เงินเดือนต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำ ทำไมเงินเดือนไม่ขึ้นถึงค่าแรงขั้นต่ำ?

ในความพยายามที่จะลดต้นทุนการผลิตและแข่งขันในตลาด ผู้ประกอบการที่ไร้ยางอายลดเงินเดือนของพนักงานลง รัฐยืนหยัดเพื่อปกป้องผลประโยชน์ของคนงาน: ค่าแรงขั้นต่ำกำหนดไว้ในกฎหมายระดับภูมิภาคและระดับรัฐบาลกลาง ซึ่งต่ำกว่านี้ไม่มีบริษัทใดมีสิทธิตก โดยไม่คำนึงถึงสาขาของกิจกรรมและสถานที่ตั้ง การละเมิดกฎนี้มีบทลงโทษและปัญหากับหน่วยงานกำกับดูแล

ตามบทบัญญัติของกฎหมายฉบับปัจจุบัน ค่าจ้างขั้นต่ำคือเงินเดือนขั้นต่ำที่เป็นไปได้สำหรับพนักงานที่นายจ้างสามารถกำหนดได้ ค่าจะถูกกำหนดในระดับรัฐบาลกลางทุกปี

ค่าแรงขั้นต่ำสำหรับงวดต่อไปจะเป็นอย่างไรนั้นขึ้นอยู่กับปัจจัยเศรษฐกิจมหภาคดังต่อไปนี้

• ระดับราคาในประเทศ
• อัตราการว่างงาน;
• อัตราเงินเฟ้อ
• ตัวชี้วัดการผลิต
• ความต้องการของคนงานจากรัสเซียและต่างประเทศ

ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2019 ค่าแรงขั้นต่ำในรัสเซียมีจำนวน 11,280 รูเบิล

MOT ทำหน้าที่ดังต่อไปนี้:

• ใช้เพื่อควบคุมรายได้ของคนงาน
• เป็นพื้นฐานในการพิจารณาจำนวนเงินสวัสดิการสำหรับการลาป่วย การตั้งครรภ์ และการคลอดบุตร
• ใช้ในการคำนวณเบี้ยประกัน

สำคัญ! กฎหมายแรงงานไม่อนุญาตให้ใช้ค่าแรงขั้นต่ำเพื่อวัตถุประสงค์อื่นนอกเหนือจากที่ระบุไว้

ศิลปะ. 133 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่า "ค่าจ้างขั้นต่ำ" ไม่สามารถตั้งค่าให้ต่ำกว่าค่ายังชีพขั้นต่ำซึ่งกำหนดทุกปีในระดับกฎหมาย ในทางปฏิบัติ ข้อกำหนดนี้ไม่สำเร็จ: ในปี 2019 ค่าสเปรดระหว่างตัวชี้วัดมากกว่า 10,000 รูเบิล อย่างไรก็ตามคาดว่าในอนาคตมูลค่าจะเท่าเทียมกันเนื่องจากความพยายามของนโยบายเศรษฐกิจของรัฐ

MRO ประกอบด้วยอะไร?

ศิลปะ. 129 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าการโอนต่อไปนี้ไปยังพนักงานรวมอยู่ในค่าจ้างขั้นต่ำ:

• เงินเดือนพิจารณาจากคุณสมบัติของผู้เชี่ยวชาญ ความซับซ้อน และลักษณะของงาน
• การจ่ายเงินชดเชย (เช่น เนื่องจากสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย)
• การจ่ายเงินจูงใจ (โบนัสประจำปี รายไตรมาส รายเดือน ฯลฯ);
• เงินเพิ่มอื่นๆ ที่ได้รับจากบริษัท-นายจ้าง

หากพนักงานทำงานเป็นงานนอกเวลาภายใน เช่น นอกจากหน้าที่หลักแล้ว ยังทำหน้าที่เพิ่มเติม ส่วนหลังจะจ่ายแยกต่างหาก รายได้ของพนักงานนอกเวลาภายนอกขึ้นอยู่กับข้อตกลงระหว่างเขากับบริษัท

ถ้าคนทำงานในอัตรา 1.5 แทนหนึ่ง เขาไม่สามารถได้รับเงินเดือนเป็น "เงินเดือนขั้นต่ำ" หนึ่งจำนวนได้ รายได้ของเขาจะถูกคำนวณตามสัดส่วนของเวลาทำงาน

กฎหมายแรงงานห้ามรวมถึงการคำนวณค่าจ้างขั้นต่ำสำหรับการทำงานล่วงเวลา ในวันหยุดสุดสัปดาห์และ วันหยุด. สำหรับสิ่งนี้จะมีการโอนย้ายแยกกันซึ่งกำหนดในอัตราหนึ่งและครึ่งในสองชั่วโมงแรกและในอัตราสองเท่าในเวลาต่อมา ตามข้อตกลงกับผู้เชี่ยวชาญ การชดเชยทางการเงินสามารถเปลี่ยนเป็นวันพักผ่อนเพิ่มเติมได้

หากเงินเดือนของพนักงานน้อยกว่า "ค่าจ้างขั้นต่ำ" นายจ้างมีหน้าที่ต้องชำระเงินเพิ่มเติม ตัวอย่างเช่น หากผู้เชี่ยวชาญได้รับเงินเดือน 5,000 และไม่มีค่าตอบแทนและค่าตอบแทนจูงใจ บริษัทที่ว่าจ้างจะต้องโอนเงินเพิ่มเติมให้เขา (9,489 - 5,500) = 3,989 รูเบิล หากเธอไม่ทำเช่นนี้ หน่วยงานกำกับดูแลจะใช้บทลงโทษกับองค์กร

เงินเดือนสามารถต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำได้หรือไม่?

มาตรา 133 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้รายได้ของลูกจ้างที่ได้รับจากนายจ้างต้องไม่ต่ำกว่าเกณฑ์ขั้นต่ำหากตรงตามเงื่อนไขสองประการ:

• คนทำงานเต็มเดือน
• ได้ปฏิบัติหน้าที่ตามหน้าที่

แนวคิดของรายได้ประกอบด้วยเงินเดือน โบนัส ค่าตอบแทน และเงินอื่นๆ ที่ได้รับจากบริษัทที่ว่าจ้าง หากจำนวนเงินที่โอนมากกว่าค่าแรงขั้นต่ำจะไม่มีการละเมิดระเบียบข้อบังคับ

องค์กรทำหน้าที่ของตัวแทนภาษีเช่น หักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา 13% ของรายได้ที่พนักงานได้รับ จำนวนเงินที่ได้รับหลังจากการโอนงบประมาณอาจน้อยกว่า "ค่าจ้างขั้นต่ำ" ซึ่งไม่ขัดแย้งกับกฎหมายของรัสเซีย

อาจมีกรณีที่พนักงานขององค์กรจะได้รับรายได้น้อยกว่าค่าจ้างขั้นต่ำตามกฎหมาย เช่น ถ้าคนทำงาน part-time หรือ part-time สัปดาห์การทำงานข้อเท็จจริงนี้มีระบุไว้ในสัญญาหรือข้อตกลงเพิ่มเติมซึ่งไม่มีการละเมิดกฎหมาย กฎเดียวกันนี้ใช้กับงานนอกเวลาภายนอกเมื่อผู้เชี่ยวชาญอุทิศ 2-3 ชั่วโมงต่อวันเพื่อปฏิบัติหน้าที่ราชการและใช้เวลาที่เหลือในที่ทำงานหลัก

ค่าแรงขั้นต่ำในภูมิภาคคืออะไร?

