taksat

Karakteristikat e cilësive të biznesit të punonjësit. Cilësitë profesionale dhe personale

Aplikantët shpesh kanë një pyetje se cilat tipare të personalitetit mund të tregohen në një rezyme dhe cilat janë më mirë të mos thuhen.

Faza e parë e përzgjedhjes është shumë e rëndësishme, sidomos në kompani serioze dhe pozita përgjegjëse.

Prandaj, rezymeja duhet të jetë e shkruar mirë dhe e kontrolluar me kujdes.

Do të ishte e dobishme të përdorni teknika psikologjike që ju lejojnë të krijoni më shumë për veten tuaj. përshtypje të favorshme.

Nuk mund ta gjej për një kohë të gjatë punë e përshtatshme: cfare te bej Mësoni për të nga e jona.

Pse tregoni?

Çfarë do të thotë kjo për kandidatin dhe kompaninë?

Pse duhet të listoni disa nga cilësitë tuaja në CV?

Në pamje të parë duket se mjafton të rendisim përvojën e punës, trajnimin, certifikatat dhe rekrutuesi do të jetë në gjendje të bëjë një zgjedhje.

Megjithatë, menaxheri i burimeve njerëzore fokusohet jo vetëm në përvojën tuaj të punës por edhe nëse jeni i përshtatshëm për një pozicion të caktuar në përgjithësi.

Një drejtues kompetent zgjedh një ekip në mënyrë të tillë që punonjësit jo vetëm të gjejnë një gjuhë të përbashkët me njëri-tjetrin, por edhe të mund të punojnë në mënyrë efektive për të mirën e organizatës. Dhe kjo është detyra më e vështirë e menaxherit të burimeve njerëzore.

Disa profesione kërkojnë aftësi lehtësisht gjeni një gjuhë të përbashkët me njerëzit. Në pozicione të tjera, është e rëndësishme të keni vëmendje, durim dhe një nivel të lartë përgjegjësie. Mënyra se si komunikoni me ekipin është gjithashtu po aq e rëndësishme, veçanërisht nëse ka punë në grup për të bërë.

Pse duhet të tregoni informacione personale shtesë për veten tuaj:

punëdhënësi dëshiron të dijë se si jeni;
ai dëshiron të shohë se si e vlerësoni veten;
është e rëndësishme për punëdhënësin që, sipas karakteristikave personale, t'i korrespondoni një pozicioni të caktuar;
ai dëshiron të dijë nëse jeni vërtet gati të punoni për pozicionin për të cilin po aplikoni ose nëse keni dyshime.

CV është faza e parë në përzgjedhjen e një kandidati për një vend pune, prandaj i kushtohet vëmendje çdo gjëje, qoftë edhe në shikim të parë, të parëndësishme.

Cilësitë që ju duken neutrale mund të bëheni pengesë për të gjetur një punë.

Ose, anasjelltas, karakteristikat negative mund të kenë një avantazh në disa pozicione.

Kërkesat e punëdhënësve

Cilësitë e biznesit përfshijnë ato aftësi që ndihmojnë një person të kryejë detyrën që i është caktuar dhe të punojë në një pozicion të caktuar. Luan një rol të madh arsim special, përvojë e mëparshme puna.

Duke vlerësuar cilësitë profesionale dhe të biznesit, rekrutuesi fokusohet në përfitimet që aplikanti mund t'i sjellë kompanisë, nëse është fitimprurëse ta punësojë dhe trajnojë atë.

Zgjedhja e gabuar e punonjësit- kjo është humbja, para së gjithash, e parave dhe fitimit të kompanisë, nevoja për të kërkuar një person të ri.

Çdo pozicion ka grup karakteristikash të preferuara që një punonjës duhet të ketë:

Nuk ka kandidatë idealë, por ka më të përshtatshmet për punë në pozicione të caktuara. Ka nga ata që nuk do të mund të punojnë në një specialitet të caktuar për shkak të karakteristikave të personalitetit, psikikës, aftësive dhe përvojës së mëparshme.

Përveç cilësive personale, zbulohet edhe motivimi - nëse aplikanti erdhi me të vërtetë me dëshirën për të marrë një punë ose ai dyshon në nevojën për këtë.

Çfarë të shkruani?

Pra, ju keni një rezyme dhe ka një detyrë të vështirë: çfarë të tregoni në të. Mos shkruani shumë cilësi personale, zgjidhni më bazën dhe ato që janë më të rëndësishmet për pranimin në pozicionin e zgjedhur.

Numri optimal është pesë. Pra, është më e lehtë për punëdhënësin të lundrojë në vlerësimin e personalitetit tuaj dhe ai e sheh se ju jeni në gjendje t'i qaseni racionalisht përshkrimit të karakteristikave tuaja.

Nëse një punonjës shkruan shumë cilësi pozitive për veten e tij, kjo mund të tregojë se ai dëshiron të tregojë veten sa më mirë që të jetë e mundur. në një dritë më të favorshme, dhe gjithashtu se e ka të vështirë të zgjedhë karakteristikat e tij më të rëndësishme.

Pozitive, pika të forta

Çfarë gjëra pozitive për të shkruar për veten tuaj në mënyrë që menaxheri i burimeve njerëzore kur aplikoni për një punë ju kushtoi vëmendje? Fillimisht, studioni kërkesat për pozicionin për të cilin po aplikoni.

Çfarë pret punëdhënësi nga ju? Shikoni kërkesat që kompania ka për punonjësit e saj.

