Innredning 

Prosedyren for oppsigelse av en ansatt på grunn av fravær. Dokumentasjon av ansattes fravær

Arbeidstakers fravær er en ganske vanlig type brudd på arbeidsdisiplin og er underlagt strenge disiplinære tiltak opp til og med oppsigelse. Vi vil snakke i detalj i artikkelen vår om funksjonene i prosedyren for oppsigelse for fravær og dokumentene som er nødvendige for å fullføre denne prosedyren.

Fravær: konsept, typer, kriterier

Hoppet over jobb eller fått en irettesettelse for fravær – slike fraser brukes ofte av både arbeidstakere og arbeidsgivere. Men er alle kjent med fraværsbegrepet, og i hvilket tilfelle kan vi si at en ansatt hoppet over jobben?

  • En ansatt kan kalles skulker bare når han ikke er på sin plass mer enn 4 timer på rad og dette faktum bekreftes av skriftlige bevis. Med andre ord, hvis en ansatt forlot arbeidet og ikke kom tilbake på jobb etter 4 timer, kan denne situasjonen betraktes som fravær.
  • En skulk kan også være en person som møtte opp på jobb i det hele tatt, og derfor ikke utførte arbeidsoppgavene sine hele dagen.

Det er etablert to hovedkriterier for å anerkjenne fravær av en ansatt på arbeidsplassen som fravær. De vurderer følgende faktorer:

  • arbeidstakeren er ikke på arbeidsplassen uten god grunn;
  • ansatt sluttet arbeidsplass i 4 timer sammenhengende (eller mer) eller ikke møtte på jobb i det hele tatt.
Typer fravær

Når det gjelder typene fravær, er de delt inn i to kategorier:

  • De viktigste er tilfeller der arbeidstakeren forlot arbeidet i flere timer, eller ikke dukket opp på stedet for utførelsen av arbeidsoppgaver, hvoretter han dukket opp på jobb dagen etter. I slike tilfeller vet arbeidsgiver hvor arbeidstakeren er, kan kontakte ham, finne ut årsaken til fraværet (kanskje er det gyldig) og fastslå når arbeidstakeren skal tilbake på jobb.
  • Langsiktig - situasjonen er mer komplisert med langt fravær, der arbeidstakeren ikke er på jobb i flere dager (uker), mens han ikke tar kontakt, og derfor er det umulig å fastslå hvor han befinner seg. Disse faktorene kompliserer i stor grad prosedyren for oppsigelse og andre disiplinære sanksjoner for langt fravær.

Hva regnes ikke som fravær

Du forlot arbeidsplassen for å få medisinsk hjelp

Denne unnskyldningsfaktoren er ganske vanlig i arbeidsulykker og andre nødsituasjoner, når en ansatt søker hjelp for seg selv eller for sin kollega. Det spiller ingen rolle om du trengte medisinsk hjelp direkte, eller du ringte lege for offeret - i begge tilfeller regnes ikke fraværet ditt som fravær. Hvis du forlot arbeidsplassen for å oppsøke lege og du har en attest på dette - gi det gjerne til arbeidsgiver! Ditt "fravær" er juridisk begrunnet og regnes ikke som fravær. Men husk - datoen for sertifikatet må nødvendigvis samsvare med datoen da du ikke var på jobb.

Du er involvert i etterforskningsaktiviteter eller er selv under etterforskning

Som i saken beskrevet ovenfor spiller det ingen rolle om du er direkte mistenkt i en rettssak, eller du opptrer som vitne, et vitne – i hver av disse sakene gis du rett til å gå glipp av en arbeidsdag dersom dette er forårsaket av et etterforskningsbehov. Det er mulig at du på vei til jobb ble deltaker eller vitne til en ulykke, og av denne grunn kom du for sent på jobb eller dro ikke på jobb i det hele tatt.

For ikke å bli skulker, sørg for å få en attest på at du er offer, vitne, vitne mv. Hvis du gir en slik attest til arbeidsgiveren, kan du anse deg som absolutt beskyttet mot bruk av ulike straffer for fravær. Når en arbeidstaker er tilbakeholdt av interne myndigheter, skal datoen for tilbakeholdelse tilsvare datoen da han ikke kom på jobb.

Arbeidsgiveren din er mer enn 15 dager forsinket med å betale lønn

Ved å la deg ikke jobbe «gratis», gir loven deg rettslig beskyttelse fra en skruppelløs arbeidsgiver. Men før du nekter å utføre arbeidsoppgavene dine, sørg for å informere ledelsen om dette ved å fylle ut en passende søknad. Det vil ikke være overflødig om du bestemmer deg for å skrive en klage til arbeidstilsynet. I tilfelle en organisasjon prøver å sparke deg for fravær, vil en kopi av de ovennevnte uttalelsene tjene som bekreftelse på lovligheten av ditt fravær fra jobb.

Den ansatte dukket ikke opp på jobb: hva skal han gjøre?

Så den ansatte er fraværende fra arbeidsplassen i mer enn 4 timer på rad. Hvilken handlingsalgoritme bør arbeidsgiver bruke? La oss kort beskrive hvert av stadiene. trinnvis oppsigelse for en tur:

  • Arbeidsgiver utarbeider en fraværslov.
  • Den fraværende ansatte får en begrunnelse for årsaken til fraværet. Av teksten i begrunnelsen og vedlagte dokumenter, fastslås det om fraværet har gode grunner eller ikke.
  • Det ble konstatert at skulkeren ikke hadde noen gyldige grunner. Nærmeste linjeleder for den ansatte lager et notat og sender det til organisasjonssjefen.
  • Etter ledelsens skjønn iverksettes en disiplinærsanksjon mot den som skulker (irettesettelse, bot, oppsigelse).
Går uten oppsigelse

Separat noterer vi fraværssaker uten oppsigelse. Hvis du er en høyt kvalifisert ansatt med høye arbeidsindikatorer og brutt arbeidsdisiplin for første gang, er det ganske mulig at arbeidsgiveren ikke vil si deg opp, men begrenser seg til en irettesettelse:

  • Anvendelsen av en moralsk og etisk straff er den mest universelle og effektive metoden for påvirkning, fordi en irettesettelse kan gis til de kategoriene ansatte som ikke kan sparkes på grunn av fravær (energiforsyningsarbeidere, ambulanse- og beredskapsarbeidere, arbeidere i farlig og farlig bransjer).
  • I tillegg åpner en irettesettelse for økonomiske straffer i form av fratakelse av bonuser, samt ileggelse av bot. Også ifølge arbeidsloven er en irettesettelse en av forutsetningene for senere oppsigelse.

La oss prøve å finne ut alle vanskelighetene ved oppsigelsesprosedyren for fravær i 2016, for dette vil vi bruke trinnvise instruksjoner.