ตามบทบัญญัติของศิลปะ 133 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งเป็นหน่วยงานของสหพันธ์ตามข้อตกลงกับสหภาพแรงงานและองค์กรมีสิทธิที่จะแนะนำค่าจ้างขั้นต่ำของตนเองในอาณาเขตของตน จำเป็นต้องเกินมูลค่าของรัฐบาลกลาง ในปี 2019 32 ภูมิภาคของประเทศใช้โอกาสนี้ เหล่านี้รวมถึงภูมิภาคมอสโก, ไบรอันสค์, เคิร์สต์, สาธารณรัฐตาตาร์สถาน, คาคัสเซีย, บูร์ยาเทีย, ดินแดนทรานส์ไบคาลและอื่น ๆ

บริษัทที่ตั้งอยู่ในอาณาเขตของเรื่องซึ่งมี "ค่าจ้างขั้นต่ำ" เพิ่มขึ้น จะถือว่าได้ลงนามในข้อตกลงโดยปริยาย แม้ว่าจะไม่ได้มีส่วนร่วมในการอภิปรายก็ตาม ข้อมูลเกี่ยวกับ การตัดสินใจเผยแพร่บนเว็บไซต์อย่างเป็นทางการของฝ่ายบริหารเพื่อการตรวจสอบต่อสาธารณะ

หากองค์กรไม่ต้องการเข้าร่วมโครงการจะมีเวลา 30 วันนับจากวันที่ประกาศคำตัดสินในการส่งคำปฏิเสธเป็นลายลักษณ์อักษรไปยังหน่วยงานที่อธิบายเหตุผล “ความเงียบ” บังคับให้โครงสร้างทางการค้าต้องยอมจำนนต่อนวัตกรรมและเพิ่มค่าจ้างของพนักงานให้อยู่ในระดับค่าจ้างขั้นต่ำระดับภูมิภาค การไม่ปฏิบัติตามกฎนี้มีบทลงโทษเช่นเดียวกับการเพิกเฉยต่อค่าแรงขั้นต่ำของรัฐบาลกลาง

ความรับผิดชอบในการจ่ายค่าจ้างต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำ

บริษัทต้องปฏิบัติตามกฎหมายขั้นต่ำตามกฎหมาย พื้นที่ต่างๆกิจกรรมและขอบเขต การหลีกเลี่ยงข้อกำหนดที่กำหนดโดยการกระทำทางกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียทำให้เกิดความรับผิดทางปกครอง

ในปี 2562 จำนวนบทลงโทษสำหรับผู้ฝ่าฝืนกำหนดไว้ที่:

• มากถึง 50,000 rubles - สำหรับองค์กร
• มากถึง 5 พันรูเบิล - สำหรับผู้บริหารของบริษัท
• มากถึง 5 พันรูเบิล - สำหรับผู้ประกอบการเอกชน

หากการลงโทษครั้งแรกไม่ได้ผลตามที่ต้องการ และผู้ฝ่าฝืนยังคงจ่ายค่าจ้างให้กับพนักงานที่ต่ำกว่ามาตรฐาน ค่าปรับจะเพิ่มขึ้น นานแค่ไหน - ผู้ตรวจสอบจะตัดสินใจ ตัวอย่างเช่นนิติบุคคลแทน 50,000 จะต้องจ่ายเงิน 70,000 รูเบิลให้กับงบประมาณ

หากองค์กรไม่ปฏิบัติตามเกณฑ์ขั้นต่ำก็จะกลายเป็นวัตถุที่น่าสนใจเพิ่มขึ้นจากหน่วยงานด้านภาษี เธอถูกสงสัยว่าจ่ายเงินเดือน "สีเทา" และหลบเลี่ยงการโอนภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและเบี้ยประกัน สำหรับ "การศึกษาซ้ำ" ของนายจ้างที่ไร้ยางอาย ค่าคอมมิชชั่นพิเศษจะถูกสร้างขึ้นจากตัวแทนของหน่วยงานกำกับดูแล

ค่าจ้างขั้นต่ำของลูกจ้างคือจำนวนหนึ่งที่กฎหมายกำหนด ซึ่งต่ำกว่าที่นายจ้างไม่มีสิทธิ์จ่าย

สิ่งที่กฎหมายกล่าวว่า

การคำนวณค่าแรงขั้นต่ำ

ค่าแรงขั้นต่ำกำหนดทุกปี กฎหมายของรัฐบาลกลาง. คำนวณโดยคำนึงถึงการเพิ่มขึ้นของราคาและการชำระค่าบริการและไม่รวมถึง:

• รางวัลและโปรโมชั่น;
• ค่าธรรมเนียม ค่าสัมประสิทธิ์และค่าเผื่อ
• การจ่ายเงินสำหรับงานในสภาพอากาศที่รุนแรง
• การจ่ายเงินสำหรับงานในพื้นที่ที่มีการปนเปื้อนกัมมันตภาพรังสี
• การจ่ายเงินสำหรับงานในสภาวะที่ยากลำบากและยากลำบาก

กลับไปที่เนื้อหา

กำหนดค่าจ้างขั้นต่ำ

นายจ้างสามารถจ่ายน้อยกว่าค่าจ้างขั้นต่ำได้หรือไม่?

วิธีควบคุมการชำระเงิน

• สำหรับเจ้าหน้าที่ - 10,000 - 20,000 รูเบิล;
• สำหรับผู้ประกอบการรายบุคคล - 1,000 - 5,000 รูเบิล;
• บน นิติบุคคล- 30,000 - 50,000 รูเบิล

การละเมิดซ้ำอาจส่งผลให้ได้รับโทษดังต่อไปนี้:

• สำหรับเจ้าหน้าที่ - 20,000 - 30,000 รูเบิลหรือถูกตัดสิทธิ์เป็นระยะเวลาหนึ่งถึงสามปี
• สำหรับผู้ประกอบการรายบุคคล - 10,000 - 30,000 รูเบิล;
• สำหรับนิติบุคคล - 50,000 - 100,000 รูเบิล

หากลูกจ้างเชื่อว่านายจ้างจ่ายเงินค่าจ้างให้ต่ำเกินไป เขาสามารถยื่นคำร้องเป็นลายลักษณ์อักษรต่อคณะกรรมการสหภาพแรงงานหรือสำนักงานตรวจแรงงานและการจ้างงานของรัฐบาลกลางได้

เงินเดือนจะน้อยกว่าค่าแรงขั้นต่ำได้หรือไม่?

ค่าแรงขั้นต่ำ (ค่าแรงขั้นต่ำ) เป็นมาตรฐาน ซึ่งเป็นจำนวนที่กฎหมายกำหนด ด้านล่างนี้เป็นไปไม่ได้ที่จะจ่ายค่าจ้างให้กับพนักงานที่ทำงานในเดือนปฏิทินและทำงานให้เสร็จครบถ้วน

ค่าแรงขั้นต่ำใช้ในการคำนวณ:

นายจ้างอาจถูกปรับตามประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซีย การจับกุม งานแก้ไข ฯลฯ นอกจากนี้ เจ้าหน้าที่จะถูกพักงานเป็นเวลา 1.5 ปี หากกระทำความผิด

พวกเขาสามารถจ่ายน้อยกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ?

รายได้ของพลเมืองอาจไม่ถึงระดับค่าจ้างขั้นต่ำ

ในกรณีนี้ บริษัทที่เขาทำงานจะต้องจ่ายเงินเพิ่มให้กับพนักงานตามวงเงินที่กำหนดไว้

หากกฎเหล่านี้ถูกละเมิด นายจ้างจะต้องรับผิดตามที่อธิบายไว้ข้างต้น

มาตรา 133 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้นายจ้างไม่สามารถจ่ายเงินเดือนให้น้อยกว่าค่าแรงขั้นต่ำได้ โดยที่ลูกจ้างทำงานตลอดทั้งเดือนและทำงานให้ครบจำนวน เป็นไปได้ไหมที่จะให้เงินเดือนน้อยกว่าค่าแรงขั้นต่ำตามกฎหมาย?