Nëse është e mundur, bisedoni me punonjësit e kaluar dhe të tanishëm. Ju mund ta bëni këtë në rrjetet sociale duke gjetur grupe të veçanta.

Nëse sapo keni filluar të punoni, atëherë jeni në fillim të karrierës suaj mund të konsiderohen cilësitë më të mira:

aftësia për të mësuar;
aftësia për t'u përshtatur me kërkesat e korporatës;
aftësia për të gjetur një gjuhë të përbashkët me ekipin, për t'u bashkuar me mjedisin e punës;
përpikëri;
ndershmëria;
hapja ndaj komunikimit;
qëllimshmëria;
qasje jo standarde për punën - kjo është veçanërisht e rëndësishme në ekipet krijuese.

Për një udhëheqës, cilësitë kryesore do të jenë paksa të ndryshme:

fleksibiliteti i të menduarit, aftësia për të përballuar detyra komplekse;
toleranca ndaj stresit;
prania e cilësive të lidershipit, karizma;
pavarësia;
aftësia për të zgjidhur detyra jo standarde;
aftësia për të udhëhequr një ekip, aftësia për të gjetur një qasje ndaj punonjësve të ndryshëm;
të kuptuarit e përgjegjësisë së tij.

Nëse pozicioni përfshin punën me njerëz, atëherë prania e aftësive të komunikimit është avantazh. Ai gjithashtu merr parasysh mungesën e konfliktit, aftësinë për të zgjidhur me qetësi situatat e diskutueshme.

Punëdhënësi mund të pyesë pse e keni lënë punën tuaj dhe nëse puna juaj në ekip ndërhyn.

Aspekte negative, të dobëta

Duhet të përshkruhen gjithashtu cilësitë negative në rezyme. Dhe këtu aplikanti duhet të jetë veçanërisht i kujdesshëm. Nuk ndodh kështu që një person nuk e ka.

Ato duhet të tregohen në rezyme, por ju duhet të zgjidhni ato që nuk do të tjetërsojë punëdhënësin. Kjo do të thotë, cilësitë pozitive duhet të dalin në pah, dhe ato negative vijnë si një shtesë, tipare të personalitetit që mund t'i duroni.

Ndër cilësitë negative ju mund të specifikoni sa vijon:

Aspektet negative të personalitetit mund të deshifrohen.

Për shembull, çfarë bën pedanteria Ju pëlqen të keni rregull të përsosur në tryezën tuaj.

Kjo do të thotë, vetia e personalitetit duket të jetë negative, por mund të përfitojë nga rrjedha e punës.

Cilësitë kryesore

CV-ja juaj duhet të pasqyrojë cilësitë tuaja kryesore. Në mënyrë konvencionale, ato mund të ndahen në katër lloje:

Qëndrimi ndaj njerëzve të tjerë:

shoqërueshmëria;
pa konflikte;
aftësia për të gjetur një gjuhë të përbashkët me kolegët;
aftësia për të komunikuar me klientët dhe për të arritur rezultate;
dashamirësi.

Qëndrimi ndaj punës:

një përgjegjësi;
përpikëri;
saktësi;
vëmendje;
këmbëngulje;
interesi për pozicionin;
motivimi për arritje;
dëshira për të mësuar.

Qëndrimi ndaj sendeve dhe pronës së kompanisë:

Qëndrimi ndaj vetes:

qëllimshmëria - e di se çfarë dëshiron;
respekt për veten;
disponueshmëria e aftësive të nevojshme për një pozicion të caktuar;
një vlerësim adekuat i vetes dhe i aftësive të tij.

Shtesë

Cilësitë shtesë ju lejojnë të zbuloni më plotësisht tiparet e personalitetit, zvogëloni ashpërsinë e karakteristikave negative.

Ata mund të flasin për praninë e aftësive krijuese, duke marrë kurse që nuk lidhen drejtpërdrejt me pozicionin e mbajtur, por i japin aplikantit disa avantazhe.

Kjo mund të jetë njohja e gjuhës angleze, hobi për sport, udhëtime, vullnetarizëm.

Theksoni anën tuaj të biznesit. Edhe nëse disa aftësi dhe aftësi ju duken të parëndësishme, vënia në dukje e tyre mund të jetë një plus.

Përveç kësaj, nëse nuk kualifikoheni për një pozicion, ka të ngjarë që t'ju ofrohet një tjetër në përputhje me karakteristikat e paraqitura.

Shembuj

Për Vajza

Siç është përmendur tashmë, prania e disa cilësive varet kryesisht nga pozicioni për të cilin aplikanti hyn.

Për vajzat, para së gjithash, është e rëndësishme që të ketë modestia.

AT ekipet krijuese mund t'i kushtojë vëmendje stilit individual të veshjes. Në botën e biznesit preferohet të përdorni veshje zyrtare me një minimum bizhuteri dhe elemente të ndritshme.

Priten vajza performancë, aftësi komunikuese. Është e rëndësishme të jeni në gjendje të prezantoni saktë veten në ekip, të mos ndaheni prej tij dhe të gjeni një gjuhë të përbashkët me shumicën e anëtarëve të tij.

Vajzat më së shpeshti punojnë si shitëse. Për shkak të aftësive të tyre të zhvilluara komunikuese, miqësisë dhe sharmit, është më e lehtë për ta të gjejnë një gjuhë të përbashkët me blerësit.