Registrering av fraværshandlingen

Dersom du er fraværende i mer enn 4 timer eller gjennom hele arbeidsdagen (vakt), vil arbeidsgiver dokumentere dette skriftlig. Registrering av fravær er fastsatt i gjeldende lov. Formen for loven er ikke strengt etablert, derfor kan dokumentet utarbeides i den formen som er etablert direkte av organisasjonen. Men loven regulerer overholdelse av følgende betingelser ved sammenstilling av papir:

  • dokumentet er utarbeidet og signert av medlemmer av spesialkommisjonen;
  • loven må inneholde informasjon om plasseringen til den ansatte, i mangel av slik informasjon - om tiltakene som er tatt for å etablere den;
  • loven inneholder nøyaktige opplysninger om tidspunktet arbeidstakeren var fraværende fra arbeidsplassen. Hvis du ikke var på arbeidsstedet i lang tid, inkludert i en pause, må dette faktum registreres i loven;
  • datoen for utarbeidelse av dokumentet tilsvarer strengt tatt datoen for fraværet til den ansatte.

Papiret overleveres skulkeren for gjennomgang og underskrift. Hvis du ikke vil lese og signere handlingen, er avslaget beskrevet i dokumentet. Det spiller ingen rolle om du signerer handlingen eller ikke - uansett kan arbeidsgiveren bøtelegge deg, irettesette og til og med si deg opp.

prøvehandling

LOV N 1
Fravær fra jobb uten god grunn
mer enn 4 timer sammenhengende i løpet av arbeidsdagen (skift)

Tidspunkt for utarbeidelse av loven: 18 timer. 20 minutter.

Seniorøkonom i finansavdelingen Petrushov K.D. i nærvær av regnskapssjef Skuratova V.P. og regnskapsfører av 1. kategori av oppgjørsavdelingen Kirova G.L. utarbeidet denne loven som følger:

25. april 2016 regnskapsfører av den andre kategorien av oppgjørsavdelingen Vasilyeva S.N. var fraværende fra jobb på adressen Saratov, st. Lenina, d. 25, rom. 19 fra kl 09. 45 min. til klokken 18. 00 min., inkludert lunsjpause fra kl 12.00. 00 min. til klokken 13. 00 min. - i løpet av arbeidsdagen. (totalt 8 timer 15 minutter).

Vasilyeva S.N. bedt om å gi en skriftlig forklaring innen 2 virkedager.

Underskriftene til personene som har utarbeidet handlingen:
______________ / Petrushov K.D. /
_____________ / Skuratova V.P. /
_____________ / Kirova G.L /
Kjent til handlingen ___________ / Vasilyeva S.N. /

Krever en forklaring fra den ansatte

Deretter går vi over til forklaringene som den fraværende ansatte bør gi, samtidig som vi beskriver årsakene til handlingen. For å utarbeide et forklarende notat har du 2 dager. Du kan nekte å gi forklaringer, dette vil formaliseres ved en avvisningshandling.

En slik forklaring utarbeides av overtrederen skriftlig i form av et forklarende notat (formen for sammenstilling er gratis). Hvis du var forpliktet til å utarbeide et forklarende notat, bør du i teksten nevne gode grunner, hvis noen (han gikk til legen, var en deltaker i en ulykke osv.). Alle unnskyldende fakta må støttes av dokumentære referanser.

Lage et notat

Ved å analysere oppsigelsesordningen for fravær på jobben går vi videre til neste punkt - utarbeidelse av et notat. Rapporten er skrevet av linjelederen i navnet til direktøren for virksomheten, dokumentets form er gratis, men det er verdt å nevne årsakene til den ansattes uredelighet og andre brudd som ble lagt merke til av ham. Til slutt gir kompilatoren uttrykk for sin mening om nødvendig påvirkning.

Rapporteringsnotat fra hodet

Generaldirektør for JSC "Mars"
Komarov S.L.

MINNE nr. 37 datert 15. juni 2016
om brudd på arbeidsdisiplin

Jeg gjør deg oppmerksom på at i dag, 06/12/2016, var speditørsjåføren til salgsavdelingen Stepan Markovich Sorokin fraværende fra arbeidsplassen sin i 7 timer og 15 minutter. (inkludert lunsjpause fra 13:00 til 14:00) fra 10:45 til 18:00.

På grunn av fraværet av Sorokin på arbeidsplassen, ble tilførselen av materialer til kunder til Kremen JSC og Sobol LLC forstyrret.

Det er ingen informasjon som bekrefter gyldigheten av årsakene til fraværet av Sorokin SM. Sorokin nektet å forklare årsakene til hans fravær fra arbeidsplassen (jeg legger ved avslaget).

I forbindelse med Sorokins systematiske brudd på arbeidsdisiplin, som det er relevante handlinger om, ber jeg deg vurdere spørsmålet om å ilegge en disiplinær sanksjon mot Makarov I.V. i form av oppsigelse.

Leder for salgsavdelingen (signatur) ____________ Khomyakov V.Yu.

Oppsigelse og innføring i arbeidsboka

Så direktøren for foretaket mottok en rapport og bestemte seg for å avskjedige overtrederen, som det gis en ordre om. Det er viktig å forstå at bestillingen må inneholde følgende obligatoriske opplysninger:

  • en henvisning til lovgivningsnormer som tillater å si opp en ansatt på grunn av fravær, nemlig klausul "a" i del 6 av artikkel 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode;
  • en liste over alle dokumenter-grunner for oppsigelse (handlinger, rapporter, avslag på forklaringer, etc.);
  • et notat om fagforeningens mening (hvis det er et slikt organ i organisasjonen).

Avskjedigelsesordren for fravær er underlagt obligatorisk kjennskap til den oppsagte innen 3 dager fra datoen for utstedelse av en slik ordre. Det vil si at dersom du blir sagt opp på grunn av fravær, plikter arbeidsgiver å informere deg om dette. Men selv om du nekter å signere ordren i kolonnen "Familiarisert", anses du fortsatt som avvist, det vil si at nektelse av å gjøre deg kjent med ordren er ikke grunnlag for å avbryte handlingen.

Eksempel på bestilling

JSC "Meridian"

BESTILLINGSNr. 41-P av 04.03.2016
ved oppsigelse arbeidskontrakt med en ansatt (permittering)

Si opp arbeidsavtalen datert 15. august 2001 nr. 43, oppsigelse 3. april 2016.
Kondratyev Petr Afanasyevich (tabell nr. 318), senior ekspert-analytiker ved avdelingen for analyse og økonomisk overvåking for et enkelt grovt brudd på arbeidsoppgaver fra en ansatt - fravær, underavsnitt "a" i paragraf 6 i del én av artikkel 81 av den russiske føderasjonens arbeidskode.

Begrunnelse for heving av arbeidsavtalen: pålegg «Om anvendelse av disiplinærstraff i form av oppsigelse» datert 20. mars 2016 nr. 24-k

Leder for organisasjonen ________________ F.L. Stepantsov
Den ansatte er kjent med bestillingen (instruksen) ________ P.A. Kondratiev
04/03/2016

Oppføring i arbeidsboka

Etter signering og utstedelse av ordren, gjøres en tilsvarende oppføring i arbeidsboken til den oppsagte personen i henhold til følgende eksempel:

Avskjediget i forbindelse med en enkelt grov krenkelse av arbeidstakerens arbeidsoppgaver - fravær, underavsnitt "a" i avsnitt 6 i del 1 av artikkel 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

En fullført arbeidsbok, sertifisert av lederens signatur og organisasjonens segl, kan utstedes til den oppsagte personen, eller sendes med rekommandert post med varsel.

