveri av militær eiendom til ansvar, så etter at bataljonssjefen kontrollerer troppseiendommen innen fastsatte frister, kan lagsjefen holdes ansvarlig dersom det foreligger skyld og reell skade. Selvfølgelig, etter etterforskningen, hvor en handling er utarbeidet på oppdrag teknisk tilstand utstyr, med oppføring av savnet eiendom, utarbeides attest - beregning for mangel.
Når det gjelder å utøve sine rettigheter og plikter,
den nærmeste sjefen, utstyrt med rett til å gi ordre, i henhold til bataljonssjefens rapport og på grunnlag av materialet fra etterforskningen, vil være forpliktet til å utstede rekkefølge på å bringe gjerningsmennene til økonomisk ansvar og tildele utstyr til økonomisk ansvarlige personer (og det er ikke et faktum at lagssjefen ikke vil være den).
Og ikke utførelsen av sjefens ordre - dette er et tema for et annet spørsmål.
P.
S. I henhold til etablerte regler,
hvis svaret tilfredsstiller spørsmålsstilleren, er vurderingen (+) ikke forbudt, men velkommen. Noe som selvfølgelig ikke er obligatorisk og er etter ... brukerens skjønn.
Konstantin, hei.
Mens jeg var på forretningsreise, fant jeg ved en tilfeldighet ut at de som ikke godtok forretninger og stillinger ikke ville motta reisebetalinger.
Konstantin
Snakker vi om en forretningsreise eller om øvelser, cruise på skip, i å trene opp oppgavene med kamp og kamptrening i felt?
I sistnevnte tilfelle, i kraft av klausul 58 i ordre fra forsvarsministeren i Den russiske føderasjonen av 30. desember 2011 N 2700 "Ved godkjenning av prosedyren for å gi pengegodtgjørelser til militært personell fra de væpnede styrker i den russiske Føderasjon"
58. Tjenestemenn for perioden med direkte deltakelse i øvelser, cruise på skip, i arbeidet med kamp- og kamptrening i felt, i andre arrangementer utenfor punktet for permanent utplassering av en militær enhet i henhold til listen fastsatt av Den russiske føderasjonens forsvarsminister, en godtgjørelse på 2 prosent av lønnen for en militær stilling utbetales for hver dag med deltakelse i disse arrangementene, men ikke mer enn 60 prosent av lønnen for en militær stilling per måned.
Dette handler om feltpenger.
Dessuten bør du utnevnes til stillingen når du får tilgang til statshemmeligheter, som du selv har bemerket. I henhold til ordre fra Forsvarsdepartementet i Den russiske føderasjonen 1313
12. Registrering av tilgang til statshemmeligheter til en person som planlegges for militærtjeneste (arbeid) i en annen militær enhet (organisasjon), i en stilling som gir ham tilgang til statshemmeligheter, og som ikke har tilgang til passende skjema, utføres ut i en militær enhet (organisasjon) der personen skal utføre militærtjeneste (arbeid). For disse formålene skal personalavdelingen (ansatt, leder personalarbeid) militær enhet (organisasjon)<*>som utarbeider dokumenter for utnevnelse til en stilling, sender (på forhånd) til adressen til den militære enheten som det er planlagt å utnevne en slik person, dokumentene som er nødvendige for registrering ham tilgang til statshemmeligheter.
Samtidig er det verdt å skille mellom to punkter - utnevnelse til en stilling og aksept av saker og verv, d.v.s. faktisk tilgang til informasjon som utgjør staten. hemmelig. Du ble faktisk ikke tatt opp til den angitte informasjonen, men dette var ikke til hinder for å gi pålegg om å tilsette deg i stillingen.
Det sier du selv
I slutten av november 2016 utnevnt til embetet etter ordre fra sjefen for hæren
Konstantin
Således, hvis det er en ordre om tilsetting til en stilling, må du foreta alle pengeutbetalinger som tilsvarer denne stillingen, som utgjør en pengegodtgjørelse (med unntak av tilleggsbetalinger knyttet til arbeid med dokumenter som utgjør en statshemmelighet).
I henhold til ordre fra Forsvarsdepartementet i Den russiske føderasjonen 2700
7. Pengegodtgjørelse som tilkommer en tjenestemann og ikke utbetales i tide eller utbetales med et mindre beløp enn det burde vært utbetalt for hele den perioden tjenestemannen hadde rett til det, dog ikke mer enn tre år før søknaden for pengegodtgjørelse.
Andre tilleggsbetalinger betales hvis søknaden om mottak fulgte før utløpet av tre år fra datoen for fremveksten av retten til dem.
I denne forbindelse, for det første, er det verdt å sende inn en rapport om ytterligere opptjening og utbetaling av pengegodtgjørelse i sin helhet. Ved avslag på å betale må saken løses i retten.