Nëse një vajzë është përfaqësuese e një specialiteti pedagogjik, atëherë kërkohet durim, dashuri për fëmijët, interes për aktivitetet pedagogjike dhe disponueshmërinë e njohurive të veçanta. Përvoja nuk është gjithmonë e rëndësishme, por ka rëndësi dëshira për të punuar dhe zhvilluar në një pozicion të caktuar.

Nga prania e cilësive drejtuese, vajzat janë më pak kërkuese se seksi më i fortë. Përjashtim bëjnë pozicionet drejtuese, si dhe specialitetet që lidhen me stërvitjen.

Në këtë mënyrë, lista e veçorive kryesore për femra duket kështu:

përpikëri;
këmbëngulje;
aftesi komunikimi;
miqësi.

Megjithatë, nuk mund të thuhet se ka vetëm karakteristikat mashkullore dhe vetëm gratë, në shumë aspekte gjithçka varet nga pozicioni.

Për një burrë

Burrat priren të bëjnë në poste më të përgjegjshme.

Për specialitetet e ndërtimit dhe inxhinierisë karakteristikat e mëposhtme janë të rëndësishme:

vëmendje;
një përgjegjësi;
përgatitje e mirë fizike;
përvojë pune dhe arsimim.

Do të jetë e dobishme të keni cilësi drejtuese. Gjithashtu merret parasysh nuk ka zakone të këqija.

Për liderin

Suksesi i kompanisë dhe kohezioni i ekipit varen kryesisht nga lideri. Prandaj, për poste serioze përzgjedhja bëhet me kujdesin maksimal.

Duket se sa lehtë dhe shpejt ndërton komunikimin aplikanti. A ka ai frikë - këto cilësi janë një pengesë për të hyrë në një pozicion drejtues.

Lideri duhet të jetë kërkuese, por në të njëjtën kohë të jetë në gjendje të tregojë butësi dhe kënaqësi në momente të caktuara për të arritur qëllime të caktuara dhe menaxhim efektiv ekipi.

Udhëheqësi i despotit do ta mbajë stafin në frikë, por në të njëjtën kohë, frika do të bëhet pengesë për arritjet e larta dhe do të ndikojë në qarkullimin e stafit. Një regjisor që është shumë i butë gjithashtu nuk mundet menaxhoni në mënyrë efektive stafin dhe monitorojnë aktivitetet e tyre.

Për pozita të larta prania e një niveli të lartë energjie është e rëndësishme, pasi puna kërkon shumë kthim dhe shoqërohet me lëvizje të vazhdueshme dhe stres.

Një pronë e rëndësishme është pavarësinë. Menaxheri i lartë duhet të mbështetet tek vetja në marrjen e vendimeve. Ai duhet të jetë në gjendje të marrë përgjegjësinë për veprimet e tij, të mos dyshojë në zgjedhjen dhe të japë shembull për punonjësit e tjerë se si të veprojnë.

Një udhëheqës i varur do të përpiqet zhvendosja e përgjegjësisë mbi vartësit ose menaxherët e rangut më të lartë, gjë që përfundimisht do të çojë në humbje parash dhe punë joefikase.

Kështu, aftësia për të hartuar saktë një rezyme dhe për të futur në të karakteristikat e nevojshme profesionale dhe personale - cilësi e rëndësishme e një kandidati.

Si të shkruani një rezyme të mirë:

Sot, për të gjetur një vend pune, mjafton të dërgoni CV-në tuaj e-mail. Pjesa ku do të regjistrohen cilësi profesionale personaliteti është një nga më të rëndësishmit për punëdhënësin, falë listës së karakteristikave, mund të mësoni shumë për një person pa komunikuar me të.

Një punëdhënës do të kuptojë shumë për një person duke lexuar një listë të cilësive të tij profesionale.

Si të paraqiteni saktë

Kur përpiloni një listë të cilësive të një punonjësi të një organizate, është e nevojshme të renditni dhe shpjegoni:

Cilësitë personale të një personi. Këto janë karakteristikat që u shfaqën gjatë shoqërizimit të tij.
Cilësitë e biznesit të punonjësit. Këto janë karakteristikat që përshkruajnë një person si një specialist potencial.
Aftësitë kryesore. Është e nevojshme të tregohen aftësitë e fituara në shkollë, universitet ose në procesin e punës në një kompani tjetër që do të ndihmojë për të përballuar detyrat në një vend të ri.

Kur përpiloni këtë listë, nuk keni nevojë të largoheni nga qëllimi kryesor i rezymesë - punësimi i mëtejshëm në një organizatë prestigjioze. Mos rendis ato cilësi personale që nuk i posedon. Mashtrimi do të zbulohet shpejt dhe ndjenja e turpit do të mbetet për një kohë të gjatë.

Për çfarë të shkruani në një rezyme

Shumë njerëz mendojnë se një person i gëzuar do t'i bashkohet ekipit shpejt. Një sens i mirë humori mund të ndihmojë komunikimi joformal me kolegë, por një karakteristikë e tillë nuk do të japë rezultatin e dëshiruar, nëse nuk aplikoni për punësim si toastmaster ose animator. Cili profesionist cilësi të rëndësishme personalitetet duhet të tregohen në rezyme:

Nëse doni të theksoni se jeni gati për punë të palodhur, atëherë duhet të tregoni dëshirën për t'u zhvilluar, praninë e rritjes së efikasitetit, dëshirën për rritjen e karrierës, toleranca ndaj stresit.
Nëse dëshironi të tregoni praninë e potencialit drejtues, atëherë frazat e mëposhtme do t'ju ndihmojnë: aftësia për të shpërndarë kompetenca dhe përgjegjësi, përgjegjës, ekziston aftësia e negocimit, ekziston aftësia për të lundruar shpejt në një situatë dhe për të dalë prej saj. .
Nëse jeni të tërhequr nga një pozicion që kërkon njohuri të thella dhe aftësi të mira mendore, atëherë duhet të shkruani për sipërmarrjen, aftësinë për të zgjidhur shpejt problemet, saktësinë, organizimin dhe të menduarit analitik.
Nëse vendi i lirë kërkon të folur të shpeshtë në publik, atëherë është e nevojshme të deklarohen cilësi të tilla të dobishme si ekuilibri emocional, aftësia për të kontrolluar veten edhe me një turmë të madhe njerëzish, aftësia për të gjetur një gjuhë të përbashkët me njerëzit, vetëbesimi, oratoria.
Nëse në procesin e punës duhet të tregoni kreativitet, atëherë nuk është e dëmshme të thuhet për praninë e të menduarit krijues, një qasje jo standarde ndaj gjërave standarde.

Kreativiteti është i nevojshëm për punën krijuese

Përveç cilësive tipike të dobishme të një profesionisti të vërtetë, vlen të theksohen karakteristika të tilla që mund të zëvendësojnë mungesën e diçkaje në një specialist të mundshëm. Nëse nuk ka përvojë në një fushë të caktuar, atëherë duhet të tregoni aftësinë për të kuptuar gjithçka në fluturim dhe për të mësuar shpejt.
Para se të përfshini këtë apo atë karakteristikë, duhet të mendoni dhe vlerësoni me maturi veten. Për të konfirmuar ose hedhur poshtë praninë e një cilësie të veçantë personale, duhet të jepni një shembull të një situate jetësore.
Kur përpiloni një CV, duhet të mbështeteni në karakteristikat që janë të nevojshme për të punuar në këtë pozicion. Nëse një punonjësi do t'i besohet menaxhimi i një ekipi ose një projekti, dhe ai ka aftësitë e një drejtuesi, atëherë duhet të përqendroheni në këtë.

Cilësitë personale

Cilat cilësi të tjera duhet të ketë një specialist, cilësitë personale në një rezyme:

Njohuri dhe përvojë në përdorimin e teknologjive që aplikohen gjatë punës.
Zgjidhje e qartë dhe e shpejtë e çështjeve dhe detyrave komplekse. Aftësia për të kaluar shpejt në një detyrë tjetër pasi të keni përfunduar të parën.
Vëmendje kur punoni me dokumente të rëndësishme.
Përgjegjshmëri ndaj kërkesave dhe sugjerimeve.
Aftësia për të vetë-motivuar dhe kontrolluar veten.
Përqendrohuni në cilësi, jo në sasi.
Të folur të mirë dhe të paraqitshëm pamjen. Përpikëri.
Shoqërueshmëria, aftësia për të punuar në grup dhe për të shpërndarë detyra për një numër të caktuar njerëzish.
Përshtatje e shpejtë ndaj ndryshimeve të ndryshme. Përdorimi racional i burimeve të ofruara.
Vetëkritika dhe aftësia për të dëgjuar kritikat dhe mendimet e të tjerëve.

Mos shkruani modele të rinisë. Ka shumë letra të mbushura me tekste të ngjashme.

Punimet e pazakonta, të mbushura jo vetëm me cilësi tipike profesionale për një rezyme, por edhe me nuanca interesante, do të jenë të denja për vëmendje.

aftësitë profesionale dhe cilësitë personale- kjo është artikull i detyrueshëm kur plotësoni një aplikim ose për ndonjë vend të lirë pune. Në këtë pjesë, ju keni mundësinë të shpreheni duke treguar punëdhënësi potencial për të gjitha përfitimet e saj. Disa aplikantë janë të sigurt se pjesa e aftësive profesionale konsiderohet kryesore. Por ata nuk kanë shumë të drejtë. Stafi i kërkimit të stafit i kushton të njëjtën vëmendje atij, si dhe cilësive personale. Dhe shpesh mospërputhja e tyre me një vend të caktuar vakant mund të jetë arsyeja e refuzimit të një kandidati.

Aftësitë profesionale dhe cilësitë personale: çfarë duhet të shmanget?

Kur plotësoni këto artikuj, ndiqni një rregull të thjeshtë: jini të sinqertë. Ju nuk keni nevojë të shpikni diçka që nuk ekziston. Mashtrimi do të zbulohet dhe më pas punëdhënësi

do të jetë jashtëzakonisht i zhgënjyer. Mos shkruani se dini si, për shembull, të punoni me programin Photoshop, megjithëse në fakt e keni hapur vetëm disa herë. Shumë shpesh, rekrutuesit i japin një detyrë testimi një kandidati që u pëlqen për të përcaktuar nivelin e njohurive të tij, dhe këtu rrezikoni të futeni në telashe. Gjithashtu, nuk keni nevojë të shkruani në kolonën "cilësitë personale", për shembull, se jeni një person shumë i shoqërueshëm, i shoqërueshëm që gjen shpejt një gjuhë të përbashkët me njerëzit e tjerë, nëse kjo nuk është e vërtetë. Një këshillë tjetër: mos shkruani shumë ose, përkundrazi, shumë pak për veten tuaj në këto paragrafë, respektoni masën.

Aftësitë profesionale dhe cilësitë personale: çfarë të shkruaj?