Anslåtte utbetalinger

Ved oppsigelse på grunn av fravær kan en ansatt regne med kontantutbetalinger på generell måte, nemlig:

  • motta en beregning for faktisk arbeidede dager;
  • økonomisk kompensasjon for dager med ubrukt ferie;
  • sykefraværsbetaling (dersom arbeidstaker var syk og ga sykemelding før oppsigelse).

I tillegg har arbeidstakeren ved oppsigelse på grunn av fravær rett til kompensasjon for reise- og andre forretningsutgifter pådratt før utstedelse av oppsigelsespålegget. For å unngå forsinkelser og byråkrati bør den ansatte på forhånd sørge for å gi forhåndsrapporter og dokumenter som bekrefter utgifter.

Eksempel: Spesialist ved finansovervåkingsavdelingen til Znamya JSC Kurchenko G.L. 21.03.2015 sparken for fravær. Kurchenkos lønn for perioden 03/01/2015 - 03/21/2015 utgjorde 14.380 rubler, inkludert bonuser på 3.740 rubler. I perioden fra 03/05/2015 til 03/07/2015 var Kurchenko på forretningsreise til Astrakhan, hvor han pådro seg utgifter på 4 120 rubler, som han ga en tilsvarende rapport om. Kurchenko overførte også sykefravær for perioden 20.03.2015 - 22.03.2015 til regnskapsavdelingen til Znamya JSC. Beløpet for kompensasjon for sykefravær utgjorde 3.518 rubler.
På dagen for Kurchenkos oppsigelse ble beløpet på 14 760 rubler betalt, hvorav:

  • kompensasjon for utgifter for en forretningsreise til Astrakhan - 4.120 rubler;
  • lønn minus bonuser som ikke ble betalt på grunn av fravær - 10.640 rubler;
  • Kurchenkos sykefravær ble ikke betalt, siden hans periode kom senere enn oppsigelsesdatoen.

Hvordan komme tilbake på jobb etter å ha fått sparken på grunn av fravær

PÅ enkeltsaker Du kan gå til retten for å bestride urettmessig oppsigelse og kreve gjeninnsetting fra arbeidsgiveren din. Retten vil ta din side dersom du kan bevise at du var fraværende fra jobben med gode grunner. Du har også en sjanse til å vinne en rettssak dersom arbeidsgiveren tvang deg til å gå på jobb på en fridag og etter å ha fått avslag utstedte fraværet ditt som fravær. Gjenoppretting ved oppsigelse på grunn av fravær er mulig dersom ett av følgende forhold er fastslått av retten:

  • Du gikk ikke på jobb i ferien (sykefravær, fridag);
  • Du nektet å jobbe overtid, i helgene eller utenfor timeplanen;
  • Du ble tilbudt å bytte arbeidssted (bosetting, et annet område osv.), som du nektet;
  • Du har blitt tildelt en jobb som du har medisinske kontraindikasjoner for (skadelig produksjon, farlige arbeidsforhold osv.).

Rettspraksis viser at i de ovennevnte tilfellene er retten som regel på arbeidstakerens side, og derfor bestemmer han gjeninnsetting på arbeidsplassen, og i noen tilfeller til og med om erstatning for skaden påført av arbeidsgiveren.

Som du kan se, blir overtredere av arbeidsdisiplin gitt streng straff. Men til tross for dette, hvis du har bevis på din uskyld, har du alltid mulighet til å forsvare dine rettslige interesser og om nødvendig kreve materiell kompensasjon fra arbeidsgiver for skaden som er påført.

I dag vil vi være interessert i trinn-for-trinn-prosedyren for oppsigelse for fravær. Denne prosessen i det virkelige liv er ikke så lett å implementere som det ser ut til. Det er tross alt ikke alltid fravær fra arbeidsplassen som regnes som fravær. Derfor kan arbeidsgivere ha noen problemer med implementeringen av ideer. Det er heller ikke oppsigelse den eneste måten straff for en uaktsom ansatt. Det viser seg at fravær ikke i alle tilfeller medfører frarettelse av arbeidsplassen. Hva bør en arbeidsgiver vite om denne prosedyren? Hvordan forberede seg på oppsigelse av en truant?

Definisjon av fravær

Det første skrittet som må tas er å fastslå at den underordnede nettopp hoppet over en arbeidsdag. Å gjøre dette er svært problematisk. Under hvilke omstendigheter er oppsigelse på grunn av fravær truet? En trinn-for-trinn prosedyre vil hjelpe deg med å finne ut av det.

Den russiske føderasjonens arbeidskode sier at enhver underordnet kan bli sparket for fravær fra arbeidsplassen uten god grunn. Selv om det er første pass. Hovedproblemet er at fravær har en tvetydig definisjon. Og dersom arbeidsgiver ikke uten saklig grunn kunne fastslå det faktum at det var ulovlig hopp over arbeidsdagen, kan ingen oppsigelse finne sted. Dette er hovedproblemet arbeidsgivere står overfor.

Så hva er en spasertur? Dette er fravær av en ansatt på arbeidsplassen i mer enn 4 timer i strekk. Arbeidsloven understreker samtidig at en underordnet ikke skal ha gode grunner for å gå glipp av et arbeidsskift.

gode grunner

Hvordan blir en ansatt sparket for fravær? Prosedyren og trinnvise instruksjoner for denne prosessen er vanskelig bare i begynnelsen. Nemlig ved fastsettelsen av hvor gyldig årsaken til arbeidstakerens fravær fra arbeidet var. Hvorfor er det problemer? Det er ingen klare definisjoner i arbeidsloven når fravær av arbeidsdag eller skift anses å være utelatt av gode grunner. Men slike hendelser inkluderer:

  • midlertidig funksjonshemming av en underordnet;
  • være i utførelsen av sivile eller offentlige forpliktelser;
  • donere blod eller gjennomgå en medisinsk undersøkelse for denne prosedyren;
  • deltakelse i streiker;
  • internering av en ansatt (for eksempel arrestasjon);
  • nødsituasjoner som resulterer i fravær fra jobb og transportproblemer;
  • lønnsforsinkelse i en periode på over 15 dager;
  • gjennomføre nødetater som krever adgang til den ansattes bolig.

Man ser at respektfullt fravær fra arbeidsplassen ikke er så lett å etablere som det ser ut til. Derfor, helt i begynnelsen av oppsigelsesprosessen, må arbeidsgiveren ikke bare kjenne til definisjonen av fravær, men også finne ut hvor gyldig årsaken til fraværet av en underordnet på arbeidsplassen var. Hvilke andre handlinger bør sjefen ta for å gjennomføre oppgaven?

lovbrudd

Hvordan sparke en ansatt for fravær? Trinn-for-steg instruksjon vil hjelpe med å finne ut av dette. De viktigste viktige punktene er allerede vurdert - dette er definisjonen av fravær og gode fraværsgrunner. En feil ved avgjørelsen av om en underordnet skal si opp kan medføre ansvar for arbeidsgiver.