แยกความแตกต่าง

จะเกิดอะไรขึ้นสำหรับนายจ้างหากลูกจ้างของเขาได้รับค่าจ้าง "สุทธิ" น้อยกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ? คำตอบคือชัดเจน: ไม่มีอะไรคุกคามนายจ้าง

วิธีจ่ายเงินเดือนให้กับพนักงาน IP - คำแนะนำทีละขั้นตอน

เงินเดือนของพนักงาน IP เกิดขึ้น: เงินเดือนซึ่งขึ้นอยู่กับจำนวนชั่วโมงทำงานอาจเป็นอัตรารายชั่วโมงหรือในรูปของเงินเดือนสำหรับชั่วโมงการทำงานที่กำหนดไว้

ตัวอย่าง. IP Ivanov จ้างพนักงานขายด้วยอัตราคงที่ 50 รูเบิลต่อชั่วโมง

พนักงานทำงาน 180 ชั่วโมงต่อเดือน เงินเดือนของเขา: 180 * 50 \u003d 9,000 รูเบิล

ผู้ตรวจสอบ GIT ถูกต้องหรือไม่: พนักงานควรได้รับค่าแรงขั้นต่ำเพิ่มขึ้นหรือไม่?

ในคำจำกัดความนี้ ไม่มีข้อบ่งชี้ว่าค่าตอบแทนเป็นจำนวนเงินที่ได้รับ "ในมือ" ลบด้วยภาษีและค่าธรรมเนียม

แม้ว่าจะไม่มีคำว่า "ค้างชำระ"

เรียกเก็บเงินหรือชำระเงินแล้ว? และตรรกะอยู่ที่ไหน? ไม่ได้คำนวณสำหรับจำนวนบุตร แต่สำหรับการปฏิบัติหน้าที่แรงงาน

จะทำอย่างไรถ้ามีการออกค่าปรับด้วยเหตุผลนี้?

เป็นไปไม่ได้ที่จะโต้แย้งกับผู้ตรวจสอบดังกล่าว

จะทำอย่างไรถ้าเงินเดือนต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำ

เงินเดือนอาจจะน้อยกว่าค่าแรงขั้นต่ำ

เป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องทราบว่าหากหลังจากหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจากรายได้ที่ต้องจ่ายให้กับลูกจ้างแล้ว เขาได้รับจำนวนเงินที่น้อยกว่าค่าแรงขั้นต่ำแล้ว สิ่งนี้ไม่เป็นอันตรายต่อนายจ้าง

เสริมค่าแรงขั้นต่ำ

สิ่งที่คุกคามการจ่ายค่าจ้างต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำ

หากนายจ้างจ่ายค่าจ้างให้ลูกจ้างต่ำกว่าอัตราค่าจ้างของรัฐบาลกลางที่กำหนดไว้ ถ้าผู้ตรวจแรงงานค้นพบข้อเท็จจริงนี้ นายจ้างจะถูกปรับ (ส่วนที่ 1 ของศิลปะ

1 เซนต์ 5.27 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย):

• หากนายจ้างเป็นนิติบุคคลแล้วในจำนวน 30,000 รูเบิล มากถึง 50,000 รูเบิล สำหรับองค์กรเองและจาก 1,000 rubles มากถึง 5,000 รูเบิล สำหรับเจ้าหน้าที่;
• หากนายจ้างเป็นผู้ประกอบการรายบุคคลในจำนวน 1,000 รูเบิล มากถึง 5,000 รูเบิล

หากฝ่าฝืนซ้ำ ค่าปรับจะเพิ่มขึ้น ตัวอย่างเช่น บริษัทที่หลังจากตรวจพบการละเมิดครั้งแรก พนักงานจะไม่เพิ่มค่าจ้าง พวกเขาจะถูกปรับเป็นจำนวนเงิน 50,000 รูเบิล มากถึง 70,000 รูเบิล (ตอนที่ 4 ร.

คำถามที่ว่าเงินเดือนสามารถน้อยกว่าค่าจ้างขั้นต่ำในปี 2019 ได้หรือไม่นั้นเกี่ยวข้องกับทั้งพนักงานและนายจ้างจำนวนมาก ท้ายที่สุด กฎหมายปัจจุบันให้การค้ำประกันจำนวนมากแก่คนงาน รวมถึงการห้ามรับค่าจ้างน้อยกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ อย่างไรก็ตาม มีหลายสถานการณ์ที่การจ่ายเงินให้แก่พนักงานน้อยกว่าค่าแรงขั้นต่ำนั้นไม่ได้รับอนุญาต และควรคำนึงถึงความสัมพันธ์ในการจ้างงานแต่ละฝ่ายด้วย

เงินเดือนจะน้อยกว่าค่าแรงขั้นต่ำปี 2562 ได้ไหม - กฎหมายและระเบียบ

กฎหมายฉบับปัจจุบันในเรื่องการรับประกันแรงงานต้องอาศัยบทบัญญัติของรัฐธรรมนูญเป็นหลัก สิทธิในการทำงานที่ดีและได้รับเงินเดือนไม่ต่ำกว่าขั้นต่ำที่กำหนดตามกฎหมายนั้นประดิษฐานอยู่ในบทบัญญัติของมาตรา 37 ของรัฐธรรมนูญของสหพันธรัฐรัสเซียและเป็นพื้นฐาน - ทั้งสำหรับพลเมืองรัสเซียและสำหรับชาวต่างชาติและบุคคลไร้สัญชาติที่ทำงานในรัสเซีย อาณาเขต. อย่างไรก็ตาม รัฐธรรมนูญไม่มีกลไกโดยตรง ข้อบังคับทางกฎหมายประเด็นที่มันพิจารณา

ดังนั้น หากคุณต้องการทราบว่าเงินเดือนสามารถน้อยกว่าค่าแรงขั้นต่ำในปี 2019 ได้หรือไม่ ก่อนอื่นคุณควรทำความคุ้นเคยกับบทบัญญัติของเอกสารและการดำเนินการด้านกฎระเบียบดังต่อไปนี้:

• ศิลปะ. 2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย บทบัญญัติกำหนดสิทธิของพนักงานทุกคนที่จะได้รับเงินเดือนตามค่าจ้างขั้นต่ำที่กำหนดไว้
• ศิลปะ. 130 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ระเบียบที่กำหนดไว้ในบทความนี้ให้สิทธิ์รัฐในการควบคุมการค้ำประกันทางสังคมสำหรับคนงาน รวมทั้งในเรื่องของการจัดตั้งค่าจ้างขั้นต่ำของรัฐบาลกลางแบบรวมเป็นหนึ่ง
• ศิลปะ. 133 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย มันกำหนดหลักการในการกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำในบทบัญญัติ รวมถึงข้อเท็จจริงที่ว่าค่าแรงขั้นต่ำซึ่งต่ำกว่าเงินเดือนของพนักงานไม่ได้นั้นถูกควบคุมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางที่แยกต่างหาก
• ศิลปะ. 133.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย บทความนี้กำหนดประเด็นที่เกี่ยวข้องกับค่าแรงขั้นต่ำในแต่ละหน่วยงานของสหพันธรัฐรัสเซีย - ในอาณาเขตของภูมิภาคต่าง ๆ เงินเดือนขั้นต่ำที่อนุญาตอาจสูงกว่าที่นำมาใช้ในระดับสหพันธรัฐ
• กฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 82 ลงวันที่ 06/19/2000 กฎหมายของรัฐบาลกลางนี้เป็นเอกสารกำกับดูแลหลักที่กำหนดค่าแรงขั้นต่ำเฉพาะทั่วทั้งสหพันธรัฐรัสเซีย