Kur renditni aftësitë tuaja profesionale, tregoni vetëm atë që është domethënëse dhe domethënëse. Për shembull, nëse jeni duke shkruar një rezyme për një punë programuesi, atëherë nuk do të keni nevojë të tregoni se jeni të mirë në kompjuter, pasi kjo tashmë nënkuptohet.

(programues):

njohuri të PHP, JavaScript, C++, OOP;
me MySQL;
aftësia për të optimizuar pyetjet dhe për të bërë akordim të bazës së të dhënave;
duke punuar me kornizën Zend.

Specifikoni gjithçka që ju duket e përshtatshme. Ju gjithashtu mund të hapni kërkesat e punës (nëse është e mundur) dhe të shtoni gjithçka që vlen për ju nga atje.

Cilësitë personale të kandidatit të punëdhënësit nuk janë plotësisht të interesuara. Bëhet fjalë për atë që mund të kërkohet nga një punonjës. Për shembull, nuk është e nevojshme të shkruani se jeni një person i sjellshëm dhe me zemër të ngrohtë, pasi kjo nuk vlen për punën. Këtu është një listë e asaj që mund të përfshini në CV tuaj:

performanca;
ambicie (nëse po flasim për pozicione drejtuese, vende të lira që kërkojnë një qasje krijuese dhe krijuese);
organizimi (që nënkupton edhe vetë-organizimin dhe aftësinë për të organizuar punën e ekipit);
përpikëri;
një përgjegjësi;
shoqërueshmëria (nënkupton disa koncepte: aftësia për të vendosur shpejt kontakte me njerëzit e tjerë, shoqërueshmëri, bisedë);
iniciativa (aftësia për të marrë situatën në duart e tyre dhe për të zhvilluar ide, propozime të reja);
aftësi e mirë për të mësuar (aftësia për të përvetësuar shpejt njohuri të reja);
toleranca ndaj stresit (aftësia për të punuar në kushte stresuese).

Aftësitë profesionale dhe cilësitë personale janë dy pika shumë të rëndësishme, ndaj trajtojini ato me shumë kujdes dhe mos u përpiqni të mashtroni një punëdhënës të mundshëm.

Opsionet e sondazhit janë të kufizuara sepse JavaScript është i çaktivizuar në shfletuesin tuaj.

I shoqërueshëm, i përgjegjshëm, bla bla bla ... Kush tha që jeni? Ish-punëdhënësi apo nëna?

Ju duhet të provoni se kush jeni! Askush nuk do të marrë fjalën tuaj për të. Për ta bërë këtë, tregoni shembuj specifikë të cilësive tuaja nga e kaluara, jeta ose marrëdhëniet.

Menaxherët vlerësojnë gjithmonë punonjësit të cilët, përveç detyrave të tyre zyrtare, dinë gjithashtu të dëgjojnë të tjerët, janë të pajisur me një sens humori, janë shpirti i kompanisë, janë interesantë në komunikim, kanë kohë kudo dhe, për më tepër, janë proaktivë. .

Njerëz të mirë nevojiten kudo! Prandaj, përveç përvojës profesionale, arsimit dhe informacionit shtesë, punëdhënësi është i interesuar për cilësitë personale për një rezyme. Profili juaj do të bëhet shumë më tërheqës nëse i qaseni kësaj çështjeje nga ana e duhur dhe respektoni moderimin. Ju nuk duhet të thelloheni shumë në detajet e karakterit tuaj.

CV-ja juaj duhet të përfshijë vetëm pikat tuaja më të forta. Nëse cilësitë në rezyme për vendin e punës përshkruhen saktë, punëdhënësi do të jetë në gjendje të dallojë kandidaturën tuaj nga aplikimet e tjera.

Në fakt, nuk ka asnjë të mirë ose, ka një kandidat të përshtatshëm ose jo të përshtatshëm për një pozicion të caktuar - kështu që provoni se kompania ka nevojë për ju!

Si të pasqyroni cilësitë personale në një rezyme kur aplikoni për një punë

Kërkimet për punë mund të zvarriten për një kohë të gjatë: dikush nuk mund të gjejë një opsion të përshtatshëm për muaj të tërë, të tjerët ndërpriten nga të ardhurat intensive të punës dhe të paqëndrueshme. Ju mund ta nivelizoni situatën me ndihmën e një rezyme. Para së gjithash, ai duhet të jetë i shkruar mirë, adekuat, i paharrueshëm dhe jashtëzakonisht informues.

Si të pasqyroni cilësitë personale dhe profesionale për një rezyme në mënyrë që punëdhënësi t'ju vërejë dhe t'ju japë një vend të lirë pune? Çfarë mendojnë ekspertët dhe psikologët për këtë?

Sipas mendimit të tyre, është e nevojshme të përshkruhen në mënyrë informative të tyre cilësitë personale në mënyrë që të duken sa më mirë:

ndiqni strukturën e dokumentit;
mos përdorni shabllone;
bëhuni kreativ.

Mendimi i ekspertit

Natalia Molchanova

menaxher i burimeve njerëzore

Para se të filloni, ju lutemi rishikoni kërkesat për pozicionin për të cilin jeni të interesuar. Përshtateni profilin tuaj sa më shumë që të jetë e mundur me kushtet e parashtruara nga punëdhënësi për këtë pozicion.

Disa aplikantë pamend futin të dhënat në kolonën "cilësitë e biznesit" për një rezyme. Nuk ka nevojë të shpresojmë që shefi i ardhshëm as nuk do t'i kushtojë vëmendje asaj, megjithëse ndodh. Ne ju rekomandojmë fuqimisht që ta merrni këtë artikull po aq seriozisht sa ato që ju i konsideroni të rëndësishëm.