Hvis du er sikker på at din ansatte bare hopper over jobben, sørg for å fikse lovbruddet. gjerninger. Bekreftelsen må være ethvert bevis på fravær av en borger på jobb i mer enn 4 timer kontinuerlig. Husk at fravær så langt ikke finner sted.

Også notater fra kolleger, videoer og andre informasjonskilder som registrerer når personell ankommer og forlater selskapet, kan tjene som bevis på fraværet av en underordnet på jobb.

Sjekker muligheten for oppsigelse

Hva skal jeg gjøre ved siden av for å gi en oppsigelse på grunn av fravær? Den trinnvise prosedyren indikerer at etter å ha utarbeidet en lov om å hoppe over en arbeidsdag (skift), samt å samle bevis, må arbeidsgiveren kontrollere om handlingene hans er lovlige.

I noen tilfeller er det umulig å si opp borgere på personlig initiativ fra arbeidsgiveren. Da kan en arbeidstaker for fravær ikke fratas arbeidet. For eksempel forbyr arbeidsloven oppsigelse av gravide kvinner. Arbeidsgiver under ingen omstendigheter egen vilje ikke i stand til å frata en arbeidstaker en arbeidsstilling. Med mindre ved avvikling av virksomheten oppsigelse finner sted.

Disiplinære sanksjoner

Det neste trinnet er ikke gitt for alle arbeidsgivere, men kun for de som sørger for disiplinære sanksjoner for brudd på en arbeidskontrakt. Den trinnvise prosedyren for oppsigelse for fravær indikerer at etter alle de ovennevnte tiltakene, er det nødvendig å sjekke tidspunktet for pålegg om disiplinære betalinger.

For øyeblikket er slike straffer mulig innen en måned fra den dagen arbeidsgiveren fikk vite om betalingen senere enn seks måneder fra fraværsøyeblikket.

Forklarende

Før den umiddelbare gjennomføringen av oppsigelsen starter, må arbeidsgiver kreve et forklarende notat fra underordnet. Dette er hoveddokumentet som hele prosessen med å frata en ansatt en jobb avhenger av.

Forklaringsnotatet er skrevet i fri form. I den skal den underordnede beskrive alle omstendighetene der han var fraværende fra jobb i mer enn 4 timer. Hvis det er bevis, må det legges frem.

Deretter vurderer arbeidsgiver om fravær av en arbeidsdag virkelig regnes som fravær. I så fall kan du gå videre til neste trinn. Ikke? Da har du ingen rett til å si opp en underordnet. Hvis de ansatte i denne saken går til retten, vil ikke politimyndighetene være på din side.

Dersom arbeidstakeren ikke selv leverer innen 2 dager fra datoen for forespørselen om dokumentet, plikter arbeidsgiver å utarbeide en lov om dette. I tilfelle rettssaker kan denne tilnærmingen beskytte sjefen.

Rekkefølge

Den trinnvise prosedyren for oppsigelse for fravær sørger for obligatorisk utstedelse av et pålegg om å fjerne en underordnet fra jobb. Men husk at du kan kompilere det først etter at du har studert årsaken til fraværet av en underordnet.

Når du utarbeider en oppsigelsesordre, husk at du ikke kan frata en ansatt jobben som er på ferie på tidspunktet for utstedelse av dokumentet. Denne begrensningen gjelder også i tilfeller hvor den ansatte er midlertidig arbeidsufør. Disse reglene er spesifisert i artikkel 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Vær oppmerksom på at det er nødvendig å angi i oppsigelsesordren årsaken til å anvende straffen i form av fullstendig suspensjon fra arbeidet. Oppsigelsen er foreskrevet under ledd "a" i paragraf 6. Dette er et obligatorisk trinn. Videre registreres avskjedspålegget av personalet.

Tilvenning

Dokumentasjon på oppsigelse av en ansatt på grunn av fravær er nesten ferdigstilt. Hoveddelen er over. Nå er det opp til de små tingene. Etter å ha utstedt oppsigelsesordren, er det nødvendig å få underordnets underskrift på dette dokumentet. Arbeidsgiver skal informere arbeidstaker om straffen som er ilagt.

Selvfølgelig vil "i følge artikkelen" få mennesker gå med på å slutte. Hvis arbeidsgiveren seriøst har til hensikt å nekte rammen, er det nok å lage en spesiell påskrift på ordren som sier at borgeren nektet å signere ordren. Det er tilrådelig å forberede noen bevis på at den underordnede er kjent med dokumentet. Lag for eksempel en video. Det kan kreves dersom arbeidstaker bestemmer seg for å gå til retten for å klage på urettmessig utestengelse fra arbeidet. Truet med oppsigelse på grunn av fravær? Trinn-for-trinn-instruksjoner indikerer noen funksjoner i denne prosessen.

Hvis det ikke var noen signatur på ordren, må du utarbeide en annen handling, som sier at den underordnede nektet å signere dokumentet som ble presentert for gjennomsyn.

Beregning

Hva mer er nødvendig for å gi en oppsigelse på grunn av fravær? Den trinnvise prosedyren (ordningen) tilsier at arbeidsgiveren nødvendigvis må betale arbeidstakeren for timene som er jobbet. Hvis dette punktet blir neglisjert, kan du forberede deg på ansvar.

Arbeidsgiver skal utarbeide og gi en notatberegning til den underordnede. Hos henne sendes rammen til regnskapsavdelingen for å få det nødvendige penger for tidligere arbeidet tid.

Kontant utbetales på oppsigelsesdagen. Dette er ideelt. Hvis det på den tiden ikke var noen ramme, utføres denne operasjonen neste dag etter at den ansatte søker om oppgjør til regnskapsavdelingen.

Arbeidsbok og kort

Hvordan sparke en ansatt for fravær riktig? Etter å ha gjort en beregning med en underordnet, er det nødvendig å lage de riktige merkene i arbeidsboken til rammen, så vel som i hans personlige kort. Begrunnelsen for oppsigelsen skal oppgis. Det må være nøyaktig det samme som på ordren gitt tidligere.

Den oppsagte må skrive under på det personlige kortet at endringene er gjort, han er kjent med denne handlingen. Dersom arbeidstaker nekter å signere, lages det en lov om dette. Du kan klare deg uten det, men i tilfelle rettssaker kan alle dokumenter hjelpe arbeidsgiveren med å bevise deres uskyld og lovligheten av handlinger.

Det neste trinnet er å lage en slave. Denne varen er valgfri. Mange arbeidsgivere hopper rett og slett over det. Tross alt er oppsigelse etter «artikkelen» en potensielt problematisk situasjon. Det ødelegger all statistikk og påvirker omdømmet til arbeidsgiveren Negativ påvirkning. Derfor kan du ganske enkelt gi arbeidsboken til den avviste rammen.

For øvrig er arbeidsgiveren forpliktet til å returnere dette dokumentet til den underordnede. Selv om den ansatte generelt skylder selskapet. Ingen har rett til å føre arbeidsbøkene til de oppsagte.