โปรดทราบว่าค่าแรงขั้นต่ำมีการเปลี่ยนแปลงอย่างสม่ำเสมอ ดังนั้นในปี 2019 ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม ค่าแรงขั้นต่ำคือ 11,280 รูเบิล

จากบทบัญญัติของเอกสารข้างต้น อาจเชื่อได้ว่าเงินเดือนที่น้อยกว่าค่าจ้างขั้นต่ำในปี 2019 นั้นรับไม่ได้ แต่ก็ไม่เป็นเช่นนั้น

เมื่อเงินเดือนสามารถน้อยกว่าค่าแรงขั้นต่ำได้

ก่อนพิจารณาสถานการณ์โดยตรงที่เกี่ยวข้องกับค่าจ้างที่น้อยกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ ควรพิจารณาแนวคิดของค่าจ้างด้วย กฎหมายปัจจุบันและบทบัญญัติของมาตรา 129 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดแนวคิดของเงินเดือนเป็นค่าตอบแทนสำหรับการทำงานซึ่งรวมถึงส่วนหลักในรูปแบบของเงินเดือนหรืออัตราภาษีและการจ่ายเงินเพิ่มเติมของการชดเชย หรือลักษณะจูงใจ ในขณะเดียวกัน ข้อกำหนดในการจ่ายเงินเดือนไม่ต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำก็ได้รับการแก้ไขอย่างถูกกฎหมาย

เงินเดือนเป็นเพียงส่วนหนึ่งของเงินเดือน ดังนั้น เงินเดือนที่ต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำในปี 2019 จึงเป็นที่ยอมรับโดยเด็ดขาดสำหรับนายจ้างหรือลูกจ้าง หากเงินเดือนจริงเกินค่าจ้างขั้นต่ำ - ตัวอย่างเช่น หากลูกจ้างได้รับค่าตอบแทนหรือค่าตอบแทนจูงใจสูงถึงค่าจ้างขั้นต่ำเป็นรายเดือน

อย่างไรก็ตาม จำนวนกรณีที่เป็นไปได้ที่เงินเดือนโดยรวมอาจน้อยกว่าค่าแรงขั้นต่ำนั้นค่อนข้างมาก โดยเฉพาะอย่างยิ่ง สิ่งเหล่านี้รวมถึงสถานการณ์ต่อไปนี้:

• การหักเงินเดือน . สมาชิกสภานิติบัญญัติกำหนดให้นายจ้างปฏิบัติตามค่าแรงขั้นต่ำที่เกิดขึ้นจริงกับลูกจ้าง - ต้องไม่ต่ำกว่านี้ไม่ได้ อย่างไรก็ตามนายจ้างเป็นตัวแทนภาษีสำหรับพนักงานแต่ละคนและถอนภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาออกจากเงินเดือน ในเวลาเดียวกัน ด้วยเหตุนี้ พนักงานจึงสามารถได้รับจำนวนเงินที่น้อยกว่าค่าจ้างขั้นต่ำในมือของเขา และในกรณีนี้ จะไม่มีการละเมิดกฎหมายปัจจุบัน
• . หากลูกจ้างถูกหักจากเงินเดือนของเขา - ตามหมายบังคับคดี เนื่องจากความรับผิดต่อนายจ้าง ในการจ่ายค่าเลี้ยงดู จำนวนเงินทั้งหมดที่เขาได้รับอาจต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำมาก อย่างไรก็ตาม สถานการณ์ดังกล่าวก็ไม่ถือเป็นการละเมิดกฎหมายเช่นกัน หากจำนวนเงินค่าจ้างทั้งหมดที่เกิดขึ้นกับลูกจ้างอยู่ในระดับที่กำหนดไว้ในขั้นต้น
• การปฏิเสธของนายจ้างในการเข้าร่วมข้อตกลงระดับภูมิภาคในกรณีที่ค่าจ้างไม่ต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำของรัฐบาลกลาง แต่ต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำที่กฎหมายระดับภูมิภาคกำหนด สถานการณ์ดังกล่าวอาจเป็นที่ยอมรับได้หากนายจ้างปฏิเสธที่จะปฏิบัติตามข้อตกลงระดับภูมิภาคอย่างถูกต้องและให้เหตุผลในการปฏิเสธ อย่างไรก็ตาม นายจ้างต้องใช้ต้นทุนในการดำเนินการค่อนข้างมาก และอาจนำไปสู่ความขัดแย้งกับหน่วยงานท้องถิ่นและองค์กรสหภาพแรงงานในที่สุด
• พนักงานนอกเวลาไม่มีสิทธิ์ทำงานเพิ่มเติมเกินกว่า 50% ของเวลาทำงานหลักในที่ทำงาน ในเวลาเดียวกัน นายจ้างจะต้องจ่ายค่าจ้างตามค่าจ้างขั้นต่ำ โดยมีเงื่อนไขว่าลูกจ้างมีงานทำอย่างเต็มที่ ดังนั้นพนักงานนอกเวลาอาจได้รับเงินเดือนหรือเงินเดือนต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ อย่างไรก็ตาม ตามสัดส่วนของค่าจ้างขั้นต่ำตามชั่วโมงทำงาน
• ทำงานพาร์ทไทม์หรือสัปดาห์ทำงานหากลูกจ้างทำงานนอกเวลา - ทำงานนอกเวลา กฎหมายก็ไม่ได้บังคับให้นายจ้างต้องรักษาเงินเดือนของตนไว้ที่ระดับค่าจ้างขั้นต่ำ นายจ้างจะต้องจ่ายค่าจ้างขั้นต่ำตามสัดส่วนตามวันและเวลาทำงานเท่านั้น ในขณะเดียวกัน ควรจำไว้ว่าการทำงานในโหมดลดชั่วโมงการทำงานในสถานการณ์ที่กฎหมายกำหนด ไม่ได้ให้สิทธินายจ้างในการลดค่าจ้างของพนักงานที่ต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำ
• สรุปการบัญชีชั่วโมงทำงาน. หากนายจ้างเก็บบันทึกสรุปชั่วโมงการทำงาน และลูกจ้างตามคำให้การไม่ปฏิบัติตามบรรทัดฐานรายเดือนสำหรับชั่วโมงทำงาน รายได้จะลดลงตามสัดส่วนของชั่วโมงทำงานจริง และด้วยเหตุนี้จึงอาจกลายเป็นว่าน้อยกว่าค่าจ้างขั้นต่ำและการกระทำเหล่านี้ของนายจ้างจะไม่เป็นการละเมิด
• ค้นหาบน . เมื่อลูกจ้างลาป่วย นายจ้างไม่จ่ายค่างาน โดยจะคิดขึ้นตามสัดส่วนของวันที่ลูกจ้างได้ทำงานจริง ในขณะเดียวกัน ค่าชดเชยการลาป่วยที่แม้จะจ่ายโดยนายจ้าง แต่แท้จริงแล้วเป็นค่าใช้จ่ายของกองทุน FSS และไม่ได้นำมาประกอบโดยตรงกับ ค่าจ้างคนงาน
• อยู่ในช่วงพักร้อน . เมื่อพนักงานลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้าง จะไม่มีการจ่ายค่าจ้างตลอดระยะเวลาการลาหยุด ดังนั้น รายได้ต่อเดือนของลูกจ้างก็อาจต่ำกว่าค่าขั้นต่ำที่กฎหมายกำหนด
• เรียบง่าย. หากการหยุดทำงานเกิดขึ้นในสถานประกอบการโดยไม่ใช่ความผิดของนายจ้าง ฝ่ายหลังจำเป็นต้องจ่ายค่าจ้างให้ลูกจ้างเพียง 2/3 เท่านั้น ดังนั้นจำนวนเงินที่จ่ายทั้งหมดอาจต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ
• . นายจ้างไม่ต้องจ่ายเงินในวันที่ขาดงาน - ในช่วงเวลาที่ลูกจ้างถูกลิดรอนค่าจ้างซึ่งในท้ายที่สุดอาจนำไปสู่ความจริงที่ว่า ณ สิ้นเดือนจำนวนเงินที่จ่ายทั้งหมดที่ได้รับจากเขาจะ ยังต่ำกว่าขั้นต่ำที่กำหนดไว้
• ทำงานตามสัญญากฎหมายแพ่ง. หากบุคคลที่ปฏิบัติงานจริงไม่ได้ทำสัญญาจ้างงานกับนายจ้าง แต่ให้บริการภายใต้สัญญาบริการหรือสัญญาจ้างเหมาแทน ข้อกำหนดของกฎหมายแรงงานรวมถึงข้อกำหนดเกี่ยวกับการปฏิบัติตามค่าแรงขั้นต่ำจะไม่มีผลบังคับใช้กับความสัมพันธ์เหล่านี้ .