Drejtuesit e arsyeshëm jo vetëm që u kushtojnë vëmendje cilësive tuaja personale, por edhe i studiojnë me kujdes ato. Bazuar në të dhënat e ofruara, rekrutuesi vendos nëse do ta regjistrojë aplikantin në numrin e kandidatëve me përparësi ose do ta lërë kërkesën e tij në bankë.

Çfarë të shkruani në seksionin e cilësive personale të një CV

Në mënyrë që lista e cilësive të një rezyme të ketë një pamje të paraqitshme, duhet të mësoni se si të paraqiteni bukur. Thjesht nuk ka një grup standard parametrash. Të gjithë jemi të ndryshëm dhe për këtë arsye zgjedhim fusha të ndryshme aktiviteti.

Psikologët këshillojnë të shkruani vetëm për ato cilësi personale të një personi që janë të natyrshme për ju. Ju nuk duhet të jeni dinak, sepse një herë në intervistë, punëdhënësi me siguri do t'ju kërkojë t'i demonstroni ato në disa shembull specifik. Mendoni se cilat tipare të karakterit mund të konsiderohen fituese.

Numri i pikave tuaja të forta duhet të kufizohet në pesë pikë - kjo do të rrisë shanset tuaja për të marrë një vend të lirë pune.

Cilat cilësi të një punonjësi janë të rëndësishme gjatë punësimit

Kur dorëzon një CV, aplikanti duhet të vlerësojë me kujdes aftësitë e tij profesionale, të analizojë dhe renditë të gjitha aspektet e karakterit të tij.

Një grup shabllonesh cilësish personale në një rezyme, një shembull mund të duket si ky:

Ekuilibri, vetëkontrolli, këmbëngulja, zelli, disiplina;
aftësia për të bindur, ambiciozitet, diksion i mirë, qëllimshmëri;
vetëbesimi, aftësia për t'iu përshtatur ndryshimeve, aftësia për të punuar në një ekip;
saktësi, mësim i shpejtë, diksion i mirë, këmbëngulje;
oratoria, mirësjellja, pamja e paraqitshme;
përpjekja për zhvillim, orientimi në rezultat, përpikëri;
ndershmëria, drejtësia, sensi i humorit, energjia, organizimi.

Shumë njerëz pyesin veten: a është e nevojshme të rendisni? Në rastet kur punëdhënësi nuk ju kërkon të ndaleni në cilësitë tuaja negative, është më mirë të hiqni dorë nga ky artikull dhe të kufizoheni vetëm në tipare të forta të karakterit. Por, çka nëse rekrutuesi ende kërkon me ngulm të tregoni të këqijat tuaja?

Cilat cilësi negative duhet të tregohen në rezyme

Kjo është një nga ato pika ku sinqeriteti nuk do t'ju bëjë asgjë. Përshkruani vetëm anët neutrale të karakterit tuaj që nuk do të mund t'ju ndikojnë në asnjë mënyrë. pozicionin e dëshiruar ose në këtë fushë të veprimtarisë do të interpretohen si virtyte.

Përshkrimi i cilësive personale në një rezyme për një menaxher shitjesh mund të tingëllojë, për shembull, si më poshtë: shoqërueshmëri e tepruar, lodhje e punës, shqetësim, mosbesim.

Këtu janë disa versione të cilësive që mund t'i paraqisni pa dhimbje punëdhënësit si negative:

thjeshtësia, drejtësia, intoleranca ndaj vrazhdësisë, paaftësia për të gënjyer;
pedantizëm, egoizëm, përpikmëri ndaj vetvetes, skrupulozitet i tepruar;
emocionalitet i tepruar, rritje e ndjenjës së përgjegjësisë.

Cilat cilësi të shkruani në një rezyme në përputhje me profesionin

Një menaxher i mirë duhet të ketë aftësi organizative, të jetë i këndshëm në komunikim, interes dhe të gjejë kontakte me njerëzit. Duke e ditur këtë, ju duhet të jeni në gjendje të përcaktoni se cilat nga këto karakteristika zotëroni.

Mos harroni, tregoni vetëm ato cilësi që do t'i përshtaten më mirë pozicionit për të cilin po aplikoni. Çdo industri ka grupin e vet të kërkesave.

Cilësitë e menaxherit

mund të tregojë cilësitë e mëposhtme personale dhe të biznesit në një rezyme, shembuj:

këmbëngulje,
aftësitë bindëse,
aktiviteti,
ndërmarrje,
shoqërueshmëria,
qasje krijuese për zgjidhjen e problemeve,
diksion i mirë,
aftësia për të qenë të interesuar.

Cilësitë për një pozicion drejtues

Kur aplikoni për pozicione drejtuese, cilësitë personale të karakterit konsiderohen shumë më skrupuloz se punonjësit e zakonshëm. Të gjitha të dhënat që tregohen në rezyme, aplikantit do t'i kërkohet të konfirmojë në intervistë.

Shembuj të cilësive të lidershipit përfshijnë:

aftësia për të drejtuar
plumbi,
te udheheqesh,
besnikërinë.

Lideri duhet të ketë:

aftësitë analitike,
karakter të fortë dhe të jetë i drejtë.
Ky pozicion kërkon fleksibilitet të të menduarit,
qëndrueshmëri,
vrojtim,
objektiviteti.

Rekrutuesi do t'ju kërkojë të:

aftësia për të punuar në grup,
toleranca ndaj stresit,
këmbëngulje
mirësjellje
vrull.