Hvordan få sparken for fravær? Trinn-for-trinn prosedyren må følges fullt ut. Bare på denne måten kan arbeidsgiver beskytte seg selv. Ofte er det situasjoner der den oppsagte ikke ønsker å hente arbeidsboka. I dette tilfellet er det nødvendig å sende et varsel til den ansatte med rekommandert post, om at rammen skal hente "arbeidet". Det anbefales også at hvis en ansatt nekter en bok, utarbeide en handling om denne hendelsen.

Hvis det ikke er motstand, mottar kaderen en "arbeid", hvoretter han signerer i en spesiell journal for å registrere bevegelsene til arbeidsbøkene til underordnede ved bedriften. Dermed bekreftes det faktum at dokumentet er mottatt.

resultatregnskap

Det er alt. Nå er det klart hvordan oppsigelsen for fravær skjer. Instruksjonen for denne prosedyren gir et punkt til. Det er valgfritt, men hvis du implementerer det, kan du ikke bekymre deg for at du fortsatt kommer til å skulke.

Det anbefales at ved tidspunktet for registrering av oppsigelse under "artikkelen" for fravær, utstede et inntektsbevis til den underordnede i form av 2-NDFL. Ved lov har en arbeidstaker rett til å kreve dette dokumentet fra arbeidsgiver når som helst.

Vær oppmerksom på at rettsvesenet vanligvis forsvarer oppsagt personell dersom arbeidsgiver gjorde den minste feil ved registrering av oppsigelsen under «artikkelen». Dette må tas hensyn til. Trinnvis prosedyre for oppsigelse på grunn av fravær er gjennomført. Ved å følge disse reglene kan du ikke bekymre deg for at prosessen med å fjerne en ansatt vil bli krenket.

Arbeidsavtalen inneholder hovedpliktene og rettighetene til arbeidstakeren i virksomheten. Stillingsbeskrivelsen beskriver dem mer detaljert. En person blir introdusert for henne under ansettelse under en signatur. Han må kjenne til alle kriteriene for å vurdere sitt eget arbeid og oppfylle sine plikter. For å unngå uenighet med ledelsen om å oppfylle kravene, stoler arbeideren på instruksen til han bringer den til automatisering. I tillegg til instrukser for utførelse inneholder instruksen og kontrakten handlinger som arbeidstaker vil bli sagt opp for arbeidsforhold. Fremgangsmåten for oppsigelse ved fravær er beskrevet i lovverket. Ethvert brudd på arbeidsdisiplin og manglende overholdelse av sikkerhetsforskrifter vil være årsaken til oppsigelse av kontrakten med arbeideren.

Saker om oppsigelse og ikke-oppsigelse for fravær

Kontrakten mellom arbeidsgiver og underordnet bestemmer at fravær fra arbeidet uten saklig grunn straffes med oppsigelse. Dersom en arbeidstaker vilkårlig drar på ferie eller bruker fridager, betegner arbeidsgiver slik vilkårlighet som fravær. Samt å forlate arbeidsstedet uten grunn og advarsel (både på tidsbestemt og tidsubestemt arbeidsavtale).

Fravær er fravær fra jobb hele dagen uten god grunn eller i mer enn 4 timer i løpet av dagen.

Fravær fra jobb, eller fravær, er en disiplinærforseelse. En arbeidstaker som begår en slik handling er ansvarlig. Han oppfylte tross alt ikke sine arbeidsforpliktelser. Oppsigelse for en slik lovbrudd er en av typene disiplinærtiltak.

Turgåing kan være av to typer.

Fravær fra jobb anses ikke å være uteblitt en dag med god grunn. Disse inkluderer:

  • trafikkulykke og trafikkork;
  • omsorg for en syk slektning;
  • besøke lege;
  • utility ulykke;
  • innkalling til en rettsmøte;
  • komme for sent fra en forretningsreise eller ferie i dårlig vær.

En forutsetning: slik at et slikt fravær ikke regnes som fravær, dokumenter det. Selvfølgelig, hvis mulig. Det er for eksempel ikke mulig å dokumentere trafikkork. Derfor må den underordnede selvstendig varsle ledelsen av hvilken grunn han ikke kom på jobb i tide.

Bolig og fellestjenester kan godt utstede en attest på en ulykke, den ansatte trenger bare å gjøre en forespørsel om det. Legen vil skrive ut en attest eller resept og åpne for sykemelding. Dermed vil arbeidstakeren kunne bekrefte tvungen fraværsårsak fra arbeidsplassen til fastsatt tid, og fravær fra jobben vil ikke bli regnet med.

Når det er umulig å sparke en underordnet for fravær.

  1. Arbeidstakeren var fraværende i mindre enn 4 timer sammenhengende. Og også med hans tilstedeværelse på jobb 4 timer om dagen, men med avbrudd.
  2. Arbeidsavtalen angir ikke arbeidsplass eller kontor, og tilstedeværelsen i et annet kontorlokale varte i 4 timer.
  3. Kontrakten fastsetter ikke lengden på arbeidsdagen.
  4. Nektelse av å komme inn på arbeidsplassen er forbundet med manglende betaling lønn.

Etter den offisielle bekreftelsen av årsaken til fraværet av en underordnet fra jobb, fjernes anklagen om fravær fra ham. Selvfølgelig, hvis det er gode grunner for det. Når den underordnede ikke har begrunnelse og bekreftelse av den, har arbeidsgiver rett til å si opp arbeidsavtalen.

Gangprosedyre

Ledelsen av organisasjonen, når de oppdager fraværet av en underordnet på arbeidsplassen, må overholde oppsigelsesprosedyren. Først av alt må fraværet til arbeideren registreres. Fravær registreres i timelisten. HR spesialist utarbeider en fraværshandling. Registrerer dokumentet i virksomhetens interne dokumentasjon. Legger ved notatene til kolleger som oppdaget og bekreftet at den ansatte ikke var på jobb. En ansatt i personalavdelingen må forsikre seg om at den ansatte ikke tilhører kategorien arbeidere som ikke kan sies opp på initiativ fra organisasjonen. For eksempel vil slike ansatte være: en gravid kvinne, en mindreårig arbeidstaker, en arbeidstaker på ferie eller midlertidig funksjonshemmet.

Organisasjonen kan iverksette en disiplinærsanksjon dersom det har gått mindre enn en måned siden oppdagelsen, unntatt ferie og sykefravær, samt tidspunktet for straffesak. Det er umulig å samle inn etter seks måneder fra tidspunktet for oppdagelse av fravær.

Den neste handlingen fra arbeidsgiveren er en skriftlig melding til arbeidstakeren som forklarer årsaken til fraværet. Dokumentet er utarbeidet i to eksemplarer, det ene overføres til underordnet, det andre forblir i personalavdelingen.

Etter å ha mottatt meldingen har den underordnede to virkedager på seg til å samle inn støttedokumenter og fremlegge dem for arbeidsgiver. Dersom det er en god grunn til fravær, blir straffen en irettesettelse.

Dersom det ikke foreligger noen forklaring, utarbeider personalavdelingen en passende rettssak. Dokumentet beskriver alle omstendighetene:

  • arbeiderens skyld og alvorlighetsgraden av feil oppførsel;
  • atferd før hendelsen;
  • omstendigheter for brudd på disiplin;
  • holdningen til den underordnede til utførelsen av arbeidsoppgaver.