ในบางกรณีขึ้นอยู่กับลักษณะงาน เงินเดือนของพนักงานจะต้องคูณหรือเพิ่มขึ้นด้วยปัจจัยบางอย่าง โดยเฉพาะหากพนักงานทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย ดังนั้น ในกรณีดังกล่าวและโดยไม่มีเหตุผลในการลดจำนวนเงินที่จ่ายทั้งหมด เงินเดือนของพนักงานต้องไม่เพียงแค่ต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำเท่านั้น แต่ยังต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำด้วย โดยคำนึงถึงเบี้ยเลี้ยงและค่าชดเชยทั้งหมดที่เกิดจากคนงานด้วย

ความรับผิดชอบในการจ่ายค่าจ้างต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำ

กฎหมายของรัสเซียกำหนดให้นายจ้างต้องรับผิดในการจ่ายค่าจ้างต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ โดยเฉพาะอย่างยิ่งความรับผิดดังกล่าวได้รับการพิจารณาโดยบทบัญญัติของข้อ 5.27 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย ในเวลาเดียวกันนายจ้างจะถูกปรับตามความเป็นจริงของการละเมิดกฎหมาย จำนวนเงินค่าปรับนี้แตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับรูปแบบองค์กรและกฎหมายของธุรกิจ และคือ:

• ตั้งแต่ 1 ถึง 5 พันรูเบิลสำหรับผู้ประกอบการรายบุคคล
• จาก 30 ถึง 50,000 rubles สำหรับนิติบุคคล

ในเวลาเดียวกัน ควรจำไว้ว่ากระบวนการทางปกครองสามารถเริ่มต้นได้โดยตรงจากการร้องเรียนของพนักงาน

ในการปฏิบัติหน้าที่ พลเมืองแต่ละคนจะได้รับเงินเดือนจากนายจ้าง ขนาดแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับตำแหน่งที่ถือ จำนวนงานที่ทำ ฯลฯ อย่างไรก็ตาม สถานการณ์หนึ่งยังคงไม่เปลี่ยนแปลง: จำนวนเงินเดือนไม่ควรน้อยกว่าขั้นต่ำที่สมาชิกสภานิติบัญญัติกำหนด ค่าขั้นต่ำนี้เรียกว่าค่าแรงขั้นต่ำ

คุณจำเป็นต้องรู้อะไรบ้าง?

ค่าแรงขั้นต่ำเป็นตัวบ่งชี้ตัวเลขของค่าแรงขั้นต่ำซึ่งกำหนดไว้ตามกฎปีละครั้งและเปลี่ยนแปลงโดยความประสงค์ของสมาชิกสภานิติบัญญัติเท่านั้น

ค่าแรงขั้นต่ำมีผลบังคับใช้ทั่วทั้งสหพันธรัฐรัสเซีย ในเวลาเดียวกัน ผู้เข้าร่วมการทดลองไม่มีสิทธิ์ลดขนาดลง พวกเขาสามารถเพิ่มได้เท่านั้น ขนาดของค่าจ้างขั้นต่ำขึ้นอยู่กับตัวชี้วัดเช่นอัตราเงินเฟ้อและดัชนีของภาษี

ข้อกำหนดในการจ่ายค่าจ้างขั้นต่ำกำหนดขึ้นสำหรับแรงงานสัมพันธ์เท่านั้น หากคู่กรณีตัดสินใจทำสัญญาเกี่ยวกับกฎหมายแพ่ง การจ่ายเงินสำหรับงานจะเกิดขึ้นตามข้อตกลง ในกรณีนี้ไม่ควรปฏิบัติตามเงื่อนไขของค่าจ้างขั้นต่ำ

ดังที่ได้กล่าวไว้ก่อนหน้านี้ ค่าจ้างขั้นต่ำมี 2 ประเภท: รัฐบาลกลางและระดับภูมิภาค อย่างหลังอาจมากกว่านั้น (เช่น ใกล้เคียงกับระดับการยังชีพ นายจ้างควรทำอย่างไรในกรณีนี้: ไม่จ่ายค่าจ้างให้ต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำของรัฐบาลกลางหรือระดับภูมิภาค?

เริ่มจากความจริงที่ว่ายังคงคุ้มค่าที่จะพึ่งพาอาหารสัตว์ อย่างไรก็ตาม หากมีการบังคับใช้กฎหมายในภูมิภาคหนึ่งเพื่อกำหนดค่าแรงขั้นต่ำที่มากขึ้น ตามกฎแล้วในระดับท้องถิ่น นายจ้างทั้งหมดจะทำข้อตกลงกันเองว่าพวกเขาจะคำนึงถึงค่าจ้างขั้นต่ำระดับภูมิภาคในกิจกรรมของตน นี่ไม่ใช่การดำเนินการบังคับ ดังนั้น นายจ้างคนใดมีสิทธิ์ที่จะไม่ลงลายมือชื่อในเอกสารและประกาศการปฏิเสธที่เกี่ยวข้องภายในไม่เกิน 30 วันเมื่อได้รับข้อเสนอ ในกรณีนี้ เขาจะกำหนดเงินเดือนไม่ต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำของรัฐบาลกลาง

ในบางกรณี นายจ้างสับสนสองแนวคิด: ค่าแรงขั้นต่ำและค่าครองชีพ แม้ว่าผู้บัญญัติกฎหมายจะกำหนดกฎว่าค่าแรงขั้นต่ำไม่ควรต่ำกว่าค่าขั้นต่ำในการยังชีพ แต่ในปัจจุบันค่าทั้งสองนี้ยังไม่เท่ากัน แต่ตามบทบัญญัติของศิลปะ 421 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีการวางแผนที่จะค่อยๆนำค่าเหล่านี้มาสู่ร่างเดียว ดังนั้นนายจ้างควรเน้นเฉพาะค่าแรงขั้นต่ำเท่านั้น

เมื่อใดที่เงินเดือนต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำถูกกฎหมาย?