Cilësitë e një sekretari

Kjo është dora e djathtë e liderit. Ai jo vetëm që duhet t'i sjellë kafe shefit të kuzhinës, por edhe të ketë:

aftësi organizative,
të folurit e shkolluar,
kontrolloni orarin e menaxherit,
planifikoni takime biznesi.

Për më tepër, për këtë pozicion kërkohen cilësitë e mëposhtme:

pamje e paraqitshme,
saktësi,
kontakt,
Krijimtaria.

Vajza sekretare karakterizohet nga:

përpikëri,
fjalim i saktë gramatikisht,
aftësia për të përfunduar detyrat e caktuara.

Pozicioni i sekretarit kërkon:

gjendje të qëndrueshme psikologjike,
pa konflikte
durim.
Sekretari duhet të ketë një diksion të mirë,
aftësia për të punuar në grup,
kanë aftësi krijuese.
Profesionet janë të natyrshme në shpejtësinë,
vetëkontroll,
aftësia për të dialoguar
ndershmëria,
fleksibiliteti i të menduarit.

Sekretarja femër duhet të jetë:

i ndërgjegjshëm,
krijues,
i vëmendshëm ndaj nuancave
duke u përpjekur për vetë-zhvillim,
të jetë në gjendje të organizojë rrjedhën e punës.

Cilësitë e një avokati

Pozicioni përfshin komunikimin me njerëzit e zakonshëm. Profesionistët në këtë profesion duhet të jenë të pajisur me cilësitë e mëposhtme:

Alexander Yurievich

Drejtor i agjencisë së rekrutimit

Pershendetje te gjitheve! Cilësitë e biznesit të një personi janë, para së gjithash, aftësitë dhe mundësitë e nevojshme drejtpërdrejt për të veprimtari profesionale. Pajtohem, karizma apo shoqërueshmëria nuk është e nevojshme që druvarët të kryejnë detyrat e tyre.

Por ka disa kritere që do të ndihmojnë në “ndërtimin” e një karriere dhe arritjen e suksesit të dëshiruar, pavarësisht se çfarë bën.

Listë

Pra, lista e karakteristikave që duhet të ketë një person modern:

Pavarësia

Kjo do të thotë aftësi për të marrë vendime, për të bërë zgjedhje dhe për të marrë përgjegjësinë për të. I tillë është përzierja e karakteristikave.

Menaxhmenti zakonisht vlerëson shumë punonjësit që nuk i drejtohen kolegëve për ndihmë çdo gjysmë ore, por e dinë punën e tyre dhe janë të gatshëm ta bëjnë atë pa u shpërqendruar dhe pa pasur nevojë për vëmendje shtesë.

Nëse një person duhet të kontrollohet, kjo do të thotë se do të shpenzohen burime shtesë për të, dhe kjo zakonisht nuk është fitimprurëse për ndërmarrjet.

Per referim biznesin e vet pa këtë cilësi sigurisht që nuk mund të bëjë.

Toleranca ndaj stresit

Nuk është e nevojshme të jesh i pandjeshëm dhe i padepërtueshëm si një robot. Është e qartë se jeta e një njeriu modern është e mbushur me strese të përditshme, veçanërisht nëse ai është banor i një qyteti të madh.

Dhe është e pamundur të mos reagosh ndaj tyre, pasi në një moment mbajtja e tensionit kërcënon të shembet. Kjo do të thotë, një person ose mund të bjerë në histerikë, të zemërohet ose të sëmuret. Në përgjithësi, do të mësoni më shumë për efektin e stresit në trupin e njeriut duke shkuar te.

Pra, është e rëndësishme të dini se si të çlironi tensionin e tepërt përpara se ai të shndërrohet në diçka tjetër dhe të shkatërrojë jetën. Ju duhet të shprehni zemërimin tuaj në një mjedis të sigurt, për shembull, përmes sportit. Noti në pishinë ose fryrja e avullit në stërvitjen e boksit mund të jetë një lehtësim. Pra, shkoni përsëri në betejë me vështirësi të reja.

Ju duhet të pushoni, dhe të mos punoni për veshje, dhe, për më tepër, të keni një pushim të mirë, duke u mbushur gjatë pushimeve ose fundjavave. Domethënë, mos u përkul para televizorit me ditë me një birrë në dorë, por bëni atë që ju sjell kënaqësi. Po, ndonjëherë ju dëshironi një televizor me birrë, por nëse ju bëhet zakon, ju do të shpenzoni burimet tuaja, jo do t'i mbushni ato.

Besimi

Jo tipari kryesor, por shumë i rëndësishëm i karakterit njeri i biznesit. Besimi është si themeli mbi të cilin mbështeten pjesa tjetër e karakteristikave. Nëse një person nuk i beson vetes, atëherë pavarësisht se sa i shkëlqyer dhe unik është, ai do ta ngadalësojë veten, duke e penguar atë të zbulojë plotësisht veten.

Të fitosh besimin dhe respektin e të tjerëve në këtë rast është mjaft e vështirë. Dhe nëse shefi, kolegët, miqtë japin njohje, atëherë ai ende nuk është asimiluar në strukturën e brendshme të personalitetit.

Vetëvlerësimi adekuat, domethënë jo i nënvlerësuar ose i mbivlerësuar, është i nevojshëm në jetën e absolutisht çdo personi, pavarësisht nga profesioni dhe profesioni i tij.

Është e vështirë të arrini atë që dëshironi pa bërë asgjë për të.