Deretter gis det pålegg om å suspendere arbeidsavtalen med den underordnede. Den ansatte må lese bestillingen og sette sin signatur. Hvis dette ikke er mulig eller arbeideren nekter å signere ordren, utarbeider de en handling eller skriver inn i ordren. Det endelige oppgjøret gjøres med arbeideren og det føres inn i arbeidsboka. De utsteder en bok og et inntektsbevis.

Utbetalinger til arbeidstaker ved oppsigelse på grunn av fravær

Arbeidsgiver er forpliktet til å foreta det endelige oppgjøret med den underordnede på dagen for oppsigelse av kontrakten for manglende oppmøte på jobb. Betalingen skjer i sin helhet, den påvirkes ikke av den ansattes feil. Opptjeningen vil være for de faktisk utførte dagene i måneden etter siste utbetaling av lønn. Unntatt fraværsdagen fra arbeidsplassen. Loven åpner for å ikke bruke bonuser og andre insentivbetalinger i den endelige beregningen for fravær, men å beregne lønn etter grunnsatsen.

I tillegg til skyldig lønn godskrives arbeidstakeren feriegodtgjørelse - kun dersom han ikke benyttet den neste før oppsigelsen. Den underordnede har brukt alle hviledagene - det blir ingen kompensasjon. Hvis før dannelsen av pålegget om å si opp den ansatte var midlertidig deaktivert eller var på forretningsreise, vil de måtte betales av selskapet på generelt grunnlag.

På grunn av at oppsigelse på grunn av fravær er en disiplinærsanksjon, kan ikke ledelsen samtidig iverksette flere tiltak overfor den skyldige. Det betyr at det er umulig å irettesette og si opp en person, det er umulig å ilegge bot og gjøre oppsigelse.

Derfor, hvis organisasjonen har lidd skade på grunn av fravær fra arbeideren, kan den enten pålegge en bot eller avskjedige overtrederen. Det er forbudt å si opp kontrakten og samtidig holde tilbake skaden forårsaket av lønn.

Mulighet for arbeidstakeren til å utfordre fraværet

Den underordnede er ikke i alle tilfeller i stand til å bekrefte i tide sitt ikke urimelige fravær fra arbeidsplassen. Etter at fravær er registrert av arbeidsgiver, har arbeideren 2 dager på seg til å fremlegge bevis. Den ansatte legger ved alle innsamlede dokumenter til begrunnelsen. Hvis de oppgitte grunnene fullt ut forklarer og bekrefter handlingene til en person og kan anses som gyldige, og organisasjonen sparker ham uansett, har den ansatte rett til å utfordre denne avgjørelsen.

Det er tre tilfeller hvor en underordnet kan søke.

  1. Kommisjonen for arbeidsvern i organisasjonen.
  2. Statens arbeidstilsyn.

Du kan angripe vedtaket i kommisjonen før du gir pålegg om oppsigelse for fravær. Allerede beslutning og den dannede kjennelse, som er trådt i kraft, vil bli anket til tilsynet og retten. Begrunnelsen for å søke retten vil være manglende overholdelse av prosedyren for registrering av oppsigelse og manglende anerkjennelse av fraværsårsaken.

En søknad til inspeksjonen og retten må inneholde en kopi av arbeidskontrakten og fraværshandlingen, et forklarende notat fra arbeideren og alle dokumenter som bekrefter dette faktum. Et forklarende notat kan inkludere skriftlige øyenvitneskildringer, attester og andre bevis. Den underordnede må søke disse myndighetene senest en måned etter fraværsfesting. Ellers vil saken forbli uvirksom.

Du kan søke om gjenoppretting av uteblitt menstruasjon dersom det var en god grunn: sykehusinnleggelse, alvorlig sykdom og andre gode grunner.

Ansatte som vedvarende bryter arbeidslovgivningen kan bli utsatt for et slikt disiplinærtiltak som oppsigelse på grunn av fravær. Men for å unngå rettssaker om ulovlig oppsigelse, må hele prosedyren formaliseres i strengt samsvar med kravene i landets arbeidskode. I artikkelen vil vi ta for oss en trinnvis prosedyre for oppsigelse for fravær og saker når en ansatt ikke kan sies opp for fravær.


Hva er en "tur"?

Ingen arbeidstaker har som kjent rett til å ikke møte på sin arbeidsplass uten god grunn og grunn. I henhold til paragraf 6 i artikkel 81 i arbeidsloven i landet "Oppsigelse av en arbeidsavtale på initiativ fra arbeidsgiveren", kan en arbeidsavtale sies opp med en ansatt selv etter en enkelt grov overtredelse dem sitt jobbansvar.

Et slikt «grovt» brudd er fravær - fravær fra arbeidsplassen uten saklig grunn i løpet av hele arbeidsdagen eller skiftet, uavhengig av varigheten, eller i mer enn fire timer av arbeidsdagen på rad. Med andre ord, hvis arbeidstakeren ikke advarte arbeidsgiveren om hans fravær, ikke tar telefonen og ikke har dukket opp på mer enn fire timer, kan arbeidsgiveren til en slik "uforsiktig" ansatt trygt si opp.

Men ikke alt er så enkelt som det ser ut til. Det er alvorlige lovkrav når det gjelder å dokumentere fravær og hva som kan anses som en «god grunn» for ikke å møte på jobb.

I tillegg til fravær anses fravær også å være utenfor arbeidsplassen i jobbe tid mer enn fire timer i strekk, det vil si uautorisert avgang i løpet av arbeidsdagen, forlate jobb uten god grunn og uten å varsle arbeidsgiver om oppsigelse av arbeidsavtalen, uvedkommende reise på ferie, bruke fridager uten å varsle arbeidsgiver, etc.

Men det er verdt å huske at hvis en ansatt er fraværende fra arbeidsplassen i mindre enn fire timer, selv i flere dager på rad, har ikke arbeidsgiveren rett til å si opp ham i henhold til artikkelen for fravær. I forhold til en slik overtreder kan andre disiplinære straffer brukes, irettesettelse kan utstedes, men det vil ikke lenger være mulig å avskjedige i henhold til paragraf 6a i artikkel 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

For å "tiltrekke" en truant i henhold til artikkelen i den russiske føderasjonens arbeidskode, er det nødvendig å bekrefte det faktum at han vet nøyaktig hvor arbeidsplassen hans er og når arbeidsdagen begynner. Med denne informasjonen, det vil si reglene internt regelverk bedrift, må arbeidstakeren gjøres kjent med underskrift, og denne informasjonen kan også stå enten i arbeidsavtalen eller i stillingsbeskrivelse arbeider.

Det vil si at hvis adressen til arbeidsstedet og arbeidstidspunktet til den ansatte faktisk ikke er "registrert" noe sted, og han så å si er "ikke kjent med dem", så vil det heller ikke arbeide for å si ham opp under artikkelen for fravær.


Før du avskjediger en ansatt i henhold til en artikkel i arbeidsloven for grovt brudd på arbeidsoppgaver, må arbeidsgiveren følge en viss prosedyre. Dette er først og fremst nødvendig, fordi hvis arbeidstakeren ikke er enig i en slik avgjørelse fra arbeidsgiveren hans - oppsigelse - kan han anke den i retten.