เงินเดือนของพนักงานอาจประกอบด้วยเบี้ยเลี้ยงหลายประเภทและการจ่ายเงินอื่น ๆ ซึ่งรวมกันเป็นรายได้ทั้งหมด หากมากกว่าหรือเท่ากับค่าจ้างขั้นต่ำ พนักงานตรวจแรงงานจะไม่มีคำถามใดๆ เกี่ยวกับนายจ้าง นอกจากนี้ หากพลเมืองได้รับเงินเดือนไม่ต่ำกว่าขั้นต่ำ แต่หลังจากหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาแล้วจะน้อยกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ นายจ้างก็ไม่ต้องรับผิดเช่นกัน เนื่องจากสมาชิกสภานิติบัญญัติเมื่อจัดตั้ง กฎเกณฑ์เกี่ยวกับจำนวนค่าจ้างไม่คำนึงถึงภาษีและการหักอื่น ๆ แต่มีรายได้รวมประเภทหนึ่ง

นอกจากนี้ แม้ว่าเงินเดือนจะต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจะยังคงถูกเรียกเก็บเต็มจำนวน รหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้ให้ข้อยกเว้นใด ๆ ในเรื่องนี้

อย่างไรก็ตาม สมาชิกสภานิติบัญญัติอนุญาตให้มีความเป็นไปได้ที่จะไม่จ่ายค่าจ้างในระดับค่าจ้างขั้นต่ำและในขณะเดียวกันก็ไม่ต้องรับโทษใดๆ ด้านล่างนี้เราพิจารณาปัญหานี้โดยละเอียด

อนุญาตโดยกรณีของสมาชิกสภานิติบัญญัติในการจ่ายค่าจ้างต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ

อย่างไรก็ตาม สมาชิกสภานิติบัญญัติได้จัดให้มีทางเลือกในการคำนวณค่าจ้างที่ต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำ เหล่านี้เป็นกรณีต่อไปนี้:

• งานพาร์ทไทม์;
• ทำงานเกี่ยวกับเงื่อนไขของการรวมกันหรือการรวมกัน

ในกรณีแรกเราสามารถพูดคุยเกี่ยวกับผู้หญิงที่ลาคลอดบุตร แต่ตัดสินใจไปทำงานนอกเวลา ในกรณีนี้เงินเดือนอาจน้อยกว่าค่าจ้างขั้นต่ำตามที่ตกลงกับนายจ้าง สมาชิกสภานิติบัญญัติอนุญาตให้ใช้ตัวเลือกนี้ได้ เนื่องจากในกรณีนี้เรากำลังพูดถึงกำหนดการ "ฟรี" นั่นคือ พนักงานไม่ได้ทำงานตามเกณฑ์ปกติของเวลาทำงาน

ในกรณีที่สอง - ในทำนองเดียวกัน งานนอกเวลาถือว่าพลเมืองจะทำงานหลายชั่วโมงต่อวัน ดังนั้นเขาจึงได้รับเงินเดือนตามชั่วโมงทำงาน

เมื่อพิจารณาถึงประเด็นการรวมในบริบทของค่าแรงขั้นต่ำ ต้องระลึกไว้เสมอว่างานนี้ต้องดำเนินการในเวลาว่าง ดังนั้นจึงสามารถทำได้เพียงไม่กี่ชั่วโมงหรือวันต่อสัปดาห์ ดังนั้นกฎค่าจ้างขั้นต่ำจึงไม่มีผลกับงานดังกล่าว

โปรดทราบว่าทั้งหมดนี้จะต้องบันทึกไว้ในสัญญาจ้างงานกับพลเมืองเพราะไม่เช่นนั้นหากสังเกตเฉพาะข้อตกลงด้วยวาจาพนักงานมีสิทธิ์ยื่นคำร้องต่อพนักงานตรวจแรงงานหรือต่อศาลเพื่อคุ้มครองสิทธิของเขา

นอกจากนี้ อาจมีบางกรณีที่ลูกจ้างลาป่วย ลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง นั่นคือผลจากการที่เขาไม่ได้ทำงานเต็มเดือน เงินเดือนของเขาจะน้อยกว่าค่าแรงขั้นต่ำ แต่ในกรณีนี้นายจ้างก็ไม่รับผิดชอบเช่นกันเพราะเวลายังไม่ได้ผล

และสุดท้าย ตัวเลือกสุดท้ายคือการสรุปสัญญากฎหมายแพ่งกับพลเมือง แม้ว่าเขาจะสามารถทำงานในอาณาเขตขององค์กรและรับเงินเดือนได้ก็ตาม เขาจะไม่ได้เป็นสมาชิกของ แรงงานสัมพันธ์กับนายจ้างและดังนั้นบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจะไม่นำไปใช้กับเขา

จะทำให้เงินเดือนและค่าแรงขั้นต่ำเท่ากันได้อย่างไร?

เมื่อนายจ้างพบว่าค่าจ้างของพนักงานต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำที่กำหนดไว้ เขาต้องดำเนินการเพื่อให้จำนวนเงินเหล่านี้เท่ากัน

สิ่งแรกที่ต้องทำคือวิเคราะห์เงินเดือนและค้นหาว่าได้รับเงินเบี้ยเลี้ยงและการจ่ายเงินทั้งหมดให้กับพนักงานหรือไม่ เมื่อคำนวณใหม่ (เช่น ตามระยะเวลาของการบริการ ฯลฯ) จำนวนรายได้อาจมากกว่าค่าแรงขั้นต่ำ และคุณไม่ควรดำเนินการใดๆ เพิ่มเติม

ทางเลือกหนึ่งสำหรับสมการของค่าจ้างและค่าแรงขั้นต่ำคือการคำนวณการจ่ายเงินเพิ่มเติมตามขนาดของค่าจ้างขั้นต่ำ ตัวอย่างเช่น พนักงานได้รับ 6,000 รูเบิล ต่อเดือน. ค่าแรงขั้นต่ำในปี 2560 เหลือ 7,500 รูเบิล ดังนั้นเขาจะต้องได้รับเครดิตเป็นจำนวน 1,500 รูเบิล ในเวลาเดียวกัน นวัตกรรมดังกล่าวจะต้องได้รับความสนใจจากพนักงานโดยการจัดทำข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาจ้างงานและออกคำสั่งที่เหมาะสม ในกรณีนี้ ยอดคงค้างนี้คิดขึ้นตั้งแต่วันที่มูลค่าปัจจุบันของค่าจ้างขั้นต่ำมีผลใช้บังคับ เนื่องจากกฎหมายจะไม่มีผลย้อนหลัง

และสุดท้าย ทางเลือกสุดท้ายคือการย้ายพนักงานไปทำงานนอกเวลา ลดวันทำงาน หรือการทำสัญญาทางกฎหมายแพ่งกับเขา อย่างไรก็ตาม การกระทำทั้งหมดเหล่านี้ควรดำเนินการด้วยความยินยอมร่วมกันของคู่กรณีในเรื่องความสัมพันธ์ในการจ้างงานเท่านั้น บ่อยครั้ง สถานการณ์นี้อาจสะดวกสำหรับพนักงาน ตัวอย่างเช่น ด้วยเหตุผลทางครอบครัว อย่างไรก็ตาม การเปลี่ยนแปลงทั้งหมดจะต้องมีการจัดทำเป็นเอกสาร: โดยการลงนามในข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาจ้างหรือโดยการสรุปข้อตกลงใหม่

ใครเป็นผู้รับผิดชอบต่อการไม่ปฏิบัติตามค่าแรงขั้นต่ำ?