Gjithashtu, gjërat nuk po shkojnë mirë me personat me vetëbesim të tepruar. Në nënshtrim, ato zakonisht nuk zvarriten për një kohë të gjatë, pasi punëdhënësit nuk e durojnë dot arrogancën dhe vetëkënaqësinë e rrezatuar prej tyre.

Vështirësi të ngjashme lindin në pozicionin e udhëheqësit. Të vendosësh marrëdhënie me partnerët do të thotë të jesh në gjendje të vëresh njerëzit e tjerë dhe ata zakonisht nuk janë të dukshëm pas kurorës tënde.

Aftësia për të bashkëpunuar

Kjo pikë shfaqet vetvetiu falë asaj të mëparshme. Janë të pakta profesionet në botë që nuk kërkojnë as ndërveprimin më të vogël me njerëzit që i rrethojnë.

Të paktën asnjë nuk më vjen në mendje për momentin. Me përjashtim të vetmitarëve që jetojnë diku në male apo pyje në një izolim të shkëlqyeshëm. Dhe e gjithë puna e tyre është të marrin ujë dhe ushqim për veten e tyre.

Pra, është e rëndësishme të jeni në gjendje të bashkëpunoni dhe të gjeni një gjuhë të përbashkët me njerëz krejtësisht të ndryshëm. Edhe në kohën time të lirë. A e dini pse? Për të "rritur" lidhje të dobishme.

Ekziston edhe një drejtim i tillë si. Ai konsiston në njohjen e njerëzve që mund të jenë të dobishëm në të ardhmen. Nuk ka rëndësi se në çfarë industrie punojnë, ne përdorim shërbime të ndryshme. Prandaj, edhe një instalues mund të ndihmojë një ditë.

Motivimi për sukses

Dëshira për fitore, sukses dhe thjesht realizimin e dëshirave është një cilësi personale mjaft e vlefshme. Përndryshe, punonjësi nuk do të duhet të japë më të mirën.

Ambicia ju jep energji për të ndërmarrë veprime në vend që të uleni dhe të shikoni të tjerët të ngjiten në shkallë. shkallët e karrierës. Ajo motivon për të marrë rreziqe, pa të cilat ndonjëherë është e vështirë të marrësh përvojë dhe rezultate të reja.

Krijimtaria

Kjo është aftësia për të sjellë diçka të re, të pazakontë dhe të pazakontë në punë dhe në hapësirën në tërësi. Kjo do të lehtësojë kushtet e punës dhe do të ndihmojë në arritjen e performancës më të mirë të punonjësve dhe kolegëve.

Nëse absolutisht nuk e konsideroni veten një person krijues të aftë për të krijuar diçka të re, mos u dekurajoni, rekomandimet do t'ju ndihmojnë të zhvilloni krijimtarinë tuaj.

Qartësia

Ndonjëherë nuk është një detyrë e lehtë të përpiqesh të konvertosh në figurën 3D që është para syve fjalë të thjeshta. Po, që edhe bashkëbiseduesit ta shohin të plotë këtë foto. Por ju duhet ta praktikoni dhe zhvilloni këtë aftësi në veten tuaj.

Shpejtësia e reagimit

Një ritëm i ngadaltë dhe i matur është i dobishëm, por në botën e biznesit nuk mund të mbijetoni me të. Këtu, shpejtësia e reagimit vlerësohet, pasi shumë ngjarje që kërkojnë vëmendje mund të ndodhin në të njëjtën kohë.

Dhe nëse nuk keni kohë për t'i përballuar ato, mund të "vdisni" nën grumbullin që ata formojnë me kalimin e kohës. Duke qenë se detyrat do të mbivendosen njëra me tjetrën, duke vënë gradualisht në pikëpyetje realitetin e zbatimit të tyre.

Ekuilibri

Një person që nuk është në gjendje të kontrollojë të tijat nuk ka gjasa të frymëzojë respekt dhe besim. Shpërthimet e zemërimit ose reagimet shumë të dhunshme ndaj ndonjë irrituesi vetëm sa do t'i largojnë kolegët dhe do të vënë në pikëpyetje stabilitetin e saj profesional. Sidomos nëse i lejon vetes të përdorë fjalë të neveritshme në momente të tilla kundër kolegëve dhe partnerëve të saj.

Nëse nuk jeni në gjendje të ruani ekuilibrin dhe qetësinë në situata kritike, përdorni . Ata do t'ju ndihmojnë të përqendroheni në momentin aktual dhe mirëqenien tuaj.

Aftësia për të menaxhuar kohën

Çdo person, pavarësisht nga fusha e veprimtarisë, duhet të jetë në gjendje të planifikojë, të shpërndajë detyra dhe t'i renditë ato sipas kompleksitetit, urgjencës. Këto janë hapat e parë por të rëndësishëm drejt suksesit.

Ata që trajtojnë pakujdesshëm avionët me avionë dhe nuk strukturojnë aktivitetet e tyre, rrezikojnë të humbasin periodikisht nga sytë momentet e vlefshme që mund të luajnë një rol vendimtar në zhvillimin e tyre profesional.

Korrespondencë biznesi

Është më shumë një aftësi sesa një tipar personaliteti, por megjithatë. Shkrim-leximi është i rëndësishëm jo vetëm për të folur në publik ose në biseda me menaxhmentin e lartë. Një person i rrallë nuk korrespondon me punonjësit, partnerët, klientët, të cilët thjesht mund të zmbrapsen nga injoranca e gramatikës ose etikës.