Hvis en arbeidsgiver sier opp en ansatt i henhold til en artikkel for fravær, må han først og fremst beskytte seg mot rettssaker og gjøre alt i henhold til reglene. Ellers, hvis arbeidstakeren vinner i retten, vil arbeidsgiveren ikke bare måtte gjeninnsette ham i sin stilling, men også betale økonomisk kompensasjon for alle dager med tvungen fravær.

Dersom minst ett dokument ved oppsigelse på grunn av fravær fra arbeidsgiver er utformet feil, vil retten alltid ta arbeidstakerens parti og gjenopprette hans rettigheter, selv om arbeidsgiver faktisk har rett i situasjonen. Det må huskes at retten i 90% av tilfellene beskytter interessene til saksøkeransatt.

Oppsigelse ved fravær: instruks til arbeidsgiver

Ved oppsigelse av en ansatt på grunn av fravær, er det virkelig viktig å utarbeide alle dokumentene som er nødvendige for oppsigelse og overholde alle formaliteter. Dette vil hjelpe arbeidsgiveren til å beskytte seg i tilfelle rettssaker og bevise sin sak. Og for det første må arbeidsgiveren kunne bevise fraværet. La oss ta en steg-for-steg-kikk på reglene som bør følges av en arbeidsgiver som planlegger å sparke en ansatt under en artikkel for fravær.

  1. Så den ansatte er fraværende fra arbeidsplassen i mer enn fire timer, for telefonsamtaler svarer ikke eller begrunner sitt fravær fra jobben med noe uforståelig. Først av alt er det nødvendig å utarbeide en lov om fravær av en ansatt i selskapet på arbeidsplassen.

    Det er ingen enhetlig form for en slik handling, noe som betyr at den kan utarbeides i hvilken som helst form med obligatorisk angivelse av etternavn, fornavn og patronym til den skulkende ansatt, hans stilling, strukturell enhet selskapet han jobber i, datoen for fraværet til den ansatte på stedet, varigheten av hans fravær, datoen og klokkeslettet for utformingen av loven.

    For å signere handlingen, og dermed bekrefte fraværet til den ansatte på stedet, må det være minst to vitner og kompilatoren selv. Loven må også presentere deres data, posisjoner.

  2. Den dagen den fraværende arbeidstakeren kommer til sin arbeidsplass, må arbeidsgiver kreve at vedkommende gir en skriftlig forklaring på fraværet. Det faktum å kreve en forklarende merknad må også dokumenteres.

    Dette kan gjøres ved å utarbeide en melding om anmodning om skriftlig begrunnelse, som sendes til den ansatte. I følge arbeidsloven i vårt land får en ansatt to arbeidsdager til å gi en skriftlig forklaring på fraværet sitt, med gode grunner for handlingen.

    Oppsigelse for fravær: viktige aspekter

    I prosedyren for oppsigelse på grunn av fravær skal en rekke viktige formaliteter ivaretas.

    • Hvis den ansatte hoppet over en arbeidsdag og ikke lenger kom til arbeidsplassen, vil det være umulig å kreve en forklaring fra ham. Hvordan gå frem i dette tilfellet? Dersom arbeidstaker aldri møtte opp, må arbeidsgiver sende ham et rekommandert brev eller telegram til det registreringsstedet han har angitt med anmodning om å gi en forklaring på fraværet fra arbeidsstedet en bestemt dag. Kvitteringen av brevet skal ligge hos arbeidsgiver. Hvis en forklaring på fraværet fra arbeidsplassen fra arbeidsgiveren blir bedt om per post, og ingen svar mottas, kan du gå videre til standard prosedyre for registrering av fravær.
    • Hvis det ikke er bekreftelse på at brevene og telegrammene er mottatt av arbeidstakeren, må arbeidsgiveren søke rettshåndhevende instanser med en uttalelse på etterlysningslisten, og har seks måneder senere rett til å si opp arbeidstakeren som savnet.
    • Det er mulig å si opp en ansatt for fravær bare innen en måned fra datoen for mishandlingen - et slikt krav er gitt av arbeidslovgivningen.
    • Hvis en ansatt er fraværende fra jobben i mer enn en måned, har arbeidsgiveren rett til å gi et pålegg om å avskjedige ham "backdating", men alle formaliteter må også overholdes, handlinger, rapporter må utarbeides og underskrifter av vitner må tas.
    • I tilfelle arbeidstaker dro på ferie av fri vilje og uten å ha mottatt skriftlig pålegg fra virksomhetens ledelse, skal arbeidsgiver sørge for at arbeidstaker kjenner til prosedyren for innvilgelse av ferie i virksomheten, og at arbeidsgiver gjør det. ikke gi permisjon til sin arbeidstaker må være attestert og dokumentert og signert av den ansatte. Hvis arbeidstakeren etter det ikke kommer på jobb under dekke av "å dra på ferie", utstedes fravær i henhold til standardordningen.
    • Hvis en ansatt har vært fraværende fra jobb i flere dager, er det nødvendig å utarbeide handlinger om fravær av en ansatt i selskapet på arbeidsplassen hver dag med fravær.
    • Det er umulig å si opp en ansatt etter artikkelen for fravær hvis han er på ferie eller er sykemeldt.

    Gode ​​og dårlige grunner til fravær

    Avhengig av årsaken til at arbeidstakeren var fraværende fra arbeidsplassen, vil det bli tatt en beslutning om oppsigelse i henhold til artikkelen. Arbeidskoden i vårt land inneholder ikke en liste over respektfulle og respektløse grunner for fravær bestemmer derfor arbeidsgiveren selv graden av deres betydning og respekt.

    Hvis årsakene til fraværet er gyldige, er det umulig å si opp arbeidstakeren - det vil være ulovlig, og arbeidsgiveren kan holdes ansvarlig for en slik handling, og derfor bestemme graden av gyldighet av årsaken til fraværet av en ansatte må tilnærmes fornuftig og logisk. Ved en eventuell rettssak vil dommerne selv avgjøre og vurdere hvor gyldige årsakene til fraværet til den ansatte er.

    Samtidig vil retten også vurdere omstendighetene rundt fraværet, tilstedeværelsen av klager på en persons arbeid og fakta om å bringe ham til disiplinæransvar, hans holdning til utførelsen av arbeidsoppgavene og andre faktorer.

    Merk
    Kjære lesere! For representanter for små og mellomstore bedrifter innen handel og tjenester, har vi utviklet et spesielt program "Business.Ru", som lar deg opprettholde fullverdig lagerregnskap, handelsregnskap, finansregnskap, og har også et innebygd CRM-system. Både gratis og betalte planer er tilgjengelige.