ด้วยเหตุผลที่ไม่สมควรบางประการ หากนายจ้างจ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้างที่ต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำและฝ่ายหลังได้ยื่นคำร้องต่อพนักงานตรวจแรงงานเพื่อคุ้มครองสิทธิของตน หัวหน้าองค์กรอาจถูกปรับฐานละเมิดสิทธิแรงงานของลูกจ้างตามมาตรา . 5.27. ประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซียจำนวน 1,000 ถึง 50,000 รูเบิล ในกรณีที่มีความผิดในลักษณะเดียวกันซ้ำหลายครั้ง ค่าปรับจะเพิ่มขึ้นเป็นสองเท่า

หากมีการค้นพบแผนการที่ผิดกฎหมายในการลดค่าจ้าง นายจ้างอาจเปิดคดีอาญาภายใต้บทความฉ้อโกง

นอกจากนี้ หากหัวหน้าองค์กรเข้ามาดู หน่วยงานภาษีในเรื่องการคำนวณค่าจ้างต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำเขาอาจกลายเป็นเป้าหมายของการตรวจสอบเพิ่มเติมเมื่อจ่ายภาษีและกิจกรรมของเขาอาจอยู่ภายใต้การพิจารณาอย่างละเอียดในคณะกรรมการเพื่อให้ฐานภาษีถูกกฎหมาย อย่างไรก็ตาม การกล่าวหานายจ้างในการละเมิดศิลปะ 122 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย 0 นั่นคือการประเมินฐานภาษีในกรณีนี้เป็นไปไม่ได้เนื่องจากไม่มีความผิดด้านอัตนัย

เราดึงความสนใจของคุณไปที่ข้อเท็จจริงที่ว่ามีเพียงพนักงานตรวจแรงงานเท่านั้นที่มีสิทธิ์ควบคุมขนาดค่าจ้าง Federal Tax Service ไม่มีอำนาจในการปรับนายจ้างบนพื้นฐานนี้ หากพลเมืองไปศาลเขาจะคืนเฉพาะสิทธิที่ถูกละเมิดเท่านั้น

ดังนั้นพนักงานประจำทุกคนควรได้รับค่าจ้างมากกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ มิฉะนั้นมีสิทธิร้องเรียนต่อพนักงานตรวจแรงงาน

ตามกฎทั่วไป เงินเดือนของพนักงานจะต้องไม่ต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง (ส่วนที่ 3 ของมาตรา 37 ของรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ค่าจ้างขั้นต่ำเป็นหนึ่งในหลักประกันหลักสำหรับค่าตอบแทนของพนักงาน แต่มีบางกรณีที่นายจ้างสามารถจ่ายค่าจ้างพนักงานต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำได้ตามกฎหมายโดยสมบูรณ์
เงินเดือนของพนักงานแต่ละคนถูกกำหนดไว้ในสัญญาจ้างตามระบบค่าจ้างที่บังคับใช้กับนายจ้าง (มาตรา 135 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในเวลาเดียวกันเงินเดือนของพนักงานที่ทำงานอย่างเต็มที่ตามชั่วโมงการทำงานในช่วงเวลานี้และปฏิบัติตามหน้าที่ด้านแรงงานของเขาจะต้องไม่ต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ (ส่วนที่ 3 ของมาตรา 133 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ).
ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียแยกความแตกต่างสองแนวคิด: ค่าแรงขั้นต่ำซึ่งกำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางทั่วอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซียและค่าแรงขั้นต่ำในนิติบุคคลที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย (มาตรา 133, 133.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน ของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในทางปฏิบัติและในด้านต่างๆ เอกสารกฎเกณฑ์ค่าแรงขั้นต่ำในหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียเรียกอีกอย่างว่าค่าแรงขั้นต่ำ
ขนาดของค่าจ้างขั้นต่ำของรัฐบาลกลางตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2558 คือ 5965 รูเบิล ค่าแรงขั้นต่ำในหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียนั้นกำหนดขึ้นโดยข้อตกลงระดับภูมิภาคและต้องไม่ต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำของรัฐบาลกลาง (มาตรา 133.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ไม่มีขีดจำกัดบนสำหรับค่าจ้างขั้นต่ำระดับภูมิภาค
กฎเกณฑ์เกี่ยวกับค่าแรงขั้นต่ำใช้เฉพาะกับความสัมพันธ์กับพนักงานที่ทำสัญญาจ้างงานด้วย . ดังนั้นเมื่อเซ็นสัญญาจ้างงาน ชำระค่าบริการ ฯลฯ กับผู้รับเหมารายบุคคล การชำระค่าบริการของเขาไม่จำเป็นต้องเชื่อมโยงกับค่าแรงขั้นต่ำ จำนวนเงินที่ชำระ (ราคา) ภายใต้ข้อตกลงดังกล่าวกำหนดขึ้นโดยข้อตกลงของคู่สัญญาเท่านั้น
ค่าแรงขั้นต่ำของรัฐบาลกลางยังไม่ได้รับการยกระดับให้อยู่ในระดับยังชีพ ดังนั้นนายจ้างควรพึ่งพาข้อตกลงที่สรุปไว้ในหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย
เงินเดือนต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำในภูมิภาค
ประมวลกฎหมายแรงงานให้สิทธินายจ้างในการกำหนดเงินเดือนในองค์กรของตนต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำระดับภูมิภาค (มาตรา 133.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) แต่มันไม่ง่ายเลยที่จะทำ
หลังจากการสรุปข้อตกลงค่าจ้างขั้นต่ำระดับภูมิภาค ข้อความของข้อตกลงดังกล่าวได้รับการเผยแพร่อย่างเป็นทางการ ในเวลาเดียวกันหัวหน้าหน่วยงานบริหารของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียเพื่อแรงงานเผยแพร่ข้อเสนอเพื่อเข้าร่วมข้อตกลงสำหรับนายจ้างที่ดำเนินการในอาณาเขตของนิติบุคคลที่เป็นส่วนประกอบ แต่ไม่ได้มีส่วนร่วมในการสรุป ข้อตกลง. ภายใน 30 วันตามปฏิทินนับจากวันที่ตีพิมพ์ดังกล่าว นายจ้างอาจยื่นการปฏิเสธโดยมีเหตุผลเป็นลายลักษณ์อักษรต่อคณะผู้บริหารที่ได้รับอนุญาต (ส่วนที่ 8 ของมาตรา 133.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) จะต้องมาพร้อมกับโปรโตคอลการปรึกษาหารือกับองค์กรหลักของสหภาพแรงงาน (ถ้ามี) และข้อเสนอเกี่ยวกับระยะเวลาในการขึ้นค่าแรงขั้นต่ำของคนงานเป็นจำนวนเงินที่ข้อตกลงระดับภูมิภาคกำหนดไว้ เหตุผลในการปฏิเสธตามหลักเกณฑ์ สถานการณ์ทางการเงินที่ยากลำบาก การก่อตั้งบริษัท ฯลฯ จะถูกระบุ หากปฏิบัติตามขั้นตอนที่อธิบายไว้ นายจ้างสามารถกำหนดเงินเดือนสำหรับพนักงานให้ต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำระดับภูมิภาคได้ แต่ควรระลึกไว้เสมอว่าการจ่ายค่าจ้างที่ต่ำกว่าค่าขั้นต่ำของภูมิภาคจะดึงดูดความสนใจเพิ่มขึ้นจากหน่วยงานตรวจสอบ - ทั้งผู้ตรวจภาษีของรัฐและผู้ตรวจภาษี
ข้อตกลงระดับภูมิภาคเกี่ยวกับค่าแรงขั้นต่ำจะมีผลบังคับใช้โดยอัตโนมัติสำหรับนายจ้างที่ไม่ยอมเข้าร่วมตามลักษณะที่กำหนด
ต้องจำไว้ว่าโดยคำนึงถึงค่าจ้างขั้นต่ำระดับภูมิภาคควรกำหนดเงินเดือนของคนงานที่ทำงานในอาณาเขตของเรื่องที่เกี่ยวข้องของสหพันธรัฐรัสเซีย หากองค์กรมีสาขาในสาขาวิชาที่แตกต่างกัน องค์กรจะต้องชี้แจงว่าค่าจ้างขั้นต่ำระดับภูมิภาคกำหนดไว้ในแต่ละสาขาหรือไม่ สิ่งที่สำคัญอย่างยิ่งคือความจริงที่ว่าพนักงานทำงานในอาณาเขตของเรื่องที่เกี่ยวข้องของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ใช่ที่ตั้งของนายจ้าง
เงินเดือนต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำ
เงินเดือนของพนักงานสำหรับเดือนที่ทำงานเต็มจำนวนต้องไม่น้อยกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ อย่างไรก็ตาม มันสามารถแบ่งออกเป็นหลายองค์ประกอบ:
- เงินเดือน - ค่าตอบแทนพนักงานจำนวนคงที่สำหรับการปฏิบัติหน้าที่แรงงานที่มีความซับซ้อนบางอย่างสำหรับเดือนปฏิทิน ไม่รวมค่าตอบแทน สิ่งจูงใจ และการจ่ายทางสังคม
- การจ่ายเงินชดเชย - การจ่ายเงินเพิ่มเติมและค่าเผื่อการทำงานในสภาพที่เบี่ยงเบนไปจากปกติ สภาพภูมิอากาศพิเศษ ในดินแดนที่สัมผัสกับการปนเปื้อนของกัมมันตภาพรังสี ฯลฯ
- การจ่ายเงินจูงใจ - การจ่ายเงินเพิ่มเติมและค่าเผื่อที่มีลักษณะกระตุ้น โบนัส และการจ่ายเงินจูงใจอื่นๆ
ดังนั้นนายจ้างจึงมีสิทธิกำหนดเงินเดือนให้น้อยกว่าค่าจ้างขั้นต่ำได้ หากเงินเดือนของพนักงานประกอบด้วยองค์ประกอบหลายอย่าง และโดยทั่วไปขนาดจะไม่ต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ
เงินเดือน "ในมือ" ต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำ
ค่าตอบแทนสำหรับการปฏิบัติหน้าที่แรงงานจะต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา (มาตรา 208 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย) อัตราภาษีทั่วไปคือ 13 เปอร์เซ็นต์ (ข้อ 1 มาตรา 224 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย)
นายจ้างในฐานะตัวแทนภาษีมีหน้าที่คำนวณและหักภาษีเงินได้จากเงินเดือนของพนักงาน (มาตรา 24 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย) พนักงานได้รับเงินตามจำนวนจริงหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา ดังนั้นพนักงานสามารถรับเงินเดือนต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำได้
พนักงานทำงานพาร์ทไทม์
เงินเดือนของพนักงานที่ทำงานนอกเวลาคำนวณตามสัดส่วนของเวลาที่พวกเขาทำงานหรือขึ้นอยู่กับปริมาณงานที่ทำ (มาตรา 93 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) โดยทั่วไปแล้ว พนักงานนอกเวลาทำงานไม่เกินครึ่งหนึ่งของเวลาทำงานสำหรับรอบระยะเวลาบัญชีที่กำหนดไว้สำหรับประเภทคนงานที่เกี่ยวข้อง (มาตรา 284 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ดังนั้นพนักงานนอกเวลาจึงได้รับการยอมรับในอัตราสูงสุด 0.5 และทำงาน 20 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ (ในอัตรา 40 ชั่วโมง) งานของพวกเขาจะได้รับค่าจ้างตามสัดส่วนของเวลาทำงาน ขึ้นอยู่กับผลงานหรือเงื่อนไขอื่น ๆ ที่กำหนดโดยสัญญาจ้าง
ค่าตอบแทนการทำงานนอกเวลาต้องไม่ต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำโดยคิดตามสัดส่วนของชั่วโมงทำงาน กล่าวคือเงินเดือนที่ลูกจ้างได้รับจริงอาจน้อยกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ แต่ผลจากการคำนวณค่าจ้างใหม่สำหรับเงื่อนไขการทำงานเต็มเวลา ควรได้รับจำนวนเงินที่เท่ากับหรือมากกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ
พนักงานยังทำงานไม่เต็มที่เป็นเดือน
ค่าจ้างจะจ่ายให้กับลูกจ้างในวันนั้นเมื่อเขาปฏิบัติหน้าที่แรงงานจริง หากพนักงานไม่ได้ทำงาน แต่ลาพักร้อน ลาป่วย ฯลฯ เงินเดือนของเขาจะลดลงตามสัดส่วน ในกรณีนี้จะคำนวณตามจำนวนวันที่ทำงานในหนึ่งเดือน นั่นคือหารด้วยจำนวนวันทำงานในหนึ่งเดือนตามตารางของพนักงานและคูณด้วยจำนวนวันที่เขาทำงานจริงในหนึ่งเดือน ในกรณีนี้เงินเดือนที่ลูกจ้างได้รับอาจต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ
ค่าธรรมเนียมสำหรับการรวมกันรวมอยู่ในค่าจ้างขั้นต่ำหรือไม่?
บางครั้งพนักงานพร้อมกับงานหลักทำงานเพิ่มเติมตามลำดับการรวมกันและเขาได้รับเงินเพิ่มเติม คำถามเกิดขึ้นว่าเงินเดือนของพนักงานไม่ควรต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำโดยมีหรือไม่มีการจ่ายเงินเพิ่มเติมนี้ มีสองตำแหน่งในเรื่องนี้ ผู้สนับสนุนคนแรกเชื่อว่าการชำระเงินสำหรับ งานพิเศษสามารถนำมาพิจารณาเป็นส่วนหนึ่งของค่าจ้างขั้นต่ำได้ เนื่องจากเงินเดือนรวมค่าธรรมเนียมพิเศษและค่าเบี้ยเลี้ยง ซึ่งรวมถึงค่าธรรมเนียมเพิ่มเติมสำหรับการรวมกัน
สมัครพรรคพวกในตำแหน่งที่สองเชื่อว่าการชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับการรวมกันไม่ควรนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณเงินเดือนรายเดือนเพื่อให้สอดคล้องกับข้อกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำ นี่เป็นเพราะความจริงที่ว่างานเกี่ยวกับการรวมกันนั้นทำเกินกว่าหน้าที่ของหลัก ฟังก์ชั่นแรงงาน. นั่นคือเงินเดือนที่จ่ายสำหรับการปฏิบัติงานหลักไม่ควรต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำ หากต้องการแยกคำถามออกจากหน่วยงานกำกับดูแล เราขอแนะนำให้ยึดตำแหน่งที่สอง
ทางนี้:
1. เงินเดือนของลูกจ้างอาจต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำของภูมิภาค หากนายจ้างปฏิเสธที่จะเข้าร่วมข้อตกลงว่าด้วยค่าแรงขั้นต่ำในภูมิภาคโดยถูกต้อง
2. เงินเดือนของพนักงานอาจต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำหากเงินเดือนโดยคำนึงถึงองค์ประกอบอื่น ๆ เท่ากับหรือสูงกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ ค่าตอบแทนสำหรับงานในสภาพอากาศที่ไม่เอื้ออำนวยจะนำมาพิจารณาเกินกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ
3. ถ้าลูกจ้างทำงานไม่เต็มที่ตามชั่วโมงทำงาน เงินเดือนของพนักงานเต็มเวลาต้องไม่ต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