    Gyldige årsaker til fravær fra jobb inkluderer:

    • Helseproblemer (fravær bekreftes av attester fra medisinske institusjoner, journaler i polikliniske kort, invaliditetsattester, primære medisinske undersøkelsesdokumenter, etc.);
    • Bestå en medisinsk undersøkelse i tilfelle arbeidstakeren er pålagt å gjennomgå en periodisk undersøkelse i samsvar med den russiske føderasjonens arbeidskode;

Oppsigelse for fravær (underklausul "a", klausul 6, del 1, artikkel 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode): en omtrentlig trinn-for-trinn prosedyre

OPPSTELSE FOR BORTE:

EKSEMPEL TRINN-FOR-STEG-PROSEDYRE



I henhold til paragrafene. "a" s. 6 h. 1 art. 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode, er fravær fravær fra arbeidsplassen uten god grunn gjennom hele arbeidsdagen (skift), uavhengig av (dens) varighet, så vel som i tilfelle fravær fra arbeidsplassen uten god grunn i mer enn fire timer i strekk i løpet av arbeidsdagen (vakter). Arbeidsavtalen kan sies opp av arbeidsgiveren i tilfeller av et enkelt grovt brudd fra arbeidstakerens arbeidsoppgaver - fravær.

Oppsigelse på grunn av fravær er en disiplinær sanksjon, derfor bør man også ta hensyn til denne oppsigelsen. Generelle Krav oppsigelseslover og disiplinære krav.


1. Å fikse det faktum at en ansatt er fravær på jobb.

Hoveddokumentet for fastsettelse av arbeidstid (oppmøte/fravær) er timelisten.

For ytterligere bekreftelse på fraværet av en ansatt på jobb, blir det i praksis utarbeidet en lov om fravær av en ansatt på jobb, rapporter sendes inn av ansatte som har oppdaget fraværet til en kollega.

Disse dokumentene registreres på den måten arbeidsgiver foreskriver, for eksempel i aktuelle registrerings-/regnskapsjournaler.


2. Det kontrolleres om arbeidstaker tilhører kategorien arbeidstakere som det er forbudt å si opp etter initiativ fra arbeidsgiver.

Ja, følger med trinnvis prosedyre for oppsigelse på grunn av fravær, Merk - i henhold til art. 261 Den russiske føderasjonens arbeidskode tillater ikke oppsigelse av en arbeidskontrakt på initiativ fra en arbeidsgiver med gravide kvinner, bortsett fra i tilfeller av avvikling av en organisasjon eller oppsigelse av aktivitet av en individuell gründer.


3. De frister som er satt for anvendelse av disiplinærstraff kontrolleres.

Hvis den ansatte nekter å gjøre seg kjent med ordren om å si opp arbeidskontrakten, er det i dette tilfellet nødvendig å utarbeide en handling (del 6 av artikkel 193 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Handlingen registreres på den måten arbeidsgiver foreskriver i tilhørende registreringslogg.


9. Lage et notat-beregning ved oppsigelse (oppsigelse) av en arbeidsavtale med en ansatt (oppsigelse).


10. Oppgjør med den ansatte.

Ved oppsigelse av arbeidsavtalen skjer betaling av alle skyldige beløp til arbeidstakeren fra arbeidsgiver den dagen arbeidstakeren blir sagt opp. Dersom arbeidstakeren ikke jobbet på oppsigelsesdagen, skal tilsvarende beløp betales senest neste dag etter at den oppsagte arbeidstakeren har fremsatt krav om utbetaling. I tilfelle en tvist om beløpene som skyldes arbeidstakeren ved oppsigelse, er arbeidsgiveren forpliktet til å betale beløpet som ikke er bestridt av ham innen perioden spesifisert i denne artikkelen (artikkel 140 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

I henhold til art. 127 i den russiske føderasjonens arbeidskode ved oppsigelse, får den ansatte en økonomisk kompensasjon for alle ubrukte ferier.

11. Registrering av en oppføring om opphør av arbeidsavtalen i arbeidsbok og personlig kort. Arbeidstaker attesterer disse journalene med sin signatur på foreskrevet måte.

I henhold til paragraf 12 i "Regler for vedlikehold og lagring av arbeidsbøker, utarbeidelse av arbeidsbokskjemaer og gi arbeidsgivere dem", godkjent ved dekret fra regjeringen i Den russiske føderasjonen av 16. april 2003 N 225 "Om arbeidsbøker", med hver oppføring i arbeidsboken om utført arbeid, oversettelse for en annen fast jobb og oppsigelse, er arbeidsgiveren forpliktet til å gjøre eieren kjent med signaturen på hans personlige kort, der oppføringen i arbeidsboken gjentas. Formen for et personlig kort er godkjent av Federal State Statistics Service.

12. Lage en kopi av arbeidsboken oppsagt arbeidstaker for arkivet til arbeidsgiveren.


13. Utstedelse av arbeidsbok til arbeidstaker siste arbeidsdag.

I tilfelle det er umulig å utstede en arbeidsbok til en arbeidstaker på dagen for oppsigelse av arbeidsavtalen på grunn av hans fravær eller nektet å motta den, plikter arbeidsgiver å sende en melding til arbeidstakeren om behovet for å møte for arbeidsboken eller godta å sende den i posten. Varsler registreres på den måten arbeidsgiver foreskriver, for eksempel i registeret over meldinger og tilbud til arbeidstakere. På skriftlig anmodning fra arbeidstaker som ikke har mottatt arbeidsbok etter oppsigelse, plikter arbeidsgiver å utstede den senest tre virkedager fra datoen for arbeidstakers anmodning.

14. Bekreftelse på utstedelse av en arbeidsbok til en ansatt. Arbeidstakeren bekrefter med sin signatur at han har mottatt arbeidsboken sin i regnskapsboken for bevegelse av arbeidsbøker og innlegg i dem. Formen til denne boken ble godkjent av dekretet fra Arbeidsdepartementet i Russland datert 10.10.2003 N 69 "Ved godkjenning av instruksjonene for utfylling av arbeidsbøker."

15. Utstedelse av sertifikat/attester på inntektsbeløp(Klausul 3, del 2, artikkel 4.1 føderal lov datert 29. desember 2006 N 255-FZ "Om obligatorisk trygd ved midlertidig uførhet og i forbindelse med morskap").


Hvis den ansatte nekter å motta meldingen, les den, setter sin signatur, anbefales det å utarbeide en passende handling, som bekreftes av underskriftene til kompilatoren og de ansatte som var til stede ved avslaget, og sende varselet til den ansattes hjemmeadresse ved brev med varsel og beskrivelse av vedlegget. Handlingen registreres på den måten arbeidsgiver foreskriver i tilhørende registreringslogg.

Se trinn-for-trinn prosedyre for å bringe en ansatt til disiplinæransvar (kunngjøring av anmerkning eller irettesettelse).

Ved en arbeidstakers avslag på å motta arbeidsbok, er det lurt å lage en lov om arbeidstakers avslag på å motta arbeidsbok. Loven er signert av kompilatoren og ansatte som var til stede ved avslaget. Loven krever ikke utforming av en slik handling, men den kan være nyttig som bevis på arbeidsgivers uskyld dersom det oppstår tvist ved oppsigelse og saken går for retten. Handlingen registreres på den måten arbeidsgiver foreskriver i tilhørende registreringslogg.

Gjentrykk av dette materialet på andre nettsteder og i andre medier uten skriftlig tillatelse fra våre redaktører er ikke tillatt.